وظائف مطورى واجهة مستخدم في سلطنة عمان 2026

دوام كامل Naukri Gulf

مستشار قانوني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

القانون

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة: سيكون المستشار العام مسؤولاً عن تقديم رأي قانوني مستقل وغير متحيز ونصح لادارة الشركة والمديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة لشركة الشحن ASYAD والشركات التابعة (ASC). يتحمل المستشار العام مسؤولية: تقديم خدمات قانونية عالية الجودة، عملية، وفي الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة لـ ASC وشركاتها التابعة؛ تحديد وتطوير والتواصل ومراقبة السياسات التي ستضمن الامتثال للقانون المعمول به من قبل ASC ومالكيها والشركات التابعة وتقليل آثار المخاطر القانونية المحددة على ASC ومساهميها وشركاتها التابعة؛ أن يكون جزءاً من عملية اتخاذ القرار في مجالات ذات تأثير كبير على الشركة؛ وأن يكون جزءاً من صياغة استراتيجيات الشركة، وتقييم المشاريع الجديدة ومقترحات الاستثمار الكبرى أو التخارج. أن يكون جزءاً من فريق من المحترفين يعملون لشركة مدرجة عامة تمتلك أسطولاً متنوعاً. يرجى ملاحظة أن مجموعة ASYAD نفذت نموذج تشغيل مركزي للوحدة القانونية. إلى الحد المطلوب، من المتوقع أن يستشير المستشار العام رئيس الشؤون القانونية للمجموعة في ASYAD Group بشأن المسائل القانونية الهامة التي تؤثر على أعمال ASC، أو ASYAD Group، وبشأن المسائل التي تؤثر على وظيفة القانون في المجموعة.الوصف الوظيفي الأساسي<ul><li>صياغة ومراجعة وتقديم المشورة فيما يتعلق: أطراف الشحن والعقود التجارية الأخرى. التأمين البحري والمطالبات؛ عقود إدارة السفن (تقنية)؛ البيئة التنظيمية البحرية، الامتثال والعبء الدولي؛ متطلبات وتصنيف السفن وممارساتها؛ تمويل السفن؛ عقود توظيف الطاقم والمسائل المرتبطة بها بشكل عام؛ حماية والتعويض (P&I) ومسائل الشحن والتأخير والدفاع (FD&D)، حيثما كان ذلك مناسباً رهناً باتفاق نادي P&I؛ عقود بناء السفن وإصلاحها؛ والعقود التجارية الأخرى ذات الصلة بـ ASC وشركاتها التابعة.</li><li>ضمان جودة ومراجعة سريعة وتقديم المشورة بما يتوافق مع القوانين والأنظمة والسياسات المعمول بها.</li><li>ضمان حماية مصالح ASC بشكل صحيح.</li><li>تقييم المخاطر القانونية وتقديم خطوات التخفيف.</li><li>التواصل بشكل مناسب مع الأقسام الأخرى لضمان أفضل نتيجة.</li><li>بشكل عام، تقديم المشورة لـ ASC في جميع المسائل التي تتطلب مدخلاً قانونياً مثل الحوكمة المؤسسية، والشؤون العامة، والعقارات، والتأجير، والتمويل والمصرفية، والمشتريات، والتشغيل، وبناء السفن، وشراء وبيع السفن، وغيرها.</li><li>ضمان امتثال ASC وشركاتها التابعة وعملياتها للقوانين والأنظمة المعمول بها.</li><li>حل أي نتائج تدقيق أو عدم امتثال مُحدد من منظور قانوني.</li><li>لتزويد فريق التأمين بالمعرفة الخبيرة في العقود وكذلك قضايا المطالبات.</li><li>التنسيق مع الأقسام والوحدات التجارية في مجالات قانونية ذات تأثير كبير على مستوى الشركة (مثلاً العلم، والتصنيف، والتأمين، وHSSE، وعقود بناء السفن وإصلاحها، والنقل البحري).</li><li>مراقبة أداء موظفي قسم الشؤون القانونية وتقديم المشورة في الأمور البحرية والشحن، والإشراف على تنفيذهم للعمل.</li><li>ضمان التطور المهني لموظفي قسم الشؤون القانونية، خاصة العمانيين في مجالات الشحن والبحرية ومعرفة الصناعة.</li><li>وضع مؤشرات الأداء لتطوير الموظفين والتنسيق مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad لضمان توافق الأداء.</li><li>ضمان استخدام التسجيلات القائمة لمراقبة أداء الأعمال والوقت المستغرق في الإنجاز.</li><li>إجراء برامج تدريب داخلية وتدريب أثناء العمل للمناطق التي تحتاج إلى تطوير.</li><li>اقتراح برامج تدريب لقسم الشؤون القانونية.</li><li>اقتراح وتنفيذ تحسينات لإدارة القسم القانوني وفرص التعامل مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع كبار المدراء وأصحاب المصلحة لضمان توفير خدمات قانونية عملية وذات جودة في الوقت المحدد.</li><li>الحصول على تغذية راجعة مستمرة من أصحاب المصلحة، وضمان معالجة وحل أي قضايا كبيرة تواجههم.</li><li>تحديد المخاطر القانونية الرئيسية التي تواجه مجموعة ASC واقتراح خيارات الإدارة والتخفيف.</li><li>تحديد ميزانية القانون للإنفاق الداخلي والخارجي بالتعاون مع رئيس الشؤون القانونية للمجموعة والمدير التنفيذي ومجلس الإدارة؛ مسئول عن ميزانية ASC وتوفير معلومات الإدارة حسب الحاجة.</li><li>تحسين تكاليف ميزانية الشؤون القانونية.</li><li>التصرف كمدير العلاقة الأساسي مع جميع المستشارين الخارجيين لضمان تعليمات واضحة ونتاج عمل قانوني مخصص وفعال من حيث التكلفة؛ ضمان أن يكون الإنفاق القانوني الخارجي كفؤاً ومناسباً.</li><li>ضمان الامتثال لسياسة الشراء والتعاقد وسياسة الشؤون القانونية بشأن توظيف المستشارين الخارجيين، وأي سياسات أخرى.</li><li>قيادة تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li><li>تحديد البرامج والأنظمة التي ستسهم في تحسين أنظمة ASC وعملياتها وممارساتها.</li></ul>التواصل:<ul><li>داخلي: مجلس الإدارة، المدير التنفيذي، الإدارة التنفيذية، رئيس الشؤون القانونية في مجموعة Asyad، موظفو وحدة الشؤون القانونية، جميع مستويات الموظفين. مجموعة Asyad ووحداتها التجارية</li><li>خارجي: المجتمع القانوني/الأعمال الخارجي، مستشارو المالية/التدقيق، الهيئات الحكومية والتنظيمية، الموردون الرئيسيون، المقاولون، العملاء، الشركاء التجاريون</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي المتوقعالمؤهلات:<ul><li>المؤهل الأدنى: بكالوريوس في القانون أو ما يعادلها من جامعة أو كلية محاماة ذات سمعة جيدة مع القبول في نقابة المحامين المعترف بها في القانون المدني أو القوانين الكونية. ويفضل مؤهل في القانون الإنجليزي.</li><li>الخبرة الدنيا: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات القانون البحري والبحري ذات الصلة بأعمال ASC. يجب أن يتمتع الفرد بخبرة كبيرة في التنسيق مع المديرين التنفيذيين والعملاء وتقديم المشورة في المسائل القانونية المعقدة.</li></ul>المهارات الخاصة بالوظيفة:<ul><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا وتقديم عروض). امتلاك مهارات اتصال واضحة ودقيقة ومقنعة.</li><li>مهارات تحليلية قوية (تركز على التفكير الاستراتيجي والمفاهيمي).</li><li>قيادة وإدارة قوية.</li><li>مهارات تطوير الأفراد جيدة (إدارة، تدريب وتوجيه).</li><li>إلمام عام بالحاسوب (Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint، إلزامي).</li><li>اتجاه قوي نحو تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة، مع التركيز على خلق قيمة.</li><li>إرادة وعزم وتملك الحافز.</li><li>الانضباط الذاتي والدبلوماسية والحنكة.</li><li>فهم استراتيجي وتجاري يتيح له المساهمة في العمل التجاري خارج نطاق تخصصه القانوني الخالص.</li><li>أن يكون عملياً، يمتلك أخلاقيات عمل قوية وليستطيع أخذ نظرة شاملة للأعمال أثناء تنظيم أولويات العديد من المشاريع.</li><li>أن يكون بارعاً في بناء العلاقات ويستمتع بالعمل مع الآخرين ولديه سجل في بث الثقة بين عدة أطراف (الإدارة، الزملاء، المرؤوسين، الجهات الحكومية، المستشار العام الخارجي، إلخ).</li><li>امتلاك قدرة عالية على الانتباه للتفاصيل أثناء العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد تحت ضغط الزمن.</li><li>العمل كمدافع عن ASC وقيمها أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>ذهنية تجارية.</li></ul>الكفاءات:<ul><li>النصح القانوني وحل المشكلات</li><li>الخبرة القانونية</li><li>الالتزامات التنظيمية</li><li>معرفة قطاع الشحن والبحرية واللوجستيات</li><li>الذهنية التجارية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose: The General Counsel will be responsible for providing impartial, independent legal opinion and advice to the Management, Chief Executive Officer and Board of Directors of ASYAD Shipping Company and subsidiaries (ASC). The General Counsel has the responsibility to: provide quality, pragmatic, timely and cost-effective legal services to ASC and its subsidiaries; identify, develop, communicate, and monitor policies which will ensure compliance with applicable law by, and minimize impacts of identified legal risks to, ASC, its shareholders and subsidiaries; be part of the decision-making process in areas of significant, company-wide impact; and be part of the formulation of company strategies, the evaluation of new ventures and major investment proposals or divestments. be part of a team of professionals working for a publicly listed company with diversified fleet. Please note that ASYAD Group has implemented an operating model where the Legal Unit is centralised. To the extent required, the General Counsel is expected to inform and seek the advice of the Group Chief Legal Officer of ASYAD Group on significant legal matters impacting ASC business, or ASYAD Group, and on matters that impact the legal function of the group.Key Accountabilities Description<ul><li>Draft, review, and advise in relation to: Charter parties and other commercial contract. Marine insurance and claims; Ship management (technical) contracts; Marine regulatory environment, compliance and international sanctions; Class and flag requirements and practice; Ship financing; Crew employment contracts and matters generally; Protection and Indemnity (P&I) and Freight, Demurrage and Defence (FD&D) matters, where appropriate subject, to P & I club agreement; Ship building and repair contracts; and Other commercial contracts relevant to ASC and its subsidiaries.</li><li>Ensure quality and timely review and advise in compliance with applicable laws, regulations, and policies.</li><li>Ensure ASC interests are properly protected.</li><li>Evaluation of legal risks and advising mitigation steps.</li><li>Proper Liaison with relevant department to ensure the best outcome.</li><li>Generally, advise ASC on all matters requiring legal input such as but not limited to, corporate governance, corporate, property, leases, employment, finance and banking, procurement, chartering, shipbuilding, ship acquisition and selling, etc.</li><li>Ensure compliance of ASC, its subsidiaries, and business with applicable laws and regulations.</li><li>Resolve any audit findings, or non-compliances identified from a legal perspective.</li><li>To provide the insurance team with expert knowledge in contracts as well as claim issues.</li><li>Liaise with other departments and business units in law-related areas of significant company-wide impact (e.g. flagging, class, insurance, HSSE, ship building and repair contracts, and maritime transportation).</li><li>Monitor performance of legal department staff advising on maritime, and shipping matters, and supervise their execution of work.</li><li>Ensure career development for legal department staff, in particular Omanis on shipping and maritime areas of law and industry knowledge.</li><li>Set performance KPIs to ensure development of the staff and liaise with Legal Unit of Asyad Group to ensure alignment of performance.</li><li>Ensure utilisation of existing registers to monitor performance of the works, and time taken to deliver the work.</li><li>Conduct internal training programs, and on the job-training for areas of development.</li><li>Propose training programs for the legal department staff.</li><li>Propose and implement improvements to the management of the legal department, and interface with the Legal Unit of Asyad Group.</li><li>Maintain excellent client relationships with senior managers and stakeholders to ensure timely delivery of pragmatic and quality legal services.</li><li>Obtain continuous feedback from stakeholders, and ensure any significant issues faced are addressed and resolved.</li><li>Identify major legal risks facing the ASC Group and propose management and mitigation options.</li><li>Set the legal budget for internal & external legal spend with the Group Chief Legal Officer, CEO and Board; be accountable for the legal budget of ASC and for providing management information as appropriate.</li><li>Cost optimization of legal budget.</li><li>Act as the primary relationship manager with all external counsel to ensure clear instructions and cost-effective, relevant work product; ensure external legal spend is efficient and appropriate .</li><li>Ensure compliance with procurement and tendering policy, legal affairs policy on engagement of external counsel, and any other policy.</li><li>Lead the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li><li>Identify programs, and systems that will contribute to the improvement of ASC s systems, processes, and practices.</li></ul>Communication:<ul><li>Internal: Board of Directors, Chief Executive Officer, Executive Management, Group Chief Legal Officer of Asyad Group, Employees of the Legal Unit, All levels of staff. Asyad Group, and its business units</li><li>External: External legal/business community, Finance/audit consultants, Government and regulatory agencies, Major suppliers, Contractors, Customers, Business partners</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications:<ul><li>Minimum Qualification: Bachelor s in law or equivalent from a reputable university or law school with admission to a recognised civil or common law bar. Preferably qualified in English Law.</li><li>Minimum Experience: Minimum of 10 years experience in shipping and maritime areas of law, as relevant to ASC s business. An individual must have significant experience liaising with and advising directors, senior management and clients on complex legal matters.</li></ul>Job Specific Skills:<ul><li>Excellent communication skills (oral, written, presentation). Have clear, accurate and persuasive communication skills.</li><li>Strong analytical skills (focus on strategic and conceptual thinking).</li><li>Strong leadership and managerial skills.</li><li>Good people development skills (management, coaching and mentoring).</li><li>General computer literacy (Microsoft Office e.g. Word, Excel, PowerPoint, etc.) mandatory.</li><li>Have a strong orientation towards the provision of quality services and products, combined with a focus on creating value.</li><li>Possess drive and determination.</li><li>Possess self-discipline , diplomacy and tact.</li><li>Have strategic and commercial acumen to be able to contribute to the business beyond the confines of their pure legal training.</li><li>Be hands-on, possess a strong work ethic and have the ability to take a helicopter view of the business whilst prioritising many projects.</li><li>Be a relationship builder who enjoys working with others and who has a history of instilling confidence amongst multiple parties (management, colleagues, subordinates, government bodies, external general counsel etc).</li><li>Possess strong attention to detail whilst working concurrently on multiple projects under time pressure.</li><li>Act as an advocate of ASC and its values with all internal and external stakeholders.</li><li>Commercial mindset.</li></ul>Competencies:<ul><li>Legal Advice and Problem Solving</li><li>Legal Expertise</li><li>Regulatory Requirement</li><li>Shipping, Maritime and Logistics Sector Knowledge</li><li>Commercial Mindset</li><li>Stakeholder Management</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

المستثمر الرئيسي لعلاقات المستثمرين

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الغرض من الوظيفة قيـادة تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات المستثمرين وإدارة الجهات ذات العلاقة في OQEP تحت توجيهات رئيس علاقات المستثمرين، وتكون كواجهة موثوقة بين OQEP ومستثمريها وحاملي السندات والمحللين ووكالات التصنيف وغيره من أصحاب المصلحة في أسواق رأس المال. تسعى الوظيفة لبناء والحفاظ على علاقات قوية وشفافة ومضافة للقيمة مع مجتمع الاستثمار، مع ضمان التواصل السريع والدقيق والمتسق للأداء المالي لـ OQEP واستراتيجيتها والسرد المتعلق بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والإفصاحات التنظيمية. تدير الإفصاحات الرئيسية لسوق رأس المال وبرامج استهداف المستثمرين وجولات التواصل والاتصال مع المحللين والتفاعل مع وكالات التصنيف، مع تقديم رؤى استراتيجية للقيادة العليا حول شعور السوق وتموضع المنافسين ودوافع سعر السهم وتوقعات المستثمرين. تعمل كمرشد موثوق من خلال ترجمة المعلومات المالية والتشغيلية وبيانات ESG المعقدة إلى رسائل واضحة وموثوقة تقوي ثقة المستثمرين وتحمي سمعة OQEP في السوق وتدعم قيمة المساهمين على المدى الطويل. من خلال تفاعل منضبط مع الأطراف المعنية وتواصل مستهدف مع المستثمرين وتحسين مستمر لعمليات وأنظمة IR، تعزز الشفافية والحوكمة ومكانة OQEP في أسواق رأس المال المحلية والدولية. ستتصرف الوظيفة وفقًا لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والمبادئ والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلومات ومتطلبات النظامين QHSE وإدارة الطاقة، وبالأدلة القانونية العمانية والحجج القانونية الأخرى وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية:علاقات المستثمرين وإدارة الجهات المعنية:<ul><li>المسؤولون التنفيذيون ورؤساء الأقسام والمستثمرون.</li><li>عرض معلومات الأعمال بطرق جذابة ومفيدة، مثل لوحات القياس والتقارير والعروض التقديمية.</li><li>الشراكة مع وحدات الأعمال لفهم احتياجاتها وأهدافها.</li><li>الإشراف على إدارة وتحسين عمليات وتمكين مبادرات المالية نحو أتمتة العمليات وتحسينها.</li><li>إدارة التغيير بالعلاقات العامة مع تخصص في الإعلام.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ الخطط والميزانيات المالية.</li><li>تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والفرص ونقل هذه الرؤى إلى أصحاب المصلحة.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر التجارية/المالية.</li><li>الاطلاع المستمر على الاتجاهات التنظيمية واللوائح الحالية.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة:<ul><li>ستبني علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر المنظمة لفهم احتياجاتهم واهتماماتهم المالية، وهذا قد يشمل المستثمرين والدائنين والعملاء والموردين وحتى الموظفين.</li></ul>إدارة المشاريع:<ul><li>قد تكون هناك جوانب لإدارة المشروع لضمان إتمام المهام المالية في الوقت المحدد وبالميزانية.</li><li>الحفاظ على وتطوير العلاقات مع البنوك المحلية والدولية والمستثمرين ووكالات التصنيف الائتماني لوضع وتنفيذ استراتيجيات التمويل.</li><li>المتابعة المستمرة لأحدث الأخبار المالية والاقتصادية في البلد والمنطقة.</li><li>إعداد العروض للمستثمرين الحاليين والمحتملين.</li><li>الترويج والتشجيع على التعلم والتطوير المستمرين بين أعضاء الفريق بما في ذلك أنشطة تبادل المعرفة.</li><li>ضمان جودة العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته والضوابط.</li><li>التعرف المستمر وتقديم التوصيات لتحسينات مع ضمان الامتثال لإرشادات المجموعة والمعايير الدولية/المحلية والتشريعات ذات الصلة.</li></ul>التقارير:<ul><li>تقييم المعلومات من مصادر متعددة بشكل نقدي، وتحديد المحركات الأساسية وراء الأرقام والاتفاق على التعليقات التي ستدرج في التقارير</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية للمجموعة.</li><li>تحسين مستمر لقدرات وتقارير ومراقبة الأعمال والعمليات والإجراءات والممارسات والأنظمة.</li><li>تصميم وتنفيذ تقارير على مستوى المجموعة باستخدام حلول لوحات قياس الأعمال المعاصرة.</li><li>تصميم وتطوير قاعدة بيانات لتلبية متطلبات تقارير الإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>امتلاك وصيانة تقويم التقارير.</li><li>ضمان تسليم التقارير في الوقت المحدد وبالمحتوى المتفق عليه</li></ul>التفاعلات الرئيسية<ul><li>داخلياً: الوظائف المعنية لدى المديرين التنفيذيين (CFO، COO، CCO، والمستشار العام) وفِرَق الأصول المشتركة والمشغّلة.</li><li>خارجيًا: محللو الأسهم والسندات ومجموعة MSX وFSA ومجتمع الاستثمار المعني</li></ul>ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام مكثف للشاشة الحاسوبية، مواعيد تقارير سوق رأس المال الفصلية والتقارير السنوية والإفصاحات، وسفر دولي أحياناً والعمل خارج ساعات العمل لدعم جولات المستثمرين ومكالمات المؤتمرات وأيام أسواق رأس المال واجتماعات وكالات التصنيف والتواصل مع المستثمرين حسب فروق التوقيت.متطلبات التعليم:أدنى مؤهل شهادة بكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق. يفضل الحصول على شهادة محترف في العلاقات مع المستثمرين مثل IRC من NIRI. تُعتبر شهادات CFA أو CPA أو شهادة الإفصاح المؤسسي من NIRI أو CFA Institute للسندات المستدامة ميزة.اللغة: طلاقة في العربية والإنجليزية، بما في ذلك كتابة الأعمال المتقدمة وتقديم العروض للمستثمرين.الخلفية والخبرة:<ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل الخبرة السابقة في شركة نفط وغاز.</li><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة أسواق رأس المال</li><li>قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li><li>خبرة في تطوير تقارير الإدارة عالية الجودة وعروض المستثمرين الموجهة.</li><li>القدرة على العمل كمنسق لفرق متعددة داخلياً وخارجياً</li><li>فهم قوي لموضوعات الاستدامة والأطر المتعلقة بها.</li><li>معرفة بتقييم خطط الأعمال ومؤشرات الاستدامة.</li><li> </li></ul><ul><li> </li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوبالمؤهل الأدنى هو درجة البكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق. يفضل الحصول على شهادة محترف في العلاقات مع المستثمرين مثل IRC من NIRI. تعتبر CFA، CPA، شهادة الإفصاح المؤسسي من NIRI، أو CFA Institute شهادة الاستثمار المستدام ميزة.اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية، بما في ذلك كتابة الأعمال المتقدمة وتقديم العروض للمستثمرين.الخلفية والخبرة:<ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل الخبرة السابقة في شركة نفط وغاز.</li><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة أسواق رأس المال</li><li>قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li><li>خبرة في تطوير تقارير الإدارة عالية الجودة وعروض المستثمرين الموجهة.</li><li>القدرة على العمل كمنسق لفرق متعددة داخلياً وخارجياً</li><li>فهم صلب لمواضيع الاستدامة والأطر المتعلقة بها.</li><li>معرفة بتقييم خطط الأعمال ومؤشرات الاستدامة.</li><li>مألوف بتوقعات سوق رأس المال وممارسات الحوكمة المؤسسية واستراتيجيات تفاعل المستثمرين.</li><li>مريح بالعمل في بيئات سريعة الوتيرة وعابرة للوظائف مع مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>خبرة سابقة في علاقات المستثمرين داخل شركة مدرجة أو مؤسسة كبيرة أو مؤسسة مالية.</li><li>سجل حافل بالعمل بشكل وثيق مع وظائف IR والإدارة العليا والمستثمرين الخارجيين.</li><li>إنجازات مثبتة في IR (مثلاً تفاعل المستثمرين، الإفصاحات، أو فاعلية IR بشكل عام).</li><li>خبرة في التفاعل مع المستثمرين المؤسسيين والمحللين.</li></ul>القدرات والمهارات:المهارات الناعمة:<ul><li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدث)</li><li>التفكير الاستراتيجي ينسّق جهود IR مع أهداف الأعمال.</li><li>وجود تنفيذي يعزز التواصل بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تبني علاقات قوية وموثوقة.</li><li>العقلية التحليلية تفسير البيانات لاستخلاص الرؤى.</li><li>التعاون يعمل بفاعلية عبر الوظائف.</li><li>القدرة على التكيّف يتعامل مع التغيير والضغط بشكل جيد.</li><li>التدقيق في التفاصيل يضمن الدقة في جميع المخرجات.</li></ul>المهارات التقنية:<ul><li>النمذجة المالية تبني وتفسر نماذج التقييم.</li><li>أسواق رأس المال تفهم سلوك المستثمرين واتجاهاتهم.</li><li>التقارير التنظيمية تضمن الامتثال لقواعد الإفصاح.</li><li>العروض التقديمية تخلق مواد استثمارية مقنعة.</li><li>أدوات CRM وBI تدير البيانات وتتبع أصحاب المصلحة.</li><li>إدارة المشاريع تقود حملات IR وفعالياتها.</li><li>مهارات كتابة تقارير أعمال وتقنية ممتازة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job purpose Lead the development and execution of OQEP's Investor Relations and Stakeholder Management strategy under the direction of the Head of Investor Relations, serving as the trusted interface between OQEP and its investors, bondholders, analysts, rating agencies and other capital-market stakeholders. The role builds and sustains strong, transparent and value-adding relationships with the investment community, ensuring timely, accurate and consistent communication of OQEP's financial performance, strategy, ESG narrative and regulatory disclosures. It manages key capital-market disclosures, investor targeting programmes, roadshows, analyst outreach and rating agency engagement while providing strategic insight to senior leadership on market sentiment, peer positioning, share price drivers and investor expectations. The position acts as a trusted advisor by translating complex financial, operational and ESG information into clear, credible messaging that strengthens investor confidence, protects OQEP's market reputation and supports long-term shareholder value. Through disciplined stakeholder engagement, structured investor communications and continuous improvement of IR processes and systems, the role enhances transparency, governance and OQEP's standing in local and international capital markets. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities:Investors Relations and Stakeholder Management:<ul><li>executives, department heads, and investors.</li><li>Present business information in engaging and informative ways, such as dashboards, reports, and presentations.</li><li>Partner with business units to understand their needs and objectives.</li><li>Worked on managing and fostering finance processes and initiatives towards process automation and leaning the processes.</li><li>Change Management PR with specialty in Media</li><li>Support the development and implementation of financial plans and budgets.</li><li>Analyze financial data to identify trends and opportunities, and communicate these insights to stakeholders.</li><li>Identify and mitigate business/financial risks.</li><li>Stay up-to-date on current business trends and regulations.</li></ul>Stakeholder Management:<ul><li>You'd build relationships with key stakeholders across the organization to understand their financial needs and concerns. This could include investors, creditors, customers, suppliers, and even employees.</li></ul>Project Management:<ul><li>There could be a project management aspect, ensuring financial tasks are completed on time and within budget.</li><li>Maintain and cultivate relationships with domestic and international banks, investors, and credit rating agencies to develop and implement funding strategies.</li><li>Stay updated regarding the latest financial and economic news for the country and the region.</li><li>Prepare presentations for current and potential investors.</li><li>Promote and encourage the continuous learning and development among team members including knowledge sharing ac vi es.</li><li>Ensure work quality standards and deadlines are met.</li><li>Promote and encourage the continuous learning and development among team members including knowledge sharing activities.</li><li>Contribute to the development and implementation of departmental policies, systems, processes, procedures and controls.</li><li>Continuously identify and recommend improvements while ensuring compliance with the group guidelines, international / local standards and relevant legislation.</li></ul>Reporting :<ul><li>Critically evaluate the information gathered from multiple sources, on key drivers behind the numbers and agree on comments to be incorporated into the reports</li><li>Contribute to the monthly group reporting.</li><li>Continuously improve Business Reporting and Monitoring capabilities, processes, procedures, practices and systems.</li><li>Design & implement Group-level reports using contemporary business dashboard/scorecard solutions.</li><li>Design and develop Data Base for meeting the reporting requirements of the Management in order to make informed decisions.</li><li>Own and maintain reporting calendar.</li><li>Ensure that reports are delivered on time with agreed content</li></ul>Key interactions<ul><li>Internal: Relevant functions under chief executives (CFO, COO, CCO, and general Counsel) and JV and Operated Assets teams.</li><li>External: equity and fixed income analyst, MSX, FSA and relevant investment community</li></ul>Notable Working Conditions: Office environment, intensive computer screen use, periodic capital-market reporting deadlines (quarterly results, annual report, disclosures), and occasional international travel and after-hours work to support investor roadshows, conference calls, capital markets days, rating agency meetings and time-zone-sensitive investor engagements.Education requirements:Minimum qualification is a bachelor s degree in finance, Business & Marketing. Professional certification in Investor Relations such as Investor Relations Charter (IRC) from NIRI is preferred. CFA, CPA, NIRI Corporate Disclosure Certificate, or CFA Institute Sustainable Investing Certificate are considered an advantage.Language: Fluent proficiency in both Arabic and English, including advanced business writing and investor presentations.Background and experience:<ul><li>10+ years of relevant experience, preferable previous experiences working in oil and gas company.</li><li>3+ years experiences working in corporate finance and/or capital market environment</li><li>Have a good capability to analyse and interpret consolidated financial statements.</li><li>Experienced in developing high-quality management reports and investor-focused presentations.</li><li>Able to act as coordinator for multiple team (internal and external)</li><li>Solid understanding of sustainability related topics and frameworks.</li><li>Have knowledge to evaluate business plans and sustainability indicators.</li><li> </li></ul><ul><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum qualification is a bachelor s degree in finance, Business & Marketing. Professional certification in Investor Relations such as Investor Relations Charter (IRC) from NIRI is preferred. CFA, CPA, NIRI Corporate Disclosure Certificate, or CFA Institute Sustainable Investing Certificate are considered an advantage.Language: Fluent proficiency in both Arabic and English, including advanced business writing and investor presentations.Background and experience:<ul><li>10+ years of relevant experience, preferable previous experiences working in oil and gas company.</li><li>3+ years experiences working in corporate finance and/or capital market environment</li><li>Have a good capability to analyse and interpret consolidated financial statements.</li><li>Experienced in developing high-quality management reports and investor-focused presentations.</li><li>Able to act as coordinator for multiple team (internal and external)</li><li>Solid understanding of sustainability related topics and frameworks.</li><li>Have knowledge to evaluate business plans and sustainability indicators.</li><li>Familiar with capital market expectations, corporate governance practices, and investor engagement strategies.</li><li>Comfortable working in fast-paced, cross-functional environments with tight deadlines.</li><li>Prior experience in Investor Relations (IR) within a listed company, large corporate, or financial institution.</li><li>Demonstrated track record of working closely with IR functions, senior management, and external investors.</li><li>Proven achievements in IR (e.g., investor engagement, disclosures, or overall IR effectiveness).</li><li>Experience interaction with institutional investors and analysts.</li></ul>Competencies and skills:Soft skills:<ul><li>Strong communication skills (Written and Verbal)</li><li>Strategic Thinking Aligns IR efforts with business goals.</li><li>Executive Presence Engages confidently with senior stakeholders.</li><li>Stakeholder Management Builds strong, trusted relationships.</li><li>Analytical Mindset Interprets data to drive insights.</li><li>Collaboration Works effectively across functions.</li><li>Adaptability Handles change and pressure well.</li><li>Attention to Detail Ensures accuracy in all outputs.</li></ul>Technical skills:<ul><li>Financial Modeling Builds and interprets valuation models.</li><li>Capital Markets Understands investor behaviors and trends.</li><li>Regulatory Reporting Ensures compliance with disclosure rules.</li><li>Presentations Creates compelling investor materials.</li><li>CRM & BI Tools Manages data and stakeholder tracking.</li><li>Project Management Leads IR campaigns and events.</li><li>Excellent business and technical report writing skills.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

قائد فريق Instrument

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي TL Instrument SR2 Grade Stream OQ RPI Function Assets Management SR2 Instrument Location Oman Suhar Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head of Assets Management SR2 Direct reports 10: Sr/ Engineer (1) Supervisor (1) Sr /Specialist (2) Sr Technician/ Technician (6) Job purpose يقود ويشرف أعمال صيانة الأدوات والآلات والفريق المخصص لـ SR2 وجميع العمليات المرتبطة ضمن نطاق Head of Assets Management SR2، كموفر خدمة تقنية لصيانة وتنفيذ مشاريع فرعية وتعديلات وفق المعايير الفنية للحفاظ على الأصول من خلال: (1) قيادة تصميم وصيانة خدمات الأدوات في أعمال الصيانة المخطط لها/غير المخطط لها باستخدام أفضل الممارسات. (2) تنسيق وإشراف على الأصول والمنتجات وأعمال الصيانة في المنطقة المخصصة، (3) تنفيذ الخطط وتنسيق أعمال صيانة الأدوات، (4) قيادة الموظفين المخصصين (الفريق) والمتعاقدين الخارجيين في أداء خدمات صيانة كهربائية في الصيانة المخططة / غير المخططة (CM, PM & TA) لضمان توافر معدات المصانع وموثوقيتها وتحسين التكلفة/الموارد مع تسهيل عمليات المصنع بسلاسة لتحقيق أهداف التشغيل. سيتصرف المنصب وفقاً لمهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، فضلاً عن السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية حكومية عمانية وأخرى وطنية وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية SR منطقة المصنع الاختصارات التفاصيل Area1 CDUs, VDU & DCU Crude / Vacuum Distillation Area2 RFCC Residue Fluidized Catalytic Cracking Area 3,4,5 HCU, Hydrotreaters HGU Hydrocracker Unit Hydrotreaters : الهدرجة من أجل إزالة الكبريت والمواد النتروجينية من الغاز الطبيعي ومنتجات البترول المكررة مثل الديزل والوقود ووقود الطائرات. Hydrogen Generation Unit : قسم ما قبل إزالة الكبريت، يليه إزالة الكبريت، وإعادة التشكيل وتبريد الغاز المعالج مع تحويل بضغط عالي لزيادة محتوى الهيدروجين في غاز العملية. Area 6 Offsite Operations Tank Farm, Waste-water Treatment, Sulfur Granulation, Non-Plant areas Utilities Utilities Steam, fuel, various waters, air, electric power, and sewers, Instrument Equipment Lead the teams for the execution of Maintenance works related with the following equipment / aspects: Pressure transmitters These instruments measure the pressure of fluids or gases in pipes, tanks, and vessels. They are used to ensure that the process is operating within safe pressure limits. Temperature transmitters gauges, Thermowells, Thermocouple Assemblies. These instruments measure the temperature of fluids or gases in various process equipment, such as heat exchangers, reactors, and distillation columns. They help to ensure that the process is operating within the desired temperature range. Flow meters These instruments measure the flow rate of liquids and gases in pipes and vessels. They are used to monitor the amount of material being transferred between different process stages. Level transmitters These instruments measure the level of liquids and solids in tanks and vessels. They are used to ensure that tanks are not overfilled or emptied too quickly, which could result in safety hazards or process disruptions. Analyzers These instruments measure the chemical composition of process streams. They are used to monitor the quality of products and ensure that the process is operating within the required specifications Control valves / Instrument Manifold / Positioners. These are critical components that control the flow of fluids in process equipment. They are used to adjust the flow rate, pressure, and temperature of the process stream to maintain optimal process conditions. Safety relief valves These are critical components that protect equipment and personnel from overpressure conditions. They are designed to open automatically when the pressure exceeds a predetermined level, releasing excess pressure and preventing equipment damage or personnel injury. Accountabilities: Team management: Leading a team of Instrument maintenance engineers, supervisors, and technicians by assigning Instrument maintenance tasks, monitor the progress, providing feedback, training, and manage the team performance. Develop and provide effective Training Program for the development of young engineers. Evaluate job performance for the assigned maintenance team and assist Head of Maintenance in setting key performance indicators for the department. Provide guidance & support to maintenance team on identifying critical issues, repetitive failure of rotating equipment (RCA) & work backlogs. Lead the development and ensures execution of Training Program for the development of young engineers. Maintains technical expertise in functional areas of process Instrument. Reviews policies of warehouse materials/spare parts and determines strategy of their handling and procurement Develops IDP of Omanis within the section, prepares training programs and monitors their implementation Participate in Management of Change (MOC) committee review meetings. Monitors staff attendance, attitude and implements discipline within the section. Prepare annual leave plans. Equipment maintenance Implements the Preventive Maintenance (PM) plan within his section. Accountable for all work for instruments maintenance and calibration to the SR2 facility / buildings. Accountable for continuous availability of Instrument equipment such as switchgear, transformers, motors, drivers, UPS/BC, generation system, communication system. Ensure application of best work practices in execution of Instrument maintenance jobs. Responsible for issuing Work Permits on Instrument side and implementing Lock Out Tag Out (LOTO) procedure. In emergency drills or emergencies maintains close liaison with On-Scene Commander and Operation Coordinator, for ensuring quick restoration of power. </div></section><section>المرشح المطلوبالمؤهلات الدنيا لهذه الوظيفة هي الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة Instrument/Electronics أو ما يعادلهاإتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب)الخلفية والخبرةالكفاءات والمهاراتTL 8-10 سنوات خبرة ذات صلة 10-12 سنة خبرة ذات صلةخبرة ذات صلة في خدمات صيانة الأجهزة بما في ذلك 4 سنوات خبرة ذات صلة كقائد فريق صيانة (يفضل خبرة في النفط والغاز / البتروكيماويات أو مصفاة)خبرة في تقييم العروض ومعرفة في إدارة العقود وتحسين قطع الغيار.خبرة ومعرفة في التخطيط للمشروعات، والتحكم في التكلفة، وتطوير العقود، والتركيب، والتTroubleshooting، والبدء.حكم سليم في الأمور الفنية مع مهارات جيدة في المواصفات الفنية لمواد الهندسة والمعايير الدولية.خبرة جيدة في التعامل مع عقود الصيانة وأعمال الإغلاق والصيانة المرتبطة.المعرفة بـ:أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS)الخبرة في SAP- PMإدارة عمر معدات العملياتخبرة ومعرفة أنظمة المراقبة condition monitoring على معدات الدوران.معرفة جيدة بضمان الجودة، مراقبة الجودة وخطط HSE.الاطلاع على تقنيات لضمان سلامة البيانات مع تكامل معلومات/تقارير مختلفةمعرفة بخطط HSE المرتبطة بأنشطة الصيانة.فهم للعمليات (P&IDs / PFDs) والرسومات الهندسية وكتيبات OEM.الأدوات:معرفة بدوائر التحكم في الأدوات. familiar مع أنظمة وتطبيقات وProducts في معالجة البيانات (SAP).خبرة في محطة التحكم المحلية/ حافلة واجهة المصنع وDCS.معرفة جيدة بتقنيات الصيانة الحديثة وتخطيط وتنفيذ أجهزة Instrumentation، المحللات، المعايرة، أنظمة التحكم، ESDsمعرفة جيدة بفترة الأساس Foundation Field bus Instrumentation .ماهر في السلامة الوظيفية، SIL و ES Instrumentation ومتطلبات الصيانة.ال Soft:مهارات القيادة وإدارة الأفرادأثبات تأثير القيادة لتحقيق أداء محسن ومستدامبالاعتماد على الحقائقالتعامل مع التربقادر على بناء علاقات داخل قسم الموظفين والمقاولين مع التركيز على التعاون.القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة متنوعة وحاسمة.مهارات التوثيق والتواصل الفعّال كتابةً وشفهيًاالفني:إتقان الحاسب الآلي بما في ذلك MS Officeتحليل السبب الجذري (RCA)قراءة وتفسير الرسومات الهندسيةإدارة المشاريعتطوير وتعديل الإجراءات الفنيةالقدرة على مواءمة متطلبات التشغيل والصيانةمعرفة تقنيات لضمان سلامة البيانات مع تكامل معلومات/ تقارير مختلفةالمعرفة بالتقدير، والميزانية، والتحكم في التكاليف.بروتوكولات أتمتة العمليات، مثل (HART، Profibus و SDS).Entis Tank management system ونظام قياس الخزانات.معايرة الأدوات.إجراء دراسة السلامة المتكاملة (SIL).معايير الجودة والسلامة.مراجعة العطاءات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job title TL Instrument SR2 Grade Stream OQ RPI Function Assets Management SR2 Instrument Location Oman Suhar Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head of Assets Management SR2 Direct reports 10: Sr/ Engineer (1) Supervisor (1) Sr /Specialist (2) Sr Technician/ Technician (6) Job purpose Leads, and coordinates, the Instrument Maintenance Works, and the designated team for SR2 and all related operations under Head of Assets Management SR2 scope, acting as Technical Service provider of maintenance and execution of minor projects, modifications in accordance with the technical standards to maintain the assets through: (1) Leading the design Maintenance instrument services on planned / un-planned maintenance works utilizing best practice. (2) Coordination and supervision of assets, products and maintenance work in the designated area, (3) Implement plans and coordinate instrument maintenance works (4) Lead the designated staff (team) and external contractors in performing electrical maintenance services on planned / un-planned maintenance (CM, PM & TA) activities ; in order to ensure plant equipment availability, reliability & optimization of cost / resources while facilitating smooth operations of the plant to meet operational targets. The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by IT Technology platform, HSE standards, Omani government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives Main tasks and responsibilities SR Plant Area Acronym Details Area1 CDUs, VDU & DCU Crude / Vacuum Distillation Area2 RFCC Residue Fluidized Catalytic Cracking Area 3,4,5 HCU, Hydrotreaters HGU Hydrocracker Unit Hydrotreaters : Hydro-desulfurization (HDS) to remove sulfur and nitrogen compounds from natural gas and other refined petroleum products like diesel, gasoline, and jet fuel. Hydrogen Generation Unit : Pre-desulfurization section, followed by desulfurization, reforming and process gas cooling with high temperature shift conversion to increase the hydrogen content of the process gas. Area 6 Offsite Operations Tank Farm, Waste-water Treatment, Sulfur Granulation, Non-Plant areas Utilities Utilities Steam, fuel, various waters, air, electric power, and sewers, Instrument Equipment Lead the teams for the execution of Maintenance works related with the following equipment / aspects: Pressure transmitters These instruments measure the pressure of fluids or gases in pipes, tanks, and vessels. They are used to ensure that the process is operating within safe pressure limits. Temperature transmitters gauges, Thermowells, Thermocouple Assemblies. These instruments measure the temperature of fluids or gases in various process equipment, such as heat exchangers, reactors, and distillation columns. They help to ensure that the process is operating within the desired temperature range. Flow meters These instruments measure the flow rate of liquids and gases in pipes and vessels. They are used to monitor the amount of material being transferred between different process stages. Level transmitters These instruments measure the level of liquids and solids in tanks and vessels. They are used to ensure that tanks are not overfilled or emptied too quickly, which could result in safety hazards or process disruptions. Analyzers These instruments measure the chemical composition of process streams. They are used to monitor the quality of products and ensure that the process is operating within the required specifications Control valves / Instrument Manifold / Positioners. These are critical components that control the flow of fluids in process equipment. They are used to adjust the flow rate, pressure, and temperature of the process stream to maintain optimal process conditions. Safety relief valves These are critical components that protect equipment and personnel from overpressure conditions. They are designed to open automatically when the pressure exceeds a predetermined level, releasing excess pressure and preventing equipment damage or personnel injury. Accountabilities: Team management: Leading a team of Instrument maintenance engineers, supervisors, and technicians by assigning Instrument maintenance tasks, monitor the progress, providing feedback, training, and manage the team performance. Develop and provide effective Training Program for the development of young engineers. Evaluate job performance for the assigned maintenance team and assist Head of Maintenance in setting key performance indicators for the department. Provide guidance & support to maintenance team on identifying critical issues, repetitive failure of rotating equipment (RCA) & work backlogs. Lead the development and ensures execution of Training Program for the development of young engineers. Maintains technical expertise in functional areas of process Instrument. Reviews policies of warehouse materials/spare parts and determines strategy of their handling and procurement Develops IDP of Omanis within the section, prepares training programs and monitors their implementation Participate in Management of Change (MOC) committee review meetings. Monitors staff attendance, attitude and implements discipline within the section. Prepare annual leave plans. Equipment maintenance Implements the Preventive Maintenance (PM) plan within his section. Accountable for all work for instruments maintenance and calibration to the SR2 facility / buildings. Accountable for continuous availability of Instrument equipment such as switchgear, transformers, motors, drivers, UPS/BC, generation system, communication system. Ensure application of best work practices in execution of Instrument maintenance jobs. Responsible for issuing Work Permits on Instrument side and implementing Lock Out Tag Out (LOTO) procedure. In emergency drills or emergencies maintains close liaison with On-Scene Commander and Operation Coordinator, for ensuring quick restoration of power. </div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position are a bachelor in Instrument/Electronics Engineering or equivalentExcellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)Background and experienceCompetencies and skillsTL 8-10 years of relevant experience 10-12 years of relevant experienceRelevant experience in instrument Maintenance Services inclusive of 4 years of relevant experience as Maintenance Team Leader role (Oil & Gas / Petrochemical or Refinery Plant experience preferred).Experience in bids evaluation and knowledge of contracts management & spare parts optimization.Experience and knowledge in project planning, cost control, contract development, installation, trouble shooting, and start-up.Sound judgment in technical matters with good skills in engineering field materials specifications and international standards.Good experience in handling of Maintenance Contracts and shutdown related jobs.Knowledge of:Computerized Maintenance Management Systems (CMMS)Expertise in SAP- PMProcess Equipment Life-Cycle ManagementExperience in condition monitoring systems on rotating equipment.Good knowledge in Quality Assurance, Quality Control and HSE plans.Familiar with techniques for ensuring data integrity with various integration of information/ reportsKnowledgeable in HSE plans related to maintenance activities.Understanding of Process (P&IDs / PFDs) & Engineering drawings and OEM manuals.Instruments:Knowledge of instrument control loops.Familiar with Systems, Applications and Products in data processing (SAP).Experience on Local control station/ Plant interface bus and DCS.Good knowledge of modern maintenance technologies & maintenance Planning and execution of Instrumentation Equipment s, Analysers, Calibrations, control systems, ESDsGood knowledge of Foundation Field bus Instrumentation .Proficient in Functional safety , SIL & ESD Instrumentation and Maintenance requirements.Soft:Leadership and people management skillsDemonstrated leadership impact to deliver improved and sustained performanceThrough use of factsTroubleshooting and result orientedAble to build relationships within department staff and contractors with a focus on collaboration.Ability to manage multiple priorities in a diversified and critical environment.Verbal and writing reporting skills-effective CommunicationTechnicalComputer Literacy including MS OfficeRoot Cause Analysis (RCA)Reading and interpreting engineering drawingsProject ManagementDeveloping and Modifying Technical ProceduresAbility to align the requirements of operations and maintenanceFamiliar with techniques for ensuring data integrity with various integration of information/ reportsKnowledge in estimating, budgeting, and cost control.Process automation protocols, such as (HART, Profibus and SDS).Entis Tank management system and tank gauging.Instruments calibration.Conducting Safety Integrated Level (SIL) Study.Quality and safety standards.Bid Review.</section>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

ضابط الرصد والتقييم والتعلم والبيانات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف مبنية على معاهدة، مكرسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة الويب الخاصة بـ GGGI. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). ونفذ ARISE كمبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي على مدى ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، وتحقيق النمو الاقتصادي من خلال الحلول المعتمدة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق التنمية الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). تستهدف البرنامج في النهاية استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضاً في انبعاثات غازات الدفيئة بمقدار نحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتستمر المرحلة 2 لأربعة أعوام. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1. ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار، عمان، يلعب موظف الرصد والتقييم والبيانات (MEL & Data) دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج عمان ARISE. التقارير مباشرة إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب تنفيذ إطار النتائج للبرنامج متعدد السنوات على الأرض. سيعمل الموظف بتعاون وثيق مع موظف MEL الإقليمي الكبير في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي لدى مستوى البرنامج. يشتمل الدور على تنسيق تنفيذ MEL، جمع البيانات، التحليل، والتصور، التعلم والتقارير وفق خطة MEL الشاملة لـ ARISE، بما في ذلك دعم تقييمات الأساس الأول مثل استبانات المعرفة والكفاءات والممارسات (KAP) وتتبع البيانات الإيكولوجية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، والمساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين. الغرض • تنسيق تنفيذ إطار MEL وخطة MEL والمراجعة الدورية المخصصة لبرنامج عمان ARISE، مع التأكد من الاتساق مع أهداف البرنامج بشكل عام ومع معايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما فيها دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات GHG، والبيانات الاجتماعية والاقتصادية خلال الأشهر الأولى من مرحلة التكوين. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات ميدانية وتصورات مخصصة تراقب وتقيّم بشكل فعال مخرجات ونتائج البرنامج. • جمع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج. المشاركة • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لإعداد واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المصممة خصيصاً لمراقبة وتقييم أنشطة المشاريع على مستوى المجتمع. • الحفاظ على اتصال وثيق مع RO-MENA والتعاون بشكل وثيق مع موظف MEL الإقليمي الكبير (MENA) لضمان الامتثال والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL الخاصة بـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بمن فيهم هيئة البيئة، المركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان للكربون الصفري، لمواءمة مناهج MRV الخاصة بالبرنامج مع أنظمة المتابعة الوطنية وNDCs. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبالأخص مركز بحوث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية ومناقشات مجموعات مركزة وتثليث البيانات الإيكولوجية. التنفيذ • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة الأساليب، بما في ذلك مسوح KAP واسعة النطاق المستهدفة لمجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر أخذ عينات عشوائية ذات أسس إحصائية صحيحة. ملف المرشح المطلوبدرجة الماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد، الإحصاء، علم البيانات، العلوم البيئية، دراسات التنمية، أو مجال ذي صلة.يُشترط خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج للمشروعات التنموية الدولية واسعة النطاق أو مشاريع تمويل مناخي.خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والكيفية (مثل R، Python، MAXQDA) ومتقدم في Microsoft Excel (VBA).خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات المتنقلة (Kobo Toolbox، Ona، إلخ) وتطوير استبيانات رقمية سهلة الاستخدام.مهارات تحليلية وكتابية وعرض تقديمي استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.إجادة اللغة العربية ميزة متقدمة لهذه الوظيفة ومرغوبة بشدة.مهارات تواصل مكتوبة وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والمستندات الفنية.مهارات إدارة مشاريع وتنسيق قوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، شركاء التنمية، والخبراء الفنيين.القدرة على تفسير التحليلات الفنية، خرائط GIS، ومخرجات نمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتنفيذ وتقارير على مستوى السياسات.خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبّع التأثير، خاصةً في التغير المناخي، الزراعة، أو الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS).القدرة على تنسيق المستشارين والمنحدرين وجداول جمع البيانات عبر عدة أصحاب مصلحة دون سلطة إدارة خطية مباشرة.مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافِسة والالتزام بالمواعيد في بيئة ذات ضغط زمني.نهج موجه نحو الحلول وتعاوني في حل المشكلات ضمن بيئة متعددة الأطراف.فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.تعزيز ثقافة تنظيمية من الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.التفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، تبادل المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.إدارة العواطف والضغط بإيجابية، بناء علاقة جيدة وحل النزاعات بسهولة.القدرة القوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.

The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. In the Sultanate of Oman, GGGI has partnered with the Government through the leadership of the Environment Authority (EA) to develop the "Accelerating Resilience and Innovation for Sustainable Ecosystems management" (ARISE) Program . The ARISE Program is a USD 100 million initiative spanning six years, designed to deliver climate action, ecosystem restoration, and economic growth through Nature-based Solutions (NbS) integrated into the Bioeconomy and Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) . The program ultimately targets the restoration of 30,000 hectares of land, an estimated 750,000 tCO2e/year in greenhouse gas emission reductions, and the creation of over 1,000 green jobs. The implementation of the ARISE Program is structured around two phases. Phase 1 will cover 2 years, and Phase 2 will be over 4 years. The funding has been approved for Phase 1. POSITION SUMMARY Based in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the MEL & Data Officer plays a key role as the MEL focal point for the Oman ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead, this position supports the on-the-ground delivery of the multi-year program s results framework. The Officer will work in close collaboration with the Regional MEL Senior Officer for the Middle East and North Africa (MENA) to implement GGGI s organizational-wide MEL framework at the program level. This role involves coordinating MEL implementation, data collection, analysis, and visualization, learning & reporting following the comprehensive MEL plan for ARISE, including supporting baseline assessments such as Knowledge, Aptitude, and Practices (KAP) surveys and ecological data tracking. Additionally, the Officer will collaborate with the Program Implementation Unit (PIU) to create tailored MEL tools, assist in internal and external reporting, and contribute to the capacity of local partners and government stakeholders. PURPOSE • Coordinate the implementation and periodic review of MEL framework and MEL Plan specifically for the Oman ARISE Program, ensuring alignment with overall program objectives and GGGI s global MEL standards. • Support updates to the Theory of Change (TOC) and Detailed Implementation Plan (DIP) based on field validations and data collection. • Coordinate and execute formal baseline assessments including integrating GIS spatial data, GHG emission tracking, and socio-economic data within the first months of the inception phase. • Collaborate with the Program Lead and technical experts to design tailored mobile data collection tools and dashboards that effectively monitor and evaluate program outputs and outcomes. • Compile lessons learned and best practices to refine the program s adaptive management strategies. ENGAGEMENT • Collaborate with program team members to design, test, and implement tailored MEL and data collection tools that effectively monitor and evaluate community-level project activities. • Maintain close communication with the RO-MENA and collaborates closely with the Regional MEL Senior Officer (MENA) to ensure adherence and contribute to GGGI s Project/Program Cycle Management (PCM) guidelines and MEL methodologies. • Engage actively with key Omani government stakeholders, including the Environment Authority (EA), the National Centre for Statistics and Information (NCSI), and the Oman Zero Carbon Center, to align program MRV methodologies with national tracking systems and NDCs. • Partner with local academic institutions, primarily the Dhofar University Biodiversity Research Center (BRC), to execute randomized field surveys, focus group discussions, and ecological data triangulation. DELIVERY • Coordinate and support mixed-methods baseline assessments, including large-scale KAP surveys targeting Dhofar communities, ensuring high-quality data collection following statistically valid random sampling frameworks. Desired Candidate ProfileMaster's degree or equivalent in economics, statistics, data science, environmental science, development studies, or a related field.A minimum of 5 years of professional experience in monitoring and evaluation, data analysis, and program development for large-scale international development or climate finance projects.Demonstrated expertise in quantitative and qualitative data analysis software (e.g., R, Python, MAXQDA) and advanced Microsoft Excel (VBA).Proven experience utilizing mobile data collection platforms (Kobo Toolbox, Ona, etc.) and developing user-friendly digital survey forms.Exceptional analytical, writing, and presentation skills in English are required.Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.Strong written and verbal communication skills in English; ability to draft high-quality MEL frameworks, evaluation reports, and technical documents.Strong project management and coordination skills, including experience working with governments (e.g., Environment Authority), development partners, and technical experts.Ability to interpret technical analysis, GIS mapping, and GHG modeling outputs and translate them into actionable MEL insights and policy-level reporting.Strong background in developing complex logframes and impact tracking mechanisms, particularly for climate change, agriculture, or Nature-based Solutions (NbS).Ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage competing priorities and meet deadlines in a time-sensitive environment.Solutions-oriented and collaborative approach to problem solving in a multi-stakeholder setting.Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally as externally.Manage emotions and stress positively, build rapport and resolves conflict easily.Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم التصميم

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

يتولى رئيس قسم التصميم – البنية التحتية قيادة وإدارة وظيفة تصميم البنية التحتية كاملة عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك ما قبل العقد، والتقديم، والتنفيذ بعد العقد، ودعم البناء، والتسليم. الموقع هو نقطة المساءلة الوحيدة عن تصميم البنية التحتية، مع الحرص على أن تتوافق جميع الحلول الفنية مع رؤية العميل، وأهداف المشروع، وبرنامج التسليم، ومتطلبات الميزانية، ولوائح السلطة، واستراتيجية البناء. هذا المنصب يتطلب قيادة قوية عبر فرق البنية التحتية متعددة التخصصات، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف والخدمات الرطبة والخدمات الجافة وأعمال المدنية والهياكل والمرور والتنقل والتخصصات الفنية المتخصصة. يضمن رئيس قسم التصميم أن تكون جميع مخرجات تصميم البنية التحتية منسقة ومتوافقة وقابلة للبناء وفعالة من حيث التكلفة ومسلَّمة وفق معايير الجودة المطلوبة. الملف المرغوب للسير الذاتيةقدرات قيادة وإدارة تصميم قوية. فهم تقني ممتاز لأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف وأعمال المدنية والأعمال الترابية والتدرج والشبكات الخارجية. القدرة على إدارة واجهات تقنية معقدة عبر تخصصات متعددة وأصحاب مصلحة مختلفين. معرفة قوية بموافقات السلطة وNOCs والامتثال الفني وحوكمة التصميم وإدارة المخاطر وضمان الجودة. مهارات اتصال وتفاوض وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. وعي تجاري وبناء قوي، مع القدرة على موازنة جودة التصميم والتكلفة والجدول الزمني وقابلية البناء وأداء الأصول على المدى الطويل. القدرة على القيادة تحت الضغط، وحل القضايا التقنية المعقدة، واتخاذ قرارات سليمة في بيئة مشروع سريعة الإيقاع. ________________________________________ المحاسبة الشاملة يتحمل رئيس قسم التصميم – البنية التحتية مسؤولية ضمان أن تكون جميع أنشطة تصميم البنية التحتية مُقادَة استراتيجياً ومتناغمة تقنياً ومتوافقة مع السلطة وقابلة للبناء وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع أهداف البرنامج العام. يحافظ الدور على سلامة التصميم مع تمكين التسليم في الوقت المناسب، وإدارة المخاطر الفنية، ودعم المشتريات والبناء والتسليم الناجح."

The Head of Design – Infrastructure is responsible for leading and managing the full infrastructure design function across all phases of the project lifecycle, including pre-contract, tendering, post-contract execution, construction support, and handover. The role acts as the single point of accountability for infrastructure design, ensuring that all technical solutions are aligned with the client’s vision, project objectives, delivery program, budget requirements, authority regulations, and construction strategy. This position requires strong leadership across multidisciplinary infrastructure teams, including roads, utilities, drainage, wet services, dry services, civil works, structures, traffic, mobility, and specialist technical disciplines. The Head of Design ensures that all infrastructure design outputs are coordinated, compliant, constructible, cost-effective, and delivered to the required quality standards. Desired Candidate ProfileStrong leadership and design management capability. Excellent technical understanding of infrastructure systems, including roads, utilities, drainage, civil works, earthworks, grading, and external networks. Ability to manage complex technical interfaces across multiple disciplines and stakeholders. Strong knowledge of authority approvals, NOCs, technical compliance, design governance, risk management, and quality assurance. Excellent communication, negotiation, reporting, and stakeholder management skills. Strong commercial and construction awareness, with the ability to balance design quality, cost, schedule, constructability, and long-term asset performance. Ability to lead under pressure, resolve complex technical issues, and make sound decisions in a fast-paced project environment. ________________________________________ Overall Accountability The Head of Design – Infrastructure is accountable for ensuring that all infrastructure design activities are strategically led, technically coordinated, authority-compliant, constructible, cost-effective, and aligned with the overall program objectives. The role protects design integrity while enabling timely delivery, managing technical risk, and supporting successful procurement, construction, and handover outcomes

دوام كامل جولف تالنت

مالك الترخيص/المشغّل

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> حوّل الشغف إلى عمل. قدِّم Stranger Soccer إلى عمان. ماذا لو استطعتم أخذ شيء تحبونه وهو كرة القدم—وتحوّله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكناً. نحن نوسّع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في سلطنة عمان لقيادة الأمور. ليس هذا دوراً تقليدياً—بل مصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية موثوقة. تخيل هذا: اللاعبون في مدينتك ينتقلون عبر عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق الهاتف المحمول. يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويشاركون في اللعب. كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث. أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعاتك. <h4>كيف تعمل</h4> قامت Stranger Soccer بإعادة تعريف طريقة لعب الناس لأكثر الألعاب المحبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب. وُلدت في سنغافورة، والآن Stranger Soccer مفتوحة في 10+ مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُصمّم للنطاق—ونحن جاهزون لجلبه إلى أمستردام. <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>مهووس كرة قدم لديه رؤى محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال تجارية</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة—يريد الملكية، والتأثير، والنتائج</li> </ul> ستدير كل شيء من التشغيل إلى التسويق إلى توظيف الفرق — لكنك لست وحدك. يوفر فريق HQ لدينا الأدوات والدليل والمنصة لمساعدتك في النجاح. <h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4> هذه ليست وظيفة تقليدية. إنها فرصةعمل لشخص ذو عقلية رائدة ليأخذ زمام الأمور، ويقود محلياً، ويبني مشروعاً يغير الطريقة التي يختبر بها الناس اللعبة الجميلة. لنغيّر طريقة العالم في لعب كرة القدم — مدينة تلو الأخرى.

<h4>Description</h4> Turn passion into business. Bring Stranger Soccer to Oman. What if you could take something you love—football—and turn it into a sustainable, growing business? At Stranger Soccer, that’s exactly what we’ve made possible. We’re expanding our unique football experience platform to new cities, and we’re looking for a license owner/operator in Oman to take the reins. This is not a traditional role—it is designed for individuals who understand football culture, thrive on building something meaningful, and are ready to own and operate their own venture with the support of a proven global brand. Imagine this: Players in your city scroll through dozens of weekly football games on a mobile app. They book in seconds, show up, and play. Every game delivers a consistent, high-quality experience — because you are making it happen. You are at the center, operating a full football ecosystem for your community. <h4>How it works</h4> Stranger Soccer has redefined how people play the world’s most loved sport. Through our technology platform, we make casual football as easy to access as a gym session. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. Our model is built for scale — and we’re ready to bring it to Amsterdam. <h4>Who we’re looking for</h4> <ul> <li>A football enthusiast with strong local insight</li> <li>A strategic thinker with leadership and business experience</li> <li>An entrepreneurial mind ready to operate independently, with full support from HQ</li> <li>Someone who wants more than a job — they want ownership, impact, and results</li> </ul> You’ll manage everything from operations to marketing to team recruitment — but you won’t be alone. Our HQ team provides the tools, playbook, and platform to help you succeed. <h4>Why this opportunity stands out</h4> This isn’t a typical job. It’s a business opportunity for someone with an entrepreneurial mindset to take the reins, lead locally, and build a venture that changes how people experience the beautiful game. Let’s change how the world plays football — one city at a time.

دوام كامل جولف تالنت

مالك الترخيص المشغّل

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> حوّل الشغف إلى عمل تجاري. أطلق Stranger Soccer في عُمان. ماذا لو يمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا. نحن نقوم بتوسيع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص/مشغل في عُمان لتتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — فهو مصمم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذا معنى، ويستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة عالمية مثبتة. تخيل هذا: <ul> <li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوال.</li> <li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li> <li>كل مباراة تقدم تجربة متسقة عالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li> <li>أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> لقد غيّرت Stranger Soccer طريقة لعب الناس لأعز رياضة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مصمم للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان. <h4>من نبحث عنه</h4> <ul> <li>هواة كرة قدم ذو بصيرة محلية قوية</li> <li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال</li> <li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li> <li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li> </ul> سوف تدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح. <h4>لماذا تُبرز هذه الفرصة</h4> هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا ويُنشئ مشروعًا يغير كيف يستمتع الناس باللعبة الجميلة. دعونا نُغيّر طريقة ممارسة العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.

<h4>Description</h4> Turn passion into business. Bring Stranger Soccer to Oman. What if you could take something you love—football—and turn it into a sustainable, growing business? At Stranger Soccer, that’s exactly what we’ve made possible. We’re expanding our unique football experience platform to new cities, and we’re looking for a license owner / operator in Oman to take the reins. This is not a traditional role — it is designed for individuals who understand football culture, thrive on building something meaningful, and are ready to own and operate their own venture with the support of a proven global brand. Imagine this: <ul> <li>Players in your city scroll through dozens of weekly football games on a mobile app.</li> <li>They book in seconds, show up, and play.</li> <li>Every game delivers a consistent, high-quality experience — because you are making it happen.</li> <li>You are at the center, operating a full football ecosystem for your community.</li> </ul> <h4>How it works</h4> Stranger Soccer has redefined how people play the world’s most loved sport. Through our technology platform, we make casual football as easy to access as a gym session. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. Our model is built for scale — and we’re ready to bring it to Oman. <h4>Who we’re looking for</h4> <ul> <li>A football enthusiast with strong local insight</li> <li>A strategic thinker with leadership and business experience</li> <li>An entrepreneurial mind ready to operate independently, with full support from HQ</li> <li>Someone who wants more than a job — they want ownership, impact, and results</li> </ul> You’ll manage everything from operations to marketing to team recruitment — but you won’t be alone. Our HQ team provides the tools, playbook, and platform to help you succeed. <h4>Why this opportunity stands out</h4> This isn’t a typical job. It’s a business opportunity for someone with an entrepreneurial mindset to take the reins, lead locally, and build a venture that changes how people experience the beautiful game. Let’s change how the world plays football — one city at a time.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدرب تقنية معلومات

في الموقع - سلطنة عمان - شمال الباطنة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<ul><li>تصميم وتقديم برامج تدريب تقنية معلومات جذابة، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والفجوات المهارية.</li><li>تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستشارات والاستبيانات وتحليل الأداء، مع تخصيص المحتوى لتحقيق أقصى تأثير.</li><li>تطوير مواد تدريب شاملة، بما في ذلك الكتيبات والعروض التقديمية ووحدات التدريب عبر الإنترنت، باستخدام منصات تعلم متنوعة.</li><li>عقد جلسات تدريب عملية وورش عمل وندوات عبر الويب، لتعزيز بيئة تعلم ديناميكية وتفاعلية.</li></ul>الملف الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>امتلاك شهادات ذات صلة، مثل CompTIA أو المدرب المعتمد من Microsoft (MCT) أو ما شابه.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في تدريب تكنولوجيا المعلومات أو دور ذو صلة، مع إثبات سجل ناجح.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في قطاع التكنولوجيا، مع فهم عميق لمفاهيم وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. متمكن من اللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul>

<ul><li>Design and deliver engaging IT training programs, ensuring alignment with business objectives and skill gaps.</li><li>Assess training needs through consultations, surveys, and performance analysis, tailoring content for maximum impact.</li><li>Develop comprehensive training materials, including manuals, presentations, and online modules, using various learning platforms.</li><li>Conduct hands-on training sessions, workshops, and webinars, fostering a dynamic and interactive learning environment.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field is preferred.</li><li>Possess relevant certifications, such as CompTIA, Microsoft Certified Trainer (MCT), or similar.</li><li>Minimum of 3-5 years of experience in IT training or a related role, demonstrating a track record of success.</li><li>Proven experience working in the technology sector, with a deep understanding of IT concepts and systems. Proficient in English & Arabic language.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

التدريب المقرون بالتشغيل - ميداني

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">فرصة التدريب المقرون بالتشغيل من SLB - أخصائي ميداني (أنظمة الإنتاج) يسر شركة SLB الإعلان عن برنامج تدريبي ينتهي بفرصة عمل لوظيفة أخصائي ميداني ضمن قسم أنظمة الإنتاج. سيستمر البرنامج التدريبي لمدة 18 شهرًا وهو مصمم لتطوير المعرفة الفنية والمهارات العملية للمشاركين في التخصصات التالية: <ul><li>الميكانيكا</li><li>الكهرباء</li><li>الأجهزة والآلات الدقيقة</li><li>عمليات المعالجة</li></ul>خلال فترة التدريب، سيحصل المتدربون على مكافأة شهرية قدرها 300 ريال عماني لدعم مصاريف السكن والنقل. يرجى العلم أن شركة SLB لن توفر السكن أو المواصلات خلال فترة التدريب. ومع ذلك، فإن جميع التكاليف المتعلقة بالتدريب ستغطيها شركة SLB بالكامل. عند إتمام البرنامج التدريبي بنجاح، سيتم منح المشاركين دورًا ميدانيًا كأخصائي ميداني. ستتبع الوظيفة جدول نظام تناوبي بواقع 6 أسابيع عمل / 3 أسابيع إجازة. يوفر هذا البرنامج فرصة ممتازة للأفراد الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية مجزية في قطاع الطاقة مع اكتساب خبرة عملية وتدريب فني عالمي المستوى مع شركة SLB. معلومات رئيسية<ul><li>الوظيفة: أخصائي ميداني (أنظمة الإنتاج)</li><li>مدة التدريب: 18 شهرًا</li><li>المكافأة الشهرية: 300 ريال عماني</li><li>السكن والمواصلات: لا تقدمها شركة SLB أثناء التدريب</li><li>تكاليف التدريب: مغطاة بالكامل من قبل SLB</li><li>التخصصات التدريبية: الميكانيكا، الكهرباء، الأجهزة والآلات الدقيقة، وعمليات المعالجة</li><li>جدول العمل بعد التدريب: نظام تناوبي 6 أسابيع عمل / 3 أسابيع إجازة</li><li>مكان العمل: دور ميداني</li></ul> الحد الأدنى للمؤهلات: <ul><li>بكالوريوس أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية، الكهربائية، الأجهزة والآلات الدقيقة، وهندسة العمليات</li><li>أن يكون باحثًا عن عمل</li><li>أن يكون عماني الجنسية</li></ul>تعتبر SLB صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. يتم النظر في المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو العمر أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SLB Training for Employment Opportunity - Field Specialist (Production Systems) SLB is pleased to announce a training program leading to an employment opportunity for the position of Field Specialist within the Production Systems Division. The training program will run for 18 months and is designed to develop participants' technical knowledge and practical skills in the following disciplines: <ul><li>Mechanical</li><li>Electrical</li><li>Instrumentation</li><li>Process Operations</li></ul>During the training period, trainees will receive a monthly stipend of OMR 300 to support accommodation and transportation expenses. Please note that SLB will not provide accommodation or transportation during the training period. However, all training-related costs will be fully covered by SLB. Upon successful completion of the training program, participants will be offered a field-based role as a Field Specialist. The position will follow a 6 weeks on / 3 weeks off rotational schedule. This program offers an excellent opportunity for individuals seeking to build a rewarding career in the energy industry while gaining hands-on experience and world-class technical training with SLB. Key Information<ul><li>Position: Field Specialist (Production Systems)</li><li>Training Duration: 18 months</li><li>Monthly Stipend: OMR 300</li><li>Accommodation & Transportation: Not provided by SLB during training</li><li>Training Costs: Fully covered by SLB</li><li>Training Disciplines: Mechanical, Electrical, Instrumentation, and Process Operations</li><li>Post-Training Work Schedule: 6 weeks on / 3 weeks off rotation</li><li>Work Location: Field-based role</li></ul> Minimum qualification: <ul><li>Bachelor or Diploma in Mechanical, Electrical, Instrumentation & process engineering</li><li>Must be a job seeker</li><li>Must be an Omani National</li></ul>SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law. </div>

دوام كامل بيت.كوم

معلم ثانوي في الرياضيات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلم ثانوي في الرياضيات - عمان لإضافة جديدة وجذابة لمشهد التعليم في عمان، تجمع بسلاسة بين أكثر من 500 عام من التراث الأكاديمي البريطاني مع القيم الثقافية الغنية لدولة السلطنة. تقع في حرم دراسي حديث، مصمم بعناية، يقدم المدرسة منهجًا بريطانيًا مرموقًا غنيًا بالابتكار والإبداع ووجهة نظر عالمية، مع الحفاظ على مجتمع دافئ وشامل حيث يتم معرفة كل طالب ودعمه. مع تركيزه على الفضول الفكري وتطوير الشخصية والرعاية التربوية الاستثنائية، يخلق بيئة ملهمة حيث يلتقي التقليد بالتميز الحديث، مما يمكّن المتعلمين الصغار من النمو ليصبحوا أشخاصًا واثقين وقادرين ومتجهين عالميًا. الموقع: مسقط تاريخ البدء: فوري 2026 بدء المدرسة: مدرسة خاصة دولية المناهج: نسخة معدّلة من مناهج إنجلترا وويلز الوطنية نوع الطالب: في الغالب عماني / أقلية مغتربة المزايا الراتب: الإعفاء الضريبي يبدأ من 1087 ريال عماني شهريًا لخبرة سنتين - الراتب يعتمد على المؤهلات والخبرة الإقامة: بدل يُمنح وفقًا لحالة الأسرة الرحلات السنوية: للذات واثنين من التابعين التأمين الطبي: للذات واثنين من التابعين بدلات أخرى: الشحن، الأمتعة الزائدة، التوطين الرسوم الدراسية: 100% حتى ولدين الحد الأدنى من المتطلبات: درجة ومؤهلات عليا: يجب أن تتناسب مع القطاع أو المادة التي ستُدرّس الخبرة: يجب ألا تقل عن سنتين من الخبرة النوع الاجتماعي: ذكر أو أنثى المتطلب الثقافي: الاستعداد والقدرة على العمل في بيئة تعلم محلية أكثر حيث يتحدث معظم الطلاب الإنجليزية كلغة ثانية. العيش في مسقط يوفر أسلوب حياة هادئًا عالي الجودة مع مناظر طبيعية خلابة، من الجبال إلى الشواطئ البكر، جنبًا إلى جنب مع شعور قوي بالأمان ومجتمع مرحب. المدينة تمزج بين الثقافة العمانية التقليدية والراحة الحديثة، وتوفر وتيرة حياة أبطأ وأكثر استرخاءً مع فرص مهنية ممتازة وتجربة ثقافية غنية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SECONDARY MATHS TEACHER - OMAN For a striking new addition to Oman’s educational landscape, seamlessly blending over 500 years of British academic heritage with the rich cultural values of the Sultanate. Set within a cutting-edge, thoughtfully designed campus, the school delivers a prestigious British curriculum enriched with innovation, creativity, and global perspective, while maintaining a warm, inclusive community where every student is known and supported. With its emphasis on intellectual curiosity, character development, and exceptional pastoral care, it creates an inspiring environment where tradition meets modern excellence, empowering young learners to grow into confident, capable, and globally minded individuals. Location: Muscat Start Date: IMMEDIATE 2026 START. School Type: Private International School Curriculum: Adapted Version of National Curriculum of England and Wales Student Type: Mainly Omani / Minimal Expatriate Benefits Salary: Tax Free Starting From OMR1087 per month for 2 years experience - salary is dependent on qualifications and experience Accommodation: Allowance given depending on family status Annual Flights: Self and Two Dependents Medical Insurance: Self and Two Dependents Other Allowances: Freight, Excess Baggage, Settling In Tuition: 100% up to 2 children Minimum Requirements: Degree and Post Graduate Qualifications: Must match the sector or subject to be taught Experience: Must be a minimum of 2 years of experience Gender: Male or Female Cultural Requirement: A willingness and ability to work in a more local learning environment in which most students speak English as a second language Living in Muscat offers a calm, high-quality lifestyle with stunning natural scenery, from mountains to pristine beaches, paired with a strong sense of safety and welcoming community. The city blends traditional Omani culture with modern comforts, providing a slower, more relaxed pace of life while still offering excellent career opportunities and a rich cultural experience. </div>

دوام كامل جولف تالنت

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير عمليات – إنشاءات لإحدى عملائنا، شركة إنشاءات رائدة مقرها مسقط، عمان.  عن عميلنا: عميلنا هو مؤسسة إنشاءات رائدة تتخصص في في حلول بنية تحتية وم管理 المشاريع المبتكرة. تلتزم المؤسسة بتقديم خدمات هندسية عالية الجودة مع تركيز قوي على السلامة والاستدامة والتميز عبر مشاريع سكنية وتجارية وصناعية في عُمان. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية عبر قسم التداول، ومشروعات التجهيز الداخلي، ومواقع البناء الصغيرة، مع التأكد من توافقها مع أهداف الشركة والتزامات العملاء</li><li>التنسيق بين فريق التداول/المخازن، فرق المشاريع، وفرق المالية والمشتريات لضمان سلاسة العمليات عبر الوظائف</li><li>الإشراف على الشراء، مستويات المخزون، وعلاقات المزودين لضمان توفر المواد باستمرار وتسعير تنافسي</li><li>مراقبة اتجاهات أسعار المواد الأساسية في السوق (الإسمنت، الحديد، البلاط، القطع، إلخ) ودعم قرارات التسعير والشراء</li><li>الإشراف على التخطيط والجدولة والتنفيذ لمشروعات التجهيز الداخلي من التسليم حتى الإكمال</li><li>التنسيق مع المصممين والعملاء والفرق الميدانية لضمان تطابق أعمال التجهيز مع المواصفات التصميمية والجداول الزمنية والميزانيات</li><li>إدارة المقاولين من الباطن (النجارة، الميكانيكا والكهرباء والسباكة، الدهانات، الأرضيات، النجارة)، بما في ذلك اتفاقيات النطاق، فحوص الجودة، ومواعيد الدفع</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ لمشروعات البناء والتجديد الصغيرة، مع التأكد من الالتزام بالرسومات، المواصفات، والموافقات</li><li>التنسيق بشأن التوريد البشري، المعدات، وتخصيص المواد عبر مواقع البناء النشطة</li><li>التنسيق مع المستشارين والمهندسين والجهات العمانية المعنية (مثل البلديات ودوائر المرافق) حسب الحاجة للحصول على التصاريح والتفتيشات والموافقات </li></ul> المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10–12 عامًا في صناعة البناء (يفضل وجود خبرة عمانية)</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد وفِرَق متعددة التخصصات</li><li>فهم قوي لعمليات البناء، مواصفات المواد، و الأعمال الداخلية للتركيب</li><li>تفضيل عالي لخبرة في أزياء، فخامة، تجارة التجزئة، الضيافة، أو قطاعات نمط الحياة </li></ul> المزايا<ul><li>مزايا موظف وفقًا لقانون العمل العماني </li><li>راتب تنافسي </li></ul> "</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We're recruiting an Operations Manager – Construction for one of our clients, a leading construction company based in Muscat, Oman.  About Our Client: Our client is a leading construction organization that specializes in innovative infrastructure and project management solutions. The organization is committed to delivering high-quality engineering services with a strong focus on safety, sustainability, and excellence across residential, commercial, and industrial projects in Oman. Key Responsibilities: <ul><li>Oversee daily operations across the trading division, interior fit-out projects, and small-scale construction sites, ensuring alignment with company goals and client commitments</li><li>Coordinate between the trading/warehouse team, project teams, and finance and procurement teams to ensure smooth cross-functional operations</li><li>Oversee procurement, stock levels, and supplier relationships to ensure consistent material availability and competitive pricing</li><li>Monitor market pricing trends for key materials (cement, steel, tiles, fittings, etc.) and support pricing and purchasing decisions</li><li>Oversee the planning, scheduling, and execution of interior fit-out projects from handover to completion</li><li>Coordinate with designers, clients, and site teams to ensure fit-out works meet design specifications, timelines, and budgets</li><li>Manage subcontractors (carpentry, MEP, painting, flooring, joinery, etc.), including scope agreements, quality checks, and payment milestones</li><li>Oversee the planning and execution of small-scale construction and renovation projects, ensuring compliance with drawings, specifications, and approvals</li><li>Coordinate manpower, equipment, and material allocation across active construction sites</li><li>Liaise with consultants, engineers, and relevant Omani authorities (e.g., municipalities and utility authorities) as required for permits, inspections, and approvals </li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor's degree in civil engineering, construction management, business administration, or a related field</li><li>Minimum 10–12 years of experience in the construction industry (Omani experience is preferred)</li><li>Proven experience managing multiple concurrent projects and cross-functional teams</li><li>Strong understanding of construction processes, material specifications, and interior fit-out trades</li><li>Experience within the fashion, luxury, retail, hospitality, or lifestyle sectors is highly preferred </li></ul> Benefits<ul><li>Employee benefits as per the Oman Labor Law </li><li>Competitive salary </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

F/H

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Afterwork Safran Electronics & Defense - 16.07.26 F/H CDI مهندس & إداري دوام كامل تحدد شركة Safran Electronics & Defense موعدًا لك يوم الخميس 16 يوليو في الساعة 17:00 مساءً لحدث ما بعد العمل في موقعها في إيراجني! نحن بحاجة إليك للاستمرار في تصميم وتطوير حلولنا عالية التقنية في مجالات الطيران والدفاع والفضاء. في هذا الحدث، ستتمكن من اكتشاف خطوط منتجاتنا المختلفة في مجالات الملاحة، والتوجيه، والبصريات الحديثة والطائرات بدون طيار. وبهذه المناسبة، ستتمكن من التبادل مع فرقنا الفنية ومديرينا حول عدة عائلات مهنية، وبخاصة: • هندسة وهندسة النظام المعماري • الهندسة IVQ (التكامل، التحقق، التأهيل) • الإلكترونيات / FPGA سيتم تقديم كوكتيل ودي بحضور فرقنا. في موقعنا في إيراني، ستستفيد من بيئة عمل جذابة بشكل خاص: • موقع يقع عند بوابات فكسين، على بعد 30 دقيقة من باريس، يوفر بيئة مريحة ومساحات مكرسة للعمل التعاوني والإبداع، بالإضافة إلى بنى تحتية تشجع ممارسة الأنشطة الرياضية. • تنظيم عمل مصمم لتحقيق توازن الحياة المهنية / الحياة الشخصية: اتفاقيات العمل عن بعد، سياسة جودة الحياة في العمل، اتفاقيات المجموعة حول الأبوّة، الالتزام تجاه أصحاب الهمم (مؤسسة مُحتضنة لذوي الإعاقة). • حزمة مزايا كاملة: آليات المشاركة والمكافأة، الادخار العامل مع التعويض، وملكيات الموظفين، مطعم الشركة، لجنة الخدمات الاجتماعية، خدمة الصحة في العمل، تغطية صحية ومتكافئة، CESU، مبادرات التنقل المستدام وشراكات مع شبكات دور الحضانة القريبة. • سهولة الوصول: خطوط الحافلات (1208، 1225، 1226، 1228، 1232، 1233)، RER (خطوط A و C)، القطارات (خطوط H و J و L)، موقف سيارات خاص مع مقاعد كهربائية، منطقة للدراجات والدراجات النارية، ترتيبات مشاركة السيارات. • أنك حائز على Bac+5 (مدرسة هندسة أو ما يعادلها جامعيًا). • لديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أحد المجالات التالية: الهندسة المعمارية وهندسة النظام/ الهندسة IVQ / اختبارات النظام / الإلكترونيات / FPGA • تقدر العمل ضمن فريق في بيئة متعددة التخصصات. • تُظهر دقة واستقلالية وحسًا جيدًا بالاتصال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Afterwork Safran Electronics & Defense - 16.07.26 F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Safran Electronics & Defense vous donne rendez-vous le jeudi 16 juillet à 17h00 pour un afterwork sur son site d'Eragny ! Nous avons besoin de vous pour continuer à concevoir et à développer nos solutions de haute technologie dans les domaines de l'Aéronautique, de la Défense et du Spatial. Lors de cet évènement, vous pourrez découvrir nos différentes lignes de produits dans les domaines de la Navigation, du Guidage, de l'Optronique et des drones. A cette occasion, vous pourrez échanger avec nos équipes techniques et nos managers autour de plusieurs familles de métiers, notamment : • Architecture et Ingénierie système • Ingénierie IVQ (Intégration, Vérification, Qualification) • Electronique / FPGA Un cocktail convivial vous sera proposé, en présence de nos équipes. Sur notre site d'Éragny, vous bénéficierez d'un cadre de travail particulièrement attractif: • Un site situé aux portes du Vexin, à 30 minutes de Paris, offrant un environnement agréable, des espaces dédiés au travail collaboratif et à la créativité, ainsi que des infrastructures favorisant la pratique d'activités sportives. • Une organisation du travail pensée pour l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : accords de télétravail, politique Qualité de Vie au Travail, accords Groupe sur la parentalité, engagement en faveur du handicap (établissement Handi-Accueillant). • Un package d'avantages complet : dispositifs de participation et d'intéressement, épargne salariale avec abondement et actionnariat salarié, restaurant d'entreprise, CSE, conciergerie, service de santé au travail, couverture santé et prévoyance, CESU, initiatives de mobilité durable et partenariats avec des réseaux de crèches à proximité. • Une accessibilité facilitée : lignes de bus (1208, 1225, 1226, 1228, 1232, 1233), RER (lignes A et C), trains (lignes H, J, L), parking privé avec bornes électriques, parc à vélos et motos, dispositifs de covoiturage. • Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent universitaire). • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans l'un des domaines suivants : Architecture et ingénierie système/ ingénierie IVQ / essais système / électronique / FPGA • Vous appréciez le travail en équipe dans un environnement pluridisciplinaire. • Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de la communication. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مالك الترخيص / المشغل

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حوّل الشغف إلى عمل. اجلب كرة القدم للغرباء إلى عمان. ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا. نحن نوسع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص / مشغل في عمان ليقود المهمة. هذا ليس دورًا تقليديًا — إنه مُصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو مغزى، وعلى استعداد لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية راسخة. تخيل هذا: اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق جوال. يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون. كل مباراة تقدم تجربة ثابتة وعالية الجودة — لأنك تجعلها تحدث. أنت في المركز، تدير نظام كرة قدم كامل لمجتمعك. كيف تعمل الأمور Stranger Soccer أبدلت طريقة لعب الناس لأشهر لعبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer الآن متاح في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُقامة. نموذجنا مبني للتوسع — ونحن جاهزون لجلبه إلى أمستردام. من نحن نبحث عن شخص شغوف بكرة القدم ولديه رؤية محلية قوية قائد إستراتيجي ذو خبرة في القيادة والأعمال عقل ريادي مستعد للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية والأثر والنتائج ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفرق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي لدينا يوفر الأدوات وخطة اللعب والمنصة لمساعدتك على النجاح. لماذا تبرز هذه الفرصة ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية لتولي القيادة، القيادة محليًا، وبناء مشروع يغير كيف يعيش الناس تجربة اللعبة الجميلة. هل أنت فضولي؟ قم بزيارة www.strangersoccer. com → اضغط على “Bring Stranger Soccer to Your City” لاستكشاف الفرصة والتعبير عن اهتمامك. دعونا نغير طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Turn Passion into Business. Bring Stranger Soccer to Oman. What if you could take something you love—football—and turn it into a sustainable, growing business? At Stranger Soccer, that’s exactly what we’ve made possible. We’re expanding our unique football experience platform to new cities, and we’re looking for a License Owner / Operator in Oman to take the reins. This is not a traditional role — it isdesigned for individuals who understands football culture, thrives on building something meaningful, and is ready to own and operate their own venture with the support of a proven global brand. Imagine this: Players in your city scroll through dozens of weekly football games on a mobile app. They book in seconds, show up, and play. Every game delivers a consistent, high-quality experience — because you are making it happen. You are at the center, operating a full football ecosystem for your community. How It Works Stranger Soccer has redefined how people play the world’s most loved sport. Through our technology platform, we make casual football as easy to access as a gym session. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. Our model is built for scale — and we’re ready to bring it to Amsterdam. Who We’re Looking For A football enthusiast with strong local insight A strategic thinker with leadership and business experience An entrepreneurial mind ready to operate independently, with full support from HQ Someone who wants more than a job — they want ownership, impact, and results You’ll manage everything from operations to marketing to team recruitment — but you won’t be alone. Our HQ team provides the tools, playbook, and platform to help you succeed. Why This Opportunity Stands Out This isn’t a typical job. It’s a business opportunity for someone with an entrepreneurial mindset to take the reins, lead locally, and build a venture that changes how people experience the beautiful game. Curious? Visit www.strangersoccer. com → Click “Bring Stranger Soccer to Your City” to explore the opportunity and express your interest. Let’s change how the world plays football — one city at a time. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مالك عمل

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>الوصف</h4> شغوف بكرة القدم (الساحرة) وريادة الأعمال؟ Stranger Soccer تتوسع إلى مدن رئيسية حول العالم، ونحن نبحث عن مالك ترخيص لإقامة وتشغيل عمل Stranger Soccer في عُمان. هذا ليس دورًا تقليديًا — إنه مصمم للأفراد الذين يريدون بناء وتشغيل وتطوير مشروعهم الخاص. إنه مثالي لشخص ريادي، ومتحمس للغاية لكرة القدم، ويريد جعل اللعبة أكثر وصولاً في مدينته. <h4>هل هذا أنت؟</h4> إذا بدا التوافق قويًا وأنت مهتم باستكشاف المزيد، يرجى تعبئة النموذج للتعبير الرسمي عن اهتمامك. كما ننصحك بتنزيل وتصفح تطبيق Stranger Soccer للهواتف المحمولة. <h4>ال مسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إطلاق وتفعيل علامة Stranger Soccer في مدينتك المعينة</li> <li>بناء وتدريب وإدارة فريق أساسي صغير (2–3 أشخاص)، بالإضافة إلى مقدمي الخدمات المستقلين الرسميين (مضيفي المباريات)</li> <li>مصادر وتأمين أماكن ومواعيد مناسبة لاستضافة المباريات</li> <li>تنفيذ مبادرات تسويق ومبيعات إبداعية (رقميًا وبإستراتيجيات ميدانية) لنمو قاعدة لاعبيك</li> <li>إدارة عمليات اللعبة لضمان تجربة عميل رائعة باستمرار تشجع المشاركة المتكررة</li> <li>الاستفادة من الدعم والأنظمة والخبرة التي تقدمها مقرنا في سنغافورة، بما في ذلك العمليات والتكنولوجيا</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>شغف قوي لكرة القدم والارتباط بمجتمعك الكروي المحلي</li> <li>خبرة في الأعمال أو الإدارة أو الأدوار التي تتعامل مع العملاء</li> <li>عقلية ريادية (خبرة سابقة في شركات ناشئة أو أعمال تعتبر ميزة)</li> <li>روح الملكية والدافع لبناء وتوسيع عمل محلي</li> <li>موقف يركز على النتائج — العائدات مرتبطة مباشرةً بأدائك وجهدك ونجاح العمل</li> </ul> <h4>حول Stranger Soccer</h4> كرة القدم هي رياضة العالم الأكثر شعبية، مع أكثر من 3.5 مليار مشجع في 200+ دولة — ومع ذلك لا يلعبها العديد من الناس بانتظام. Stranger Soccer يغيّر ذلك بجعل اللعب كالجري أو الذهاب للجم. من خلال تطبيقنا المحمول، يمكن للاعبين تصفح المباريات، الحجز فورًا، والظهور للعب. ولد في سنغافورة، Stranger Soccer الآن متاح في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُنفَّذة. نستمر في النمو ونقبل طلبات الشراكة من مالكي التراخيص الراغبين في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. سواء كنت تسميها Fussball، Fútbol، Calcio، أو أي اسم آخر، العالم ينتظر الآن. <h4>مهمتنا</h4> جعل لعبة كرة القدم سهلة كما الجري. <h4>رؤيتنا</h4> عالم تكون فيه ممارسة كرة القدم شائعة ومنتشرة كما مشاهدة كرة القدم. <h4>هل تعتقد أنك تمتلك ما يلزم؟</h4> نود سماع ردك.

<h4>Description</h4> Passionate about football (soccer) and entrepreneurship? Stranger Soccer is expanding into key cities worldwide, and we are looking for a license owner to establish and run the Stranger Soccer business in Oman. This is not a traditional role — it is designed for individuals who want to build, operate, and grow their own venture. It is ideal for someone entrepreneurial, driven, and deeply passionate about football, who wants to make the game more accessible in their city. <h4>Is this you?</h4> If it feels like a strong fit and you’re interested in exploring further, please complete the form to formally express your interest. We also encourage you to download and explore the Stranger Soccer mobile app. <h4>Key responsibilities</h4> <ul> <li>Launch and bring the Stranger Soccer brand to life in your assigned city</li> <li>Build, train, and manage a small core team (2–3 people), along with freelance official hosts (game hosts)</li> <li>Source and secure quality venues and time slots to host games</li> <li>Execute creative marketing and sales initiatives (both digital and on-the-ground) to grow your player base</li> <li>Manage game operations to ensure a consistently great customer experience that drives repeat participation</li> <li>Leverage the support, systems, and expertise provided by our Singapore headquarters, including operations and technology</li> </ul> <h4>What we’re looking for</h4> <ul> <li>A strong passion for football and connection to your local football community</li> <li>Experience in business, management, or customer-facing roles</li> <li>An entrepreneurial mindset (prior startup or business experience is a plus)</li> <li>Ownership mentality with the drive to build and scale a business locally</li> <li>A results-driven attitude — earnings are directly tied to your performance, effort, and business success</li> </ul> <h4>About Stranger Soccer</h4> Football is the world’s most popular sport, with over 3.5 billion fans across 200+ countries — yet many people don’t play regularly. Stranger Soccer changes that by making it as easy to play football as going for a jog or hitting the gym. Through our mobile app, players can browse games, book instantly, and show up to play. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. We continue to grow and are accepting applications from license partners who want to bring Stranger Soccer to their city. Whether you call it Fussball, Fútbol, Calcio, or anything else, the world now awaits. <h4>Our mission</h4> To make playing football as easy as going for a jog. <h4>Our vision</h4> A world in which playing football is as popular and widespread as watching football. <h4>Think you have what it takes?</h4> We’d love to hear from you.

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

General Manager - Development

في الموقع - سلطنة عمان - ظفار ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes & Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design & Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement & Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales & Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.Desired Candidate ProfileEducation & Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills & Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design & Master Planning and Technical Services. Capital Procurement & Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales & Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.

وظائف مطورى واجهة مستخدم

مستشار قانوني

المستثمر الرئيسي لعلاقات المستثمرين

قائد فريق Instrument

ضابط الرصد والتقييم والتعلم والبيانات

رئيس قسم التصميم

مالك الترخيص/المشغّل

مالك الترخيص المشغّل

مدرب تقنية معلومات

التدريب المقرون بالتشغيل - ميداني

معلم ثانوي في الرياضيات

مالك الترخيص المشغّل

مالك الترخيص المشغّل

المالك-المشغل الترخيص

مالك الترخيص المشغل

مالك الترخيص المشغّل

مدير العمليات

F/H

مالك الترخيص / المشغل

مالك عمل

General Manager - Development

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورى واجهة مستخدم

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورى واجهة مستخدم الجديدة دوريا علي بريدك