وظائف السياحة في سلطنة عمان

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> في عُمان، يتم إنشاء مشروع جديد لبنية تحتية لأسواق المال، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسساتيين بارزين ويعمل بموجب إطار قانون عام دولي. هذه منظمة في مرحلة البناء: فريق صغير وذو خبرة يعمل على بناء شيء جديد حقًا، من الأساس، بمستوى مؤسسي.</p> <p>نحن نوظف موظف خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. هذه ليست وظيفة لشخص ينتظر الطلب. الشخص الذي نبحث عنه يتنبأ بما يلزم، ويتولى ملكية بيئته، ويقدّم مستوى خدمة يعكس كفاءة المؤسسة التي تُبنى.</p> <h4>ما تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب بحيث يعمل بدون انقطاع ويظهر بمظهر احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار وفقاً للمعيار المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>حجز وإدارة رحلات السفر الخاصة بالموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل الأرضي، التأشيرات والبرامج</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك النقل، الإقامة، وجداول الاجتماعات</li> <li>تقديم الدعم اللوجستي لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبع الإجراءات</li> <li>توفير المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي المرافق، شركات التوصيل، ووكالة السفر المؤسسية</li> <li>توفير دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية الزملاء أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>ثلاث سنوات على الأقل في إدارة مكاتب، أو مساعد تنفيذي، أو دور الخدمات المؤسسية. خبرة في بيئة تواجه العملاء أو الواجهة الأمامية، مع حدس حقيقي للضيافة. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسة وتصعيد الاستثناءات بشكل مناسب. منظّم قوي: مريح في إدارة عدة مسارات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</p> <p>الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تُعد ميزة. وكذلك الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عمل في مرحلة البناء حيث البيئة تتحرك بسرعة ولا يغطي وصف العمل كل شيء.</p> <h4>ما هذه الوظيفة</h4> <p>هذه وظيفة فريق تأسيسي في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، الإيقاع حقيقي، والمستوى المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في مؤسسة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا كنت تريد أن تكون جزءاً من بناء شيء من البداية، وأن تُوثَق لقيادة جزءك منه بشكل صحيح، فهذه تستحق نقاشاً.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p><strong>الفرصة</strong><br> يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. هذه جهة في مرحلة البناء: فريق صغير وكبير الخبرة يبني شيئًا جديدًا فعليًا من الأساس بمعيار مؤسسي.</p> <p>نحن نوظف مسئول خدمات مؤسسية ليكون العمود الفقري التشغيلي للمكتب. ليست هذه وظيفة لمن يريد الانتظار ليُطلب منه ذلك. الشخص الذي نبحث عنه يتوقع ما يلزم، ويتحمل مسؤولية بيئته، ويقدم معيار خدمة يعكس مستوى المؤسسة التي يتم بناؤها.</p> <h4>ما الذي تغطيه الوظيفة</h4> <ul> <li>إدارة بيئة المكتب حتى يعمل دون انقطاع ويظهر بشكل احترافي في جميع الأوقات</li> <li>استقبال واستضافة الزوار بالمستوى المتوقع من مؤسسة مالية دولية</li> <li>الحجز وإدارة سفر العمل للموظفين: الرحلات الجوية، الفنادق، النقل البري، التأشيرات، والجدولات</li> <li>تنسيق لوجستيات الزوار القادمين بما في ذلك الانتقالات والإقامة وجدولات الاجتماعات</li> <li>توفير الدعم اللوجستي لاجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأوراق، المحاضر، وتتبّع الإجراءات</li> <li>تأمين المستلزمات المكتبية وإدارة العلاقات مع مقدمي الخدمات المرافقين والوكلاء والشركة المتخصصة في السفر المؤسسي</li> <li>تقديم دعم مرن عبر فريق الخدمات المؤسسية وتغطية زملاء العمل أثناء الغياب</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة المكاتب، مساعد تنفيذي، أو دور خدمات مؤسسية. خبرة في بيئة توفر خدمة للعملاء أو الواجهة الأمامية مع حاسة ضيافة حقيقية. واثق في حجز وإدارة سفر الشركات، تطبيق السياسات وتصعيد الاستثناءات بالشكل المناسب. منظم قوي: مريح في إدارة عدة تدفقات عمل في آن واحد دون فقدان التفاصيل. الطلاقة في العربية والإنجليزية كتابة وتحدثاً.</p> <p>الخبرة في بيئة خدمات مالية منظمة أو خدمات مهنية تعتبر ميزة. كما أن الخبرة السابقة في شركة صغيرة أو عملة بنية تحتية حيث يتسارع الإيقاع ليستفيد كثيرًا.</p> <h4>ما هذا</h4> <p>هذا دور ضمن فريق التأسيس في مؤسسة لم توجد بشكلها النهائي بعد. العمل حقيقي، السرعة حقيقية، والمعيار المتوقع عالٍ. إذا كنت تبحث عن وظيفة مستقرة ومحددة في منظمة كبيرة، فربما ليست هذه هي. إذا أردت أن تكون جزءًا من بناء شيء من البداية، وتُثق به لتدير جزءك منه بشكل صحيح، فهذه فرصة جديرة بالنقاش.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب: إرشاد فئات اللياقة الجماعية (مثل الأيروبيكس، السبيننغ، تدريب القوة) لجميع مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة لممارسة التمارين باستخدام معدات اللياقة. تقييم برنامج التمرين الحالي ومستوى اللياقة لتطوير برامج تمرين شخصية وتقديم استشارات لياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة لضيوف. ملاحظة النشاط في المرفق الترفيهي والاستجابة بشكل مناسب وفقاً لإجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الإسعاف. تنظيف وصيانة منطقة الترفيه والمعدات والإمدادات. استدعاء قسم الصيانة أو شركة خارجية للخدمات إذا احتاجت الأجهزة إلى صيانة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات الأمنية. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفة واحترافية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في مجموعة من التنسيقات (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لمدة وردية العمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء بوزن لا يتجاوز 50 رطلاً بدون مساعدة وبأوزان تفوق 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مع ضرورة المهارات الدقيقة والتنسيق بين اليد والعين. الانتقال من مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. التنقل عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو درجات الخدمة. الوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. بالإضافة إلى ذلك قد توجد في بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR، شهادة الإسعافات الأولية، معدات اللياقة البدنية، تدريب اللياقة البدنية، أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الهيئات المحلية والولائية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position level: Head of Department level 1 Reporting to: Executive Chef Our client is an ultra-luxury resort recognised globally as a hospitality leader in the wellness industry and is actively seeking a dynamic and experienced Executive Sous Chef to join their team. As an Executive Sous Chef, you will be working closely with the Executive Chef in overseeing kitchen operations, ensuring food quality, and managing staff. They supervise food preparation, maintain kitchen cleanliness, and step in to lead when the executive chef is absent. Notes: A Culinary portfolio should be submitted alongside your resume to showcase your creativity, innovation, and visual presentation of creative menus. Requirements: Bachelor's degree or Diploma in Culinary Arts, or other related field from a reputable institution is a plus! Minimum of 2 years of progressive experience as an Executive Sous Chef from a luxury 5-star resort. Proficiency in Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local or state government agency is a plus. Experience in farm-to-table or wellness and sustainability culinary creations. Very good command of written and spoken English. Experience working in a remote location for extended periods is a plus! Ability to train and supervise staff and communicate well with management and guests. Strong leadership and organizational skills with the ability to multitask. Microsoft Office application literacy. Work experience in the Middle East region is a plus. Responsibilities: Continually focus on the rejuvenation of the culinary experience. Monitor sorting of food and material waste and liaise with the gardeners for efficient food waste removal for composting, growing our own produce and featuring this produce in our culinary offering. All aspects of wellness and nutrition initiatives will be adopted and implemented throughout the operation with a particular focus on growing or making our own products. Establish purchasing practices that meet the requirements of the Six Senses nutrition and sustainability platforms. Constantly assess Menus and Wine Lists to remain relevant and in line with Eat With brand practices. Instill a cost-focused philosophy through training and education. Establish and deliver pre-established financial returns related to revenue generation, profitability and ROIC. Operate the department consistent with all legal, statutory and financial requirements and documentation, reporting systems, contractual obligations, security and safety protocols, communications, product and service standards, host management practices and budgetary controls are implemented, reviewed and maintained to ensure the successful operation of the brand. Manage, schedule, assign, train, discipline, and monitor the work of culinary and stewarding team members (cooks, stewards and purchasing), Participates in the preparation of food as required. Evaluate the quality of raw food and finished products with attention to presentation and quality. Effectively maintain sanitation code adherence in all areas of kitchen and storage. Must be able to effectively delegate and execute orders given by the Executive Chef Assist and create menu and meal planning and maintain portion and food cost controls. Works closely with the Executive Chef to develop seasonal a la carte menus, holiday menus and special event menus as required. Develop daily specials in accordance with market trends, member preferences and nutritional considerations; create recipes, determine appropriate ingredients and specify individual serving portions for each recipe. Monitors, participates and coordinates preparation of food and supply orders; estimates food, supply, equipment, and host requirements according to menus and estimates the number to be served in a fiscally responsible manner. Responsible for supervising Purchasing in the purchase of food and supplies. Attends daily line-up meetings and any other meetings as required. Directs kitchen operations in the Executive Chefs absence.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's degree or Diploma in Culinary Arts, or other related field from a reputable institution is a plus! Minimum of 2 years of progressive experience as an Executive Sous Chef from a luxury 5-star resort. Proficiency in Alcohol awareness certification and/or food service permit or valid health/food handler card as required by local or state government agency is a plus. Experience in farm-to-table or wellness and sustainability culinary creations. Very good command of written and spoken English. Experience working in a remote location for extended periods is a plus! Ability to train and supervise staff and communicate well with management and guests. Strong leadership and organizational skills with the ability to multitask. Microsoft Office application literacy. Work experience in the Middle East region is a plus.</p><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعتبر مجموعة الفطيم اليوم أحد أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتطوراً، مملوكة خاصة ويقع مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية تحظى بتقدير وتميز. ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة بالاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وآمال عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>سيكون مدير عمليات المبيعات – متعدد العلامات مسؤولاً عن تقديم القيادة التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعُمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية عبر عدة علامات. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتعزيز تجربة العملاء، وضمان الامتثال لسياسات الأعمال والمجموعة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، وضمان أن الأداء يفي بالميزانية المتفق عليها أو يتجاوزها، والهدف الحجمي، والإيرادات، وهامش الربح الإجمالي وEBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهرياً من خلال Connect، وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>قيادة التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات، والتقارير، وإدارة القيادات والتقاط بيانات العملاء من خلال أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة نشاط المنافسين، واتجاهات السوق، والتسعير والعروض الترويجية لدعم الحملات البيعية التي تعزز الحجم والربحية.</li> <li>التواصل مع الشركات الأصلية للمركبات عند إطلاق نماذج جديدة، ومراجعات أداء العلامة، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع ضمان أقصى قدر من دوران المخزون وأولوية المخزون القديم للبيع.</li> <li>التأكد من تحقيق معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وبروتوكولات المجموعة والأعمال، وتقييم وإدارة أي انحرافات بالشكل المناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع التأكد من الاعتراف بالأداء القوي وإدارة ضعف الأداء بفعالية.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض للمساهمين في المجموعة والشركاء OEM الخارجيين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>قدرات قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>10-15 سنة خبرة ضمن قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.</li> <li>تركيز قوي على العملاء مع القدرة على تحسين تجربة العملاء، وأداء CSI وNPS.</li> <li>شنط تجاري قوي مع فهم عميق لعمليات مبيعات السيارات، ومسؤولية P&L، ومؤشرات الأداء وقياس الأداء.</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> <p>ستكون جزءاً من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، وتعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع، وفرق العلامة التجارية، وشركاء OEM والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تحقيق أداء مبيعات قوي ورضا العملاء والتميز التشغيلي ونمو الأعمال المستدام عبر المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية.</p> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li> خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات والميزانيات والمخزون ورضا العملاء وعمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات وكلاء المركبات، وإدارة قمع المبيعات، وانضباط CRM، وحوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل بحد أدنى من الإشراف مع تحفيز الفرق لتقديم مستويات أداء عالية.</li> <li>عقلية محورها العميل مع مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات تواصل وعرض تقديمي وإدارة قاعدة بيانات قوية.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على التواصل الفعال مع OEM والفرق القيادية الداخلية والشركاء عبر الوظائف.</li> <li>مهارات متقدمة في MS Office، خصوصاً Excel وPowerPoint، مع قدرة قوية على التقرير والعرض.</li> <li>معرفة بنظام SAP S/4HANA وعمليات Connect أو أنظمة CRM/قواعد بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة وحل مشاكل، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن الفطيم للسيارات</h4> <p>قسم رئيسي من مجموعة الفطيم الإماراتية، وتعتبر الفطيم للسيارات رائدة صناعية لها حضور في 10 دول عبر الشرق الأوسط، آسيا وأفريقيا.</p> <p>تشمل أنشطة أعمالنا الأساسية في الفطيم للسيارات التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونحن ثابتون كممثل إقليمي لبعض العلامات التجارية العالمية الأيقونية في السيارات: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايزلر، دودج، فولفو ورام.</p> <p>نحن مدفوعون بنهج يركز على العميل، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر عالمنا الواسع من العملاء - من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المخصصة من خلال تقديم تجارب متعددة القنوات ذات طراز عالمي.</p> <p>نوجه خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لنقدم واحداً من أكثر المحافظ لمنتجات وحلول التنقل شمولاً، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، من المركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، من المركبات التجارية إلى معدات صناعية وإنشائية.</p> <p>ما يحافظ على تقدم الشركة هو فريق قوي يضم 9000 عضو، مع إمكانات تحفيزية للنمو على طول المسار المهني. هذه هي الفطيم للسيارات، ونُمكن المواهب للمضي قدماً.</p></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارة، وتعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدمياً، وهي مملوكة بشكل خاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية محبوبة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابةً لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة؛ تستمر مجموعة الفطيم في تعزيز حياة وتطلعات عملائنا يومياً.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>مدير عمليات المبيعات – متعدد العلامات التجارية سيكون مسؤولاً عن توفير القيادة التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO في عمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، مع تغطية المركبات الجديدة والمستعملة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دوراً رئيسياً في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتقوية تجربة العملاء، وضمان الامتثال لسياسات الأعمال والمجموعة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>قيادة عمليات المبيعات عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يحقق أو يتجاوز الميزانية المتفق عليها والحجم والإيرادات وهوامش الربح والهدف EBIT.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات شهرياً من خلال Connect وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li>دفع التحسين المستمر عبر عمليات المبيعات والتقارير وإدارة العملاء المحتملين وجمع بيانات العملاء من خلال أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li>مراقبة نشاط المنافسين واتجاهات السوق والأسعار والعروض الترويجية لدعم حملات المبيعات التي تزيد الحجم والربحية.</li> <li>التفاعل مع الشركات المصنّعة (OEMs) حول إطلاق موديلات جديدة، ومراجعات أداء العلامة التجارية، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li>إدارة مستويات المخزون عبر جميع المواقع، مع ضمان تعظيم دوران المخزون وإعطاء الأولوية للمخزون القديم للبيع.</li> <li>ضمان تحقيق معايير رضا العملاء من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وبروتوكولات المجموعة والأعمال، والتصعيد وإدارة أي انحرافات بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وقيادة ثقافة أداء عالية عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع التأكد من الاعتراف بالآداء القوي وإدارة الأداء دون المستوى بفعالية.</li> <li>إعداد وتحديث التقارير والعروض التقديمية لأصحاب المصلحة في المجموعة وشركاء OEM الخارجيين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح</h4> <ul> <li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li>10-15 سنة خبرة في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إداري في السيارات. شهادة جامعية أو مؤهل يعادلها.</li> <li>تركيز قوي على العملاء مع القدرة على تحسين تجربة العملاء وأداء CSI وNPS.</li> <li>مدفوع تجارياً مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات، المسؤولية عن الأرباح والخسائر، KPIs وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> <p>ستكون جزءاً من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، وتعمل بشكل وثيق مع فرق فروع المبيعات، فرق العلامات التجارية، شركاء OEM والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي ونمو العمل المستدام عبر المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية.</p> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في إدارة أداء المبيعات والميزانيات والمخزون ورضا العملاء وعمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li>فهم قوي لعمليات الوكالات، وإدارة قمع المبيعات، والانضباط في CRM، والحوكمة في التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li>القدرة على القيادة بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف مع تحفيز الفرق لتقديم معايير أداء عالية.</li> <li>تفكير موجه نحو العميل مع مهارات ممتازة في التعامل مع العملاء وإشراك أصحاب المصالح.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتسهيل إدارة قواعد البيانات قوية.</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على التفاعل بفعالية مع OEMs وفرق القيادة الداخلية والشركاء عبر الأقسام.</li> <li>مهارات متقدمة في MS Office، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرة قوية على الإبلاغ والعرض.</li> <li>معرفة بأنظمة SAP S/4HANA أو عمليات Connect للمبيعات أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة مفضلة.</li> <li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسن.</li> </ul> <h4>عن الفطيم للسيارات</h4> <p>قسم رئيسي من مجموعة الفطيم الإماراتية، الفطيم للسيارات هو رائد صناعي presence في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وإفريقيا.</p> <p>أنشطة أعمالنا الأساسية في الفطيم للسيارات تشمل التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمة ما بعد البيع، ونحن راسخون كممثل إقليمي لبعض أشهر علامات السيارات في العالم: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايسر، دودج، فولفو ورام.</p> <p>نحن مدفوعون بنهج يركز على العميل، وندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر كوننا مجموعة واسعة من العملاء - من عشاق القيادة إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. هدفنا أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى في جميع قنوات الشراء.</p> <p>نوجه خبرتنا المحلية وثقة العالم لتقديم واحدة من أكثر المحافظ المتكاملة للمنتجات والحلول التنقلية، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، من المركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، من المركبات التجارية إلى معدات صناعية وبناء.</p> <p>ما يحافظ على تقدم الشركة هو فريق يتكون من 9000 عضو، مع إمكانات ملهمة للنمو عبر مسار الحياة المهنية. هذه هي الفطيم للسيارات ونمكّن المواهب للمضي قدمًا.</p> </p><p></p>

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>Nama Water Services (شركة عمان للمياه وخدمات المياه العادمة) يسعدها أن تعلن عن \"تدريب للعمل\"، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تقدم فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مهندس توريد النظام والتقارير</p><p>المشرف المباشر: مدير تكنولوجيا المعلومات / مدير الأنظمة</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الشواغر: 3 مناصب</p><p>نطاق الراتب: ريال عُماني هاتفياً شهرياً</p><p>موقع العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيُفضل الطلبة من المحافظة المحلية)</p><p>هدف الوظيفة</p><p>يتولى مهندس توريد النظام والتقارير إدارة البيانات المتعلقة بالنظام، إنتاج تقارير تشغيلية وإدارية، دعم أداء النظام، وضمان توافر دقة المعلومات اللازمة لعمليات العمل واتخاذ القرار.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وصيانة وأتمتة التقارير التشغيلية والتقنية والإدارية.</li><li>مراقبة أداء النظام وضمان دقة البيانات ونضوجها وتوفرها.</li><li>جمع وتحليل وتفسير البيانات من أنظمة مختلفة لدعم متطلبات العمل والتشغيل.</li><li>تصميم وصيانة لوحات التقارير ومؤشرات الأداء.</li><li>دعم مستخدمي النظام بتقديم المساعدة الفنية المتعلقة بالتقارير واستخراج البيانات.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات التقارير وتقديم حلول تقارير فعالة.</li><li>إجراء تحقق من صحة البيانات وفحوص جودة لضمان مخرجات تقارير موثوقة.</li><li>المساعدة في ترقيات النظام، الاختبار، التنفيذ وعمليات الدمج.</li><li>إعداد الوثائق الفنية وأدلة المستخدم وإجراءات التقارير.</li><li>التأكد من الالتزام بسياسات الشركة ومعايير حوكمة البيانات ومتطلبات أمن المعلومات.</li><li>تحديد فرص لتحسين عمليات التقارير وكفاءة النظام.</li></ul><p>المؤهلات</p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، هندسة الاتصالات، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p><p>الخبرة</p><p>الخبرة العملية: 0 (لا يشترط خبرة سابقة)</p><p>الخبرة أو مشاريع جامعية في التقارير أو تحليل البيانات أو دعم الأنظمة ميزة.</p><p>المهارات التقنية</p><ul><li>إتقان أدوات التقارير وتحليل البيانات مثل Power BI وSSRS وTableau أو منصات مماثلة.</li><li>معرفة أساسية بـ SQL وأنظمة إدارة قواعد البيانات.</li><li>فهم عمليات استخراج البيانات وتحويلها وتقريرها.</li><li>فهم أساسي لإدارة النظام وتطبيقات المؤسسات.</li><li>الإلمام ببرنامج Microsoft Excel وتطبيقات Office.</li><li>القدرة على تحليل مجموعات البيانات وتقديم النتائج بوضوح.</li></ul><p>المهارات اللينة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>قدرات جيدة في التواصل وإدارة أصحاب المصالح.</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير المهارات التقنية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات تنظيم وتوثيق جيدة.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li></ul><p>بيئة العمل</p><p>بيئة عمل مكتبية.</p><p>قد يتطلب الدعم أثناء ترقيات النظام أو أنشطة الصيانة أو فترات التقارير الحرجة.</p><p>ملاحظة التقديم :</p><p>يجب أن يكون مقدم الطلب باحثاً عن عمل.</p><p>يجب أن يكون مقدم الطلب مواطناً عُمانياً.</p><p>بالنسبة للمتقدمين ذوي الخبرة السابقة، يُشترط مرور أقل من ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة وظيفية مُسجلة في نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.</p><p>يجب ألا يكون للمتقدم فائدة سابقة من أي برنامج تدريبي ممول سواء من القطاع العام أو الخاص.</p><p>يجب أن لا يتجاوز عمر المتقدم ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية.</p><p>يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن 38 عاماً</p><p>آخر موعد للتقديم هو 3 أغسطس 2026.</p></div></section><section><p class=\"heading\">المرشح المطلوب</p><p class=\"paragraph\"></p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، هندسة الحاسوب، علوم الحاسوب، هندسة الاتصالات، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</p><p>الخبرة العملية: 0 (لا حاجة لخبرة سابقة)</p><p>الخبرة أو المشاريع الجامعية في التقارير أو تحليل البيانات أو دعم الأنظمة ميزة.</p><p>المهارات التقنية</p><ul><li>إتقان أدوات التقارير وتحليل البيانات مثل Power BI وSSRS وTableau أو منصات مماثلة.</li><li>معرفة أساسية بـ SQL وأنظمة إدارة قواعد البيانات.</li><li>فهم عمليات استخراج البيانات وتحويلها وتقريرها.</li><li>فهم أساسي لإدارة النظام وتطبيقات المؤسسات.</li><li>الإلمام ببرنامج Microsoft Excel وتطبيقات Office.</li><li>القدرة على تحليل مجموعات البيانات وتقديم النتائج بوضوح.</li></ul><p>المهارات اللينة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>قدرات جيدة في التواصل وإدارة أصحاب المصالح.</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير المهارات التقنية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة وتلبية المواعيد النهائية.</li><li>مهارات تنظيم وتوثيق جيدة.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li></ul><p>ملاحظة التقديم :</p><p>يجب أن يكون مقدم الطلب باحثاً عن عمل.</p><p>يجب أن يكون مقدم الطلب مواطناً عُمانياً.</p><p>بالنسبة للمتقدمين ذوي الخبرة السابقة، يُشترط مرور أقل من ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة وظيفية مُسجلة في نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.</p><p>يجب ألا يكون للمتقدم فائدة سابقة من أي برنامج تدريبي ممول سواء من القطاع العام أو الخاص.</p><p>يجب أن لا يتجاوز عمر المتقدم ثلاث (3) سنوات من الخبرة العملية.</p><p>يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن 38 عاماً</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من الوظيفة: </b>قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة والامتثال للوائح وتطوير ثقافة الأداء العالي. الإشراف على التوظيف، إدارة المواهب، العلاقات مع الموظفين، التطوير التنظيمي، والعمليات الإدارية الفعالة. المهام والمسؤوليات: قيادة الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل. الإشراف على التوظيف، الالتحاق، والاحتفاظ بالمواهب. إدارة تقييم الأداء وعمليات تطوير الموظفين. تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة مكان عمل إيجابية. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة. تطوير المواهب والتخطيط للخلافة: تحديد احتياجات التدريب وتنفيذ برامج تطوير الموظفين. وضع وتنفيذ خطط خلافة للمناصب الرئيسية. دعم تطوير القيادة وتوريد المواهب المستقبلية. تطبيق خطط التعمين في عمان وفقاً للأهداف التنظيمية. علاقات الموظفين: العمل كجهة الاتصال الأساسية في مسائل علاقات الموظفين. حل النزاعات في مكان العمل بشكل عادل وفعال. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال ودعم الموظفين. إدارة التعويضات والمزايا: الإشراف على التعويضات والمزايا وخدمة الرواتب. إجراء قياسات السوق للحفاظ على برامج مكافأة تنافسية. ضمان معالجة الرواتب والمزايا بدقة وفي الوقت المناسب. قيادة الإدارة: إدارة الوظائف الإدارية وضمان سير العمل المكتبي بكفاءة. الإشراف على المرافق والأصول وموارد المكتب للحفاظ على السلامة والإنتاجية. ضمان الصيانة الصحيحة والمساءلة عن أصول الشركة. الحفاظ على معايير عالية للمرافق والخدمات المقدمة للموظفين. الامتثال وإدارة المخاطر: ضمان امتثال الممارسات البشرية والإدارية للقوانين والمعايير وسياسات الشركة. دعم تنفيذ سياسات ومبادرات الصحة والسلامة والبيئة. إدارة مخاطر الموارد البشرية والإدارية، بما في ذلك حماية البيانات وسلامة الموظفين. الإبلاغ والتحليل: إعداد تقارير الموارد البشرية والإدارة مع رؤى وتوصيات للإدارة. استخدام بيانات الموارد البشرية ومؤشراتها لدعم اتخاذ القرار وتحسين العمليات. مراقبة الميزانيات وضمان استخدام الموارد بشكل فعال من حيث التكلفة. تطوير خطط القوى العاملة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام. أداء واجبات إضافية كما يحددها الإدارة العليا. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي. شهادات ذات صلة في الموارد البشرية (مثلاً CIPD، SHRM) تعتبر ميزة. خبرة 12+ سنة في الموارد البشرية والإدارة، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور إداري، ويفضّل في بيئة تصنيع. خبرة مثبتة في إدارة المواهب، علاقات الموظفين، إدارة برنامج التعمين والامتثال للموارد البشرية للوائح الحكومية. ملاحظة: نشكر جميع المتقدمين على اهتمامهم، ولكن سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم. التقديم للوظيفة</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>المؤهلات والخبرة:</b> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي. شهادات ذات صلة في الموارد البشرية (مثلاً CIPD، SHRM) تعتبر ميزة. خبرة 12+ سنة في الموارد البشرية والإدارة، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور إداري، ويفضّل في بيئة تصنيع. خبرة مثبتة في إدارة المواهب، علاقات الموظفين، إدارة برنامج التعمين والامتثال للأنظمة الحكومية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن فنيي صيانة ذوي خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المساكن الفخمة، القصور، السفارات، الفنادق، الملاعب، المباني التجارية، إدارة المرافق، النفط والغاز، أو ممتلكات عالية الأهمية.</p><p>سيكون المرشحون المختارون مسؤولين عن أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية لضمان التشغيل الآمن والفعال ودون انقطاع لإحدى المساكن الفاخرة للغاية. ينطوي الدور على الصيانة الكهربائية والتكييف والسباكة والميكانيكا والصيانة العامة للمبنى مع الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والسرية وخدمة التميز.</p><p>يتطلب المسمى الوظيفي التوفر عند الطلب لتلبية متطلبات الصيانة الطارئة ويتضمن العمل داخلياً وخارجياً، بما في ذلك الرفع وتسلق السلالم والمهام البدنية الأخرى.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية للمباني وأنظمة الخدمات والمرافق المرتبطة.</p></li><li><p>إجراء فحص دوري وتحديد مشكلات الصيانة قبل حدوث الأعطال.</p></li><li><p>تنفيذ الإصلاحات الطفيفة في الأنظمة الكهربائية والسباكة والتكييف والميكانيكا ونجارة المباني.</p></li><li><p>صيانة أنظمة الإضاءة ولوحات التوزيع والمفاتيح والمقابس والمعدات ذات الصلة.</p></li><li><p>تصليح التركيبات الصحية وأنظمة إمداد المياه وأنظمة التصريف والمضخات والتركيبات الصحية.</p></li><li><p>المساعدة في صيانة أنظمة التكييف بما في ذلك الوحدات المنفصلة وأنظمة VRF ووحدات تكييف FCU وAHU وأنظمة التهوية.</p></li><li><p>إجراء الصيانة الميكانيكية للمضخات والمحركات والمعدات الدوارة.</p></li><li><p>إجراء أعمال إصلاح الأثاث وبناء نجارة بسيطة.</p></li><li><p>دعم صيانة أحواض السباحة والنافورات وأنظمة الري والحدائق والمرافق الخارجية.</p></li><li><p>الاستجابة الفورية للأعطال الطارئة وطلبات الصيانة.</p></li><li><p>الحفاظ على تقارير الخدمة وسجلات الصيانة ومخزون قطع الغيار.</p></li><li><p>التنسيق مع المقاولين ومقدمي الخدمات.</p></li><li><p>اتباع جميع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة والأمن والتحكم في الدخول.</p></li><li><p>حفظ السرية الصارمة فيما يتعلق بأنشطة العائلة VVIP ومعلومات الملكية.</p></li></ul><p>المناصب المتاحة والمتطلبات</p><p>فني تكييف هواء</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>TESDA NC III في خدمة التبريد وتكييف الهواء (RAC) أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>معرفة قوية بوحدات التبريد، وحدات AHU، FCU، CCU، أنظمة VRF ومعدات المحطة المركزية</p></li><li><p>خبرة في اللحام بالبلازما، استبدال الضاغط، استكشاف أخطاء HVAC والصيانة الوقائية</p></li><li><p>خلفية في إدارة المرافق أو مبانٍ تجارية أو ملاعب أو مشاريع النفط والغاز</p></li></ul><p>فني كهرباء</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>TESDA NC III في التركيب والصيانة الكهربائية أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>معرفة بلوحات MCC وDBs وSMDBs وأنظمة UPS والمولدات وأنظمة LV</p></li><li><p>خبرة في استكشاف الأخطاء والصيانة الوقائية</p></li><li><p>خبرة في المصانع الصناعية، الملاعب، أو بيئات إدارة المرافق</p></li></ul><p>فني إلكترونيات</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>TESDA NC III في تجميع الأجهزة الإلكترونية وخدماتها أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>خبرة مع CCTV وBMS وأنظمةPA وأنظمة التحكم في الوصول وبوابات منزلقة وأنظمة ELV</p></li><li><p>مهارات استكشاف أخطاء قوية</p></li></ul><p>فني كاشف حريق</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p> TESDA NC III في تكنولوجيا الكهرباء/الإلكترونيات أو أنظمة كشف الحريق أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>خبرة مع أنظمة الإنذار بالحريق العناوينية والقياسية، FM-200، أنظمة المطر، أنظمة الرغوة، لوحات التحكم في مكافحة الحرائق، أنظمة التحكم في الوصول، UPS، وأنظمة DC</p></li><li><p>مهارات تحديد العطل والصيانة الوقائية قوية</p></li></ul><p>فني ميكانيكي</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>TESDA NC III في التكنولوجيا الميكانيكية أو الميكانيكا الصناعية أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>خبرة مع مضخات CHW وتروس تبريد برج التبريد وتروس المواتير والمعدات الدوارة وتعيين المحاور للمضخات</p></li><li><p>مهارات استكشاف أخطاء قوية ومعرفة بالصيانة الوقائية</p></li></ul><p>فني سباكة</p><p>المتطلبات:</p><ul><li><p>TESDA NC III في السباكة أو ما يعادلها</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 7 سنوات</p></li><li><p>خبرة في أنظمة السباكة والتركيبات الصحية وشبكات إمداد المياه وأنظمة التصريف وأعمال أنابيب PPR</p></li><li><p>مهارات استكشاف الأخطاء والتقرير والتوثيق قوية</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>ملخص المنصب</strong><br>المسؤول التنفيذي الأول للمجموعة (GCEO) يقدّم القيادة الاستراتيجية والتوجّه والإشراف عبر مجموعة ITHCA ومحفظتها من الشركات التابعة والمستثمَرات والشـرِكات في المصـالح المشتركة. مهمة GCEO هي تطوير صناعات جديدة في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي بطرق مستدامة ماليًا وبناء محفظة من الاستثمارات الطويلة الأجل ذات الأهمية الاستراتيجية التي تساند رؤية عمان ٢٠٤٠ والاقتصاد الرقمي الوطني، بما يتماشى مع التوجيه الإستراتيجي لـ OIA. وتُقدم تقارير مباشرة إلى مجلس الإدارة، ويتولى GCEO مسؤولية تعريف وتنفيذ رؤية المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية وخطط التشغيل؛ وضمان حوكمة ومسائلة قوية؛ وتوليد وإدارة الشراكات الاستراتيجية؛ وتحسين قيمة المحفظة وعوائدها؛ وتوطيد مكانة ITHCA كمنصة عمانية رائدة للمشاركة في سلاسل قيمة التكنولوجيا الناشئة في المستقبل، بالتنسيق الوثيق مع هيئة استثمار عمان (OIA) وأصحاب المصلحة الرئيسيين. يتطلب الدور قائد-مستثمر ذو رؤية نتائجية يحكم من خلال الإستراتيجية وتخصيص رأس المال والإشراف، مع تركيز على إنشاء صناعات جديدة لعمان في قطاع التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي، وتمكين الشركات التابعة والمستثمرات باستقلال تشغيلي ضمن إطار متفق عليه بدلاً من التدخل المباشر في العمليات اليومية، ودمج العوائد التجارية مع التأثير الوطني والابتكار والسيادة الرقمية. وتحديد المساءلة بوضوح: يكون GCEO مسؤولاً عن أداء المحفظة والاتجاه الاستراتيجي وتخصيص رأس المال، بينما يظل الرؤساء التنفيذيون للشركات التابعة مسؤولين عن التنفيذ التشغيلي لأعمالهم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>القيادة الاستراتيجية والحوكمة</strong><br>تعريف وتجسيد رؤية ورسالة المجموعة واستراتيجيتها الاستثمارية طويلة المدى بما يتماشى مع أولويات التكنولوجيا والاقتصاد الرقمي الوطنية وتوجيه OIA وإرشادات المجلس. قيادة إعداد وتنفيذ خطط الأعمال والتشغيل السنوية، وضمان الأداء الفعّال مقابل الميزانيات المعتمدة ومؤشرات الأداء الرئيسية. إنشاء وفرض أطر الحوكمة عبر المجموعة، والسياسات، وأنظمة الامتثال، وآليات المساءلة عبر جميع الشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة. تأمين الاتساق الاستراتيجي بين المجموعة وOIA والمجلس في جميع قرارات الاستثمار والبيع الرأسمالي. ضمان الشفافية والتقارير في الوقت المناسب إلى المجلس ولجانه، بما في ذلك لجان التنفيذ والمراجعة والمخاطر والاستثمار.</p><p><strong>إدارة قيمة المحفظة والحوكمة التشغيلية</strong><br>تطوير وتنفيذ مبادرات زيادة قيمة المحفظة لتحسين الأداء التشغيلي، والنمو التجاري، والقدرات التكنولوجية، وقيمة المؤسسة عبر المجموعة. الحوكمة من خلال نموذج شركة قابضة يوفر التوجيه الاستراتيجي والإشراف والاتجاه مع تمكين الشركات المحفظة من استقلال تشغيلي ضمن إطار متفق. ممارسة إشراف المساهمين من خلال مجالس الشركات التابعة وأطر الحوكمة وإدارة الأداء. متابعة الأداء الاستراتيجي والمالي والتشغيلي للشركات التابعة والمستثمرات والمشروعات المشتركة مقابل مؤشرات الأداء المعتمدة (مثلاً العائد على الاستثمار، EBITDA)، والتدخل فقط حيث تتطلبه حدود الأداء أو المخاطر. تحديد وتمكين واستغلال التآزر، وتوفير قوى الاقتصاديات الحجم، ومشاركة الممارسات الفضلى عبر المجموعة ومحفظتها. وضع تفويض واضح authorities بحيث تتولى القيادة التشغيلية في الشركات التابعة بينما تُحكم قرارات الاستراتيجية والاستثمار ورأس المال على مستوى المجموعة. ضمان معايير موحدة لإدارة المخاطر، الأمن السيبراني، التدقيق، وجودة تنفيذ الاستثمار على مستوى المجموعة.</p><p><strong>الوصاية على المحفظة والاستثمار والمالية</strong><br>تحديد فرضية الاستثمار للمجموعة وقيادة تكوين المحفظة عبر أصول تكنولوجية طويلة الأجل وذات أهمية استراتيجية وتكنولوجيا ناشئة. قيادة الإيجاد والتحليل الاستراتيجي والتنفيذ للاندماجات والاستحواذات والقرارات الدخول/الخروج، وتقديم توصيات رسمية للمجلس/لجنة الاستثمار للموافقة. إدارة تخصيص رأس المال على مستوى المحفظة وفق مقاييس عائد مخاطر محددة؛ مراجعة وخدمة خطط أعمال الأصول وطلبات رأس المال الكبيرة لضمان الاتساق مع الاستراتيجية الشاملة وهدف تعزيز قيمة المحفظة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيع والتخارج بما في ذلك الطروحات العامة الأولية، والطرح الخاص، والشراكات الاستراتيجية، وإعادة هيكلة المحفظة لإعادة تدوير رأس المال وتحقيق أقصى قيمة للمحفظة على المدى الطويل. وضع الإطار المالي، وشهيّة المخاطر، وحدود العائدات لجميع الاستثمارات، مع ضمان أن يتم استغلال رأس المال وفقاً للاستراتيجية المعتمدة وخطة خلق القيمة طويلة الأجل. ضمان إجراءات تدقيق دقيقة على جميع الاستثمارات، مع تقارير مالية دقيقة والتزام بالمعايير مقابل مؤشرات الأداء والميزانيات والمعايير الحوكمة المعتمدة.</p><p><strong>الشراكات وتطوير النظام البيئي</strong><br>ابتكار وإدارة شراكات استراتيجية، ومشروعات مشتركة، وتحالفات مع مستثمرين دوليين ومحليين، ومشغلي تكنولوجيا، وأصحاب مصلحة حكوميين. تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص التي توسع حضور عمان في التكنولوجيا والتقنيات الناشئة وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر ونقل التكنولوجيا والتوطين. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع OIA، ووزارات وهيئات حكومية (على مستوى المدير العام والوزيري)، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، وقادة التكنولوجيا العالمية. وضع ITHCA كشريك اختيار لمواقع قدرات سلاسل قيم التكنولوجيا الناشئة ضمن السلطنة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم والخبرة:</h2><p><strong>التعليم</strong><br>درجة متقدمة في إدارة الأعمال، المالية، الاقتصاد، التكنولوجيا، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل حصوله على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ. يفضل أيضًا مؤهل مهني في التمويل/الاستثمار (مثلاً CFA أو CAIA). شهادات إضافية في الحوكمة الشركات، القيادة، أو الاستدامة (ESG) مفيدة.</p><p><strong>الخبرة</strong><br>ما لا يقل عن 18 عامًا من الخبرة التنفيذية المتقدمة، بما في ذلك دور رفيع في المناصب التنفيذية العليا أو كـرئيس تنفيذي للمجموعة، تشمل إدارة الاستثمارات، والصفقات التكنولوجية، والاستراتيجية، والقيادة التنفيذية. سجل حافل في إدارة علاقات معقدة عبر كيانات أعمال متعددة. خبرة في التعامل مع كبار المسؤولين الحكوميين، والجهات التنظيمية، والشركاء التجاريين، ويفضل على مستوى وزاري أو ما يعادله. سجل في إدارة المحفظة وتخصيص رأس المال والتعاون مع الشركاء والاتفاقيات والبرامج الاستثمارية الكبرى. خبرة الإدارة في شركة قابضة أو شركة استثمارية مرغوبة بشدة. خبرة قوية في الحوكمة، بما في ذلك المشاركة المنتظمة مع لجان المجلس. سجل في التحول التنظيمي، إدارة التغيير، وتطوير القيادة.</p><h2>المهارات والكفاءات:</h2><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong><br>إدارة المحفظة وبناء المحفظة. تخصيص رأس المال، التمويل المؤسسي، وإدارة العائدات المعدلة حسب المخاطر. الحوكمة الاستثمارية وإدارة مخاطر المؤسسة. استثمار التكنولوجيا وخلق قيمة المحفظة. بناء صناعات رقمية وتكنولوجية وبيئاتها. الشراكات بين القطاعين العام والخاص وإدارة أصحاب المصلحة كبار. حوكمة المجلس والشركات. القيادة في التحول والتغيير.</p><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong><br>قيادة لديها رؤية حاسمة وملهمة. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة أصحاب مصلحة قوية. المرونة، والقدرة على التكيف، والإبداع، والابتكار. المقاومة العالية للحمل الزمني والحكم الرشيد تحت الضغط، مع قدرات تمثيل عام ودفاع قوية.</p><p></p></section>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>تقوم باڤاغو بتعيين مسوق inbound للمساعدة في بناء أنظمة تسويق مدفوعة بالبايند يمكن توسيع نطاقها لشركات-fast-growing.</p> <p>هذا الدور يتجاوز تحسين محركات البحث التقليدي. نحن نبحث عن شخص يفهم كيف يعمل المحتوى، البحث، التوزيع، التحويل، ونفسية المشتري معاً لدفع نمو حقيقي في الأعمال.</p> <p>ستكون مسؤولاً عن إنشاء محتوى inbound عالي الجودة، وتحسين ظهور البحث، وبناء مغناطيسات العملاء المحتملين، وتحسين مسارات التحويل، وتوزيع المحتوى عبر القنوات الصحيحة لرفع الوعي والطلب وتوليد العملاء المحتملين المؤهلين.</p> <p>هذا دور تنفيذي عملي لشخص يمكنه التفكير استراتيجياً بينما يواصل إصدار أصول inbound قوية تحقق نتائج قابلة للقياس — وليس مجرد مقاييس زينة.</p> <p>المرشح المثالي كاتب ممتاز، يفهم SEO الحديث وسلوك البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ويعرف كيف يحول المحتوى إلى خط أنابيب.</p> <h4>ما الذي ستملكه</h4> <strong>إنشاء المحتوى وتحسين SEO</strong><br> <ul> <li>إنشاء محتوى inbound عالي الجودة ذو قيمة يعلم، يفيد، ويبني السلطة</li> <li>كتابة مدونات مُحسّنة لـ SEO، صفحات هبوط، نسخ مواقع الويب وأصول التسويق الداخلي</li> <li>تطوير محتوى يتماشى مع نية البحث، ومرحلة القمع، وأهداف التحويل</li> <li>تحسين المحتوى لكلا محركات البحث التقليدية وتجارب البحث المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (نماذج لغوية كبيرة، ملخصات AI، الإجابات المميزة)</li> <li>تحسين المحتوى باستمرار بناءً على الأداء وفرص الترتيب</li> </ul> <strong>تنفيذ التسويق الداخلي</strong><br> <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر SEO، تسويق المحتوى، مغناطيسات العملاء، التوزيع الاجتماعي، وتدفقات تحويل الموقع</li> <li>دعم توزيع المحتوى عبر LinkedIn، X، نشرات البريد، وقنوات أخرى ذات صلة</li> <li>بناء أنظمة inbound التي تربط المحتوى، التفاعل، والتحويل</li> <li>التعاون في مبادرات تحسين المواقع وصفحات الهبوط</li> </ul> <strong>مغناطيسات العملاء والمواد التحويلية</strong><br> <ul> <li>تطوير أدلة، كتيبات، قوائم فحص، وموارد محجوبة مصممة لالتقاط الطلب</li> <li>كتابة نصوص مركّزة على التحويل لـ CTAs، صفحات الهبوط، صفحات الشكر، وتدفقات الرعاية</li> <li>تحسين معدلات التحويل من خلال رسائل أقوى وتحديد موضع inbound</li> <li>دعم تحسين قمع inbound ومبادرات توليد العملاء</li> </ul> <strong>البحث واستراتيجية المحتوى</strong><br> <ul> <li>إجراء بحوث عميقة حول الصناعات، المنافسين، نقاط ألم المشتري، وفرص البحث</li> <li>تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو inbound عبر القمع</li> <li>تطوير زوايا محتوى قوية وتحديد موضع يعتمد على رؤى السوق</li> <li>البقاء على اطلاع باتجاهات SEO، البحث AI، التسويق الداخلي وتوزيع المحتوى</li> </ul> <strong>التحليلات وتحسين الأداء</strong><br> <ul> <li>مراقبة أداء المحتوى والتسويق الداخلي باستخدام GA4، GSC، SEMrush، Ahrefs، وأدوات ذات صلة</li> <li>تحليل المشاركة، الترتيب، التحويلات، وسلوك الحركة المرور</li> <li>تحسين الحملات والمحتوى بناءً على نتائج قابلة للقياس وبيانات التحويل</li> <li>تقديم رؤى وتوصيات لتحسين الأداء الداخلي</li> </ul> <h4>لماذا أنت مناسب بشكل رائع</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يعني خلق الطلب — وليس مجرد نشر المحتوى</li> <li>يمكنك إنشاء محتوى ذا قيمة حقيقية وبصيرة ويركز على التحويل</li> <li>تفهم SEO، سلوك البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وقنوات التسويق الداخلي الحديثة</li> <li>تفكر بشكل استراتيجي وفي الوقت نفسه تنفيذياً بامتياز</li> <li>أنت تحليلي، فضولي، وتتحسن باستمرار بناءً على البيانات</li> <li>أنت منظم للغاية ومريح في إدارة مبادرات محتوى متعددة في آن واحد</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التسويق الداخلي، تسويق المحتوى، SEO، أو كتابة المحتوى</li> <li>فهم قوي لـ SEO، نية البحث، واستراتيجية قمع inbound</li> <li>خبرة باستخدام أدوات مثل Google Search Console، GA4، SEMrush، أو Ahrefs</li> <li>مهارة كتابة بالإنجليزية القوية وقوة السرد</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى inbound يركز على التحويل</li> <li>مهارات بحث وتحليل قوية</li> <li>محفظة تُظهر أعمال محتوى inbound أو SEO-driven</li> </ul> <h4>الخبرة المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في الوكالات أو التسويق B2B</li> <li>خبرة في بناء وترويج مغناطيسات العملاء</li> <li>الاطلاع على استراتيجيات توزيع المحتوى عبر LinkedIn ووسائل اجتماعية</li> <li>فهم تحسين AI-search وتطور سلوك البحث</li> <li>خبرة في تحسين معدل تحويل المواقع وتوليد العملاء inbound</li> </ul> <h4>كيف يبدو يومك النموذجي</h4> <p>يَتَركَّز يوم المسوق الداخلي حول إنشاء المحتوى وتحسينه وتوزيعه الذي يحفز الطلب الداخلي. ستقوم بـ:</p> <ul> <li>كتابة وتحسين المدونات، صفحات الهبوط، وأصول المحتوى الداخلي</li> <li>بحث فرص البحث، المنافسين، وزوايا المحتوى</li> <li>بناء وتحسين مغناطيسات العملاء وأصول التحويل</li> <li>مراجعة بيانات أداء SEO والمحتوى لتحسين النتائج</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والاستراتيجية في حملات inbound</li> <li>تحسين قنوات inbound وتوزيع المحتوى باستمرار</li> </ul> <p>باختصار: تبني أنظمة inbound التي تحول المحتوى، البحث، والتوزيع إلى خط أنابيب مؤهل ونمو أعمال قابل للقياس.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح ( KPIs)</h4> <ul> <li>النمو في حركة المرور العضوية والعملاء المحتملين الداخلين المؤهلين</li> <li>تحسن الترتيب في الكلمات المفتاحية والظهور في البحث</li> <li>معدلات التحويل على صفحات الهبوط ومغناطيس العملاء</li> <li>مشاركة وأداء أصول المحتوى الداخلي</li> <li>المساهمة في خط الأنابيب من القنوات الداخلية</li> <li>تنفيذ متسق لحملات inbound عالية الجودة</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مكالمة فحص أولية</li> <li>تقييم عملي للتسويق الداخلي</li> <li>المقابلة النهائية</li> <li>العرض والتوجيه</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>تقوم باڤاغو بتعيين مسوّق داخلي للمساعدة في بناء أنظمة تسويق قابلة للتوسع وتستند إلى التدفق الداخلي للشركات سريعة النمو.</p> <p>هذا الدور يتجاوز تحسين محركات البحث التقليدي. نحن نبحث عن شخص يفهم كيف يعمل المحتوى، البحث، التوزيع، التحويل، ونفسية المشتري معًا لدفع نمو تجاري حقيقي.</p> <p>ستكون مسؤولاً عن إنشاء محتوى داخلي عالي الجودة، تحسين رؤية البحث، بناء مغناطيسات العملاء المتوقعين، تحسين مسارات التحويل، وتوزيع المحتوى عبر القنوات المناسبة لرفع الوعي، الطلب، والعملاء المتوقعين المؤهلين.</p> <p>هذا دور تنفيذ عملي لشخص يمكنه التفكير بشكل استراتيجي مع الاستمرار في إنتاج أصول داخلية قوية تحقق نتائج قابلة للقياس — وليست مجرد مؤشرات باهتة.</p> <p>المرشح المثالي هو كاتب ممتاز، يفهم SEO الحديث وسلوك البحث المدفوع بالذكاء الاصطناعي، ويعرف كيف يحول المحتوى إلى مسار عمل.</p> <h4>ما ستملكه</h4> <strong>إنشاء المحتوى وتحسين SEO</strong><br> <ul> <li>إنشاء محتوى داخلي عالي الجودة وقيم يثقف ويُعلم ويُبني سلطة</li> <li>كتابة مدونات محسّنة لـSEO وصفحات هبوط ونص موقع وأصول تسويق داخلي</li> <li>تطوير محتوى متماشي مع نية البحث ومرحلة القمع وأهداف التحويل</li> <li>تحسين المحتوى لكلا محركات البحث التقليدية وتجارب البحث المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (نماذج كبيرة، ملخصات AI، الإجابات المميزة)</li> <li>تحسين المحتوى باستمرار بناءً على الأداء وفرص الترتيب</li> </ul> <strong>تنفيذ التسويق الداخلي</strong><br> <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر SEO، تسويق المحتوى، مغناطيسات العملاء المتوقعين، التوزيع الاجتماعي، وتدفقات تحويل الموقع</li> <li>دعم توزيع المحتوى عبر LinkedIn وX والنشرات البريدية والقنوات الأخرى المناسبة</li> <li>بناء أنظمة داخلية تربط المحتوى والمشاركة والتحويل</li> <li>التعاون في مبادرات تحسين الموقع وصفحات الهبوط</li> </ul> <strong>مغناطيسات العملاء المتوقعين وأصول التحويل</strong><br> <ul> <li>تطوير أدلة، كتيبات، قوائم تحقق، وموارد محكومة مصممة لالتقاط الطلب</li> <li>كتابة نسخ مركزة على التحويل لـCTAs وصفحات الهبوط وصفحات الشكر وتدفقات الرعاية</li> <li>تحسين معدلات التحويل من خلال رسائل أقوى ومكانة داخلية</li> <li>دعم تحسين قمع داخلي ومبادرات توليد العملاء المحتملين</li> </ul> <strong>البحث واستراتيجية المحتوى</strong><br> <ul> <li>إجراء أبحاث عميقة في الصناعات والمنافسين ونقاط ألم المشتري وفرص البحث</li> <li>تحديد ثغرات المحتوى وفرص النمو الداخلي عبر القمع</li> <li>تطوير زوايا ومواقع محتوى قوية بناءً على الرؤى السوقية</li> <li>البقاء على اطلاع بتوجهات SEO وAI-search والتسويق الداخلي وتوزيع المحتوى</li> </ul> <strong>التحليلات وتحسين الأداء</strong><br> <ul> <li>مراقبة أداء المحتوى والتسويق الداخلي باستخدام GA4 وGSC وSEMrush وAhrefs وأدوات ذات صلة</li> <li>تحليل التفاعل والترتيب والتحويل وسلوك الحركة</li> <li>تحسين الحملات والمحتوى بناءً على النتائج القابلة للقياس وبيانات التحويل</li> <li>تبليغ الرؤى والتوصيات لتحسين الأداء الداخلي</li> </ul> <h4>ما يجعل منك مناسباً رائعاً</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يهدف إلى خلق الطلب — ليس مجرد نشر المحتوى</li> <li>يمكنك إنشاء محتوى ذو قيمة حقيقية وبصيرة ومركّز على التحويل</li> <li>تفهم SEO وسلوك البحث المدفوع بالذكاء الاصطناعي وأنظمة قمع داخلي حديثة</li> <li>تفكر استراتيجياً بينما تظل تنفيذياً بدرجة عالية</li> <li>تحليلي، فضولي، وتتحسن باستمرار بناءً على البيانات</li> <li>منظم للغاية ومريح في إدارة مبادرات محتوى متعددة في آن واحد</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة مثبتة في التسويق الداخلي، تسويق المحتوى، SEO، أو كتابة المحتوى</li> <li>فهم قوي لـSEO ونية البحث واستراتيجية قمع داخلي</li> <li>خبرة باستخدام أدوات مثل Google Search Console وGA4 وSEMrush أو Ahrefs</li> <li>كتابة إنجليزية ممتازة وقصة سردية قوية</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى داخلي يركز على التحويل</li> <li>مهارات بحث وتحليل قوية</li> <li>محفظة تُظهر عمل محتوى داخلي أو SEO-مدفوع</li> </ul> <h4>الخبرة المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة في الوكالات أو التسويق B2B</li> <li>خبرة في بناء وترويج مغناطيسات العملاء المتوقعين</li> <li>إلمام باستراتيجيات توزيع المحتوى عبر LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي</li> <li>فهم تحسين AI-search وتطور سلوك البحث</li> <li>خبرة في تحسين معدلات تحويل المواقع وتوليد العملاء الداخليين</li> </ul> <h4>كيف يبدو يوم العمل النموذجي</h4> <p>يتركز يوم المسوّق الداخلي في إنشاء المحتوى وتحسينه وتوزيعه ليدفع الطلب الداخلي. ستقوم بـ:</p> <ul> <li>كتابة وتحسين المدونات وصفحات الهبوط وأصول المحتوى الداخلي</li> <li>بحث فرص البحث والمنافسين وزوايا المحتوى</li> <li>بناء وتحسين مغناطيسات العملاء المتوقعين وأصول التحويل</li> <li>مراجعة بيانات أداء SEO والمحتوى لتحسين النتائج</li> <li>التعاون مع فرق التسويق والاستراتيجية في حملات داخلية</li> <li>تحسين قمع المحتوى وتوزيعه باستمرار</li> </ul> <p>باختصار: تبني أنظمة داخلية تحول المحتوى والبحث والتوزيع إلى مسار عمل مؤهل ونمو تجاري قابل للقياس.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>زيادة الحركة العضوية والعملاء المتوقعين الداخليين المؤهلين</li> <li>تحسن ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث</li> <li>معدلات التحويل على صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء</li> <li>التفاعل وأداء أصول المحتوى الداخلي</li> <li>المساهمة في خط الأنابيب من خلال قنوات داخلية</li> <li>تنفيذ مستدام لحملات داخلية عالية الجودة</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مكالمة فحص أولي</li> <li>تقييم تسويق داخلي عملي</li> <li>المقابلة النهائية</li> <li>العرض والتوجيه الداخلي</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمّى الوظيفي VP TSD الدرجة تيار فرعي الوظيفة الدعم الفني وضمان الجودة في OQ8 الإنعاش المالي والميزانية *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات كما يلزم* التقارير إلى COO OQ8 التقارير المباشرة هدف الوظيفة إدارة، تخطيط وتنظيم تنفيذ الخدمات الداعمة الفنية وضمان الجودة في OQ8 بتفويض من COO OQ8 الاتجاه والنطاق، كمزود خدمة فنية للخدمات الفنية (سلامة الأصول، الهندسة، تحسين العمليات، المشاريع، المختبر) لتقديم جميع الخدمات (النصح/الإرشاد التقني والإسناد) لدعم أهداف أعمال التكرير والتكليف الفني النهائي لمعايير سلامة الأصول، والهندسة الانضباطية (الميكانيكية، الكهربائية، instrumentation، المدنية)، وهندسة المشاريع، وهندسة العمليات، والمختبر) ووصيّان بممارسات التصميم والهندسة ورخص العمليات، في تنظيم مصفوفة يشمل الخط الرأسي وبالشراكة مع مختلف مالكي الأصول لتقديم خدمات فعالة (جودة) وفعالة من حيث التكلفة لمالكي الأصول لتحقيق أهداف OMT بناءً على خطط عمل قصيرة وطويلة الأجل، وتقديم المشورة والدعم بما في ذلك التحقق من مواصفات مواد العمليات والكيميائيات والمحفزات والمرافق للعمليات، صاحب العملية لـ XOW (نافذة التشغيل)، RBI (الفحص المعتمد على الخطر)، MOC (إدارة التغيير)، SIL/SIS، (حماية الأنظمة المجهزة)، PVP (عمليات قيمة المشروع)، AI/PSM (إدارة سلامة الأصول) والأدوات/الأنظمة ذات الصلة و SAP PS (مشاريع SAP) لدعم الهامش الإجمالي والربحية مع قدرة تنظيمية كافية لاستمرارية الأعمال مع التعرف وتطوير المواهب كقوة تعبئة لمخزون مواهب TSD؛ وذلك لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وقيمة مضافة لعملاء OQ8، وتقديم حلول هندسية فعالة والالتزام بالمتطلبات الفنية لتحسين أداء الأعمال وبالتالي الربحية، مع تعزيز ثقافة الامتثال والسلامة والتشغيل والأنشطة وفق أفضل الممارسات الدولية وتوفير بيئة عمل آمنة لعمليات OQ8.</p><p>سيعمل المنصب وفق مهمة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية وطنية ودولية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية. الاستراتيجية</p><p>تطوير استراتيجية القسم بما يتماشى مع الاستراتيجية الوظيفية لضمان الاتساق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى المتداخلة عبر خدمات TSD.</p><p>ضمان أن استراتيجيات القسم وخططه الاستراتيجية ذات الصلة مطورة ومطبقة، وتتماشى مع رؤية ومهمة خدمات TSD.</p><p>تعزيز Targets الاستراتيجية للنمو لتحسين الكفاءة التشغيلية وبالتالي كفاءة الأعمال للقاعدة الحالية من الأصول (تحقيق)، مع التركيز على الاختصار RITE.</p><p>الهندسة العملية</p><p>قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للهندسة العملية بما في ذلك تقييم وحل مشاكل تشغيلية معقدة في أصول OQ8 المتعلقة بتحسين/ضبط العمليات وجودة المنتج، بما في ذلك التحليل والبيانات وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التغييرات لتعزيز الإنتاج،</p><p>إشراف على الأعمال التي تقوم بها وحدة تحسين العمليات، فيما يتعلق بتحديد أساليب/مجالات لتحسين العمليات والمعدات من خلال مراجعة الخطط التي يوفرها رئيس الوحدة والحفاظ على اتصال عالي المستوى مع وظيفة سلسلة التوريد من أجل خفض تكاليف التشغيل وتحقيق أقصى ربحية.</p><br><br><p>التحسين المستمر: العمل ضمن مبادرات التحسين المستمر باستخدام منهجيات مثل Six Sigma أو Lean، لتعزيز كفاءة العملية الكلية وتقليل الهدر.</p><br><br><p>نمذجة العملية: استخدام برامج محاكاة العمليات لنمذجة سيناريوهات مختلفة وتقييم تأثير التغييرات قبل التنفيذ.</p><p>التحكم في العمليات وتحسينها</p><p>ضمان التطبيق الصحيح لتقنيات وتكنولوجيات واستراتيجيات مختلفة للحفاظ على كفاءة وسلامة واعتمادية عمليات التكرير وتحسينها.</p><p>ضمان المراقبة في الوقت الفعلي باستخدام أجهزة استشعار وأدوات مراقبة متقدمة لتتبع معايير مثل الحرارة والضغط ومعدلات التدفق والتكوينات الكيميائية بشكل فوري.</p><p>ضمان التعريف الصحيح لنقاط الخلل وتحسين معلمات العملية لزيادة عائد المنتج وجودته وكفاءته في استهلاك الطاقة.</p><p>إدارة وتحسين وحدات/عمليات OQ8 باستخدام DCS، مما يتيح تحكماً مركزياً في العديد من الوحدات والمعدات.</p><p>تنفيذ استراتيجيات التحكم المتقدم في العمليات (APC) لأتمتة خوارزميات تحكم معقدة، مما يتيح تحكماً دقيقاً في المتغيرات الحرجة.</p><p>تقييم وتحسين أنظمة الإنذار لتقليل إجهاد الإنذار وضمان قدرة المشغلين على الاستجابة الفعالة للإنذارات الحرجة.</p><p>ضمان أن يكون التحكم في العمليات ليس فقط محسنًا للكفاءة بل يلتزم أيضاً بإجراءات السلامة والمتطلبات التنظيمية عبر قيادة تنفيذ استراتيجيات تحكم متقدمة وأنظمة المراقبة وتدابير السلامة لأصول OQ8 للعمل بشكل موثوق وآمن وبكلفة فعالة، مساهمة في نجاحها الشامل.</p><p>توفير القياسات الفعالة لفعالية جهاز السلامة ضمن نظام جهاز السلامة (SIS) لتقليل المخاطر المرتبطة بخطر معين وتوفير طبقة حماية لمنع الحوادث، مع النظر في أجهزة الاستشعار، وحلولات المنطق، وعناصر التحكم النهائية التي تتصرف لجلب العملية إلى حالة آمنة عند الضرورة، مع تقليل المخاطر على الأفراد والبيئة والمعدات.</p><p>خدمات المختبر</p><p>الإشراف على توفير خدمات المختبرات لـ TSD مع مراعاة المعايير الفنية/الأكواد/ثقافة الامتثال والسلامة وجودة التحسين، لدعم التشغيل الآمن والسلس والموثوق.</p><p>الامتثال بمتطلبات ترخيص التشغيل بالنزاهة والتوافر/الاستخدام، استهلاك الطاقة، التكلفة، الاستجابة للطوارئ، والمنتج/المنتجات.</p><p>خدمات سلامة الأصول.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p>الحد الأدنى من المؤهل المطلوب هو درجة البكالوريوس في الهندسة أو الكيمياء متطلبات اللغة ممتازة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)) الخلفية والخبرة الكفاءات والمهارات 16 عامًا من الخبرة ذات الصلة في الهندسة الفنية، هندسة العمليات، التحكم والتحسين، الهندسة، الهندسة، الهندسة، الاعتمادية، السلامة والخدمات المخبرية ضمن صناعة النفط والغاز مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار قيادية.</p><p>معرفة وخبرة في العمل عبر جميع القطاعات داخل الخدمات الفنية وضمان الجودة.</p><p>خبرة سابقة في إدارة أحد هذه القطاعات الرأسية</p><p>إتقان التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال</p><p>معرفة عملية بتحليل البيانات ومقاييس الأداء/التشغيل</p><p>مع معرفة بنية IT/الأعمال وMS Office</p><p>خبرة في العمل في شركات النفط والغاز الكبرى.</p><p>مستوى عالٍ جدًا من مهارات القيادة، مع سجل ناجح في الإدارة في قطاع الطاقة والكهرباء وفق تغيّر السوق التنافسي.</p><p>فهم لديناميكيات قطاع مصفاة عمان مرغوب فيه والعوامل المؤثرة باتجاهه وتDevelopmentه.</p><p>قدرات تنظيمية وقيادية متميزة</p><p>مهارات تواصل وتحدث علني ممتازة</p><p>ميول في اتخاذ القرار وحل المشكلات</p><p>مهارات متقدمة في MS Office وبرنامج المحاسبة الاحترافي (مهارات تكنولوجيا المعلومات كفؤة).</p><p>قدرة قوية على التنظيم الفعال، تفويض المسؤوليات، حل المشكلات بسرعة والتواصل بوضوح</p><p>مهارات قيادية، بما في ذلك القدرة على إدارة الوقت بفعالية والتعامل مع النزاعات الداخلية والخارجية</p><p>إظهار المسؤولية عن إدارة الأرباح في مؤسسة كبيرة ذات توزيع جغرافي مع أقسام تجارية.</p><p>يجب أن يكون قادراً على العمل في بيئة فريق مهنية والتواصل مع أطراف خارجية وأصحاب مصلحة.</p><p>اتصالات وشخصية ممتازة،</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>موظف تسويق داخلي نوع الوظيفة: كامل الوقت، العمل عن بُعد ساعات العمل: الولايات المتحدة الأمريكية ساعات العمل التجارية: عن بُعد (الشرق الأوسط) حول الدور تعيين Pavago لمسوق داخلي للمساعدة في بناء أنظمة تسويق داخلية قابلة للتوسع لشركات سريعة النمو.<br> هذا الدور يتجاوز تهيئة محركات البحث التقليدية.<br> نبحث عن شخص يفهم كيف يعمل المحتوى، البحث، التوزيع، التحويل، وعلم نفس المشتري معاً لدفع نمو أعمال حقيقي.<br> ستتحمل مسؤولية إنشاء محتوى داخلي عالي الجودة، تحسين وضوح البحث، بناء مغناطيسات العملاء المحتملين، تحسين مسارات التحويل، وتوزيع المحتوى عبر القنوات الصحيحة لرفع الوعي، الطلب، والعملاء المحتملين المؤهلين.<br> هذا دور تنفيذي ذو طابع عملي لشخص يمكنه التفكير بشكل استراتيجي مع الإطلاق المستمر لأصول داخلية قوية تُنتِج نتائج قابلة للقياس — وليست مجرد مقاييس سطحية.<br> المرشح المثالي كاتب ممتاز، يفهم سلوك البحث الحديث المدفوع بالذكاء الاصطناعي، ويعرف كيف يحوّل المحتوى إلى خط أنابيب. ما ستملكه • إنشاء محتوى داخلي عالي الجودة ومدفوع بالقيمة يعزز التعليم والإعلام وبناء السلطة • كتابة مقالات مدونة محسّنة لـ SEO، صفحات هبوط، نص موقع، وأصول تسويق داخلي • تطوير محتوى متوافق مع نية البحث، مرحلہ القمع، وأهداف التحويل • تحسين المحتوى لمحركات البحث التقليدية وخبرات البحث المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (نماذج لغوية كبيرة، ملخصات AI، الإجابات المميزة) • تحسين المحتوى باستمرار استناداً إلى الأداء وفرص التصنيف تنفيذ تسويق داخلي • تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر SEO، تسويق المحتوى، مغناطيسات العملاء، التوزيع الاجتماعي، وتدفقات تحويل الموقع • دعم توزيع المحتوى عبر LinkedIn، X، النشرات الإخبارية، وقنوات ذات صلة أخرى • بناء أنظمة داخلية تربط المحتوى → التفاعل → التحويل • التعاون في مبادرات تحسين الموقع وصفحات الهبوط مغناطيسات العملاء والمواد التحويلية • تطوير أدلة، كتب إرشادية، قوائم تدقيق، وموارد مقيدة مصممة لالتقاط الطلب • كتابة نص موجه للتحويل لنداءات العمل، صفحات الهبوط، صفحات الشكر، وتدفقات الرعاية • تحسين معدلات التحويل من خلال رسائل أقوى وموضع داخلي • دعم تحسين قمع داخلي ومبادرات توليد العملاء المحتملين البحث واستراتيجية المحتوى • إجراء بحث عميق في الصناعات، المنافسين، نقاط ألم المشتري، وفرص البحث • تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو الداخلي عبر القمع • تطوير زوايا ومواقع محتوى قوية بناءً على رؤى السوق • مواكبة أحدث اتجاهات SEO، AI-search، التسويق الداخلي وتوزيع المحتوى التحليلات وتحسين الأداء • رصد أداء المحتوى والتسويق الداخلي باستخدام GA4، GSC، SEMrush، Ahrefs، والأدوات ذات الصلة • تحليل المشاركة، التصنيفات، التحويلات، وسلوك حركة المرور • تحسين الحملات والمحتوى بناءً على النتائج القابلة للقياس وبيانات التحويل • تقديم الرؤى والتوصيات لتحسين الأداء الداخلي ما يجعلك مناسباً جداً • تفهم أن التسويق الداخلي يدور حول إنشاء الطلب — لا مجرد نشر المحتوى • يمكنك إنشاء محتوى حقيقي القيمة، مفيد، وموجه للتحويل • تفهم SEO، سلوك البحث المدفوع بالذكاء الاصطناعي، والقنوات الداخلية الحديثة • تفكر بشكل استراتيجي مع الاحتفاظ بقدر كبير من التنفيذية • أنت تحليلي، فضولي، وتتحسن باستمرار بناءً على البيانات • أنت منظم للغاية وتستطيع إدارة مبادرات محتوى متعددة في آن واحد الخبرة والمهارات المطلوبة • خبرة مثبتة في التسويق الداخلي، تسويق المحتوى، SEO، أو كتابة المحتوى • فهم قوي لـ SEO، نية البحث، واستراتيجية قمع داخلي • خبرة باستخدام أدوات مثل Google Search Console، GA4، SEMrush، أو Ahrefs • مهارة كتابة باللغة الإنجليزية وقدرة سرد قصة ممتازة • خبرة في إنشاء محتوى داخلي موجه للتحويل • مهارات بحث وتحليل قوية • محفظة تعرض أعمال محتوى داخلي أو مدفوع بالـ SEO الخبرة المفضلة • خبرة في وكالة أو تسويق B2B • خبرة في بناء وترويج مغناطيسات العملاء • الإلمام بـ LinkedIn وتوزيع المحتوى عبر وسائل التواصل • فهم تحسين محرك البحث المدفوع بالذكاء الاصطناعي وسلوك البحث المتغير • خبرة في تحسين معدلات تحويل الموقع وتوليد العملاء الداخليين يوم عادي لشخص تسويق داخلي يتركز يومه حول إنشاء المحتوى وتحسينه وتوزيعه الذي يدفع الطلب الداخلي.<br> ستقوم بـ: • كتابة وتحسين المدونات، صفحات الهبوط، وأصول المحتوى الداخلي • بحث فرص البحث، المنافسين، وزوايا المحتوى • بناء وتحسين مغناطيسات العملاء وأصول التحويل • مراجعة بيانات أداء SEO والمحتوى لتحسين النتائج • التعاون مع فرق التسويق والاستراتيجية في حملات داخلية • تحسين قنوات وتقسيمات المحتوى داخلياً بشكل مستمر باختصار: تبني أنظمة داخلية تحول المحتوى، البحث، والتوزيع إلى خط أنابيب مؤهل ونمو تجاري قابل للقياس.<br> المؤشرات الرئيسية للنجاح (KPIs) • نمو حركة المرور العضوية والعملاء الداخليين المؤهلين • تحسن التصنيفات والكلمات المفتاحية ووضوح البحث • معدلات التحويل على صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء • تفاعل وأداء أصول المحتوى الداخلي • مساهمة خط الأنابيب من القنوات الداخلية • التنفيذ المتسق لحملات داخلية عالية الجودة عملية المقابلة • اتصال فحص أولي • تقييم عملي للتسويق الداخلي • المقابلة النهائية • عرض وتوجيه بدء العمل #InboundMarketing #ContentMarketing #SEO #InboundMarketer #B2BMarketing #ContentWriter #LeadGeneration #DemandGeneration #RemoteJobs #GA4 #SEMrush #Ahrefs #ContentStrategy</span> </div>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>في Pavago، يحل أحد عملائنا وظيفة مسوّق داخلي لبناء أنظمة تسويق داخلي قابلة للتوسع تولّد خط أنابيب مؤهَّل من خلال المحتوى، وتحسين محركات البحث، وتحسين التحويل.</p> <p>هذا أكثر من مجرد دور SEO تقليدي.</p> <p>ستقوم بإنشاء محتوى عالي الجودة، وتحسين ظهور البحث، وتطوير حواف جلب العملاء، وتحسين مسارات التحويل، وتوزيع المحتوى عبر القنوات الصحيحة لرفع الوعي والطلب ونمو الأعمال بشكل قابل للقياس.</p> <p>ستعمل بشكل وثيق مع القيادة وفِرَق التسويق لبناء محركات دخول تحوِّل المحتوى إلى عملاء محتملين مؤهلين—not just traffic.</p> <p>إذا كنت تفهم كيف يعمل البحث، المحتوى، علم نفس المشتري، والتحويل معاً، وتستمتع بإنشاء أصول تسويقية تولّد نتائج أعمال حقيقية، فهذه الوظيفة مناسبة لك بشدة.</p> <h4>ما ستملكه</h4> <strong>إنشاء المحتوى وتحسين محركات البحث</strong><br> <ul> <li>إنشاء محتوى عالي الجودة وموجه إلى القيمة يعلم العملاء المحتملين ويبني السلطة.</li> <li>كتابة محتوى محسن لمحركات البحث: <ul> <li>مقالات مدونة</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>نسخة الموقع</li> <li>أصول التسويق الداخلي</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى متوافق مع نية البحث ومراحل رحلة المشتري وأهداف التحويل.</li> <li>تحسين المحتوى لـ: <ul> <li>محركات البحث التقليدية</li> <li>تجارب البحث المعزَّزة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>النُبَذة المميزة وملخصات الذكاء الاصطناعي</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى باستمرار استناداً إلى التصنيفات وبيانات الأداء.</li> </ul> <strong>التسويق الداخلي</strong><br> <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر: <ul> <li>تحسين محركات البحث</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>أدلة جلب العملاء</li> <li>مسارات تحويل الموقع</li> <li>توزيع المحتوى على القنوات الاجتماعية</li> </ul> </li> <li>بناء أنظمة تربط: <ul> <li>المحتوى</li> <li>التفاعل</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>دعم التوزيع عبر: <ul> <li>LinkedIn</li> <li>X</li> <li>النشرات الإخبارية</li> <li>قنوات تسويق أخرى ذات صلة</li> </ul> </li> <li>التعاون في مبادرات تحسين الموقع وصفحة الهبوط.</li> </ul> <strong>أدلة جلب العملاء وأصول التحويل</strong><br> <ul> <li>تطوير: <ul> <li>دلائل</li> <li>دفاتر العمل</li> <li>قوائم التحقق</li> <li>موارد قابلة للتنزيل</li> </ul> </li> <li>كتابة محتوى يركز على التحويل: <ul> <li>عبارات الحث على اتخاذ إجراء</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>صفحات الشكر</li> <li>محتوى العناية</li> </ul> </li> <li>تحسين معدلات التحويل عبر رسائل أقوى وتعبئة موضعية.</li> <li>دعم التحسين المستمر لقمع التسويق الداخلي.</li> </ul> <strong>البحث وإستراتيجية المحتوى</strong><br> <ul> <li>البحث: <ul> <li>القطاعات الصناعية</li> <li>المنافسون</li> <li>نقاط ألم المشتري</li> <li>فرص البحث</li> </ul> </li> <li>تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو الداخلي.</li> <li>تطوير أفكار محتوى مقنعة مدعومة بالبحث.</li> <li>البقاء على اطلاع بـ: <ul> <li>أفضل ممارسات SEO</li> <li>البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>استراتيجيات التوزيع</li> </ul> </li> </ul> <strong>التحليلات والتحسين</strong><br> <ul> <li>مراقبة الأداء باستخدام: <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>التحليل: <ul> <li>التصنيفات</li> <li>الزيارات العضوية</li> <li>التفاعل</li> <li>التحويلات</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى استناداً إلى الأداء القابل للقياس.</li> <li>تقديم توصيات تحسن نتائج التسويق الداخلي.</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> <ul> <li>نمو مستمر في العملاء الداخليين المؤهلين.</li> <li>ارتفاع ظهور البحث العضوي والتصنيفات.</li> <li>زيادة معدلات تحويل صفحات الهبوط وأدلة جلب العملاء.</li> <li>أصول محتوى عالية الأداء وقيمة.</li> <li>مساهمة قوية في خط الأنابيب من قنوات الداخل.</li> <li>تنفيذ ثابت لمبادرات التسويق الداخلي عالية الجودة.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعلك مناسباً بقوة</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يخلق الطلب وليس المحتوى فحسب.</li> <li>تكتب محتوى يعُلم، ويشرك، ويحوّل.</li> <li>تفهم SEO، والبحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وسلوك المشتري الحديث.</li> <li>توازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الميداني.</li> <li>تحسن الأداء باستمرار باستخدام التحليلات والبيانات.</li> <li>تبقى منظماً أثناء إدارة مبادرات تسويقية متعددة.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <strong>الخبرة</strong><br> <ul> <li>خبرة مثبتة في: <ul> <li>التسويق الداخلي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>SEO</li> <li>كتابة المحتوى</li> </ul> </li> <li>فهم قوي لـ: <ul> <li>SEO</li> <li>نية البحث</li> <li>استراتيجية قمع الداخل</li> </ul> </li> <li>الخبرة باستخدام: <ul> <li>Google Search Console</li> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>مهارات كتابة الإنجليزية والت storytelling ممتازة.</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى تسويقي يركز على التحويل.</li> <li>قدرات بحث وتحليل قوية.</li> <li>محفظة تُظهر المحتوى المدفوع بالداخل أو SEO.</li> </ul> <strong>يفضل وجودها</strong><br> <ul> <li>خبرة في الوكالات أو التسويق B2B.</li> <li>خبرة بناء وترويج أدلة جلب العملاء.</li> <li>إلمام بتوزيع المحتوى عبر LinkedIn.</li> <li>فهم تحسين البحث المعزز بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>خبرة في تحسين معدلات تحويل الموقع وتوليد العملاء الداخليين.</li> </ul> <h4>التكدس التقني</h4> <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> <li>LinkedIn</li> <li>ChatGPT</li> <li>أدوات الكتابة والبحث بالذكاء الاصطناعي</li> </ul> <h4>كيف يبدو يوم عمل تقليدي</h4> <ul> <li>كتابة وتحسين المدونات وصفحات الهبوط ومحتوى الموقع.</li> <li>بحث اتجاهات البحث والمنافسين وفرص الكلمات المفتاحية.</li> <li>بناء أدلة جلب العملاء وأصول مركزة على التحويل.</li> <li>مراجعة بيانات أداء SEO والمحتوى.</li> <li>تحسين المحتوى الحالي استناداً إلى التصنيفات والتحليلات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق في الحملات الداخلية.</li> <li>تحسين قنوات التسويق الداخلي واستراتيجيات توزيع المحتوى.</li> </ul> <p>باختصار: ستبني أنظمة تسويق داخلي تحول المحتوى القيّم ورؤية البحث وتحسين التحويل إلى خط أنابيب مؤهل ونمو أعمال قابل للقياس.</p> <h4>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>النمو في الزيارات العضوية.</li> <li>العملاء الداخليون المؤهلون generated.</li> <li>تحسن ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث.</li> <li>معدلات تحويل صفحات الهبوط وأدلة جلب العملاء.</li> <li>التفاعل وأداء المحتوى الداخلي.</li> <li>مساهمة خط الأنابيب من التسويق الداخلي.</li> <li>التنفيذ المستمر لحملات داخلية عالية الجودة.</li> </ul> <h4>لماذا تبرز هذه الوظيفة</h4> <ul> <li>امتلاك مباشر لاستراتيجية وتنفيذ التسويق الداخلي.</li> <li>فرصة لبناء محتوى ونظم توليد الطلب قابلة للتوسع.</li> <li>العمل عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>تحسين البحث بالذكاء الاصطناعي</li> <li>توليد العملاء</li> <li>تحسين التحويل</li> </ul> </li> <li>دور بعيد تماماً مع فرص نمو طويلة الأجل.</li> </ul> <p>التقدم المهني إلى:</p> <ul> <li>مسوّق داخلي أول</li> <li>مدير تسويق المحتوى</li> <li>مدير SEO</li> <li>مدير توليد الطلب</li> <li>قائد growth marketing</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>فيديو تعريفي Spark Hire مدته 3–5 دقائق</li> <li>تقييم عملي في التسويق الداخلي</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>العرض والتوجيه</li> </ul> <h4>ماذا يحدث بعد التقديم</h4> <p>بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها عندما يناسبك.</p> <p>بدلاً من عدة مكالمات فحص ابتدائية، سيكون لديك فرصة واحدة لتعريف نفسك، ومناقشة خبرتك في التسويق الداخلي، وSEO، وإنشاء المحتوى، وتوليد العملاء، وتحسين التحويل. كما ستتاح لك الفرصة لتسليط الضوء على الحملات التي عملت عليها، وكيف حسّنت النمو العضوي، وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنشاء المحتوى، والبحوث، وتدفقات العمل التسويقية. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى التقييم العملي ومقابلة العميل.</p> <p>يمكنك تسجيل الفيديو مرات عدة كما ترغب قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع.</p> <p>يرجى متابعة بريدك الوارد وبريد السبام لدعوة Spark Hire بعد التقديم.</p> <h4>قدّم الآن</h4> <p>إذا كنت شغوفاً ببناء أنظمة التسويق الداخلي، وإنشاء محتوى عالي التأثير، وتحويل حركة البحث إلى خط أنابيب مؤهل، يسعدنا سماعك. قدِّم اليوم وساعد في قيادة نمو الأعمال من خلال التسويق الداخلي الحديث.</p>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>في Pavago، يقوم أحد عملائنا بتوظيف مسوّق داخلي لبناء أنظمة تسويق داخلي قابلة للتوسع تولّد مساراً قوياً من العملاء المؤهلين من خلال المحتوى وتحسين محركات البحث والتحويل.</p> <p>هذا العمل يتجاوز دور SEO التقليدي بكثير.</p> <p>ستخطط محتوى عالي الجودة، وتحسن ظهور البحث، وتطوّر مغناطيسات العملاء المحتملين، وتحسّن مسارات التحويل، وتوزّع المحتوى عبر القنوات المناسبة لرفع الوعي والطلب والنمو التجاري القابل للقياس.</p> <p>سوف تعمل عن كثب مع القيادة وفرق التسويق لبناء محركات داخلية تقلب المحتوى إلى عملاء محتملين مؤهلين—not مجرد حركة مرور.</p> <p>إذا فهمت كيف يعمل البحث والمحتوى ونفسية المشتري والتحويل معاً، وتستمتع بإنشاء أصول تسويقية تثمر نتائج أعمال حقيقية، فهذه الوظيفة مناسبة لك بقوة.</p> <h4>ما الذي ستملكه</h4> <strong>إنشاء المحتوى وتحسين محركات البحث</strong><br> <ul> <li>إنشاء محتوى عالي الجودة يقدّم قيمة educates prospects ويبنـي السلطة.</li> <li>كتابة محسّنة لـSEO: <ul> <li>مقالات مدونة</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>نسخ مواقع</li> <li>أصول تسويق داخلي</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى متوافق مع نية البحث ومراحل رحلة المشتري وأهداف التحويل.</li> <li>تحسين المحتوى لـ: <ul> <li>محركات البحث التقليدية</li> <li>تجارب بحث مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>مقتطفات مميزة وملخصات ذكاء اصطناعي</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى باستمرار استناداً إلى التصنيفات وبيانات الأداء.</li> </ul> <strong>التسويق الداخلي</strong><br> <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>مغناطيسات العملاء</li> <li>مسارات تحويل الموقع</li> <li>توزيع المحتوى عبر المنصات الاجتماعية</li> </ul> </li> <li>بناء أنظمة تربط: <ul> <li>المحتوى</li> <li>التفاعل</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>دعم التوزيع عبر: <ul> <li>LinkedIn</li> <li>X</li> <li>النشرات الإخبارية</li> <li>قنوات تسويقية أخرى ذات صلة</li> </ul> </li> <li>التعاون في مبادرات تحسين مواقع الويب وصفحات الهبوط.</li> </ul> <strong>مغناطيسات العملاء ومحتوى التحويل</strong><br> <ul> <li>تطوير: <ul> <li>أدلة</li> <li>دليل التشغيل</li> <li>قوائم التدقيق</li> <li>الموارد القابلة للتحميل</li> </ul> </li> <li>كتابة محتوى يركز على التحويل: <ul> <li>دعوات إلى اتخاذ إجراء (CTAs)</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>صفحات الشكر</li> <li>محتوى الرعاية</li> </ul> </li> <li>تحسين معدلات التحويل من خلال رسائل وتعيين مكانة أقوى.</li> <li>دعم تحسين قمع الدخول المستمر.</li> </ul> <strong>البحث واستراتيجية المحتوى</strong><br> <ul> <li>بحث: <ul> <li>الصناعات</li> <li>المنافسين</li> <li>آلام المشترين</li> <li>فرص البحث</li> </ul> </li> <li>تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو الداخلي.</li> <li>تطوير أفكار محتوى مقنعة مدعومة بالبحث.</li> <li>ابقَ مطلعاً على: <ul> <li>أفضل ممارسات SEO</li> <li>البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>استراتيجيات التوزيع</li> </ul> </li> </ul> <strong>التحليلات والتحسين</strong><br> <ul> <li>رصد الأداء باستخدام: <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>تحليل: <ul> <li>الترتيبات</li> <li>الزيارات العضوية</li> <li>التفاعل</li> <li>التحويلات</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى بناءً على الأداء القابل للقياس.</li> <li>تقديم توصيات تعزز نتائج التسويق الداخلي.</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> <ul> <li>نمو ثابت في العملاء الداخلين المؤهلين.</li> <li>زيادة رؤية وترتيب البحث العضوي.</li> <li>ارتفاع معدلات تحويل صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء.</li> <li>أصول محتوى عالية الأداء وقيّمة.</li> <li>مساهمة قوية في مسار المبيعات من قنوات داخلية.</li> <li>تنفيذ مستمر لمبادرات تسويق داخلي عالية الجودة.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعل منك مناسباً قوياً</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يخلق الطلب—ليس المحتوى فقط.</li> <li>تكتب محتوى يثقف ويشارك ويحول.</li> <li>تفهم SEO، البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وسلوك المشتري الحديث.</li> <li>توازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الفعلي.</li> <li>تحسن الأداء باستمرار باستخدام التحليلات والبيانات.</li> <li>تبقى منظماً أثناء إدارة عدة مبادرات تسويقية.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <strong>الخبرة</strong><br> <ul> <li>خبرة مثبتة في: <ul> <li>التسويق الداخلي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>SEO</li> <li>كتابة المحتوى</li> </ul> </li> <li>فهم قوي لـ: <ul> <li>SEO</li> <li>نية البحث</li> <li>استراتيجية قمع الدخول</li> </ul> </li> <li>الخبرة باستخدام: <ul> <li>Google Search Console</li> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>مهارات كتابة باللغة الإنجليزية وروي قصصي ممتازة.</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى تسويقي يركز على التحويل.</li> <li>قدرات بحث وتحليل قوية.</li> <li>أعمال محفظة تعرض محتوى داخلي أو قائم على SEO.</li> </ul> <strong>من المفيد وجوده</strong><br> <ul> <li>خبرة في وكالة أو تسويق B2B.</li> <li>خبرة بناء وترويج مغناطيسات العملاء.</li> <li>إلمام بتوزيع المحتوى على LinkedIn.</li> <li>فهم لتحسين البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>خبرة في تحسين معدلات تحويل المواقع وتوليد العملاء الداخليين.</li> </ul> <h4>التقنيات</h4> <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> <li>LinkedIn</li> <li>ChatGPT</li> <li>أدوات الكتابة والبحث بالذكاء الاصطناعي</li> </ul> <h4>كيف يبدو يومك الاعتيادي</h4> <ul> <li>اكتب وحسّن المدونات وصفحات الهبوط ومحتوى المواقع.</li> <li>ابحث عن اتجاهات البحث والمنافسين وفرص الكلمات المفتاحية.</li> <li>ابن مغناطيسات العملاء ومحتوى التحويل.</li> <li>راجع بيانات أداء SEO والمحتوى.</li> <li>تحسين المحتوى الحالي استناداً إلى التصنيفات والتحليلات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق في الحملات الداخلية.</li> <li>تحسين قمع التسويق الداخلي واستراتيجيات توزيع المحتوى.</li> </ul> <p>مختصر القول: ستبني أنظمة تسويق داخلي تحول المحتوى القيم، وظهور البحث، وتحسين التحويل إلى مسار عملاء مؤهل ونمو أعمال قابل للقياس.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>نمو الزيارات العضوية.</li> <li>عملاء داخليون مؤهلون تم توليدهم.</li> <li>تحسن ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث.</li> <li>معدلات تحويل صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء.</li> <li>التفاعل وأداء المحتوى الداخلي.</li> <li>المساهمة في خط أنابيب التسويق الداخلي.</li> <li>تنفيذ مستمر لحملات داخلية عالية الجودة.</li> </ul> <h4>لماذا تبرز هذه الوظيفة</h4> <ul> <li>ملكية مباشرة لاستراتيجية التسويق الداخلي وتنفيذها.</li> <li>فرصة لبناء محتوى قابل للتوسع ونظم توليد الطلب.</li> <li>العمل عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>تحسين البحث بالذكاء الاصطناعي</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>وظيفة عن بُعد بالكامل مع فرص نمو طويلة الأمد.</li> </ul> <p>التطور المهني إلى:</p> <ul> <li>مسوّق داخلي أول</li> <li>مدير تسويق المحتوى</li> <li>مدير SEO</li> <li>مدير توليد الطلب</li> <li>قائد نمو التسويق</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>فيديو تمهيدي عبر Spark Hire (3–5 دقائق)</li> <li>تقييم عملي للتسويق الداخلي</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وتوجيه</li> </ul> <h4>ما الذي يحدث بعد التقديم</h4> <p>بعد تقديمك لطلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذا هو الخطوة الأولى في عملية التوظيف وقد يمكنك إكماله متى كان مناسباً لك.</p> <p>بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية في البداية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في التسويق الداخلي، وSEO، وإنشاء المحتوى، وتوليد العملاء، والتحويل. ستتاح لك أيضاً فرصة تسليط الضوء على الحملات التي عملت عليها، وكيف حسّنت النمو العضوي، وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين إنشاء المحتوى والبحوث وتدفقات العمل التسويقية. سيُراجع الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى التقييم التطبيقي ومقابلة العميل.</p> <p>يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه—فقط نسختك النهائية ستُراجع.</p> <p>يرجى مراقبة صندوق الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم.</p> <h4>قدّم الآن</h4> <p>إذا كنت شغوفاً ببناء أنظمة التسويق الداخلي، وإنشاء محتوى عالي التأثير، وتحويل حركة البحث إلى مسار عملاء مؤهل، فنود سماعك. قدم اليوم وساعد في دفع نمو تجاري قابل للقياس من خلال التسويق الداخلي الحديث.</p>