وظائف مدير صيانة في سلطنة عمان

<p>المسمى الوظيفي: مهندس مقيم (يشمل مراجعة التصميم)</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><b>المؤهلات</b>: درجة بكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية (أو مجال ذي صلة); يفضل شهادة PMP</p><p>سنوات الخبرة: أكثر من 20 عاماً إجمالاً؛ الحد الأدنى 10 سنوات مع جهة استشارية؛ أكمل على الأقل مشروعين (2) من ذات الحجم/القيمة كمهندس مقيم/مدير مشروع من البداية حتى الإغلاق</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تحضير طلبات المشروبات للضيوف وفق الوصفات المحددة باستخدام أنظمة القياس. تجهيز والحفاظ على نظافة وحالة البار ووحدة البار والجداول وغيرها من الأدوات. تجهيز زينة طازجة للمشروبات. تكديس الثلج وتخزين الأكواب واللوازم الورقية. نقل اللوازم إلى منطقة إعداد البار. غسل الأواني المتسخة. إزالة الأواني المتسخة من سطح البار والطاولات ووضعها في المنطقة المخصصة. توقع وإبلاغ بنقص المستلزمات. معالجة جميع طرق الدفع. عد النقود في نهاية الوربة، إكمال تقارير الصراف المخصصة، حل أي تضارب، تسليم الإيصالات وتأمين البنك. تأمين الثلاجات والخزائن ومناطق التخزين. إتمام واجبات الإغلاق.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركات الخاصة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، والشكر</p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Reports to : Growth and Partnership Director JOB PURPOSE Own the front end of MDO's Growth funnel. Generate and qualify opportunities consistent with the approved investment thesis and geographies; Proactively identify, access, and shape high-quality opportunities in priority geographies and commodities. build and maintain strategic relationships with mining counterparties, host-country authorities, intermediaries, and co-investors; and advance opportunities to the point where they are ready to be passed into structured execution. KEY ACCOUNTABILITIES Origination and Pipeline Development Generate qualified opportunities consistent with MDO's approved investment thesis (copper, gold, chromite, industrial minerals) and approved geographies (Oman, Africa, Central Asia). Proactively identify and originate opportunities not formally in the market, including off-market, early-stage, and strategic transactions. Maintain a live origination pipeline and prioritize coverage of high-potential counterparties, intermediaries, and sovereign peers. Relationship Management Build and maintain high-vale relationships with mining counterparties, host-country authorities, intermediaries, and co-investors at the executive and ministerial levels. Represent MDO at industry conferences, ministerial meetings, bilateral engagements, and sovereign-investor forums. Market Intelligence Track commodity, country, and corporate developments relevant to MDO's pipeline. Maintain country dossiers and competitive intelligence on peer sovereign and private mining investors. Initial Commercial Dialogue Lead early commercial conversations with counterparties, including initial term-sheet positioning and indications of interest. Lead early commercial engagement with counterparties, in close collaboration with the Technical Commercial Evaluator on early technical screening and with the Investments and M&amp;A Manager on clean handoff into structured execution. Brand and Positioning Position MDO credibly with counterparties as a sovereign partner of choice - neutral, long-horizon, and technically capable. Contribute to MDO's external communications, in coordination with the CEO Office, including conference presentations, partnership announcements, and selected thought-leadership content. KEY PERFORMANCE INDICATORS Number of qualified opportunities generated per quarter against the pipeline plan. Conversion rate from origination to term-sheet stage. Geographic coverage depth across MDO's priority markets. Counterparty relationship coverage versus a defined target list (CRM-tracked). Quality of clean handoff to the Investments and M&amp;A Manager (measured by execution-stage rework). WORKING RELATIONSHIPS INTERNAL CEO Office, Growth &amp; Partnership Director, Investments and M&amp;A Manager, Technical Commercial Evaluator, Legal, Communications. EXTERNAL Mining counterparties, intermediaries, host-country ministries and embassies, sovereign-investor peers, industry associations, conference organizers. DECISION-MAKING AUTHORITY Engage external counterparties at the executive level on behalf of MDO within the approved investment thesis and geographies. Commit MDO to industry conferences, bilateral meetings, and origination spend within the approved budget. Escalate to the Growth &amp; Partnership Director any opportunity that falls outside the approved thesis or that requires Board / OIA visibility before further engagement.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor's degree in mining engineering, geology, business, economics, finance, or international relations. Master's degree (MBA, mineral economics, or international development) preferred. Minimum 8 years of business development, corporate development, or commercial mining experience with a strong relationship and origination orientation. Demonstrable network across mining companies, intermediaries, and host-country authorities in at least one of MDO's priority geographies. Direct experience originating mining transactions, even where execution was led elsewhere, is essential. Exposure to sovereign-investor or state-owned-enterprise environments is valued. Comfort operating at the ministerial and C-suite level is essential. Arabic / English bilingual is a strong advantage. French (Francophone Africa) or Russian (Central Asia) is valued. KNOWLEDGE, SKILLS &amp; COMPETENCIES Technical Commercial fundamentals of mining - commodity dynamics, mine economics, royalty and fiscal regimes, ownership structures. Country and political-risk literacy across MDO's priority geographies. CRM discipline and structured pipeline management. Term-sheet literacy sufficient to position MDO credibly in early commercial conversations. Conference and stakeholder representation skills. Behavioral Builds networks - the central muscle of the role. Strategic mindset; originates ahead of the market rather than behind it. Persuades through evidence-based, well-prepared argument. Global perspective across cultures, regulatory regimes, and commercial norms. Instills trust - represents a sovereign investor where reputational capital compounds over time.</p><p></p></section>

<p><h4>معلومات عنا</h4> <p>Worley هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد مقرها في أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. بالاستفادة من الخبرة الواسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.</p> <h4>الغرض</h4> <p>قيادة وإدارة فرق هندسة متعددة التخصصات لتنفيذ مشاريع تكرير وبتروكيماويات بأمان، وضمن الجدول الزمني، وبميزانية محددة، وبالمعايير والجودة المطلوبة. ضمان الامتثال لمتطلبات نظام إدارة Worley ومواصفات العميل.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>قيادة تنفيذ الهندسة للمشروعات المفاهيمية، ومرحلة ما قبل FEED، FEED، التصميم التفصيلي، EPCM ومشروعات EPC.</li> <li>إدارة نطاق الهندسة والجدول الزمني والميزانية والموارد والجودة الفنية.</li> <li>تنسيق الواجهات بين التخصصات والمرخصين والموردين والعملاء ومراكز التنفيذ.</li> <li>قيادة مراجعات التصميم، وضمان الجودة الفنية، وإدارة المخاطر وتغييرات الإدارة.</li> <li>دعم تسليم المشروع ومشاركة العملاء وأنشطة تطوير الأعمال.</li> </ul> <h4>الخبرة الأساسية</h4> <ul> <li>خبرة هندسية لا تقل عن 15 عاماً.</li> <li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع التكرير والبتروكيماويات.</li> <li>خبرة مثبتة كمدير هندسة أو مدير هندسة المشاريع أو قائد هندسة في مرافق تكرير وبتروكيماويات كبرى.</li> <li>خبرة في FEED والتصميم التفصيلي وتقديم مشاريع EPCM و/أو EPC.</li> <li>إثبات قيادة فرق هندسية متعددة التخصصات.</li> </ul> <h4>المهارات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة الهندسة</li> <li>ضمان الجودة الفنية</li> <li>إدارة الواجهات</li> <li>إدارة المخاطر والتغييرات</li> <li>قيادة الفريق</li> <li>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</li> </ul> <h4>المؤهلات</h4> <p>شهادة بكالوريوس في الهندسة.<br> يفضل مهندس معتمد أو ما يعادله.</p> <h4>المضي قدماً معاً</h4> <p>نريد لفرقنا أن تكون مفعمة بالطاقة ومُمكّنة لإحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التميز من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. خلق مساحة يشعر فيها الجميع أنهم ينتمون، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمَع صوتهم.</p> <p>وليس فقط نتحدث عن ذلك؛ بل نفعله. نعيد تدريب موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال القوى العاملة لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون في يومنا هذا. أياً كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p> <p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وتكون جزءاً من تحقيق تغيير مستدام.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>نبذة عنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>Worley هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيميائيات والموارد مقرها أستراليا. نحن نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتوليد القيمة على مدى عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل بين التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.&nbsp;</span></p><br><p><span><span><strong>الغرض</strong></span></span><span><span>قيادة وإدارة فرق الهندسة متعددة التخصصات لتسليم مشاريع التكرير والبتروكيماويات بأمان، ضمن الجدول الزمني، ضمن الميزانية، وبالمعايير الجودة المطلوبة. ضمان الالتزام بمتطلبات نظام إدارة Worley ومواصفات العميل.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>قيادة تنفيذ الهندسة لمشاريع المفاهيم، ما قبل FEED، FEED، التصميم التفصيلي، EPCM و EPC.</span></span></li><li><span><span>إدارة نطاق الهندسة والجدول الزمني والميزانية والموارد والجودة الفنية.</span></span></li><li><span><span>تنسيق التداخلات بين التخصصات والمرخصين والبائعين والعملاء ومراكز التنفيذ.</span></span></li><li><span><span>قيادة مراجعات التصميم، الضمان الفني، إدارة المخاطر وإدارة التغيير.</span></span></li><li><span><span>دعم تسليم المشروع ومشاركة العملاء وأنشطة تطوير الأعمال.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>الخبرة الإلزامية</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>حد أدنى <strong>15 عامًا</strong> من الخبرة الهندسية.</span></span></li><li><span><span>حد أدنى <strong>10 سنوات من الخبرة في مشاريع التكرير والبتروكيماويات</strong>.</span></span></li><li><span><span>خبرة مثبتة كـ <strong>مدير هندسة، مدير هندسة المشاريع أو قائد هندسي</strong> في مرافق التكرير والبتروكيماويات الكبرى.</span></span></li><li><span><span>خبرة في FEED والتصميم التفصيلي وEPCM و/أو تنفيذ EPC.</span></span></li><li><span><span>إثبات قيادة فرق الهندسة متعددة التخصصات.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>المهارات الأساسية</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>إدارة الهندسة</span></span></li><li><span><span>الضمان الفني</span></span></li><li><span><span>إدارة الواجهات</span></span></li><li><span><span>إدارة المخاطر والتغيير</span></span></li><li><span><span>قيادة الفريق</span></span></li><li><span><span>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</span></span></li></ul> <p><span><span><strong>المؤهلات</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في الهندسة.</span></span></li><li><span><span>مهندس معتمد أو ما يعادله مفضل.</span></span></li></ul><p><strong>المضي قدماً معاً</strong></p><br><p>نريد لفرقنا أن تكون مفعمة بالطاقة ومُتمكنة ليدفعوا تأثيراً مستداماً. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تُطلق التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويوفّر الاحترام. إنشاء مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون، وأنهم يستطيعون أن يكونوا أنفسهم وأن يُسمع صوتهم.</p><br><p>وليس الكلام فقط؛ نحن نفعل ذلك. نُعيد تأهيل موظفينا، نستغل المهارات القابلة للنقل، ونُدعم انتقال القوى العاملة لدينا ليصبحوا خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. أيًا كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءًا من delivering sustainable change.</p><br>

<p>حول الدور: تسعى فندق راديسون بلو مسقط إلى تعيين م Assist a moti vated، يركّز على خدمة العملاء ويقود النتائج، ليكون ضمن فريق المبيعات والتسويق الديناميكي لدينا. سيدعم المرشح الناجح مدير المبيعات في دفع نمو الإيرادات، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتحديد فرص عمل جديدة، والترويج لسكن الفندق، ومرافق الاجتماعات، وخدمات الطعام والمشروبات. هذه فرصة ممتازة لمهني عماني طموح يتطلع لبناء مسيرة ناجحة مع واحدة من أبرز علامات الضيافة العالمية. المسؤوليات الرئيسية دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات الفندق لتحقيق أهداف الإيرادات. تحديد وتطوير والحفاظ على علاقات مع عملاء الشركات، والحكومة، وسياحة الأعمال، والترفيه. إجراء زيارات مبيعات واجتماعات مع العملاء، وعروض تقديمية، وفحص مواقع الفندق. إعداد مقترحات المبيعات والعقود والتسعيرات بالتوافق مع معايير الشركة. المساعدة في التفاوض على الأسعار والاتفاقيات مع العملاء مع تعظيم ربحية الفندق. الحفاظ على سجلات العملاء وأنشطة المبيعات بدقة في نظام إدارة علاقات العملاء. التعاون بشكل وثيق مع فرق الحجوزات، إدارة العوائد، الاستقبال، الفعاليات، والمأكولات والمشروبات لضمان تقديم خدمة سلسة. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وردود فعل العملاء لتحديد فرص عمل جديدة. تمثيل الفندق في فعاليات التواصل والمعارض والوظائف الصناعية عند الحاجة. إعداد تقارير مبيعات منتظمة، وتوقعات، وتحديثات أداء للإدارة. تقديم خدمة عملاء استثنائية وضمان رضا العملاء على المدى الطويل.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><b>المؤهلات والخبرة</b> <ul> <li>مواطن عُماني.</li> <li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة من 2-4 سنوات على الأقل في مبيعات الفنادق، الضيافة، أو دور تجاري مشابه.</li> <li>أفضلية وجود خبرة سابقة في علامة فندقية دولية.</li> <li>فهم جيد لسوق الضيافة في عمان.</li> <li>يفضّل رخصة قيادة عمانية سارية.</li> </ul> <b>المهارات والكفاءات</b> <ul> <li>مهارات اتصال وعرض وتفاوض قوية.</li> <li>قدرات تواصل وبناء علاقات ممتازة.</li> <li>مباعاتي مع عقلية مبادرة وتركيز على العميل.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.</li> <li>الإتقان في تطبيقات Microsoft Office.</li> <li>معرفة بأنظمة الفنادق ومنصات إدارة علاقات العملاء ميزة.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ تعد مهارات اللغة العربية مطلوبة بشدة.</li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بشكل عام، الهدف من الدور: موظف شؤون الموارد البشرية الذي سيقوم بتوظيف ودعم وتطوير المواهب من خلال وضع سياسات وإدارة الإجراءات. إضافة إلى ذلك، يتحمل هذا المنصب مهام إدارية ويساهم في جعل الشركة مكاناً أفضل للعمل. يقدم موظف شؤون الموارد البشرية الدعم لجميع الأقسام بالإضافة إلى الجوانب الإدارية والتشغيلية. يتطلب المنصب قدرة على إدارة مهام متعددة ضمن المواعيد النهائية، حكم جيد، الاعتماد على النفس وموقف احترافي وداعم. التقارير إلى: مدير الموارد البشرية والإدارة المسؤوليات الرئيسية: 1. الإدارة العامة وإدارة المهام تحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. دعم أنشطة المدير اليومية والطلبات المتعلقة بشؤون الموارد البشرية. إعداد الشواغر، الإعلانات والعمليات. إعداد وصف الوظائف للموظفين. فحص، تنظيم وتنفيذ المقابلات للوظائف الشاغرة وعملية الاختيار. تعديل الهيكل التنظيمي والهيكل القسمى بناءً على طلب الإدارة. إعداد تقارير توظيف الموارد البشرية. التعامل مع عملية استقالة الموظفين، إنهاء عقد العمل، والعمل الإضافي. إعداد مستندات الموارد البشرية (شهادات الراتب، خطابات التحذير، إلخ). تقييم وتحسين وتنفيذ سياسات وأنظمة التعويضات والرفاهية والمزايا والبدلات. الإشراف على أنظمة الموارد البشرية وتوجيه المرؤوسين للتعامل مع أي قضايا/مخاوف تتعلق بنظام الموارد البشرية. الإجابة على استفسارات الموظفين حول قضايا تتعلق بالموارد البشرية. إعداد رواتب الموظفين وحساب PASI. متابعة ومشاركة معرفة دليل KM الموارد البشرية لموظفي KM. إعداد وثائق موارد بشرية استراتيجية من حيث التوظيف والزيادات والطلبات. التأكد من معالجة طلبات الموظفين في الوقت المحدد. التأكد من تقديم الدعم للموظفين الجدد للتعرف على قواعد ولوائح سلطنة عمان ووزارة العمل. تطوير بيئة العمل وإدارة الثقافة التنظيمية والشركة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات والسمات: معرفة ممتازة بأنظمة وإجراءات إدارة المكاتب. مهارات إدارة الوقت ممتازة والقدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات. الانتباه إلى التفاصيل ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. مهارات تنظيم وتخطيط قوية. مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة. موقف مميز لخدمة الموظفين. معرفة بقوانين ولوائح وزارة العمل. أخلاقيات عمل قوية واعتماد. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال أعمال ذو صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية. مواطن عماني. شهادات إضافية تعتبر ميزة للمرشح.</p><p></p></section>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Set up and maintain cleanliness and condition of bar, bar unit, tables, and other tools. Prepare fresh garnishes for drinks. Stock ice, glassware, and paper supplies. Transport supplies to bar set-up area. Wash soiled glassware. Remove soiled wares from bar top and tables and place in designated area. Anticipate and communicate replenishment needs. Process all payment methods. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Complete closing duties.</p> <br> <p>Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and</p><p></p>

<p>قيادة متاجر المراكز/المشروعات، مراقبة المخزون، SAP ERP، التدقيق والامتثال. خبرة 10+ سنوات، خبرة إدارية 5+ سنوات في EPC. ذكر، 40-50 عامًا، مستعد للانتقال. الراتب غير مقيد للمرشح المناسب.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>مدير متجر ذو خبرة أكثر من 10 سنوات في مشاريع EPC للنفط والغاز. مهارات في SAP، مراقبة المخزون، التدقيق والامتثال. قيادة قوية، خبرة في دول الخليج، مستعد للانتقال إلى مسقط.</p>

<p>مستشفى بدر السماعـة، عمان يبحث عن مدير مستشفى ذو خبرة ومتفردد لإدارة العمليات اليومية للمستشفى. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن ضمان سير العمل بسلاسة في جميع الأقسام.</p><p><br></p><p><b>الدور: موظفو المستشفى الآخرون - آخر</b></p><p>نوع الصناعة: الخدمات الطبية / المستشفى</p><p>القسم: الرعاية الصحية وعلوم الحياة</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل، ثابت</p><p>فئة الدور: موظفو المستشفى الآخرون</p><p>التعليم</p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة جامعية: أي تخصص جامعي</font></font></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><br></p>

<p><h4>الموقع</h4> <p>مسقط، عمان</p> <h4>تاريخ البدء</h4> <p>2026</p> <h4>حالة الخدمة</h4> <p>مقيم (5 أيام في الأسبوع)</p> <h4>المدة المقدرة للخدمة</h4> <p>12 شهراً (قابلة للتجديد)</p> <h4>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h4> <ul> <li>خبرة واسعة في عمليات شحن الغاز الطبيعي المسال وإدارة المحطات وترسية السفن ومناولة البضائع والامتثال للوائح السلامة البحرية والبيئية.</li> <li>معرفة بتقييم OCIMF SIRE/CDI وبأفضل ممارسات SIGTTO.</li> <li>فهم تطبيق كود ISPS وبروتوكولات أمان الموانئ.</li> <li>خبرة في وظيفة مماثلة: أكثر من 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات كضابط أول أو كابتن على ناقلات LNG/LPG أو ناقلات النفط الخام/النظيف.</li> <li>معرفة جيدة بأنشطة المستودعات والرفع.</li> </ul> <h4>هدف الخدمة</h4> <p>نحن نبحث عن متخصص بحري ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي لمشروع تعبئة LNG.</p> <p>في هذا الدور الرئيسي، وبالتعاون الوثيق مع فريق LNG في صُحار، ستصبح عضواً استراتيجياً في مكتب مسقط الخلفي مكلفاً بإعداد ورصد السلامة والامتثال والكفاءة لجميع العمليات البحرية.</p> <p>سيشمل نطاق مسؤولياتك تطبيقه على ناقلات LNG التحميل وعمليات التزود بالغاز LNG، وإلى حد أكبر، جميع المسائل البحرية المتعلقة بمشروع تعبئة LNG.</p> <p>سيحددك عملك وخبرتك كمرشح محتمل لاستبدال مؤقت للمشرف البحري في صُحار.</p> <p>بالإضافة إلى ذلك، قد تتمكن من تقديم الدعم لفريق صحار فيما يتعلق بالكيانات اللوجستية وأنشطة المستودعات، إذ سيكون ذلك جزءاً من نطاق عمل مشرف البحر في صحار.</p> <p>الموظف المشغول جزء من فريق مكتب مسقط الخلفي وسيقدم تقاريره مباشرة إلى مدير سلسلة الإمداد والبحرية.</p> <p>إذا كنت مهتماً، يرجى التقديم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>لدعم رئيس قسم الميزنة والتخطيط في التخطيط والإعداد ومراقبة ميزانية البنك وخطته المت rolling. التنسيق مع الأقسام، توحيد الميزانيات، وضمان الالتزام بالخطط المالية. تيسير عملية الميزانية وتقديم التحليل المالي لدعم اتخاذ القرار الإداري الفعال والمواءمة الاستراتيجية.</p><p><strong>2. الواجبات والمسؤوليات</strong></p><p><strong>1. إعداد الميزانية والتوحيد</strong></p><p>1.1 المساعدة في إعداد وتوحيد الميزانية السنوية من خلال جمع البيانات من الأقسام وخطوط الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</p><p>1.2 التنسيق مع رؤساء الأقسام ومالكي الميزانية لضمان تقديم مقترحات الميزانية في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</p><p>1.3 تقديم مبررات وشروحات للإدارة وللمجلس بشأن الميزانيات المقترحة.</p><p>1.4 إعداد وصيانة ملفات العمل الميزانية الكاملة والوثائق ذات الصلة</p><p><strong>2. التنبؤ المستمر والتخطيط الرأسمالي</strong></p><p>تطوير والحفاظ على تحديث التنبؤات المستمرة التي تغطي الربحية ونمو قائمة المركز المالي والسيولة والكفاية الرأسمالية ومؤشرات الأعمال الرئيسية. التنسيق مع وحدات الأعمال ووظائف الدعم لدمج تغيرات ظروف السوق، الافتراضات التجارية، والمبادرات الاستراتيجية في نماذج التنبؤ المستمر. دعم إعداد التوقعات المالية المستقبلية للإدارة ولجان المجلس والمساهمين والمنظمين، مع ضمان الاتساق مع الخطط الاستراتيجية والتجارية المعتمدة. توفير مدخلات التوقع ودعم تحليلي لـ ICAAP وتخطيط رأس المال وغيرها من التقديمات التنظيمية المطلوبة من قبل البنك المركزي العماني.</p><p><strong>3. الرصد وتقديم تقارير الأداء</strong></p><p>3.1 رصد أداء الميزانية على المستوى القسم وعلى المستوى العام لضمان الاتساق مع الخطط المالية المعتمدة.</p><p>3.2 تحديد وتحليل الفروقات بين القيم الحقيقية والمقدرة، وتقديم الرؤى إلى رئيس قسم الميزنة والرقابة.</p><p>3.3 دعم جهود إعادة التنبؤ وضمان دقة وتوقيت تقارير الأداء من خلال التقارير الشهرية والربعية والفترة (بما في ذلك بيانات الدخل والميزانية العمومية وبيانات التدفقات النقدية).</p><p><strong>4. التحليل المالي والاستراتيجي</strong></p><p>4.1 إجراء التحليل المالي والمعاملات لتحديد الاتجاهات وفرص توفير التكاليف ومناطق تحسين الأداء.</p><p>4.2 تقديم التوصيات لتحسين كفاءة الميزانية ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي.</p><p><strong>5. التحكم في التكاليف والتحسين</strong></p><p>5.1 تنفيذ ودعم إجراءات التحكم في التكاليف، بما في ذلك المشاركة في اجتماعات مراجعة التكاليف وتطوير نموذج/ نظام محاسبة التكاليف للحسابات الإدارية.</p><p>5.2 تعزيز التحسين المستمر في ممارسات إعداد الميزانية وإدارة التكاليف من خلال التوافق مع أفضل الممارسات الدولية وتحسين الإنتاجية.</p><p><strong>6. التوافق الاستراتيجي والاندماج</strong></p><p>6.1 دعم الأقسام في تطوير استراتيجيات متوافقة مع الأهداف الوظيفية والتنظيمية، مع ضمان التكامل الرأسي والأفقي.</p><p>6.2 إعداد التوقعات المالية للالتPlanning الطويل الأجل ولأغراض تنظيمية، بما في ذلك مدخلات لوثائق ICAAP المطلوبة من البنك المركزي العماني.</p><p><strong>7. الحوكمة والامتثال</strong></p><p>7.1 التأكد من امتثال جميع أنشطة الميزانية والوثائق للسياسات الداخلية والأنظمة الخارجية.</p><p>7.2 متابعة التغييرات في الأنظمة المالية وتعديل الممارسات وفقًا لذلك.</p><p>7.3 الإشراف على التواصل وتنفيذ السياسات والإجراءات للحفاظ على الالتزام بالمعايير التنظيمية والتشريعية.</p><p><strong>8. العمل الجماعي والدعم التشغيلي</strong></p><p>8.1 إدارة أو دعم العمليات اليومية ضمن وظيفة الميزانية، مما يتيح عمل فريق فعال وآداء عالي.</p><p>8.2 المساهمة في التطوير المستمر وتحسين الأنظمة والعمليات وأطر التقارير لدعم الكفاءة التشغيلية.</p><p><strong>9. واجبات أخرى</strong></p><p>9.1 أداء أي مهام أخرى يكلف بها من وقت لآخر من قبل المدير أو الإدارة.</p><p><strong>التفاعلات الرئيسية</strong></p><p>1. المجلس الإداري الداخلي والإدارة وجميع الأقسام الداخلية والفروع وفق الأنشطة التشغيلية</p><p>2. المساهمون الخارجيون / المدققون كجزء من الأنشطة التشغيلية</p><p>3. مستوى التفاعل الخارجي هذا المنصب يتطلب مستوى تفاعل خارجي منخفض إلى متوسط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>التعليم:</strong> مطلوب: درجة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة. مفضل: درجة الماجستير في التخصص ذي الصلة و/أو مؤهل مهني مثل ACCA أو CFA.</li><li><strong>الخبرة:</strong> من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في التخصص ذي الصلة.</li><li><strong>المهارات والمعرفة الخاصة:</strong> مهارات تحليلية ورقمية قوية. الإتقان في نماذج الميزانية والإدارة المالية ونظام ERP. مهارات اتصال وتواصل بين-شخصي ممتازة. دقة في إعداد التقارير المالية. إجادة استخدام جداول البيانات لتحليل البيانات ونماذج الميزانية والتقارير المالية. إتقان برامج Word لكتابة التقارير والوثائق. الطلاقة في تطبيقات العروض التقديمية لإعداد عروض الميزانية ونقل الرؤى المالية للإدارة. إتقان القراءة والكتابة والتحدث بالعربية والإنجليزية</li><li><strong>فهم الأعمال:</strong> هذا المنصب يتطلب فهمًا عاليًا للأعمال</li><li><strong>المؤهل/الشهادة الإضافية المطلوبة</strong> مؤهل مهني مثل ACCA أو CFA</li></ul><p></p></section>

<p><h4>نظرة عامة على طاقة جوبلاين</h4> <p>تُعتبر Energy Jobline أكبر لوحة وظائف عالمية في قطاع الطاقة وأسرعها نموًا. لدينا جمهور يصل إلى أكثر من 7 ملايين من العاملين في مجال الطاقة، وأكثر من 400,000 وظيفة طاقة وهندسة عالمية مُعلنة شهريًا، ونتعاون مع الشركات الرائدة في قطاع الطاقة حول العالم.</p> <p>نتركّز على أسواق النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والهندسة، والطاقة، والنووية، بالإضافة إلى التقنيات الناشئة في المركبات الكهربائية، والبطاريات، والدمج النووي. نحن ملتزمون بضمان تقديم أكثر فرص العمل إثارة من جميع أنحاء العالم لباحثي العمل لدينا.</p> <h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نبحث عن مهندس اتصالات قيادي متمرس لقيادة وإدارة أنشطة الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل في منشأة صناعية كبيرة النطاق. ستشمل المهمة الإشراف على اكتمال تركيب أنظمة الاتصالات، الاختبار، التكامل، والتسليم إلى التشغيل، بما يضمن الامتثال الكامل لمواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات السلامة.</p> <p>سيعمل المرشح الناجح كسلطة فنية لأنشطة تخصص الاتصالات في الموقع، بالتنسيق عن كثب مع الفرق الهندسية والإنشائية والتشغيل والموردين والجهات التشغيلية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>القيادة الهندسية والتقنية</strong><br> <ul> <li>قيادة جميع نطاقات الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>مراجعة وت validation تسليمات هندسة الاتصالات، بما في ذلك: <ul> <li>هندسة الشبكات وتخطيطات النظام</li> <li>مخططات الكتل والدوائر للاتصالات</li> <li>أعمال الألياف الضوئية، وتركيب الكابلات، ورسامات التوجيه</li> </ul> </li> <li>ضمان تركيب الأنظمة واختبارها وتشغيلها بما يتوافق مع: <ul> <li>مواصفات المشروع</li> <li>الرسومات والإجراءات المعتمدة</li> <li>المعايير الدولية المعمول بها (IEC, ITU-T, ISO, IEEE)</li> </ul> </li> </ul> <strong>نطاق الأنظمة</strong><br> <p>مسؤول عن الأنظمة التالية، بما في ذلك التكامل وإدارة الواجهات:</p> <ul> <li>بُنية شبكة الاتصالات (LAN/WAN، IP/MPLS عند الاقتضاء)</li> <li>أنظمة الكابلات الضوئية والنحاسية</li> <li>أنظمة الهاتف (PABX/IP للهواتف)</li> <li>أنظمة المراقبة بالفيديو CCTV</li> <li>أنظمة التحكم في الدخول والأمن</li> <li>أنظمة الإعلان العام والمنبه العام (PAGA)</li> <li>أنظمة الراديو (TETRA/UHF/VHF، حيثما كان ذلك مناسبًا)</li> <li>معدات قاعة البيانات والخادم (رفوف، مفاتيح، واجهات UPS)</li> </ul> <strong>أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل</strong><br> <ul> <li>تطوير ومراجعة: <ul> <li>نماذج فحص ما قبل التشغيل</li> <li>إجراءات التشغيل والسيناريوهات الاختبار</li> </ul> </li> <li>قيادة أنشطة اختبار نظام الاتصالات مثل: <ul> <li>اختبار من نقطة إلى نقطة</li> <li>فحوصة الحلقة</li> <li>اختبارات أداء الشبكة والتكرار</li> <li>اختبارات تكامل النظام</li> </ul> </li> <li>تنسيق حضور الموردين والدعم لاختبار القبول في المصنع/القبول في الموقع (FAT/SAT)</li> <li>مراقبة تقدم التشغيل وحل المشاكل الفنية بشكل استباقي</li> </ul> <strong>تنسيق الموقع والإدارة</strong><br> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال واحدة لتخصص الاتصالات في الموقع</li> <li>تنسيق الأنشطة اليومية مع: <ul> <li>فرق الإنشاء</li> <li>فرق التشغيل</li> <li>التخصصات الهندسية الأخرى</li> <li>ممثلوا العميل/العمليات</li> </ul> </li> <li>إدارة ودعم مهندسي وفنيي الاتصالات في الموقع</li> <li>المشاركة في جولات الموقع، وقوائم الإصلاح، وأنشطة تسليم النظام</li> </ul> <strong>الجودة والسلامة والامتثال</strong><br> <ul> <li>ضمان الامتثال مع: <ul> <li>متطلبات HSE للمشروع</li> <li>معايير الجودة الخاصة بالشركة</li> <li>أفضل الممارسات في صناعة الاتصالات</li> </ul> </li> <li>دعم إعداد ملفات الاتصالات والسجلات الاختبارية ووثائق التسليم</li> <li>إغلاق عناصر الإصلاح ودعم قبول النظام النهائي</li> </ul> <strong>الواجهة والتقارير</strong><br> <ul> <li>التقرير إلى مدير التشغيل/مدير الهندسة</li> <li>التواصل بشكل وثيق مع: <ul> <li>فرق الكهرباء وأجهزة القياس والبرمجة</li> <li>أصحاب مصلحة تكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني (إن وجد)</li> <li>الموردون ومتكاملو الأنظمة</li> </ul> </li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في: <ul> <li>الهندسة الاتصالات</li> <li>الهندسة الكهربائية/الإلكترونية</li> <li>أو تخصص ذو صلة</li> </ul> </li> <li>شهادات مهنية ذات صلة (ولكن ليست إلزامية)</li> <li>خبرة لا تقل عن 10-15 سنة في هندسة الاتصالات</li> <li>خبرة مثبتة كمهندس اتصالات قيادي في مشاريع صناعية كبيرة، ويفضل في: <ul> <li>النفط والغاز</li> <li>الغاز الطبيعي المسال LNG</li> <li>البتروكيماويات</li> <li>مصانع طاقة أو صناعات ثقيلة</li> </ul> </li> <li>خبرة عملية قوية في مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في مواقع في الشرق الأوسط</li> </ul> <p>إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذا العمل يرجى الضغط على زر التقديم واتباع عملية التقديم. تتمنى Energy Jobline لك حظًا سعيدًا في الخطوة المهنية التالية.</p></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة على وظيفة الطاقة</h4> <p>Energy Jobline هو أكبر وأسرع لوحات وظائف الطاقة العالمية ومركزها. لدينا نطاق جمهور يضم أكثر من 7 ملايين من المحترفين في مجال الطاقة، وأكثر من 400,000 وظيفة عالمية وهندسية معلنة شهريًا، ونعمل مع الشركات الرائدة في مجال الطاقة حول العالم.</p> <p>نركز على أسواق النفط والغاز، والتجديدات، والهندسة، والطاقة النووية، وكذلك التكنولوجيا الناشئة في المركبات الكهربائية، البطاريات، والاندماhus. نحن ملتزمون بضمان تقديم أهم فرص العمل من جميع أنحاء العالم لمطلوبين العمل لدينا.</p> <h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نبحث عن مهندس رئيسي أنتولوجي ذو خبرة لقيادة وإدارة أنشطة الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل لمرفق صناعي واسع النطاق. ستتضمن المهمة الإشراف على اكتمال تركيب أنظمة الاتصالات واختبارها وتكاملها وتسليمها إلى العمليات، مع الالتزام التام بمواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات السلامة.</p> <p>سيعمل المرشح الناجح كسلطة تقنية لأنشطة تخصص الاتصالات في الموقع، بالتنسيق عن كثب مع فرق الهندسة، البناء، التشغيل، الموردين والعمليات.</p> <h4>المهام الأساسية</h4> <strong>القيادة الهندسية والتقنية</strong><br> <ul> <li>قيادة جميع نطاقات الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>مراجعة وتوثيق مخرجات هندسة الاتصالات، بما في ذلك: <ul> <li>هندسة الشبكة وتخطيطات النظام</li> <li>مخططات كتل الاتصالات والمخططات الكهربائية</li> <li>أدلة الألياف البصرية والكابلات المهيكلة والرسم التخطيطي</li> </ul> </li> <li>ضمان تثبيت الأنظمة واختبارها وتكليفها بما يتوافق مع: <ul> <li>مواصفات المشروع</li> <li>الرسومات والإجراءات المعتمدة</li> <li>المعايير الدولية المعمول بها (IEC، ITU-T، ISO، IEEE)</li> </ul> </li> </ul> <strong>نطاق الأنظمة</strong><br> <p>مسؤول عن الأنظمة التالية، بما في ذلك التكامل وإدارة الواجهات:</p> <ul> <li>بنية شبكات الاتصالات (LAN/WAN، IP/MPLS حيثما كان ذلك مناسبًا)</li> <li>أنظمة الكابل المحوري والألياف البصرية</li> <li>أنظمة الهاتف (PABX/IP Telephony)</li> <li>أنظمة المراقبة بالفيديو CCTV</li> <li>أنظمة التحكم في الدخول والأمان</li> <li>أنظمة الإذاعة العامة والتنبيه الشامل (PAGA)</li> <li>الأنظمة الراديوية (TETRA/UHF/VHF، حيثما ينطبق)</li> <li>معدات غرفة البيانات والخادم (رفوف، مفاتيح، واجهات UPS)</li> </ul> <strong>أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل</strong><br> <ul> <li>تطوير ومراجعة: <ul> <li>نماذج فحص ما قبل التشغيل</li> <li>إجراءات التشغيل وال Scripts الاختبارية</li> </ul> </li> <li>قيادة أنشطة اختبار نظام الاتصالات مثل: <ul> <li>اختبار من نقطة إلى نقطة</li> <li>فحص الحلقة</li> <li>اختبارات أداء الشبكة والقدرة على التحمل</li> <li>اختبارات تكامل النظام</li> </ul> </li> <li>تنسيق حضور الموردين ودعم فحص القبول في المصنع/القبول الموقعي (FAT/SAT)</li> <li>مراقبة تقدم التشغيل وحل المشكلات التقنية بشكل استباقي</li> </ul> <strong>تنسيقSite والإدارة</strong><br> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال واحدة لتخصص الاتصالات في الموقع</li> <li>تنسيق الأنشطة اليومية مع: <ul> <li>فرق البناء</li> <li>فرق التشغيل</li> <li>تخصصات هندسية أخرى</li> <li>ممثلو العميل/العمليات</li> </ul> </li> <li>إدارة ودعم مهندسي وفنيي الاتصالات في الموقع</li> <li>المشاركة في جولات الموقع وتسجيل العيوب وتبادل الأنظمة أثناء التسليم</li> </ul> <strong>الجودة والسلامة والالتزام</strong><br> <ul> <li>ضمان الالتزام بـ: <ul> <li>متطلبات الصحة والسلامة والبيئة للمشروع</li> <li>معايير الجودة للشركة</li> <li>أفضل الممارسات في صناعة الاتصالات</li> </ul> </li> <li>دعم إعداد ملفات الاتصالات، وسجلات الاختبار، ووثائق التسليم</li> <li>إغلاق عناصر العيوب والدعم في قبول النظام النهائي</li> </ul> <strong>الواجهة والتقارير</strong><br> <ul> <li>التقرير إلى مدير التشغيل/مدير الهندسة</li> <li>التنسيق عن كثب مع: <ul> <li>فرق الكهرباء، والقياس، والأتمتة</li> <li>أصحاب مصلحة IT/الأمن السيبراني (إن وجد)</li> <li>الموردون ومُدمجو الأنظمة</li> </ul> </li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في: <ul> <li>هندسة الاتصالات</li> <li>الهندسة الكهربائية/الإلكترونية</li> <li>أو تخصص ذو صلة</li> </ul> </li> <li>شهادات مهنية ذات صلة (غير إلزامية)</li> <li>خبرة من 10-15 سنة في هندسة الاتصالات</li> <li>خبرة مثبتة كمهندس رئيسي للاتصالات في مشاريع صناعية كبيرة، ويفضل في: <ul> <li>النفط والغاز</li> <li>الغاز الطبيعي المسال LNG</li> <li>البتروكيماويات</li> <li>المرافق الصناعية الثقيلة</li> </ul> </li> <li>خبرة عملية قوية في مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في مواقع في منطقة الشرق الأوسط</li> </ul> <p>إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذه الوظيفة، يرجى الضغط على زر التقديم واتباع عملية التقديم. نتمنى لـ Energy Jobline لك حظًا سعيدًا في مسار وظيفتك القادم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><p> <strong>المسمى الوظيفي</strong> </p> <p>مختص ذكاء الأعمال (BI)</p> <p> <strong>الدرجة</strong> </p> <p> </p> <p> <strong>المجال</strong> </p> <p>RPI </p> <p> <strong>الوظيفة</strong> </p> <p>PT&amp;C IDS إدارة المعلومات والتسليم الرقمي</p> <p> <strong>الموقع</strong> </p> <p>عمان صحار </p> <p> <strong>الميزانية والرقابة</strong> </p> <p>*المبلغ التشغيلي OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات حسب ما هو مناسب*</p> <p> <strong>التقارير إلى</strong> </p> <p>مدير إدارة المعلومات والتسليم الرقمي (IMDD)</p> <p> <strong>التقارير المباشرة</strong> </p> <p>-</p> <p> <strong>الغرض من الوظيفة </strong> </p> <p>توفير الدعم لتنفيذ معايير وأنظمة ذكاء الأعمال بنجاح، بما في ذلك التكامل مع قواعد البيانات ومستودعات البيانات، تحت سلطة مفوضة من مدير إدارة المعلومات والتسليم الرقمي، والعمل كفريـق في تطوير المعايير المطلوبة والمهام الموكلة، عن طريق (1) اختيار، تصميم مخطط، جمع المتطلبات، تصميم ونشر حلول BI للمستخدمين النهائيين. (2) ضمان مستويات عالية من توفر BI من خلال وظائف الدعم والاختبار الموسع، و(3) العمل مع وحدات الأعمال لتلبية متطلباتهم من BI وفق معايير OQ RPI للـ BI؛ وذلك لدعم إدارة المعلومات والتسليم الرقمي (IMDD) في تحقيق الأهداف.</p> <p>سيعمل المنصب وفقاً لرسالة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا المعلومات، معايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وغيره من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p> <p> <strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>نطاق العمل</strong> </p> <ul> <li>تحليل الأعمال</li> <li>نقل أنظمة BI المطورة إلى فريق العمليات والدعم.</li> <li>المساعدة التقنية </li> <li>الالتزام</li> </ul> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>المسؤوليات:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong>تحليل الأعمال</strong> </p> <ul> <li>توفير الدعم لتنفيذ ناجح لتحليل الأعمال لجمع متطلبات نظام BI المطلوبة. </li> <li>توفير الدعم لتنفيذ ناجح لترجمة متطلبات الأعمال إلى مواصفات ستستخدم لتوجيه تصميم وتكوين مخزن البيانات/مستودع البيانات/بيانات المارت.</li> </ul> <p> <strong>نقل أنظمة BI المطورة إلى فريق العمليات والدعم.</strong> </p> <ul> <li>توفير الدعم لتنفيذ ناجح لنقل أنظمة BI المطورة إلى فريق العمليات والدعم. </li> <li>توفير الدعم لتنفيذ ناجح لأداء بيئات البيانات وBI الشاملة للمستخدمين الخارجيين والداخليين.</li> <li>التأكد من تطبيق إدارة التكوين الصحي والتحكمات في التغيير للـ BI.</li> </ul> <p> <strong>المساعدة التقنية </strong> </p> <ul> <li>توفير الدعم لتنفيذ ناجح للمساعدة التقنية وتبادل التدريب لباقي أعضاء الفريق.</li> </ul> <p> <strong>الامتثال</strong> </p> <p>تصميم وتنفيذ أفضل ممارسات التكنولوجيا، والإرشادات، والعمليات القابلة لإعادة الاستخدام وفقاً لمعايير وإرشادات BI في OQ.</p> <p> <strong> </strong> </p> <p> </p> <p> <strong>التفاعل الأساسي</strong> </p> <p>داخلي: ضمان الجودة، المالية، <span>المناطق التجارية - الطرف السفلي </span> </p> <p>خارجي: توظيف مقاولين متخصصين، بائعين وموردين</p> <p> <strong>ظروف العمل الملحوظة</strong> .مكتب بيئة، استخدام مكثف للشاشة الحاسوبية، زيارات متقطعة للموقع التشغيلي.</p> <p> <strong>متطلبات اللغة</strong> </p> <p>المؤهلات الدنيا لهذه الوظيفة هي بكالوريوس في علوم الكمبيوتر، هندسة البرمجيات، أنظمة إدارة المعلومات، أو تخصص ذي صلة</p> <p> <strong>اللغة</strong> </p> <p>إتقان جيد للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية (مطلوب) العربية - اللغة الأم (مرغوب)</p> <p> <strong>الخلفية والخبرة</strong> </p> <p> <strong>الكفاءات والمهارات</strong> </p> <ul> <li>أكثر من 5 سنوات خبرة في تطوير التقارير بناءً على متطلبات المستخدم، بما في ذلك تطوير التصورات.</li> <li>خبرة ذات صلة في تنفيذ أنظمة تقارير على مستوى المؤسسة، بما في ذلك:<br><ul> <li>التعاون مع المستخدمين في دور تحليل المتطلبات</li> <li>خبرة في تطبيقات مستودع البيانات.</li> <li>معرفة قوية بنمذجة البيانات المنطقية والمادية</li> </ul> </li> <li>خبرة باستخدام تقنيات SAP والتطوير مع تطبيقات SAP BW/BI يعتبر ميزة.</li> <li>خبرة في منهجية SAP Activate تعتبر ميزة.</li> <li>شهادة SAP في واحد أو أكثر من التخصصات التالية تعتبر ميزة:<br><ul> <li>SAP BW/4HANA، SAP HANA Modelling، SAP Analytics، SAP Business Intelligence </li> </ul> </li> <li>خبرة في تنفيذ SQL و DW كميزة إضافية</li> <li>استخدام أنظمة SQL وRDBMS (DB2، Oracle، SQL Server، إلخ) يعتبر ميزة</li> </ul> <p>القدرات الناعمة:</p> <ul> <li>مهارات إدارة الأشخاص </li> <li>فهم العمليات </li> <li>إدارة الشؤون المؤسسية </li> <li>أنظمة </li> <li> الابتكار والاتجاهات </li> <li>مهارات كتابة تقارير عملية وتقنية ممتازة.</li> <li>مهارات تحليلية قوية، </li> </ul> <p>القدرات التقنية:</p> <ul> <li>الإتقان في MS Excel، </li> <li>إتقان تصور المفاهيم والمهارات</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Reporting to: Growth and Partnership Director. JOB PURPOSE Provide the Growth function with embedded technical and commercial expertise to to proactively scout, screen, and evaluate global mining opportunities. Challenge external technical assumptions, build preliminary economics, and serve as the technical anchor inside every Growth deal team - from first screening through to investment-decision support. KEY ACCOUNTABILITIES Opportunity Scouting, Screening, and Prioritization Proactively scout and identify potential mining and exploration opportunities globally, including off-market and early-stage assets. Issue an initial technical and economic view on both sourced and inbound opportunities within a defined turnaround time. Maintain a live technical pipeline of evaluated targets, ranked by quality, risk, strategic fit, and capital intensity. Work closely with the Business Development Manager to co-develop origination themes, target assets, and focus geographies. Technical Review and Challenge Conduct desktop reviews covering geology, resource and reserve, mining method, processing route, infrastructure, logistics, HSE, and ESG. Critically review external technical reports - JORC, NI 43-101, SK-1300, scoping, PFS, and DFS studies - and articulate, in writing, where assumptions are defensible, optimistic, or weakly supported. Preliminary Economics Build first-pass economic models at FEL-1 / scoping precision - basic mine plan, capex and opex benchmarks, by-product credits, transport, royalties, NPV, and IRR. Identify the small number of value-driver assumptions on which each investment thesis depends, and stress-test them. Due Diligence Leadership - Technical Workstream Act as the primary technical contributor from the Growth side during transaction due diligence, working with the Investments and M&amp;A Manager and external technical advisors. Coordinate with MDO's operations, exploration, and technical services teams for deeper diligence beyond the screening stage. Investor and Counterparty Engagement Represent MDO credibly in technical discussions with miners, joint-venture partners, sovereign counterparts, and investors - both as a listener and a challenger. Author the technical sections of Investment Committee papers, Board submissions, and OIA decks to a standard that is rigorous, concise, and decision-oriented. KEY PERFORMANCE INDICATORS Number and quality of proactively identified opportunities. Number of opportunities screened per quarter against pipeline volume. Turnaround time from opportunity intake to initial technical view (target: ten working days). Tolerance of preliminary economics versus subsequent fuller due diligence outputs. Reduction in MDO's reliance on external technical advisors for the screening stage. Quality rating of technical inputs into Board and Investment Committee papers. WORKING RELATIONSHIPS INTERNAL Growth &amp; Partnership Director, Investments and M&amp;A Manager, Business Development Manager, Technical Services, Operations, Exploration, Finance, HSE &amp; ESG. EXTERNAL Counterparty technical teams, Competent Persons, mining consultants, JORC / NI 43-101 authors, JV partners, equity research analysts. DECISION-MAKING AUTHORITY Provide independent technical recommendations (go / no-go / further work) to support decision-making by the Growth &amp; Partnership Director. Commission external technical advisor input within scope and budget pre-approved by the Growth &amp; Partnership Director. Escalate to the Growth &amp; Partnership Director any opportunity where technical risk materially diverges from the counterparty's stated position, or where MDO's internal capability is insufficient to validate critical claims. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Bachelor's degree in mining engineering, geology, metallurgy, or mineral processing. A master's degree in mineral economics, mining engineering, or an MBA is preferred. Minimum 7 years of combined operations and commercial experience, with credibility on both sides of the mine gate. Career path drawn from one or more of: mining operations followed by corporate development or technical services; mining consulting (SRK, WSP, AMC, RPM, ERM, Behre Dolbear or equivalents); equity research analyst coverage of the mining sector; technical M&amp;A diligence inside a mining major or mid-tier. Hands-on exposure to one or more of MDO's priority commodities - copper, gold, chromite, industrial minerals - preferred. Working familiarity with JORC, NI 43-101, or SK-1300 reporting. Competent Person status, or a clear pathway to it, is a distinct advantage. Africa, Central Asia, or MENA project experience is highly valued. KNOWLEDGE, SKILLS &amp; COMPETENCIES Technical Resource and reserve interpretation - block models, classification, conversion, depletion, dilution, and recovery. Mine planning fundamentals across open-pit and underground; strip ratio, cut-off grade strategy, and schedule double-checking. Process flowsheet understanding - recovery, by-product economics, concentrate specifications, deleterious elements. Commercial fluency - capex / opex benchmarking, royalty and tax regimes, transport, port and concentrate logistics, payability, and treatment/refining charges. Preliminary economic modeling and sensitivity analysis. Behavioural Business insight - connects geology and engineering with cash flow. Decision quality under conditions of incomplete information. Curious and proactive. Actively seeks out opportunities rather than relying solely on inbound flow. Manages ambiguity in early-stage exploration and farm-in opportunities. Communicates effectively - translates technical complexity into decision-oriented language for Boards and shareholders. Intellectually rigorous; willing to challenge consultants and counterparties - in writing and in the room - with composure.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"><b>QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE</b></p><p>Bachelor's degree in mining engineering, geology, metallurgy, or mineral processing. A master's degree in mineral economics, mining engineering, or an MBA is preferred. Minimum 7 years of combined operations and commercial experience, with credibility on both sides of the mine gate. Career path drawn from one or more of: mining operations followed by corporate development or technical services; mining consulting (SRK, WSP, AMC, RPM, ERM, Behre Dolbear or equivalents); equity research analyst coverage of the mining sector; technical M&amp;A diligence inside a mining major or mid-tier. Hands-on exposure to one or more of MDO's priority commodities - copper, gold, chromite, industrial minerals - preferred. Working familiarity with JORC, NI 43-101, or SK-1300 reporting. Competent Person status, or a clear pathway to it, is a distinct advantage. Africa, Central Asia, or MENA project experience is highly valued.</p><b>KNOWLEDGE, SKILLS &amp; COMPETENCIES</b><p><b>Technical</b></p><ul><li>Resource and reserve interpretation - block models, classification, conversion, depletion, dilution, and recovery.</li><li>Mine planning fundamentals across open-pit and underground; strip ratio, cut-off grade strategy, and schedule double-checking.</li><li>Process flowsheet understanding - recovery, by-product economics, concentrate specifications, deleterious elements.</li><li>Commercial fluency - capex / opex benchmarking, royalty and tax regimes, transport, port and concentrate logistics, payability, and treatment/refining charges.</li><li>Preliminary economic modeling and sensitivity analysis.</li></ul><p><b>Behavioural</b></p><ul><li>Business insight - connects geology and engineering with cash flow.</li><li>Decision quality under conditions of incomplete information.</li><li>Curious and proactive. Actively seeks out opportunities rather than relying solely on inbound flow.</li><li>Manages ambiguity in early-stage exploration and farm-in opportunities.</li><li>Communicates effectively - translates technical complexity into decision-oriented language for Boards and shareholders.</li><li>Intellectually rigorous; willing to challenge consultants and counterparties - in writing and in the room - with composure.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> </p><p><span style="font-size: 11px;">كـ </span><b style="font-size: 11px;">مهندس ميداني</b><span style="font-size: 11px;">، ستشارك في كل جزء من أعمالنا. من جمع البيانات الأساسية إلى تخطيط التطوير طويل الأجل للبئر، ستنظم، تدير، وتبلغ عن العمليات في بيئة الميدان وتساعد المتخصصين والمهندسين الآخرين في اتخاذ القرارات الرئيسية. سيكون تدريبك عملياً بينما تتعلم عن صناعة الطاقة وتصبح خبيراً في الأدوات والخدمات المختلفة ضمن خط عملك. بمساعدة الإدارة وبرنامج تطوير شامل، سيُمنح لك المسؤولية والدعم لإحداث تأثيرك وبدء أن تصبح قائداً في أعمالنا.</span></p> <p> </p> <p>يركّز <b>المتخصصون الميدانيون</b> لدينا على الإجراءات الفنية والتشغيلية الحيوية التي تضمن أمان مواقعنا وتقديم خدمة استثنائية لعملائنا. ستتلقّى تعليمًا مكثفًا في استكشاف الأخطاء، السلامة، والتفاعل مع العملاء لتطوير فهم تقني عميق لما نقوم به. من خلال مزيج من التعلم العملي والتدريب الرسمي، ستصبح ممثل الشركة في الموقع مع مسؤولية إشرافية، تعامل مع مجموعة من التحديات العملية المعقدة وتطوير استراتيجيات مبتكرة لحلها.</p> <p> </p> <p>كـ <b>محلل تقني ميداني</b>، ستوفر خبرة تقنية للفرق عبر الموقع وتستخدم معرفتك لمساعدتهم في تقديم خدمة استثنائية. باستخدام مجموعة من الأدوات والتقنيات، ستطبق فهمك النظري على التحديات العملية التي نواجهها في الموقع كل يوم. وهذا يشمل إنشاء سجلات تقييم التكوين والمساعدة في تحليل وتفسير الشوائب لتحديد نوع الصخور ووجود الهيدروكربونات. كما ستساعد في مراقبة معاملات البئر والحفاظ على المستشعرات لفهم حالة البئر. سيؤدي برنامج تطوير موسّع إلى توسيع معرفتك التقنية ومهاراتك العملية.</p> <p> </p> <p> <b>المسؤوليات</b> </p> <p> </p> <ul> <li> <p>تنفيذ العمليات، تشغيل المعدات، وتحمل المسؤولية عن أداء فريق موقع البئر مع نهاية تدريسك</p> </li> <li> <p>إدارة عمليات الميدان، بما في ذلك التصميم الهندسي، الصيانة، تخطيط المهمات، والتقارير التشغيلية</p> </li> <li> <p>تعلم عملية إنشاء البئر وفهم دور شركات الخدمات المختلفة</p> </li> <li> <p>دعم المهندسين والمتخصصين في الموقع والمساعدة في الواجبات الأساسية، مثل تحليل المخاطر</p> </li> </ul> <ul> <li> <p>إدارة فريق/عمليات بفعالية خلال عام</p> </li> <li> <p>المساعدة في إعداد تقارير موقع البئر ومراجعات ما بعد العمل</p> </li> <li> <p>المساهمة بنشاط في ثقافة التحسين المستمر عبر الشركة</p> </li> </ul> <p> </p> <p> <b>المؤهلات والخبرة</b> </p> <ul> <li> <p>تلبية الحد الأدنى من متطلبات الدرجة/الخبرة</p> </li> <li> <p>مهارات اتصال لفظية وكتابية جيدة</p> </li> <li> <p>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً</p> </li> <li> <p>متعلم سريع يستطيع استخدام المنطق لحل المشكلات</p> </li> <li> <p>الالتزام الشخصي بالتحسين المستمر</p> </li> </ul> <ul> <li> <p>دليل على مهارات القيادة والعمل ضمن فريق</p></li></ul></div></section>

<p>اشرف على التنسيق وتنظيم جميع أنشطة تثبيت هياكل الحديد والواح الساندوتش في الموقع. خطط توزيع العمل اليومية وخصص العمالة والأدوات والمعدات بفعالية. تأكد من أن أعمال التثبيت تتم وفقاً للرسومات والمواصفات والجداول الزمنية للمشروع المعتمدة. راقب جودة العمل وتأكد من الامتثال لمعايير جودة المشروع. كُن على تنسيق مع مهندس الموقع ومدير المشروع وممثلي العملاء والمقاولين من الباطن.</p><p><strong>الملف المطلوب للمترشح</strong></p><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في شركة تصنيع ألواح الساندوتش.</p>

<p>تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والضيافة مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق</p><p>إجراء مقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد الوصف الوظيفي</p><p>المراقبة اليومية لتكاليف الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون الإضرار بجودة المنتج المتفق عليها</p><p>الالتزام بمراقبة ونفقات تشغيل القسم وفق الميزانية والتوقعات الخاصة به</p><p>مراجعة ومراقبة جداول عمل القسم، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات</p><p>مساعدة مدير الغذاء والمشروبات في إعداد وتحويل تقويم العروض الترويجية للأقسام</p><p>التنسيق مع قسم الغذاء والشراب في التغيرات في البرامج والترويج وفق الموسمية</p><p>بالتعاون مع مدير الغذاء والمشروبات التنسيق مع المبيعات والتسويق لضمان إعداد جميع المواد التسويقية الخاصة بالطعام والشراب مسبقاً</p><p>ضمان أن جدولة staffing المجموعة تتم بشكل فعال ومتوافق مع احتياجات العمل ويتم نشرها قبل سبعة (7) أيام</p><p>ضمان دقة تكاليف جميع القوائم، وجود وصفات معيارية ومواد عرض</p><p>جميع عناصر القائمة الجديدة تتضمن تعليم وتذوق لطاقم الخدمة</p><p>الامتثال الكامل لمعايير وشهادة HACCP المحلية البلدية</p><p>بالتعاون مع مدير الغذاء والشراب، النظر في قنوات دخل محتملة جديدة بما في ذلك فرص التموين خارجياً</p><p>العمليات:</p><p>تدريب وتطوير فريق المطبخ والضيافة وفقاً لمعايير تشغيل القسم</p><p>التأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات التنظيف المنزلي والصيانة المقدمة للنزلاء ومهارة بيعها كمورّد مفضل</p><p>الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، والبحث عن سبل لتعظيم وتحسين التشغيل من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة</p><p>قيادة ودعم العاملين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وخدمة من خلال تطوير السياسات التنظيمية الفعالة وأنشطة التدريب المناسبة</p><p>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز الموظفين وإشراكهم لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم الملاحظات والاقتراحات</p><p>قيادة عروض قسمية يومية واجتماعات موظفين شهرية</p><p>فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومجموعة م فن بيك للسلامة والنار والصحة والسلامة</p><p>دفع أداء أعضاء فريق المطبخ والضيافة، بما في ذلك إتمام تقييمات الأداء والتوجيه والإرشاد وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية</p><p>التأكد من أن الفريق يعمل داخل القسم بروح مبيعات وبأن الفريق على علم بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد على تعزيز الإيرادات</p><p>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الغذاء والشراب وكذلك أهداف تكاليف الطعام، وأن يتم إعلامهم بنتائج الأداء</p><p>التأكد من التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريق</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث الحياة تنبض بالشغف! كروّاد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5600 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة في 110 دولة. بينما لكل علامة طابعها الخاص، حيث ستتمكن من العثور على ذاتك حقاً، جميعها تشترك في هدف واحد وهو الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بالانضمام إلينا، ستصبح فنان قلب، لأن الضيافة في الأساس عمل قلب. ستنضم إلى بيئة داعمة وفريق حيث يمكنك أن تكون كل ما أنت عليه. ستجد مكاناً داعماً للنمو ولتحقّق ذاتك واكتشاف مهن أخرى ومتابعة فرص وظيفية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان بالعالم! ستستمتع بمزايا حصرية خاصة بالقطاع وخارجه، إضافة إلى تقدير قوي لالتزاماتك اليومية. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى، لخلق تجارب دائمة وذات مغزى لعملائنا وزملائنا والكوكب. الضيافة عمل قلب، انضم إلينا وكن فنان قلب.</li><li>معلومات إضافية بيئة فريقك وبيئة العمل: في جملتين- ثلاث أعرّف الفريق أو المكان بطريقة تعكس الثقافة</li></ul>

<p>تنسيق الشراء لقسمي المطابخ والالتزام بمراسم الاستعراض مع فريق المالية وفق إجراءات الفندق إجراء المقابلات للمرشحين في القسم بالتعاون مع الموارد البشرية وإعداد أوصاف الوظائف رصد يومي لتكلفة الطعام لضمان تحقيق الأهداف الشهرية دون تقليل جودة المنتج المتفق عليها الالتزام بمراقبة وتقارير المصروفات التشغيلية للقسم وفق ميزانية القسم وتوقعاته. مراجعة ورصد جداول العمل القسمي، الإشراف على أن رواتب القسم تتماشى مع الميزانيات. مساعدة مدير الطعام والشراب في إعداد وتحويل الجداول الترويجية للأقسام. التنسيق معًا مع عمليات الطعام والشراب مع تغيير البرامج والعروض وفقاً للموسمية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، التنسيق مع المبيعات والتسويق حتى يتم إعداد جميع المواد الترويجية للطعام والشراب مقدمًا. ضمان أن يتم جدولة الموظفين بشكل فعال وبما يتماشى مع متطلبات العمل ونشرها قبل سبعة (7) أيام. التأكد من أن جميع القوائم متكلفة بدقة ولديها وصفات قياسية وصور تقديم. جميع عناصر القائمة الجديدة يجب أن تتضمن تعليم وتذوق طاقم الخدمة. الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية للبلدية. بالتعاون مع مدير الطعام والشراب، النظر في مصادر دخل جديدة محتملة بما في ذلك خدمات التموين الخارجي.</p><p>العمليات: تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم. التأكد من وعي جميع أعضاء فريق المطبخ بخدمات a.l.c التنظيف المنزلي والصيانة التي تتاح للنزلاء ومهارتهم في البيع الزائد كموفِّر مفضل. الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة. لقيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين. تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات. لقيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية. فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة. دفع أداء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الإرشاد والتقييم الآلي بالتعاون مع الموارد البشرية. التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن يكون الفريق على دراية بفرص البيع داخل الفندق التي ستساعد في تعظيم الإيرادات. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك تكاليف الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء. التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بطريقة فعالة ودافئة ومهنية من قبل جميع أعضاء الفريق.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>الامتثال الكامل لمعايير وتسجيل HACCP المحلية.</li><li>تدريب وتطوير فريق المطبخ والدعم وفق معايير تشغيل القسم</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء فريق المطبخ على علم بخدمات a.l.c للنظافة المنزلية والصيانة ومهارتهم في بيعها كمورد مفضل</li><li>الحفاظ على تركيز مستمر على تحسين التدفق العام لعمليات المطبخ، مع البحث عن طرق لتعظيم وتحسين العملية من خلال إدارة الإنتاجية وبرامج توفير الطاقة</li><li>قيادة ودعم الموظفين في تحقيق أهداف مالية وتشغيلية وتقديم الخدمة من خلال سياسات تنظيمية فعالة وتطوير إجراءات وتدريبات مناسبة للموظفين</li><li>تعزيز بيئة عمل فائزة وموجهة نحو الحلول، وتحفيز ومشاركة الموظفين لتقديم أفضل خدمة ممكنة باستمرار وتقديم feedback واقتراحات</li><li>قيادة الاجتماعات اليومية للقسم واجتماعات الموظفين الشهرية</li><li>فهم كامل والالتزام بسياسة فنادق ومنتجعات فندق مڤينبيك المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li><li>دفع أداء أعضاء فريق المطبخ والدعم، بما في ذلك إكمال تقييمات الأداء، وتوجيه الاستشارة والتقييم الآلي وإدارة الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية</li><li>التأكد من أن يعمل الفريق ضمن القسم بنهج موجه نحو المبيعات وأن الفريق على وعي بفرص البيع داخل الفندق مما يساعد في تعظيم الإيرادات.</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم بجميع أهداف إيرادات الأغذية والمشروبات وكذلك أهداف تكلفة الغذاء، وأن يتم إبقاؤهم على اطلاع بنتائج الأداء.</li><li>التأكد من أن يتم التواصل مع الضيوف ومساعدتهم بشكل فعال ودافئ ومهني من قبل جميع أعضاء الفريق.</li></ul>