وظائف أخصائي توظيف في سلطنة عمان

<p>الإشراف على تنفيذ أنشطة الصيانة على المنصة البحرية، مع التأكد من أن أعمال الصيانة الميكانيكية والكهربائية والأجهزة الدقيقة تُنفَّذ بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع إجراءات الصيانة والمعايير والخطط والأنظمة الصحية والسلامة والبيئة لدى OQEP. سيعمل المنصب وفقاً لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات نظام إدارة الجودة والسلامة والصحة المهنية والبيئة والطاقة (QHSE & Energy Management System)، ومبررات الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الأساسية</p><ul><li>الإشراف على التنفيذ اليومي لأنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية على المنصة البحرية، والتأكد من أن الأعمال تُنفَّذ بأمان وكفاءة ووفق الجداول والإجراءات المعتمدة.</li><li>تنسيق والإشراف على عمل فنّيي الصيانة على المنصة البحرية، والتأكد من اكتمال أوامر العمل الخاصة بالصيانة بدقة وفي الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة.</li><li>إجراء الفحوصات الروتينية والتحقق الميداني من أعمال الصيانة المنفذة، والتأكد من الالتزام بالمعايير الفنية والمواصفات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>دعم العطل والبحث عن الأسباب، وحل مشاكل الصيانة الميكانيكية والكهربائية والأجهزة الدقيقة في المنصة البحرية، مع إحالة القضايا التقنية المعقدة إلى قائد فريق الصيانة عند الحاجة.</li><li>تنسيق الإغلاق المخطط، والتحويلات، وعمليات التجديد للمعدات على المنصة البحرية، مع ضمان ترتيب الأنشطة بشكل صحيح وتوفير الموارد والانتهاء ضمن الجدول الزمني.</li><li>الإشراف على تنفيذ عمليات التصريح بالعمل (PTW)، والعزلات، وتقييمات المخاطر لجميع أنشطة الصيانة، مع الالتزام الصارم بإجراءات السلامة.</li><li>مراقبة وإدارة استخدام أدوات ومعدات الصيانة وقطع الغيار على المنصة البحرية، والتأكد من توفرها والتعامل معها بشكل صحيح وفق إجراءات إدارة أصول OQEP.</li><li>مراجعة والتحقق من سجلات الصيانة ووثائق أمر العمل وسجلات تاريخ المعدات في نظام CMMS الذي أعده فنّيو الصيانة، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>دعم الاستجابة للطوارئ وأنشطة الصيانة الطارئة على المنصة البحرية، وتنسيق موارد الفنيين لتقليل الاضطرابات في عمليات الإنتاج.</li><li>تقديم الإرشاد أثناء العمل، والتوجيه الفني، وتوجيه الفنيين في الصيانة، ودعم تطوير مهاراتهم وضمان جودة العمل باستمرار.</li><li>التواصل مع التشغيل والهندسة والخدمات التقنية بشأن جدولة الصيانة وجاهزية المعدات وتنسيق أنشطة العمل على المنصة البحرية.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لجميع إجراءات السلامة البحرية، بما في ذلك بروتوكولات سلامة النقل بالطائرة الهليكوبتر والبحرية، ومتطلبات تدريب البقاء، وقواعد الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمنصة.</li><li>المشاركة النشطة في ثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة في OQEP، والمساهمة فيها والترويج لها.</li><li>أداء مهام أخرى ذات صلة كما تُكلف.</li></ul><p>التفاعلات الرئيسية:</p><ul><li>داخلي: وظيفة التشغيل، وظيفة الهندسة، وظيفة الصحة والسلامة والبيئة والأمن (HSSE)، وظيفة الخدمات الفنية.</li><li>خارجي: مورّدون المعدات والشركات الأصلية (OEMs)، مقاولون صيانة متخصصون، مزودو اللوجستيات والنقل البحرية.</li></ul><p>ظروف العمل الملحوظة:</p><ul><li>بيئة منصة بحرية بنظام دوران المناوبات، وتعرُّض لظروف التشغيل البحرية والحقول، وتدريب وبطاقة سلامة جديدة خاصة بالبحر والمواد، ونقل بالطائرة الهليكوبتر و/أو البحر إلى المنصة والعودة منها.</li><li>أيضاً تقديم دعم صيانة للمواقع على اليابسة (MGP).</li></ul><p><strong>المهارات والمؤهلات المرغوبة</strong></p><ul><li>المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الأجهزة الدقيقة، أو تخصص ذي صلة. كما يجوز النظر في حاملي الدبلوم مع خبرة ذات صلة كبيرة.</li><li>المفضل: شهادات مهنية في إدارة الصيانة أو تخصص فني ذو صلة؛ وشهادة بقاء في البحر (BOSIET أو ما يعادلها) وتدريب معدات من البائعين يعد ميزة.</li><li>إتقان ممتاز للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب)</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات لحاملي درجة البكالوريوس، أو 7 سنوات لحاملي الدبلوم، في صيانة الميكانيكا والكهرباء أو الأجهزة الدقيقة ضمن صناعة النفط والغاز في المرحلة العليا من الحقول. يفضل بشدة وجود خبرة صيانة بحرية.</li><li>خبرة موثقة في الإشراف أو توجيه أعمال صيانة على مستوى الفنيين في منشآت بحرية أو حقول بعيدة.</li><li>معرفة فنية سليمة بمعدات المنصة البحرية وأنظمتها وممارسات الصيانة.</li><li>إلمام بنُظم تصريح بالعمل (PTW) وإجراءات العزل ومعايير السلامة البحرية.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) لإدارة أوامر العمل والتقارير.</li><li>شهادة بقاء بحرية سارية (BOSIET أو ما يعادلها) أو الاستعداد للحصول على الشهادة قبل النشر.</li></ul><p>الكفاءات والمهارات:</p><ul><li>الناعمة: مهارات إشراف وتنسيق ميداني قوية. مهارات اتصال جيدة شفوياً وكتابياً. الانتباه إلى التفاصيل وتبنّي نهج السلامة أولاً. القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق في بيئة بحرية دورانية. حكم سليم وبُعد نظر في حل قضايا الميدان. القدرة على التدريب وتوجيه العمل أثناء الأداء. القدرة على التكيف مع بيئة العيش والعمل في البحر.</li><li>ال Technical: ممارسات ومعايير صيانة ميكانيكية وكهربائية أو أجهزة دقيقة. استخدام الأدوات اليدوية والكهربائية ومعدات الصيانة. استخدام نظام CMMS. إجراءات PTW والعزل. تقنيات العثور على العطل وحل المشكلات. تخطيط الصيانة وتنسيق أوامر العمل. معرفة بإجراءات HSE البحرية والاستجابة للطوارئ.</li></ul>

<p>المسؤوليات الأساسية</p><p>1. إجراء تفسير لبيانات الزلازل ثنائية وثلاثية الأبعاد من قاعدة بيانات الزلازل التاريخية ومن البيانات الجديدة التي تم استلامها من مسوح الزلازل. يحدد البنية تحت الأرض/آلية الاحتجاز وتوزيع الخزان باستخدام حزم برامج فيزيائية جيولوجية مثل Petrel، Geo-Graphix، DSD، إلخ.</p><p>2. توليد مفاهيم فيزيائية وجيولوجية مقنعة لمقادير القيادة والفرص في جميع السيناريوهات الممكنة مع المخاطر الملائمة وحجم العمل والتحليل التجاري وبالتوازي مع دعم مخزون متنامٍ من محفظة الاستكشاف.</p><p>3. إنشاء والحفاظ على محفظة استكشاف مفتوحة المحدثة لجميع الفرص ولكل المستويات، من الأساليب السطحية إلى العميقة.</p><p>4. تحديد فرص النفط والغاز الجديدة بناءً على عمل تقني شامل أساسه فيزيائي وجيولوجي، من منظور إقليمي إلى مستوى الكتلة والفرصة.</p><p>5. إجراء تقييم تفصيلي للفرصة المحددة للتقدم نحو اقتراح البئر، وتقديمه إلى الإدارة والمساهمين للحصول على موافقة حفر آبار استكشاف حيث تكون الاستنتاجات والتوصيات واضحة ليتخذ الإدارة قراراتها.</p><p>7. العمل عن كثب مع جيولوجي الاستكشاف وEngineer الخزان في تحليل الأعمال للبقع الجديدة للتأكد من المواقع الأكثر احتمالاً لقمم الخزان والمواقع اللاحقة للبئر المحتملة.</p><p>8. تحديد مواقع الحفر الأمثل باستخدام معرفة تفسير الزلازل ثلاثية الأبعاد ومعرفة أنظمة النفط الإقليمية وفرصها.</p><p>9. التنسيق السلس لجميع عمليات الاستكشاف المرتبطة بين الأطراف الداخلية والخارجية المعنية.</p><p>10. المشاركة في إعداد وثائق العطاء وتقييم العروض لأي دراسة تتعلق بالزلازل؛ مثل اكتساب بيانات الزلازل، خطة المسح، المعالجة، توصيف الخزان، VSP، تحديد الفرصة، إلخ.</p><p>11. المتابعة والإشراف على الدراسات المتخصصة أو المستعانة خارجيًا لتقييم الزلازل.</p><p>12. البقاء على اطلاع مع التطورات الحالية في تقنيات وخريطة الزلازل وبرمجياتها. كما ستشمل الدور المشاركة في تقييم التكنولوجيا الجديدة والمنهجيات وتدفقات العمل.</p><p>13. توفير الإرشاد والتوجيه والرقابة حسب الحاجة إلى موظفي علم الأرض من مستوى Daleel المبتدئ فيما يتعلق بالطرق الفيزيائية الجيولوجية والإجراءات التقييمية.</p><p>14. متابعة والترويج لجميع سياسات QHSSE للشركة في جميع الأوقات.</p><p>التحديات الرئيسية:</p><p>القدرة على العمل في بيئتي الاستكشاف والتطوير</p><p>دعم عمليات اليوم-يوم في تقديم الآبار لآبار الاستكشاف/التقييم</p><p>العمل عن كثب مع أعضاء الفريق الآخرين عند الطلب.</p><p>لإنهاء KPI للشركة بحفر العدد المطلوب من آبار الاستكشاف سنوياً.</p><p>القدرة على التفاعل مع العملاء الداخليين والخارجيين</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p>معرفة وظيفية ومهارات وخبرة<br>الحد الأدنى من المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الفيزياء الجيولوجية أو تخصص ذات صلة<br>الحد الأدنى من الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في الفيزياء الجيولوجية أو تفسير الزلازل في شركة نفط مع تكامل الزلازل، الآبار، والبيانات الأخرى.<br>معرفة حول أساليب أمواج عمان وأنظمة البترول.<br>سجل استكشافي مثبت في العثور على موارد نفط وغاز جديدة.<br>خبير Upstream E&P مع familiar في تحليل أنظمة البترول، تحليل بيانات الآبار، التفسير الجيولوجي وتقييم الفرص.<br>نضج وتطوير فرص جديدة.<br>خبرة في تفسير الزلازل المعتمد على محطة العمل من المستوى الإقليمي حتى مستوى الفرصة.<br>التوعية باكتساب ومعالجة الزلازل<br>فهم مبادئ فيزياء الصخور والتفسير الكمي للزلازل يفضل أن يكون.</p><p>يجب أن يكون مهندساً تقنياً راسخاً في الفيزياء الجيولوجية ومتمرساً في توجيه وتحفيز علم geophysicists الجدد.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. اجلب Stranger Soccer إلى عمان.</p> <p>ماذا لو استطعت أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحوّله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا ما جعلناه ممكنًا بالضبط.</p> <p>نحن نوسّع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك ترخيص / مشغِّل في عمان ليتولى القيادة. ليست هذه وظيفة تقليدية — إنها مصممة لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهون على بناء شيء هادف، وهم مستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية موثوقة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>لاعبون في مدينتك يتصفّحون عديد مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من تحقق ذلك.</li> <li>أنت في المركز، تُدير نظام كرة قدم كامل لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف يعمل</h4> <p>قدّمت Stranger Soccer تعريفًا جديدًا لكيفية لعب الرياضة الأكثر حُبًا في العالم. من خلال منصتنا التقنية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. أصلها من سنغافورة، Stranger Soccer مفتوح الآن في 10+ مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة أُقيمت. نموذجنا مبني للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>هواة كرة قدم يمتلكون فهمًا محليًا قويًا</li> <li>مفكّر استراتيجي لديه قيادة وخبرة أعمال</li> <li>عقلية رائدة جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية والتأثير والنتائج</li> </ul> <p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتوظيف الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات والدليل والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> <p>هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية ليقف عند القيادة محليًا، وي_build_ مشروعًا يغير كيفية تجربة الناس لكرة القدم الجميلة.</p> <p>لنغيّر طريقة لعب العالم كرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. اجلب Stranger Soccer إلى عُمان.</p> <p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نوسع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك ترخيص / مشغّل في عُمان ليتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — مصمم لأفراد يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدين لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم علامة تجارية عالمية مثبتة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون عشرات المباريات الأسبوعية عبر تطبيق هاتف محمول.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة توفر تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك تجعلها تحدث.</li> <li>أنت في الوسط، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>قدّمت Stranger Soccer تعريفًا جديدًا لكيفية لعب أكثر رياضة محبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم الترفيهية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer متاحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، وتدير أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُهيّأ للتوسع — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>مهوّل كرة قدم لديه فهم محلي قوي</li> <li>مفكّر استراتيجي لديه خبرة قيادية وتجارية</li> <li>عقلية ربحية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع الدعم الكامل من المقر الرئيسي</li> <li>شخص يريد أكثر من مجرد وظيفة — إنه يريد الملكية، والأثر، والنتائج</li> </ul> <p>سوف تدير كل شيء من التشغيل والتسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكن وحدك. يوفر فريق المقر الرئيسي لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> <p>ليست هذه وظيفة نمطية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية ليتولى القيادة محليًا، ويقود ويبنِي مشروعًا يغيّر كيف يعيش الناس تجربة اللعبة الجميلة.</p> <p>لنغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل تجاري. أطلق Stranger Soccer في عُمان.</p> <p>ماذا لو يمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نحن نقوم بتوسيع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص/مشغل في عُمان لتتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — فهو مصمم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذا معنى، ويستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة عالمية مثبتة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدم تجربة متسقة عالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li> <li>أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>لقد غيّرت Stranger Soccer طريقة لعب الناس لأعز رياضة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مصمم للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>هواة كرة قدم ذو بصيرة محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li> </ul> <p>سوف تدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تُبرز هذه الفرصة</h4> <p>هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا ويُنشئ مشروعًا يغير كيف يستمتع الناس باللعبة الجميلة.</p> <p>دعونا نُغيّر طريقة ممارسة العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. قدّم Stranger Soccer إلى عُمان.</p> <p>ماذا لو استطعْت أن تأخذ شيئاً تحبّه —كرة القدم— وتحوّله إلى عمل مستدام ونموّ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نُوسّع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالِك رخصة / مشغّل في عُمان ليتولى القيادة. ليس هذا دورًا تقليديًا — إنه مُجهَّز للأشخاص الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدين لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية معتمدة.</p> <p>تصور هذا:</p> <ul> <li>يحوّلون اللاعبين في مدينتك عبر عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق جوّال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل لعبة تقدّم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li> <li>أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف يعمل</h4> <p>لقد أعادت Stranger Soccer تعريف الطريقة التي يلعب بها الناس الرياضة الأكثر حباً في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب. وُلِدت في سنغافورة، Stranger Soccer أصبحت الآن متاحة في أكثر من 10 مدن حول العالم، وأُجريت فيها أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُصمّم للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>عاشق كرة قدم لديه فهم محلي قوي</li> <li>مفكّر استراتيجي لديه قيادة وخبرة عمل</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، بدعم كامل من المركز الرئيسي</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li> </ul> <p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحيداً. فريق المركز الرئيسي لدينا يوفر لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> <p>ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية لتولي القيادة، القيادة محلياً، وبناء مشروع يغيّر كيف يختبر الناس لعبة الجمال.</p> <p>دعونا نغيّر الطريقة التي يلعب بها العالم كرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>حوّل الشغف إلى عمل. قدّم Stranger Soccer إلى عُمان.</p> <p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا هو بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p> <p>نوسّع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عُمان ليقود الأمور. ليست هذه وظيفة تقليدية — صممت لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذي معنى، ومستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة عالمية موثوقة.</p> <p>تخيل هذا:</p> <ul> <li>لاعبون في مدينتك يتنقلون بين عشرات المباريات الأسبوعية لكرة القدم عبر تطبيق جوّال.</li> <li>يحجزون خلال ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدم تجربة متماسكة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li> <li>أنت المحور، تشغل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف يعمل</h4> <p>أعاد Stranger Soccer تعريف طريقة لعب الناس لأشهر رياضة محبوبة في العالم. من خلال منصتنا التقنية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوح الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُهيّأ للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p> <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>مهوّس كرة قدم ب بصيرة محلية قوية</li> <li>مفكر إستراتيجي يتمتع بالقيادة والخبرة في الأعمال</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي</li> <li>شخص يرغب في أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li> </ul> <p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق إلى تجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات والخطة والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p> <h4>لماذا هذه الفرصة بارزة</h4> <p>هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية لامتلاك زمام الأمور، القيادة محليًا، وبناء مشروع يغيّر كيف يختبر الناس لعبة الجميلة.</p> <p>دعونا نغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>كن مسؤولًا عن تطوير وإدارة أعمال الأسواق العامة - إدارة الأصول بشكل مهني عالي لتحقيق أهداف البنك الاستراتيجية، مع التركيز على نمو الأعمال، وتلبية توقعات العملاء والامتثال للمتطلبات التنظيمية ضمن أمور أخرى. المسئوليات الأساسية: صياغة والإشراف على تنفيذ الاستراتيجية العامة للأعمال بما يتماشى مع خطط العمل والميزانية السنوية للأعمال؛ إدارة وتنسيق مع أعضاء الفريق لتنفيذ الاستراتيجيات المتفق عليها؛ مراجعة الأداء وتقارير الأداء للأعمال بانتظام مقارنة بالميزانيات والخطط الاستراتيجية؛ الحفاظ على أفضل ممارسات الحوكمة والرقابة في العمل بالتنسيق مع وظائف المخاطر والامتثال والتدقيق في البنك؛ تحقيق النمو والربحية وفق الخطة المتوسطة والميزانية السنوية لكل عمل؛ بناء علاقات قوية مع العملاء لتوسيع الأعمال مع القطاعين الحكومي والخاص في عمان والمنطقة؛ رصد/تنسيق مع أعضاء الفريق لإدارة الأنشطة اليومية للأعمال؛ اقتراح إستراتيجيات وسياسات جديدة والإشراف على تنفيذها لحل التحديات التي تواجهها الأعمال؛ قيادة الفريق في التعامل والتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ المشاركة مع أصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز مبادرات البيع المتبادل؛ اقتراح مبادرات جديدة لتعزيز/تحسين أداء الأعمال وآفاقها المستقبلية؛ المساهمة في إدارة المواهب والتوظيف وتخطيط متطلبات رأس المال البشري المطلوبة حسب الحاجة؛ تقديم التوجيه والتغذية الراجعة لأعضاء الفريق ودعمهم وفقًا للحالة؛ حضور أي أمور أخرى ذات صلة بالمجالات الأساسية أو كما يوجه البنك</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المؤهل المفضل</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة CFA، MBA أو مؤهلات معادلة من مؤسسات معروفة</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في أعمال مماثلة مع شركات إدارة أصول رائدة</li><li>فهم واسع وعملي لأعمال إدارة الأصول</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت مواعيد نهائية صارمة في بيئة تنافسية</li><li>المبادرة والقدرة على توليد الأفكار وتحريكها قدما</li><li>مهارات قيادية قوية لقيادة فريق متعدد الثقافات</li><li>مهارات اتصالات شفهية وكتابية وعرض تقديمي ممتازة</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, &nbsp;where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.</p><br>The Position<p><b>Introduction</b></p><br><p>Roche is a company with a 125 year history and our ongoing success is based on our strong focus on delivering meaningful value for our customers and society, and we will need to evolve our offering and approach in order to do so.</p><br><p>In response to the increasingly volatile world we live in, Roche Pharma International began a wide scale transformation process - changing our ways of working to be more agile, less hierarchical, highly collaborative. Now we take the next STEP in our journey focusing on how we can deliver the greatest value and make a meaningful difference to our customers, patients and society.</p><br><br>The PositionA healthier future. It is what drives us to innovate. To continuously advance science and ensure everyone has access to the healthcare they need today and for generations to come. Creating a world where we all have more time with the people we love. That is what makes us Roche.<br><ul><li>A full-time permanent patient journey focused position</li><li>An opportunity to make a difference in Oman healthcare ecosystem</li><li>Agile and flexible work setting within a dynamic team</li></ul><br><p><b>Your Impact</b></p><br><p>The Patient Journey Partner (PJP) for Oncology in Oman is at the center of the new Roche organization, turning upside down the role we play in society - from mostly offering world-class medicines towards much more partnering, innovating and leading generative disruption. By doing so, the PJP will be directly accountable to deliver better outcomes for patients, their community, the ecosystem and the organization, faster.</p><br><br><p>The PJP for Oncology in Oman is an empowered leader and the local face of Roche. They partner closely with all stakeholders directly touching the patient journey in a given therapeutic area, (including but not limited to healthcare professionals, academics &amp; patient advocacy groups) gaining a deep understanding of their needs in order to connect Roche’s capabilities to co-create meaningful solutions.&nbsp;</p><br><p><b>Your Challenges</b></p><br><ul><li>Brings the outside into Roche - working with partners to uncover potential opportunities that can transform outcomes for patients, faster. You also bring the inside out via Roche expertise, science and knowledge to the Oman Healthcare ecosystem.</li><li>Acts as a trusted partner and is the primary (but non-single) point of contact between external stakeholders and Roche.</li><li>Stewards Roche’s Oncology products through their lifecycle and supports their appropriate use, which includes proactively and reactively sharing scientific, educational and non-promotional information with stakeholders in a truthful and balanced manner.</li><li>Partners with patient journey stakeholders to remove roadblocks and unlock possibilities to deliver value for patients and the community.</li><li>Leads the local disease area strategy and&nbsp;coordinating in collaboration with others to ensure optimal planning and resource allocation, coordinated omnichannel customer engagement, disease area partnerships and launch excellence in order to execute on local, regional and global outcomes.</li><li>Manage activities such as compassionate use, pre-license access, grants, external materials, clinical trial support, local evidence generation etc. to a high standard, with the oversight and approval of functional enablers.</li></ul><p><b>Who You Are</b></p><br><ul><li>You have a Bachelor's degree (Medical or Pharmacy), An advanced degree in life science and/or MBA is a plus.</li><li>You have substantial experience in collaborating with healthcare professionals and patient advocacy groups and have strong customer engagement focus across multiple therapy areas. Experience within the field of Breast Cancer would be a plus.</li><li>You demonstrate a growth mindset and deep understanding of patient journey(s) and related treatments in a therapeutic area, enabling engagement at the specialist level.</li><li>You are strategic in the way you think and a deep listener who is passionate about building and collaborating internally, with therapeutic area experts and related organizations.</li><li>You are experienced in leading projects and cross-functional teams including experience or strong understanding of agile ways of working, and orchestrating cross-functional teams and strategies.</li><li>You possess a strong business acumen with desired expertise in commercialization, medical and customer experience excellence.</li><li>You have excellent verbal and written English communications skills</li><li>You bring flexibility, creativity and enthusiasm</li></ul><br><p>This role is only open to candidates that have <b>full eligibility to live and work in Oman.</b></p><br><br>Who we are<p>A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.</p><br><p><br>Let’s build a healthier future, together.</p><br><p><b>Roche is an Equal Opportunity Employer.</b></p><br> </div>

<p><strong>Purpose</strong> Lead the delivery of OMRAN's South Cluster - including Janaen Salalah, Khor Rori and other current or potential projects in the South - as the single accountable owner for scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder outcomes across all active phases. The General Manager is responsible for operating the approved cluster delivery model within OMRAN's stage-gate framework, ensuring that projects are delivered in accordance with approved master plans, design standards, technical requirements, business plans and delegated authorities, while coordinating effectively with central functions and representing OMRAN with key stakeholders in Dhofar.</p><p><strong>Responsibilities</strong></p><p><strong>Strategic Contribution</strong></p><ul><li>Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects.</li><li>Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes.</li><li>Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely.</li><li>Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions.</li></ul><p><strong>Leadership</strong></p><ul><li>Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel.</li><li>Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline.</li><li>Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation.</li></ul><p><br></p><p><strong>Education &amp; Experience</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul><p><strong>Key Skills &amp; Competencies</strong></p><p><strong>Functional</strong></p><ul><li>Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle.</li><li>Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators.</li><li>Strong project controls, programming, risk, issue and change_x0002_management capability.</li><li>Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover.</li><li>Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures.</li><li>Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects.</li></ul><p><strong>Behavioral</strong></p><ul><li>Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes.</li><li>Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills.</li><li>Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information.</li><li>High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting.</li></ul><p><strong>Key Relationships</strong></p><p><strong>Internal</strong></p><ul><li>Chief Development Officer.</li><li>South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources.</li><li>Design &amp; Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales &amp; Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions.</li></ul><p><strong>External</strong></p><ul><li>Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities.</li><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level.</li><li>Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components.</li><li>Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover.</li><li>Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control.</li><li>Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities.</li><li>Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage.</li><li>Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints.</li><li>Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment.</li></ul>

<p><br> قاد autonomia وعيِّن الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة أصول الاستكشاف الجديدة، وتحديد الاستراتيجيات والخطط والبرامج والأهداف والمواعيد النهائية والميزانيات عبر أصول الاستكشاف المشغلة والمشروعات المشتركة. <br> طور وادِر استراتيجية الاستكشاف طويلة الأجل وبرنامج العمل والميزانية السنوي (WP&amp;B)، مع الحصول على الموافقات الداخلية والشركاء وMEM. <br> وجه وحرِّك تقديم دراسات استكشاف جيولوجية وتقييم، مع ضمان وجود مخاطر عالية الجودة ومخزون قيادة عبر مجموعة من الخزانات والسوائل ومستويات النضج. <br> قدم الحوكمة التقنية وضمان تقييمات تحت سطح الأرض، مع ضمان إدراج عدم اليقين الجيولوجي والمخاطر باستمرار في خطط الاستكشاف والتقييم وعكسها في جميع تقديرات الموارد. <br> أشرف على تقييم المخاطر وترتيب فرص الاستكشاف وتأييد التوصيات المعروضة في مراجعات الأقران، والمساعدات-peer، ومراجعات وظيفية ضمن إطار ضمان القيمة بالشركة. <br> وجه التخطيط والتنفيذ وتقييم عمليات الحفر بما في ذلك مستندات Geotech، واستخراج البيانات، واقتراحات الحفر، والتحليلات بعد الحفر لضمان التوافق مع أهداف العمل وتحديد متطلبات جمع البيانات مثل التسجيل والاقتطاع. <br> دافع عن الاستخدام الفعّال للدراسات المتخصصة (الرسوبية، التحلل الدهين، أحفوريات دقيقة، بصمة الهيدروكاربن، إلخ) لتعميق الفهم تحت السطحي وتحسين جودة القرار. <br> قُد التواصل مع وزارة الطاقة والمعادن (MEM) وشركاء المشاريع المشتركة، ممثلاً OQEP في اجتماعات اللجنة الفنية (TCMs) واجتماعات التماس والتقويمات أداء الأصول. <br> نسّق وحكم اجتماعات وعمليات المشروع المشترك وEPSA للحصول على جميع الموافقات الداخلية والشركاء والتنظيمية المطلوبة. <br> أدِر ميزانية الأصل والقوى العاملة ونفقات الاستكشاف، مع ضمان التسليم ضمن الميزانيات المعتمدة وتخصيص الموارد بشكل أمثل. <br> أدرِ إدارة العقود ومراقبة نفقات الاستكشاف لحماية القيمة وضمان الامتثال التجاري. <br> حدد وحكم سير عمل الاستكشاف، وأفضل الممارسات، والإجراءات، ومعايير إدارة البيانات، مع ضمان معالجة جميع التقييمات والبيانات الجيولوجية (التقنية البترولية والفيزيائية) وفق معايير إدارة البيانات في الشركة. <br> اقترح وطور وادعم أعمال G&amp;G للحصول على موافقات داخلية وشركاء لمقترحات التشغيل والتوصيات. <br> بنِ قدرات تنظيمية بقيادة وتوجيه ومساعدة جيولوجيين، وتطويرهم ليصبحوا محترفين مستقلين عاليي الأداء، ودفع تخطيط الخلافة والتحقيق العماني. <br> ضع وراقب مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وادِر إدارة الأداء عبر فريق الاستكشاف لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية. <br> دعم ثقافة صحية وآمنة واكثر أماناً وبيئية قوية، مع ضمان التزام جميع الأنشطة بسياسات HSE للشركة وأهدافها، والمشاركة في برامج HSE وزيارات مواقع الإدارة (MSVs). <br> الالتزام بواجبات الاستعداد/النداء حسب الحاجة لدعم استمرارية التشغيل والأعمال. <br> أداء واجبات أخرى مماثلة تُكلف بها من قِبل نائب الرئيس للاستكشاف. <br> <br> التفاعلات الرئيسية <br> داخلي: جميع وظائف الدعم المؤسسي (الشؤون القانونية، الشؤون المالية، الأصول المشغَّلة والباطن، التعاقد والمشتريات، المبادرات الجديدة، الأصول غير المشغَّلة، وHSSE).<br> </p><p><strong>المرشح المفضل</strong></p><p>المتطلبات التعليمية: درجة بكالوريوس في الجيولوجيا أو مادة علمية ذات صلة أو ما يعادلها. يفضل الحصول على درجة ماجستير. متطلبات اللغة: إتقان جيد للقراءة والكتابة والتحدث بالإنجليزية (مطلوب). العربية - خلفية أصلية وخبرة. الكفاءات والمهارات <br> خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في الاستكشاف ضمن صناعة النفط والغاز في القطاع العلوي، بما في ذلك خبرة قيادية وإدارية كبيرة. <br> خبرة واسعة في تقييم الاستكشاف، والمشروعات المشتركة، والمشروعات الجديدة. <br> معرفة جيوسفيسيا واسعة، مع خبرة في كل من علوم الحفر والجيولوجيا. <br> خبرة في أنشطة الاستكشاف والتطوير E&amp;P في النفط والغاز. <br> سجل موثوق بقيادة فرق G&amp;G متعددة التخصصات وتقديم محافظ استكشاف ومخزون مقاصد. <br> خبرة قوية في نضوج المقاصد والقياس والتقييم والتقييم. <br> خبرة مثبتة في إدارة MEM وعلاقات شركاء المشروع، وTCMs، وإجراءات حوكمة EPSA. <br> معرفة قوية بتطوير WP&amp;B للاستكشاف، وإدارة العقود، وسيطرة الإنفاق. <br> التزام قوي بمعايير HSE وأفضل الممارسات في عمليات الاستكشاف. <br> خبرة في البرمجيات ذات الصلة، يفضل Ledger: Landmark وPetrel وArcGIS <br> خبرة قوية في المجالات التالية: <br> توليد المقاصد وتقييمها واقتراحها <br> التخطيط وتنفيذ عمليات الحفر <br> التقييم والتطوير الميداني بما في ذلك توصيف الخزان <br> التقييمات الجيولوجية الإقليمية <br> القدرة على العمل في بيئة فريق متقاطع الوظائف <br> سجل في إدارة فريق تقني/جيولوجي <br> سجل في الالتزام بالمواعيد والنتائج <br> <br> <br> <br> <br> خبير عالي المستوى في استخدام أنظمة التفسير الجيولوجي <br> خبرة في العمل في دول أجنبية مختلفة (دول مجلس التعاون وغيرهم) <br> موجه فني ذو خبرة عالية <br> الجانب النعومي: <br> <br> يقود باستقلالية ويتحمل المسؤولية عن ثقافة الأداء التي تحقق التحول المستمر. <br> يشجع الناس على التعاون وتبادل المعرفة لتحقيق الأهداف المشتركة. <br> يوازن ويضمن الالتزام بالطموحات التجارية. <br> يسعى للابتكار والتحسين المستمر. <br> يعمل كوكيل للتغيير ويتحدى الوضع الراهن بشكل بنّاء. <br> يقود نهجاً قائمًا على الحلول للخطة وتحقيق نتائج تنافسية. <br> يحوِّل البصيرة الاستراتيجية إلى التميز في الأعمال. <br> يبني القدرات ويطور المواهب للمستقبل. <br> <br> التقنية: <br> <br> القيادة الإستراتيجية وإدارة محفظة الاستكشاف. <br> خبرة متقدمة في جيولوجيا واستكشاف الجيولوجيا وعلوم الحفر <br> النضوج في المقاصد والقياس والتقييم <br> التخطيط للحفر واستخراج البيانات وحوكمة التقييم بعد الحفر. <br> إدارة العقود والسيطرة على نفقات الاستكشاف. <br> MEM وJV وEPSA وإدارة أصحاب المصلحة. <br> حكم سليم واتخاذ القرار في ظل عدم اليقين. <br> مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية وعقد عروض ممتازة. <br> </p>

<p>إدارة وتطوير ونمو محفظة منتقاة من العملاء من خلال البيع وجهًا لوجه ومهارات تفاوض قوية، لتحقيق الهامش والحجم المتفقين مع الاستثمارات في مواقع العملاء مع عائد على رأس المال المستثمر لا يقل عن 15% ضمن الميزانية الرأسمالية. سيُنشئ HBAM علاقات قائمة على الشراكة مع العملاء استنادًا إلى فهم واضح لنطاق CF من عروض القيمة/CVPs ومعرفة احتياجات العملاء من أجل تقديم أقصى قيمة لكل من شل والعملاء. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يسهم HBAM في طموحات النمو من خلال تركيز كبير على تطوير الأعمال الجديدة.</p><p>المهام الأساسية :</p><ul><li>التخطيط والمتابعة وتحقيق أهداف المبيعات الفردية (أي هامش C3+، الحجم والأداء الهامشي، DSO، النمو، المديونيات المتأخرة وغيرها)</li><li>التطبيق المتسق لمعايير Sales 1st وخاصة في وضع أفضل هيكل لخطة الاتصال/الرحلة، إدارة التقويم، خطة الحساب واستخدام أدوات CRM لتعظيم وقت التفاعل مع العميل (8-12 زيارة أسبوعيًا)</li><li>دعم تطوير CVPs مبتكرة ومعقدة لتتمكن من الانتقال من علاقة مورد إلى شريك في بيئة قائمة على القيمة.</li><li>إدارة نمو القيمة بشكل أكثر جرأة، مع فهم عميق لتوليد القيمة والأبعاد المالية (عوامل القيمة، تأثير P&L من العروض المتكاملة، النقد، DSO، ERR وتأثير النقد لصفقات الأعمال).</li><li>فهم احتياجات العملاء الفورية/الطويلة الأجل، نماذج الأعمال، محركات القيمة، التحديات والفرص لتخصيص العروض والخدمات لالتقاط أعمالهم</li><li>اكتساب معرفة بتطور السوق، عروض المنافسين ونقاط قوتهم وضعفهم لخلق فرص نمو.</li><li>زيادة القيمة لعملاء موجودين وشل من خلال القيمة، البيع العابر والتعزيز.</li><li>التركيز على اكتساب أعمال جديدة بما يتماشى مع استراتيجية CF للعملاء والدفاع عن المحفظة الحالية.</li><li>لعملاء جدد وقائمين، تعريف ومراجعة بانتظام مستويات العلاقة بالعميل والخدمات السلوكية والمميزة.</li><li>إجراء مفاوضات الأسعار مع العملاء، إعداد عروض الأسعار والاقتراحات وCAPEX والاتفاق على جميع المتطلبات التشغيلية (تشمل: السعر، العقد، شروط الدفع والخدمات).</li><li>مراجعة وتخطيط أعمال العملاء، المنتجات، العقود، الأسعار، شروط الائتمان، حدود الائتمان وإدارة الديون.</li><li>الامتثال لقواعد HSSE ونِسَب الحفظ الحي، والهدف صفر وتقارير NI/PM وفق متطلبات الخط.</li><li>التصرف بأسلوب مسؤول ومبادر في معالجة مسائل HSSE بما في ذلك مواقع العملاء.</li><li>بيع منتجاتنا عبر جميع شرائح العملاء.</li></ul><p>التحديات الأساسية :</p><ul><li>التعاون مع الشركاء المعنيين (الائتمان، الشؤون القانونية، الشؤون المالية).</li><li>التنفيذ من خلال وظائف أخرى في العمل و/أو من خلال وظائف المساعدة الذاتية للعميل (سماح لمديري الحسابات بالتركيز على البيع).</li><li>تأمين قيمة مستقبلية ومكانتنا التنافسية في بيئة تنافسية شرسة وتزايد الضغوط البيئية والمجتمعية</li><li>تسليم مستدام لوعودنا يوماً بعد يوم.</li><li>القدرة على التأثير بدون سلطة</li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>معرفة العمل والمهارات والخبرة :</p><ul><li> شهادة بكالوريوس ذات صلة/ماجستير ميزة إضافية.</li><li>خبرة مبيعات ذات صلة أو خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بيئة مبيعات.</li><li>معرفة عملية جيدة بعملية العميل والمالية ومعرفة مصادر معلومات متخصصة في مهارات أدوات CRM</li><li>إلمام قوي بتقنيات Office</li><li>معرفة جيدة بالإنجليزية</li><li>سجل مثبت من الكفاءة في التفاوض والتعامل مع شركاء خارجيين.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية: القدرة على إدارة العلاقات على جميع المستويات.</li><li>مصداقية قوية (أو استعداد مثبت وقدرة على التحسن) في المهارات الشخصية والتجارية.</li><li>الكفاءات:</li><li>بيع ومهارة التفاوض/الإتقان</li><li>إتقان إدارة علاقة العملاء</li><li>مotte مهارة الوعي السوقي</li><li>مهارة عرض قيمة العملاء</li><li>معرفة إدارة الموزعين</li></ul>

<p>إدارة وتطوير وتنمية محفظة محددة من العملاء من خلال البيع وجهًا لوجه ومهارات التفاوض القوية، لتقديم هوامش وحصص متفق عليها إلى جانب الاستثمارات في مواقع العملاء مع عائد اقتصادي داخلي على رأس المال لا يقل عن 15% ضمن ميزانية الإنفاق الرأسمالي. سيعمل HBAM على تنمية علاقات شراكة مع العملاء بناءً على فهم واضح لنطاق CF من CVPs والمعرفة باحتياجات العملاء من أجل تقديم أقصى قيمة لشركة شل والعميل على حد سواء. بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع من HBAM المساهمة في طموحات النمو لدينا من خلال تركيز كبير على تطوير أعمال جديدة.</p><p>المهام الأساسية :</p><ul><li>التخطيط والمراقبة وتحقيق أهداف المبيعات الفردية (أي هامش C3+، الحجم والأداء الهامشي، DSO، النمو، المستحق والمتأخر، إلخ).</li><li>التطبيق المتسق لمعايير المبيعات أولاً خاصة في وضع أفضل هيكل لخطة الزيارة/المكالمة، إدارة التقويم، خطة الحسابات واستخدام أدوات CRM لزيادة وقت مواجهة العميل (8-12 زيارة في الأسبوع).</li><li>دعم تطوير CVPs المبتكرة والمعقدة للتمكن من الانتقال من علاقة مورد إلى شريك في بيئة قائمة على القيمة.</li><li>إدارة نمو القيمة بشكل أكثر جرأة، مع فهم عميق لتوليد القيمة والأبعاد المالية (عوامل القيمة، تأثير الربح والخسارة بالعروض المتكاملة، النقد، DSO، ERR وتأثير النقد للصفقات التجارية).</li><li>فهم الاحتياجات الفورية/ طويلة الأمد للعملاء، نماذج الأعمال، دوافع القيمة، التحديات والفرص لتخصيص العروض والخدمات لالتقاط أعمالهم.</li><li>اكتساب معرفة بتطور السوق، عروض المنافسين ونقاط قوتها وضعفها لخلق فرص النمو.</li><li>زيادة القيمة للعملاء الحاليين وشل من خلال القيمة، والبيع المتبادل والمتزايد.</li><li>التركيز على اكتساب أعمال جديدة بما يتوافق مع استراتيجية عملاء CF والدفاع عن المحفظة القائمة.</li><li>بالنسبة للعملاء الجدد والقدامى، تعريف ومراجعة دورية للعلاقات مع العملاء ومستويات الخدمة والسلوك والخدمات المميزة.</li><li>إجراء مفاوضات الأسعار مع العملاء، إعداد عروض الأسعار والاقتراحات ورأس المال العامل والموافقة على جميع المتطلبات التشغيلية (بما في ذلك: السعر، العقد، شروط الدفع والخدمات).</li><li>مراجعة وتخطيط أعمال العملاء، المنتجات، العقود، الأسعار، شروط الائتمان، حدود الائتمان وإدارة الدين.</li><li>الامتثال لقواعد HSSE للحفظ الحي، الهدف صفر والاتصال بتقارير NI/PM حسب متطلبات خط العمل.</li><li>التصرف بمسؤولية وبشكل استباقي في معالجة مسائل HSSE بما في ذلك مواقع العملاء.</li><li>بيع منتجاتنا عبر جميع شرائح العملاء.</li></ul><p>التحديات الرئيسية :</p><ul><li>التعاون مع الشركاء المعنيين (الائتمان، القانون، المالية).</li><li>التسليم من خلال وظائف أخرى في العمل و/أو عبر وظائف المساعدة الذاتية للعملاء (مع تمكين مديري الحسابات من التركيز على المبيعات).</li><li>تأمين قيمة مستقبلية وموقع تنافسي في بيئة تنافسية شرسة وتزايد الضغوط البيئية والمجتمعية</li><li>التسليم المستدام لوعودنا يومًا بعد يوم.</li><li>القدرة على التأثير بدون سلطة</li></ul><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>يفضل الحصول على درجة بكالوريوس ذات صلة/ماجستير.</p><p>خبرة مبيعات ذات صلة أو خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بيئة المبيعات.</p><p>معرفة عملية جيدة للعملاء وعملياتهم ومعرفة مصادر معلومات متخصصة في معرفة أدوات CRM</p><p>إلمام قوي بتقنيات الحاسب الآلي في جميع برامج Office</p><p>معرفة جيدة بالإنجليزية</p><p>سجل مثبت من الكفاءة في التفاوض والتعامل مع شركاء خارجيين.</p><p>مهارات تواصل شخصية قوية: القدرة على إدارة العلاقات على جميع المستويات.</p><p>مصداقية قوية (أو استعداد مثبت وتحسين القدرة) في المهارات الشخصية وتسويقية الأعمال.</p><p>الكفاءات:</p><ul><li>مهارة البيع والتفاوض/الإتقان</li><li>مهارة إدارة علاقات العملاء/الإتقان</li><li>مهارة الوعي السوقي</li><li>مهارة قيمة عرض العميل</li><li>معرفة إدارة الموزعين</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>ملخص الدور</span></p><br>نبحث عن مدير تخطيط وتحليل مالي (FP&A) مؤهل وذو خبرة للانضمام إلى فريق المالية لدينا. المسؤول عن تقديم تقارير مالية دقيقة، والميزانية، والتنبؤ، وتحليل الأداء، مع تقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي ونمو الأعمال. <br>سيتمركز هذا المنصب في مسقط، عمان، وسيقدم تقاريره إلى مدير المالية، شركة جوتن للدهانات (إعمار) عمان.<p><b>المسؤوليات:</b></p><br><ul><li>إعداد وتحليل التقارير المالية لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li><li>المساعدة في إعداد الميزانية، والتنبؤ، وتحليل الأداء المالي.</li><li>إجراء تحليل تكاليف ومتابعة ضوابط المخزون لتحسين الربحية.</li><li>تنسيق جداول التقارير المالية وضمان دقة وتوقيتها.</li><li>دعم التحسين المستمر لعمليات التقارير المالية والأدوات والأنظمة.</li><li>توفير الدعم عبر وظائف المالية، بما في ذلك المحاسبة والرقابة الائتمانية والتحليل المالي العابر للمهام.</li></ul><p><span>ما نبحث عنه وماذا نقدم</span></p><br><p><b>نبحث عن:</b></p><br><ul><li>المؤهل المهني CA أو ACCA أو CPA أو CMA أو ما يعادله.</li><li>خبرة 3+ سنوات في المحاسبة والمالية.</li><li>معرفة بمعايير IFRS والضرائب والتقارير المالية.</li><li>إتقان أنظمة ERP وMicrosoft Excel.</li><li>مهارات تحليلية وتواصل وقيادة قوية.</li><li>هذا المنصب مفتوح للمواطنين العمانيين فقط.</li></ul><p>&nbsp;<b>الكفاءات التي نبحث عنها:</b></p><br><ul><li>يتصرف بمبادرة خاصة، يجعل الأشياء تحدث ويتحمل مسؤولية النتائج.</li><li>يركز على نتائج الربح والخسارة، يحدد المخاطر المحتملة ويراقب التأثير المالي لأنشطته.</li><li>يطور الأفراد من خلال التفويض، وتمكين، والتوجيه؛ يعزز التطوير المهني والذاتي.</li><li>يفهم ويحلل القضايا والمشاكل المعقدة بسرعة؛ يقدم أحكاماً سليمة ومنطقية.</li><li>يظهر معرفة وخبرة تخصصية في مجاله؛ يشارك في التطوير المهني المستمر.</li><li>يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالتزام وتصميم؛ يحقق نتائج ذات جودة عالية.</li></ul><p><b>ما نقدمه:</b></p><br><ul><li>تعويضات ومزايا تنافسية</li><li>فرص تعلم مستمر وأنشطة تدريب من خلال التدريب أثناء العمل وتعلمنا الداخلي في أكاديمية جوتن</li><li>فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة</li><li>قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، مثبتة من خلال درجات ملاحظات الموظفين العالية باستمرار</li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون نفسك كما أنت</li><li>تركيز على الاستمتاع معًا من خلال فعاليات بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية</li></ul><p><br><span><b>معلومات الوظيفة</b></span></p><br><p><b>الشركة:</b></p><br>شركة جوتن للدهانات ذ.م.م.<p><br><b>نوع العقد:</b></p><br>عقد ثابت<br><p><b>نوع الوقت:</b></p><br>دوام كامل<p><span><b>تاريخ الإغلاق (يوم/شهر/سنة):</b></span></p><br>20.07.2026<p><span>من نحن</span></p><br>بدأت قصة جوتن في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، وتطورت لتشمل 18 كياناً قانونياً ملتزماً بتحقيق النجاح ونمو مجموعة جوتن. على مدار تاريخنا، ركزنا على توفير عمل ذو معنى وتحدٍ للموظفين، ومكافأتهم من خلال التعلم المستمر والتطوير، مدعومين بقيمنا وهي الولاء، الرعاية، الاحترام والجرأة. جوتن للدهانات ذ.م.م، تأسست عام 1985، هي أحد الأسواق الرئيسية ضمن منطقة MEIA. مع منشأة إنتاج، ومخزنَين في مسقط وصلالة، وأكثر من 180 موظفاً، نهدف إلى تعزيز موقع جوتن في عمان من خلال خطط نمو سوق طموحة تركّز على الابتكار والكفاءة والربحية.<p>قم بزيارة صفحة الوظائف لمعرفة المزيد عن الحياة في جوتن.</p><br><p>ثقافة شركة جوتن ترحب وتقدّر اختلافات الناس. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 عبر جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع في المهن والجنس والقدرات والعرقيات والمعتقدات والثقافات، إلخ. نحن ملتزمون بتمثیل المجتمعات التي نعمل فيها، ونروج للمساواة والعدالة والصرامة في عدم التمييز.</p><br><p>إذا كنت تقدم طلباً لوظيفة وتحتاج إلى أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إخبارنا كيف يمكننا تلبية ذلك. &nbsp;</p><br><p>إذا كنت تعتقد أن هذا الدور هو ما يمكنك القيام به بعد ذلك، قدم الآن!</p><br> </div>

<p>Responsibilities</p><p>Strategic Contribution</p><ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul><p>Leadership</p><ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul><p>Organization Structure</p><ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal-resource arrangements for efficient delivery.</li></ul><p>Budgets and Plans</p><ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul><p>Policies, Systems, Processes &amp; Procedures</p><ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul><p>Operational</p><ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design &amp; Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales &amp; Leasing on product definition, launch readiness, pre-sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and required records are transferred to the relevant operating or asset-management teams.</li><li>Support in-country value and Omanisation objectives through project procurement, contractor engagement and development of Omani talent.</li><li>Provide accurate and timely project information, recommendations and decision papers to the line manager and other governance forums.</li></ul><p>Key Performance Indicators</p><ul><li>Assigned projects delivered within approved cost and schedule parameters.</li><li>Achievement of approved project milestones and stage-gate requirements.</li><li>Accurate and timely project cost, schedule, risk and progress reporting.</li><li>Effective control of variations, claims and project changes.</li><li>Compliance with OMRAN design, technical, procurement and Delegation of Authority requirements.</li><li>Timely achievement of statutory, authority and utility approvals.</li><li>HSE performance with no major safety, environmental or heritage incidents.</li><li>Quality of completed works, including defects at handover and timely close-out.</li><li>Achievement of approved commercial and financial outcomes for assigned projects.</li><li>For residential projects, achievement of agreed launch/pre-sales readiness and customer handover targets.</li><li>Effective consultant and contractor performance against agreed deliverables.</li><li>Contribution to Omanisation, knowledge transfer and ICV objectives.</li></ul><p>Authorities</p><p>Decision-making authority extends to assigned projects and workstreams within approved budgets, contracts and the Company's Delegation of Authority. Matters outside delegated limits, including material scope, budget, phasing or land-use changes, are referred to the line manager and relevant governance authorities.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul><p>Key Skills &amp; Competencies</p><p>Functional</p><ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul><p>Behavioral</p><ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting.</li></ul><p>Key Relationships</p><p>Internal</p><ul><li>Development PMO, Design &amp; Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales &amp; Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul><p>External</p><ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul>

<p> <b>الغرض من الوظيفة</b> </p> <p>يهدف هذا الدور إلى ضمان التميز التشغيلي في جمع النقد من البداية للنهاية، والأنشطة المصرفية التي تشمل handling تحصيل الإيداعات في البنك، إدارة تحويلات الأموال للعملاء. إدارة النقدية الصغيرة وتسويات النفقات. تسويات حسابات العملاء التجاريين العامة والتواصل مع العملاء وفريق المبيعات لإغلاق الفواتير المفتوحة، وتسوية المطالبات، وحل النزاعات، وتسوية الأرصدة. التنسيق مع الزملاء في اللوجستيات والمبيعات للقيام بالإجراءات المفتوحة وإبراز المخاطر والالتزام بالضوابط المالية.</p> <p> </p> <p> <b>المسؤوليات الرئيسية</b> </p> <p> </p> <ul> <li>إدارة النقد اليومية، استلام النقد/الشيكات من فريق المبيعات وتسوية التحصيل اليومي.</li> <li>إيداع النقد وتحويل الشيكات إلى البنوك</li> <li>تسويات بنكية</li> <li>إدارة النقدية الصغيرة وإعداد تقرير النفقات شهرياً</li> <li>إدارة تحويلات الأموال الداخلية للعمليات التجارية حسب الحاجة.</li> <li>التعامل مع شيكات الموردين وترتيبات التحويل</li> <li>إجراء مراجعات حسابات العملاء الشهرية مع فريق المبيعات لقنوات التجارة العامة والتنسيق مع cape Gemini للإيرادات</li> <li>تصفية طلبات العملاء لعملاء قناة GT</li> <li>كشف حساب العملاء الشهري وتأكيد الأرصدة</li> <li>اجتماع شهري مع فريق النقد والمطالبات والقيادة لتحديث الإجراءات المفتوحة أو الفرص أو المخاطر</li> <li>دعم الاستفسارات المتعلقة بالتدقيق السنوي</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المؤهلات المطلوبة</b> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس، ويفضل في الأعمال/ المحاسبة/ المالية أو سلسلة الإمداد</li> <li>خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل في حسابات العملاء المدينة، التحصيلات، أو إدارة المطالبات</li> <li>خبرة في العمل مع أنظمة معلومات رئيسية (Excel، SAP)</li> <li>مهارات تواصل ممتازة - تواصل مؤثر ومرن</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> <b>المؤهلات المفضلة</b> </p> <ul> <li>خبرة في العمل عبر فرق وظيفية وتعاون مع أصحاب المصلحة الخارجيين</li> <li>القدرة على تعدد المهام والعمل مع قضايا فورية مختلفة</li> <li>فطنة تجارية قوية، شغف للأداء العالي</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p>تلتزم شركة يونيليفر بالمساواة والشمول والتنوع لتعزيز نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل يوميًا لموظفينا المتنوعين ومستهلِكينا العالمين وشركائنا ومجتمعاتنا. نؤمن بأن قوة العمل المتنوعة تتيح لنا مواكبة طموحات النمو لدينا وتحفيز الشمول عبر الأعمال. في يونيليفر يهمنا أن يحضر كل فرد نفسه بالكامل للعمل، وهذا يشملك! لذلك إذا كنت تحتاج إلى أي دعم أو متطلبات وصول، نحثك على إعلامنا في وقت تقديمك حتى نتمكن من دعمك خلال عملية توظيفك.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>حوّل الشغف إلى عمل. <br> اجلب كرة القدم للغرباء إلى عمان. <br> ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ <br> في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا. <br> نحن نوسع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص / مشغل في عمان ليقود المهمة. <br> هذا ليس دورًا تقليديًا — إنه مُصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو مغزى، وعلى استعداد لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية راسخة. <br> تخيل هذا: اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق جوال. <br> يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون. <br> كل مباراة تقدم تجربة ثابتة وعالية الجودة — لأنك تجعلها تحدث. <br> أنت في المركز، تدير نظام كرة قدم كامل لمجتمعك. <br> كيف تعمل الأمور Stranger Soccer أبدلت طريقة لعب الناس لأشهر لعبة في العالم. <br> من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. <br> ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer الآن متاح في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُقامة. <br> نموذجنا مبني للتوسع — ونحن جاهزون لجلبه إلى أمستردام. <br> من نحن نبحث عن شخص شغوف بكرة القدم ولديه رؤية محلية قوية قائد إستراتيجي ذو خبرة في القيادة والأعمال عقل ريادي مستعد للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية والأثر والنتائج ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفرق — لكنك لن تكون وحدك. <br> فريق المقر الرئيسي لدينا يوفر الأدوات وخطة اللعب والمنصة لمساعدتك على النجاح. <br> لماذا تبرز هذه الفرصة ليست وظيفة عادية. <br> إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية لتولي القيادة، القيادة محليًا، وبناء مشروع يغير كيف يعيش الناس تجربة اللعبة الجميلة. <br> هل أنت فضولي؟ قم بزيارة www.strangersoccer.<br>com → اضغط على “Bring Stranger Soccer to Your City” لاستكشاف الفرصة والتعبير عن اهتمامك. <br> دعونا نغير طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن وظيفة مدير الأصول التقنية <p>نحن ندعم مجموعة استثمار أصول الضيافة وإدارتها في عمان من خلال تعيين <strong>مدير أصول تقنية</strong>.</p><br> <p>هذه فرصة ممتازة لمهني تقني في مجال الضيافة للانضمام إلى وظيفة إدارة الأصول من جانب المالك ودعم الصيانة والحالة والأداء الفني والقيمة الطويلة الأجل لمحفظة فنادق.</p><br> <p><strong>نظرة عامة على الدور</strong></p><br> <p>سيكون مدير الأصول التقنية مسؤولاً عن التخطيط والمراقبة والتحكم في أعمال الصيانة والعمليات المرافقية وإدارة الأصول الفنية عبر أصول تشغيلية من الفنادق ومالكيها.</p><br> <p>سيعمل الدور بشكل وثيق مع مشغلي الفنادق والمديرين العامين وفرق الهندسة والاستشاريين والمتعهدين ومقدمي الخدمات والبائعين المتخصصين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان أن تكون أصول الفنادق محافظة بشكل جيد ومتوافقة وتكلفة محكومة ومتوافقة مع أهداف الملكية.</p><br> <p>هذا دور إدارة أصول تقنية على مستوى المحفظة. سيدعم المرشح الناجح تخطيط CAPEX وخطط تحسين الملكية وتقييم حالة الأصول وتخطيط الصيانة على مدار دورة الحياة وأداء المقاولين والتقارير الفنية والاستعداد التشغيلي عبر الأصول الحالية والتجديدات والتسليمات المسبقة للفندق أو مراحل الانتقال.</p><br> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br> <ul> <li>دعم إعداد خطط CAPEX للفنادق وخطط تحسين الملكية وأولويات التحسين الفني بالتنسيق مع المشغلين والمديرين العامين وفِرَق الهندسة والاستشاريين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>إجراء زيارات منتظمة للمواقع وتقييم حالة الأصول لتحديد مخاطر الصيانة وتدهور الأصول وفجوات الامتثال ومتطلبات التحسين.</li> <li>تطوير ومراقبة خطط صيانة دورية لتقليل الصيانة التفاعلية وتمديد عمر الأصول ودعم التخطيط الفني والمالي على المدى الطويل.</li> <li>مراجعة ميزانيات التشغيل والصيانة والإنفاق الرأسمالي والتجديد والتحسين للتأكد من أن التكاليف واقعية ومضبوطة ومتوافقة مع متطلبات الأصل.</li> <li>تتبع الإنفاق الرأسمالي والتجديد والترقية وأعمال التحسين مقابل الميزانيات المعتمدة والجداول الزمنية ونطاق العمل ومعايير الجودة.</li> <li>العمل مع المدراء العامين للفنادق والمشغلين وفرق الهندسة والاستشاريين والمتعهدين في مشاريع الصيانة والأعمال التصحيحية والتجديدات وتحسينات الأصول.</li> <li>التأكد من الحفاظ على المعايير الفنية والسلامة والعلامة التجارية والتشغيلية وحالة الأصل أثناء تشغيل الفندق والتجديدات والتسليمات ومراحل ما قبل الافتتاح.</li> <li>مراقبة أداء المقاول والاستشاري والبائع ومقدمي الخدمات مقابل النطاق المتفق وSLA ومتطلبات السلامة والمعايير والجداول الزمنية ومراقبة التكاليف.</li> <li>مراقبة تكاليف الصيانة والأداء الفني لتحديد محركات التكلفة وفرص الكفاءة والفجوات الخدمية والإجراءات التصحيحية المطلوبة.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة والمتطلبات النظامية والسياسات الداخلية عبر أنشطة الصيانة والفنية والمشروعات المتعلقة بالمرافق.</li> <li>إعداد تقارير فنية دورية تغطي حالة الملكية ومخاطر الصيانة وتقدم CAPEX وأداء المقاول ومسائل الامتثال وخطط العمل الموصى بها.</li> <li>دعم فعاليات ما قبل الافتتاح والتسليم والانتقال للفندق من خلال التنسيق مع فرق التطوير والمشغلين والاستشاريين والمتعهدين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان الجاهزية الفنية و smooth transition إلى التشغيل.</li> </ul> <p><strong>الخبرة المطلوبة</strong></p><br> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، ويفضل الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو المدنية أو إدارة المرافق أو تخصص تقني ذي صلة.</li> <li>من 6 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في هندسة الفنادق أو إدارة الأصول التقنية أو إدارة المرافق أو تخطيط الصيانة أو تنسيق المشاريع أو عمليات الأصول من جانب المالك.</li> <li>عرض مثبت للتعامل مع عمليات الفنادق ومحافظ متعددة الأصول وتخطيط CAPEX وخطط تحسين الملكية وإدارة المقاولين وتقييم حالة الأصول.</li> <li>فهم تقني قوي لهندسة الفنادق وأنظمة البناء ومعايير الصيانة وتقييم حالة الأصول وتخطيط دورة الحياة.</li> <li>خبرة في مراجعة ورصد OPEX وCAPEX والتجديد والترقية وأعمال تحسين الملكية.</li> <li>فهم قوي لمعايير HSE والامتثال النظامي والمعايير الفنية ومتطلبات إدارة المقاولين.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة قوية، مع القدرة على العمل بفاعلية مع مشغلي الفنادق والمديرين العامين وفرق الهندسة والاستشاريين والمتعهدين والبائعين والفرق الداخلية.</li> <li>نهج عملي ومتمحور حول التنفيذ، مع وعي قوي بالتكاليف والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أصول فندقية متعددة ومسائل صيانة عاجلة وأعمال CAPEX.</li> <li>شهادات مهنية مثل PMP أو CFM أو FMP أو هندسة الضيافة أو إدارة الأصول أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li> </ul> <br> <br> </div>

<p>Manage the day-to-day development and delivery of assigned projects within OMRAN's development portfolio. The Development Manager is responsible for coordinating scope, cost, schedule, quality, HSE and stakeholder actions across assigned project phases, ensuring delivery through projects stage-gate framework and in accordance with defined master plans, design standards, technical requirements and approved budgets.</p><p><strong>Responsibilities</strong></p><p><strong>Strategic Contribution</strong></p><ul><li>Support the line manager in translating the approved business plan and development strategy into executable project plans for assigned projects.</li><li>Manage assigned projects through the full development life cycle and applicable Project stage-gates, preparing the required submissions, evidence and recommendations for approvals.</li><li>Maintain current market, development, construction and tourism-sector knowledge relevant to assigned projects and incorporate relevant insights into project decisions.</li><li>Support the Business development team to establish the projects business opportunities</li></ul><p><strong>Leadership</strong></p><ul><li>Provide day-to-day leadership to project teams, consultants and contractors, setting clear deliverables, monitoring performance and ensuring accountability for agreed outcomes.</li><li>Support the development of Omani project-management capability through coaching, knowledge transfer and effective delegation.</li></ul><p><strong>Organization Structure</strong></p><ul><li>Support the line manager in defining project resourcing requirements and recommend appropriate consultant, contractor and internal_x0002_resource arrangements for efficient delivery.</li></ul><p><strong>Budgets and Plans</strong></p><ul><li>Manage project budgets, cash-flow forecasts, schedules and resource plans within approved business cases and phase budgets.</li><li>Monitor financial and schedule performance, identify variances early and recommend corrective actions to the line manager.</li></ul><p><strong>Policies, Systems, Processes &amp; Procedures</strong></p><ul><li>Apply OMRAN policies, stage-gate requirements, Delegation of Authority, project controls and relevant statutory requirements consistently across assigned projects.</li></ul><p><strong>Operational</strong></p><ul><li>Oversee project execution planning across scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals, and handover</li><li>Coordinate design development with Design &amp; Master Planning and Technical Services, ensuring compliance with approved master plans, land-use/GFA parameters, technical standards and infrastructure interfaces.</li><li>Manage consultants, project managers and contractors and ensure timely delivery of agreed outputs, decisions and corrective actions.</li><li>Prepare tender documentation and coordinate procurement activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee.</li><li>Administer consultancy and works contracts within delegated authority, including progress certification, claims management, variation control and contractual correspondence.</li><li>Manage project controls and reporting for cost, schedule, progress, risk, change and key decisions, escalating material issues to the line manager.</li><li>Identify project risks and opportunities and ensure appropriate mitigation and response plans are implemented and tracked.</li><li>Coordinate government, utility and other stakeholder approvals required for assigned projects, maintaining effective working relationships with relevant authorities.</li><li>Ensure central HSE requirements are implemented on all assigned sites and that environmental, coastal, archaeological and heritage constraints are appropriately managed.</li><li>Coordinate with Sales &amp; Leasing on product definition, launch readiness, pre_x0002_sales requirements, escrow compliance and customer handover for residential components.</li><li>Manage testing, commissioning, snagging, practical completion and handover, ensuring defects are closed and&nbsp;</li></ul><p><strong>Education &amp; Experience</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li></ul><p><strong>Key Skills &amp; Competencies</strong></p><p><strong>Functional</strong></p><ul><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li></ul><p><strong>Key Relationships</strong></p><p><strong>Internal</strong></p><ul><li>Development PMO, Design &amp; Master Planning and Technical Services.</li><li>Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE.</li><li>Sales &amp; Leasing, Asset Management, Commercial and other relevant OMRAN functions.</li></ul><p><strong>External</strong></p><ul><li>Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers.</li><li>Municipality, utility providers, relevant ministries and other government authorities.</li><li>Customers, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</li></ul><p><strong>Behavioral</strong></p><ul><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate, Project Management or a related discipline.</li><li>A minimum of 8 years of relevant development/project-management experience, including responsibility for complex real-estate, tourism, hospitality, residential or mixed-use projects.</li><li>Strong working knowledge of property development and the full project life cycle from concept and feasibility through design, procurement, construction and handover.</li><li>Experience in building, utilities and infrastructure components of development projects.</li><li>Demonstrated experience managing consultants and contractors, including cost, contract, claims and variation matters.</li><li>Experience in stage-gated, PMO-driven or matrix delivery environments is preferred.</li><li>PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage.</li><li>Strong project planning, programming and delivery-management capability.</li><li>Sound commercial and cost-management knowledge, including budget control, contracts, claims and variations.</li><li>Ability to interpret project financial information, business cases and key commercial indicators.</li><li>Strong risk, issue and change-management capability.</li><li>Working knowledge of design management, construction, infrastructure and project handover.</li><li>Ability to coordinate multidisciplinary teams and operate effectively within governance and delegated-authority frameworks.</li><li>Strong communication, stakeholder-management and negotiation skills.</li><li>Delivery-focused, commercially aware, organised and able to manage multiple priorities under pressure.</li><li>High standards of accountability, integrity and accuracy in reporting</li></ul>

<p>قدّم قيادة تقنية هندسية خبيرة ودعمًا تشغيليًا لمنشآت أؤك التابعة لشركة OQEP، بما في ذلك أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية، تحت إشراف مدير الدعم التشغيلي والصيانة، مع ضمان تشغيل آمن وموثوق ومتوافر وفعال عبر عمليات السطح العلوية. يوفر الدور حكمًا تقنيًا قويًا، وحلول هندسية مبتكرة وتقييمات التشغيلية والقدرة والموثوقية للمنشأة خارج الشاطئ، مع تقييم مقترحات التعديل والابتكار وفقًا لاحتياجات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والدمج التشغيلي. كما يوفر دعمًا تشغيليًا عمليًا، واستكشاف أخطاء فني والتأكد من الاستعداد للعمليات للأصول المعينة، بينما يعمل كواجهة التشغيل مع المشاريع والشراء والتوريد وأصحاب المصلحة الآخرين. كما يقوم بتوجيه وتطوير مهندسين الإنتاج والصغار ليصبحوا مستقلين، ويدمج مبادئ هندسية مشتركة عبر الفرق، ويدفع التميز التشغيلي والسلامة والموثوقية عبر مرافق عمليات سطح أؤك."</p><p>سيتم التصرف وفقًا لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات OQEP، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات ونظم إدارة الجودة والسلامة والبيئة والطاقة، ومسوغات الحكومة العمانية وغيرها من الأسس القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>تقديم خبرة هندسية تقنية قوية وحلول مبتكرة لتنفيذ وتشغيل منشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية)، بما يضمن تطبيق الفرق لمبادئ ومفاهيم هندسية مشتركة.</li><li>قيادة وتقديم تقييمات التشغيل والقدرة والموثوقية للأنظمة المرتبطة بالمنشأة خارج الشاطئ، مع تقديم حكم تقني قوي بشأن مقترحات التعديل والابتكار بما يتوافق مع متطلبات المشروع ومعايير الهندسة والسلامة والموثوقية.</li><li>التعامل مع نطاق كبير من أنشطة وهندسة متزامنة ومشروعات، مع تحديد الأولويات وتقديم مخرجات تقنية عالية الجودة عبر أصول متعددة في آن واحد.</li><li>تحليل القضايا التقنية والتشغيلية والموثوقية المعقدة في المنشأة خارج الشاطئ وتقديم حلول تعزز السلامة والتوافر والأداء بشكل ملحوظ.</li><li>توفير الدعم التشغيلي للمنشأة خارج الشاطئ (أنظمة الأنابيب في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية) في عمليات السطح العلوية.</li><li>تنفيذ الواجبات والمهام التشغيلية المخصصة للأصول، بما في ذلك الدعم الفني، واستكشاف الأخطاء، والنسخ الاحتياطي والخدمات الأخرى لتشغيل العتاد والأنظمة والبرمجيات التطبيقية.</li><li>تعديل وتحسين عمليات الهندسة والمعايير وإجراءات التشغيل والوثائق الفنية لتعزيز الاعتمادية والسلامة والكفاءة التشغيلية.</li><li>قياس وضمان التقدم نحو حالة الاستعداد التشغيلي للتشغيل (ORA)، مع ضمان الاستعداد لتشغيل آمن وفعال في الموقع.</li><li>العمل كواجهة تشغيل لإدارة قضايا الشراء والتوريد، وضمان توافر المواد الفنية والقطع والخدمات في الوقت المناسب.</li><li>العمل كواجهة ORA للتنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة عبر الوظيفة في مواضيع الاستعداد والتقنية والتشغيلية.</li><li>توفير القيادة الفنية والإرشاد والمراجعة للمهندسين الصغار والمتدربين والفرق في مبادئ الهندسة والمعايير والممارسات التشغيلية.</li><li>توجيه وتدريب مهندسي الإنتاج والموظفين لبناء القدرة وتطويرهم ليصبحوا مهندسين مستقلين عالي الأداء.</li><li>إقناع والتأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والمشاريع والبائعين لتبني حلول هندسية سليمة وتحسينات التشغيل وعمليات موثوقية مركزة.</li><li>دعم التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري واتخاذ إجراءات تصحيحية لمشكلات موثوقية وسلامة المنشأة خارج الشاطئ.</li><li>دعم التخطيط والميزانية والتنبؤ والتقارير لأنشطة دعم الهندسة التشغيلية وتضمين مقاييس الأداء الرئيسية في العمل اليومي.</li><li>أداء واجبات مشابهة أخرى حسب توجيه مدير الدعم التشغيلي والصيانة.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخليًا: عمليات السطح، دعم التشغيل والصيانة، تسليم الآبار، تسليم المشاريع، الخدمات الفنية، الصحة والسلامة والبيئة والأمن، العقود والشراء، وجميع وظائف التشغيل والدعم ذات الصلة.</li><li>خارجيًا: مقاولون EPC والهندسة، بائعو المعدات والأنابيب، الشركات الأصلية المصنِّعة، مزودو الخدمات الفنية، واستشاريون هندسيون متخصصون.</li></ul><p><strong>ظروف العمل الملحوظة</strong>. مزيج من المكتب والبيئة الميدانية/المصنع؛ وجود منتظم في المصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية؛ استخدام مكثف لشاشة الحاسوب؛ التعرض لظروف الموقع التشغيلية؛ دعم أحيانًا خارج ساعات العمل للمواضيع التشغيلية والجاهزية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><strong>المتطلبات التعليمية</strong> مطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو العملية أو النفطية أو تخصص هندسي ذي صلة. يفضّل وجود مؤهل ما بعد الدرجة أو شهادة هندسية مهنية. ويفضل وجود درجة الماجستير.</li><li><strong>اللغة</strong> إجادة تامة للكتابة والقراءة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب). العربية ميزة إضافية.</li><li><strong>الخلفية والخبرة</strong><ul><li>8+ سنوات خبرة في الدعم التشغيلي، عمليات السطح، هندسة العمليات/المرافق أو هندسة الإنتاج، ويفضّل في قطاع النفط والغاز أو الطاقة أو القطاع الصناعي الكبير.</li><li>سجل حافل في تقديم قيادة هندسية تقنية ودعم تشغيلي للمرافق خارج الشاطئ.</li><li>خبرة قوية في:<ul><li>المرفق خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) وتقييمات الاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل والابتكار وفق معايير الهندسة.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية والخدمات.</li><li>توجيه وتطوير المهندسين الصغار والمواهب الوطنية العمانية.</li></ul></li></ul></li><li><strong>الكفاءات السلوكية</strong><ul><li>مهارات فنية وتحليلية قوية في حل المشكلات.</li><li>حكم هندسي سليمة واتخاذ قرار.</li><li>التواصل الفعال والدقيق والشفاف مع جميع أصحاب المصلحة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل وعقلية السلامة أولاً.</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات عبر أنشطة متعددة.</li><li>التفاوض والتأثير.</li><li>الأخلاقيات والنزاهة والامتثال.</li><li>يحفز ويشارك الزملاء على التعاون وتبادل المعرفة.</li><li>يسعى للابتكار والتحسين المستمر.</li><li>يُعد وكيل تغيّر بتحدّي بنّاء للوضع القائم.</li><li>قدرات التوجيه والتدريب.</li><li>الهدوء أثناء ضغوط التشغيل والجاهزية.</li></ul></li><li><strong>الكفاءات التقنية</strong><ul><li>هندسة منشآت خارج الشاطئ وأنظمة الأنابيب (مصانع المعالجة والمنصات الإنتاجية).</li><li>هندسة التشغيل والقدرة والموثوقية.</li><li>ضمان جاهزية التشغيل (ORA) والاستعداد للتشغيل.</li><li>استكشاف الأخطاء والدعم التشغيلي.</li><li>مراجعة مقترحات التعديل/الابتكار والحكم الفني.</li><li>معايير الهندسة والكود وإجراءات التشغيل.</li><li>التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري (RCA).</li><li>السلامة العملية ووعي سلامة الأصول.</li><li>واجهة الشراء والتوريد للمواد الفنية.</li><li>العتاد، وبرمجيات الأنظمة و تطبيقات التشغيل.</li><li>مهارات كتابة تقارير تجارية وتقنية ممتازة.</li><li>معرفة جيدة جدًا ببرامج الكمبيوتر وأدوات الهندسة.</li></ul></li></ul>