وظائف مدرس تربية اسلامية في سلطنة عمان 2026

دوام كامل بيت.كوم

كبير الخدم التنفيذي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط منذ 11 ساعة

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة باعتباره العلامة الأصلية للفخامة، يواصل سانت ريجيس إعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. وفي الجوهر يكمن برنامج الخادم الشخصي (البوتلير)، الذي يمثل أيقونة تراثنا وقلب وروح الفخامة الجديدة. إنه مخصص للغاية، ومبدع، وأصيل، ويمس كافة تفاصيل تجربة الضيف. ويتم تجسيده بفضل كافة المواهب، ولكن يمثل فريق الخادم الشخصي الوجه الأساسي للبرنامج، حيث يعتبرون سفراء الفخامة المطلقين. يعد كبير الخدم التنفيذي رئيس قسم يتولى مسؤولية التشغيل الناجح وتقديم خدمات الخادم الشخصي المتميزة والحاسمة للضيوف. أنت تحدد النهج وتتحمل المسؤولية الأساسية عن تقديم واجهة سلسة للضيف قبل وصوله، وأثناء إقامته، وعند المغادرة. وتتحقق خدمات الخادم الشخصي من خلال الإدارة المباشرة لفريق الخدم – الذي يتألف من الخدم الشخصيين والخدم المساعدين – والتنسيق القوي مع الأقسام الأخرى. يقود كبير الخدم التنفيذي من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار، وتعظيم الأداء المالي للقسم. في حين أن علامة سانت ريجيس تجسد تاريخاً عريقاً تعود جذوره إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق هو جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. ويرتكز نجاح كبير الخدم التنفيذي على الشغف العميق بالخدمة، والمعايير الصارمة، والتميز القيادي، والقدرة على توقع الاحتياجات، والمهارات الشخصية المتميزة، والمهارات التكنولوجية لقيادة برنامج الخادم الشخصي بنجاح. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات الخادم الشخصي، أو علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة؛ وإتمام برنامج تدريبي رسمي للخدم الشخصيين. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ وإتمام برنامج تدريبي رسمي للخدم الشخصيين؛ لا تتطلب خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية إدارة خدمات الخادم الشخصي • إدارة العمليات اليومية لخدمات الخادم الشخصي والتحقق من أن الجودة والمعايير تتجاوز توقعات الضيوف بشكل يومي. ويشمل ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، وعمليات مكتب خدمة الخادم الشخصي، وطاقم الخدم لتوفير برنامج خادم شخصي سلس للضيوف. • إدارة كبار الشخصيات من الضيوف. والتعرف على الضيوف الدائمين والمهمين وبناء علاقات معهم لتطوير التواصل الشخصي معهم، ومعرفة تفضيلاتهم، وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • إدارة جداول كبار الشخصيات من الضيوف بالشكل المناسب لدعم الاحتياجات المحتملة. • إدارة تجربة الضيف لضمان توفير مستوى عالٍ من الخصوصية والحفاظ على السرية نيابة عن كبار الشخصيات من الضيوف عندما يكون ذلك ممكناً. • الإشراف على مكتب خدمة الخادم الشخصي والتحقق من أن الموارد تقدم خدمات سلسة أثناء رحلة الضيف في الموقع. • إجراء الاجتماعات اليومية السريعة ونقل رسائل واضحة ومستمرة خلال هذه الاجتماعات بشأن تحديثات وأهداف فريق الخدم لتحقيق النتائج المرجوة. • الحصول على قائمة القادمين وكبار الشخصيات لإعداد مهام العمل لفريق الخدم. • الحفاظ على تركيز فريق الخدم على المكونات الحاسمة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرجوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل المكاتب الأمامية وتدبير الغرف التي تتقاطع نقاط اتصالها مع خدمات الخادم الشخصي وأعضاء فريق الخدم. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة ورفع مستوى تنفيذ خدمات الخادم الشخصي من خلال التدريب والتوجيه. • السعي المستمر مع الفريق لتقديم خدمات مخصصة لا تهاون فيها. • دعم وتدريب الأقسام الأخرى التي تقدم الخدمات المميزة (مثل تدبير الغرف، وفحص الغرف، والتوصيل). دعم إدارة فريق الاستقبال • استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ ودعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ وإظهار الأمانة/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. وإدارة جميع العمليات اليومية. وفهم وظائف الموظفين بشكل جيد يؤهل لأداء المهام عند غيابهم. • إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. • الإشراف على جميع مجالات المكاتب الأمامية في حالة غياب مدير المكاتب الأمامية أو مساعده. علاقات الضيوف • وضع المعايير والأسلوب لكيفية تعزيز أعضاء فريق الخدم لعلاقات الضيوف. • تدريب أعضاء الفريق على التعرف على الضيوف وبناء علاقات معهم. • إرساء عمليات لمعرفة تفضيلات الضيوف وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • التحقق من إدارة فرق الخدم لجداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة. • التحقق من حفاظ فرق الخدم على مستوى عالٍ من الخصوصية والكتمان والسرية نيابة عن الضيوف عندما يكون ذلك ممكناً. • التحقق من تلبية فرق الخدم لاحتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب، وبما يتوافق مع سياسة الشركة. • تعزيز العلاقات الإيجابية مع الضيوف من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع بفاعلية والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات الخاصة بالعلامة التجارية أو المنشأة (مثل LEARN وPLEASED وGuest Response وLEAP) لحل المشكلات وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. ؟ • مساعدة الموظفين الآخرين للتحقق من التغطية المناسبة والخدمة السريعة للضيوف. إدارة تكاليف القسم • إدارة مجالات التشغيل وفقاً للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية وأوراق عمل الميزانية وتقارير تقدم كشوف المرتبات. • إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم والتكلفة لكل غرفة مشغولة لتحقيق الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • الإشراف والموافقة على إعداد الميزانية وطلب المنتجات والمستلزمات لدعم خدمات الخادم الشخصي. • إدارة ميزانية القسم بطريقة تحقق الأهداف المالية العامة للمنشأة، وتثقيف الموظفين المعاونين بالتفاصيل ذات الصلة حسب الإمكان. إجراء أنشطة الموارد البشرية  • إجراء المقابلات والتوظيف وتطوير أعضاء فريق الخدم بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل في التشغيل. • إبلاغ توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ومتابعة التقدم. • مراجعة مستويات التوظيف والتعديل حسب الاقتضاء لتقديم خدمات الخادم الشخصي بالمستوى المتوقع، مع الموازنة بين تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. وعند مراجعة مستويات التوظيف، يتم إنشاء جداول شهرية/أسبوعية تلبي احتياجات القسم والأفراد. ويشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرامج المستخدمة من قبل إدارة الموارد البشرية. • إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتحقق من قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. • التحقق من تقدير الموظفين عبر جميع مجالات المسؤولية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.  تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس، بجمعها بين السحر الخالد والروح الطليعية، بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فخماً في أفضل الوجهات حول العالم. بدايةً من ظهور فندق سانت ريجيس لأول مرة في نيويورك على يد جون جيكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري، فضلاً عن خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Butler Services • Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests. • Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement. • Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs. • Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible. • Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey. • Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results. • Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team. • Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship. • Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services. • Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery). Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Guest Relations • Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations. • Coaches team members to recognize and build rapport with guests. • Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements. • Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs. • Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible. • Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy. • Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. ? • Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service. Managing Departmental Costs • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals. • Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services. • Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate. Conducting Human Resources Activities  • Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الخدم الشخصية - فندق سانت ريجيس

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة باعتباره المنزل الأصلي للرفاهية، يواصل فندق سانت ريجيس إعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. في صميمه، برنامج الخدم هو أيقونة تراثنا وقلب وروحه للرفاهية الجديدة. إنه ذو لمسة عالية، شخصي، إبداعي وأصلي. يتم إحياؤه من قبل جميع المواهب، لكن الفريق الرئيسي الذي يمثل البرنامج هو فريق الخدم، الذين هم سفراء الرفاهية النهائيون. مدير الخدم الشخصي هو رئيس قسم مسؤول عن الأداء الناجح لتقديم خدماتنا الحرجة والمميزة للضيوف. أنت تضع النغمة والمسؤولية الرئيسية عن تقديم وجه سلس للضيف قبل الوصول، أثناء الإقامة وعند المغادرة. يتم إنجاز خدمات الخدم من خلال إدارة فريق الخدم مباشرة - المكون من الخدم ومساعدي الخدم - والتنسيق القوي مع الأقسام الأخرى. يقود مدير الخدم الشخصي من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والزملاء باستمرار، وتعظيم الأداء المالي للقسم. في حين أن علامة سانت ريجيس التجارية متجذرة في التاريخ مع جذور يمكن تتبعها إلى أوائل القرن العشرين، فإن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الرفاهية الحديثة من خلال الخدمة. يعتمد نجاح مدير الخدم الشخصي على شغف عميق بالخدمة، معايير لا compromising، التميز في القيادة، القدرة على توقع الاحتياجات، مهارات شخصية لا تشوبها شائبة ومهارات تقنية لقيادة برنامج الخدم بنجاح. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في خدمات الخدم، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للخدم. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للخدم؛ لا يلزم خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة خدمات الخدم • يدير العمليات اليومية لخدمات الخدم، مما يضمن أن الجودة والمعايير تتجاوز توقعات الضيوف يوميًا. يشمل ذلك جميع أنشطة ما قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة الخدم، وفريق الخدم من أجل تقديم برنامج سلس للضيوف. • يدير الضيوف من فئة VIP. يتعرف على الضيوف المتكررين والمهمين ويبني علاقة وثيقة لتطوير الاتصال الشخصي بالضيوف، والحصول على تفضيلاتهم وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • يدير جداول ضيوف VIP حسب الاقتضاء لدعم الاحتياجات المحتملة. • يدير تجربة الضيف بحيث يتم توفير مستوى عالٍ من الخصوصية ويتم الحفاظ على السرية بشأن ضيوف VIP عند الإمكان. • يشرف على مكتب خدمة الخدم ويتحقق من أن الموارد تقدم خدمات سلسة أثناء رحلة الضيف على الموقع. • يجري اجتماعات يومية قصيرة وي communicates رسائل واضحة ومتسقة من خلال هذه الاجتماعات بشأن تحديثات وأهداف فريق الخدم لتحقيق النتائج المرجوة. • يحصل على قائمة الضيوف الواصلين وضيوف VIP لإعداد مهام العمل لفريق الخدم. • يبقي فريق الخدم مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل مكتب الاستقبال وخدمات التنظيف التي تتقاطع مع خدمات الخدم وأعضاء فريق الخدم. • يعمل كنموذج دور لإظهار السلوكيات المناسبة ويضع المعيار لتنفيذ خدمات الخدم من خلال التدريب والإرشاد. • يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم خدمات فريدة لا compromising. • يدعم ويدرب الأقسام الأخرى التي تقدم خدمات مميزة (مثل خدمات التنظيف، وفحوصات الغرف، والتوصيل). دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال • يستخدم مهارات الاتصال والتواصل الشخصي للقيادة، والتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج دور لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بنفس الشيء داخل الفريق. • يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعد مدير مكتب الاستقبال. علاقات الضيوف • يضع المعيار والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق الخدم لعلاقات الضيوف. • يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقة وثيقة مع الضيوف. • ينشئ عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف وتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي. • يتحقق من أن فرق الخدم تدير جداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة. • يتحقق من أن فرق الخدم تحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والسرية بشأن الضيوف عند الإمكان. • يتحقق من أن فرق الخدم تعالج احتياجات خدمة الضيوف بطريقة احprofessional، إيجابية وفي الوقت المناسب، بما يتفق مع سياسة الشركة. • يعزز علاقات الضيوف الإيجابية من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع بنشاط والاستجابة بشكل إيجابي لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات المحددة للعلامة التجارية أو الفندق (مثل LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل المشكلات، وإسعاد الضيوف وبناء الثقة. • يساعد الموظفين الآخرين على التحقق من التغطية المناسبة والخدمات السريعة للضيوف. إدارة التكاليف الإدارية • يدير مناطق التشغيل وفقًا للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية، وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يشرف على الموافقة على الميزانية وطلب المنتجات والإمدادات لدعم خدمات الخدم. • يدير الميزانية الإدارية بطريقة تحقق الأهداف المالية الشاملة للممتلكات، ويتم توعية الموظفين الداعمين بالتفاصيل ذات الصلة عند الاقتضاء. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات، ويوظف ويطور أعضاء فريق الخدم بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للتشغيل. • يتواصل مع توقعات الأداء وفقًا لوصف كل وظيفة ويراقب التقدم. • يراجع مستويات التوظيف ويعدلها عند الاقتضاء بحيث يتم تقديم خدمات الخدم بالمستوى المتوقع، مع الموازنة بين تحقيق الأهداف المالية والعملياتية. عند مراجعة مستويات التوظيف، ينشئ جداول شهرية/أسبوعية، ويلبي احتياجات القسم والأفراد. يشمل التحكم في الحضور باستخدام البرنامج المستخدم من قبل قسم الموارد البشرية. • ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويتحقق من أن الموظفين يفعلون نفس الشيء داخل الفريق. • يتحقق من أن الاعتراف بالموظفين يتم في جميع مناطق المسؤولية. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، مرحبين للجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بجمع الرقي الخالد مع روح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك بواسطة John Jacob Astor IV في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا compromising من الخدمة الفريدة والتنبؤية لجميع ضيوفها، التي يقدمها فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للخدم. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Butler Services • Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests. • Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirement. • Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs. • Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible. • Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey. • Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results. • Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team. • Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship. • Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services. • Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery). Supporting Management of Front Desk Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Guest Relations • Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations. • Coaches team members to recognize and build rapport with guests. • Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements. • Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs. • Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible. • Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy. • Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. ? • Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service. Managing Departmental Costs • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals. • Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services. • Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate. Conducting Human Resources Activities  • Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team. • Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل 2 years جولف تالنت

الخادم التنفيذي الفاخر

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>ملخص الوظيفة</h4> باعتبارها المؤسسة الأصلية للفخامة، تواصل فنادق سانت ريجيس إعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال خدماتها. في صميم هذه الفخامة يأتي برنامج الخدم، الذي يمثل رمزاً لتراثنا وقلب وروحه. إنه برنامج ذو لمسة فاخرة وشخصية وإبداعية وأصيلة، يتم تقديمه من قبل جميع الموظفين، لكن الفريق الرئيسي الذي يمثل هذا البرنامج هو فريق الخدم، الذين هم سفراء الفخامة النهائيون. الخادم التنفيذي الفاخر هو رئيس قسم مسؤول عن ضمان تقديم خدمات الخدم الفاخرة والمميزة للضيوف بنجاح. أنت تضع النغمة وتكون مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم وجه سلس للضيوف قبل وصولهم، أثناء إقامتهم، وعند المغادرة. يتم تقديم خدمات الخدم من خلال إدارة فريق الخدم مباشرة – المكون من الخدم ومساعدي الخدم – والتنسيق القوي مع الأقسام الأخرى. يقود الخادم التنفيذي الفاخر من خلال العمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار، وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. على الرغم من أن علامة سانت ريجيس التجارية متجذرة في التاريخ مع جذور تعود إلى أوائل القرن العشرين، إلا أن كل عضو في الفريق جزء من مستقبل رائد لإعادة تعريف الفخامة الحديثة من خلال الخدمة. يعتمد نجاح الخادم التنفيذي الفاخر على شغف عميق بالخدمة، ومعايير لا تقبل المساومة، التميز في القيادة، القدرة على توقع الاحتياجات، مهارات شخصية رائعة، ومهارات تقنية لقيادة برنامج الخدم بنجاح. <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في خدمات الخدم، علاقات الضيوف، أو مجال مهني ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للخدم.</li> <li>أو</li> <li>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ إكمال برنامج تدريب رسمي للخدم؛ لا تتطلب خبرة عمل.</li> </ul> <h4>الأنشطة الرئيسية للعمل</h4> إدارة خدمات الخدم <ul> <li>يدير العمليات اليومية لخدمات الخدم، ويتأكد من أن الجودة والمعايير تتجاوز توقعات الضيوف يومياً. ويشمل ذلك جميع الأنشطة قبل الوصول، عمليات مكتب خدمة الخدم، وفريق الخدم من أجل تقديم برنامج سلس للخدم للضيوف.</li> <li>يدير الضيوف من فئة VIP. يتعرف على الضيوف المتكررين والمهمين ويبني علاقات وثيقة من أجل تطوير الاتصال الشخصي مع الضيوف، والحصول على تفضيلاتهم، ويتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي.</li> <li>يدير جداول الضيوف من فئة VIP عند الضرورة لدعم الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يدير تجربة الضيف بحيث يتم توفير مستوى عالٍ من الخصوصية والسرية لصالح الضيوف من فئة VIP عند الإمكان.</li> <li>يشرف على مكتب خدمة الخدم ويتأكد من أن الموارد تقدم خدمات سلسة أثناء رحلة الضيف على الموقع.</li> <li>يجري اجتماعات يومية قصيرة وي communicates رسائل واضحة ومتسقة من خلال هذه الاجتماعات بشأن تحديثات أهداف فريق الخدم لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>يحصل على قائمة الواصلين والضيوف من فئة VIP لإعداد مهام العمل لفريق الخدم.</li> <li>يبقي فريق الخدم مركزاً على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيف وتحقيق النتائج المالية المرجوة.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين الأقسام مثل مكتب الاستقبال وخدمات التنظيف التي تتقاطع مع خدمات الخدم وأعضاء فريق الخدم.</li> <li>يخدم كنموذج دور لتوضيح السلوكيات المناسبة ويضع المعيار لتنفيذ خدمات الخدم من خلال التدريب والإرشاد.</li> <li>يسعى باستمرار مع الفريق لتقديم خدمات فاخرة لا تقبل المساومة.</li> <li>يدعم ويدرب الأقسام الأخرى التي تقدم خدمات مميزة (مثل خدمات التنظيف، تفتيش الغرف، التوصيل).</li> </ul> دعم إدارة فريق الاستقبال <ul> <li>يستخدم مهارات الاتصال والتواصل الشخصي لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالمثال.</li> <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li> <li>يخدم كنموذج دور لتوضيح السلوكيات المناسبة.</li> <li>يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم.</li> <li>يؤسس ويبقي علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق.</li> <li>يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعد مدير مكتب الاستقبال.</li> </ul> علاقات الضيوف <ul> <li>يضع المعيار والنغمة لكيفية قيادة أعضاء فريق الخدم لعلاقات الضيوف.</li> <li>يدرب أعضاء الفريق على التعرف وبناء علاقات وثيقة مع الضيوف.</li> <li>يؤسس عمليات للحصول على تفضيلات الضيوف ويتوقع احتياجاتهم ومتطلباتهم بشكل استباقي.</li> <li>يتأكد من أن فريق الخدم يدير جداول الضيوف لتوقع الاحتياجات المحتملة.</li> <li>يتأكد من أن فريق الخدم يحافظ على مستوى عالٍ من الخصوصية والسرية لصالح الضيوف عند الإمكان.</li> <li>يتأكد من أن فريق الخدم يعالج احتياجات خدمة الضيوف بطريقة احترافية وإيجابية وفي الوقت المناسب، بما يتفق مع سياسة الشركة.</li> <li>يعزز علاقات إيجابية مع الضيوف من خلال تدريب أعضاء الفريق على الاستماع بنشاط والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات المحددة للعلامة التجارية أو الفندق (مثل LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل المشكلات، وإسعاد الضيوف، وبناء الثقة.</li> <li>يساعد الموظفين الآخرين على التحقق من التغطية المناسبة والخدمات السريعة للضيوف.</li> </ul> إدارة التكاليف الإدارية <ul> <li>يدير مناطق التشغيل وفقًا للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية، أوراق العمل الميزانية، وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم وتكلفة الغرفة المشغولة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية.</li> <li>يشرف على الميزانية والموافقة على طلب المنتجات والإمدادات لدعم خدمات الخدم.</li> <li>يدير الميزانية الإدارية بطريقة تحقق الأهداف المالية الشاملة للممتلكات، ويقوم بتثقيف الموظفين الداعمين بالتفاصيل ذات الصلة عند الضرورة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يجري مقابلات، ويوظف، ويطور أعضاء فريق الخدم具有 المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للتشغيل.</li> <li>يتواصل مع توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم.</li> <li>يراجع مستويات التوظيف ويعدلها عند الضرورة بحيث يتم تقديم خدمات الخدم بالمستوى المتوقع، مع الموازنة بين تحقيق الأهداف المالية والتشغيلية. عند مراجعة مستويات التوظيف، يضع جداول شهرية/أسبوعية، ويلبي احتياجات القسم والأفراد. ويشمل ذلك التحكم في الحضور باستخدام البرامج المستخدمة من قبل قسم الموارد البشرية.</li> <li>يؤسس ويبقي علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق.</li> <li>يتأكد من أن الاعتراف بالموظفين يتم في جميع مناطق المسؤولية.</li> </ul> في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بجمعها بين الرقي الدائم والروح الطليعية، تلتزم فنادق سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يقبل المساومة من الخدمة الشخصية المتوقعة لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين الرقيقين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة المتمثلة في خدمة الخدم. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. من خلال الانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary</h4> As the original house of luxury, St. Regis continues to redefine modern luxury through service. At the core is the Butler program, an icon to our heritage and the heart and soul of new luxury. It is high-touch, personalized, creative and original. It is brought to life by all talent but serving as the primary face to the program is our Butler team, who are the ultimate luxury ambassadors. The Executive Butler is a department head with responsibility for the successful functioning and delivery of our critical and differentiating butler services to guests. You set the tone for and are primarily accountable to providing a seamless face to the guest pre-arrival, during the guest stay and at departure. Butler services are accomplished by directly managing the Butler team – comprised of Butlers and Butler Valets – and strong coordination with other departments. The Executive Butler leads by working to continually improve guest and associate satisfaction, and maximize the financial performance of the department. While the St. Regis brand is steeped in history with roots that can be traced back to the early 1900s, every team member is part of a trailblazing future to redefine modern luxury through service. The Executive Butler’s success is rooted in a deep passion for service, uncompromising standards, leadership excellence, the ability to anticipate needs, impeccable interpersonal skills and technology skills to successfully lead the Butler program. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 2 years of experience in butler services, guest relations, or related professional area; completion of a formal butler training program.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; completion of a formal butler training program; no work experience required.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing butler services <ul> <li>Manages day-to-day butler services operations verifying that quality and standards exceed the expectations of guests on a daily basis. This includes all pre-arrival activities, Butler Service Desk operations, and Butler staff in order to provide a seamless butler program for guests.</li> <li>Manages VIP guests. Recognizes repeat and important guests and builds rapport in order to develop personal guest contact, obtains preferences and proactively anticipates guest needs and requirements.</li> <li>Manages VIP guests’ schedules as appropriate to support potential needs.</li> <li>Manages the guest experience so that a high level of privacy is afforded and confidentiality is kept on behalf of VIP guests when possible.</li> <li>Supervises Butler Service Desk and verifies resources provide seamless services during the on-site guest journey.</li> <li>Conducts daily stand-ups and communicates clear and consistent messages through stand-ups regarding the Butler team updates and goals to produce desired results.</li> <li>Obtains list of check-ins and VIP guests both to prepare work assignments for the Butler team.</li> <li>Keeps the Butler team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among departments such as Front Office and Housekeeping whose touch points intersect with butler services and Butler team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors and sets the bar for execution of butler services through training and mentorship.</li> <li>Continuously strives with the team to provide the bespoke and uncompromising services.</li> <li>Supports and trains other departments who deliver on signature services (e.g., housekeeping, room inspections, delivery).</li> </ul> Supporting management of front desk team <ul> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.</li> </ul> Guest relations <ul> <li>Sets the standard and tone for how Butler team members drive guest relations.</li> <li>Coaches team members to recognize and build rapport with guests.</li> <li>Establishes processes to obtain guest preferences and proactively anticipate guest needs and requirements.</li> <li>Verifies Butler teams manage guests’ schedules to anticipate potential needs.</li> <li>Verifies Butler teams maintain a high level of privacy, discretion and confidentiality on behalf of guests when possible.</li> <li>Verifies Butler teams address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner, consistent with company policy.</li> <li>Fosters positive guest relations by coaching team members to actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li> <li>Assists other employees to verify proper coverage and prompt guest service.</li> </ul> Managing departmental costs <ul> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages department controllable expenses and cost per occupied room to achieve or exceed budgeted goals.</li> <li>Supervises and approves the budgeting and ordering of product and supplies in support of butler services.</li> <li>Manages departmental budget in such a way that the overall property financial goals are met, and supporting staff are educated on relevant details as appropriate.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Interviews, hires and develops Butler team members with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress.</li> <li>Reviews staffing levels and modifies as appropriate so that butler services are delivered at the expected level, balanced with meeting financial and operational objectives. In reviewing staffing levels, creates monthly/weekly schedules, meeting departmental and individuals’ needs. Includes control of attendance by using software used by Human Resources Department.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and verifies employees do the same within the team.</li> <li>Verifies recognition of employees is taking place across areas of responsibility.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مختص إدارة الفعاليات

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

الغرض من الوظيفة تخطيط وتنسيق وتنفيذ مجموعة كاملة من الفعاليات في المدينة الأزرقى، بما في ذلك الإطلاقات المؤسسية، والمؤتمرات الصحفية، والفعاليات المجتمعية، والمعارض، والرعاية، وتفعيلات المسؤولية الاجتماعية للشركات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة. يتحمل مختص إدارة الفعاليات مسؤولية تقديم الفعاليات من المفاهيم والتنسيق حتى التنفيذ في الموقع والتقارير بعد الحدث وفق الخطط المعتمدة من مدير التسويق والاتصالات. يتطلب الدور محترف فعاليات عملي منظّم، وذو انتباه للتفاصيل، وقادراً على إدارة عدة فعاليات في آن واحد مع الحفاظ على معايير العلامة التجارية والجودة العالية باستمرار.المسؤوليات الأساسية والواجباتتخطيط الفعاليات والتنسيق دعم مدير التسويق والاتصالات في تطوير تقويم الفعاليات السنوي، وتقديم المدخلات في الجداول الزمنية، ومتطلبات اللوجستيات، وخيارات الموردين. تنسيق جميع أنشطة التخطيط قبل الحدث بما في ذلك مصدر المكان، وإحاطة الموردين، وتحضير المواد الدعائية، والتوافق مع أصحاب المصلحة الداخليين. تطوير وصيانة خطط مشاريع الفعاليات التفصيلية والجداول الزمنية ووثائق عرض التنفيذ وقوائم مهام لكل فعالية، مع التأكد من تتبع جميع مسارات العمل والانتهاء في الوقت المحدد. إعداد موجزات الحدث والتنسيق مع الأقسام الداخلية ذات الصلة لتأكيد الحضور والمتحدثين ومتطلبات الصوت والصورة والمواد المعتمدة والاحتياجات الأخرى للحدث. التنسيق مع فريق التسويق لضمان إنتاج وتوصيل علامته، والدعوات واللافتات والاتصالات وفق المعايير والوقت المحدد. الحفاظ على ماسطر فعاليات محدث يشمل جميع الفعاليات المقبلة، الجارية، والمكتملة، ومتاح للدخول لدى مدير التسويق والاتصالات في جميع الأوقات.إدارة المزودين والموردين البحث والإحاطة والتنسيق مع وكالات الفعاليات، والقاعات، وشركات الإنتاج، ومزودي الصوت والصورة، والمقاهي، والطابعات، وغيرهم من الموردين لكل فعالية. الحصول على عروض الأسعار من الموردين وتقييمها، وإعداد ملخصات مقارنة وتوصيات للمراجعة والموافقة. إدارة التواصل اليومي مع جميع موردي وموظفي الفعالية، لضمان التسليم الفوري للخدمات والمواد والمتطلبات التقنية. مراجعة وتتبع عقود الموردين وأوامر الشراء وخدمات الاتفاق وتحديد أي فروق أو مخاطر. متابعة أداء المزودين طوال دورة الفعالية، مع معالجة القضايا بسرعة وتصعيد المسائل غير المحلولة إلى المدير عند الحاجة. الحفاظ على قاعدة بيانات موحدة ومحدثة من الموردين والوكالات والقاعات المفضلة لدعم التخطيط الفعال للفعاليات المستقبلية.التنفيذ الفعلي في الموقع قيادة التنسيق والإدارة في الموقع، وتكون نقطة التواصل الأساسية للموردين وطاقم القاعة والفرق الداخلية في يوم الحدث. الإشراف على إعداد الحدث وتفريغه، والتأكد من أن جميع العناصر المادية والتقنية في مكانها، وعلى العلامة التجارية، وتعمل كما هو مخطط قبل وصول الضيوف. إدارة تسجيل الضيوف وترتيبات الجلوس وبروتوكولات كبار الشخصيات والضيافة في الموقع وفق خطة الحدث وبروفايل الضيف. تنسيق لوجستيات المتحدثين والعروض بما في ذلك الجدولة والإحاطة ومتطلبات الصوت والصورة والدعم في الموقع طوال الحدث. مراقبة سير الحدث مقابل البرنامج، إجراء تعديلات فورية حسب الحاجة وإبقاء مدير التسويق والاتصالات على اطلاع بأي تطورات. التأكد من الالتزام بجميع متطلبات الصحة والسلامة والدخول طوال الحدث بالتنسيق مع إدارة المكان.الفعاليات المؤسسية وذات العلاقة بالأصحاب تنسيق اللوجستيات والتسليم التشغيلي للفعاليات المؤسسية بما في ذلك إطلاقات المنتجات والتقارير للمستثمرين وتفاعلات الجهات الحكومية والمؤتمرات الصحفية وزيارات كبار الشخصيات. إدارة قوائم الضيوف والدعوات الرسمية وتتبع الردود وترتيبات الجلوس للفعاليات المؤسسية والذات البروتوكول العالي، مع التأكد من ترتيبات مناسبة للمسؤولين الكبار وضيوف VIP. التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية ومكاتب البروتوكول وممثلي المجتمع لضمان الامتثال للبروتوكولات الرسمية وتوقعات الحدث عند الاقتضاء. التنسيق مع فريق العلاقات العامة والاتصالات لضمان حضور الإعلام وتنسيق التغطية ورسائل الحدث بما يتوافق مع الحدث المؤسسي قبل كل فعالية. دعم مدير التسويق والاتصالات في إعداد ملاحظات موجز الحدث وعروضه التقديمية للقيادات العليا قبل الأحداث الكبرى. أدنى المؤهلات والخبرةالتعليم شهادة بكالوريوس في إدارة الفعاليات، الضيافة، التسويق، الاتصالات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادة مهنية في إدارة الفعاليات أو إدارة المشاريع (مثلاً CMP، CSEP، PMP، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.الخبرة حد أدنى 4 سنوات من الخبرة العملية المتقدمة في تخطيط وتنفيذ الفعاليات، تغطي مجموعة من أنواع الفعاليات وأحجامها. خبرة مثبتة في التنسيق لتسليم الفعاليات من البداية للنهاية بما في ذلك إدارة الموردين واللوجستيات والتنفيذ في الموقع والتقارير بعد الحدث. خبرة في إدارة عدة فعاليات في آن واحد، مع سجل من الالتزام بالمواعيد والميزانية. يفضل خبرة في تنسيق فعاليات الشركات والحكومية وبروتوكول كبار الشخصيات. ميزة وجود خبرة في فعاليات CSR، أو تفعيلات مجتمعية، أو إدارة المعارض. يفضل خلفية صناعية في التطويرات متعددة الاستخدام، أو العقارات، أو الضيافة، أو السياحة، أو القطاعات ذات الصلة.المهارات والمعرفة إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة ومحادثة) إلزامي. معرفة قوية بممارسات تخطيط وإدارة الفعاليات، بما في ذلك sourcing المكان، وتنسيق الموردين، واللوجستيات، والعمليات الميدانية. فهم راسخ لإدارة الموردين والمتعهدين، بما في ذلك تقييم العروض وتتبع العقود ورصد الأداء. الالمام ببروتوكولات الفعاليات الحكومية وبروتوكولات كبار الشخصيات كما يمارس في سلطنة عمان ميزة. الاتقان في مجموعة MS Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook)؛ الإلمام بأدوات إدارة الفعاليات أو برامج إدارة المشاريع ميزة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة، مع القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة وأولويات ومواعيد نهائية متزامنة. اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بتقديم تجارب فعاليات عالية الجودة ومتوافقة مع العلامة التجارية باستمرار. القدرة البدنية على العمل لساعات طويلة أو غير منتظمة أثناء تجهيز الحدث، التنفيذ في الموقع، والتفكيك حسب الحاجة. محترف، هادئ تحت الضغط، وقادر على اتخاذ قرارات واضحة في بيئة فعالية سريعة الخطى وبها مخاطر عالية.الملف المرشح المرغوب فيه<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الفعاليات، الضيافة، التسويق، الاتصالات، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادة مهنية في إدارة الفعاليات أو إدارة المشاريع (مثلاً CMP، CSEP، PMP، أو ما يعادلها) ميزة.</li><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة المتقدمة في تخطيط وتنفيذ الفعاليات، تغطي مجموعة من أنواع الفعاليات وأحجامها.</li><li>خبرة مثبتة في التنسيق لتسليم الفعاليات من البداية للنهاية بما في ذلك إدارة الموردين واللوجستيات والتنفيذ في الموقع والتقارير بعد الحدث.</li><li>خبرة في إدارة عدة فعاليات في آن واحد، مع سجل من الالتزام بالمواعيد والميزانية.</li><li>خبرة في تنسيق فعاليات الشركات والحكومية وبروتوكول كبار الشخصيات مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة في فعاليات CSR، أو تفعيلات مجتمعية، أو إدارة المعارض ميزة إضافية.</li><li>خلفية صناعية في التطويرات متعددة الاستخدام، أو العقارات، أو الضيافة، أو السياحة، أو القطاعات ذات الصلة مفضل جدًا.</li><li>إتقان كامل للغتين العربية والإنجليزية (قراءة، كتابة، ومحادثة) إلزامي.</li><li>معرفة قوية بممارسات تخطيط وإدارة الفعاليات، بما في ذلك مصدر المكان، وتنسيق الموردين، واللوجستيات، والعمليات الميدانية.</li><li>فهم راسخ لإدارة الموردين والمتعهدين، بما في ذلك تقييم العروض وتتبع العقود ورصد الأداء.</li><li>الإلمام ببروتوكولات الفعاليات الحكومية وبروتوكولات كبار الشخصيات كما يمارس في عمان ميزة.</li><li>إتقان MS Office Suite (Word، Excel، PowerPoint، Outlook); الإلمام بأدوات إدارة الفعاليات أو برمجيات إدارة المشاريع ميزة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة، مع القدرة على إدارة مسارات عمل متعددة وأولويات ومواعيد نهائية متزامنة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بتقديم تجارب فعاليات عالية الجودة ومتوافقة مع العلامة التجارية باستمرار.</li><li>القدرة البدنية على العمل لساعات طويلة أو غير منتظمة أثناء تجهيز الحدث، والتنفيذ في الموقع، والتفكيك حسب الحاجة.</li><li>محترف، هادئ تحت الضغط، وقادر على اتخاذ قرارات واضحة في بيئة فعالية سريعة الخطى وبها مخاطر عالية.</li></ul>

JOB PURPOSE To plan, coordinate, and execute the full range of events for Al Madina Azarqa, including corporate launches, press conferences, community events, exhibitions, sponsorships, CSR activations, and stakeholder engagements. The Events Management Specialist is responsible for the end-to-end operational delivery of events from concept coordination and vendor management through to on-site execution and post-event reporting in line with plans approved by the Director of Marketing and Communications. The role requires a hands-on events professional who is organised, detail-oriented, and capable of managing multiple events simultaneously while maintaining consistently high brand and quality standards.KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIESEvent Planning & Coordination Support the Director of Marketing and Communications in developing the annual events calendar, providing input on timelines, logistics requirements, and vendor options. Coordinate all pre-event planning activities including venue sourcing, supplier briefing, collateral preparation, and internal stakeholder alignment. Develop and maintain detailed event project plans, timelines, run-of-show documents, and task checklists for each event, ensuring all workstreams are tracked and on schedule. Prepare event briefs and coordinate with relevant internal departments to confirm attendance, speakers, AV requirements, branded materials, and other event needs. Liaise with the marketing team to ensure event branding, invitations, signage, and communications are produced and delivered on time and to brand standards. Maintain an up-to-date events tracker covering all upcoming, in-progress, and completed events, accessible to the Director of Marketing and Communications at all times.Vendor & Supplier Management Source, brief, and coordinate event agencies, venues, production companies, AV suppliers, caterers, printers, and other vendors for each event. Obtain and evaluate vendor quotations, preparing comparison summaries and recommendations for review and approval. Manage day-to-day communication with all event vendors and suppliers, ensuring timely delivery of services, materials, and technical requirements. Review and track vendor contracts, purchase orders, and service agreements, flagging any discrepancies or risks. Monitor vendor performance throughout the event lifecycle, addressing issues promptly and escalating unresolved matters to the Director as required. Maintain a vetted and up-to-date database of preferred vendors, agencies, and venues to support efficient planning for future events.On-Site Event Execution Lead on-site event coordination and management, serving as the primary point of contact for vendors, venue staff, and internal teams on the day of each event. Oversee event set-up and breakdown, ensuring all physical and technical elements are in place, on-brand, and functioning as planned prior to guest arrival. Manage guest registration, seating arrangements, VIP protocols, and on-site hospitality in line with the event plan and guest profile. Coordinate speaker and presenter logistics including scheduling, briefing, AV requirements, and on-site support throughout the event. Monitor event flow against the run-of-show, making real-time adjustments as needed and keeping the Director of Marketing and Communications informed of any developments. Ensure all health, safety, and access requirements are in place and adhered to throughout the event in coordination with venue management.Corporate & Stakeholder Events Coordinate the logistics and operational delivery of corporate events including product launches, investor briefings, government stakeholder engagements, press conferences, and VIP site visits. Manage guest lists, formal invitations, RSVP tracking, and seating plans for corporate and high-protocol events, ensuring appropriate arrangements for senior officials and VIP guests. Liaise with relevant government entities, protocol offices, and community representatives to ensure compliance with official event protocols and expectations where applicable. Coordinate with the PR and communications team to ensure media presence, coverage logistics, and event messaging are aligned ahead of each corporate event. Support the Director of Marketing and Communications in preparing event briefing notes and presentations for senior leadership ahead of significant events. MINIMUM QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEducation Bachelor s degree in Event Management, Hospitality, Marketing, Communications, Business Administration, or a related field. A professional certification in event management or project management (e.g. CMP, CSEP, PMP, or equivalent) is an advantage.Experience Minimum 4 years of progressive, hands-on experience in event planning and execution, covering a range of event types and scales. Demonstrated experience coordinating end-to-end event delivery including vendor management, logistics, on-site execution, and post-event reporting. Proven experience managing multiple events simultaneously, with a track record of delivering on time and within budget. Experience coordinating corporate, government, or VIP protocol events is highly desirable. Experience in CSR-related events, community activations, or exhibition management is an advantage. Industry background in mixed-use developments, real estate, hospitality, tourism, or related sectors is highly preferred.Skills & Knowledge Full professional fluency in Arabic and English (reading, writing, and speaking) is mandatory. Strong knowledge of event planning and management practices, including venue sourcing, vendor coordination, logistics, and on-site operations. Solid understanding of vendor and supplier management, including quotation evaluation, contract tracking, and performance monitoring. Familiarity with government and VIP event protocols as practised in Oman is an advantage. Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); familiarity with event management tools or project management software is an advantage. Excellent organisational and project management skills, with the ability to manage multiple workstreams, priorities, and deadlines simultaneously. Strong attention to detail and a commitment to delivering consistently high-quality, on-brand event experiences. Physically able and willing to work extended or irregular hours during event set-up, on-site execution, and breakdown as required. Professional, calm under pressure, and capable of making clear decisions in a fast-paced, high-stakes event environment.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Event Management, Hospitality, Marketing, Communications, Business Administration, or a related field.</li><li>A professional certification in event management or project management (e.g. CMP, CSEP, PMP, or equivalent) is an advantage.</li><li>Minimum 4 years of progressive, hands-on experience in event planning and execution, covering a range of event types and scales.</li><li>Demonstrated experience coordinating end-to-end event delivery including vendor management, logistics, on-site execution, and post-event reporting.</li><li>Proven experience managing multiple events simultaneously, with a track record of delivering on time and within budget.</li><li>Experience coordinating corporate, government, or VIP protocol events is highly desirable.</li><li>Experience in CSR-related events, community activations, or exhibition management is an advantage.</li><li>Industry background in mixed-use developments, real estate, hospitality, tourism, or related sectors is highly preferred.</li><li>Full professional fluency in Arabic and English (reading, writing, and speaking) is mandatory.</li><li>Strong knowledge of event planning and management practices, including venue sourcing, vendor coordination, logistics, and on-site operations.</li><li>Solid understanding of vendor and supplier management, including quotation evaluation, contract tracking, and performance monitoring.</li><li>Familiarity with government and VIP event protocols as practised in Oman is an advantage.</li><li>Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); familiarity with event management tools or project management software is an advantage.</li><li>Excellent organisational and project management skills, with the ability to manage multiple workstreams, priorities, and deadlines simultaneously.</li><li>Strong attention to detail and a commitment to delivering consistently high-quality, on-brand event experiences.</li><li>Physically able and willing to work extended or irregular hours during event set-up, on-site execution, and breakdown as required.</li><li>Professional, calm under pressure, and capable of making clear decisions in a fast-paced, high-stakes event environment.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

هذا منصب يركز بشكل أساسي على التدريس لإدارة وتقديم برامج البكالوريوس والدراسات العليا والبرامج الأساسية وبرامج التنفيذ. يجب أن يُظهر المتقدمون تفوقاً في التدريس والبحث. ستُمنح الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة الإدارية. المتوقع من المرشح الناجح أن يقوم بما يلي: - تدريس الوحدات: تقديم وحدات على المستويات الجامعية والدراسات العليا في الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات في الفصل الدراسي الواحد (فصلان في السنة الأكاديمية). - الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع وبحوث التخرج والماجستير والتأكد من حصول الطلاب على التوجيه في مناهج البحث ونتائجه. - المشاركة في البحث: المشاركة النشطة في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى منشورات في مجلات ومؤتمرات دولية مدرجة ومفهرسة في مجال الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية مما يساهم في إنتاج الجامعة البحثي ويعزز سمعتها الأكاديمية. - التعاون للحصول على منح: المبادرة وتطوير التعاون البحثي، كتابة طلبات منح بحث وطنية ودولية تعزز تمويل الجامعة وقدراتها البحثية. - تطوير المناهج: الإسهام بشكل كبير في تصميم وتطوير برامج أكاديمية جديدة ومناهج دراسية. - مشاركة المجتمع: المشاركة بنشاط في الأنشطة الخدمية داخل الجامعة وعبر المجتمعات المهنية والمحلية لتعزيز أهمية الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية.المسؤوليات الرئيسيةتقديم تجربة تدريس عالية الجودة في برامج الأساس والبكالوريوس (مختبر)، والدراسات العليا، والتنفيذيين. التأكد من وجود المحتوى والمواد اللازمة لبرامج الدرجة في الوقت المحدد. بناء وتخطيط واجبات الطلاب، وتوصيل الوحدات، والتقييم، مع ضمان الاتساق والملاءمة. التواصل مع عميد الكلية في جميع شؤون الطلاب وتخطيط الجداول وإدارة جداول الوحدات والمحتوى ومواردها، والتواصل مع أعضاء الهيئة الأكاديمية والفنيين حسب الاقتضاء. مبادَرة أنشطة تعلم وتدريس عالية الجودة تعكس احتياجات العملة ومحتوى المادة وت foster ديناميكية جماعية وتعلم من الأقران. التفاعل مع الطلاب والمُوضّحين أثناء جلسات المختبر لضمان فهم عالٍ لدى الطلاب. التأكد من امتثال جميع تجارب التعلم لتوقعات جميع المعايير ذات الصلة من هيئة الاعتماد الأكاديمية العمانية (OAAA). متابعة صوت الطلاب من خلال الاجتماعات والاستطلاعات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية في النتائج، وبدء حلول لأي عدم رضا طلابي أو قضايا أخرى. صياغة وتنسيق مشروعات وطُلاّب السنة الأخيرة لضمان عملية متسقة وصرامة، بما في ذلك التواصل مع الصناعة عند الحاجة. حضور أيام المفتوح، والفعاليات الخارجية، والمقابلات كما يطلبه عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف. الحفاظ على أنماط عمل مرنة تتضمن بعض العمل المسائي وعطلة نهاية الاسبوع دعمًا لبرنامج/الكلية/أنشطة الجامعة. الانخراط بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، الخ، تنظيم تواصل الطلاب ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطالب وتسهيل تدريب الطلاب في الصناعة، عند الاقتضاء. تنظيم، إعداد، والمشاركة في اجتماعات الجامعة وفعالياتها بما في ذلك مجالس المُمتحنين، ومراجعات البرامج، ولجان التخطيط والمتابعة، والربط بين الطلاب والموظفين، ولجان الكلية والجامعة وتطور السياسات. العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على تغذية راجعة من الطلاب. أي واجبات أخرى deemed ضرورية من قبل مدير الخط. يتعين على المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة وخطاب تغطية يبرز ملاءمتهم للمنصب. يجب أن يسلط خطاب التغطية الضوء بوضوح على مؤهلاتهم الأكاديمية، وخبرتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والخبرات التدريسية، ودافعهم للتقديم إلى جامعة مسقط.الهيئة التعليمية:المؤهلات التعليمية:دكتوراه في الأمن السيبراني، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها دولياً.الشهادات:شهادات مهنية مثل تلك من SANS (مثلاً GIAC Certified Incident Handler، GIAC Penetration Tester)؛ CISSP، CEH، CISM، وما إلى ذلك مفضلة، تُظهر الالتزام بالتطوير المهني المستمر.الخبرة والمتطلبات:تدعو الدائرة تقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين للعمل في مناصب أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في برنامج الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية. يتطلب المنصب:المؤهلات التعليمية:دكتوراه في الأمن السيبراني، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال قريب مرتبط من جامعة معترف بها دولياً.مجالات التخصص:الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: أساسيات الأمن السيبراني، أمان الشبكات والأنظمة، الاختراق الأخلاقي، اختبار الاختراق، التحقيقات الرقمية، تحليل البرمجيات الخبيثة، الاستجابة للحوادث، أمان البرمجيات والتطبيقات، أمان السحابة والإنترنت الأشياء، التشفير، وإدارة مخاطر الأمن السيبراني.خبرة التدريس:خبرة مثبتة في تدريس مقررات متعلقة بالأمن السيبراني على المستويين الجامعي والدراسات العليا، مع قدرة مثبتة على الإشراف على مشاريع بحوث الطلاب بشكل فعال.المشاركة البحثية:مشاركة نشطة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار تفاعل فكري مع الاتجاهات والتحديات الراهنة في الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية.خبرة صناعية:يُفضل وجود خبرة صناعية ذات صلة تكمل مؤهلاته الأكاديمية.المهارات العملية:يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحاسوبية العملية اللازمة ذات الصلة بمجالات خبرتهم.الشهادات:يفضل أن تحمل الشهادات المهنية مثل SANS/GIAC (مثلاً GIAC Certified Incident Handler وGIAC Penetration Tester)، CISSP، CEH، وCISM، لأنها تُظهر كفاءة مهنية قوية والتزاماً بالتطوير المهني المستمر.المشاركة المجتمعية:دليل على المشاركة النشطة في مبادرات الجامعة والمهن والمجتمعات المحلية المرتبطة بالأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية. ملف المرشح المرغوبدكتوراه في الأمن السيبراني، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.شهادات مهنية مثل تلك من SANS (مثلاً GIAC Certified Incident Handler، GIAC Penetration Tester)؛ CISSP، CEH، CISM، وما إلى ذلك مفضلة، تُظهر الالتزام بالتطوير المهني المستمر.دكتوراه في الأمن السيبراني، علوم الحاسوب، أنظمة المعلومات، أو مجال قريب مرتبط من جامعة معترف بها دولياً.الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية مطلوبة: أساسيات الأمن السيبراني، أمان الشبكات والأنظمة، الاختراق الأخلاقي، اختبار الاختراق، التحقيقات الرقمية، تحليل البرمجيات الخبيثة، الاستجابة للحوادث، أمان البرمجيات والتطبيقات، أمان السحابة والإنترنت الأشياء، التشفير، وإدارة مخاطر الأمن السيبراني.الخبرة التدريسية المثبتة في تدريس مقررات الأمن السيبراني على المستويين الجامعي والدراسات العليا، مع قدرة مثبتة على الإشراف على مشاريع بحوث الطلاب بشكل فعال.المشاركة البحثية النشطة في مجالات تخصصهم، مع إظهار تفاعل فكري مع الاتجاهات والتحديات الراهنة في الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية.سيتم تفضيل المرشح الذي لديه خبرة صناعية ذات صلة تكمل مؤهلاته الأكاديمية.يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحاسوبية العملية اللازمة ذات الصلة بمجالات خبرتهم.الشهادات المهنية مفضلة، مثل شهادات SANS/GIAC (GIAC Certified Incident Handler وGIAC Penetration Tester) وCISSP وCEH وCISM، لأنها تُظهر كفاءة مهنية قوية والتزاماً بالتطوير المهني المستمر.دليل على المشاركة النشطة في مبادرات الجامعة والمهن والمجتمعات المحلية المرتبطة بالأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية.تعليم الوحدات: تقديم وحدات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية، مع الإشراف على رسائل الدراسات العليا. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات في الفصل الدراسي الواحد (فصلان في السنة الأكاديمية). الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع وبحوث التخرج والدكتوراه، والتأكد من أن الطلاب يتلقون توجيهًا في منهجيات ومخرجات أبحاثهم. المشاركة في البحث: المشاركة بنشاط في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى منشورات في مجلات ومؤتمرات دولية محكمة ومفهرسة ضمن مجال الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية. التعاون للحصول على منح: المبادة وتطوير التعاونات البحثية التي تؤدي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية. تطوير المنهج: لعب دور رئيسي في البحث وتطوير المناهج والإشراف على الدراسات العليا مع جذب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج. قيادة الناتج البحثي: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في إنتاج القسم البحثي ويعزز سمعته الأكاديمية. مشاركة المجتمع: المشاركة في أنشطة الخدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، والترويج لأهمية الأمن السيبراني والتحقيقات الرقمية.

This is a predominantly teaching-focused position to manage and support delivery of undergraduate, postgraduate, foundation, and executive programs. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with administrative experience. The successful candidate is expected to: - Teach Modules: Deliver Modules at both undergraduate and postgraduate levels in Cybersecurity and Cyber Forensics. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year). - Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies and outcomes. - Engagement in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in peer reviewed, indexed, and ranked international journals and Conference within the field of Cybersecurity and Digital Forensics that contributes to the University research output and enhances its academic reputation. - Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations, write National and International research grant applications which enhance the university funding and research capabilities. - Curriculum Development: Contribute significantly to design and development of new academic programs and curriculum. - Community Engagement: Actively participate in service activities within the university and across professional and local communities for promoting the significance of Cybersecurity and Digital Forensics.Key ResponsibilitiesDeliver a high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (laboratory), postgraduate, and executive programs. Ensure all necessary content and material is in place for the degree programs in time. Construct and plan student assignments, module delivery, and assessment, ensuring coherence and relevance. Liaise with the faculty Dean on all student matters & timetable planning and managing module timetables, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate. Initiate high-quality learning and teaching/training activities that reflect the needs and contemporary currency of the subject and to foster a group dynamic and peer learning. Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students. Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA). Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Dean in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues. Formulate and coordinate the Final Year Projects and Theses to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary. Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities. Maintain flexible working patterns which include some evening and weekend work in support of Programme/Faculty/University business. Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate. Organize, prepare and participate in university meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments. Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback. Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.Educational Qualification:Educational Qualifications:A PhD in Cybersecurity, Computer Science, Information Systems, or a related area from an internationally recognized university.Certifications:Professional certifications such as those from SANS (e.g., GIAC Certified Incident Handler, GIAC Penetration Tester); CISSP, CEH, CISM, etc are preferred, demonstrating a commitment to ongoing professional development.Experience & Requirements:The Department invites applications from qualified candidates for full-time faculty positions in the Cybersecurity and Cyber Forensics program. The position requires:Educational Qualifications:A PhD in Cybersecurity, Computer Science, Information Systems, or a or a closely related field from an internationally recognized university.Specialization Areas:Expertise in one or more of the following areas is required: cybersecurity fundamentals, network and system security, ethical hacking, penetration testing, digital forensics, malware analysis, incident response, secure software and application security, cloud and IoT security, cryptography, and cyber risk management.Teaching Experience:Demonstrated experience in teaching cybersecurity-related courses at both undergraduate and postgraduate levels, with a proven ability to supervise student research projects effectively.Research Engagement:Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Cybersecurity and Digital Forensics.Industry Experience:Preference will be given to a candidate with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills:Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise.Certifications:Professional certifications are preferred, such as SANS/GIAC credentials (e.g., GIAC Certified Incident Handler and GIAC Penetration Tester), CISSP, CEH, and CISM, as they demonstrate strong professional competence and a commitment to continuous professional development.Community Participation:Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Cybersecurity and Digital Forensics. Desired Candidate ProfileA PhD in Cybersecurity, Computer Science, Information Systems, or a related area from an internationally recognized university.Professional certifications such as those from SANS (e.g., GIAC Certified Incident Handler, GIAC Penetration Tester); CISSP, CEH, CISM, etc are preferred, demonstrating a commitment to ongoing professional development.A PhD in Cybersecurity, Computer Science, Information Systems, or a or a closely related field from an internationally recognized university.Expertise in one or more of the following areas is required: cybersecurity fundamentals, network and system security, ethical hacking, penetration testing, digital forensics, malware analysis, incident response, secure software and application security, cloud and IoT security, cryptography, and cyber risk management.Demonstrated experience in teaching cybersecurity-related courses at both undergraduate and postgraduate levels, with a proven ability to supervise student research projects effectively.Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Cybersecurity and Digital Forensics.Preference will be given to a candidate with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise.Professional certifications are preferred, such as SANS/GIAC credentials (e.g., GIAC Certified Incident Handler and GIAC Penetration Tester), CISSP, CEH, and CISM, as they demonstrate strong professional competence and a commitment to continuous professional development.Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Cybersecurity and Digital Forensics.Teach Modules: Deliver Modules at both undergraduate and postgraduate levels in Cybersecurity and Digital Forensics, supervising postgraduate theses. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year). Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies and outcomes. Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Cybersecurity and Digital Forensics. Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities. Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives. Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation. Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Cybersecurity and Digital Forensics.

دوام كامل بيت.كوم

الحسابات المدينة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم التنفيذ اليومي للعمليات المؤثرة على دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم مع هذه العمليات وفهمها. يؤدي وظائف محاسبية خاصة في مجالات موازنة الحسابات، وتسوية دفاتر الأستاذ، وإعداد التقارير، وحل الاختلافات. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمل والمشاريع والسياسات  • ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية الموكلة إليه. • ينسق وينفذ ويتابع تدقيق إجراءات التشغيل القياسية (SOP) للمحاسبة لجميع مجالات المنشأة. • يمتثل لجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة بإجراءات الاحتيال والتحصيل. • ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يجمع المعلومات أو البيانات أو يرمزها أو يصنفها أو يحسبها أو يجداولها أو يدققها أو يتحقق منها. • يوازن دفاتر أستاذ بطاقات الائتمان. • يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحص المراجع الائتمانية للمجموعات ذات الفواتير المباشرة إذا لزم الأمر. الحفاظ على الأهداف المالية والمحاسبية • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة. • يحافظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول. • يكمل مهام نهاية الفترة في كل فترة. • تقديم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة والاستخدام الأمثل للموارد المالية. إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية  • يظهر معرفة بالموضوعات والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يظهر معرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة. • يظهر معرفة بتقرير إجمالي الإيرادات. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الشطب. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الودائع المجمعة. • يواكب التطورات التقنية ويطبق المعارف الجديدة في عمله. • يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة أو كتابة البرامج أو إعداد الوظائف أو إدخال البيانات أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة والتقدير الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. قيادة فرق المحاسبة  • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويضرب القدوة الحسنة. • يحفز ويوفر بيئة عمل يكون فيها الموظفون منتجين. • يحدد المواعيد النهائية ويفوض المهام. • يوفر "سياسة الباب المفتوح" ويكون متواجداً بشكل ملموس في مجالات المسؤولية. • يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل متنوعة ثقافياً. • يدير عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويختار الموظفين ويدربهم. • يقيم إنتاجية الموظف وكفاءته لغرض التوصية بالترقيات أو التغييرات الأخرى في الوضع الوظيفي. • يتبع إجراءات التأديب التصاعدي حسب الاقتضاء. • يوفر السلامة والأمن للموظفين أو المنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجل الغياب/التأخير. • يساعد المشرفين المباشرين على تحقيق أهداف التطوير الخاصة بهم. • يجري تقييم الأداء السنوي مع مرؤوسيه المباشرين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء في العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يظهر النزاهة الشخصية. • يستخدم مهارات الاستماع الفعال. • يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس. • يدير النزاعات الجماعية أو بين الأفراد بفاعلية. • يبلغ و/أو يحيط التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت بشكل جيد ويمتلك مهارات تنظيمية قوية. • يقدم الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة بشكل جيد. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة. • يجري مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورتيارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمنح تجربة كورتيارد اليوم ضيوفنا القوة والتمكين، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وأنتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. • Complies with all applicable laws related to fraud and collection procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances credit card ledgers. • Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Maintaining Finance and Accounting Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. • Completes period end function each period. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Demonstrates knowledge of return check procedures. • Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. • Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. • Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leading Accounting Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Motivates and provides a work environment where employees are productive. • Imposes deadlines and delegates tasks. • Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility. • Understands how to manage in a culturally diverse work environment. • Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews, selects and trains employees. • Appraises employee’s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status. • Follows progressive discipline procedures as appropriate. • Provides for the safety and security of the employees or the property. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Helps direct supervisors to achieve their own development goals. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates personal integrity. • Uses effective listening skills. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict effectively. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time well and possesses strong organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, well organized way. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes collections calls if necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مهندس أول - الورشة والرافعات وغرفة الأدوات -

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

وصف مختصر للوظيفة يتولى مهندس أول - الورشة والرافعات وغرفة الأدوات مسؤولية الإدارة الآمنة والموثوقة وذات التكلفة الفعالة لورشة الصيانة في الموقع، ومعدات الرفع، والرافعات، ومعدات التجهيز والتثبيت، ومرافق اللحام، وأنشطة ورشة الخراطة، وعمليات غرفة الأدوات. ويضمن هذا الدور أن جميع خدمات الورشة، وفحوصات معدات الرفع، وأنشطة الإصلاح، وأعمال التصنيع، وعمليات إدارة الأدوات تدعم أهداف الصيانة والتشغيل مع الالتزام بمتطلبات السلامة والجودة والمتطلبات القانونية للشركة. كما يقدم هذا المنصب القيادة الفنية لموظفي الورشة، والامتثال للرافعات ومعدات الرفع، وخدمات دعم الصيانة المتخصصة، وتنسيق المقاولين، وتخطيط الموارد، ومبادرات التحسين المستمر لزيادة توفر المعدات والكفاءة التشغيلية وسلامة الأصول طوال العملية التشغيلية.الوصف التفصيلي إدارة الورشةقيادة وإدارة جميع أنشطة الورشة بما في ذلك الإصلاحات الميكانيكية، والتصنيع، والخراطة، واللحام، وتجديد المعدات، وأعمال العمرة الشاملة.ضمان الاستخدام الفعال لموارد الورشة والقوى العاملة والمرافق والمعدات لدعم متطلبات الصيانة.تطوير وتطبيق إجراءات تشغيل الورشة ومعايير العمل وأفضل الممارسات.تنسيق أولويات الإصلاح مع فرق تخطيط الصيانة والعمليات والموثوقية.مراقبة إنتاجية الورشة، وجودة العمل، وأوقات الإنجاز، واستغلال الموارد.ضمان صيانة معدات الورشة ومعايرتها وصلاحيتها للغرض المطلوب.تحديد وتطبيق فرص التحسين المستمر لتعزيز أداء الورشة وكفاءتها.إدارة الرافعات ومعدات الرفع والتجهيزإدارة الفحص والاختبار واعتماد الشهادات والصيانة والامتثال لجميع الرافعات، والمرافيع، ومعدات الرفع، وملحقات الرفع، ومعدات التجهيز والتثبيت.ضمان امتثال جميع معدات الرفع لمعايير الشركة، ومتطلبات الشركة المصنعة الأصلية، والمتطلبات التنظيمية.تنسيق فحوصات الجهات الخارجية، واختبارات الحمل، وأنشطة منح الشهادات.الاحتفاظ بسجلات معدات الرفع، وسجلات الفحص، وتوثيق الشهادات.مراجعة واعتماد خطط الرفع ومتطلبات الرفع الحرجة حسب الحاجة.التحقيق في أعطال معدات الرفع وتطبيق الإجراءات التصحيحية.تقديم التوجيه والدعم الفني لعمليات الرفع في جميع أنحاء الموقع.إدارة غرفة الأدواتإدارة تشغيل غرفة الأدوات وضمان توفر أدوات ومعدات الصيانة المتخصصة.إنشاء وصيانة أنظمة إدارة مخزون الأدوات.ضمان المراقبة والتخزين والمعايرة والفحص والصيانة السليمة للأدوات والمعدات.مراقبة استخدام الأدوات وتطبيق تدابير للحد من الفقد والتلف.تنسيق شراء واستبدال الأدوات ومستهلكات الورشة.الاحتفاظ بسجلات مخزون دقيقة ضمن نظام SAP أو الأنظمة المعتمدة.دعم تنفيذ الصيانةتقديم دعم الورشة للصيانة المخططة، وصيانة الأعطال الطارئة، وفترات التوقف للصيانة، والمشاريع الكبرى.تنسيق أنشطة التجديد والإصلاح للمكونات والتجميعات الميكانيكية.دعم فرق الصيانة الميدانية بالحلول الفنية وخدمات الورشة.ضمان إنجاز أعمال الصيانة بأمان وكفاءة ووفقًا لمعايير الجودة.تسهيل الإنجاز السريع للإصلاحات الحرجة لتقليل وقت التوقف التشغيلي.دعم التوقفات والمشاريعدعم توقفات الصيانة والمشاريع الكبرى من خلال خدمات الورشة، وأنشطة التصنيع، وجاهزية معدات الرفع.تنسيق القوى العاملة، والأدوات، ومعدات الرفع، ودعم المقاولين أثناء فترات التوقف.ضمان توفر موارد الورشة والرافعات لتلبية الجداول الزمنية للتوقف.المشاركة في تخطيط التوقف ومراجعات التنفيذ وأنشطة الدروس المستفادة.إدارة المقاولين ومزودي الخدماتإدارة المقاولين ومزودي الخدمات المرتبطين بالورشة.مراقبة أداء المقاولين، والامتثال للسلامة، وجودة العمل.مراجعة نطاقات العمل، والعروض السعرية، والمقترحات الفنية.التحقق من الأعمال المنجزة واعتماد تقارير خدمة المقاولين حيثما ينطبق ذلك.ضمان امتثال أنشطة المقاولين لمتطلبات الشركة والموقع.مراقبة الأداء وإعداد التقاريرتطوير وصيانة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأداء الورشة والرافعات ومعدات الرفع وغرفة الأدوات.مراقبة وإعداد التقارير حول:إنتاجية الورشةوقت إنجاز إصلاح المعداتتوفر الرافعات ومعدات الرفعالامتثال للفحص والشهاداتاستخدام الأدوات ودقة المخزونأداء السلامةأداء تكلفة الصيانة متطلبات الوظيفة المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الدبلوم العاليالخبرة: درجة البكالوريوس مع خبرة تزيد عن 10 سنوات أو دبلوم عالي مع خبرة تزيد عن 15 سنة في عمليات الورش، وصيانة الرافعات في التعدين، أو معالجة المعادن، أو العمليات الصناعية الثقيلة. يفضل وجود خبرة في دعم أنشطة التكليف والبدء وزيادة الإنتاج التشغيليالشهادات: سيحصل المرشحون الحاصلون على أي من الشهادات التالية أو يسعون للحصول عليها على ميزة إضافية: سيكس سيجما (الحزام الأسود - BB)T مهارات قوية في التنسيق وإدارة الموارد، خاصة أثناء فترات التوقف وأنشطة الصيانة الحرجة. القدرة على اتخاذ قرارات فنية وتشغيلية سليمة تحت الضغط. قيادة قوية في مجال السلامة والالتزام بتعزيز ثقافة السلامة الاستباقية. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة المقاولين. مستوى عالٍ من المساءلة والنزاهة والأخلاقيات المهنية. اهتمام كبير بالتفاصيل والالتزام بمعايير الجودة والامتثال. مهارات فعالة في حل النزاعات والتأثير على أصحاب المصلحة. القدرة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج ضمن المواعيد النهائية. مهارات تعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية عبر جميع المستويات التنظيمية. القدرة على التكيف والمرونة في إدارة المتطلبات التشغيلية المتغيرة وأولويات العمل. عقلية التحسين المستمر مع التركيز على التميز التشغيلي، والموثوقية، وتحسين التكلفة. مهارات قوية في التقديم، وكتابة التقارير، والتوثيق الفني. القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات وبناء علاقات عمل منتجة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

Brief Posting Description The Senior Engineer Workshop, Cranes and Tools Room is responsible for the safe, reliable, and cost-effective management of the site maintenance workshop, lifting equipment, cranes, rigging gear, welding facilities, machine shop activities, and tools room operations. The role ensures that all workshop services, lifting equipment inspections, repair activities, fabrication works, and tool management processes support maintenance and operational objectives while complying with company safety, quality, and statutory requirements.The position provides technical leadership for workshop personnel, crane and lifting equipment compliance, specialized maintenance support services, contractor coordination, resource planning, and continuous improvement initiatives to maximize equipment availability, operational efficiency, and asset integrity throughout the operation. Detailed Description WORKSHOP MANAGEMENT Lead and manage all workshop activities including mechanical repairs, fabrication, machining, welding, equipment refurbishment, and overhaul works. Ensure workshop resources, manpower, facilities, and equipment are effectively utilized to support maintenance requirements. Develop and implement workshop operating procedures, work standards, and best practices. Coordinate repair priorities with Maintenance Planning, Operations, and Reliability teams. Monitor workshop productivity, work quality, turnaround times, and resource utilization. Ensure workshop equipment is maintained, calibrated, and fit for purpose. Identify and implement continuous improvement opportunities to enhance workshop performance and efficiency. CRANES, LIFTING EQUIPMENT AND RIGGING MANAGEMENT Manage inspection, testing, certification, maintenance, and compliance of all cranes, hoists, lifting equipment, lifting accessories, and rigging gear. Ensure all lifting equipment complies with company standards, OEM requirements, and regulatory requirements. Coordinate third-party inspections, load testing, and certification activities. Maintain lifting equipment registers, inspection records, and certification documentation. Review and approve lifting plans and critical lift requirements as required. Investigate lifting equipment failures and implement corrective actions. Provide technical guidance and support for lifting operations across the site. TOOLS ROOM MANAGEMENT Manage the operation of the tools room and ensure availability of specialized maintenance tools and equipment. Establish and maintain tool inventory management systems. Ensure proper control, storage, calibration, inspection, and maintenance of tools and equipment. Monitor tool utilization and implement measures to minimize loss and damage. Coordinate procurement and replacement of tools and workshop consumables. Maintain accurate inventory records within SAP or approved systems. MAINTENANCE EXECUTION SUPPORT Provide workshop support for planned maintenance, breakdown maintenance, shutdowns, and major projects. Coordinate refurbishment and repair activities for mechanical components and assemblies. Support field maintenance teams with technical solutions and workshop services. Ensure maintenance work is completed safely, efficiently, and according to quality standards. Facilitate rapid turnaround of critical repairs to minimize operational downtime. SHUTDOWN AND PROJECT SUPPORT Support maintenance shutdowns and major projects through workshop services, fabrication activities, and lifting equipment readiness. Coordinate manpower, tools, lifting equipment, and contractor support during shutdowns. Ensure workshop and crane resources are available to meet shutdown schedules. Participate in shutdown planning, execution reviews, and lessons learned activities. CONTRACTOR AND SERVICE PROVIDER MANAGEMENT Manage workshop-related contractors and service providers. Monitor contractor performance, safety compliance, and quality of work. Review scopes of work, quotations, and technical proposals. Verify completed work and approve contractor service reports where applicable. Ensure contractor activities comply with company and site requirements. PERFORMANCE MONITORING AND REPORTING Develop and maintain KPIs for workshop, cranes, lifting equipment, and tools room performance. Monitor and report: Workshop Productivity Equipment Repair Turnaround Time Crane and Lifting Equipment Availability Inspection and Certification Compliance Tool Utilization and Inventory Accuracy Safety Performance Maintenance Cost Performance Job Requirements Education: Bachelor s degree or Higher Diploma Experience: Bachelor s degree with 10+ years or Higher Diploma with 15+ years of experience in workshop operations, cranes maintenance in mining, minerals processing, or heavy industrial operations. Experience supporting commissioning, start-up, and operational ramp-up activities is desirable Certifications: Candidates holding or pursuing any of the following certifications will have an added advantage: Six-sigma (BB) T Strong coordination and resource management skills, particularly during shutdowns and critical maintenance activities. Ability to make sound technical and operational decisions under pressure. Strong safety leadership and commitment to fostering a proactive safety culture. Excellent negotiation and contractor management skills. High level of accountability, integrity, and professional ethics. Strong attention to detail and commitment to quality and compliance standards. Effective conflict resolution and stakeholder influencing skills. Ability to manage multiple priorities and deliver results within deadlines. Strong collaboration skills with the ability to work effectively across all organizational levels. Adaptability and resilience in managing changing operational requirements and business priorities. Continuous improvement mindset with a focus on operational excellence, reliability, and cost optimization. Strong presentation, report-writing, and technical documentation skills. Ability to work effectively in a multicultural environment and build productive working relationships with internal and external stakeholders.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الاتصالات المؤسسية ومشاركة أصحاب المصلحة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الغرض من الوظيفة يقود مدير الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة لدى MMC أجندة الاتصالات المؤسسية وإدارة السمعة ومشاركة أصحاب المصلحة، من خلال بناء علاقات موثوقة مع الحكومة والمجتمعات ووسائل الإعلام وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال. تتحمل المسؤولية عن حماية وتعزيز سمعة MMC المؤسسية، وتقوية تصريحها الاجتماعي للعمل، وضمان التواصل والمشاركة الفعّالين دعمًا لأهداف الشركة الاستراتيجية والتشغيلية. كما ينسق المنصب أيضاً الاستثمارات المجتمعية ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والمحتوى المحلي بالتعاون مع أقسام الأعمال المعنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية استراتيجية الاتصالات وإدارة العلامة التجارية وضع وتنفيذ استراتيجية اتصالات مؤسسية وعلاقات إعلامية فعالة تعزز وتحمي وتبني سمعة الشركة، بما يتماشى مع الاستراتيجية والأولويات المؤسسية. إدارة العلامة/العلامات التجارية للشركة للحفاظ على السمعة كأحد أصول الشركة الأكثر قيمة. تحديد معايير الصناعة ووضع مؤشرات أداء الاتصالات لتوحيد المنظمة مع أفضل الممارسات. التعرف بنشاط على فرص وقصص تعزز علامة الشركة وسمعتها، بالتشاور مع رئيس الدعم المؤسسي. الإعلام والعلاقات العامة العمل كمتحدث باسم الشركة، حماية العلامة وبناء ملف إعلامي إيجابي وموقع إعلامي مميز. الإشراف على جميع الاتصالات الخارجية لضمان وضوح الرسائل وتماشيها مع استراتيجية الشركة الشاملة. إصدار تغطيات تحريرية (بيانات صحفية، مقابلات، وتقارير) من خلال قنوات الإعلام ذات الصلة وتحديث قنوات الاتصال الداخلية بشكل timely. العمل عن كثب مع وكالات العلاقات العامة المتعاقدة والمستقلين، والحفاظ على تواصل مستمر ومتسق لضمان التسليم في الوقت المحدد للأعمال الموكلة. توفير التوجيه لفريق مكتب الصحافة وضمان حصول المتحدثين باسم الشركة على تدريب إعلامي مناسب. مشاركة أصحاب المصلحة والمجتمع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الشركات المحلية، وأصحاب المصلحة المالية، ومسؤولي الحكومة، وممثلي المجتمع. وضع آليات لدفع المشاركة والتوافق وفهم استراتيجية الشركة وأولوياتها بين جميع أصحاب المصلحة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة للتواصل مع أصحاب مصالح المجتمع المحلي وفهم احتياجاتهم ومخاوفهم. ضمان مستوى عالٍ من التفاعل الخارجي بشكل مهني باللغتين الإنجليزية والعربية. المحتوى المحلي، CSR و ESG تطوير سياسات المسؤولية المؤسسية والعمليات والأطر لضمان التنفيذ الصحيح لطموحات CSR للشركة. تنفيذ برنامج محتوى محلي ومسؤولية اجتماعية متكامل لتعزيز سمعة الشركة كمواطن مؤسسي مسؤول. تعزيز القيمة المحلية في البلد وضمان أن المحتوى المحلي يلعب دوراً مركزياً في السياسات التي توفر فرص للمجتمعات المحلية. الشراكة مع وظيفة العقود والمشتريات لتشجيع وترويج فرص ICV. العمل مع قسم الموارد البشرية لتحديد فرص التوظيف والتدريب للمجتمع المحلي. استكشاف إمكانات السوق المحلي وتحديد الفرص للأعمال العمانية المحلية. ضمان امتثال الشركة لمعايير ESG وأفضل الممارسات. الاتصالات الداخلية والحوكمة بناء علاقات عمل قوية عبر الأقسام، وتقديم المشورة الخبيرة بشأن مبادرات الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة. ضمان الاستخدام الفعال والكفؤ لقنوات الاتصالات، ومراجعتها وتحديثها لتلبية متطلبات الجمهور. الاستفادة من قنوات الاتصالات الداخلية لتعزيز سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركة وتأثيرها على أصحاب المصلحة الرئيسيين. إعداد ميزانية المنظمة لتنفيذ استراتيجية الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة والجدول الزمني. التأكد من بقاء البرامج ضمن الميزانية المعتمدة والإبلاغ عن أي انحرافات في الوقت المناسب مع الأسباب والإجراءات التصحيحية الموصى بها. ضمان الامتثال لمعايير الرقابة الداخلية، بما في ذلك التنفيذ الفوري لنقاط التدقيق الداخلي والخارجي والإجراءات التصحيحية ضمن الأطر الزمنية المطلوبة. المؤهلات الدنيا التعليم: درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، الصحافة، التسويق، التنمية المستدامة، CSR، الإدارة، أو مجال ذي صلة مطلوب. يفضل درجة دراسات عليا في العلاقات العامة أو الاتصالات أو الصحافة أو التسويق. الشهادات (مفضلة): شهادة أو دبلوم في العلاقات العامة أو الاتصالات أو الصحافة أو التسويق مرغوب فيه. الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة في الاتصالات، العلاقات العامة، مشاركة أصحاب المصلحة، أو تخصصات المحتوى المحلي مطلوبة. سجل مثبت في إدارة السمعة المؤسسية، العلاقات الإعلامية، وبرامج مشاركة أصحاب المصلحة أو المجتمع. المهارات الفنية: الاتصالات المؤسسية: تطوير الاستراتيجية، إدارة العلامة، العلاقات الإعلامية، والتواصل في الأزمات. مشاركة أصحاب المصلحة: بناء العلاقات مع الجهات الحكومية، المجتمع المحلي، وأصحاب المصلحة في الأعمال. CSR والمحتوى المحلي: تطوير وتنفيذ برامج CSR وICV والمحتوى المحلي. فهم الأعمال: مستوى عالٍ من الفهم للأعمال المرتبطة بعمليات الشركة وأولوياتها الاستراتيجية. إجادة Microsoft Office (Word وPowerPoint وExcel). المهارات الشخصية: مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة، بأسلوب كتابي واضح ومعبّر. تواصل فعال، مهارات الاستماع والعرض. إدارة ممتازة للسكرتارية والتنظيم وإدارة الفعاليات. مهارات تحديد مخاطر المشروع والمجتمع. القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع الفريق وداخل المجتمعات التي تعمل فيها الشركة. القدرة والرغبة في السفر.

JOB PURPOSE The Communication and Stakeholder Engagement Manager leads MMC's corporate communications, reputation management and stakeholder engagement agenda, building trusted relationships with government, communities, media and key business stakeholders. The role is responsible for protecting and enhancing MMC's corporate reputation, strengthening its social licence to operate, and ensuring effective communication and engagement in support of the Company's strategic and operational objectives. The position also coordinates community investment, CSR and local-content initiatives in partnership with relevant business functions. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES COMMUNICATION STRATEGY & BRAND MANAGEMENT Develop and implement an effective corporate communication and media relations strategy that promotes, protects, and builds the Company's reputation, in alignment with corporate strategy and priorities. Manage the Company's brand(s) to safeguard reputation as one of the Company's most valuable assets. Identify industry benchmarks and establish communication performance indicators to align the organisation with best practice. Proactively identify and create opportunities and stories that promote the Company's brand and reputation, in consultation with the Head of Corporate Support. MEDIA & PUBLIC RELATIONS Act as spokesperson for the Company, protecting the brand and building a positive media profile and positioning. Oversee all external communications to ensure messages are clear, consistent, and aligned with overall Company strategy. Release editorial coverage (press releases, interviews, and reports) through relevant media channels and update internal communication channels on a timely basis. Work closely with retained PR agencies and freelancers, maintaining continuous and consistent communication to ensure timely delivery of assigned work. Provide guidance to the press office team and ensure Company spokespeople receive appropriate media training. STAKEHOLDER & COMMUNITY ENGAGEMENT Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including local businesses, financial stakeholders, government officials, and community representatives. Establish mechanisms to drive engagement, alignment, and understanding of the Company's strategy and priorities among all stakeholders. Conduct regular field visits to engage with local community stakeholders and understand their needs and concerns. Ensure a high level of external interaction is maintained professionally in both English and Arabic. LOCAL CONTENT, CSR & ESG Develop Corporate Responsibility policies, processes, and frameworks to ensure proper implementation of the Company's CSR aspirations. Execute an integrated local content and social responsibility programme to promote the Company's reputation as a responsible corporate citizen. Promote In-Country Value (ICV) and ensure local content plays a central role in policies providing opportunities to local communities. Partner with the Contracts & Procurement function to encourage and promote ICV opportunities. Work with the HR department to identify recruitment and training opportunities for the local community. Survey local market potential and identify opportunities for local Omani businesses. Ensure Company compliance with ESG standards and best practices. INTERNAL COMMUNICATION & GOVERNANCE Build strong working relationships across departments, providing expert advice on communication and stakeholder engagement initiatives. Ensure efficient and effective use of communication channels, reviewing and updating them to meet audience requirements. Leverage internal communication channels to reinforce the Company's social responsibility policies and influence key stakeholders. Prepare the organisational budget for communication and stakeholder engagement strategy implementation, ensuring alignment with overall Company objectives and timelines. Ensure programmes remain aligned to the approved budget, reporting any deviations on a timely basis with reasons and recommended corrective action. Ensure compliance with internal control standards, including timely implementation of internal and external audit points and corrective actions within desired timelines. MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Bachelor's degree in Public Relations, Communications, Journalism, Marketing, Sustainable Development, CSR, Management, or a related field required. A postgraduate degree in Public Relations, Communications, Journalism, or Marketing is desirable. Certifications (Preferred): Certification or Diploma in PR, Communications, Journalism, or Marketing is desirable. Experience: Minimum 10 years of experience in communications, public relations, stakeholder engagement, or local content-related disciplines is required. Proven track record of managing corporate reputation, media relations, and stakeholder or community engagement programmes. Technical Skills: Corporate Communications: Strategy development, brand management, media relations, and crisis communication. Stakeholder Engagement: Relationship building with government entities, local communities, and business stakeholders. CSR & Local Content: Development and execution of CSR, ICV, and local content programmes. Business Understanding: High level of business understanding relevant to the Company's operations and strategic priorities. Microsoft Office proficient (Word, PowerPoint, and Excel). Soft Skills: Excellent written and verbal communication skills, with an articulate and clear writing style. Effective communication, listening, and presentation skills. Excellent administration, organisational, and event management ability. Project and community risk identification skills. Ability to build positive working relationships with the team and within the communities the Company operates in. Ability and willingness to travel.

دوام كامل بيت.كوم

مدير منتجع الصحي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التعلم والجودة

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مرحبًا بكم في عائلة فوكو. الآن بعد أن أصبحت جزءًا من عائلتنا، دعونا نوضح الدور الذي ستؤديه.  يجب أن يكون الخدمة في فوكو مسقط الموج ليست مجرد تقديم الأساسيات. إنها ليست عامل نظافة، مع بعض التعديلات الدقيقة ومناطق التركيز، يمكن أن تكون الخدمة تعبيرًا أساسيًا عن العلامة التجارية. كما سنرى، تتبنى استراتيجية الخدمة لدينا الوعد الأساسي للعلامة التجارية “مختلفة بشكل موثوق”. ماذا سأفعل فعليًا؟ أسلوب الخدمة العام في فوكو يعتمد على مفهوم الاستضافة. الاستضافة مفهوم بديهي وجاذب وإيجابي يجسد علامة فوكو التجارية وخبرة الخدمة. كل ما في الأمر هو التفكير في الآخرين ورعايتهم وتلبية احتياجاتهم والتأكد من أنهم دوماً سعداء ومسترخون ومريحون. إذا كان هناك شيء واحد نعرفه، فهو أن المضيف الرائع هو قلب كل إقامة رائعة. لهذا يلعب جميع موظفينا دور المضيف لضيوفنا في فوكو. يتم تمكين الجميع لتحمل المسؤولية لضمان أن الأمور تتم بشكل جيد، ويفتخر الجميع بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. فيما يتعلق بالدور والمسؤوليات، ستحتاج إلى أداء ما يلي: مدير التعلم والجودة مسؤول عن تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز التشغيلي عبر جميع أقسام فوكو مسقط الموج. يضمن هذا الدور أن جميع أعضاء الفريق مزودون بالمهارات والمعرفة ومعايير الخدمة المتوافقة مع العلامة التجارية وإرشادات IHG. بالإضافة إلى ذلك، تشرف الوظيفة على تنفيذ ومراقبة برامج ومبادرات ضبط الجودة لدفع رضا الضيوف وتناسق التشغيل. • تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تدعم عمليات الفندق ومعايير العلامة التجارية ونمو الفرد. • إجراء تحليل احتياجات التدريب لتحديد الثغرات في المهارة وتقديم تدخلات تعلم مستهدفة. • قيادة عملية الانضمام والتقديم للزملاء الجدد بما يتوافق مع معايير فوكو وIHG. • تسهيل برامج المهارات اللينة وخدمة العملاء وتطوير القيادة. • الشراكة مع رؤساء الأقسام لدعم مبادرات التدريب في الأقسام والتأكد من الامتثال لمتطلبات التدريب الإلزامي. • الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وإعداد تقارير مرتبطة بالتدريب للإدارة وIHG عند الطلب. • قيادة جهود إدارة الجودة في الفندق، والتأكد من الامتثال لمعايير العلامة التجارية IHG وإجراءات التشغيل القياسية الداخلية. • مراقبة الأداء من خلال تدقيق الجودة والمراجعات الداخلية ومنصات تغذية راجع الضيوف مثل Medallia. • تطوير خطط عمل بالتعاون مع رؤساء الأقسام لمعالجة مناطق التحسين وتعزيز رضا الضيوف. • دعم مبادرات التحسين المستمر وتبني ثقافة التميز في الخدمة عبر الفندق. • التصرف كنقطة اتصال رئيسية لعمليات تدقيق جودة IHG وتفتيش LRA وبرامج تجربة الضيف. • الترويج ودمج ثقافة وقيم علامة فوكو من خلال برامج التدريب والمشاركة. • دعم إدارة الفندق في تنفيذ استبيانات مشاركة الزملاء وتخطيط الإجراءات. • قيادة مبادرات تتماشى مع Journey to Tomorrow من IHG وأهداف الأعمال المسؤولة. • استلام ونشر النقد بشكل صحيح. ما هي المتطلبات والكفاءات الأساسية؟ • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو إدارة الضيافة أو التعليم أو مجال ذات صلة. • خبرة من 3-5 سنوات كحد أدنى في دور التعلم والتطوير أو الجودة ضمن صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة السابقة مع IHG أو علامات فندقية راقية / نمط الحياة. • فهم قوي لتصميم التدريب وتيسيره ومبادئ التعلم للكبار. • معرفة أطر ضمان الجودة ومقاييس رضا الضيوف والامتثال للعلامة التجارية. • مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة. • المهارة في مجموعة Microsoft Office وأنظمة إدارة التعلم (LMS)؛ معرفة بأنظمة IHG تعتبر ميزة. كيف أقدّم هذا؟ فكرة المضيف في فندق ليست غريبة بذاتها. فكرة الجميع مضيف فريدة من نوعها. تنقل إحساسًا بأن الجميع في الفندق يتحمل المسؤولية، وهو مخول ومفتخر بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. أسلوب خدمتنا يتم عبر السماح لشخصيتنا فوكو المرحة وغير الرسمية والجذابة بالتألق من خلال عرضنا لثلاث سلوكيات خدمة (كون مفكرًا، كونك طبيعيًا، واجعلها ذكرى). إليك كيفية استضافة ضيف بالطريقة فوكو. كن مفكرًا – نفخر بتقديم الأشياء المهمة التي يحتاجها ضيوفنا ويقدرونها باستمرار – كل يوم، كل إقامة. نحن مضيفون يمكن لضيوفنا الاعتماد علينا دائمًا. كن طبيعيًا – نحن مضيفون حقيقيون، طيبون بطبيعتنا وودودون دومًا. نتعرف على ضيوفنا ونبني علاقة شخصية، ونضعهم في راحة خلال إقامتهم. اجعلها لا تُنسى – نحن مضيفون يشاركون معرفتنا المحلية وتوصياتنا الشخصية لمساعدة الضيوف على الاستفادة القصوى من إقامتهم. نبحث عن طرق لإدهاش ضيوفنا وإسعادهم من خلال لفتات صغيرة من اللطف تجعل إقامتهم لا تُنسى. العبارات في وصف الوظيفة هذه مصممة لوصف الطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم اجراؤه. ليست مقصودة أن تكون كل المسؤوليات أو المتطلبات/ المؤهلات للوظيفة. في IHG، لقد وعدنا. كواحدة من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من الرحلة؟ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to the voco family. Now that you are part of our family, let’s explain the role you will play.  Service at voco Muscat Al Mouj should not just be about delivering the basics. It isn’t a hygiene factor, With some subtle tweaks and areas of focus, service can be a core manifestation of the brand. As we will come to see, our Service Strategy embraces the core Brand Promise of “Reliably Different”. WHAT WILL I ACTUALLY BE DOING? The overarching Service Style at voco is based around the concept of hosting. Hosting is an intuitive, appealing and positive concept the embodies the voco brand and service experience. It’s all about thinking and taking care of others, being thoughtful to their needs and ensuring they’re always happy, relaxed and comfortable. If there’s on thing we know, it’s that a great Host is at the heart of every great stay. That’s why all our staff play the role of Host for our guests at voco. Everyone is empowered to take responsibility for making sure things are done well, and everyone is proud to deliver Reliably Different experience. Regarding the role and responsibilities, you will need to perform the followings: The Learning & Quality Manager is responsible for fostering a culture of continuous learning and operational excellence across all departments at voco Muscat Al Mouj. This role ensures that all team members are equipped with the necessary skills, knowledge, and service standards aligned with the brand and IHG guidelines. Additionally, the position oversees the implementation and monitoring of quality assurance programs and initiatives to drive guest satisfaction and operational consistency. • Design, implement, and evaluate training programs that support hotel operations, brand standards, and individual growth. • Conduct training needs analysis to identify skill gaps and deliver targeted learning interventions. • Lead the on boarding and induction process for new colleagues in alignment with voco and IHG standards. • Facilitate soft skills, customer service, and leadership development programs. • Partner with department heads to support departmental training initiatives and ensure compliance with mandatory training requirements. • Maintain accurate training records and prepare training-related reports for management and IHG as required. • Lead the hotel's quality management efforts, ensuring compliance with IHG Brand Standards and internal SOPs. • Monitor performance through quality audits, internal reviews, and guest feedback platforms such as Medallia. • Develop action plans in collaboration with department heads to address areas of improvement and enhance guest satisfaction. • Champion continuous improvement initiatives and foster a culture of service excellence across the hotel. • Act as the main point of contact for IHG quality audits, LRA inspections, and guest experience programs. • Promote and embed voco’s brand culture and values through training and engagement programs. • Support hotel management in implementing colleague engagement surveys and action planning. • Drive initiatives that align with IHG’s Journey to Tomorrow and responsible business goals. • Receiving and posting cash correctly. WHAT ARE THE REQUIREMNTS AND KEY COMPETENCIES? • Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Hospitality Management, Education, or related field. • Minimum 3–5 years of experience in a learning & development or quality role within the hospitality industry; prior experience with IHG or upscale/lifestyle hotel brands is preferred. • Strong understanding of training design, facilitation, and adult learning principles. • Knowledge of quality assurance frameworks, guest satisfaction metrics, and brand compliance. • Excellent interpersonal, communication, and presentation skills. • Proficient in Microsoft Office Suite and Learning Management Systems (LMS); familiarity with IHG systems is an advantage. HOW DO I DELIVER THIS? The idea of a Host in a hotel in itself is not unusual. The idea that Everyone’s a Host is unique. It conveys a sense that everyone at the hotel takes responsibility, is empowered to and proud to deliver a Reliably Different experience. Our Service Style is delivered by letting our Thoughtful, Unstuffy, and Charming voco personality shine through, by demonstrating our three Service Behaviours (Be Thoughtful, Be Natural, and Make It Memorable). Here’s how to Host a guest the voco way. Be Thoughtful – We pride ourselves on delivering the important things that our guests need and value consistently – every day, every stay. We’re Hosts our guests can always count on. Be Natural – We’re genuine, natural Hosts – always friendly, relaxed and charming. We get to know our guests and build a personal rapport, putting them at their ease throughout their stay. Make It Memorable – We’re Hosts who share our local knowledge and personal recommendation to help guests get the most from their stay. We look for ways to surprise and delight our guests, indulging them with little acts of kindness that make their stay memorable. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or requirements / qualifications of the job. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

دوام كامل جولف تالنت

أكبر أخصائي

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. فريقنا الإقليمي يعمل عبر الشرق الأوسط جاعلاً من الخبرة الدولية جزءاً من سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة الجماعية لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في مجالات الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عن الدور</h4> ستمنحك مسيرة مهنية في خدمات الاستشارات المخاطر فرصة فهم أهداف المنظمة وبيئة التنظيم وإدارة المخاطر واحتياجات أصحاب المصالح الحيويين المتنوعة. هدفنا بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة. لذلك، تركز ممارستنا في الاستشارات المخاطر على مساعدة المنظمات في مراجعة وتقوية كل جانب من جوانب أعمالها، من الأفراد إلى الأداء، ومن الأنظمة إلى الاستراتيجية، والتخطيط التجاري إلى صمود الأعمال. توفر ممارستنا في الاستشارات المخاطر مجموعة واسعة من الخدمات والنصائح التجارية التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، وإدارة المخاطر المؤسسية، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على التقارير المالية، وذكاء العمليات، والامتثال إضافة إلى مخاطر التكنولوجيا. <h4>ما المتوقع منك؟</h4> <ul> <li>كـأكبر أخصائي، ستقوم بالتبليغ إلى المدراء والدرجات الأعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلّالين للمشكلات، لمساعدة حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ.</li> <li>استغلال مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشاراً موثوقاً لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية.</li> <li>التفاعل والعمل مع فرق متنوعة من التخطيط حتى مرحلة الانتهاء من التدقيق، بالإضافة إلى متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومقاييس الأداء الداخلية للمكتب.</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج الضبط الداخلي لديهم والمساعدة في تقليل المخاطر التي يواجهونها من خلال وضع وتنفيذ استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز الضوابط والعمليات القائمة لديهم.</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، تعريف منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطر الضبط والأنظمة والبيئات التنظيمية.</li> <li>بناء علاقات ذات مغزى مع العملاء والمساهمة في البحث وتحديد الفرص مع عملاء جدد أو حاليين.</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل في فرق متعددة.</li> <li>إدارة ميزانية واقتصاديات البرنامج.</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل عبر مشهد المخاطر المتغير من خلال وضع وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فاعلية الضبط والتحسينات وتقديم تقارير فعّالة للعملاء.</li> <li>توفير الدعم الميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء.</li> <li>العمل في مشاريع التدقيق الداخلي التي تركز على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي.</li> <li>إجراء الاختبارات لتقييم كفاية تصميم وفعالية الضوابط الداخلية.</li> <li>صياغة نتائج التدقيق والأثر المرتبط والمخاطر المحتملة والتوصيات.</li> <li>الابتكار وتطوير عروض خدماتنا المتعلقة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط.</li> <li>التخطيط والتنفيذ لل engagements بفعالية لضمان إكمال المشاريع ضمن الوقت والميزانية المخصصة.</li> <li>مساعدة عملائنا في نشر وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والضبط الداخلي.</li> <li>دراسة وظائف الأعمال وجمع المعلومات وتقييم متطلبات المخرجات والتنسيقات.</li> <li>مراجعة عمل مستويات الأخصائيين وتوفير تدريب أثناء العمل وتوجيه وردود بناءة لمساعدتهم على النمو.</li> <li>التأكد من الالتزام بالامتثال والجودة والحياد.</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر وتطوير المهارات الرقمية.</li> <li>الأداء لل procedures أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار مستندات الضمان.</li> </ul> <h4>ماذا ستجلب؟</h4> <ul> <li>أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور.</li> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو الحوكمة أو الهندسة الصناعية أو أي تخصص ذو صلة.</li> <li>أكملت أو تسعى للحصول على تأهيل مهني مثل CIA أو CPA أو CRMA أو CFE أو CGRCP أو PMP أو CMA يعتبر ميزة.</li> <li>خبرة تقدمية على مستوى كبير الأخصائيين أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات عمل في التدقيق الداخلي ويفضل في واحدة من شركات الخدمات المهنية الكبرى الأربعة.</li> <li>مهارات اتصال وعرض وتواصل بين أفراد الفريق تمكنك من الازدهار ضمن بيئة فريق.</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليل قوية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفوياً وكتابة).</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الرغبة في تحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعّال.</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وعرض البدائل والاستنتاجات للعميل أو المدير.</li> <li>وجود خلفية في الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام مع فهم محدث للقضايا التي تواجه الأعمال وكيفية التأثير على محادثات العملاء.</li> <li>خبرة في تقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة engagements من النهاية إلى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب.</li> <li>المعرفة بأي تقنيات تدقيق، وتُعد خبرة استخدام أدوات تحليل البيانات ميزة.</li> <li>الالتزام بتثمين الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل الشرق الأوسط وعالمياً حسب متطلبات المشروع.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About the role</h4> A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders. Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience. Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to Internal Audit, Enterprise Risk Management, Policies and Procedures, Governance, Internal Control over Financial Reporting, Process Intelligence, Compliance as well as Technology Risk. <h4>What is expected from you?</h4> <ul> <li>As a Senior Associate, you will be reporting to Managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution.</li> <li>Leveraging your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk and internal controls.</li> <li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes.</li> <li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments.</li> <li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new or existing clients.</li> <li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values in your day-to-day work when working in diverse teams.</li> <li>Managing the engagement budget and economics.</li> <li>Managing teams and the communication with the clients and stakeholders.</li> <li>Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way.</li> <li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ Internal Audit Plan.</li> <li>Working on Internal Audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits.</li> <li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls.</li> <li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations.</li> <li>Innovating and helping further develop our service offerings related to internal audit, risk and controls.</li> <li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost.</li> <li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit and internal control function.</li> <li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow.</li> <li>Ensuring adherence to compliance, quality and independence matters.</li> <li>Commitment to continuous education and digital upskilling.</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> <ul> <li>You are ambitious and utilise opportunities to grow and develop.</li> <li>A degree in Accounting, Finance, Risk Management, Governance, Industrial Engineering, or any related discipline.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus.</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the big four professional services firms.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Strong report writing and analytical skills.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written).</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager.</li> <li>Having a background in governance, risk management, and compliance with an up-to-date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations.</li> <li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls.</li> <li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

كبير مساعد

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>معلومات عنا</h4> تم تأسيس PwC في المنطقة منذ 40 عامًا ويضم نحو 12,000 موظف في 12 دولة عبر المنطقة: البحرين، مصر، العراق، الأردن، الكويت، لبنان، ليبيا، سلطنة عمان، الأراضي الفلسطينية، قطر، المملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة. يعمل فريقنا الإقليمي عبر الشرق الأوسط محققًا خبرة دولية مقدمة في سياق المنطقة وثقافتها. يمكننا جلب المعرفة والخبرة المشتركة لأكثر من 370,000 شخص عبر شبكة PwC العالمية في الاستشارات والضمان والضرائب لمساعدتك في العثور على القيمة التي تبحث عنها. <h4>عن الدور</h4> ستمكنك مسيرتك المهنية في خدمات استشارات المخاطر من فهم أهداف المنظمة وبيئة التنظيم وإدارة المخاطر واحتياجات أصحاب المصلحة الأساسيين المتنوعة. هدفنا هو بناء الثقة في المجتمع وحل المشكلات المهمة. لذلك، تركز ممارستنا في استشارات المخاطر على مساعدة المنظمات في مراجعة وتقوية كل جانب من أعمالها، من الأشخاص إلى الأداء، والأنظمة إلى الإستراتيجية، والتخطيط التجاري إلى المرونة المؤسسية. توفر ممارستنا لاستشارات المخاطر مجموعة واسعة من الخدمات ونصائح الأعمال التي لا تقتصر على التدقيق الداخلي، وإدارة مخاطر المؤسسة، والسياسات والإجراءات، والحوكمة، والرقابة الداخلية على إعداد التقارير المالية، وذكاء العمليات، والالتزام بالإضافة إلى مخاطر التكنولوجيا. <h4>ما المتوقع منك؟</h4> <ul> <li>كـ كبير مساعد، ستقوم بالتبليغ إلى المدراء ودرجات أعلى، وتعمل كجزء من فريق من حلالي المشاكل، للمساعدة في حل قضايا أعمال معقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ.</li> <li>استغلال مهاراتك وخبرتك لتصبح مستشارًا موثوقًا لعملائك في مواضيع المخاطر والضوابط الداخلية.</li> <li>المشاركة والتعامل مع فرق متنوعة من مرحلة التخطيط حتى اكتمال التدقيق بالإضافة إلى متابعة تقدم المهام المطلوبة لضمان الالتزام بالجدول الزمني ومؤشرات الأداء الداخلية للشركة.</li> <li>العمل مع العملاء لتحسين نضج الضوابط الداخلية ومساعدتهم في الحد من المخاطر التي يتعرضون لها من خلال تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر لتعزيز ضوابطهم وعملياتهم القائمة.</li> <li>تحديد المخاطر الرئيسية، تعريف منهجية التدقيق، وتحسين العمليات من خلال فهم أهداف العميل ومخاطره وأطر الضبط والأنظمة والبيئات التنظيمية.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات ذات مغزى مع العملاء والمشاركة في البحث وتحديد الفرص للعملاء الجدد أو الحاليين.</li> <li>تطوير العلاقات الداخلية والخارجية وعكس قيم PwC في عملك اليومي عند العمل ضمن فرق متنوعة.</li> <li>إدارة ميزانية واقتصاديات المشاركة.</li> <li>إدارة الفرق والتواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li> <li>مساعدة العملاء في التنقل ضمن مشهد المخاطر المتطور من خلال وضع وتنفيذ خطط الاختبار، وتحديد فعالية الضوابط والتحسينات وتقديم تقارير لها بشكل مؤثر.</li> <li>توفير دعم ميداني لتخطيط وتنفيذ وإدارة خطة التدقيق الداخلي للعملاء.</li> <li>العمل في مشاريع التدقيق الداخلي التي تركز على الامتثال والتدقيق المالي والتشغيلي.</li> <li>إجراء الاختبارات لتقييم كفاية تصميم وفعالية الضوابط الداخلية.</li> <li>صياغة نتائج التدقيق، والأثر المرتبط، والمخاطر المحتملة، والتوصيات.</li> <li>الابتكار والمساعدة في تطوير عروض خدماتنا المرتبطة بالتدقيق الداخلي والمخاطر والضوابط.</li> <li>التخطيط وتنفيذ المشاركات بشكل فعال لضمان اكتمال المشاريع ضمن الوقت والتكاليف المدرجة في الميزانية.</li> <li>مساعدة عملائنا في نشر وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي والضبط الداخلي.</li> <li>دراسة وظائف الأعمال وجمع المعلومات وتقييم متطلبات الناتج والتنسيقات.</li> <li>مراجعة عمل المستويات المساعدة وتوفير التدريب أثناء العمل والتوجيه والتغذية الراجعة البنّاءة لمساعدتهم على النمو.</li> <li>ضمان الالتزام بالامتثال والجودة والموارد المستقلة.</li> <li>الالتزام بالتعليم المستمر وتطوير المهارات الرقمية.</li> <li>أداء إجراءات أخرى حسب الحاجة لدعم إصدار نتائج الضمان.</li> </ul> <h4>ما الذي ستقدمه؟</h4> <ul> <li>أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور.</li> <li>درجة في المحاسبة أو المالية أو إدارة المخاطر أو الحوكمة، الهندسة الصناعية، أو أي تخصص ذي صلة.</li> <li>إكمال أو متابعة مؤهل مهني مثل CIA، CPA، CRMA، CFE، CGRCP، PMP، أو CMA يعد زائدًا.</li> <li>خبرة متقدمة على مستوى كبير مساعد أو ما لا يقل عن 3-6 سنوات عمل في التدقيق الداخلي ويفضل في إحدى شركات الخدمات المهنية الكبرى الأربعة.</li> <li>مهارات تواصل وعرض تقديمي وتواصل بين أشخاص ممتازة تتيح لك الازدهار ضمن فريق.</li> <li>مهارات كتابة تقارير وتحليلية قوية.</li> <li>إتقان ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابة).</li> <li>مهارات تطوير الأعمال وبناء علاقات العملاء.</li> <li>الاستعداد لتحدي “المألوف” وخلق فريق عمل متماسك وفعال.</li> <li>إظهار معرفة تقنية قوية والقدرة على بحث القضايا وتقديم بدائل واستنتاجات للعميل أو المدير.</li> <li>وجود خلفية في الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال مع فهم حديث لقضايا تواجه الأعمال وكيفية التأثير في محادثات العملاء.</li> <li>خبرة في التقييم واختبار تصميم وفعالية ضوابط الأعمال.</li> <li>مهارات إدارة المشاريع والقدرة على قيادة المشاركات من البداية حتى النهاية والعمل مباشرة مع الشريك والمدير في الحساب.</li> <li>معرفة بأي تقنيات تدقيق، وخبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات يعد زائدًا.</li> <li>الالتزام بتقدير الاختلافات والعمل بجانب أشخاص ووجهات نظر متنوعة.</li> <li>القدرة والاستعداد للسفر بشكل متكرر داخل الشرق الأوسط وعالميًا حيث يفرض المشروع ذلك.</li> </ul>

<h4>About us</h4> Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates. Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for. <h4>About the role</h4> A career within Risk Consulting services will provide you with the opportunity to gain an understanding of an organisation’s objectives, regulatory and risk management environment, and the diverse needs of their critical stakeholders. Our purpose is to build trust in society and solve important problems. Therefore, our Risk Consulting practice focuses on helping organisations review and strengthen every aspect of their business, from people to performance, systems to strategy, and business planning to business resilience. Our Risk Consulting practice provides a wide range of services and business advice that is not limited to Internal Audit, Enterprise Risk Management, Policies and Procedures, Governance, Internal Control over Financial Reporting, Process Intelligence, Compliance as well as Technology Risk. <h4>What is expected from you?</h4> <ul> <li>As a Senior Associate, you will be reporting to Managers and higher grades, working as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution.</li> <li>Leveraging your skills and experience to become a trusted advisor to your clients on topics of risk and internal controls.</li> <li>Engaging and dealing with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPIs.</li> <li>Working with clients to improve their internal control maturity and to help them in mitigating the risks they face by developing internal audit and risk management strategies to strengthen their existing controls and processes.</li> <li>Identifying key risks, defining the audit methodology, and process improvement by understanding the client’s objectives, risks, control frameworks, systems and regulatory environments.</li> <li>Building and maintaining meaningful relationships with clients, and taking part in researching and identifying opportunities on new or existing clients.</li> <li>Developing internal and external relationships and reflecting PwC values in your day-to-day work when working in diverse teams.</li> <li>Managing the engagement budget and economics.</li> <li>Managing teams and the communication with the clients and stakeholders.</li> <li>Helping clients navigate an evolving risk landscape by developing and executing test plans, identifying control effectiveness and improvements and reporting these to clients in an impactful way.</li> <li>Providing on-ground support for the planning, implementation and administration of the clients’ Internal Audit Plan.</li> <li>Working on Internal Audit engagements focusing on compliance, financial and operational related audits.</li> <li>Conducting testing to evaluate the adequacy of the design and operating effectiveness of internal controls.</li> <li>Drafting the audit findings, the related impact, potential risks, and recommendations.</li> <li>Innovating and helping further develop our service offerings related to internal audit, risk and controls.</li> <li>Planning and executing the engagements effectively to ensure completion of the projects within budgeted time and cost.</li> <li>Assisting our clients in the deployment and development of their internal audit and internal control function.</li> <li>Studying business functions, gathering information, evaluating output requirements and formats.</li> <li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training, coaching and constructive feedback to help them grow.</li> <li>Ensuring adherence to compliance, quality and independence matters.</li> <li>Commitment to continuous education and digital upskilling.</li> <li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li> </ul> <h4>What will you bring?</h4> <ul> <li>You are ambitious and utilise opportunities to grow and develop.</li> <li>A degree in Accounting, Finance, Risk Management, Governance, Industrial Engineering, or any related discipline.</li> <li>Completed or pursuing a professional qualification, such as CIA, CPA, CRMA, CFE, CGRCP, PMP, or CMA is a plus.</li> <li>Progressive experience at the Senior Associate level or at least 3-6 years working in internal audit preferably in one of the big four professional services firms.</li> <li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment.</li> <li>Strong report writing and analytical skills.</li> <li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written).</li> <li>Business development and client relationship building skills.</li> <li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li> <li>Demonstrating strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client or manager.</li> <li>Having a background in governance, risk management, and compliance with an up-to-date understanding of issues facing businesses and how to influence client conversations.</li> <li>Experienced in assessment and testing of design and effectiveness of business controls.</li> <li>Project management skills and ability to lead engagements from end to end and working directly with the partner and manager on the account.</li> <li>Knowledge in any audit technologies, and experience using data analytics tools is a plus.</li> <li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives.</li> <li>Ability and willingness to travel frequently within the Middle East and worldwide where the project dictates.</li> </ul>

دوام كامل جولف تالنت

مشرف عمليات المستودع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>المسؤوليات الأساسية</h4> المشرف على عمليات المستودع مسؤول أمام مدير الموقع عن الإدارة الفعالة لجميع الوظائف التي تدعم حساب الإمداد الفضائي من الفئة II. مسؤول عن الإشراف الفعّال على المرؤوسين. يلتزم ببيان نطاق العمل للأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 الخاص بـ Amentum (QMS). يضمن حالة وتحديد جميع المواد المستلمة والمخزنة والمصدّرة والمعاد إرجاعها والشاحنة أو المنقولة إلى ومن حساب التوريد. يدير برنامج عمر الرف ويقدم المساعدة الفنية لباقي الوظائف في الموقع حسب الحاجة. يضمن فحص أصول الشراء المحلي، التي تم تسليمها بموجب عقود تتطلب القبول. يبحث عن أرقام القطع للحصول على أرقام المخزون الوطنية (NSNs) التي تحتاج إلى تحميل. يحافظ على ملف محدود من أوامر تقنية ومواد بحثية. يصرف المواد إلى مراقبة جودة الصيانة و Toolkit مراقبة أمر التكنولوجيا الزمنية (TCTO) لضمان إجراء تعديلات TCTO والحفظ. يُنشئ برنامجاً صارماً لضمان الجودة/الفحص لضمان امتثال جميع وظائف التخزين والتوزيع المادي (MS&D) لإجراءات التخزين والسلامة المعمول بها. يوفر تقارير التفتيش للمشرف على MS&D والجهة التي تم تفتيشها. يدير برامج تقرير عجز المواد وتقرير الفجوة في الإمدادات (SDR). يعمل كنقطة اتصال للتنسيق مع مدير البيئة بشأن متطلبات التخزين للبنود الضارة بالصحة. يطور المعايير للمرؤوسين. يطبق مبادئ ضمان الجودة ضمن الإرشادات المنصوص عليها في برنامج ISO 9001. يضمن إكمال جميع الأعمال وفق هذا المعيار للجودة ويقدّم ملاحظات للموظفين حول تقدمهم. يوفر تدريباً أثناء العمل للموظفين الجدد المعينين. يقوم بجميع الواجبات المكلف بها المتعلقة باستلام المواد والاصدار والتخزين وصيانة المواد الخطرة (HAZMAT) والإمدادات المخزّنة في الموقع عند الطلب. يحافظ على ملفات البائعين BPA. يقوم بغير ذلك من الواجبات كما يُكلفه. يعمل في بيئة مكتب عادية وورشة صيانة أو مستودع، وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة. <h4>المتطلبات الدنيا</h4> لابد أن يجيد استخدام الكمبيوتر الشخصي ونظام تشغيل ويندوز وبرامج Microsoft Office بما في ذلك على الأقل PowerPoint وExcel وWord. الأساسيات في تخطيط المستودع وتصميمه لإيفاء معايير السلامة لوزارة الدفاع وإدارة السلامة والصحة المهنية مطلوبة. إلمام أساسي ببرنامج المواد الخطرة لوزارة الدفاع وخدمة الولايات المتحدة الأمريكية أو ما يعادله مطلوب. يجب امتلاك رخصة قيادة سارية في البلد الأصلي والقدرة على الحصول على رخصة القيادة في البلد المضيف. سيتطلب الأمر تشغيل معدات مناولة المواد حتى رافعة شوكية 10 آلاف. دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله مطلوب. خبرة من خمس إلى سبع سنوات في المستودعات وسلسلة الإمداد المرتبطة بـ ILSS مطلوبة. لابد أن يمتلك ثلاث سنوات خبرة في موقع إشرافي. يجب أن يكون قادراً على الحصول على اعتماديات/تفويضات المنشأة والمحافظة عليها. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على اعتماديات/تفويضات المنشأة في موقع العمل هذا. سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة وفق الإجراءات الوصفية وبما يتطلبه المهمة المنفذة. قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً. القدرة على السفر داخلياً ودوليًا. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> المعرفة بنظام ILSS للسياسات والإجراءات المعتمدة من USAF أو الخدمة الأمريكية المماثلة مفضلة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> أجور بالساعة وحوافز إضافية. نطاق التعويض أو معدل الساعة المذكور لهذه الوظيفة مقدم باعتباره تقديراً بحسن نية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت صدور الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية والتعليم والخبرة والمهارات والإنصاف الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> تم تصميم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. تشمل العروض: <ul> <li>تأمين صحي وأسنان وبصر</li> <li>إجازة مدفوعة وأيام عطلة</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات لتوفير الضرائب</li> <li>تأمين العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تشمل الوظائف التي يخضع تنظيمها باتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون عقد الخدمات McNamara-O’Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى أحكام/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> النشر الأصلي: 27/04/2026 - حتى إشعار آخر. تتوقع Amentum أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحاً لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا يسبق ثلاثة أيام من النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول بناءً على احتياجات العمل. تفخر Amentum بأنها صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. تمارس سياسات التوظيف لدينا لتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، حالة الجنسية الأمريكية، اللون، الدين، المعتقد، الحالة الاجتماعية أو وجود شريك، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل الوطني، وضع الجنسية، الدخل المنخفض، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.

<h4>Principal accountabilities</h4> The warehouse operations supervisor is responsible to the site manager for the effective management of all functions supporting the Category II Satellite supply account. Responsible for effective supervision of subordinates. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Ensures the condition and identification of all items received, stored, issued, turned-in, shipped or transferred to and from the supply account. Manages the shelf-life program and provides technical assistance to the other functions on site as required. Ensures the inspection of local purchase assets, delivered under contracts that require acceptance. Research part numbers to obtain National Stock Numbers (NSNs) that need loading. Maintains a limited file of technical orders and research materials. Issue items to maintenance quality control and the Time Compliance Technical Order (TCTO) kit monitor to ensure TCTO modifications and preservation are conducted. Establishes an aggressive quality assurance/inspection program to ensure that all Material Storage and Distribution (MS&D) functions are in compliance with applicable warehousing procedures and safety practices. Provides inspection reports to the MS&D supervisor and inspected activity. Manages the Material Deficiency Report and Supply Discrepancy Report (SDR) programs. Acts as point of contact for coordination with the Environmental Manager on storage requirements for health hazard items. Develops standards for subordinates. Implements the precepts of quality assurance within the guidelines set forth in the ISO 9001 program. Ensures that all work is completed to this quality standard and provides employees with feedback on their progress. Provides on-the-job training to newly assigned personnel. Performs all assigned duties related to the receipt, issue, storage and maintenance of hazardous materials (HAZMAT) and supplies stored on site when tasked. Maintains vendor BPA files. Performs other duties as assigned. Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods. <h4>Minimum requirements</h4> Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs. Knowledge of warehouse layout, design and setup to meet Department of Defense and Occupational Safety and Health Administration safety standards required. Fundamental knowledge of the Department of Defense and USAF or US service equivalent Hazardous Materials Program required. Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license. Will be required to operate material handling equipment up to 10k forklift. High school diploma or equivalent required. Five to seven years' experience in warehousing and supply chain associated with ILSS required. Must have three years' experience in a supervisory capacity. Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location. Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed. Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. Ability to travel domestically and internationally. <h4>Preferred qualifications</h4> Knowledge of USAF or US service equivalent automated system Integrated Logistics System Supply (ILSS) policies and procedures preferred. <h4>Compensation details</h4> Hourly and additional incentives. The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting: 04/27/2026 - Until filled. Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

دوام كامل جولف تالنت

مشرف عمليات المستودع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>المسؤوليات الأساسية</h4> المشرف على عمليات المستودع مسؤول أمام مدير الموقع عن الإدارة الفعالة لجميع الوظائف الداعمة لحساب الإمداد القُطري من الفئة II. مسؤول عن الإشراف الفعّال على المرؤوسين. يضمن الامتثال لبيان عمل الأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 لشركة Amentum (QMS). يضمن حالة وتحديد جميع العناصر المستلمة والمخزنة والمصدّرة والمسلَّمة أو المنقولة إلى ومن حساب الإمدادات. يدير برنامج مدة صلاحية التخزين ويقدم المساعدة الفنية لوظائف أخرى في الموقع حسب الحاجة. يضمن فحص أصول الشراء المحلي المورَّدة ضمن العقود التي تتطلب القبول. يبحث عن أعداد الجزء للحصول على أرقام المخزون الوطنية (NSNs) التي تحتاج إلى التحميل. يحافظ على ملف محدود من أوامر فنية ومواد بحث. يصدر العناصر إلى مراقبة الجودة في الصيانة وKit مراقبة-TCTO لضمان إجراء تعديلات TCTO والحفظ. يؤسس برنامج تدقيق/فحص جودة عدواني لضمان امتثال جميع وظائف التخزين والتوزيع (MS&D) لإجراءات التخزين والسلامة المعمول بها. يقدم تقارير الفحص لشیخ MS&D والأنشطة التي تمت فحصها. يدير برنامجي تقرير عجز المادة وتقرير انحراف الإمداد (SDR). يعمل كنقطة اتصال للتنسيق مع مدير البيئة بشأن متطلبات التخزين لبضائع الخطر الصحي. يطوّر المعايير للمرؤوسين. يطبق مبادئ ضمان الجودة ضمن الإرشادات المنصوصة في برنامج ISO 9001. يضمن إتمام جميع الأعمال وفق هذا المعيار للجودة ويزوّد الموظفين بتعليقات حول تقدمهم. يوفر تدريباً أثناء العمل للموظفين المعينين حديثاً. يقوم بجميع الواجبات المعينة المتعلقة باستلام وتوزيع وتخزين وصيانة المواد الخطرة (HAZMAT) والإمدادات المخزنة في الموقع عند الطلب. يحافظ على ملفات البائع BPA. يقوم بمهام أخرى كما هو مكلف. يعمل في بيئة مكتبية عادية وورشة صيانة أو مستودع وقد يضطر للعمل في الهواء الطلق لفترات ممتدة. <h4>المتطلبات الدنيا</h4> يجب أن يكون متمرساً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام تشغيل Windows وبرنامج Microsoft Office بما في ذلك على الأقل PowerPoint وExcel وWord. معرفة تصميم وتخطيط المستودع لإتقاء معايير السلامة لوزارة الدفاع وإدارة السلامة والصحة المهنية المطلوبة. معرفة أساسية ببرنامج المواد الخطرة المعادلة لوزارة الدفاع و USAF أو الخدمة الأمريكية مطلوبة. يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية من وطنه الأم والقدرة على الحصول على رخصة قيادة الدولة المضيفة. سيُطلب تشغيل معدات مناولة المواد حتى رافعة شوكية 10 ألف كجم. يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة من خمس إلى سبع سنوات في التخزين وسلسلة الإمداد مرتبطة بـ ILSS مطلوبة. يجب أن يمتلك ثلاث سنوات خبرة في دور إشرافي. يجب أن يكون قادرًا على الحصول على اعتماد/إذن للمرفق وصيانته. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على اعتماد/إذن للمرفق في موقع العمل هذا. سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة وفق الإجراءات المقررة وللدور المطلوب. قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً. القدرة على السفر داخلياً ودولياً. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> معرفة بسياسات وإجراءات نظام تكامل الخدمات اللوجستية الآلي ILSS المعادلة لـ USAF أو الخدمة الأمريكية مفضلة. <h4>تفاصيل التعويض</h4> بالساعة وحوافز إضافية. نطاق التعويض أو معدل الساعة المدرج لهذه الوظيفة مقدّم كتقدير بحسن نية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت نشر هذه الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والتعليم والخبرة والمهارات والتكافؤ الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> مزايانا الصحية والرفاهية مصممة لدعمك وأولوياتك. من بين العروض: <ul> <li>تأمين صحي وأسنان ونظرات</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطلات</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويض تعليمي</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطط شراء أسهم للموظفين</li> <li>خيارات ادخار ضريبية</li> <li>تأمين العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع الوظيفة والمكان والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن الوظائف الخاضعة لاتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد الخدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود عمل أخرى بنود/مزايا مختلفة. <h4>معلومات إضافية</h4> النشر الأصلي: 27/04/2026 - حتى يتم شغل المجال. تتوقع Amentum أن يبقى هذا الطلب الوظيفي مفتوحاً لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا يسبق ثلاثة أيام من النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول بناءً على احتياجات العمل. تفخر Amentum بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. ممارسات التوظيف لدينا توفر فرص توظيف متكافئة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الاتجاه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، أو العمر، أو الأصل، أو الوضع العسكري الأمريكي أو حالة المحارب القديم، أو اللون، أو الدين، أو العقيدة، أو الحالة الزوجية أو شريك/شريكة العيش، أو الحالة الصحية الطبية أو الوراثية، أو الأصل القومي، أو حالة المواطنة، أو الدخل المنخفض، أو عائق ذهني أو جسدي بما دعي السماح بالوظائف الأساسية، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي.

<h4>Principal accountabilities</h4> The warehouse operations supervisor is responsible to the site manager for the effective management of all functions supporting the Category II Satellite supply account. Responsible for effective supervision of subordinates. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Ensures the condition and identification of all items received, stored, issued, turned-in, shipped or transferred to and from the supply account. Manages the shelf-life program and provides technical assistance to the other functions on site as required. Ensures the inspection of local purchase assets, delivered under contracts that require acceptance. Research part numbers to obtain National Stock Numbers (NSNs) that need loading. Maintains a limited file of technical orders and research materials. Issue items to maintenance quality control and the Time Compliance Technical Order (TCTO) kit monitor to ensure TCTO modifications and preservation are conducted. Establishes an aggressive quality assurance/inspection program to ensure that all Material Storage and Distribution (MS&D) functions are in compliance with applicable warehousing procedures and safety practices. Provides inspection reports to the MS&D supervisor and inspected activity. Manages the Material Deficiency Report and Supply Discrepancy Report (SDR) programs. Acts as point of contact for coordination with the Environmental Manager on storage requirements for health hazard items. Develops standards for subordinates. Implements the precepts of quality assurance within the guidelines set forth in the ISO 9001 program. Ensures that all work is completed to this quality standard and provides employees with feedback on their progress. Provides on-the-job training to newly assigned personnel. Performs all assigned duties related to the receipt, issue, storage and maintenance of hazardous materials (HAZMAT) and supplies stored on site when tasked. Maintains vendor BPA files. Performs other duties as assigned. Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods. <h4>Minimum requirements</h4> Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum PowerPoint, Excel and Word programs. Knowledge of warehouse layout, design and setup to meet Department of Defense and Occupational Safety and Health Administration safety standards required. Fundamental knowledge of the Department of Defense and USAF or US service equivalent Hazardous Materials Program required. Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license. Will be required to operate material handling equipment up to 10k forklift. High school diploma or equivalent required. Five to seven years' experience in warehousing and supply chain associated with ILSS required. Must have three years' experience in a supervisory capacity. Must be able to obtain and maintain facility credentials/authorization. Note: US citizenship is required for facility credentials/authorization at this work location. Will be required to wear proper personal protective equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed. Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. Ability to travel domestically and internationally. <h4>Preferred qualifications</h4> Knowledge of USAF or US service equivalent automated system Integrated Logistics System Supply (ILSS) policies and procedures preferred. <h4>Compensation details</h4> Hourly and additional incentives. The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. <h4>Benefits overview</h4> Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul> <li>Health, dental, and vision insurance</li> <li>Paid time off and holidays</li> <li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li> <li>Educational reimbursement</li> <li>Parental leave</li> <li>Employee stock purchase plan</li> <li>Tax-saving options</li> <li>Disability and life insurance</li> <li>Pet insurance</li> </ul> Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. <h4>Additional information</h4> Original posting: 04/27/2026 - Until filled. Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. Amentum is proud to be an equal opportunity employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الفرع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب دورًا مهمًا في تعظيم الأداء المالي وجذب نزلاء الفندق وغير النزلاء من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع الإدارة الطهوية لتعزيز مكانة المخرجات بفعالية. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح المؤهلات والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل النهج الريادي في إدارة أعمال المطعم • يفهم الفرص المالية من خلال دراسة طلبات المطعم. • يشارك مع أفراد رئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يتعرف على المنافسين ويحللهم. • يتحكم في المشتريات والمخزون من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، ووضع قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة تقارير الاستخدام وتقييمها، واتخاذ الإجراءات التصحيحية. • يطبق استراتيجيات إدارة الإيرادات السليمة لضمان المستوى الصحيح من الأعمال في الوقت الأمثل لتحقيق أقصى الإيرادات. قيادة أنشطة تسويق وعلاقات عامة ووسائل إعلام هامة • يشرف على خطة تسويق المطعم بالشراكة مع المدير العام للفندق أو مدير العمليات أو فرق تسويق الفندق/العلامة التجارية، بما في ذلك طاهي المطعم، إن وجد. • يدعم فرص العلاقات العامة داخل وخارج الموقع لتعزيز المطعم. • ينشئ وينفذ منشورات وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بالمطعم والاتصالات الخاصة بالأحداث العامة، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويستجيب للتعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح أوجه القصور. • يكون نقطة الاتصال الرئيسية لأحداث المطعم. • يشارك في أنشطة التواصل المحلية، والتي غالبًا ما تكون خارج الموقع، لدعم المطعم. إدارة العمليات اليومية للمطعم • يشرف على إدارة الموظفين. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والحانة وخدمة الغرف. • يجري اختبارات تذوق يومية لتثقيف الموظفين وتحفيز المبيعات ووضع أهداف المبيعات. • يراقب ملاءمة الجو العام (مثل الإضاءة، الموسيقى، طاولات الطعام، إلخ) ومفهوم المطعم، ووضعه، ووقت اليوم، وما إلى ذلك. • يراقب الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات مراقبة الكحول. • يحافظ على مراقبة جميع المواد الدعائية والقوائم ونقاط تفاعل الضيوف بحيث تكون جميعها نظيفة وخالية من التمزقات والبقع والتلف الواضح. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية للامتثال للقوانين المحلية. • يراقب الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات، بما في ذلك معايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يساعد النادلين والمضيفين في المطاعم خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة. • يدير العمليات اليومية بحيث تتوافق توقعات العملاء من الجودة والمعايير يوميًا. • يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. • يشرف على عمليات نوبات العمل اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقطاع بما في ذلك شراء وتسديد الفواتير. خلق بيئة تخلق تجارب ممتعة للضيوف • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يكون نموذجًا لدور خدمة الضيوف في المطاعم. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي خلال الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدير تسليم الخدمة في المطاعم لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل التحية من قبل المضيف، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، جمع المدفوعات ودعوة الضيوف للعودة). • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة المواهب • يشارك بنشاط في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفهوم المخرجات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يتعرف على الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تدريبية رسمية، ويعلم أو يعلم الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمساواة بين الموظفين. • يسعى لتحسين احتفاظ الموظفين. • يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على تقدير الموظفين في جميع مجالات المسؤولية. • ي設立 ويبقي علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويشجع الموظفين على القيام بذلك داخل الفريق. • يضع إرشادات بحيث يفهم الموظفون التوقعات والعمل. • يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر النزاهة والأمانة ويتصرف بشكل مناسب من خلال القدوة الحسنة وكونه نموذجًا يحتذى به. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يتعرف على الاحتياجات التنموية للآخرين ويدربهم أو يرشدهم أو يساعدهم بطريقة أخرى على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافًا وخططًا محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمله الخاص. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. • يدير مستويات الموظفين لتلبية معايير خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، ورضا الضيوف، والأهداف المالية. • يوفر التدريب المتعلق بالعمل والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. المسؤوليات الإضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والفنية من خلال تتبع الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، وحضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وإنشاء شبكات شخصية، أو تقييم أفضل الممارسات الحديثة. • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفيينا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفًا في فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة متفهمة وقلبية ومبتكرة تدعم هذا الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة في فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة فنادق مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن موظفينا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث تكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء عمل متنوعين. JW Marriott تخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن تقديم خدمة استثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا.这就是 JW العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business  • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. • Identifies and analyzes competitors. • Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. • Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. • Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. • Serves as the primary point of contact for restaurant events. • Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations  • Supervises and manages employees. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. • Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. • Monitors compliance with all applicable laws and regulations. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. • Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Advocates sound financial/business decision making. • Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants.. • Addresses guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities  • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Facilitates the fair and equal treatment of employees. • Strives to improve employee retention. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Encourages recognition of employees across areas of responsibility. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. • Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. • Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities • Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير منفذ بيع

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يلعب دورًا مهمًا في تعظيم الأداء المالي وجذب النزلاء والزوار من خارج الفندق من خلال فهم السوق المحلي والشراكة مع قيادة الطهي لترسيخ مكانة المنفذ بفاعلية. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط قائمة الطعام، ويحافظ على معايير النظافة والصحة، ويساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح  التعليم والخبرة  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية  اتخاذ نهج ريادي لقيادة أعمال المطعم  • يفهم الفرص المالية من خلال دراسة الطلب على المطعم. • يتشارك مع الأفراد الرئيسيين في المجتمع المحلي لتقييم الفرص. • يحدد المنافسين ويحلل أداءهم. • يتحكم في المشتريات والمخزون من خلال التفاوض على الأسعار والعقود، وإعداد قوائم الموردين المفضلين، ومراجعة وتقييم تقارير الاستخدام، واتخاذ الإجراءات التصحيحية. • يطبق استراتيجيات سليمة لإدارة الإيرادات لتأمين المستوى المناسب من الأعمال في الوقت الأمثل لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات. قيادة الأنشطة التسويقية والعلاقات العامة والإعلامية الهامة • يشرف على خطة التسويق للمطعم بالشراكة إما مع المدير العام/مدير الفندق أو مدير العمليات وفرق تسويق الفندق/العلامة التجارية بما في ذلك رئيس طهاة المطعم، إن وجد. • يدعم فرص العلاقات العامة داخل الموقع وخارجه للترويج للمطعم. • ينشئ وينفذ المنشورات المتعلقة بالمطعم على وسائل التواصل الاجتماعي والتواصل الخاص بالفعاليات العامة، ويراقب نشاط وسائل التواصل الاجتماعي، ويرد على التعليقات، ويحلل المنشورات/الاتجاهات، ويصحح القصور. • يعمل كنقطة اتصال رئيسية لفعاليات المطعم. • يشارك في أنشطة التواصل المحلية، التي غالباً ما تكون خارج المنشأة، دعماً للمطعم. إدارة العمليات اليومية للمطعم  • يشرف على الموظفين ويديرهم. • يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة والصحة في المطعم، والبار/الصالة، ومناطق خدمة الغرف. • يجري جلسات تذوق يومية للتثقيف، وتحفيز المبيعات، وإنشاء أهداف المبيعات. • يراقب مدى ملاءمة الأجواء/البيئة (مثل الإضاءة، الموسيقى، أدوات الطاولة، إلخ)، ومفهوم المطعم، ومكانته، والوقت من اليوم، وما إلى ذلك. • يراقب الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات الرقابة على المشروبات. • يحافظ ويراقب جميع المطبوعات وقوائم الطعام ونقاط تواصل النزلاء لتكون بحالة ممتازة وخالية من التمزقات والبقع والتآكل الملاحظ. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية لضمان الامتثال للقوانين المحلية. • يراقب الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات، بما في ذلك التعامل مع الأغذية ومعايير النظافة والصحة. • يساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يدعم اتخاذ القرارات المالية والتجارية السليمة. • يدير العمليات اليومية لتلبية توقعات العملاء فيما يتعلق بالجودة والمعايير بشكل يومي. • يميز المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. • يشرف على عمليات ورديات العمل اليومية في حالة غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. تعزيز بيئة تخلق تجارب ممتعة ولا تُنسى للنزلاء  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء من خلال تقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات النزلاء. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج يُحتذى به في خدمة النزلاء للمطاعم. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى النزلاء. • يلتقي بالنزلاء بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظاتهم حول جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. • يتحقق من اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لنتائج الخدمة. • يدير تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثل ترحيب المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتوصيل الأغذية والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل المدفوعات والدعوة للعودة). • يدرج رضا النزلاء كعنصر رئيسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية وإدارة المواهب  • يشارك بفاعلية في عملية التوظيف لتحديد المواهب المناسبة لدعم مفهوم المنفذ. • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو توجيه الآخرين. • يسهل المعاملة العادلة والمتساوية للموظفين. • يسعى جاهدًا لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. • يراقب حضور الموظفين للتدريب المستمر لفهم توقعات النزلاء. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يشجع على تقدير الموظفين عبر مجالات المسؤولية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجع الموظفين على القيام بمل ذلك داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات وطبيعة العمل. • يستخدم مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين. • يظهر الأمانة/النزاهة ويقدم نموذجًا للسلوكيات المناسبة من خلال القيادة بالقدوة والعمل كنموذج يُحتذى به. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يطور أهدافًا وخططًا محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمله الخاص. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يقدم القيادة والرؤية والتوجيه للجمع بين أهداف القسم وترتيب أولوية تنفيذها بطريقة فعالة وكفؤة. • يدير مستويات التوظيف لتلبية معايير خدمة النزلاء، والاحتياجات التشغيلية، وخدمة النزلاء، والأهداف المالية. • يقدم التدريب المتعلق بالعمل والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. مسؤوليات إضافية • يحافظ على المعرفة المهنية والفنية من خلال تتبع الاتجاهات الناشئة في صناعة المطاعم، وحضور ورش العمل التعليمية، ومراجعة المنشورات المهنية، وإنشاء شبكات علاقات شخصية، و/أو قياس الممارسات الحديثة. • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابةً، أو عبر البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على شعور الراحة والألفة المعتاد في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتتبنى تطويره. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ شغفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة التابعة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون نزلائنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويحملون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة النزلاء بشكل استثنائي تبدأ من طريقة عنايتنا بموظفينا. هذه هي معاملة جي دبليو الخاصة "The JW Treatment". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Plays a significant role in maximizing financial performance and attracting hotel and non-hotel guests by understanding the local market and partnering with the culinary leadership to effectively position the outlet. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience  • H High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES  Taking an Entrepreneurial Approach to Driving the Restaurant Business  • Understands financial opportunities by surveying restaurant demand. • Partners with key individuals in the local community to assess opportunities. • Identifies and analyzes competitors. • Controls purchases and inventory by negotiating prices and contracts, developing preferred supplier lists, reviewing and evaluating usage reports, and taking corrective action. • Applies sound revenue management strategies to secure the right level of business at the most optimal time to yield maximum revenues. Leading Significant Marketing/Public Relations/Media Activities • Oversees the restaurant marketing plan in partnership with the either the Hotel General Manager/ Manager or Director of Operations and Hotel/Brand Marketing teams including Destination Restaurant Chef, if applicable. • Supports on-site/off-site public relations opportunities to promote the restaurant. • Creates and executes against the restaurant-related social media posts and public event communications, monitors social media activity, responds to comments, analyzes posts/trends, and corrects deficiencies. • Serves as the primary point of contact for restaurant events. • Participates in local networking activities, which are often off-property, in support of the restaurant. Managing Day-to-Day Restaurant Operations  • Supervises and manages employees. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Conducts daily "taste panels" to educate, drive sales and create sales goals. • Monitors appropriateness of ambiance/atmosphere (e.g., lighting, music, table-top, etc.) restaurant concept, positioning, time of day, etc. • Monitors compliance with all applicable laws and regulations. • Monitors adherence to liquor control policies and procedures. • Maintains and monitors all collateral, menus and guest touch points such that all are pristine and free of tears, stains and noticeable wear and tear. • Monitors alcohol beverage service for compliance with local laws. • Monitors compliance with all food & beverage policies, standards and procedures, including food handling and sanitation standards. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Advocates sound financial/business decision making. • Manages day-to-day operations so that customer expectations of quality and standards are meet on a daily basis. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Fostering an Environment that Creates Exciting and Memorable Guest Experiences  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Displays leadership in guest hospitality by exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants.. • Addresses guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Verifies corrective action is taken to continuously improve service results. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource and Talent Management Activities  • Actively participates in the hiring process to identify the right talent to support the outlet's concept. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Facilitates the fair and equal treatment of employees. • Strives to improve employee retention. • Monitors employee attendance of on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Encourages recognition of employees across areas of responsibility. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and encourages employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and the work. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others. • Demonstrates honesty/integrity and models appropriate behaviors by leading by example and serving as a role model. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish own work. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Manages staffing levels to meet guest service standards, operational needs, guest service, and financial objectives. • Provides work-related training, supervising, follow-up and hands-on management. Additional Responsibilities • Maintains professional and technical knowledge by tracking emerging trends in the restaurant industry, attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and/or benchmarking state-of-the-art practices. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Principal Geologist Base & Precious Metals

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Reporting to: Director of Exploration Execution Work Base: Muscat, Oman (field-rotational) Role Objective: MDO is seeking a highly capable, field-oriented Principal Geologist for its Base & Precious Metals division to lead exploration programmes that identify, test and advance copper-gold, chromite and associated base metal deposits in Oman s underexplored geological terranes, and to support MDO s international exploration portfolio. This is a hands-on technical leadership role, not a desk-based one. The successful candidate will spend a substantial proportion of their time in the field mapping, logging, supervising drilling and sampling campaigns, and setting the technical standard for the crews working alongside them. Reporting to the Director of Exploration Execution, the Principal Geologist will apply deep expertise in prospect generation, target maturation and the evaluation of greenfield and brownfield projects, taking targets from concept through to drill-tested and, where warranted, resource definition. The role also provides technical support to the Business Development (BD) and Project Development (PD) teams across scoping, pre-feasibility, feasibility, project assessment, remediation and closure phases, and carries direct responsibility for mentoring and building the capability of MDO s Omani geologists. Duties and Responsibilities: Field Exploration & Technical Delivery 1. Personally lead and supervise field exploration activities, setting the standard for technical quality, safety and data discipline on site. 2. Undertake and direct geological mapping at prospect to district scale, including structural, lithological and alteration mapping, trenching and outcrop logging. 3. Design and supervise rock chip, channel, soil, stream sediment and pXRF sampling programmes, ensuring representative sampling and full chain of custody. 4. Supervise RC and diamond drilling campaigns on site: rig supervision, geological and geotechnical logging, core orientation, density determination, sampling and dispatch. 5. Own field QA/QC insertion and monitoring of standards, blanks and duplicates, laboratory submissions, results validation and corrective action where performance falls outside limits. 6. Ensure all field data is captured, validated and loaded to the corporate database (MX Deposit) to MDO data standards, with no unresolved validation errors. Target Generation & Programme Planning 7. Generate, rank and mature exploration targets by integrating geological mapping, geochemistry, ground and airborne geophysics, remote sensing and historical data. 8. Prepare drill-ready target packages with documented geological rationale, ranking criteria, expected tonnage-grade range and testing strategy. 9. Plan and execute regional and prospect-scale programmes, including scheduling, resourcing, logistics and permitting. 10. Prepare annual exploration programmes and budgets and support the Director of Exploration Execution and CXO in budget preparation, forecasting and expenditure tracking against plan. 11. Manage drilling, geophysical, survey, assay and consultancy contractors scopes of work, technical evaluation of bids, supervision and performance management. Resource, Reporting & Governance 12. Build and maintain geological and mineralisation domain models (Leapfrog Geo) as inputs to Mineral Resource estimation, and work with the resource team on estimation and reconciliation . 13. Prepare technical reports and documentation to JORC 2012, NI 43-101 and similar standards, including supporting Table 1 disclosure. 14. Initiate, lead, coordinate and review scoping, pre-feasibility and feasibility studies with the BD and PD teams and external consultants, interrogating consultant recommendations against project value rather than accepting them on technical grounds alone. 15. Prepare and contribute monthly, quarterly and annual reports, stage-gate submissions and presentations for management, the Investment & Technical Committee and the Ministry of Energy and Minerals (MEM). 16. Ensure full compliance with concession commitments, licence conditions, minimum expenditure obligations and statutory reporting deadlines. People, HSE & Capability Building 17. Mentor, coach and formally develop junior and mid-level Omani geologists through structured on-the-job field training, competency assessment and technical review. 18. Lead by personal example on HSE in remote field operations risk assessments, journey management, permits, toolbox talks, incident reporting and close-out. 19. Support MDO s Omanisation and In-Country Value objectives in team development and contractor selection. Education: Bachelor s degree in Geology or Earth Sciences (essential). MSc or PhD in Economic Geology, Mineral Exploration, Structural Geology or a related discipline is strongly preferred. Experience: Minium 10 years of post-graduate experience in mineral exploration with progressively increasing responsibility, of which a minimum of seven years must be predominantly field-based. Demonstrable track record of taking targets from generation through drill testing to resource definition; involvement in at least one discovery or delineated Mineral Resource is highly desirable. Direct experience of VMS copper-gold systems in ophiolite terranes is preferred Semail Ophiolite experience a distinct advantage with exposure to other deposit styles (orogenic and epithermal gold, porphyry, podiform chromite, carbonate-hosted base metals) also valued. Multi-commodity exposure across base metals, precious metals, chromite and industrial minerals. Proven experience planning and supervising RC and diamond drilling campaigns in remote, arid environments, including camp-based and rotational operations. Experience leading and developing national geological teams; GCC, wider Middle East or comparable remote-region experience preferred. Special Skills & Knowledge: Expert practical field skills geological and structural mapping, core and chip logging, recognition of ore and alteration assemblages, and the ability to instruct staff to identify favourable geological settings. Strong command of mineral deposit models and the exploration methods used to discover and evaluate them, including geochemical and geophysical (IP, ground magnetics, EM, gravity) survey design and interpretation.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Geology or Earth Sciences (essential). MSc or PhD in Economic Geology, Mineral Exploration, Structural Geology or a related discipline is strongly preferred.Minium 10 years of post-graduate experience in mineral exploration with progressively increasing responsibility, of which a minimum of seven years must be predominantly field-based. Demonstrable track record of taking targets from generation through drill testing to resource definition; involvement in at least one discovery or delineated Mineral Resource is highly desirable. Direct experience of VMS copper-gold systems in ophiolite terranes is preferred Semail Ophiolite experience a distinct advantage with exposure to other deposit styles (orogenic and epithermal gold, porphyry, podiform chromite, carbonate-hosted base metals) also valued. Multi-commodity exposure across base metals, precious metals, chromite and industrial minerals. Proven experience planning and supervising RC and diamond drilling campaigns in remote, arid environments, including camp-based and rotational operations. Experience leading and developing national geological teams; GCC, wider Middle East or comparable remote-region experience preferred.Expert practical field skills geological and structural mapping, core and chip logging, recognition of ore and alteration assemblages, and the ability to instruct staff to identify favourable geological settings. Strong command of mineral deposit models and the exploration methods used to discover and evaluate them, including geochemical and geophysical (IP, ground magnetics, EM, gravity) survey design and interpretation. Thorough understanding of sampling theory, QA/QC design and data integrity standards. Competent working knowledge of Leapfrog Geo, MX Deposit (or equivalent, e.g. acQuire/DataShed), ArcGIS and/or QGIS, ioGAS, and a mine planning or resource package (Micromine, Surpac, Datamine); strong MS Office and reporting skills. Practical competence with pXRF, handheld GPS/GNSS, and digital field data capture. JORC 2012, NI 43-101 and UMREK technical report writing; eligibility to act, or a clear path to acting, as a Competent Person for Exploration Results and Mineral Resources. Experience in technical due diligence, project evaluation and audit of third-party data. General understanding of mining operations, processing routes and the mining value chain. Physically fit for sustained, exertive fieldwork in high ambient temperatures and rough terrain; must hold and be able to use a valid driving licence, with competent 4x4 off-road driving skills. Fluent written and spoken English; working Arabic is an advantage.Strong commercial awareness and the ability to link exploration decisions to value discovery cost, cut-off grade, stage-gate criteria and project economics. Familiarity with the Omani Mineral Wealth Law, the concession and licensing framework, and MEM reporting requirements, or the demonstrated ability to acquire this quickly. Professional membership of a Recognised Professional Organisation (e.g. AusIMM, AIG, EurGeol, Geological Society of London, SME) supporting Competent Person eligibility. Valid driving licence, transferable to an Omani licence; off-road and defensive driving certification desirable. Remote area first aid and H2S/field safety awareness certification desirable (MDO will support where not already held). Fitness-to-work medical clearance for remote site operations.

دوام كامل من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Technical Lead Economist

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page.The Technical Lead Economist Livestock and Agri Value Chain Development adapts and oversees technical frameworks to ensure overall technical quality and economic soundness of livestock and agri value chain interventions under the ARISE Program, S/he leads and supervises the technical officers reporting to this position, working in close collaboration with the Program Director, the wider PIU team, sub-recipients, and other stakeholders to ensure these complex. Multi-sector interventions are well-designed, evidence-based, economically viable and effectively implemented.<h2>ENGAGEMENT</h2><ul><li>Keep abreast of technical, economic, and market developments relevant to livestock systems, agropastoralism, and agricultural value chains in Dhofar, Oman, and comparable dryland/GCC contexts, ensuring continued relevance of the Program's technical approach.</li><li>Develop and maintain technical networks and partnerships with national and regional livestock, agriculture, and value chain institutions, research bodies, and private sector actors.</li><li>Provide technical and economic leadership in the development of livestock and agri value chain related workplans, budgets, Terms of Reference, and technical documents including relevant economic inputs to the ARISE Program's PES mechanism design (e.g., opportunity cost of conservation, willingness-to-pay, and livestock-linked ecosystem service assessments).</li><li>Guide, supervise, and mentor technical staff, consultants, and field teams engaged on livestock and agri value chain activities.</li><li>Maintain close communication with the Environment Authority (EA), the Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources, and other relevant Omani authorities on technical and economic matters within this remit.</li><li>Ensure livestock and agri value chain activities implement GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards.</li><li>Coordinate with the Regional ARISE Program Technical Support Team (RO-MENA) as a matrix/dotted-line relationship for technical support, collaboration and guidance across investment, MEL, partnerships, climate action, and sustainable landscape expertise this is distinct from, and does not replace, the direct reporting line to the Program Director.</li><li>Coordinate closely with other ARISE Program technical leads (e.g., ecosystem restoration, PES mechanism, bioeconomy) to ensure an integrated, coherent program delivery.</li><li>Work closely with the Program Director and PIU team members) to ensure coherent program delivery.</li></ul><h2>DELIVERY</h2><h3>I. Technical & Economic Leadership</h3><ul><li>Lead the design, planning, and implementation of livestock and Agri value chain interventions under the ARISE Program's Sustainable Agropastoralism and Climate Smart Agriculture component, including piloting new interventions with a limited group of participants and leading their stepwise scale-up once results are validated.</li><li>Perform economic analyses specific to livestock and Agri value chains including value chain analysis, market assessments, and livelihood/economic impact assessments to inform program design and investment decisions, coordinating closely with the PES mechanism s cost-benefit and opportunity cost work (covered by the CBA ToR) to avoid duplication of effort.</li><li>Provide technical inputs and economic expertise for the PES mechanism design including opportunity cost of conservation studies, willingness-to-pay analysis, and assessment of livestock-linked ecosystem services).</li><li>Identify and design value chain development opportunities such as livestock product value addition, sustainable grazing and rangeland management, and market linkages that improve rural livelihoods while reducing land degradation.</li><li>Develop technical guidelines, standards, and tools for sustainable livestock and agropastoral management appropriate to the Dhofar context.</li><li>Contribute to the analysis of selected agrifood value chains, with high interaction with relevant public, private and civil society stakeholders, including producer organizations.</li><li>Assess constraints and opportunities for investments along selected value chains, in relation to private sector engagement, markets and market institutions, existence and performance of support services, trade policies, risk management systems, agrifood logistics, food safety standards adoption and control systems, among others.</li><li>Identify and analyze agricultural investment-related policy issues and provides agribusiness related solutions.</li><li>Engage with private sector stakeholders, including upstream and downstream value chain actors, such as small and medium enterprises (SMEs), farmers and their organizations, agribusiness companies, agro-industries and their associations, to strengthen and validate recommended investment and policy options.</li><li>Contribute to the development of knowledge products, including analytical work and practical tools, related to agribusiness, marketing and value chain development.</li><li>Develop public-private platforms and designs strategies to strengthen the enabling environment for scaling up investments along the value chain.</li></ul><h3>II. Program Implementation Support</h3><ul><li>Oversee detailed work plans, budgets, and M&E frameworks for livestock and agri value chain activities while quality-assuring deliverables from consultants and technical staff.</li><li>Monitor the technical and economic performance of interventions against ARISE Program indicators and targets, flagging risks and proposing corrective measures, and drafting donor/government reports.</li><li>Travel frequently to the field to ensure technical oversight of the quality and quantity of deliverables.</li></ul><h3>III. Partnerships & Stakeholder Engagement</h3><ul><li>Build and maintain relationships with pastoralist and agropastoral communities, cooperatives, and community-based organizations.</li><li>Engage private sector actors buyers, processors, off-takers, and investors to strengthen livestock and agri value chains and identify opportunities for investment and scale-up.</li><li>Represent the ARISE Program's technical positions on livestock and agri value chain matters in relevant technical working groups, workshops, and forums.</li><li>Support resource mobilization by identifying and developing bankable livestock and agri value chain investment concepts.</li></ul><h3> </h3>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in agricultural economics, livestock/animal science, natural resource economics, development economics, or related field.</li><li>At least 8-10 years of progressively responsible experience in livestock systems, agropastoral development, agricultural value chains, and/or rural/agricultural economics, including technical leadership roles.</li><li>Demonstrated experience supervising or leading multidisciplinary technical teams, ideally including staff working across areas such as infrastructure, natural resource management, or rural livelihoods, given this position's responsibility for a small technical team spanning several disciplines.</li><li>Demonstrated experience conducting economic analyses (value chain analysis, cost-benefit analysis, market assessments, willingness-to-pay or opportunity cost studies) in agriculture, livestock, or natural resource management contexts.</li><li>Experience designing and implementing livestock or agropastoral development programs, ideally in dryland/arid, Middle East/GCC, or other comparable ecological contexts.</li><li>Experience engaging private sector actors, cooperatives, and value chain stakeholders (processors, buyers, input suppliers).</li><li>Experience working with government institutions on agricultural or livestock policy, extension services, or sector development.</li><li>Familiarity with Payment for Ecosystem Services (PES), sustainable rangeland management, or climate-smart agriculture approaches is highly desirable, given close linkages with the ARISE Program's parallel PES mechanism design work.</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.</li><li>Ability to travel within Dhofar Governorate and nationally as required.</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus.</li></ul><h3>Functional</h3><ul><li>Strong technical and analytical skills in agricultural/livestock economics.</li><li>Proven people management and team leadership skills, with experience supervising staff across diverse technical disciplines and coordinating effectively within a matrix reporting structure.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication, and consensus-building skills.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to translate technical and economic analysis into clear guidance for program design and decision-making for a diverse audience.</li><li>Proven ability to manage technical consultants and quality-assure deliverables on time and on budget.</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving in complex, multi-stakeholder rural development contexts.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment.</li></ul><h3>Corporate</h3><ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge easily with others both internally and externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>WORKING CONDITIONS GGGI provides 27 days of annual leave, flexible work arrangements, and contributions towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable, subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations, available at: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.</li></ul>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

منسق أول عمليات الشحن البري

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط منذ 13 ساعة

أخرى

<div> </div><div>منسق أول عمليات الشحن البري هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع العابر للحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل تجاري يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. تعد شركة DHL للنقل والشحن العالمي (DGFF) المتخصص في المجموعة في مجالات الشحن الجوي والبحري والبري. نحن نقدم خدمات نقل معيارية بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. من قال إن «السماء هي الحدود» لم يتحدث إليك قط! لأنها بالنسبة لك مجرد البداية لدى DHL للنقل والشحن العالمي فرصة وظيفية لـ منسق أول عمليات الشحن البري في مسقط، عمان. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب منسق أول عمليات الشحن البري هذا الإدارة التشغيلية <ul> <li>تنسيق ومراقبة عمليات الشحن البري من البداية إلى النهاية للشحنات المحلية والدولية.</li> <li>ضمان التخصيص المناسب لموارد النقل وتخطيط المسارات بفعالية.</li> <li>إدارة أنشطة النقل من استلام الطلبات وحتى التسليم النهائي.</li> <li>مراقبة حالة الشحنات والعمل بشكل استباقي على حل المشكلات التشغيلية والتأخيرات واضطرابات الخدمة.</li> <li>ضمان الامتثال لمتطلبات العملاء ولوائح النقل ومعايير الشركة.</li> <li>التعاون الوثيق مع فريق المبيعات لإدارة طلبات عروض الأسعار (RFQs)، والمشاركة في أنشطة العطاءات الإلكترونية، وتطوير استراتيجيات تسعير تنافسية، وتأمين فرص عمل مربحة.</li> <li>الحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة التشغيلية والإنتاجية وجودة الخدمة.</li> </ul> إدارة شركات النقل والموردين <ul> <li>التنسيق مع موردي خدمات النقل والمقاولين من الباطن لضمان توافر المركبات وموثوقية الخدمة.</li> <li>مراقبة أداء شركات النقل مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.</li> <li>دعم تنفيذ العقود والامتثال للأسعار.</li> <li>المساعدة في تهيئة وتقييم مقدمي خدمات النقل.</li> </ul> خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>العمل كجهة اتصال تشغيلية أساسية للعملاء الرئيسيين.</li> <li>تقديم تحديثات الشحنات في الوقت المناسب وحلول لاستفسارات العملاء.</li> <li>التعامل مع التصعيدات باحترافية وضمان رضا العملاء.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع الفرق التجارية لدعم نمو الأعمال والاحتفاظ بالعملاء.</li> </ul> الأداء والتقارير <ul> <li>إعداد التقارير التشغيلية اليومية والأسبوعية والشهرية.</li> <li>تحليل مؤشرات أداء النقل، بما في ذلك:</li> <ul> <li>التسليم في الوقت المحدد (OTD)</li> <li>استخدام المركبات</li> <li>التكلفة لكل شحنة</li> <li>أداء شركة النقل</li> <li>المطالبات والاستثناءات</li> </ul> <li>تحديد الاتجاهات والتوصية بإجراءات تصحيحية لتحسين الكفاءة والربحية.</li> </ul> الامتثال والسلامة <ul> <li>ضمان الالتزام بلوائح النقل والمتطلبات الجمركية وسياسات الشركة.</li> <li>مراقبة وثائق امتثال السائقين والمركبات.</li> <li>دعم مبادرات الصحة والسلامة والأمن.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات ووثائق تشغيلية دقيقة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ كفاءات تشغيلية.</li> <li>المشاركة في مشاريع الرقمنة والأتمتة.</li> <li>دعم تنفيذ الإجراءات التشغيلية الجديدة وأفضل الممارسات.</li> <li>تدريب وتوجيه منسقي العمليات المبتدئين.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تميز الخدمة ورضا العملاء.</li> <li>الكفاءة التشغيلية والتحكم في التكاليف.</li> <li>أداء التسليم في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة الموردين وتحسين القدرات.</li> <li>الامتثال للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة.</li> <li>إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر الشهادات المهنية في اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة من 5 إلى 8 سنوات في عمليات نقل الشحن البري أو العمليات اللوجستية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور تنسيق تشغيلي أول.</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات النقل المحلية، مع معرفة قوية بلوائح النقل المحلية ومتطلبات الامتثال، بالإضافة إلى أنشطة النقل العابر للحدود.</li> <li>فهم شامل لأسواق النقل المحلية والعابرة للحدود، بما في ذلك اتجاهات السوق، واستراتيجيات التسعير، والإدارة التجارية، ومتطلبات العملاء. تعد الخبرة في تطوير حلول نقل تنافسية وإدارة مفاوضات الأسعار ضرورية.</li> <li>معرفة بالإجراءات الجمركية والعمليات متعددة الوسائط.</li> </ul> نحن نوفر: <ul> <li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي.</li> <li>راتباً تنافسياً.</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL للنقل والشحن العالمي؟ نحن جزء من مجموعة Deutsche Post DHL، المزود اللوجستي الرائد عالمياً مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الإنترنت على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> تؤكد شهادة صاحب العمل الأفضل (TOP EMPLOYER) المرموقة التي حصلنا عليها جهودنا المتميزة لجذب المواهب والحفاظ عليها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيزنا وجزءاً مهماً من استراتيجية DGF 2025. نطمح لأن نصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن، نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف.</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة.</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء.</li> </ul> رؤيتنا: الشركة اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. مقدم ببساطة. هدفنا: ربط الناس وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج. أهدافنا: صاحب العمل المفضل، ومزود الخدمة المفضل، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية. شركة DHL للنقل والشحن العالمي هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً. </div>

<div> </div><div>Senior Road Freight Operations Coordinator Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning DHL Global Forwarding has an opening for Senior Road Freight Operations Coordinator in Muscat, Oman. Join us in connecting people and improving lives! In this Senior Road Freight Operations Coordinator position Operational Management <ul> <li>Coordinate and monitor end-to-end road freight operations for domestic and international shipments.</li> <li>Ensure timely allocation of transport resources and effective route planning.</li> <li>Manage transportation activities from order receipt through final delivery.</li> <li>Monitor shipment status and proactively resolve operational issues, delays, and service disruptions.</li> <li>Ensure compliance with customer requirements, transport regulations, and company standards.</li> <li>Collaborate closely with the Sales team to manage RFQs (Requests for Quotation), participate in e-bidding activities, develop competitive pricing strategies, and secure profitable business opportunities</li> <li>Maintain high levels of operational efficiency, productivity, and service quality.</li> </ul> Carrier & Vendor Management <ul> <li>Coordinate with transport vendors and subcontractors to ensure vehicle availability and service reliability.</li> <li>Monitor carrier performance against agreed KPIs.</li> <li>Support contract implementation and rate compliance.</li> <li>Assist in onboarding and evaluating transport providers.</li> </ul> Customer Service & Stakeholder Management <ul> <li>Act as the primary operational contact for key customers.</li> <li>Provide timely shipment updates and solutions to customer inquiries.</li> <li>Handle escalations professionally and ensure customer satisfaction.</li> <li>Work closely with commercial teams to support business growth and customer retention.</li> </ul> Performance & Reporting <ul> <li>Prepare daily, weekly, and monthly operational reports.</li> <li>Analyze transportation performance indicators, including:</li> <ul> <li>On-Time Delivery (OTD)</li> <li>Vehicle Utilization</li> <li>Cost per Shipment</li> <li>Carrier Performance</li> <li>Claims and Exceptions</li> </ul> <li>Identify trends and recommend corrective actions to improve efficiency and profitability.</li> </ul> Compliance & Safety <ul> <li>Ensure adherence to transport regulations, customs requirements, and company policies.</li> <li>Monitor driver and vehicle compliance documentation.</li> <li>Support health, safety, and security initiatives.</li> <li>Maintain accurate operational records and documentation.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Identify process improvement opportunities and implement operational efficiencies.</li> <li>Participate in digitalization and automation projects.</li> <li>Support implementation of new operational procedures and best practices.</li> <li>Train and mentor junior operations coordinators.</li> </ul> Key Accountabilities <ul> <li>Service excellence and customer satisfaction.</li> <li>Operational efficiency and cost control.</li> <li>On-time delivery performance.</li> <li>Vendor management and capacity optimization.</li> <li>Compliance with legal and company requirements.</li> <li>Accurate and timely reporting.</li> </ul> Now, here is what we need from you! Education <ul> <li>Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, or related field.</li> <li>Professional certifications in Logistics or Supply Chain Management are advantageous.</li> </ul> Experience <ul> <li>5-8 years of experience in road freight transportation or logistics operations.</li> <li>Minimum 2-3 years in a senior operational coordination role.</li> <li>Proven experience in domestic transportation operations, with strong knowledge of local transportation regulations and compliance requirements, in addition to cross-border transportation activities</li> <li>Comprehensive understanding of local and cross-border transportation markets, including market trends, pricing strategies, commercial management, and customer requirements. Experience in developing competitive transport solutions and managing rate negotiations is essential.</li> <li>Knowledge of customs procedures and multi-model operations.</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

وظائف مدرس تربية اسلامية

كبير الخدم التنفيذي

Human Resources Senior Associate

مدير الخدم الشخصية - فندق سانت ريجيس

الخادم التنفيذي الفاخر

مختص إدارة الفعاليات

أستاذ مساعد

الحسابات المدينة

مهندس أول - الورشة والرافعات وغرفة الأدوات -

مدير الاتصالات المؤسسية ومشاركة أصحاب المصلحة

مدير منتجع الصحي

مدير التعلم والجودة

أكبر أخصائي

كبير مساعد

مشرف عمليات المستودع

مشرف عمليات المستودع

مدير الفرع

مدير منفذ بيع

Principal Geologist Base & Precious Metals

Technical Lead Economist

منسق أول عمليات الشحن البري

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرس تربية اسلامية

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرس تربية اسلامية الجديدة دوريا علي بريدك