وظائف مدير صيانة في سلطنة عمان

<p>الراتب يعتمد على الخبرة وتقييم المقابلة. الرجاء مشاركة السير الذاتية مع شهادات التعليم وخبرات العمل ونسخة جواز السفر للت shortlisted والاختبار في أقرب وقت ممكن</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p>دبلوم ثلاث سنوات في الهندسة الإلكترونية مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التشغيل والصيانة لأنظمة الإنذار بالحريق، إنذار الأمن، نظام UPS، أنظمة الأمن والتحكم بالدخول، دوائر إلكترونية واستكشاف أخطاء لوحات الدوائر المطبوعة، دوائر إلكترونية وما شابه، على أن لا يقل ثلاث سنوات منها في منصب إشرافي مشابه

<p> المسؤوليات:</p> <ul> <li>تركيب وتهيئة أجهزة تتبع نظام تحديد المواقع (GPS) وأجهزة التليمتريكس في مركبات الأسطول.</li> <li>إجراء الصيانة الدورية والتشخيص وإصلاح الأعطال في الأجهزة المثبتة.</li> <li>ضمان أن جميع التركيبات تلبي معايير الشركة والمعايير التنظيمية.</li> <li>توثيق عمليات التركيب وتقديم الدعم للمستخدمين النهائيين حسب الحاجة.</li> <li>السفر إلى مواقع العملاء للقيام بعمليات التركيب في الموقع.</li> </ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p> المؤهلات:</p> <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو شهادة تقنية في الإلكترونيات أو تكنولوجيا السيارات.</li> <li>خبرة في إلكترونيات السيارات، أو أنظمة GPS، أو أجهزة التليمتريكس.</li> <li>مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>رخصة قيادة سارية المفعول واستعداد للسفر.</li> </ul>

<p>الإشراف على فرق العمل الكهربائية في الموقع، وضمان الالتزام بقواعد وإجراءات السلامة الخاصة بنماء (NAMA).</p><ul><li><p>تحديد مخاطر الموقع وتطبيق التدابير الوقائية للحد من المخاطر التشغيلية.</p></li><li><p>الإشراف على إنشاء وتشغيل وصيانة الخطوط الهوائية، والكابلات الأرضية، ومحطات التوزيع الفرعية.</p></li><li><p>ضمان الالتزام بقانون الكهرباء العماني ولوائح نماء (NAMA) المعمول بها.</p></li></ul><p><strong>المواصفات المطلوبة في المرشح</strong></p><p>حيازة شهادة تصريح NAMA CEP سارية المفعول أمر إلزامي.</p><ul><li><p>خبرة في الهندسة الكهربائية ضمن قطاع الإنشاءات أو البنية التحتية في سلطنة عمان.</p></li><li><p>تُعد الخبرة في الأنظمة الكهربائية بجهد 33 كيلو فولت، و11 كيلو فولت، و415 فولت ميزة إضافية.</p></li><li><p>معرفة قوية بأنظمة الطاقة، وبروتوكولات السلامة، والإشراف الميداني.</p></li></ul>

<p>Oversee daily operations of the Ammonia plant, ensuring efficient production and quality control. Manage commissioning activities, including testing and validation of equipment to ensure smooth start-up. Coordinate with cross-functional teams for maintenance planning, scheduling, and execution to minimize downtime. Monitor plant performance metrics such as productivity, yield, and safety to identify areas for improvement.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Relevant experience in Ammonia industry or related field. Strong understanding of plant operations, process control systems, and commissioning procedures. Proven track record in managing large-scale industrial projects involving complex equipment installations.</p>

<p>تجميع وتقييم واختبار وصيانة الأسلاك والمعدات والأجهزة الكهربائية أو الإلكترونية والأجهزة. تحديد العطل وإصلاح الأجهزة والمعدات والأجهزة التي لا تعمل بشكل صحيح. بناء وتشكيل الأجزاء باستخدام الأدوات اليدوية والمخططات. يحلل مشكلات الكهرباء. يفحص قواطع الدائرة والمكونات الكهربائية الأخرى. يقوم بأعمال الصيانة الكهربائية العامة. يقرأ ويفسر المخططات والمخططات الفنية. يضع علامات على مكونات النظام. جدولة وترتيب كابلات التحكم والكابلات الكهربائية وتغليف الكابلات وتِشغيل الكابلات منخفضة الجهد والكابلات عالية الجهد.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مولدات كمنس كفني كهرباء. ITI (الكهربائية)</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>مهندس/ة مسؤول/ة عن أعمال الأدوات والعدَد - الدعم والخدمات (ذكر/أنثى)</p><br><br><p>عقد غير محدود المدة (CDI)</p><br><br><p>مهندس وكادر تنفيذي</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>سافران هي مجموعة دولية للتكنولوجيا العالية تعمل في مجالات الطيران (الدفع، المعدات والتصميمات الداخلية)، الفضاء والدفاع. مهمتها: المساهمة المستدامة في عالم أكثر أماناً، حيث يصبح النقل الجوي أكثر احتراماً للبيئة وأكثر راحة وسهولة في الوصول. <br>تصمم شركة Safran Aircraft Engines وتنتج وتسوق، بمفردها أو بالتعاون، محركات طائرات مدنية وعسكرية بأعلى مستويات الأداء. وتعتبر الشركة، لا سيما من خلال شركة CFM International، الرائدة عالمياً في مجال دفع الطائرات التجارية ذات المدى القصير والمتوسط. <br>ضمن Safran Aircraft Engines، تضم إدارة هندسة الدعم والخدمات مجموعة متنوعة من المهن التي تدير العلاقات مع العملاء، ومتابعة أداء المنتجات في الخدمة، وإعداد الإجراءات التصحيحية لتحسين تكلفة تشغيل أكثر من 20,000 محرك. وطموحها هو أن تحظى بتقدير العملاء لخبرتها الفنية ودعمها المكيّف مع احتياجاتهم التشغيلية.<br>في قسم مكاتب الدراسات والدعم والخدمة المخصص لبرنامج المحركات المدنية، ستكون مهمتك الرئيسية هي قيادة تطوير الأدوات والعدَد لأنشطة صيانة المحركات.<br>ستكون أنشطتك الرئيسية كما يلي:<br>- قيادة تطوير الأدوات والعدَد، بدءاً من تحديد الاحتياجات وحتى نشر الوثائق المخصصة للعميل؛ ويشمل ذلك دراسات التصميم، وإنشاء النموذج الأول، بالإضافة إلى مراحل الاختبار مع العميل،<br>- توحيد توقعات العميل فيما يتعلق بتكلفة المشروع والجداول الزمنية. ستكون مسؤولاً عن متابعة أهداف الجودة والتكلفة والمواعيد (QCD) المتعلقة بمشاريعك، بالإضافة إلى تقديم التقارير ذات الصلة،<br>- تنسيق الأنشطة بالتفاعل مع مختلف التخصصات (مكتب طرق صيانة المحركات، مسؤولي الدراسات، الموردين، قسم المشتريات، إلخ)،<br>- المشاركة في اختبارات النماذج الأولية للأدوات للتحقق من مطابقتها لمتطلبات العميل،<br>- تقديم الدعم الفني لجميع الطلبات المتعلقة بالأدوات، من خلال الرد على استفسارات عملاء سافران الداخليين والخارجيين،<br>- المشاركة في محاور تحسين الخدمة من خلال قيادة أنشطة خطة التقدم (المنهجيات، الأدوات، إلخ)<br>- توثيق وتعزيز خبرتنا الفنية بالتعاون مع متخصصينا.</p><br><br><p>تنقلات من حين لآخر في فرنسا والخارج <br>متوافق مع العمل عن بُعد الجزئي <br>الموقع متاح عبر وسائل النقل العام و/أو الحافلات المجانية</p><br><br><p>دعنا نتحدث عنك: <br>أنت حاصل/ة على شهادة بدرجة ماجستير (Bac +5) في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية.<br>تقدر العمل الجماعي، وتتمتع بالديناميكية وتظهر قدرة جيدة على التجميع والقيادة.<br>ستكون المعرفة ببنية المحركات أو قواعد تصميم الأدوات في مجال الطيران موضع تقدير.<br>تتمتع بمستوى جيد في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).<br>هل ترى نفسك في هذا المنصب؟ انضم إلينا إذاً!</p><br><br><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>ضمان عمل الفريق كوحدة واحدة لتقديم خدمة مثلى وتلبية احتياجات النزلاء. فحص مظهر الموظفين ولباسهم وتصحيح أية عيوب. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، وغيرها. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول وتوفير المستلزمات اللازمة وطلبها. رصد غرف الطعام لمدى توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية النزلاء. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والانضباط والتحفيز والتدريب والتوجيه للموظفين؛ وتؤدي دور النموذج الأول والجهة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والإجراءات الخاصة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال دورات السلامة والتراخيص. ضمان أن المظهر العام والزي الرسمي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بكل النزلاء والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للنزلاء، ومساعدة ذوي الإعاقات، وشكر النزلاء بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة ومطابقتها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتوفير التكاليف أو تحقيق وفورات. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ متعددة (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك والرفع والحنو والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 50 رطلاً دون مساعدة. القبض والدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل خلال أماكن ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الصعود والنزول في السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية المرتبطة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لدينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو الحالة كجندي سابق، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ولبِقة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. باسم مرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق Marriott. بانضمامك إلى فنادق Marriott، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW بأن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وفطِنون، ويحملون إرث الاسم والمؤسس الشركي، J.Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة لا تشبه غيرها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتعون بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. إنّ معاملة النزلاء استثنائية تبدأ من طريقة العناية بممثلي العمل لدينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>ضمان عمل الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر وملبس الموظفين وتصحيح أية نواقص. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإقفال الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجرد الدوري وتخزين المستلزمات والمواد المطلوبة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة والرفاهية للضيوف. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بكل السياسات والإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات الأمنية. ضمان أن المظهر والزي الرسمي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الضيوف، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. الالتزام بمعايير الجودة والامتثال لها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة وتخفيض التكاليف إن وجدت. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بنُسَق متعددة (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك، والتدوير، والتلاعب بأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، ما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناغم يد-عين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على الدرجات و/أو منحدرات الخدمات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والشد والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: سنتة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر التنوع خلفيات موظفينا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع النَفْسِي، أو أي أساس محمي بموجب القانون القابل للتطبيق.<br>فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعهودة حول العالم. كعَارض من فنادق ماريوت، ستسهم في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وبناءة تواكب هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي صار مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott هو جزء من محفظة الفنادق الفاخرة لشركة Marriott International ويتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات عالمية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنتم سعداء فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وبديهوين، ويواصلون إرث اسم العلامة والمؤسس الشريك للشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوف من طريقة العناية بموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واكُن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p>مهندس ميكانيكي</p><p>الراتب الأساسي: RO PHONE_NUMBER + 80 ريال عماني بدل ثابت شهري</p><p>ساعات العمل/اليوم - 12 ساعة/7 أيام في الأسبوع (خلال فترة توقف المصنع)</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية</p><p>خبرة لا تقل عن 10 سنوات كمهندس ميكانيكي.</p><p>يجب أن يكون قد عمل في ما لا يقل عن 3 إلى 4 عمليات توقف (Shutdown) في مصانع الأسمدة أو البتروكيماويات في دول مجلس التعاون الخليجي.</p><p>يمتلك معرفة جيدة بأعمال المعدات الثابتة في فترات التوقف للصيانة (Turnarounds)، ومهارات تنسيق جيدة، وتقديم الدعم الفني والخدمات لصيانة المعدات الميكانيكية المرتبطة بمصنع الأسمدة، بما في ذلك أنشطة الفتح والتنظيف والإزالة الداخلية والإصلاح والإغلاق.</p>

<p>كجزء من العمليات اللوجستية، تكون مسؤولاً عن إدارة عمليات الرافعة الشوكية وفقاً لمعايير السلامة التي وضعتها المنظمة.</p> <p> <b> المهام الرئيسية:</b> </p> <ul> <li>حضور اجتماع السلامة والصحة المهنية مع المشرفين. </li> <li>إجراء فحص الصيانة اليومي للرافعة الشوكية. </li> <li>اتباع بروتوكولات وإجراءات السلامة قبل تشغيل الرافعة الشوكية. </li> <li>تلقي المهام اليومية من المشرف. </li> <li>ضمان محاذاة البراميل أثناء التخزين. </li> <li>دعم المخازن في أي عمليات تحميل أو تنزيل للبراميل عند الحاجة. </li> </ul> <br> <p> <b> الملف الوظيفي: </b> </p> <p> <b> المؤهلات:</b> </p> <ul> <li>المدرسة الثانوية. </li> <li>رخصة تشغيل رافعة شوكية. </li> </ul> <br> <p> <b> المهارات/المعرفة:</b> </p> <ul> <li>لياقة بدنية جيدة. </li> </ul> <br> <p> <b> الخبرة </b>: </p> <ul> <li>سنتان من الخبرة كسائق رافعة شوكية. </li> </ul> <p> </p> <p> </p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p><br></p> <p> </p>

<p>Job title Expert LP &amp; APS Modelling Grade Company OQ8 Function Commercial Production Planning &amp; Scheduling Location Duqm Budget control OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant Reporting to Head of Production Planning &amp; Scheduling Direct reports 0 Job purpose: Maintain, develop, and continuously improve the refinery LP and APS Scheduling models to ensure they accurately reflect refinery configuration, feedstock characteristics, operational constraints, logistics requirements, process limitations, product specifications and business objectives. Support informed decision-making, refinery optimization, operational excellence, and margin maximization through accurate modelling, plan-versus-actual deviation analysis, crude assay management, optimization studies, reporting, and automation initiatives. Act as the Production Planning &amp; Scheduling focal point for all LP and APS modelling activities, accountable for model accuracy, timely monthly model delivery, stakeholder coordination, reporting, automation, and the provision of actionable insights that support refinery value maximization. The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><h3>Main tasks and responsibilities</h3><h4>Scope</h4><h4>LP Modelling</h4><h4>APS Modelling</h4><h4>Collaboration</h4><h4>Reporting &amp; Automation</h4><h4>Accountabilities:</h4><ul><li>Maintain, validate, and continuously enhance the refinery LP model to accurately represent refinery configuration, process unit performance, operational constraints, product specifications, feedstock characteristics, and economic drivers.</li><li>Maintain, develop, and optimize the APS Scheduling model to accurately reflect refinery operation, logistics constraints, inventory management requirements, and scheduling limitations.</li><li>Ensure LP and APS models accurately represent current refinery operating constraints and business requirements, enabling effective planning, scheduling, optimization, and margin maximization.</li><li>Act as the focal point within the Production Planning &amp; Scheduling function for all LP and APS modelling activities, coordinating closely with Process Engineering, Operations, Commercial, and other relevant stakeholders.</li><li>Proactively manage the monthly LP and APS model update cycle, ensuring all model inputs, assumptions, operating parameters, constraints, and crude data are reviewed, validated, and updated in a timely manner.</li><li>Deliver validated and up-to-date LP and APS models within agreed planning and scheduling deadlines to support business decision-making.</li><li>Coordinate and implement model updates resulting from operational changes, process unit modifications, catalyst changes, debottlenecking initiatives, performance improvements, and new business requirements.</li><li>Perform routine plan-versus-actual analyses to identify gaps between model predictions and actual refinery performance, determine root causes, and implement corrective model improvements.</li><li>Provide model-based insights and recommendations on refinery performance, operational constraints, feedstock selection, planning accuracy, and value improvement opportunities.</li><li>Maintain and govern the refinery crude assay database, ensuring data accuracy, integrity, completeness, and timely updates.</li><li>Support crude evaluations, feedstock flexibility assessments, operational studies, and refinery optimization initiatives through robust modelling and assay management.</li><li>Perform LP optimization studies, sensitivity analyses, economic evaluations, and scenario modelling to support business decisions and identify value-maximizing opportunities.</li><li>Develop and maintain reporting systems, dashboards, visualization tools, and automated solutions to improve planning, scheduling, and modelling effectiveness.</li><li>Support the Production Planning &amp; Scheduling department with reporting, dashboard development, data analytics, digitalization, and process automation initiatives.</li><li>Prepare and issue monthly modelling status reports and management updates covering model performance, update progress, outstanding actions, improvement initiatives, and key modelling activities.</li><li>Maintain comprehensive documentation of model assumptions, operating limits, yields, constraints, methodologies, and change history to ensure model governance and transparency.</li></ul><h3>Key Deliverables:</h3><ul><li>Accurate and validated monthly LP and APS models delivered within agreed deadlines.</li><li>Reliable crude assay database and modelling data management.</li><li>Timely identification and closure of plan-versus-actual modelling gaps.</li><li>Regular management reporting on modelling performance and improvement initiatives.</li><li>Enhanced planning and scheduling efficiency through reporting, dashboarding, and automation solutions.</li><li>Actionable optimization recommendations supporting refinery profitability and value maximization</li></ul><h3>Key interactions</h3><h4>Internal:</h4><p>Liaise with the colleagues and stakeholders for day-to-day work</p><h4>External:</h4><p>3rd Party Contractors</p><h3>Notable Working Conditions.</h3><p>Office environment, moderate to intensive computer screen use, occasional site presence</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><h3>Education requirements</h3><p>Minimum bachelor s degree in Chemical Engineering or a related technical discipline</p><h3>Language requirements</h3><p>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</p><h3>Technical skills and required experience</h3><h3>Competencies and skills</h3><ul><li>10+ years of relevant experience</li><li>Experience in production planning, refinery optimization, refinery economics, production scheduling</li><li>Demonstrated experience in refinery LP and Scheduling model development, maintenance and validation on senior level</li><li>Proficiency in Aspen PIMS or equivalent refinery optimization software including model development and maintenance</li><li>Proficiency in Aspen Petroleum Scheduler (APS) or equivalent refinery scheduling software, including model development and maintenance</li><li>Strong data management and analytical capabilities using Microsoft Office applications</li><li>Experience in reporting automation, dashboard development, and digitalization initiatives</li><li>Experience in refinery processes, equipment, and optimization techniques</li><li>Experience in crude assay management and refinery economics</li><li>Strong stakeholder management and coordination skills</li><li>Proactive and self-driven approach to managing model update cycles and improvement initiatives</li><li>Excellent communication and presentation skills</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret complex operational and economic data</li><li>Strong attention to detail and commitment to data quality and model accuracy</li><li>Ability to work effectively across Production Planning &amp; Scheduling, Operations, Process Engineering, and Commercial functions</li></ul>

<p><strong style="font-size: 11px;">المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>النطاق</strong></p><p>موظفو إدارة أصول RPI</p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تصميم وتطوير برامج التدريب،</p><p><strong>التدريب والإرشاد</strong></p><p>تسهيل التدريب،</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p><strong>المساءلة:</strong></p><p><strong>تقييم الاحتياجات</strong></p><p>تقييم احتياجات الأفراد والفرق من خلال تحديد نقاط القوة والضعف ومناطق للتحسن. يتضمن ذلك إجراء تقييمات مثل تقييمات الأداء وتقييمات المهارات وتقييمات الشخصية.</p><p>تنفيذ المهام الموكلة المرتبطة بتحديد احتياجات التدريب للأفراد والفرق من الأعمال المتعلقة بها.</p><p><strong>تخطيط التطوير</strong></p><p>تطوير خطط تطوير شخصية للأفراد والفرق لمعالجة احتياجاتهم التطويرية. يتضمن ذلك تحديد أساليب التعلم الأنسب، وضع الأهداف، ووضع خطط عمل لمساعدة الأفراد والفرق على تحقيق أهدافهم. P</p><p>إعداد برامج التطوير الفردية (IDPs) بالتعاون مع المدراء التنفيذيين، قسم التدريب وفريق إدارة الأداء لتقديم إرشادات منهجية نحو تعزيز الكفاءة للأفراد.</p><p>دعم تطوير تخطيط الاشخاص، بما في ذلك كل التعلم والتطوير وفق IDP، بالعمل بشكل تعاوني مع الأقسام المعنية (التدريب والموارد البشرية) لتحقيق أهدافهم المحددة.</p><p>يساهم في تطوير وتنفيذ برنامج كفاءة ITQAN لتحقيق أهداف وغايات القسم.</p><p><strong>التوجيه</strong></p><p>تقديم التوجيه والدعم للأفراد والفرق لمساعدتهم على تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يشمل ذلك توجيههم حول نقاط القوة والضعف، وتقديم الملاحظات، ومساعدتهم في تحديد فرص التحسين.</p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يشمل ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص learning عملية، وتقييم فعالية التدريب.</p><p>العمل بشكل استباقي مع قسم التدريب ومقدمي التدريب من الطرف الثالث لتكليف/تطوير التدخلات التدريبية المناسبة لتحسين وتطوير عرض التعلم والتطوير.</p><p>تنسيق الإعداد والتنفيذ ورصد التدريب أثناء العمل وبرامج الصيف للطلاب المعينين في المنطقة و/أو الوظيفة من مؤسسات تعليمية مختلفة في عُمان.</p><p>تنفيذ برامج التوجيه للموظفين الجدد في مجال الصيانة وزوار الشركات، إلخ.</p><p><strong>تسهيل التدريب</strong></p><p>تسهيل جلسات التدريب للأفراد والفرق لتطوير مهاراتهم وكفاءاتهم. يشمل ذلك تقديم مواد التدريب، وتوفير فرص تعلم عملية، وتقييم فعالية التدريب.</p><p><strong>المتابعة والتقييم</strong></p><p>مراقبة وتقييم تقدم الأفراد والفرق لضمان تحقيق أهدافهم. يتضمن ذلك تتبع التقدم، وتقديم الملاحظات، وتعديل خطط التطوير حسب الحاجة.</p><p>دعم متابعة استراتيجية تطوير الموظفين؛ لضمان تكاملها مع التوجه الاستراتيجي للقسم وأهدافه ومهامه.</p><p>دعم متابعة الاحتياجات التشغيلية وحلول مخططة بشأن التخطيط الخلفى، إدارة المواهب والتدريب لموظفي القسم.</p><p>دعم مراجعة تقييمات أداء الموظفين لتحديد فجوات المهارات وتنفيذ تحليل احتياجات التدريب (TNA)</p><p>يجري تقييمات للموظفين بعد الانتهاء من برامج التدريب لضمان تحقيق أهداف التدريب.</p><p>دعم التطبيق والتقييم لحلول تدريب الانتقال للمشروعات التشغيلية.</p><p>دعم تقييم نماذج تقييم الدورة/ التغذية الراجعة ويقترح إجراءات تصحيحية لضمان نتائج تدريب وتطوير فعالة/محسّنة.</p><p>يطور تقارير أسبوعية/شهرية حسب متطلبات القسم.</p><p><br></p><p><strong>الخلفية والخبرة</strong></p><p><strong>الكفاءات والمهارات</strong></p><p>5-10 سنوات خبرة في التعلم والتطوير، وتطوير القدرة، وإدارة المواهب، والتوجيه، أو التطوير التنظيمي.</p><p>خبرة في تسهيل برامج التدريب والتوجيه.</p><p>خبرة في العمل مع أطر الكفاءة ومبادرات تطوير القوى العاملة.</p><p>التركيز على مدرب تطوير القدرة في قطاع النفط والغاز/البتروكيماويات أو مصفاة.</p><p>خبرة في صياغة وتحسين SOP/دليل التدريب.</p><p>خبرة في تطوير وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي.</p><p>خبرة تقنية في إجراءات الصيانة والعمليات والتقنيات لتصميم وتنفيذ برامج التدريب بشكل فعال.</p><p>خبرة في التدريب والتطوير في تطوير وتنفيذ برامج التدريب، بما في ذلك التصميم التعليمي، وتقديم التدريب، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p>خبرة في صياغة وتحسين SOP/دليل التدريب للمهارات الفنية وغير الفنية.</p><p>خبرة في تطوير وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي</p><p>خبرة في السلامة والبيئة مع فهم عميق للوائح السلامة والبيئة لضمان امتثال برامج التدريب لهذه اللوائح.</p><p><br></p><p><strong>الصفات الشخصية:</strong></p><p>مهارات اتصال ممتازة للتواصل الفعال مع مديري إدارة الأصول والفنيين والمديرين وأصحاب المصلحة الآخرين لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم برامج التدريب، وتقييم فاعلية التدريب.</p><p>مهارات تحليلية قوية لتقييم بيانات الصيانة وتحديد احتياجات التدريب والفجوات في الأداء وفرص التحسين.</p><p>القدرة على التعاون والتأثير في الزملاء.</p><p>القدرة على الاستماع والتعاون مع الآخرين.</p><p>القدرة على توفير إدارة خط فاعلة و/أو إدارة فريق مشروع لتحقيق أهداف معقدة أو ذات أولوية عالية، وتطوير الآخرين شخصيًا ومهنيًا.</p><p>القدرة على العمل بشكل تعاوني لتطوير وتقديم حلول مناسبة.</p><p>القدرة على التعاون والتأثير في الزملاء.</p><p>القدرة على الاستماع والتعاون مع الآخرين.</p><p>القدرة على توفير إدارة خط فاعلة و/أو إدارة فريق مشروع لتحقيق أهداف معقدة أو ذات أولوية عالية، وتطوير الآخرين شخصيًا ومهنيًا.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات الدنيا لهذا المنصب هي الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معترف بها أو ما يعادلها. بالإضافة إلى ذلك، واحد من شهادات التالية أو ما يعادلها مطلوب: لِين سِكس سيغما الأخضر، شهادات التوجيه، تدريب المدرب.</p><p>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وقراءة ومحادثة (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب).

<p>إدارة والتحكم في جميع الأنشطة المالية للمحطة بما في ذلك الموافقات، (وفقاً</p><p>لدليل السلطات)، وتقييم وتنفيذ قرارات التمويل المؤسسي في</p><p>المجالات التي تغطي الإيرادات، الذمم المدينة، الذمم الدائنة، النقد/المصرفية، الرواتب، دفتر الأستاذ العام</p><p>والضرائب.</p><ul><li><p>التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحكم في أنشطة جميع المرؤوسين في المحطة</p></li></ul><p>بهدف تحقيق معايير محاسبية عالية، حماية أصول الشركة وتقليل التكلفة، إنشاء أنظمة محاسبية حديثة</p><p>وإقامة وظيفة دعم الأعمال في المحطات النائية.</p><ul><li><p>إدارة تطبيق أنظمة المحاسبة والإجراءات الجديدة كما هو مطلوب من Headquarters من وقت لآخر.</p></li></ul><p>تنفيذ ومراقبة الضوابط الداخلية في جميع مجالات المحطة.</p><li><p>المسؤول عن تصنيف التدقيق للمحطة فيما يتعلق بمجالات المالية.</p></li></ul><p>التنسيق مع جميع رؤساء الأقسام في المحطة/المقر لتوفير الدعم التجاري المناسب لمجالاتهم.</p><ul><li><p>ممارسة الوظائف الإشرافية وممارسة السلطة المالية التي حددها</p></li></ul><p>الإدارة للمنصب.</p><p>تعريف الواجبات أو المسؤوليات المذكورة أدناه يكون إرشاديًا فقط وليست شاملة. الواجبات والمسؤوليات عرضة للتغيّر اعتمادًا على</p><p>التغيّرات في العمليات بالمحطة، القوانين المحلية ومتطلبات المكتب الرئيسي.</p><p>الحسابات والسجلات</p><ol><li><p>تخطيط وتنظيم وتوجيه والتحكم في أنشطة جميع المرؤوسين في المحطة</p></li></ol><p>بهدف تحقيق معايير محاسبية عالية، حماية أصول الشركة، تقليل التكاليف، مساعدة HQ في تنفيذ نظم محاسبية حديثة وتأسيس وظيفة دعم أعمال في</p><p>المحطة.</p><ol><li><p>توجيه وظيفة المحاسبة المالية في المحطات لضمان وجود ضوابط داخلية كافية والامتثال لسياسات الشركة.</p></li></ol><ol><li><p>تطوير أنظمة الدعم والعمليات في المحطة بحيث تكون المعاملات المحاسبية مُخصّصة بشكل صحيح وتوفير المعلومات الإدارية المطلوبة بشكل في الوقت المناسب.</p></li></ol><ol><li><p>ضمان الصيانة السليمة لسجلات وأوراق محطة الحسابات مثل سجلات الأصول، تسويات البنوك، دفتر الأستاذ العام، فواتير الشراء/الخدمات، فواتير داخلية، فواتير الدفع مقدمًا، تقارير المصروفات، حوالات الاستشهاد، تقارير المبيعات، الإيصالات، كشوف البنك، دفاتر الشيكات، الرواتب ووثائق الإيرادات. مراجعة أنظمة الملفات من وقت لآخر للتأكد من سهولة الوصول إلى المعلومات المطلوبة في أي وقت.</p></li></ol><ol><li><p>مراجعة الكتيبات والإجراءات الحالية ونصح بالتبسيط والتبرير.</p></li></ol><p>الإنفاق</p><ol><li><p>إعداد الخطط والميزانيات السنوية (رأس المال والتشغيل) للنشاط المالي في المحطة. تطبيق الرقابة الميزانية بضمان أن الإنفاق الفعلي ضمن حدود الميزانية حتى لا تحدث فروق سلبية.</p></li></ol><p>المساعدة والتوجيه في إعداد الميزانيات السنوية لجميع الأقسام في المحطات. التأكد من امتثالها لمعايير الإدارة وأنها</p><p>تُقدم إلى HQ في الوقت المحدد.</p><ol><li><p>التحكم في حسابات النقدية الصغيرة في مكتب المدينة، مكتب المطار، إلخ.. لضمان معالجة سليمة، وفقاً لإجراء GF. التأكد من أن مطالبات التعويض تُقدّم من قبل الموظفين في الوقت المناسب. إجراء فحص مفاجئ للنقدية الصغيرة لضمان أن السيولة الصغيرة مخصصة لأعمال GF.</p></li></ol><p><li>السعي لتشغيل وصرف رواتب المحطة. التأكد من أن أي تغيّر في معدل الراتب مدعوم بوثائق معتمدة.</p><ol><li><p>التأكد من التطبيق الصحيح لسياسات الشركة في مسألة تسوية مطالب السفر العملي، مطالب الترفيه، المطالب الطبية، إلخ، للموظفين في المحطة.</p></li></ol><ol><li><p>الحفاظ على جداول تعاقدات GF مع الأطراف الثالثة والتأكد من أن القسم المعني يبدأ عملية التجديد في الوقت المناسب. مراجعة العقود لضمان حماية مصالح GF</p></li></ol><li><p>التأكد من أن المدفوعات للمشتريات أو الخدمات المستلمة تتم للدائن وفقاً للأوراق الأصلية، وتوثيق الخدمات وتحقق من الأسعار وشروط العقد. متابعة ومراقبة التحكم الصحيح في حساب البنك الخاص بالصرف لضمان الاستخدام الملائم للأموال والحفاظ على الرصيد الأمثل في هذا الحساب حتى لا يكون هناك أي رصيد نقدي idle يسبب خسارة للشركة، ولا يحدث نقص قد يضر بسمعة الشركة ويسبب فائدة بنكية واجبة الدفع.</p></li><p>التأكد من أن تسوية البنك تتم في الوقت المناسب. أي أخطاء وتقصير في كشف البنك يجب إبلاغ البنك وتباع الإجراءات التصحيحية.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم والتدريب</p><ol><li><p>درجة جامعية أو ما يعادلها. تعتبر مؤهل محاسبي مهني ميزة إضافية (CA/CPA/CMA/CFA)</p></li></ol><p><li><p>امتلاك معرفة محاسبية جيدة</p></li><li><p>الطلاقة في كتابة وتحدث الإنجليزية</p></li><li><p>القدرة والخبرة في كتابة تقارير مالية ورسائل مختصرة ودقيقة والتراكب.</p></li></ol><p>C. الخبرة:</p><p>خبرة 5-7 سنوات في وظيفة مماثلة. يفضل خبرة في شركات الطيران في الإنفاق والإيرادات المحاسبية.</p>

<p>الدور والمسؤوليات</p><p><br></p><p><br></p><p>* يُفضل بشدة الحصول على شهادة ذات صلة في هندسة الرفع/الرافعات أو عمليات الرفع. يُعتبر التدريب المتعلق بـ LEEA أو LOLER، أو الحصول على شهادة في هندسة الرافعات/الرفع، أو ما يعادل ذلك ميزة إضافية.</p><p><br></p><p>* خبرة في مجالات النفط والغاز، الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، الإنشاءات، الصيانة، أو المشاريع الصناعية الثقيلة، ويفضل أن تكون في الشرق الأوسط.</p><p><br></p><p>* خبرة مثبتة في عمليات الرافعات وأنشطة الرفع المعقدة/الحرجة.</p><p><br></p><p>* خبرة في إعداد ومراجعة خطط الرفع، ودراسات الرفع، والحسابات.</p><p><br></p><p>* إتقان استخدام تطبيقات MS Office. القدرة على إعداد خطط وحسابات الرفع الفنية باستخدام البرامج/الأدوات الهندسية المناسبة.</p><p><br></p><p>* القدرة على تفسير المخططات الهندسية، وجداول أحمال الرافعات، والوثائق الفنية.</p><p><br></p><p>* يُفضل الإلمام بأنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة / الجودة والصحة والسلامة والبيئة (HSE/QHSE) الرقمية.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><br></p>

<p>سيكون مشغل لوحة التحكم العليا مسؤولاً عن التحكم وتحسين منشأة DRI من غرفة التحكم المركزية أثناء الإطلاق، والبدء، والتشغيل العادي والإيقاف. هذا موقف حاسم في غرفة التحكم يتطلب معرفة قوية بسلوك عملية DRI، وتشغيل نظم التحكم الموزع DCS، والتنبيهات، والتشابك، واستكشاف أخطاء العمليات والاستجابة للطوارئ. المسؤوليات الأساسية: تشغيل ومراقبة مصنع DRI من خلال نظام التحكم الموزع PCS7 (DCS). المشاركة في فحص حلقة DCS/PLC، واختبار الوظيفية، واختبار التشابك واختبار قبول الموقع. مراقبة أقسام العملية الرئيسية بما في ذلك المفاعل/عمود الاختزال، PGH، دائرة غاز المعالجة، إزالة CO، نظام HBI ومرافق معالجة المياه. تنفيذ تشغيل المصنع، والاستقرار، والتشغيل العادي والتسلسلات الإيقافية. مراقبة مستمرة للضغط، ودرجة الحرارة، وتكوين الغاز، والتدفق، والمستوى، وغيرها من معايير العملية الحرجة. الحفاظ على الإتمام اللازم لالتماس DRI، ومحتوى الكربون، ومعدل الإنتاج، وجودة المنتج. تحليل الاتجاهات وتحديد أي شذوذ في العملية قبل أن يؤدي إلى توقفات المصنع أو خسائر الإنتاج. الاستجابة لتنبيهات والتوقفات والتشابكات واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفق إجراءات التشغيل المعتمدة. تنسيق الإجراءات الميدانية مع مشغلي الميدان الكبار ومشغلي الميدان. دعم إجراءات الإغلاق الطارئ وعمليات استعادة المصنع. تحسين استهلاك الغاز الطبيعي، والكهرباء، وغازات العملية، ومياه التبريد وغيرها من المرافق. الحفاظ على سجلات غرفة التحكم وتقارير الورديات بشكل شامل. دعم استكشاف الأعطال المستمرة في العملية والمعدات. توجيه مشغلي اللوحة ودعم تطويرهم الفني. العمل بشكل وثيق مع شاغل الوردية، وفِرق الصيانة والقياس خلال حالات الانكسار وتدخلات المصنع.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم أو دبلوم في الهندسة الكيميائية أو ما يعادلها.</li><li>الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة لحاملي الدرجة أو 8 سنوات لحاملي الدبلوم.</li><li>الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة كمشغل لوحة عليا أو ما يعادلها من منصب غرفة التحكم.</li><li>تفضيل قوي للمرشحين ذوي خبرة في منشأة Tenova HYL/Energiron DRI.</li><li>معرفة قوية بمبادئ تشغيل بدء التشغيل والإيقاف والطوارئ لمصنع DRI.</li><li>خبرة عملية مع PCS7 أو منصات DCS حديثة مشابهة.</li><li>فهم ممتاز لتنبيهات العملية، والتشابكات، والتوقفات، والأذونات وفلسفة ESD.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يعلن عميلنا عن حاجته لشغل الوظيفة التالية: <p>نحن نبحث عن <strong>فني معدات مغاسل</strong> ذي خبرة لصيانة معدات المغاسل التجارية ذات السعة العالية.</p><br><br><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li><p>إجراء الصيانة الوقائية وإصلاح الأعطال.</p><br><br></li><li><p>إصلاح الغسالات العصارات، ومجففات الملابس، وآلات التنظيف الجاف، ومكابس القمصان، ومطويات الأغطية، والكاويات، وآلات التغليف، ومكابس السراويل، والمكابس العامة.</p><br><br></li><li><p>تشخيص الأعطال الكهربائية والميكانيكية والبخارية وأعطال لوحات التحكم.</p><br><br></li><li><p>رفع تقارير بالأعطال واحتياجات قطع الغيار.</p><br><br></li><li><p>العناية بالأدوات وإنجاز الإصلاحات الموكلة بشكل مستقل.</p><br><br></li><li><p>الالتزام بجميع إجراءات النظافة والسلامة.</p><br><br></li></ul>المتطلبات<ul><li><p>دبلوم أو شهادة مهنية في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو الميكانيكية.</p><br><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن <strong>5 سنوات في مجال ذي صلة</strong>.</p><br><br></li><li><p>خبرة في التعامل مع معدات المغاسل البخارية والكهربائية ذات السعة العالية.</p><br><br></li><li><p>معرفة بآليات ولوحات تحكم آلات الغسيل الآلية.</p><br><br></li><li><p>قدرة عالية على تشخيص الأعطال وإصلاحها.</p><br><br></li></ul><br><br><br></div>

<p>Assemble and install hydraulic hoses and fittings according to required specifications. Measure, cut, and prepare hydraulic hoses for assembly. Operate hydraulic hose crimping machines and related tools. Select the correct hose, fittings, adapters, ferrules, and connectors. Perform hose crimping and ensure proper fitting and alignment. Conduct pressure testing and inspect completed hose assemblies. Remove and replace damaged or worn-out hydraulic hoses. Diagnose hydraulic hose leaks and system-related problems. Work on hydraulic systems used in trucks, excavators, loaders, cranes, and other heavy equipment. Replace hydraulic seals, valves, fittings, and other related components when required.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Experience</strong><br>1 - 3 Years</p><p><strong>Qualification</strong><br>Diploma</p><p><strong>Key Skills</strong><br>Hydraulic Technician<br>Assembly Technician<br>Hydraulics<br>Hydraulic Calculations<br>Pump Hydraulics<br>Hydraulic Mechanic<br>Hydraulic Maintenance</p>

<p> <strong>الدور والمسؤوليات (يُفضل مرشح من كيرالا)</strong> </p> <p> </p> <ul> <li>إدارة عمال المصنع والحضور والغياب وتوزيع القوى العاملة اليومية.</li> <li>شراء المواد الخام والمستهلكات ومتطلبات المصنع الأخرى.</li> <li>التنسيق مع الموردين والحصول على عروض الأسعار.</li> <li>إدارة سكن العمال والنقل ووثائق العمال.</li> <li>التنسيق بشأن صيانة المركبات والوقود وصيانة المعدات.</li> <li>الإشراف على المخازن وسجلات المخزون وتوفر المواد.</li> <li>التنسيق مع المحاسب بشأن فواتير الشراء والمدفوعات.</li> <li>رفع تقارير يومية عن الأمور التشغيلية إلى الإدارة.</li> </ul> <br><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p> <strong>مواصفات المرشح المفضل</strong> </p> <p> مشرف حازم وصارم ومنضبط يمتلك مهارات قيادية قوية، وقادر على إدارة العمال وتطبيق قواعد الشركة وضمان إنجاز العمل في الوقت المحدد، ويمكنه <strong> التحدث باللغة الهندية </strong> و</p> <p>إدارة الموردين مع مهارات تفاوض جيدة </p> <p> مهندس مدني (ستُعطى الأفضلية لحملة الدبلوم / البكالوريوس)</p> <p>يُرجى التقديم فقط من قبل المرشحين الذين يمكنهم الالتزام بأكثر من 4 سنوات </p> <br> <br> <br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يسعى عميلنا لتوظيف الوظيفة التالية: <p>نحن نوظف <strong>لحامًا متعدد المهارات</strong> للقيام بأعمال اللحام والتصنيع والتعديل والإصلاح ضمن بيئة خدمات التموين وصيانة المرافق.</p><br><br><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li><p>تنفيذ لحام TIG/Argon وMIG واللحام القوسي (Arc).</p><br><br></li><li><p>لحام وتصنيع المواد المصنوعة من الفولاذ المقاوم للصدأ والفولاذ الكربوني.</p><br><br></li><li><p>إصلاح معدات المطبخ ومعدات المغاسل والأنابيب والخزانات والدعامات والهياكل وأصول المرافق.</p><br><br></li><li><p>تنفيذ أعمال القطع والتجليخ والحفر والتركيب والتصنيع.</p><br><br></li><li><p>فحص اللحامات المكتملة للتأكد من الجودة واللمسات النهائية الصحيحة.</p><br><br></li><li><p>اتباع تصاريح العمل الساخن وإجراءات السلامة.</p><br><br></li></ul>المتطلبات<ul><li><p>مؤهل فني أو شهادة مهنية في اللحام أو التصنيع.</p><br><br></li><li><p>خبرة ذات صلة لا تقل عن <strong>5 سنوات</strong>.</p><br><br></li><li><p>خبرة قوية في لحام TIG/Argon، خاصة مع الفولاذ المقاوم للصدأ.</p><br><br></li><li><p>كفاءة في لحام MIG واللحام القوسي (Arc).</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من الإشراف.</p><br><br></li></ul><br><br><br></div>

<ul><li>إجراء فحوصات الصيانة الروتينية لأنظمة التدفئة والتهوية والتكييف لضمان الأداء الأمثل ومنع الأعطال.</li><li>تشخيص وإصلاح الأعطال في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء باستخدام معدات وأدوات الاختبار المتقدمة.</li><li>تركيب معدات التدفئة والتهوية والتكييف الجديدة وفقًا للوائح المحلية ومواصفات الشركة المصنعة، مع ضمان السلامة والكفاءة.</li><li>معايرة وضبط عناصر التحكم في النظام لتحقيق أقصى مستوى من كفاءة الطاقة والراحة في المباني السكنية والتجارية.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المستهدف</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ ويُفضل الحصول على شهادة معهد فني في مجال التدفئة والتهوية والتكييف أو مجال ذي صلة.</li><li>ترخيص أو شهادة فني تدفئة وتهوية وتكييف سارية، مما يثبت الكفاءة والالتزام بمعايير القطاع.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في تركيب وإصلاح أنظمة التدفئة والتهوية والتكييف السكنية والتجارية.</li><li>الدراية بقوانين ولوائح البناء المحلية، وضمان الامتثال لها في جميع أعمال التركيب والإصلاح.</li></ul>