وظائف مطورين Git في سلطنة عمان 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل جولف تالنت

كبير مساعدي التدقيق الخارجي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>مَن نحن</h4> تأسست PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم فريقنا نحو 12,000 شخص في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية، والإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققًا خبرة دولية تُقدَّم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الخدمات الاستشارية والتدقيق والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحد من شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد في خلق قيمة مستدامة من خلال خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. على مدار أكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحويل الشرق الأوسط، من خلال الشراكة مع الحكومات والش businesses لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عُمان، فلسطين، قطر، السعودية والإمارات العربية المتحدة يُشكّلون مستقبل المنطقة. <h4>نبذة عن نطاق الخدمة</h4> يضم قسم التدقيق في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهو جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة التدقيق في PwC الشرق الأوسط بين المزيج الصحيح من الحلول التي تقودها البشر وتلك المدعومة بالتقنيات لتوفير تدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والأثر في منطقتنا وفي المجتمع. <h4>نبذة عن وحدة الأعمال</h4> التدقيق الأساسي هو حجر الزاوية في ممارسة التدقيق لدينا، وهو يركز على تقديم تدقيقات عالية الجودة تبني الثقة وتدفع إلى نتائج مستدامة. تطبق فرقنا خبرة تقنية عميقة وتستفيد من أدوات رقمية متقدمة لتوفير ثقة مستقلة في التقارير المالية. من خلال نهج يقوده الإنسان وتدعمه التكنولوجيا، نساعد العملاء على تلبية المتطلبات التنظيمية، وتعزيز الشفافية، وتقوية ثقة أصحاب المصلحة، مما يخلق تأثيراً عبر الصناعات والمجتمع. <h4>كيف ستُساهم</h4> كخريج تدقيق خارجي أول، ستعمل كجزء من فريق من المحللين لحل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، لكنها لا تقتصر على: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل الميزانيات والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية والوثائق الأخرى والأغراض الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من الأسئلة المكتوبة الرسمية إلى الأسئلة الشفوية غير الرسمية – على مجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار الضوابط والعمليات الداخلية للجهة العميلة.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية في البحث وفهم الحقائق الأساسية عن معلومات صناعة العميل قبل بدء engagement.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في الوقت المناسب فيما يتعلق بتقدم المهمة – المخاطر والقضايا والفوارق من الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل الملكية الكاملة لإتمام الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات engagement للفِرق الذاتية والميدانية وشرح الفوارق عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعد وتوفير التدريب أثناء العمل والتوجيه والتعليقات البنّاءة في الوقت المناسب لمساعدتهم على النمو في مسارهم المهني.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال لشؤون المخاطر والجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث فرص للعملاء الجدد أو الحاليين بالإضافة إلى بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التعامل والتفاعل بفعالية مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة إكمال التدقيق، فضلاً عن متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الداخلية للمؤسسة.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية ومجالات رفع الكفاءة التي تتوافق أكثر مع احتياجات عمل فريقك.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار مخرجات التدقيق.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه</h4> أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، أنت تتعرف على نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص أكاديمي ذو صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (يفضل).</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى Senior Associate في العمل مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من فئة Big 4.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتواصل شخصية ممتازة تسمح لك بالازدهار في بيئة فريق.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) إضافة قيمة.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>معرفة في أي تقنيات تدقيق، وخبرة في استخدام أدوات تحليلات البيانات إضافة إيجابية.</li> <li>الالتزام بتقدير الفروق والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات فنية متقدمة وخبرة في المعايير المحاسبية والتقارير والتدقيق المعمول بها، مع أداء استثنائي مثبت.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والأهمية.</li> <li>خبرة سابقة في تدريب وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على البحث في القضايا، وتقديم بدائل واستنتاجات للعميل أو المدير.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of service overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech-powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business unit overview</h4> Core Assurance is a cornerstone of our Assurance practice, focused on delivering high-quality audits that build trust and drive sustained outcomes. Our teams apply deep technical expertise and leverage advanced digital tools to provide independent assurance over financial reporting. Through a human-led, tech-powered approach, we help clients meet regulatory requirements, enhance transparency, and strengthen stakeholder confidence, creating impact across industries and society. <h4>How you’ll contribute</h4> As an External Audit Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organisations.</li> <li>Testing the client organisation's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client’s industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the manager and/or partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analysing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new or existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing diverse range of industries.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

شريك أول خارجي في التدقيق Assurance

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>من نحن</h4> تم تأسيس شركتنا في المنطقة منذ 40 عامًا، وتضم PwC نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، سلطنة عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط حاملاً خبرة دولية تُقدَّم في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية كاملةً في مجالات الاستشارات والتدقيق والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. مع وجود مكاتب في 152 بلدًا وأكثر من 328,000 مهني، نحن واحد من الشبكات الرائدة عالميًا في الخدمات المهنية، نساعد المنظمات والأفراد في خلق قيمة دائمة من خلال خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. على مدى أكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا عبر البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، فلسطين، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة. <h4>نظرة عامة على خط الخدمة</h4> يتضمن نشاط التطمينات في الشرق الأوسط لدينا أكثر من 2,300 شخص مقيمين في 12 دولة عبر المنطقة وهو جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة التأكيد في PwC Middle East بين المزيج الصحيح من الحلول القائمة على البشر والمدعومة بالتقنية لتقديم تدقيقات عالية الجودة وخدمات مخاطر أخرى تخلق الثقة والأثر في منطقتنا ومجتمعنا. <h4>نظرة عامة على وحدة الأعمال</h4> التأكيد الأساسي هو حجر الزاوية في ممارسة التأكيد لدينا، مع التركيز على تقديم تدقيقات عالية الجودة تبني الثقة وتحقق نتائج مستدامة. تطبق فرقنا خبرة تقنية عميقة وتستفيد من أدوات رقمية متقدمة لتقديم تأكيد مستقل على التقارير المالية. من خلال نهج يقوده الإنسان ومجهَّز بالتقنية، نساعد العملاء في meeting المتطلبات التنظيمية، تعزيز الشفافية، وتقوية ثقة أصحاب المصلحة، مما يخلق أثرًا عبر الصناعات والمجتمع. <h4>كيف ستساهم</h4> كـ شريك أول خارجي في التدقيق، ستعمل كجزء من فريق من محللي المشاكل، للمساعدة في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات، لكنها ليست محدودة بـ: <ul> <li>استخدام مهاراتك التحليلية لتحليل القوائم المالية للعميل والتأكد من امتثالها للوائح المالية.</li> <li>فحص السجلات المالية والمحاسبية والوثائق الأخرى والأشياء الملموسة مثل المخزون أو المصانع والمعدات.</li> <li>طرح مجموعة من الأسئلة – من أسئلة مكتوبة رسمية إلى أسئلة شفوية غير رسمية – لمجموعة من الأفراد في منظمات عملائنا.</li> <li>اختبار ضوابط وإجراءات داخلية للعميل.</li> <li>بناء الثقة والمصداقية مع العملاء من خلال فهم توقعاتهم وتقديم خدمات عالية الجودة.</li> <li>تحمل المسؤولية في البحث وفهم الحقائق الأساسية حول معلومات صناعة العميل قبل بدء المهمة.</li> <li>التواصل مع المدير و/أو الشريك في وقت مناسب فيما يخص تقدم المهمة – المخاطر، القضايا، الانحرافات عن الخطة من حيث الوقت والميزانية، إلخ.</li> <li>تحمل ملكية كاملة لإكمال الملفات الخارجية.</li> <li>تحليل اقتصاديات المهمة للموظفين الذاتيّين والميدانيين وشرح الانحرافات عن الميزانيات.</li> <li>مراجعة عمل مستويات الزمالة وتوفير تدريب أثناء العمل وتوجيهات بناءة في الوقت المناسب لمساعدتهم في تطوير مسيرتهم المهنية.</li> <li>ضمان الالتزام بالامتثال لمخاطر الجودة والاستقلالية.</li> <li>فهم أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في التعرف على فرص لدى العملاء الجدد/الحاليين مع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.</li> <li>التفاعل والتعامل بفعالية مع فرق متنوعة من التخطيط حتى اكتمال التدقيق مع متابعة دقيقة لتقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجداول الزمنية ومؤشرات الأداء الداخلية للمؤسسة.</li> <li>المشاركة في المبادرات الرقمية وتطوير المهارات بما يتوافق مع احتياجات فريقك التجارية.</li> <li>تنفيذ إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار مخرجات التأكيد.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه</h4> أنت طموح وتُتيح فرصًا للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تعرف نفسك في الصفات التالية: <ul> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة تأهيل مهني مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA (الأفضل).</li> <li>خبرة متقدمة كمساعد أول في التدقيق مع مجموعة من عملاء التدقيق الخارجي في شركة خدمات مهنية من الأربع الكبرى.</li> <li>خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من الصناعات.</li> <li>مهارات تواصل وعرض وتفاعل مع أشخاص ممتازة تتيح لك الازدهار في بيئة فريق.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات مع العملاء.</li> <li>الرغبة في تحدي "المألوف" وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>مهارات إدارة مشاريع مميزة.</li> <li>معرفة في أي تقنيات تدقيق، وخبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة إضافية.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>مهارات تقنية متعمقة وخبرة في المعايير المحاسبية والتقارير والتدقيق المطبقة، مع أداء استثنائي موثق.</li> <li>خبرة في تصميم إجراءات المشاركة بناءً على المخاطر والMateriality.</li> <li>خبرة سابقة في توجيه وقيادة فرق المشاركة.</li> <li>معرفة تقنية قوية والقدرة على البحث عن القضايا وتقديم البدائل والاستنتاجات للعميل/المدير.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through assurance, tax and advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. <h4>Line of service overview</h4> Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is operating worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech-powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society. <h4>Business unit overview</h4> Core Assurance is a cornerstone of our Assurance practice, focused on delivering high-quality audits that build trust and drive sustained outcomes. Our teams apply deep technical expertise and leverage advanced digital tools to provide independent assurance over financial reporting. Through a human-led, tech-powered approach, we help clients meet regulatory requirements, enhance transparency, and strengthen stakeholder confidence, creating impact across industries and society. <h4>How you’ll contribute</h4> As an External Audit Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: <ul> <li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li> <li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li> <li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organisations.</li> <li>Testing the client organisation's internal controls and processes.</li> <li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li> <li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client’s industry information before the engagement begins.</li> <li>Communicating with the manager and/or partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li> <li>Taking full ownership of external file completion.</li> <li>Analysing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li> <li>Ensuring adherence to compliance with risk, quality and independence matters.</li> <li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li> <li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Taking part in digital initiatives and upskilling areas which align most with your team’s business needs.</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What you’ll bring</h4> You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: <ul> <li>A degree in accounting, finance or any other related academic major.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li> <li>Experience in auditing diverse range of industries.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Excellent project management skills.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li> <li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality.</li> <li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li> <li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/manager.</li> </ul>

من ١٠ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مشرف فريق الإطفاء

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

وصف المنصب: المسمى الوظيفي: مشرف إطفاء يعمل تقارير إلى: مدير الصحة والسلامة والبيئة القسم: العمليات & الصيانة - HSE الموقع: جميع محطات OTTCOالغرض من الوظيفة: قيادة والإشراف بوصفها دورًا مستقلًا، أنشطة الإطفاء في OTTCO، بإشراف وتوجيه من CHSSE OTTCO، مالك خدمات الإطفاء بما في ذلك تخطيط الموارد وتزامن العمليات وتعديل معايير التشغيل من خلال؛ (1) السيطرة والمراقبة على تجديد المواد المستهلكة، جدولة فحص صنابير الحريق ومطفآت الحريق والمعدات الأخرى مع الحفاظ على جميع تقارير وملفات الصيانة ذات الصلة. (2) مسؤول عن الاستجابة للطوارئ، والاتصالات الخارجية الأولية والتصعيد إلى أعلى مستوى من CHSSE. (3) إشراف فريق الوحدة المعين للمواضع المحددة، و(4) إدارة برامج الصيانة لنُظم ومعدات الإطفاء في OTTCO؛ لضمان تحديد وامتثال برامج صيانة أنظمة الإطفاء في OTTCO بتكلفة مثلى وبطريقة آمنة وفعالة والتعامل مع جميع المشاكل والطوارئ التي تحدث أثناء النوبات.سيعمل المنصب وفقًا لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومًا بمنصة تكنولوجيا معلومات، معايير HSE، واعتبارات الحكومة العمانية وأسس قانونية أخرى، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنيةهيكل التقارير: عدد الموظفين المشرف عليهم تقارير مباشرة: 4 الإجمالي: 4المسؤوليات الأساسية:<ul><li>الإشراف على عمليات الإطفاء اليومية للموقع المعين لضمان تنفيذ عمليات العمل كما صُممت والامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة</li><li>إطلاع وتوجيه الفرق من أجل ضمان تحسين OTTCO كنظام من حيث السلامة والبيئة والإنتاج وهوامش التكلفة.</li><li>توجيه ومرافقة مُشغلي الإطفاء للمساهمة في بناء قدرات القسم، ودفع أجندة التحسين المستمر.</li><li>الإشراف والتحكم النشط في جميع عمليات الإطفاء بالتنسيق الوثيق مع فريق الوحدة.</li><li>إعداد تقارير أسبوعية / شهرية</li><li>تنفيذ نظام القيادة في الحوادث والكفاءات</li><li>المشاركة في تطوير خطط الاستجابة للطوارئ وخطط استمرارية العمل، وتحديثها باستمرار وتحسينها ومراجعتها والحفاظ على مستنداتها لضمان أنها حديثة</li><li>تخطيط واقتراح برامج توعية متنوعة لتعزيز بيئة عمل تُقدّر السلامة من الحريق</li><li>الحفاظ على وثائق حديثة عن إجراءات التشغيل القياسية وخطط القسم (خطط الاستجابة للطوارئ، خطط استمرارية الأعمال، إلخ) لأغراض التدريب</li><li>المحافظة على وجود فعلي على الأرض أثناء عمليات التفتيش الروتينية والتدريبات والمحاكاة واختبار السيناريوهات الطارئة لملاحظة وتجميع أي ملاحظات من شأنها تحسين سياسات وخطط الحريق والسلامة</li><li>المبادرة بالاستجابة للطوارئ في حال وقوع حوادث كبرى.</li><li>تحديد وتصنيف نوع الطوارئ لضمان التعامل مع جميع حالات الطوارئ بأكثر الطرق فاعلية وأماناً.</li><li>يعمل منسق موقع العمليات أثناء اضطراب المصنع / الحالات الطارئة.</li><li>التأكد من أن جميع موظفي العمليات على دراية بإجراءات الطوارئ الخاصة بوحدتهم</li></ul>التحسين<ul><li>مراجعة وتحليل معايير الأداء في الإطفاء واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف مع الحد الأدنى من الهدر وتكلفة مثلى.</li><li>التعاون مع مشرف الوحدة لتحديد مصادر التوهج غير المخطط لها وتقليل استخدام المرافق وفق QHSE.</li><li>المخاطر المرتبطة بخطرهم.</li><li>الوعي بإجراءات الاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>الوعي بتبعات عدم الامتثال لمتطلبات النظام الإداري المتكامل، بما في ذلك عدم الوفاء بالالتزامات الامتثالية للمؤسسة.</li></ul>التفاعلات الأساسية<ul><li>داخلياً: فريق تشغيل الورديات، مهندسون، منسق الصيانة، الصيانة، HSSE.</li><li>خارجيًا: شركات المسح، ROP والدفاع المدني)، مقاولون وموردون آخرون، المسوّقون.</li></ul>ظروف العمل الملحوظة: عمليات ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام شاشة كمبيوتر من المعتدل إلى الكثيف.المؤهلات، الخبرة، والمهارات:<ul><li>بكالوريوس في إدارة السلامة والوقاية من الحريق أو ما يعادلها</li><li>خبرة أكثر من 10 سنوات في دور مماثل.</li><li>تعرّض وخبرة مع جميع معدات الحريق والسلامة المستخدمة في المصافي أو البتروكيماويات</li><li>خبرة عملية في:</li><li>تفسير إجراءات التشغيل القياسية</li><li>عمليات المصافي (العمليات، المعدات الثابتة والدورانية)</li><li>الصحة والسلامة والبيئة (رخصة العمل PTW، الفضاء المحصور، سلامة العمليات، التوعية بـ H2S، الإطفاء الأساسي، الاستجابة للطوارئ)</li><li>التحكم في العمليات</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>تقييم الاستجابة للطوارئ</li><li>تقييم المخاطر</li></ul>الكفاءات:<ul><li>إتقان MS Office</li><li>كتابة الإجراءات</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تحديد مواصفات معدات الإطفاء</li><li>مهارات الإشراف</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المهارات التحليلية والملاحظة</li><li>تقييم الاستجابة للطوارئ</li><li>تقييم المخاطر</li><li>قدرة العمل بالتعاون لتطوير وتقديم حلول مناسبة.</li><li>القدرة على وصف نقاط القوة واحتياجات التنمية الشخصية.</li><li>القدرة على التعاون والتأثير على الزملاء.</li><li>القدرة على الاستماع والتعاون مع الآخرين.</li><li>فهم تقني للصناعات البترولية المكررة</li><li>فهم تجاري لتسويق HC (الهيدروكربونات) وحركتها</li><li>فهم تحسين LP</li><li>نهج تعاوني</li><li>إدارة الأداء</li><li>ممارسة التأثير</li><li>أولوية العمل</li><li>كتابة التقارير</li><li>تفسير SOP</li><li>تشغيل المحطة (المعدات الثابتة والدورانية)</li><li>HSE (Permit to Work PTW، Fاة Space، سلامة العمليات، التوعية بـ H2S، الإطفاء الأساسي، الاستجابة للطوارئ)</li><li>التحكم في العمليات</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>تقييم المخاطر</li><li>التواصل</li></ul>يجب أن يحمل شهادة صالحة في الدورات التالية وفقًا لجمعية رؤساء الإطفاء:<ul><li>إطفائي حريق I و II</li><li>الإسعافات الأولية والدعم الحيوي الأساسي</li><li>ICS 100 و300</li><li>ضابط السلامة في الحوادث</li><li>إطفائي صناعي</li><li>عمليات المواد الخطرة (HAZMAT)</li><li>إخلاء بالحبال</li><li>إنقاذ في فضاء محصور</li><li>حالات الطوارئ للتخزين بالجملة</li><li>مفتش إطفاء</li><li>مدرب الإطفاء I و II</li><li>ضابط الإطفاء I و II</li><li>تدريب المدرب</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>بكالوريوس في إدارة السلامة والوقاية من الحريق أو ما يعادلها</li><li>خبرة أكثر من 10 سنوات في دور مماثل.</li><li>تعرّض وخبرة مع جميع معدات الحريق والسلامة المستخدمة في المصافي أو البتروكيماويات</li><li>خبرة عملية في:</li><li>تفسير إجراءات التشغيل القياسية</li><li>عمليات المصافي (العمليات، المعدات الثابتة والدورانية)</li><li>الصحة والسلامة والبيئة (رخصة العمل PTW، الفضاء المحصور، سلامة العمليات، التوعية بـ H2S، الإطفاء الأساسي، الاستجابة للطوارئ)</li><li>تحكم في العمليات</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>تقييم الاستجابة للطوارئ</li><li>تقييم المخاطر</li></ul>الكفاءات:<ul><li>إتقان MS Office</li><li>كتابة الإجراءات</li><li>إدارة المعلومات</li><li>تحديد مواصفات معدات الإطفاء</li><li>مهارات الإشراف</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>المهارات التحليلية والملاحظة</li><li>تقييم الاستجابة للطوارئ</li><li>تقييم المخاطر</li><li>قدرة العمل بالتعاون لتطوير وتقديم حلول مناسبة.</li><li>القدرة على وصف نقاط القوة واحتياجات التنمية الشخصية.</li><li>القدرة على التعاون والتأثير على الزملاء.</li><li>القدرة على الاستماع والتعاون مع الآخرين.</li><li>فهم تقني للصناعات البترولية المكررة</li><li>فهم تجاري لتسويق HC (الهيدروكربونات) وحركتها</li><li>فهم تحسين LP</li><li>نهج تعاوني</li><li>إدارة الأداء</li><li>ممارسة التأثير</li><li>أولوية العمل</li><li>كتابة التقارير</li><li>تفسير SOP</li><li>تشغيل المحطة (المعدات الثابتة والدورانية)</li><li>HSE (Permit to Work PTW، Fاة Space، سلامة العمليات، التوعية بـ H2S، الإطفاء الأساسي، الاستجابة للطوارئ)</li><li>التحكم في العمليات</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها</li><li>تقييم المخاطر</li><li>التواصل</li><li>يجب أن يحمل شهادة صالحة في الدورات التالية وفقًا لجمعية رؤساء الإطفاء:</li><li>إطفائي حريق I و II</li><li>الإسعافات الأولية والدعم الحيوي الأساسي</li><li>ICS 100 و300</li><li>ضابط السلامة في الحوادث</li><li>إطفائي صناعي</li><li>عمليات المواد الخطرة</li><li>إخلاء بالحبال</li><li>إنقاذ في فضاء محصور</li><li>حالات الطوارئ للتخزين بالجملة</li><li>مفتش إطفاء</li><li>مدرب الإطفاء I, II</li><li>ضابط الإطفاء I, II</li><li>تدريب المدرب</li></ul>

POSITION DESCRIPTION: Position Title: Fire Fighting Supervisor Reports to: HSE Manager Department: Operation & Maintenance - HSE Location: All OTTCO TerminalsJOB PURPOSE: Lead and oversees as stand-alone role, the firefighting activities at OTTCO, under delegated authority and direction from OTTCO CHSSE, the owner of the Firefighting Services including resource planning, synchronization of operations, adjustment of operational parameters, through; (1) To control and overseas the replenishing consumables, scheduling inspection of fire hydrants, extinguishers and other equipment keeping all relevant maintenance reports and files. (2) Responsible of the Emergency Response, initial external Communication and Escalation to top level CHSSE. (3) supervise its assigned Unity team for the assigned sites, and (4) administer maintenance programs for OTTCO s firefighting systems and equipment; in order to ensure maintenance programs for OTTCO s firefighting systems and equipment specifications are set and met at optimum cost in a safe and efficient manner and handles all problems and emergencies occurring during shifts.The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectivesREPORTING STRUCTURE: Number of Staff Supervised Direct Reports: 4 Total: 4KEY RESPONSIBILITIES:<ul><li>Supervise the day-to-day Firefighting operations for the assigned site to ensure that work processes are implemented as designed and comply with established standards and procedures</li><li>Overview and influencing the teams in order to ensure the optimization of OTTCO s (as a system) in term of safety, environment, production, and margin cost.</li><li>Coach and mentoring of Firefighting Operators in order to contribute with department on capacity building Processes, and drive the agenda for continuous improvement.</li><li>Supervises and actively controls all Firefighting operations in close coordination with Unity Team.</li><li>Developed weekly / monthly reports</li><li>Implementation of Incident Command System and competencies.</li><li>Participate in the development of the emergency response and business continuity plans, continuously update, enhance, review and maintain the plans and pertaining documents to ensure they are up to date.</li><li>Plan and propose various awareness programs to encourage a work environment that values fire safety</li><li>Maintain up to date documentation on SOP s, departmental plans (Emergency Response Plans, Business Continuity plans etc.) for training purposes</li><li>Maintain on the ground presence during routine inspections, mock drills, and emergency scenario tests to observe and gather any feedback for improving the fire & safety policies and plans</li><li>Initiates emergency response in case of major incidents.</li><li>Decides and declares type of emergency to ensure that all emergencies are handled in the most effective and safe way.</li><li>Acts as the Operations Site Coordinator during plant upset / emergency situations.</li><li>Ensures all operations staff are familiar with their unit emergency procedures</li></ul>Optimization<ul><li>Reviews and analyses Firefighting parameters and performance and takes necessary action to ensure targets are met with minimum wastage and optimum cost.</li><li>Works with the unit supervisor to identify and eliminate unplanned flare sources and optimize utility usage QHSE.</li><li>risks associated with their risk.</li><li>Awareness of Emergency preparedness and response measures.</li><li>Awareness on implications of not conforming to the integrated managements system requirements, including not fulfilling the organization s compliance obligations.</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Operations Shift Staff, Engineers, Maintenance Coordinator, Maintenance, HSSE.</li><li>External: Surveying Companies, ROP and Civil Defense), other contractors and suppliers, Marketers.</li></ul>Notable Working Conditions: Field Operations and office environment, Moderate to intensive computer screen use.QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS:<ul><li>Bachelors in Fire & Safety Management or relevant</li><li>+10 Years of relevant experience in similar role.</li><li>Exposure to and experience with all fire and safety equipment s used in a refinery or petrochemicals</li><li>Demonstrated working experience in:</li><li>SOP interpretation</li><li>Refinery operations (Process, Static & Rotating Equipment)</li><li>HSE (Permit to Work PTW, Confined Space, Process Safety, H2S Awareness, Basic Fire Fighting, Emergency Response</li><li>Process Control</li><li>Troubleshooting</li><li>Emergency Response Assessment</li><li>Risk Assessment</li></ul>Competencies:<ul><li>Proficiency in M/S Office</li><li>Procedure Writing</li><li>Information Management</li><li>Fire Equipment Specifying</li><li>Supervisory skills</li><li>Planning & Organizing skills</li><li>Analytical & Observational skills</li><li>Emergency Response Assessment</li><li>Risk Assessment</li><li>Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions.</li><li>Ability to describe personal strengths and development needs.</li><li>Demonstrated ability to cooperate with and influence peers.</li><li>Demonstrated ability to listen and collaborate with others.</li><li>Technical understanding of downstream petroleum industries</li><li>Business understanding of HC (hydrocarbons) marketing and their movements</li><li>Understanding of LP optimization</li><li>Collaborative Approach</li><li>Managing performance</li><li>Exercising influence</li><li>Work Prioritization</li><li>Report Writing</li><li>SOP interpretation</li><li>Terminal operations (Process, Static & Rotating Equipment)</li><li>HSE (Permit to Work PTW, Confined Space, Process Safety, H2S Awareness, Basic Fire Fighting, Emergency Response</li><li>Process Control</li><li>Troubleshooting</li><li>Risk Assessment</li><li>Communication</li></ul>Must hold a valid certificate in the following courses according to Association of Fire Chiefs:<ul><li>Fire Fighter I and II</li><li>First Aid and Basic Life Support</li><li>ICS 100 and 300</li><li>Incident Safety Officer</li><li>Industrial Fire Fighter</li><li>HAZMAT Operations</li><li>Rope Rescue</li><li>Confined Space Rescue</li><li>Bulk Storage Emergencies</li><li>Fire Inspector</li><li>Fire Instructor I, II</li><li>Fire Officer I, II</li><li>Train the trainer</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelors in Fire & Safety Management or relevant</li><li>+10 Years of relevant experience in similar role.</li><li>Exposure to and experience with all fire and safety equipment s used in a refinery or petrochemicals</li><li>Demonstrated working experience in:</li><li>SOP interpretation</li><li>Refinery operations (Process, Static & Rotating Equipment)</li><li>HSE (Permit to Work PTW, Confined Space, Process Safety, H2S Awareness, Basic Fire Fighting, Emergency Response</li><li>Process Control</li><li>Troubleshooting</li><li>Emergency Response Assessment</li><li>Risk Assessment</li></ul>Competencies:<ul><li>Proficiency in M/S Office</li><li>Procedure Writing</li><li>Information Management</li><li>Fire Equipment Specifying</li><li>Supervisory skills</li><li>Planning & Organizing skills</li><li>Analytical & Observational skills</li><li>Emergency Response Assessment</li><li>Risk Assessment</li><li>Ability to work collaboratively to develop and deliver appropriate solutions.</li><li>Ability to describe personal strengths and development needs.</li><li>Demonstrated ability to cooperate with and influence peers.</li><li>Demonstrated ability to listen and collaborate with others.</li><li>Technical understanding of downstream petroleum industries</li><li>Business understanding of HC (hydrocarbons) marketing and their movements</li><li>Understanding of LP optimization</li><li>Collaborative Approach</li><li>Managing performance</li><li>Exercising influence</li><li>Work Prioritization</li><li>Report Writing</li><li>SOP interpretation</li><li>Terminal operations (Process, Static & Rotating Equipment)</li><li>HSE (Permit to Work PTW, Confined Space, Process Safety, H2S Awareness, Basic Fire Fighting, Emergency Response</li><li>Process Control</li><li>Troubleshooting</li><li>Risk Assessment</li><li>Communication</li></ul>Must hold a valid certificate in the following courses according to Association of Fire Chiefs:<ul><li>Fire Fighter I and II</li><li>First Aid and Basic Life Support</li><li>ICS 100 and 300</li><li>Incident Safety Officer</li><li>Industrial Fire Fighter</li><li>HAZMAT Operations</li><li>Rope Rescue</li><li>Confined Space Rescue</li><li>Bulk Storage Emergencies</li><li>Fire Inspector</li><li>Fire Instructor I, II</li><li>Fire Officer I, II</li><li>Train the trainer</li></ul>

بيت.كوم

المساعد مدير عمليات القوى العاملة

في الموقع - سلطنة عمان ٣ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المؤسسي منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، تعد تالابت، التطبيق الرائد للخدمات عند الطلب والـQ-commerce في عمليات التوصيل اليومية، تقدم الراحة والموثوقية لعملائها. الجذور المحلية لـ talabat عميقة، حيث تفهم احتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان في المنطقة.   نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نبني ثقافة أداء عالي من خلال قوة عاملة ملتزمة وكثافة مواهب متنامية. كل هدفنا هو الحفاظ على الواقعية وإحداث الفرق. فريق talabaty الذي يضم أكثر من 6000 يحظى بمهمة رائعة لنشر الطاقة الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون فائزين بجائزة مكان عمل رائع متنوع. وصف الوظيفة ملخص الدور يقود الأداء التشغيلي من النهاية إلى النهاية عبر منظومة المتاجر المحلية، مع امتلاك الامتثال للموردين، وتنفيذ المتجر، وجودة التشكيلة، وكفاءة تكلفة المتسوق (CPO). يدفع التنفيذ اليومي عبر عمليات الأرض، وتحسين القوى العاملة، والت alignment عبر جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يبني عمليات قابلة للت scale وفرق عالية الأداء لاستدامة ثقافة عمليات قائمة على البيانات وتحسين مستمر.  ما الذي في نطاقك؟ امتلاك الأداء التشغيلي عبر منظومة المتاجر المحلية <ul><li>قيادة التنفيذ اليومي لعمليات الأرض. </li><li>أداء الموردين، وفرق عمليات المتجر لضمان جودة الخدمة والكفاءة والاستعداد التشغيلي عبر جميع الموردين والمتاجر. </li></ul>امتلاك كفاءة تكلفة المتسوق (CPO) وتحسين القوة العاملة <ul><li>تولي كامل ملكية أداء تكلفة المتسوق من خلال مبادرات تعزز التوظيف والجدولة والإنتاجية وتوزيع الحمل للعمل لتحسين تكلفة الطلب (CPO) باستمرار مع الحفاظ على جودة الخدمة. </li></ul>قيادة توفر التشكيلة والتوازي الإشراف على حوكمة التشكيلة من النهاية إلى النهاية بما في ذلك: <ul><li>المسح الدقيق للتشكيلة وتسجيل SKU جديد. </li><li>الترويج والتوازي السعري عبر المنصات. </li><li>دقة بيانات SFTP وموثوقية تغذية المخزون. </li><li>عمليات تحديث مخزون يدوية فعالة من فرق الأرض. </li><li>قيادة مبادرات لتحقيق والحفاظ على توافر وجودة التشكيلة. </li></ul>قيادة الأداء والتوافق للموردين <ul><li>ضمان رصد قوي لأداء الموردين وقواعد الرصد والتعويضات ومكافحة الاحتيال والامتثال التشغيلي لحماية أداء الأعمال وتجربة العملاء. </li></ul>تحسين كفاءة التنفيذ والتحضير في المتجر <ul><li>قيادة مبادرات تحسن سير العمل داخل المتجر عبر اختيار المنتجات، والتعبئة، والدفع والتوزيع لضمان أقصر زمن جاهزية الطلب وتدفق سهل لسائقي التوصيل. </li></ul>امتلاك alignment عابر للوظائف مع فرق اللوجستيات والتجارة <ul><li>التعاون الوثيق مع اللوجستيات والتجارة والحملات والتسويق لضمان: </li><li>تحسين نماذج اللوجستيات واستراتيجيات أوقات التحضير. </li><li>تكوين قواعد رصد الموردين بشكل صحيح. </li><li>التخفيف الاستباقي للمخاطر التشغيلية قبل أن تؤثر على الأداء أو النمو. </li></ul>قيادة التخطيط التشغيلي والإطلاقات وإدارة المخاطر <ul><li>العمل كنقطة تنسيق مركزية للحملات والإطلاقات والمبادرات التشغيلية، مع ضمان الجاهزية الكاملة، وتحديد المخاطر، والتنفيذ في الوقت المحدد عبر جميع أصحاب المصلحة. </li></ul>بناء عمليات قابلة للتوسع وتطوير فرق عالية الأداء <ul><li>دفع التحسين المستمر، والأتمتة، وتبسيط العمليات مع تدريب قادة الفرق وتقوية ثقافة عمليات قائمة على الأداء والبيانات. </li></ul> المؤهلات ماذا طلبنا؟ <ul><li>التميز التشغيلي والتحليلي - فهم قوي لمؤشرات الأداء التشغيلية مع القدرة على تحويل البيانات إلى مبادرات قابلة للتنفيذ ودفع التحسين المستمر للعمليات. </li><li>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة - قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة الوظائف، والتعاون مع عدة أصحاب مصلحة، وتوازن الأولويات التجارية والتشغيلية، وإدارة المخاطر بفعالية. </li><li>التخطيط والأولويات والتنفيذ - اتخاذ قرارات قوي، تخطيط القوى العاملة، والقدرة على تعدد المهام مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في بيئات سريعة الإيقاع. </li><li>الملكات التقنية وأدوات البيانات - مهارات متقدمة في Excel/Google Sheets وخبرة في العمل مع لوحات البيانات وأدوات تصور البيانات وأنظمة التشغيل/المخزون </li><li>الملكية ومهارات التواصل - تنظيم عالي، استباقي، وموجه نحو النتائج مع مهارات تواصل وتقديم قوية، مريح في بيئات ذات نمو عالي وتغير سريع. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat's local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region.   We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multi great place to work award winner. Job Description Role Summary Leads end-to-end operational performance across the Local Shops ecosystem, owning vendor compliance, store fulfillment, assortment quality, and Shopper Cost (CPO) efficiency. Drives day-to-day execution across ground operations, workforce optimization, and cross-functional alignment with all the key stakeholders. Builds scalable processes and high-performing teams to sustain a data-driven, continuously improving operations culture.  What's on your plate? Own operational performance across the Local Shops ecosystem <ul><li>Lead the day-to-day execution of the ground Operations. </li><li>Vendor Performance, and Store Operations teams to ensure service quality, efficiency, and operational readiness across all vendors and stores. </li></ul>Own Shopper Cost (CPO) efficiency & workforce optimization <ul><li>Take full ownership of shopper cost performance by driving initiatives that optimize staffing, scheduling, productivity, and workload distribution to continuously improve Cost per Order (CPO) while maintaining service quality. </li></ul>Lead assortment availability & parity Oversee end-to-end assortment governance including: <ul><li>Accurate assortment scanning and new SKU onboarding. </li><li>Promo and price parity across platforms. </li><li>SFTP data accuracy and stock feeds reliability. </li><li>Efficient manual stock update processes by ground teams. </li><li>Drive initiatives to achieve and sustain high availability and assortment quality. </li></ul>Drive vendor operational performance & compliance <ul><li>Ensure strong monitoring of vendor performance, vendor monitoring rules, compensations, fraud prevention, and operational compliance to protect business performance and customer experience. </li></ul>Optimize store fulfillment & preparation efficiency <ul><li>Lead initiatives that improve in-store workflows across picking, packing, checkout, and dispatching to ensure optimal order readiness time and smooth rider pickup flow. </li></ul>Own cross-functional alignment with Logistics & Commercial teams <ul><li>Partner closely with Logistics, Commercial, Campaigns, and Marketing to ensure: </li><li>Logistics models and prep-time strategies are optimized. </li><li>Vendor Monitoring Rules are properly configured. </li><li>Operational risks are proactively mitigated before impacting performance or growth. </li></ul>Lead operational planning, launches & risk management <ul><li>Act as the central coordination point for campaigns, launches, and operational initiatives, ensuring full readiness, risk identification, and timely execution across all stakeholders. </li></ul>Build scalable processes & develop high-performing teams <ul><li>Drive continuous improvement, automation, and process simplification while coaching team leads and strengthening a high-performance, data-driven operations culture. </li></ul> Qualifications What Did We Order ? <ul><li>Operational & Analytical Excellence - Strong understanding of key operations KPIs with the ability to translate data into actionable initiatives and drive continuous process improvement. </li><li>Leadership & Stakeholder Management - Proven ability to lead cross-functional teams, collaborate with multiple stakeholders, balance commercial and operational priorities, and manage risks effectively. </li><li>Planning, Prioritization & Execution - Strong decision-making, workforce planning, and multitasking capabilities with the ability to manage multiple initiatives in fast-paced environments. </li><li>Technical & Data Tools Proficiency - Advanced Excel/Google Sheets skills and experience working with dashboards and data visualization tools and operational/inventory systems </li><li>Ownership & Communication Skills - Highly organized, proactive, and results-driven with strong communication and presentation skills, comfortable operating in high-growth and rapidly changing environments. </li></ul> </div>

بيت.كوم

Assistante Manager Workforce Operations

في الموقع - سلطنة عمان ٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة ملخص الدور يقود الأداء التشغيلي الشامل عبر منظومة المتاجر المحلية، مع امتلاك التوافق مع البائعين، وإنجاز المتجر، وجودة التشكيلة، وكفاءة تكلفة المُشتري (CPO). يدير التنفيذ اليومي عبر العمليات الميدانية، وتحسين قدرات القوى العاملة، والتوافق بين الكتل الوظيفية مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. يبني عمليات قابلة للتوسع وفِرَق أداء عالية للمحافظة على ثقافة تشغيلية قائمة على البيانات وتطور مستمر. ما الذي ستتحمله على طبقك؟ امتلاك الأداء التشغيلي عبر منظومة المتاجر المحلية <ul><li>قيادة التنفيذ اليومي لعمليات الأرض. </li><li>أداء البائعين وفِرق عمليات المتجر لضمان جودة الخدمة، والكفاءة، والجاهزية التشغيلية عبر جميع البائعين والمتاجر. </li></ul>امتلاك كفاءة تكلفة المُشتري (CPO) وتحسين القوى العاملة <ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن أداء تكلفة المُشتري من خلال مبادرات تحسن التوظيف والجدولة والإنتاجية وتوزيع العمل لتحسين التكلفة لكل طلب باستمرار مع الحفاظ على جودة الخدمة. </li></ul>قيادة توافر وتشابه التشكيلة الإشراف على حوكمة التشكيلة من البداية للنهاية بما في ذلك: <ul><li>مسح التشكيلة بدقة وتبني رموز SKU الجديدة. </li><li>التشغيل والعروض وتكافؤ الأسعار عبر المنصات. </li><li>دقة بيانات SFTP وموثوقية تدفقات المخزون. </li><li>عمليات تحديث مخزون يدوي فعّالة من قبل فرق الأرض. </li><li>قيادة مبادرات لتحقيق والحفاظ على توافر وجودة التشكيلة. </li></ul>دفع الأداء والتوافق التشغيلى للبائعين <ul><li>ضمان رصد قوي لأداء البائعين، وقواعد رصد البائعين، والتعويضات، ومكافحة الاحتيال، والالتزام التشغيلي لحماية أداء الأعمال وتجربة العملاء. </li></ul>تحسين كفاءة إنجاز المتجر والإعداد <ul><li>قيادة مبادرات تحسن سير العمل داخل المتجر عبر الاختيار والتعبئة والدفع والت dispatch لضمان جاهزية الطلب في الوقت الأمثل وسلاسة سيل التقاط الدراجة/التوصيل. </li></ul>امتلاك التوافق عبر الأقسام مع اللوجستيات وفِرق التجارية <ul><li>التعاون الوثيق مع اللوجستيات والتجاري والحملات والتسويق لضمان: </li><li>تحسين نماذج اللوجستيات واستراتيجيات أوقات التحضير. </li><li>إعداد صحيحة لقواعد رصد البائعين. </li><li>التخفيف الاستباقي للمخاطر التشغيلية قبل أن تؤثر على الأداء أو النمو. </li></ul>التخطيط التشغيلي والإطلاقات وإدارة المخاطر <ul><li>كنقطة تنسيق مركزية للحملات والإطلاقات والمبادرات التشغيلية، مع ضمان الجاهزية الكاملة، وتحديد المخاطر، والتنفيذ في الوقت المناسب عبر جميع أصحاب المصلحة. </li></ul>بناء عمليات قابلة للتوسع وتطوير فرق عالية الأداء <ul><li>قيادة التحسين المستمر، والأتمتة، وتبسيط العمليات مع تدريب قادة الفرق وتقوية ثقافة تشغيلية عالية الأداء قائمة على البيانات. </li></ul> ما الذي تحتاجه لتحقيق النجاح ما الذي أوردناه؟ <ul><li>تميّز تشغيلي وتحليلي - فهم قوي لمؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية مع القدرة على تحويل البيانات إلى مبادرات قابلة للتنفيذ ودفع تحسين العمليات المستمر. </li><li>القيادة وإدارة أصحاب المصلحة - قدرة مثبتة على قيادة فرق متعددة الوظائف، والتعاون مع عدة أصحاب مصلحة، وموازنة الأولويات التجارية والتشغيلية، وإدارة المخاطر بفعالية. </li><li>التخطيط والأولويات والتنفيذ - قرارات قوية، وتخطيط القوى العاملة، والقدرة على تعدد المهام مع إدارة مبادرات متعددة في بيئات سريعة الحركة. </li><li>الكفاءة في الأدوات التقنية والبيانات - مهارات متقدمة في Excel/Google Sheets وخبرة في العمل مع لوحات البيانات وأدوات تصور البيانات وأنظمة التشغيل والمواد </li><li>الملكية ومهارات الاتصال - التنظيم العالي، والاستباقية، والمركزية على النتائج، ومهارات تواصل وعرض قوية، والراحة في البيئات ذات النمو السريع والتغير المستمر. </li></ul> من نحن منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، كانت Talabat، التطبيق الرائد عند الطلب للطعام والتسوق السريع، يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور Talabat المحلية عميقة، وتوفر فهماً حقيقياً لاحتياجات المجتمع الذي نخدمه في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نستخدم تكنولوجيا مبتكرة ومعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص كسب موثوقة للسائقين يومياً. هنا في Talabat، نعمل على بناء ثقافة أداء عالٍ من خلال قوة عمل متفاعلة وكثافة مواهب متنامية. نحن جميعاً من أجل البقاء على الواقعية وتحقيق الفرق. فريقنا من talabaty البالغ عددهم 6,000+ في مهمة رائعة لنشر الإيجابية. فخورون بأن نكون فائزين بجائزة مكان عمل رائع متنوع. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Role Summary Leads end-to-end operational performance across the Local Shops ecosystem, owning vendor compliance, store fulfillment, assortment quality, and Shopper Cost (CPO) efficiency. Drives day-to-day execution across ground operations, workforce optimization, and cross-functional alignment with all the key stakeholders. Builds scalable processes and high-performing teams to sustain a data-driven, continuously improving operations culture.  What's on your plate? Own operational performance across the Local Shops ecosystem <ul><li>Lead the day-to-day execution of the ground Operations. </li><li>Vendor Performance, and Store Operations teams to ensure service quality, efficiency, and operational readiness across all vendors and stores. </li></ul>Own Shopper Cost (CPO) efficiency & workforce optimization <ul><li>Take full ownership of shopper cost performance by driving initiatives that optimize staffing, scheduling, productivity, and workload distribution to continuously improve Cost per Order (CPO) while maintaining service quality. </li></ul>Lead assortment availability & parity Oversee end-to-end assortment governance including: <ul><li>Accurate assortment scanning and new SKU onboarding. </li><li>Promo and price parity across platforms. </li><li>SFTP data accuracy and stock feeds reliability. </li><li>Efficient manual stock update processes by ground teams. </li><li>Drive initiatives to achieve and sustain high availability and assortment quality. </li></ul>Drive vendor operational performance & compliance <ul><li>Ensure strong monitoring of vendor performance, vendor monitoring rules, compensations, fraud prevention, and operational compliance to protect business performance and customer experience. </li></ul>Optimize store fulfillment & preparation efficiency <ul><li>Lead initiatives that improve in-store workflows across picking, packing, checkout, and dispatching to ensure optimal order readiness time and smooth rider pickup flow. </li></ul>Own cross-functional alignment with Logistics & Commercial teams <ul><li>Partner closely with Logistics, Commercial, Campaigns, and Marketing to ensure: </li><li>Logistics models and prep-time strategies are optimized. </li><li>Vendor Monitoring Rules are properly configured. </li><li>Operational risks are proactively mitigated before impacting performance or growth. </li></ul>Lead operational planning, launches & risk management <ul><li>Act as the central coordination point for campaigns, launches, and operational initiatives, ensuring full readiness, risk identification, and timely execution across all stakeholders. </li></ul>Build scalable processes & develop high-performing teams <ul><li>Drive continuous improvement, automation, and process simplification while coaching team leads and strengthening a high-performance, data-driven operations culture. </li></ul> What you need to be successful What Did We Order ? <ul><li>Operational & Analytical Excellence - Strong understanding of key operations KPIs with the ability to translate data into actionable initiatives and drive continuous process improvement. </li><li>Leadership & Stakeholder Management - Proven ability to lead cross-functional teams, collaborate with multiple stakeholders, balance commercial and operational priorities, and manage risks effectively. </li><li>Planning, Prioritization & Execution - Strong decision-making, workforce planning, and multitasking capabilities with the ability to manage multiple initiatives in fast-paced environments. </li><li>Technical & Data Tools Proficiency - Advanced Excel/Google Sheets skills and experience working with dashboards and data visualization tools and operational/inventory systems </li><li>Ownership & Communication Skills - Highly organized, proactive, and results-driven with strong communication and presentation skills, comfortable operating in high-growth and rapidly changing environments. </li></ul> Who we are Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat's local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multi great place to work award winner. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

معلم فنون – القسم الأوسط

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

حول الدور:-نحن نبحث عن معلم فنون مبدع وشغوف وذو خبرة للانضمام إلى قسمنا الأوسط. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير مهارات الطلاب الفنية والإبداعية والخيالية وتقدير الفنون البصرية من خلال دروس مشوقة ومناسبة لعمر الطلاب ومتوافقة مع منهج CBSE. المسؤوليات الرئيسية:- <ul><li>تخطيط وتقديم دروس فنية وبصرية مشوقة للطلاب في الصفوف من السادس إلى الثامن.</li><li>تنمية مهارات الطلاب في الرسم، والتخطيط، والتلوين، والحرف، والتصميم، وغيرها من أشكال الفن.</li><li>إعداد خطط الدروس وموارد التدريس والأنشطة والمشاريع العملية.</li><li>إدخال الطلاب إلى تقنيات فنية مختلفة وأنماط وفنانين وتقاليد فنية.</li><li>تشجيع الإبداع والتعبير عن الذات والتجربة والتفكير المستقل.</li><li>تقييم udvik الفني للطلاب والحفاظ على السجلات الأكاديمية المناسبة.</li><li>تقديم تغذية راجعة بناءة لمساعدة الطلاب على تحسين مهاراتهم الفنية.</li><li>تنظيم ودعم المعارض الفنية والمسابقات والعروض والبرامج الثقافية وفعاليات المدرسة.</li><li>عرض أعمال الطلاب الفنية في المدرسة لخلق بيئة تعلم ملهمة.</li><li>الصيانة والإدارة لمسؤوليات المواد الفنية والمعدات وموارد الفصل.</li><li>ضمان فصل فني آمن ونظيف ومرتب جيداً.</li><li>دمج التكنولوجيا وطرق التدريس المبتكرة حيثما كان مناسباً.</li><li>التعاون مع معلمين آخرين والمشاركة في أنشطة المدرسة وبرامج التطوير المهني.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع الطلاب وأولياء الأمور وإدارة المدرسة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح المؤهلات المطلوبة:- <ul><li>درجة البكالوريوس في الفنون الجميلة / الفنون البصرية / الفنون التطبيقية أو تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل وجود بكالوريوس تربية في الفنون الجميلة / تعليم الفن.</li><li>يجب أن تستوفي المؤهلات متطلبات CBSE ووزارة التربية العمانية المعمول بها.</li><li>خبرة تدريس لا تقل عن 5 سنوات في التدريس ذات صلة، ويفضل في مدارس CBSE أو الهندية.</li><li>يفضل خبرة في تدريس الطلاب في المستوى المتوسط.</li><li>معرفة قوية بالرسم والتلوين والتخطيط والحرف وتقنيات الفن البصري الأخرى.</li><li>مهارات تواصل وإدارة صفية جيدة.</li><li>القدرة على تخطيط دروس خلاقة تتمحور حول الطالب وتستند إلى الأنشطة.</li><li>شهادات خبرة صالحة ووثائق تعليمية ذات صلة مطلوبة.</li></ul> المهارات المرغوبة:- <ul><li>معرفة بتقاليد الفن الهندي والدولي.</li><li>القدرة على تنظيم ورش عمل فنية وأنشطة إضافية خارج الصف.</li><li>خبرة في إعداد الطلاب للمسابقات والمعارض الفنية.</li><li>معرفة أساسية بفنون التصميم الرقمي ستكون ميزة.</li><li>نهج إبداعي وصبور وحماسي وقابل للتكيف في التدريس.</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال كجزء من مجتمع مدرسي متعدد الثقافات.</li></ul>

About the Role:-We are seeking a creative, passionate, and experienced Art Teacher to join our Middle Section. The successful candidate will be responsible for developing students’ artistic skills, creativity, imagination, and appreciation of visual arts through engaging and age-appropriate lessons aligned with the CBSE curriculum. Key Responsibilities:- <ul><li>Plan and deliver engaging Art & Visual Arts lessons for students in Grades VI–VIII.</li><li>Develop students’ skills in drawing, sketching, painting, craft, design, and other art forms.</li><li>Prepare lesson plans, teaching resources, activities, and practical projects.</li><li>Introduce students to different artistic techniques, styles, artists, and art traditions.</li><li>Encourage creativity, self-expression, experimentation, and independent thinking.</li><li>Assess students’ artistic development and maintain appropriate academic records.</li><li>Provide constructive feedback to help students improve their artistic skills.</li><li>Organise and support art exhibitions, competitions, displays, cultural programmes, and school events.</li><li>Display students’ artwork around the school to create an inspiring learning environment.</li><li>Maintain and manage art materials, equipment, and classroom resources responsibly.</li><li>Ensure a safe, clean, and well-organised art classroom.</li><li>Integrate technology and innovative teaching methods where appropriate.</li><li>Collaborate with other teachers and participate in school activities and professional development programmes.</li><li>Maintain effective communication with students, parents, and school management.</li></ul>Desired Candidate Profile Required Qualifications:- <ul><li>Bachelor’s degree in Fine Arts / Visual Arts / Applied Arts or a relevant discipline.</li><li>B.Ed. in Fine Arts / Art Education is preferred.</li><li>Qualification should meet applicable CBSE and Oman Ministry of Education requirements.</li><li>Minimum 5 years of relevant teaching experience, preferably in a CBSE or Indian school.</li><li>Experience teaching students at the Middle School level is preferred.</li><li>Strong knowledge of drawing, painting, sketching, craft, and other visual art techniques.</li><li>Good communication and classroom management skills.</li><li>Ability to plan creative, student-centred and activity-based lessons.</li><li>Valid experience certificates and relevant educational documents are required.</li></ul> Desirable Skills:- <ul><li>Knowledge of Indian and international art traditions.</li><li>Ability to conduct art workshops and extracurricular activities.</li><li>Experience preparing students for art competitions and exhibitions.</li><li>Basic knowledge of digital art and design tools will be an advantage.</li><li>Creative, patient, enthusiastic, and adaptable approach to teaching.</li><li>Ability to work effectively as part of a multicultural school community.</li></ul>

بيت.كوم

صراف

في الموقع - سلطنة عمان ٢ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Caloأُطلق في البحرين في نوفمبر 2019، وCal o يسعى لجعل الصحة سهلاً. نحن فريق من الأفراد الشغوفين الذين يحوّلون طريقة وصول الناس إلى الغذاء الصحي من خلال التكنولوجيا، مما يجعلها أسرع وأكثر ملاءمة وأقل تكلفة. نظرة عامة على الدورنحن نبحث عن صراف يركز على العميل لينضم إلى مفهوم Grab & Go في مطار مسقط. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية تقديم تجربة عميل سلسة من خلال معالجة المعاملات بدقة، والحفاظ على توفر المنتجات، وضمان أن يكون المتجر دائمًا نظيفًا ومنظمًا وجاهزًا للعملاء. سندعم أيضًا العمليات اليومية من خلال إدارة نظام POS، ومراقبة عروض الثلاجات، وتجديد المخزون، والتنسيق مع فرق الشحن والعمليات لضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب وسير تلبية الطلب بسلاسة. المرشح المثالي نشيط، دقيق التفاصيل، ويتمتع بالازدهار في بيئة تجارة التجزئة سريعة وتيرة. المسؤوليات الأساسية<ul><li>استقبال العملاء وتقديم خدمة ودودة وكفؤة ومهنية. </li><li>تصحيح عمليات شراء العملاء بدقة باستخدام نظام POS Foodics/FoodX. </li><li>التعامل مع معاملات النقد والبطاقات والدفع الرقمي مع الالتزام بإجراءات التعامل النقدي في الشركة. </li><li>ضمان نظافة محطة الصراف وتنظيمها وكونها قيد التشغيل الكامل طوال الوردية. </li><li>مراقبة ثلاجات Grab & Go لضمان أن المنتجات مخزنة بشكل جيد، ومعروضة بشكل صحيح، وتاريخ صلاحية ساري. </li><li>تجديد المنتجات وتدوير المخزون باستخدام طريقة FIFO (الأول دخولًا، الأول خروجًا). </li><li>إجراء فحوصات جودة منتظمة لضمان امتثال المنتجات لمعايير عرض Calo والسلامة الغذائية. </li><li>التنسيق مع فرق الشحن والعمليات لتجديد المخزون والحفاظ على توفر المنتجات. </li><li>التواصل بأي نقص في المخزون أو مشاكل في المنتج أو مخاوف تشغيلية بشكل فوري. </li><li>المساعدة في استلام وتنظيم تسليمات المخزون عند الحاجة. </li><li>ضمان وضع ملصقات وأسعار دقيقة للمنتجات. </li><li>التعامل مع استفسارات العملاء وحل المشكلات باحترافية، والتصعيد عند الحاجة. </li><li>المحافظة على النظافة ومعايير النظافة في منطقة Grab & Go. </li><li>اتباع جميع سياسات الشركة المتعلقة بسلامة الغذاء والنظافة والصحة والسلامة. </li><li>دعم الفريق في مهام تشغيلية أخرى حسب الحاجة. </li></ul>المرشح المثاليالمؤهلات<ul><li>حد أدنى سنة واحدة خبرة في وظيفة كاشير أو تجارة تجزئة أو خدمة عملاء، ويفضل ضمن مفاهيم الأغذية والمشروبات، أو التجزئة المريحة، أو Grab & Go. </li><li>يفضل وجود خبرة في استخدام أنظمة Foodics/FoodX POS. </li><li>الخبرة في العمل في بيئة تجارة تجزئة سريعة أو مطار تعتبر ميزة. </li><li>مقيم حاليًا في عمان أو مؤهل للعمل في عمان. </li><li>إتقان جيد للإنجليزية؛ العربية ميزة. </li></ul>المعرفة والكفاءات<ul><li>إتقان استخدام أنظمة POS، ويفضل Foodics/FoodX. </li><li>مهارات قوية في التعامل النقدي وإدارة المعاملات. </li><li>فهم لتجديد المخزون وتدوير المخزون FIFO. </li><li>القدرة على متابعة وصيانة عروض المنتجات المبردة. </li><li>مهارات تواصل قوية مع القدرة على التنسيق الفعال مع فرق الشحن والعمليات. </li><li>مهارات حاسوبية أساسية والانتباه للتفاصيل. </li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بكفاءة تحت الضغط. </li></ul>الشخصية<ul><li>مركّز على العميل مع موقف ودود وقابل للوصول. </li><li>متواصل قوي مع مهارات تواصل شخصية ممتازة. </li><li>موثوق، منظم وذو اهتمام بالتفاصيل. </li><li>قادر على العمل بشكل مستقل مع التعاون الفعّال مع فريق العمليات الأوسع. </li><li>اداء إيجابي مع نهج استباقي لحل المشكلات. </li><li>مرن وقابل للتكيف مع بيئة مطار سريعة وتيرة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About CaloLaunched in Bahrain in November 2019, Calo is on a mission to make healthy easy. We're a team of passionate individuals transforming the way people access healthy food through technology, making it faster, more convenient, and more affordable. Role OverviewWe are looking for a customer-focused Cashier to join our Grab & Go concept at Oman Airport. In this role, you will be responsible for delivering a seamless customer experience by processing transactions accurately, maintaining product availability, and ensuring the store is always clean, organized, and ready for customers. You will also support daily operations by managing the POS system, monitoring chiller displays, replenishing stock, and coordinating with the dispatch and operations teams to ensure timely product availability and smooth order fulfillment. The ideal candidate is proactive, detail-oriented, and thrives in a fast-paced retail environment. Main Responsibilities<ul><li>Welcome customers and provide a friendly, efficient, and professional service. </li><li>Process customer purchases accurately using the Foodics/FoodX POS system. </li><li>Handle cash, card, and digital payment transactions while following company cash handling procedures. </li><li>Ensure the cashier station is clean, organized, and fully operational throughout the shift. </li><li>Monitor the Grab & Go chillers to ensure products are well-stocked, properly displayed, and within expiry dates. </li><li>Replenish products and rotate stock using the FIFO (First In, First Out) method. </li><li>Conduct regular quality checks to ensure products meet Calo's presentation and food safety standards. </li><li>Coordinate with the dispatch and operations teams to replenish inventory and maintain product availability. </li><li>Communicate any stock shortages, product issues, or operational concerns promptly. </li><li>Assist with receiving and organizing stock deliveries when required. </li><li>Ensure accurate labeling and pricing of products. </li><li>Handle customer inquiries and resolve concerns professionally, escalating issues when necessary. </li><li>Maintain cleanliness and hygiene standards across the Grab & Go area. </li><li>Follow all company policies related to food safety, hygiene, health, and safety. </li><li>Support the team with other operational duties as required. </li></ul>Ideal CandidateQualifications<ul><li>Minimum of 1 year of experience in a cashier, retail, or customer service role, preferably within F&B, convenience retail, or Grab & Go concepts. </li><li>Experience using Foodics/FoodX POS systems is highly preferred. </li><li>Experience working in a fast-paced retail or airport environment is an advantage. </li><li>Currently based in Oman or eligible to work in Oman. </li><li>Good command of English; Arabic is an advantage. </li></ul>Knowledge & Competencies<ul><li>Proficiency in using POS systems, preferably Foodics/FoodX. </li><li>Strong cash handling and transaction management skills. </li><li>Understanding of stock replenishment and inventory rotation (FIFO). </li><li>Ability to monitor and maintain chilled product displays. </li><li>Strong communication skills with the ability to coordinate effectively with dispatch and operations teams. </li><li>Basic computer skills and attention to detail. </li><li>Ability to multitask and work efficiently under pressure. </li></ul>Personality<ul><li>Customer-focused with a friendly and approachable attitude. </li><li>Strong communicator with excellent interpersonal skills. </li><li>Reliable, organized, and detail-oriented. </li><li>Able to work independently while collaborating effectively with the wider operations team. </li><li>Positive attitude with a proactive approach to problem-solving. </li><li>Flexible and adaptable to a fast-paced airport environment. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمة الطعام والمشروبات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الأحد

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إن وظائفنا لا تقتصر على تقديم الطعام والمشروبات التي يستمتع بها ضيوفنا حتى يطلبوا حسابهم. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات بجانبها. يتخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان إعداد الطاولات، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل وخدمتهم، أو تنظيف مناطق العمل والمعدات، فإن خبير خدمة الضيوف يجعل المعاملات تشعر وكأنها جزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون زي العمل، والمظهر الشخصي، والتواصل احترافيين. سيقضي خبراء خدمة الضيوف وقتاً طويلاً على أقدامهم ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة، و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والمهام الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للحصول على الأمر الصحيح لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله من شهادة G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. إن مهمة فنادق دبليو هي إثارة الفضول وتوسيع الآفاق. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وتوسيع العقول. نلهم باستمرار من الوجوه والخبرات الجديدة. إن الروح المتفتحة والمستعدة لأي شيء هي جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة اختراع معايير الرفاهية في جميع أنحاء العالم. إن

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمة الطعام والمشروبات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الأحد

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة وظائفنا لا تقتصر على تقديم الطعام والمشروبات التي يستمتع بها ضيوفنا حتى يطلبوا الحساب. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات كعنصر جانبي. يتخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان إعداد الطاولات، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل وخدمتهم، أو تنظيف مناطق العمل والمعدات، فإن خبير خدمة الضيوف يجعل المعاملات تشعر وكأنها جزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعد حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون زي العمل، والمظهر الشخصي، والتواصل احترافيين. سيتعين على خبراء خدمة الضيوف الوقوف على أقدامهم والتحرك (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للحصول على الأمر الصحيح لضيوفنا ولعملنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله من شهادة G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمعنا بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا وفنادق فاخرة في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق ذا سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين المضيافين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للخدم. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير خدمة الطعام والشراب - عماني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الأحد

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة لا تقتصر وظائفنا على تقديم الطعام والشراب الذي يستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع تقديم الطعام والشراب كجزء من هذه التجربة. يتخذ خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك في إعداد الطاولات، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل مع الضيوف وخدمتهم، أو تنظيف مناطق العمل والمعدات، فإن خبير خدمة الضيوف يجعل المعاملات تشعر وكأنها جزء من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي والاتصالات احترافية. سيتعين على خبراء خدمة الضيوف الوقوف على أقدامهم والتحرك (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترات طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (والواجبات الوظيفية المعقولة الأخرى عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للحصول على كل شيء صحيح لصالح ضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، ونرحب، ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمساً لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون «مكان تجمع العالم». من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

F&B Service Expert

في الموقع - سلطنة عمان ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

بيت.كوم

Hostess - F&B

في الموقع - سلطنة عمان ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their meal. Whether setting tables, communicating with the kitchen, interacting and serving guests, or cleaning work areas and supplies, the Guest Service Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

خبير دعم الأغذية والمشروبات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا لا تقتصر على وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب كإضافة. يعمل خبراء دعم خدمة الضيوف على المبادرة وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سلاسة عمليات الأغذية والمشروبات. سواء بتجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض النقاط الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك محترفة. سيكون خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويدورون، (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 باوند أو أقل دون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). إن تنفيذ كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان التجربة الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة الأغذية والمشروبات. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفّر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ويحتفى بها. أقوى نقطة قوة لنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس محمي بموجب القانون النافذ. مهمة فندق W Hotels هي إشعال الفضول، وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح أبواب وفتح العقول. نحن نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوافقة ومتفتحة على أي شيء هي جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تُحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بكم في W Hotels. عند الانضمام إلى W Hotels، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن في مكان يمكنك فيه القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Our jobs aren't just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our guest service support experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the guest service support expert provides the support that makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest service support experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for guest service support experts – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to ignite curiosity, expand worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل جولف تالنت

خبير دعم ضيافة مضيفة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص المنصب</h4> وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لضيفنا ليستمتع حتى يطلب فحص الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء دعم خدمة الضيوف يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الطعام والشراب بسلاسة. سواء كان تجهيز الطاولات، أو المساعدة في المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، يوفر خبير دعم خدمة الضيوف الدعم الذي يجعل المعاملات تبدو كجزء من التجربة. مهما كان المنصب الذي تقله، فهناك أمور حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلاتك مهنية. سيكون خبراء دعم خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الثني، الالتواء، السحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من المهام الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – للحصول على النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة عملية ذات صلة. يُفضل وجود خبرة سابقة في بيئة الأطعمة والمشروبات. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن مستوحون باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح مكيّفة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار قواعد الفخامة حول العالم. ثقافة/حينما نكون هو أسلوبنا في الخدمة الذي يحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً، ودائماً تنظر إلى مستقبل ما هو ممكن، فمرحبا بك في W Hotels. بالانضمام إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Position summary</h4> Our jobs aren’t just about putting food on the table that our guests will enjoy until they ask for their bill. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique – with food and drinks on the side. Our Guest Service Support Experts take the initiative and deliver a wide range of services to make sure food and beverage operations run smoothly. Whether setting tables, assisting the kitchen, or cleaning work areas and replenishing supplies, the Guest Service Support Expert provides the support that makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Support Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Support Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: No related work experience. Previous experience in a food and beverage environment preferred. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to ignite curiosity, expand worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعدة إدارية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

لأداء المهام الأساسية كاتب/كاتبة سكرتارية والعمل ذات الصلة لقسم العمليات/الإدارة. للإجابة على المكالمات الهاتفية، إذا كُلف، بأسلوب مهذب ونقل المعلومات ذات الصلة للأشخاص المعنيين. لتسجيل وتوثيق المستندات في مواقعها المخصصة كما يحددها المديرون وكبار الموظفين. لتسليم واستلام المستندات المطبوعة من وإلى الأقسام المختلفة حسب طلب المديرين وكبار الموظفين. لتكون قادرًا على كتابة المسودات التي يقدمها له المديرون وكبار الموظفين في صيغة مستند وور د باستخدام MS Word على جهاز كمبيوتر. لدعم ومساعدة موظفي المكتب وغيرهم حسب الحاجة. ليكون مهذبًا ويحترم رؤسائه في جميع الأوقات. لحضور واجتياز دورات HSE، سلامة الغذاء، QMS وأي دورات أخرى مطلوبة أو محددة لهذه الفئة من الوصف الوظيفي. لضمان نزاهة وسرية جميع الوثائق والمعلومات الأخرى داخل مجموعة AA وعدم الكشف عن أي معلومات للموظفين غير المصرح لهم. لضمان/تنفيذ جميع الأعمال بالامتثال التام لخطط وسياسات وإجراءات QHSE مجموعة AA ولإيقاف أي عمل غير آمن فوراً. لفهم والامتثال لقوانين وأنظمة سلطنة عُمان والعادات والتقاليد المحلية. لفهم والامتثال للمفهوم العام لنظام إدارة الجودة في مجموعة AA كما يعبر عنه من خلال سياسة الجودة، إجراءات نظام إدارة الجودة، وغيرها من المستندات. لفهم والامتثال لالتزام مجموعة AA بالصحة والسلامة والبيئة الذي يُعبر عنه من خلال سياسة HSE، وسياسة الكحول والمخدرات، وسياسة النقل، والسياسة البيئية، وسياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة الأخلاق والسلوك، والإجراءات، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة المنقذة، ومصفوفة العواقب وجميع المستندات ذات الصلة الأخرى ضمن QHSE-MS لمجموعة AA بما في ذلك أن الجميع يمتلك السلطة لإيقاف العمل غير الآمن. لضمان فهم والالتزام بقوانين وأنظمة مجموعة AA وأن تكون أي إجراءات تأديبية ضرورية متخذة عند خرق هذه القوانين والأنظمة. لفهم والالتزام بسياسة المجموعة بأن الإذن الإداري المسبق مطلوب قبل مغادرة موقع ما؛ حظر استخدام النقل الخاص ويُستخدم فقط النقل المقدم أو المعتمد من الشركة للذهاب وإيابًا إلى مواقع النفط والغاز الداخلية. لأداء أي واجبات ومهام أخرى يطلبها رؤسائهالملف المطلوب للمترشحللمشاركة واجتياز دورات HSE، سلامة الغذاء، QMS وأي دورات أخرى مطلوبة أو محددة لهذه الفئة من الوصف الوظيفي

To carry out basic secretarial tasks and related duties for the Operations/Administration Department To answer telephoned calls, if assigned, in a courteous manner and convey the relevant information to the concerned persons To record and file documents in their respective locations as designated by Managers and Senior Personnel To deliver and collect printed documents to and from various departments as requested by Managers and Senior Personnel To be able to type drafts given to him by various Managers and Senior Personnel in a word document format using MS Word on a computer To support and assist office staff and others as and when required To be polite and respect his Superiors at all times To attend and pass HSE, Food Safety. QMS and any other Courses that is required or specified for this category of Job Description To ensure the integrity and confidentially of all documentation and other information within the AA Group and that no information is disclosed to unauthorised personnel To ensure/carry out all works in strict and full compliance with the AA Group s QHSE Plans, Policies, Procedures and to STOP any unsafe work immediately To understand and comply with the laws and statutes of the Sultanate of Oman and local customs and traditions To understand and comply with the overall concept of the AA Group s Quality Management System as expressed through the Quality Policy, Quality Management System Procedures and other documents To understand and comply with the AA Group s Commitment to Health, Safety and Environment (HSE) that is expressed through the HSE Policy, Alcohol & Drugs Policy, Transportation Policy, Environmental Policy, Anti-Bribery & Corruption Policy, Ethical Code of Conduct, Procedures, the 12 Life Saving Rules and its Consequence Matrix and all other related documents within the AA Group QHSE-MS including that Everyone is empowered to STOP unsafe work To ensure that the rules and regulations of the AA Group and the Oman Government are understood and complied with and that any necessary disciplinary action will be taken whenever these rules and regulations are broken. To understand and comply with the AA Group s Policy that prior Management permission is required before leaving a location; the use of private transport is prohibited and only Company provided or approved transportation shall be used for commuting to and from Oil & Gas Interior locations. To carry out any other duties and tasks required by his SuperiorsDesired Candidate ProfileTo attend and pass HSE, Food Safety. QMS and any other Courses that is required or specified for this category of Job Description

من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

فني ميكانيكا

في الموقع - سلطنة عمان - Oman ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

الوصف الوظيفيالمعلومات الأساسية<ul><li>اسم الوظيفة: فني ميكانيكا</li><li>الوظيفة: العمليات والصيانة</li><li>رمز الوظيفة: </li><li> department: Plant</li><li>القسم: الصيانة</li><li>الموقع: محطة</li><li>التبليغ إلى (العنوان الوظيفي): قائد صيانة ميكانيكية</li><li>عدد التقارير المباشرة: غير متاح</li></ul>الغرض من الدورمسؤول عن تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية والتنبؤية والإصلاحية على المعدات الميكانيكية داخل محطة الطاقة والمياه. يضمن الدور الاعتمادية والتوفر والكفاءة والتشغيل الآمن للوحدات المنتجة ونُظم التحلية والمعدات المساعدة وأصول التوازن للمرفق.المسؤوليات والمتطلبات<ul><li>تشخيص أعطال الآلات: ابقَ على دراية بأي شيء غير عادي، استكشاف أعطال الآلات وتحديد السبب الجذري للعطل باستخدام أدوات التشخيص والقدرات على حل المشكلات.</li><li>الصيانة الوقائية والتصحيحية الميكانيكية: إجراء صيانة وقائية وتنبؤية وتصحيحية على المعدات الميكانيكية لضمان التشغيل الآمن والموثوق والكفء لمحطة الطاقة والمياه. ويتضمن ذلك فحص، استكشاف العطل، الإصلاح، وت overhaul للمعدات الدوارة والثابتة مثل المضخات، الضواغط، الصمامات، المراوح، المبادلات الحرارية، علب التروس، والأنظمة المساعدة المرتبطة.</li><li>إدارة المقاولون: تنسيق ومراقبة موظفي المقاول الذين يؤدون أنشطة الصيانة الميكانيكية داخل المحطة. فحص الأعمال التي أنجزها المقاول للتحقق من الامتثال للمواصفات الفنية ومعايير الصيانة ومتطلبات المحطة.</li><li>التعاون في القضايا الميكانيكية المعقدة: ضمان أن تعكس إجراءات الصيانة أفضل الممارسات الحالية وتوصيات OEM ومتطلبات السلامة واحتياجات تشغيل المحطة.</li><li>تحديث وتطوير إجراءات العمل القياسية والدليل: دعم تطوير ومراجعة وتحديث دوري لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وإجراءات الصيانة وغيرها من كتيبات المعدات للأنظمة والمعدات الميكانيكية. ضمان أن تكون SOPs ووثائق الصيانة متوافقة مع توصيات OEM وأفضل الممارسات الصناعية ومتطلبات المحطة ومعايير الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>توثيق صيانة وعمليات الإصلاح في سجل يومي: إتمام أوامر العمل وسجلات الصيانة بدقة باستخدام SAP أو Maximo أو أنظمة CMMS أخرى. إعداد تقارير الصيانة وسجلات تاريخ المعدات. تحديث قوائم فحص فحص المعدات وسجلات الصيانة.</li><li>توجيه الموظفين الجدد: توجيه فنيين ميكانيكيين حديثي التعيين/المبتدئين وتعليمهم سياسات وإجراءات وتقنيات الإصلاح المختلفة.</li><li>الامتثال السلامة: الامتثال لجميع إجراءات السلامة في المحطة ونُظم التصريح بالعمل والإغلاقات (LOTO). التأكد من استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) بشكل صحيح. المشاركة في جلسات صندوق الأدوات واجتماعات السلامة وتقييمات المخاطر. الإبلاغ عن المخاطر والحوادث والوقائع في الحال.</li><li>المهارات التقنية: تشخيص المشاكل الميكانيكية والتشخيص الفني. صيانة المضخات والضواغط. صيانة أنظمة التوربينات المساعدة. استبدال الختم الميكانيكي وال bearings. محاذاة المحور باستخدام أدوات المحاذاة بالليزر. قراءة وتفسير P&IDs والرسوم الهندسية والكتيبات. صيانة أنظمة الهيدروليك والهواء. معرفة تقنيات مراقبة الحالة. الإلمام بأنظمة SAP PM، Maximo، أو أنظمة صيانة مماثلة.</li><li>الصحة والسلامة والجودة: الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والجودة ذات الصلة لضمان سلامة العاملين والامتثال التشريعي.</li><li>التحسين المستمر: المشاركة في مبادرات التحسين المستمر لتعزيز موثوقية المعدات وتوفر المحطة وكفاءة الصيانة. مشاركة المعرفة الفنية والدروس المستفادة مع أعضاء الفريق لتعزيز التعلم والتطوير المستمر.</li></ul>قنوات الاتصال<ul><li>داخلي: قائد صيانة ميكانيكية، فريق الصيانة، فريق التشغيل</li><li>خارجي: المقاولون، الموردون</li></ul>متطلبات الدورالمؤهلات التعليمية والمهنية والخبرة<ul><li>المؤهلات الدنيا: دبلوم في الهندسة الميكانيكية من كلية تقنية أو مهنية</li><li>الإتقان في اللغة الإنجليزية ضروري، العربية ميزة</li><li>الخبرة الدنيا: 3 إلى 6 سنوات خبرة مباشرة وذات صلة في توليد الطاقة، التحلية، معالجة المياه، الخدمات</li><li>المهارات والكفاءات: مهارات عامة: مهارات الاتصال، إجادة الحاسوب (ERP)، أداة Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>مهارات وظيفية محددة: مهارات ميكانيكية، مهارات استكشاف الأعطال، القدرة على التفاصيل، مهارات حل المشكلات، العمل الجماعي، المعرفة بمعايير OSHA</li><li>الكفاءات السلوكية: تركيز على الأشخاص، النزاهة، المرونة، التعاون</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم في الهندسة الميكانيكية من كلية تقنية أو مهنية</li><li>الإتقان في الإنجليزية أمر必, العربية ميزة</li><li>3 إلى 6 سنوات من الخبرة المباشرة وذات الصلة في توليد الطاقة، التحلية، معالجة المياه، الخدمات</li><li>المهارات العامة: مهارات الاتصال، إجادة الحاسوب (ERP)، أداة Microsoft (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>المهارات الوظيفية المحددة: مهارات ميكانيكية، مهارات استكشاف الأعطال، القدرة على التفاصيل، مهارات حل المشكلات، العمل الجماعي، المعرفة بمعايير OSHA</li><li>الكفاءات السلوكية: التركيز على الناس، النزاهة، الرشاقة، التعاون</li></ul>

JOB DESCRIPTIONBASIC INFORMATION<ul><li>Position Name: Mechanical Technician</li><li>Function: Operations & Maintenance</li><li>Job Code: </li><li>Department: Plant</li><li>Section: Maintenance</li><li>Location: Plant</li><li>Reporting To (Functional Title): Mechanical Maintenance Lead</li><li>Number of Direct Reports: N/A</li></ul>ROLE PURPOSEis responsible for carrying out preventive, predictive, and corrective maintenance activities on mechanical equipment within the power and water plant. The role ensures the reliability, availability, efficiency, and safe operation of generating units, desalination systems, auxiliary equipment, and balance-of-plant assets.ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES<ul><li>Troubleshooting Faulty Machinery: Stay aware of anything unusual, troubleshoot faulty machinery and diagnose the root cause of the malfunction using diagnostic tools and problem-solving abilities.</li><li>Mechanical Preventive and Corrective maintenance: performing preventive, predictive, and corrective maintenance on mechanical equipment to ensure the safe, reliable, and efficient operation of the power and water plant. This includes inspecting, troubleshooting, repairing, and overhauling rotating and static equipment such as pumps, compressors, valves, fans, heat exchangers, gearboxes, and associated auxiliary systems.</li><li>Contractor Management: Coordinate and supervise contractor personnel performing mechanical maintenance activities within the plant. Inspect completed contractor work to verify compliance with technical specifications, maintenance standards, and plant requirements.</li><li>Collaboration on Complex Mechanical Issues: Ensure maintenance procedures reflect current best practices, OEM recommendations, safety requirements, and plant operational needs.</li><li>SOP & Manual Update and Development: Support the development, review, and periodic update of Standard Operating Procedures (SOPs), maintenance procedures, and equipment manuals for mechanical systems and equipment. Ensure SOPs and maintenance documentation are aligned with OEM recommendations, industry best practices, plant requirements, and HSE standards.</li><li>Document Maintenance and Repairs Daily Log: Complete work orders and maintenance records accurately using SAP, Maximo, or other CMMS systems. Prepare maintenance reports and equipment history records. Update equipment inspection checklists and maintenance logs.</li><li>Coaching New Hires: Coach newly hired/Junior Mechanical Technicians and teach them various policies, procedures, and repair techniques.</li><li>Safety Compliance: Comply with all plant safety procedures, permit-to-work systems, and lockout/tagout (LOTO) requirements. Ensure proper use of Personal Protective Equipment (PPE). Participate in toolbox talks, safety meetings, and risk assessments. Report hazards, near misses, and incidents promptly.</li><li>Technical Skills: Mechanical troubleshooting and fault diagnosis. Pump and compressor maintenance. Turbine auxiliary systems maintenance. Mechanical seal and bearing replacement. Shaft alignment using laser alignment tools. Reading and interpreting P&IDs, engineering drawings, and manuals. Hydraulic and pneumatic systems maintenance. Knowledge of condition monitoring techniques. Familiarity with SAP PM, Maximo, or similar maintenance systems.</li><li>Health, Safety & Quality: Comply with all relevant health, safety and quality requirements, to guarantee employee safety and legislative compliance.</li><li>Continuous Improvement: Participate in continuous improvement initiatives to enhance equipment reliability, plant availability, and maintenance efficiency. Share technical knowledge and lessons learned with team members to promote continuous learning and development.</li></ul>COMMUNICATION CHANNELS<ul><li>Internal: Mechanical Maintenance Lead, Maintenance Team, Operations Team</li><li>External: Contractors, Suppliers</li></ul>ROLE REQUIREMENTSEducational & Professional Qualifications and Experience<ul><li>Minimum Qualifications: Diploma in Mechanical Engineer from a technical or vocational college</li><li>Proficiency in English is a must, Arabic is a plus</li><li>Minimum Experience: 3 to 6 years of direct and relevant experience in power generation, desalination, water treatment, utilities</li><li>Skills and Competencies: Generic Skills: Communication skills, Computer literacy (ERP), Microsoft tool (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Job Specific Skills: Mechanical skills, Troubleshooting skills, Detail-Orientation, Problem-Solving skills, Teamwork, Knowledge in OSHA standards</li><li>Behavioural Competencies: People Centricity, Integrity, Agility, Collaboration</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma in Mechanical Engineer from a technical or vocational college</li><li>Proficiency in English is a must, Arabic is a plus</li><li>3 to 6 years of direct and relevant experience in power generation, desalination, water treatment, utilities</li><li>Generic Skills: Communication skills, Computer literacy (ERP), Microsoft tool (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Job Specific Skills: Mechanical skills, Troubleshooting skills, Detail-Orientation, Problem-Solving skills, Teamwork, Knowledge in OSHA standards</li><li>Behavioural Competencies: People Centricity, Integrity, Agility, Collaboration</li></ul>

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes & Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.Desired Candidate ProfileEducation & Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills & Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design & Master Planning and Technical Services. Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

Lead Engineer, Energy Performance

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الخميس

الهندسة

Job title: Lead Engineer Energy Performance Stream: Operated Assets Function: Technical Services Location: Oman Muscat Budget control: *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to: Manager, Reliability Management Job purpose To lead the energy performance including the development, implementation and maintenance of the Energy Management System (EnMS), including the continual enhancement of OQEP s energy management framework, ensuring that energy performance data and initiatives across OQEP-operated assets are systematically captured, evaluated, and reported to management. The role is responsible for energy performance and decarbonization delivery including energy reviews, optimization, business cases feasibility and measurable energy cost savings. The position serves as focal point for the Energy Management Team (EnMT) as cross function under technical services and acts as the EnMS Management Representative, driving continuous improvement in energy performance across OQEP assets while supporting the company s broader objectives in asset performance, operational efficiency, and decarbonization. The position shall perform its duties in alignment with OQEP s Mission, Vision, Values, and Strategies, as well as applicable policies, procedures, and international standards, supported by digital technology platforms, QHSE and Energy Management System requirements, Omani government regulations and other legal obligations, and recognized international best practices that support national priorities and objectives.<ul><li>Lead the deployment and effective operation of OQEP s EnMS across all operated assets.</li><li>Develop, review, and continuously enhance the EnMS manual, procedures, and supporting documentation in compliance with OQEP s document control requirements and applicable international standards.</li><li>Conduct and coordinate periodic energy reviews across operated assets to identify Significant Energy Uses (SEUs), performance gaps, and opportunities for energy performance enhancement.</li><li>Organize and facilitate EnMT meetings, including preparation of agendas, recording meeting minutes, and monitoring action item completion.</li><li>Develop and maintain the Energy Data Collection Plan, ensuring accurate, consistent, and timely submission of energy data by relevant operational personnel across all assets.</li><li>Establish, maintain, and monitor Energy Performance Indicators (EnPIs) and baselines, tracking progress against approved energy objectives and targets including benefits realization.</li><li>Monitor and provide technical support for energy-related initiatives, ensuring effective follow-up with asset owners on implementation progress and reporting.</li><li>Serve as the primary interface between the Technical Services (Reliability Team) function and key stakeholders, including Sustainability, Operation, and discipline engineers on all energy management matters.</li><li>Lead the identification, assessment, and implementation of energy performance improvement opportunities across assets and monitor and report on their effectiveness.</li><li>Coordinate multidisciplinary teams to deliver energy efficiency, decarbonization, and optimization projects within approved scope, budget, and schedule.</li><li>Promote awareness of OQEP s Energy Policy and the value of improved energy performance throughout the organization, including the delivery of EnMS awareness programs and internal auditor training.</li><li>Plan, manage, and implement the EnMS audit program, including audit scheduling, auditor coordination, reporting of findings, and timely closure of corrective actions.</li><li>Identify, evaluate, and implement innovative technologies and industry best practices that enhance energy performance and support OQEP s asset performance and sustainability strategies.</li><li>Lead and manage digitalization initiatives related to EnMS.</li><li>Provide mentoring and coaching to trainees and entry-level engineers in EnMS practices and requirements.</li><li>Liaise with the energy certification body on all matters related to certification, surveillance audits, and the ongoing maintenance of certification status.</li><li>Prepare and present EnMS Management Reviews and annual energy performance reports.</li><li>Lead and manage energy-related projects from concept development through execution, including feasibility assessments, business case preparation, budgeting, and performance monitoring.</li><li>Carry out any other related duties assigned by the line manager in support of business priorities and performance objectives.</li></ul>Key interactions Internal: Technical Service, HSSE, Asset and Operations, Discipline Engineers, Asset performance team members, Sustainability Team members. External: Certification Body, External Energy Auditors and Consultants, ESG Rating Agencies and Disclosure Platforms, Regulatory Bodies as required.Notable Working Conditions. Primarily office-based in Muscat with regular field visits to OQEP operational assets. Moderate to intensive computer screen use. Some travel required for audits, certification activities, and stakeholder engagement.Desired Candidate ProfileEducation requirements: Bachelor's degree in Mechanical, Electrical, Process/Chemical, or Energy Engineering or equivalent (required). Postgraduate qualification in Energy Management (preferred).Language requirements : Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)Background and experience Minimum of 8 years of relevant experience in Mechincal, Electrical or Process engineering or energy management, preferably within the oil and gas industry or upstream E&P operations. Proven experience in the implementation and management of an ISO 50001-compliant Energy Management System (EnMS), including conducting energy reviews, identifying Significant Energy Uses (SEUs), and managing Energy Performance Indicators (EnPIs). ISO Lead Auditor or Internal Auditor certification is mandatory. Certified Energy Manager (CEM) certification is desirable. Technical experience in asset performance management, including electrical and/or process systems. Demonstrated experience working with multidisciplinary teams in operational asset environments, with a strong ability to influence and drive outcomes without direct reporting authority.Competencies and skills: Technical & Functional Skills Strong understanding of asset performance management principles and familiarity with oil and gas production and processing facilities. Proficient in energy data analysis, performance monitoring, and the development and management of Energy Performance Indicators (EnPIs) and baselines. Knowledge of document control processes, management system documentation, and liaison with certification bodies. Good knowledge of energy efficiency technologies, optimization methodologies, and recognized industry best practices. Behavioral Skills Strong ability to influence stakeholders without direct authority and effectively collaborate across multidisciplinary teams. Structured and detail-oriented professional with a strong focus on execution, accountability, and continual improvement. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate complex technical concepts effectively to both technical personnel and senior stakeholders. Self-motivated and results-driven, capable of managing multiple workstreams independently while demonstrating sound judgment, ownership, and accountability with minimal supervision.

دوام كامل من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مهندس رائد في أداء الطاقة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الثلاثاء

الهندسة

المسمى الوظيفي: مهندس رائد في أداء الطاقة الدرجة: الأصول التشغيلية التابعة للتيار الوظيفة: الخدمات الفنية الموقع: عمان - مسقط التحكم في الميزانية *المصاريف التشغيلية و/أو الرأسمالية و/أو الإيرادات حسبما يناسب* الإبلاغ إلى: مدير إدارة الاعتمادية المسؤولون المباشرون: - الغرض من الوظيفة القيادة في مجال أداء الطاقة، بما في ذلك تطوير وتنفيذ وصيانة نظام إدارة الطاقة (EnMS)، بما في ذلك تحسين الإطار المستمر لإدارة الطاقة في OQEP، وضمان أن بيانات ومبادرات أداء الطاقة عبر أصول OQEP المشغلة يتم التقاطها وتقييمها والإبلاغ عنها بشكل منهجي للإدارة. المسؤولية الرئيسية عن تسليم أداء الطاقة وحياد الكربون، بما في ذلك مراجعات الطاقة، والتحسين، ودراسة جدوى حالات العمل، وتوفير موفورات ملموسة في تكاليف الطاقة. يعمل هذا المنصب كنقطة اتصال لفريق إدارة الطاقة (EnMT) باعتباره فريقًا متعدد الوظائف تحت الخدمات الفنية، ويؤدي دور ممثل إدارة نظام إدارة الطاقة (EnMS)، مما يدفع التحسين المستمر في أداء الطاقة عبر أصول OQEP مع دعم الأهداف الأوسع للشركة في أداء الأصول والكفاءة التشغيلية وحياد الكربون. يجب أن يؤدي هذا المنصب مهامه بما يتماشى مع رسالة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، بالإضافة إلى السياسات والإجراءات المعمول بها والمعايير الدولية، بدعم من منصات التكنولوجيا الرقمية، ومتطلبات نظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والطاقة، والأنظمة الحكومية العمانية، والالتزامات القانونية الأخرى، وأفضل الممارسات الدولية المعترف بها التي تدعم الأولويات والأهداف الوطنية.<h3>المهام والمسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>قيادة نشر وتشغيل نظام إدارة الطاقة (EnMS) في جميع الأصول المشغلة.</li><li>تطوير ومراجعة وتعزيز مستمر لدليل نظام إدارة الطاقة (EnMS) والإجراءات والوثائق الداعمة بما يتوافق مع متطلبات التحكم في الوثائق الخاصة بـ OQEP والمعايير الدولية المعمول بها.</li><li>إجراء وتنسيق مراجعات دورية للطاقة عبر الأصول المشغلة لتحديد الاستخدامات الهامة للطاقة (SEUs) والثغرات في الأداء وفرص تحسين أداء الطاقة.</li><li>تنظيم وتسهيل اجتماعات فريق إدارة الطاقة (EnMT)، بما في ذلك إعداد جداول الأعمال وتسجيل محاضر الاجتماعات ومتابعة إكمال بنود العمل.</li><li>تطوير والحفاظ على خطة جمع بيانات الطاقة، وضمان تقديم بيانات الطاقة بدقة وانسجام وفي الوقت المناسب من قبل الموظفين التشغيليين المعنيين عبر جميع الأصول.</li><li>إنشاء والحفاظ على مراقبة مؤشرات أداء الطاقة (EnPIs) والمرجعيات، وتتبع التقدم مقابل الأهداف والمقاصد الطاقوية المعتمدة بما في ذلك تحقيق الفوائد.</li><li>مراقبة وتقديم الدعم الفني للمبادرات المتعلقة بالطاقة، وضمان المتابعة الفعالة مع أصحاب الأصول بشأن تقدم التنفيذ والإبلاغ.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية بين قسم الخدمات الفنية (فريق الاعتمادية) والأطراف المعنية الرئيسية، بما في ذلك الاستدامة والعمليات ومهندسي التخصص في جميع مسائل إدارة الطاقة.</li><li>قيادة تحديد وتقييم وتنفيذ فرص تحسين أداء الطاقة عبر الأصول، ومراقبة والإبلاغ عن فعاليتها.</li><li>تنسيق الفرق متعددة التخصصات لتسليم مشاريع كفاءة الطاقة وحياد الكربون والتحسين ضمن النطاق والميزانية والجدول الزمني المعتمدين.</li><li>تعزيز الوعي بسياسة الطاقة الخاصة بـ OQEP وقيمة تحسين أداء الطاقة في جميع أنحاء المنظمة، بما في ذلك تقديم برامج توعية بنظام إدارة الطاقة (EnMS) وتدريب المدققين الداخليين.</li><li>التخطيط وإدارة وتنفيذ برنامج تدقيق نظام إدارة الطاقة (EnMS)، بما في ذلك جدولة التدقيق وتنسيق المدققين والإبلاغ عن النتائج وإغلاق الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li>تحديد وتقييم وتنفيذ التقنيات المبتكرة وأفضل الممارسات الصناعية التي تعزز أداء الطاقة وتدعم استراتيجيات أداء الأصول واستدامة OQEP.</li><li>قيادة وإدارة مبادرات الرقمنة المتعلقة بنظام إدارة الطاقة (EnMS).</li><li>تقديم الإرشاد والتدريب للمتدربين والمهندسين المبتدئين في ممارسات ومتطلبات نظام إدارة الطاقة (EnMS).</li><li>التواصل مع جهة إصدار شهادة الطاقة بشأن جميع المسائل المتعلقة بالشهادة ومراجعات المراقبة والحفاظ على حالة الشهادة.</li><li>إعداد وعرض مراجعات إدارة نظام إدارة الطاقة (EnMS) وتقارير أداء الطاقة السنوية.</li><li>قيادة وإدارة مشاريع الطاقة المتعلقة بالطاقة من تطوير المفهوم إلى التنفيذ، بما في ذلك تقييمات الجدوى وإعداد حالات العمل والميزنة ومراقبة الأداء.</li><li>تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يتم تكليفك بها من قبل المدير المباشر لدعم أولويات وأهداف العمل.</li></ul><h3>التفاعلات الرئيسية</h3>الداخلية: الخدمات الفنية، الصحة والسلامة والبيئة، الأصول والعمليات، مهندسو التخصص، أعضاء فريق أداء الأصول، أعضاء فريق الاستدامة. الخارجية: جهة إصدار الشهادة، مدققي الطاقة الاستشاريين الخارجيين، وكالات تصنيف ESG ومنصات الإبلاغ، الهيئات التنظيمية حسب الحاجة. <h3>ظروف العمل الملحوظة</h3>مقر العمل الرئيسي في مسقط مع زيارات ميدانية منتظمة إلى أصول OQEP التشغيلية. استخدام معتدل إلى مكثف لشاشات الكمبيوتر. بعض السفر مطلوب للتدقيق وأنشطة الشهادة والتفاعل مع الأطراف المعنية.الملف المرشح المرغوب<h3>المتطلبات التعليمية</h3>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية/العمليات أو هندسة الطاقة أو ما يعادلها (مطلوب). مؤهل دراسات عليا في إدارة الطاقة (مفضل). <h3>المتطلبات اللغوية</h3>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثًا (مطلوب)، العربية - لغتك الأم (مرغوب فيه) <h3>الخلفية والخبرة</h3><h3>الكفاءات والمهارات</h3>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية أو إدارة الطاقة، ويفضل أن تكون في صناعة النفط والغاز أو عمليات الاستكشاف والإنتاج upstream. خبرة مثبتة في تنفيذ وإدارة نظام إدارة الطاقة (EnMS) compliant مع ISO 50001، بما في ذلك إجراء مراجعات الطاقة وتحديد الاستخدامات الهامة للطاقة (SEUs) وإدارة مؤشرات أداء الطاقة (EnPIs). شهادة مدقق رئيسي في ISO أو مدقق داخلي إلزامية. شهادة مدير الطاقة المعتمد (CEM) مرغوبة. خبرة فنية في إدارة أداء الأصول، بما في ذلك الأنظمة الكهربائية و/أو العمليات. خبرة مثبتة في العمل مع فرق متعددة التخصصات في بيئات الأصول التشغيلية، مع القدرة على التأثير ودفع النتائج دون سلطة تقرير مباشرة. <h3>المهارات الفنية والوظيفية</h3>فهم قوي لمبادئ إدارة أداء الأصول والإلمام بمرافق إنتاج وتكرير النفط والغاز. إتقان تحليل بيانات الطاقة ومراقبة الأداء وتطوير وإدارة مؤشرات أداء الطاقة (EnPIs) والمرجعيات. معرفة عمليات التحكم في الوثائق ونظم إدارة النظام والتواصل مع جهات إصدار الشهادات. معرفة جيدة بتقنيات كفاءة الطاقة ومنهجيات التحسين وأفضل الممارسات الصناعية المعترف بها. <h3>المهارات السلوكية</h3>القدرة على التأثير على الأطراف المعنية دون سلطة مباشرة والتعاون بفعالية عبر فرق متعددة التخصصات. محترف منظم ودقيق مع التركيز القوي على التنفيذ والمسؤولية والتحسين المستمر. مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة، مع القدرة على توصيل المفاهيم الفنية المعقدة بشكل فعال لكل من الموظفين التقنيين والأطراف المعنية العليا. محترف ذاتي الدافع وملتزم بالنتائج، قادر على إدارة عدة streams عمل بشكل مستقل مع إظهار حكم سليم والملكية والمسؤولية مع الحد الأدنى من الإشراف.

Job title Lead Engineer Energy Performance Grade Stream Operated Assets Function Technical Services Location Oman Muscat Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Manager, Reliability Management Direct reports - Job purpose To lead the energy performance including the development, implementation and maintenance of the Energy Management System (EnMS), including the continual enhancement of OQEP s energy management framework, ensuring that energy performance data and initiatives across OQEP-operated assets are systematically captured, evaluated, and reported to management. The role is responsible for energy performance and decarbonization delivery including energy reviews, optimization, business cases feasibility and measurable energy cost savings. The position serves as focal point for the Energy Management Team (EnMT) as cross function under technical services and acts as the EnMS Management Representative, driving continuous improvement in energy performance across OQEP assets while supporting the company s broader objectives in asset performance, operational efficiency, and decarbonization. The position shall perform its duties in alignment with OQEP s Mission, Vision, Values, and Strategies, as well as applicable policies, procedures, and international standards, supported by digital technology platforms, QHSE and Energy Management System requirements, Omani government regulations and other legal obligations, and recognized international best practices that support national priorities and objectives.<h3>Main tasks and responsibilities</h3><ul><li>Lead the deployment and effective operation of OQEP s EnMS across all operated assets.</li><li>Develop, review, and continuously enhance the EnMS manual, procedures, and supporting documentation in compliance with OQEP s document control requirements and applicable international standards.</li><li>Conduct and coordinate periodic energy reviews across operated assets to identify Significant Energy Uses (SEUs), performance gaps, and opportunities for energy performance enhancement.</li><li>Organize and facilitate EnMT meetings, including preparation of agendas, recording meeting minutes, and monitoring action item completion.</li><li>Develop and maintain the Energy Data Collection Plan, ensuring accurate, consistent, and timely submission of energy data by relevant operational personnel across all assets.</li><li>Establish, maintain, and monitor Energy Performance Indicators (EnPIs) and baselines, tracking progress against approved energy objectives and targets including benefits realization.</li><li>Monitor and provide technical support for energy-related initiatives, ensuring effective follow-up with asset owners on implementation progress and reporting.</li><li>Serve as the primary interface between the Technical Services (Reliability Team) function and key stakeholders, including Sustainability, Operation, and discipline engineers on all energy management matters.</li><li>Lead the identification, assessment, and implementation of energy performance improvement opportunities across assets and monitor and report on their effectiveness.</li><li>Coordinate multidisciplinary teams to deliver energy efficiency, decarbonization, and optimization projects within approved scope, budget, and schedule.</li><li>Promote awareness of OQEP s Energy Policy and the value of improved energy performance throughout the organization, including the delivery of EnMS awareness programs and internal auditor training.</li><li>Plan, manage, and implement the EnMS audit program, including audit scheduling, auditor coordination, reporting of findings, and timely closure of corrective actions.</li><li>Identify, evaluate, and implement innovative technologies and industry best practices that enhance energy performance and support OQEP s asset performance and sustainability strategies.</li><li>Lead and manage digitalization initiatives related to EnMS.</li><li>Provide mentoring and coaching to trainees and entry-level engineers in EnMS practices and requirements.</li><li>Liaise with the energy certification body on all matters related to certification, surveillance audits, and the ongoing maintenance of certification status.</li><li>Prepare and present EnMS Management Reviews and annual energy performance reports.</li><li>Lead and manage energy-related projects from concept development through execution, including feasibility assessments, business case preparation, budgeting, and performance monitoring.</li><li>Carry out any other related duties assigned by the line manager in support of business priorities and performance objectives.</li></ul><h3>Key interactions</h3>Internal: Technical Service, HSSE, Asset and Operations, Discipline Engineers, Asset performance team members, Sustainability Team members. External: Certification Body, External Energy Auditors and Consultants, ESG Rating Agencies and Disclosure Platforms, Regulatory Bodies as required. <h3>Notable Working Conditions.</h3>Primarily office-based in Muscat with regular field visits to OQEP operational assets. Moderate to intensive computer screen use. Some travel required for audits, certification activities, and stakeholder engagement.Desired Candidate Profile<h3>Education requirements</h3>Bachelor's degree in Mechanical, Electrical, Process/Chemical, or Energy Engineering or equivalent (required). Postgraduate qualification in Energy Management (preferred). <h3>Language requirements</h3>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required), Arabic - Native (desirable) <h3>Background and experience</h3><h3>Competencies and skills</h3>Minimum of 8 years of relevant experience in Mechanical, Electrical or Process engineering or energy management, preferably within the oil and gas industry or upstream E&P operations. Proven experience in the implementation and management of an ISO 50001-compliant Energy Management System (EnMS), including conducting energy reviews, identifying Significant Energy Uses (SEUs), and managing Energy Performance Indicators (EnPIs). ISO Lead Auditor or Internal Auditor certification is mandatory. Certified Energy Manager (CEM) certification is desirable. Technical experience in asset performance management, including electrical and/or process systems. Demonstrated experience working with multidisciplinary teams in operational asset environments, with a strong ability to influence and drive outcomes without direct reporting authority. <h3>Technical & Functional Skills</h3>Strong understanding of asset performance management principles and familiarity with oil and gas production and processing facilities. Proficient in energy data analysis, performance monitoring, and the development and management of Energy Performance Indicators (EnPIs) and baselines. Knowledge of document control processes, management system documentation, and liaison with certification bodies. Good knowledge of energy efficiency technologies, optimization methodologies, and recognized industry best practices. <h3>Behavioral Skills</h3>Strong ability to influence stakeholders without direct authority and effectively collaborate across multidisciplinary teams. Structured and detail-oriented professional with a strong focus on execution, accountability, and continual improvement. Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate complex technical concepts effectively to both technical personnel and senior stakeholders. Self-motivated and results-driven, capable of managing multiple workstreams independently while demonstrating sound judgment, ownership, and accountability with minimal supervision.

دوام كامل جولف تالنت

Junior HRBP

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>لمحة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية. <h4>ما ستقوم به</h4> الاستراتيجية <li>بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.</li> <li>إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.</li> <li>تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.</li> القدرات <li>التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.</li> <li>تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.</li> <li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.</li> <li>التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.</li> <li>تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.</li> التجاري <li>التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.</li> <li>استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.</li> <li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.</li> <li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.</li> <li>تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.</li> تحسين القوى العاملة <li>نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.</li> <li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li> <li>التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.</li> المالي <li>توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.</li> <li>إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.</li> <li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.</li> إدارة وتطوير البشر <li>إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li> <li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.</li> <li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>خبرة في إدارة التغيير.</li> <li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.</li> <li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.</li> <li>مؤهل CIPD مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.</li> <li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.</li> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

<h4>Company overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. <h4>What you will do</h4> Strategy <li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.</li> <li>Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.</li> <li>Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.</li> Capability <li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li> <li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li> <li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li> <li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li> <li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li> Commercial <li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li> <li>Consult and support line managers across the business units.</li> <li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li> <li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li> <li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li> Workforce optimisation <li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li> <li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li> <li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li> <li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li> Financial <li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li> <li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li> <li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li> <li>Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.</li> People management and development <li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li> <li>Provide timely performance feedback to senior management.</li> <li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li> <li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Change management expertise.</li> <li>Strong organizational and performance management skills.</li> <li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li> <li>Excellent communication and problem-solving skills.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Human Resource, Psychology, or Business Management degree.</li> <li>CIPD qualification desirable.</li> <li>Minimum five years HR Generalist experience.</li> <li>Previous experience as a HR Business Partner.</li> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

وظائف مطورين Git في سلطنة عمان

كبير مساعدي التدقيق الخارجي

شريك أول خارجي في التدقيق Assurance

مشرف فريق الإطفاء

المساعد مدير عمليات القوى العاملة

Assistante Manager Workforce Operations

معلم فنون – القسم الأوسط

صراف

خبير خدمة الطعام والمشروبات

خبير خدمة الطعام والمشروبات

خبير خدمة الطعام والشراب - عماني

F&B Service Expert

Hostess - F&B

خبير دعم الأغذية والمشروبات

خبير دعم ضيافة مضيفة

مساعدة إدارية

فني ميكانيكا

General Manager - Development

Lead Engineer, Energy Performance

مهندس رائد في أداء الطاقة

Junior HRBP

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك