وظائف عامل بوفيه في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>عنا</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>Worley هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد تتخذ من أستراليا مقرًا لها. نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارة والهندسة والشراء والبناء عبر دورة المشروع، مع خدمات تمتد إلى التشغيل وإيقاف التشغيل. بالاستفادة من خبرة واسعة وتقديم قائم على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.</span></p><br><p><span><strong>الخبرة:</strong></span></p><br><p><span>المصمم الكبير يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة إضافة إلى قدرة مثبتة</span></p><br><p><span>في شركة تصميم هندسي. الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة في تصميم مرافق النفط والغاز</span></p><br><p><span>مع خبرة واسعة في التصميم المسبق والتفصيلي، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في AutoCAD و E3D.</span></p><br><p><span><strong>البيانات:</strong></span></p><br><ul><li><span><span>إتقان اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة جيدًا والقدرة على استخدام الحاسوب. يجب أن يتمتع المصمم الكبير بمهارات جيدة في إدارة مجموعة من المصممين / الرسامين وكذلك تخطيط المهام للالتزام بالجداول الزمنية. لذا يجب أن يمتلك مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص جيدة. يجب أن تكون لدى المصمم الكبير قدرات فحص الرسومات التي يعدها المصممون في نفس التخصص بشكل فعال. مهارات CAD ثلاثية الأبعاد وخبرة في E3D.</span></span></li></ul><p><span><strong>المسؤوليات الأساسية :</strong></span></p><br><ul><li><span><span>فهم متطلبات نظام جودة التصميم والتأكد بدقة من تلبية هذه المتطلبات والتعامل مع الأعمال وفقاً للكودات والمعايير والإجراءات ذات الصلة.</span></span></li></ul><p><span>وتنفيذ الأعمال وفقًا للكودات والمعايير والإجراءات ذات الصلة.</span></p><br><ul><li><span>المشاركة في زيارات الميدان لجمع البيانات الموجودة</span></li></ul><ul><li><span><span>إنتاج رسومات دقيقة ومقدَّمة، بما في ذلك فحص الاتساق. تعديل الرسومات الحالية.</span></span></li></ul><p><span>.</span></p><br><ul><li><span><span>الإلمام بواجهة تخصصه مع التخصصات الأخرى في جميع مراحل التصميم.</span></span></li></ul><p><span>.</span></p><br><ul><li><span><span>معرفة جيدة بمعايير الشركة، ودلائل مجموعة شل والمعايير الدولية.</span></span></li></ul><p><span>فهم كامل لوثائق الموردين “غير القياسية” ونقاط التفاعل مع وثائق هندسة الشركة.</span></p><br><ul><li><span>إنتاج رسومات ثنائية الأبعاد من E3D</span></li><li><span>إجراء حسابات تصميم الإضاءة في Dialux</span></li><li><span>إعداد قائمة المواد MTO</span></li><li><span><span>يتم اتخاذ القرارات بناءً على جودة مقبولة للأمين.</span></span></li><li><span><span>تدريب وتطوير العاملين العُمانيين ليشغلوا أدوار الرسامين ومصممي الرسومات في فريق الهندسة.</span></span></li></ul><p><span>الأدوار في فريق الهندسة.</span></p><br><ul><li><span><span>تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة، وعند الاقتضاء سياسات العميل / المشروع.</span></span></li><li><span><span>فحص وإعداد وثائق التصميم/الهندسة.</span></span></li><li><span><span>إجراء المسوح اللازمة لتطوير منطقة العمل المخصصة.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع تخصصات وأقسام أخرى، وموظفي المشروع، والبائعين، الخ.</span></span></li><li><span><span>التأكد من اكتمال جميع رسومات ووثائق التصميم ضمن الساعات المخصصة وبما يتوافق مع البرنامج.</span></span></li></ul><p><span>.</span></p><br><ul><li><span><span>إعداد رسومات ووثائق تفصيلية وفق متطلبات المهندس.</span></span></li><li><span><span>التأكد من تعريف جميع واجهات تصميم التخصص بشكل واضح.</span></span></li></ul> <p><span><strong>المؤهل :</strong> الحد الأدنى HND /ITI /Diploma في الهندسة.</span></p><br><p><strong>المضي قدمًا معًا</strong></p><br><p>نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومتمكنين من قيادة تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح الذكاء من خلال الانتماء، والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل يحترم الجميع. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويكونون أنفسهم ويُسمَع صوتهم.</p><br><p>وليس الحديث فحسب؛ نحن نفعلها. نقوم بإعادة تأهيل موظفينا، ونستثمر في المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال القوى العاملة لدينا ليصبحوا خبراء في بنية الطاقة منخفضة الكربون وتكنولوجيتها اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p><br><p>ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، والمشاركة في تحقيق التغيير المستدام.</p><br>

<p>للطبخ وتحضير جميع الأطباق المطلوبة في الوقت المناسب وبكفاءة وفقاً للوصفات والمواصفات ذات الصلة. لاستخدام المواد بشكل صحيح وبذل جهود مستمرة لتفادي الهدر وتقليله قدر الإمكان. للحفاظ على نظافة المطبخ وغيرها من أماكن العمل وتنسيق الأعمال مع الزملاء والعمل معاً كفريق واحد، لضمان الانسجام وتقديم المساعدة حسب الحاجة. لضمان الاستخدام الصحيح للمعدات والإبلاغ عن أي أضرار لإجراء الإصلاحات اللازمة. لضمان المسؤولية عن سلامة وخصوصية جميع الوثائق ومعلومات أخرى داخل الشركة والتأكد من عدم الكشف عن أي معلومات لأشخاص غير مصرح لهم. لرصد وتطبيق قواعد وأنظمة الشركة والإبلاغ عن أي خرق خطير لهذه القواعد إلى الرؤساء المباشرين على الفور. لضمان/تنفيذ جميع الأعمال وفقاً تماماً وبالتوافق مع خطط ومساطر HSE الخاصة بالشركة والوقف الفوري لأي عمل غير آمن. لفهم والالتزام بالتزام مجموعة AA تجاه الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والذي يُعبر عنه من خلال سياسة الصحة المهنية والسلامة، سياسة البيئة، سياسة الكحول والمخدرات، سياسة النقل، سياسة سلامة الغذاء والنظافة، سياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة السلوك الأخلاقي، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة للحياة، ومصفوفة العواقب وجميع الوثائق الأخرى ذات الصلة ضمن نظام QHSE لمجموعة AA بما في ذلك أن الجميع مُخول لوقف العمل غير الآمن. لضمان فهم والالتزام بقواعد وأنظمة مجموعة AA وأن الحكومة العمانية، وأن يتم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضروري عندما تُخترق هذه القواعد والأنظمة. لفهم والالتزام بسياسة مجموعة AA التي تقضي بالحصول على إذن الإدارة قبل مغادرة الموقع؛ ولايُسمح باستخدام النقل الخاص ويجب استخدام النقل المقدم من الشركة أو المعتمد فقط للتنقل من وإلى النفط والغاز. لأداء أي واجبات ومهام أخرى يطلبها الرؤساء.

<p>طَبْخ وتحضير جميع الأطباق المطلوبة في الوقت المناسب وبطريقة فعّالة وفق الوصفات والمواصفات ذات الصلة<br/>استخدام المواد بشكل صحيح وبذل جهود مستمرة لتجنب الهدر و/أو تقليله<br/>الحفاظ على نظافة المطبخ وأماكن العمل الأخرى وترتيبها في جميع الأوقات<br/>تنسيق الأعمال مع الزملاء والعمل معاً كفريق واحد، ضمان الانسجام وتقديم المساعدة عند الحاجة<br/>ضمان الاستخدام الصحيح للمعدات والإبلاغ عن الأضرار لإجراء الإصلاحات المطلوبة<br/>ضمان المسؤولية عن سلامة وسرية جميع الوثائق والمعلومات الأخرى داخل الشركة والتأكد من عدم إفشاء أي معلومات لأشخاص غير مخولين<br/>ملاحظة وتطبيق قواعد ولوائح الشركة والإبلاغ عن أي خرق خطير لهذه القواعد للمشرفين المباشرين<br/>ضمان/تنفيذ جميع الأعمال بالتوافق التام مع خطط وسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة بالشركة وإيقاف أي عمل غير آمن فوراً<br/>فهم والامتثال لالتزام مجموعة AA بالصحة والسلامة والبيئة (HSE) المعبر عنه من خلال سياسة الصحة المهنية والسلامة والبيئة، وسياسة الكحول والمخدرات، وسياسة النقل، وسياسة سلامة الأغذية والنظافة، وسياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة السلوك الأخلاقي، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة وآثارها والتنسيق مع جميع المستندات ذات الصلة ضمن نظام QHSE للمجموعة AA، بما في ذلك أن لكل شخص الحق في إيقاف العمل غير الآمن<br/>ضمان فهم والامتثال لسياسات مجموعة AA وللحكومة العمانية بأن الإذن الإداري المسبق مطلوب قبل مغادرة الموقع؛ يحظر استخدام النقل الخاص ويُستخدم فقط النقل المقدم أو المعتمد من الشركة للتنقل إلى ومن مواقع النفط والغاز الداخلية<br/>أداء أي واجبات ومهام أخرى يطلبها الرؤساء</p>

<p><h4>نظرة عامة على طاقة جوبلاين</h4> <p>تُعتبر Energy Jobline أكبر لوحة وظائف عالمية في قطاع الطاقة وأسرعها نموًا. لدينا جمهور يصل إلى أكثر من 7 ملايين من العاملين في مجال الطاقة، وأكثر من 400,000 وظيفة طاقة وهندسة عالمية مُعلنة شهريًا، ونتعاون مع الشركات الرائدة في قطاع الطاقة حول العالم.</p> <p>نتركّز على أسواق النفط والغاز، والطاقة المتجددة، والهندسة، والطاقة، والنووية، بالإضافة إلى التقنيات الناشئة في المركبات الكهربائية، والبطاريات، والدمج النووي. نحن ملتزمون بضمان تقديم أكثر فرص العمل إثارة من جميع أنحاء العالم لباحثي العمل لدينا.</p> <h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>نبحث عن مهندس اتصالات قيادي متمرس لقيادة وإدارة أنشطة الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل في منشأة صناعية كبيرة النطاق. ستشمل المهمة الإشراف على اكتمال تركيب أنظمة الاتصالات، الاختبار، التكامل، والتسليم إلى التشغيل، بما يضمن الامتثال الكامل لمواصفات المشروع والمعايير الدولية ومتطلبات السلامة.</p> <p>سيعمل المرشح الناجح كسلطة فنية لأنشطة تخصص الاتصالات في الموقع، بالتنسيق عن كثب مع الفرق الهندسية والإنشائية والتشغيل والموردين والجهات التشغيلية.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>القيادة الهندسية والتقنية</strong><br> <ul> <li>قيادة جميع نطاقات الاتصالات خلال مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>مراجعة وت validation تسليمات هندسة الاتصالات، بما في ذلك: <ul> <li>هندسة الشبكات وتخطيطات النظام</li> <li>مخططات الكتل والدوائر للاتصالات</li> <li>أعمال الألياف الضوئية، وتركيب الكابلات، ورسامات التوجيه</li> </ul> </li> <li>ضمان تركيب الأنظمة واختبارها وتشغيلها بما يتوافق مع: <ul> <li>مواصفات المشروع</li> <li>الرسومات والإجراءات المعتمدة</li> <li>المعايير الدولية المعمول بها (IEC, ITU-T, ISO, IEEE)</li> </ul> </li> </ul> <strong>نطاق الأنظمة</strong><br> <p>مسؤول عن الأنظمة التالية، بما في ذلك التكامل وإدارة الواجهات:</p> <ul> <li>بُنية شبكة الاتصالات (LAN/WAN، IP/MPLS عند الاقتضاء)</li> <li>أنظمة الكابلات الضوئية والنحاسية</li> <li>أنظمة الهاتف (PABX/IP للهواتف)</li> <li>أنظمة المراقبة بالفيديو CCTV</li> <li>أنظمة التحكم في الدخول والأمن</li> <li>أنظمة الإعلان العام والمنبه العام (PAGA)</li> <li>أنظمة الراديو (TETRA/UHF/VHF، حيثما كان ذلك مناسبًا)</li> <li>معدات قاعة البيانات والخادم (رفوف، مفاتيح، واجهات UPS)</li> </ul> <strong>أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل</strong><br> <ul> <li>تطوير ومراجعة: <ul> <li>نماذج فحص ما قبل التشغيل</li> <li>إجراءات التشغيل والسيناريوهات الاختبار</li> </ul> </li> <li>قيادة أنشطة اختبار نظام الاتصالات مثل: <ul> <li>اختبار من نقطة إلى نقطة</li> <li>فحوصة الحلقة</li> <li>اختبارات أداء الشبكة والتكرار</li> <li>اختبارات تكامل النظام</li> </ul> </li> <li>تنسيق حضور الموردين والدعم لاختبار القبول في المصنع/القبول في الموقع (FAT/SAT)</li> <li>مراقبة تقدم التشغيل وحل المشاكل الفنية بشكل استباقي</li> </ul> <strong>تنسيق الموقع والإدارة</strong><br> <ul> <li>التصرف كنقطة اتصال واحدة لتخصص الاتصالات في الموقع</li> <li>تنسيق الأنشطة اليومية مع: <ul> <li>فرق الإنشاء</li> <li>فرق التشغيل</li> <li>التخصصات الهندسية الأخرى</li> <li>ممثلوا العميل/العمليات</li> </ul> </li> <li>إدارة ودعم مهندسي وفنيي الاتصالات في الموقع</li> <li>المشاركة في جولات الموقع، وقوائم الإصلاح، وأنشطة تسليم النظام</li> </ul> <strong>الجودة والسلامة والامتثال</strong><br> <ul> <li>ضمان الامتثال مع: <ul> <li>متطلبات HSE للمشروع</li> <li>معايير الجودة الخاصة بالشركة</li> <li>أفضل الممارسات في صناعة الاتصالات</li> </ul> </li> <li>دعم إعداد ملفات الاتصالات والسجلات الاختبارية ووثائق التسليم</li> <li>إغلاق عناصر الإصلاح ودعم قبول النظام النهائي</li> </ul> <strong>الواجهة والتقارير</strong><br> <ul> <li>التقرير إلى مدير التشغيل/مدير الهندسة</li> <li>التواصل بشكل وثيق مع: <ul> <li>فرق الكهرباء وأجهزة القياس والبرمجة</li> <li>أصحاب مصلحة تكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني (إن وجد)</li> <li>الموردون ومتكاملو الأنظمة</li> </ul> </li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في: <ul> <li>الهندسة الاتصالات</li> <li>الهندسة الكهربائية/الإلكترونية</li> <li>أو تخصص ذو صلة</li> </ul> </li> <li>شهادات مهنية ذات صلة (ولكن ليست إلزامية)</li> <li>خبرة لا تقل عن 10-15 سنة في هندسة الاتصالات</li> <li>خبرة مثبتة كمهندس اتصالات قيادي في مشاريع صناعية كبيرة، ويفضل في: <ul> <li>النفط والغاز</li> <li>الغاز الطبيعي المسال LNG</li> <li>البتروكيماويات</li> <li>مصانع طاقة أو صناعات ثقيلة</li> </ul> </li> <li>خبرة عملية قوية في مرحلتي ما قبل التشغيل والتشغيل</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في مواقع في الشرق الأوسط</li> </ul> <p>إذا كنت مهتمًا بالتقدم لهذا العمل يرجى الضغط على زر التقديم واتباع عملية التقديم. تتمنى Energy Jobline لك حظًا سعيدًا في الخطوة المهنية التالية.</p></p><p></p>

<p><h4>Starting date:</h4> <p>في أقرب وقت ممكن</p> <h4>Duration:</h4> <p>10 أشهر على اليابسة في الورشة بصلالة، عمان، ثم 3–6 أشهر خارج الشاطئ في قطر</p> <h4>Principal responsibilities</h4> <p>لضمان سلامة أنشطة التكليف، بتنسيق جيد مع الأطراف الأخرى المعنية، وباحترام لوائح الشركة.<br> لإدارة والإشراف على أنشطة ما قبل التكليف والتكليف بطريقة آمنة ومهنية يؤديها فريق من المشرفين والفنيين والتأكد من انتقال سلس للمرافق إلى فريق عمليات الشركة بما يتوافق مع معايير الشركة ضمن الأولويات المحددة.<br> أن يكون المرجع الفني لجميع الأمور المتعلقة بتخصصه وتقديم حلول للمسائل الفنية.</p> <h4>HSE</h4> <p>إظهار قيادة HSE من خلال الترويج للسياسات والإجراءات المتعلقة بالجودة والسلامة المهنية إلى جميع العاملين ضمن بيئة العمل بما يتماشى مع قواعد HSE للشركة.<br> تنفيذ جميع الأنشطة بطريقة آمنة وفعالة وفقاً لسياسات ومعايير وإجراءات الشركة.<br> ضمان التطبيق داخل فريق التكليف لتعليمات الوقوف عند اللزوم المرتبطة بالـ LOTO والتفويضات من الجهة المختصة.<br> التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع والاقترابات الفاشلة بشكل موضوعي ومهني وأن تكون أدلة إضافية متاحة للتحقيقات المستقبلية.<br> التأكد من استيفاء جميع متطلبات PTW/JSA لأي نشاط والقيام بالإعداد عند الحاجة.<br> المشاركة في برنامج الأداء السلامة للعملاء والتدريب.</p> <h4>Technical requirements</h4> <h4>Commissioning preparation:</h4> <p>إدارة إعداد التكليف وفق مصفوفة المسؤوليات بما يتوافق مع منهجية الشركة (OPERCOM) وجميع المواصفات المعمول بها للشركة - تحديد المهام، الإجراءات، متطلبات الأدوات والموردين والمعدات والقوى العاملة والتأكد من تعبئة الموارد في الوقت المناسب.<br> ضمان الواجهة مع فريق المشروع لدمج جدول التكليف مع الجدول العام للمشروع.<br> ضمان إعداد رسومات حدود النظام.<br> ضمان إعداد إجراءات اختبار التكليف للموافقة وتحديد متطلبات الموارد لتنفيذه.<br> ملء أو الإشراف عند الحاجة على قاعدة بيانات الإكمال (ICAPS) في تخصصه.<br> الموافقة والمتابعة وتوثيق واختبار جميع التعديلات البرمجية بموافقة الشركة.</p> <h4>Commissioning execution:</h4> <p>ضمان الواجهات والمتطلبات بين فريق التكليف وفريق إنشاء المقاول في تخصصه.<br> قيادة جولات إكمال النظام الفرعي لتخصصه.<br> قيادة وتنسيق أنشطة ما قبل التكليف والتكليف في تخصصه (اختبارات الحلقة، تشغيل لوحات التحكم واختبارها، اختبارات وظيفية، استكشاف الأخطاء والدعم للعلوم الأخرى، المساعدة لفرق البدء والتشغيل، إلخ).<br> المشاركة في واعتماد اختبارات قبول الموقع لتخصصه.<br> الإشراف على أنشطة البائعين ذات الصلة بتخصصه.<br> توحيد رسومات التكليف المعلّمة بالخط الأحمر لتخصصه.<br> إنتاج، شهادة وتتبع عناصر قائمة العيوب.</p> <h4>Reporting:</h4> <p>ضمان حفظ وتحديث جميع المستندات في ملفات الإكمال لتخصصه.<br> تقديم تقارير الأنشطة يومياً وتقدمها إلى ممثل العميل.<br> إعداد تقارير فنية وعروض تقديم كما هو مطلوب.</p> <h4>Experience / qualifications</h4> <ul> <li>أكثر من 15 عاماً من الخبرة في التكليف على الشاطئ وعلى العائم ضمن صناعة النفط والغاز.</li> <li>خبرة في مرافق معالجة وتخزين النفط.</li> <li>معرفة قوية جداً في أنظمته التخصصية (LV، HV، مولدات الطاقة، المحولات، لوحات التوزيع، التأريض، UPS والبطاريات، PMS/ECS، إلخ) والوثائق الفنية (PFD، P&ID، مخططات الأسلاك المفردة، إلخ).</li> <li>إظهار مستوى عالٍ من الوعي بممارسات العمل الآمن المرتبطة بتصميم وبناء وما قبل التكليف والتكليف والتركيب وبدء تشغيل مرافق النفط والغاز في تخصصه.</li> <li>إظهار قيادة HSE ونهج استباقي.</li> <li>معرفة سليمة بأنظمة إدارة الإكمالات المختلفة.</li> <li>القدرة على استكشاف الأخطاء وحلها بشكل فوري ومهني.</li> <li>القدرة على تطوير علاقات عمل تعاونية وتعزيز العمل الجماعي.</li> <li>القدرة على التواصل الفعّال مع المعنيين بالمشروع، بما في ذلك المقاولون وكيانات المشروع الأخرى.</li> <li>مهارات تواصل كتابي وشفهي ممتازة (بالإنجليزية) والقدرة على العمل مع تخصصات وثقافات مختلفة.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة: تنفيذ أنشطة اللحام والتركيب والطحن في الحوض الجاف وللمشروعات الجديدة، والصيانة، والتحويل، بالإضافة إلى أعمال تصنيع هياكل من الصلب. يضمن الدور أن جميع المكونات المعدنية والصفائح والأجزاء الهيكلية مُلتحمة بدقة وبشكل آمن وفقًا للرسومات المعتمدة والمواصفات الفنية ومتطلبات القياس. يجب على اللحام الالتزام بإجراءات مراقبة الجودة المعمول بها ولوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE) داخل ADC، مع التأكد من إكمال جميع الأعمال بأمان وكفاءة وفي الإطار الزمني للمشروع المعين. المسؤوليات الأساسية: اتباع مواصفات مخطط اللحام اليومي لصفائح المعدن في إصلاح/ تحويل PS أو التطوير الجديد كما يحدد المشرف PS لضمان امتثال أعمال اللحام للمواصفات المقدمة من مهندس PS وأن الأنشطة تُنجز وفق الجداول الزمنية ومعايير الجودة والصحة والسلامة لـ ADC. كما يُمكن أن تُكلف وظائف أخرى حسب تقدير مدير الخط الوسيلة. أنشطة اللحام/ التثبيت: تخطيط، وضع، محاذاة وتثبيت الأجزاء والتجميعات قبل اللحام، باستخدام مساطر مستقيمة، ومربعات مزدوجة، ومقاييس، ومسطرات لضمان دقة أنشطة اللحام وتطابقها مع المتطلبات والمواصفات. لحام/ تركيب المكونات في أوضاع سطحية أو رأسية أو علوية من خلال إشعال ولاعات أو تشغيل مصادر الطاقة وفتح القوسي من خلال لمس القطبين بالمعادن مثل الألومنيوم والفولاذ المقاوم للصدأ وحديد الزهر أثناء اللحام، لإكمال الدوائر الكهربائية لتسهيل ربط قطع العمل المتعددة معاً والتأكد من الالتزام بمعايير الصحة والسلامة في ADC. تشغيل معدات اللحام/ التثبيت: التعرف على الأجهزة، إعدادها وتشغيلها اليدوية والكهربائية الشائعة في مهنة اللحام، مثل معدات اللحام القوسي المغطى بالدرع ومعدات اللحام القوسي الغازي لضمان سلامة العاملين في ذلك البيئة. اختيار وتثبيت الولاعات، رؤوس اللهب، قضبان التحميل، والمواد المضافة وفقًا لمخطط لحام أو أنواع وسمك المعادن لضمان الحد الأدنى من هدر المواد واستغلالها بشكل فعال. شروط اللحام/ التثبيت: ربط وتدوير صمامات المنظم لتنشيط تدفق الغاز وضغطه بحيث يتم الحصول على اللهب المطلوب لإجراء أنشطة اللحام/ التثبيت. الرقابة: فحص قطع العمل بحثًا عن العيوب وقياسها باستخدام المساطر أو القوالب لضمان الامتثال للمواصفات. مراقبة الجودة: الالتزام بالحفاظ على جودة أنشطة اللحام/ التثبيت لضمان اللحام الناجح وتشكيل البدول وفق المواصفات. متطلبات المواد واستخدامها: التنسيق مع مشرف PS عند الحاجة لضمان توفير المواد/ المعدات/ قطع الغيار اللازمة بشكل رسمي ودقيق لإتمام متطلبات العمل. الحفاظ على مخزون الاستهلاكات وقطع الغيار لتمكين التوريد الاستباقي للمواد الخام/ المعدات/ قطع الغيار اللازمة لأنشطة اللحام/ التثبيت. إعداد التقارير: إعداد تقارير يومية عن التقدم ووقت التسخين ودرجات الحرارة والمعدات المستخدمة وما إلى ذلك لأنشطة اللحام/التثبيت في قسم PS لإبقاء مشرف PS على علم بالتقدم والتأكد من اكتمال العمل وفق الجدول. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: اتباع جميع سياسات قسم PS المعنية والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة: الالتزام بجميع سياسات الجودة والصحة والسلامة والبيئة المعنية والإجراءات والضوابط في جميع أنحاء القسم لضمان سلامة الموظفين وتقديم منتجات/ خدمات عالية الجودة والتزام بيئي مسؤول.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>مؤهل اللحام 3G فأكثر من جهة التصنيف (FCAW- لحام قوس القَلبي بالفلور- Flux-cored Arc Welding)، مع وجود الأفضلية لشهادات لحام أخرى مثل (SAW- لحام القوس تحت الماء، EGW لحام كهربائي بالغاز)، وغيرها</li><li>سنة خبرة واحدة على الأقل في أنشطة اللحام/ التثبيت في حوض بناء السفن أو عمل مشابه</li><li>فهم عام لمهارات رسم الهياكل واللحام والتر هل الطحن</li><li>مهارات الاتصال والتعامل بين الأشخاص</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الغرض الوظيفي</strong> سيقوم حامل الدور بدفع أتمتة العمليات، ونشر حلول تكنولوجيا التأمين، وضمان تجربة رقمية سلسة عبر العمليات.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>إدارة عمليات التأمين</strong> الإشراف على عمليات التأمين اليومية بما في ذلك إصدار الوثائق، ودعم الاكتتاب، وتنسيق المطالبات، والتأييدات، مع ضمان جودة الخدمة ومعايير زمن الاستجابة (TAT). وضع ومراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية KPIs وKRIs ولوحات الأداء لتتبع الكفاءة والجودة. إعادة هندسة سير عمل الاكتتاب والمطالبات لتحسين الإنتاجية، وتقليل التسرب، وتعزيز تجربة العملاء. ضمان الامتثال التنظيمي ومعايير الحوكمة الداخلية عبر جميع العمليات التشغيلية.</p><p><strong>التحول الرقمي وتنفيذ التكنولوجيا</strong> قيادة تقييم واختيار وتنفيذ منصات تكنولوجيا التأمين والأدوات الرقمية (مثل أنظمة إدارة السياسة، ومنصات أتمتة الاكتتاب/المطالبات، وأدوات المعالجة المدعومة بالذكاء الاصطناعي). قيادة مبادرات الأتمتة (RPA، AI/Gen AI، أتمتة سير العمل) لتحسين كفاءة الاكتتاب ومعالجة المطالبات وتقليل أوقات دورة الاقتباس/التسوية. إدارة متطلبات تسليم المشروع الرقمي من الجمع والمتطلبات إلى الاختبار والت_rollout والدعم بعد التنفيذ مع ضمان أقل قدر من التعطيل للعمليات. الشراكة مع قسم تقنية المعلومات وبائعين/مستشارين تقنيين خارجيين لضمان توافق الحلول الرقمية مع احتياجات العمل وتوقعات التنظيم. تحديث مكاتب الاكتتاب والمطالبات من خلال دمج مصادر البيانات والأدوات الرقمية ذات الصلة لتحسين دقة القرار والمرونة التشغيلية. رصد اتجاهات التأمين التقني الناشئة وتقديم التوصيات المتعلقة بالحلول الرقمية للحفاظ على الميزة التنافسية.</p><p><strong>إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصالح</strong> العمل كعَدو التغيير، وضمان تبني سلس للأنظمة والعمليات الجديدة عبر فرق الاكتتاب والمطالبات والعمليات. توفير التدريب والدعم للموظفين العاملين أثناء التحولات الرقمية لتقليل الاضطراب والمقاومة. التواصل مع الإدارة العليا حول الاستراتيجية الرقمية وخطط التطوير والبرامج التميز التشغيلية. تنسيق فرق متعددة الوظائف (الاكتتاب، المطالبات، تكنولوجيا المعلومات، الامتثال) لضمان تنفيذ متسق للمبادرات الرقمية والتشغيلية.</p><p><strong>الحوكمة، المخاطر والالتزام</strong> تعزيز أطر الحوكمة والمخاطر والالتزام عبر العمليات التشغيلية. ضمان أن تبقى المبادرات الرقمية آمنة من الناحية البيانات والالتزام التنظيمي وجاهزية التدقيق. إنشاء آليات مراقبة مخاطر في الوقت الفعلي وتقديم تقارير للمخاطر التشغيلية والرقمية.</p><p><strong>التوظيف العماني وتطوير المواهب</strong> تحديد وتوجيه وتربية الموظفين العمانيين ضمن فريق العمليات لبناء سلسلة مواهب محلية مستدامة. تصميم وتنفيذ خطة تدريب مهيكلة أثناء العمل تغطي عمليات التأمين، والأدوات الرقمية، وتقنيات تحسين العمليات. دعم التخطيط للخلافة من خلال إعداد كفاءات وطنية عمانية للمناصب القيادية المستقبلية في العمليات/الرقمنة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><p><strong>التعليم والمؤهلات</strong> مطلوب درجة البكالوريوس؛ ويفضل MBA أو ما يعادلها. يفضل مؤهل تأميني مهني (CIP، ACII، FIII، أو ما يعادلها).</p><p><strong>الخبرة</strong> خبرة لا تقل عن 15 عامًا في عمليات التأمين، مع المشاركة الموثقة في مشاريع التحول الرقمي وتنفيذ التكنولوجيا. سجل حافل في إدارة عمليات الاكتتاب/المطالبات عبر خطوط متعددة (P&C، الحياة والمعاشات، الصحة). خبرة في نشر أو تقييم منصات تكنولوجيا التأمين وحلول الأتمتة (RPA، AI/Gen AI، أنظمة التأمين الأساسية). خبرة في قيادة فرق متعددة الوظائف وإدارة أنظمة تكنولوجيا مع شركاء متعددين. خبرة سابقة في الحوكمة والامتثال التنظيمي ضمن عمليات التأمين.</p><p><strong>المهارات</strong> قدرة قوية على الإدارة التشغيلية وإعادة هندسة العمليات. معرفة عملية بمنصات تكنولوجيا التأمين ومنهجيات التحول الرقمي. مهارات إدارة المشاريع لقيادة تنفيذ التكنولوجيا من التخطيط حتى الإطلاق. مهارات إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصالح، خاصة حول تبني التكنولوجيا. مهارات تحليلية قوية في تتبع KPI/KRI والتقارير واتخاذ القرار القائم على البيانات. مهارات التدريب وتطوير الأشخاص، والالتزام بتطوير المواهب الوطنية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتحمل مدير الإنتاج مسؤولية تقديم إنتاج آمن وفعّال من حيث التكلفة عبر عمليات التونة المعلبة والسردين في ISFC. تدفع هذه الوظيفة التميز التصنيعي من خلال تعظيم فاعلية المعدات الإجمالية (OEE)، وتحسين عائد الأسماك الخام، وتحسين إنتاجية العمل، وتقليل تكاليف الإنتاج للوحدة، وتقليل الهدر، وضمان تحكم دقيق في المخزون، وتحقيق أهداف الإنتاج مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة الغذائية والجودة. سيتم تقارير الوظيفة إلى مدير العمليات. المسؤوليات الأساسية: - قيادة الإنتاج قيادة الإنتاج اليومي للتونة المعلبة والسردين لتحقيق أهداف السلامة والجودة والإنتاج والتكاليف. تنفيذ خطة الإنتاج بالتنسيق مع التخطيط وسلسلة الإمداد والصيانة. ضمان الامتثال لمتطلبات السلامة الغذائية وممارسات التصنيع الجيدة (GMP) ونظام HACCP والتنظيمات. - تحسين العائد زيادة استرداد الأسماك والعائد القابل للأكل طوال مراحل الفك والتنظيف والطهي والتخليل والتعبئة والتغليف. رصد خسائر العائد بكل خطوة عملية وتنفيذ إجراءات تصحيحية. المقارنة مع أفضل الممارسات الدولية في تصنيع المأكولات البحرية. - فاعلية المعدات الإجمالية (OEE) تحسين OEE من خلال زيادة التوفر والأداء والجودة. تقليل فترات التعطل وخسائر تبديل وتشويشات دقيقة وخسائر السرعة. العمل مع الصيانة لتنفيذ إدارة التكاليف الكلية (TPM) والصيانة الوقائية. - إنتاجية العمل تحسين كفاءة العاملين من خلال توازن الخطوط وقياس العمل وإجراءات التشغيل القياسية. وضع مؤشرات الأداء الإنتاجي وحزم الحوافز. تحسين استخدام القوى العاملة مع الحفاظ على السلامة والجودة. - تحسين المواد تحسين استهلاك الأسماك والزيت والمحلّيات والمواد الإضافية الأخرى. تقليل استهلاك العلب، والأغطية، والعبوات، والملصقات، وشرائط التقلص والطبليات. تقليل الهدايا والعطب والفضلات وإعادة العمل. - إدارة التكاليف دفع خفض مستمر في تكاليف التصنيع لكل حالة وتكلفة لكل طن. تحديد مشاريع الإنتاجية وتقليل الهدر. إعداد تقارير تكلفة الإنتاج أسبوعياً وشهرياً مع تحليل الانحراف. - إدارة المخزون الحفاظ على مخزون دقيق من الأعمال ورزم التغليف والبضاعة الجاهزة. ضمان الامتثال لـ FIFO/FEFO ودقة المخزون. دعم عدّ المخزون الشهري والتح reconciliation للمخزون. - التحسين المستمر قيادة مبادرات التصنيع الرشيق وستة سيغما وكايزن. تنفيذ تحليل السبب الجذري وإجراءات التصحيح. تعزيز ثقافة التميز التشغيلي. - قيادة الأشخاص توجيه المشرفين وتطوير مواهب الإنتاج. تعزيز السلامة والعمل الجماعي والمسؤولية والأداء العالي. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): - الإنتاج تحقيق خطة الإنتاج (%) الإخراج لكل وردية نسبة استغلال الطاقة (%) عائد الأسماك (%) فقدان المواد الخام (%) الهدر (%) OEE فاعلية المعدات الإجمالية التوفر الأداء الجودة - العمل الحالات لكل ساعة عمل الكفاءة الإنتاجية للقوى العمل ساعات العمل الإضافية - المواد استهلاك التعبئة والتغليف تفاوت استهلاك المواد الإضافية تقليل الهدر والفضلات وتقليل إعادة العمل تكلفة التصنيع لكل حالة تكلفة التحويل لكل طن كفاءة الطاقة والمرافق - المخزون دقة المخزون دقة WIP فقدان المخزون امتثال عدّ الدوران دقة الجودة والسلامة أولاً جودة سلامة الغذاء معدل الإصابات Time Lost عند التعطل</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الغذاء، الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، التصنيع أو تخصص ذي صلة.</li><li>أكثر من 10 سنوات خبرة في تصنيع الغذاء أو المأكولات البحرية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قيادة عمليات الإنتاج عالية الحجم.</li><li>خبرة في OEE، التصنيع الرشيق، TPM والتحسين المستمر.</li><li>معرفة بأنظمة تقارير الإنتاج ERP/MES.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية:</strong></p><ul><li>التخطيط والإنتاج والجدولة</li><li>تحسين العائد</li><li>التحكم في تكاليف التصنيع</li><li>إدارة المخزون</li><li>التصنيع الرشيق</li><li>تحسين OEE</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>القيادة والتوجيه</li><li>اتخاذ القرار المعتمد على البيانات</li><li>التعاون عبر الأقسام</li></ul><p><strong>ملف النجاح:</strong></p><ul><li>يحقق أهداف الإنتاج باستمرار بأمان وفعالية.</li><li>يحقق أقصى عائد من الأسماك ويقلل الهدر.</li><li>يحسن OEE وكفاءة العمل عاماً بعد عام.</li><li>يقلل تكلفة التصنيع للوحدة مع الحفاظ على الجودة.</li><li>يحافظ على مخزونات دقيقة وتقارير إنتاج موثوقة.</li><li>يبني فريق إنتاج منضبط عالي الأداء يدعم طموحات ISFC للنمو العالمي.</li></ul><p></p></section>

<p>للطهي وتحضير جميع الأطباق المطلوبة في الوقت المناسب وبكفاءة وفقًا للوصفات والمواصفات ذات الصلة. لاستخدام المواد بشكل صحيح وبذل جهود مستمرة لتجنب الهدر أو تقليله. للحفاظ على نظافة المطبخ وأماكن العمل الأخرى في جميع الأوقات. لتنسيق الأعمال مع الزملاء والعمل معًا كفريق واحد، وضمان التناغم وتقديم المساعدة عند الحاجة. لإبلاغ المشرف عن أي قضايا قد تؤثر على العمليات. لضمان الاستخدام الصحيح للمعدات، والحفاظ عليها نظيفة والإبلاغ عن أي أضرار لإجراء الإصلاحات اللازمة. لضمان مسؤولية الحفاظ على سلامة وسرية جميع الوثائق والمعلومات الأخرى داخل الشركة والتأكد من عدم الكشف عن أي معلومات للأفراد غير المصرح لهم. لمراقبة وتطبيق قواعد ولوائح الشركة والإبلاغ عن أي خرق خطير لهذه القواعد إلى الرؤساء المباشرين على الفور. لضمان/تنفيذ جميع الأعمال بما يتوافق بالكامل مع خطط الشركة وإجراءاتها وسياسات الصحة والسلامة والبيئة، وإيقاف أي عمل غير آمن فورًا. لفهم والامتثال لالتزام مجموعة AA بالصحة والسلامة والبيئة (HSE) المعبر عنه من خلال سياسة الصحة والسلامة المهنية، سياسة البيئة، سياسة الكحول والمخدرات، سياسة النقل، سياسة السلامة الغذائية والنظافة، سياسة مكافحة الرشوة والفساد، ومدونة السلوك الأخلاقي، وقواعد الحياة الاثنتي عشرة والمرونة الناتجة عنها، وجميع الوثائق الأخرى ذات الصلة ضمن نظام QHSE للمجموعة AA بما في ذلك أن الجميع مخولون لإيقاف العمل غير الآمن. لضمان فهم والالتزام بسياسات مجموعة AA وقوانين الحكومة العمانية وأن تُتخذ أي إجراءات تأديبية ضرورية عند خرق هذه القوانين واللوائح. لفهم والالتزام بسياسة مجموعة AA التي تقضي بالحاجة إلى إذن الإدارة المسبق قبل مغادرة موقع ما؛ ومنع استخدام النقل الخاص والاستخدام فقط للنقل الذي توفره الشركة أو توافق عليه للانتقال إلى ومن مواقع النفط والغاز الداخلية. للقيام بأي واجبات ومهام أخرى تطلبها الرؤساء المباشرين</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>NA</p>

<p>نحن نبحث عن مدير حساب تقني مبادر يركز على العميل ليملك علاقاتنا مع العملاء في عمان. هذا الدور مزيج من إدارة الحسابات على الأرض، وتطوير الأعمال، والبيع الفني قبل البيع — سيكون المرشح المثالي يزور مكاتب العملاء بانتظام، ويبني علاقات قوية، ويولد فرص عمل جديدة، ويعرض منتجاتنا والتقنيات الناشئة. عندما لا يكون في الموقع، سيتعاون عن بُعد مع الفريق الأوسع في المهام الموكلة، والعروض، والوثائق.</p><p>المهام الرئيسية</p><ul><li>إدارة وتنمية العلاقات مع العملاء في عمان من خلال الزيارات والاجتماعات المنتظمة في المواقع.</li><li>تحديد وتوليد فرص عمل جديدة بشكل استباقي ضمن السوق العماني.</li><li>زيارة العملاء والالتقاء بهم في مكاتبهم لفهم المتطلبات وتقديم الحلول.</li><li>التعامل مع متطلبات العملاء الجدد بصورة مهنية، من المناقشة الأولية حتى الاقتراح.</li><li>عرض منتجات الشركة وملفها والتجهيزات لديها بوضوح وبثقة للعملاء.</li><li>المواكبة في التقنيات الجديدة — بما فيها الذكاء الاصطناعي التطبيقي وتعلم الآلة — وتوصيل قيمتها للعملاء.</li><li>إعداد وثائق عالية الجودة، بما في ذلك الاقتراحات والعروض وتحليل/ردود طلب تقديم العروض (RFP).</li><li>العمل عن بعد مع الفريق الداخلي على المهام والمشاريع الموكلة عند عدم زيارة العملاء.</li><li>استمرار التعلم الذاتي وتطوير المهارات في المنتجات والتقنيات واتجاهات الصناعة.</li></ul><p>المهارات والمؤهلات المطلوبة</p><ul><li>إدارة العملاء: قدرة قوية على إدارة علاقات العملاء في الموقع بشكل مهني، والتعامل مع المتطلبات الجديدة، وتوليد العملاء المحتملين.</li><li>المعرفة بالمنتج والتكنولوجيا: القدرة على تعلم وعرض منتجات الشركة وملفها وخدماتها بثقة.</li><li>القدرة على التقنيات الناشئة: الرغبة والقدرة على تعلم تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي التطبيقي وتعلم الآلة.</li><li>التعاون عن بعد: الراحة في العمل بشكل مستقل وبعيد عن الموقع في المهام الموكلة بين زيارات العملاء.</li><li>الوثائق وكتابة المقترحات: مهارات كتابة قوية — القدرة على صياغة المقترحات، تحليل RFP، وإنتاج وثائق واضحة ومهنية.</li><li>التطوير الذاتي: مبادر ذاتي يسعى بنشاط للتعلم والاستكشاف للنمو المهني.</li><li>الاتصال: مهارات اتصال لفظي وكتابي وعرضية ممتازة.</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>خريجون جدد مرحب بهم للتقديم.</li><li>سابقة خبرة في أدوار-facing العملاء، إدارة الحسابات، تطوير الأعمال، أو مبيعات تقنية تعتبر ميزة.</li><li>الإقامة في عمان؛ رخصة قيادة سارية والاستعداد للسفر إلى مواقع العملاء.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية مفضلة.</li></ul>

<p><h4>الفرصة</h4> <p>نظرًا للنمو المستمر للمدرسة، نحن نسعى لتعيين معلم رياضيات ملهم يبدأ في أغسطس 2026. قد تكون هناك فرصة أيضًا لتولي دور رئيس القسم acting head of department كإسهال أمومي للمرشحة المناسبة.</p> <p>ستتمكن المرشحة الناجحة من تقديم مساهمة كبيرة في المساعدة على تأسيس قسم الرياضيات في Cheltenham Muscat ليكون الأفضل في المدينة. هذه فرصة ممتازة لمعلمة قوية لتكون جزءًا من الفريق الذي سيجعل Cheltenham Muscat المدرسة الرائدة في عُمان.</p> <p>توفر المدرسة للمعلمين فرصًا ممتازة لمسار مهني وفرصة للعيش والعمل في جزء رائع من الشرق الأوسط.</p> <h4>المدرسة</h4> <p>افتتحت Cheltenham Muscat في سبتمبر 2021 وهي أول مدرسة بريطانية premium في عُمان للبنين والبنات من عمر 3 إلى 18 عامًا. تقع في حرم جامعي حديث للغاية، يستفيد الطلاب والمعلمون في Cheltenham Muscat من مرافق عالمية المستوى لكل من التعليم الأكاديمي والأنشطة المصاحبة بالإضافة إلى الدعم القوي من مدرسة شريكة Cheltenham College التي تقدم تعليماً استثنائياً منذ أكثر من 180 عامًا.</p> <h4>الشخص</h4> <p>نحن نبحث عن معلمة ملتزمة شغوفة بعملها ومتناغمة مع فرصة إلهام طلابنا الرائعين. ستتمتع المرشحة الناجحة بتوقعات عالية من نفسها ومن طلابها، داخل الصف وخارجه، مع نظرة إيجابية وقدرة على بناء علاقات قوية مع جميع أعضاء مجتمع المدرسة.</p> <p>يرجى ملاحظة أن المتقدمين يجب أن يكون لديهم ثلاث سنوات كاملة من الخبرة التعليمية ذات الصلة على الأقل من أجل الحصول على تصريح عمل لتعليم في عمان.</p> <h4>مواصفات الشخص</h4> <ul> <li>الالتزام بمعايير عالية، التعليم الشامل وتوقعات عالية من جميع الطلاب.</li> <li>القدرة على إلهام الزملاء والطلاب.</li> <li>الالتزام برفع التحصيل والمعايير للطلاب.</li> <li>عضو فريق جيد.</li> <li>القدرة على العمل بشكل إيجابي وفعال مع الطلاب، أولياء الأمور، الجهات الخارجية والزملاء.</li> <li>حيازة شهادة البكالوريوس في المجال الدراسي المعني.</li> <li>القدرة على إظهار فهم ثقافي جيد والتفريق بين الطلاب من خلفيات وقدرات متنوعة.</li> <li>مهارات تواصل استثنائية باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.</li> <li>مهارات تواصل شخصية عالية المستوى.</li> </ul> <h4>وصف العمل</h4> <h4>قيم وسُيَال المدرسة</h4> <ul> <li>الترويج بنشاط لرؤية المدرسة وقيمها من خلال المشاركة في جميع مجالات الحياة المدرسية.</li> <li>دعم التزام المدرسة بتقديم تعليم متكامل وممتاز للطلاب.</li> <li>دائمًا وضع توقعات عالية تلهم وتحفز وتتحدى الطلاب.</li> <li>امتلاك أسمى طموحات لجميع الطلاب سواء داخل الصف أو خارجها.</li> <li>تقديم رعاية تربوية ممتازة لجميع الطلاب.</li> <li>احترام ودعم الثقافة العمانية.</li> </ul> <h4>مسؤوليات الحماية</h4> <ul> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الحماية والتأكد من الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالحماية وفقًا للسياسة.</li> <li>إظهار التزام شخصي بالحماية والرفاهية.</li> <li>الانخراط الكامل في جميع تدريبات الحماية كما هو مطلوب.</li> </ul> <h4>تطوير المنهج، التخطيط والمراجعة</h4> <ul> <li>إعداد مناهج تفصيلية ومفصَّلة مع تفاصيل المواضيع وأهداف واضحة.</li> <li>التأكد من أن تخطيط المنهج واسع ومتوازن وتحديّ.</li> <li>التأكد من أن التخطيط طويل المدى والمتوسط والقصير المدى مكتمل وفق سياسة المنهج الدراسي للمدرسة.</li> <li>العمل مع القادة الكبار لضمان تدريس منهج دراسي يتحدى الطالب أكاديميًا.</li> <li>البحث عن فرص للروابط بين المواد، مثل الزيارات التعليمية المشتركة أو مشاريع العمل ودمج أهداف Project Earthlings حيثما كان مناسباً.</li> </ul> <h4>التدريس والتعلم</h4> <ul> <li>تقديم منهج واسع ومتوازن وملائم.</li> <li>تسهيل تعلم عالي الجودة، وإتاحة الفرصة للطلاب لتحقيق إمكاناتهم.</li> <li>تقديم دروس مخططة جيداً وجذابة ومبدعة، مع تلبية احتياجات جميع الطلاب.</li> <li>ضمان اختلال في الدروس في القسم بشكل مناسب، باستخدام أساليب تتيح لكل طالب الوصول إلى التعلم وتحقيق تقدم ممتاز.</li> <li>إظهار معرفة موضوعية ممتازة.</li> <li>وضع أهداف تحدي للطلاب واستخدام استراتيجيات وموارد وتقنيات مختلفة لدعمهم في تحقيقها.</li> <li>دعم فريق الرعاية التربوية كمعلمة توجيه الفصل.</li> </ul> <h4>التقييم</h4> <ul> <li>اتباع إجراءات المدرسة لتقييم وتسجيل والإبلاغ عن إنجازات الأطفال واستخدام هذه المعلومات بشكل فعال في كتابة التقارير وحفظ السجلات.</li> <li>تقديم تغذية راجعة كتابية وشفوية منتظمة للطلاب وتشجيعهم على التفكير والرد على تغذيتهم الراجعة.</li> <li>تقييم جميع البيانات الأكاديمية المجمعة من أجل informar تعديل المنهج وضمان تخصيص التعلم لكل طالب.</li> <li>وضع وتنفيذ استراتيجيات التدخل للطلاب الذين يثبت أداؤهم دون المستوى.</li> </ul> <h4>ترويج المدرسة والموضوع</h4> <ul> <li>المشاركة الكاملة في برنامج الأنشطة المدرسة المصاحب CHM.</li> <li>حضور فعاليات تسويقية محددة مثل أيام الافتتاح بإرشاد من المدير.</li> </ul> <h4>المعايير المهنية</h4> <ul> <li>حضور الاجتماعات العامة ومسائي أولياء الأمور وفعاليات المدرسة واجتماعات الموظفين الأخرى كما تحدده قيادة الإدارة العليا.</li> <li>الاعتراف بأهمية كونك نموذجاً يحتذى به لجميع الأطفال داخل المدرسة.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية للسلوك المهني بما يتماشى مع أخلاقيات المدرسة بما في ذلك الالتزام بالمواعيد والمظهر الشخصي.</li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لتقييم وتأمل تعليمك من أجل تطوير وتحسين ممارستك باستمرار.</li> <li>دائمًا الحفاظ على علاقات مهنية ومنتجة مع الزملاء.</li> <li>القيام بأي مسؤوليات إضافية معقولة كما يطلب من قبل المدير التنفيذي.</li> </ul> <h4>تفاصيل الحزمة</h4> <p>هذه الوظيفة تجذب راتباً منافساً ومزايا مناسبة للخبرة والمهارات والظروف الشخصية للمرشح الناجح وستشمل:</p> <ul> <li>راتب سنوي منافس مع免 من الضرائب.</li> <li>دفع مكافأة عند نهاية الخدمة.</li> <li>رحلات بداية ونهاية العقد.</li> <li>بدل رحلة سنوية عائدة.</li> <li>إعفاء من رسوم التعليم في Cheltenham Muscat (إن وجد).</li> <li>تأمين صحي.</li> <li>تكاليف التأشيرة.</li> </ul> <h4>كيفية التقديم</h4> <p>بعد النظر في تفاصيل حزمة معلومات المرشح، وصف الوظيفة ومواصفات الشخص، املأ جميع أقسام نموذج الطلب بما في ذلك البيان الداعم الذي يوضح اهتمامك بهذا المنصب، وكيف تستوفي متطلبات الدور وطموحاتك للمدرسة.</p> <p>أي تقديم بدون نموذج طلب Cheltenham Muscat مكتمل لن يتم النظر فيه.</p> <p>سيتم إخطار المرشحين المختارين للمقابلات وفقاً لذلك. تحتفظ Cheltenham Muscat بحق التعيين قبل تاريخ الإغلاق، لذا يُنصح بالتقديم مبكراً.</p> <h4>الحماية والخصوصية</h4> <p>تلتزم Cheltenham Muscat بالحماية ورعاية رفاهية الأطفال وتتوقع من جميع الموظفين احترام هذا الالتزام. يموجب العمل تقديم شهادة clearance شرطية من بلدهم الأم تقل عن ثلاثة (3) أشهر. كما سيُطلب ثلاث مراجع مهنية جيدة.</p> <p>إذا نجحت الطلبة وعند الاقتضاء، لأغراض التأشيرة سيحتاج المتقدمون إلى تقديم شهادات الدرجة الجامعية والسجلات الجامعية وإثبات الدراسية الكاملة كطالب بدوام كامل. يجب تصديق هذه المستندات من وزارة الخارجية والسفارة العمانية في بلد مقدم الطلب. يمكن لفريق الموارد البشرية لدينا دعم المتقدمين في استكمال هذه العملية.</p> <p>بتقديمك لهذا المنصب، فإنك توافق على حفظ بياناتك ومعالجتها من قبل Cheltenham Muscat وشركاتها التابعة. إذا تم تعيينك في المنصب، فستوافق أيضاً على مشاركة معلومات إضافية، بما في ذلك البيانات الحساسة مثل التفاصيل المصرفية والمعلومات الطبية، مع Cheltenham Muscat وشركاتها التابعة.</p> <p>ينبغي على المتقدمين أيضًا ملاحظة أن أي عرض عمل يخضع لفحص وسائل التواصل الاجتماعي.</p> <p>لدينا في Cheltenham Muscat التزام بتنمية مجتمع مدرسي يعامل فيه كل فرد بالاحترام والكرامة والعدالة. نحن لا نتسامح مع التمييز أو التحرش أو التحيز من أي نوع، ونعمل بنشاط من أجل المساواة والشمول في جميع جوانب الحياة المدرسية، بما في ذلك التوظيف والتدريس والتعلم والأنشطة المصاحبة. نحن نحتفي بتنوع الخلفية والوجهة والخبرة، ونعمل باستمرار لضمان أن سياساتنا وممارساتنا وثقافتنا تمكّن كل عضو من مجتمعنا - الطلاب والموظفين والعائلات - من الشعور بالتقدير والدعم والقدرة على الازدهار.</p>

<p><h4>الفرصة</h4> <p>نظرًا لاستمرار النمو في المدرسة، نبحث عن معلم رياضيات ملهم للانضمام في أغسطس 2026. بالنسبة للمرشح المناسب، قد تكون هناك فرصة لتولي دور acting head of department كإشراف الأمومة.</p> <p>سيكون لدى المرشح الناجح القدرة على تقديم مساهمة كبيرة في المساعدة في وضع قسم الرياضيات في Cheltenham Muscat كأفضل قسم في المدينة. هذه فرصة رائعة لمعلم قوي ليصبح جزءًا من الفريق الذي سيؤسس Cheltenham Muscat كأفضل مدرسة في عمان.</p> <p>توفر المدرسة للمعلمين فرصًا ممتازة للتقدم المهني وفرصة العيش والعمل في جزء رائع من الشرق الأوسط.</p> <h4>المدرسة</h4> <p>افتتحت Cheltenham Muscat في سبتمبر 2021 وهي أول مدرسة بريطانية فاخرة في سلطنة عمان للبنين والبنات من عمر 3 إلى 18 عامًا. تقع في حرم جامعي حديث متطور، يستفيد الطلاب والمعلمون في Cheltenham Muscat من مرافق عالمية المستوى للتعلم الأكاديمي واللامنهجي بالإضافة إلى دعم قوي من مدرسة الشريك Cheltenham College، التي توفر تعليمًا استثنائيًا للطلاب منذ أكثر من 180 عامًا.</p> <h4>الشخص</h4> <p>نحن نبحث عن معلم ملتزم شغوف بعمله ومتحفز بفرصة إلهام طلابنا الرائعين. سيكون لدى المرشح الناجح توقعات عالية من نفسه ومن طلابه، داخل الفصل وخارجه، بوجهة نظر إيجابية وقدرة على بناء علاقات قوية مع جميع أعضاء مجتمع المدرسة.</p> <p>يرجى ملاحظة أن على المرشحين أن يكون لديهم ثلاث سنوات كاملة على الأقل من الخبرة التدريسية ذات الصلة من أجل الحصول على تصريح عمل للتدريس في عمان.</p> <h4>مواصفات الشخص</h4> <ul> <li>الالتزام بمعايير عالية، والتعليم الشامل وتوقعات عالية من جميع الطلاب.</li> <li>القدرة على إلهام الزملاء والطلاب.</li> <li>الالتزام برفع التحصيل والمعايير لدى الطلاب.</li> <li>أن يكون لاعب فريق جيد.</li> <li>القدرة على العمل بإيجابية وفعالية مع الطلاب وأولياء الأمور والجهات الخارجية والزملاء.</li> <li>إمتلاك درجة البكالوريوس في المجال المختص.</li> <li>القدرة على إظهار فهم ثقافي جيد والتمييز بين الطلاب من خلفيات وقدرات مختلفة.</li> <li>مهارات تواصل رائعة باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.</li> <li>مهارات تفاعل عالية.</li> </ul> <h4>وصف العمل</h4> <h4>قيم المدرسة وأخلاقيات البيئة المدرسية</h4> <ul> <li>الترويج بنشاط لرؤية المدرسة وقيمها من خلال المشاركة في جميع مجالات حياة المدرسة.</li> <li>دعم التزام المدرسة بتوفير تعليم outstanding شاملاً للطلاب.</li> <li>دائمًا وضع توقعات عالية تلهم وتحفز وتتحدي الطلاب.</li> <li>أن يكون لدى جميع الطلاب آمال عالية داخل وخارج الفصل الدراسي.</li> <li>تقديم رعاية تربوية ممتازة لجميع الطلاب.</li> <li>احترام ودعم الثقافة العمانية.</li> </ul> <h4>مسؤوليات الحماية</h4> <ul> <li>الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الحماية والتأكد من إبلاغ أي مخاوف حماية وفق السياسة.</li> <li>إظهار التزام شخصي بالحماية والرفاهية.</li> <li>المشاركة الكاملة في جميع تدريبات الحماية حسب المطلوب.</li> </ul> <h4>تطوير المنهج والتخطيط والمراجعة</h4> <ul> <li>إعداد خطة عمل تفصيلية وشاملة مع تفاصيل المواضيع والأهداف والغايات الواضحة.</li> <li>التأكد من أن تخطيط المناهج واسع ومتوازن وتحدي.</li> <li>التأكد من أن التخطيط طويل الأجل والمتوسط والقصير يُكمل وفق سياسة المناهج المدرسية.</li> <li>العمل مع القادة الكبار لضمان تدريس منهج دراسي تحدي أكاديمي.</li> <li>البحث عن فرص للروابط بين المواد، مثلاً من خلال زيارات تعليمية مشتركة أو أعمال مشروع ودمج أهداف Project Earthlings حيثما أمكن.</li> </ul> <h4>التدريس والتعلم</h4> <ul> <li>تقديم منهج واسع ومتوازن وذو صلة.</li> <li>تسهيل تعلم عالي الجودة، ومنح الطلاب الفرصة لتحقيق إمكاناتهم.</li> <li>تقديم دروس مخططة بعناية وجذابة ومبدعة، مع مراعاة احتياجات جميع الطلاب.</li> <li>ضمان تمييز الدروس في القسم بشكل ملائم، باستخدام أساليب تتيح لكل طالب الوصول إلى التعلم وتحقيق تقدم ممتاز.</li> <li>إظهار معرفة subject ممتازة.</li> <li>وضع أهداف تحدي للطلاب والاستفادة من استراتيجيات وموارد وتقنيات متنوعة لدعمهم في تحقيقها.</li> <li>دعم فريق الرعاية كمعلم شكل.</li> </ul> <h4>التقييم</h4> <ul> <li>اتباع إجراءات المدرسة لتقييم وتسجيل وتقرير إنجازات الأطفال واستخدام هذه المعلومات بشكل فعال لنقل التقدم في كتابة التقارير وحفظ السجلات.</li> <li>تقديم تغذية راجعة مكتوبة وشفوية منتظمة للطلاب وتشجيعهم على التفكير والرد على ملاحظاتهم.</li> <li>تقييم جميع البيانات الأكاديمية المجمعة لإبلاغ تكييف المنهج وضمان تخصيص التعلم لكل طالب.</li> <li>التخطيط وتنفيذ استراتيجيات التدخل للطلاب الذين تم التعرّف عليهم بأنهم دون الأداء.</li> </ul> <h4>الترويج للمدرسة والمادة</h4> <ul> <li>المشاركة الكاملة في برنامج الأنشطة اللاصفية والأنشطة المدرسية لـ CHM.</li> <li>حضور فعاليات تسويقية محددة مثل أيام الافتتاح عند توجيه المدير المعقول.</li> </ul> <h4>المعايير المهنية</h4> <ul> <li>حضور الاجتماعات والفعاليات وجهات اتصال مع أولياء الأمور وغيرها كما يوجهه فريق القيادة العليا.</li> <li>الاعتراف بأهمية كونه نموذجًا يحتذى به لجميع الأطفال داخل المدرسة.</li> <li>الحفاظ على معايير عالية من السلوك المهني وفقًا لروح المدرسة بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وتقديم العرض الشخصي.</li> <li>تحمل المسؤولية الشخصية لتقييم وتأمل في تدريسك من أجل تطوير وتحسين ممارستك باستمرار.</li> <li>الحفاظ الدائم على علاقات مهنية ومنتجة مع الزملاء.</li> <li>القيام بأي مسؤوليات إضافية معقولة كما يطلب من قبل المدير التنفيذي.</li> </ul> <h4>تفاصيل الحزمة</h4> <p>تجتذب الوظيفة راتباً تنافسياً وحزمة مزايا مناسبة للخبرة والمهارات والظروف الشخصية للمرشح الناجح وستشمل:</p> <ul> <li>راتب سنوي تنافسي معبأ دون ضرائب.</li> <li>دفعة مكافأة نهاية الخدمة.</li> <li>رحلات بدء وانتهاء العقد.</li> <li>بدل سفر سنوي ذهاب وإياب.</li> <li>تنازل عن رسوم التعليم في Cheltenham Muscat (إذا كان ذلك مطبقاً).</li> <li>تأمين طبي.</li> <li>تكاليف التأشيرة.</li> </ul> <h4>كيفية التقديم</h4> <p>بعد الاطلاع على تفاصيل حزمة معلومات المرشح ووصف الوظيفة ومواصفات الشخص، أكمل جميع أقسام نموذج الطلب بما في ذلك البيان الداعم الذي يوضح اهتمامك بهذا المنصب، وكيف تفي بمتطلبات الدور وطموحاتك للمدرسة.</p> <p>أي تقديم بدون نموذج طلب Cheltenham Muscat مكتمل لن يتم النظر فيه.</p> <p>سيتم إخطار المرشحين المدرجين في القائمة وتحديد المقابلات وفقًا لذلك. تحتفظ Cheltenham Muscat بالحق في التعيين قبل تاريخ الإغلاق ولهذا يُفضل التقديم مبكرًا.</p> <h4>الحماية والخصوصية</h4> <p>تلتزم Cheltenham Muscat بالحماية والرعاية ورفاهية الأطفال وتتوقع من جميع الموظفين احترام هذا الالتزام. الوظيفة تخضع لتقديم شهادات تصحيحية شرطية من بلدهم الأم لا تتجاوز ثلاثة (3) أشهر. كما سيُطلب ثلاث مراجع مهنية مرضية.</p> <p>إذا تم الاختيار وكانت هناك حاجة لتأشيرة، سيُطلب من المتقدمين تقديم شهادات الدرجة الجامعية والسجلات الجامعية وإثبات كونهم طالبين بدوام كامل. يجب أن تصدّق هذه الوثائق من وزارة الخارجية و سفارة عمان في بلد المتقدم. يمكن لفريق الموارد البشرية لدينا دعم المتقدمين في إكمال هذه العملية.</p> <p>بتقديمك لهذا المنصب، agreeing بأن يتم الاحتفاظ ببياناتك ومعالجتها من قبل Cheltenham Muscat وشركاتها وفق سياسات الخصوصية. إذا تم تعيينك في المنصب، فإنك توافق أيضًا على الاحتفاظ بمعلومات إضافية، بما في ذلك بيانات حساسة مثل تفاصيل البنك والمعلومات الطبية، من قبل Cheltenham Muscat وشركاتها التابعة.</p> <p>يجب على المتقدمين أيضًا ملاحظة أن أي عرض عمل يخضع لفحص وسائل التواصل الاجتماعي.</p> <p>في Cheltenham Muscat، نحن ملتزمون ببناء مجتمع مدرسي يعامل فيه كل فرد بالاحترام والكرامة والإنصاف. لا نتسامح مع التمييز أو التحرش أو التحيز من أي نوع، ونشط في تعزيز المساواة والشمول في جميع جوانب الحياة المدرسية، بما في ذلك التوظيف والتعليم والأنشطة اللاصفية. نحتفي بتنوع الخلفيات والآراء والخبرات، ونعمل باستمرار لضمان أن سياساتنا وممارساتنا وثقافتنا تمكّن كل عضو في مجتمعنا - الطلاب والموظفين والعائلات - من الشعور بالتقدير والدعم والازدهار.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نظرة عامة نحن نتعاون مع منصة بنوك استثمارية نامية في عمان ترغب في تعيين مصرفي تغطية كبير لقيادة العلاقات مع العملاء الاستراتيجية عبر السلطنة ومنطقة الخليج العربي بشكل أوسع. هذا دور رئيسي يولد الإيرادات ويركز على originate وتنفيذ فرص تقديم المشورة وتمويل عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق المعاشات، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية، المؤسسات المالية والشركات الكبيرة. سيؤدي المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في توسيع فرنشايز الشركة، وتطوير علاقات أصحاب المصلحة الكبار، ودفع أعمال جديدة عبر عمليات الدمج والاستحواذ، التمويل، وحلول أسواق رأس المال.</p><p>يوفر المنصب فرصة فريدة للمساعدة في تشكيل ونمو منصة الخدمات المصرفية الاستثمارية مع العمل كمستشار موثوق لبعض المؤسسات الأكثر تأثيرًا في المنطقة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>تطوير وإدارة علاقات على مستوى كبار المسؤولين عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق المعاشات، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية والمؤسسات المالية.</li><li>البدء في تنفيذ تفويضات المصرفية الاستثمارية عبر الدمج والاستحواذ، الاستشارات الاستراتيجية، التمويل ومعاملات أسواق رأس المال.</li><li>تحديد فرص البيع المتبادل لقدرات الشركة الاستشارية والتمويلية الأوسع.</li><li>قيادة جهود تغطية العملاء، مع الحفاظ على تواصل منتظم مع صناع القرار وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>توليد وتحويل خط أنابيب قوي من فرص الاستشارات والتمويل.</li><li>العمل عن كثب مع فرق المنتجات لتهيئة وتقديم حلول مصممة حسب احتياجات العملاء.</li><li>القيام بدور سفير سوق للشركة في عمان ومنطقة الخليج الأوسع.</li><li>دعم النمو المستمر وتطوير فرنشايز الخدمات المصرفية الاستثمارية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب به للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة 12+ عامًا في المصرفية الاستثمارية، المصرفية الشركات، الاستشارات أو أدوار التغطية.</li><li>سجل موثق لبدء وتنفيذ المعاملات عبر الدمج والاستحواذ، التمويل والاستشارات الاستراتيجية.</li><li>شبكة قوية عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق المعاشات، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية والمؤسسات المالية داخل عمان وشرق الخليج.</li><li>إثبات القدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع كبار التنفيذيين وأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>الخبرة في إدارة كل من مهام الإقناع والتنفيذ.</li><li>روح تجارية مع فهم قوي لديناميات السوق الإقليمية.</li><li>عقلية ريادية مع القدرة على المساهمة في نمو منصة نامية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقديم إرشادات تقنية محددة بـ SAP وتوكيد التصميم تحت سلطة مدير SAP الفني المفوَّض. الدور يعمل كخبير مختص في بنية SAP الفنية ومعايير التكامل وتوافق النظافة الأساسية والأمن من التصميم وقابلية التوسع للحلول عبر مناظر SAP. يساهم في المعايير الفنية ونماذج المراجع، ويُراجع التصاميم الفنية لـ SAP قبل التنفيذ، ويعمل عن كثب مع فرق SAP Basis والتكامل والأمن/GRC وABAP والتنفيذ لدعم حلول SAP آمنة ومتوافقة ومقاوِمة ومتوافقة مع مبادئ arquitectura OQ وأولويات العمل. يوفر التوكيد الفني الفني الخاص بـ SAP ضمن نطاق SAP الفني ويتوافق مع مبادئ architechture OQ واتجاه الحالة المستهدفة والمعايير跨 المنصات. سيُتصرف المنصب وفقاً لرسالة Group ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير HSE، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وأخرى دولية وممارسات دولية ممتازة بما يتماشى مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><p>هندسة نظام SAP:</p><ul><li>تقديم إرشاد مستوى خبير وتوكيد تصميم للهندسة الفنية لـ SAP بما في ذلك مناظر S/4HANA و المكونات التقنية ونقاط التماس للتكامل ومبادئ الهندسة لدعم التوسع والأداء والاعتمادية والاتصال بالنظافة الأساسية.</li><li>التعاون مع SAP Basis وIntegration وSAP Security/GRC وABAP وفِرَق البنية التحتية ونظرائهم من خدمات SAP المدارة وأصحاب المصلحة من الأعمال لمراجعة وتوافق هندسة SAP الفنية مع الاحتياجات التجارية والمعايير المعتمدة ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة التصاميم الفنية لـ SAP قبل البناء وتقديم التوصيات من خلال مسار موافقة مدير SAP الفني لضمان التوافق مع الهندسة المعتمدة والأمن والامتثال والتكامل ومعايير الحوكمة.</li></ul><p>التطبيق</p><ul><li>تقديم توجيه فني SAP وخبرة التصميم لدعم حلول SAP التي يتم تصميمها وتحسينها ودمجها بما يتوافق مع المعايير المعتمدة والمتطلبات التجارية ومبادئ النظافة الأساسية ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول قبل البناء لضمان التوافق مع معايير الهندسة ونماذج التوسعة ومتطلبات الواجهة والأمن من التصميم وتوقعات الامتثال.</li><li>توفير التوجيه الفني لفِرَق المطالبات والتسليم وSAP Basis والتكامل وأمن SAP/GRC وABAP والفِرَق التجارية لضمان أن التغييرات المقترحة لـ SAP قابلة تقنياً وقابلة للتوسع وقابلة للدعم ومتوافقة مع أولويات العمل.</li><li>تعزيز أفضل الممارسات الفنية لـ SAP وتبادل المعرفة وتناسق التصاميم عبر تغييرات تطبيق SAP والتحسينات والتكاملات وقرارات الحلول الفنية.</li><li>تحديد مخاطر SAP الفنية المرتبطة بتغييرات التطبيق وتقديم إجراءات التخفيف تغطي تأثير التكامل والامتثال الأمني والأداء والمرونة وقابلية التشغيل والدعم.</li></ul><p>تطوير SAP والتخصيص:</p><ul><li>توفير التوكيد التصميمي والمدخلات الفنية لتطوير SAP والتخصيص المنفذ بواسطة ABAP وFiori/UI5 والتكامل والموردين وفِرَق التسليم.</li><li>مراجعة أساليب التطوير المخصصة بما يتوافق مع مبادئ النظافة الأساسية ونماذج التوسيع المعتمدة ومعايير الترميز وتوقعات الأمن وتأثير الترقية وقابلية التشغيل والدعم.</li><li>توفير إشراف تقني وضمان جودة لتسليمات التطوير المخصصة دون امتلاك تنفيذ ABAP أو Fiori/UI5 أو التكامل.</li></ul><p>تكامل SAP وإدارة الواجهات:</p><ul><li>تقديم مدخلات معمارية فنية عالية المستوى حول متطلبات التكامل والواجهات لضمان التوافق مع المعايير المعتمدة لـ SAP واحتياجات الأعمال ومتطلبات الأمن ونموذج تشغيل SAP لـ OQ.</li><li>مراجعة تصاميم تكامل SAP على مستوى الهندسة والمخاطر لتحديد المخاطر الرئيسية المرتبطة بتدفق البيانات والأمان والأداء والمرونة والمراقبة وقابلية التشغيل والدعم.</li><li>التنسيق مع SAP Basis والتكامل وأمن SAP/GRC ونظم ABAP وشركاء الخدمة المدارة من SAP والبائعين لدعم المراجعات الفنية المتعلقة بالتكامل وحل المشكلات.</li><li>دعم تعريف وتحسين وثائق واجهة SAP وتوقعات المراقبة ومبادئ معالجة الأخطاء والوضوح في الملكية عبر نقاط تلامس التكامل دون استبدال ملكية خبرة تكامل SAP في التصميم التفصيلي والتسليم.</li></ul><p>ترقية وترحيل SAP:</p><ul><li>دعم ترقية SAP وتغييرات الإصدار وانتقالات المنصة من خلال توفير مدخل حوكمة SAP الفنية من التخطيط والتحضير إلى جاهزية التنفيذ و استقرار ما بعد الانتقال إلىGo-Live.</li><li>تقديم مراجعة فنية لتأثيرات الترقية والترحيل تغطي الاعتماديات المملوكة لـ OQ والواجهات والأمن والاختبار واستمرارية الأعمال والاستعداد التشغيلي وحدود مسؤولية خدمات SAP المدارة.</li><li>التنسيق مع SAP Basis ومقدمي الخدمات المدارة من SAP وفِرَق المشروع والتسليم والوظائف والتكامل والأمن وأصحاب المصلحة من الأعمال لضمان تحديد المخاطر الفنية والاعتماديات وتتبعها ومعالجتها.</li></ul><p>تحسين أداء SAP:</p><ul><li>تحديد اختناقات الأداء وفرص التحسين داخل أنظمة SAP من خلال مراجعة مقاييس النظام والأنماط الفنية واتجاهات عبء العمل وسلوك الواجهات والتغذية المرتدة التشغيلية.</li><li>التوصية وتنسيق إجراءات تحسين الأداء مع SAP Basis ومقدمي الخدمات المدارة من SAP والبنية التحتية والتكامل وABAP والوظائف وفرق البائعين ضمن الحدود المعنية بمسؤولية OQ وSAP.</li><li>دعم مراجعة نتائج اختبارات الأداء والمعايير لقياس أداء النظام وقابليته للتوسع والاعتمادية تحت أعباء واستخدامات مختلفة.</li></ul><p>أمن SAP والامتثال:</p><ul><li>التعاون مع SAP Security/GRC وSAP Basis والتكامل وABAP والبنية التحتية ونظرائهم من خدمات SAP المدارة والبائعين لمراجعة متطلبات الأمن من التصميم خلال مراجعة التصميم والهندسة الفنية لـ SAP.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>المؤهلات الدنيا لهذا المنصب: شهادة بكالوريوس في IT أو تخصصات ذات صلة.</li><li>شهادة ماجستير في المجال ذي الصلة.</li><li>إتقان ممتاز للإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب).</li><li>خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في هندسة SAP الفنية أو أدوار SAP الفنية العليا، مع Exposure للمعايير والمراجعة والتوجيه الفني عبر الفرق المتعددة.</li><li>خلفية عملية في أدوار SAP الفنية، مع خبرة في هندسة نظام SAP ومراجعة هندسة التكامل ومبادئ النظافة الأساسية وتوكيد التصميم الفني.</li><li>خبرة في تطبيقات المؤسسات المتكاملة مع SAP، مثل المختبرات والبيئات التشغيلية أو أنظمة الأعمال الأخرى المستخدمة في منظومة OQ.</li><li>خبرة في منهجيات تطوير التطبيقات وتقنيات التكامل بما يكفي لمراجعة وحوكمة التصاميم دون امتلاك تنفيذ التطوير أو التسليم الدمجي.</li><li>يفضّل العمل في صناعات مثل النفط والغاز والطاقة والمرافق.</li><li>خبرة في مراجعة أو المساهمة في تكامل المؤسسات وواجهات برمجة التطبيقات وعمارة الخدمات الموجهة.</li><li>معرفة عملية بعمليات الأعمال المُمكَّنة SAP في OQ عبر مجالات مثل المالية والمشتريات والصيانة وسلسلة الإمداد والمشروعات والتقارير والتكاملات وعمليات الأصول.</li><li>معرفة عملية بـ SAP S/4HANA وBW/BI وSAP GRC وSolution Manager وSAP BTP/CPI وSAP Cloud Connector ونموذج تشغيل RISE و مسؤوليات الخدمة المُدارة من SAP والمكونات الفنية SAP ذات الصلة المستخدمه عبر منظومة OQ.</li><li>القدرة على تقييم متطلبات SAP الفنية في سياق Oil & Gas دون تولي ملكية تصميم الحل الوظيفي أو تطوير ABAP أو عمليات SAP Basis أو إدارة أمن SAP/GRC أو تفصيل تسليم التكامل.</li><li>مهارات تأثير أصحاب المصلحة والتعاون قوية، مع القدرة على توجيه فرق تقنية وأصحاب مصلحة من الأعمال دون سلطة تقرير مباشرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تقييم التصاميم الفنية المعقدة لـ SAP وتحديد المخاطر والتوصية بتحسينات عملية.</li><li>مهارات اتصال وتقديم واضحة، مع القدرة على شرح مواضيع SAP الفنية لأطراف تقنية وأعمال وتدقيق وإدارة.</li><li>مهارات تخطيط وأولويات جيدة، مع القدرة على موازنة urgency العمل والمخاطر والامتثال والأثر الفني والاستقرار التشغيلي.</li><li>عقلية تفكير مستقبلي، مع القدرة على تعزيز التحسين المستمر والتوحيد والمرونة وممارسات SAP الفنية مستعدة للمستقبل.</li><li>عقلية المساءلة القوية واتجاه نحو النتائج الأعمال، مع تركيز على حلول SAP آمنة ومتوافقة وقابلة للدعم ومتوافقة مع الأعمال.</li><li>نهج يركز على العميل، مع القدرة على الحفاظ على علاقات بناءة مع فرق داخلية وSAP والبائعين وموظفي الأعمال.</li><li>فهم قوي للهندسة الفنية لـ SAP ومناظر SAP S/4HANA ونموذج تشغيل RISE ومسؤوليات الخدمات المدارة من SAP والمكونات الفنية SAP المرتبطة ببيئات المؤسسة.</li><li>معرفة عملية بتقنيات SAP مثل ABAP وFiori/UI5 وأدوات التكامل وBW/BI ومفاهيم SAP Basis وخدمات السحابة/السحابة الخاصة بما يكفي لمراجعة التصاميم الفنية وتحديد المخاطر الرئيسية.</li><li>القدرة على مراجعة المواصفات الفنية لـ SAP وتصاميم الحلول ومقترحات التغيير بما يتوافق مع مبادئ النظافة الأساسية ونماذج التوسيع المعتمدة والأمن من التصميم والأداء والمرونة وقابلية التشغيل.</li><li>فهم جيد لمفاهيم الأمن والامتثال لـ SAP، بما في ذلك الحوكمة الوصول والولوج المميز والمستخدمين التقنيين/العامين وتقسيم الواجبات والتسجيل والمراقبة والتدقيق وإصلاح الثغرات.</li><li>فهم عملي لمفاهيم التكامل والواجهة لـ SAP، بما في ذلك تدفق البيانات ومراقبة الواجهات ومعالجة الأخطاء والأمن ووضوح الملكية عبر نقاط التلامس التكاملية.</li><li>القدرة على تحديد مخاطر SAP الفنية وتقديم إجراءات التخفيف العملية التي تغطي تأثير التكامل والامتثال والأداء والمرونة والدعم.</li></ul><p></p></section>

<p>نحن حاليًا نبحث عن موظف خدمة تنظيف الغرف للانضمام إلى فريقنا النابض بالحياة.</p><p>مع العلم أن الانطباعات الأولى مهمة، فإن فريق التنظيف لدينا مهووس بالعرض التقديمي، ووضع الأشياء في المكان الصحيح وأن تكون الغرفة نظيفة تمامًا لتقديم تجربة تتجاوز التوقعات - مما يخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا.</p><p>يحب عمال الغرف لدينا الحفاظ على المظهر! ستضمن أن تكون معايير النظافة عالية، وأن تكون الوسائد منتفخة إلى الكمال وأن تكون مراياها لامعة</p><p>كجزء لا يتجزأ من الفريق، ستعمل بشكل نشط لضمان رضا الضيف وسلامة سير قسم التنظيف</p><p>كعامل غرف، ستنضم إلى فريق شغوف بتقديم خدمة رائعة حيث نؤمن بأن كل شيء ممكن، مع الاستمتاع بكل ما نقوم به!</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>المرونة وموقف إيجابي، نعم أستطيع!</li><li>عين دقيقة للتفاصيل</li><li>إبداعي في حل المشكلات</li><li>شغوف بتقديم خدمة استثنائية</li><li>القدرة على العمل كجزء من فريق لضمان رضا الضيف</li><li>مهارات اتصال شفهية قوية</li><li>الخبرة في وظيفة مماثلة مفيدة لكنها ليست ضرورية</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المدير التنفيذي / رئيس التغطية – الخدمات المصرفية الاستثماريةالموقع: مسقط، سلطنة عمان<br> نظرة عامة نتعاون مع منصة مصرفية استثمارية متنامية في عمان تسعى لتعيين مصرفي تغطية متمرس لقيادة العلاقات مع العملاء الاستراتيجية عبر السلطنة ومنطقة الخليج الأوسع.<br> هذه وظيفة ربحية عالية المستوى تركز على originate وتنفيذ فرص الاستشارات والتمويل عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية، المؤسسات المالية والشركات الكبيرة. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في توسيع franchise الشركة، وتطوير علاقات أصحاب المصالح كبار المستوى وقيادة الأعمال الجديدة عبر M&amp;A، التمويل وحلول الأسواق الرأسمالية. يوفر المنصب فرصة فريدة للمساعدة في تشكيل ونمو منصة الخدمات المصرفية الاستثمارية مع العمل كمستشار موثوق لبعض المؤسسات الأكثر تأثيراً في المنطقة.<br> المسؤوليات الأساسية تطوير وإدارة العلاقات على مستوى كبار المستوى عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية والمؤسسات المالية. originate وتنفيذ التفويضات المصرفية الاستثمارية عبر M&amp;A، الاستشارات الاستراتيجية، التمويل ومعاملات الأسواق الرأسمالية. تحديد فرص البيع المتبادل لقدرات الاستشارات والتمويل الأوسع للشركة. قيادة جهود التغطية مع العملاء، والحفاظ على تواصل منتظم مع صانعي القرار والمعنيين. توليد وتحويل خط أنابيب قوي من فرص الاستشارة والتمويل. العمل عن كثب مع فرق المنتجات لهندسة وتقديم حلول مخصصة للعملاء. كن سفيراً للسوق للشركة في عمان ومنطقة الخليج الأوسع. دعم النمو المستمر وتطوير امتياز الخدمات المصرفية الاستثمارية.<br> ملف المرشح 12+ سنوات من الخبرة في الخدمات المصرفية الاستثمارية، المصرفية الشركات، الاستشارات أو أدوار التغطية. سجل مثبت ببدء وتنفيذ المعاملات عبر M&amp;A، التمويل والاستشارات الإستراتيجية. شبكة قوية عبر صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، مكاتب العائلات، الكيانات الحكومية والمؤسسات المالية داخل عمان ومنطقة الخليج. قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات مع كبار التنفيذيين وأصحاب المصالح. خبرة في إدارة كلاً من مهام الأصل والتنفيذ. محرك تجاري مع فهم قوي لديناميكيات السوق الإقليمية. عقلية ريادية مع القدرة على المساهمة في نمو منصة قيد التطوير.<br> ما يقدمه الدور فرصة لقيادة وبناء وظيفة تغطية رئيسية ضمن منصة الخدمات المصرفية الاستثمارية المتنامية. تعرض كبير لصناع القرار من كبار المستوى في عمان ومنطقة الخليج. نطاق تفويض واسع يشمل الاستشارة، التمويل وإدارة العلاقات الإستراتيجية. مستوى عالٍ من الاستقلالية والوضوح داخل المنظمة. حزمة تعويض تنافسية مع إمكانات نمو طويلة الأجل.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لتقديم تجربة استثنائية للضيوف ضمن مفهوم المطعم من خلال إدارة فريق خدمة بالتعاون مع الفريق الطهوي.<br><br><ul><li>يتم الالتزام الصارم بجميع القوانين واللوائح داخل الفندق بما في ذلك سياسة الفندق الخاصة بالحريق والسلامة وكذلك لوائح النظافة بما في ذلك HACCP.</li><li>يتم توجيه المبيعات إلى الحد الأقصى للإمكانات للمرفق والالتزام بالميزانية.</li><li>يُحافظ على جودة عالية من المنتج والخدمة في المرفق.</li><li>يُطور المرفق بشكل ريادي، باحثاً عن فرص توليد المزيد من الأعمال في جميع الأوقات.</li><li>يتم تعزيز الابتكار والأفكار الجديدة وجمعها وتوصيلها إلى رئيس القسم.</li><li>يُطبق نمو المواهب الداخلية داخل المرفق بنجاح.</li><li>دعم وتنفيذ مبادرات جديدة لتطوير المواهب.</li><li>تحديد المواهب الداخلية والخارجية* التي تتوافق مع قيم DNA كيمبينسكي.</li><li>دعم التطوير المهني من خلال التدريب وتولي مهام متعددة.</li><li>نمو المواهب من أجل تقديم مرشحين في مكالمات نقل المواهب ربع السنوية.&nbsp;</li><li>تقديم تغذية مرتدة مستمرة لجميع موظفي المرفق.&nbsp;</li><li>إجراء تقييمات الأداء السنوية وT3TTT للموظفين جميعاً في المرفق (ما لم يستطع رئيس القسم القيام بذلك)، مع تقديم تغذية راجعة حول أدائهم الوظيفي.</li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إنتاج تجربة ضيافة استثنائية داخل مفهوم المطعم من خلال إدارة فريق خدمة بالتعاون مع الفريق الطهوي. يتم الالتزام بجميع القوانين واللوائح داخل الفندق بما في ذلك سياسة الفندق فيما يخص الحريق والسلامة، إضافة إلى لوائح النظافة بما في ذلك HACCP. يتم دفع المبيعات إلى أقصى إمكانات المطعم وتلتزم الميزانية بذلك. يتم الحفاظ على جودة عالية من المنتج والخدمة في المطعم. يتم تطوير المطعم بروح ريادية، باحثين عن فرص لتوليد مزيد من الأعمال في جميع الأوقات. يتم تعزيز الابتكار و الأفكار الجديدة وجمعها وتوصيلها إلى رئيس القسم. يتم تنفيذ نمو المواهب الداخلية داخل المطعم بنجاح. دعم وتنفيذ مبادرات تطوير المواهب الجديدة. تحديد المواهب الداخلية والخارجية المطابقة لقيم الحمض النووي لشركة كيمبينسكي. دعم تطوير المسار المهني من خلال التدريب وتعيين مهام متعددة. تنمية المواهب من أجل عرض المرشحين في مكالمات نقل المواهب ربع السنوية. إعطاء ملاحظات مستمرة لجميع موظفي المطعم. إجراء مراجعات الأداء السنوية وT3T3Ts لجميع موظفي المطعم (ما لم يكن رئيس القسم قادرًا على القيام بذلك)، مع توفير ملاحظات حول أدائهم الوظيفي.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>توفير توجيه عام للضيوف عند الوصول إلى المنتجع الصحي، مثل الموقع واستخدام غرف الخزائن ومساحات الاستراحة ومحطات الضيافة. تقديم مرافق مثل الماء أو العصير أو أُنزْحة الرقبة المدفأة. الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بمعلومات الملكية العامة ووسائل الراحة. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. فحص الحاسوب للحصول على التحديثات والتغييرات في الجدول الزمني بانتظام طوال اليوم. الحفاظ على نظافة مكان العمل وغرف العلاج وغرفة الخزائن في المنتجع الصحي/الصالون ومساحات الاستراحة. التخلص من القمامة والملايات المتسخة في المنطقة المناسبة. تأمين المستلزمات والمعدات في نهاية كل نوبة. تعبئة المناشف والملايات والمستلزمات ووسائل الراحة في غرفة الخزائن ومساحات الاستراحة ومحطات الضيافة.</p> <p>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة وشهادات الاعتماد. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومحترف؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوصول والانحناء واللف والسحب والانحناء؛ تحريك ورفع أو حمل أشياء لا تتجاوز 10 أرطال؛ الوقوف والجلوس والمشي لفترة مطولة من الزمن. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br> <strong>الخبرة الوظيفية ذات الصلة:</strong> لا توجد خبرة ذات صلة.<br> <strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.<br> <strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء</p> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحِّبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نعزِّز بنشاط بيئة تُقدَّر وتحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقطة لدينا تكمن في التمازج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون القابل. </p> <p>يجمع فندق St. Regis بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، وهو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فخمًا في العناوين العالمية الأفضل. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة والمتنبئة، تُقدَّم بلا عيوب من قبل فريق مضياف يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنتر. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ بغرضك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>Job Description</span></strong></p><br><p><strong><span>Head – Administration &amp; Industrial Relations</span></strong></p><br><p><strong><span>Location: Modular Fabrication Facility, Sohar, Sultanate of Oman<br> Reporting To: Unit Head, Sohar<br>&nbsp;</span></strong></p><br><p><strong><span>Role Purpose</span></strong></p><br><p><span>To provide strategic and operational leadership for Administration, Industrial Relations, Workforce Management, Government Liaison, Facilities, and Welfare functions at a large Modular Fabrication Facility, ensuring full statutory compliance, harmonious industrial relations, workforce productivity, superior welfare standards, and seamless support to Projects, Clients, and PMT—aligned with best practices of leading EPC, Oil &amp; Gas, and GCC industries.</span></p><br><p><strong><span>Key Responsibilities</span></strong></p><br><p><strong><span>1. Industrial Relations &amp; Labour Governance</span></strong></p><br><ul><li><span>Head the Industrial Relations function, ensuring a stable, compliant, and productive work environment.</span></li><li><span>Prevent, manage, and resolve labour disputes, unrest, and disciplinary matters.</span></li><li><span>Conduct domestic enquiries, disciplinary actions, terminations, and settlements strictly as per Oman Labour Law.</span></li><li><span>Maintain harmonious relations between management, workmen, and authorities.</span></li><li><span>Lead IR risk assessment and mitigation strategies.</span></li></ul><p><strong><span>2. Omani Nationals (Omanization) – End?to?End Ownership</span></strong></p><br><ul><li><span>Full lifecycle management of Omani Nationals, including:&nbsp;</span><ul><li><span>Recruitment, onboarding, deployment</span></li><li><span>Performance management and retention</span></li><li><span>Career progression and succession planning</span></li></ul></li><li><span>Ensure achievement and sustainability of Omanization targets.</span></li><li><span>Interface with Ministry of Labour on all Omanization matters.</span></li></ul><p><strong><span>3. Workforce Planning, Mobilization &amp; Control</span></strong></p><br><ul><li><span>Overall responsibility for workforce planning, mobilization, allocation, demobilization, and optimization.</span></li><li><span>Maintain control over manpower strength, productivity, and deployment efficiency.</span></li><li><span>Monitor compliance with contractual manpower commitments to Oil &amp; Gas clients.</span></li></ul><p><strong><span>4. Administration Leadership</span></strong></p><br><ul><li><span>Head site and facility administration, covering offices, logistics, assets, and administrative services.</span></li><li><span>Develop and implement SOPs aligned with GCC EPC best practices.</span></li><li><span>Budgeting, cost control, and optimization of administrative expenses.</span></li></ul><p><strong><span>5. Labour Camp, Staff Accommodation &amp; Welfare Facilities</span></strong></p><br><ul><li><span>End?to?end management of Labour Camps ensuring:&nbsp;</span><ul><li><span>Compliance with Ministry of Labour, Health, and Municipality regulations</span></li><li><span>Hygiene, safety, catering, recreation, and accommodation standards</span></li></ul></li><li><span>Manage Staff Accommodation Facilities, including allocation, maintenance, security, and welfare services.</span></li><li><span>Conduct inspections and audits to ensure compliance with client and statutory norms.</span></li></ul><p><strong><span>6. Medical Center &amp; Occupational Health</span></strong></p><br><ul><li><span>Oversee onsite Medical Center / Occupational Health Facilities.</span></li><li><span>Ensure statutory medical coverage, emergency readiness, and fitness?to?work compliance.</span></li><li><span>Coordinate health surveillance and wellness initiatives.</span></li></ul><p><strong><span>7. Infrastructure Development &amp; Facility Expansion</span></strong></p><br><ul><li><span>Plan and oversee infrastructure development, including:&nbsp;</span><ul><li><span>Offices and administration buildings</span></li><li><span>Workmen leisure and recreation rooms</span></li><li><span>Toilet and washroom facilities</span></li><li><span>Building expansions based on manpower growth</span></li></ul></li><li><span>Coordinate with Engineering, Project, and HSE teams to ensure compliance and timely completion.</span></li></ul><p><strong><span>8. Canteen &amp; Catering Management</span></strong></p><br><ul><li><span>Overall management of canteen and catering services for staff and workmen.</span></li><li><span>Ensure food quality, hygiene, nutrition, and Municipality compliance.</span></li><li><span>Vendor management, cost control, and grievance handling related to catering.</span></li></ul><p><strong><span>9. Grievance Handling &amp; Employee Engagement</span></strong></p><br><ul><li><span>Establish effective grievance redressal mechanisms.</span></li><li><span>Address grievances related to wages, overtime, benefits, accommodation, transportation, and welfare.</span></li><li><span>Conduct regular workforce engagement programs and meetings.</span></li></ul><p><strong><span>10. Compensation, Wages &amp; Benefits Governance</span></strong></p><br><ul><li><span>Ensure timely and accurate wage disbursement in line with WPS requirements.</span></li><li><span>Oversee benefits, insurance, medical coverage, leave, and end?of?service benefits.</span></li><li><span>Ensure transparency and fairness to avoid disputes.</span></li></ul><p><strong><span>11. Government Liaison &amp; Statutory Compliance</span></strong></p><br><ul><li><span>Act as primary interface with:&nbsp;</span><ul><li><span>Ministry of Labour</span></li><li><span>Royal Oman Police (ROP)</span></li><li><span>Immigration and Municipality authorities</span></li></ul></li><li><span>Manage inspections, audits, and statutory reporting.</span></li><li><span>Maintain strong knowledge of Oman Labour Law and Ministerial Decisions.</span></li></ul><p><strong><span>12. Skill Development – Omanis &amp; Expat Workmen</span></strong></p><br><ul><li><span>Drive skill development and upskilling programs for:&nbsp;</span><ul><li><span>Omani Nationals</span></li><li><span>Expat workmen</span></li></ul></li><li><span>Coordinate training, certifications, competency mapping, and skill matrices.</span></li><li><span>Align skill development with project and national objectives.</span></li></ul><p><strong><span>13. Transportation Services Management</span></strong></p><br><ul><li><span>Ensure smooth and safe transportation services for workmen, staff, PMT, and visitors.</span></li><li><span>Oversee fleet management, routing, scheduling, vendor control, and HSE compliance.</span></li></ul><p><strong><span>14. Client Management &amp; Administrative Support</span></strong></p><br><ul><li><span>Act as single?point admin and IR interface for clients.</span></li><li><span></span></li></ul> </div>