وظائف مدير قواعد بيانات

<p>حول الدور: تسعى فندق راديسون بلو مسقط إلى تعيين م Assist a moti vated، يركّز على خدمة العملاء ويقود النتائج، ليكون ضمن فريق المبيعات والتسويق الديناميكي لدينا. سيدعم المرشح الناجح مدير المبيعات في دفع نمو الإيرادات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لسكن الفندق، ومرافق الاجتماعات، وخدمات الطعام والمشروبات. هذه فرصة ممتازة لمهني عماني طموح يتطلع لبناء مسيرة ناجحة مع واحدة من أبرز علامات الضيافة العالمية. المسؤوليات الرئيسية دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات الفندق لتحقيق أهداف الإيرادات. تحديد وتطوير والحفاظ على علاقات مع عملاء الشركات، والحكومة، وسياحة الأعمال، والترفيه. إجراء زيارات مبيعات واجتماعات مع العملاء، وعروض تقديمية، وفحص مواقع الفندق. إعداد مقترحات المبيعات والعقود والتسعيرات بالتوافق مع معايير الشركة. المساعدة في التفاوض على الأسعار والاتفاقيات مع العملاء مع تعظيم ربحية الفندق. الحفاظ على سجلات العملاء وأنشطة المبيعات بدقة في نظام إدارة علاقات العملاء. التعاون بشكل وثيق مع فرق الحجوزات، إدارة العوائد، الاستقبال، الفعاليات، والمأكولات والمشروبات لضمان تقديم خدمة سلسة. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وردود فعل العملاء لتحديد فرص عمل جديدة. تمثيل الفندق في فعاليات التواصل والمعارض والوظائف الصناعية عند الحاجة. إعداد تقارير مبيعات منتظمة، وتوقعات، وتحديثات أداء للإدارة. تقديم خدمة عملاء استثنائية وضمان رضا العملاء على المدى الطويل.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><b>المؤهلات والخبرة</b> <ul> <li>مواطن عُماني.</li> <li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة من 2-4 سنوات على الأقل في مبيعات الفنادق، الضيافة، أو دور تجاري مشابه.</li> <li>أفضلية وجود خبرة سابقة في علامة فندقية دولية.</li> <li>فهم جيد لسوق الضيافة في عمان.</li> <li>يفضّل رخصة قيادة عمانية سارية.</li> </ul> <b>المهارات والكفاءات</b> <ul> <li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض قوية.</li> <li>قدرات تواصل وبناء علاقات ممتازة.</li> <li>مباعاتي مع عقلية مبادرة وتركيز على العميل.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.</li> <li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office.</li> <li>معرفة بأنظمة الفنادق ومنصات إدارة علاقات العملاء ميزة.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ تعد مهارات اللغة العربية مطلوبة بشدة.</li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بشكل عام، الهدف من الدور: موظف شؤون الموارد البشرية الذي سيقوم بتوظيف ودعم وتطوير المواهب من خلال وضع سياسات وإدارة الإجراءات. إضافة إلى ذلك، يتحمل هذا المنصب مهام إدارية ويساهم في جعل الشركة مكاناً أفضل للعمل. يقدم موظف شؤون الموارد البشرية الدعم لجميع الأقسام بالإضافة إلى الجوانب الإدارية والتشغيلية. يتطلب المنصب قدرة على إدارة مهام متعددة ضمن المواعيد النهائية، حكم جيد، الاعتماد على النفس وموقف احترافي وداعم. التقارير إلى: مدير الموارد البشرية والإدارة المسؤوليات الرئيسية: 1. الإدارة العامة وإدارة المهام تحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. دعم أنشطة المدير اليومية والطلبات المتعلقة بشؤون الموارد البشرية. إعداد الشواغر، الإعلانات والعمليات. إعداد وصف الوظائف للموظفين. فحص، تنظيم وتنفيذ المقابلات للوظائف الشاغرة وعملية الاختيار. تعديل الهيكل التنظيمي والهيكل القسمى بناءً على طلب الإدارة. إعداد تقارير توظيف الموارد البشرية. التعامل مع عملية استقالة الموظفين، إنهاء عقد العمل، والعمل الإضافي. إعداد مستندات الموارد البشرية (شهادات الراتب، خطابات التحذير، إلخ). تقييم وتحسين وتنفيذ سياسات وأنظمة التعويضات والرفاهية والمزايا والبدلات. الإشراف على أنظمة الموارد البشرية وتوجيه المرؤوسين للتعامل مع أي قضايا/مخاوف تتعلق بنظام الموارد البشرية. الإجابة على استفسارات الموظفين حول قضايا تتعلق بالموارد البشرية. إعداد رواتب الموظفين وحساب PASI. متابعة ومشاركة معرفة دليل KM الموارد البشرية لموظفي KM. إعداد وثائق موارد بشرية استراتيجية من حيث التوظيف والزيادات والطلبات. التأكد من معالجة طلبات الموظفين في الوقت المحدد. التأكد من تقديم الدعم للموظفين الجدد للتعرف على قواعد ولوائح سلطنة عمان ووزارة العمل. تطوير بيئة العمل وإدارة الثقافة التنظيمية والشركة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات والسمات: معرفة ممتازة بأنظمة وإجراءات إدارة المكاتب. مهارات إدارة الوقت ممتازة والقدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات. الانتباه إلى التفاصيل ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. مهارات تنظيم وتخطيط قوية. مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة. موقف مميز لخدمة الموظفين. معرفة بقوانين ولوائح وزارة العمل. أخلاقيات عمل قوية واعتماد. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال أعمال ذو صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية. مواطن عماني. شهادات إضافية تعتبر ميزة للمرشح.</p><p></p></section>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Set up and maintain cleanliness and condition of bar, bar unit, tables, and other tools. Prepare fresh garnishes for drinks. Stock ice, glassware, and paper supplies. Transport supplies to bar set-up area. Wash soiled glassware. Remove soiled wares from bar top and tables and place in designated area. Anticipate and communicate replenishment needs. Process all payment methods. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Complete closing duties.</p> <br> <p>Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and</p><p></p>

<p>قيادة متاجر المراكز/المشروعات، مراقبة المخزون، SAP ERP، التدقيق والامتثال. خبرة 10+ سنوات، خبرة إدارية 5+ سنوات في EPC. ذكر، 40-50 عامًا، مستعد للانتقال. الراتب غير مقيد للمرشح المناسب.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>مدير متجر ذو خبرة أكثر من 10 سنوات في مشاريع EPC للنفط والغاز. مهارات في SAP، مراقبة المخزون، التدقيق والامتثال. قيادة قوية، خبرة في دول الخليج، مستعد للانتقال إلى مسقط.</p>

<p>مستشفى بدر السماعـة، عمان يبحث عن مدير مستشفى ذو خبرة ومتفردد لإدارة العمليات اليومية للمستشفى. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن ضمان سير العمل بسلاسة في جميع الأقسام.</p><p><br></p><p><b>الدور: موظفو المستشفى الآخرون - آخر</b></p><p>نوع الصناعة: الخدمات الطبية / المستشفى</p><p>القسم: الرعاية الصحية وعلوم الحياة</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل، ثابت</p><p>فئة الدور: موظفو المستشفى الآخرون</p><p>التعليم</p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة جامعية: أي تخصص جامعي</font></font></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><br></p>

<p><h4>الموقع</h4> <p>مسقط، عمان</p> <h4>تاريخ البدء</h4> <p>2026</p> <h4>حالة الخدمة</h4> <p>مقيم (5 أيام في الأسبوع)</p> <h4>المدة المقدرة للخدمة</h4> <p>12 شهراً (قابلة للتجديد)</p> <h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة واسعة في عمليات شحن الغاز الطبيعي المسال وإدارة المحطات وترسية السفن ومناولة البضائع والامتثال للوائح السلامة البحرية والبيئية.</li> <li>معرفة بتقييم OCIMF SIRE/CDI وبأفضل ممارسات SIGTTO.</li> <li>فهم تطبيق كود ISPS وبروتوكولات أمان الموانئ.</li> <li>خبرة في وظيفة مماثلة: أكثر من 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات كضابط أول أو كابتن على ناقلات LNG/LPG أو ناقلات النفط الخام/النظيف.</li> <li>معرفة جيدة بأنشطة المستودعات والرفع.</li> </ul> <h4>هدف الخدمة</h4> <p>نحن نبحث عن متخصص بحري ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي لمشروع تعبئة LNG.</p> <p>في هذا الدور الرئيسي، وبالتعاون الوثيق مع فريق LNG في صُحار، ستصبح عضواً استراتيجياً في مكتب مسقط الخلفي مكلفاً بإعداد ورصد السلامة والامتثال والكفاءة لجميع العمليات البحرية.</p> <p>سيشمل نطاق مسؤولياتك تطبيقه على ناقلات LNG التحميل وعمليات التزود بالغاز LNG، وإلى حد أكبر، جميع المسائل البحرية المتعلقة بمشروع تعبئة LNG.</p> <p>سيحددك عملك وخبرتك كمرشح محتمل لاستبدال مؤقت للمشرف البحري في صُحار.</p> <p>بالإضافة إلى ذلك، قد تتمكن من تقديم الدعم لفريق صحار فيما يتعلق بالكيانات اللوجستية وأنشطة المستودعات، إذ سيكون ذلك جزءاً من نطاق عمل مشرف البحر في صحار.</p> <p>الموظف المشغول جزء من فريق مكتب مسقط الخلفي وسيقدم تقاريره مباشرة إلى مدير سلسلة الإمداد والبحرية.</p> <p>إذا كنت مهتماً، يرجى التقديم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Reporting to: Growth and Partnership Director. JOB PURPOSE Provide the Growth function with embedded technical and commercial expertise to to proactively scout, screen, and evaluate global mining opportunities. Challenge external technical assumptions, build preliminary economics, and serve as the technical anchor inside every Growth deal team - from first screening through to investment-decision support. KEY ACCOUNTABILITIES Opportunity Scouting, Screening, and Prioritization Proactively scout and identify potential mining and exploration opportunities globally, including off-market and early-stage assets. Issue an initial technical and economic view on both sourced and inbound opportunities within a defined turnaround time. Maintain a live technical pipeline of evaluated targets, ranked by quality, risk, strategic fit, and capital intensity. Work closely with the Business Development Manager to co-develop origination themes, target assets, and focus geographies. Technical Review and Challenge Conduct desktop reviews covering geology, resource and reserve, mining method, processing route, infrastructure, logistics, HSE, and ESG. Critically review external technical reports - JORC, NI 43-101, SK-1300, scoping, PFS, and DFS studies - and articulate, in writing, where assumptions are defensible, optimistic, or weakly supported. Preliminary Economics Build first-pass economic models at FEL-1 / scoping precision - basic mine plan, capex and opex benchmarks, by-product credits, transport, royalties, NPV, and IRR. Identify the small number of value-driver assumptions on which each investment thesis depends, and stress-test them. Due Diligence Leadership - Technical Workstream Act as the primary technical contributor from the Growth side during transaction due diligence, working with the Investments and M&amp;A Manager and external technical advisors. Coordinate with MDO's operations, exploration, and technical services teams for deeper diligence beyond the screening stage. Investor and Counterparty Engagement Represent MDO credibly in technical discussions with miners, joint-venture partners, sovereign counterparts, and investors - both as a listener and a challenger. Author the technical sections of Investment Committee papers, Board submissions, and OIA decks to a standard that is rigorous, concise, and decision-oriented. KEY PERFORMANCE INDICATORS Number and quality of proactively identified opportunities. Number of opportunities screened per quarter against pipeline volume. Turnaround time from opportunity intake to initial technical view (target: ten working days). Tolerance of preliminary economics versus subsequent fuller due diligence outputs. Reduction in MDO's reliance on external technical advisors for the screening stage. Quality rating of technical inputs into Board and Investment Committee papers. WORKING RELATIONSHIPS INTERNAL Growth &amp; Partnership Director, Investments and M&amp;A Manager, Business Development Manager, Technical Services, Operations, Exploration, Finance, HSE &amp; ESG. EXTERNAL Counterparty technical teams, Competent Persons, mining consultants, JORC / NI 43-101 authors, JV partners, equity research analysts. DECISION-MAKING AUTHORITY Provide independent technical recommendations (go / no-go / further work) to support decision-making by the Growth &amp; Partnership Director. Commission external technical advisor input within scope and budget pre-approved by the Growth &amp; Partnership Director. Escalate to the Growth &amp; Partnership Director any opportunity where technical risk materially diverges from the counterparty's stated position, or where MDO's internal capability is insufficient to validate critical claims. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Bachelor's degree in mining engineering, geology, metallurgy, or mineral processing. A master's degree in mineral economics, mining engineering, or an MBA is preferred. Minimum 7 years of combined operations and commercial experience, with credibility on both sides of the mine gate. Career path drawn from one or more of: mining operations followed by corporate development or technical services; mining consulting (SRK, WSP, AMC, RPM, ERM, Behre Dolbear or equivalents); equity research analyst coverage of the mining sector; technical M&amp;A diligence inside a mining major or mid-tier. Hands-on exposure to one or more of MDO's priority commodities - copper, gold, chromite, industrial minerals - preferred. Working familiarity with JORC, NI 43-101, or SK-1300 reporting. Competent Person status, or a clear pathway to it, is a distinct advantage. Africa, Central Asia, or MENA project experience is highly valued. KNOWLEDGE, SKILLS &amp; COMPETENCIES Technical Resource and reserve interpretation - block models, classification, conversion, depletion, dilution, and recovery. Mine planning fundamentals across open-pit and underground; strip ratio, cut-off grade strategy, and schedule double-checking. Process flowsheet understanding - recovery, by-product economics, concentrate specifications, deleterious elements. Commercial fluency - capex / opex benchmarking, royalty and tax regimes, transport, port and concentrate logistics, payability, and treatment/refining charges. Preliminary economic modeling and sensitivity analysis. Behavioural Business insight - connects geology and engineering with cash flow. Decision quality under conditions of incomplete information. Curious and proactive. Actively seeks out opportunities rather than relying solely on inbound flow. Manages ambiguity in early-stage exploration and farm-in opportunities. Communicates effectively - translates technical complexity into decision-oriented language for Boards and shareholders. Intellectually rigorous; willing to challenge consultants and counterparties - in writing and in the room - with composure.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><b>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</b></p><p>Bachelor's degree in mining engineering, geology, metallurgy, or mineral processing. A master's degree in mineral economics, mining engineering, or an MBA is preferred. Minimum 7 years of combined operations and commercial experience, with credibility on both sides of the mine gate. Career path drawn from one or more of: mining operations followed by corporate development or technical services; mining consulting (SRK, WSP, AMC, RPM, ERM, Behre Dolbear or equivalents); equity research analyst coverage of the mining sector; technical M&amp;A diligence inside a mining major or mid-tier. Hands-on exposure to one or more of MDO's priority commodities - copper, gold, chromite, industrial minerals - preferred. Working familiarity with JORC, NI 43-101, or SK-1300 reporting. Competent Person status, or a clear pathway to it, is a distinct advantage. Africa, Central Asia, or MENA project experience is highly valued.</p><b>KNOWLEDGE, SKILLS &amp; COMPETENCIES</b><p><b>Technical</b></p><ul><li>Resource and reserve interpretation - block models, classification, conversion, depletion, dilution, and recovery.</li><li>Mine planning fundamentals across open-pit and underground; strip ratio, cut-off grade strategy, and schedule double-checking.</li><li>Process flowsheet understanding - recovery, by-product economics, concentrate specifications, deleterious elements.</li><li>Commercial fluency - capex / opex benchmarking, royalty and tax regimes, transport, port and concentrate logistics, payability, and treatment/refining charges.</li><li>Preliminary economic modeling and sensitivity analysis.</li></ul><p><b>Behavioural</b></p><ul><li>Business insight - connects geology and engineering with cash flow.</li><li>Decision quality under conditions of incomplete information.</li><li>Curious and proactive. Actively seeks out opportunities rather than relying solely on inbound flow.</li><li>Manages ambiguity in early-stage exploration and farm-in opportunities.</li><li>Communicates effectively - translates technical complexity into decision-oriented language for Boards and shareholders.</li><li>Intellectually rigorous; willing to challenge consultants and counterparties - in writing and in the room - with composure.</li></ul><p></p></section>

<p>اشرف على التنسيق وتنظيم جميع أنشطة تثبيت هياكل الحديد والواح الساندوتش في الموقع. خطط توزيع العمل اليومية وخصص العمالة والأدوات والمعدات بفعالية. تأكد من أن أعمال التثبيت تتم وفقاً للرسومات والمواصفات والجداول الزمنية للمشروع المعتمدة. راقب جودة العمل وتأكد من الامتثال لمعايير جودة المشروع. كُن على تنسيق مع مهندس الموقع ومدير المشروع وممثلي العملاء والمقاولين من الباطن.</p><p><strong>الملف المطلوب للمترشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في شركة تصنيع ألواح الساندوتش.</p>

<p>تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والضيافة مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق</p><p>إجراء مقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد الوصف الوظيفي</p><p>المراقبة اليومية لتكاليف الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون الإضرار بجودة المنتج المتفق عليها</p><p>الالتزام بمراقبة ونفقات تشغيل القسم وفق الميزانية والتوقعات الخاصة به</p><p>مراجعة ومراقبة جداول عمل القسم، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات</p><p>مساعدة مدير الغذاء والمشروبات في إعداد وتحويل تقويم العروض الترويجية للأقسام</p><p>التنسيق مع قسم الغذاء والشراب في التغيرات في البرامج والترويج وفق الموسمية</p><p>بالتعاون مع مدير الغذاء والمشروبات التنسيق مع المبيعات والتسويق لضمان إعداد جميع المواد التسويقية الخاصة بالطعام والشراب مسبقاً</p><p>ضمان أن جدولة staffing المجموعة تتم بشكل فعال ومتوافق مع احتياجات العمل ويتم نشرها قبل سبعة (7) أيام</p><p>ضمان دقة تكاليف جميع القوائم، وجود وصفات معيارية ومواد عرض</p><p>جميع عناصر القائمة الجديدة تتضمن تعليم وتذوق لطاقم الخدمة</p><p>الامتثال الكامل لمعايير وشهادة HACCP المحلية البلدية</p><p>بالتعاون مع مدير الغذاء والشراب، النظر في قنوات دخل محتملة جديدة بما في ذلك فرص التموين خارجياً</p><p>العمليات:</p><p>تدريب وتطوير فريق المطبخ والضيافة وفقاً لمعايير تشغيل القسم</p><p>التأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات التنظيف المنزلي والصيانة المقدمة للنزلاء ومهارة بيعها كمورّد مفضل</p><p>الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، والبحث عن سبل لتعظيم وتحسين التشغيل من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة</p><p>قيادة ودعم العاملين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وخدمة من خلال تطوير السياسات التنظيمية الفعالة وأنشطة التدريب المناسبة</p><p>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز الموظفين وإشراكهم لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم الملاحظات والاقتراحات</p><p>قيادة عروض قسمية يومية واجتماعات موظفين شهرية</p><p>فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومجموعة م فن بيك للسلامة والنار والصحة والسلامة</p><p>دفع أداء أعضاء فريق المطبخ والضيافة، بما في ذلك إتمام تقييمات الأداء والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية</p><p>التأكد من أن الفريق يعمل داخل القسم بروح مبيعات وبأن الفريق على علم بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد على تعزيز الإيرادات</p><p>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الغذاء والشراب وكذلك أهداف تكاليف الطعام، وأن يتم إعلامهم بنتائج الأداء</p><p>التأكد من التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريق</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث الحياة تنبض بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5600 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. بينما لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك حقاً، جميعها تشترك في هدف واحد وهو الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بالانضمام إلينا، ستصبح فنان قلب، لأن الضيافة في الأساس عمل قلب. ستنضم إلى بيئة داعمة وفريق حيث يمكنك أن تكون كل ما أنت عليه. ستجد مكاناً داعماً للنمو ولتحقّق ذاتك واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم! ستستمتع بمزايا حصرية خاصة بالقطاع وخارجه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزاماتك اليومية. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات مغزى لعملائنا وزملائنا والكوكب. الضيافة عمل قلب، انضم إلينا وكن فنان قلب.</li><li>معلومات إضافية بيئة فريقك وبيئة العمل: في جملتين- ثلاث أعرّف الفريق أو المكان بطريقة تعكس الثقافة</li></ul>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>ضمان تعاون الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر الموظفين والزي وتصحيح أي نقص. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، تنظيف جميع المعدات والمناطق، إغلاق الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، استخدام FIFO، والنظافة. إكمال الجرد المجدول والمخزون وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة غرف الطعام من حيث توفر المقاعد، الخدمة، السلامة، ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل لإصلاحات الصيانة.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز والتدريب على الموظفين؛ وتكون نموذجاً يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والسلامة الشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة وحماية أصول الشركة.</p> <p>ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات الخدمة للضيوف، المساعدة</p><p></p>

<p>تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والالتزام بمراسم الاستعراض مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق إجراء المقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد أوصاف الوظائف رصد يومي لتكلفة الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون تقليل جودة المنتج المتفق عليها الالتزام بمراقبة وتقارير المصروفات التشغيلية للقسم وفق ميزانية القسم وتوقعاته. مراجعة ورصد جداول العمل القسمي، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات. مساعدة مدير الطعام والشراب في إعداد وتحويل الجداول الترويجية للأقسام. التنسيق معًا مع عمليات الطعام والشراب مع تغيير البرامج والعروض وفقاً للموسمية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، التنسيق مع المبيعات والتسويق حتى يتم إعداد جميع المواد الترويجية للطعام والشراب مقدمًا. ضمان أن يتم جدولة الموظفين بشكل فعال وبما يتماشى مع متطلبات العمل ونشرها قبل سبعة (7) أيام. التأكد من أن جميع القوائم متكلفة بدقة ولديها وصفات قياسية وصور تقديم. جميع عناصر القائمة الجديدة يجب أن تتضمن تعليم وتذوق طاقم الخدمة. الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية للبلدية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، النظر في مصادر دخل جديدة محتملة بما في ذلك خدمات التموين الخارجي.</p><p>العمليات: تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم. التأكد من وعي جميع أعضاء فريق المطبخ بخدمات a.l.c التنظيف المنزلي والصيانة التي تتاح للنزلاء ومهارتهم في البيع الزائد كموفِّر مفضل. الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة. لقيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين. تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات. لقيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية. فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة. دفع أداء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الإرشاد والتقييم الآلي بالتعاون مع الموارد البشرية. التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن يكون الفريق على دراية بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد في تعظيم الإيرادات. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك تكاليف الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء. التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بطريقة فعالة ودافئة ومهنية من قبل جميع أعضاء الفريق.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية.</li><li>تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات a.l.c للنظافة المنزلية والصيانة ومهارتهم في بيعها كمورد مفضل</li><li>الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة</li><li>قيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين</li><li>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات</li><li>قيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية</li><li>فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li><li>دفع أداء أعضاء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الاستشارة والتقييم الآلي وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية</li><li>التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن الفريق على وعي بفرص البيع داخل الفندق مما يساعد في تعظيم الإيرادات.</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك أهداف تكلفة الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء.</li><li>التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريق.</li></ul>

<p>تساعد مدير الأشخاص والثقافة في عملية الميزانية من خلال توفير جميع النفقات المتعلقة بالإسكان، بما في ذلك متطلبات معدات التشغيل و FF&E. ضمان الالتزام الصارم بميزانية الإسكان مع التحكم والموافقة الصحيحة على جميع التكاليف. متابعة الربح والخسارة الشهرية وتحليل الأداء المالي المتعلق بالإسكان بشكل منتظم. توفير القيادة والتوجيه والدعم لجميع الزملاء وتعزيز بيئة عمل إيجابية. تدريب وتقييم وجدولة زملاء الإسكان وفقاً معايير الشركة وسياسات الإقامة. عقد اجتماعات فريق منتظمة وجلسات فردية للحفاظ على التواصل المفتوح ومعالجة القضايا. حضور اجتماعات الأشخاص والثقافة اليومية وجميع الاجتماعات المطلوبة الأخرى كما هو مقرر. الاستجابة للتغيرات القسمية بما يتماشى مع احتياجات الأعمال، الشركة، أو الفندق. إدارة جميع ترتيبات ما قبل الوصول، والتوظيف الأولي، والانتقال للمقيمين الجدد، بما في ذلك إعداد الإقامة، حزم الترحيب والتوجيه. تنسيق حجوزات الرحلات الجوية وضمان تجربة وصول سلسة للزملاء الجدد. تخصيص مساحات الإقامة وفقاً للوائح المحلية، ومستوى الفوائد، وحالة الأسرة، والجنسية، والجنس، والمعايير الأخلاقية. إعلام قاطني الشقق بوصول زملاء جدد وضمان الدمج السلس في الإقامة. الحفاظ على جميع مخزونات الإسكان، بما فيها معدات الزملاء والمفاتيح وبضائع المخزون وأصول الإقامة. إدارة التحكم بالمفاتيح وتوزيعها ومخزونها لجميع إسكان الزملاء. إجراء تفتيشات ومراجعات شقق منتظمة، بما فيها فحص الخروج للزملاء المستقيلين أو المفصولين قبل اعتماد استبعاد الخروج. ضمان العناية الصحيحة والأمن والصيانة لجميع معدات الفندق والإسكان من خلال الإشراف المنتظم. إجراء فحوصات منتظمة لضمان أن الشقق ومناطق القلب في المنزل (بما في ذلك خزائن الزملاء، والكاڤيتيريا، وغرف الاستراحة) نظيفة ومرتبة ومُصانة بشكل جيد في جميع الأوقات. تنسيق التنظيف اليومي والأسبوعي لمرافق الإسكان والمناطق العامة والشقق مع البائعين والزملاء والشركات المالكة. تنسيق تغييرات الأقمشة مع مقدمي الغسيل الخارجي للمقيمين الجدد والزملاء الحاليين، حيثما كان ذلك مناسباً. الإشراف على طلبات الصيانة، ومكافحة الآفات، وصيانة جميع مرافق الإسكان، بما في ذلك معدات صالة الألعاب الرياضية، والدُش العلوي، وغرف التغيير، ومناطق الانتظار. إنشاء والحفاظ على إجراء مفقود وموجود لأسكان الزملاء. الرد على الطلبات اليومية من قاطني الإسكان بشكل مهذب واحترافي. الحفاظ على علاقات عمل قوية وتواصل فعال مع جميع الزملاء، والإدارات، والبائعين الخارجيين. تشجيع التواصل الفعال بين الأقسام لتعزيز العمل الجماعي والمشاركة. ترتيب ترتيبات النقل بين الفندق والزملاء ومقدمي خدمات النقل. تحديد مجالات التحسين في عمليات الإسكان من خلال مراجعة التقارير، وتغذية الزملاء الراجعة، وتقارير الحوادث، وتنفيذ خطط العمل وفقاً لذلك. تنسيق تفتيشات الإسكان الشهرية مع عضو من قسم الأمن. الإبلاغ عن أي حوادث أمنية أو مسائل تأديبية إلى مدير الأشخاص والثقافة ومدير الأشخاص والثقافة. تنظيم تدريبات السلامة والإخلاء للزملاء بالتنسيق مع مدير الأمن. الحفاظ ومراجعة دليل قواعد وتنظيمات الزملاء للإسكان بشكل منتظم، مع ضمان إعلام جميع الزملاء بذلك. إعداد تقارير أسبوعية تغطي الصيانة، والطلبات، والوصولات الجديدة، والمغادرين، والتحويلات. إعداد تقارير شهرية عن إشغال الإسكان والقضايا الأساسية والأنشطة. متابعة اتجاهات السوق، وممارسات المنافسين، والأسعار، ومشاركة الرؤى ذات الصلة مع مدير الأشخاص والثقافة. إدارة عمليات مقصف الزملاء، بما في ذلك تخطيط القوائم، والتواصل مع شركة التغذية، وجمع ملاحظات الزملاء، وإجراء مراجعات القوائم الشهرية. تنظيم فعاليات اجتماعية ونشاطات للزملاء كل شهرين. المشاركة الفعالة في لجان و مبادرات رفاهية الزملاء. تنفيذ أي واجبات أخرى يكلف بها مدير الأشخاص والثقافة ومدير الأشخاص والثقافة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>هل أنت سيد الحرفة؟ هل تزدهر ضمن فريق ينجح معًا مُظهراً النزاهة والاحترام وهو يتصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟</p><p>التزامنا تجاهك</p><p>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار.</p><p>إقامة MO. عندما تعمل بجد مثل زملائنا، من المهم أن تأخذ وقتًا للراحة. كعضو في عائلة MO، يمكنك البقاء معنا أينما كنت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالٍ مجانية وبأسعار جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك.</p><p>الصحة ورفاه الزملاء. إيجاد توازن صحي بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك مهمة بالنسبة لنا. تُقدم مجموعة من مزايا الصحة وبرامج الرفاهية لجميع زملائنا، عالميًا.</p><p>نحن معجبون. وأنت؟</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>إكمال واجبات الفتح والإغلاق بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وغلق الأبواب، وما إلى ذلك. إعداد، وتخزين، والحفاظ على مناطق العمل. إدخال الطلبات في نظام جهاز الصراف الآلي وجمع الدفع من الزبون. أخذ الطلبات، وتسجيلها في نظام MICROS، وتحضير الأطعمة ومشروبات القهوة. التأكد من تشغيل الأجهزة (على سبيل المثال، ماكينات القهوة) وإيقاف تشغيلها في الأوقات المناسبة. ترتيب مناطق عربات القهوة والطاولات. تنظيف الصحون والأواني ومناطق العمل والطاولات والمعدات طوال اليوم. الحصول على التغيير المطلوب لمستوى العمل المتوقع. عد الودائع في نهاية الوردية، وإكمال تقارير الكاشير المعينة، وحل أي خلل، وإسقاط الإيصالات، وتأمين البنك.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالسلامة والأمان؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ واستكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة.</p> <p>الترحيب والتقدير لجميع الضيوف بما يتوافق مع معايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، والمساعدة</p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تهيئة الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإغلاق الأبواب، إلخ. إعداد المناطق العمل، وتخزينها، والحفاظ على مناطق العمل. إدخال الطلبات إلى نظام كاشير وتجميع الدفع من الزبون. قبول الطلبات، والتسجيل في نظام MICROS، وتحضير الطعام ومشروبات القهوة. التأكد من تشغيل الأجهزة (مثل ماكينات القهوة) وإيقاف تشغيلها في الأوقات المناسبة. تنظيف منطقة عربات القهوة والطاولات. غسل الصحون والأواني ومناطق العمل والطاولات والمعدات طوال اليوم. الحصول على النقد المطلوب لمستوى العمل المتوقع. عد البنك عند انتهاء الدوام، وتكملة تقارير الكاشير المحددة، وتحليل أي فروقات، وإسقاط الإيصالات، وتأمين البنك.</p> <p>اتّباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات السلامة وشهاداتها. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة.</p> <p>ترحيب وتقدير جميع الضيوف وفق معايير الشركة، والتوقعات وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وتقديم المساعدة</p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تسر Nama Water Services (شركة مياه عمان ومياه الصرف الصحي) أن تعلن عن برنامج "تدريب للعمل"، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي توفر فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مهندس HSE (مهندس الصحة والسلامة والبيئة)</p><p>التقارير إلى: مدير HSE / مدير العمليات</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الشواغر: 3 مناصب</p><p>نطاق الراتب: ر.ع [محجوب] شهرياً</p><p>مكان العمل: جميع محافظات سلطنة عمان باستثناء ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظات المحلية)</p><p>هدف الوظيفة</p><p>المهندس HSE مسؤول عن ضمان بيئة عمل آمنة من خلال وضع وتنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. يركز الدور على تقليل المخاطر، الامتثال التنظيمي، وتعزيز ثقافة السلامة القوية عبر جميع العمليات.</p><p>الواجبات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على سياسات HSE وإجراءات وبرامج السلامة.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر وتحديد المخاطر وتحليلات السلامة الوظيفية (JSA).</li><li>مراقبة أنشطة مكان العمل لضمان الامتثال للوائح السلامة والبيئة.</li><li>إجراء تفتيشات السلامة والتدقيقات وجولات الموقع.</li><li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة وتقديم تقارير تفصيلية مع إجراءات تصحيحية.</li><li>ضمان الامتثال للوائح المحلية ومعايير السلامة الدولية.</li><li>تقديم تدريبات السلامة وخطب عُدد السلامة وبرامج التوعية للموظفين والمتعاقدين.</li><li>الحفاظ على مستندات HSE والسجلات وأنظمة التقارير.</li><li>دعم تخطيط الاستجابة للطوارئ والتمارين وأنشطة الاستعداد.</li><li>مراقبة الأداء البيئي وضمان ممارسات إدارة النفايات والتحكم في التلوث بشكل صحيح.</li><li>التنسيق مع فرق العمليات والصيانة والمشروعات لضمان ممارسات عمل آمنة.</li><li>اقتراح التحسينات للحد من المخاطر وتحسين ثقافة السلامة في مكان العمل.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات</b><br>درجة البكالوريوس في الهندسة البيئية، هندسة السلامة، الصحة المهنية والسلامة، الهندسة الكيميائية، أو مجال ذات صلة.<br><b>الخبرة</b><br>الخبرة العملية: 0 (لا يُشترط وجود خبرة سابقة)<br>التدريب الميداني أو الخبرة الأكاديمية في أنشطة HSE أو السلامة تعتبر ميزة.<br><b>المهارات التقنية</b><br>فهم أساسي لنُظم إدارة HSE (ISO 45001، ISO 14001).<br>الوعي بتقييم المخاطر وإجراءات السلامة.<br>المعرفة الأساسية بطرق الإبلاغ عن الحوادث والتحقيق فيها.<br>القدرة على المساعدة في تفتيشات السلامة والأنشطة التدريبية.<br>فهم لمفاهيم الامتثال البيئي.<br>إتقان أساسي لميكروسوفت أوفيس وأدوات الإبلاغ.</p><p><b>المهارات الشخصية</b><br>الرغبة القوية في التعلم والتطوير المهني.<br>مهارات تواصل وعمل جماعي جيدة.<br>انتباه قوي للتفاصيل.<br>القدرة على اتباع الإجراءات والعمل تحت الإشراف.<br>نهج حل المشكلات الأساسي.</p><p><b>ظروف العمل</b><br>مكاتب، ميدان، وبيئات مواقع العمل. قد يتطلب الأمر تفتيشات ميدانية والمشاركة في تدريبات السلامة والحالات الطارئة.</p><p><b>ملاحظة التقديم :</b><br>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.<br>يجب أن يكون المتقدم عمانياً.<br>للمتقدمين الذين لديهم خبرة عمل سابقة، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة توظيف مُسجلة لدى نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.<br>يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص.<br>يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن 38 عاماً.</p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يسر شركة Nama خدمات المياه (شركة عمان للمياه والخدمات البيئية) أن تعلن عن برنامج "التدريب من أجل التوظيف"، بالتعاون مع الشركات المتعاقدة التي تقدم فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مهندس شبكة OT</p><p>التقارير إلى: مدير تكنولوجيا المعلومات / مدير الشبكة</p><p>عدد الشواغر: وظيفتان</p><p>مكان العمل: جميع محافظات سلطنة عمان ما عدا ظفار (سيُفضَّل المتقدمون من المحافظة المحلية)</p><p>مهندس الشبكة مسؤول عن تصميم وتنفيذ وصيانة وتحسين البنية التحتية للشبكة في المؤسسة لضمان اتصال آمن وموثوق وفعال عبر جميع عمليات الأعمال.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تصميم وتكوين وتنفيذ وصيانة حلول الشبكات LAN وWAN وWLAN وأمن الشبكات.</li><li>مراقبة أداء الشبكة وضمان توفر وموثوقية خدمات الشبكة.</li><li>تشخيص وحل مشكلات الاتصال بالشبكة والأجهزة والأداء.</li><li>تثبيت وتكوين وصيانة أجهزة التوجيه والمفاتيح والجدار الناري ونقاط الوصول اللاسلكي.</li><li>إدارة ضوابط أمان الشبكة ومساندة مبادرات الأمن السيبراني.</li><li>إجراء ترقيات الشبكة والتحديثات وأنشطة الصيانة الوقائية.</li><li>دعم تنفيذ مشاريع بنية شبكية جديدة وتحسينات النظام.</li><li>مراقبة سعة الشبكة وتقديم توصيات للتحسين لتلبية متطلبات العمل.</li><li>الحفاظ على وثائق الشبكة والمخططات والإجراءات الفنية.</li><li>التنسيق مع البائعين ومقدمي الخدمات والفرق الداخلية لدعم الاحتياجات التشغيلية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير الصناعية وأفضل الممارسات.</li></ul><p>ظروف العمل</p><p>بيئة عمل مكتبية وميدانية. قد يتطلب الأمر دعمًا عند الاتصال، وأنشطة استكشاف الأخطاء، والمساعدة أثناء عمليات الصيانة المخطط لها أو في حالات الطوارئ.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات</p><p>درجة البكالوريوس في هندسة الشبكات أو الهندسة الحاسوبية أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو هندسة الاتصالات أو مجال مشابه.</p><p>الخبرة</p><p>الخبرة العملية: 0 (لا يشترط وجود خبرة سابقة)</p><p>التدريب أو المشاريع الأكاديمية في الشبكات تعتبر ميزة.</p><p>المهارات التقنية</p><ul><li>معرفة قوية بـ TCP/IP و DNS و DHCP و VPN و VLAN وبروتوكولات التوجيه.</li><li>خبرة أساسية مع تقنيات الشبكات مثل Cisco و Juniper و Huawei و Aruba أو ما شابهها.</li><li>فهم الجدران النارية وأمن الشبكات وأنظمة التحكم في الوصول.</li><li>الاطلاع على أدوات مراقبة الشبكات وإدارتها.</li><li>المعرفة الأساسية بتقنيات الشبكات اللاسلكية وممارسات الأمان.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير مخططات الشبكة والوثائق الفنية.</li></ul><p>المهارات الشخصية</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>اتصال فعال وقدرات العمل الجماعي.</li><li>القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط.</li><li>مهارات تنظيم وتوثيق جيدة.</li><li>الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بجودة الخدمة.</li></ul><p>ملاحظة التقديم: يجب أن يكون المتقدم باحثًا عن عمل. يجب أن يكون المتقدم عماني الجنسية. للمتقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن ثلاثة (3) أشهر منذ حركة التوظيف الأخيرة المسجلة في نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان. لا يجوز للمتقدم أن يكون قد استفاد سابقًا من أي برنامج تدريب ممول من القطاعين العام أو الخاص. يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاثين (38) عامًا.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تسر شركة Nama Water Services (شركة المياه وخدمات معالجة مياه الصرف الصحي في عمان) أن تعلن عن "تدريب من أجل التوظيف"، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي توفر فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مهندس موقع</p><p><strong>التقارير إلى:</strong> مدير المشروع / مدير الإنشاءات</p><p><strong>تفاصيل الوظيفة</strong></p><p>عدد الشواغر: 9</p><p>نطاق راتب الوظيفة: QAR PHONE_NUMBER شهرياً</p><p>مكان العمل: جميع محافظات سلطنة عمان باستثناء محافظة ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظة المحلية)</p><p><strong>الغرض من الوظيفة</strong></p><p>يقوم مهندس الموقع بالتخطيط والتنسيق والتنفيذ للمشروعات الهندسية لضمان اكتمالها بأمان وفي الوقت المحدد ووفق الميزانية وبما يتوافق مع المواصفات الفنية ومعايير الجودة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>المساعدة في التخطيط والجدولة وتنفيذ المشاريع الهندسية والتقنية.</li><li>تنسيق أنشطة المشروع مع الأقسام الداخلية والمقاولين والمستشارين والموردين.</li><li>مراقبة تقدم المشروع والتأكد من الالتزام بجداول المشروع والميزانيات والمتطلبات الفنية.</li><li>إعداد وثائق المشروع والتقارير والمواصفات والرسومات وتحديثات التقدم.</li><li>مراجعة التصاميم الهندسية والوثائق الفنية والتسليمات.</li><li>دعم أنشطة الشراء من خلال مراجعة المواصفات الفنية وتقييم مقترحات الموردين.</li><li>إجراء فحوصات الموقع والإشراف على أنشطة تنفيذ المشروع.</li><li>تحديد مخاطر المشروع ودعم وضع خطط التخفيف.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح السلامة ومعايير الجودة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>المشاركة في اجتماعات المشروع وتقديم التوصيات والحلول الفنية.</li><li>المساعدة في اختبار المشروع والتشغيل والانتقال والإغلاق النهائي.</li><li>الحفاظ على سجلات ووثائق المشروع الدقيقة طيلة دورة المشروع.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المفضل</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>درجة البكالوريوس في الهندسة (المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، الإلكترونيـات، الاتصالات، الصناعية، أو تخصص هندسي ذي صلة).</p><h2>الخبرة</h2><p>الخبرة العملية: 0 (لا يشترط خبرة سابقة)</p><p>الخبرة من التدريب أو مشروع أكاديمي في الهندسة أو تنسيق المشاريع تعتبر ميزة.</p><h2>المهارات التقنية</h2><ul><li>معرفة أساسية بمبادئ وأساليب إدارة المشاريع.</li><li>الإلمام بأدوات تخطيط المشاريع مثل Microsoft Project أو Primavera.</li><li>فهم لرسومات الهندسة والمواصفات والوثائق الفنية.</li><li>معرفة أساسية بالميزانية والسيطرة على التكاليف وإدارة المخاطر وتقارير المشروع.</li><li>الوعي بمعايير الهندسة ونظم الجودة ولوائح السلامة.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office.</li></ul><h2>المهارات الشخصية</h2><ul><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.</li><li>قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص جيدة.</li><li>رغبة في التعلم والتطوير المهني.</li><li>القدرة على إدارة عدة مهام والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات قوية في العمل الجماعي والتنسيق.</li><li>الانتباه إلى التفاصيل والالتزام بالجودة.</li></ul><h2>ظروف العمل</h2><p>بيئة عمل مكتبية وميدانية. قد يستلزم السفر إلى مواقع المشروع والمشاركة في عمليات التفتيش والاجتماعات والتشغيل.</p><h2>ملاحظة التقديم</h2><ul><li>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.</li><li>يجب أن يكون المتقدم مواطناً عُمانياً.</li><li>للمتقدمين الذين لديهم خبرة عملية سابقة، يجب مرور ثلاثة (3) أشهر على الأقل منذ آخر حركة توظيف في نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.</li><li>لا يجوز أن يكون المتقدم قد استفاد من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص سابقاً.</li><li>يجب ألا تتجاوز خبرة المتقدم ثلاث (3) سنوات.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم 38 عاماً.</li><li>تاريخ الإغلاق: 3 أغسطس 2026.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>كمسِّوِر GEM، سأفهم تماماً رؤية Six Senses لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا الحسّية المحلية والوعي العالمي، والتجارب المصاغة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والرعاية، والمرح والفكاهة والرفاهية الرائدة.</p><br><p>الاستدامة والرفاهية والتجارب غير العادية هي جوهر كل ما نقوم به في Six Senses. سأنقذ هذه الأعمدة وتخطيطها الاستراتيجي وتطويرها وأضمن تنفيذ جميع التوجيهات والمPractices والمبادرات واعتناقها ضمن المنتجع.</p><br><p><strong><u>الواجبات والمسؤوليات</u></strong></p><br><p>كـ Supervisor GEM، سأتولى المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال لقسم تجربة الضيف لتقديم منتجات وخدمات استثنائية ضمن معايير تشغيل العلامة التجارية.</p><br><p>تشمل الواجبات والمسؤوليات ما يلي:</p><br><ul><li>امتلاك معرفة شاملة بجميع المرافق والخدمات التي يقدمها الفندق.</li><li>فهم سياسة الفندق بشأن الحجوزات المضمونة وعدم الوصول.</li><li>معالجة الودائع المُسبقة على الحجوزات.</li><li>الإشراف على إدارة سجل وملف الضيوف بالتعاون مع مدير مكتب الاستقبال.</li><li>دعم مدير الغرف والتركيز على تجديد تجربة الضيوف.</li><li>العمل بالشراكة مع مكتب الاستقبال و-F&B وباقي الأقسام لضمان تلبية احتياجات الضيف ومتابعة التشغيل السلس لتجربة الضيف. التأكد من وجود جميع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات وتطبيقها بدقة.</li><li>غرس فلسفة مركّزة على التكاليف من خلال التدريب والتعليم.</li><li>تشغيل المنشأة بما يتوافق مع جميع المتطلبات القانونية والمالية والتوثيق وأنظمة الإبلاغ والالتزامات التعاقدية وبروتوكولات الأمن والسلامة والاتصالات ومعايير المنتج والخدمة وممارسات إدارة الاستضافة والضوابط الميزانية، التي يتم تنفيذها ومراجعتها والمحافظة عليها لضمان تشغيل الفندق بنجاح.</li></ul><p><strong><u>المؤهلات</u></strong></p><br><p>لتولي منصب مشرف GEM، يجب أن أكون حاصلاً على المؤهلات والمهارات الفنية والخبرة اللازمة في دور مماثل ضمن فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي:</p><br><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن سنتين في بيئة تشغيل فندقية مماثلة. ويفضل دبلوم/درجة في الضيافة من مدرسة ضيافة معترف بها.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، وأن أكون قادرًا على العيش في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع العمل الواحد.</li></ul><p><i>المحتوى أعلاه يهدف إلى تقديم لمحة عامة عن الدور والمسؤوليات لمشرف GEM في Six Senses Zighy Bay. لا يعد هذا قائمة شاملة ونهائية للواجبات والمسؤوليات المنوطة بالمنصب.</i></p><br><p><i>Six Senses Zighy Bay صاحب عمل يلتزم بتوفير فرص متكافئة. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف.</i></p><br><br>في IHG، لقد قطعنا وعداً. كواحدة من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لنقدم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والعناية والتقدير والاحترام — أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من الرحلة؟</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>انضم إلى Nomuhub واستلهم تجارب سفر ذات معنى. في NomuHub، نؤمن بأن السفر يمتلك القدرة على ربط الناس، وخلق الذكريات، وإلهام آفاق جديدة. نحن نبحث عن مدير وسائل تواصل اجتماعي مبدع وشغوف وموجه نحو النتائج يمكنه تحويل قصصنا إلى واقع ومساعدة في نمو مجتمعنا عبر دول مجلس التعاون والخارج عن بُعد. إذا كنت شغوفاً بإنشاء المحتوى، سرد القصص، تفاعل الجمهور، والاتجاهات الرقمية، فسنكون سعداء لسماعك.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>مدير وسائل التواصل الاجتماعي</b></p><p>دوام كامل · المتحدث العربية · عن بُعد</p><p><br></p><p><br></p><p><b>المتطلبات</b></p><p>•الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</p><p>•خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي وخلق محتوى جذاب.</p><p>•فهم قوي لمنصات Instagram و TikTok و LinkedIn والاتجاهات الاجتماعية الناشئة.</p><p>•مهارات اتصال وكتابة سرد وقص جيدة.</p><p>•خبرة في إنشاء وتحرير محتوى فيديو قصير.</p><p>•ذهنية إبداعية مع عين قوية للبراند والذوق العام وتفاعل الجمهور.</p><p>•القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><b>إدارة ونمو قنوات التواصل الاجتماعي</b></p><p>•إدارة ونمو حضور Nomuhub عبر Instagram وTikTok وLinkedIn وغيرها من المنصات ذات الصلة.</p><p>•تطوير وتنفيذ استراتيجيات التواصل الاجتماعي بما يتماشى مع أهداف العمل والعلامة التجارية.</p><p><br></p><p><b>إنشاء المحتوى والسرد القصصي</b></p><p>•تخطيط وإنشاء ونشر محتوى جذاب يت resonate مع جمهورنا.</p><p>•كتابة تعليقات وشعارات ونص سردي جذاب باللغتين العربية والإنجليزية.</p><p>•التأكد من أن المحتوى يعكس صوت العلامة وقيمها.</p><p><br></p><p><b>إنتاج الفيديو</b></p><p>•إنشاء وتحرير مقاطع فيديو قصيرة، ريلز، ومحتوى وسائط اجتماعية باستخدام CapCut أو أدوات مماثلة.</p><p>•المواكبة لاتجاهات المحتوى والمنصات لزيادة الوصول والتفاعل.</p><p><br></p><p><b>تخطيط المحتوى</b></p><p>•تطوير وإدارة جداول المحتوى.</p><p>•تنسيق نشر المحتوى والجدولة عبر جميع المنصات.</p><p><br></p><p><b>إدارة المجتمع</b></p><p>•التفاعل مع المتابعين، الرد على التعليقات والرسائل، وتعزيز التفاعلات المعنوية.</p><p>•بناء ورعاية مجتمع نشط ومخلص عبر الإنترنت.</p><p><br></p><p><b>مراقبة الأداء</b></p><p>•تتبع مقاييس وسائل التواصل الاجتماعي ورؤى الجمهور وأداء الحملات.</p><p>•تقديم توصيات وتنفيذ تحسينات بناءً على البيانات والاتجاهات.</p><p><br></p><p><b>تنفيذ الحملات</b></p><p>•التعاون مع الشركاء والمبدعين والفرق الداخلية لإنشاء حملات وترويج مؤثرة.</p><p><br></p><p><br></p><p><b>المهارات الإضافية (مفضلة بشدة)</b></p><p>•خبرة في التصميم الجرافيكي باستخدام Canva أو مجموعة Creative من Adobe أو أدوات مشابهة.</p><p>•خبرة في إدارة حملات إعلانات مدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي.</p><p>•القدرة على ابتكار أفكار حملات واستراتيجيات محتوى مبتكرة.</p><p>•خبرة في التصوير الفوتوغرافي والفيديو وإنتاج المحتوى.</p><p>•خبرة في إدارة حسابات وحملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تستهدف جمهور دول مجلس التعاون.</p><p>•فهم قوي لثقافة دول مجلس التعاون، واتجاهات السفر، وسلوك العملاء، وتفضيلات وسائل التواصل الاجتماعي.</p><p>•شغف بالسفر والسياحة ونمط الحياة وبناء المجتمع وسرد القصص.</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي: مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أول دور<p><strong>مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أول</strong></p><br>وظيفة<p><strong>البيئة والصحة والسلامة المهنية (EHS)</strong></p><br>التقارير إلى<p><strong>مدير المشروع</strong></p><br>تصنيف مكان العمل<p><strong>موقع العمل ميداني</strong></p><br>ملخص الدور<p>يقوم مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أولاً بقيادة وتنفيذ أنظمة إدارة البيئة والصحة والسلامة عبر مشاريع الإنشاء في مجال النقل الكهربائي وتوزيعه في عمان. يضمن الدور الامتثال لمعايير EHS المؤسسية ومتطلبات العميل واللوائح العمانية وأفضل الممارسات الدولية. يقوم المحترف بدفع إدارة المخاطر بشكل استباقي، ويشجع ثقافة سلامة قوية، ويدعم تحقيق أهداف عدم الإيذاء من خلال التخطيط الفعال والمراقبة والتدريب ومبادرات التحسين المستمر.</p><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط EHS للمشروع وإجراءات وتدابير التحكم في المخاطر وفقاً للمتطلبات الخاصة بكل مشروع.</li><li>التأكد من الامتثال للمتطلبات النظامية ومواصفات العميل وأنظمة إدارة EHS للشركة.</li><li>إجراء تفتيشات الموقع والمراجعات وتحديد المخاطر وتقييمها لخطوط النقل والمحطات والأنشطة الإنشائية المرتبطة.</li><li>قيادة حوادث التحقيق وجذر السبب وتنفيذ إجراءات التصحيح.</li><li>مراقبة أداء السلامة لدى المقاول والمقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لمتطلبات EHS للمشروع.</li><li>تنظيم جلسات صندوق الأدوات والحملات التوعوية والتوجيهات وبرامج التوعية.</li><li>مراجعة تصاريح العمل وبيانات الطرق وتحليلات السلامة المهنية قبل التنفيذ.</li><li>تتبع مؤشرات أداء EHS وإعداد تقارير دورية للإدارة والعملاء.</li><li>تنسيق تدريبات الاستعداد للطوارئ والتأكد من توافر موارد الاستجابة للحالات الطارئة.</li><li>تعزيز إجراءات حماية البيئة بما في ذلك إدارة النفايات، والوقاية من التلوث، والحفظ الموارد.</li></ul>التفاعلات الأساسية<p><strong>داخلي:</strong> مدير المشروع، ومديرو البناء، ومهندسو التخطيط، وفريق QA/QC، والموارد البشرية، والمشتريات، ومشرفو الموقع لضمان تنفيذ آمن للمشروع والامتثال.</p><br><p><strong>خارجي:</strong> العملاء، والاستشاريون، والجهات الحكومية، والمقاولون، والمتعهدون الفرعيون، والمدققون للامتثال التنظيمي والفحص والتقارير وتنسيق أصحاب المصلحة.</p><br>المعرفة والخبرة<p><strong>أقل مؤهل:</strong> دبلوم/درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم. مطلوب NEBOSH IGC؛ شهادات HSE إضافية مفضلة.</p><br><p><strong>مهارات اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة العربية ميزة إضافية.</p><br><p><strong>الخبرة:</strong> خبرة EHS لا تقل عن 8-12 عامًا في مشاريع البناء، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في مشاريع النقل والتوزيع الكهربائي التي تتضمن محطات فرعية، خطوط نقل علوية وبنية تحتية كهربائية.</p><br>المهارات الفنية والسلوكية المطلوبة لتنفيذ الدور<ul><li>معرفة أنظمة HSE العمانية والمعايير الدولية.</li><li>خبرة في تدقيق EHS والتحقيق في الحوادث وتقييم المخاطر.</li><li>إدارة السلامة الإنشائية وأنظمة تصاريح العمل.</li><li>التخطيط للاستجابة للطوارئ وإدارة الأزمات.</li><li>مهارات تحليل البيانات والتقارير والعروض التقديمية.</li><li>قيادة قوية، وتواصل، وتأثير، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات، واتخاذ القرار، والعمل الجماعي، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بشكل فعال.</li></ul><br> </div>