وظائف مطورى واجهة مستخدم - مسقط سلطنة عمان
٤٨٤ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>تستقطب شركة "وود" (Wood) مهندس مشاريع أول للانضمام إلى فريق المشاريع لديهم ليركز على تقديم نطاقات العمل الخاصة بالتصاميم الهندسيّة الأولية (FEED) والتصاميم التفصيلية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن قيادة مراحل المشروع و<span>إ</span>براز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية.</p><br><p>مقر الوظيفة في صحار، سلطنة عمان</p><br><br> تعد شركة "وود" رائدة عالمياً في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات في قطاعات الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم "وود" العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل "وود" ركيزة الطاقة والمواد لشركة Sidara - وهي شراكة عالمية تجمع بين الشركات الرائدة متعددة التخصصات في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع </b><br> نحن جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على المراعاة للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الجنسية، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br><p><span>سيؤدي مهندس المشاريع الأول دوراً مسؤولاً عن </span>قيادة مراحل المشروع و<span>إ</span>براز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية.</p><br><p><strong>تصميم المستقبل. تغيير العالم</strong></p><br><p>استجابة للتركيز السوقي لمكتبنا في كل من فرص المشاريع الجديدة والمشاريع التوسعية/التطويرية، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات ممن يمتلكون خبرة في قطاع النفط والغاز البري.<br><strong>ما يمكننا تقديمه</strong></p><br><ul> <li><strong>مشاريع ذات مغزى ومثيرة الاهتمام</strong> تُقدم لرواد الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة </li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر جميع أعمالنا مع وجود شبكات للموظفين ملزمة بإعطاء صوت لجميع العاملين</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى المناسب وبما يتماشى مع السوق</li> <li><strong>التأمين الطبي: </strong>يضمن توفير الرعاية للعينات الداخلية والخارجية في حال احتجت إلى العلاج. تطبق حدود التغطية، يرجى الرجوع إلى شروط المزايا وقائمة الشبكة للحصول على مزيد من التفاصيل.</li> <li><strong>تعويض العمال</strong>: يوفر دفع 3 أضعاف الأجر السنوي (بحد أقصى 5000 ريال عماني) في حالة الوفاة أو الإعاقة الدائمة.</li> <li><strong>برنامج مساعدة الموظفين: </strong>يتيح لك الشعور بالراحة لمعرفتك أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرين مناقشة أي قضايا سرية خاصة بالعمل أو أمور شخصية تعد جزءًا لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات النموذجية</strong></p><br><p>• قيادة مراحل المشروع بما في ذلك نطاق التصميم الفني التفصيلي والسعي لإبراز أفضل الاستراتيجيات والأساليب لتحقيق المتطلبات الفنية.<br> • ضمان اتباع إجراءات السلامة ومراقبة الجودة أثناء تنفيذ جميع الأعمال وتحقيق مستوى عالٍ من السلامة في جميع أعمال التصميم<br> • قيادة والمشاركة في مناقشات ما قبل وبعد ترسية العقد مع مالكي الأصول لتقييم المساعدة في تحديد متطلبات المستخدم.<br> • متابعة تسليمات المشروع والمشاركة في مراجعات المشروع.<br> • حل تحديات تنفيذ المشروع التي يتم التعرف عليها أثناء تطوير المشروع<br> • إجراء أو الإشراف على الموقع للتأكد من دقة تقدم المشروع.<br> • توجيه المهندسين الشباب في الأمور ذات الصلة<br> • الأعمال الأخرى ذات الصلة</p><br><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعلك مميزاً؟ </strong></p><br><p>في "وود"، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن تطابق كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقدم. يتطلب الأمر عملنا جميعًا معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم.</p><br><p><strong>الخبرة:</strong></p><br><ul> <li>الحد الأدنى للمؤهل هو درجة البكالوريوس في الهندسة </li> <li>ما لا يقل عن 15 مشروع FEED/EPC كمهندس مشاريع أول</li> <li>خبرة في مشاريع المصافي.</li> <li>امتلاك قدرات على تطوير الموظفين وتوجيههم.</li> <li>مهارات في التعامل مع وثائق الموردين.</li> <li>مهارة في تطبيقات MS Office.</li> <li>فهم وكتابة جيدة للغة الإنجليزية بالإضافة إلى التواصل وتطبيقات الحاسوب.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة والقدرة على العمل في مؤسسات متعددة الثقافات.</li> <li>ما لا يقل عن مشروعين FEED/EPC</li></ul> </div>
<p><b>الغرض الوظيفي: </b></p><p><br></p><p>يقود مدير ذكاء رأس المال البشري تطوير قدرات معلوماتية القوى العاملة في إدارة رأس المال البشري، وتحويل بيانات الموظفين المحوكمة إلى رؤى مستقبلية تحسّن القرارات المتعلقة بالقوى العاملة، والمهارات، والمكافآت، والإنتاجية، وتجربة الموظفين. ويتولى هذا الدور مسؤولية خارطة طريق ذكاء رأس المال البشري، والمعايير التحليلية، وتحسين تقنيات الموارد البشرية، والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، بما يُمكّن قادة رأس المال البشري والأعمال من اتخاذ قرارات قائمة على الأدلة وتتماشى مع استراتيجية البنك، وتقبله للمخاطر، وطموحه كبنك ذكي. يعمل مدير ذكاء رأس المال البشري كمالك أعمال مسؤول وشريك متخصص في مبادرات بيانات القوى العاملة والتحليلات والذكاء الاصطناعي. وبالشراكة مع وحدة الذكاء الاصطناعي المؤسسي ووظائف الرقابة ذات الصلة، يحدد هذا الدور متطلبات الأعمال، ويؤكد جاهزية البيانات، ويدعم التحقق من صحة النماذج واعتمادها، ويراقب الفوائد المحققة، ويحافظ على مسؤولية واضحة عن قرارات رأس المال البشري الناتجة عن المخرجات التحليلية أو المدعومة بالذكاء الاصطناعي. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خارطة طريق ذكاء رأس المال البشري ذات أولوية تتماشى مع استراتيجية رأس المال البشري وطموح البنك الذكي، مع مخرجات ومراحل رئيسية ومسؤوليات واحتياجات استثمارية ومعايير الاعتماد والفوائد المحققة بشكل واضح. الحفاظ على نموذج بيانات القوى العاملة المحوكم والمصدر المعتمد لمعلومات رأس المال البشري، وضمان أن التحليلات ولوحات المعلومات والنماذج وحالات استخدام الذكاء الاصطناعي تلبي متطلبات الخصوصية والأمان والسجلات والأخلاقيات وحوكمة النماذج المعتمدة من خلال مقاييس محددة وتتبع البيانات والملكية والإشراف والتحقق والمطابقة والوصول والموافقة على التغيير وضوابط الجودة ومخاطر النماذج المتناسبة. تطوير وصيانة تحليلات القوى العاملة، ولوحات معلومات ذكاء الأعمال (BI)، وبطاقات الأداء، والتقارير التنفيذية التي تغطي هيكل القوى العاملة وحركتها وطاقتها والمهارات والتعلم والخلافة والارتباط الوظيفي والتوظيف والتنقل والمزايا وخدمات الموظفين. تقديم رؤى اتجاهات وسيناريوهات وتوصيات قائمة على الأدلة إلى رئيس قطاع رأس المال البشري ولجان الحوكمة ذات الصلة، مع التمييز بوضوح بين الحقائق والتوقعات والافتراضات والقيود. دعم تخطيط القوى العاملة من خلال تحليل العرض والطلب، وفجوات القدرات، وسيناريوهات التوظيف، ومؤشرات الإنتاجية، وتوقعات تكاليف القوى العاملة بالشراكة مع وحدات رأس المال البشري وأصحاب المصلحة في الأعمال. بناء نماذج تعويضات ومزايا شفافة وقابلة للمراجعة لمراجعات الرواتب، وعدالة الأجور، والمقارنة المرجعية بالسوق، وسيناريوهات الترقية والبدلات، وتحسين المزايا، وقرارات تكلفة القوى العاملة، بما يتماشى مع سياسة المكافآت والحوكمة المعتمدة. تحسين مستوى اعتماد نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) واستخدامه واكتمال البيانات والضوابط وجودة المعاملات من خلال تحديد الأسباب الجذرية وتنسيق التدخلات الخاصة بالنظام والعمليات والتدريب والتغيير مع مالكي عمليات رأس المال البشري وتكنولوجيا المعلومات والمزودين. بناء شراكات مع وحدات رأس المال البشري وإدارة العلاقات مع مالكي البيانات وتكنولوجيا المعلومات ووحدة الذكاء الاصطناعي المؤسسي والمالية والمخاطر والاستراتيجية وفرق البيانات والمزودين الخارجيين لتحديد احتياجات التقارير وأتمتة التحليلات المتكررة وتضمين القرارات القائمة على البيانات في عمليات وحوكمة رأس المال البشري. إدارة حالات استخدام الذكاء الاصطناعي والأتمتة في رأس المال البشري بدءاً من الفحص الأخلاقي وجاهزية البيانات حتى المتطلبات والتحقق والتنفيذ والاعتماد، والتنسيق مع الوظائف التقنية والرقابية ذات الصلة لضمان الإشراف البشري، وإمكانية التفسير، والمراقبة والتصعيد، وقياس القيمة المحققة مقابل الخطوط المرجعية المتفق عليها ومقاييس الفوائد ومراجعات ما بعد التنفيذ. إجراء تحليلات تشخيصية وتنبؤية وتوجيهية (حسب الاقتضاء) للقوى العاملة لتحديد مخاطر القوى العاملة، واختناقات الخدمات، ومتطلبات القدرات، وفرص تحسين تجربة الموظفين والفاعلية التنظيمية، وتحويل النتائج إلى توصيات ذات أولوية مع تحديد المسؤولين والأثر المتوقع ومقاييس النجاح، ومراقبة الإجراءات المتفق عليها من خلال لجان حوكمة رأس المال البشري والإدارة ذات الصلة. تعزيز الثقافة الرقمية ومعرفة البيانات عبر رأس المال البشري من خلال تطوير الإرشادات والتقارير المعيارية وتدخلات بناء القدرات العملية لزملاء رأس المال البشري والمديرين المعنيين.</p><p><strong>مواصفات المرشح المطلوب</strong></p><p>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تحليلات البيانات، أو الذكاء الاصطناعي، أو نظم المعلومات، أو المالية، أو أي تخصص ذات صلة. تُفضل درجة الماجستير. تُفضل شهادة مهنية في تحليلات الموظفين، أو تحليلات البيانات، أو ذكاء الأعمال، أو نظم الموارد البشرية، أو التعويضات، أو الذكاء الاصطناعي. خبرة لا تقل عن 7 سنوات متدرجة في تحليلات الموظفين، أو تخطيط القوى العاملة، أو ذكاء الأعمال، أو تقنية الموارد البشرية، أو تحليلات المكافآت، أو التحول القائم على البيانات في رأس المال البشري، بما في ذلك المسؤولية عن مبادرات تحليلية معقدة والتفاعل مع كبار صانعي القرار. تُفضل الخبرة في قطاع الخدمات المصرفية، أو الخدمات المالية، أو في بيئة تنظيمية أخرى. كفاءة مثبتة في برنامج Excel المتقدم وعلى الأقل إحدى منصات ذكاء الأعمال المؤسسية مثل Power BI، مع قدرة عملية على نمذجة البيانات وتصميم لوحات المعلومات وأتمتة التقارير. وتُفضل معرفة عملية بلغة SQL والأدوات الإحصائية أو التحليلية مثل Python. تُفضل كثيراً الخبرة المثبتة في إدارة بيانات نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وضوابط جودة البيانات، وأتمتة التقارير، وتحسين مستوى اعتماد المستخدمين، إلى جانب الخبرة العملية في تطوير سيناريوهات التعويضات، ونماذج تكاليف القوى العاملة، أو غيرها من النماذج الكمية لدعم اتخاذ القرار. إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً، مع القدرة على تقديم النتائج التحليلية ومسائل الحوكمة والتوصيات بوضوح للجمهور التنفيذي والتقني وغير التقني.</p>
<p><strong>الغرض الوظيفي:</strong> المساهمة في إدارة محفظة مشاريع الشركة من خلال التخطيط والتنفيذ والمراقبة للمشاريع؛ إعداد دراسات الجدوى؛ إدارة أنشطة الشراء والتعاقد المتعلقة بالمشاريع؛ الإشراف على تنفيذها؛ مراقبة جودة التسليمات؛ تنسيق الاختبار والتكامل والانتقال إلى التشغيل؛ وضمان الإغلاق الرسمي للمشاريع بشكل يضمن تحقيق أهدافها وت alignها مع الاستراتيجية المؤسسية.</p><p><strong>الأدوار والمسؤوليات الأساسية:</strong></p><p><strong>السياسات والعمليات:</strong> الامتثال الكامل لسياسات إدارة المشاريع المعتمدة وأنظمة إدارة الجودة.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><ul><li>المشاركة في إدارة ومراقبة محفظة مشاريع Enterprise Projects لــ MCD بالشركة، وضمان توافقها مع الخطة الاستراتيجية الخمسية.</li><li>المساهمة في إعداد خارطة طريق مشروع سنوية تتضمن الأولويات والتسلسل والترابط الزمني والجدول الزمني.</li><li>تنسيق التخطيط السنوي لطلب المشروع مع وحدات الأعمال المختلفة وتوحيد المتطلبات في محفظة مشاريع متكاملة.</li><li>تقييم مقترحات المشاريع وإعداد الحالات التجارية، بما في ذلك تحديد النطاق وتقدير التكاليف وتحديد نهج التنفيذ وتحديد الفوائد المتوقعة.</li><li>المشاركة في تقييم المشاريع وتحديد أولوياتها وتقديم التوصيات بناءً على القيمة الاستراتيجية والمتطلبات التنظيمية وتأثير الأعمال وتوفر الميزانية والقدرة التنظيمية.</li><li>ضمان أن تكون المشاريع جاهزة عقدياً ومالياً وتشغيلياً قبل مرحلة التنفيذ.</li><li>إعداد طلبات العروض (RFPs)، ووثائق المناقصة، وبيانات العمل (SOWs)، ومعايير التقييم الفني والمالي.</li><li>تنسيق وإدارة عمليات اختيار الموردين والإشراف على منهجية التقييم الفني والمالي، مع ضمان اختيار موردين مؤهلين بناءً على معايير موضوعية، وإعداد توصيات الترسية وفق نتائج التقييم وفقاً للإجراءات المعتمدة.</li><li>ضمان متابعة عقود المشاريع، بما في ذلك تنسيق عملية التفاوض على العقد والتحقق من أن العقود تتضمن التسليمات والجداول الزمنية ومستويات الخدمة (SLAs) والضمانات ومخرجات المشروع.</li><li>المساهمة في تطوير أطر حوكمة الموردين والإدارة المستمرة لأداء الموردين، بما في ذلك متابعة الالتزامات العقدية وتحديد المخاطر المرتبطة بها.</li><li>إدارة ومراقبة تنفيذ المشاريع والإشراف على مراحلها المختلفة طوال دورة حياة المشروع، مع الالتزام بالنطاق المعتمد والجداول الزمنية والميزانيات وتحقيق الأهداف والتسليمات المتوقعة.</li><li>تحليل الانحرافات والمخاطر التي قد تؤثر على نطاق المشروع أو جدوله الزمني أو مخرجاته، وتوصية الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li><li>مراقبة أنشطة ضمان جودة المشروع من خلال إقامة نقاط تفتيش جودة ومراجعة المخرجات الفنية والوثائق والتحقق من أن جميع مخرجات المشروع تلبي متطلبات العمل والمواصفات الفنية ومعايير الجودة ومتطلبات الحوكمة قبل الموافقة.</li><li>ضمان الإغلاق الرسمي للمشروعات بعد إكمال جميع المتطلبات، بما في ذلك التحقق من قبول التسليمات النهائي، واستكمال وثائق الإغلاق، وتوثيق الدروس المستفادة، ونقل المعرفة إلى أصحاب المصلحة المعنيين لضمان استخدامها في المبادرات والمشاريع المستقبلية.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الاتصال وإدارة قنوات الاتصال بين فرق المشروع وأصحاب المصلحة، مع ضمان وضوح المعلومات وحل التحديات في الوقت المناسب وتعزيز التعاون لتحقيق أهداف المشروع.</li><li>تنفيذ أي مهام يكلفه بها المشرف المباشر ضمن نطاق العمل.</li></ul><p><strong>التقارير:</strong></p><ul><li>إعداد وتقديم تقارير دورية عن أداء المشروع وتقدمه، بما في ذلك حالة التنفيذ ونسب الإنجاز والانحرافات عن الخطط المعتمدة والمخاطر والتحديات وخطط التخفيف التي تدعم governance فعّال واتخاذ قرارات مستنيرة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong>المؤهلات والشهادات:</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الكمبيوتر، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>يفضل حيازة شهادة مهنية معترف بها مثل PMP أو PMI-ACP أو ما يعادلها.</li><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في تنفيذ المشاريع وجودة الإدارة والتسليم؛ يفضل الخبرة في مشاريع التقنية أو التحول الرقمي.</li><li>معرفة متقدمة بمناهج إدارة المشاريع وتطويرها والتسليم، ودورة حياة تسليم المشروع كاملة لتطوير وتنفيذ الحلول الفنية.</li><li>الإلمام بممارسات ضمان جودة المشاريع الفنية، بما في ذلك إجراء مراجعات الجودة لضمان الالتزام بالمعايير والسياسات المعتمدة.</li><li>خبرة في التخطيط وتنسيق الأنشطة الفنية والتشغيلية للاختبار، بما في ذلك اختبار تكامل النظام(SIT)، واختبار قبول المستخدم(UAT)، وتقييم جاهزية النظام قبل الإطلاق.</li><li>القدرة على إدارة وتتبع القضايا وطلبات التغيير، وتحليل تأثيرها على نطاق المشروع والجداول الزمنية وجودة المخرجات، بما في ذلك مراقبة أداء الموردين والالتزامات العقدية.</li><li>خبرة في إدارة نشر الأنشطة وبدء التشغيل وخطط الانتقال التشغيلي، والتأكد من جاهزية النظام قبل الإطلاق.</li></ul><p><strong>مهارات اللغة:</strong> Proficient in English and Arabic.</p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مسؤول قاعدة بيانات أوماني Oracle (DBA) للانضمام إلى فريقنا. سيكون مسؤولاً عن تحليل النظام وتصميمه وتطوير قاعدة البيانات وتنفيذها وفقًا لاحتياجات العمل. سيقوم DBA بإجراء تحليل المتطلبات وتطوير دورة حياة كاملة لبرامج الخادم والعميل، وإجراء الاختبار الوحدوي، وإنشاء الوثائق، كما سيقوم بتفسير متطلبات المشروع وتنفيذ قاعدة البيانات وفق المواصفات التجارية.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><p>تشغيلي:</p><ul><li>تثبيت، تكوين، وترقية برامج وأنظمة قاعدة البيانات.</li><li>مراقبة أداء قاعدة البيانات وتحسين استعلامات SQL من حيث الكفاءة.</li><li>إدارة نسخ احتياطية لقاعدة البيانات، وضمان اكتمالها بنجاح وفي الوقت المناسب، والتأكد من اتباع إجراءات الاسترجاع.</li><li>إدارة وصول المستخدمين، الأذونات، وإعدادات الأمان للحفاظ على سرية البيانات وسلامتها.</li><li>إجراء ضبط وتحسين أداء قاعدة البيانات لاستدامة الأداء.</li><li>تصميم وتنفيذ خطط النسخ الاحتياطي للبيانات وخطط استعادة الكوارث.</li><li>إجراء إدارة تصحيحات قاعدة البيانات لضمان أنظمة محدَّثة.</li><li>ضمان أمان قواعد البيانات وتنفيذ مراجعات أمان دورية.</li><li>تقديم الدعم الفني للحوادث المتعلقة بقاعدة البيانات وحل المشكلات في الوقت المناسب.</li><li>الالتزام بممارسات أمثل لإدارة قاعدة البيانات.</li><li>مراجعة وتحليل سجلات قاعدة البيانات ومقاييس الأداء بانتظام.</li><li>تقديم توصيات لتحسين عمليات وقواعد بيانات الأمان والتشغيل.</li><li>التواصل مع فريق المالية للحصول على حزمة لتجديد العقود والإدارة والتقارير التي تخص التجديد</li><li>العمل على وضع خطة سنوية لتطوير قسم قاعدة البيانات.</li><li>إجراء ترحيل وتحديثات ونشاطات نقل البيانات لقاعدة البيانات.</li><li>العمل مع فريق التطوير لدعم تطبيقات وأنظمة جديدة.</li><li>الحفاظ على وثائق حديثة حول هندسة قاعدة البيانات والإجراءات وأفضل الممارسات.</li></ul><p><strong>التفاعلات الأساسية</strong></p><ul><li>داخلي: جميع أقسام الشركة كجزء من الأنشطة اليومية</li><li>خارجي: بائعون خارجيون ومستشارون كجزء من الأنشطة اليومية</li><li>مستوى التفاعل الخارجي: هذا المنصب يتطلب مستوى تفاعل خارجي متوسط</li></ul><p><strong>المؤهل العلمي والمهارات الأساسية</strong></p><ul><li>التعليم: شهادة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة.</li><li>الخبرة: 5 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة عميقة بأنظمة التشغيل، إدارة الخادم، تقنيات التخزين، وبروتوكولات الشبكة. فهم قوي لمبادئ ومناهج IT service management (ITSM) مثل ITIL. مهارات حل المشكلات والتحليل والتواصل الممتازة. نهج يركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة عالية الجودة. القدرة على قيادة وتحفيز فريق وبيئة عمل تعاونية. مهارات تواصل فنية قوية وفهم دقيق لهندسة قواعد البيانات</li><li>فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى متوسط من فهم الأعمال</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>التعليم: شهادة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة.</li><li>الخبرة: 5 إلى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة عميقة بأنظمة التشغيل، إدارة الخادم، تقنيات التخزين، وبروتوكولات الشبكة. فهم قوي لمبادئ ومناهج IT service management (ITSM) مثل ITIL. مهارات حل المشكلات والتحليل والتواصل الممتازة. نهج يركز على العميل مع الالتزام بتقديم خدمة عالية الجودة. القدرة على قيادة وتحفيز فريق وبيئة عمل تعاونية. مهارات تواصل فنية قوية وفهم دقيق لهندسة قواعد البيانات</li><li>فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى متوسط من فهم الأعمال</li></ul><p></p></section>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>المساعد في التسويق هو جزء من فريق مهم يعمل على إنشاء وتطبيق الاتصالات على مستوى العقار مع عملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يروّج هذا الدور الرسائل المتوافقة مع العلامة التجارية للعملاء عبر قنوات تقليدية ورقمية واجتماعية جميعها بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشرة وحملات مستهدفة وقنوات نشطة من أجل رفع وعي المستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء محفظة أوسع ووعي بالعلامة التجارية. يساعد هذا الدور في بناء شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من تكامل جميع الجهود المحلية والاجتماعية والرقمية التسويقية مع جهود البيع للمؤسسة.</p>
<h4>الملف الشخصي للمرشح</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة المطلوبة:</strong></p>
<ul>
<li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة وخبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو المجال الرقمي أو المجال المهني المرتبط؛ مفضل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي</li>
<li>أو شهادة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذات صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عملية</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<p><strong>التسويق والإعلان الفندقي</strong></p>
<ul>
<li>يساعد في تنفيذ الخطة التسويقية السنوية وفق الميزانية.</li>
<li>يوفر الدعم للعمليات وفرق المأكولات والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات المستهدفة للضيوف المقيمين داخلياً بعروض تعزز الإيرادات للفندق.</li>
<li>يعمل مع وكالة الإعلان على الإعلانات التكتيكية وخطط الإعلام الإعلاني، خاصةً للعروض الخاصة بالطعام والشراب.</li>
<li>يساعد في إدارة جداول وسائل الإعلام لوسائل الإعلام والطعام والشراب والتسويق بالبريد الإلكتروني والإعلان المعروض.</li>
<li>يبقى على اطلاع بحالة البرامج عبر الإنترنت والتقييم الأداء والفرص والقضايا المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت.</li>
<li>يساعد في التحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية تتوافق مع صوت العلامة التجارية.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي</strong></p>
<ul>
<li>يدعم تسهيل التفاعل عبر وسائل التواصل وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثل موقع الفندق على الويب، ومواقع السفر).</li>
<li>يساعد في حملات الترويج في قسم الغذاء والشراب، والضيوف والزفاف، والسبا، والغرف والمؤتمرات عبر قنوات رقمية واجتماعية ذات صلة.</li>
<li>يشارك في إدارة السمعة الإيجابية عبر الإنترنت من خلال عرض تعليقات الضيوف ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل والرد وفقاً لذلك.</li>
</ul>
<p><strong>العلاقات العامة وإدارة الأصول البصرية</strong></p>
<ul>
<li>يشارك في تطوير خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع مع الوكالة.</li>
<li>يحافظ على قائمة شاملة من جهات الإعلام المحلية، مع تركيز خاص على نقاد الطعام والمدونين.</li>
<li>يدير الحسابات المخصصة وفقاً لระบบ إدارة حسابات الإعلام.</li>
<li>يساعد في كتابة وتوزيع جميع البيانات الصحفية لفعاليات الفندق، العروض، والمنافذ.</li>
<li>يدعم تنفيذ فعاليات رعاية الفندق، وأنشطة العلاقات المجتمعية/الحكومية، وأنشطة الترويج الصحفي.</li>
<li>يساعد في إدارة الموردين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ يساعد في مراجعة قادة PR من القارة بشأن أفضل وسائل الإعلام لترويج الفندق.</li>
<li>يدعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات F&B والمواد الدعائية وأغراض العلاقات العامة بين الفندق، ووكالة الإعلان، وفرق التسويق الميداني الإقليمية.</li>
<li>يساعد في جلسات التصوير لمناسبات موسمية أو احتفالية بالشراكة مع فريق التسويق القطري/المنطقة. يمكن أن يكون نقطة اتصال للمصورين المحليين المعتمدين إقليمياً للصور الخاصة بالطعام والوسائل والتجهيزات الفندقية.</li>
</ul>
<p><strong>التسويق المباشر وتطوير المواد الدعائية</strong></p>
<ul>
<li>يساعد في تنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق وF&B.</li>
<li>يسيطر على الكمية وجرد جميع المواد الدعائية للفندق ويتأكد من حفظ النسخ بطريقة شاملة.</li>
<li>يدعم إنتاج جميع المواد الخاصة بالعقارات، وعروض F&B، واللافتات المؤقتة في المناطق العامة للفندق.</li>
<li>يساعد في تنفيذ أنشطة التسويق المباشر لـ F&B.</li>
<li>يتأكد من أن جميع المواد الدعائية وفق معايير العلامة التجارية ومتوافقة مع تدقيق معيار العلامة التجارية (BSA).</li>
</ul>
<p><strong>عام</strong></p>
<ul>
<li>يساعد في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات.</li>
<li>يساعد في نشر النشرة الإخبارية للفندق.</li>
<li>يدعم مهام ووظائف الاتصالات حسب الضرورة.</li>
<li>يساعد في التنسيق والتنفيذ للعروض الترويجية المشتركة لـ F&B.</li>
<li>يعمل مع مدير التسويق والاتصالات للتحقق من تحديث موقع الفندق ومواقع الويب المرتبطة بانتظام.</li>
<li>يقدم المساعدة التسويقية ويعمل كخبير موضوع في التسويق لمديري الإيرادات وقادة المبيعات والمديرين.</li>
<li>يبقى على اطلاع بالمنافسة وموادها الدعائية وأنشطتها التسويقية والاتجاهات الرقمية والتسويقية المتطورة باستمرار.</li>
<li>أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يكلف بها من قبل المدير.</li>
</ul>
<p>في ماريوت العالمية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متكافئة، مرحبين بالجميع ومؤمنين بالفرص. نحن نشجّع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لعُملائنا ونحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في الخليط الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق العاملون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون «مكان التجمع للعالم».</p>
<p>بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>
<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>
<p>المساعدة في إدارة التسويق هي جزء من فريق مهم يطور وينفذ اتصالات على مستوى الملكية لعملائنا. وتحت إشراف مدير التسويق والاتصالات، يعزز هذا الدور الرسائل وفق العلامة التجارية إلى العملاء من خلال قنوات تقليدية ورقمية واجتماعية، وكل ذلك بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشر وحملات مستهدفة وقنوات مفعلة لتحقيق الوعي بالمستهلك وتفضيله، وزيادة الحصة السوقية، وبناء محفظة وهوية علامة أوسع. يساهم هذا الدور في بناء شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع جهود التسويق المحلية والاجتماعية والرقمية متكاملة بشكل فعال مع جهود البيع للمؤسسة.</p>
<h4>ملف المرشح</h4>
<p><strong>التعليم والخبرة المطلوبة:</strong></p>
<ul>
<li>درجة ثانية من جامعة معتمدة في التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة وخبرة سنتين في البيع أو التسويق أو المجال الرقمي أو مجال مهني ذي صلة؛ يُفضَّل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي</li>
<li>أو درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال التجارية أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل</li>
</ul>
<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>
<p><strong>التسويق والإعلان في الفندق</strong></p>
<ul>
<li>المساعدة في تنفيذ خطة التسويق السنوية ضمن الميزانية.</li>
<li>تقديم الدعم لعمليات الفندق وفرق المأكولات والمشروبات والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات المستهدفة لاستقطاب النزلاء الداخليين بعروض تعزز الإيرادات للفندق.</li>
<li>التعاون مع وكالة الإعلان بشأن الحملات الإعلانية التكتيكية والخطط الإعلامية، لا سيما لعروض الطعام والشراب.</li>
<li>المساعدة في إدارة جداول إعلام F&B والبريد الإلكتروني والإعلانات المعروضة.</li>
<li>المتابعة لمعرفة حالة الأداء والفرص والقضايا المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت.</li>
<li>المساعدة في التأكد من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية متوافقة مع صوت العلامة التجارية.</li>
</ul>
<p><strong>إدارة محتوى وسائل الإعلام الاجتماعية</strong></p>
<ul>
<li>يدعم تيسير التفاعل عبر وسائل التواصل وتحديث المحتوى في قنوات رقمية محلية (مثل موقع الفندق على الويب، مواقع السفر).</li>
<li>يساعد في حملات الترويج في F&B والمؤتمرات والسبا والغرف من خلال القنوات الرقمية والاجتماعية ذات الصلة.</li>
<li>يشارك في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال عرض تعليقات الضيوف ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل والرد وفقاً لذلك.</li>
</ul>
<p><strong>العلاقات العامة وإدارة الأصول البصرية</strong></p>
<ul>
<li>يشارك في تطوير خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع سنة مع الوكالة.</li>
<li>يحافظ على قائمة شاملة من جهات الاتصال الإعلامية المحلية، مع تركيز خاص على نقاد الطعام والمدونين.</li>
<li>يدير الحسابات المعينة وفق نظام إدارة حسابات الإعلام.</li>
<li>المساعدة في كتابة وتوزيع جميع بيانات صحفية لفعاليات الملكية والعروض والواجهات.</li>
<li>يدعم تنفيذ الفعاليات الممولة من الفندق وأنشطة العلاقات مع المجتمع/الحكومة والفعاليات الترويجية الصحفية.</li>
<li>يساعد في إدارة الموردين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ يساعد في مراجعة قيادات PR من قائد PR القاري فيما يتعلق بأفضل وسائل الإعلام لترويج الفندق.</li>
<li>يدعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي للإعلانات والمواد الترويجية والعلاقات العامة بين الفندق ووكالة الإعلان وفِرَق التسويق على المستوى الإقليمي.</li>
<li>المساعدة في جلسات التصوير للوزعات الموسمية أو الاحتفالية بالشراكة مع فريق التسويق للعنقود أو المنطقة. قد يكون نقطة اتصال للمصورين المحليين المعتمدين على مستوى المنطقة للمواد الغذائية والوسائل وخدمات الملكية.</li>
</ul>
<p><strong>التسويق المباشر وتطوير المواد الدعائية</strong></p>
<ul>
<li>المساعدة في تنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق وF&B.</li>
<li>السيطرة على الكمية وجرد جميع المواد الدعائية الفندقية والتأكد من حفظ النسخ بطريقة شاملة.</li>
<li>دعم إنتاج جميع المواد المعروضة في الملكية والإعلانات المؤقتة في مناطق العامة للفندق.</li>
<li>المساعدة في تنفيذ أنشطة التسويق المباشر لـ F&B.</li>
<li>التأكد من أن جميع المواد الدعائية complies مع إرشادات المعايير العلامة التجارية وتوافقها مع تدقيق المعايير (BSA).</li>
</ul>
<p><strong>عام</strong></p>
<ul>
<li>المساعدة في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات.</li>
<li>يساعد في نشر النشرة الإخبارية للفندق.</li>
<li>يدعم الواجبات والوظائف الاتصالات حسب ما يراه ضرورياً.</li>
<li>يساعد في التنسيق وتنفيذ العروض الترويجية المشتركة لـ F&B.</li>
<li>يعمل مع مدير التسويق والاتصالات للتحقق من تحديث موقع الفندق والمواقع المرتبطة بانتظام.</li>
<li>يقدم دعم التسويق ويعمل كخبير موضوع في التسويق للرؤساء التنفيذيين ومديري المبيعات والمديرين وقادة الإيرادات.</li>
<li>يبقى مطلعاً على المنافسة ومحتواها الإعلاني والتسويقي وتجدد اتجاهات التسويق الرقمي باستمرار.</li>
<li>يجري واجبات وظيفية معقولة أخرى يكلفه بها المدير.</li>
</ul>
<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يُقدَّر فيها التنوع في خلفيات موظفينا ونحتفي به. أقوى ما نمتلكه هو مزيج ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساسًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن نرحب ونرحب ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نحثك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن تكون 'مكان تجمع العالم'.</p>
<p>بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى باقة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتحوّل إلى أفضل إصدار منك.</p>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك مشرف نادي الأطفال، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية:</p><p>المشاركة في التشغيل السلس لقسم الأطفال على أساس يومي لتحقيق أعلى مستويات رضا الضيوف الممكنة. إدارة العمليات السلسة لنادي الأطفال بفعالية على أساس يومي لتحقيق أعلى مستويات رضا الضيوف الممكنة. وهذا يشمل تغطية منطقة الاستقبال عند الحاجة والإشراف على الفريق في غياب مدير نادي الأطفال. يتعامل مع شكاوى الضيوف ويتبع إجراءات الإبلاغ الصحيحة ويتابع رضا الضيوف. دعم إدارة FLHSS وفهم عميق لجميع العمليات والإجراءات المتعلقة بالمنطقة. لضمان الإبلاغ عن المخاطر والأجهزة المعطلة أو التي لا تعمل بشكل صحيح في الوقت المناسب للإدارة/تكنولوجيا المعلومات/الهندسة. أن تكون مستخدمًا واثقًا بأنظمة تشغيل الفندق مثل HMS وSCM وAlice. إجراء جرد نادي الأطفال مرتين في الشهر، ومراقبة الكمية المطلوبة من المواد القرطاسية. تدريب وتطوير موظفي نادي الأطفال جنبًا إلى جنب مع مدير النادي، إنشاء تقويم تعلم وتطوير شهري. إنشاء أنشطة جديدة وفريدة ومثيرة تستند إلى أفضل العروض الثقافية أو الرياضية أو غيرها من المنطقة التي يقع فيها الفندق. مساعدة في جعل عروض الأطفال نقطة تنافسية للفندق. ضمان أن أي مورد خارجي للخدمات يحافظ على معايير الصيانة. أن تكون لديك معرفة كاملة بالمنتجات والخدمات التي يقدمها الفندق، وبخاصة جميع أنشطة نادي الأطفال في الفندق. تنفيذ برنامج أنشطة الأطفال. ضمان أن جميع الأنشطة تتم في بيئة آمنة باستخدام تقنيات سلامة مناسبة. استخدام مشرفين مؤهلين في جميع المناطق حيث يجب وجود مؤهلات ذات صلة، أي منقذ حياة. متابعة نجاح برامج الأنشطة من خلال عدد المشاركين ومن خلال ملاحظات الضيوف. إجراء التعديلات اللازمة للحفاظ على جودة عالية وأنشطة ممتعة وأصلية لضيوف الفندق والأطفال. إعداد ونشر معلومات واضحة للضيوف حول الأحداث التي يقدمها الفندق بالتعاون مع خدمة الكونسيرج في مادوران أتلانتك عمان. الحفاظ على نظافة جميع المعدات وصيانتها جيدًا في نادي الأطفال. تطوير والحفاظ على بيئة عمل قوية مع الأقسام الأخرى. ضمان اتباع إجراءات محاسبية صحيحة عند جمع الرسوم الخاصة بنادي الأطفال. توليد الإيرادات للقسم.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>بصفتك مشرف نادي الأطفال، نتوقع منك:</p><ul><li>يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع الأطفال في فندق أو منتجع</li><li>يجب أن تكون أجيد اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li><li>يجب أن تكون مرنًا ولديك حس فكاهي جيد</li><li>يجب أن تكون متواصلاً قويًا</li><li>الحصول على شهادة الإسعاف الأولي للأطفال و CPR</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً</li></ul><p>التزامنا تجاهك</p><ul><li>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نصيغ برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية لكي تنمو باستمرار.</li><li>MOstay. عندما تعمل بجد كما يفعل زملاؤك، من المهم أن تأخذ وقتاً راحةً. كعضو في عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالٍ مجانية وبأسعار جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك.</li><li>العافية ورفاهية الزملاء. إيجاد توازن صحيح بين العمل والحياة مهم. رفاهيتك تهمنا. تُقدم مجموعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا، عالمياً.</li></ul><p>نحن من المعجبين. هل أنت كذلك؟</p><p></p></section>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الفرصة</p>
<p>تُنشأ في عُمان بنية تحتية جديدة لسوق المال، بدعم من مستثمرين مؤسسيين بارزين وتعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي محرقة أساسية للسندات المركزية تُبنى لتفعيلها في 2027.</p>
<p>نحن نوظف اثنين من محللي الأعمال ليكونا في قلب عملية البرنامج. بيئة بنية تحتية للسوق المالية منظمة من البداية وتُبنى من صفحة فارغة تُولّد حجماً هائلاً من التصميم، والعمليات، والوثائق التشغيلية التي تحتاج إلى إنتاج وتوحيد وتحديث واستخدام لدفع الأعمال اللاحقة بما في ذلك خطط الاختبار ومواد التدريب ومسودات التشغيل والتقديمات التنظيمية.</p>
<p>يعمل هذا البرنامج كمكتب برنامج عالي الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، مع اعتماد Claude كأداة إنتاجية قياسية. المحلل الأعمال هو الشخص البشري الذي يعرف العمل، يعرف معايير الوثائق، يوجه Claude بشكل جيد، ويفحص نتائجه بدقة ويُحسنها. المبدأ واضح: الذكاء الاصطناعي خادم، وليس سيد. المساءلة البشرية عن الدقة والحكم وتفسير النطاق أمر غير قابل للمساومة.</p>
<h4>ما يغطيه الدور</h4>
<ul>
<li>إنتاج وتنظيم والحفاظ على وثائق تسليم البرنامج: خرائط العمليات، مخططات سير العمل، وثائق التصميم، سجلات القرارات، الإجراءات التشغيلية، مسودات دليل التشغيل، مواد التدريب، والأوراق</li>
<li>تعزيز الاتساق في الوثائق عبر البرنامج: قوالب مشتركة، مصطلحات، هيكل، والتحكم في الإصدارات</li>
<li>العمل كمستخدم بارع لـ Claude: تحفيز فعال، تكرار، تحسين، والتعامل مع مخرجات الذكاء الاصطناعي كمسودة أولى قابلة للتحسين، وليست منتجاً نهائياً</li>
<li>تحديد الفرص لاستخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل الجهد عبر البرنامج، مثل توليد خطط الاختبار من وثائق التصميم أو إنتاج مواد التدريب من مسودات التشغيل</li>
<li>رسم عمليات الحالة الراهنة والهدفية عبر نموذج التشغيل بالتعاون مع مالك المنتج، قائد العمليات، رئيس ضبط العمليات، وغيرهم من مالكي الأعمال</li>
<li>الصيانة لسجل RAID الخاص بالبرنامج؛ دعم مدير المشروع في صيانة الخطة، تتبع التبعية، وتقرير الحالة</li>
<li>توليد وثائق اختبار من وثائق التصميم العلوية: خطط الاختبار، حالات الاختبار، متطلبات بيانات الاختبار، ومصفوفات التتبع</li>
<li>امتصاص المعرفة الميدانية بنشاط: كيف يعمل CSD، كيف تتم التسوية، كيف يتم حفظ السجل، كيف تتدفق الإجراءات الشركات، وما يتطلبه المنظم</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<h4>من نحن نبحث عنهم</h4>
<ul>
<li>ثلاث سنوات من الخبرة على الأقل كمحلل أعمال، محلل عمليات، أو دور يعتمد كثيراً على الوثائق، ويفضل في الخدمات المالية أو صناعة منظمة أخرى. مهارات قوية في رسم خرائط العمليات والوثائق: القدرة على ترجمة المناقشات الشفوية إلى مخرجات مكتوبة واضحة ومنظمة.</li>
<li>متعلم سريع: قادر على استيعاب المعرفة الميدانية الجديدة بسرعة واستخدامها بدقة. كفاءة عالية في Microsoft Office وأدوات رسم خرائط العمليات القياسية (Visio، Lucidchart، Miro، أو ما يعادلها). الطلاقة في الإنجليزية.</li>
<li>قدرة عملية مثبتة على التفعيل باستخدام Claude أو نماذج لغوية كبيرة مكافئة كمعزز إنتاجية في العمل الحقيقي مطلوبة. يجب أن يتمكن المرشحون من وصف أمثلة محددة. سيُنظر في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة سابقة في Claude لكن لديهم دليل قوي على اعتماد سريع للذكاء الاصطناعي.</li>
<li>التعرض لبنية السوق المالية أو أسواق رأس المال وعمليات ما بعد التداول يعد فائدة. وكذلك خبرة في إنتاج وثائق خاضعة للتفتيش التنظيمي أو التدقيق الخارجي.</li>
</ul>
<h4>ما هذا</h4>
<p>هذا دور عملي ومنتج للمتعلمين السريعين الذين يرغبون في العمل في طليعة كيفية عمل مكتب البرنامج الحديث. لن يكون حامل المنصب مجرد مقتبس ملاحظات سلبي. سيُتوقع منه امتصاص المعرفة الميدانية بسرعة، القيادة في عمله الخاص، والارتقاء المستمر بمعيار وتناسق وثائق البرنامج. إذا كان هذا هو أسلوب عملك وكانت لديك الطلاقة في AI وانضباط الوثائق لدعمه، فهذه محادثة جديرة بالانخراط فيها.</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الفرصة</p>
<p>يجري إنشاء مشروع بنية تحتية حديثة للأسواق المالية في عمان، مدعوم من قِبل مستثمرين مؤسساتيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. المنصة هي مسودة مُنشأة لمركز إيداع الأوراق المالية المركزي يتم بناؤها للوصول إلى التشغيل في 2027.</p>
<p>نحن نوظف محلّلين إلى جانب غرفة المحرك في البرنامج. بنية سوق مالية منظمة موثَّقة ومبنية من صفحة فارغة تولِّد حجمًا هائلًا من تصميم ووثائق عملياتية وإجرائية يجب إنتاجها وتوحيدها وتحديثها واستخدامها لدفع المخرجات اللاحقة بما في ذلك خطط الاختبار ومواد التدريب وأدلة التشغيل والتقديمات التنظيمية.</p>
<p>يعمل هذا البرنامج كإدارة مكتب برنامج عالية الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، مع اعتماد Claude كأداة الإنتاجية القياسية. المحلل الأعمال هو الإنسان الذي يعرف الأعمال، ويعرف معايير الوثائق، ويحفِّز Claude بشكل جيد، ويتحقق بدقة من مخرجاته ويُحسنها. المبدأ واضح: الذكاء الاصطناعي خادم، ليس السيد. المسؤولية البشرية عن الدقة والحكم وتفسير النطاق لا يمكن التنازل عنها.</p>
<h4>ما يغطيه الدور</h4>
<ul>
<li>إنتاج وتنظيم وصيانة وثائق تسليم البرنامج: مخططات العمليات، مخططات سير العمل، وثائق التصميم، سجلات القرار، إجراءات التشغيل، مسودات دليل التشغيل، مواد التدريب، وأوراق العمل</li>
<li>قيادة الاتساق في الوثائق عبر البرنامج: قوالب مشتركة، المصطلحات، الهيكل، والتحكم في الإصدار</li>
<li>العمل كمستخدم متمرس لـ Claude: تحفيز فعال، تكرار، تحسين، والتعامل مع مخرجات AI كمسودة أولى تستلزم تحسينًا، وليس كمنتج نهائي</li>
<li>تحديد فرص استخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل الجهد عبر البرنامج، مثل توليد خطط الاختبار من وثائق التصميم أو إنتاج مواد تدريب من أدلة التشغيل</li>
<li>رسم خرائط العمليات الحالية والمتوقعة عبر نموذج التشغيل بالتعاون مع مالك المنتج، قائد العمليات، رئيس مراقبة العمليات، وغيرهم من أصحاب الأعمال</li>
<li>صيانة سجل RAID للبرنامج؛ دعم مدير المشروع في صيانة الخطة، وتتبع التبعية، وإعداد تقارير الوضع</li>
<li>توليد مصنوعات الاختبار من وثائق التصميم العلوية: خطط الاختبار، حالات الاختبار، متطلبات بيانات الاختبار، ومصفوفات التتبع</li>
<li>استيعاب المعرفة-domain بنشاط: كيف يعمل CSD، وكيف يتم التسوية، وكيف يُحفظ التسجيل، وكيف تتدفَّق الإجراءات التنظيمية، وماذا يتطلبه المنظم</li>
</ul>
<h4>المتطلبات</h4>
<h4>من نبحث عنهم</h4>
<ul>
<li>على الأقل ثلاث سنوات في وظيفة محلل أعمال، محلل عمليات، أو دور يعتمد بشكل كبير على التوثيق، ويفضل في الخدمات المالية أو صناعة منظمة أخرى. مهارات قوية في تخطيط العمليات والتوثيق: القدرة على تحويل المناقشة الشفوية إلى مخرجات مكتوبة واضحة ومنظمة.</li>
<li>متعلم سريع: القدرة على استيعاب معرفة المجال الجديد بسرعة واستخدامها بدقة. مستوى عالي من الكفاءة في Microsoft Office وأدوات تخطيط العمليات القياسية (Visio، Lucidchart، Miro، أو ما يعادلها). الطلاقة في الإنجليزية.</li>
<li>إتقان عملي واضح لـ Claude أو نماذج لغوية كبيرة مماثلة كعامل تعزيز إنتاجية في العمل الفعلي مطلوب. يجب أن يكون لدى المرشحين أمثلة محددة يمكن وصفها. سيتم النظر في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة سابقة في Claude لكن لديهم دليل قوي على اعتماد الذكاء الاصطناعي بسرعة.</li>
<li>خبرة في بنية تحتية لسوق المال أو الأسواق المالية وعمليات ما بعد التداول تعتبر إضافة. وكذلك الخبرة في إنتاج وثائق خاضعة لتفتيش تنظيمي أو تدقيق خارجي.</li>
</ul>
<h4>ما هذا</h4>
<p>هذه وظيفة عملية ومثمرة للمتعلمين بسرعة الذين يرغبون في العمل في طليعة طريقة عمل مكتب البرنامج الحديث. لن يكون حامل المنصب مجرد مُدوِّن ملاحظات سلبي. من المتوقع أن يستوعب المعرفة المتعلقة بالنطاق بسرعة، ويدفع عمله الخاص، ويرفع باستمرار مستوى واتساق وثائق البرنامج. إذا كانت هذه هي طريقتك في العمل ولديك طلاقة في AI وانضباط في التوثيق يدعم ذلك، فهذه جديرة بمحادثة.</p></p><p></p>
<p>لتطوير، صيانة، حوكمة وتحسين مستمر لنظام الإدارة المتكامل لـ OQEP HSE (HSE IMS) والعمل كوصي عليه بما يتماشى مع ISO 14001، ISO 45001، ISO 9001، ISO 50001، والمتطلبات القانونية المعمول بها، وأفضل الممارسات الصناعية الدولية. تكون المسؤولية عن حوكمة HSE IMS، إدارة الوثائق، أنشطة الضمان، الجاهزية للشهادة، التدقيقات الرقابية وإعادة الشهادة، مراجعات الإدارة، رصد الأداء، ومبادرات التحسين المستمر عبر أصول ومهام OQEP. يعمل الدور كنقطة محورية لدمج النظام الإداري عبر OQEP، بالتنسيق مع مالكي أنظمة الجودة والطاقة والوظائف الأخرى للحفاظ على إطار نظام إدارة متكامل فعال ومتسق يدعم ISO 9001، ISO 14001، ISO 45001، ISO 50001، والمعايير الأخرى المعمول بها. تكون المسؤولية عن إنشاء وصيانة وتحسين مستمر للوثائق الخاصة بـ HSE IMS بما في ذلك الأدلة والمعايير والإجراءات والإرشادات والأطر والنماذج والسجلات المرتبطة وفقًا لمتطلبات OQEP وأفضل الممارسات الصناعية. يتعاون الدور مع جهات الشهادة والاستشاريين والمدققين ومالكي العمليات وأصحاب المصلحة لضمان تطبيق فعال، صيانة، شهادة وتحسين مستمر لمتطلبات نظام الإدارة في جميع أنحاء المؤسسة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>تطوير، صيانة، حوكمة وتحسين مستمر لنظام الإدارة المتكامل لـ OQEP HSE (HSE IMS) لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والقانونية والدولية المعمول بها.</li><li>تنسيق تحديد وتوافر وتنفيذ المعايير المحلية والدولية والصناعية المعمول بها ضمن HSE IMS.</li><li>تطوير ومراجعة وتحديث وصيانة وثائق HSE IMS، بما في ذلك السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات وقوائم التحقق والنماذج والسجلات، والتنسيق مع نقاط اتصال الأقسام والخبراء والوظائف المتداخلة لضمان المراجعة الفعالة والقبول والتنفيذ.</li><li>ضمان التحكم والتوزيع والاحتفاظ والصيانة لوثائق HSE IMS وسجلاتها وفقًا لدليل IMS ومتطلبات التحكم في المعلومات الموثقة.</li><li>تنسيق وتسهيل ورش عمل HSE IMS وجلسات العمل والاجتماعات وبرامج التوعية والأنشطة التدريبية لدعم التطبيق الفعال والتحسين المستمر ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>قيادة الدمج والمحاذاة والتحسين المستمر لـ HSE IMS وفقًا لـ ISO 9001، ISO 14001، ISO 45001، ISO 50001، والمتطلبات القانونية المعمول بها وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تطوير والصيانة لبرنامج التدقيق الداخلي والخارجي السنوي، بالتنسيق مع المدققين ومالكي العمليات وأصحاب المصلحة المعنيين للتحقق من فعالية HSE IMS.</li><li>إجراء وتنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية لـ HSE IMS، بما في ذلك تخطيط التدقيق والتنفيذ والتيسير وإعداد تقارير التدقيق.</li><li>ضمان تسجيل نتائج التدقيق والملاحظات وعدم المطابقة (NCR) وبنود الإجراءات في نظام تقارير HSSE وتتبعها حتى التحقق من الفعالية والإغلاق.</li><li>دعم وتنسيق التدقيقات الخاصة بالشهادة والمراقبة وإعادة الشهادة لأنظمة الإدارة وفق ISO، مع ضمان إغلاق النتائج في الوقت المناسب والالتزام المستمر بالشهادة.</li><li>تنسيق اجتماعات مراجعة الإدارة (MRMs)، بما في ذلك إعداد الأجندة وجمع وتحليل المدخلات وتيسير أنشطة المراجعة ومتابعة الإغلاق وفعالية الإجراءات الناتجة وعدم المطابقة في التدقيق الداخلي.</li><li>تطوير وتقديم تقارير أداء HSE IMS ولوحات البيانات والتحليلات التنبؤية والاتجاهية لدعم اتخاذ القرار الإداري والتحسين المستمر.</li><li>قيادة تطوير وتحسين HSE IMS بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والأطراف الخارجية عند الحاجة.</li><li>تعزيز ودعم الاستخدام الفعال لصيانة أنظمة إدارة الوثائق والمعلومات الرقمية المرتبطة بـ HSE IMS.</li><li>تعزيز ومراقبة امتثال المقاولين لمتطلبات HSE IMS والمواصفات والإجراءات من خلال المشاركة وأنشطة الضمان ومراجعات الأداء.</li><li>الحفاظ وإدارة مكتبة وثائق المؤسسة لـ HSE IMS، مع ضمان الوصول والدقة وتوافر القوالب والتقارير والسجلات والرسومات وغيرها من المعلومات المحكومة.</li><li>المشاركة في تدقيق ضمان HSE الدوري، بما في ذلك فحص sites والتدقيق على المقاولين/البائعين، والتحقيق في الحوادث ومراجعات برنامج HSE لضمان فاعلية نظام إدارة HSE.</li><li>إجراء زيارات موقع دورية لأصول OQEP للتحقق من التطبيق الفعال لمتطلبات HSE IMS وتقييم فاعلية الوثائق والحصول على تعليقات للتحسين المستمر.</li><li>تحديث HSE IMS مع التغيرات القانونية والتنظيمية والتقنية من خلال تقييم الفجوات ومراجعات الإدارة وأنشطة الضمان الداخلية/الخارجية.</li><li>تمثيل OQEP في لجان صناعية خارجية ومجموعات عمل ومنتديات لدعم تطوير ومراجعة وتنفيذ المعايير المتعلقة بـ HSE والمبادرات الصناعية (مثل OPAL).</li><li>مساعدة مدير القسم في إجراء دراسات ومشروعات ومهام أخرى متعلقة بـ HSE كما هو موضح.</li></ul><p><strong>الت interactions الأساسية</strong></p><p>داخلي: التنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة في الأعمال اليومية.</p><p>خارجي: المقاولون والبائعون ومكاتب الحكومة الوطنية والاستشاريون الخارجيون</p><p><strong>ظروف العمل الملحوظة.</strong> بيئة مكتبية، سفر متكرر وزيارات للمواقع التشغيلية. استخدام معتدل إلى مكثف لشاشة الكمبيوتر.</p><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب</strong></p><h2>متطلبات التعليم</h2><p>الحد الأدنى من المؤهلات لهذه الوظيفة هو درجة البكالوريوس في الهندسة وعلوم السلامة أو ما يعادلها. أن يحمل NEBOSH IGC سيكون إضافة جيدة. أن تكون حاملًا لشهادة Lead Auditor لـ ( ISO 9001,45001,14001 & 50001) سيكون إضافة جيدة</p><h2>متطلبات اللغة :</h2><p>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - لغتك الأم (مرغوب)</p><h2>الخلفية والخبرة</h2><p>5+ سنوات خبرة ذات صلة في دور مماثل أو منصب IMS / HSE داخل صناعة النفط والغاز ويفضل في العمليات العلوية. معرفة شاملة ومتماسكة بنظام إدارة HSE وأساسيات جوانب HSE (HSE MS، خطط HSE، تقييم المخاطر والمخاطر، نظام التصريح بالعمل، التحقيق في الحوادث وتحليل السبب الجذري، أنظمة عزل الطاقة، متطلبات المكان المحصور، أعمال الرفع والحفريات، سلامة الآلات/المعدات). معرفة صلبة بنظام الإدارة المتكامل وجميع الشهادات ISO ذات الصلة مثل ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001. معرفة باللوائح المحلية لـ HSE MD 286/2008، معايير OPAL. معرفة بمعايير HSE الدولية ذات الصلة IOGP، OSHA، ISO، NFPA. قدرة تنظيمية عامة متوافقة ولديها تحفيز وتخطط وتستطيع التعامل مع التحديات. خبرة في تدقيق HSE / IMS ويفضل أن تكون Lead Auditor معتمد لـ ISO 45001. معرفة بأنظمة وتقنيات HSE مثل: نظام تقارير INTELEX HSE. معرفة مستخدم لنظام SAP. خبرة في مبادئ إدارة السجلات وتنفيذها. تطوير ونمذجة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية- التطوير، المراجعة، والتنفيذ.</p><h2>الكفاءات والمهارات</h2><ul><li>القدرة على إعداد وتحديث ومسودة السياسات والإجراءات والإرشادات</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في كل من إدارة الوثائق والبيانات.</li><li>خبرة كبيرة كقائد لإدارة البيانات و/أو الوثائق في مشاريع رأس المال.</li><li>مهارات حاسوبية قوية مع خبرة في استخدام أنظمة التحكم في الوثائق وإدارة الوثائق المعتمدة من الشركة واستخدام برامج تقارير المشروع مثل PowerBI، Crystal، Business Objects، MS Access، وExcel على الأقل جزء منها ضروري.</li><li>معرفة عمل جيدة بالتحكم في بيانات المشروع والعمليات ذات الصلة.</li><li>فهم راسخ لمعايير IMS SoW ومواصفات المعلومات، وممارسات التصميم Engineering Information Specification (EIS)، والوثائق ذات الصلة.</li><li>التقارير</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل ضمن فريق ومع الأفراد.</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الكتابة الفنية، حفظ السجلات</li><li>مهارات العرض</li><li>التفكير التحليلي</li><li>يساهم في دفع الناس للأداء بأعلى مستوى لمصلحة المؤسسة</li></ul>
<p><b>المسمى الوظيفي أخصائي </b>HSE - IMS خط المسار OQEP الوظيفة HSSE دعم التخطيط & الأداء الموقع المقر الرئيسي الميزانية والتحكم *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب* التبليغ إلى المدير مخطط الأداء وإدارة الحماية من المخاطر العطاءات المباشرة لا موجودة الهدف الوظيفي تطوير وصيانة وحوكمة وتحسين مستمر لنظام إدارة HSE المتكامل OQEP (HSE IMS) والقيام بدوره كراعٍ له بما ينسجم مع ISO 14001 وISO 45001 وISO 9001 وISO 50001 والمتطلبات القانونية المعمول بها وأفضل الممارسات الصناعية الدولية. تقع المسؤولية عن حوكمة HSE IMS، إدارة الوثائق، أنشطة التأكيد، جاهزية الشهادة، المراقبة والتدقيق لإعادة الترخيص، ومراجعات الإدارة، ورصد الأداء، ومبادرات التحسين المستمر عبر أصول OQEP ووظائف الشركة. الدور كنقطة محورية لدمج أنظمة الإدارة عبر OQEP، بالتنسيق مع مالكي الأنظمة الوظيفية مثل الجودة والطاقة ووظيف أخرى للحفاظ على إطار نظام إداري متكامل فعال ومتسق يدعم ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001 وISO 50001 وغيرها من المعايير المعمول بها. تقع المسؤولية عن إنشاء، صيانة، وتحسين مستمر لوثائق HSE IMS بما في ذلك الكتيبات والمعايير والإجراءات والإرشادات والأطر والنماذج والسجلات المرتبطة وفق متطلبات OQEP وأفضل الممارسات في الصناعة. التنسيق مع جهات الاعتماد والاستشاريين والمدققين وأصحاب العمليات وأصحاب المصالح لضمان التنفيذ الفعّال، والصيانة، والشهادة، والتحسين المستمر لمتطلبات نظام الإدارة في جميع أنحاء المنظمة. المهام الرئيسية والمسؤوليات: تطوير وصيانة وحوكمة وتحسين مستمر لنظام HSE IMS المتكامل لـ OQEP لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية والمعايير الدولية المعمول بها. تنسيق تحديد وتوافر وتنفيذ المعايير المحلية والدولية والصناعية المعمول بها ضمن HSE IMS. تطوير ومراجعة وتحديث والحفاظ على وثائق HSE IMS، بما في ذلك السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات وقوائم التحقق والنماذج والسجلات، والتنسيق مع نقاط اتصال الأقسام والـ SMEs والوظائف المتداخلة لضمان المراجعة الفعالة والقبول والتنفيذ. ضمان التحكم والتوزيع والاحتفاظ والصيانة لوثائق HSE IMS وفق دليل IMS ومتطلبات التحكم في المعلومات الموثقة. التنسيق وتسهيل ورش عمل HSE IMS وجلسات العمل والاجتماعات وبرامج التوعية والتدريب لدعم التنفيذ الفعّال والتحسين المستمر ومشاركة أصحاب المصلحة. قيادة الدمج والت alignment والتحسين المستمر لـ HSE IMS بما يتوافق مع ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001 وISO 50001 والمتطلبات القانونية المعمول بها وأفضل الممارسات. تطوير والحفاظ على برنامج التدقيق الداخلي والخارجي السنوي، بالتنسيق مع المدققين وأصحاب العمليات وأصحاب المصلحة المعنيين للتحقق من فعالية HSE IMS. إجراء وتنسيق تدقيقات HSE IMS الداخلية والخارجية، بما في ذلك تخطيط التدقيق والتنفيذ والتيسير وإعداد تقارير التدقيق. التأكد من تسجيل نتائج التدقيق والملاحظات وغيرها من بنود العمل في نظام تقارير HSSE وتتبّعها حتى تحقق الفعالية وإغلاقها. دعم وتنسيق التدقيقات الخاصة بالشهادات والمراقبة وإعادة الشهادة لأنظمة الإدارة ISO والتأكد من إغلاق النتائج بشکلٍ timely وامتثال مستمر. تنسيق اجتماعات مراجعة الإدارة (MRMs)، بما في ذلك إعداد الأجندة وجمع وتحليل المدخلات وتسهيل أنشطة المراجعة ومتابعة إغلاق والتأكد من فعالية الإجراءات الناتجة وعدم المطابقة داخل التدقيق. تطوير وتقديم تقارير أداء HSE IMS ولوحات البيانات وتحليلات البيانات والتوقعات وتحليل الاتجاهات لدعم اتخاذ القرار الإداري والتحسين المستمر. قيادة مشاريع تطوير وتحسين HSE IMS، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والأطراف الخارجية حسب الحاجة. تعزيز ودعم الاستخدام الفعال والصيانة والتحسين المستمر لأنظمة إدارة الوثائق والمعلومات الرقمية المتعلقة بـ HSE IMS. تعزيز ومراقبة امتثال المقاولين لمتطلبات HSE IMS والمواصفات والإجراءات من خلال التفاعل وأنشطة التأكيد ومراجعة الأداء. الحفاظ على مكتبة وثائق الشركة الخاصة بـ HSE IMS وإدارتها، وضمان سهولة الوصول والدقة وتوافر القوالب والتقارير والسجلات والرسومات ومعلومات محكومة أخرى. المشاركة في تدقيق ضمان HSE الدوري، بما في ذلك تفتيشات مواقع العمل وتدقيقات المقاولين/الموردين وحوادث التحقيق ومراجعات برنامج HSE لمراقبة فعالية نظام إدارة HSE. إجراء زيارات ميدانية دورية لأصول OQEP للتحقق من تنفيذ متطلبات HSE IMS، وتقييم فعالية الوثائق، والحصول على ملاحظات للتحسين المستمر. إبقاء HSE IMS محدثاً مع التغييرات القانونية والتنظيمية والتقنية من خلال تقييم الفجوات ومراجعات الإدارة وأنشطة الضمان الداخلي/الخارجي. تمثيل OQEP في لجان صناعية خارجية، ومجموعات عمل ومنتديات لدعم تطوير ومراجعة وتنفيذ المعايير المرتبطة بـ HSE والمبادرات الصناعية (مثال OPAL). مساعدة مدير القسم في القيام بدراسات ومشروعات ومهام أخرى متعلقة بـ HSE حسب التوجيه. التفاعلات الرئيسية داخلياً: التنسيق مع الزملاء وأصحاب المصلحة في العمل اليومي. خارجياً: المقاولون والموردون ومكاتب الحكومة الوطنية والاستشاريين الخارجيين. ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، سفر متكرر وزيارات إلى مواقع التشغيل. استخدام الكمبيوتر بشكل متوسط إلى مكثف.</p><p><strong>المؤهلات المرغوبة لدى المرشح</strong></p><p>أدنى مؤهل لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة وعلوم السلامة أو ما يعادلها. سيكون حاملاً لـ NEBOSH IGC ذا فائدة. سيكون وجود شهادة Lead Auditor لـ (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 و ISO 50001) ميزة إضافية</p><p>إتقان جيد للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل)</p><p>5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور مماثل أو وظيفة IMS / HSE ضمن صناعة النفط والغاز ويفضل في عمليات Upstream.</p><p>معرفة شاملة وصلبة بنظام إدارة HSE وأسس جوانب HSE (HSE MS، خطط HSE، تقييم المخاطر والتهديدات، نظام permits to work، تحري الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية، أنظمة عزل الطاقة، متطلبات الفضاء المحصور، أعمال الرفع والحفر، سلامة الآلات والمعدات).</p><p>معرفة قوية بنظام الإدارة المتكامل وجميع شهادات ISO ذات الصلة مثل لكنها لا تقتصر على ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001.</p><p>معرفة باللوائح المحلية لـ HSE MD 286/2008، معايير OPAL.</p><p>معرفة بالمعايير الدولية المعنية بـ HSE مثل IOGP وOSHA وISO وNFPA</p><p>استعداد عام لإدارة عامة يحفّز على التحديات.</p><p>خبرة في تدقيق HSE / IMS ويفضل وجود شهادة ISO 45001 Lead Auditor.</p><p>معرفة بأنظمة وتقنيات HSE مثل: نظام تقارير INTELEX HSE. معرفة مستخدم بنظام SAP.</p><p>خبرة في مبادئ إدارة السجلات وتنفيذها.</p><p>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية - التطوير والمراجعة والتنفيذ.</p><p>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات وتفضّل وجود خبرة سابقة في كل من إدارة الوثائق والبيانات.</p><p>خبرة كبيرة كقائد إدارة البيانات و/أو إدارة الوثائق في مشاريع رأس المال.</p><p>مهارات حاسوبية قوية وخبرة في استخدام أنظمة التحكم بالوثائق المعتمدة من الشركة واستخدام برامج تقارير المشاريع مثل PowerBI وCrystal وBusiness Objects وMS Access وExcel أمر أساسي.</p><p>معرفة عملية جيدة بتحكم بيانات المشروع والعمليات ذات الصلة.</p><p>فهم سليم لـ IMS SoW ومواصفات المعلومات وممارسات الهندسة التصميمية (EIS) والمستندات ذات الصلة.</p><p>الإبلاغ</p><p>مهارات شخصية والقدرة على العمل ضمن فريق وبشكل فردي.</p><p>التخطيط والتنظيم</p><p>الكتابة التقنية وتوثيق السجلات</p><p>مهارات العرض</p><p>التفكير التحليلي</p><p>يحفّز الناس ليؤدّوا أقصى ما لديهم لفائدة المنظمة</p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong><u>الغرض من الوظيفة:</u></strong> سيكون المستشار العام مسؤولاً عن تقديم رأي قانوني مستقل وغير متحيز ونصح لادارة الشركة والمديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة لشركة الشحن ASYAD والشركات التابعة (ASC). يتحمل المستشار العام مسؤولية: تقديم خدمات قانونية عالية الجودة، عملية، وفي الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة لـ ASC وشركاتها التابعة؛ تحديد وتطوير والتواصل ومراقبة السياسات التي ستضمن الامتثال للقانون المعمول به من قبل ASC ومالكيها والشركات التابعة وتقليل آثار المخاطر القانونية المحددة على ASC ومساهميها وشركاتها التابعة؛ أن يكون جزءاً من عملية اتخاذ القرار في مجالات ذات تأثير كبير على الشركة؛ وأن يكون جزءاً من صياغة استراتيجيات الشركة، وتقييم المشاريع الجديدة ومقترحات الاستثمار الكبرى أو التخارج. أن يكون جزءاً من فريق من المحترفين يعملون لشركة مدرجة عامة تمتلك أسطولاً متنوعاً. يرجى ملاحظة أن مجموعة ASYAD نفذت نموذج تشغيل مركزي للوحدة القانونية. إلى الحد المطلوب، من المتوقع أن يستشير المستشار العام رئيس الشؤون القانونية للمجموعة في ASYAD Group بشأن المسائل القانونية الهامة التي تؤثر على أعمال ASC، أو ASYAD Group، وبشأن المسائل التي تؤثر على وظيفة القانون في المجموعة.</p><p><strong><u>الوصف الوظيفي الأساسي</u></strong></p><ul><li>صياغة ومراجعة وتقديم المشورة فيما يتعلق: أطراف الشحن والعقود التجارية الأخرى. التأمين البحري والمطالبات؛ عقود إدارة السفن (تقنية)؛ البيئة التنظيمية البحرية، الامتثال والعبء الدولي؛ متطلبات وتصنيف السفن وممارساتها؛ تمويل السفن؛ عقود توظيف الطاقم والمسائل المرتبطة بها بشكل عام؛ حماية والتعويض (P&I) ومسائل الشحن والتأخير والدفاع (FD&D)، حيثما كان ذلك مناسباً رهناً باتفاق نادي P&I؛ عقود بناء السفن وإصلاحها؛ والعقود التجارية الأخرى ذات الصلة بـ ASC وشركاتها التابعة.</li><li>ضمان جودة ومراجعة سريعة وتقديم المشورة بما يتوافق مع القوانين والأنظمة والسياسات المعمول بها.</li><li>ضمان حماية مصالح ASC بشكل صحيح.</li><li>تقييم المخاطر القانونية وتقديم خطوات التخفيف.</li><li>التواصل بشكل مناسب مع الأقسام الأخرى لضمان أفضل نتيجة.</li><li>بشكل عام، تقديم المشورة لـ ASC في جميع المسائل التي تتطلب مدخلاً قانونياً مثل الحوكمة المؤسسية، والشؤون العامة، والعقارات، والتأجير، والتمويل والمصرفية، والمشتريات، والتشغيل، وبناء السفن، وشراء وبيع السفن، وغيرها.</li><li>ضمان امتثال ASC وشركاتها التابعة وعملياتها للقوانين والأنظمة المعمول بها.</li><li>حل أي نتائج تدقيق أو عدم امتثال مُحدد من منظور قانوني.</li><li>لتزويد فريق التأمين بالمعرفة الخبيرة في العقود وكذلك قضايا المطالبات.</li><li>التنسيق مع الأقسام والوحدات التجارية في مجالات قانونية ذات تأثير كبير على مستوى الشركة (مثلاً العلم، والتصنيف، والتأمين، وHSSE، وعقود بناء السفن وإصلاحها، والنقل البحري).</li><li>مراقبة أداء موظفي قسم الشؤون القانونية وتقديم المشورة في الأمور البحرية والشحن، والإشراف على تنفيذهم للعمل.</li><li>ضمان التطور المهني لموظفي قسم الشؤون القانونية، خاصة العمانيين في مجالات الشحن والبحرية ومعرفة الصناعة.</li><li>وضع مؤشرات الأداء لتطوير الموظفين والتنسيق مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad لضمان توافق الأداء.</li><li>ضمان استخدام التسجيلات القائمة لمراقبة أداء الأعمال والوقت المستغرق في الإنجاز.</li><li>إجراء برامج تدريب داخلية وتدريب أثناء العمل للمناطق التي تحتاج إلى تطوير.</li><li>اقتراح برامج تدريب لقسم الشؤون القانونية.</li><li>اقتراح وتنفيذ تحسينات لإدارة القسم القانوني وفرص التعامل مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع كبار المدراء وأصحاب المصلحة لضمان توفير خدمات قانونية عملية وذات جودة في الوقت المحدد.</li><li>الحصول على تغذية راجعة مستمرة من أصحاب المصلحة، وضمان معالجة وحل أي قضايا كبيرة تواجههم.</li><li>تحديد المخاطر القانونية الرئيسية التي تواجه مجموعة ASC واقتراح خيارات الإدارة والتخفيف.</li><li>تحديد ميزانية القانون للإنفاق الداخلي والخارجي بالتعاون مع رئيس الشؤون القانونية للمجموعة والمدير التنفيذي ومجلس الإدارة؛ مسئول عن ميزانية ASC وتوفير معلومات الإدارة حسب الحاجة.</li><li>تحسين تكاليف ميزانية الشؤون القانونية.</li><li>التصرف كمدير العلاقة الأساسي مع جميع المستشارين الخارجيين لضمان تعليمات واضحة ونتاج عمل قانوني مخصص وفعال من حيث التكلفة؛ ضمان أن يكون الإنفاق القانوني الخارجي كفؤاً ومناسباً.</li><li>ضمان الامتثال لسياسة الشراء والتعاقد وسياسة الشؤون القانونية بشأن توظيف المستشارين الخارجيين، وأي سياسات أخرى.</li><li>قيادة تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li><li>تحديد البرامج والأنظمة التي ستسهم في تحسين أنظمة ASC وعملياتها وممارساتها.</li></ul><p><strong><u>التواصل:</u></strong></p><ul><li><strong>داخلي:</strong> مجلس الإدارة، المدير التنفيذي، الإدارة التنفيذية، رئيس الشؤون القانونية في مجموعة Asyad، موظفو وحدة الشؤون القانونية، جميع مستويات الموظفين. مجموعة Asyad ووحداتها التجارية</li><li><strong>خارجي:</strong> المجتمع القانوني/الأعمال الخارجي، مستشارو المالية/التدقيق، الهيئات الحكومية والتنظيمية، الموردون الرئيسيون، المقاولون، العملاء، الشركاء التجاريون</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p><strong><u>المؤهلات:</u></strong></p><ul><li>المؤهل الأدنى: بكالوريوس في القانون أو ما يعادلها من جامعة أو كلية محاماة ذات سمعة جيدة مع القبول في نقابة المحامين المعترف بها في القانون المدني أو القوانين الكونية. ويفضل مؤهل في القانون الإنجليزي.</li><li>الخبرة الدنيا: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات القانون البحري والبحري ذات الصلة بأعمال ASC. يجب أن يتمتع الفرد بخبرة كبيرة في التنسيق مع المديرين التنفيذيين والعملاء وتقديم المشورة في المسائل القانونية المعقدة.</li></ul><p><strong><u>المهارات الخاصة بالوظيفة:</u></strong></p><ul><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا وتقديم عروض). امتلاك مهارات اتصال واضحة ودقيقة ومقنعة.</li><li>مهارات تحليلية قوية (تركز على التفكير الاستراتيجي والمفاهيمي).</li><li>قيادة وإدارة قوية.</li><li>مهارات تطوير الأفراد جيدة (إدارة، تدريب وتوجيه).</li><li>إلمام عام بالحاسوب (Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint، إلزامي).</li><li>اتجاه قوي نحو تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة، مع التركيز على خلق قيمة.</li><li>إرادة وعزم وتملك الحافز.</li><li>الانضباط الذاتي والدبلوماسية والحنكة.</li><li>فهم استراتيجي وتجاري يتيح له المساهمة في العمل التجاري خارج نطاق تخصصه القانوني الخالص.</li><li>أن يكون عملياً، يمتلك أخلاقيات عمل قوية وليستطيع أخذ نظرة شاملة للأعمال أثناء تنظيم أولويات العديد من المشاريع.</li><li>أن يكون بارعاً في بناء العلاقات ويستمتع بالعمل مع الآخرين ولديه سجل في بث الثقة بين عدة أطراف (الإدارة، الزملاء، المرؤوسين، الجهات الحكومية، المستشار العام الخارجي، إلخ).</li><li>امتلاك قدرة عالية على الانتباه للتفاصيل أثناء العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد تحت ضغط الزمن.</li><li>العمل كمدافع عن ASC وقيمها أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>ذهنية تجارية.</li></ul><p><strong><u>الكفاءات:</u></strong></p><ul><li>النصح القانوني وحل المشكلات</li><li>الخبرة القانونية</li><li>الالتزامات التنظيمية</li><li>معرفة قطاع الشحن والبحرية واللوجستيات</li><li>الذهنية التجارية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li></ul><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة قيـادة تطوير وتنفيذ استراتيجية علاقات المستثمرين وإدارة الجهات ذات العلاقة في OQEP تحت توجيهات رئيس علاقات المستثمرين، وتكون كواجهة موثوقة بين OQEP ومستثمريها وحاملي السندات والمحللين ووكالات التصنيف وغيره من أصحاب المصلحة في أسواق رأس المال. تسعى الوظيفة لبناء والحفاظ على علاقات قوية وشفافة ومضافة للقيمة مع مجتمع الاستثمار، مع ضمان التواصل السريع والدقيق والمتسق للأداء المالي لـ OQEP واستراتيجيتها والسرد المتعلق بالحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والإفصاحات التنظيمية. تدير الإفصاحات الرئيسية لسوق رأس المال وبرامج استهداف المستثمرين وجولات التواصل والاتصال مع المحللين والتفاعل مع وكالات التصنيف، مع تقديم رؤى استراتيجية للقيادة العليا حول شعور السوق وتموضع المنافسين ودوافع سعر السهم وتوقعات المستثمرين. تعمل كمرشد موثوق من خلال ترجمة المعلومات المالية والتشغيلية وبيانات ESG المعقدة إلى رسائل واضحة وموثوقة تقوي ثقة المستثمرين وتحمي سمعة OQEP في السوق وتدعم قيمة المساهمين على المدى الطويل. من خلال تفاعل منضبط مع الأطراف المعنية وتواصل مستهدف مع المستثمرين وتحسين مستمر لعمليات وأنظمة IR، تعزز الشفافية والحوكمة ومكانة OQEP في أسواق رأس المال المحلية والدولية. ستتصرف الوظيفة وفقًا لمهمة OQEP ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والمبادئ والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تقنية معلومات ومتطلبات النظامين QHSE وإدارة الطاقة، وبالأدلة القانونية العمانية والحجج القانونية الأخرى وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</p><p>علاقات المستثمرين وإدارة الجهات المعنية:</p><ul><li>المسؤولون التنفيذيون ورؤساء الأقسام والمستثمرون.</li><li>عرض معلومات الأعمال بطرق جذابة ومفيدة، مثل لوحات القياس والتقارير والعروض التقديمية.</li><li>الشراكة مع وحدات الأعمال لفهم احتياجاتها وأهدافها.</li><li>الإشراف على إدارة وتحسين عمليات وتمكين مبادرات المالية نحو أتمتة العمليات وتحسينها.</li><li>إدارة التغيير بالعلاقات العامة مع تخصص في الإعلام.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ الخطط والميزانيات المالية.</li><li>تحليل البيانات المالية لتحديد الاتجاهات والفرص ونقل هذه الرؤى إلى أصحاب المصلحة.</li><li>تحديد وتخفيف المخاطر التجارية/المالية.</li><li>الاطلاع المستمر على الاتجاهات التنظيمية واللوائح الحالية.</li></ul><p>إدارة أصحاب المصلحة:</p><ul><li>ستبني علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر المنظمة لفهم احتياجاتهم واهتماماتهم المالية، وهذا قد يشمل المستثمرين والدائنين والعملاء والموردين وحتى الموظفين.</li></ul><p>إدارة المشاريع:</p><ul><li>قد تكون هناك جوانب لإدارة المشروع لضمان إتمام المهام المالية في الوقت المحدد وبالميزانية.</li><li>الحفاظ على وتطوير العلاقات مع البنوك المحلية والدولية والمستثمرين ووكالات التصنيف الائتماني لوضع وتنفيذ استراتيجيات التمويل.</li><li>المتابعة المستمرة لأحدث الأخبار المالية والاقتصادية في البلد والمنطقة.</li><li>إعداد العروض للمستثمرين الحاليين والمحتملين.</li><li>الترويج والتشجيع على التعلم والتطوير المستمرين بين أعضاء الفريق بما في ذلك أنشطة تبادل المعرفة.</li><li>ضمان جودة العمل والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات القسم وأنظمته وعملياته وإجراءاته والضوابط.</li><li>التعرف المستمر وتقديم التوصيات لتحسينات مع ضمان الامتثال لإرشادات المجموعة والمعايير الدولية/المحلية والتشريعات ذات الصلة.</li></ul><p>التقارير:</p><ul><li>تقييم المعلومات من مصادر متعددة بشكل نقدي، وتحديد المحركات الأساسية وراء الأرقام والاتفاق على التعليقات التي ستدرج في التقارير</li><li>المساهمة في التقارير الشهرية للمجموعة.</li><li>تحسين مستمر لقدرات وتقارير ومراقبة الأعمال والعمليات والإجراءات والممارسات والأنظمة.</li><li>تصميم وتنفيذ تقارير على مستوى المجموعة باستخدام حلول لوحات قياس الأعمال المعاصرة.</li><li>تصميم وتطوير قاعدة بيانات لتلبية متطلبات تقارير الإدارة لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>امتلاك وصيانة تقويم التقارير.</li><li>ضمان تسليم التقارير في الوقت المحدد وبالمحتوى المتفق عليه</li></ul><p>التفاعلات الرئيسية</p><ul><li>داخلياً: الوظائف المعنية لدى المديرين التنفيذيين (CFO، COO، CCO، والمستشار العام) وفِرَق الأصول المشتركة والمشغّلة.</li><li>خارجيًا: محللو الأسهم والسندات ومجموعة MSX وFSA ومجتمع الاستثمار المعني</li></ul><p>ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام مكثف للشاشة الحاسوبية، مواعيد تقارير سوق رأس المال الفصلية والتقارير السنوية والإفصاحات، وسفر دولي أحياناً والعمل خارج ساعات العمل لدعم جولات المستثمرين ومكالمات المؤتمرات وأيام أسواق رأس المال واجتماعات وكالات التصنيف والتواصل مع المستثمرين حسب فروق التوقيت.</p><p>متطلبات التعليم:</p><p>أدنى مؤهل شهادة بكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق. يفضل الحصول على شهادة محترف في العلاقات مع المستثمرين مثل IRC من NIRI. تُعتبر شهادات CFA أو CPA أو شهادة الإفصاح المؤسسي من NIRI أو CFA Institute للسندات المستدامة ميزة.</p><p>اللغة: طلاقة في العربية والإنجليزية، بما في ذلك كتابة الأعمال المتقدمة وتقديم العروض للمستثمرين.</p><p>الخلفية والخبرة:</p><ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل الخبرة السابقة في شركة نفط وغاز.</li><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة أسواق رأس المال</li><li>قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li><li>خبرة في تطوير تقارير الإدارة عالية الجودة وعروض المستثمرين الموجهة.</li><li>القدرة على العمل كمنسق لفرق متعددة داخلياً وخارجياً</li><li>فهم قوي لموضوعات الاستدامة والأطر المتعلقة بها.</li><li>معرفة بتقييم خطط الأعمال ومؤشرات الاستدامة.</li><li><br></li></ul><ul><li><br></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهل الأدنى هو درجة البكالوريوس في المالية، الأعمال والتسويق. يفضل الحصول على شهادة محترف في العلاقات مع المستثمرين مثل IRC من NIRI. تعتبر CFA، CPA، شهادة الإفصاح المؤسسي من NIRI، أو CFA Institute شهادة الاستثمار المستدام ميزة.</p><p>اللغة: الطلاقة في العربية والإنجليزية، بما في ذلك كتابة الأعمال المتقدمة وتقديم العروض للمستثمرين.</p><p>الخلفية والخبرة:</p><ul><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل الخبرة السابقة في شركة نفط وغاز.</li><li>أكثر من 3 سنوات خبرة في التمويل المؤسسي و/أو بيئة أسواق رأس المال</li><li>قدرة جيدة على تحليل وتفسير البيانات المالية المجمعة.</li><li>خبرة في تطوير تقارير الإدارة عالية الجودة وعروض المستثمرين الموجهة.</li><li>القدرة على العمل كمنسق لفرق متعددة داخلياً وخارجياً</li><li>فهم صلب لمواضيع الاستدامة والأطر المتعلقة بها.</li><li>معرفة بتقييم خطط الأعمال ومؤشرات الاستدامة.</li><li>مألوف بتوقعات سوق رأس المال وممارسات الحوكمة المؤسسية واستراتيجيات تفاعل المستثمرين.</li><li>مريح بالعمل في بيئات سريعة الوتيرة وعابرة للوظائف مع مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>خبرة سابقة في علاقات المستثمرين داخل شركة مدرجة أو مؤسسة كبيرة أو مؤسسة مالية.</li><li>سجل حافل بالعمل بشكل وثيق مع وظائف IR والإدارة العليا والمستثمرين الخارجيين.</li><li>إنجازات مثبتة في IR (مثلاً تفاعل المستثمرين، الإفصاحات، أو فاعلية IR بشكل عام).</li><li>خبرة في التفاعل مع المستثمرين المؤسسيين والمحللين.</li></ul><p>القدرات والمهارات:</p><p>المهارات الناعمة:</p><ul><li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدث)</li><li>التفكير الاستراتيجي ينسّق جهود IR مع أهداف الأعمال.</li><li>وجود تنفيذي يعزز التواصل بثقة مع أصحاب المصلحة الكبار.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تبني علاقات قوية وموثوقة.</li><li>العقلية التحليلية تفسير البيانات لاستخلاص الرؤى.</li><li>التعاون يعمل بفاعلية عبر الوظائف.</li><li>القدرة على التكيّف يتعامل مع التغيير والضغط بشكل جيد.</li><li>التدقيق في التفاصيل يضمن الدقة في جميع المخرجات.</li></ul><p>المهارات التقنية:</p><ul><li>النمذجة المالية تبني وتفسر نماذج التقييم.</li><li>أسواق رأس المال تفهم سلوك المستثمرين واتجاهاتهم.</li><li>التقارير التنظيمية تضمن الامتثال لقواعد الإفصاح.</li><li>العروض التقديمية تخلق مواد استثمارية مقنعة.</li><li>أدوات CRM وBI تدير البيانات وتتبع أصحاب المصلحة.</li><li>إدارة المشاريع تقود حملات IR وفعالياتها.</li><li>مهارات كتابة تقارير أعمال وتقنية ممتازة.</li></ul><p></p></section>
<p>يتولى رئيس قسم التصميم – البنية التحتية قيادة وإدارة وظيفة تصميم البنية التحتية كاملة عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع، بما في ذلك ما قبل العقد، والتقديم، والتنفيذ بعد العقد، ودعم البناء، والتسليم.
الموقع هو نقطة المساءلة الوحيدة عن تصميم البنية التحتية، مع الحرص على أن تتوافق جميع الحلول الفنية مع رؤية العميل، وأهداف المشروع، وبرنامج التسليم، ومتطلبات الميزانية، ولوائح السلطة، واستراتيجية البناء.
هذا المنصب يتطلب قيادة قوية عبر فرق البنية التحتية متعددة التخصصات، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف والخدمات الرطبة والخدمات الجافة وأعمال المدنية والهياكل والمرور والتنقل والتخصصات الفنية المتخصصة. يضمن رئيس قسم التصميم أن تكون جميع مخرجات تصميم البنية التحتية منسقة ومتوافقة وقابلة للبناء وفعالة من حيث التكلفة ومسلَّمة وفق معايير الجودة المطلوبة.
</p><p><strong>الملف المرغوب للسير الذاتية</strong></p><p>قدرات قيادة وإدارة تصميم قوية.
فهم تقني ممتاز لأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك الطرق والمرافق والصرف وأعمال المدنية والأعمال الترابية والتدرج والشبكات الخارجية.
القدرة على إدارة واجهات تقنية معقدة عبر تخصصات متعددة وأصحاب مصلحة مختلفين.
معرفة قوية بموافقات السلطة وNOCs والامتثال الفني وحوكمة التصميم وإدارة المخاطر وضمان الجودة.
مهارات اتصال وتفاوض وتقرير وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
وعي تجاري وبناء قوي، مع القدرة على موازنة جودة التصميم والتكلفة والجدول الزمني وقابلية البناء وأداء الأصول على المدى الطويل.
القدرة على القيادة تحت الضغط، وحل القضايا التقنية المعقدة، واتخاذ قرارات سليمة في بيئة مشروع سريعة الإيقاع.
________________________________________
المحاسبة الشاملة
يتحمل رئيس قسم التصميم – البنية التحتية مسؤولية ضمان أن تكون جميع أنشطة تصميم البنية التحتية مُقادَة استراتيجياً ومتناغمة تقنياً ومتوافقة مع السلطة وقابلة للبناء وفعالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع أهداف البرنامج العام. يحافظ الدور على سلامة التصميم مع تمكين التسليم في الوقت المناسب، وإدارة المخاطر الفنية، ودعم المشتريات والبناء والتسليم الناجح."</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوّل الشغف إلى عمل. قدِّم Stranger Soccer إلى عمان.</p>
<p>ماذا لو استطعتم أخذ شيء تحبونه وهو كرة القدم—وتحوّله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكناً.</p>
<p>نحن نوسّع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في سلطنة عمان لقيادة الأمور. ليس هذا دوراً تقليدياً—بل مصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية موثوقة.</p>
<p>تخيل هذا:</p>
<p>اللاعبون في مدينتك ينتقلون عبر عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق الهاتف المحمول.<br>
يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويشاركون في اللعب.<br>
كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.<br>
أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعاتك.</p>
<h4>كيف تعمل</h4>
<p>قامت Stranger Soccer بإعادة تعريف طريقة لعب الناس لأكثر الألعاب المحبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب. وُلدت في سنغافورة، والآن Stranger Soccer مفتوحة في 10+ مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُصمّم للنطاق—ونحن جاهزون لجلبه إلى أمستردام.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>مهووس كرة قدم لديه رؤى محلية قوية</li>
<li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال تجارية</li>
<li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li>
<li>شخص يريد أكثر من وظيفة—يريد الملكية، والتأثير، والنتائج</li>
</ul>
<p>ستدير كل شيء من التشغيل إلى التسويق إلى توظيف الفرق — لكنك لست وحدك. يوفر فريق HQ لدينا الأدوات والدليل والمنصة لمساعدتك في النجاح.</p>
<h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4>
<p>هذه ليست وظيفة تقليدية. إنها فرصةعمل لشخص ذو عقلية رائدة ليأخذ زمام الأمور، ويقود محلياً، ويبني مشروعاً يغير الطريقة التي يختبر بها الناس اللعبة الجميلة.</p>
<p>لنغيّر طريقة العالم في لعب كرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوّل الشغف إلى عمل تجاري. أطلق Stranger Soccer في عُمان.</p>
<p>ماذا لو يمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p>
<p>نحن نقوم بتوسيع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونحن نبحث عن مالك ترخيص/مشغل في عُمان لتتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — فهو مصمم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذا معنى، ويستعدون لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة عالمية مثبتة.</p>
<p>تخيل هذا:</p>
<ul>
<li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوال.</li>
<li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li>
<li>كل مباراة تقدم تجربة متسقة عالية الجودة — لأنك أنت من يجعلها تحدث.</li>
<li>أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li>
</ul>
<h4>كيف تعمل</h4>
<p>لقد غيّرت Stranger Soccer طريقة لعب الناس لأعز رياضة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العادية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer مفتوحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، مع تشغيل أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مصمم للنمو — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>هواة كرة قدم ذو بصيرة محلية قوية</li>
<li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وأعمال</li>
<li>عقلية ريادية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li>
<li>شخص يريد أكثر من وظيفة — يريد الملكية، التأثير، والنتائج</li>
</ul>
<p>سوف تدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكون وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p>
<h4>لماذا تُبرز هذه الفرصة</h4>
<p>هذه ليست وظيفة عادية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا ويُنشئ مشروعًا يغير كيف يستمتع الناس باللعبة الجميلة.</p>
<p>دعونا نُغيّر طريقة ممارسة العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوِّل الشغف إلى عمل. اجلب Stranger Soccer إلى عُمان.</p>
<p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحوِله إلى عمل مستدام ومزدهر؟ في Stranger Soccer، لقد جعلنا ذلك ممكنًا بالضبط.</p>
<p>نحن نوسّع منصة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عُمان لتولي القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا—مصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، يزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدين لامتلاك وإدارة مشروعهم الخاص بدعم علامة تجارية عالمية معروفة.</p>
<p>تخيل هذا:</p>
<p>اللاعبون في مدينتك يتصفحون عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيق جوّال.<br>
يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.<br>
كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعل ذلك يحدث.<br>
أنت في المركز، تدير منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</p>
<h4>كيف يعمل</h4>
<p>أعيدت تعريف طريقة لعب الناس لأحب لعبة في العالم من خلال منصتنا التقنية. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم الهاوية سهلة الوصول مثل جلسة النادي الرياضي. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer أصبحت الآن مفتوحة في 10+ مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُدارة. نموذجنا مبني على scalability — ونحن جاهزون لجلبه إلى أمستردام.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>هاوٍ لكرة القدم مع رؤية محلية قوية</li>
<li>مفكر استراتيجي ذو خبرة في القيادة والأعمال</li>
<li>عقلية ريادية مستعدة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من HQ</li>
<li>شخص يرغب في أكثر من مجرد وظيفة — بل يطمح للملكية، التأثير، والنتائج</li>
</ul>
<p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق إلى توظيف الفريق — لكنك لن تكون بمفردك. يوفر فريق HQ الأدوات، وكتيّب التشغيل، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p>
<h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4>
<p>هذه ليست وظيفة تقليدية. إنها فرصة عمل لشخص ذو عقلية ريادية لقيادة المحلية، وإدارة مشروع يغير كيف تجرب الناس اللعبة الجميلة.</p>
<p>دعونا نغيّر طريقة العالم في لعب كرة القدم — مدينة واحدة في كل مرة.</p></p><p></p>`
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوّل الشغف إلى عمل. أطلق Stranger Soccer في عُمان.</p>
<p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه—كرة القدم—وتحولها إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا ما جعلناه ممكنًا بالضبط.</p>
<p>نوسّع منصّتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عُمان ليتولى القيادة. لا يعد هذا دورًا تقليديًا—بل مصمَّم للأفراد الذين يفهمون ثقافة كرة القدم، وينتعشون عند بناء شيء ذو معنًى، وعلى استعداد لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية مجربة.</p>
<p>تخيَّل هذا:<br>
لاعبون في مدينتك يتصفحون عشرات مباريات كرة القدم الأسبوعية عبر تطبيقٍ جوال.<br>
يحجزون خلال ثوانٍ، يحضرون، ويشاركون في اللعب.<br>
كل مباراة تقدم تجربة متسقة وعالية الجودة—لأنك أنت من يجعل ذلك يحدث.<br>
أنت في المركز، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعتك.</p>
<h4>كيف يعمل</h4>
<p>قدّمت Stranger Soccer تعريفًا جديدًا لكيفية لعب أكثر الرياضات شعبية في العالم. من خلال منصتنا التقنية، نجعل كرة القدم الاجتماعية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer أصبحت الآن متاحة في 10+ مدن حول العالم، مع تنفيذ أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مبني لاستيعاب التوسع—ونحن مستعدون لجلبه إلى أمستردام.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>متشوق لكرة القدم ولديه رؤية محلية قوية</li>
<li>مفكر استراتيجي يمتلك خبرة قيادية وتجارية</li>
<li>عقلية ريادية جاهزة للتشغيل بشكل مستقل، بدعم كامل من HQ</li>
<li>شخص يريد أكثر من وظيفة—يريد ملكية وتأثيرًا ونتائج</li>
</ul>
<p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق وتجنيد الفرق—ولكنك لن تكون وحيدًا. فريق HQ يوفر لك الأدوات وكتيّب التشغيل والمنصة للمساعدة في نجاحك.</p>
<h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4>
<p>ليس هذا وظيفة تقليدية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية ليتولى القيادة، ويقود محليًا، ويبني مشروعًا يغيّر كيف يختبر الناس اللعبة الجميلة.</p>
<p>لنغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم—مدينة تلو الأخرى.</p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوّل الشغف إلى عمل. قدّم Stranger Soccer إلى عمان.</p>
<p>ماذا لو أمكنك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p>
<p>نقوم بتوسيع منصّة تجربة كرة القدم الفريدة لدينا إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك/مشغّل ترخيص في عمان ليتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — إنه مصمم لأشخاص يفهمون ثقافة كرة القدم، وينجحون في بناء شيء ذو معنى، وجاهزين لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم من علامة تجارية عالمية موثوقة.</p>
<p>تخيل هذا:</p>
<ul>
<li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون العشرات من مباريات كرة القدم الأسبوعية على تطبيق جوال.</li>
<li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li>
<li>كل مباراة تقدّم تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك أنت من يجعله يحدث.</li>
<li>أنت في المركز، تدير منظومة كروية كاملة لمجتمعك.</li>
</ul>
<h4>كيف تعمل</h4>
<p>أعادت Stranger Soccer تعريف طريقة لعب أكثر الرياضة المحبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم العرضية سهلة الوصول مثل جلسة صالة الألعاب الرياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer متاحة الآن في 10 مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 مباراة مُقامة. نموذجنا مبني للنطاق — ونحن مستعدون لجلبه إلى عمان.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>هواة كرة قدم لديهم بصيرة محلية قوية</li>
<li>مفكر استراتيجي بذي قيادة وخبرة في الأعمال</li>
<li>عقلية ريادية مستعدة للعمل بشكل مستقل، مع دعم كامل من المقر الرئيسي</li>
<li>شخص يريد أكثر من مجرد وظيفة — يريد الملكية والأثر والنتائج</li>
</ul>
<p>ستدير كل شيء من العمليات إلى التسويق إلى توظيف الفريق — لكنك لست وحدك. فريق المقر الرئيسي يوفر لك الأدوات ودليل اللعب والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p>
<h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4>
<p>هذه ليست وظيفة تقليدية. إنها فرصة عمل لشخص يمتلك عقلية ريادية ليقود القيادة محليًا، ويبني مشروعًا يغير كيفية تجربة الناس للعبة الجميلة.</p>
<p>دعونا نغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>حوّل الشغف إلى عمل. اجلب Stranger Soccer إلى عُمان.</p>
<p>ماذا لو كان بإمكانك أخذ شيء تحبه — كرة القدم — وتحويله إلى عمل مستدام ومتنامٍ؟ في Stranger Soccer، هذا بالضبط ما جعلناه ممكنًا.</p>
<p>نوسع منصتنا الفريدة لتجربة كرة القدم إلى مدن جديدة، ونبحث عن مالك ترخيص / مشغّل في عُمان ليتولى القيادة. هذا ليس دورًا تقليديًا — مصمم لأفراد يفهمون ثقافة كرة القدم، ويزدهرون في بناء شيء ذو معنى، ومستعدين لامتلاك وتشغيل مشروعهم الخاص بدعم علامة تجارية عالمية مثبتة.</p>
<p>تخيل هذا:</p>
<ul>
<li>اللاعبون في مدينتك يتصفحون عشرات المباريات الأسبوعية عبر تطبيق هاتف محمول.</li>
<li>يحجزون في ثوانٍ، يحضرون، ويلعبون.</li>
<li>كل مباراة توفر تجربة متسقة وعالية الجودة — لأنك تجعلها تحدث.</li>
<li>أنت في الوسط، تشغّل منظومة كرة قدم كاملة لمجتمعك.</li>
</ul>
<h4>كيف تعمل</h4>
<p>قدّمت Stranger Soccer تعريفًا جديدًا لكيفية لعب أكثر رياضة محبوبة في العالم. من خلال منصتنا التكنولوجية، نجعل كرة القدم الترفيهية سهلة الوصول مثل جلسة صالة رياضية. ولدت في سنغافورة، Stranger Soccer متاحة الآن في أكثر من 10 مدن حول العالم، وتدير أكثر من 100,000 مباراة. نموذجنا مُهيّأ للتوسع — ونحن مستعدون لجلبه إلى عُمان.</p>
<h4>من نبحث عنه</h4>
<ul>
<li>مهوّل كرة قدم لديه فهم محلي قوي</li>
<li>مفكّر استراتيجي لديه خبرة قيادية وتجارية</li>
<li>عقلية ربحية جاهزة للعمل بشكل مستقل، مع الدعم الكامل من المقر الرئيسي</li>
<li>شخص يريد أكثر من مجرد وظيفة — إنه يريد الملكية، والأثر، والنتائج</li>
</ul>
<p>سوف تدير كل شيء من التشغيل والتسويق وتجنيد الفريق — لكنك لن تكن وحدك. يوفر فريق المقر الرئيسي لك الأدوات، ودليل اللعب، والمنصة لمساعدتك على النجاح.</p>
<h4>لماذا تبرز هذه الفرصة</h4>
<p>ليست هذه وظيفة نمطية. إنها فرصة عمل لشخص لديه عقلية ريادية ليتولى القيادة محليًا، ويقود ويبنِي مشروعًا يغيّر كيف يعيش الناس تجربة اللعبة الجميلة.</p>
<p>لنغيّر طريقة لعب العالم لكرة القدم — مدينة تلو الأخرى.</p></p><p></p>