وظائف مستشار قانوني في سلطنة عمان 2026

دوام كامل Naukri Gulf

مساعد تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1. يتحمّل المسؤولية الأساسية عن تنسيق وتسيير وتدريس واحد أو أكثر من دورات تكنولوجيا المعلومات في كل فصل دراسي. 2. تقديم تدريس عالي الجودة في تكنولوجيا المعلومات للطلاب على مستوى التعليم العالي وما بعده. 3. إعداد مخطط الدورة والتقييمات والواجبات الخاصة بالدورة. 4. تقييم فعالية الدورة/الدورات التي ينسّقها في نهاية الفصل الدراسي. 5. تحديد أفضل الممارسات والابتكارات في تعليم تكنولوجيا المعلومات وتعلمها ودمجها في ممارسته التعليمية الشخصية. 6. العمل كمستشار أكاديمي للطلاب المخصصين له/ لها. 7. العمل في لجان ومجموعات عمل مختلفة داخل الكلية عند الطلب من رئيس القسم أو عميد الكلية أو نائب العمد. 8. المساعدة في تدريس دورة يشرف عليها عضو هيئة تدريس آخر عند الطلب من رئيس القسم. 9. الحفاظ على سجل حضور منتظم للطلاب. 10. توجيه وإشراف مساعد التدريس وكلية جديدة يُعينها رئيس القسم. 11. المساهمة بنشاط في المبادرات التي تحدد وتحسين أفضل الممارسات في التدريس والتعلّم والترويج لها عبر الكلية. 12. التأكد من إدماج رؤى ومواد الممارسة المهنية في المنهج. 13. تولّي المسؤولية القيادية عن مجال برنامج أو مادة أو دورة، حسب الحاجة. 14. تعزيز تجربة ونتائج الطلاب. 15. أداء مهام الامتحان الشفهي/المراقبة التي يكلفه بها مكتب الامتحانات/رئيس القسم. 16. أداء أي مهام أخرى يكلفه بها رئيس القسم، العميد أو نائب العميد.</div></section><section>المرشح المثالي<h2>المؤهل الأدنى:</h2>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلوماتدرجة IELTS 6.0 أو أعلى.<h2>الخبرة:</h2>من 1 إلى 5 سنوات<h2>متطلبات اللغة:</h2>إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.<h2>المتطلبات/المهارات:</h2>حد أدنى سنتان من الخبرة في تدريس IT على المستوى tertiary.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. To take primary responsibility for the coordination, administration and teaching of one or more IT courses per semester. 2. To deliver high quality IT teaching to students at post-secondary and undergraduate level. 3. To prepare the course outline, assessments and the assignments for the course. 4. To evaluate the effectiveness of the course/s that s/he coordinates at the end of the semester. 5. To identify best and innovative practice in IT education, learning and teaching and build it into personal teaching practice 6. To serve as academic advisor to those students assigned to him/her 7. To serve on various committees and working groups within the college when requested to do so by his/her Head of Department, the Vice Dean or the Dean. 8. To assist in the teaching of a course supervised by another faculty member when requested to do so by the Head of Department. 9. To maintain regular attendance record of students. 10. To mentor and supervise the Teaching Assistant/s and new faculty assigned to him/her by the Head of Department. 11. To contribute actively to initiatives which identify new and best practice in teaching and learning and promote it across the College. 12. To ensure that professional practice insights and materials are built into the curriculum 13. To take lead responsibility for a program area, subject or course, as required. 14. To enhance student experience and outcomes. 15. To discharge proctoring duties assigned by the Exam Office/ Head of the Department 16. To perform any other tasks assigned by the HOD, Dean or Vice Dean.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Minimum Qualification:</h2>Bachelor s degree in computing science or information technologyIELTS score of 6.0 or above.<h2>Experience:</h2>1- 5 Years<h2>Language Requirement:</h2>Proficiency in English is a must.<h2>Requirement /Skills:</h2>A minimum of 2 years of experience in teaching IT at the tertiary level.</section>

دوام كامل Naukri Gulf

أستاذ مساعد في إدارة الصيدلة/ممارسة الصيدلة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٩ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">1. تحمل المسؤولية الأساسية عن تدريس وإدارة مقررات ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة ضمن برامج الدراسات العليا في كلية الصيدلة وفي غيرها من المقررات التي يكلفه بها رئيس قسم الصيدلة/المدير الأكاديمي خلال السنة الأكاديمية، بما في ذلك إعداد المنهج والتقييمات والواجبات المطلوبة في المقرر. 2. الانخراط في أنشطة البحث من أجل التطوير الشخصي والمهني. 3. العمل كمشرف أكاديمي على الطلاب الذين يعينه لهم رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 4. خدمة في لجان ومجموعات عمل مختلفة داخل الكلية أو خارجها عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي أو العميد. 5. المساعدة في تدريس مقرر يشرف عليه عضو هيئة تدريس آخر عند الطلب من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 6. الإشراف/التدريب، حيثما كان مناسباً، للموظفين المساعدين المعينين له من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي. 7. الإشراف على مشاريع التخرج البحثية. 8. الإشراف على الامتحانات. 9. المشاركة الفعالة/المشاركة في الاجتماعات العلمية والفعاليات الأخرى المنظمة من قبل الكلية والهيئات الوطنية والدولية. 10. أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس القسم/المدير الأكاديمي/أو العميد.</div></section><section>الملف الوظيفي المرغوب فيهخريج صيدلة حاصل على ماجستير ودكتوراه في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة/الصيدلة الاجتماعية وتخرج في الإقامة من مؤسسة ذات سمعة طيبة. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. إجادة اللغة الإنجليزية شرط أساسي. خبرة تدريس لا تقل عن 3 سنوات في ممارسة الصيدلة/إدارة الصيدلة في مؤسسة بعد الدرجة الدكتوراه. خبرة في أساليب التدريس المرنة والمبتكرة. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة من نظراء. دليل على المشاركة الإدارية والمساهمة الخدمية. سجل موثق من منشورات عالية الجودة مُحكمة مناصرة للغة الإنجليزية، مهارات اتصال ومهارات تكنولوجيا معلومات.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">1. To take primary responsibility for the teaching and administration of Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration courses in the CoP PG Programs and other courses assigned by the HoD/ADAA during the academic year, including preparation of the syllabus, assessments and assignments needed in the course. 2. To engage in research activities for personal and professional development. 3. To serve as academic advisor to those students assigned to him/her by the HoD/ADAA. 4. To serve on various committees and working groups within or outside the college when requested to do so by the HoD/ADAA or the Dean. 5. To assist in the teaching of a course supervised by another faculty member when requested to do so by the HoD/ADAA. 6. To supervise/train, where appropriate, the support staff assigned to him/her by the Head of the Department/ADAA. 7. To supervise the graduation research projects. 8. To proctor in the examinations. 9. To actively participate/involve in scientific meetings and other events organized by the college, national and international bodies. 10. To perform any other tasks assigned by the HoD/ADAA/ or Dean.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePharmacy Graduate with Master and PhD in Pharmacy Practice / Pharmacy Administration/Social Pharmacy earned in residence from a reputed institution. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Proficiency in English is a must. Minimum 3 years of teaching experience in Pharmacy Practice/ Pharmacy Administration in an institution after the doctoral degree. Experience in flexible and innovative teaching methods. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications. Evidence of administrative involvement and service contribution. A demonstrated record of high-quality peer-reviewed publications English language proficiency, communication skills and IT skills.</section>

دوام كامل من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير تطوير الأعمال

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

المبيعات وتطوير الأعمال:<ul><li>تحديد وتطوير ومتابعة فرص الأعمال الجديدة لتوسيع قاعدة العملاء.</li><li>إدارة دورة المبيعات بالكامل، بدءًا من البحث عن العملاء المحتملين وتأهيلهم وصولاً إلى تقديم العروض والمفاوضات وإغلاق الصفقة.</li><li>تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات والإيرادات المحددة بشكل مستمر.</li></ul>جذب العملاء المحتملين والتوسع في السوق:<ul><li>جذب عملاء محتملين مؤهلين من خلال التواصل، والتوصيات، والفعاليات القطاعية، والقنوات الرقمية، والبحث المباشر.</li><li>تطوير وتنفيذ إستراتيجيات لزيادة التغلغل في السوق ضمن قطاعات البناء والهندسة والبنية التحتية والمقاولات.</li><li>بناء وصيانة مسار مبيعات قوي لدعم نمو الأعمال المستدام.</li></ul>إدارة العلاقات مع العملاء:<ul><li>تأسيس وتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء المحتملين والحاليين.</li><li>عقد اجتماعات مع العملاء، وتقديم العروض التوضيحية للمنتجات وعروض الحلول لإبراز قيمة حلول Xpedeon ERP.</li><li>العمل كمستشار موثوق من خلال فهم التحديات التي تجابه أعمال العملاء والتوصية بالحلول المناسبة.</li></ul>بيع الحلول وإدارة الفرص:<ul><li>تحليل متطلبات العملاء وتحويلها إلى مقترحات حلول ERP مخصصة.</li><li>التعاون مع فرق ما قبل البيع والفرق الفنية وفرق التنفيذ لتطوير عروض حلول تنافسية.</li><li>ضمان توثيق جميع متطلبات العملاء بدقة ونقلها داخليًا بشكل صحيح.</li></ul>المفاوضات وإدارة العقود:<ul><li>إعداد العروض التجارية واقتراحات الأسعار وتقديمات المناقصات.</li><li>قيادة المفاوضات التجارية مع ضمان الربحية والالتزام بسياسات الشركة.</li><li>إغلاق فرص المبيعات بنجاح ودعم إتمام العقود.</li></ul>التعاون بين الإدارات المختلفة:<ul><li>العمل عن كثب مع فرق التسويق، وما قبل البيع، والتنفيذ، والمالية، ونجاح العملاء لضمان رحلة عميل سلسة.</li><li>دعم تسليم المشاريع لفرق التسليم والحفاظ على التواصل مع العملاء طوال فترة التنفيذ.</li></ul>نظام إدارة علاقات العملاء وإعداد تقارير المبيعات:<ul><li>الحفاظ على معلومات دقيقة ومحدثة عن العملاء وأنشطة المبيعات وحالة الفرص داخل نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>إعداد توقعات المبيعات المنتظمة، وتقارير مسار المبيعات، وتحديثات دراسة السوق للإدارة.</li><li>مراقبة مؤشرات أداء المبيعات الرئيسية والتوصية بالإجراءات الكفيلة بتحسين معدلات التحويل وفاعلية المبيعات.</li></ul>المسؤولية واتخاذ القرار:<ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن أهداف المبيعات الفردية وتطوير المنطقة المستهدفة.</li><li>تحديد أولوية فرص المبيعات بشكل مستقل وإدارة مسار المبيعات.</li><li>ممارسة التقدير التجاري السليم أثناء التفاوض على الصفقات ضمن مستويات الصلاحية المعتمدة.</li><li>تمثيل الشركة بشكل مهني في التفاعلات مع العملاء والمعارض والفعاليات القطاعية. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.</li><li>نمو الإيرادات واكتساب عملاء جدد.</li><li>قيمة مسار المبيعات ومعدل تحويل العملاء المحتملين.</li><li>نسبة الفوز بالعروض المقدمة.</li><li>الاحتفاظ بالعملاء وتكرار الأعمال.</li><li>دقة بيانات نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وإعداد التقارير في الوقت المناسب.</li><li>رضا العملاء وتطوير العلاقات. </li></ul> الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمهارات والكفاءات المفضلة:<ul><li>مهارات قوية في البيع الاستشاري وبيع الحلول.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والعرض والتفاوض.</li><li>فطنة تجارية قوية ومهارات عالية في إدارة العلاقات مع العملاء.</li><li>دافع ذاتي وقدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة فرص متعددة.</li><li>التفكير التحليلي والقدرة على حل المشكلات.</li><li>إتقان برامج Microsoft Office وتطبيقات إدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>الاستعداد للسفر داخل سلطنة عمان لاجتماعات العملاء وأنشطة تطوير الأعمال.</li></ul>

Sales & Business Development:<ul><li>Identify, develop, and pursue new business opportunities to expand the customer base.</li><li>Manage the complete sales cycle, from prospecting and lead qualification to proposal submission, negotiation, and deal closure.</li><li>Consistently achieve or exceed assigned sales targets and revenue objectives.</li></ul>Lead Generation & Market Expansion:<ul><li>Generate qualified leads through networking, referrals, industry events, digital channels, and outbound prospecting.</li><li>Develop and execute strategies to increase market penetration within the construction, engineering, infrastructure, and contracting sectors.</li><li>Build and maintain a healthy sales pipeline to support sustained business growth.</li></ul>Client Relationship Management:<ul><li>Establish, develop, and maintain strong relationships with prospective and existing clients.</li><li>Conduct client meetings, product demonstrations, and solution presentations to showcase the value of Xpedeon ERP solutions.</li><li>Act as a trusted advisor by understanding customer business challenges and recommending appropriate solutions.</li></ul>Solution Selling & Opportunity Management:<ul><li>Analyze customer requirements and translate them into tailored ERP solution proposals.</li><li>Collaborate with pre-sales, technical, and implementation teams to develop competitive solution offerings.</li><li>Ensure all customer requirements are accurately documented and communicated internally.</li></ul>Negotiation & Contract Management:<ul><li>Prepare commercial proposals, quotations, and tender submissions.</li><li>Lead commercial negotiations while ensuring profitability and compliance with company policies.</li><li>Successfully close sales opportunities and support contract finalization.</li></ul>Cross-Functional Collaboration:<ul><li>Work closely with marketing, pre-sales, implementation, finance, and customer success teams to ensure a seamless customer journey.</li><li>Support project handover to delivery teams and maintain client engagement throughout implementation.</li></ul>CRM & Sales Reporting:<ul><li>Maintain accurate and up-to-date customer information, sales activities, and opportunity status within the CRM system.</li><li>Prepare regular sales forecasts, pipeline reports, and market intelligence updates for management.</li><li>Monitor key sales performance indicators and recommend actions to improve conversion rates and sales effectiveness.</li></ul>Ownership & Decision-Making:<ul><li>Take ownership of individual sales targets and territory development.</li><li>Independently prioritize sales opportunities and manage the sales pipeline.</li><li>Exercise sound commercial judgment while negotiating deals within approved authority levels.</li><li>Represent the company professionally in client interactions, exhibitions, and industry events. </li></ul>Key Performance Indicators (KPIs):<ul><li>Achievement of monthly, quarterly, and annual sales targets.</li><li>Revenue growth and new customer acquisition.</li><li>Pipeline value and lead conversion rate.</li><li>Proposal-to-win ratio.</li><li>Customer retention and repeat business.</li><li>CRM data accuracy and timely reporting.</li><li>Client satisfaction and relationship development. </li></ul> Desired Candidate ProfilePreferred Skills & Competencies:<ul><li>Strong consultative and solution-selling skills.</li><li>Excellent communication, presentation, and negotiation abilities.</li><li>Strong business acumen and customer relationship management skills.</li><li>Self-motivated with the ability to work independently and manage multiple opportunities.</li><li>Analytical thinking and problem-solving capability.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and CRM applications.</li><li>Willingness to travel within Oman for client meetings and business development activities.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

شريك أعمال الموارد البشرية | قطاع التجزئة | إيكيا عمان

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الدور الوظيفي:يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق للإدارة التنفيذية العليا في جميع المسائل المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. ويركز على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الاستحقاقية والتنوع، والالتزام بسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور إعداد خطط التعاقب الوظيفي، وإدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين القوى العاملة والموارد المالية. المهام والمسؤوليات:الاستراتيجية<ul><li>بالتنسيق مع المدير العضو المنتدب للأعمال، والمدير العام للموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية للمجموعة، إنشاء استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وإعداد خطة الموارد البشرية السنوية.</li><li>توصيل الخطط ومدى التقدم المحرز مقابل الخطة إلى إدارة الموارد البشرية ووحدات الأعمال.</li><li>تعزيز بيئة التحسين المستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال.</li></ul> القدرات والكفاءات<ul><li>الاطمئنان على تعريف الموظفين الجدد بالعمل ودعمهم بشكل صحيح ليكونوا منتجين بسرعة.</li><li>تطوير خطط التعاقب الوظيفي واستراتيجيات الاستبقاء للمواهب والمناصب الرئيسية.</li><li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في إنهاء الخدمة من المؤسسة.</li><li>التنسيق مع إدارة التدريب بالمجموعة لضمان تقديم المبادرات التدريبية المناسبة.</li><li>تحديد ومعالجة الاحتياجات التدريبية للموظفين ذوي الإمكانات العالية.</li></ul> الجانب التجاري<ul><li>العمل كشريك أعمال موثوق وموجه للإدارة التنفيذية العليا.</li><li>تقديم الاستشارات والدعم لمديري الإدارات عبر مختلف وحدات الأعمال.</li><li>قياس وتحسين مستوى اندماج الموظفين داخل وحدات الأعمال.</li><li>تقديم المشورة والتوجيه للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين.</li><li>تسهيل التغيير والانتقال كعنصر محفز للتغيير داخل المؤسسة.</li></ul> تحسين القوى العاملة<ul><li>تقديم المشورة والدعم لإنشاء وإدارة قوى عاملة رشيدة ومتعددة المهارات.</li><li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة تنظيم الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li><li>نقل الرسائل التنظيمية ومتابعة الملاحظات والآراء داخل وحدات الأعمال.</li><li>ضمان الالتزام بسياسة وأهداف التوطين.</li></ul> الجانب المالي<ul><li>تقديم تقارير مالية دورية عن تكاليف الموظفين للإدارة التنفيذية.</li><li>إجراء عمليات إعداد ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.</li><li>إنشاء ميزانية قسم الموارد البشرية وإدارتها والحصول على الموافقة عليها.</li><li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بالنظم والعمليات المالية للشركة.</li></ul> إدارة وتطوير الأفراد<ul><li>إعداد خطط عمل للأفراد والفرق للعملاء المحتملين وفرص المبيعات.</li><li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li><li>قيادة فريق متنوع ثقافياً من موظفي المبيعات بأسلوب قيادي فعال.</li><li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">المهارات المطلوبة للنجاح:<ul><li>خبرة في إدارة التغيير.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارية قوية في إدارة الأداء.</li><li>إتقان المهارات التحليلية والنمذجة المالية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات.</li></ul> المؤهلات المطلوبة للدور الوظيفي:<ul><li>درجة جامعية في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال.</li><li>يفضل الحصول على شهادة CIPD.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كممارس عام للموارد البشرية.</li><li>خبرة سابقة كشريك أعمال موارد بشرية.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Of The Role:The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. What You Will Do:Strategy<ul><li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR Plan.</li><li>Communicate plans and progress against the plan to the HR Function and Business Units.</li><li>Foster a continuous improvement environment for HR Activities within Business Units.</li></ul> Capability<ul><li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li><li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li><li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li><li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li><li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li></ul> Commercial<ul><li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li><li>Consult and support line managers across the business units.</li><li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li><li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li><li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li></ul> Workforce Optimisation<ul><li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li><li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li><li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li><li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li></ul> Financial<ul><li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li><li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li><li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li><li>Ensure HR Team adherence to business financial systems and processes.</li></ul> People Management and Development<ul><li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li><li>Provide timely performance feedback to senior management.</li><li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li><li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills To Be Successful:<ul><li>Change Management expertise.</li><li>Strong organizational and performance management skills.</li><li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li><li>Excellent communication and problem-solving skills.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Human Resource, Psychology, or Business Management Degree.</li><li>CIPD qualification desirable.</li><li>Minimum five years HR Generalist experience.</li><li>Previous experience as a HR Business Partner.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Secondary Head of Drama & Theatre Studies - Oman - Immediate / Jan 27 / Aug 27 - PRIORITY

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HEAD OF DEPARTMENT FOR DRAMA - IMMEDIATE or JANUARY 2027 or AUGUST 2027 To lead the development and delivery of the Drama curriculum across Key Stage 3, Key Stage 4 and A-level The School This well-established, not-for-profit international school in Muscat, Oman is one of the region’s leading educational institutions, delivering the National Curriculum for England to a diverse student body from Early Years through to Sixth Form. Renowned for its strong academic outcomes, inclusive community, and commitment to holistic education, the school provides students with extensive opportunities in sport, the arts, leadership, and service learning. Set on a beautiful hillside campus, the school benefits from exceptional facilities and inspiring learning environments that create a unique and vibrant setting for both teaching and learning. The school fosters a culture of ambition, inclusivity, and lifelong learning, preparing students to thrive in an ever-changing global world. The Job To help align any future candidate submissions with their expectations, here is a quick summary of what they are ideally looking for: • Subject & Qualification Background: A degree/training specifically in Drama and Theatre Studies (with English as a secondary subject being a bonus, but not pure Acting • Must hold UK QTS • Leadership Experience: Direct, proven experience as a Head of Department in Drama / Theatre Studies • Teaching & Curriculum Experience: Proven, high-quality experience at KS3, GCSE and A-Level, ideally with direct experience teaching the Pearson Edexcel GCSE specification • School Background & Career History: Sustained, significant and successful recent experience in at least one UK state school. • They are looking for stability and no frequent movement between schools • Production Track Record: An impressive track record of directing serious drama productions, rather than musical theatre. • Timeline & References: Available to start in August 2026, January 2027, or August 2027, backed by exemplary professional references The Salary and Benefits Paying between OMR 1496 to 2101 per month tax free. Free accommodation and flights and benefits for dependents / 2 free school places The Location Muscat offers expatriates an exceptional quality of life, combining stunning natural beauty with a welcoming and family-friendly atmosphere. Nestled between the mountains and the Arabian Sea, the city provides a relaxed pace of life, beautiful beaches, outdoor adventures, and a rich cultural heritage. With a vibrant international community, excellent amenities, and easy access to regional travel destinations, Muscat is an ideal location for professionals seeking a rewarding career alongside a balanced and enriching lifestyle. Call your Edvectus advisor today for more exciting information. </div>

دوام كامل Mid career بيت.كوم

شريك استثمار

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور:تقدم فنتلر دور شريك الاستثمار كجزء من عروضها الاستشارية المالية المتزايدة للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة. هذا الدور مصمم للمحترفين ذوي خلفية أكاديمية قوية في المالية ومسار واضح نحو شهادة CFA. سيقدم شريك الاستثمار تقارير داخلياً إلى قائد الفريق وعلى المستوى الخارجي سيعمل عن كثب مع المؤسسين وموظفي صنع القرار والمستثمرين لتقديم نماذج مالية عالية الجودة ومواد عرض وتحليل تقدير تكلفة رأس المال ودعم جمع التبرعات. المسؤوليات الرئيسية جمع التبرعات والاستعداد للمستثمرين<ul><li>دعم العملاء خلال عملية جمع التبرعات، بما في ذلك تطوير عرض الشراكة وإعداد الملخص المالي ومراجعة شروط الصفقة. </li><li>إنشاء حزم استثمار ومساعدة غرف البيانات لعمليات التدقيق من قبل المستثمرين أو المقرضين.  </li><li>التواصل مع مقدمي رأس المال بما في ذلك البنوك ورأس المال المخاطر ومسارعات لدعم أهداف جمع التبرعات للعملاء. </li></ul> النمذجة المالية والتقييم <ul><li>بناء وإدارة نماذج مالية بثلاث جداول مع تكامل كامل وتحليل حساسية ومقاييس التقييم (DCF، IRR، NPV). </li><li>تطوير توقعات هيكل رأس المال ونماذج الجدول الرأسمالي للشركات في مراحلها المبكرة.  </li><li>ضمان توافق البيانات المالية مع معايير السوق وتوقعات المستثمرين. </li></ul> التخطيط والميزانية وتخصيص رأس المال  <ul><li>مساعدة العملاء في وضع ميزانيات مفصلة وخطط أعمال متعددة السنوات ومقترحات استثمار رأس المال.  </li><li>إجراء تحليلات تخصيص رأس المال لتقييم الجدوى وعائد الاستثمار للمشروعات الجديدة أو التوسعات. </li><li>تقديم المشورة المالية حول تكلفة رأس المال، ورأس المال العامل، وهيكلة الدين.  </li></ul> إجراء العناية الاستثمارية والتمويل الاستراتيجي<ul><li>إجراء تحليل ما قبل الاستثمار لفرص العملاء وحالات الاستثمار.  </li><li>دعم عمليات العناية المالية الداخلية والخارجية.  </li><li>التعاون في مذكرات الاستثمار والتقييمات الاستراتيجية لاتخاذ القرار. </li></ul> دعم العملاء والأدوات الداخلية  <ul><li>أداء دور المستشار المالي الأساسي للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة ضمن سلسلة دعم الاستثمار في فنتلر. </li><li>التنسيق مع فرق المحاسبة والمالية الرقمية لضمان الدقة في المدخلات المالية.  </li><li>الإسهام في مكتبة قوالب فنتلر ولوحات التحكم وأدوات جمع التبرعات.  </li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية (إلزامي؛ لا تقبل تخصصات أخرى).  </li><li>تم اجتياز CFA المستوى 1 على الأقل. </li><li>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في النمذجة المالية، الاستشارات الاستثمارية، FP&A، أو أدوار مماثلة.  </li><li>إتقان قوي لإكسل (بما في ذلك النمذجة، الرسوم البيانية، جداول الحساسية) وباوربوينت. </li><li>الاطلاع على مصطلحات الاستثمار، وعمليات جمع رأس المال، وهياكل التمويل المبكر.  </li><li>مهارات تواصل ومشاركة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>فهم منظومة المالية والمشروعات الصغيرة والمتوسطة/الشركات الناشئة في مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role: Fintler is introducing the Investment Associate role as part of its growing financial advisory oƯerings for startups and SMEs. This role is designed for professionals with a strong Finance academic background and a clear trajectory toward CFA certification. The Investment Associate will internally report to a Team Lead and externally will work closely with founders, decision-makers, and investors to deliver high-quality financial models, pitch materials, capital budgeting analysis, and fundraising support. Key Responsibilities Fundraising & Investor Readiness<ul><li>Support clients through the fundraising process, including pitch deck development, financial summary preparation, and term sheet review. </li><li>Create investment packs and assist with data rooms for investor or lender due diligence.  </li><li>Engage with capital providers including banks, VCs, and accelerators to support client fundraising goals. </li></ul> Financial Modeling & Valuation <ul><li>Build and manage 3-statement financial models with full integration, sensitivity analysis, and valuation metrics (DCF, IRR, NPV). </li><li>Develop capital structure projections and cap table models for early-stage companies.  </li><li>Ensure financials are aligned with market benchmarks and investor expectations. </li></ul> Planning, Budgeting & Capital Allocation  <ul><li>Assist clients in developing detailed budgets, multi-year business plans, and capital investment proposals.  </li><li>Conduct capital budgeting analyses to assess feasibility and return on investment for new projects or expansions. </li><li>Provide financial advisory around cost of capital, working capital, and debt structuring.  </li></ul> Investment Due Diligence & Strategic Finance<ul><li>Conduct pre-investment analysis for client opportunities and investment cases.  </li><li>Support internal and external financial due diligence processes.  </li><li>Collaborate on investment memos and strategic assessments for decision-making. </li></ul> Client Support & Internal Tools  <ul><li>Serve as a key finance advisor to startups and SMEs within Fintler’s investment support stream. </li><li>Coordinate with accounting and digital finance teams to ensure accuracy in financial inputs.  </li><li>Contribute to Fintler’s library of templates, dashboards, and fundraising tools.  </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Finance (mandatory; other disciplines not accepted).  </li><li>CFA Level 1 cleared at minimum. </li><li>Minimum 1-2 years of experience in financial modeling, investment advisory, FP&A, or similar roles.  </li><li>Strong proficiency in Excel (including modeling, charts, sensitivity tables) and PowerPoint. </li><li>Familiarity with investment terms, capital raising processes, and early-stage funding structures.  </li><li>Excellent communication and stakeholder engagement skills.</li><li>Understanding of the GCC financial and SME/startup ecosystem is a plus. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل بيانات الرؤى البياناتية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٦ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الفرصة المحلل البياني للرؤى البياناتية هو شخص مسؤول رفيع المستوى عن تحويل البيانات المحكومة إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ ومخرجات تقارير تنظيمية. يجمع هذا الدور بين التحليلات المتقدمة، وخبرة التقارير التنظيمية، وحوكمة البيانات، والاشراف على جودة البيانات وتقديم نتائج موثوقة وفي الوقت المناسب وذات صلة بالأعمال. المسؤوليات الأساسية الرؤى والتحليلات المتقدمة (التركيز الأساسي)<ul><li>قيادة الرؤى التحليلية المتقدمة عبر المطالبات، والتأمين، والعمليات، وتجربة العملاء</li><li>ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد تجاري وتوصيات قابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليل عميق حول تسريب المطالبات، ومحركات التكلفة، والكفاءات التشغيلية</li><li>تحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي</li><li>التعاون مع قادة الأعمال لتشكيل استراتيجيات قائمة على البيانات بشكل استباقي</li></ul> التقارير التنظيمية و جاهزية البيانات<ul><li>امتلاك إعداد البيانات والتحقق من صحتها من البداية للنهاية للتقارير التنظيمية (DOH، DHA، CBUAE)</li><li>ضمان اكتمال البيانات، والدقة، والتسوية</li><li>التحقيق وشرح فروقات البيانات عبر تقارير مختلفة</li><li>ضمان مجموعات البيانات القابلة للمراجعة وضوابط التقارير</li><li>تعزيز أطر ومعايير التقارير التنظيمية</li></ul> حوكمة البيانات ومراقبة جودتها<ul><li>العمل كراعي بيانات رفيع المستوى لعناصر البيانات الحيوية</li><li>ضمان الالتزام بسياسات ومعايير حوكمة البيانات</li><li>تعريف ومراقبة قواعد جودة البيانات ومؤشرات الأداء</li><li>قيادة تحليل السبب الجذري وحل قضايا البيانات المعقدة</li></ul> التقارير ومنتجات البيانات<ul><li>تصميم لوحات معلومات تقررية وتقارير باستخدام Power BI</li><li>تطوير أصول بيانات قابلة لإعادة الاستخدام مثل لوحات مطالبات وبيانات عملاء</li><li>تمكين تقارير الخدمة الذاتية باستخدام مجموعات البيانات المحكومة</li></ul> المشاركة مع أصحاب المصلحة<ul><li>العمل كمستشار موثوق لأصحاب الأعمال</li><li>ترجمة التحديات الأعمال إلى رؤى قائمة على البيانات</li><li>التأثير في اتخاذ القرار من خلال السرد الواضح والتقارير التنفيذية</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم البيانات، الإحصاء، علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة5+ سنوات خبرة في تحليل البيانات، أو التقارير التنظيمية</li></ul><ul><li>SQL متقدم</li><li>تقارير Power BI</li><li>نمذجة البيانات وفهم ETL</li><li>معرفة أطر حوكمة البيانات (DAMA، DCAM) تعتبر ميزة</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</li><li>القدرة على ترجمة البيانات إلى رؤى تجارية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتواصل</li><li>اتجاه قوي نحو التوثيق والحوكمة</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة في تأمين الصحة، أو مقدمي الرعاية الصحية، أو الصناعة المالية</li><li>القدرة المثبتة على تقديم نتائج تحليلية معقدة إلى القيادة العليا من خلال سرد قصصي بياني مقنع</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية مع خبرة في قيادة مبادرات البيانات عبر وظائف متعددة</li></ul> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">المرشح المفضل</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Nationality\">الجنسية</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Nationality\">عمان</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Opportunity The Data Insights Analyst is a senior responsible for transforming governed data into actionable business insights and regulatory reporting outputs. This role combines advanced analytics, regulatory reporting expertise, data governance, data quality oversight and deliver trusted, timely, and business-relevant outcomes. Key Responsibilities Insights & Advanced Analytics (Primary Focus)<ul><li>Lead advanced analytical insights across claims, underwriting, operations, and customer experience</li><li>Translate complex datasets into business narratives and actionable recommendations</li><li>Perform deep-dive analysis on claims leakage, cost drivers, and operational inefficiencies</li><li>Identify trends, risks, and opportunities to support strategic decision-making</li><li>Partner with business leaders to proactively shape data-driven strategies</li></ul> Regulatory Reporting & Data Readiness<ul><li>Own end-to-end data preparation and validation for regulatory reporting (DOH, DHA, CBUAE)</li><li>Ensure data completeness, accuracy, and reconciliation</li><li>Investigate and explain data variances across reports</li><li>Ensure audit-ready datasets and reporting controls</li><li>Enhance regulatory reporting frameworks and standards</li></ul> Data Governance & Quality Oversight<ul><li>Act as senior data steward for critical data elements</li><li>Ensure adherence to data governance policies and standards</li><li>Define and monitor data quality rules and KPIs</li><li>Lead root cause analysis and resolution of complex data issues</li></ul> Reporting & Data Products<ul><li>Design executive dashboards and reports using Power BI</li><li>Develop reusable data assets such as claims dashboards and customer datasets</li><li>Enable self-service reporting using governed datasets</li></ul> Stakeholder Engagement<ul><li>Act as trusted advisor to business stakeholders</li><li>Translate business challenges into data-driven insights</li><li>Influence decision-making through clear storytelling and executive reporting</li></ul> Required Qualifications <ul><li>Bachelor’s or Master’s degree in Data Science, Statistics, Computer Science or related field5+ years experience in data analytics, or regulatory reporting</li></ul><ul><li>Advanced SQL</li><li>Power BI reporting</li><li>Data modeling and ETL understanding</li><li>Knowledge of data governance frameworks (DAMA, DCAM) is a plus</li><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Ability to translate data into business insights</li><li>Stakeholder management and communication</li><li>Strong documentation and governance mindset</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Experience within the health insurance, healthcare payer, or financial services industry.</li><li>Proven ability to present complex analytical findings to senior leadership through compelling data storytelling.</li><li>Strong project management skills with experience leading cross-functional data initiatives.</li></ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

دوام كامل Naukri Gulf

أستاذ مساعد باللغة الإنجليزية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">أستاذ مساعد باللغة الإنجليزية/ دوام كامل ودوام جزئيالقسم:الإنجليزية ومهارات الدراسةالحرم الجامعي:كلية الدراسات التأسيسية، مطار هايتسالمسؤول أمام:رئيس القسموصف الوظيفة:1. تحمل المسؤولية الأساسية عن التنسيق والإدارة والتدريس لدورة أو أكثر في اللغة الإنجليزية في كل فصل دراسي. 2. تقديم تدريس عالي الجودة للغة الإنجليزية للطلاب على مستوى ما بعد الثانوي والطلاب الجامعيين. 3. إعداد مخطط المقررات والتقييمات والواجبات الخاصة بالدورة. 4. تقييم فعالية الدورة التي ينسقها في نهاية الفصل الدراسي. 5. تحديد أفضل الممارسات المبتكرة في تعليم اللغة والتعليم وبناء ذلك في الممارسة التدريسية الشخصية. 6. العمل كمستشار أكاديمي للطلاب المعينين له/لها. 7. المشاركة في لجان ومجموعات عمل داخل الكلية عند الطلب من قبل رئيس القسم أو نائب العميد أو العميد. 8. المساعدة في تدريس دورة يشرف عليها عضو هيئة تدريس آخر عند الطلب من قبل رئيس القسم. 9. الحفاظ على سجل حضور منتظم للطلاب. 10. توجيه ومراقبة مساعد التدريس/المعاونين الجدد المعينين له/لها من قبل رئيس القسم. 11. المساهمة بنشاط في المبادرات التي تحدد الممارسات الجديدة والأفضل في التدريس والتعلم وتعميمها عبر الكلية. 12. ضمان إدراج رؤى ومراجع الممارسة المهنية وموادها في المنهج. 13. تولي مسؤولية قيادية لمجال برنامج أو مادة أو دورة وفق اللازم. 14. تحسين تجربة ونتائج الطلاب. 15. أداء مهام الرقابة التي يكلف بها مكتب الامتحانات/ رئيس القسم. 16. أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس القسم، العميد أو نائب العميد.</div></section><section>المرشح المثاليالمؤهل الأدنى:درجة البكالوريوس في TESOL أو اللغويات التطبيقية أو اللغة الإنجليزية وآدابها.شهادة CELTA أو TEFL.درجة IELTS 7.0 أو أكثرالخبرة:من 2 إلى 5 سنواتمتطلبات اللغة:إتقان اللغة الإنجليزية ضروري.المتطلبات/المهارات:على الأقل سنتان من الخبرة في تدريس اللغة الإنجليزية في المستوى العالي. خبرة في تدريس اللغة الإنجليزية للأغراض الخاصة (ESP)، تصميم المناهج، وبناء اختبارات ESL</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">English Assistant Lecturer/ FT & PTDepartment:English & Study SkillsCampus:School of Foundation Studies, Airport HeightsReporting To:HoDJob Description:1. To take primary responsibility for the coordination, administration and teaching of one or more English language courses per semester. 2. To deliver high quality English language teaching to students at post-secondary and undergraduate level. 3. To prepare the course outline, assessments and the assignments for the course. 4. To evaluate the effectiveness of the course/s that s/he coordinates at the end of the semester. 5. To identify best and innovative practice in language education, learning and teaching and build it into personal teaching practice 6. To serve as academic advisor to those students assigned to him/her 7. To serve on various committees and working groups within the college when requested to do so by his/her Head of Department, the Vice Dean or the Dean. 8. To assist in the teaching of a course supervised by another faculty member when requested to do so by the Head of Department. 9. To maintain regular attendance record of students. 10. To mentor and supervise the Teaching Assistant/s and new faculty assigned to him/her by the Head of the Department. 11. To contribute actively to initiatives which identify new and best practice in teaching and learning and promote it across the College. 12. To ensure that professional practice insights and materials are built into the curriculum 13. To take lead responsibility for a program area, subject or course, as required. 14. To enhance student experience and outcomes. 15. To discharge proctoring duties assigned by the Exam Office/ Head of the Department 16. To perform any other tasks assigned by the HOD, Dean or Vice Dean.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualification:Bachelor s degree in TESOL, Applied Linguistics, or English Language & Literature.CELTA or TEFL certification.IELTS score of 7.0 or aboveExperience:2- 5 YearsLanguage Requirement:Proficiency in English is a must.Requirement /Skills:A minimum of 2 years of experience in teaching English at the tertiary level. Experience in teaching English for Specific Purposes (ESP), curriculum design, and ESL test construction</section>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس قسم الدراما والدراسات المسرحية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> رئيس قسم الدراما - أغسطس 2026 أو يناير 2027 أو أغسطس 2027 لقيادة تطوير وتقديم منهاج الدراما عبر المراحل الأساسية 3، المرحلة الأساسية 4 وA‑level في المدرسة. هذه المدرسة الدولية غير الربحية المعروفة في مسقط، عمان هي من المؤسسات التعليمية الرائدة في المنطقة، وتقدم المنهج الوطني لإنجلترا إلى طلاب من الأطفال حتى الصف السادس. تشتهر بنتائجها الأكاديمية القوية، ومجتمعها الشامل، والالتزام بالتعليم الشامل، وتوفر المدرسة للطلاب فرصاً واسعة في الرياضة والفنون والقيادة وخدمة المجتمع. تقع على حرم جبلي جميل، وتستفيد المدرسة من مرافق استثنائية وبيئات تعلم ملهمة تخلق بيئة فريدة ونابضة بالحياة للتدريس والتعلم. تدفع المدرسة ثقافة الطموح والشمول والتعلم مدى الحياة، وتجهّز الطلاب للنجاح في عالم عالمي متغير باستمرار. المهمة: لمساعدة توافق أي ترشيحات مستقبلية للمرشحين مع توقعاتهم، إليك ملخص سريع لما يبحثون عنه بشكل مثالي: • الخلفية الأكاديمية والمؤهلات: شهادة/تدريب خاص في الدراما والدراسات المسرحية (مع اللغة الإنجليزية كمادة ثانوية إضافية ميزة، ولكن ليست تمثيلاً نقياً) • يجب •أن يحمل UK QTS • الخبرة القيادية: خبرة مباشرة وواضحة كرئيس قسم في الدراما/ الدراسات المسرحية • خبرة التدريس والمنهاج: خبرة عالية الجودة جلس KS3، GCSE وA‑Level، ويفضل مع خبرة مباشرة في تدريس مواصفات Pearson Edexcel GCSE • خلفية المدرسة وتاريخ المهنة: خبرة حديثة ومستدامة وكبيرة وناجحة في على الأقل مدرسة حكومية بريطانية واحدة على الأقل. • يبحثون عن الاستقرار وعدم التنقل المتكرر بين المدارس • سجل الإنتاج: سجل مثير للإعجاب في الإخراج ل productions درامية جادة، وليس مسرحية موسيقية. • الجدول الزمني والمراجع: متاح للبدء في أغسطس 2026، أو يناير 2027، أو أغسطس 2027، ومرتكز بمراجع مهنية مثالية. الراتب والمزايا: الراتب بين 1496 إلى 2101 ريال عماني شهرياً معفاة من الضريبة. سكن مجاني وتذاكر طيران ومزايا للمعالين / مكانان دراسيان مجانيان للمدرسة. الموقع: مسقط تقدم للوافدين جودة حياة استثنائية، تجمع بين الجمال الطبيعي والإطار العائلي الودود. تقع بين الجبال والبحر العربي، وتوفر المدينة وتيرة حياة مريحة، وشواطئ جميلة، وأنشطة خارجية، وتراث ثقافي غني. مع مجتمع دولي نشط، ومرافق ممتازة، وسهولة الوصول إلى وجهات السفر الإقليمية، تُعد مسقط موقعاً مثالياً للمهنيين الباحثين عن مسار وظيفي مجزٍ إلى جانب أسلوب حياة متوازن ومُثر. اتصل بمستشار Edvectus اليوم لمزيد من المعلومات المثيرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HEAD OF DEPARTMENT FOR DRAMA - AUGUST 2026 or JANUARY 2027 or AUGUST 2027 To lead the development and delivery of the Drama curriculum across Key Stage 3, Key Stage 4 and A-level The School This well-established, not-for-profit international school in Muscat, Oman is one of the region’s leading educational institutions, delivering the National Curriculum for England to a diverse student body from Early Years through to Sixth Form. Renowned for its strong academic outcomes, inclusive community, and commitment to holistic education, the school provides students with extensive opportunities in sport, the arts, leadership, and service learning. Set on a beautiful hillside campus, the school benefits from exceptional facilities and inspiring learning environments that create a unique and vibrant setting for both teaching and learning. The school fosters a culture of ambition, inclusivity, and lifelong learning, preparing students to thrive in an ever-changing global world. The Job To help align any future candidate submissions with their expectations, here is a quick summary of what they are ideally looking for: • Subject & Qualification Background: A degree/training specifically in Drama and Theatre Studies (with English as a secondary subject being a bonus, but not pure Acting • Must •hold UK QTS • Leadership Experience: Direct, proven experience as a Head of Department in Drama / Theatre Studies • Teaching & Curriculum Experience: Proven, high-quality experience at KS3, GCSE and A-Level, ideally with direct experience teaching the Pearson Edexcel GCSE specification • School Background & Career History: Sustained, significant and successful recent experience in at least one UK state school. • They are looking for stability and no frequent movement between schools • Production Track Record: An impressive track record of directing serious drama productions, rather than musical theatre. • Timeline & References: Available to start in August 2026, January 2027, or August 2027, backed by exemplary professional references The Salary and Benefits Paying between OMR 1496 to 2101 per month tax free. Free accommodation and flights and benefits for dependents / 2 free school places The Location Muscat offers expatriates an exceptional quality of life, combining stunning natural beauty with a welcoming and family-friendly atmosphere. Nestled between the mountains and the Arabian Sea, the city provides a relaxed pace of life, beautiful beaches, outdoor adventures, and a rich cultural heritage. With a vibrant international community, excellent amenities, and easy access to regional travel destinations, Muscat is an ideal location for professionals seeking a rewarding career alongside a balanced and enriching lifestyle. Call your Edvectus advisor today for more exciting information. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مهندس منتجات الحفر

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

ملخص الوظيفة: الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمهندس منتجات. التعليم: بكالوريوس في الهندسة أو علوم الأرض. يدعم مهندس المنتجات أهداف المبيعات والعمليات من خلال تقديم الدعم الفني عند الطلب لتمكين القطاع من التخطيط والتصميم والتنفيذ وتقييم منتجات وخدمات شلمبرجير التي نقدمها لعملائنا. تتمثل الوظيفة الرئيسية لمهندس المنتجات في ضمان تنافسية وموثوقية منتجاتنا في السوق وضمان فهمنا لتوقعات الأداء وتركيبة هذا السوق. يجب أن يتمتع مهندس المنتجات بالقدرة على تصميمBits بناءً على مدخلات تقييم التكوين/الآبار المجاورة/الملف الزمني/مقاومة الضغط/الجيوميكانيكا والمدخلات الرئيسية الأخرى. المسؤولية الرئيسية هي التواصل بالفروق الفنية لمنتجاتنا وخدماتها الحفرية المختلفة مقارنة بالمنافسين في الميدان. يفهم مهندس المنتجات كلاً من التكنولوجيا وقيمتها وهو جسر فني بين منظمة العميل والقطاع. مهندس المنتجات هو المحفز والداعم لفرص التكنولوجيا الجديدة من خلال التزام العميل والهندسة الموجه نحو الحلول. يجب أن يوفر مهندس المنتجات جودة خدمة خالية من العيوب ويضمن الامتثال لجميع معايير شلمبرجير. المسؤوليات والمهام الأساسية: الدعم الفني للمبيعات: <ul> <li>تقديم الدعم الفني لفريق المبيعات وللعملاء.</li> <li>المساعدة في التطبيقات الأولية للهندسة والتقنيات الجديدة (NT) وطرحها في السوق.</li> <li>تعزيز مبيعات التقنيات الجديدة (NT) وتقديم الدعم الفني الفني للفرص التي يحددها فريق المبيعات الأمامي في الموقع.</li> <li>إجراء أنشطة تسويقية داخلية وخارجية مثل العروض التكنولوجية، وورش العمل، وندوات الغداء، وإطلاق التقنيات.</li> <li>تطوير العلاقات المناسبة مع كبار الموظفين الفنيين في منظمة العميل ليصبح مرجعاً/مستشاراً تقنياً.</li> </ul> تحليل التطبيقات وتطوير المبيعات: <ul> <li>تحليل وتقييم أداء المنتج لضمان الحفاظ على المركز التنافسي وطرح طلبات تصميم جديدة أو معدلة لتلبية الأهداف التشغيلية للمنطقة الجغرافية.</li> <li>المساعدة في تحليل التطبيقات الميدانية (النمذجة والمحاكاة) لتمكين العمليات من بيع منتجاتنا وخدماتها بتميز قابل للتمييز.</li> <li>تقديم مراقبة المعلمات في الوقت الفعلي حسب الحاجة لدعم التنفيذ.</li> </ul> القيادة الفنية: <ul> <li>إعداد الأوراق الفنية ودراسات الحالة وتوثيق الدروس المستفادة في نظام إنتوش بناءً على تجارب السوق الجغرافي أو الموقع.</li> <li>المشاركة النشطة في المجتمعات الفنية من خلال نشر الأوراق الفنية والمشاركة في مؤتمرات الحفر التابعة لشلمبرجير والمشاركة في الفعاليات الصناعية.</li> <li>المساهمة في تطوير كفاءات مجموعة الدعم الهندسي مع الإرشاد والتوجيه للمهندسين الأقل خبرة في الموقع.</li> </ul> الجودة والصحة والسلامة والبيئة: <ul> <li>التحقيق في الأداء غير المعتاد أو غير المرضي للمنتج لتحديد السبب الجذري واتخاذ الإجراءات الوقائية بسرعة.</li> <li>المشاركة في مراجعات جودة المنتج الداخلية مع فرق الاعتمادية والهندسة والدعم.</li> <li>إبلاغ نتائج تحليل السبب الجذري للاعتمادية وعمل الإجراءات الوقائية للعملاء بناءً على طلب فريق المبيعات.</li> <li>إجراء عمليات التدقيق والفحوصات عند الطلب أوตาม الجدول الزمني.</li> <li>الامتثال لجميع معايير وسياسات الشركة والتنظيمات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والجودة وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li>ارتداء جميع معدات الحماية الشخصية (PPE) المطلوبة والحفاظ على شهادات الصحة والسلامة والبيئة والجودة محدثة.</li> </ul> التدريب الرسمي للوظيفة يغطي المواضيع التالية: <ul> <li>التصميم الفني والتنفيذ الوظيفي للحفر القابل للاسترداد والحفر الاتجاهي لتغليف البئر.</li> <li>التصميم الفني والتنفيذ الوظيفي للحفر غير الاتجاهي لتغليف البئر.</li> <li>تصميم وتنفيذ الوظائف الفنية للحفر التوربيني للصخور الصلبة.</li> <li>التكبير الفني لحفرة البئر لتصميم الوظائف واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li>التكبير الفني لحفرة البئر للتشغيل والتنفيذ.</li> <li>تدريب المبيعات المتقاطع لأدوات الصيد والإصلاح.</li> <li>تدريب المبيعات المتقاطع لأدوات انحراف حفرة البئر والمثاقب.</li> <li>تدريب المبيعات المتقاطع للمفاجيء الصدمية والمخفضات الصدمية.</li> <li>تدريب المبيعات المتقاطع لتكبير حفرة البئر.</li> <li>Bits الحفر.</li> <li>تطوير المنتجات والهندسة المتقدمة للحفر.</li> </ul> السلوك: <ul> <li>بناء العلاقات داخلياً ومع العملاء.</li> <li>مهارات تواصل قوية شفهية وكتابية.</li> <li>العمل الجماعي.</li> <li>الإبداع.</li> <li>الموضوعية.</li> <li>القيادة.</li> </ul>الملف المرغوب للمرشح الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمهندس منتجات. التعليم: بكالوريوس في الهندسة أو علوم الأرض.

Job Summary: Experience: Minimum 5 Years experience as Product Engineer Education: Bachelor of Engineering or Geoscience Product Engineer supports the Sales and Operations goals by providing technical support as requested to enable the segment to plan, design, execute and evaluate SLB products and services we provide to our Clients. A principal role of the Product Engineer is to ensure that our products are competitive and reliable in the market and that we understand the performance expectations and make up of that market. The Product Engineer should have the capability to design bit based on the inputs of the formation evaluation /offset wells/ Temp profile/UCS /geomechanics and other main inputs . The role is responsible for communicating the technical differentiation of our various drilling products and services over those of the competition in the field. The Product Engineer understands both the technology and its value and is a technical bridge between the client organization and the segment. The Product Engineer is the enabler and driver of new technology opportunities through solution-driven client and engineering engagement. The Product Engineer should provide flawless Service Quality and ensure compliance with all SLB Standards. Essential Responsibilities and Duties: Technical Sales Support: <ul> <li>Provides technical support to the sales organization and to clients.</li> <li>Assist with Engineering prototype applications and New Technology (NT) market introductions</li> <li>Drive New Technology (NT) sales and provides technical sales support for opportunities identified by front line sales team in the location.</li> <li>Perform internal and external marketing activities such as technology presentations, lunch and learns, workshops, and technology launches.</li> <li>Develop appropriate relationships with key senior technical personnel within the client s organization by becoming a Technical Reference/Advisor.</li> </ul> Application Analysis and Sales Development: <ul> <li>Analyze, benchmarks and evaluates product performance to ensure a competitive position is maintained and initiates new or modified design requests to meet the operational goals of the geography</li> <li>Assist with field based Applications Analysis (modeling & simulation) to enable Operations to effectively sell our Products and Services with a differentiable advantage.</li> <li>Deliver Real-Time parameter monitoring as required to support execution.</li> </ul> Technical Leadership: <ul> <li>Create Technical Papers, Case Studies and capture Lessons Learned into InTouch based on the experiences of the GeoMarket or location.</li> <li>Be active in Technical Society through publishing of technical papers, participating in SLB Drilling Symposia, participating in Industry events.</li> <li>Contribute to the competency development of the Engineering Support group while mentoring and coaching less experienced engineers in the location.</li> </ul> Q&HSE: <ul> <li>Investigate unusual or unsatisfactory product performance to rapidly determine root cause and preventative action.</li> <li>Participate in internal product quality reviews with Reliability, Engineering and Sustaining.</li> <li>Communicate PQ Root Cause Analysis and preventative action outcomes to customers as requested by Sales.</li> <li>Conduct audits and inspections as requested or scheduled.</li> <li>Complies with all Company & Regulatory HS&E & Quality and IT standards and policies.</li> <li>Wears all Personal Protective Equipment (PPE) as required & maintains required HS&E & SQ certifications up-to-date.</li> </ul> Formal Job Training Covering the below Topics: <ul> <li>Technical Job Design & execution for retrievable and directional casing drilling</li> <li>Technical Job Design & execution or non-directional casing drilling</li> <li>Turbodrilling technical job design and execution for hard drilling rocks</li> <li>Technical Bore Hole Enlargement for Job designing and troubleshooting</li> <li>Technical Bore Hole Enlargement for operation and execution</li> <li>Cross Training sales for Fishing and Remedial tools</li> <li>Cross training sales for Wellbore departure and whipstocks tools</li> <li>Cross Training sales for impact jars and shock subs</li> <li>Cross Training sales for Bore hole enlargement</li> <li>Drilling Bits</li> <li>Product development and Advanced Drilling Engineering</li> </ul> Behavior: <ul> <li>Relationship builder Internally and with Clients</li> <li>Strong verbal and written communicator</li> <li>Team player</li> <li>Innovative</li> <li>Objective</li> <li>Leader</li> </ul>Desired Candidate ProfileExperience: Minimum 5 Years experience as Product Engineer Education: Bachelor of Engineering or Geoscience

دوام كامل جولف تالنت

Junior HRBP

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>لمحة عن الشركة</h4> تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كأعمال تجارية تجارية، تعتبر مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، دولة الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معروفة ومبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العميل يمكّنان المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> يعمل شريك الموارد البشرية كموارد موثوقة للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يؤكد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية الخاصة بالمجموعة. كما يشمل الدور وضع خطط خلافة، وإدارة التعلم والتطوير، وتيسير التغيير التنظيمي لتحسين القوة العاملة والموارد المالية. <h4>ما ستقوم به</h4> الاستراتيجية <li>بالتنسيق مع مدير الأعمال، ومدير الموارد البشرية الإقليمي، والمدير الإقليمي للموارد البشرية، وضع استراتيجية الموارد البشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.</li> <li>إبلاغ الخطط والتقدم المحقق مقابل الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية.</li> <li>تعزيز بيئة التحسين المستمر للأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات العمل.</li> القدرات <li>التأكد من أن الموظفين الجدد يتم إدماجهم ودعمهم بشكل صحيح ليصبحوا منتجين بسرعة.</li> <li>تطوير خطط خلافة واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب.</li> <li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.</li> <li>التعاون مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.</li> <li>تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين ذوي الإمكانات العالية من المفتاحين.</li> التجاري <li>التصرف كشريك عمل موثوق ومدرب للإدارة العليا.</li> <li>استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال.</li> <li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين داخل وحدات العمل.</li> <li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا تتعلق بالأفراد.</li> <li>تسهيل التغيير والتحول كوكيل تغيير للمنظمة.</li> تحسين القوى العاملة <li>نصيحة ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة متعددة المهارات.</li> <li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال لتحقيق الكفاءة.</li> <li>التواصل بالرسائل التنظيمية ومتابعة التغذية الراجعة داخل وحدات العمل.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة وآ targets الإلإقليمية.</li> المالي <li>توفير تقارير مالية دورية لتكاليف الموظفين للإدارة العليا.</li> <li>إجراء ميزنة القوة البشرية السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.</li> <li>ضمان التزام فريق الموارد البشرية بأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.</li> إدارة وتطوير البشر <li>إعداد خطط العمل للأفراد والفرق لخطوط المبيعات والفرص.</li> <li>تقديم ملاحظات الأداء في الوقت المناسب للإدارة العليا.</li> <li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافيًا بقيادة فعالة.</li> <li>ضمان اختيار موظفين كفؤين وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>خبرة في إدارة التغيير.</li> <li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.</li> <li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.</li> <li>مهارات تواصل وحل مشكلات ممتازة.</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.</li> <li>مؤهل CIPD مرغوب فيه.</li> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمسؤول موارد بشرية عام.</li> <li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.</li> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة، لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية حتى النهاية. قبل الضغط على “التقدم”: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك، وتخصيص سيرة ذاتية مُحكمة وشخصية لزيادة وضوحك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا مكلفون بربط المواهب بفرص محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوكيات بعين الاعتبار، بل أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل جهدًا لمراجعة كل طلب والرد عليه.

<h4>Company overview</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> The HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources. <h4>What you will do</h4> Strategy <li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR plan.</li> <li>Communicate plans and progress against the plan to the HR function and business units.</li> <li>Foster a continuous improvement environment for HR activities within business units.</li> Capability <li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.</li> <li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.</li> <li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.</li> <li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.</li> <li>Identify and address training needs for key high-potential staff.</li> Commercial <li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.</li> <li>Consult and support line managers across the business units.</li> <li>Measure and improve employee engagement within the business units.</li> <li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.</li> <li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.</li> Workforce optimisation <li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.</li> <li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.</li> <li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.</li> <li>Ensure compliance with localization policy and targets.</li> Financial <li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.</li> <li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.</li> <li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.</li> <li>Ensure HR team adherence to business financial systems and processes.</li> People management and development <li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.</li> <li>Provide timely performance feedback to senior management.</li> <li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.</li> <li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Change management expertise.</li> <li>Strong organizational and performance management skills.</li> <li>Proficient in analytical skills and financial modeling.</li> <li>Excellent communication and problem-solving skills.</li> <h4>What qualifies you for the role</h4> <li>Human Resource, Psychology, or Business Management degree.</li> <li>CIPD qualification desirable.</li> <li>Minimum five years HR Generalist experience.</li> <li>Previous experience as a HR Business Partner.</li> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

دوام كامل من ٥ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير نظام ICT |

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الغاية العامة تقديم الدعم الهندسي الفني لتقنية المعلومات والاتصالات إلى OFM ضمن نطاق الأولوية ونطاق مدير تقنية المعلومات والاتصالات. العمل كمزود تقني فيما يخص شريك مزود خدمة التقنية في تطبيق أفضل الممارسات المتعلقة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات. ضمان نزاهة البنية التحتية عالية التوفر وعمليات تكنولوجيا المعلومات لتقديم أقصى أداء للمستخدمين. يضع العمليات والإجراءات لتسليم البنية التحتية لتقنية المعلومات للشركة. مسؤول عن التسليم الموثوق والسهل للبنية التحتية لتقنية المعلومات بالشركة من خلال التخطيط وإدارة المشاريع، وتأسيس وتنفيذ المعايير، وهو مسؤول عن هندسة وتكنولوجيا البنية التحتية والعمليات، وإدارة الخدمة وتوافر بنية ICT التحتية لدعم إنتاجية OFM. Main Accountabilities تصميم وتنفيذ خطط صيانة بنية تحتية تكنولوجيا المعلومات التي تضمن بقاء قدرة بنية تحتية الشركة حديثة الحفاظ على سجلات الأنشطة تحديد وقياس مقاييس تشغيل رئيسية وضع بروتوكولات وإجراءات لعمليات أنظمة التشغيل تحديد أولويات الصيانة والتصميم والتطوير لأنظمة البنية التحتية شاملاً الحفاظ على السجلات والوثائق لأي نشاط يحدث ضمن شبكتهم. وضع المعايير البرمجيات والأجهزة لمختلف أصحاب المصلحة والمالكين كمستشار لكل وظيفة تقييم أداء الخادم وتنفيذ التدابير الوقائية/ التصحيحية المناسبة لضمان التوافر الأمثل وضع التوصيات فيما يتعلق بصيانة بنية الخادم التحتية والتحديث والمراقبة تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات قياسية لإدارة الحوادث، بما في ذلك خطط الاستجابة للطوارئ وإدارة سلامة البيانات إدارة ودعم Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O)، بما في ذلك تكوين النظام، وصول المستخدمين، التكاملات والتنسيق مع الفرق الوظيفية لضمان موثوقية بنية ERP التحتية إدارة وتولي Azure Active Directory (Azure AD)، بما في ذلك هوية المستخدم، والتحكم في الوصول، وسياسات المجموعات، وتسجيل الدخول الأحادي وتكوينات الأمان عبر المؤسسة Education درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، نظم المعلومات، علوم الحاسوب، MBA & PMP ميزة إضافية. Experience <ul> <li>5+ سنوات خبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. خبرة عملية في الجوانب التقنية المتعلقة بالبنية التحتية لتقنية المعلومات، البرمجة وتطوير حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.</li> <li>خبرة عملية قوية في بنية ICT التحتية</li> <li>خبرة ذات صلة في مجال تكنولوجيا المعلومات :</li> </ul> صيانة البنية التحتية، العمليات، الخوادم، الشبكات، الأمن وتطبيقات الأعمال والتكامل. Know-How <ul> <li>فهم عمليات الأعمال ERP، وتحديداً Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).</li> <li>إلمام بالحاسوب بما في ذلك MS Office.</li> <li>القدرة على إدارة وتوجيه أنشطة الآخرين في بيئة متعددة المشاريع.</li> <li>إدارة العقود والسياسات (التطوير / المراجعة).</li> <li>أدوات تشغيل تقنية المعلومات.</li> <li>معرفة صلبة بمنتجات Microsoft (SharePoint, Windows Server, SQL Server)، إدارة Azure Active Directory (Azure AD)، وMicrosoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).</li> <li>فهم الشبكات وقواعد البيانات، مثل HTML، JavaScript، JSP، ASP، ABAP، .NET، MQ، Oracle وSQL Queries أثناء تنفيذ الاختبار.</li> <li>معرفة تشغيل بنية ICT التحتية.</li> </ul>

General Purpose Provide technical engineering I&CT support to OFM under the scope of the priority and scope of the I&CT Manager. Acting as a technical provider regarding service technology provider partner in the implementation of the best practices regarding IT infrastructure. Ensure the integrity of high availability infrastructure and IT operation to provide maximum performance for the users. Sets the processes and procedures for IT infrastructure delivery for the company. Responsible for the reliable and smooth delivery of the company s IT infrastructure through planning & project management, establishing & implementing standards, Has accountability for the Infrastructure Technology Engineering and Operations, Service Management and Availability of the ICT infrastructure to support OFM productivity. Main Accountabilities Design and execute the IT infrastructure maintenance plans that assure an IT company s infrastructure capacity remains up-to-date Maintain activity logs Identify and measure key operational metrics Establish protocols, processes and procedures for operating systems Establish priorities for the maintenance, design, and development of infrastructure systems inclusive Maintain logs and documentation of any activity that occurs within their network. Establish software and hardware standards for the different stakeholders and owners acting as an advisor for each functional Asses server performance and execute the respective preventive/corrective measures to assure optimal availability Develop recommendations regarding server infrastructure maintenance, update and monitoring Develop and implement standard processes and procedures for incident management, including emergency response plans and data integrity management Administer and support Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O), including system configuration, user access, integrations and coordination with functional teams to ensure ERP infrastructure reliability Manage and administer Azure Active Directory (Azure AD), including user identity, access control, group policies, single sign-on and security configurations across the organization Education Bachelor s degree in IT, Information Systems, computer science, MBA & PMP is a Plus. Experience <ul> <li>5+ years experience in the information technology and communication field. Hands-on experience in technical aspects related to IT infrastructure, programming and, developing I&CT solutions.</li> <li>Strong hands-on experience in ICT Infrastructure </li> <li>Relevant experience in Information Technology filed :</li> </ul> Infrastructure Maintenance, Operations, Servers, Networking, Security and Businss Applications & Integration. Know-How <ul> <li>Understanding of ERP business process, specifically Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).</li> <li>Computer Literacy including MS Office.</li> <li>Ability to manage and direct the activities of others in a multi-project environment.</li> <li>Contract and Policy Administration (Development / Review).</li> <li>IT Operation tools.</li> <li>Solid knowledge of Microsoft products (SharePoint, Windows Server, SQL Server), Azure Active Directory (Azure AD) administration, and Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O).</li> <li>Understanding of networking, and databases, such as HTML, JavaScript, JSP, ASP, ABAP, .NET, MQ, Oracle and SQL Queries during test execution.</li> <li>Knowledge of IT infrastructure operation.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

محلل اكتتاب تأمين السيارات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

المسمى الوظيفي: محلل اكتتاب تأمين السياراتالقسم: الاكتتاب وإعادة التأمين  يرفع تقاريره إلى: رئيس قسم الاكتتاب الغرض من الدور الوظيفي يتولى الخبير الاكتواري لتسعير ومحفظة السيارات مسؤولية تعزيز التميز في التسعير، وربحية المحفظة، والتحليلات الاكتوارية، والانضباط في الاكتتاب عبر محافظ السيارات والممتلكات والحوادث (P&C) للأفراد. يمثل هذا الدور الإدارة الاكتوارية والاستراتيجية لإدارة المخاطر في الشركة لأعمال تأمين السيارات وأعمال الممتلكات والحوادث للأفراد، حيث يجمع بين تقنيات التسعير المتقدمة، وتشخيص المحفظة، وإدارة الربحية، والرقابة على الاحتياطيات، والرؤى الاستراتيجية للأعمال لدعم النمو المستدام وتحسين العوائد للمساهمين. وسيقدم المرشح تحليلات اكتوارية مستقلة للإدارة من خلال تحديد المخاطر الناشئة، والتوصية بإجراءات التسعير والاكتتاب، ومراجعة افتراضات الاحتياطي، وتحسين مزيج المحفظة، ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات عبر مختلف قطاعات الشركة. المسؤوليات الرئيسية 1. تسعير تأمين السيارات وكفاية الأسعار قيادة المراجعات الدورية لتعرفة تأمين السيارات وكفاية الأسعار. تطوير وصيانة أطر التسعير القائمة على المخاطر. تصميم وتحسين نماذج التسعير باستخدام المنهجيات الاكتوارية والإحصائية. التوصية بإجراءات التسعير بناءً على الربحية، والموقع التنافسي، وديناميكيات السوق. مراقبة فعالية التسعير والأداء بعد التنفيذ. إنشاء أطر حوكمة الخصومات وضوابط الاكتتاب. دعم تنفيذ وتحسين النماذج الخطية المجهزة (GLM) ونماذج التسعير التنبؤية. تقييم تأثير التضخم، وتكاليف الإصلاح، وتكاليف قطع الغيار، واتجاهات شدة المطالبات، والتغييرات التنظيمية على كفاية الأسعار. تقييم الربحية حسب شرائح العملاء، ونوع المركبة، والنطاق الجغرافي، وقناة التوزيع، وفئات مبلغ التأمين / القيمة المعلنة للسيارة، وفئات السائقين، تحديد الشرائح ذات الأداء الضعيف والتوصية بالإجراءات التصحيحية.   2. تشخيص المحفظة وإدارة الأداء تطوير وصيانة لوحات قيادة المحفظة المتقدمة ونظم المعلومات الإدارية. مراقبة: نسبة الخسارة، النسبة المركبة، التكرار، الشدة، الاحتفاظ، معدلات التجديد والأعمال الجديدة، كفاية تغيير الأسعار، مزيج المحفظة، ربحية القنوات إجراء مراجعات تعمقيه للمحفظة على مستوى: المنتج، الشريحة، النطاق الجغرافي، التوزيع، والعميل تحديد مؤشرات الإنذار المبكر والاتجاهات السلبية الناشئة. إجراء: تحليل المجموعات، تحليل الفئات الزمانية (Vintage)، مراقبة تطور الخسائر، وتحليل تسرب الأرباح قياس أداء الشركة مقارنة بالسوق والمنافسين. التدخلات الاستراتيجية مثل تغييرات التسعير، إعادة تصميم المنتجات، تحسين القنوات، تعزيز قواعد الاكتتاب، ومبادرات إعادة توازن المحفظة   3. النمذجة الاكتوارية والتحليلات التنبؤية تطوير نماذج تنبؤية لتحسين اختيار المخاطر ودقة التسعير. استخدام النماذج الخطية المجهزة (GLM)، والتعلم الآلي، والتقنيات الإحصائية المتقدمة عند الاقتضاء. تحليل سلوك العملاء وأنماط الاحتفاظ بهم. بناء أدوات اكتوارية لمحاكاة التسعير، اختبار السيناريوهات، التنبؤ بالأعمال، وتحليل الحساسية تقييم عوامل التسعير الجديدة ومصادر البيانات بما في ذلك الاتصالات عن بعد (Telematics) والبيانات السلوكية.   4. الرقابة على الاحتياطيات والضوابط الاكتوارية مراجعة ومناقشة افتراضات الاحتياطي المطبقة من قبل الخبير الاكتواري المعين بشكل مستقل. تحليل IBNR، IBNER، PDR، مخصصات الخسائر الكبيرة، واحتياطيات الكوارث إجراء دراسات كفاية الاحتياطيات وتدريبات الاختبار الخلفي. إجراء تحليلات تطور المطالبات والمثلثات الاكتوارية. ضمان عكس اتجاهات المحفظة في الافتراضات الاكتوارية للاحتياطي. دعم مناقشات الحوكمة المتعلقة بكفاية الاحتياطي والآثار المترتبة على رأس المال.   5. تطوير المنتجات والابتكار دعم تطوير منتجات جديدة لتأمين السيارات والتأمين العام للأفراد. إجراء تقييمات ربحية المنتجات. مراجعة الآثار المترتبة على التسعير جراء تحسينات المنتجات والتغييرات في وثائق التأمين. تقييم فرص التأمين الناشئة وشرائح العملاء المتخصصة. المساعدة في تطوير حلول تأمينية رقمية وقائمة على تكنولوجيا الاتصالات عن بعد.   6. المعلومات الإدارية وتقارير مجلس الإدارة تطوير رؤى اكتوارية للرئيس التنفيذي، ورئيس قسم الاكتتاب، والمدير المالي، واللجنة التنفيذية، ولجان الاكتتاب ترجمة النتائج الاكتوارية المعقدة إلى توصيات سهلة الفهم والأخذ بها في مجال الأعمال. إعداد لوحة قيادة تسلط الضوء على أداء المحفظة، كفاية التسعير، كفاية الاحتياطي، محركات الربحية، المخاطر الاستراتيجية، وخطط الإجراءات التصحيحية   7. التمكين في مجالات الأنظمة والبيانات والتحليلات العمل عن كثب مع فريقي تقنية المعلومات والتحول الرقمي لتحسين جودة البيانات وبنيتها التحتية. تحديد متطلبات البيانات الاكتوارية ومعايير الحوكمة. قيادة مبادرات أتمتة نظام المعلومات الإدارية للمحفظة (MIS). تطوير لوحات قيادة اكتوارية وأدوات تسعير. تعزيز توافر وموثوقية بيانات الاكتتاب والمطالبات. دعم تنفيذ حلول ذكاء الأعمال والتحليلات.   8. الشراكة متعددة الوظائف في الأعمال الشراكة مع فرق الاكتتاب، المطالبات، المالية، إعادة التأمين، التوزيع، إدارة المخاطر، والمنتجات. تقديم رؤى اكتوارية تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. التأثير على استراتيجيات الاكتتاب والتوزيع باستخدام توصيات قائمة على البيانات. دعم مراجعات الحسابات الرئيسية وتقييمات الربحية. أن يصبح المستشار الاكتواري الموثوق لقيادة قطاع أعمال السيارات.  الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمتطلبات: المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في الإحصاء، أو العلوم الاكتوارية، أو الرياضيات، أو الاقتصاد، أو الهندسة، أو علم البيانات، أو أي تخصص كمي آخر ذات صلة. متطلبات الخبرة: خبرة اكتوارية لا تقل عن 5 سنوات في التأمين العام، لا سيما 4 سنوات فأكثر في تسعير تأمين السيارات، أو الاحتياطيات، أو تحليلات المحفظة. خبرة في تطوير نماذج التسعير وإدارة ربحية المحفظة. فهم قوي لديناميكيات أعمال تأمين السيارات. خبرة العمل المفضلة: خبرة في سوق دول مجلس التعاون الخليجي / الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، واطلاع على محافظ السيارات للأفراد والخطوط الشخصية. المهارات: المهارات الفنية: نماذج تسعير GLM، التحليلات التنبؤية، تقنيات الاحتياطي، تحليل تطور المطالبات، تحسين المحفظة، النمذجة الإحصائية، اختبار السيناريوهات الأنظمة والأدوات: إكسل متقدم (Advanced Excel)، SQL، Power BI، Python، وغيرها المهارات السلوكية: تفكير استراتيجي، عقلية تحليلية واستقصائية، تطبيق الحكم المهني القوي، مدفوع بالنتائج مع روح ملكية عالية، أسلوب قيادة تعاوني، ودراية تجارية جيدة.

Job Title: Motor Underwriting AnalystDepartment Underwriting & Reinsurance  Reporting To Head of Underwriting Role Purpose The Motor Pricing & Portfolio Actuary is responsible for driving pricing excellence, portfolio profitability, actuarial analytics, and underwriting discipline across the Motor and Retail P&C portfolios. The role serves as the organization's strategic actuarial and risk management for Motor business, P&C retails business combining advanced pricing techniques, portfolio diagnostics, profitability management, reserving oversight, and strategic business insights to support sustainable growth and improved shareholder returns. The candidate will provide independent actuarial intelligence to management by identifying emerging risks, recommending pricing and underwriting actions, challenging reserve assumptions, optimizing portfolio mix, and supporting data-driven decision making across the business. Key Responsibilities 1. Motor Pricing & Rate Adequacy Lead periodic Motor tariff and pricing adequacy reviews. Develop and maintain risk-based pricing frameworks. Design and enhance pricing models using actuarial and statistical methodologies. Recommend pricing actions based on profitability, competitive positioning, and market dynamics. Monitor pricing effectiveness and post-implementation performance. Establish discount governance frameworks and underwriting controls. Support implementation and refinement of GLM and predictive pricing models. Evaluate the impact of inflation, repair costs, spare parts costs, claim severity trends, and regulatory changes on pricing adequacy. Assess profitability by Customer segment, Vehicle type, Geography, Distribution channel, sum insured / IDV bands, Driver’s bands, Identify underperforming segments and recommend corrective actions.   2. Portfolio Diagnostics & Performance Management Develop and maintain advanced portfolio dashboards and management information systems. Monitor: Loss Ratio, Combined Ratio, Frequency, Severity, Retention, Renewal & new business rates, Rate change adequacy, Portfolio mix, Channel profitability Conduct deep-dive portfolio reviews at: Product level, Segment level, Geographic level, Distribution level, Customer level Identify early warning indicators and emerging adverse trends. Perform: Cohort analysis, Vintage analysis, Loss development monitoring, Profit leakage analysis Benchmark company performance against market and competitors. Strategic Interventions such as Pricing changes, Product redesign, Channel optimization, Underwriting rule enhancements, Portfolio rebalancing initiatives   3. Actuarial Modelling & Predictive Analytics Develop predictive models to improve risk selection and pricing accuracy. Utilize GLM, machine learning, and advanced statistical techniques where appropriate. Analyze customer behavior and retention patterns. Build actuarial tools for Pricing simulations, Scenario testing, Business forecasting, Sensitivity analysis Evaluate new rating factors and data sources including telematics and behavioral data.   4. Reserving Oversight & Actuarial Controls Independently review and challenge reserve assumptions applied by the Appointed Actuary. Analyze IBNR, IBNER, PDR, Large loss loadings, Catastrophe reserves Perform reserve adequacy studies and back-testing exercises. Conduct claims development analyses and triangulations. Ensure portfolio trends are reflected in actuarial reserving assumptions. Support governance discussions relating to reserve adequacy and capital implications.   5. Product Development & Innovation Support development of new Motor and Retail insurance products. Conduct product profitability assessments. Review pricing implications of product enhancements and policy changes. Evaluate emerging insurance opportunities and niche customer segments. Assist in development of digital and telematics-driven insurance solutions.   6. Management Information & Board Reporting Develop actuarial insights for CEO, Head of Underwriting, CFO, Executive Committee, Underwriting Committees Translate complex actuarial findings into business-friendly recommendations. Prepare dashboard highlighting Portfolio performance, Pricing adequacy, Reserve adequacy, Profitability drivers, Strategic risks, Corrective action plans   7. Systems, Data & Analytics Enablement Work closely with IT and Digital teams to improve data quality and data architecture. Define actuarial data requirements and governance standards. Lead portfolio MIS automation initiatives. Develop actuarial dashboards and pricing tools. Enhance availability and reliability of underwriting and claims data. Support implementation of business intelligence and analytics solutions.   8. Cross-Functional Business Partnership Partner with Underwriting, Claims, Finance, Reinsurance, Distribution, Risk Management, and Product teams. Provide actuarial insights supporting strategic decision-making. Influence underwriting and distribution strategies using data-driven recommendations. Support major account reviews and profitability assessments. Become the trusted actuarial advisor to Motor business leadership.  Desired Candidate ProfileRequirements: Educational Qualifications Bachelor’s degree in Statistics, Actuarial science, Mathematics, Economics, Engineering, Data Science or related quantitative discipline. Experience Requirements 5+ years of actuarial experience in General Insurance especially 4+ years in Motor pricing, reserving, or portfolio analytics. Experience in pricing model development and portfolio profitability management. Strong understanding of Motor insurance business dynamics. Preferred Work Experience in GCC / MENA market experience, Exposure to retail Motor and Personal Lines portfolios. Skills: Technical Skills: GLM Pricing Models, Predictive Analytics, Reserving Techniques, Claims Development Analysis, Portfolio Optimization, Statistical Modelling, Scenario Testing Systems & Tools: Advanced Excel, SQL, Power BI, Python etc Behavioral: Strategic thinker, Analytical & investigative mindset, apply strong professional judgement, Results driven with strong ownership mentality, Collaborative leadership style, Decent business acumen.

دوام كامل جولف تالنت

شريك أعمال الموارد البشرية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

"<h4>حول الشركة<\\/h4>\\nتأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من الشركات الإقليمية الأكثر تنوعاً وتقدماً، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية موضع تقدير وابتكاراً.\\nريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة داخل المجتمعات التي نعمل فيها.\\n\\nمن خلال تمسكنا بقيم الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.\\n\\n\n<h4>نظرة عامة على الدور<\\/h4>\\nيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق للإدارة العليا فيما يتعلق بجميع مسائل إدارة الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً للأعمال لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال. يشدد على بناء ثقافة قائمة على الأداء، وضمان الجدارة والتنوع، والامتثال لسياسات الموارد البشرية للمجموعة. كما يشمل الدور تطوير خطط التعاقب، إدارة التعلم والتطوير، وتسهيل التغيير التنظيمي لتحسين قوة العمل والموارد المالية.\\n\\n<h4>ما ستفعله<\\/h4>\\nالاستراتيجية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>بالتنسيق مع مدير العمليات، مدير الموارد البشرية العام، والمدير العام لموارد المجموعة، وضع استراتيجية موارد بشرية للمتجر وتطوير الخطة السنوية للموارد البشرية.\\n<li>إيصال الخطط والتقدم المحرز وفق الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية والوحدات الأعمال.\\n<li>تعزيز بيئة تحسين مستمر للأنشطة البشرية داخل وحدات الأعمال.\\n</ul>\\n\\nالقدرات<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>التأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح والدعم السريع ليصبحوا منتجين.\\n<li>تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ للمواهب والمناصب الرئيسية.\\n<li>صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.\\n<li>التنسيق مع قسم التدريب لضمان تقديم مبادرات تدريب مناسبة.\\n<li>تحديد احتياجات التدريب للموظفين الأساسيين ذوي الإمكانات العالية.\\n</ul>\\n\\nالتجاري<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>العمل كونه شريك أعمال موثوق ومدرب للإدارة العليا.\\n<li>استشارة ودعم مديري الخط عبر وحدات الأعمال.\\n<li>قياس وتحسين مشاركة الموظفين ضمن وحدات الأعمال.\\n<li>نصح وتوجيه الإدارة وفريق الموارد البشرية حول قضايا متعلقة بالأفراد.\\n<li>تسهيل التغيير والتحول كعامل تغييرOrganization.\\n</ul>\\n\\nتحسين القوى العاملة<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>نصح ودعم إنشاء وإدارة قوة عمل ذات كفاءة عالية ومتعددة المهارات.\\n<li>تسهيل تنفيذ إعادة هيكلة هيكل الأعمال من أجل الكفاءة.\\n<li>إيصال رسائل المنظمة ومراقبة التعليقات داخل وحدات الأعمال.\\n<li>ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف.\\n</ul>\\n\\nالمالية<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>تقديم تقارير مالية منتظمة عن تكاليف العاملين إلى الإدارة العليا.\\n<li>إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.\\n<li>إنشاء وإدارة والحصول على موافقات لميزانية قسم الموارد البشرية.\\n<li>ضمان امتثال فريق الموارد البشرية لأنظمة وعمليات المالية الخاصة بالأعمال.\\n</ul>\\n\\nإدارة وتطوير الأشخاص<\\/strong><\\/p>\\n<ul>\\n<li>إعداد خطط عمل للأفراد والفرق للمبيعات والعملاء المحتملين.\\n<li>تقديم ملاحظات أدائية في الوقت المناسب للإدارة العليا.\\n<li>قيادة فريق مبيعات متنوع ثقافياً بقدرات قيادية فعالة.\\n<li>ضمان اختيار كوادر كفوئة وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم باستمرار.\\n</ul>\\n\\n<h4>المهارات المطلوبة للنجاح<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>خبرة في إدارة التغيير.\\n<li>مهارات تنظيمية وأداء قوية.\\n<li>إتقان التحليل والنمذجة المالية.\\n<li>مهارات اتصال وحل مشكلات مميزة.\\n</ul>\\n\\n<h4>ما يؤهلك للدور<\\/h4>\\n<ul>\\n<li>درجة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.\\n<li>يُفضل الحصول على تأهيل CIPD.\\n<li>خمس سنوات كحد أدنى من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام.\\n<li>خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.\\n</ul>\\n\\nنحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن بعض المساعدة منك يمكن أن تضفي تجربة مرشح من خمس نجوم من البداية وحتى النهاية.\\n\\nقبل أن تنقر على \u201cالتقديم\u201d: يرجى قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة أن هذه الفرصة مناسبة لك واتخاذ الوقت لإعداد سيرة ذاتية مخصصة وجيدة لتحسين ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم مخصصون لقطاعات أعمال محددة لضمان أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نكتفي فقط بالتماشى مع المهارات والسلوكيات اللازمة، بل نتأكد أيضاً من توافق المرشحين مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز.\\n\\nكجزء من وعد تجربة المرشح، نود أيضاً أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب توظيف."

\"<h4>About the company<\\\/h4>\\nEstablished in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands.<\\\/p>\\nAl-Futtaim Group\\u2019s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate.<\\\/p>\\nBy upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day.<\\\/p>\\n\\n<h4>Overview of the role<\\\/h4>\\nThe HR Business Partner acts as a trusted advisor to senior line management on all Human Resource Management matters. This role requires a deep understanding of the business to implement HR strategies that support business growth. It emphasizes building a performance-focused culture, ensuring meritocracy and diversity, and complying with group HR policies. The role also includes developing succession plans, managing learning and development, and facilitating organizational change to optimize the workforce and financial resources.<\\\/p>\\n\\n<h4>What you will do<\\\/h4>\\nStrategy<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>In liaison with the Business MD, GM HR, and Group HR Director, create an HR strategy for the Store and develop the annual HR Plan.<\\\/li>\\n<li>Communicate plans and progress against the plan to the HR Function and Business Units.<\\\/li>\\n<li>Foster a continuous improvement environment for HR Activities within Business Units.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCapability<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Ensure new employees are properly inducted and supported to quickly become productive.<\\\/li>\\n<li>Develop succession plans and retention strategies for key talent and positions.<\\\/li>\\n<li>Formulate and implement performance management plans to improve performance or assist with exits from the organization.<\\\/li>\\n<li>Liaise with the Group Training Department to ensure delivery of appropriate training initiatives.<\\\/li>\\n<li>Identify and address training needs for key high-potential staff.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nCommercial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Act as a trusted business partner and coach to senior line management.<\\\/li>\\n<li>Consult and support line managers across the business units.<\\\/li>\\n<li>Measure and improve employee engagement within the business units.<\\\/li>\\n<li>Advise and mentor management and HR team on people-related issues.<\\\/li>\\n<li>Facilitate change and transition as a change agent for the organization.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWorkforce optimisation<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Advise and support the creation and management of a lean, multi-skilled workforce.<\\\/li>\\n<li>Facilitate the implementation of business structure reorganization for efficiency.<\\\/li>\\n<li>Communicate organizational messages and monitor feedback within business units.<\\\/li>\\n<li>Ensure compliance with localization policy and targets.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nFinancial<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Provide regular financial reporting of employee costs to line management.<\\\/li>\\n<li>Conduct annual manpower budgeting exercises accurately and efficiently.<\\\/li>\\n<li>Create, manage, and obtain approval for the HR Department budget.<\\\/li>\\n<li>Ensure HR Team adherence to business financial systems and processes.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nPeople management and development<\\\/strong><\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Prepare action plans for individuals and teams for sales leads and prospects.<\\\/li>\\n<li>Provide timely performance feedback to senior management.<\\\/li>\\n<li>Lead a culturally diverse team of sales staff with effective leadership.<\\\/li>\\n<li>Ensure competent staff selection and ongoing motivation, training, and development.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>Required skills to be successful<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Change management expertise.<\\\/li>\\n<li>Strong organizational and performance management skills.<\\\/li>\\n<li>Proficient in analytical skills and financial modeling.<\\\/li>\\n<li>Excellent communication and problem-solving skills.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\n<h4>What qualifies you for the role<\\\/h4>\\n<ul>\\n<li>Human Resource, Psychology, or Business Management Degree.<\\\/li>\\n<li>CIPD qualification desirable.<\\\/li>\\n<li>Minimum five years HR Generalist experience.<\\\/li>\\n<li>Previous experience as a HR Business Partner.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\\nWe\\u2019re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish.<\\\/p>\\nBefore you click \\u201capply\\u201d: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence.<\\\/p>\\nAs part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.<\\\/p>\"<\/p><\/p>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير مبيعات أول - علاقات FI

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مدير مبيعات أول - علاقات FI كريدت عمان | مسقط، سلطنة عمان.الفرصة: نبحث عن مدير مبيعات أول ذو نتائج مقاسة لقيادة الجانب التجاري من أعمال التأمين الائتماني وعلاقات المؤسسات المالية (FIs). سيقود المرشح الناجح نمو الإيرادات، يدير العلاقات الاستراتيجية مع شركات التصدير العمانية، ويكون نقطة اتصال رئيسية للبنوك والمؤسسات المالية التي توفر القروض المرتبطة بالتصدير لموثقينا. هذا دور رفيع المستوى ومرئي عاليًا يعيد تقاريره إلى الإدارة التنفيذية، مع كامل المسؤولية عن استراتيجية المبيعات، خط الأنابيب، وأداء الإيرادات للشركة. المسؤوليات الرئيسيةالقيادة التجارية والاستراتيجية<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير قسم المبيعات باستمرار لتحقيق أهداف دخل الأقساط السنوية وتجاوزها.</li><li>تصميم وتنفيذ استراتيجية المبيعات للشركة عبر القطاعات وشرائح العملاء.</li><li>بناء خط أنابيب قوي من فرص الأعمال الجديدة والإشراف على دورة المبيعات من البداية إلى الإصدار والتجديد.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين ومزاج المصدرين لصقل المقترحات التجارية.</li></ul>إدارة علاقات العملاء (المصدرين)<ul><li>إدارة وتنمية العلاقات مع شركات التصدير العمانية عبر القطاعات الرئيسية (التصنيع، التعدين، الزراعة والثروة البحرية، الغذاء والشراب، الطاقة المتجددة، البتروكيماويات، اللوجستيات، الشركات الصغيرة والمتوسطة، وغيرها).</li><li>العمل كمستشار موثوق للمصدرين، ومساعدتهم على فهم وتبني التأمين الائتماني كأداة للنمو الآمن في الأسواق الدولية.</li><li>عقد اجتماعات مع العملاء، وعروض تقديمية، وجلسات تدريب، وورش توعية حول تأمين ائتمان التجارة وإدارة المخاطر.</li></ul>شراكات البنوك والمؤسسات المالية<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع البنوك، وشركات التمويل، والمؤسسات المالية الأخرى التي تقدم القروض المرتبطة بالتصدير للمصدرين العمانيين.</li><li>تعزيز استخدام سياسات كريدت عمان كأصول ضمان وأدوات لإدارة المخاطر لتمويل الصادرات.</li><li>تنسيق مبادرات تسويقية مشتركة، وبرامج إحالة، وحلول مهيكلة مع شركاء بنكيين.</li></ul>التنسيق عبر الوظائف<ul><li>العمل عن كثب مع فرق الاكتتاب والمطالبات والمخاطر لضمان انضمام العملاء وتقديم الخدمة بسلاسة.</li><li>تقديم ملاحظات السوق والعملاء لتطوير وإدارة المنتج.</li><li>تمثيل كريدت عمان في فعاليات الصناعة ومنتديات المصدرين والأنشطة لغرف التجارة والبعثات التجارية التي تقودها الحكومة.</li></ul>التقارير والحوكمة<ul><li>إعداد تقارير أداء المبيعات بشكل منتظم والتوقعات والعروض الإدارية.</li><li>ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية وإرشادات الاكتتاب.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو التأمين أو الاقتصاد أو التجارة الدولية أو تخصص ذي صلة. درجة الماجستير (MBA) أو مؤهل مهني (CII، ACII، أو ما يعادلها) ميزة قوية.</li><li> минимум 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في المبيعات، العلاقات المؤسسية، وتطوير الأعمال، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في المستوى الإداري في التأمين الائتماني، تمويل التجارة، البنوك الشركات، أو التأمين التجاري.</li><li>سجل مثبت في قيادة الفرق وتحقيق أهداف تجارية طموحة.</li><li>شبكة قائمة داخل مجتمع المصدرين العمانيين و/أو قطاع البنوك والمالية المحلي مرغوبة بشدة.</li><li>فهم راسخ لمنتجات تأمين ائتمان التجارة، تمويل الصادرات، اعتمادات مستندية، التخصيم، وآليات التجارة الدولية.</li><li>الإلمام بالبيئة التنظيمية والأعمال العمانية والخ الخليجية.</li></ul>المهارات والسمات<ul><li>فطنة تجارية كافية مع القدرة على ترجمة مفاهيم التأمين والتمويل المعقدة إلى مقترحات قيمة واضحة للعملاء.</li><li>قيادة قوية، ومهارات تدريب وإدارة فريق.</li><li>مهارات تفاوض وعرض إدارة أصحاب المصلحة على مستوى الرؤساء التنفيذيين ومجلس الإدارة.</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير البيانات المالية ومؤشرات مخاطر الائتمان وبيانات السوق.</li></ul>

Senior Sales Manager - FI Relationships Credit Oman | Muscat, Sultanate of Oman.The Opportunity We are seeking a results-driven Senior Sales Manager to lead the commercial side of the credit insurance business and Financial Institutions (FIs) relationships. The successful candidate will drive top-line growth, manage strategic relationships with Omani exporting companies, and serve as a key point of contact for banks and financial institutions providing export-related lending to our policyholders. This is a senior, high-visibility role reporting to executive management, with full responsibility for the sales strategy, pipeline, and revenue performance of the company. Key ResponsibilitiesCommercial Leadership & Strategy<ul><li>Lead, mentor, and develop the Sales Department to consistently meet and exceed annual premium income targets.</li><li>Design and execute the company's sales strategy across sectors and client segments.</li><li>Build a robust pipeline of new business opportunities and oversee the end-to-end sales cycle, from prospecting and underwriting coordination to policy issuance and renewal.</li><li>Monitor market trends, competitor activity, and exporter sentiment to refine commercial propositions.</li></ul>Client Relationship Management (Exporters)<ul><li>Manage and grow relationships with Omani exporting companies across key sectors (manufacturing, Mining, Agriculture & Fisheries, food & beverage, Renewable Energy, petrochemicals, logistics, SMEs, and others).</li><li>Act as a trusted advisor to exporters, helping them understand and adopt credit insurance as a tool for safer growth into international markets.</li><li>Conduct client meetings, presentations, training sessions, and awareness workshops on trade credit insurance and risk mitigation.</li></ul>Banking & Financial Institution Partnerships<ul><li>Build and maintain strong working relationships with banks, financing companies, and other financial institutions that provide export-related lending to Omani exporters.</li><li>Promote the use of Credit Oman policies as collateral and risk-mitigation instruments for export finance facilities.</li><li>Coordinate joint marketing initiatives, referral programs, and structured solutions with banking partners.</li></ul>Cross-Functional Coordination<ul><li>Work closely with the Underwriting, Claims, and Risk teams to ensure seamless client onboarding and service delivery.</li><li>Provide market and client feedback for product development and management.</li><li>Represent Credit Oman in industry events, exporter forums, chambers of commerce activities, and government-led trade missions.</li></ul>Reporting & Governance<ul><li>Prepare regular sales performance reports, forecasts, and management presentations.</li><li>Ensure full compliance with regulatory requirements, internal policies, and underwriting guidelines.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications & Experience<ul><li>Bachelor s degree in business administration, Finance, Insurance, Economics, International Trade, or a related discipline. A master s degree (MBA) or professional qualification (CII, ACII, or equivalent) is a strong advantage.</li><li>A minimum of 10 years of progressive experience in sales, corporate relationships, and business development, with at least 5 years managerial level in credit insurance, trade finance, corporate banking, or commercial insurance.</li><li>Proven track record of leading teams and delivering against ambitious commercial targets.</li><li>Strong existing network within Oman's exporter community and/or local banking and financial sector is highly desirable.</li><li>Solid understanding of trade credit insurance products, export finance, letters of credit, factoring, and international trade mechanics.</li><li>Familiarity with the Omani and GCC regulatory and business environment.</li></ul>Skills & Attributes<ul><li>Adequate commercial acumen with the ability to translate complex insurance and finance concepts into clear value propositions for clients.</li><li>Strong leadership, coaching, and team-management capabilities.</li><li>Excellent negotiation, presentation, and stakeholder-management skills at C-suite and board level.</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret financial statements, credit risk indicators, and market data.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Governance, Risk and Compliance Lead

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Corporate Governance <ul><li> Lead the development, implementation, and continuous enhancement of the organization's Governance, Risk and Compliance (GRC) framework in alignment with applicable laws, regulations, OIA governance requirements, and international best practices.</li><li> Provide oversight of the organization's governance framework and governance enhancement initiatives to ensure effective governance practices across the organization.</li><li> Oversee the establishment and maintenance of governance structures, registers, delegated authorities, and governance documentation.</li><li> Lead the review and enhancement of governance policies, frameworks, procedures, and guidelines to ensure continued alignment with business objectives and regulatory expectations.</li><li> Monitor the effectiveness of governance practices and provide recommendations to Executive Management on governance improvements.</li><li> Provide governance reporting and strategic advice to Executive Management and relevant governance committees.</li><li> Oversee Board and Management Committee governance arrangements, including governance structures, authorities, and reporting mechanisms.</li></ul>Risk Management <ul><li>Provide oversight of risk assessment activities to identify strategic, operational, financial, compliance, and reputational risks and support the development of appropriate mitigation strategies.</li><li> Lead the development and enhancement of risk management policies, procedures, and control frameworks across the organization.</li><li> Monitor and evaluate the effectiveness of risk management programs and recommend improvements where necessary.</li><li> Oversee the organization's risk management and risk control processes to ensure alignment with business objectives and regulatory requirements.</li><li> Ensure effective coordination with relevant functions across the organization to support the implementation of risk management practices and regulatory compliance requirements.</li><li> Provide guidance and recommendations to management on risk exposures, mitigation measures, and emerging risk trends.</li><li> Oversee the development of risk-based audit plans in collaboration with Internal Audit and relevant stakeholders.</li><li> Monitor the implementation of corrective actions arising from risk assessments, audits, reviews, and other assurance activities.</li><li> Contribute to the continuous enhancement of risk management practices, methodologies, and frameworks in response to emerging risks, regulatory developments, and industry trends.</li></ul>Third-Party Risk Management & Due Diligence <ul><li>Lead the development and implementation of third-party risk management and due diligence frameworks.</li><li>Provide oversight of risk-based due diligence, sanctions screening, and integrity assessments relating to tenants, investors, suppliers, service providers, vessels, and other business partners.</li><li>Oversee third-party risk classification, monitoring, escalation, and ongoing review processes.</li><li>Advise management on compliance, sanctions, regulatory, integrity, and reputational risks associated with third parties and recommend appropriate mitigation measures.</li><li>Oversee the effectiveness of third-party risk monitoring and due diligence processes and drive continuous improvement initiatives.</li></ul>Compliance Management <ul><li>Lead the development and enhancement of the organization's compliance framework, policies, procedures, and monitoring mechanisms.</li><li>Provide oversight of compliance programs to ensure adherence to applicable laws, regulations, internal policies, and ethical standards.</li><li>Monitor regulatory developments and advise management on emerging compliance obligations and their impact on the organization.</li><li>Provide strategic guidance on ethics, anti-corruption, data privacy, information security, and regulatory compliance matters.</li><li>Oversee the management of compliance incidents, investigations, and remediation activities and ensure appropriate corrective actions are implemented.</li><li>Act as a trusted advisor to Executive Management on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters.</li><li>Maintain effective engagement with Internal Audit, External Auditors, Regulators, and other assurance providers on governance, risk, and compliance matters.</li></ul>Budgets and Plans: <ul><li>Monitor the financial performance of a given area of activity versus budgets and ensure all activities are carried out in line with the approved guidelines while promptly reporting on any variances to management.</li></ul>Corporate Strategy & Strategy Formulation, Implementation and Planning <ul><li>Formulate/provide input on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters and lead their implementation in line with the Organization’s vision, mission and corporate objectives.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li>Lead the development, enhancement, and implementation of governance, risk, compliance, and due diligence policies, systems, procedures, and frameworks to ensure compliance with applicable legislative, regulatory, and organizational requirements while delivering effective and value-added services.</li></ul>Continuous Improvement <ul><li>Drive the identification and implementation of opportunities for continuous improvement and sustainability of governance, risk, compliance, systems, processes, and practices, taking into account industry best practices, operational effectiveness, and organizational objectives.</li></ul>Quality, Health, Safety, & Environment <ul><li>Ensure compliance with all relevant quality, health, safety, and environmental policies, procedures, and controls within the area of responsibility to support employee safety, regulatory compliance, service excellence, and responsible environmental practices.</li></ul>Statement and Reports <ul><li>Oversee the preparation and submission of governance, risk, compliance, and departmental reports to ensure timely, accurate, and meaningful reporting in accordance with organizational requirements, policies, and standards. </li></ul> RequirementsMinimum Qualification <ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Law, or a relevant discipline.</li><li>Certified Risk and Compliance Management Professional (CRCMP) or similar certification is highly desirable.</li></ul>Minimum Experience & Knowledge & Skills <ul><li>8 to 10 years of relevant experience in risk management, compliance, audit, or a related field.</li><li>Proven experience in risk management, compliance, or regulatory affairs.</li><li>Demonstrated experience in developing and implementing risk management and compliance frameworks.</li><li>Experience in conducting risk assessments, audits, and investigations.</li><li>Understanding of corporate governance principles and their application.</li><li>Knowledge of emerging risk trends and their potential impact on the organization.</li><li>Familiarity with risk management software and tools.</li><li>Good analytical skills with the ability to identify and evaluate potential risks and compliance issues.</li><li>E</li></ul> </div>

دوام كامل جولف تالنت

شريك أعمال الموارد البشرية المساعد (Junior)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن الشركة</h4> أسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، ومجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس Divisions تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية المعروفة والمبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. <h4>نظرة عامة على الدور</h4> التقارير إلى مدير الموارد البشرية العام لدى IKEA، إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية للمتجر المعين. العمل كشريك استراتيجي ومستشار موثوق لمدير المتجر، وفريق إدارة المتجر لتوفير خدمات ذات قيمة مضافة في قضايا متعلقة بالأشخاص حاسمة لتحقيق أولويات العمل وأهدافه. <h4>ما ستقوم به</h4> <li>ترجمة استراتيجية موظفي IKEA إلى استراتيجية متجر مطابقة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لموارد بشرية تجارة التجزئة لدى الفطيم.</li> <li>تصميم والتوصية بهيكل تنظيمي مثالي للمتجر بالتنسيق مع مدير المتجر والملاح السياسي وفريق إدارة المتجر لضمان هيكل وأداء فعالين وكفؤين.</li> <li>المساءلة عن تكلفة القوى العاملة وتخطيط الميزانية للمتجر، وتوفير الاستخدام الأكثر فاعلية للميزانية المعتمدة.</li> <li>ضمان إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إقامة ثقافة متاجر قائمة على القيم، والحفاظ على التوظيف والتطوير والترقية وفق مفهوم القيم.</li> <li>الشراكة مع قيادات المتجر لتحديد احتياجات المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف.</li> <li>دعم عملية التوظيف لضمان أن يكون المتجر مزوداً بزملاء مؤهلين ومتحمسين.</li> <li>إدارة عملية التوظيف الداخلي والخارجي، مع التأكيد على أن الاختيار قائم على القيم والتلائم الثقافي.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لاهتمامات وشكاوى الزملاء، ضمان تطبيق عادل ومتسق لسياسات الموارد البشرية. التوسط في النزاعات وتسهيل الحلول للحفاظ على بيئة عمل متجانسة.</li> <li>العمل كشريك استراتيجي مع الأعمال في تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة حول قضايا متعلقة بالأشخاص.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية ومراجعة وتقوية ضوابط وإجراءات العمل الداخلية.</li> <li>ضمان الامتثال لتفويض السلطة وتقديم القيادة في العمليات والحوكمة.</li> <li>إدارة قضايا علاقات الموظفين عبر وظائف المتجر المعين، وفق القوانين المحلية وسياسة ومبادئ سلوك مجموعة الفطيم.</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.</li> <li>التواصل وتنفيذ تغييرات سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li>ضمان اتباع الإجراءات التأديبية بشكل صحيح وتطبيقها.</li> <li>إرشاد فريق إدارة المتجر في عملية تقييم الأداء، وتقديم الأدوات والتدريب لتقييم وتحسين أداء الموظفين بفعالية. دعم تطوير خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li> <li>توجيه المدراء لتعزيز مهاراتهم القيادية ومعالجة المخاوف وتطوير فرقهم. بالتواصل الاستباقي مع القادة، ستقوم بتقييم وتوجيه وتحسين خطط تطوير الزملاء وتقييم الاحتياجات التطويرية الأوسع داخل المؤسسة وتقديم حلول فعالة.</li> <li>تطوير خطة خلافة عادلة ومتاحة لجميع المناصب في المتجر، مع الحفاظ على قوة احتياطي قوية في جميع وظائف المتجر.</li> <li>إنشاء ودعم بيئة تحسين مستمر لجميع الزملاء داخل المتجر، مع توفير فرصة تعلم وتطوير متساوية للجميع.</li> <li>التعاون مع قيادة المتجر لتصميم وتنفيذ تغييرات تنظيمية تعزز الكفاءة التشغيلية ورضا الزملاء.</li> <li>إقامة ثقافة قائمة على القيم، إلهام واتخاذ قرارات مبنية على قيم الفطيم و IKEA.</li> <li>قيادة جهود إدارة التغيير لضمان انتقال سلس.</li> <li>تنفيذ استراتيجية IKEA والفطيم للمساواة والتنوع والشمول في المتجر.</li> <li>قيادة نمو الأعمال بشكل شامل، وتوفير عمل لائق وذي معنى وتعزيز المساواة، وفتح فرص عادلة ومتكافئة لجميع الزملاء.</li> <li>ضمان توافق جميع الخطط والأنشطة مع IConduct (المتطلبات اللازمة من IKEA المتعلقة بالأشخاص والمجتمع).</li> <li>تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والاحتفاظ بهم.</li> <li>إدارة استبيان مشاركة الزملاء للمتجر، والتأكد من تقديم جميع خطط التأثير وتنفيذها.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات تأثير وتواصل ومشاركة قوية، بالعمل مع الآخرين ومعهم.</li> <li>قدرة على التدريب والإرشاد.</li> <li>إدارة المشاريع.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة.</li> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <li>خبرة في الموارد البشرية.</li> <li>معرفة SAP و HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.</li> <li>فطنة تجارية - القدرة على مزج السياق والمحتوى لإبلاغ وجهات النظر واتخاذ القرار.</li> <li>تخطيط الميزانية.</li> <li>فطنة الأعمال وتحليل البيانات.</li> <h4>خبرة المرشح</h4> نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح بخمس نجوم من البداية وحتى النهاية. قبل أن تضغط على “تقديم الطلب”: الرجاء قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة سبب مناسبة هذه الفرصة لك وتخصيص سيرة ذاتية مصاغة بعناية وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم معينون لشركات محددة لضمان أن نجري أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوك، بل أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتفوق. كجزء من وعد تجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب تقديم.

<h4>About the company</h4> Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organisation to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day. <h4>Overview of the role</h4> Reporting to GM-HR IKEA, managing the day-to-day HR operations of the assigned store. Acting as a strategic partner and trusted advisor to the Store Manager, Store management team providing value-added services on people-related issues that are critical to achieving the business priorities and objectives. <h4>What you will do</h4> <li>Translate the IKEA People Strategy to a matching store strategy in alignment with the overall Al Futtaim Retail People strategy.</li> <li>Design and recommend an optimum organization structure for the store in coordination with Store Manager, Business Navigator and Store Management team to ensure efficient and effective structure and performance.</li> <li>Accountable for the manpower cost and budget planning for the store, providing the most efficient utilization of the approved budget.</li> <li>Ensure annual manpower budgeting exercise is conducted accurately and efficiently.</li> <li>Establish a values driven store culture, maintaining recruitment, development and promotion by values concept.</li> <li>Partner with store leadership to identify talent needs, develop recruitment strategies.</li> <li>Support the hiring process to ensure the store is staffed with qualified and motivated coworkers.</li> <li>Manage the internal and external recruitment process, making sure selection is based on values and culture fit.</li> <li>Act as a point of contact for coworkers’ concerns and grievances, ensuring fair and consistent application of HR policies. Mediate conflicts and facilitate resolutions to maintain a harmonious work environment.</li> <li>Act as a strategic partner with the business in advising, coaching and mentoring management on people related issues.</li> <li>Ensure that compliance of HR policy is maintained to review and strengthen business internal controls and procedures.</li> <li>Ensure compliance on delegation of authority and provide leadership on process and governance.</li> <li>Manage employee relations cases across the assigned store’s functions, according to the local laws and Al-Futtaim Group policy and code of conduct.</li> <li>Ensure compliance with local labour laws and group policies throughout the employee lifecycle.</li> <li>Communicate and implement changes to HR policies and procedures.</li> <li>Ensure disciplinary procedure is properly followed and applied.</li> <li>Guide store management team in the performance appraisal process, providing tools and coaching to effectively evaluate and enhance employee performance. Support the development of performance improvement plans as needed.</li> <li>Mentor managers to enhance their leadership skills, address concerns, and develop their teams. Proactively engaging with leaders, you will evaluate, coach, and enhance the development plans of associates, assess broader development needs within the organization, and recommend effective solutions.</li> <li>Develop a fair and accessible succession plan for all positions on the store, maintaining a strong bench strength on all store functions.</li> <li>Create and support a continuous improvement environment for all coworkers within the store, providing an equal learning and development opportunity to everyone.</li> <li>Collaborate with store leadership to design and implement organizational changes that improve operational efficiency and coworker satisfaction.</li> <li>Establish a values driven culture, inspire and stimulate decision making based on Al-Futtaim and IKEA values.</li> <li>Lead change management efforts to ensure smooth transitions.</li> <li>Implement the IKEA and Al-Futtaim strategy to equality, diversity and inclusion on the store.</li> <li>Lead business growth in an inclusive way, providing decent and meaningful employment and promoting equality, creating a fair and equal opportunity to all coworkers.</li> <li>Ensure all plans and activities are set in alignment and compliance with IConduct (IKEA mandatories related to People and Society).</li> <li>Develop and execute initiatives to enhance employee engagement, recognition, and retention.</li> <li>Manage the coworker engagement survey for the store, ensuring all impact plans have been submitted and implemented.</li> <h4>Required skills to be successful</h4> <li>Strong influencing, communication and engagement skills, working with and through others.</li> <li>Coaching and mentoring ability.</li> <li>Project management.</li> <li>Stakeholder management.</li> <h4>What equips you for the role</h4> <li>Experience working in HR.</li> <li>Knowledge of SAP, HRIS and other HR-related software.</li> <li>Commercial acumen - ability to blend both context and content to inform views and decision making.</li> <li>Budget planning.</li> <li>Business acumen and data analysis.</li> <h4>Candidate experience</h4> We’re here to provide excellent service but a little help from you can ensure a five-star candidate experience from start to finish. Before you click “apply”: Please read the job description carefully to ensure you can confidently demonstrate why this opportunity is right for you and take the time to put together a well-crafted and personalised CV to further boost your visibility. Our global Talent Acquisition team members are all assigned to specific businesses to ensure that we make the best matches between talent and opportunities. We not only consider the requisite compatibility of skills and behaviours, but also how candidates align with our values of respect, integrity, collaboration, and excellence. As part of our candidate experience promise, we also want to make ourselves available to you throughout the application process. We make every effort to review and respond to every application.

دوام كامل من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Governance, Risk and Compliance Lead

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Corporate Governance Lead the development, implementation, and continuous enhancement of the organization's Governance, Risk and Compliance (GRC) framework in alignment with applicable laws, regulations, OIA governance requirements, and international best practices. Provide oversight of the organization's governance framework and governance enhancement initiatives to ensure effective governance practices across the organization. Oversee the establishment and maintenance of governance structures, registers, delegated authorities, and governance documentation. Lead the review and enhancement of governance policies, frameworks, procedures, and guidelines to ensure continued alignment with business objectives and regulatory expectations. Monitor the effectiveness of governance practices and provide recommendations to Executive Management on governance improvements. Provide governance reporting and strategic advice to Executive Management and relevant governance committees. Oversee Board and Management Committee governance arrangements, including governance structures, authorities, and reporting mechanisms.Risk Management Provide oversight of risk assessment activities to identify strategic, operational, financial, compliance, and reputational risks and support the development of appropriate mitigation strategies. Lead the development and enhancement of risk management policies, procedures, and control frameworks across the organization. Monitor and evaluate the effectiveness of risk management programs and recommend improvements where necessary. Oversee the organization's risk management and risk control processes to ensure alignment with business objectives and regulatory requirements. Ensure effective coordination with relevant functions across the organization to support the implementation of risk management practices and regulatory compliance requirements. Provide guidance and recommendations to management on risk exposures, mitigation measures, and emerging risk trends. Oversee the development of risk-based audit plans in collaboration with Internal Audit and relevant stakeholders. Monitor the implementation of corrective actions arising from risk assessments, audits, reviews, and other assurance activities. Contribute to the continuous enhancement of risk management practices, methodologies, and frameworks in response to emerging risks, regulatory developments, and industry trends.Third-Party Risk Management & Due Diligence Lead the development and implementation of third-party risk management and due diligence frameworks. Provide oversight of risk-based due diligence, sanctions screening, and integrity assessments relating to tenants, investors, suppliers, service providers, vessels, and other business partners. Oversee third-party risk classification, monitoring, escalation, and ongoing review processes. Advise management on compliance, sanctions, regulatory, integrity, and reputational risks associated with third parties and recommend appropriate mitigation measures. Oversee the effectiveness of third-party risk monitoring and due diligence processes and drive continuous improvement initiatives.Compliance Management Lead the development and enhancement of the organization's compliance framework, policies, procedures, and monitoring mechanisms. Provide oversight of compliance programs to ensure adherence to applicable laws, regulations, internal policies, and ethical standards. Monitor regulatory developments and advise management on emerging compliance obligations and their impact on the organization. Provide strategic guidance on ethics, anti-corruption, data privacy, information security, and regulatory compliance matters. Oversee the management of compliance incidents, investigations, and remediation activities and ensure appropriate corrective actions are implemented. Act as a trusted advisor to Executive Management on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters. Maintain effective engagement with Internal Audit, External Auditors, Regulators, and other assurance providers on governance, risk, and compliance matters.Budgets and Plans: Monitor the financial performance of a given area of activity versus budgets and ensure all activities are carried out in line with the approved guidelines while promptly reporting on any variances to management.Corporate Strategy & Strategy Formulation, Implementation and Planning Formulate/provide input on governance, risk, compliance, and ethical conduct matters and lead their implementation in line with the Organization s vision, mission and corporate objectives.Policies, Systems, Processes & Procedures Lead the development, enhancement, and implementation of governance, risk, compliance, and due diligence policies, systems, procedures, and frameworks to ensure compliance with applicable legislative, regulatory, and organizational requirements while delivering effective and value-added services.Continuous Improvement Drive the identification and implementation of opportunities for continuous improvement and sustainability of governance, risk, compliance, systems, processes, and practices, taking into account industry best practices, operational effectiveness, and organizational objectives.Quality, Health, Safety, & Environment Ensure compliance with all relevant quality, health, safety, and environmental policies, procedures, and controls within the area of responsibility to support employee safety, regulatory compliance, service excellence, and responsible environmental practices.Statement and Reports Oversee the preparation and submission of governance, risk, compliance, and departmental reports to ensure timely, accurate, and meaningful reporting in accordance with o rganizational requirements, policies, and standards.Desired Candidate ProfileMinimum Qualification Bachelor s degree in Business Administration, Finance, Law, or a relevant discipline. Certified Risk and Compliance Management Professional (CRCMP) or similar certification is highly desirable.Minimum Experience & Knowledge & Skills<ul><li>8 to 10 years of relevant experience in risk management, compliance, audit, or a related field.</li><li>Proven experience in risk management, compliance, or regulatory affairs.</li><li>Demonstrated experience in developing and implementing risk management and compliance frameworks.</li><li>Experience in conducting risk assessments, audits, and investigations.</li><li>Understanding of corporate governance principles and their application.</li><li>Knowledge of emerging risk trends and their potential impact on the organization.</li><li>Familiarity with risk management software and tools.</li><li>Good analytical skills with the ability to identify and evaluate potential risks and compliance issues.</li><li>Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to effectively convey complex information to diverse audiences.</li><li>Leadership abilities, including the capability to influence and collaborate with stakeholders across the organization.</li><li>Strategic thinking and the ability to align risk management and compliance efforts with business objectives.</li><li>Attention to detail and the ability to work under pressure to meet deadlines.</li><li>Proficiency in risk assessment techniques and risk mitigation strategies.</li><li>Adaptability and flexibility to navigate changing regulatory environments and business conditions.</li><li>Fluency in Arabic and English both oral and written</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

أكبر أخصائي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط جاعلاً من الخبرة الدولية جزءاً من سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في مجالات الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عن الدور</h4> ستمنحك مسيرة مهنية في خدمات الاستشارات المخاطر فرصة فهم أهداف المنظمة وبيئة التنظيم وإدارة المخاطر واحتياجات أصحاب المصالح الحيويين المتنوعة. هدفنا بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة. لذلك، تركز ممارستنا في الاستشارات المخاطر على مساعدة المنظمات في مراجعة وتقوية كل جانب من جوانب أعمالها، من الأفراد إلى الأداء، ومن الأنظمة إلى الاستراتيجية، والتخطيط التجاري إلى صمود الأعمال. توفر ممارستنا في الاستشارات المخاطر مجموعة واسعة من الخدمات والنصائح التجارية التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر المؤسسية، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على التقارير المالية، وذكاء العمليات، والامتثال إضافة إلى مخاطر التكنولوجيا. <h4>ما المتوقع منك؟</h4> <ul> <li>كـأكبر أخصائي، ستقوم بالتبليغ إلى المدراء والدرجات الأعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلّالين للمشكلات، لمساعدة حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ.</li> <li>استغلال مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشاراً موثوقاً لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية.</li> <li>التفاعل والعمل مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الانتهاء من التدقيق، بالإضافة إلى متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومقاييس الأداء الداخلية للمكتب.</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج الضبط الداخلي لديهم والمساعدة في تقليل المخاطر التي يواجهونها من خلال وضع وتنفيذ استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز الضوابط والعمليات القائمة لديهم.</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، تعريف منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطر الضبط والأنظمة والبيئات التنظيمية.</li> <li>بناء علاقات ذات مغزى مع العملاء والمساهمة في البحث وتحديد الفرص مع عملاء جدد أو حاليين.</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل في فرق متعددة.</li> <li>إدارة ميزانية واقتصاديات البرنامج.</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل عبر مشهد المخاطر المتغير من خلال وضع وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فاعلية الضبط والتحسينات وتقديم تقارير فعّالة للعملاء.</li> <li>توفير الدعم الميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء.</li> <li>العمل في مشاريع التدقيق الداخلي التي تركز على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي.</li> <li>إجراء الاختبارات لتقييم كفاية تصميم وفعالية الضوابط الداخلية.</li> <li>صياغة نتائج التدقيق والأثر المرتبط والمخاطر المحتملة والتوصيات.</li> <li>الابتكار وتطوير عروض خدماتنا المتعلقة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط.</li> <li>التخطيط والتنفيذ لل engagements بفعالية لضمان إكمال المشاريع ضمن الوقت والميزانية المخصصة.</li> <li>مساعدة عملائنا في نشر وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والضبط الداخلي.</li> <li>دراسة وظائف الأعمال وجمع المعلومات وتقييم متطلبات المخرجات والتنسيقات.</li> <li>مراجعة عمل مستويات الأخصائيين وتوفير تدريب أثناء العمل وتوجيه وردود بناءة لمساعدتهم على النمو.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال والجودة والحياد.</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر وتطوير المهارات الرقمية.</li> <li>الأداء لل procedures أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار مستندات الضمان.</li> </ul> <h4>ماذا ستجلب؟</h4> <ul> <li>أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور.</li> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو الحوكمة أو الهندسة الصناعية أو أي تخصص ذو صلة.</li> <li>أكملت أو تسعى للحصول على تأهيل مهني مثل CIA أو CPA أو CRMA أو CFE أو CGRCP أو PMP أو CMA يعتبر ميزة.</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى كبير الأخصائيين أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات عمل في التدقيق الداخلي ويفضل في واحدة من شركات الخدمات المهنية الكبرى الأربعة.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتواصل بين أفراد الفريق تمكنك من الازدهار ضمن بيئة فريق.</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفوياً وكتابة).</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الرغبة في تحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعّال.</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وعرض البدائل والاستنتاجات للعميل أو المدير.</li> <li>وجود خلفية في الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام مع فهم محدث للقضايا التي تواجه الأعمال وكيفية التأثير على محادثات العملاء.</li> <li>خبرة في تقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة engagements من النهاية إلى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب.</li> <li>المعرفة بأي تقنيات تدقيق، وتُعد خبرة استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتثمين الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل الشرق الأوسط وعالمياً حسب متطلبات المشروع.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About the role</h4> A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders. Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience. Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to Internal Audit, Enterprise Risk Management, Policies and Procedures, Governance, Internal Control over Financial Reporting, Process Intelligence, Compliance as well as Technology Risk. <h4>What is expected from you?</h4> <ul> <li>As a Senior Associate, you will be reporting to Managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution.</li> <li>Leveraging your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk and internal controls.</li> <li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes.</li> <li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments.</li> <li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new or existing clients.</li> <li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values in your day-to-day work when working in diverse teams.</li> <li>Managing the engagement budget and economics.</li> <li>Managing teams and the communication with the clients and stakeholders.</li> <li>Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way.</li> <li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ Internal Audit Plan.</li> <li>Working on Internal Audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits.</li> <li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls.</li> <li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations.</li> <li>Innovating and helping further develop our service offerings related to internal audit, risk and controls.</li> <li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost.</li> <li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit and internal control function.</li> <li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow.</li> <li>Ensuring adherence to compliance, quality and independence matters.</li> <li>Commitment to continuous education and digital upskilling.</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> <ul> <li>You are ambitious and utilise opportunities to grow and develop.</li> <li>A degree in Accounting, Finance, Risk Management, Governance, Industrial Engineering, or any related discipline.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus.</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the big four professional services firms.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Strong report writing and analytical skills.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written).</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager.</li> <li>Having a background in governance, risk management, and compliance with an up-to-date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations.</li> <li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls.</li> <li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبير مساعد

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، سلطنة عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققًا خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة المشتركة لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عن الدور</h4> ستمكنك مسيرتك المهنية في خدمات استشارات المخاطر من فهم أهداف المنظمة وبيئة التنظيم وإدارة المخاطر واحتياجات أصحاب المصلحة الأساسيين المتنوعة. هدفنا هو بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة. لذلك، تركز ممارستنا في استشارات المخاطر على مساعدة المنظمات في مراجعة وتقوية كل جانب من أعمالها، من الأشخاص إلى الأداء، والأنظمة إلى الإستراتيجية، والتخطيط التجاري إلى المرونة المؤسسية. توفر ممارستنا لاستشارات المخاطر مجموعة واسعة من الخدمات ونصائح الأعمال التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، وإدارة مخاطر المؤسسة، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على إعداد التقارير المالية، وذكاء العمليات، والالتزام بالإضافة إلى مخاطر التكنولوجيا. <h4>ما المتوقع منك؟</h4> <ul> <li>كـ كبير مساعد، ستقوم بالتبليغ إلى المدراء ودرجات أعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلالي المشاكل، للمساعدة في حل قضايا أعمال معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ.</li> <li>استغلال مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشارًا موثوقًا لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية.</li> <li>المشاركة والتعامل مع فرق متنوعة من مرحلة التخطيط حتى اكتمال التدقيق بالإضافة إلى متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة.</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج الضوابط الداخلية ومساعدتهم في الحد من المخاطر التي يتعرضون لها من خلال تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز ضوابطهم وعملياتهم القائمة.</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، تعريف منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطر الضبط والأنظمة والبيئات التنظيمية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات ذات مغزى مع العملاء والمشاركة في البحث وتحديد الفرص للعملاء الجدد أو الحاليين.</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل ضمن فرق متنوعة.</li> <li>إدارة ميزانية واقتصاديات المشاركة.</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل ضمن مشهد المخاطر المتطور من خلال وضع وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فعالية الضوابط والتحسينات وتقديم تقارير لها بشكل مؤثر.</li> <li>توفير دعم ميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء.</li> <li>العمل في مشاريع التدقيق الداخلي التي تركز على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي.</li> <li>إجراء الاختبارات لتقييم كفاية تصميم وفعالية الضوابط الداخلية.</li> <li>صياغة نتائج التدقيق، والأثر المرتبط، والمخاطر المحتملة، والتوصيات.</li> <li>الابتكار والمساعدة في تطوير عروض خدماتنا المرتبطة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط.</li> <li>التخطيط وتنفيذ المشاركات بشكل فعال لضمان اكتمال المشاريع ضمن الوقت والتكاليف المدرجة في الميزانية.</li> <li>مساعدة عملائنا في نشر وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والضبط الداخلي.</li> <li>دراسة وظائف الأعمال وجمع المعلومات وتقييم متطلبات الناتج والتنسيقات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعدة وتوفير التدريب أثناء العمل والتوجيه والتغذية الراجعة البنّاءة لمساعدتهم على النمو.</li> <li>ضمان الالتزام بالامتثال والجودة والموارد المستقلة.</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر وتطوير المهارات الرقمية.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار نتائج الضمان.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه؟</h4> <ul> <li>أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور.</li> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو الحوكمة، الهندسة الصناعية، أو أي تخصص ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل CIA، CPA، CRMA، CFE، CGRCP، PMP، أو CMA يعد زائدًا.</li> <li>خبرة متقدمة على مستوى كبير مساعد أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات عمل في التدقيق الداخلي ويفضل في إحدى شركات الخدمات المهنية الكبرى الأربعة.</li> <li>مهارات تواصل وعرض تقديمي وتواصل بين أشخاص ممتازة تتيح لك الازدهار ضمن فريق.</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليلية قوية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابة).</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم بدائل واستنتاجات للعميل أو المدير.</li> <li>وجود خلفية في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال مع فهم حديث لقضايا تواجه الأعمال وكيفية التأثير في محادثات العملاء.</li> <li>خبرة في التقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة المشاركات من البداية حتى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب.</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وخبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات يعد زائدًا.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل الشرق الأوسط وعالميًا حيث يفرض المشروع ذلك.</li> </ul>

وظائف مستشار قانوني في سلطنة عمان

مساعد تكنولوجيا المعلومات

أستاذ مساعد في إدارة الصيدلة/ممارسة الصيدلة

مدير تطوير الأعمال

شريك أعمال الموارد البشرية | قطاع التجزئة | إيكيا عمان

Secondary Head of Drama & Theatre Studies - Oman - Immediate / Jan 27 / Aug 27 - PRIORITY

شريك استثمار

محلل بيانات الرؤى البياناتية

أستاذ مساعد باللغة الإنجليزية

رئيس قسم الدراما والدراسات المسرحية

مهندس منتجات الحفر

Junior HRBP

مدير نظام ICT |

محلل اكتتاب تأمين السيارات

شريك أعمال الموارد البشرية

مدير مبيعات أول - علاقات FI

Governance, Risk and Compliance Lead

شريك أعمال الموارد البشرية المساعد (Junior)

Governance, Risk and Compliance Lead

أكبر أخصائي

كبير مساعد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك