وظائف مندوب علاقات عامه

<p><h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> <p>يسعى قسم الضريبة غير المباشرة في KPMG إلى توظيف مستشار موهوب للانضمام إلى فريق يتوسع بسرعة في بيئة تعاونية وتفكير مستقبلي في واحد من مقدمي الاستشارات الضريبية الرائدين في العالم. يتمتع متخصصو الضرائب لدينا ببصيرة ضريبية واسعة ومزودون بأحدث تقنيات الضرائب. نحن نبحث عن أفراد متحمسين للضرائب، منفتحين على الأفكار الجديدة، ومDedicatedون لتقديم خدمة عملاء استثنائية.</p> <p>ستعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتنافسية في القطاعين الخاص والعام. هذا هو الوقت الأكثر أهمية وإثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءًا من التوسع المستمر والنمو لترك أثر حقيقي في تشكيل عمل عميلك. نحن ندعم النمو والتطوير المهنيين؛ نقدر الخبرة ونكافئ المواهب الاستثنائية.</p> <h4>دور الوظيفة ومسؤولياتها:</h4> <ul> <li>يشارك في إعداد مقترحات للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع زملاء آخرين.</li> <li>يتنسيق مع مكاتب KPMG أخرى في المشاركات متعددة الاختصاصات ويراجع مدخلات من تلك المكاتب.</li> <li>يضمن الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ يستشير داخلياً ومع فريق المخاطر بالنسبة للانحرافات عن عمليات المشاركة والعميل القياسية.</li> <li>يبني ويحافظ على العلاقات مع فريق إدارة العميل لصالح الشركة ويتصدى كسفير ونموذج يحتذى به للشركة.</li> <li>يكون نموذجاً يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال التعايش مع قيم الشركة.</li> <li>يدير أولويات متعددة لمجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً.</li> <li>يحدد ويدير المخاطر لضمان تنفيذ أطر إدارة المخاطر في الشركة بشكل مناسب وفعّال.</li> <li>يظهر اهتماماً حقيقياً ورغبة في فهم العملاء وميزات السوق والجوانب التقنية مع تقديم مدخلات في تصميم وتنفيذ الحلول جنباً إلى جنب مع الزملاء الكبار.</li> <li>يحدد مجالات التطوير ويسعى بنشاط لفرص تحمل مسؤولية أكبر لزيادة المهارات وبناء على نقاط القوة الموجودة.</li> <li>يعزز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم أعمال ارتباط عالية الجودة وإدارة مشروع، مع الانتباه العالي للتفاصيل وإدارة المخاطر دائماً.</li> <li>يخلق حضوراً ملموساً داخل KPMG وفي السوق الخارجية، مع زيادة التفاعل بين الفرق ومع العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> <h4>المهارات الأساسية والفنية</h4> <ul> <li>3-4 سنوات خبرة في الضرائب غير المباشرة، وبشكل أكثر تحديداً ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة الخليج العربي.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجالات ذات الصلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT/محاسبة، ACA، CPA، ACCA، ماجستير في الضرائب أو مؤهل قانوني أو مؤهل مهني مشابه مفضل.</li> <li>معرفة وخبرة في الضرائب غير المباشرة بما في ذلك امتثال VAT، واستشارات VAT، وتدقيق/تقييمات VAT، والفحص الضريبي، إلخ. الخبرة في الرسوم الجمركية والضرائب الانتقائية ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بمحاسبة الضرائب وتطوير الأعمال وإدارة علاقات العملاء.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على التصعيد بسرعة إلى خبراء إدارة المخاطر للحل، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل بحيث تكون جزءاً من عملية تقديم المشاركة.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك المدينين، جداول العُمولات، الفوترة، المتابعة على التحصيل مع العملاء.</li> <li>إتقان كتابة التقارير المهنية، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وآراء ضريبية بسيطة.</li> <li>سجل موثق في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية مستدامة.</li> <li>مهارات عددية وتحليلية وتفكير استراتيجي وإدارة المشاريع.</li> <li>تحفيز عالٍ، توجيه إلى الإنجاز، الالتزام، المبادرة والقدرة على تحديد الأولويات والعمل بشكل مستقل وبفريق.</li> <li>دافع شخصي ونزاهة لتحقيق النتائج ضمن مهل دقيقة.</li> <li>الالتزام بمعايير جودة عالية ونهج يهتم بالتفاصيل.</li> <li>إتقان Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تفكير تحليلي ونقدي؛ مهارة مميزة في الكتابة والتواصل الشفهي.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفهيًا وكتابيًا، العربية ومهارات لغات أخرى تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>وصف الوظيفة</b></p><br> <p><b>المسؤوليات والواجبات الرئيسية</b></p><br> <ul><li>المسؤول العام عن التدقيق كقائد للحسابات المتوسطة والصغيرة. في حالة العملاء الكبيرة، يعمل كمرشح شبه كبير.</li><li>توجيه مساعدي الفرق والمتدربين والمساعدة في التوجيه المكتبي</li><li>المشاركة في التخطيط واستراتيجية التدقيق</li><li>متابعة ميزانيات المهمات والالتزامات</li><li>التقارير بما في ذلك البيانات المالية السنوية، رسائل الإدارة، مذكرات الميزات الرئيسية، إلخ.</li><li>التأكد من إغلاق جميع ملاحظات المراجعة</li><li>المراجعة التحليلية للبيانات المالية الكاملة</li><li>التوحيد (مناطق الخطر العالي المحددة)</li><li>المتابعة حتى الإنهاء</li><li>إدارة التدقيق</li><li>علاقات العملاء – التفاعل مع موظفي العميل</li><li>إعداد وتحديث وثائق النظام</li><li>إعداد/إكمال وثائق الملف العام</li><li>المراجعة التحليلية (AR) للبيانات المالية</li><li>التركيز بشكل خاص على تدقيق عناصر القوائم المالية الأساسية مثل:</li><ul><li>حسابات الدفع (AP)</li><li>حسابات القبض، باستثناء تقييم مخصص الديون المشكوك في تحصيلها</li><li>الأصول الثابتة، باستثناء تقييم العمل الجاري في رأس المال والسياسات الثابتة عندما تكون هذه المراجعات معقدة وتتسم بمخاطر أعلى</li><li>المخزون، بما في ذلك تقييم مخصص التالف</li><li>الاستثمارات، باستثناء الأدوات المالية المعقدة</li></ul></li><li>التوجيه والمراجعة وتفويض العمل المنجز من قبل أعضاء الفريق والتأكد من اكتمال مراجعات المهمة ضمن الوقت المحدد</li><li>تحديث وثائق النظام</li><li>إكمال ملاحظات المراجعة التي يثيرها مدير المهمة والمدراء، وقبل مراجعة الإدارة إجراء فحص دقيق للأوراق العمل</li><li>تطوير معرفة صناعية لتكملة المهارات الوظيفية</li><li>اختبار الامتثال، بما في ذلك العمل النظامي عبر</li><li>مراجعة سجلات العميل القانونية والرقابة الداخلية والبيانات المجمعة</li><li>الحضور في عدّ الأسهم والمتابعة بعد العدّ</li><li>المشاركة في التخطيط قبل الالتزام مع أعضاء الفريق وموظفي العميل عند الحاجة. مناقشة احتياجات/توقعات العميل، أدوار الفريق، الميزانيات وأشياء أخرى لازمة لتنفيذ الالتزام.</li><li>فهم أعمال العميل ومنتجاته وأدائه وسياساته المحاسبية.</li><li>الالتزام بمدونة سلوك KPMG وجميع سياسات وإجراءات إدارة المخاطر لدى KPMG</li><li>تنفيذ اختتام فعال للالتزام، بمساعدة المدير/الشريك بعد مغادرة الميدان، مسح جميع ملاحظات المراجعة، مساعدة المدير في إصدار التقرير/عملية المراجعة المتوافقة، وضع الملفات على الأقراص/الشبكة والامتثال لسياسة الاحتفاظ بالوثائق، ربط وتثبيت أوراق العمل في المكتب.</li></ul> <p><b>1. الملف الشخصي</b></p><br> <p><b>متطلبات التعليم:</b></p><br> <ul><li>بكالوريوس في التجارة أو إكمال مستويات A أو ما يعادلها</li><li>ACCA - يجب أن يكمل ما لا يقل عن 9 ورقات (F1-F9)</li><li>CPA – إكمال ورقتين</li><li>ICAEW – إكمال المرحلة المهنية</li></ul> <p><b>متطلبات الخبرة العملية</b>:</p><br> <ul><li>2–3 سنوات وما فوق من الخبرة بعد التخرج</li><li>معرفة بمفاهيم المحاسبة</li><li>إتقان الحاسب الآلي</li></ul> <p><b>المعرفة / المهارات التقنية</b></p><br> <ol><li>مهارات تحليلية قوية.</li><li>تركيز على العميل</li><li>يرشد أعضاء الفريق الجدد</li></ol> <p><b>المهارات اللغوية</b></p><br> <ul><li>مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية (قراءة، كتابة، تحدث)</li><li>العربية ميزة إضافية</li></ul> <p><b>المهارات اللغوية</b></p><br> <p><b>اللغة – التحدث – القراءة – الكتابة – الاستماع</b></p><br> <p>الإنجليزية – طلاقة – طلاقة – طلاقة - طلاقة</p><br> <p>العربية – طلاقة – طلاقة – طلاقة - طلاقة</p><br> <p><b>المهارات الشخصية</b></p><br> <ol><li>شخصية مبادرة ومستقلة، وتملك القدرة على بدء المهام بمفردها</li><li>مهارات البحث- يحدد، يوثق ويشارك المعرفة التي قد تفيد الآخرين</li><li>مهارات تحليلية ممتازة- يحدد طرق تحليل المعلومات بسرعة وكفاءة</li><li>مصلح مشاكل كفؤ- يقترح حلول مبتكرة ومبدعة للمشكلات</li><li>متواصل فعال</li></ol> <p><b>ملاحظات إضافية:</b></p><br> <p>يرجى مراعاة أن الواجبات والمسؤوليات المرتبطة بدور معين قد تتغير من وقت لآخر، وأن الحالات الفردية ووصف الوظيفة المحدد قد يختلف عن المعلومات الواردة في هذه أوصاف الوظائف.</p><br><p>للمزيد من المعلومات والتقدم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “إنياء” أدناه.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>حول الفرصة<br><ul><li>راقب وأبلغ عن نشاط سائقي الشركاء في الأسطول ضمن المناطق المخصصة، مع الإبلاغ عن سلوك مشبوه وحالات الاحتيال المحتملة للمشرف لل escalación.</li><li>دعم الامتثال التشغيلي اليومي لسائقي الشركاء في الأسطول، مع التأكد من الالتزام بسياسات المنصة وإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>المساعدة في تنفيذ ضوابط مكافحة الاحتيال أثناء العمليات الحية، وتحديد الانحرافات وتصعيد النتائج في الوقت المناسب.</li><li>إجراء تدقيقات وزيارات ميدانية دورية وفحوصات عشوائية في المناطق المخصصة للتحقق من سلوك سائقي الشركاء وامتثالهم التشغيلي.</li><li>التصرف كنقطة اتصال لسائقي الشركاء فيما يتعلق باستفسارات الامتثال، مع ضمان التواصل الواضح والمتسق للسياسات والتوقعات.</li><li>دعم العملية الكلية لإ لغاء الاحتيال على مستوى سائق الشريك، والمساهمة في جمع البيانات، والوثائق، والإجراءات اللاحقة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لحوادث الامتثال وحالات الاحتيال ونتائج التدقيق، مع التأكد من التوثيق المناسب في جميع الأوقات.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمشرف حول حالة الامتثال التشغيلي والقضايا المفتوحة وأي نمط يظهر على الأرض.</li><li>التعاون مع الفرق الداخلية حسب التوجيه، ودعم المبادرات عبر الوظائف المتعلقة بالاحتيال</li><li>والامتثال التشغيلي.</li><li>الالتزام بدعم التحسين المستمر في الكشف عن الاحتيال والامتثال التشغيلي</li><li>إجراءات التشغيل القياسية، وتقديم التوصيات للمشرف.</li><li>المساعدة في تنفيذ مشاريع خاصة تتعلق بالامتثال والاحتيال، وتحقيق الجداول الزمنية المتفق عليها ومعايير الجودة.</li><li>دعم عمليات أوسع واحتياجات الفريق كما يوجهها المشرف أو الإدارة العليا.</li></ul><br>ما تحتاجه لتكون ناجحاً<br><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>يفضل خبرة 2-3 سنوات في صناعة تكنولوجيا الغذاء/التجزئة.</li><li>الإلمام بأدوات Google Suite مثل GDoc وGSheet وGSlides وGForms وغيرها.</li><li>مهارات تواصل قوية، كتابياً وشفهياً. الإنجليزية والعربية مطلب. الأردو ميزة.</li><li>قوة في التأثير والتفاوض مع مهارات خطاب وتقديم عامة جيدة.</li><li>&nbsp;مهارات إدارة الأشخاص: خبرة في إدارة مجموعة كبيرة من الأشخاص.</li></ul><br>من نحن<br><p>طلبات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلية الرائدة عالميًا، مهمتنا هي تقديم تجربة مدهشة—سريعة وسهلة وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للسوق.</p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تُعلن Nama Water Services (شركة خدمات المياه والصرف الصحي العمانية) عن <em>تدريب من أجل التوظيف</em>، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تطرح فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مدير إداري</p><p>التقارير إلى: مدير المكتب / مدير الإدارة</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الشواغر: 34 وظيفة</p><p>نطاق الراتب: ر.ع. رقم الهاتف شهرياً</p><p>مكان العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظة المحلية)</p><p>هدف الوظيفة</p><p>المسؤول الإداري مسؤول عن تقديم الدعم الإداري والكتابي لضمان سير العمل اليومي للمكتب بسلاسة وكفاءة. تتضمن المهام التعامل مع الوثائق، مهام التنسيق، ودعم الأقسام المختلفة في الوظائف الإدارية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>أداء واجبات مكتبية إدارية عامة بما في ذلك حفظ الملفات والتوثيق والسيطرة على المستندات.</li><li>التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة (البريد الإلكتروني، الرسائل، والاتصالات الداخلية).</li><li>دعم جدولة الاجتماعات والمواعيد وتنسيق أنشطة المكتب.</li><li>الصيانة والتحديث لُسجلات المكتب وقواعد البيانات وأنظمة الأرشفة.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير والخطابات والوثائق الرسمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لدعم المتطلبات الإدارية.</li><li>إدارة إمدادات المكتب والمخزون وطلبات الشراء.</li><li>إدخال البيانات وتوليد تقارير أساسية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تنظيم المستندات والامتثال لإجراءات المكتب.</li><li>تقديم دعم إداري عام للإدارة والموظفين.</li></ul><p>بيئة العمل</p><p>بيئة عمل مكتبية.</p><p>ساعات العمل العادية مع دعم إضافي أحياناً إذا لزم الأمر.</p><p>ملاحظة التقديم: يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل. يجب أن يكون المتقدم مواطناً عمانياً. للمقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب ألا يقل مدة خروجه من العمل عن ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل حتى تاريخ هذا الإعلان. يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريب ممول من القطاعين العام أو الخاص. يجب ألا تتجاوز خبرة المتقدم ثلاث (3) سنوات. يجب ألا يتجاوز العمر 38 عاماً.</p><p>تاريخ الإغلاق 3 أغسطس 2026.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>دبلوم فقط في إدارة الأعمال أو إدارة المكاتب أو مجال ذو صلة.</p><h2>الخبرة</h2><p>خبرة عملية: 0 سنوات (يُقبل الخريجون الجدد للتقديم).</p><h2>المهارات التقنية</h2><ul><li>معرفة أساسية ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook).</li><li>فهم إجراءات المكتب والتوثيق.</li><li>القدرة على إدخال البيانات ونُظم حفظ الملفات.</li></ul><h2>مهارات ناعمة</h2><ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي جيدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع التعليمات.</li><li>موقف إيجابي واستعداد للتعلم.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Job Description</b></p><br> <p><b>Major duties and responsibilities</b></p><br> <ul><li>Overall responsible for the audit as an in charge for medium and small clients. In case of large clients, act as semi senior.</li><li>Mentoring of&nbsp;Assistant, Associate, trainees &amp; assist them with the office orientation</li><li>Involved in planning and strategy of the audit</li><li>Monitoring budgets of the engagements</li><li>Reporting including annual financial statements, managements letters, key features memoranda, etc.</li><li>Ensuring that all review notes are cleared</li><li>Analytical review of full financial statements</li><li>Consolidations (specific high risk areas)</li><li>Follow through to&nbsp;finalization</li><li>Audit administration</li><li>Client relations – interaction with client staff</li><li>Preparation and updating of system documentation</li><li>Preparation / completion of general file documents</li><li>Analytical Review (AR) of financial statements</li><li>Specifically focused on audit of key financial statement captions e.g.<ul><li>Accounts payable (AP)</li><li>Accounts receivable, excluding the evaluation of the provision for doubtful debts</li><li>Fixed assets, excluding the assessment of capital work in progress and fixed policies when these audits are complex and more risky</li><li>Inventory, including the evaluation of the obsolescence provision</li><li>Investments, excluding complex financial instruments</li></ul></li><li>Coaching, review and delegation of work performed by team members &amp; ensure that the engagement reviews are completed within the given time</li><li>Updating of system documentation</li><li>Clearing review notes raised by the job in charge and mangers. Prior to management review conduct a thorough check on the working papers</li><li>Develop industry knowledge to complement functional skills</li><li>Compliance testing, including system work through</li><li>The audit of the client’s statutory records, internal controls and consolidated accounts</li><li>Attending stock counts and the follow up of the counts</li><li>Participates in the pre engagement planning, with team members and client staff when needed. Discuss client’s need/expectations, team roles, budgets and other things necessary to carry out the engagement.</li><li>Understand the clients business, products, performance and accounting policies.</li><li>Adhere to the KPMG code of conduct and all KPMG risk management policies and procedures</li><li>Perform effective wrap-up of engagement, assisting manager/partner after leaving the field, clearing all review notes, assisting manager with report issuance/concurring review process, placing files to disks/network and complying with document retention policy, binding and filing work papers in the office.</li></ul> <p><b>1. PROFILE</b></p><br> <p><b>Education requirements:</b></p><br> <ul><li>Bachelor in Commerce or Completed A levels or equivalent</li><li>ACCA - Should have completed a minimum of 9 papers (F1-F9)</li><li>CPA – Complete 2 papers</li><li>ICAEW – Complete Professional Stage</li></ul> <p><b>Work experience requirements</b>:</p><br> <ul><li>2yrs – 3yrs and above post graduate experience</li><li>Knowledge in accounting concepts</li><li>Computer Literacy</li></ul> <p><b>Knowledge / Technical Skills</b></p><br> <ol><li>Strong analytical skills.</li><li>Customer Focus</li><li>Mentors new team members</li></ol> <p><b>Linguistic skills</b></p><br> <ul><li>Good communication skills in English (Reading, writing and speaking)</li><li>Arabic would be an advantage</li></ul> <p><b>Language skills</b></p><br> <p><b>Language – Speaking – Reading – Writing - Listening</b></p><br> <p>English – Fluent – Fluent – Fluent - Fluent</p><br> <p>Arabic – Fluent – Fluent – Fluent - Fluent</p><br> <p><b>Interpersonal skills</b></p><br> <ol><li>Proactive and independent person, with ability to initiate tasks independently</li><li>Researching skills- Identifies, documents and shares knowledge that might be useful to others</li><li>Excellent analytical skills- Identifies ways to analyze information quickly and efficiently</li><li>Proficient problem solver- Suggests innovative and creative solutions to problems</li><li>Effective communicator</li></ol> <p><b>ADDITIONAL REMARKS:</b></p><br> <p>Please keep in mind that duties and responsibilities associated with a particular role may change from time to time, and that individual situations and one´s specific role or job description may vary from the information contained in these job descriptions.</p><br><p>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفة على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف ثم ينفذ الخطة.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الغذاء، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة العمليات اليومية<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين.<br>• يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمة الغرف.<br>• يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.<br>قيادة فريق الأغذية والمشروبات<br>• يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يروج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يكون نموذجاً يحتذى به في التصرفات الملائمة.<br>• يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم في تحسين معارفهم ومهاراتهم.<br>• يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل.<br>• يضمن ويُبقي مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وت prioritizing أهداف القسم بشكل فعال وفعال.<br>• يضمن الامتثال لجميع سياسات الطعام والشراب والمعايير والإجراءات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية.<br>• يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.<br>• يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والتعقيم.<br>• يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمر المحلية والولائية والفيدرالية.<br>• يضع ويرعى علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون المثل داخل الفريق.<br>• يضع خطوط توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.<br>• يراقب خدمة المشروبات الكحولية امتثالاً للقوانين المحلية.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً لخدمة العملاء ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.<br>• يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الطعام أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام.<br>• يضمن اتخاذ إجراء تصحيحي لتحسين نتائج الخدمة باستمرار.<br>• يدمج رضا الضيوف كعنصر من جوانب اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.<br>• يدار تقديم الخدمة في الأسواق لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل المضيفة، سرعة التلقّي وتقديم الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة).<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية رسمية أو دورات تدريبية، ويعلم الآخرين.<br>• يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف ويتجه نحو تحسين الاحتفاظ بالموظفين.<br>• يضمن أن يتلقى الموظفون تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف.<br>• يستمع لملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة «الباب المفتوح» ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات أو مخاوف الموظفين ومعالجتها.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يضمن حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية.<br>مسؤوليات إضافية<br>• يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.<br>• يساعد النادلين والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب المرتفعة.<br>• يبرز المنتجات والعروض عالية الجودة.<br>• يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد.<br>• يراقب الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.<br>في فندق مجموعة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ فرص، مرحبين بجميع الأشخاص ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لمنتسبينا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافات والموهبة والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمرحب به في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، متقدمة التفكير تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علاماتو مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة مجموعة ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا هم الأولوية. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، صادقون، حدسيون، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالروح الجماعية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. بدءاً من طريقة تعاملنا مع ضيوفنا يبتدئ JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كان ذلك مناسبًا. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين في أرضية العمل خلال فترات الذروة للوجبات. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.<br>الملف المرجعي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة العمليات اليومية<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.<br>• يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/قاعات الاستراحة وخدمات الغرف.<br>• يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.<br>قيادة فريق الطعام والشراب<br>• يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال.<br>• يشجع Builds الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.<br>• يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدربهم أو يُرشِّدهم أو يُساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه.<br>• يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات أهداف القسم بشكل فعال وعملي.<br>• يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الفعلية.<br>• يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.<br>• يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.<br>• يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والدرجات الاتحادية الخاصة بها.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق.<br>• يؤسس إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود.<br>• يراقب خدمة مشروبات كحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء من أجل الرضا والاحتفاظ بالعملاء.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة.<br>• يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.<br>• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالًا جيدًا للخدمة الممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.<br>• يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات، ومستويات الخدمة، والرضا العام.<br>• يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار.<br>• يدرج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.<br>• يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تنفيذ الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات والدعوة للعودة).<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، ويعلِّم الآخرين أو يدرسهم.<br>• يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.<br>• يضمن تلقي الموظفين تدريبًا مستمرًا لفهم توقعات الضيوف.<br>• يستجلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يضمن حدوث التقدير عبر جميع مجالات المسؤولية.<br>مسؤوليات إضافية<br>• يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي.<br>• يرشِد جودة المنتجات والعروض.<br>• يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد.<br>• يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.<br>في فندق مريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحّبين للجميع ومتاحين للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق مريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة حول العالم. كونه مضيفًا مع فنادق مريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ذات تفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بانضمامك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق مريوت. بالانضمام إلى فنادق مريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة فاخرة لدى Marriott International وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن زملائنا أولاً. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهيون، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة JWيلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ Treating الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية</h4> <p>مسؤول بشكل عام عن التدقيق كمسؤول عن عملاء متوسطين وصغيرين. في حال وجود عملاء كبار، يعمل كخريج أول جزئي.</p> <p>إرشاد المساعدين والمتدربين و مساعدتهم على التوجيه في المكتب.</p> <p>المشاركة في التخطيط واستراتيجية التدقيق.</p> <p>مراقبة ميزانيات التكاليف للمهمات.</p> <p>الإبلاغ بما في ذلك القوائم المالية السنوية، رسائل الإدارة، مذكرات الميزات الرئيسية، إلخ.</p> <p>التأكد من أن جميع ملاحظات المراجعة قد أُزيلت.</p> <p>مراجعة تحليلية لبيانات القوائم المالية الكاملة.</p> <p>التوحيد (المناطق عالية المخاطر المحددة).</p> <p>المتابعة حتى الإنهاء.</p> <p>إدارة التدقيق.</p> <p>علاقة العملاء – التفاعل مع موظفي العميل.</p> <p>الإعداد وتحديث وثائق النظام.</p> <p>الإعداد واكتمال وثائق الملف العامة.</p> <p>المراجعة التحليلية (AR) للبيانات المالية.</p> <p>مع التركيز بشكل خاص على تدقيق عناوين القوائم المالية الرئيسية، مثل:</p> <ul> <li>حسابات الموردين (AP).</li> <li>حسابات العملاء، باستثناء تقييم مخصص الديون المشكوك فيها.</li> <li>الأصول الثابتة، باستثناء تقييم العمل الجاري ورُسُم السياسات الثابتة عندما تكون هذه المراجعات معقدة وأكثر خطورة.</li> <li>المخزون، بما في ذلك تقييم مخصص التقادم.</li> <li>الاستثمارات، باستثناء الأدوات المالية المعقدة.</li> </ul> <p>التوجيه، والمراجعة، وتفويض العمل المقدم من قبل أعضاء الفريق والتأكد من إكمال مراجعات المهمة في الوقت المحدد.</p> <p>تحديث وثائق النظام.</p> <p>إزالة ملاحظات المراجعة التي رفعها المسؤول عن الوظيفة والمديرون. قبل مراجعة الإدارة، إجراء فحص دقيق على أوراق العمل.</p> <p>تطوير معرفة صناعية تكمل المهارات الوظيفية.</p> <p>اختبار الامتثال، بما في ذلك العمل النظامي عبر.</p> <p>تدقيق السجلات النظامية للعميل والضوابط الداخلية والحسابات الموحدة.</p> <p>الحضور في جرد الأسهم والمتابعة لعدها.</p> <p>يشارك في التخطيط قبل الارتباط، مع أعضاء الفريق وموظفي العميل عند الحاجة. مناقشة احتياجات العميل وتوقعاته، وأدوار الفريق، والميزانيات، وغيرها من الأمور اللازمة لإجراء الارتباط.</p> <p>فهم أعمال العميل ومنتجاته وأدائه وسياسات المحاسبة.</p> <p>الالتزام بمدونة سلوك KPMG وجميع سياسات وإجراءات إدارة مخاطر KPMG.</p> <p>أداء إنهاء فعال للمهمة، assisting المدير أو الشريك بعد مغادرة الميدان، إزالة جميع ملاحظات المراجعة، مساعدة المدير في إصدار التقرير وعملية المراجعة المتوافقة، وضع الملفات على الأقراص أو الشبكة والامتثال لسياسة الاحتفاظ بالوثائق، وتوثيق وربط أوراق العمل في المكتب.</p> <h4>الملف الشخصي</h4> <p><strong>متطلبات التعليم:</strong></p> <ul> <li>بكالوريوس في التجارة أو إتمام الصفوف المتقدمة أو ما يعادلها.</li> <li>ACCA - يجب أن يكون قد أكمل ما لا يقل عن 9 أوراق (F1-F9).</li> <li>CPA – إكمال ورقتين.</li> <li>ICAEW – إكمال المرحلة المهنية.</li> </ul> <p><strong>متطلبات خبرة العمل:</strong></p> <ul> <li>من 2 إلى 3 سنوات وخبرة ما بعد التخرج.</li> <li>معرفة في مفاهيم المحاسبة.</li> <li>الكفاءة في الحاسوب.</li> </ul> <p><strong>المهارات / المهارات التقنية:</strong></p> <ul> <li>مهارات تحليلية قوية.</li> <li>تركيز على العميل.</li> <li>يرشد أعضاء الفريق الجدد.</li> <li>مهارات لغوية.</li> <li>مشاريع جيدة في اللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدث).</li> <li>العربية ستكون ميزة.</li> </ul> <p><strong>المهارات اللغوية:</strong></p> <table> <tr> <td>اللغة</td> <td>التحدث</td> <td>القراءة</td> <td>الكتابة</td> <td>الاستماع</td> </tr> <tr> <td>الإنجليزية</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> <td>بطلاقة</td> </tr> </table> <p><strong>المهارات الشخصية:</strong></p> <ul> <li>شخص مبادر ومستقل، قادر على بدء المهام بشكل مستقل.</li> <li>مهارات البحث - يحدد وي documents و يشارك المعرفة التي قد تكون مفيدة للآخرين.</li> <li>مهارات تحليلية ممتازة - يحدد طرق تحليل المعلومات بسرعة وكفاءة.</li> <li>مُحلّل مشاكل كفء - يقترح حلول مبتكرة وخلاقة للمشكلات.</li> <li>متواصل فعال.</li> </ul> <h4>ملاحظات إضافية</h4> <p>يرجى العلم أن الواجبات والمسؤوليات المرتبطة بدور معين قد تتغير من حين لآخر، وأن الحالات الفردية والوصف الوظيفي قد يختلفان عما هو مذكور في هذه الوصف الوظيفي.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن النجاح الكلي لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br>الملف التعريفي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• شهادة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>ضمان معايير ومسؤوليات الطهي محققة<br>• يحضر ويطهى أنواع الأطعمة كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>• يراجع ويضبط الأنظمة والإجراءات في المطبخ لضمان فعاليتها.<br>• يطور ويصمم أو ينشئ قوائم ووصفات جديدة بناءً على المعايير أو الإسهامات الفنية.<br>• يُظهر معرفة بمنتجات غذائية عالية الجودة، عروض وتذوق.<br>• يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة.<br>• يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.<br>• يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء.<br>• يعرف وطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.<br>• يشرف على عمليات تفاوت وردية المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات.<br>• يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء.<br>• يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن العطل.<br>• يدعم إجراءات تقليل حصص وهدر الغذاء والشراب.<br>• يDevelop ويطبق عمليات وإجراءات صديقة للبيئة لإعداد الطعام، واستخدام الطاقة وإدارة النفايات في المطعم.<br>• يفحص جودة المواد الخام والمنتجات المطبوخة لضمان استيفاء المعايير.<br>• يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>قيادة فريق الطهي<br>• يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة/الصدق؛ يقود بالقدوة.<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم.<br>• يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.<br>• يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يتأكد من تحضير عناصر القائمة وتقديمها وفق معايير استخدام السجل.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد أن يفعل الموظفون المثل داخل الفريق.<br>• يقدّر احتياجات الإنتاج اليومية بشكل أسبوعي وينقل احتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يومياً.<br>• يقود الورديات وهو يحضر الطعام شخصياً وينفذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة.<br>الحفاظ على أهداف الطهي<br>• يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الميزانية، أهداف الفريق، إلخ.<br>• يطور أهداف محددة وخطط لتحديد الأولويات وتنظيم والعمل وإنجازه.<br>• يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم.<br>• يحدد جداول الموظفين وفقاً لمطالب العمل ويراقب وقت وحضور الموظفين.<br>• يفهم تأثير تشغيل الأقسام على أهداف ومالية الممتلكات العامة ويُدير للوصول إلى أهداف الميزانية أو تجاوزها.<br>• يطلب زي موظفي وفق الميزانية ويتأكد من جرد الزي وحفظها بشكل صحيح.<br>• يراجع مستويات التوظيف لضمان تحقيق خدمة الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية.<br>ضمان خدمة استثنائية للعملاء<br>• يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.<br>• يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.<br>• يتعامل مع مشكلات الشكاوى والاستفسارات من الضيوف.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>• يساعد الموظفين في تلقي تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية&nbsp;<br>• يحدد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو المساندة أو مساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليميةFormal أو تدريبية، ويعلم أو يدرس الآخرين.<br>• يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.<br>• يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يعمل كقائد لقسم مبيعات الملكية للعقارات التي لديها حجوزات تتجاوز 300 غرفة ذروة وتدفقات كبيرة من الإيرادات من تقديم الطعام والشراب محلياً. يدير الجهود البيعية الاستجابية والاستباقية للملكية. يوفر القيادة اليومية لضمّ عمليات البيع لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع المسؤولية الكلية لتحقيق أهداف الحجز وإيرادات الملكية. ينفذ إستراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تُمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة الملكية في قنوات البيع المختلفة (مثل مبيعات المنطقة، المبيعات للمجموعات داخل مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية بشكل استباقي لوضع الملكية وتسويقها. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات خاصة بالملكية وترويجات ومواد دعائية لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. يتفاعل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحْب الترويج الإقليمي والوطني. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف للعلامة التجارية وموظفي الملْكية ويقدم عائد استثمار للمالك وماريوت الدولية.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <h4>التعليم والخبرة</h4> <p><strong>الطلبات:</strong></p> <ul> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.</li> <li>أو</li> <li>شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <p><strong>المفضل:</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية من أربع سنوات.</li> <li>إثبات مهارات في إشراف فريق.</li> <li>خبرة مبيعات فندقية.</li> <li>خبرة عمل في صناعة الفنادق، مع نمو وظيفي متسلسل وأداء استثنائي.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <h4>إدارة أنشطة المبيعات</h4> <ul> <li>يطور خطة حساب استراتيجية للطلبة في السوق.</li> <li>يدير جهود المبيعات الاستجابية والاستباقية للملكية.</li> <li>يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية بالتنسيق مع اتصالات التسويق الإقليمي.</li> <li>يوفر ذكاء العملاء من خلال تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تقود إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء.</li> <li>يراجع تقرير مراجعة المحاذاة الاستراتيجية (STAR) وتقارير التسوق التنافسية ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على وعي بمكانة الفندق في السوق.</li> <li>يبحث في استراتيجيات فرق بيع المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية.</li> <li>يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات في الاستراتيجية الأسبوعية والاستراتيجية العامة للمبيعات.</li> <li>يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو الحصة السوقية.</li> <li>يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع مبيعات المنطقة والمبيعات للمجموعات داخل مكتب المبيعات.</li> <li>يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام ولفريق قيادة الملكية وقادة المبيعات للمجموعات ومبيعات المنطقة.</li> <li>يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ يعمل كمدافع عن العملاء.</li> <li>يعمل كسلطة الفندق على عمليات المبيعات وعقود المبيعات.</li> <li>يعمل كحلقة اتصال مبيعات للملكية مع مبيعات المنطقة والمبيعات للمجموعات وإدارة الإيرادات وإدارة الفعاليات واتصالات التسويق الإقليمي وغيرها من أقسام الفندق عند اللزوم.</li> <li>يشارك في زيارات مبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة أو لإغلاق أعمال.</li> <li>يحدد فرص العلاقات العامة وينسّق الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية الشاملة.</li> <li>يدعم المدير العام من خلال تنسيق اتصالات الأزمات.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بماريوت والمعايير العلامة التجارية للفندق.</li> <li>ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للحجز (مثل إصدار اقتراح، كتابة عقد، مراسلات العملاء).</li> <li>يشارك في وممارسات أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية (مثلاً روح خدمة Marriott Hotels and Resorts اليومية، أساسيات خدمة Savvy في Renaissance Hotels and Resorts، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn أساسيات اليوم، Residence Inn اجتماع المصغّر اليوم، أو TownePlace Suites اجتماع الصباح).</li> <li>ينفذ تحويلاً سلساً من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة.</li> <li>يراقب الحل الساخن لمشكلات الضيوف الناتجة عن عملية المبيعات من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو الأطراف المعنية الأخرى.</li> <li>يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات والسيطرة على التكاليف وتقديم عائد على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت الدولية.</li> <li>ينفذ إستراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق.</li> <li>يتفاعل مع اتصالات التسويق الإقليمي من أجل سحب الترويج الإقليمي والوطني.</li> <li>يؤدي واجبات أخرى، كما هو مُكلّف، لتلبية احتياجات الأعمال.</li> </ul> <h4>بناء علاقات ناجحة</h4> <ul> <li>يطوّر شراكات قوية مع منظمات محلية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية/المنتج.</li> <li>يدير ويطور علاقات أصحاب المصلحة الداخليين.</li> <li>يبني علاقات قوية مع المجتمع والعلاقات العامة من خلال المشاركة المستمرة للملكية في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء.</li> <li>يوفر خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل البرنامج/الحدث وخلاله.</li> <li>يخدم العميل بفهم احتياجاته وتوصي بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لماريوت.</li> <li>يُفهم احتياجات العميل المستهدف الأساسي وخدماته وتوقعاته؛ يخدم العميل بفهم عمله وقضاياه واهتماماته، لتقديم حلول عمل أفضل قبل وبعد البرنامج/الحدث.</li> </ul> <h4>القيادة</h4> <ul> <li>يعمل كقائد لقسم مبيعات الملكية للعقارات التي لديها حجوزات تتجاوز 300 غرفة ذروة وتدفقات محلية كبيرة من تقديم الطعام والشراب.</li> <li>يحدد أهداف ومخططات المبيعات ويتأكد من التوافق مع إستراتيجية العمل للعلامة التجارية.</li> <li>ينفذ استراتيجية المبيعات من أجل تحقيق أهداف الحجز الفردية للنفس والموظفين.</li> <li>يدرب قادة أقسام توليد الإيرادات على تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعّالة وتحديد أهداف جريئة ستعزز الأداء المالي للملكية.</li> <li>يتأكد من أن فريق المبيعات يفهم ويستفيد من محركات الطلب الخاصة بماريوت الدولية إلى أقصى إمكاناتها.</li> <li>يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسارة لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابة.</li> <li>يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية.</li> <li>يُنشئ هياكل فعالة وعمليات ووظائف ونظم إدارة أداء لضمان وجودها.</li> <li>يحدد الأهداف وتوقعات التقارير المباشرة باستخدام عملية أداء القيادة، ينسّق الأداء والمكافآت، يعالج مشكلات الأداء ويحمل الفريق المسؤولية عن النتائج الناجحة.</li> <li>يتوقع احتياجات المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي.</li> <li>يحافظ على قائمة نشطة بأفضل مندوبي المبيعات من المنافسين وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية.</li> <li>يدعم الأدوات وموارد التدريب لتعليم موظفي المبيعات حلول تقديم الطعام الفائزة.</li> <li>يدعم تطوير القيادة وتخطيط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة عالية المستوى يمكنها قيادة المؤسسة اليوم وتقوية مقاعد القيادة للمستقبل؛ ويواصل رفع مستوى مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال.</li> <li>يحدد ويدرب ويرشد موظفي المبيعات للمجموعات؛ يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> <li>ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعات لمديري التخصصات الأخرى.</li> <li>يوفر قيادة يومية لمندوبي المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات الملكية.</li> <li>يقيم مشاركة الملكية في قنوات البيع المختلفة ويطور علاقات عمل قوية لوضع الملكية وتسويقها بشكل استباقي.</li> <li>يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات خاصة بالملكية وترويجات ومواد دعائية لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية.</li> </ul> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعامل على قدم المساواة، مرحبين بالجميع ونتيح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>مهمة W Hotels هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وتفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه وتجارب جديدة. روح مستعدة للمخاطرة ومتحفزة هي في جوهرنا وجعلتنا معروفين بإعادة اختراع معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدماتنا التي تحيي شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبدعاً وتتطلع دائماً إلى مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بكم في W Hotels. بانضمامك إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك.”</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كقائد لقسم مبيعات المنشأة لفنادق لديها حجوزات تفوق 300 غرفة في الذروة وإيرادات تقديم طعام محلية كبيرة. يدير جهود البيع الاستباقية والتفاعلية للممتلكات. يوفر القيادة اليومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع الالتزام العام بتحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة. ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثلاً المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتوجيه وترويج المنشأة بشكل استباقي. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويجيات ومحتويات محددة للمنشأة لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. يتواصل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب العروض الترويجية الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة توفر المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف الخاص بالعلامة التجارية وموظفي المنشأة وتقدّم عائداً على الاستثمار لمالك الفندق وماريوت الدولية.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>المطلوبة:<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني مرتبط.<br>أو<br>• شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني مرتبط.<br>المفضل:<br>• شهادة جامعية لمدة 4 سنوات.<br>• مهارات مثبتة في الإشراف على فريق.<br>• خبرة في مبيعات الإقامة.<br>• خبرة عمل في صناعة الفنادق، تبين نموًا وظيفيًا متدرجًا وأداءً استثنائيًا.&nbsp;<br>أنشطة العمل الأساسية<br>إدارة أنشطة المبيعات<br>• يدير تطوير خطة حساب استراتيجي لمحفزي الطلب في السوق.<br>• يدير جهوده البيعية التفاعلية والاستباقية للممتلكات.<br>• يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية، بالتعاون مع الاتصالات التسويقية الإقليمية.<br>• يوفر معلومات استخبارية عن العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد يؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها.<br>• يراجع تقرير المراجعة الاستراتيجية (STAR) وتقارير التسوق المنافسة ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمركز الفندق في السوق.<br>• يبحث في استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وحصة السوق.<br>• يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والكلية للمبيعات.<br>• يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر للنمو المستمر في حصة السوق.<br>• يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحساب مع المبيعات الإقليمية ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات.<br>• يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام، فريق قيادة المنشأة، ومشرفي مبيعات المجموعة والمبيعات الإقليمية.<br>• يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ يعمل كمناصح للعميل.<br>• يعمل كسلطة فنادق على عمليات ومبيعات العقود.<br>• يعمل كحلقة ربط مبيعات المنشأة مع المبيعات الإقليمية، ومبيعات المجموعة، وإدارة الإيرادات، وإدارة الفعاليات، واتصالات التسويق الإقليمي وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء.<br>• يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق للحصول على عمل جديد و/أو إغلاق عمل قائم.<br>• يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز استراتيجية الاتصالات التسويقية العامة.<br>• يدعم المدير العام من خلال تنسيق الاتصالات عند الأزمات.<br>• ينفذ ويدعم معايير خدمة عملاء ماريوت ومعايير علامة الفندق التجارية.<br>• ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، توليد الاقتراحات، كتابة العقد، مراسلات العملاء).<br>• يشارك ويمارس أساسيات خدمة العلامة التجارية اليومية (مثلاً، روح الخدمة اليومية لسلسلة فنادق ماريوت والمنتجعات (MHR)، أساسيات خدمة ساحرة لسلسلة فنادق Renaissance، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn Daily Huddle، أو TownePlace Suites Morning Meeting).<br>• ينفذ انتقالاً سلساً من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة.<br>• يراقب الحل الفعّال لمشاكل النزلاء الناتجة عن عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة المنشأة و/أو الأطراف المعنية الأخرى.<br>• يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم بالنفقات وتقديم عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية.<br>• ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق.<br>• يتواصل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب العروض الترويجية الإقليمية والوطنية.<br>• يؤدي مهام أخرى، حسب التعيين، لتلبية احتياجات العمل.<br>بناء علاقات ناجحة<br>• يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج.<br>• يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخليين.<br>• يطور علاقات قوية مع المجتمع والعلاقات العامة من خلال الحفاظ على مشاركة المنشأة في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء.<br>• ينفذ خدمة عملاء exemplary لقيادة رضا العملاء وولائهم عبر مساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم.<br>• يخدم العميل من خلال فهم احتياجاتهم وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء لماريوت.<br>• يكتسب فهمًا للعميل المستهدف الأساسي للفندق وتوقعاته من الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم، لتقديم حلول تجارية أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية.<br>القيادة<br>• يعمل كقائد لقسم المبيعات في المنشأة للفنادق التي لديها حجوزات تفوق 300 غرفة الذروة وإيرادات تقديم طعام محلية كبيرة.<br>• يضع أهداف ومخططات مبيعات ويتأكد من توافقها مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية.<br>• ينفذ استراتيجية المبيعات من أجل تحقيق أهداف الحجز الفردية للذات والطاقم.<br>• يدرب قادة إدارات توليد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف عدوانية ستدفع الأداء المالي للمنشأة.<br>• يتأكد من فهم فريق المبيعات واستغلال محركات الطلب من Marriott International (MI) إلى أقصى إمكاناته.<br>• يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لرصد الامتثال للوائح المحلية والولائية والفيدرالية و/أو متطلبات الاتحاد.<br>• يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية.<br>• يخلق هياكل فعالة وعمليات ووظائف وأنظمة إدارة أداء موجودة.<br>• يضع أهداف وتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية أداء القيادة (LPP)، ينسّق الأداء والمكافآت، يعالج مشكلات الأداء ويحاسب الموظفين على النتائج الناجحة.<br>• يتنبأ باحتياجات المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي.<br>• يحافظ على قائمة نشطة من أفضل مندوبي المبيعات لدى المنافسين وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية.<br>• يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف مندوبي المبيعات حول حلول تقديم الطعام الفائزة.<br>• يناصر تطوير القيادة وتخطيط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة وعالية المستوى يمكنها قيادة المنظمة اليوم وتقوية مقاعد القيادة للمستقبل؛ يستمر في ترقية مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال.<br>• يحدد ويدرب ويربي مندوبي مبيعات المجموعة؛ يستخدم جميع أدوات التدريب على العمل المتاحة للمتدربين.<br>• ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعة إلى مدراء تخصص آخرين.<br>• يوفر القيادة اليومية لمنتسبي المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع مسؤولية عامة عن تحقيق أهداف الحجز وإيرادات المنشأة.<br>• يقيم مشاركة المنشأة في قنوات المبيعات المختلفة (مثلاً المبيعات الإقليمية، مبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لتوجيه وترويج المنشأة بشكل استباقي.<br>• يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويجيات ومحتويات محددة للمنشأة لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يثمَّن فيها الخلفيات الفريدة لمنتسبي العاملين لدينا ونحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مهمة فنادق W هي إشعال الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح مفعمة بالتركيز والاستعداد لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدماتنا التي تعطي الحياة لشغف ضيوفنا. إذا كنت أصيلاً ومبتكرًا وتسعى دائمًا إلى مستقبل الممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ بغرضك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>ملخص المنصب </b></p><br> <p><b>حول Deloitte: </b></p><br> <p>عندما تعمل معنا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأكثر الشركات المهنية احتراماً في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز في السنوات الأخيرة، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. </p><br> <p><b>هدفنا: </b></p><br> <p>تترك Deloitte تأثيراً ذا معنى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما هو أهم—للسل ف، ولشركائنا، ولمجتمعنا. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل تحديات معقدة ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم زملائنا المحترفين الموهوبين لتقديم قيمة مميزة للعملاء، وتوفير تجربة وظيفية استثنائية وثقافة شمولية وتعاونية. نساهم في المجتمع، ونبني الثقة في الأسواق، ونصون نزاهة المنظّمات وندعم مجتمعاتنا. </p><br> <p>توجيهات قيمنا المشتركة الطريق الذي نتّبعه لنعمل بشكل إيجابي ومستدام: </p><br> <ul> <li>قيادة الطريق</li> <li>الخدمة بنزاهة</li> <li>رعاية بعضنا البعض</li> <li>تعزيز الشمولية</li> <li>التعاون لتحقيق تأثير قابل للقياس</li> </ul> <p><b>الرقابة والتأمين | كبير </b></p><br> <p>خلال فترة عملك كـ كبير في مراقبة وتأكيد، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: </p><br> <ul> <li>يبني الثقة والمصداقية مع الأطراف المعنية من خلال السعي لفهم توقعاتهم فيما يتعلق بمستوى الخدمة وما يهمهم بشكل فردي.</li> <li>يقدم خدمات عالية الجودة من خلال إظهار وعي عملي بتأثير التنظيم وإدارة المخاطر على العمليات والضوابط التجارية.</li> <li>يتحمل مسؤولية فهم الإحصاءات الرئيسية وقضايا الصناعة حول الكيان قبل بداية التدخل.</li> <li>ي adapting تعليمات الإحالة النموذجية لتحديد نطاق الإجراءات الواجب تنفيذها بوضوح، بما في ذلك مجالات تركيز التدقيق. يفهم هيكل التدقيق الجماعي ولمن هي تعليمات الإحالة موجهة.</li> <li>يتعاون بفاعلية مع مراكز التميز على الأرض وخارجها في تقديم المهام ذات الصلة، مع فهم نطاق العمل المفوض لهم وأهمية تزويدهم بمعلومات دقيقة وكاملة.</li> <li>يساعد في تتبع النتائج من مدققي المكونات ويسعى لفهم الصلة والأهمية لهذه النتائج.</li> <li>يربط بشكل مناسب المخاطر والضوابط والإجراءات والنتائج من أقسام مخصصة عبر ملف EMS في الوقت المناسب.</li> <li>يمكنه صياغة مراحل جودة التدقيق، والطرق التي تُظهر بها الفرق اكتمال المراحل، وكيف تساهم مراحل جودة التدقيق في جودة التدقيق.</li> <li>يفهم المبررات وراء أوقات خطة التدقيق ويستعد لتقديم تحدي حول ما إذا كان يمكن تنفيذ العمل مبكرًا في دورة التدقيق.</li> <li>يجهز الوثائق من خلال توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون ويميز بين أحكام وقرارات المحاسبة وقرارات التدقيق.</li> <li>يفهم أنه من المهم تطوير العلاقات خارج وظيفة المالية لفهم عمل الكيان بشكل أفضل وتطبيق الشك المهني.</li> <li>لديه وعي عملي بمخاطر دورة الالتزام والبيئة التنظيمية، وسياسات حماية الممارسة ذات الصلة.</li> </ul> <p><b>قدرات القيادة: </b></p><br> <ul> <li>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li> <li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب المواهب الكبيرة.</li> <li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li> <li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال الفعّال وبناء العلاقات.</li> <li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li> </ul> <p><b>المؤهلات: </b></p><br> <ul> <li>درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة. يفضل درجة عليا.</li> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في التدقيق والمحاسبة العامة، ويفضل مع شركات تدقيق كبرى.</li> <li>الإشراف على الموظفين، فحص السجلات المالية للعملاء، جمع وتحليل البيانات، إعداد تقارير تدقيق تفصيلية وحل مسائل البحث المحاسبي.</li> <li>إظهار القدرة على التخطيط وإدارة الاعتمادات والناس مع ضمان أن تتوافق النتائج مع مواصفات خطة العمل والمواعيد النهائية.</li> <li>المؤهل المحاسبي الدولي مطلوب: CA، ACCA، أو CPA. ويفضل CA.</li> <li>الطلاقة في الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). سيتم تفضيل المرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية). </li> </ul> <p>لمعرفة المزيد والتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم والشراء والتوظيف والتحضير للطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير الصحة والتطهير. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج.<br>الملف التعريفي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنة خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>ضمان معايير ومسؤوليات الطهي المطبقة للمطعم<br>• يطور ويصمم أو ينشئ تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم.<br>• يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات وممارسات الطعام والشراب. <br>• يحافظ على معايير التعامل مع تحضير الطعام والتخزين الصحيح.<br>• يتعرف على منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات فاخرة.<br>• يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم.<br>• يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين.<br>• يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم.<br>• يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.<br>• يتبع أساليب التعامل الصحيحة ودرجات الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام.<br>• يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية.<br>• يحضر ويطهو أطعمة بأنواعها، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>• يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان مطابقة المعايير.<br>• يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>قيادة فريق المطبخ<br>• يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في التحضير.<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة.<br>• يقود فرق الشيّ والتجهيز أثناء إعداد أطعمة وتلبية الطلبات حسب المواصفات المطلوبة.<br>• يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.<br>• يعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كقدوة لتبيان السلوكيات المناسبة.<br>• يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يضمن تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة.<br>• يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق.<br>تأسيس والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم<br>• يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ.<br>• يطور إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية.<br>• يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية الإجمالية للممتلكات ويدير لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.<br>• يجري تحقيقات فعالة، ويجهّز التقارير ويتابع حوادث الموظفين.<br>• يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>• يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم.<br>• يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.<br>• يضع مثالاً إيجابيًا في علاقات الضيوف.<br>• يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر.<br>• يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية&nbsp;<br>• يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويوفر التدريب، الإرشاد، أو المساعدة لتحسين المعرفة أو المهارات.<br>• يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد.<br>• يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين.<br>• يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.<br>• يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابةً، بريدًا إلكترونيًا، أو حضورياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>• يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>دمج الفخامة الخالدة مع روح الطليعة، فإن فنادق ومنتجعات ست ريجيس ملتزمة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا و منتجعًا فخمًا في أرقى عناوين حول العالم. بدءًا من إطلالة فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة متمسكة بمستوى غير منضبط من الخدمة المصممة خصيصًا والمتوقعة من جميع ضيوفها، التي يؤديها فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والإحساس العصري، إضافة إلى خدمتنا النموذجية بالبَتَلِر. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم القيام بعملكم الأفضل، ابدأوا غرضكم، وانتمِكون إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ابدأ مسيرتك المهنية بغرض</strong></p><br><p>هل أنت مستعد لتحويل إمكاناتك إلى تأثير فعلي؟</p><br><p>في كي بي إم جي، نحن نبحث عن عقول فضولية، ومفكرين جريئين، وقادة المستقبل الذين يتوقون لتعلم، النمو، وإحداث فرق من اليوم الأول. سواء كنت شغوفاً بالأعمال، المحاسبة، التكنولوجيا، التمويل، الاستشارات، أو حل التحديات المعقدة، فإن برنامج التطوير للخريجين مصمم لمساعدتك في بناء مسيرة مهنية ذات شأن.</p><br><p>انضم إلى بيئة من المحترفين الموهوبين في منطقة الشرق الأوسط، حيث ستكتسب خبرة عملية، وتعمل على مشاريع ذات معنى، وتتعلم من بعض ألمع العقول في الصناعة.</p><br><p><strong>موقع المكتب: </strong>مسقط، عمان</p><br><p><strong>خطوط الخدمة:</strong> الاستشارات، التدقيق، والضرائب</p><br><p><strong>نظرة عامة على البرنامج</strong></p><br><p>مصمم برنامج التطوير للخريجين للخريجين الطموحين ذوي الأداء العالي الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية في الخدمات المهنية. سيعمل المرشحون الناجحون إلى جانب محترفين ذوي خبرة، ويشاركون في برامج تدريب مهيكلة، ويساهمون في ارتباطات العملاء عبر صناعات متنوعة.</p><br><p>إلى جانب بناء قدرات مهنية وتقنية أساسية، ستتعرض لفرص عمل تقنيات ناشئة تجهزك بالمهارات اللازمة للازدهار في مشهد أعمال سريع التطور.</p><br><p><strong>من نبحث عنه – ملف المرشح:</strong></p><br><p>نتطلع إلى لقاء الخريجين الذين هم:</p><br><ul> <li>فضوليون ويحرصون على استكشاف أفكار جديدة وتكنولوجيات ناشئة&nbsp;</li> <li>مشاكلون بارعون يستمتعون بمواجهة تحديات الأعمال المعقدة ولهم شغف بالإحداث تأثير</li> <li>مفكرون تحليليون يمكنهم الجمع بين البيانات والتكنولوجيا ورؤى الأعمال&nbsp;</li> <li>متواصلون رائعون ورواد فريق</li> <li>م adaptable، resilient، ومفتوحون للتعلم المستمر وتلقي التغذية الراجعة</li> <li>متمرسون رقمياً ومهتمون بالتكنولوجيات الحديثة والابتكار</li></ul><p><strong>من نبحث عنهم – معايير الأهلية:</strong></p><br><ul> <li><strong>الجنسية العمانية فقط&nbsp;</strong></li> <li><strong>الخلفية التعليمية</strong>: حاصل/ة على بكالوريوس أو ماجستير سيتخرج بحلول <strong>سبتمبر 2026</strong></li> <li><strong>التخصصات المفضلة:</strong><br><strong>التدقيق</strong>:&nbsp;<br> المحاسبة</li> <li><strong>الضرائب</strong>:&nbsp;<br> المحاسبة، المالية، الاقتصاد، القانون</li> <li><strong>الاستشارات</strong>:&nbsp;<br> المحاسبة، المالية، المصرفية والمالية، الاقتصاد، القانون<br> علوم الحاسوب، الأمن السيبراني/أمن المعلومات، الذكاء الاصطناعي، نظم المعلومات الإدارية، نظم/تكنولوجيا المعلومات، علم البيانات، تحليلات البيانات<br> الهندسة بجميع تخصصاتها&nbsp;<br> التأمين، إدارة المخاطر، السياسة العامة، إدارة المشاريع<br> &nbsp;</li> <li><strong>المتطلبات الأكاديمية:&nbsp;</strong>أدنى معدل تراكمي: <strong>3.3/4.0</strong> أو ما يعادله<br> &nbsp;</li> <li><strong>الخبرة:&nbsp;</strong>الخريجون الجدد بدون خبرة سابقة<br> &nbsp;</li> <li><strong>مهارات اللغة:</strong> الإتقان في <strong>الإنجليزية والعربية</strong> مطلوب.<br> &nbsp;</li> <li><strong>متطلبات إضافية:</strong><br> وعي بين ثقافي قوي<br> إكمال بنجاح لجميع الاختبارات عبر الإنترنت والمقابلة<br> اجتياز مراكز التقييم الافتراضية والحضرية بنجاح<br> &nbsp;</li></ul><p><strong>ما ستحصل عليه</strong></p><br><p><strong>خبرة حقيقية</strong><br> العمل على مشاريع ذات أثر والمساهمة من اليوم الأول.</p><br><p><strong>التعلم المستمر</strong><br> الوصول إلى برامج التدريب، والشهادات المهنية، وفرص التطوير المصممة لتسريع نموك.</p><br><p><strong>الإرشاد والتوجيه</strong><br> التعلم من محترفين ذوي خبرة يشاركونك النجاح.</p><br><p><strong>التعرض الإقليمي</strong><br> التعاون مع الزملاء والعملاء عبر منطقة الشرق الأوسط الواسعة.</p><br><p><strong>النمو المهني</strong><br> بناء المهارات، الثقة، والشبكة اللازمة لتشكيل مستقبلك المهني.</p><br><p><strong>لماذا كي بي إم جي في الشرق الأوسط؟</strong></p><br><p>في كي بي إم جي الشرق الأوسط، ستنضم إلى فريق يقدر التعاون، الابتكار، الإدماج، والنمو المستمر. ستحصل على فرصة لتحدي نفسك، تطوير مهارات جديدة، وخلق تأثير ذو معنى للعملاء، المجتمع، ومستقبلك الشخصي.</p><br><p><strong>أضِف أفكارك. ابني مستقبلك. اترك أثراً.</strong></p><br><br> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

<p><b>الوصف الوظيفي</b></p><p><b>تعيين عاجل للمساعدة التنفيذية (رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي)</b></p><p><b><br></b></p><p><b><br></b></p><p><b>الموقع: سلطنة عمان</b></p><p><br></p><p>الراتب: 600–800 ريال عُماني (150,000 – 200,000)</p><p><br></p><p>المؤهل: درجة بكالوريوس / ماجستير</p><p><br></p><p>الخبرة: 6–10 سنوات</p><p><br></p><p>الصناعة: السلع الاستهلاكية / التجزئة</p><p><br></p><p><br></p><p><b>المتطلبات:</b></p><p><br></p><p><br></p><p>خبرة كمساعدة تنفيذية تدعم الإدارة العليا.</p><p><br></p><p>اتصال متميز وتنسيق ومهارات تنظيمية قوية.</p><p><br></p><p>معرفة قوية ببرنامج MS Office (Word وExcel وPowerPoint).</p><p><br></p><p>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية.</p><p><br></p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><p><br></p><p><br></p><p>إدارة تقويم ورئيس مجلس الإدارة والمدير العام وجدول الاجتماعات والسفر والمراسلات.</p><p><br></p><p>إعداد محاضر الاجتماعات (MOM) والتقارير والعروض التقديمية.</p><p><br></p><p>التنسيق مع الأقسام والمتابعة في المهام المعينة.</p><p><br></p><p>التعامل مع الزوار المهمين وضمان سير العمليات المكتبية بسلاسة.</p><p><br></p><p><br></p><p><b>الامتيازات:</b></p><p><br></p><p><br></p><p>الإجازة السنوية</p><p><br></p><p>تذكرة طيران سنوية</p><p><br></p><p>شملت بدل سكن ضمن حزمة الراتب</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة كمساعدة تنفيذية تدعم الإدارة العليا.</li><li>اتصال وتنسيق وتنظيم قوي.</li><li>معرفة قوية ببرنامج MS Office (Word وExcel وPowerPoint).</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية.</li></ul>

<p><h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> <p>يسعى قسم ضريبة غير مباشرة في KPMG لاستقطاب مستشار موهوب للانضمام إلى فريق يتوسع سريعاً في بيئة تعاونية وتفكير مستقبلي في أحد أهم مقدمي الاستشارات الضريبية في العالم. موظفو الضرائب لدينا يمتلكون رؤى ضريبية واسعة ومجهَّزون بأحدث تقنيات الضرائب. نحن نبحث عن أفراد متحمسين للضرائب، منفتحين على أفكار جديدة، وملتزمين بتقديم خدمة عملاء استثنائية.</p> <p>ستعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتحديات واسعة في القطاعين الخاص والعام. هذا هو الوقت الأكثر أهمية وإثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءاً من التوسع المستمر والنمو لإحداث تأثير حقيقي في تشكيل أعمال عميلك. نحن ندعم التطور المهني المهني ونقدِّر الخبرة ونكافئ المواهب الاستثنائية.</p> <h4>دور العمل والمسؤوليات:</h4> <ul> <li>يشارك في إعداد المقترحات للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع زملاء آخرين.</li> <li>يتعاون مع مكاتب KPMG الأخرى في مشاركات متعددةولايات ويُراجع مدخلات من مثل هذه المكاتب.</li> <li>يضمن الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ يستشير داخلياً ومع فريق المخاطر في حالات الانحراف عن عمليات Engagement القياسية والعميل.</li> <li>يبني ويحافظ على العلاقات مع فريق إدارة العميل لمنفعة الشركة ويعمل كسفير ونموذج يحتذى به للشركة.</li> <li>يكون نموذجاً يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال عيش قيم الشركة.</li> <li>يدير أولويات متعددة لجهات أصحاب مصلحة من الداخل والخارج.</li> <li>يحدد ويدير المخاطر لضمان تنفيذ أطر إدارة المخاطر للشركة بالشكل المناسب والفعال.</li> <li>يبدي اهتماماً حقيقياً ورغبة في فهم العملاء وميزات السوق والجوانب الفنية مع تقديم مدخلات في تصميم وتنفيذ الحلول جنباً إلى جنب مع الزملاء الكبار.</li> <li>يحدد مجالات التطوير ويسعى بنشاط لفرص تحمل مسؤولية أكبر لزيادة مجموعة المهارات وبناء على نقاط القوة الموجودة.</li> <li>يعزز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم عمل عالي الجودة في التدقيق وإدارة المشاريع، مع الانتباه الشديد للتفاصيل وإدارة المخاطر دائماً.</li> <li>يخلق حضوراً واضحاً داخل KPMG وفي السوق الخارجي، مع زيادة التفاعل بين الفرق ومع العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> <p><strong>المهارات الأساسية والتقنية</strong></p> <ul> <li>3-4 سنوات من الخبرة في الضريبة غير المباشرة، وبشكل أكثر تحديداً ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة الخليج العربي.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجالات ذات الصلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT أو محاسب قانوني (ACA, CPA, ACCA) أو ماجستير في الضرائب، أو تأهيل قانوني أو مؤهل مهني مماثل مفضل.</li> <li>معرفة وخبرة في الضريبة غير المباشرة بما في ذلك الامتثال لضريبة القيمة المضافة، استشارات ضريبية، تدقيق/تقييمات VAT، إجراءات العناية الضريبية، إلخ. الخبرة في الرسوم الجمركية والضرائب عليها ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بمحاسبة الضرائب وتطوير الأعمال وإدارة العلاقات مع العملاء.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على التصعيد السريع لقضايا إلى متخصصي إدارة المخاطر للحل، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل كجزء من عملية تقديم Engagement.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك المدينين، جداول الوقت، الفوترة، المتابعة مع العملاء.</li> <li>مهارات كتابة تقارير مهنية ممتازة، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وآراء ضرائبية بسيطة.</li> <li>سجل مثبت في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية مستدامة.</li> <li>مهارات عددية وتحليلية وتفكير استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>دافع ذاتي عالي، موجه بالإنجاز، ملتزم، قادر على تحديد الأولويات والعمل بشكل مستقل ومع فريق.</li> <li>دافع شخصي ونزاهة لتحقيق النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li> <li>التزام بمعايير الجودة العالية ونهج يركّز على التفاصيل.</li> <li>متمكن من Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تحليلية، تفكير نقدي؛ مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفوياً وكتابة؛ العربية ومهارات لغات أخرى تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> <p>يسعى قسم الضريبة غير المباشرة في KPMG إلى توظيف مستشار موهوب للانضمام إلى الفريق سريع التوسع في بيئة تعاونية وتفكير مستقبلي في واحدة من أهم مزودي الخدمات الضريبية حول العالم. محاسبونا الضريبيون يتمتعون برؤية ضريبية واسعة ومزودون بأحدث تقنيات الضرائب. نبحث عن أشخاص متحمسين للضرائب، منفتحين على أفكار جديدة، ومكرسين لتقديم خدمة استثنائية للعملاء.</p> <p>ستعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتحديات في القطاعين الخاص والعام. هذا هو الوقت الأكثر أهمية وإثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءاً من التوسع المستمر والنمو لإحداث تأثير حقيقي في تشكيل أعمال عميلك. نحن ندعم النمو والتطوير المهنيين؛ نقدر الخبرة ونكافئ المواهب الاستثنائية.</p> <h4>دور الوظيفة والمسؤوليات:</h4> <ul> <li>المشاركة في إعداد مقترحات للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع زملاء آخرين.</li> <li>التنسيق مع مكاتب KPMG الأخرى في الالتزامات متعددة الاختصاصات ومراجعة المدخلات من هذه المكاتب.</li> <li>التأكد من الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ الاستشارة داخلياً ومع فريق المخاطر في حالة الانحراف عن عمليات المشاركة والعميل القياسية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات مع فريق إدارة العميل لصالح الشركة والقيام بدور سفير ونموذج يحتذى به لشركته.</li> <li>أن تكون نموذجاً يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال تجسيد قيم الشركة.</li> <li>إدارة أولويات متعددة لأصحاب مصالح مختلفين داخليين وخارجين.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر لضمان تنفيذ أطر إدارة المخاطر بالشركة بشكل مناسب وفعال.</li> <li>إظهار اهتمام حقيقي ورغبة في فهم العملاء وميزات السوق والجوانب الفنية مع تقديم مدخلات في تصميم وتنفيذ الحلول إلى جانب الزملاء الكبار.</li> <li>تحديد مجالات التطوير والسعي بنشاط لفرص تحمل مسؤوليات أكبر لزيادة مجموعة المهارات والبناء على النقاط القوية الموجودة.</li> <li>تعزيز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم عمل ربط عالي الجودة وإدارة المشاريع مع الاهتمام الشديد بالتفاصيل وإدارة المخاطر دائماً.</li> <li>إبراز حضور واضح داخل KPMG وفي السوق الخارجية، مما يزيد التفاعل بين الفرق والعملاء.</li> </ul> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> <p><strong>المهارات الأساسية والتقنية</strong></p> <ul> <li>3-4 سنوات خبرة في الضريبة غير المباشرة، وبالأخص ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة الخليج.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الحقول ذات الصلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT أو محاسبة أو ACA أو CPA أو ACCA أو ماجستير في الضرائب أو تأهيل قانوني أو مؤهل مهني مشابه مفضل.</li> <li>المعرفة والخبرة في الضريبة غير المباشرة بما في ذلك امتثال VAT، واستشارات VAT، وتدقيق/تقييم VAT، والدراسات الواجبة الدفع، وما إلى ذلك. الخبرة في الرسوم الانتقائية والجمركية تعتبر ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بالمحاسبة الضريبية وتطوير الأعمال والعلاقات مع العملاء وإدارة العملاء.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على التصعيد بسرعة إلى تخصصي المخاطر للحل، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل لتصبح جزءاً من عملية تقديم المشاركة.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك المدينون، جداول الوقت، الفوترة، المتابعة على الاسترداد من العملاء.</li> <li>مهارات كتابة تقارير مهنية ممتازة، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير ضرائب وآراء بسيطة.</li> <li>سجل حافل في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية دائمة.</li> <li>مهارات عددية وتحليلية وتفكير استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>تحفيز عالٍ، وهدف إلى الإنجاز، وملتزم، وبادئ ذاتي لديه القدرة على أولويات العمل والتكيف مع الأولويات المتغيرة أثناء العمل بشكل مستقل ومع فريق.</li> <li>دافع شخصي ونزاهة لتحقيق النتائج ضمن مواعيد نهائية صارمة.</li> <li>التزام بمعايير عالية من الجودة ونهج دقيق في العمل.</li> <li>إجادة في Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تفكير تحليلي ونقدي؛ مهارات تواصل مكتوبة ومنطوقة ممتازة.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفوية وكتابية؛ العربية وغيرها من اللغات تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>الخبرة/المؤهلات النموذجية:</h4> <p>يسعى قسم الضريبة غير المباشرة في KPMG إلى توظيف مستشار موهوب للانضمام إلى فريق متسع بسرعة في بيئة تعاونية وتفكير مستقبلي في أحد أبرز مقدمي الاستشارات الضريبية في العالم. يحتل متخصصو الضرائب لدينا رؤية ضريبية واسعة ويملكون أحدث تقنيات الضرائب. نبحث عن أشخاص متحمسين للضريبة، منفتحين على أفكار جديدة، وم dedicatedين لتقديم خدمة عملاء استثنائية.</p> <p>ستعمل مع فرق موهوبة وتعاونية وعالية الأداء تعمل على مشاريع كبيرة ومعقدة وتحديات في كل من القطاعين الخاص والعام. هذه هي الفترة الأكثر أهمية وإثارة للانضمام إلى KPMG وأن تكون جزءاً من التوسع المستمر والنمو لإحداث تأثير حقيقي في تشكيل عمل عميلك. نحن ندعم النمو المهني والتطوير؛ نقيِّم الخبرة ونكافئ الموهبة الاستثنائية.</p> <h4>دور العمل والمسؤوليات:</h4> <ul> <li>المشاركة في إعداد المقترحات للعملاء، بما في ذلك الكتابة والتنسيق مع زملاء آخرين.</li> <li>التنسيق مع مكاتب KPMG الأخرى في المشاركات متعددة الاختصاصات ومراجعة المدخلات من هذه المكاتب.</li> <li>ضمان الالتزام بعمليات المخاطر في جميع الأوقات؛ الاستشارة داخلياً ومع فريق المخاطر بشأن الان deviations من إجراءات المشاركة والخدمات.</li> <li>بناء علاقات والحفاظ عليها مع فريق إدارة العميل لمنفعة الشركة والعمل كسفير ونموذج يحتذي به للشركة.</li> <li>العمل كنموذج يحتذى به مع الزملاء والعملاء من خلال العيش بقيم الشركة.</li> <li>إدارة أولويات متعددة لمجموعة متنوعة من الأطراف المعنية داخلياً وخارجياً.</li> <li>تحديد وإدارة المخاطر لضمان تنفيذ أطر إدارة المخاطر في الشركة بشكل مناسب وفعال.</li> <li>إظهار اهتمام حقيقي ورغبة في فهم العملاء وميزات السوق والجوانب الفنية مع تقديم مدخلات في تصميم وتنفيذ الحلول بجانب الزملاء الكبار.</li> <li>تحديد مجالات التطوير والسعي بنشاط لفرص تحمل مزيد من المسؤولية لزيادة المهارات وبناء على نقاط القوة القائمة.</li> <li>تعزيز سمعة KPMG في السوق من خلال تقديم أعمال ارتباط عالية الجودة وإدارة المشاريع، مع إظهار اهتمام عالٍ بالتفاصيل وإدارة المخاطر دائماً.</li> <li>خلق حضور بارز داخل KPMG وفي السوق الخارجي، وزيادة التفاعل بين الفرق ومع العملاء.</li> </ul> <h4>المهارات والسلوكيات ذات الصلة:</h4> <h4>المهارات الأساسية والتقنية</h4> <ul> <li>3-4 سنوات من الخبرة في الضرائب غير المباشرة، وبشكل أكثر تحديداً ضريبة القيمة المضافة (VAT) في منطقة الخليج.</li> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو المجالات ذات الصلة مع خلفية أكاديمية قوية.</li> <li>خلفية أكاديمية قوية مع ADIT/محاسبة، ACA، CPA، ACCA، ماجستير في الضرائب أو مؤهل قانوني أو مؤهل مهني مماثل مفضل.</li> <li>المعرفة والخبرة في الضرائب غير المباشرة بما في ذلك امتثال VAT، وتقديم الاستشارات الخاصة بالـ VAT، وتدقيق/تقييم VAT، واجبات الضرائب، وما إلى ذلك. الخبرة في الرسوم الجمركية والضرائب الانتقائية ميزة إضافية.</li> <li>معرفة أساسية بمحاسبة الضرائب، وتطوير الأعمال، وعلاقة العميل وإدارته.</li> <li>معرفة قوية بإدارة المخاطر وتطبيقها بما في ذلك التوثيق، والقدرة على تصعيد القضايا بسرعة إلى مختصين في إدارة المخاطر للحلول، ودمج إدارة المخاطر في بيئة العمل بحيث تكون جزءاً من عملية تقديم المشاركة بطبيعتها.</li> <li>مهارات إدارة الممارسة بما في ذلك الدائنين، جداول الزمن، الفوترة، والمتابعة في التحصيل مع العملاء.</li> <li>إتقان كتابة التقارير المهنية، بما في ذلك القدرة على كتابة تقارير وآراء ضريبية بسيطة.</li> <li>سجل مثبت في بناء والحفاظ على علاقات داخلية وخارجية طويلة الأمد.</li> <li>مهارات عددية وتحليلية تفكير استراتيجي وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>دافع ذاتي عالٍ، مستهدف، وملتزم، وقادر على ترتيب الأولويات والتعامل مع تغيّر الأولويات أثناء العمل بشكل مستقل وبالاعتماد على الفريق.</li> <li>اندفاع شخصي ونزاهة لتقديم النتائج ضمن مهلات ضيقة.</li> <li>الالتزام بمعايير عالية للجودة ونهج يركز على التفاصيل.</li> <li>إتقان Microsoft Word وExcel وPowerPoint.</li> <li>تفكير تحليلي ونقدي؛ تواصل كتابي وشفهي ممتاز.</li> <li>الإنجليزية بطلاقة – شفهياً وكتابة، العربية وأية لغات أخرى تعتبر ميزة إضافية.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة على سوق العمل في مجال الطاقة</h4> <p>Energy Jobline هو أكبر وأسرع منصة وظائف عالمية في قطاع الطاقة ومحور الطاقة. لدينا وصول جمهور يزيد عن 7 ملايين محترف في مجال الطاقة، وأكثر من 400,000 وظيفة طاقة وهندسة عالمية تُعلن شهرياً، ونتعاون مع الشركات الرائدة في قطاع الطاقة حول العالم.</p> <p>نركز على أسواق النفط والغاز، الطاقة المتجددة، الهندسة، الكهرباء والطاقة النووية، بالإضافة إلى التقنيات الناشئة في المركبات الكهربائية، البطاريات، والاندماج النووي. نحن ملتزمون بالتأكد من أننا نقدم أكثر الفرص المهنية إثارة حول العالم للباحثين عن عمل.</p> <h4>هدف الوظيفة</h4> <p>سيكون مشرف الاتصالات مسؤولاً عن الإشراف والتنسيق ودعم أنشطة أنظمة الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل لمشروع بنية تحتية كبرى للطاقة على اليابسة. يضمن الدور أن جميع أنظمة الاتصالات مُثبتة ومختبرة وآمنة ومتوافقة وتعمل بشكل كامل بما يتوافق مع مواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات الجدول الزمني.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <strong>الإشراف والتنفيذ الموقعي</strong><br> <ul> <li>الإشراف وتنسيق جميع أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل للاتصالات في الموقع.</li> <li>توفير الإشراف اليومي للمقاولين من الباطن والفنيين والبائعين الذين يقومون بأعمال الاتصالات.</li> <li>ضمان تنفيذ أنشطة التركيب والتشغيل وفقاً للرسومات والإجراءات والمواصفات المعتمدة.</li> <li>التواصل الوثيق مع فرق البناء والتشغيل والتكامل ICSS والكهرباء والعمليات.</li> </ul> <strong>نطاق أنظمة الاتصالات</strong><br> <p>الإشراف على أنشطة التشغيل لِـ:</p> <ul> <li>أنظمة PAGA (المنبة العامة والإشعار العام)</li> <li>أنظمة المراقبة CCTV والمراقبة الأمنية</li> <li>أنظمة التحكم في الدخول</li> <li>أنظمة الهاتف (VoIP / PABX)</li> <li>أنظمة الإذاعة والاتصالات اللاسلكية (UHF/VHF/TETRA)</li> <li>أنظمة الألياف البصرية وكابلات البنيوية</li> <li>شبكات البيانات وبنية LAN/WAN</li> <li>غرف معدات الاتصالات، الرفوف، الخزائن، ولوحات الربط</li> </ul> <strong>أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل</strong><br> <ul> <li>مراجعة وتنفيذ إجراءات ما قبل التشغيل والتشغيل وبيانات الأسلوب وحزم الاختبار.</li> <li>إجراء وشهود على عمليات التفتيش، وفحص الحلقة، واختبارات الوظائف، واختبار تكامل النظام.</li> <li>تنسيق تشغيل النظام، وفحص الإشارات، والتحقق من الأداء.</li> <li>المشاركة في اختبارات قبول الموقع SAT ودعم تشغيل البائعين.</li> <li>دعم تسليم النظام من البناء إلى التشغيل ومن التشغيل إلى التشغيل.</li> </ul> <strong>الجودة والسلامة والالتزام</strong><br> <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة، وسياسات الشركة، واللوائح المحلية.</li> <li>فرض تصاريح العمل، ومناقشات صندوق الأدوات، وممارسات العمل الآمن في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان امتثال أنظمة الاتصالات للمعايير الدولية (مثل IEC، IEEE، ITU، NFPA حسب التطبيق).</li> <li>تحديد وتوثيق المخالفات، وما يُعرف بنقاط المحاضر، والإجراءات التصحيحية.</li> </ul> <strong>التوثيق والتقارير</strong><br> <ul> <li>مراجعة وتحديث ملفات التشغيـل والتشغيل والوثائق كما-بناء.</li> <li>متابعة قوائم الثغرات وضمان إغلاقها في الوقت المناسب فيما يخص معدات الاتصالات.</li> <li>إعداد تقارير التقدم اليومية والأسبوعية.</li> <li>دعم قبول النظام النهائي وأنشطة إغلاق المشروع.</li> </ul> <strong>التنسيق والاتصالات</strong><br> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال فنية لتشغيل الاتصالات في الموقع.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة لحل قضايا التصميم والتقنية.</li> <li>التنسيق مع البائعين والموردين والمفتشين من طرف ثالث.</li> <li>دعم فرق التشغيل والصيانة خلال التدريب والتسليم.</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>دبلوم أو شهادة في هندسة الاتصالات أو الهندسة الإلكترونية أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة 8–12 سنة على الأقل في أنظمة الاتصالات للنفط والغاز والغاز الطبيعي المسال وتكرير النفط أو مشاريع صناعية كبيرة.</li> <li>خبرة مثبتة في مراحل ما قبل التشغيل والتشغيل.</li> <li>التعرض السابق لمشاريع الطاقة بنية بنية بنية مفضّل.</li> <li>خبرة العمل ضمن بيئات مشاريع EPC.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة على خط وظائف الطاقة</h4> <p>Energy Jobline هو أكبر وأسرع لوحات وظائف الطاقة العالمية ومحور الطاقة. لدينا وصول جمهور يزيد عن 7 ملايين من المحترفين في الطاقة، وأكثر من 400,000 وظيفة طاقة وهندسة حول العالم تُعلن شهريًا، ونعمل مع الشركات الرائدة في قطاع الطاقة عالميًا.</p> <p>نركز على أسواق النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والهندسة، والطاقة النووية بالإضافة إلى التقنيات الناشئة في المركبات الكهربائية، والبطاريات، والاندماج النووي. نحن ملتزمون بضمان تقديم أكثر فرص الحياة المهنية إثارة من جميع أنحاء العالم للباححثين عن عمل.</p> <h4>الغرض من الوظيفة</h4> <p>المشرف على الاتصالات PCC مسؤول عن تنسيق والإشراف وتنفيذ جميع أنشطة ما قبل التكليف والتكليف المتعلقة بالاتصالات لمشروع طاقـة صناعي كبير. يضمن الدور تركيب أنظمة الاتصالات واختبارها ودمجها وتكليفها وفقًا لمواصفات المشروع ومعايير السلامة والمتطلبات العقدية تمهيدًا لبدء التشغيل وتسليم التشغيل.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <p><strong>تنفيذ ما قبل التكليف والتكليف</strong></p> <ul> <li>الإشراف على جميع أنشطة ما قبل التكليف والتكليف للاتصالات، بما في ذلك فحص تثبيت النظام، الاختبار الوظيفي، فحص الحلقات، والدمج النهائي.</li> <li>التأكد من جاهزية أنظمة الاتصالات للتشغيل والتشغيل الفعلي والتسليم إلى التشغيل.</li> <li>تنسيق أنشطة الاتصالات مع فرق التكليف وقطاعات البناء والتشغيل والقياس الكهربائي والأنظمة التحكم.</li> <li>التحقق من جاهزية أنظمة الاتصالات بما في ذلك الوثائق وقوائم النقص والملفات الخاصة بالإكتمال الميكانيكي.</li> </ul> <p><strong>نطاق أنظمة الاتصالات</strong></p> <ul> <li>إشراف وتكليف مجموعة واسعة من أنظمة الاتصالات والاتصالات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:</li> <li>شبكات الألياف البصرية (FOC, ODF, splice, اختبار OTDR)</li> <li>أنظمة البيانات والصوت</li> <li>أنظمة الإعلانات العامة والإنذار العام (PAGA)</li> <li>أنظمة التحكم بالدخول ومراقبة الدوامات التلفزيونية</li> <li>أنظمة الاتصالات اللاسلكية (VHF/UHF/TETRA)</li> <li>أنظمة الهاتف والإنتركم</li> <li>خزائن الاتصالات، رفوفها، وأجهزة الميدان</li> <li>محولات الشبكات والخوادم (حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق)</li> </ul> <p><strong>الاختبار والتوثيق</strong></p> <ul> <li>مراجعة واعتماد بيانات المنهج، إجراءات الاختبار، وجداول فحص التكليف.</li> <li>تنفيذ وشهود اختبارات قبول المصانع (FAT)، واختبارات قبول الموقع (SAT)، وامتحانات التكليف.</li> <li>ضمان تسجيل نتائج الاختبار بشكل صحيح، والرسومات المدمجة باللون الأحمر، والوثائق كما-built.</li> <li>إدارة قوائم النقص، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب، ودعم تسليم النظام للتشغيل.</li> </ul> <p><strong>السلامة - الامتثال</strong></p> <ul> <li>فرض الامتثال الصارم لقواعد HSE ونظم تصاريح العمل وإجراءات السلامة في الموقع.</li> <li>عقد محادثات صندوق الأدوات وضمان التنفيذ الآمن لجميع أنشطة تكليف الاتصالات.</li> <li>ضمان أن التركيبات الاتصالات تتوافق مع المعايير الدولية ذات الصلة ومواصفات المشروع.</li> </ul> <p><strong>التنسيق والتقارير</strong></p> <ul> <li>الإشراف على المقاولين من الباطن والموردين والفنيين المشاركين في تكليف الاتصالات.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة والبناء وضمان الجودة والعمليات.</li> <li>تقرير التقدم والقيود والمخاطر إلى مدير التكليف أو قائد التخصص.</li> <li>المشاركة في اجتماعات التكليف ومراجعات جاهزية الأنظمة وجلسات التسليم.</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في هندسة الاتصالات، الهندسة الكهربائية، هندسة الإلكترونيات، أو تخصص ذو صلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8–12 سنة في أنظمة الاتصالات ضمن النفط والغاز، LNG، البتروكيماويات، أو مشاريع صناعية كبيرة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في دور إشرافي يركز على ما قبل التكليف والتكليف.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل على مشاريع EPC رئيسية خلال مرحلة التكليف.</li> </ul> <p>إذا رغبت في التقديم لهذه الوظيفة يرجى الضغط على زر التقديم واتباع عملية التقديم. تتمنى Energy Jobline لك حظًا سعيدًا في انتقالك المهني القادم.</p></p><p></p>