وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان (أكتوبر 2026)

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

رئيس التدقيق الداخلي (الاستثمار وإدارة المحافظ)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

1. تفاصيل الوظيفة:المسمى الوظيفي: رئيس - التدقيق الداخلي (الاستثمار وإدارة المحافظ) يرفع تقاريره إلى: التدقيق الداخلي - مدير أولالموقع: مسقطالقطاع: التدقيق الداخليالقسم: التدقيق الداخلي 2. الغرض من الوظيفة: هذا الدور مسؤول عن تنفيذ وقيادة مهام التدقيق الداخلي بشكل مستقل مع التركيز على الأنشطة الاستثمارية للمؤسسة، وشركات المحفظة، وحوكمة العمليات المتعلقة بالاستثمار، مع دعم خطة التدقيق الداخلي الشاملة أيضاً من خلال تدقيق الوظائف المؤسسية والمالية والتشغيلية ووظائف الدعم الأخرى حسب الحاجة يقيّم هذا الدور مدى كفاية وفعالية الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط المالية واتخاذ القرارات عبر دورة حياة الاستثمار بأكملها، بما في ذلك البحث عن الفرص، والعناية الواجبة، والتقييم، والموافقة، والتنفيذ، ومراقبة المحفظة، وإعداد تقارير الأداء، وأنشطة الخروج. وتساهم هذه الوظيفة في تطوير خطة التدقيق القائمة على المخاطر، وتنفذ المراجعات بما يتوافق مع معايير معهد المدققين الداخليين (IIA)، وتقدم رؤى مهنية وتوصيات عملية ذات قيمة مضافة للإدارة ولجنة التدقيق والمخاطر لتعزيز حوكمة الاستثمار وحماية القيمة وتحسين جودة القرارات والتخفيف من المخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية والمتعلقة بالسمعة. كما سيتولى هذا الدور و/أو يدعم عمليات التدقيق القائمة على المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم، مما يساهم في إنجاز خطة التدقيق الداخلي العامة.كما يضمن رئيس الفريق المتابعة الفعالة لإجراءات التدقيق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين المعنيين، والحفاظ على أعلى معايير النزاهة والموضوعية والسرية في جميع أنشطة التدقيق. 3. أبعاد الوظيفة: الإيرادات/ الميزانية: المرؤوسون المباشرون: 0المرؤوسون غير المباشرين: 0 4. المسؤوليات الرئيسية: الاستراتيجية والتخطيط: تطوير وصيانة استراتيجية تغطية التدقيق الداخلي القائمة على المخاطر للاستثمارات وإدارة الأصول، بما يتماشى مع استراتيجية الاستثمار للشركة، وأهداف المحفظة، وملف المخاطر، وصلاحيات التدقيق الداخلي. الحفاظ على فهم محدث لمحفظة الاستثمار، بما في ذلك الشركات التابعة، والشركات الزميلة، والاستثمارات الاستراتيجية، والأصول المتعثرة، والاستثمارات التي تخضع للتعافي أو إعادة الهيكلة تحديد مخاطر الاستثمار الهامة والناشئة التي تتطلب اهتمام التدقيق الداخلي التوصية بالتغطية المناسبة للتدقيق وتكرارها وعمقها بناءً على المخاطر والأهمية النسبية والتعقيد والأهمية الاستراتيجية. قيادة مكون الاستثمار وإدارة الأصول في خطة التدقيق الداخلي السنوية القائمة على المخاطر المساهمة في التطوير العام لخطة التدقيق الداخلي من خلال تقييم المخاطر عبر الوظائف المؤسسية والدعم دعم رئيس التدقيق الداخلي في ضمان التغطية المناسبة للمخاطر الرئيسية للشركة دون تكرار غير ضروري مع مقدمي خدمات التأكيد الآخرين إجراء تقييمات دورية لمخاطر أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول وشركات المحفظة ذات الصلة. تقديم رؤى في الوقت المناسب لرئيس التدقيق الداخلي ولجنة التدقيق والمخاطر بشأن المخاطر الهامة المتعلقة بالاستثمار وإدارة الأصول تحديد الفرص لتحسين الإشراف على المحفظة، والحوكمة، ومراقبة الأداء، وإدارة المخاطر، والحفاظ على القيمة. المشاركة، حيثما كان ذلك مناسباً ودون المساس باستقلالية التدقيق الداخلي، في المراجعات الاستشارية المتعلقة بمبادرات الاستثمار أو إدارة الأصول الهامة.المسؤوليات الوظيفية: قيادة وتنفيذ عمليات التدقيق الشاملة بشكل مستقل لغرض تغطية أنشطة الاستثمار وإدارة الأصول، بما في ذلك حوكمة الاستثمار واتخاذ القرارات، وتقييم الاستثمار والعناية الواجبة، وإدارة أصول المحفظة، وتقييم الاستثمار والأداء، والتخارجات والاستبعاد، ومراجعات ما بعد الاستثمار.. العمل كخبير ومسؤول التدقيق الداخلي المختص بالاستثمارات وإدارة الأصول تقديم التوجيه والدعم الفني لأعضاء فريق التدقيق الداخلي الآخرين في المهام المتعلقة بالاستثمار تقييم موثوقية أوراق الاستثمار، والنماذج المالية، وافتراضات التقييم، وتقارير أداء المحفظة، والمعلومات الإدارية المستخدمة لاتخاذ القرارات. مراجعة تصميم وفاعلية تشغيل الضوابط الرقابية على المعاملات الاستثمارية، والتوثيق، وتضارب المصالح، وأمور الأطراف ذات الصلة، ومراقبة ما بعد الاستثمار. إجراء تقييم المخاطر، وتحليل البيانات، ومراجعة تفاصيل العمليات، واختبار العينات، واختبار الضوابط، والحفاظ على أوراق عمل واضحة وموثقة جيداً وفقاً لميثاق التدقيق الداخلي، والمنهجية المعتمدة، ومعايير IIA المطبقة. 6. المؤهلات، الخبرات والمهارات: المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الاستثمار، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادة CIA أو ACCA أو CPA أو CFA أو ما يعادلها من المؤهلات المهنية.الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التدقيق الداخلي، أو تدقيق الاستثمار، أو التدقيق الخارجي، أو إدارة الاستثمار، أو الملكية الخاصة، أو الإشراف على المحافظ. تعتبر الخبرة في إحدى شركات التدقيق الأربع الكبرى (Big 4)، أو شركة إدارة استثمار، أو صندوق ثروة سيادي، أو شركة ملكية خاصة، أو شركة قابضة ذات قيمة عالية. وتعتبر الخبرة في الأصول المتعثرة، أو خطط التعافي، أو إعادة الهيكلة، أو التخارج، أو مراجعات ما بعد الاستثمار ميزة إضافية. من المستحسن وجود خبرة في تدقيق الوظائف المؤسسية ووظائف الدعم. يفضل وجود خبرة عملية في تقييم الاستثمار، والنمذجة المالية، والعناية الواجبة، وحوكمة الصفقات، وإعداد تقارير أداء المحفظة. الكفاءات الفنية / الكفاءات القيادية والسلوكية معايير معهد المدققين الداخليين (IIA) ومنهجية التدقيق الداخلي

1. JOB DETAILS: Job Title: Lead - Internal Audit (Investment and Portfolio Management) Reports to: Internal Audit - Senior Manager Location: Muscat Division: Internal Audit Department: Internal Audit 2. JOB PURPOSE: This role is responsible for independently executing and leading internal audit assignments focused on the organization's investment activities, portfolio companies, and investment-related governance processes, while also supporting the broader Internal Audit plan through audits of corporate, financial, operational and other support functions as required The role assesses the adequacy and effectiveness of governance, risk management, financial controls, and decision-making across the investment lifecycle, including deal sourcing, due diligence, valuation, approval, execution, portfolio monitoring, performance reporting, and exit activities. The position contributes to the development of the risk-based audit plan, performs reviews in line with IIA standards, and provides professional insights and providing practical, value-adding recommendations to management and the Audit & Risk Committee that strengthen investment governance, safeguard value, improve decision quality, and mitigate financial, operational, regulatory, and reputational risks. The role will also undertake and/or support risk-based audits across corporate and support functions, contributing to the overall delivery of the Internal Audit Plan. The Lead also ensures effective follow-up on audit actions, coordinates with relevant internal and external stakeholders, and maintains the highest standards of integrity, objectivity, and confidentiality in all audit activities. 3. JOB DIMENSIONS: Revenues/ Budget: Direct Reports: 0 Indirect Reports: 0 4. KEY ACCOUNTABILITIES: Strategic & Planning: Develop and maintain a risk-based Internal Audit coverage strategy for investments and asset management, aligned with the Company s investment strategy, portfolio objectives, risk profile and Internal Audit mandate. Maintain an up-to-date understanding of the investment portfolio, including subsidiaries, associates, strategic investments, distressed assets and investments undergoing turnaround or restructuring Identify significant and emerging investment risks requiring Internal Audit attention Recommend appropriate audit coverage, frequency and depth based on risk, materiality, complexity and strategic importance. Lead the investment and asset management component of the risk-based Annual Internal Audit Plan Contribute to the overall development of the Internal Audit Plan by assessing risks across corporate and support functions Support the Head of Internal Audit in ensuring appropriate coverage of the Company's key risks without unnecessary duplication with other assurance providers Perform periodic risk assessments of investment and asset management activities and relevant portfolio companies. Provide timely insights to the Head of Internal Audit and Audit & Risk Committee on significant investment and asset management risks Identify opportunities to improve portfolio oversight, governance, performance monitoring, risk management and value preservation. Participate, where appropriate and without compromising Internal Audit independence, in advisory reviews relating to significant investment or asset-management initiatives. Functional Responsibilities: Lead and independently execute end-to-end audits covering investment and asset management activities , including investment governance and & decision making, , investment appraisal & due diligence, portfolio asset management, investment valuation & performance, divestments & exits and post-investment reviews.. Act as the Internal Audit subject-matter lead for investments and asset management Provide coaching and technical support to other Internal Audit team members on investment-related assignments Assess the reliability of investment papers, financial models, valuation assumptions, portfolio performance reports, and management information used for decision-making. Review the design and operating effectiveness of controls over investment transactions, documentation, conflicts of interest, related-party matters, and post-investment monitoring. Perform risk assessment, data analysis, process walkthroughs, sample testing, and control testing, and maintain clear, well-documented working papers in accordance with the Internal Audit Charter, approved methodology and applicable IIA Standards. 6. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE & SKILLS: Qualifications: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Investment, Economics, Business Administration, or a related field. CIA, ACCA, CPA, CFA, or an equivalent professional qualification is preferred. Experience: Minimum 5 years' relevant experience in internal audit, investment audit, external audit, investment management, private equity, or portfolio oversight. Experience in a Big 4 audit firm, investment management company, sovereign wealth fund, private equity firm, or holding company is valuable. Experience involving distressed assets, turnaround plans, restructuring, divestment or post-investment reviews would be an advantage. Experience in auditing corporate and support functions is desirable. Practical exposure to investment valuation, financial modelling, due diligence, transaction governance, and portfolio performance reporting is preferred. Technical Competencies Leadership/Behavioral Competencies IIA Standards and Internal Audit Methodology

دوام كامل بيت.كوم

مدير الإنشاءات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الأمس

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تتمثل المسؤوليات الرئيسية لممثل شركة SLB في الموقع في القيادة والتوجيه والخبرة الفنية لتطوير خطط ومؤشرات الأداء الرئيسية التفصيلية للمشروع والجداول الزمانية لضمان إكمال جميع أنشطة الإنشاء في الوقت المحدد. ويشمل ذلك التنسيق مع فرق الهندسة والتوريد والتشغيل لمحاذاة الجداول الزمانية والموارد. سيكون الشاغل لهذا الدور مسؤولاً عن جميع أعمال التخطيط المتعلقة بالإنشاءات، وتقييم مقاولي الأعمال المدنية/الميكانيكية/الكهربائية والأجهزة الدقيقة (E&I)، وإدارة المقاولين، والإشراف على إدارة الفريق، وتقديم التقارير والتوقعات (الفعلية والمالية) حول جميع جوانب مرحلة التشييد بالموقع للمشاريع بدءاً من مراجعة القابلية للإنشاء وحتى الإكمال الميكانيكي (MC). المسؤوليات: <ul><li>مسؤول عن تنفيذ جميع أنشطة الإنشاء وفقاً لسياسات وإجراءات السلامة وتعزيز ثقافة "السلامة أولاً" بين موظفي الشركة والمقاول.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة الإنشاء لللوائح المحلية ومعايير الصناعة والالتزامات التعاقدية. ويشمل ذلك الحصول على التصاريح اللازمة وضمان الالتزام باللوائح البيئية والخاصة بالسلامة.</li><li>تطوير تسلسل وجدول زمني تفصيلي للإنشاءات لزيادة كفاءة المقاولين في الموقع إلى أقصى حد، بناءً على التوقعات الخاصة بتوفر المعدات والمخرجات الهندسية.</li><li>إدارة فريق الإشراف على الإنشاءات بالموقع وتحديد الأولويات اليومية بما في ذلك جميع الوظائف الأخرى بالموقع، وفقاً للجدول الزمني العام للمشروع.</li><li>التخطيط لتجهيز وحشد مقاولي الباطن المخصصين للإنشاءات والأدوات/المعدات اللازمة لضمان حشدهم وتجهيزهم بما يتماشى مع الجداول الزمانية المتفق عليها.</li><li>العمل كنقطة اتصال لجميع المشاكل في الموقع والاجتماعات مع العميل.</li><li>تخطيط أنشطة مشروع الإنشاء أو جدولتها أو التنسيق بينها للوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>مراقبة نطاق العمل والتحكم فيه وفقاً لمتطلبات العميل وتنفيذ مقاول الباطن.</li><li>تقديم المدخلات لمدير عقود المشروع، ومراجعة طلبات التغيير VORs (الخارجية/الداخلية)، باتباع إجراءات إدارة التغيير (MOC).</li><li>متابعة وضمان امتثال جميع أعضاء الفريق الخاضعين لإشرافه/إشرافها لإجراءات وإرشادات SLB.</li><li>التحقق من تقارير الإنشاء (اليومية/الأسبوعية/الشهرية) والاعتماد عليها.</li><li>عقد اجتماعات أسبوعية للإنشاءات لمراجعة (المؤشرات، والأداء، والتقدم) مع العميل ومقاول (مقاولي) الباطن لعرض الحقائق ذات الصلة المتعلقة بالتقدم، والجودة، ونظام إدارة السلامة (SMS)، وجدولة الأنشطة وغيرها. وضمان توثيق ذلك في محاضر اجتماعات وتوقيعها من قِبل أصحاب المصلحة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في القطاع كـ</li><li>مدير إنشاءات في مشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء والتكليف (EPCC) بقطاع النفط والغاز.</li><li>القدرة على التواصل والتنسيق مع مجموعة واسعة من الموظفين والعملاء على جميع المستويات.</li><li>إظهار مهارات قيادية مثبتة، والقدرة على حشد الأفراد والفرق والتوجيه نحو تحقيق تسليم ناجح.</li><li>إدارة نطاق العمل.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابةً وتحدثاً.</li></ul>شركة SLB هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص الوظيفية. يتم النظر في المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو أصل الدولة أو العمر أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المشمولة بالحماية بموجب القانون. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The main responsibilities as SLB representative at Site is the leadership, direction and technical expertise to develop detailed project Key Indicatorsplans and schedules to ensure all construction activities are completed on time. This includes coordinating with engineering, procurement, and commissioning teams to align schedules and resources. The role will be responsible for all construction related planning, civil/mechanical/E&I contractor evaluation, contractor management, team management supervision, reporting and forecasting (physical and financial) on all aspects of the site construction phase ofprojects from constructability review through to mechanical completion (MC). Resposibilities: <ul><li>Responsible for executing all construction activities in accordance with safety policies and procedures and promoting a Safety-Firstculture amongst company and contractor personnel.</li><li>Ensure all construction activities comply with local regulations, industry standards, and contractual obligations. This includes obtainingnecessary permits and ensuring adherence to environmental and safety regulations.</li><li>Develop detailed construction sequence and schedule to maximize the efficiency of on-site contractors, based on the forecastavailability of equipment and engineering deliverables.</li><li>Manage the site construction supervision team and set daily priorities including all other Functions at Site, in accordance with overall project schedule.</li><li>Plan the mobilization of assigned construction Subcontractors and necessary tooling/equipment to ensure they are mobilized in linewith agreed schedules.</li><li>Act as point of contact for all on-site issues and meetings with Client.</li><li>Plan, schedule, or coordinate construction project activities to meet deadlines.</li><li>Monitor and Control the Scope of Work against Client Requirement and Subcontractor execution.</li><li>Provide Inputs to Project Contract Manager, and review VORs (External/Internal), following the MOC procedure.</li><li>To follow and ensure that all team under his/her supervision comply with SLB Procedures and Guidelines.</li><li>Verify and approve: Construction (Daily/Weekly/Monthly) Reports.</li><li>Hold weekly meetings of Construction to review (Indicators, performance, progress) with Client, and with Subcontractor(s) exposingthe relevant facts related to progress, quality, SMS, activity scheduling and others. And ensure that is minuted and signed bystakeholders.</li></ul>Experience: <ul><li>Bachelor's degree in engineering.</li><li>15+ years Industry experience as</li><li>Construction Manager in Oil &Gas EPCC Projects.</li><li>Ability to liaise with a wide varietyof staff and Clients at all levels</li><li>Be able to demonstrateLeadership skills, also be able tomobilize people and teams anddrive for a successful delivery.</li><li>Scope Management.</li><li>Excellent communication skills in written and spoken.</li></ul>SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير خدمات المشاريع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الجمعة

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تتمثل المسؤوليات الرئيسية كممثل لشركة SLB في الموقع في القيادة والتوجيه والخبرة الفنية لتطوير خطة ومؤشرات أداء وجداول زمنية تفصيلية للمشروع لضمان إكمال جميع أنشطة الإنشاء في الوقت المحدد. ويشمل ذلك التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات وبدء التشغيل لمواءمة الجداول الزمنية والموارد. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن جميع عمليات التخطيط المتعلقة بالإنشاءات، وتقييم مقاولي الأعمال المدنية/الميكانيكية/الكهربائية والأجهزة الدقيقة (E&I)، وإدارة المقاولين، والإشراف على إدارة الفريق، وإعداد التقارير والتنبؤات (الفعلية والمالية) لجميع جوانب مرحلة الإنشاءات بالموقع للمشاريع من مراجعة القابلية للإنشاء وحتى الإكمال الميكانيكي (MC). المسؤوليات: <ul><li>مسؤول عن تنفيذ جميع أنشطة الإنشاء وفقًا لسياسات وإجراءات السلامة وتعزيز ثقافة "السلامة أولاً" بين موظفي الشركة والمقاول.</li><li>التحقق من امتثال جميع أنشطة الإنشاء للوائح المحلية، ومعايير الصناعة، والالتزامات التعاقدية. ويشمل ذلك الحصول على التصاريح اللازمة وضمان الالتزام باللوائح البيئية ولوائح السلامة.</li><li>تطوير تسلسل وجدول زمني تفصيلي للإنشاءات لزيادة كفاءة المقاولين في الموقع إلى الحد الأقصى، بناءً على التوفر المتوقع للمعدات والمخرجات الهندسية.</li><li>إدارة فريق الإشراف على الإنشاءات بالموقع وتحديد الأولويات اليومية بما في ذلك جميع الوظائف الأخرى بالموقع، وفقًا للجدول الزمني العام للمشروع.</li><li>تخطيط تحشيد مقاولي الباطن المخصصين للإنشاءات والأدوات/المعدات اللازمة لضمان تحشيدهم بما يتماشى مع الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>العمل كنقطة اتصال لجميع المشاكل والاجتماعات في الموقع مع العميل.</li><li>تخطيط أو جدولة أو تنسيق أنشطة مشروع الإنشاء للوفاء بالمواعيد النهائية.</li><li>مراقبة وضبط نطاق العمل مقابل متطلبات العميل وتنفيذ مقاول الباطن.</li><li>تقديم المدخلات لمدير عقود المشروع، ومراجعة طلبات التغيير VORs (الخارجية/الداخلية)، باتباع إجراءات إدارة التغيير MOC.</li><li>اتباع وضمان امتثال جميع أعضاء الفريق الخاضعين لإشرافه/إشرافها لإجراءات وإرشادات SLB.</li><li>التحقق والاعتماد: تقارير الإنشاءات (اليومية/الأسبوعية/الشهرية).</li><li>عقد اجتماعات أسبوعية للإنشاءات لمراجعة (المؤشرات، والأداء، والتقدم) مع العميل ومقاول (مقاولي) الباطن لعرض الحقائق ذات الصلة بالتقدم، والجودة، ونظام إدارة السلامة SMS، وجدولة الأنشطة وغيرها. وضمان تدوين ذلك في محاضر اجتماع وتوقيعها من قِبل أصحاب المصلحة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة.</li><li>خبرة في المجال لا تقل عن 15 عامًا كـ</li><li>مدير إنشاءات في مشاريع الهندسة والتوريد والبناء والتكليف (EPCC) في قطاع النفط والغاز.</li><li>القدرة على التواصل والتنسيق مع مجموعة واسعة من الموظفين والعملاء على جميع المستويات.</li><li>إظهار مهارات قيادية، بالإضافة إلى القدرة على تحفيز وتحشيد الأفراد والفرق والسعي نحو تسليم ناجح.</li><li>إدارة نطاق العمل.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابةً وتحدثًا.</li></ul>تعتبر SLB صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. يتم النظر في المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو أصل القومية أو السن أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المشمولة بحماية القانون. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الاستحواذ

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

بصفتك مدير الاستحواذ، ستقود النمو الاستراتيجي لشبكتنا من الموردين، وتدفع بإضافة شركاء جدد لتوسيع حضور منصتنا. ستلعب دوراً حاسماً في توسيع عملياتنا وضمان وجود مجموعة متنوعة وذات جودة عالية لعملائنا.ما الذي على طبقك؟<ul><li>قيادة وتحفيز فريق الاستحواذ لتحقيق الأهداف وتجاوزها.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وأهداف الفريق.</li><li>إجراء تقييمات دورية للأداء وتقديم التغذية الراجعة والتوجيه.</li><li>قيادة استحواذ شركاء مطاعم جدد من خلال التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي.</li><li>تحديد واستهداف الشركاء المحتملين الذين يتماهون مع أهداف الشركة.</li><li>إجراء تحليل سوق شامل لاكتشاف الاتجاهات والفرص.</li><li>تطوير استراتيجيات استحواذ مبتكرة لتوسيع حصة الشركة في السوق.</li><li>بناء والحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في صناعة المطاعم.</li><li>تمثيل الشركة في أحداث الصناعة والمؤتمرات والاجتماعات.</li><li>تقييم وتحسين عمليات ومنهجيات الاستحواذ بشكل مستمر.</li><li>تنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز الكفاءة والفعالية.</li><li>العمل عن كثب مع فرق التسويق والعمليات وإدارة الحسابات لضمان تشغيل تجاري متماسك.</li><li>التنسيق مع أقسام أخرى لمواءمة استراتيجيات الاستحواذ مع أهداف العمل الشاملة.</li><li>الإبلاغ المنتظم عن أداء الفريق ويدخلات السوق وتقدم الاستحواذ.</li><li>من المتوقع أن يقوم بفعالية بإدارة مهام إضافية تُكلف من قبل المدير.</li><li>استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتعديل الاستراتيجية.</li><li>المسؤول عن توجيه متاجر المطاعم والبقالة والمتاجر المتخصصة لضمان محفظة موردين شاملة ومتنوعة.</li><li>المسؤول عن توسيع النطاق الجغرافي الحالي واستقطاب موردين من مناطق ومدن مختلفة.</li></ul>المهام الثانوية :<ul><li>المساعدة في تطوير مواد وبرامج تدريبية لأعضاء الفريق الجدد.</li><li>إجراء ورش عمل أو جلسات لتعزيز مهارات الفريق في المبيعات والتفاوض وتحليل السوق.</li><li>المشاركة في أنشطة أبحاث السوق لجمع رؤى حول الاتجاهات الناشئة وتفضيلات العملاء وفرص الأسواق الجديدة.</li><li>التعاون مع فريق البحث لصقل طرق جمع البيانات وتحليلها.</li><li>العمل مع فريق التسويق لإنشاء مواد مبيعات وترويجية مقنعة.</li><li>التأكد من أن المحتوى متوافق مع اتجاهات السوق الحالية وعرض قيمة الشركة.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح. 5–6 سنوات من الخبرة في المبيعات أو الاستحواذ، مع خبرة في دور قيادة فريق أو إشراف.سجل مثبت في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة المبيعات الميدانية، يفضل في مجال الأغذية والمشروبات، التوصيل، السلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو التكنولوجيا.مهارات إدارة أشخاص قوية قادرة على الإلهام والتدريب وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء.مهارات اتصال وتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.تفكير تحليلي مع راحة في استخدام أدوات CRM (مثلاً Salesforce)، ولوحات المعلومات، وأنظمة التقارير.

As the Manager Acquisition, you will lead the strategic growth of our vendor network, driving the onboarding of new partners to expand our platform's footprint. You will play a crucial role in scaling our operations and ensuring a diverse and high-quality selection for our customers.What s On Your Plate?<ul><li>Lead and motivate the Acquisition team to meet and exceed targets.</li><li>Develop and implement team strategies, goals, and objectives.</li><li>Conduct regular performance reviews and provide feedback and coaching.</li><li>Drive the acquisition of new restaurant partners through strategic planning and execution.</li><li>Identify and target potential partners that align with company objectives.</li><li>Conduct comprehensive market analysis to identify trends and opportunities.</li><li>Develop innovative acquisition strategies to expand the company's market share.</li><li>Build and maintain relationships with key stakeholders in the restaurant industry.</li><li>Represent the company at industry events, conferences, and meetings.</li><li>Continuously assess and improve acquisition processes and methodologies.</li><li>Implement best practices to enhance efficiency and effectiveness.</li><li>Work closely with marketing, operations, and account management teams to ensure cohesive business operations.</li><li>Coordinate with other departments to align acquisition strategies with overall business goals.</li><li>Regularly report on team performance, market insights, and acquisition progress.</li><li>Expected to efficiently handle additional tasks as assigned by the manager.</li><li>Utilize data-driven insights to inform decision-making and strategy adjustments.</li><li>Responsible for onboarding restaurants, groceries, and specialty stores to ensure a comprehensive and diverse vendor portfolio.</li><li>Responsible for expanding the current geography and onboarding vendors from different zones and cities.</li></ul>Secondary Tasks :<ul><li>Assist in developing training materials and programs for new team members.</li><li>Conduct workshops or sessions to enhance team skills in sales, negotiation, and market analysis.</li><li>Participate in market research activities to gather insights about emerging trends, customer preferences, and new market opportunities.</li><li>Collaborate with the research team to refine data collection and analysis methods.</li><li>Work with the marketing team to create compelling sales and promotional materials.</li><li>Ensure that the content is aligned with current market trends and the company s value proposition.</li></ul>Desired Candidate Profile. 5 6 years of experience in sales or acquisition, with experience in a team-lead or supervisory role.Proven track record of achieving and exceeding sales targets in a field-sales environment, ideally in F&B, delivery, FMCG, or tech.Strong people management skills able to inspire, train, and develop high-performing sales teams.Excellent communication, negotiation, and stakeholder-management skills.Analytical mindset with comfort using CRM tools (e.g., Salesforce), dashboards, and reporting systems.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

OQ8 - قائد الفريق، الخزانة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع المعاملات المالية في OQ8 بما في ذلك التدفقات الواردة والصادرة (الخزانة)، والسجل المالي والتحليل، والتأمين والامتثال ضمن نطاق نائب الرئيس للمالية، والعمل كنقطة مسئولية واحدة ولعب دور العضو في فريق الخزانة مع المسؤولية المباشرة عن عمليات الخزنة والعمليات والتأمين والامتثال، وضمان التغييرات الملائمة لرفع جودة الطرق الحالية أو قيمتها.سيتصرف المنصب وفقاً لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوم بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير السلامة المهنية والبيئية، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية:الخزانة<ul><li>مراقبة وظائف النقد، بما في ذلك وضعية النقد والتقارير النقدية والتنبؤ، والاستثمار قصير الأجل والاقتراض، المدفوعات السلكية، منع الاحتيال، إدارة FX والتحوط، إعداد الحسابات المصرفية وصيانتها، إدارة علاقة البنك، إدارة السيولة، التعرض لعملة أجنبية والمدفوعات بالعملة الأجنبية.</li><li>متطلبات التقرير المالي مثل التمويل والاقتراض والتكاليف ورصد سحب الديون، وطلب نقد الأسهم، وسداد الدين ودفع الفائدة. وهذا يشمل تنفيذ تقارير التدفق النقدي في الوقت المناسب والدقيقة التي يراجعها المدير المالي لأجل مراجعة وضع الصندوق.</li><li>الإعداد والرصد لجميع ميزانية تكلفة الدين في OQ8 ومصاريف الفائدة.</li><li>ضمان اكتمال جميع المعاملات المتعلقة بالدين ورأس المال في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة (على سبيل المثال، طلبات نقد الأسهم، سحوبات الدين، المدفوعات الرأسمالية، مدفوعات الفائدة، الرسوم المرتبطة بالمرافق)</li><li>إدارة عمليات الخزانة والمعاملات المتعلقة بالنقد وإدارة جميع حسابات بنك OQ8،</li><li>قيادة تنفيذ معاملات عملة FX.</li><li>تثبيت الودائع الثابتة.</li><li>ضمان توافر التمويل في الوقت المناسب لتغطية جميع الالتزامات الخاصة بـ OQ8.</li><li>ضمان أن تكون الأموال المستلمة من المقرضين والأطراف المالكة في الوقت المناسب.</li><li>إيداع الفائض من الأموال في الحساب ذو العائد فائدة في الوقت المناسب (مثلاً استخدام حساب التقاص الليلي)</li><li>دعم المدير في العثور على حلول مثلى لتطبيقات الأموال المتاحة.</li><li>تنسيق الدفع واستلام المعاملات التمويلية مع أصحاب المصلحة،</li><li>التنسيق مع الأقسام لضمان استلام معلومات كاملة ودقيقة لتقارير توقع التدفق النقدي لضمان توافر الأموال لتغطية جميع الالتزامات بدون تأخير وبدون نقص مع ضمان توليد جميع التقارير المطلوبة في الوقت المناسب وبصورة دقيقة.</li><li>المسؤول عن عملية اتفاقيات القرض من البداية إلى النهاية (المركز المالي في البنوك، تفاوض الرسوم لخدمات العملات المصرفية، وتكاليف الفائدة ومراجعة التسوية).</li></ul>التخطيط والتنبؤ<ul><li>يجمع ويفسر ويستخدم بيانات معقدة لتطوير نماذج مالية ستحسن عمليات الخزانة وت优化 النتائج.</li><li>ينفذ نماذج مالية لمشروعات OQ8 كجزء من توقعات التخطيط الرأسمالي خلال دورة التخطيط السنوية.</li><li>يطور سيناريوهات مالية مختلفة لجميع الوحدات استناداً إلى عدة متغيرات مثل بنية الأعمال، أسعار المواد الأولية والمنتجات، التقنيات، هامش المنتج حسب الفئة، النفقات الرأسمالية، ونفقات التشغيل.</li><li>يفسر هذه السيناريوهات وتأثيرها على عوائد المشروع إلى شروط تجارية لدعم تحسين قرارات الأعمال.</li><li>يحلل ويعرض نتائج رئيسية للتحليلات المالية لفريق OQ8 وصناع القرار بشكل واضح.</li><li>يحدد العناصر الحرجة لتعظيم عوائد المشروع وتحسين مخاطر الأعمال في هذه المعاملات.</li><li>يطور ويحافظ ويبلغ عن سياسة الخزانة واستراتيجيتها على المدى المتوسط إلى الطويل لمدة 5 سنوات.</li><li>يطور توقعات التدفقات النقدية لمقاول EPC، والمدفوعات التقدمية، وسداد القروض والتزامات مدفوعات مقاول رئيسية أخرى على أساس دوري.</li><li>راقب وأبلغ عن الإنفاق الفعلي مقابل الخطة السنوية للأعمال والتوقعات مع إبراز الفوارق.</li><li>يدير ويقدر حجز العملات الأجنبية (خصوصاً العقود الآجلة والصفقات الفورية)، وضمانات مالية، وفتح خط اعتماد بناءً على الالتزامات.</li><li>تنسيق العناية الواجبة في هيكل الدين والتفاعل مع المستشار المالي لإعداد التمويل.</li><li>التنسيق مع المحلل المالي الكبير لإعداد/دعم نموذج OQ8 المالي لغرض استراتيجيات التمويل.</li><li>التنسيق لتطوير سياسة وإجراءات الخزانة.</li><li>إبراز وجهة نظر المدى المتوسط إلى الطويل للوضع المالي للشركة والعمل مع مدير الخزانة لعرض الاعتبارات المالية الرئيسية وخيارات الحلول.</li><li>هيكلة حلول التمويل للدين القائم واحتياجات التمويل الجديدة مع التأكد من أن الهياكل تتبع استراتيجية مصفاة OQ8 والشروط والأحكام القائمة.</li></ul>التخطيط المالي والتقرير<ul><li>يقود مبادرات مشاريع قيمة التكرير المالية وبرنامج تحسين التكاليف.</li><li>يلتزم بالميزانية للوحدات والمشروعات.</li><li>يدعم الفريق في جمع البيانات من نقاط محورية في الأعمال.</li><li>يطور تقدير شهري للإجماليات الرأسمالية الفعلية ويجري تحليل الفوارق مقابل الميزانية المعتمدة سنوياً.</li><li>يجهز تقارير التخطيط الرأسمالي لأصحاب المصالح الداخليين والخارجيين.</li><li>يحضر القوائم المالية الموحدة (قائمة الدخل، والميزانية، وقوائم التدفقات النقدية) لدورة التخطيط الخمس سنوات باستخدام الأدوات والنماذج المتاحة.</li><li>يقوم بمراجعة وتحليل القوائم المالية لضمان الدقة والاكتمال.</li><li>يبلغ عن التقدم المتحقق مقابل الخطة والمعالم.</li></ul>التأمين<ul><li>يحصل على العقود وأوامر العمل وشهادات التأمين للتحقق من التغطية من قبل المقاولين وشركات التأمين.</li><li>تنظيم ومتابعة المشاريع المتعلقة بمتطلبات الاحتفاظ.</li><li>إدخال البيانات الخاصة بالمطالبات والمدفوعات القانونية في النظام.</li><li>بدء عملية تسوية المدفوعات للمطالِبين لقسم المطالبات</li><li>يدخل ويضبط ملفات المطالبات/القضايا الجديدة بكفاءة عالية.</li><li>يفهرس المطالبات/القضايا باستخدام النظام وقاعدة البيانات.</li><li>يرسل رسائل acknowledgment عن المطالبات الجديدة.</li><li>يحقق في مطالبات المقاول، ويجري أبحاث ويجمع معلومات باستخدام تاريخ جدولة أمر العمل وأنظمة بيانات الحاسوب.</li><li>يطور معرفة بقاعدة بيانات المطالبات ذات الصلة لإنشاء تقاريرها كما طُلب.</li><li>يتعاون بفعالية مع فريق المطالبات في المهام المخصصة.</li><li>يراقب تعاملات المطالبات للمقاولين حتى الحل ويقيم ويتفاوض في التسوية</li></ul>المرشح المرغوب فيهمتطلبات التعليمدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلةالخلفية والخبرةالكفاءات والمهارات<ul><li>خبرة ذات صلة لمدة 10 سنوات.</li><li>يفضل وجود خبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة (بما في ذلك الخبرة في العرضين العلوي والسفلي).</li><li>خبرة عملية في عمليات الخزانة، بما في ذلك التخطيط المالي والامتثال والتأمين.</li><li>المألوفية مع IFRS (معايير التقارير المالية الدولية) مدعومة بشهادة ACCA/CIMA أو التعليم قيد التقدم.</li><li>معرفة بالبيانات المالية وتجميع البيانات المالية.</li><li>خبرة في عرض وتقديم مقترحات لتوصية استراتيجيات جديدة.</li></ul>الصفات الشخصية:<ul><li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدثاً)</li><li>إدارة الوقت والقدرة على تحمل عبء العمل.</li><li>شخصية استباقية</li><li>القدرة على الالتزام بمواعيد صارمة والعمل تحت الضغط.</li><li>الانتباه للتفاصيل،</li></ul>التقنية :<ul><li>إتقان وحدة المحاسبة SAP: معرفة عملية بنظام ERP ومهارات تطبيقات MS Office المتقدمة.</li><li>تقرير عن عمليات الخزانة والتأمين والامتثال بما في ذلك تتبع الت discrepancies في البيان والتقارير.</li><li>إثبات مهارات فعالة في علاقة البنك ومعرفة بإجراءات البنك.</li></ul>

Planning and Executing and supervising all financial transactions at OQ8 including incoming and outgoing funds (treasury), financial analysis record-keeping, Insurance & Compliance under VP Finance scope, acting as single point of accountability and team player of Treasury with direct accountability overs Treasury operations, Insurance and Compliance processes, ensuring the appropriate, changes, to enhance the quality or value in existing methods.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities:Treasury<ul><li>Monitoring cash functions, including cash positioning, cash reporting and forecasting, short-term investing and borrowing, wire payments, fraud prevention, FX management and hedging, bank account setup and maintenance, bank relationship management, liquidity management, foreign currency exposure and foreign currency payments.</li><li>Financial reporting requirements such as finance loan, cost report, and monitoring debts drawdown, equity cash call, debt repayment and interest payment. This includes the execution of a timely/accurate reporting of cash flow reports required by the Chief Financial Officer for review of fund position.</li><li>Preparing & monitoring all OQ8 Finance Debt Cost Budget & Interest cost management.</li><li>Ensure all debt and capital related transactions are completed in a timely and accurate manner (e.g., equity cash calls, debt drawdowns, principal payments, interest payments, fees related to facilities</li><li>Administration of the treasury operations and transaction in respect of cash and the management of all OQ8 bank accounts,</li><li>Lead the execution of FX currency transactions.</li><li>Place fixed deposits.</li><li>Ensures timely availability of funding to cover all OQ8 s obligation.</li><li>Ensure funds received from lenders and owners are on timely basis.</li><li>Excess funds deposited in the interest earning account on timely basis (e.g., usage of overnight clearing account)</li><li>Support Manager in finding optimal solutions for applications of available funds.</li><li>coordinate payment and receiving of fund transactions with stakeholders,</li><li>Coordinate with departments to ensure that complete and accurate information is received for the cash flow forecasting reports in order to ensure the availability of funds to cover all obligations with no delay and no shortfall while securing the timely and accurate generation of all the required reports.</li><li>Responsible for Loan Agreements end to end process (fund and finance position in the banks, negotiation of charges for all banking services, Interest Charges & Review the settlement).</li></ul>Planning & Forecasting<ul><li>Gathers, interprets, and uses complex data to develop financial models that will improve Treasury processes and optimize results.</li><li>Executes financial models for OQ8 projects as part of Capital Planning Five-year forecast during the annual Business Planning Cycle.</li><li>Develops various financial scenarios for all units based on several variables, including business structure, feedstock and product prices, technologies, product premium per segment, CAPEX, and OPEX.</li><li>Interprets these scenarios and their impact on project returns into commercial terms to support optimization of business decisions.</li><li>Analyses and presents key results of financial analyses to OQ8 team and decision-makers in a clear manner.</li><li>Identifies critical elements to maximize project returns and optimize business risks in these transactions.</li><li>Develop, maintain, and report the medium-to-long term 5-year finance strategy for Treasury.</li><li>Develop cash flow forecasts for EPC Contractor, progress payments, loan repayments and other major contractor payment commitments on periodic basis.</li><li>Monitor and report the actual spend against the annual business plan and the forecast highlighting variances.</li><li>Manages and estimate foreign currency bookings (primarily forward and spot deals), financial guarantees, LC opening based on commitments.</li><li>Coordinating Due Diligence of Debt structure & interacting with financial advisor to prepare Funding.</li><li>Coordinating with Snr Financial Analyst to prepare / support OQ8 Financial Model for financing strategies purpose.</li><li>Coordinating to develop Treasury Policy & procedure.</li><li>Highlight medium to long term view of the financial position of the company and work with the Manager of Treasury to present key financial considerations and solution options.</li><li>Structure financing solutions for existing borrowings and new funding needs whilst ensuring structures are following OQ8 Refinery strategy and existing terms and conditions.</li></ul>Financial Planning and Reporting<ul><li>Leads finance Refinery value project initiatives and cost optimization program.</li><li>Participates in budgeting for departments and projects.</li><li>Supports the team in data collection from major focal points in the businesses.</li><li>Develops Monthly Latest Estimate on Capex Actual expenditure and performs Variance analysis against Annual Approved budget.</li><li>Prepares Capital Planning reports for internal and external stakeholders.</li><li>Prepares Consolidated Financials (Income Statement, Balance Sheet, and Cash Flow Statements) for the five-year planning cycle using the tools and models in hand.</li><li>Reviews and analyzes Financial Statements to ensure accuracy and completeness.</li><li>Reports progress against plan and milestones.</li></ul>Insurance<ul><li>Obtains contracts, work orders, and certificates of insurance to verify coverage by contractors and insurance carriers.</li><li>Filing and overseeing projects related to retention requirements.</li><li>Filling Data Entry of claims and legal payments in the System.</li><li>Initiate the process settlement payments for claimants payments for the Claims Department</li><li>Enters and sets up new claims/case files with high degree of efficiency.</li><li>Indexes claims/cases using the system & database.</li><li>Send out acknowledgment letters on new claims.</li><li>Investigates contractor claims, researches, and gathers information using work order scheduling history and computer data systems.</li><li>Develop knowledge of relevant claims databases to create and produce reports as requested.</li><li>Effectively coordinates with Claims team in assigned tasks.</li><li>Monitors contractors claim handling through resolution and evaluate and negotiates the settlement</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation requirementsBachelor s degree in accounting, finance or relevant fieldBackground and experienceCompetencies and skills<ul><li>10 years of relevant experience.</li><li>Oil and Gas / Energy industry experience is preferred (including upstream and downstream exposure).</li><li>Working experience in Treasury Operations, including financial planning, Compliance, and Insurance.</li><li>Familiarity with IFRS (international Financial Reporting Standards) supported by ACCA/CIMA qualification or education in progress.</li><li>Knowledge of financial statements and consolidation of financial statements.</li><li>Experience in presenting and preparing proposals to recommend new strategies.</li></ul>Soft:<ul><li>Strong communication skills (Written and Verbal)</li><li>Time Management and able to handle workload.</li><li>Proactive person</li><li>Ability to meet tight deadlines and able to work under pressure.</li><li>Attention to detail,</li></ul>Technical :<ul><li>SAP finance module proficiency: Working knowledge of ERP system and advanced MS Office applications skills.</li><li>Reporting treasury operations, insurance and Compliance matters including tracking of discrepancies in statement and reports.</li><li>Demonstrated effective Bank relation skills and bank procedure knowledge.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

Inbound Marketer

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>حول الدور</h4> في Pavago، يحل أحد عملائنا وظيفة مسوّق داخلي لبناء أنظمة تسويق داخلي قابلة للتوسع تولّد خط أنابيب مؤهَّل من خلال المحتوى، وتحسين محركات البحث، وتحسين التحويل. هذا أكثر من مجرد دور SEO تقليدي. ستقوم بإنشاء محتوى عالي الجودة، وتحسين ظهور البحث، وتطوير حواف جلب العملاء، وتحسين مسارات التحويل، وتوزيع المحتوى عبر القنوات الصحيحة لرفع الوعي والطلب ونمو الأعمال بشكل قابل للقياس. ستعمل بشكل وثيق مع القيادة وفِرَق التسويق لبناء محركات دخول تحوِّل المحتوى إلى عملاء محتملين مؤهلين—not just traffic. إذا كنت تفهم كيف يعمل البحث، المحتوى، علم نفس المشتري، والتحويل معاً، وتستمتع بإنشاء أصول تسويقية تولّد نتائج أعمال حقيقية، فهذه الوظيفة مناسبة لك بشدة. <h4>ما ستملكه</h4> إنشاء المحتوى وتحسين محركات البحث <ul> <li>إنشاء محتوى عالي الجودة وموجه إلى القيمة يعلم العملاء المحتملين ويبني السلطة.</li> <li>كتابة محتوى محسن لمحركات البحث: <ul> <li>مقالات مدونة</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>نسخة الموقع</li> <li>أصول التسويق الداخلي</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى متوافق مع نية البحث ومراحل رحلة المشتري وأهداف التحويل.</li> <li>تحسين المحتوى لـ: <ul> <li>محركات البحث التقليدية</li> <li>تجارب البحث المعزَّزة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>النُبَذة المميزة وملخصات الذكاء الاصطناعي</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى باستمرار استناداً إلى التصنيفات وبيانات الأداء.</li> </ul> التسويق الداخلي <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر: <ul> <li>تحسين محركات البحث</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>أدلة جلب العملاء</li> <li>مسارات تحويل الموقع</li> <li>توزيع المحتوى على القنوات الاجتماعية</li> </ul> </li> <li>بناء أنظمة تربط: <ul> <li>المحتوى</li> <li>التفاعل</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>دعم التوزيع عبر: <ul> <li>LinkedIn</li> <li>X</li> <li>النشرات الإخبارية</li> <li>قنوات تسويق أخرى ذات صلة</li> </ul> </li> <li>التعاون في مبادرات تحسين الموقع وصفحة الهبوط.</li> </ul> أدلة جلب العملاء وأصول التحويل <ul> <li>تطوير: <ul> <li>دلائل</li> <li>دفاتر العمل</li> <li>قوائم التحقق</li> <li>موارد قابلة للتنزيل</li> </ul> </li> <li>كتابة محتوى يركز على التحويل: <ul> <li>عبارات الحث على اتخاذ إجراء</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>صفحات الشكر</li> <li>محتوى العناية</li> </ul> </li> <li>تحسين معدلات التحويل عبر رسائل أقوى وتعبئة موضعية.</li> <li>دعم التحسين المستمر لقمع التسويق الداخلي.</li> </ul> البحث وإستراتيجية المحتوى <ul> <li>البحث: <ul> <li>القطاعات الصناعية</li> <li>المنافسون</li> <li>نقاط ألم المشتري</li> <li>فرص البحث</li> </ul> </li> <li>تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو الداخلي.</li> <li>تطوير أفكار محتوى مقنعة مدعومة بالبحث.</li> <li>البقاء على اطلاع بـ: <ul> <li>أفضل ممارسات SEO</li> <li>البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>استراتيجيات التوزيع</li> </ul> </li> </ul> التحليلات والتحسين <ul> <li>مراقبة الأداء باستخدام: <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>التحليل: <ul> <li>التصنيفات</li> <li>الزيارات العضوية</li> <li>التفاعل</li> <li>التحويلات</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى استناداً إلى الأداء القابل للقياس.</li> <li>تقديم توصيات تحسن نتائج التسويق الداخلي.</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> <ul> <li>نمو مستمر في العملاء الداخليين المؤهلين.</li> <li>ارتفاع ظهور البحث العضوي والتصنيفات.</li> <li>زيادة معدلات تحويل صفحات الهبوط وأدلة جلب العملاء.</li> <li>أصول محتوى عالية الأداء وقيمة.</li> <li>مساهمة قوية في خط الأنابيب من قنوات الداخل.</li> <li>تنفيذ ثابت لمبادرات التسويق الداخلي عالية الجودة.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعلك مناسباً بقوة</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يخلق الطلب وليس المحتوى فحسب.</li> <li>تكتب محتوى يعُلم، ويشرك، ويحوّل.</li> <li>تفهم SEO، والبحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وسلوك المشتري الحديث.</li> <li>توازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الميداني.</li> <li>تحسن الأداء باستمرار باستخدام التحليلات والبيانات.</li> <li>تبقى منظماً أثناء إدارة مبادرات تسويقية متعددة.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> الخبرة <ul> <li>خبرة مثبتة في: <ul> <li>التسويق الداخلي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>SEO</li> <li>كتابة المحتوى</li> </ul> </li> <li>فهم قوي لـ: <ul> <li>SEO</li> <li>نية البحث</li> <li>استراتيجية قمع الداخل</li> </ul> </li> <li>الخبرة باستخدام: <ul> <li>Google Search Console</li> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>مهارات كتابة الإنجليزية والت storytelling ممتازة.</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى تسويقي يركز على التحويل.</li> <li>قدرات بحث وتحليل قوية.</li> <li>محفظة تُظهر المحتوى المدفوع بالداخل أو SEO.</li> </ul> يفضل وجودها <ul> <li>خبرة في الوكالات أو التسويق B2B.</li> <li>خبرة بناء وترويج أدلة جلب العملاء.</li> <li>إلمام بتوزيع المحتوى عبر LinkedIn.</li> <li>فهم تحسين البحث المعزز بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>خبرة في تحسين معدلات تحويل الموقع وتوليد العملاء الداخليين.</li> </ul> <h4>التكدس التقني</h4> <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> <li>LinkedIn</li> <li>ChatGPT</li> <li>أدوات الكتابة والبحث بالذكاء الاصطناعي</li> </ul> <h4>كيف يبدو يوم عمل تقليدي</h4> <ul> <li>كتابة وتحسين المدونات وصفحات الهبوط ومحتوى الموقع.</li> <li>بحث اتجاهات البحث والمنافسين وفرص الكلمات المفتاحية.</li> <li>بناء أدلة جلب العملاء وأصول مركزة على التحويل.</li> <li>مراجعة بيانات أداء SEO والمحتوى.</li> <li>تحسين المحتوى الحالي استناداً إلى التصنيفات والتحليلات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق في الحملات الداخلية.</li> <li>تحسين قنوات التسويق الداخلي واستراتيجيات توزيع المحتوى.</li> </ul> باختصار: ستبني أنظمة تسويق داخلي تحول المحتوى القيّم ورؤية البحث وتحسين التحويل إلى خط أنابيب مؤهل ونمو أعمال قابل للقياس. <h4>المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>النمو في الزيارات العضوية.</li> <li>العملاء الداخليون المؤهلون generated.</li> <li>تحسن ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث.</li> <li>معدلات تحويل صفحات الهبوط وأدلة جلب العملاء.</li> <li>التفاعل وأداء المحتوى الداخلي.</li> <li>مساهمة خط الأنابيب من التسويق الداخلي.</li> <li>التنفيذ المستمر لحملات داخلية عالية الجودة.</li> </ul> <h4>لماذا تبرز هذه الوظيفة</h4> <ul> <li>امتلاك مباشر لاستراتيجية وتنفيذ التسويق الداخلي.</li> <li>فرصة لبناء محتوى ونظم توليد الطلب قابلة للتوسع.</li> <li>العمل عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>تحسين البحث بالذكاء الاصطناعي</li> <li>توليد العملاء</li> <li>تحسين التحويل</li> </ul> </li> <li>دور بعيد تماماً مع فرص نمو طويلة الأجل.</li> </ul> التقدم المهني إلى: <ul> <li>مسوّق داخلي أول</li> <li>مدير تسويق المحتوى</li> <li>مدير SEO</li> <li>مدير توليد الطلب</li> <li>قائد growth marketing</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>فيديو تعريفي Spark Hire مدته 3–5 دقائق</li> <li>تقييم عملي في التسويق الداخلي</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>العرض والتوجيه</li> </ul> <h4>ماذا يحدث بعد التقديم</h4> بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها عندما يناسبك. بدلاً من عدة مكالمات فحص ابتدائية، سيكون لديك فرصة واحدة لتعريف نفسك، ومناقشة خبرتك في التسويق الداخلي، وSEO، وإنشاء المحتوى، وتوليد العملاء، وتحسين التحويل. كما ستتاح لك الفرصة لتسليط الضوء على الحملات التي عملت عليها، وكيف حسّنت النمو العضوي، وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنشاء المحتوى، والبحوث، وتدفقات العمل التسويقية. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى التقييم العملي ومقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو مرات عدة كما ترغب قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد وبريد السبام لدعوة Spark Hire بعد التقديم. <h4>قدّم الآن</h4> إذا كنت شغوفاً ببناء أنظمة التسويق الداخلي، وإنشاء محتوى عالي التأثير، وتحويل حركة البحث إلى خط أنابيب مؤهل، يسعدنا سماعك. قدِّم اليوم وساعد في قيادة نمو الأعمال من خلال التسويق الداخلي الحديث.

<h4>About the role</h4> At Pavago, one of our clients is hiring an inbound marketer to build scalable inbound marketing systems that generate qualified pipeline through content, SEO, and conversion optimization. This is far more than a traditional SEO role. You’ll create high-quality content, improve search visibility, develop lead magnets, optimize conversion paths, and distribute content across the right channels to drive awareness, demand, and measurable business growth. You’ll work closely with leadership and marketing teams to build inbound engines that turn content into qualified leads—not just traffic. If you understand how search, content, buyer psychology, and conversion work together, and enjoy creating marketing assets that generate real business results, this role is a strong fit. <h4>What you’ll own</h4> Content creation & SEO <ul> <li>Create high-quality, value-driven content that educates prospects and builds authority.</li> <li>Write SEO-optimized: <ul> <li>Blog articles</li> <li>Landing pages</li> <li>Website copy</li> <li>Inbound marketing assets</li> </ul> </li> <li>Develop content aligned with search intent, buyer journey stages, and conversion goals.</li> <li>Optimize content for: <ul> <li>Traditional search engines</li> <li>AI-powered search experiences</li> <li>Featured snippets and AI summaries</li> </ul> </li> <li>Continuously improve existing content based on rankings and performance data.</li> </ul> Inbound marketing <ul> <li>Execute inbound marketing initiatives across: <ul> <li>SEO</li> <li>Content marketing</li> <li>Lead magnets</li> <li>Website conversion paths</li> <li>Social content distribution</li> </ul> </li> <li>Build systems that connect: <ul> <li>Content</li> <li>Engagement</li> <li>Lead generation</li> <li>Conversion</li> </ul> </li> <li>Support distribution through: <ul> <li>LinkedIn</li> <li>X</li> <li>Newsletters</li> <li>Other relevant marketing channels</li> </ul> </li> <li>Collaborate on website and landing page optimization initiatives.</li> </ul> Lead magnets & conversion assets <ul> <li>Develop: <ul> <li>Guides</li> <li>Playbooks</li> <li>Checklists</li> <li>Downloadable resources</li> </ul> </li> <li>Write conversion-focused: <ul> <li>CTAs</li> <li>Landing pages</li> <li>Thank-you pages</li> <li>Nurture content</li> </ul> </li> <li>Improve conversion rates through stronger messaging and positioning.</li> <li>Support ongoing inbound funnel optimization.</li> </ul> Research & content strategy <ul> <li>Research: <ul> <li>Industries</li> <li>Competitors</li> <li>Buyer pain points</li> <li>Search opportunities</li> </ul> </li> <li>Identify content gaps and inbound growth opportunities.</li> <li>Develop compelling content ideas backed by research.</li> <li>Stay current on: <ul> <li>SEO best practices</li> <li>AI-powered search</li> <li>Content marketing</li> <li>Distribution strategies</li> </ul> </li> </ul> Analytics & optimization <ul> <li>Monitor performance using: <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>Analyze: <ul> <li>Rankings</li> <li>Organic traffic</li> <li>Engagement</li> <li>Conversions</li> </ul> </li> <li>Optimize content based on measurable performance.</li> <li>Provide recommendations that improve inbound marketing results.</li> </ul> <h4>What success looks like</h4> <ul> <li>Consistent growth in qualified inbound leads.</li> <li>Higher organic search visibility and rankings.</li> <li>Increased landing page and lead magnet conversion rates.</li> <li>High-performing, valuable content assets.</li> <li>Strong contribution to pipeline from inbound channels.</li> <li>Consistent delivery of high-quality inbound marketing initiatives.</li> </ul> <h4>What makes you a strong fit</h4> <ul> <li>You understand that inbound marketing creates demand—not just content.</li> <li>You write content that educates, engages, and converts.</li> <li>You understand SEO, AI-powered search, and modern buyer behavior.</li> <li>You balance strategic thinking with hands-on execution.</li> <li>You continuously improve performance using analytics and data.</li> <li>You stay organized while managing multiple marketing initiatives.</li> </ul> <h4>Required experience & skills</h4> Experience <ul> <li>Proven experience in: <ul> <li>Inbound marketing</li> <li>Content marketing</li> <li>SEO</li> <li>Content writing</li> </ul> </li> <li>Strong understanding of: <ul> <li>SEO</li> <li>Search intent</li> <li>Inbound funnel strategy</li> </ul> </li> <li>Experience using: <ul> <li>Google Search Console</li> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>Excellent written English and storytelling skills.</li> <li>Experience creating conversion-focused marketing content.</li> <li>Strong research and analytical abilities.</li> <li>Portfolio showcasing inbound or SEO-driven content.</li> </ul> Nice to have <ul> <li>Agency or B2B marketing experience.</li> <li>Experience building and promoting lead magnets.</li> <li>Familiarity with LinkedIn content distribution.</li> <li>Understanding of AI-powered search optimization.</li> <li>Experience improving website conversion rates and inbound lead generation.</li> </ul> <h4>Tech stack</h4> <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> <li>LinkedIn</li> <li>ChatGPT</li> <li>AI writing & research tools</li> </ul> <h4>What a typical day looks like</h4> <ul> <li>Write and optimize blogs, landing pages, and website content.</li> <li>Research search trends, competitors, and keyword opportunities.</li> <li>Build lead magnets and conversion-focused assets.</li> <li>Review SEO and content performance data.</li> <li>Optimize existing content based on rankings and analytics.</li> <li>Collaborate with marketing teams on inbound campaigns.</li> <li>Improve inbound funnels and content distribution strategies.</li> </ul> In short: You’ll build inbound marketing systems that turn valuable content, search visibility, and conversion optimization into qualified pipeline and measurable business growth. <h4>Key metrics for success (KPIs)</h4> <ul> <li>Growth in organic traffic.</li> <li>Qualified inbound leads generated.</li> <li>Improved keyword rankings and search visibility.</li> <li>Landing page and lead magnet conversion rates.</li> <li>Engagement and performance of inbound content.</li> <li>Pipeline contribution from inbound marketing.</li> <li>Consistent execution of high-quality inbound campaigns.</li> </ul> <h4>Why this role stands out</h4> <ul> <li>Direct ownership of inbound marketing strategy and execution.</li> <li>Opportunity to build scalable content and demand generation systems.</li> <li>Work across: <ul> <li>SEO</li> <li>Content marketing</li> <li>AI search optimization</li> <li>Lead generation</li> <li>Conversion optimization</li> </ul> </li> <li>Fully remote role with long-term growth opportunities.</li> </ul> Career progression into: <ul> <li>Senior inbound marketer</li> <li>Content marketing manager</li> <li>SEO manager</li> <li>Demand generation manager</li> <li>Growth marketing lead</li> </ul> <h4>Interview process</h4> <ul> <li>Application review</li> <li>Spark Hire intro video (3–5 minutes)</li> <li>Practical inbound marketing assessment</li> <li>Client interview</li> <li>Offer & onboarding</li> </ul> <h4>What happens after you apply</h4> After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute intro video. This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience with inbound marketing, SEO, content creation, lead generation, and conversion optimization. You’ll also have the opportunity to highlight campaigns you’ve worked on, how you’ve improved organic growth, and how you’ve used AI tools to enhance content creation, research, and marketing workflows. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the practical assessment and client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. <h4>Apply now</h4> If you’re passionate about building inbound marketing systems, creating high-impact content, and turning search traffic into qualified pipeline, we’d love to hear from you. Apply today and help drive measurable business growth through modern inbound marketing.

دوام كامل جولف تالنت

مسوّق داخلي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h4>حول الدور</h4> في Pavago، يقوم أحد عملائنا بتوظيف مسوّق داخلي لبناء أنظمة تسويق داخلي قابلة للتوسع تولّد مساراً قوياً من العملاء المؤهلين من خلال المحتوى وتحسين محركات البحث والتحويل. هذا العمل يتجاوز دور SEO التقليدي بكثير. ستخطط محتوى عالي الجودة، وتحسن ظهور البحث، وتطوّر مغناطيسات العملاء المحتملين، وتحسّن مسارات التحويل، وتوزّع المحتوى عبر القنوات المناسبة لرفع الوعي والطلب والنمو التجاري القابل للقياس. سوف تعمل عن كثب مع القيادة وفرق التسويق لبناء محركات داخلية تقلب المحتوى إلى عملاء محتملين مؤهلين—not مجرد حركة مرور. إذا فهمت كيف يعمل البحث والمحتوى ونفسية المشتري والتحويل معاً، وتستمتع بإنشاء أصول تسويقية تثمر نتائج أعمال حقيقية، فهذه الوظيفة مناسبة لك بقوة. <h4>ما الذي ستملكه</h4> إنشاء المحتوى وتحسين محركات البحث <ul> <li>إنشاء محتوى عالي الجودة يقدّم قيمة educates prospects ويبنـي السلطة.</li> <li>كتابة محسّنة لـSEO: <ul> <li>مقالات مدونة</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>نسخ مواقع</li> <li>أصول تسويق داخلي</li> </ul> </li> <li>تطوير محتوى متوافق مع نية البحث ومراحل رحلة المشتري وأهداف التحويل.</li> <li>تحسين المحتوى لـ: <ul> <li>محركات البحث التقليدية</li> <li>تجارب بحث مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>مقتطفات مميزة وملخصات ذكاء اصطناعي</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى باستمرار استناداً إلى التصنيفات وبيانات الأداء.</li> </ul> التسويق الداخلي <ul> <li>تنفيذ مبادرات التسويق الداخلي عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>مغناطيسات العملاء</li> <li>مسارات تحويل الموقع</li> <li>توزيع المحتوى عبر المنصات الاجتماعية</li> </ul> </li> <li>بناء أنظمة تربط: <ul> <li>المحتوى</li> <li>التفاعل</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>دعم التوزيع عبر: <ul> <li>LinkedIn</li> <li>X</li> <li>النشرات الإخبارية</li> <li>قنوات تسويقية أخرى ذات صلة</li> </ul> </li> <li>التعاون في مبادرات تحسين مواقع الويب وصفحات الهبوط.</li> </ul> مغناطيسات العملاء ومحتوى التحويل <ul> <li>تطوير: <ul> <li>أدلة</li> <li>دليل التشغيل</li> <li>قوائم التدقيق</li> <li>الموارد القابلة للتحميل</li> </ul> </li> <li>كتابة محتوى يركز على التحويل: <ul> <li>دعوات إلى اتخاذ إجراء (CTAs)</li> <li>صفحات الهبوط</li> <li>صفحات الشكر</li> <li>محتوى الرعاية</li> </ul> </li> <li>تحسين معدلات التحويل من خلال رسائل وتعيين مكانة أقوى.</li> <li>دعم تحسين قمع الدخول المستمر.</li> </ul> البحث واستراتيجية المحتوى <ul> <li>بحث: <ul> <li>الصناعات</li> <li>المنافسين</li> <li>آلام المشترين</li> <li>فرص البحث</li> </ul> </li> <li>تحديد فجوات المحتوى وفرص النمو الداخلي.</li> <li>تطوير أفكار محتوى مقنعة مدعومة بالبحث.</li> <li>ابقَ مطلعاً على: <ul> <li>أفضل ممارسات SEO</li> <li>البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>استراتيجيات التوزيع</li> </ul> </li> </ul> التحليلات والتحسين <ul> <li>رصد الأداء باستخدام: <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>تحليل: <ul> <li>الترتيبات</li> <li>الزيارات العضوية</li> <li>التفاعل</li> <li>التحويلات</li> </ul> </li> <li>تحسين المحتوى بناءً على الأداء القابل للقياس.</li> <li>تقديم توصيات تعزز نتائج التسويق الداخلي.</li> </ul> <h4>كيف يبدو النجاح</h4> <ul> <li>نمو ثابت في العملاء الداخلين المؤهلين.</li> <li>زيادة رؤية وترتيب البحث العضوي.</li> <li>ارتفاع معدلات تحويل صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء.</li> <li>أصول محتوى عالية الأداء وقيّمة.</li> <li>مساهمة قوية في مسار المبيعات من قنوات داخلية.</li> <li>تنفيذ مستمر لمبادرات تسويق داخلي عالية الجودة.</li> </ul> <h4>ما الذي يجعل منك مناسباً قوياً</h4> <ul> <li>تفهم أن التسويق الداخلي يخلق الطلب—ليس المحتوى فقط.</li> <li>تكتب محتوى يثقف ويشارك ويحول.</li> <li>تفهم SEO، البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وسلوك المشتري الحديث.</li> <li>توازن بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ الفعلي.</li> <li>تحسن الأداء باستمرار باستخدام التحليلات والبيانات.</li> <li>تبقى منظماً أثناء إدارة عدة مبادرات تسويقية.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> الخبرة <ul> <li>خبرة مثبتة في: <ul> <li>التسويق الداخلي</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>SEO</li> <li>كتابة المحتوى</li> </ul> </li> <li>فهم قوي لـ: <ul> <li>SEO</li> <li>نية البحث</li> <li>استراتيجية قمع الدخول</li> </ul> </li> <li>الخبرة باستخدام: <ul> <li>Google Search Console</li> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> </ul> </li> <li>مهارات كتابة باللغة الإنجليزية وروي قصصي ممتازة.</li> <li>خبرة في إنشاء محتوى تسويقي يركز على التحويل.</li> <li>قدرات بحث وتحليل قوية.</li> <li>أعمال محفظة تعرض محتوى داخلي أو قائم على SEO.</li> </ul> من المفيد وجوده <ul> <li>خبرة في وكالة أو تسويق B2B.</li> <li>خبرة بناء وترويج مغناطيسات العملاء.</li> <li>إلمام بتوزيع المحتوى على LinkedIn.</li> <li>فهم لتحسين البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي.</li> <li>خبرة في تحسين معدلات تحويل المواقع وتوليد العملاء الداخليين.</li> </ul> <h4>التقنيات</h4> <ul> <li>Google Analytics 4 (GA4)</li> <li>Google Search Console</li> <li>SEMrush</li> <li>Ahrefs</li> <li>LinkedIn</li> <li>ChatGPT</li> <li>أدوات الكتابة والبحث بالذكاء الاصطناعي</li> </ul> <h4>كيف يبدو يومك الاعتيادي</h4> <ul> <li>اكتب وحسّن المدونات وصفحات الهبوط ومحتوى المواقع.</li> <li>ابحث عن اتجاهات البحث والمنافسين وفرص الكلمات المفتاحية.</li> <li>ابن مغناطيسات العملاء ومحتوى التحويل.</li> <li>راجع بيانات أداء SEO والمحتوى.</li> <li>تحسين المحتوى الحالي استناداً إلى التصنيفات والتحليلات.</li> <li>التعاون مع فرق التسويق في الحملات الداخلية.</li> <li>تحسين قمع التسويق الداخلي واستراتيجيات توزيع المحتوى.</li> </ul> مختصر القول: ستبني أنظمة تسويق داخلي تحول المحتوى القيم، وظهور البحث، وتحسين التحويل إلى مسار عملاء مؤهل ونمو أعمال قابل للقياس. <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>نمو الزيارات العضوية.</li> <li>عملاء داخليون مؤهلون تم توليدهم.</li> <li>تحسن ترتيب الكلمات المفتاحية ورؤية البحث.</li> <li>معدلات تحويل صفحات الهبوط ومغناطيسات العملاء.</li> <li>التفاعل وأداء المحتوى الداخلي.</li> <li>المساهمة في خط أنابيب التسويق الداخلي.</li> <li>تنفيذ مستمر لحملات داخلية عالية الجودة.</li> </ul> <h4>لماذا تبرز هذه الوظيفة</h4> <ul> <li>ملكية مباشرة لاستراتيجية التسويق الداخلي وتنفيذها.</li> <li>فرصة لبناء محتوى قابل للتوسع ونظم توليد الطلب.</li> <li>العمل عبر: <ul> <li>SEO</li> <li>تسويق المحتوى</li> <li>تحسين البحث بالذكاء الاصطناعي</li> <li>توليد العملاء</li> <li>التحويل</li> </ul> </li> <li>وظيفة عن بُعد بالكامل مع فرص نمو طويلة الأمد.</li> </ul> التطور المهني إلى: <ul> <li>مسوّق داخلي أول</li> <li>مدير تسويق المحتوى</li> <li>مدير SEO</li> <li>مدير توليد الطلب</li> <li>قائد نمو التسويق</li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>مراجعة الطلب</li> <li>فيديو تمهيدي عبر Spark Hire (3–5 دقائق)</li> <li>تقييم عملي للتسويق الداخلي</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وتوجيه</li> </ul> <h4>ما الذي يحدث بعد التقديم</h4> بعد تقديمك لطلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذا هو الخطوة الأولى في عملية التوظيف وقد يمكنك إكماله متى كان مناسباً لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية في البداية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرتك في التسويق الداخلي، وSEO، وإنشاء المحتوى، وتوليد العملاء، والتحويل. ستتاح لك أيضاً فرصة تسليط الضوء على الحملات التي عملت عليها، وكيف حسّنت النمو العضوي، وكيف استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين إنشاء المحتوى والبحوث وتدفقات العمل التسويقية. سيُراجع الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى التقييم التطبيقي ومقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه—فقط نسختك النهائية ستُراجع. يرجى مراقبة صندوق الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. <h4>قدّم الآن</h4> إذا كنت شغوفاً ببناء أنظمة التسويق الداخلي، وإنشاء محتوى عالي التأثير، وتحويل حركة البحث إلى مسار عملاء مؤهل، فنود سماعك. قدم اليوم وساعد في دفع نمو تجاري قابل للقياس من خلال التسويق الداخلي الحديث.

دوام كامل بيت.كوم

مشرف مكتب الاستقبال

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المشرف على مكتب الاستقبال مسؤول عن إشراف عمليات المكتب الأمامي اليومية، وضمان تجارب ضيوف استثنائية من الوصول حتى المغادرة. هذا الدور يدعم مدير مكتب الاستقبال في الإشراف على فريق الاستقبال، والحفاظ على معايير العلامة التجارية، وحل مشكلات الضيوف، وضمان عمليات مكتب استقبال فعالة. يعمل المشرف على مكتب الاستقبال كنموذج يحتذى به من خلال تقديم ضيافة مميزة بما يتماشى مع قيم الضيافة الحقيقية من IHG. يومك المعتاد: <ul><li>تقديم خدمة ضيافة استثنائية وفق معايير علامتي IHG وCrowne Plaza.</li><li>استقبال الضيوف من كبار الشخصيات وتقديم خدمة مخصصة طوال فترة إقامتهم.</li><li>التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم وشكاواهم بسرعة وبشكل مهني.</li><li>ضمان إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة بكفاءة مع الحفاظ على الدقة.</li><li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وحل القضايا بشكل استباقي لتعزيز رضاهم.</li><li>الإشراف على عمليات المكتب الأمامي اليومية، بما في ذلك الاستقبال وخدمات الضيوف ونشاطات الردهة.</li><li>ضمان وجود كادر كافٍ في جميع الورديات واتباع إجراءات العمليات.</li><li>مراقبة توافر الغرف والإشغال وحالة الغرف بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي.</li><li>الالتزام بإجراءات التعامل النقدي والفوترة والمالية.</li><li>إجراء موجزات الورديات وتواصل تحديثات التشغيل الهامة.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير اليومية وردود الضيوف وسجلات التشغيل.</li><li>مراقبة إدارة الطابور وكفاءة الخدمة خلال فترات الذروة.</li><li>إشراف وتوجيه وتحفيز أعضاء فريق المكتب الأمامي.</li><li>تقديم تدريب ميداني للزملاء الجدد والحاليين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين وتقديم تغذية راجعة بناءة.</li><li>المساعدة في جدولة الورديات وإدارة سجلات الحضور.</li><li>تعزيز العمل الجماعي والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.</li><li>الالتزام بسياسات IHG وإجراءات الفندق القياسية واللوائح المحلية.</li><li>الحفاظ على معايير عالية في المظهر والاحترافية وسلامة مكان العمل.</li><li>التأكد من التعامل مع معلومات الضيوف بسرية.</li><li>دعم تدقيقات جودة الفندق وفحوصات الامتثال للعلامة التجارية.</li><li>مراقبة الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والأمن.</li><li>الترويج لعضوية IHG One Rewards وخدمات الفندق.</li><li>تحديد فرص ترقية الغرف وزيادة المبيعات.</li><li>دعم تحسين العائد من خلال تعظيم مخزون الغرف ورضا الضيوف.</li></ul>ما نحتاجه منك: <ul><li>دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة 2–3 سنوات على الأقل في قسم المكتب الأمامي.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في الإشراف.</li><li>خبرة في Opera PMS أو أنظمة إدارة فندقية مماثلة.</li><li>معرفة قوية بعمليات المكتب الأمامي في الفندق ومعايير خدمة الضيوف.</li><li>المواطن العماني</li></ul>ما يمكن توقعه منك من جانبنا: نمنح موظفينا كل ما يحتاجونه للنجاح. من راتب تنافسي يكافئ كل جهدك إلى مجموعة واسعة من المزايا التي تساعدك في تحقيق أفضل توازن بين العمل والحياة – بما في ذلك الزي الرسمي الكامل، وتخفيضات الغرف المذهلة، وبعض من أفضل التدريبات في الصناعة. مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفي بالاختلاف وندفع الزملاء ليقدموا أنفسهم بكل كلياتهم في العمل. توفر فنادق IHG و Resorts فرص عمل متكافئة للمتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو وضع المحارب المحمي أو الإعاقة. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والتقبل. دائماً نرحب بخلفيات وخبرات ووجهات نظر مختلفة. تمنح IHG كل عضو من الفريق الغرفة التي يحتاجها للانتماء والنمو وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى أن نشعر بالراحة – داخلياً وخارج العمل – ومن خلال إطار رفاهيتنا، نلتزم بدعم رفاهيتك في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. فانضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية التي تنمو باستمرار. في IHG، قطعنا وعداً. كإحدى المجموعات الفندقية الرائدة في العالم، نحن هنا لنقدم الضيافة الحقيقية للخير. نجعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل ترغب أن تكون جزءاً من الرحلة؟</div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Front Office Supervisor is responsible for overseeing the daily operations of the Front Office, ensuring exceptional guest experiences from arrival to departure. This role supports the Front Office Manager in supervising the reception team, maintaining brand standards, resolving guest concerns, and ensuring efficient front desk operations. The Front Office Supervisor serves as a role model by delivering outstanding hospitality in line with IHG's True Hospitality values. YOUR DAY-TO-DAY: <ul><li>Deliver exceptional guest service in accordance with IHG and Crowne Plaza brand standards.</li><li>Welcome VIP guests and ensure personalized service throughout their stay.</li><li>Handle guest inquiries, requests, and complaints promptly and professionally.</li><li>Ensure efficient check-in and check-out procedures while maintaining accuracy.</li><li>Anticipate guest needs and proactively resolve issues to enhance guest satisfaction.</li><li>Supervise daily Front Office operations, including Reception, Guest Services, and Lobby activities.</li><li>Ensure all shifts are adequately staffed and operational procedures are followed.</li><li>Monitor room availability, occupancy, and room status in coordination with Housekeeping.</li><li>Ensure compliance with cash handling, billing, and financial procedures.</li><li>Conduct shift briefings and communicate important operational updates.</li><li>Prepare and review daily reports, guest feedback, and operational logs.</li><li>Monitor queue management and service efficiency during peak periods.</li><li>Supervise, coach, and motivate Front Office team members.</li><li>Provide on-the-job training for new and existing colleagues.</li><li>Monitor staff performance and provide constructive feedback.</li><li>Assist in scheduling shifts and managing attendance records.</li><li>Promote teamwork and maintain a positive working environment.</li><li>Ensure compliance with IHG policies, hotel SOPs, and local regulations.</li><li>Maintain high standards of grooming, professionalism, and workplace safety.</li><li>Ensure guest information is handled confidentially.</li><li>Support hotel quality audits and brand compliance inspections.</li><li>Monitor adherence to health, safety, and security procedures.</li><li>Promote IHG One Rewards membership and hotel services.</li><li>Identify opportunities for room upgrades and upselling.</li><li>Support revenue optimization by maximizing room inventory and guest satisfaction.</li></ul>WHAT WE NEED FROM YOU: <ul><li>Diploma or bachelor's degree in hospitality management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 2–3 years of Front Office experience.</li><li>Previous supervisory experience is preferred.</li><li>Experience with Opera PMS or similar hotel management systems.</li><li>Strong knowledge of hotel front office operations and guest service standards.</li><li>Omani National </li></ul>WHAT YOU CAN EXPECT FROM US: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work-life – including a full uniform, impressive room discounts, and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our well-being framework, we are committed to supporting well-being in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير - متجر

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

قيادة متاجر المراكز/المشروعات، مراقبة المخزون، SAP ERP، التدقيق والامتثال. خبرة 10+ سنوات، خبرة إدارية 5+ سنوات في EPC. ذكر، 40-50 عامًا، مستعد للانتقال. الراتب غير مقيد للمرشح المناسب.الملف المرغوب للمرشحمدير متجر ذو خبرة أكثر من 10 سنوات في مشاريع EPC للنفط والغاز. مهارات في SAP، مراقبة المخزون، التدقيق والامتثال. قيادة قوية، خبرة في دول الخليج، مستعد للانتقال إلى مسقط.

Lead central/project stores, inventory control, SAP ERP, audits & compliance. 10+ yrs exp, 5+ yrs managerial in EPC. Male, 40 50 yrs, ready to relocate. Salary no constraint for right candidate.Desired Candidate ProfileExperienced Store Manager with 10+ yrs in EPC Oil & Gas projects. Skilled in SAP, inventory control, audits & compliance. Strong leadership, GCC exposure, ready to relocate to Muscat.

دوام كامل بيت.كوم

طاهٍ خاص

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نقوم بتوظيف طاهٍ خاص للانضمام إلى أحد عملائنا، وهي مجموعة ضيافة مقرها في مسقط، عمان. نبذة عن العميل: عميلنا هو شركة ضيافة مرموقة ومستقرة مقرها في مسقط، عمان، وتشتهر بتقديم تجارب طعام عالية الجودة ومقاييس خدمة استثنائية. تعمل المؤسسة بتركيز قوي على التميز في الطهي، ورضا الضيوف، والابتكار، حيث تقدم مجموعة متنوعة من المفاهيم التي تلبي تطلعات الجمهور المحلي والدولي على حد سواء. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تخطيط وإعداد وجبتي الغداء والعشاء، أو ثلاث وجبات يومياً، للعائلة</li><li>تلبية المتطلبات الغذائية الخاصة، ومراعاة الحساسية، والتفضيلات الغذائية الفردية</li><li>إعداد الوجبات والوجبات الخفيفة للأطفال حسب المتطلبات</li><li>ابتكار قوائم طعام أسبوعية متناوبة تركز على المكونات الموسمية، عالية الجودة، والمحلية المصدر</li><li>تسوق البقالة أو التنسيق مع مدير/مساعد المنزل، مع الحفاظ على مخزون المؤن والثلاجة</li><li>تصميم وإعداد قوائم الطعام لحفلات العشاء، والعطلات، والاحتفالات العائلية</li><li>التنسيق مع طاقم الخدمة لضمان التوقيت المناسب، وطريقة التقديم، والخدمة الممتازة</li><li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة، وسلامة الأغذية، وتنظيم المطبخ</li><li>مراقبة جودة الأغذية ومدى طزاجتها وطريقة تخزينها لضمان الامتثال لمعايير سلامة الأغذية</li><li>إدارة مستلزمات المطبخ وضمان توفر المكونات عند الحاجة</li></ul> المتطلبات<ul><li>دبلوم في إدارة الفنادق، أو فنون الطهي، أو مؤهل دراسي ذات صلة</li><li>يُفضل الحصول على تدريب في مجال الطهي من مؤسسة معترف بها</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كطاهٍ خاص أو خبرة مكافئة في المطاعم الفاخرة أو الضيافة الراقية</li><li>معرفة قوية بالمطابخ العالمية، والمتطلبات الغذائية، ومعايير سلامة الأغذية، بما في ذلك نظام HACCP</li><li>مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عمليات المطبخ بثقة وأقل قدر من الإشراف</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل ومعيار عالٍ في أسلوب التقديم</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية جيدة</li><li>المرونة والقدرة على التكيف مع جدول العائلة، وتفضيلاتها، والمناسبات الخاصة</li></ul> المزايا<ul><li>مزايا الموظفين وفقاً لقانون العمل العماني </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’re recruiting a Private Chefto join one of our clients, a hospitality group based in Muscat, Oman. About Our Client: Our client is a well-established hospitality company based in Muscat, Oman, known for delivering high-quality dining experiences and exceptional service standards. The organization operates with a strong focus on culinary excellence, guest satisfaction, and innovation, offering a diverse range of concepts that cater to both local and international audiences. Key Responsibilities: <ul><li>Plan and prepare lunch and dinner, or three meals daily, for the family</li><li>Accommodate dietary requirements, allergies, and individual food preferences</li><li>Prepare meals and snacks for children as required</li><li>Create rotating weekly menus that emphasize seasonal, high-quality, and locally sourced ingredients</li><li>Shop for groceries or coordinate with the Household Manager/Assistant, while maintaining pantry and refrigerator inventory</li><li>Design and prepare menus for dinner parties, holidays, and family celebrations</li><li>Coordinate with serving staff to ensure proper timing, presentation, and service</li><li>Maintain high standards of cleanliness, food hygiene, and kitchen organization</li><li>Monitor food quality, freshness, and storage to ensure compliance with food safety standards</li><li>Manage kitchen supplies and ensure ingredients are available when required</li></ul> Requirements<ul><li>Diploma in Hotel Management, Culinary Arts, or a relevant degree</li><li>Culinary training from a recognized institution is preferred</li><li>Minimum 5 years of experience as a Private Chef or equivalent experience in fine dining or high-end hospitality</li><li>Strong knowledge of international cuisines, dietary requirements, and food safety standards, including HACCP</li><li>Excellent time management and organizational skills</li><li>Ability to work independently and confidently manage kitchen operations with minimal supervision</li><li>Strong attention to detail and a high standard of presentation</li><li>Good communication and interpersonal skills</li><li>Flexible and adaptable to the family's schedule, preferences, and special occasions</li></ul> Benefits<ul><li>Employee Benefits as per the Oman Labor Law </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Finance Intern

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description POSITION SUMMARY Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. About the Team At Aloft, we aren't your typical hotel-but we aren't too cool for school either. We're here to be our guests' launching and landing pad. Whether they are taking their dog for a walk and coming back for a drink, wrapping up a day of meetings with coworkers, or they're in town to see family, friends, or their favorite band, we offer a hub for connection to others and the area around them, with modern design and personality to boot. We're looking for confident self-expressers who aren't afraid to draw outside the lines. If you are someone who gets excited about the possibilities to connect with others, then Aloft Hotels is the place for you. In joining Aloft Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Finance Intern

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Aloft, we aren’t your typical hotel—but we aren’t too cool for school either. We’re here to be our guests’ launching and landing pad. Whether they are taking their dog for a walk and coming back for a drink, wrapping up a day of meetings with coworkers, or they’re in town to see family, friends, or their favorite band, we offer a hub for connection to others and the area around them, with modern design and personality to boot. We’re looking for confident self-expressers who aren’t afraid to draw outside the lines. If you are someone who gets excited about the possibilities to connect with others, then Aloft Hotels is the place for you. In joining Aloft Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior-Audit- FY''24 (Oman)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Title Senior Department Audit Hierarchical level A3 Job Family Audit Major duties and responsibilities <ul><li>Overall responsible for the audit as an in charge for medium and small clients. In case of large clients, act as semi senior.</li><li>Mentoring of Assistant, Associate, trainees & assist them with the office orientation</li><li>Involved in planning and strategy of the audit</li><li>Monitoring budgets of the engagements</li><li>Reporting including annual financial statements, managements letters, key features memoranda, etc.</li><li>Ensuring that all review notes are cleared</li><li>Analytical review of full financial statements</li><li>Consolidations (specific high risk areas)</li><li>Follow through to finalization</li><li>Audit administration</li><li>Client relations – interaction with client staff</li><li>Preparation and updating of system documentation</li><li>Preparation / completion of general file documents</li><li>Analytical Review (AR) of financial statements</li><li>Specifically focused on audit of key financial statement captions e.g.<ul><li>Accounts payable (AP)</li><li>Accounts receivable, excluding the evaluation of the provision for doubtful debts</li><li>Fixed assets, excluding the assessment of capital work in progress and fixed policies when these audits are complex and more risky</li><li>Inventory, including the evaluation of the obsolescence provision</li><li>Investments, excluding complex financial instruments</li></ul></li><li>Coaching, review and delegation of work performed by team members & ensure that the engagement reviews are completed within the given time</li><li>Updating of system documentation</li><li>Clearing review notes raised by the job in charge and mangers. Prior to management review conduct a thorough check on the working papers</li><li>Develop industry knowledge to complement functional skills</li><li>Compliance testing, including system work through</li><li>The audit of the client’s statutory records, internal controls and consolidated accounts</li><li>Attending stock counts and the follow up of the counts</li><li>Participates in the pre engagement planning, with team members and client staff when needed. Discuss client’s need/expectations, team roles, budgets and other things necessary to carry out the engagement.</li><li>Understand the clients business, products, performance and accounting policies.</li><li>Adhere to the KPMG code of conduct and all KPMG risk management policies and procedures</li><li>Perform effective wrap-up of engagement, assisting manager/partner after leaving the field, clearing all review notes, assisting manager with report issuance/concurring review process, placing files to disks/network and complying with document retention policy, binding and filing work papers in the office.</li></ul> Profile Education requirements: <ul><li>Bachelor in Commerce or Completed A levels or equivalent</li><li>ACCA - Should have completed a minimum of 9 papers (F1-F9)</li><li>CPA – Complete 2 papers</li><li>ICAEW – Complete Professional Stage</li></ul> Work experience requirements: <ul><li>2yrs – 3yrs and above post graduate experience</li><li>Knowledge in accounting concepts</li><li>Computer Literacy</li></ul> Knowledge / Technical Skills <ol><li>Strong analytical skills.</li><li>Customer Focus</li><li>Mentors new team members</li></ol> Linguistic skills <ul><li>Good communication skills in English (Reading, writing and speaking)</li><li>Arabic would be an advantage</li></ul> Language skills: Language: Speaking: Reading: Writing: Listening English: Fluent: Fluent: Fluent: Fluent Arabic: Fluent: Fluent: Fluent: Fluent Interpersonal skills <ol><li>Proactive and independent person, with ability to initiate tasks independently</li><li>Researching skills- Identifies, documents and shares knowledge that might be useful to others</li><li>Excellent analytical skills- Identifies ways to analyze information quickly and efficiently</li><li>Proficient problem solver- Suggests innovative and creative solutions to problems</li><li>Effective communicator</li></ol> Additional remarks: Please keep in mind that duties and responsibilities associated with a particular role may change from time to time, and that individual situations and one´s specific role or job description may vary from the information contained in these job descriptions. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

Graduate Teaching Assistant in Engineering

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Job Title: Graduate Teaching Assistant (GTA) in Engineering (Chemical, Energy) or closely related disciplines, Faculty of Engineering Job Summary: This is a predominantly teaching focused position to manage and support delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes. Applicants should demonstrate excellence in assisting teaching and research. Preference will be given to candidates with previous experience in teaching and research engagement. The successful candidate is expected to:- Assist in teaching: Support the delivery of modules at the undergraduate level in subjects related to chemical, electrical, or mechanical engineering. Engagement with classes, laboratories, and supervision is expected in both semesters (2 semesters per academic year).- Supervise Projects: Assist in supervising undergraduate design projects through multiple modules, and support in supervising students through laboratory experimentation sessions. Throughout these tasks, the GTA will ensure students are receiving guidance on their work, methodologies and outcomes.- Engage in Research: Work with research supervisors and assist in the conduct of research activities that lead to meeting the research goals of the faculty.- Collaborate for Grants: Support in developing research collaborations that result in research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.- Curriculum Development: Participate in curriculum development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives.- Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of engineering science.Responsibilities:- Reporting to the academic director of the relevant faculty (line manager)- Complete an annual report, submit to the line manager- Following the shadowing period (1 year) to lead on the seminar delivery for the shadowed modules while continuing to attend the same lectures.- Assisting in assessment marking and entering grades on the system- Support discussion sections, tutorials, lab sessions, and attending faculty meetings- Assist students with coursework, study strategies, and problem-solving- Address student concerns and refer serious issues to the instructor- Set up equipment or software for labs or demonstrations- Take attendance and manage class records- Assist in invigilating exams- Provide feedback about student progress and course effectivenessJob Features Responsible To Faculty Dean, Faculty of Engineering Location Muscat, Oman (some local travel may be required) Hours Full time/Part Time. Hours as necessary for the role. Start date 01-10-2026Desired Candidate ProfileRequirements The Department invites applications for full-time candidates. The position within the faculty of engineering requires:<ul><li>Educational Qualifications: Muscat University alumni with BEng in Chemical Engineering, BEng in Energy Engineering, and MSc in Renewable Energy Engineering.</li><li>Teaching Experience: Preferred to have experience in teaching/tutoring engineering courses at the undergraduate level and supervising students.</li><li>Research Engagement: Preferred to have experience or engagement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in engineering.</li><li>Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise.</li><li>Certifications: Professional certifications are plus, demonstrating a commitment to ongoing professional development.</li></ul>Applicants should provide a current CV and a cover letter justifying their suitability for the position. In doing so, applicants should use their qualifications and related experience in academia and research in an HE environment, teaching areas of interest and ability, and motivation for applying to Muscat University. While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates. * The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.

دوام كامل من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Instrument & Control Technician

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Job Purpose (The primary reasons for which the job exists in the company) To apply specialist I&C expertise for the efficient working of the I&C Department at Manah Power Plant and housing complex; To ensure Plant I&C equipment is maintained as per procedures documents To ensure downtime of the plant is reduced by careful planning and the implementation of Maintenance Practices of all plant equipment and efficient resolution of equipment defects. To assist the I&C Engineer in ensuring that all I&C equipment is well maintained, and all notifications of planned and unplanned work are completed on time. Description Key Result Areas Description Safety at Work Ensures a safe working environment for himself, his colleagues while working on any equipment. Ensures that there is a Permit to Work (taken by the I&C Engineer) for each job as necessitated by the Manah Power Plant HSE Procedures put in place. Ensures all necessary precautions are taken by himself and Contractors while undertaking any jobs in Manah Power Plant. Ensures that all necessary tools are available for the safe working on equipment and that are used during the performance of all jobs in the Plant. Points out any unsafe conditions to the I&C Engineer/ Maintenance Manager. Maintenance Task Planning and Execution Completes all Work Orders generated in ORACLE as directed by the I&C Engineer. Generates reports (mainly log sheets/check sheets) as necessary for the maintenance done for the I&C Engineer review. Ensures that maintenance of all I&C equipment is in accordance with OEM Manuals for the equipment. Reviews I&C maintenance procedures and suggests improvements. Reviews I&C Maintenance Procedures and suggests improvements with coordination with I&C Engineer/ Maintenance Manager. Works to full potential and ensures that work is of very high quality. Equipment Failure Troubleshooting and Repair Supports reliable and accessible 24-hour call-out functionality. Attempts all possible means of reducing equipment downtime and ensuring high plant availability. Performs troubleshooting activities as necessary along with the I&C Engineer and colleagues to determine failure conditions and rectifies defects found. Records and reports to the I&C Engineer all rectification jobs undertaken. Works with Plant Operations Personnel for resolving problems encountered with mechanical equipment under the guidance of the I&C Engineer. Reporting and Planning Discusses planned and unplanned jobs undertaken with the I&C Engineer. Assists the I&C Engineer/ Maintenance Manager in planning daily jobs. Tools Ensures necessary tooling is available at work site during performance of any job. Uses correct tools for each job. Reports loss of tools or damage to any tools to the I&C Engineer. Informs the I&C Engineer of any requirements for tools. Ensures tools are in good working order. Ownership Assumes ownership of plant I&C equipment and strives to maintain them in the best possible condition. The Job Holder will be based at the Manah Power Plant or any other Plant within MPC s control. The Job Holder will work in a controlled hazardous environment. Work Levels and Conditions and Risks: Work Level 1: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities do not represent a risk for their integrity; Work Level 2: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk for their physical integrity (e.g. working in zones with high temperatures or with permanent increased noise levels); Work Level 3: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of medium kind and with temporary consequences like blows, falls, etc.; Work Level 4: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a risk of accidents of medium kind that can generate permanent consequences (burns, mutilations, irreversible wounds); Work Level 5: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent risks and are controlled by means of procedures, supervision, safety devices and HSE Teams in such a way that its non-observance that could lead to a serious accident of even death. Work Level 6: the tasks that he/she performs as part of their daily work activities represent a high risk for their physical integrity. This job is classified according to International Safety Regulations as a high risk level job. Exposure to Risks: Traffic/automobile accidents, ergonomic problems and accidents; Risks inherent to the job of the I&C Technician while performing inspections, site visits, operations and maintenance activities, etc.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم سلسلة التوريد

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يقود مستشفى رائد في عمان يبحث عن رئيس قسم سلسلة التوريد (الشراء، المخزن والاستلام) ذو خبرة للإشراف وإدارة جميع عمليات الشراء والمخزون والاستلام. هذه فرصة ممتازة للمحترفين ذوي خلفية قوية في إدارة سلسلة التوريد في المستشفيات.المسمى الوظيفي: رئيس قسم سلسلة التوريد (الشراء، المخزن والاستلام)الموقع: عمان المتطلبات:درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير)خبرة واسعة في الشراء بالمستشفى، مراقبة المخزون، إدارة المستودعات، وعمليات الاستلاممعرفة قوية بأنظمة ERP/نظم معلومات المستشفيات وبرامج إدارة المخزونخبرة في التوريد للمورِّدين، مفاوضات العقود، وإدارة الميزانيةمهارات قيادية وتحليلية واتصالات ممتازة

A leading hospital in Oman is seeking an experienced Head of Department Supply Chain (Purchase, Store & Receiving) to oversee and manage all procurement, inventory, and receiving operations. This is an excellent opportunity for professionals with a strong background in hospital supply chain management.Job Position : Head of Department Supply Chain (Purchase, Store & Receiving)Location: Oman Requirements:Bachelor’s Degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field (Master’s preferred)Extensive experience in hospital procurement, inventory control, warehouse management, and receiving operationsStrong knowledge of ERP/Hospital Information Systems and inventory management softwareExperience in vendor sourcing, contract negotiations, and budget managementExcellent leadership, analytical, and communication skills

دوام كامل من ٩ إلى ١٤ سنة Naukri Gulf

رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE)

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الملخص الوظيفييقع مقرها في صلاله، محافظة ظفار، عمان، رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE) هو المدير الأعلى في فريق برنامج ARISE، مع خبرة إدارية قوية وخبرة فنية في التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأرض، وإدارة الأراضي. وهو المسؤول عن التنسيق والإدارة الشاملة للجانبَين البرنامجي والمالي لجميع جوانب برنامج ARISE وفقًا للوائح والوثائق المعتمدة وتوجيهات GGGI. يصمم خطط عمل تفصيلية، ويضمن رقابة تقنية ومالية صارمة على أنشطة البرنامج، يدير وحدة العمليات، ويدفع التواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين لتثبيت GGGI كشريك موثوق في التنوع الحيوي وإدارة الأراضي. كقائد للطرف، يخضع مدير البرنامج/رئيس الطرف لتقارير ثنائية إلى مدير المنطقة لـ GGGI-منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والممثل القطري.الغرض<ul><li>العمل كقائد البرنامج المسؤول عن التنفيذ الشامل والإدارة اليومية لفريق برنامج ARISE في صلاله، عمان</li><li>تقديم خبرة تقنية قوية وتوجيه مبتكر في حفظ التنوع الحيوي، استعادة/حفظ الأراضي، وإدارة الأراضي المستدامة</li><li>قيادة تطوير خطط عمل سنوية تفصيلية، تقارير فنية، وتوقعات ميزانية شاملة، مع ضمان تكامل أنشطة المشروع بسلاسة مع الأهداف البيئية المحلية</li><li>الإشراف على تنفيذ الأنشطة البرمجية، وتقديم رقابة إدارية ومالية وفنية صارمة لتحقيق معالم المشروع المستهدفة</li></ul>المشاركة<ul><li>البقاء على اطلاع بالتغييرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج الدولة لدى GGGI لضمان استمرار الملاءمة</li><li>تطوير الشبكات والشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية</li><li>توفير القيادة في تطوير وتنفيذ خطة عمل برنامج ARISE، الميزانية التفصيلية، شروط المرجعية، وصف الوظائف، إطار إدارة المخاطر، الخ</li><li>قيادة وتوجيه وإرشاد فرق البلد بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والجهات العمانية المعنية بالعوامل ذات الصلة، ومواكبة التطورات والتغيرات</li><li>ضمان تنفيذ برنامج ARISE لسياسات GGGI وإجراءاتها وإرشاداتها التشغيلية ومعاييرها</li><li>ضمان التنسيق مع أقسام أخرى في GGGI لدعم الخدمات بشكل فوري</li><li>إدارة أعضاء الفريق الفني الذين يدعمون برنامج البلد من RO-MENA</li></ul>التسليمI. إدارة البرنامج والماليات:<ul><li>تنسيق تصميم ومراجعة وثائق المشروع كما يطلبه GGGI، لجنة توجيه برنامج ARISE (PSC) ولجنة إدارة البرنامج (PMC)؛ إدارة موازنات البرنامج، الموارد المالية والإنفاق من خلال تتبع الموارد، مراجعة الأداء الفعلي مقابل الميزانيات، شرح الفروق، وتطوير طلبات تعديل التكلفة؛ توثيق ونشر أفضل الممارسات داخل عمان وخارجها لتعزيز الجودة والتعلم؛ دعم الشركاء في التنفيذ الفني؛ وضمان امتثال الموظفين لمعايير المساءلة والفعالية والكفاءة، إجراءات GGGI التشغيلية، واللوائح الحكومية العمانية المعمول بها</li></ul>II. التمثيل والدعوة:<ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لـ RO-MENA، الحكومة العمانية، الشركاء المنفذين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين من القطاعين العام والخاص</li><li>تقوية الروابط مع الهيئات والوكالات الشريكة الوطنية والإقليمية من أجل تحقيق نتائج برنامج ARISE</li><li>الإشراف على استراتيجيات الاتصال بالبرنامج بالتعاون مع خبراء الاتصال في GGGI، مع الالتزام التام بمتطلبات علامة الجهة المانحة والتسويق إلى جانب إجراءات تسويق واتصال GGGI</li></ul>III . إدارة فريق وحدة تنفيذ برنامج ARISE (PIU)<ul><li>قيادة وإدارة وإشراف فريق PIU لتحقيق أهداف برنامج ARISE</li><li>إجراء مراجعات دورية لأداء الموظفين بما يتماشى مع نظام إدارة الأداء في GGGI وتوجيه الموظفين لضمان مستويات عالية من الدافعية والالتزام والقدرات والعمل الجماعي</li><li>المشاركة في التوظيف لبرنامج ARISE بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لضمان تقديم خدمة مثلى من خلال توظيف موظفين أكفياء ومؤهلين</li><li>تعزيز قيم المؤسسة التي تركز على العمل الجماعي، التمكين، المخاطرة الموازية، استجابة العملاء، والتواصل الفعال</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الزراعة، حفظ التنوع الحيوي، استعادة وحفظ الأراضي/النظام البيئي، إدارة الموارد الطبيعية، الاقتصاد الحيوي، الاقتصاد، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 9-11 عامًا في إدارة برامج بيئية معقدة ومتعددة التخصصات في بيئات دولية أو سياقات دول نامية، منها 7-8 سنوات خبرة في منصب إداري رفيع. يفضل الخبرة في التنمية المجتمعية</li><li>خبرة موثقة في قيادة برامج أو مبادرات كبيرة متعددة أصحاب المصلحة تشمل الوكالات الحكومية، شركاء التنمية، فاعلي القطاع الخاص، مؤسسات البحث، والمجتمعات المحلية.</li><li>خبرة في العمل مع مؤسسات حكومية وطنية وفرعية، بما في ذلك الحوار السياسي، تعزيز المؤسسات، التنسيق، وتنفيذ برامج التنمية</li><li>خبرة بجذب فاعلي القطاع الخاص والمستثمرين وسلاسل القيمة لتعزيز نتائج التنمية المستدامة والقابلة للتوسع</li><li>خبرة في تعبئة الاستثمار العام والخاص، تطوير الشراكات، وتحديد فرص لاستدامة البرنامج وتوسيعه</li><li>خبرة في تطبيق الأساليب التشاركية، منهجيات التنمية المجتمعية، عمليات إشراك أصحاب المصلحة، ومبادئ بناء القدرات</li><li>معرفة بخيارات الممارسات الأفضل في سياسات المنظمة وإجراءاتها وتنظيماتها، إدارة الفرق الأمامية، الحكومات المركزية والمحلية، والتنمية المجتمعية مفضلة</li><li>خبرة موثقة في بناء والحفاظ على الروابط المؤسسية مطلوبة</li><li>الخبرة في الأساليب التشاركية والشراكات مطلوبة</li><li>مهارات العلاقات العامة مطلوبة</li><li>فهم وخبرة في التنمية المجتمعية لدى المجتمع المحلي، والمنظمات التي تقود الطلب وتضمين وتمكين المجتمع محبذا بشدة</li><li>إتقان اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضل للغاية</li><li>القدرة على السفر محلياً ودولياً حسب الحاجة</li></ul>الوظائف الوظيفية<ul><li>الخبرة كقائد للطرف مطلوبة بشدة</li><li>مهارات بارزة في إدارة موازنات وبرامج كبيرة أمر ضروري</li><li>مهارات بارزة في إشراك أصحاب المصلحة، علاقات العملاء، التواصل وبناء التوافق</li><li>مهارات تواصل ممتازة، القدرة على توضيح قضايا اقتصادية وتنموية معقدة بشكل بسيط ومفهوم لجمهور متنوع</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ المشاريع، أي إدارة تسليم النتائج في الوقت المحدد وبالميزانية</li><li>خبرة دولية عبر سياقات متعددة للدول مع خبرة محددة في العمل مع الدول النامية في تنفيذ سياسات عامة، مشاريع قابلة للتمويل ونمو أخضر</li><li>خبرة في التواصل مع مسؤولين حكوميين وشركاء التنمية في دول لتأثير إطار العمل وتطوير خرائط طريق وطنية، آليات تمويل، تطوير السياسات واتخاذ القرار</li><li>سجل من تنفيذ برامج معقدة، بما في ذلك مشاريع بناء القدرات وأنشطة نشر المعرفة الكبيرة</li><li>عقلية موجهة للحلول، مع نهج استباقي وتكيفي لحل المشكلات</li><li>الالتزام بالتعاون والشفافية والتعلم المستمر ضمن بيئة معقدة متعددة الأطراف</li><li>خبرة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وسلطنة عمان ميزة</li></ul>الشركة<ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء علاقة وتحديد حل النزاعات بسهولة</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بعد، مع الحفاظ على الإنتاجية</li></ul>

POSITION SUMMARYBased in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, Chief of Party (ARISE Program Lead) is the most senior manager of the ARISE Program Team, with strong managerial experience and technical expertise in biodiversity, land restoration/conservation, and land management. S/he is responsible for the overall coordination and management of all programmatic and financial aspects of the ARISE Program in accordance with approved documents and GGGI guidelines. S/he designs detailed work plans, ensures rigorous technical and financial oversight of program activities, manages the operations unit, and drives multi-stakeholder communication to position GGGI as a trusted partner in biodiversity and land management. As Chief of Party, The Program Director/Chief of Party has dual reporting to the Regional Director of the GGGI-MENA and the Country Representative.PURPOSE<ul><li>Serve as the program lead responsible for the comprehensive execution and daily management of the ARISE Program team in Salalah, Oman</li><li>Provide robust technical expertise and innovative direction in biodiversity conservation, land restoration/conservation, and sustainable land management</li><li>Lead the development of detailed annual work plans, technical reports, and comprehensive budget forecasts, ensuring seamless integration of project activities with local environmental targets</li><li>Supervise the execution of programmatic activities, providing rigorous administrative, financial, and technical oversight to meet targeted project milestones</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Keep abreast on socio-economic and political changes in the environment and undertake timely strategic review of GGGI's country program ensuring continued relevance</li><li>Develop networks and partnerships with national and regional institutions</li><li>Provide leadership in the development and implementation of the ARISE Program Workplan, detailed budget, terms of references, job descriptions, Risk Management Framework, etc.</li><li>Lead, direct and mentor the country teams in line with the organizational strategy</li><li>Maintain close communication with the RO-MENA and Omani Authorities on relevant factors keeping abreast with developments and changes</li><li>Ensure the ARISE Program implements GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards</li><li>Ensure coordination with other divisions of GGGI for prompt support services</li><li>Manage technical staff members supporting the country program from the RO-MENA</li></ul>DELIVERYI. Program and Financial Management:<ul><li>Coordinate the design and review of project documents as requested by GGGI, the ARISE Program Steering Committee (PSC) and the Program Management Committee (PMC);manage program budgets, financial resources, and expenditures by tracking resources, reviewing actual performance against budgets, explaining variances, and developing cost modification requests; document and disseminate best practices within Oman and abroad to promote quality and learning; support project partners with technical implementation; and ensure staff compliance with accountability, effectiveness, and efficiency standards, GGGI operational procedures, and applicable Omani Government regulations</li></ul>II. Representation and Advocacy:<ul><li>Act as the primary point of contact for RO-MENA , the Omani Government, implementing partners, and key public-private stakeholders</li><li>Strengthen linkages with existing and potential partner agencies and institutions for the delivery of ARISE Program results</li><li>Oversee program communication strategies in collaboration with GGGI Communication Experts, ensuring full compliance with donor's branding and marketing requirements as well as GGGI marketing and communication procedures</li></ul>III . Manage the ARISE Program Implementation Unit (PIU) Team<ul><li>Lead, manage and supervise the PIU team to meet ARISE Program objectives</li><li>Conduct periodic reviews of staff performance in keeping with GGGI' performance management system and mentor staff to ensure high levels of motivation, commitment, capacity, and teamwork</li><li>Participate into the recruitment for the ARISE Program, in collaboration with Human Resources team, to ensure optimum service delivery through recruitment of competent and qualified staff</li><li>Foster organizational values of teamwork, empowerment, risk-taking, customer responsiveness, and effective communication</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master s degree or equivalent in agriculture, biodiversity conservation, land/ecosystem restoration and conservation, natural resources management, bioeconomy, economics, environmental science, or a related field</li><li>A minimum of 9-11 years professional experience in managing complex, multi-disciplinary environmental, biodiversity, or land restoration programs in international settings or developing country contexts. , of which 7-8 should be with some experience in a senior management position. Work experience, particularly in community development, is desirable</li><li>Proven experience leading large-scale, multi-stakeholder programs or initiatives involving government agencies, development partners, private sector actors, research institutions, and local communities.</li><li>Demonstrated experience working with national and sub-national government institutions, including policy dialogue, institutional strengthening, coordination, and implementation of development programs</li><li>Experience engaging private sector actors, investors, and value chain stakeholders to promote sustainable and scalable development outcomes</li><li>Experience mobilizing public and private investment, developing partnerships, and identifying opportunities for program sustainability and scale-up</li><li>Experience applying participatory approaches, community-based development methodologies, stakeholder engagement processes, and capacity-building principles</li><li>Demonstrated knowledge of best practices in organizational policies, procedures and regulations, front-line team management, central and local governments, and community development preferred</li><li>Proven experience building and maintaining institutional linkages required</li><li>Experience with participatory methods and partnerships required</li><li>Public relations skills required</li><li>Understanding of and experience with community-level development and demand-driven organizations, and accompaniment and capacity-building principles in local partnerships highly desired</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable</li><li>Ability to travel nationally and internationally as required</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Experience as Chief of Party is highly desirable</li><li>Outstanding skills in managing large program budgets and operations are a must.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication and consensus building skills</li><li>Excellent communication skills, ability to communicate complex economic and development issues in a clear and simple way to a diverse audience</li><li>Proven project delivery experience, i.e. managing the delivery of results on time and on budget</li><li>International experience across multiple country contexts with specific experience working with developing countries implementing public policy, bankable projects and green growth</li><li>Experience engaging with government officials and development partners in countries to influence the framework and development of national roadmap developments, financing vehicles, policy development and decision making</li><li>A track record of delivery of complex programs, having delivered projects involving capability building and/or significant knowledge dissemination activities</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally and externally</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity</li></ul>

دوام كامل من ٤ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

المستشار القانوني |

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

الغاية العامة تعمل كسلطة قانونية داخلية لمجموعة أطياب، تقدم للمجموعة التنفيذية والشركات التابعة توجيهات قانونية فورية وعملية تمكّن من اتخاذ قرارات سليمة وتحافظ على مصالح المجموعة. تحفظ دورها المركز القانوني للشركة من خلال صياغة وتفاوض العقود والمستندات المؤسسية، وتقديم النصح حول المخاطر القانونية والتعرض والخيارات، والتأكد من امتثال أفعال المجموعة للقوانين الإطار التنظيمي. تدير القضايا والدعاوى والمسائل التنظيمية الخاصة بالمجموعة بشكل مباشر ومن خلال المستشارين الخارجيين، وتقود الفريق القانوني، مساهِماً في الاستدامة والنمو المؤسسي على المدى القصير والطويل. Main Accountabilities الاستشارات القانونية والدعم التجاري <ul> <li>تقديم مشورة قانونية فورية وعالية الجودة، وآراء، وتحليلات قانونية، وخيارات وتوصيات لوحدات وأعمال مجموعة أطياب ووظائفها عبر جميع الاختصاصات القضائية ذات الصلة لدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية.</li> <li>تقديم الدعم القانوني لتسهيل العمليات التجارية وتطوير الأعمال ونموها، مع الاستشارة حول الهيكلة والجدوى والمخاطر القانونية المصاحبة.</li> <li>تقديم تفسير شامل للقانون وآثاره المؤسسية حتى يكون ممثلو الشركة على دراية كاملة بالعواقب، مما يخفّض المخاطر القانونية ويضمن قيام أنشطة مجموعة أطياب بصورة قانونية.</li> </ul> العقود والوثائق المؤسسية <ul> <li>صياغة، مراجعة، تفاوض وتوقيع مجموعة واسعة من العقود والاتفاقيات (تجارية، شراء، خدمات، شراكة، توزيع، اتفاقيات عدم الإفشاء وغيرها)، مع ضمان حماية المصالح والالتزام بالإطار القانوني القابل للتطبيق.</li> <li>مراجعة وتقديم المشورة بخصوص الوثائق المؤسسية الرسمية ومسائل الحوكمة (محاضر مجلس الإدارة، القرارات، الأفعال، العقود المؤسسية، وثائق الشراكة، مضاد الفساد، مواجهة الفساد، الإبلاغ عن المخالفات، العقوبات، ضوابط التصدير، العلامة التجارية والهوية التجارية) لضمان التوافق مع الإطار القانوني.</li> <li>تطوير والحفاظ على قوالب قانونية عملية، وإرشادات، ومجموعة أدوات امتثال للمديرين والمشرفين والموظفين للالتزام بواجباتهم.</li> <li>التنظيم، المخاطر والامتثال</li> <li>قيادة البحث والتحليل وتفسير القوانين والأنظمة المعمول بها والمقترحة في الاختصاصات التي تعمل فيها المجموعة أطياب أو تطور أعمالها، وتقييم تأثيرها، وتوصية حلول قانونية عملية وإجراءات التنفيذ المطلوبة.</li> <li>تحديد وتقييم وتقرير التعرضات القانونية للشركة واقتراح الإجراءات التقليلية والتدابير الوقائية لتقليل المخاطر على الشركة وموظفيها.</li> <li>مراقبة مستمرة لعمل وخطط الشركة من حيث التعرض القانوني المحتمل ورفع علم بأي مجالات تثير القلق، بما في ذلك خطط العمل والتوصيات والحلول.</li> </ul> الدعاوى والنزاعات والاستشارات الخارجية <ul> <li>الإشراف وتقديم المشورة حول تقدم الدعاوى والنزاعات والمطالبات وإجراءات التسوية المحتملة، وتوجيه وتنسيق مع المستشارين الخارجيين لضمان نتائج لصالح المجموعة أطياب.</li> <li>التعامل والإشراف على شركات قانونية خارجية معتمدة عند الحاجة، لضمان تقديم الخدمات القانونية في الوقت المحدد وبأعلى جودة وبمعايير فعالة من حيث التكلفة.</li> </ul> إدارة الناس وأصحاب المصلحة <ul> <li>إشراف وتوجيه وتطوير الفريق القانوني – توزيع الأعمال، مراجعة المخرجات، ضمان الجودة ودعم نموهم المهني.</li> <li>إدارة العلاقات القانونية اليومية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، خاصة السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية، إضافة إلى المستشارين الخارجيين والمستشارين.</li> <li>القيام بأي واجبات أو مشاريع أخرى مرتبطة قد توكل من حين لآخر من قبل الرئيس التنفيذي أو الإدارة، بما يتوافق مع الدور واحتياجات العمل المتطورة.</li> </ul> Education <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون. ويفضل درجة الماجستير في القانون الدولي أو القانون المؤسسي.</li> </ul> Experience <ul> <li>4+ سنوات إجمالاً من الخبرة كمستشار/مستشار قانوني، مع تعرض قوي كاستشاري قانوني داخلي في الشركة و/أو دور مشابه.</li> <li>خبرة في بيئات الشركات كمستشار قانوني داخلي، في عمليات وطنية و(ويفضل) دولية.</li> <li>خبرة في تطوير التوصيات القانونية والحلول القانونية العملية في بيئات مؤسسية.</li> <li>خبرة في صياغة وتفاوض العقود والاتفاقيات التجارية.</li> <li>خبرة عامة في التقاضي المؤسسي والحلول القانونية.</li> <li>خبرة عامة في التحكيم المحلي والدولي.</li> </ul> Know-How <ul> <li>التحليل القانوني والتوصيات.</li> <li>القانون الدولي والمحلي، كلاهما العام والخاص.</li> <li>تدابير وقائية قانونية للشركات والأفراد.</li> <li>فهم راسخ للنظام القانوني والإطار التنظيمي محلياً وعالمياً.</li> <li>الإطار القانوني لصناعة الغذاء.</li> <li>القانون التجاري والشركات والمدني.</li> <li>مبادئ القانون العماني و/أو البريطاني.</li> </ul>

General Purpose Serve as Atyab Group s in-house legal authority, providing the CEO, executive leadership and business functions with timely, practical legal counsel that enables sound decisions and protects the Group s interests. The role safeguards the company s legal position by drafting and negotiating its contracts and corporate documents, advising on legal risk, exposure and options, and ensuring the Group s actions comply with the applicable laws and regulatory framework. It manages the Group s litigation, disputes and regulatory matters directly and through external counsel and leads the legal team, contributing to corporate sustainability and growth in the short and long term. Main Accountabilities Legal Advisory & Business Support <ul> <li>Provide timely, high-quality legal advice, opinions, legal analysis, options and recommendations to Atyab Group s businesses and functions across all relevant jurisdictions to support the achievement of strategic objectives.</li> <li>Provide legal support to facilitate business operations, new business development and business growth, advising on structuring, feasibility and associated legal risk.</li> <li>Provide comprehensive interpretation of the law and its corporate implications so that company representatives are fully aware of the consequences, mitigating legal risk and ensuring Atyab Group s activities are carried out lawfully.</li> </ul> Contracts & Corporate Documentation <ul> <li>Draft, review, negotiate and finalize a broad range of contracts and agreements (commercial, procurement, services, partnership, distribution, NDAs and similar), ensuring terms protect Atyab Group s interests and comply with the applicable legal framework.</li> <li>Review and advise on official corporate documents and governance matters (BOD minutes, resolutions, acts, corporate contracts, partnership documentation, anti-bribery, corruption, whistle-blower, sanctions, export controls, trademark and brand) to ensure alignment with the legal framework.</li> <li>Develop and maintain practical legal templates, guidelines and a compliance toolkit for managers, supervisors and employees to follow in performing their duties.</li> <li>Regulatory, Risk & Compliance</li> <li>Lead the research, analysis and interpretation of current and proposed laws, statutes and regulations in the jurisdictions where Atyab Group operates or develops business, assess their impact, and recommend practical legal solutions and required implementation actions.</li> <li>Identify, assess and report the company s legal exposures and propose mitigating actions and preventive measures to minimize risk to the company and its employees.</li> <li>Continuously monitor the company s actions and plans for potential legal exposure and flag any areas of concern, including action plans, recommendations and solutions.</li> </ul> Litigation, Disputes & External Counsel <ul> <li>Oversee and advise on the progress of litigation, disputes, claims and potential settlement processes, instructing and coordinating with external counsel to secure outcomes in Atyab Group s best interest.</li> <li>Engage and supervise approved external law firms when necessary, ensuring legal services are delivered on time, to the highest quality and to cost-effective standards.</li> </ul> People & Stakeholder Management <ul> <li>Supervise, guide and develop the legal team allocating work, reviewing output, ensuring quality and supporting their professional growth.</li> <li>Manage day-to-day legal relationships with key stakeholders, particularly governmental authorities and regulatory bodies, as well as external counsel and consultants.</li> <li>Undertake any other related duties, projects or responsibilities that may be assigned from time to time by the CEO or management, in line with the role and the evolving needs of the business.</li> </ul> Education <ul> <li>Bachelor s degree in Law. Master s degree in international law or corporate law (preferred).</li> </ul> Experience <ul> <li>4+ years of total experience as a legal advisor/counsel, with strong exposure as in-house corporate legal counsel and/or a similar role.</li> <li>Experience in corporate environments as in-house legal counsel, in national and (preferably) international operations.</li> <li>Experience developing legal recommendations and practical legal solutions in corporate environments.</li> <li>Experience drafting and negotiating commercial contracts and agreements.</li> <li>General experience in corporate litigation and legal settlements.</li> <li>General experience in local and international arbitration.</li> </ul> Know-How <ul> <li>Legal analysis and recommendations.</li> <li>International and domestic law, both public and private.</li> <li>Legal preventive measures for corporations and individuals.</li> <li>Solid understanding of the legal system and regulatory framework locally and internationally.</li> <li>Legal framework for the food industry.</li> <li>Corporate, civil and commercial law.</li> <li>Omani law and/or British law principles.</li> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

فني الأجهزةInstrumentation Technician

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الوظائف: إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية على أنظمة PLCs وSCADA وDCS المستخدمة في محطات معالجة المياه والمياه العادمة. معايرة وصيانة أجهزة التحليل العملياتية (الأس الهيدروجيني، التوصيلية، العكارة، الكلور، ORP، DO وغيرها) لضمان الامتثال لمعايير الصناعة. صيانة واستكشاف أنظمة هواء الأجهزة، المشغّلات، صمامات التحكم، والأجهزة الهوائية/الإلكترونية. تركيب واختبار ومعايرة أجهزة التدفق والضغط ودرجة الحرارة ومستشعرات المستوى باستخدام معدات معايرة معتمدة. إجراء فحوصات الحلقة، واختبار وظيفي، وتكليف أنظمة القياس خلال المشاريع أو الترقيات. الحفاظ على وثائق دقيقة لسجلات المعايرة، وسجلات الصيانة، وتقارير الالتزام. دعم تحليل السبب الجذري لفشل معدات القياس وتقديم إجراءات تصحيحية وقائية. مساعدة فرق الكهرباء والميكانيكا خلال أنشطة الصيانة المتكاملة لضمان موثوقية النظام. تقديم مدخلات فنية حول السلامة والاعتمادية وتحسين الكفاءة لأنظمة القياس. المشاركة في الاستجابة للطوارئ وتحليل الأعطال لاستعادة التشغيل بسلاسة وبسرعة. رصد وتحسين أنظمة جرعات المواد الكيميائية وضمان القياس الدقيق للامتثال. إجراء تحليل الاهتزاز ومراقبة الحالة للمعدات الدوّارة المرتبطة بالقياس. ضمان الامتثال لأمن المعلومات لشبكات SCADA والقياس. دمج مستشعرات IoT للمراقبة في الوقت الحقيقي لجودة المياه وأداء المعدات. تطبيق استراتيجيات الصيانة التنبؤية باستخدام تحليلات البيانات وأدوات مراقبة الحالة. التعاون في ترقية الأتمتة لتعزيز الرقابة على العمليات وتقليل التدخل اليدوي. المساعدة في المراقبة عن بُعد والتشخيص على القياس المتقدم.المسؤوليات: تقرير مباشر إلى مشرف الصيانة/مدير المصنع/مدير الصيانة والعمل ضمن قسم الصيانة. الحفاظ على ممارسات عمل آمنة وتحديد المخاطر في أنظمة القياس بشكل استباقي. البقاء على اطلاع بأحدث تقنيات القياس ومعايير المعايرة وممارسات الصناعة. التعاون مع فرق متعددة الوظائف (العمليات، الميكانيكا، الكهربائية) لضمان موثوقية المصنع. ضمان الاستخدام السليم والعناية بالأدوات ومعدات الاختبار وأجهزة القياس. إجراء تقييم مخاطر قبل البدء بأي وظيفة. الإبلاغ عن الحالات غير الآمنة والاقتلاعات القريبة فوراً. ضمان اتباع إجراءات LOTO أثناء أي صيانة. المساهمة في مبادرات التحسين المستمر من خلال اقتراح تحسينات العمليات وحلول فعالة من حيث التكلفة. الالتزام بأخلاقيات المهنة والعمل الجماعي ومعايير الاتصال في جميع الأنشطة. أداء جميع الواجبات وفق سياسات وإجراءات الشركة. الالتزام بسياسات الجودة والصحة والسلامة والبيئة وإجراءاتها في الشركة. الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية بالشركة.المرشح المثالي<ul><li>رؤية لونية لأسلاك التحكم وأنشطة المعايرة.</li><li>التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وتحليلها.</li><li>روح الفريق.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق فعّالة.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق وتحت الضغط.</li><li>3 سنوات خبرة في مجال القياس أو مجال ذي صلة.</li><li>تحليل البيانات الفنية والتصاميم أو المواصفات.</li><li>قراءة وفهم مخططات P&ID والرسومات الفنية.</li><li>معايرة وصيانة جميع أنواع الأجهزة.</li><li>استخدام مجموعة متنوعة من الأدوات وأجهزة القياس، ومعدات المعايرة.</li></ul>

FUNCTIONS: Perform preventive and corrective maintenance on PLCs, SCADA and DCS systems used in water and wastewater treatment plants. Calibrate and maintain process analyzers (pH, conductivity, turbidity, chlorine, ORP, DO etc.) to ensure compliance with industry standards. Service and troubleshoot instrument air systems, actuators, control valves, and pneumatic/electronic instruments. Install, test, and calibrate flow, pressure, temperature, and level transmitters using certified calibration equipment. Conduct loop checks, functional testing, and commissioning of instrumentation systems during projects or upgrades. Maintain accurate documentation of calibration records, maintenance logs, and compliance reports. Support root cause analysis for instrument equipment failures and recommend corrective and preventive actions. Assist electrical and mechanical teams during integrated maintenance activities to ensure the system reliability. Provide technical input on safety, reliability, and efficiency improvements for instrumentation systems. Participate in emergency response and troubleshooting to restore operations safely and quickly. Monitor and optimize chemical dosing systems and ensure accurate measurement for compliance. Perform vibration analysis and condition monitoring for instrumentation-related rotating equipment. Ensure cybersecurity compliance for SCADA and instrumentation networks. Integrate IoT sensors for real time monitoring of water quality and equipment performance. Implement predictive maintenance strategies using data analytics and condition monitoring tools. Collaborate on automation upgrades to enhance process control and reduce manual intervention. Assist in remote monitoring and diagnostics on advanced instrumentation.RESPONSIBILITIES: Report directly to the Maintenance Supervisor/Plant Manager/Maintenance Manager and work within the Maintenance Department. Maintain safe work practices and proactively identify hazards in instrumentation systems. Keep up to date with latest instrumentation technologies, calibration standards, and industry best practices. Collaborate with cross-functional teams (operations, mechanical, electrical) to ensure plant reliability. Ensure proper use and care of tools, test equipment, and calibration instruments. Conduct risk assessment before starting any job. Report unsafe conditions and near misses immediately. Ensure LOTO procedures are followed during any maintenance. Contribute to continuous improvement initiatives by suggesting process optimization and cost-effective solutions. Uphold professional ethics, teamwork, and communication standards in all activities. Performs all duties according to Company Policies and Procedures. Adheres to company's Quality, Health & Safety and Environment policies and procedures. Adheres to company's HR Policies and Procedures.Desired Candidate Profile<ul><li>Color Vision for control wiring and calibration activities.</li><li>Critical Thinking & problem-solving skills.</li><li>Strong Troubleshooting and analytical skills.</li><li>Team Player.</li><li>Effective Communication and coordination skills .</li><li>Ability to work in a team and under pressure.</li><li>3 years experience in the instrumentation area or related field.</li><li>Analyzing of technical data, designs, or specifications.</li><li>Reading and understanding P&ID schematics and technical drawings.</li><li>Calibration & Maintenance of all kinds of instruments</li><li>Usage of variety of tools and instrumentation, and calibration equipment.</li></ul>

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان

رئيس التدقيق الداخلي (الاستثمار وإدارة المحافظ)

مدير الإنشاءات

مدير خدمات المشاريع

مدير الاستحواذ

OQ8 - قائد الفريق، الخزانة

Human Resources Senior Associate

Inbound Marketer

مسوّق داخلي

مشرف مكتب الاستقبال

مدير - متجر

طاهٍ خاص

Finance Intern

Finance Intern

Senior-Audit- FY''24 (Oman)

Graduate Teaching Assistant in Engineering

Instrument & Control Technician

رئيس قسم سلسلة التوريد

رئيس الطرف (قائد برنامج ARISE)

المستشار القانوني |

فني الأجهزةInstrumentation Technician

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير الخدمات اللوجستية في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك