وظائف مصانع

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>(ITIMechanical، العمر 32–45). خبرة 10 سنوات بما في ذلك 2 سنوات ReadyMix و4 سنوات الخليج. ماهر في MAN، Scania، Volvo، Mercedes، SANY. الواجبات: استكشاف عطل المحرك/علبة التروس/القابض، صيانة الخلاطات، المضخات، الحوامل. اللغة الإنجليزية مطلوبة</p><p><br></p><p><b>المزايا والفوائد</b></p><p><br></p><p>طعام مجاني،إقامة،رعاية طبية،نقل</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>(ITIMechanical، العمر 32-45). خبرة 10 سنوات بما في ذلك 2 سنوات ReadyMix و4 سنوات الخليج.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">تبحث فندق Mandarin Oriental Muscat عن <strong>محاسب مالي وتكاليف</strong> للانضمام إلى فريق <strong>المالية</strong> لدينا.<p></p> <p>هل أنت خبير في المهنة؟ هل تزدهر ضمن فريق ينجح معاً، وهو يعكس النزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح عاشق الاستثنائي.</p> <p>إن Mandarin Oriental هو المالك والمشغّل الحاصل على جوائز لبعض من أروع الفنادق والمنتجعات والإقامات في الوجهات الرائدة حول العالم، مع خط تطوير قوي. معترف به بشكل متزايد لخلق بعض من أكثر العقارات طلباً في العالم، توفر المجموعة خدمة أسطورية مستمدة من التراث الآسيوي في حين تمثل أحدث تجارب الفخامة.</p> <p> <strong>Mandarin Oriental Muscat</strong> </p> <p>يقع الفندق في موقع فاخر على الواجهة البحرية، وهو منتجع حضري أنيق يضم 150 غرفة وجناحاً أنيقاً، وخمسة مطاعم وبارات، ومنتجع صحي فخم في Mandarin Oriental، ومسبح خارجي. يضم الفندق قاعة احتفال فريدة بإطلالات ساحرة على بحر العرب فضلاً عن مجموعة من قاعات الاحتفالات والاجتماعات لاستضافة المناسبات الاجتماعية والعملية.</p> <p>للمهتمين بتجربة سكن فاخرة في أحد أحياء مسقط الأكثر رغبة، تجمع مجموعة 155 شقة سكنية في Mandarin Oriental بين خدمة المجموعة الأسطورية، ووسائل الراحة العالمية المستوى، والإطلالات البحرية أو الجبلية الخاطفة للأنفاس.</p> <p> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong> </p> <p>مساعدة مدير الشؤون المالية المساعد ومدير الشؤون المالية في التأكد من فهم جميع زملاء المحاسبة واتباع سياسات وإجراءات المحاسبة ومعايير الرقابة الداخلية للشركة.</p> <ul> <li>الإشراف ومتابعة العمليات اليومية لقسم المحاسبة لضمان سير العمل بسلاسة وكفاءة ودقة.</li> <li>الإشراف على أنشطة إغلاق نهاية الشهر، بما في ذلك التسويات المحاسبية، تحليل الحسابات، الاعترافات، قيود اليومية، وإعداد البيانات المالية وفقاً للمعايير المؤسسية ومبادئ المحاسبة المعتمدة عموماً.</li> <li>مراجعة وتدقيق قيود اليومية، وقيم دفتر الأستاذ العام (GL)، وقيود القيود الفرعية والتأكد من صحة الرصيد وتصفية جميع حسابات المقابلة/التسوية في نهاية الشهر.</li> <li>التحقق من أرصدة البنك اليومية، إعداد تسويات بنكية للموافقة، والتأكد من إيداع مبالغ الإيرادات بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li>مراجعة دقة تقارير أمين النقد العامة، تقارير التدقيق الليلي، ومعاملات إيرادات الفندق، لضمان الامتثال للإجراءات المعتمدة.</li> <li>التأكّد من تقديم تقارير مالية وضرائب ورسوم بلدية ورخص في الوقت المناسب وبشكل دقيق، مع الالتزام الكامل باللوائح المحلية وسياسات الشركة.</li> <li>الحفاظ على مخطط حسابات محدث ودقيق ضمن نظام المحاسبة.</li> <li>الإشراف على حفظ واحتفاظ وصيانة جميع سجلات المحاسبة والوثائق ذات الصلة وفق سياسة الشركة.</li> <li>التنسيق مع المراجعين الداخليين والخارجيين، وتحضير جميع الوثائق والتقارير والتسويات اللازمة للمراجعات.</li> <li>التأكد من الامتثال لإطارات الرقابة الداخلية، بما في ذلك استبيانات التقييم الذاتي للرقابة (CSAQ).</li> <li>إجراء مخزونات نهاية الشهر لجميع المتاجر (المأكولات والمشروبات وغير المأكولات)، بما في ذلك فحوصات فورية للمتاجر والسبا والبوتيك وفق سياسة الشركة.</li> <li>ضبط مخزون آمن، وظروف التخزين، والتنظيم، وإجراءات الإصدار، وتدوير المخزون للحفاظ على الكفاءة التشغيلية وتقليل الهدر.</li> <li>الحفاظ على مستويات مخزون مطابقة لجميع العناصر المسجلة، مع الحد من احتياطي المخزون دون الإضرار بتشغيل الفندق.</li> <li>إجراء مطابقة ثلاثة-way للفواتير مقابل تقارير الاستلام وأوامر الشراء، والتحقق من الأسعار المقاسة مقابل أسعار الفاتورة، ودعم قسم الحسابات المستحقة في حل التباينات.</li> <li>إعداد تقارير سريعة أسبوعية للمأكولات والمشروبات، وتسويات تكلفة نهاية الشهر، والتسويات المخصصة للميزانبة.</li> <li>تطوير وتحديث والحفاظ على تكلفة الوصفات للأطعمة والمشروبات والقوائم الخاصة، مع التأكد من توافق نظم نقاط البيع والشراء لتقرير التكلفة بدقة.</li> <li>مراجعة تكلفة القوائم ودعم مبادرات هندسة القوائم لزيادة الربحية.</li> <li>إجراء فحوصات دورية على إجراءات الشراء والاستلام والتخزين والإصدار لتعزيز الضوابط وتحسين الكفاءة.</li> <li>حضور وظائف الولائم والأنشطة التشغيلية عند الضرورة للحفاظ على رقابة المخزون ودقته.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع مدير المأكولات والمشروبات، والطهاة التنفيذيين، وجميع الأقسام التشغيلية لتحسين الرقابة على التكاليف وتحديد أسعار القوائم والربحية.</li> <li>العمل عن كثب مع الطاهي التنفيذي لمراقبة عناصر الغذاء ذات تكلفة عالية ودعم فريق المأكولات والمشروبات في تسعير القوائم وتحسين التكلفة.</li> <li>دعم التخطيط والتوظيف والالتحاق والتدريب والتطوير وإدارة الأداء لزملاء المحاسبة.</li> <li>الإشراف وتوجيه وتقييم أعضاء فريق المحاسبة، واتخاذ الإجراءات اللازمة عند الحاجة.</li> <li>عقد اجتماعات شهرية القسمية لنقل المستجدات المالية والتشغيلية والشركة.</li> <li>المساعدة في التنبؤ، والميزانية، والتخطيط المالي والتحليل وفق الحاجة.</li> <li>تحديد المخاطر المالية ونقاط ضعف الرقابة وفرص تحسين الربحية ورفعها للإدارة.</li> <li>الحفاظ على المعرفة الشاملة بسياسات الفندق واللوائح المحاسبية ومتطلبات الامتثال الإقليمي.</li> <li>إظهار أعلى درجات النزاهة المهنية والسرية والمعايير الأخلاقية وأداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مدير الشؤون المالية المساعد و/أو مدير الشؤون المالية.</li> </ul> <p> <strong>التزامنا تجاهك</strong> </p> <ul> <li>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نُصمِّم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار.</li> <li>إقامة MOstay. عندما تعمل كما يعمل زملاؤك بجد، من المهم أخذ فترات راحة. كعضو في عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما كنت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالٍ مجانية وبأسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك.</li> <li>العافية ورفاهية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. صحتك ورفاهيتك مهمة لنا. تُقدم مجموعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا حول العالم.</li> </ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul><p><strong>التعلم والتطوير</strong></p><ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul><p><strong>مشاركة الموظفين</strong></p><ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul><p>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<p>1. التميز التشغيلي • ضمان التنفيذ المتسق للعمليات، وتقديم المنتجات، ومعايير خدمة العملاء. • رصد مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال وتحديد فرص التحسين. • دفع الكفاءة التشغيلية وتحقيق أهداف الشركة. 2. الربحية والأداء المالي • تحقيق أهداف الربح المخطط لها والمتوقعة من خلال التحكم الفعال في التكاليف. • متابعة المبيعات والأداء المالي عبر المواقع المعينة. • اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين الربحية ونتائج الأعمال. 3. استراتيجية العمل والعمليات • وضع أهداف واضحة وأهداف أداء لجميع المتاجر ضمن المنطقة. • الإشراف على العمليات اليومية وتعظيم الإنتاجية والكفاءة. • تحديد التحديات التشغيلية وتنفيذ حلول فعالة. • إعداد وتقديم تقارير الأداء المنتظمة إلى الإدارة العليا. 4. تجربة العملاء • الحفاظ على معايير خدمة العملاء وتعزيزها. • ضمان تجربة عملاء متفوقة باستمرار عبر جميع المتاجر. • رصد تعليقات العملاء وحل الشكاوى بسرعة وبشكل احترافي. 5. إدارة الأشخاص وتطوير الفريق • القيادة بالقدوة وتعزيز ثقافة إيجابية قائمة على النتائج. • تدريب، دعم، وتطوير مديري المتاجر والفرق القيادية. • تمكين الموظفين من تحمل مسؤولية التميز في خدمة العملاء. • دعم التوظيف، الاندماج، التدريب، وتخطيط الخلافة. • بناء قوة عمل ماهرة، متحفزة وعالية الأداء. 6. الصحة والسلامة والامتثال • ضمان الامتثال لمعايير الصحة والنظافة والسلامة. • الالتزام بسياسات وإجراءات التشغيل الخاصة بالشركة. • إجراء تدقيقات منتظمة والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية. 7. التسويق وإطلاق القوائم • تنفيذ مبادرات تسويق محلية للمتاجر لزيادة المبيعات ووعي العلامة. • تنسيق والإشراف على إطلاق القوائم بنجاح عبر المواقع المعينة. • ضمان الجاهزية التشغيلية والامتثال أثناء إدخال المنتجات الجديدة.</p><p>نحن نبحث عن مدير منطقة متمرس، عالي الحافز، ومركّز تجاريًا لقيادة والإشراف على مواقع مطاعم متعددة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي سجلًا حافلًا في عمليات مطاعم الكاجوال دينينج، قدرات قيادية قوية، وقدرة على تعزيز نمو المبيعات، التميز التشغيلي، الربحية، وتقديم تجارب ضيوف استثنائية عبر جميع المحلات المعينة. التعليم: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والضيافة، إدارة العمليات، أو مجال ذي صلة. الخبرة: • يجب أن يكون التعيين الحالي مدير منطقة يشرف على عدة مطاعم. • لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في دور مدير منطقة/مدير متعدد الوحدات. • لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات مطاعم الكاجوال دينينج. • لن يتم النظر في المرشحين ذوي الخبرة خارج قطاع مطاعم الكاجوال دينينج. • خبرة عملية مع أنظمة ERP، منصات إدارة المطاعم، وأدوات التحليلات التجارية. • نجاح مثبت في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات، التشغيل، خدمة العملاء، والربحية. المهارات والكفاءات الرئيسية: • قدرة مثبتة على القيادة والإلهام وتطوير فرق إدارة المطاعم عالية الأداء. • فطنة تجارية ومالية قوية مع خبرة في الميزانية، إدارة الأرباح والخسائر، التحكم في التكاليف، وتحسين الإيرادات. • قيادة وتوجيه وتقييم أداء ممتاز. • عقلية تحليلية قوية مع القدرة على تفسير مؤشرات الأداء الرئيسية وتحريك تحسينات الأعمال. • قدرات حل المشكلات واتخاذ القرار استثنائية في بيئات تشغيل سريعة الإيقاع. • اتصالات ممتازة، إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات شخصية. • القدرة على إدارة مواقع متعددة بفاعلية مع الحفاظ على معايير تشغيلية ثابتة. • فهم قوي لتجربة الضيف، تميز الخدمة، ومعايير العلامة. • مفكر استراتيجي مع نهج عملي في التنفيذ والتحسين المستمر. • تنظيم عالٍ، يركز على النتائج، وقادر على العمل تحت الضغط. المرشح المفضل: • حاليًا يدير عدة منافذ within a recognized Casual Dining Restaurant brand. • نجاح مثبت في تحسين أداء المبيعات، الكفاءة التشغيلية، رضا الضيوف، والربحية. • شغف بتطوير الناس، التميز التشغيلي، وتحقيق نتائج أعمال استثنائية.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>إدارة وتنسيق الجداول الزمنية، مع ضمان ترتيب اجتماعات سلس، وتذكيرات، وتحويلات المناطق الزمنية للعملاء وأعضاء الفريق.</li><li>التعامل مع البريد الإلكتروني باحترافية مع إعطاء الأولوية للرسائل العاجلة وصياغة ردود تعكس صوت العميل.</li><li>إجراء بحث معمّق حول مواضيع مختلفة، وجمع المعلومات وتقديمها بشكل سهل الهضم لاتخاذ القرار.</li><li>الحفاظ على تنظيم الملفات الرقمية وضمان سهولة الوصول إلى الوثائق والبيانات من خلال تطبيق نظام فهرسة فعال يتناسب مع احتياجات العميل.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة لضمان أسس معرفية قوية.</li><li>خبرة مثبتة لا تقل عن سنتين في الدعم الإداري، مع إثبات القدرة على إدارة مهام متنوعة بكفاءة.</li><li>يفضل الحصول على شهادة في المساعدة الافتراضية أو تخصص ذو صلة، لإظهار الالتزام بالتطوير المهني.</li><li>خبرة في صناعة التقنية أو القطاعات ذات الصلة بأعمال العميل، لضمان الإلمام بمعايير وممارسات الصناعة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن تنفيذ جوانب إستراتيجية التسويق في جانب وسائل التواصل الاجتماعي والإعلام الرقمي. والتحكم وإدارة الحسابات الرئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي لدى DU وحسابات الوحدات الأخرى للوصول إلى السكان المستهدفين وتحقيق أهداف DU المستهدفة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الاتصال أو العلاقات العامة أو الإعلام الرقمي أو أي مجال ذات صلة</li><li>يفضل وجود خبرة في المجال ذات الصلة.</li><li>يفضل الحد الأدنى من درجة IELTS 5.5 أو ما يعادلها.</li><li>القدرة على تنفيذ الاستراتيجيات والسياسات ذات الصلة بشكل مستقل.</li><li>القدرة على التواصل مع الجمهور بالإنجليزية والعربية بطلاقة.</li><li>مهارات تواصل بين شخصية قوية مع فرق متعددة الثقافات ومتعددة الجنسيات.</li><li>مهارات وثائق وعروض تقديمية قوية باللغة الإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على المتابعة مع الوحدات والأفراد ذات الصلة</li><li>رغبة قوية في التعلم وتطوير المهارات والمواهب.</li><li>عضو فريق أساسي، والعمل من أجل فريق</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والقدرة على تحقيق الأهداف وفق الجدول الزمني المقترح.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><u><span>الغرض</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>لتركيب مكونات كابلات HV</span><span>والقيام بالأعمال المرتبطة الأخرى.</span></span></p><br></li></ul><br><p><u><span>ملخص دور الوظيفة</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>تركيب وصلات و نهايات كابلات HV&nbsp;</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تركيب</span><span>صناديق الروابط</span><span>وأي لوازم مرتبطة أخرى</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الدعم أثناء اختبار كابلات HV</span><span>مثلاً</span><span>تركيب موصلات اختبار</span><span>وأدوات الاختبار</span><span>إلخ.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إصلاح كابلات HV</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الصيانة للأدوات والمعدات الأخرى</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>هذا المنصب مُصمم ليكون حوالي 100% في الموقع؛ السفر الخارجي عند الحاجة.</span><span>نهج مرن لساعات العمل والسفر ومكان العمل أمر ضروري.</span></span></p><br></li></ul><br><br><p><u><span>المخرجات الأساسية</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>الاستعداد والتجهيز للكابل وإجراء الفحوصات اللازمة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تركيب وصلات HV كالمذكور في تعليمات تركيب البائع لملحقات</span><span>.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تركيب نهاية عزل الكابل وفق تعليمات تركيب ملحق البائع.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>اتصال الكابل الروتيني وصناعة صندوق الوصلات.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تركيب كابل التأريض في منطقة مفصل الكابل ونهايات العزل</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الإشراف على أعمال وضع الكابلات في موقع المشروع.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الإشراف على تركيب هياكل دعم الكابل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>وصلات كابل استشعار PD في المفصل/نهاية العزل و صندوق طرف PD.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>توفير الدعم اللازم أثناء تركيب/تفكيك مقبس اختبار كابل HV</span><span>و</span><span>موصل الاختبار.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>توفير الدعم خلال اختبارات الإعداد في الموقع</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>إصلاح كابل HV والأعمال المرتبطة الأخرى.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الاعتناء بصيانة أجهزة وتجهيزات مفصل الكابل وغيرها التي تقع ضمن مسؤوليتهم.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>شراء المواد الاستهلاكية وغيرها من المواد المرتبطة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>تقرير تقدم الموقع لمدير المشروع.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الحفاظ على صلاحية الشهادات وإبلاغ الإدارة بالتجديد عند انتهاء صلاحيتها.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>القدرة على أخذ وثيقة السلامة أو تصريح العمل من العميل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>ضمان الالتزام بجميع العمليات والإجراءات في موقع العمل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التنسيق مع موظفي موقع المشروع من العملاء.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التأكد من الامتثال الصارم لتعليمات تركيب الملحقات من الشركات المصنعة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>الامتثال بمتطلبات HSE للمشروع وممارسات العمل الآمن.</span></span></p><br></li></ul><br><p><u><span>العلاقات (داخلية)</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>التبليغ إلى مدير المشروع</span></span></p><br></li></ul><br><p><u><span>العلاقات (خارجية)</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>تنسيق موقع العميل</span></span></p><br></li></ul><br><br><p><u><span>المؤهلات</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>درجة/دبلوم</span><span>في</span><span>مجال ذي صلة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>شهادات الخبرة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>شهادة الإسعافات الأولية محدثة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>السلامة الكهربائية الأساسية</span></span></p><br></li></ul><br><p><u><span>المهارات/المعرفة</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>النزاهة والولاء والشخصية المتحفظة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>العمل ضمن فريق وتوجه للخدمة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مهارات تواصل قوية شفوية وكتابية، مع القدرة على تطوير مواد مكتوبة وعرض تقديمي بشكل شامل.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>مهارات إدارة الوقت.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>التحفيز الذاتي، الفضول لتعلم أشياء جديدة والقدرة على العمل under ظروف مختلفة</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>القدرة على تولي دور التحدي والقيادة</span></span></p><br></li></ul><br><p><u><span>الخبرة</span></u><b><span>:</span></b></p><br><br><ul><li><p><span><span>الإجمالى</span><span>10-15</span><span> سنوات خبرة.</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>على الأقل سنتان</span><span>خبرة</span><span>في وصلات 132kV من Prysmian</span><span>للمرفقات</span></span></p><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>خبرة عمل في الشرق الأوسط محبذة.</span></span></p><br></li></ul><br><br><p><i><span>Prysmian، كجهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، تهدف لجذب وتعيين أشخاص من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بقوة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المؤسسة، مما يزيد من فرص السوق ويعظم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة الشركة، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تضع المواهب في مقدمتها حيث يحترم الناس ويشاركون ويشعرون بالاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم تماماً.</span></i></p><br><p><br><i><span>جميع المديرين وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على والتحي من التحيزات غير الواعية التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار. سيؤخذ في الاعتبار جميع الأشخاص للتوظيف بغض النظر عن العرق أو الأصل أو الدين أو الجنسية أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو العمر أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التعبير، التوجه الجنسي، الحالة الاجتماعية، الإعاقة، الخدمة العسكرية أو وضع قديم، الحمل، إجازة الوالدين، الظروف الطبية، أو أي سمة محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian لتقديم تسوية معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية معلنة لدى المتقدم المؤهل ما لم تشترط التسوية صعوبة غير مبررة في تشغيل أعمالنا.</span></i></p><br><p><i>قم بزيارة صفحة DE&I الخاصة بنا للتعرف أكثر على التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم معالجة بياناتك وفقاً لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تحتاج المساعدة لإكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.</p><br>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم والتحسين للأنظمة الذكية. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ماذا تشمل هذه الفرصة</h4> <p>بينما تشمل كل مشروع مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ:</p> <ul> <li>تقييم قرارات رهن عقاري مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (المطابقة، الجامبو، FHA، VA، إعادة التمويل بنقد)،</li> <li>إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C و K-1 و Schedule E،</li> <li>صياغة وتدقيق رسائل الموافقة الشرطية وإشعارات الإجراء المعاكس للامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع من Fannie Mae / Freddie Mac عن التراكب المقرض في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المطابقة؛</li> <li>توثيق مشكلات واضحة وتقديم إجابات صحيحة تم التحقق منها.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة لمراجعي الرهن العقاري وموظفي إسناد القروض المستعدين للعمل في مشاريع جزئية غير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو العقارات أو أي مجال ذات صلة؛</li> <li>3+ سنوات خبرة في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في الإعداد والتخويل أو أدوار معادلة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040 و Schedule C و Schedule E و K-1؛</li> <li>إلمام عميق بدليل البيع لـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة قواعد Reg B و Reg Z و TRID لجدولة الإفصاح؛</li> <li>كتابة باللغة الإنجليزية قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>التقدم؟ اجتياز التأهيل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ يتم الدفع.</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، يُقدر أن تكون المهام المطلوبة نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. وهذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويسري فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى ما يعادل 50 دولاراً أمريكياً في الساعة، وذلك اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>التعويض يختلف عبر المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p> Mindrift يربط المختصين بفرص ذكاء اصطناعي مشروع-بناءً مع شركات تقنية رائدة، مع تركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة AI. المشاركة تكون قائمة على المشروع وليست وظيفة دائمة.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يشتمل كل مشروع على مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تقييم قرارات المطالبات التأمينية الآلية التي يولدها الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة وتصحیح التغطية والامتثال التنظيمي؛</li> <li>تصميم سيناريوهات FNOL مع تضاد مقصود، وملفات مضللة، ووثائق قديمة لاختبار قوة الوكيل؛</li> <li>كتابة وتقييم سيناريوهات تُعلِم الاحتيال باستخدام رموز أسباب بنيوية (التقرير المتأخر، الوثيقة التي تم شراؤها مؤخرًا، الضرر غير المتسق) لإحالة SIU؛</li> <li>إنشاء حالات اختبار الاستبدال بتطبيق قواعد الإهمال حسب الولاية (المقارنة مقابل المساهمة) وتقييم احتمال الاسترداد؛</li> <li>توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة، واستشهادات السياسة، وحسابات الدفع.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا للمهنيين الذين لديهم خلفية في مطالبات التأمين أو الخدمات القانونية، أو خدمات مالية أوسع، والذين يرحبون بمشاريع جزئية غير دائمة. من الناحية المثالية، يجب أن يمتلك المساهمون:</p> <ul> <li>درجة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو أي مجال ذو صلة؛</li> <li>3+ سنوات من خبرة التأمين، المطالبات، الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في المطالبات والتقييم أو أدوار مجاورة؛</li> <li>الاطلاع على قرارات تغطية التأمين على السيارات، وقواعد الإهمال حسب الولاية، وثقافة حد السلطة للمقيم؛</li> <li>شهادة AIC أو CPCU أو CIFI أو SCLA تعتبر إشارة قوية إيجابية، وإن لم تكن مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية؛</li> <li>مستوى حُرْفِيّ عالي في اللغة الإنجليزية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تسير الأمور</h4> <p>التقديم؟ اجتياز المؤهل؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الحصول على أجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>للمشروع هذا، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويضات</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى مكافئ 50 دولارًا في الساعة، حسب مستوى مشاركتهم وسرعتهم في العمل.</p> <p>يختلف التعويض عبر المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مبنية على المشروع وليست وظيفة دائمة.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تقييم قرارات الرهن العقاري المدعومة بالذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (متوافقة، جامبو، FHA، VA، إعادة تمويل نقدًا خارج القرض)؛</li> <li>إنشاء حالات اختبار تتعلق بحسابات الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام النماذج Schedule C وK-1 وSchedule E؛</li> <li>صياغة ومراجعة رسائل الموافقة المشروطة وإشعارات الإجراء السلبي لامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع من Fannie Mae / Freddie Mac عن الحد الأقصى للوائح مقدمة المكدس للمُقرض في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المتوافقة؛</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المعتمَدة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيدًا لمختبري الرهن العقاري وموظفي التمويل الرهن/وكالات الإقراض الذين يرحبون بمشروعات بدوام جزئي وليست دائمة. من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو العقارات أو أي مجال ذي صلة؛</li> <li>خبرة 3+ سنوات في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في الاكتتاب والتمويل أو الأدوار المتجاورة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040 وSchedule C وSchedule E وK-1؛</li> <li>إلمام عميق بحدود دليل البيع لـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة rules Reg B و Reg Z وقواعد توقيت إفصاح TRID؛</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل الأمور</h4> <p>التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إتمام المهام → الحصول على أجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويضات</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن أن يكسب المساهمون ما يصل إلى 50 دولارًا في الساعة مكافِئاً، اعتمادًا على مستوى مشاركتهم وسرعتهم في المساهمة.</p> <p>يتفاوت التعويض بين المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة وفقًا لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift توصل المختصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات تكنولوجيا رائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة مبنية على المشروع وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تنطوي عليه هذه الفرصة</h4> <p>بينما ينطوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يساهم المشاركين في:</p> <ul> <li>تقييم قرارات مطالبات التأمين الآلية التي تولّدها الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة والتغطية الصحيحة والامتثال التنظيمي.</li> <li>تصميم سيناريوهات FNOL مع ت contradictions deliberately, ملفات فخ، ومستندات قديمة لاختبار متانة الوكيل.</li> <li>كتابة وتقييم سيناريوهات الإبلاغ عن الاحتيال باستخدام رموز سبب منظمة (التقرير المتأخر، الوثيقة التي تم شراؤها حديثاً، التلف غير المتسق) للإحالة إلى SIU.</li> <li>بناء حالات اختبار التعويض الفرعي باستخدام قواعد الإهمال الخاصة بالولاية (المقارنة مقابل المساهمة) وتقييم احتمالية الاسترداد.</li> <li>توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة والاستشهادات بالسياسات وحسابات المدفوعات.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة جيداً للمهنيين الذين لديهم خلفية في مطالب التأمين، الخدمات القانونية، أو خدمات مالية أوسع وينفتحون على مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة. من الأفضل أن يكون لدى المتعاونين:</p> <ul> <li>درجة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في التأمين أو المطالبات أو الخدمات القانونية أو المالية.</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في المطالبات والتسوية أو أدوار قريبة منها.</li> <li>الألفة بقرارات تغطية التأمين على السيارات، وقواعد الإهمال الخاصة بالولاية، وثقافة حدود سلطة المصلح.</li> <li>شهادة AIC، CPCU، CIFI، أو SCLA هي إشارة إيجابية قوية، رغم أنها غير مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية.</li> <li>إتقان قوي للإنجليزية الكتابية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تعمل</h4> <p>التقديم > اجتياز التأهيل(ات) > الانضمام لمشروع > إكمال المهام > الحصول على الأجر</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقدير، ليست عبء عمل مضمون، وتنطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمشاركين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المشاركة.</p> <p>التعويض يختلف عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.</p> <p>تربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التقنية الرائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون على أساس المشروع، وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما يحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تقييم قرارات مطالبة التأمين عبر الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة وتصحیح التغطية والامتثال التنظيمي.</li> <li>تصميم سيناريوهات FNOL مع تناقضات عمدية، وملفات فخّ، ومذكّرات قديمة لاختبار متانة الوكيل.</li> <li>كتابة وتقييم سيناريوهات التبليغ عن الاحتيال باستخدام رموز أسباب منظمة (التقرير المتأخر، الوثيقة الموثقة حديثاً، الضرر المتناقض) لاتباع SIU.</li> <li>بناء حالات اختبار الاستبدال تطبق قواعد الإهمال الخاصة بالولايات (المقارنة مقابل المساءلة) وتقييم احتمال الاسترداد.</li> <li>توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة، واستشهادات السياسة، وحسابات المدفوعات.</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة للمحترفين الذين لديهم خلفية في مطالبات التأمين، الخدمات القانونية، أو خدمات مالية أوسع، الذين يرغبون في مشاريع بدوام جزئي غير دائمة. من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين:</p> <ul> <li>درجة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في التأمين، المطالبات، الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية.</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في المطالبات والتعديل أو الأدوار المجاورة.</li> <li>الإلمام بقرارات تغطية التأمين على المركبات، وقواعد الإهمال الخاصة بالولاية، وثقافة حدود سلطة المغير.</li> <li>شهادة AIC, CPCU, CIFI, أو SCLA إشارة إيجابية قوية، وإن لم تكن مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية.</li> <li>القدرة على كتابة إنجليزية قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيف تسير الأمور</h4> <p>التقديم > اجتياز التأهيل(ات) > الانضمام إلى مشروع > إكمال المهام > الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقدير، وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب ما يصل إلى ما يعادل 50 دولاراً في الساعة، حسب المستوى وسرعة الإسهام.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.</p> <p>Mindrift يربط المختصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشاريع، وليست توظيفاً دائماً.</p> <h4>ما تتضمنه هذه الفرصة</h4> <p>بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في:</p> <ul> <li>تقييم قرارات الاكتتاب الرهني التي يولدها الذكاء الاصطناعي عبر أنواع القروض (متوافقة، جامبو، FHA، VA، إعادة تمويل نقداً)،</li> <li>إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهَّل لمقترضين يعملون لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C وK-1 وSchedule E،</li> <li>صياغة ومراجعة رسائل الموافقة المشروطة وإشعارات الإجراء المعاكس للامتثال Reg B / ECOA؛</li> <li>تمييز قواعد دليل البيع الخاص بـ Fannie Mae / Freddie Mac عن الإضافات الخاصة بالمقرض في سيناريوهات القروض الجامبو وغير المتوافقة؛</li> <li>توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُحققة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <p>هذه الفرصة مناسبة للمُدَقِّقين الرهنيين ومحترفي إتاحة القروض المفتوحين للمشاريع الجزئية غير الدائمة. من المثالي أن يكون لدى المشاركين:</p> <ul> <li>درجة في التمويل، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، العقارات، أو أي مجال ذو صلة؛</li> <li>3+ سنوات من الخبرة في الرهن العقاري، الإقراض، العقارات، أو الخدمات المالية؛</li> <li>خبرة حالية أو حديثة في الاكتتاب والإتاحة أو أدوار مجاورة؛</li> <li>القدرة على حساب الدخل المؤهِّل لمقترضين يعملون لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040، Schedule C، Schedule E، وK-1؛</li> <li>إلمام عميق بدليل البيع الخاص بـ Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة قواعد Reg B و Reg Z وتوقيت كشف TRID؛</li> <li>كتابة باللغة الإنجليزية قوية (C1+).</li> </ul> <h4>كيفية العمل</h4> <p>التقديم ؟ اجتياز التأهيل(s)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع</p> <h4>توقعات وقت المشروع</h4> <p>بالنسبة لهذا المشروع، يُقدَّر أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.</p> <h4>التعويض</h4> <p>في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 50 دولاراً أمريكياً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في الإسهام.</p> <p>يتفاوت التعويض عبر المشاريع تبعاً للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى في المنصة قد تعرض مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.</p></p><p></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.<br> تربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات التقنية الرائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائمًا.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة على الرغم من أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تقييم قرارات الاكتتاب الرهن العقاري الناتجة آليًا عبر أنواع القروض (الت conforming، jumbo، FHA، VA، إعادة التمويل النقدي)؛ إنشاء حالات اختبار تتضمن حسابات الدخل المؤهِّل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص باستخدام Schedule C وK-1 وSchedule E؛ صياغة وتدقيق رسائل الموافقات الشرطية وإشعارات الإجراء المعارض للامتثال Reg B / ECOA؛ التمييز بين قواعد دليل البيع من Fannie Mae / Freddie Mac مع خطوط الارتشاح من المقرض في سيناريوهات القروض jumbo وغير المطابقة؛ توثيق بيانات المشكلة بوضوح وتقديم الإجابات الصحيحة المُوثقة. <br> ما الذي نبحث عنه تتوافق هذه الفرصة بشكل جيد مع مدققي الرهن العقاري ومحترفي تأسيس القروض المفتوحين أمام المشاريع جزئي الوقت وغير الدائمة. <br> من الناحية المثالية، سيكون لدى المساهمين: شهادة في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو العقارات أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة 3+ سنوات في الرهن العقاري أو الإقراض أو العقارات أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاكتتاب وشق التأسيس أو أدوار مجاورة؛ القدرة على حساب الدخل المؤهِّل للمقترضين العاملين لحسابهم الخاص من نماذج IRS 1040 وSchedule C وSchedule E وK-1؛ الاطلاع العميق على أدلة البيع لدى Fannie Mae / Freddie Mac ومعرفة قواعد Reg B وReg Z وتوقيت كشف TRID؛ إجادة اللغة الإنجليزية كتابة (C1+).<br> كيف تعمل هذه الفرصة التقديم → اجتياز المؤهل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على الأجر توقعات وقت المشروع لهذا المشروع، يُقدَّر أن يتطلب من 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرات وليست حصة عمل مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولارًا في الساعة مكافئاً، حسب مستواهم وتيرتهم في المساهمة.<br> يتفاوت التعويض عبر المشاريع وفق النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. <br> تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI تستند إلى المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار الأنظمة الذكية وتقييمها وتحسينها. <br> المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. <br> ما تتضمنه هذه الفرصة في حين أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تقييم قرارات مطالبات التأمين الآلي الناتجة عن الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة، صحة التغطية، والامتثال التنظيمي؛ تصميم سيناريوهات FNOL مع تناقضات متعمدة، وملفات مضللة، ووثائق قديمة لاختبار قوة الوكيل؛ كتابة وتقييم سيناريوهات التحذير من الاحتيال باستخدام أكواد أسباب منظمة (الإبلاغ المتأخر، السياسة المشتراة مؤخرًا، الضرر غير المتسق) لإحالة SIU؛ بناء حالات اختبار التعويض بتطبيق قواعد الإهمال الخاصة بكل ولاية (المقارنة مقابل المساهمة) وتقييم احتمالية الاسترداد؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة، والإشارات إلى السياسة، وحسابات المدفوعات. <br> ما نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيداً للمهنيين الذين لديهم خلفية في مطالبات التأمين أو الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية الأوسع الذين يرحبون بمشاريع جزئية بدوام جزئي وليست دائمة. <br> من الناحية المثالية، سيكون للمساهمين: شهادة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو أي مجال ذو صلة؛ خبرة 3+ سنوات في التأمين، المطالبات، الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في المطالبات والتعديل أو الأدوار المجاورة؛ الإلمام بقرارات تغطية التأمين الآلي، وقواعد الإهمال الخاصة بالولاية، وثقافة سلطة المحقق المقيدة؛ شهادة AIC، CPCU، CIFI، أو SCLA هي مؤشر إيجابي قوي، وإن لم تكن مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية؛ مهارة الكتابة باللغة الإنجليزية بشكل قوي (C1+).<br> كيف يعمل العمل قدم → اجتزءاه من خلال الاختبار(اختبار واحد أو أكثر) → انضم إلى مشروع → أكمل المهام → احصل على أجر. توقعات وقت المشروع بالنسبة لهذا المشروع، تُقدر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذا تقدير، ليس عبء عمل مضمون، وينطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة مكافئاً، وفقاً لمستوى المساهم ومعدل تقدمه. <br> يختلف التعويض عبر المشاريع بناءً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة. <br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتماداً على متطلباتها.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إقامة وتثبيت قضبان Steel المسلحة وشبكة وفقًا لرسومات الهندسة. قراءة وتفسير رسومات التعزيز وجداول ثني القضبان (BBS). قطع وثني وربط قضبان الحديد وفقًا لمواصفات المشروع. التأكد من وضع وتثبيت التعزيز بشكل صحيح قبل صب الخرسانة. اتباع إجراءات السلامة واللوائح الميدانية في جميع الأوقات. التنسيق مع المشرفين وفرق البناء للوفاء بالموعد النهائي للمشروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تثبيت/تثبيت الحديد.</li><li>القدرة على قراءة وفهم رسومات التعزيز وجدول ثني القضبان.</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع مبانٍ عالية، تجارية، صناعية أو بنية تحتية.</li><li>لياقة بدنية ومقدرة على أداء مهام مواقع البناء.</li><li>معرفة بمعايير السلامة الإنشائية.</li><li>الاستعداد للعمل في عمان والتكيف مع متطلبات الموقع.</li><li>يفضل وجود شهادة ITI / DIPLOMA / مؤهل تقني. يمكن أن تعوض الخبرة الإنشائية ذات الصلة عن المؤهلات الرسمية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>تقوم Wood بالتوظيف لمصمم تحكم وأتمتة للانضمام إلى فريق المشاريع لديها مع التركيز على التنفيذ عبر نطاقي العمل FEED والتصميم التفصيلي. يقع المنصب في مسقط، عمان. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن تطوير رسومات وأوراق تصميم C&A وتقديم الخبرة في أنظمة الرسومات.</p><br><br> Wood هي شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، وتقدم نتائج آمنة وتوقعات قابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات هندسة، تصميم، وإدارة مشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com<br> <b>بيان التنوع</b><br> نحن صاحب عمل يساوي بين الفرص ويعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو ليست قائمة حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، وضع المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفقاً لقوانين الحوكمة ذات الصلة.<br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>تصميم المستقبل. وتحويل العالم</strong></p><br><p>تماشياً مع تركيز السوق للمكتب في كل من الفرص البنية القديمة والحديثة، سيتم البحث عن موظفين متعددين المهارات لأولئك الذين لديهم خبرة في النفط والغاز على البر.</p><br><p><strong>ما الذي يمكننا تقديمه</strong></p><br><ul><li>مشروعات ذات معنى ومثيرة تُسلم لقيادات الصناعة عبر النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة تلتزم بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين يلتزمون بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات راتب منتظمة لضمان مكافأتنا بمستوى السوق</li><li>التأمين الطبي: يضمن الرعاية الداخلية والخارجية متاحة إذا كنت بحاجة إلى علاج. هناك حدود تغطية، يُرجى الرجوع إلى شروط المزايا وقائمة الشبكة لمزيد من التفاصيل.</li><li>تعويض العاملين: يوفر دفعاً يساوي 3 أضعاف الراتب السنوي (حتى حد أقصى 5000 ريال عُماني) عند الوفاة أو العجز الدائم.</li><li>برنامج مساعدة الموظفين: يمكّنك من الشعور بالراحة مع إمكانية مناقشة أي مشاكل عمل أو شخصية بشكل سري مع أفراد عائلتك المباشرين. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul><li>يعمل عن كثب مع مهندسي/مصممي التخصص في تسليم مشاريع الهندسة/الإنشاءات، رسومات مراقبة الجودة والدعم العام للمشروع.</li><li>اتباع/التأكد من استيفاء متطلبات نظام إدارة الجودة وفق ISO 9001-2015 و API Q2 الطبعة الثانية.</li><li>تطوير التصاميم في PDMS ورسومات جديدة بتنسيق إلكتروني (AutoCAD).</li><li>تنفيذ التغييرات المعلّمة يدوياً إلى الرسومات.</li><li>الحفاظ على قوالب الرسومات القياسية.</li><li>تقديم مراجعات ضمان الجودة ودعم التدقيق التفصيلي.</li><li>الحفاظ على وتيرة تطوير الرسومات ومراقبتها.</li><li>الالتزام بمتطلبات المشروع والتسليم وفق الجدول الزمني.</li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات عملية لتقليل دورة الوقت والتكلفة.</li></ul><br>المؤهلات:<br><p><strong>ما الذي يجعل منك مميزاً؟</strong></p><br><p>في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. فحتى إن لم تتطابق مع كل بيان أدناه لكن تشعر أن لديك بعض الخبرة والمعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقدم. سيتطلب ذلك جميعنا أن نعمل معاً لتقديم حلول لأهم التحديات التي يواجهها العالم.</p><br><p><strong>الخبرة</strong></p><br><ul><li>على الأقل ITI أو ما يعادله</li><li>3 سنوات على الأقل في FEED/الهندسة وخبرة 6 سنوات في صناعة النفط والغاز مع خبرة في مشاريع رأس المال الكبرى</li><li>5 سنوات خبرة على الأقل مع أنظمة الرسومات ثلاثية الأبعاد (مثل PDMS) وAutoCAD.</li><li>معرفة تقنية لتطبيقات وعمليات التصميم ثلاثي الأبعاد المتقدمة.</li><li>استخدام فعال لبرامج Aveva (أي وحدات تصميم PDMS, النماذج/القوائم, REVIEW)</li><li>معرفة بالرموز والمعايير والإرشادات التنظيمية التي تنطبق على تخصصات التصميم، خصوصاً أي معايير APIs، CENELEC، IEC، IEC IP، IEEE، NEC، وNEMA.</li><li>معرفة بتصميم مخرجات الكهرباء والقياس والأجهزة المرتبطة بها (الوحدات، الترتيبات العامة للمعدات، الإسوماتكس، المخططات، رسومات التصنيف للمناطق، أسلاك واحدة، مخططات كابل، الدوائر الكهربائية, رسومات الأسلاك المتداخلة)</li><li>مألوف مع برامج Handling بيانات الكهرباء والقياس، مثل INTools, PowerGen، وأي برامج منطق تحكم قابل للبرمجة أو أنظمة التحكم الرقمي.</li><li>متمكن من استخدام إرشادات هندسة العوامل البشرية وأفضل ممارسات السلامة والصحة المهنية</li><li>القدرة على العمل بفاعلية في بيئة فريق أو بشكل مستقل مع توجيه أو إشراف محدود مطلوب.</li><li>معرفة بنقاط التفاعل بين تخصصات التصميم.</li><li>القدرة على استخدام Microsoft Word وExcel وAccess وPowerPoint.</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية مرغوبة بشدة.</li></ul> </div>

<p>شركة دولية مقرها عمان في صناعة الشحن للموانئ / الإشراف على مواقع البناء في الموانئ. نحن نقوم بتعيين لعدة وظائف في موقع عمان، يرجى العثور على المتطلبات أدناه. 1 مهندس مقيم 2 مهندس حواجز أمواج 3 مهندس رصيف 4 مهندس الساحة والبنية التحتية 5 مهندس مبان 6 خبير نظام مناولة المواد 7 مهندس كهرباء 8 مهندس محاجر (لضمان الجودة والتدرج الصحيح للصخور الموردة للحواجز وفقاًلمتطلبات التصميم) فريق تطوير المناجم ومراجعة التصميم والإشراف الموقعي 9 مهندس مقيم 10 مهندس ميكانيكي (مطحنة) 11 مهندس مدني 12 مهندس كهرباء additional دعم موظفين 13 مساح بحري / مقيم كمي 14 مهندس فواتير (للتحقق من تطبيقات الدفع الشهرية للمقاول) 15 فنيو QA/QC 16 مفتش تحت الماء 17 موظف بيئي واجتماعي 18 مراقب وثائق هذا العمل قابل للتجديد لمدة سنتين. الراتب: الريال العماني 1200 - 1300 شهرياً (بالروبية الهندية 3,00,000 - 3,25,000 شهرياً)</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>1. المرشح لديه خلفية هندسية.<br>2. الرغبة في العمل في صناعة الموانئ</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>تحتاج الخبرة في أنابيب معدنية وغير معدنية.</p> <p>يجب أن تكون المؤهلات هندسية (ميكانيكا أو مدني).</p> <p>معرفة الكمبيوتر: MS Office وWord وExcel وPPT إلزامية مع مهارات جيدة مطلوبة في هذه البرامج.</p> <p>مهارات التواصل: اجتماعات مع العملاء، التعامل الداخلي مع فريق الإنتاج والمشتريات، إعداد MOM، وإعداد التقارير مطلوبة.</p> <p>بعض المعرفة بالنشاط الميداني ستكون ميزة إضافية.</p> <p>القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في وقت واحد، والعمل تحت الضغط.</p> <p>بعض المعرفة بنظام ERP؛ يمكن تقديم التدريب إذا لزم الأمر.</p> <p>القدرة على فهم رسومات GA للأنابيب والتكافؤ واللوح التوازي ستكون ميزة إضافية.</p> <p>مكان العمل: صحار، عمان. وظيفة دائمة بدوام كامل؛ هذه ليست دور عقد.</p> <p>تاريخ الالتحاق: الرغبة في الانضمام فوراً.</p> <p><strong>الخبرة:</strong> من 2 إلى 5 سنوات في مجال النفط والغاز.</p> <p><strong>الراتب:</strong> 350 إلى 500 ريال عماني بناءً على الخبرة والمعرفة.</p> <p>التأشيرة: سيتم توفير تأشيرة عمل لمدة سنتين.</p> <p>سيتم توفير الطعام والإقامة والنقل والتأمين الصحي والتأمين من قبل الشركة.</p> <p>إجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يوماً وتُمنح خلال 12 شهراً.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong><u>الغرض من الوظيفة:</u></strong> سيكون المستشار العام مسؤولاً عن تقديم رأي قانوني مستقل وغير متحيز ونصح لادارة الشركة والمديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة لشركة الشحن ASYAD والشركات التابعة (ASC). يتحمل المستشار العام مسؤولية: تقديم خدمات قانونية عالية الجودة، عملية، وفي الوقت المناسب وبفعالية من حيث التكلفة لـ ASC وشركاتها التابعة؛ تحديد وتطوير والتواصل ومراقبة السياسات التي ستضمن الامتثال للقانون المعمول به من قبل ASC ومالكيها والشركات التابعة وتقليل آثار المخاطر القانونية المحددة على ASC ومساهميها وشركاتها التابعة؛ أن يكون جزءاً من عملية اتخاذ القرار في مجالات ذات تأثير كبير على الشركة؛ وأن يكون جزءاً من صياغة استراتيجيات الشركة، وتقييم المشاريع الجديدة ومقترحات الاستثمار الكبرى أو التخارج. أن يكون جزءاً من فريق من المحترفين يعملون لشركة مدرجة عامة تمتلك أسطولاً متنوعاً. يرجى ملاحظة أن مجموعة ASYAD نفذت نموذج تشغيل مركزي للوحدة القانونية. إلى الحد المطلوب، من المتوقع أن يستشير المستشار العام رئيس الشؤون القانونية للمجموعة في ASYAD Group بشأن المسائل القانونية الهامة التي تؤثر على أعمال ASC، أو ASYAD Group، وبشأن المسائل التي تؤثر على وظيفة القانون في المجموعة.</p><p><strong><u>الوصف الوظيفي الأساسي</u></strong></p><ul><li>صياغة ومراجعة وتقديم المشورة فيما يتعلق: أطراف الشحن والعقود التجارية الأخرى. التأمين البحري والمطالبات؛ عقود إدارة السفن (تقنية)؛ البيئة التنظيمية البحرية، الامتثال والعبء الدولي؛ متطلبات وتصنيف السفن وممارساتها؛ تمويل السفن؛ عقود توظيف الطاقم والمسائل المرتبطة بها بشكل عام؛ حماية والتعويض (P&I) ومسائل الشحن والتأخير والدفاع (FD&D)، حيثما كان ذلك مناسباً رهناً باتفاق نادي P&I؛ عقود بناء السفن وإصلاحها؛ والعقود التجارية الأخرى ذات الصلة بـ ASC وشركاتها التابعة.</li><li>ضمان جودة ومراجعة سريعة وتقديم المشورة بما يتوافق مع القوانين والأنظمة والسياسات المعمول بها.</li><li>ضمان حماية مصالح ASC بشكل صحيح.</li><li>تقييم المخاطر القانونية وتقديم خطوات التخفيف.</li><li>التواصل بشكل مناسب مع الأقسام الأخرى لضمان أفضل نتيجة.</li><li>بشكل عام، تقديم المشورة لـ ASC في جميع المسائل التي تتطلب مدخلاً قانونياً مثل الحوكمة المؤسسية، والشؤون العامة، والعقارات، والتأجير، والتمويل والمصرفية، والمشتريات، والتشغيل، وبناء السفن، وشراء وبيع السفن، وغيرها.</li><li>ضمان امتثال ASC وشركاتها التابعة وعملياتها للقوانين والأنظمة المعمول بها.</li><li>حل أي نتائج تدقيق أو عدم امتثال مُحدد من منظور قانوني.</li><li>لتزويد فريق التأمين بالمعرفة الخبيرة في العقود وكذلك قضايا المطالبات.</li><li>التنسيق مع الأقسام والوحدات التجارية في مجالات قانونية ذات تأثير كبير على مستوى الشركة (مثلاً العلم، والتصنيف، والتأمين، وHSSE، وعقود بناء السفن وإصلاحها، والنقل البحري).</li><li>مراقبة أداء موظفي قسم الشؤون القانونية وتقديم المشورة في الأمور البحرية والشحن، والإشراف على تنفيذهم للعمل.</li><li>ضمان التطور المهني لموظفي قسم الشؤون القانونية، خاصة العمانيين في مجالات الشحن والبحرية ومعرفة الصناعة.</li><li>وضع مؤشرات الأداء لتطوير الموظفين والتنسيق مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad لضمان توافق الأداء.</li><li>ضمان استخدام التسجيلات القائمة لمراقبة أداء الأعمال والوقت المستغرق في الإنجاز.</li><li>إجراء برامج تدريب داخلية وتدريب أثناء العمل للمناطق التي تحتاج إلى تطوير.</li><li>اقتراح برامج تدريب لقسم الشؤون القانونية.</li><li>اقتراح وتنفيذ تحسينات لإدارة القسم القانوني وفرص التعامل مع الوحدة القانونية لمجموعة Asyad.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع كبار المدراء وأصحاب المصلحة لضمان توفير خدمات قانونية عملية وذات جودة في الوقت المحدد.</li><li>الحصول على تغذية راجعة مستمرة من أصحاب المصلحة، وضمان معالجة وحل أي قضايا كبيرة تواجههم.</li><li>تحديد المخاطر القانونية الرئيسية التي تواجه مجموعة ASC واقتراح خيارات الإدارة والتخفيف.</li><li>تحديد ميزانية القانون للإنفاق الداخلي والخارجي بالتعاون مع رئيس الشؤون القانونية للمجموعة والمدير التنفيذي ومجلس الإدارة؛ مسئول عن ميزانية ASC وتوفير معلومات الإدارة حسب الحاجة.</li><li>تحسين تكاليف ميزانية الشؤون القانونية.</li><li>التصرف كمدير العلاقة الأساسي مع جميع المستشارين الخارجيين لضمان تعليمات واضحة ونتاج عمل قانوني مخصص وفعال من حيث التكلفة؛ ضمان أن يكون الإنفاق القانوني الخارجي كفؤاً ومناسباً.</li><li>ضمان الامتثال لسياسة الشراء والتعاقد وسياسة الشؤون القانونية بشأن توظيف المستشارين الخارجيين، وأي سياسات أخرى.</li><li>قيادة تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.</li><li>تحديد البرامج والأنظمة التي ستسهم في تحسين أنظمة ASC وعملياتها وممارساتها.</li></ul><p><strong><u>التواصل:</u></strong></p><ul><li><strong>داخلي:</strong> مجلس الإدارة، المدير التنفيذي، الإدارة التنفيذية، رئيس الشؤون القانونية في مجموعة Asyad، موظفو وحدة الشؤون القانونية، جميع مستويات الموظفين. مجموعة Asyad ووحداتها التجارية</li><li><strong>خارجي:</strong> المجتمع القانوني/الأعمال الخارجي، مستشارو المالية/التدقيق، الهيئات الحكومية والتنظيمية، الموردون الرئيسيون، المقاولون، العملاء، الشركاء التجاريون</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><p><strong><u>المؤهلات:</u></strong></p><ul><li>المؤهل الأدنى: بكالوريوس في القانون أو ما يعادلها من جامعة أو كلية محاماة ذات سمعة جيدة مع القبول في نقابة المحامين المعترف بها في القانون المدني أو القوانين الكونية. ويفضل مؤهل في القانون الإنجليزي.</li><li>الخبرة الدنيا: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات القانون البحري والبحري ذات الصلة بأعمال ASC. يجب أن يتمتع الفرد بخبرة كبيرة في التنسيق مع المديرين التنفيذيين والعملاء وتقديم المشورة في المسائل القانونية المعقدة.</li></ul><p><strong><u>المهارات الخاصة بالوظيفة:</u></strong></p><ul><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا وتقديم عروض). امتلاك مهارات اتصال واضحة ودقيقة ومقنعة.</li><li>مهارات تحليلية قوية (تركز على التفكير الاستراتيجي والمفاهيمي).</li><li>قيادة وإدارة قوية.</li><li>مهارات تطوير الأفراد جيدة (إدارة، تدريب وتوجيه).</li><li>إلمام عام بالحاسوب (Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint، إلزامي).</li><li>اتجاه قوي نحو تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة، مع التركيز على خلق قيمة.</li><li>إرادة وعزم وتملك الحافز.</li><li>الانضباط الذاتي والدبلوماسية والحنكة.</li><li>فهم استراتيجي وتجاري يتيح له المساهمة في العمل التجاري خارج نطاق تخصصه القانوني الخالص.</li><li>أن يكون عملياً، يمتلك أخلاقيات عمل قوية وليستطيع أخذ نظرة شاملة للأعمال أثناء تنظيم أولويات العديد من المشاريع.</li><li>أن يكون بارعاً في بناء العلاقات ويستمتع بالعمل مع الآخرين ولديه سجل في بث الثقة بين عدة أطراف (الإدارة، الزملاء، المرؤوسين، الجهات الحكومية، المستشار العام الخارجي، إلخ).</li><li>امتلاك قدرة عالية على الانتباه للتفاصيل أثناء العمل على مشاريع متعددة في وقت واحد تحت ضغط الزمن.</li><li>العمل كمدافع عن ASC وقيمها أمام جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>ذهنية تجارية.</li></ul><p><strong><u>الكفاءات:</u></strong></p><ul><li>النصح القانوني وحل المشكلات</li><li>الخبرة القانونية</li><li>الالتزامات التنظيمية</li><li>معرفة قطاع الشحن والبحرية واللوجستيات</li><li>الذهنية التجارية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li></ul><p></p></section>