وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تعلن Nama Water Services (شركة خدمات المياه والصرف الصحي العمانية) بسرور عن برنامج تدريب من أجل التوظيف، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تتيح فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>الغرض من الوظيفة</p><p>المسؤول عن الصيانة الفنية مسؤول عن دعم أنشطة الصيانة الوقائية والإصلاحية لضمان التشغيل الصحيح للمعدات والآلات وأنظمة المنشأة. يشمل الدور المساعدة في استكشاف الأعطال والإصلاحات والفحص والحفاظ على كفاءة التشغيل.</p><p>المسؤوليات الرئيسة</p><ul><li>إجراء صيانة روتينية وفحص للمعدات وأنظمة المنشأة.</li><li>المساعدة في استكشاف الأعطال الميكانيكية والكهربائية.</li><li>تنفيذ مهام الصيانة الوقائية وفق الجدول الزمني.</li><li>دعم إصلاح واستبدال المكونات المعطلة.</li><li>التأكد من أن المعدات تعمل بأمان وكفاءة.</li><li>الإبلاغ عن المشكلات الفنية ومتطلبات الصيانة للمشرفين.</li><li>الحفاظ على سجلات الصيانة وخدمات التوثيق.</li><li>اتباع إجراءات السلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية في جميع الأوقات.</li><li>مساعدة الفنيين والمهندسين الأكبر سناً في أنشطة الصيانة.</li><li>التأكد من استخدام الأدوات والمعدات بشكل صحيح والحفاظ عليها.</li></ul><p>ظروف العمل</p><ul><li>بيئة عمل ميدانية وتقنية.</li><li>قد تتضمن عملًا بدنيًا وعمليات ميدانية.</li><li>ساعات عمل قياسية مع احتمال العمل بنظام المناوبات اعتمادًا على التشغيلات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>تفاصيل الوظيفة</h2><p>عدد الشواغر: 41 وظيفة</p><p>نطاق الراتب: الريال العماني للموبايل per الشهر؟</p><p>موقع العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيُفضل المرشحون من المحافظة المحلية)</p><h2>المؤهلات</h2><h3>دبلوم فقط في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو مجال تقني ذي صلة.</h3><h3>الخبرة</h3><p>خبرة عملية: 0 سنوات (يرحب بالخريجين الجدد بالتقديم.)</p><h3>المهارات التقنية</h3><ul><li>فهم أساسي للأنظمة الميكانيكية أو الكهربائية.</li><li>القدرة على استخدام الأدوات الأساسية ومعدات الصيانة.</li><li>معرفة إجراءات السلامة في البيئات التقنية.</li><li>القدرة الأساسية على قراءة الكتيبات والتعليمات التقنية.</li><li>معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office (Word, Excel).</li></ul><h3>المهارات الشخصية</h3><ul><li>مهارات حل مشكلات قوية.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>الرغبة في التعلم وتطوير المهارات التقنية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتقارير.</li><li>القدرة على العمل في بيئات ميدانية وتشغيلية.</li></ul><p>ملاحظة التقديم :</p><ul><li>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.</li><li>يجب أن يكون المتقدم مواطناً عُمانياً.</li><li>للمتقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب أن يكون هناك ثلاث (3) أشهر على الأقل منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل بتاريخ هذا الإعلان.</li><li>لا يجوز أن يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريبي ممول من القطاعين العام أو الخاص.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاث (3) سنوات من الخبرة؟</li><li>لا يجوز أن يتجاوز عمره 38 عاماً.</li><li>تاريخ الإغلاق: 3 أغسطس 2026.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تُعلن Nama Water Services (شركة خدمات المياه والصرف الصحي العمانية) عن <em>تدريب من أجل التوظيف</em>، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تطرح فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مدير إداري</p><p>التقارير إلى: مدير المكتب / مدير الإدارة</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الشواغر: 34 وظيفة</p><p>نطاق الراتب: ر.ع. رقم الهاتف شهرياً</p><p>مكان العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيتم تفضيل المتقدمين من المحافظة المحلية)</p><p>هدف الوظيفة</p><p>المسؤول الإداري مسؤول عن تقديم الدعم الإداري والكتابي لضمان سير العمل اليومي للمكتب بسلاسة وكفاءة. تتضمن المهام التعامل مع الوثائق، مهام التنسيق، ودعم الأقسام المختلفة في الوظائف الإدارية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>أداء واجبات مكتبية إدارية عامة بما في ذلك حفظ الملفات والتوثيق والسيطرة على المستندات.</li><li>التعامل مع المراسلات الواردة والصادرة (البريد الإلكتروني، الرسائل، والاتصالات الداخلية).</li><li>دعم جدولة الاجتماعات والمواعيد وتنسيق أنشطة المكتب.</li><li>الصيانة والتحديث لُسجلات المكتب وقواعد البيانات وأنظمة الأرشفة.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير والخطابات والوثائق الرسمية.</li><li>التنسيق مع الأقسام الداخلية لدعم المتطلبات الإدارية.</li><li>إدارة إمدادات المكتب والمخزون وطلبات الشراء.</li><li>إدخال البيانات وتوليد تقارير أساسية حسب الحاجة.</li><li>ضمان تنظيم المستندات والامتثال لإجراءات المكتب.</li><li>تقديم دعم إداري عام للإدارة والموظفين.</li></ul><p>بيئة العمل</p><p>بيئة عمل مكتبية.</p><p>ساعات العمل العادية مع دعم إضافي أحياناً إذا لزم الأمر.</p><p>ملاحظة التقديم: يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل. يجب أن يكون المتقدم مواطناً عمانياً. للمقدمين ذوي الخبرة السابقة، يجب ألا يقل مدة خروجه من العمل عن ثلاثة (3) أشهر منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل حتى تاريخ هذا الإعلان. يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريب ممول من القطاعين العام أو الخاص. يجب ألا تتجاوز خبرة المتقدم ثلاث (3) سنوات. يجب ألا يتجاوز العمر 38 عاماً.</p><p>تاريخ الإغلاق 3 أغسطس 2026.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><h2>المؤهلات</h2><p>دبلوم فقط في إدارة الأعمال أو إدارة المكاتب أو مجال ذو صلة.</p><h2>الخبرة</h2><p>خبرة عملية: 0 سنوات (يُقبل الخريجون الجدد للتقديم).</p><h2>المهارات التقنية</h2><ul><li>معرفة أساسية ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, Outlook).</li><li>فهم إجراءات المكتب والتوثيق.</li><li>القدرة على إدخال البيانات ونُظم حفظ الملفات.</li></ul><h2>مهارات ناعمة</h2><ul><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين شخصي جيدة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع التعليمات.</li><li>موقف إيجابي واستعداد للتعلم.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>محتوى العمل</b></p> <p>المراقب المالي مسئول عن قيادة وظيفة الرقابة المالية، وضمان سلامة ودقة واكتمال جميع المعلومات والتقارير المالية. تشرف الدور على إعداد الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، الامتثال التنظيمي، وتنسيق التدقيق.</p> <p>يضمن المراقب المالي الالتزام بمعايير IFRS ومتطلبات البنك المركزي العماني (CBO، والمبادئ والسياسات الداخلية، مع الحفاظ على حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية. كما يوفر تحليلات ورؤى مالية لدعم اتخاذ القرار التنفيذي والتخطيط الاستراتيجي.</p> <p>2. الواجبات والمسؤوليات</p> <p>1. قيادة الرقابة المالية</p> <p> قيادة والإشراف على جميع أنشطة الرقابة المالية، بما في ذلك الميزانية والتخطيط، عمليات التمويل، التقارير المالية، الضرائب، والمشروعات المالية الخاصة.</p> <p> ضمان حوكمة مالية قوية وضوابط داخلية وسياسات وإجراءات العمل المعمول بها عبر قسم المالية.</p> <p> الحفاظ على سلامة واتساق البيانات والتقارير المالية.</p> <p> </p> <p>2. الميزانية والتخطيط وإدارة الأداء المالي</p> <p> الإشراف على وظيفة الميزانية والتخطيط لضمان إعداد الميزانيات السنوية وخطط العمل والتنبؤات المتدحرجة في الوقت المناسب.</p> <p> قيادة إعداد الميزانية السنوية وخطة مالية متدحرجة لخمس سنوات تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية.</p> <p> الإشراف على رصد الميزانيات شهرياً وتحليل الانحرافات وتقرير التحكم في التكاليف.</p> <p> ضمان التوافق بين الأداء الفعلي والميزانيات المعتمدة والأولويات الاستراتيجية.</p> <p> </p> <p>3. الإشراف على عمليات المالية</p> <p> الإشراف على عمليات المالية بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، قيود اليومية،Accounts payable وAccounts receivable، الأصول الثابتة، المدفوعات، الاعتراف بالإيرادات، المدفوعات المسبقة، الإهلاك، والتسويات.</p> <p> ضمان الدقة والاكتمال والاقفال في الوقت المحدد لجميع المعاملات المحاسبية.</p> <p> الإشراف على الإغلاقات الشهرية والربع سنوية والسنوية بما في ذلك ميزان المراجعة، والبيانات المالية، والجداول الداعمة.</p> <p> </p> <p>4. التقارير المالية والامتثال التنظيمي</p> <p> الإشراف على إعداد ومراجعة وتقديم البيانات المالية وفق IFRS ومتطلبات CBO والسياسات الداخلية.</p> <p> ضمان التقديم الفوري لتقارير التنظيم والملكية والإدارات.</p> <p> قيادة وظيفة التقارير لضمان الدقة والتناسق واكتمال جميع المخرجات المالية.</p> <p> ضمان الامتثال الكامل لجميع مواعيد التقارير والمتطلبات التنظيمية. </p> <p> </p> <p>5. الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> الإشراف على أنشطة امتثال الضرائب بما في ذلك التخطيط الضريبي، محاسبة الضرائب، الإ filings، التسويات والمدفوعات.</p> <p> مراجعة الإقرارات الضريبية المُعدة من قبل المستشارين الخارجيين والتأكد من الامتثال لقوانين الضرائب المعمول بها.</p> <p> الإشراف على مشاريع مالية خاصة وضمان التنفيذ والتسليم في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>6. دفتر الأستاذ العام وضبط التسويات</p> <p> ضمان التسجيل والمراجعة الصحيحة لجميع إدخالات GL، القيود، الاعترافات، المخصصات، والتعديلات.</p> <p> الإشراف على تسويات حسابات GL، الأرصدة بين الفروع، حسابات المعلقات، وحسابات الرقابة الأخرى.</p> <p> ضمان تسوية الأرصدة المتأخرة والقديمة في الوقت المحدد.</p> <p> </p> <p>7. التدقيق والتنسيق التنظيمي</p> <p> تنسيق التدقيق الداخلي والخارجي، وضمان تقديم متطلبات التدقيق في الوقت المحدد.</p> <p> إدارة إغلاق الملاحظات التدقيقية ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</p> <p> التواصل مع الجهات التنظيمية، المقيمين، السلطات الضريبية، والمستشارين في الأمور المالية.</p> <p> </p> <p>8. الأنظمة والتحسينات والآتمتة</p> <p> التعاون مع تكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصالح لتعزيز نظم ERP، الخدمات المصرفية الأساسية، الميزانية، التقارير والأنظمة المالية.</p> <p> قيادة الأتمتة وتحسين العمليات وتقوية حوكمة البيانات المالية.</p> <p> تعزيز الكفاءة والدقة والرقابة ضمن عمليات المالية.</p> <p> </p> <p>9. القيادة وإدارة الفريق</p> <p> قيادة والإشراف وتطوير أعضاء فريق المالية بما في ذلك الميزانية والتقارير والعمليات والضرائب.</p> <p> وضع أهداف الأداء، مراجعة الناتج، وبناء القدرات الفنية والقيادية ضمن الفريق.</p> <p> تعزيز المساءلة والتعاون وثقافة الأداء العالي.</p> <p> </p> <p>10. التحليل المالي ودعم القرار</p> <p> تقديم التحليل المالي والرؤى والتوصيات إلى المدير المالي والإدارة التنفيذية.</p> <p> دعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال مراجعة الأداء المالي، التوقعات، وتحليل السيناريوهات.</p> <p> ضمان تقارير إدارة عالية الجودة للقيادة ولجان المجلس.</p> <p> </p> <p>11. مسئوليات إضافية</p> <p> أداء أي واجبات أخرى يكلف بها المدير المالي أو الإدارة العليا.</p> <p> </p> <p> </p> <p>أصحاب المصلحة الرئيسيون</p> <p>1. داخلياً</p> <p> المدير المالي (CFO)</p> <p> الرئيس التنفيذي (CEO)</p> <p> اللجنة التنفيذية / لجنة الإدارة</p> <p> مجلس الإدارة</p> <p> لجنة التدقيق بمجلس الإدارة</p> <p> رئيس قسم التخطيط والميزانية</p> <p> مدير المالية</p> <p> مدير العمليات</p> <p> فريق MIS والتقارير</p> <p> الضرائب والمشروعات الخاصة</p> <p> مدير الخزانة</p> <p> وظائف الرقابة (التدقيق، المخاطر والامتثال)، قسم الشؤون القانونية</p> <p> وحدات الخدمات المساندة (الموارد البشرية، تقنية المعلومات، الإدارة، التسويق و CAD)</p> <p> وحدات الأعمال</p> <p> </p> <p>2. خارجي</p> <p> الجهات التنظيمية والسلطات الحكومية</p> <p> البنك المركزي العماني (CBO)</p> <p> وزارة المالية (MoF)</p> <p> هيئة الضرائب</p> <p> مدققون خارجيون</p> <p> مستشارون ضريبيون ومستشارون آخرون ذوو صلة</p> <p> البنوك المراسلة</p> <p> الموردون/مزودو الأنظمة</p> <p> </p> <p>3. مستوى التفاعل الخارجي</p> <p> هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p>الحد الأدنى من التعليم والمؤهلات والمهارات</p> <p>التعليم:</p> <p> شهادة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذو صلة (يفضل ماجستير).</p> <p>الخبرة:</p> <p> حد أدنى 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في المالية، المحاسبة، أو الرقابة المالية.</p> <p> الحد الأدنى 5 سنوات في دور تنفيذي أو قيادة عليا أو إداري.</p> <p> خبرة في الخدمات المصرفية أو المؤسسات المالية الخاضعة لللوائح.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المؤهلات الإضافية / الشهادات المطلوبة</p> <p> مؤهل مهني مثل CA / ACCA / CPA أو ما يعادله مطلوب.</p> <p> </p> <p>الصحة والسلامة والبيئة</p> <p> يتبع هذا المنصب جميع إجراءات الصحة والسلامة كما تقرره البنك.</p> <p> </p> <p> </p> <p>المهارات الأساسية</p> <p> </p></div></section>

<p>الموظف المسؤول عن رعاية الماشية مسؤول عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتحسين أنظمة إنتاج الماشية مع التركيز على تغذية الحيوانات، إنتاج العلف، إدارة صحة القطيع، إنتاج الحليب، إنتاج اللحوم، رعاية الحيوان، وإنتاجية المزرعة. تدعم الوظيفة تطوير أنظمة ماشية مستدامة ومقاومة للمناخ في عمان مع ضمان الامتثال للوائح البيطرية الوطنية، سلامة الغذاء، وأمن الحيوان. كما تضمن جمع البيانات والتقارير من خلال الحفاظ على قواعد بيانات إنتاج الماشية وسجلات المزرعة، وتحليل مؤشرات الأداء الإنتاجي والصحي والاقتصادي، وإعداد التقارير الفنية وتقارير التقدم والتوصيات، ودعم تقييمات قطاع الماشية ودراسات الجدوى والمساهمة في مبادرات ومشروعات التنمية الوطنية للماشية.</p><p><strong>الالتزام</strong></p><ul><li>تنسيق مشاركة أصحاب المصلحة مع الجهات الحكومية والعوامل من القطاع الخاص والمؤسسات المالية وشركاء التنمية لضمان تقديم منسق وتوافقه مع الأولويات الوطنية.</li><li>تعزيز تعاون متماسك عبر موظفي البرنامج وأصحاب المصلحة لضمان التكامل والشفافية والتنفيذ المشترك الفعال.</li><li>تشجيع ثقافة فريق متوافقة مع قيم GGGI المتمثلة في الثقة، الشفافية، الاحترام، والشراكة.</li><li>التبليغ مباشرة لرئيس البرنامج فيما يخص أنشطة رعاية الماشية والتنسيق مع مسارات العمل الأخرى.</li><li>تمثيل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يُفوض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>التسليم</strong></p><ul><li><strong>إدارة إنتاج الماشية:</strong> تقديم الدعم الفني لأنظمة إنتاج الأبقار والإبل والرفاق الصغيرة؛ رصد مؤشرات أداء القطيع (النمو، الوفيات، التكاثر، إنتاج الحليب، وكفاءة اللحم)؛ ومساعدة أصحاب المصالح في اعتماد سلالات إنتاج وتكنولوجيا محسّنة.</li><li><strong>إدارة العلف والتغذية والتبن:</strong> صياغة حميات متوازنة وفعالة من حيث التكلفة وتقديم موارد علف بديلة صديقة للمناخ وتقنيات حفظ (التخمير والتبن) مناسبة لبيئات قاحلة. تقييم توفر العلف لتطوير خطط إنتاج مستدامة بما في ذلك عشب رودس، علف الفصفصة، الدخن، إنتاج سيلاج الذرة، والتنمية المائية التي تقلل الاعتماد على العلف المستورد مع تحسين إدارة المياه.</li><li><strong>صحة الحيوان، الأمن الحيوي وتطوير منتجات الألبان/اللحم:</strong> الشراكة مع فرق الطب البيطري لتنفيذ الوقاية من الأمراض، التطعيم، وبروتوكولات الأمن الحيوي مع ضمان الامتثال للإبلاغ عن الأمراض المتعلقة بها في عمان والإشراف على الاستخدام الحيوي للمضادات الحيوية. رصد أداء منتجات الألبان/اللحم لتحسين نظافة الحليب، ومكافحة التهاب الضرع، وبرامج تسمين وجودة اللحم.</li><li><strong>بناء القدرات وخدمات الت elucid القروية:</strong> تقديم أدلة تدريب مستهدفة وإرشادات وبرامج توسيع رعاية الماشية مناخية الذكاء للمزارعين والتعاونيات والكوادر المحلية، مع تركيز خاص على إدماج مشاركة النساء والشباب عبر سلاسل قيمة الماشية.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في: علوم الحيوان، إنتاج الحيوان، إنتاج الماشية، العلوم البيطرية، العلوم الزراعية (تخصص الماشية)</li><li>يفضل: درجة الماجستير في تغذية الحيوان، إنتاج الرعي، علوم الألبان، الصحة العامة البيطرية، أو مجال ذو صلة.</li><li>6-8 سنوات خبرة ذات صلة في إنتاج الماشية، الرعاية، وإدارة المزرعة</li><li>خبرة عملية مثبتة في أنظمة إنتاج الألبان و/أو اللحوم، تركيب العلف، وإنتاج العلف في بيئات قاحلة أو شبه قاحلة.</li><li>إلمام بإدارة صحة الحيوان وممارسات الأمن الحيوي وعمليات الماشية الصغيرة/التجارية</li><li>خبرة في بيئات قاحلة وشبه قاحلة.</li><li>خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي، ولا سيما عمان.</li><li>خبرة في مشاريع التنمية الزراعية الممولة من الجهات المانحة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul><p><strong>الوظائف الوظيفية</strong></p><ul><li>قدرة قوية على تفسير وتحديد وتنفيذ الإرشادات والسياسات والإجراءات بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة لإدارة احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين وتعزيز التعاون.</li><li>مفكر استراتيجي قادر على حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل جماعي.</li><li>منظم للغاية، دقيق التفاصيل، وقادر على الأولوية تحت ضغوط الوقت.</li><li>يظهر الإبداع والابتكار والمرونة وروح ريادة الأعمال في تحقيق النتائج.</li><li>مرن في العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق.</li><li>مهارات تواصل وتيسير ممتازة، وقادر على ترجمة مفاهيم معقدة حول الاقتصاد الحيوي إلى جمهور أوسع.</li><li>خبرة مثبتة في إدماج الضمانات، النوع الاجتماعي، الحد من الفقر، والشمول الاجتماعي في تنفيذ المشاريع.</li></ul><p><strong>الجوانب المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشاكل، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة مع الآخرين داخلياً وخارجياً بسهولة.</li><li>إدارة العواطف والضغوط بشكل إيجابي، بناء علاقة وتجاوز الصراع بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مسار عمل البرنامج بشكل مستقل، مع معرفة متى يلزم طلب المشورة والتواصل الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>يجب أن يكون موظف تطبيقات تكنولوجيا المعلومات قادرًا على تطوير وبرمجة وإدارة وتصحيح أعطال البرامج الحاسوبية. هم يحددون ويحلون مشاكل واحتياجات تكنولوجيا المعلومات للشركة ويطورون برامج فردية تشكل البرمجيات ويجمعون تلك البرامج بطريقة تلبي احتياجات الشركة. علاوة على ذلك، يتأكد من تشغيل تطبيقات الحاسوب بسلاسة، ويقوم بحل المشكلات، وإصلاح الأخطاء، وإنشاء تطبيقات جديدة وكذلك تدريب المستخدمين الجدد على كيفية استخدام التطبيقات بفعالية. كما سيكون مسؤولاً عن صيانة وتحديث برمجيات التطبيقات، بالإضافة إلى تطوير تطبيقات جديدة تلبّي احتياجات مستخدمينا.</span></span></p><br><p><span><span>المسؤولية الأساسية لموظف تطبيق تكنولوجيا المعلومات هي تصميم وتطوير واختبار ونشر وصيانة ودعم تطبيقات البرمجيات لتكنولوجيا المعلومات التي تلبي احتياجات المؤسسة.</span></span></p><br><p><span><span>يجب عليه/عليها أن يستخدم معرفته وخبرته التقنية لضمان أن تكون التطبيقات تعمل بشكل صحيح ومحدّثة باستمرار. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يمتلك مهارات قوية في حل المشكلات لاستكشاف أي مشكلات تكنولوجية قد تطرأ ويجب أن يكون قادرًا على التواصل بفعالية مع موظفي تكنولوجيا المعلومات الآخرين وجميع أصحاب المصلحة والمستخدمين النهائيين</span></span><span><span>.</span></span></p><br><p><b><span><span>العمليات اليومية</span></span></b></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>التوصية بتحسينات على التطبيقات الحالية أو المساعدة في تصميم تطبيقات جديدة لتلبية احتياجات الأعمال المحددة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>إنشاء تقارير عن حالة المشروع، بما في ذلك جداول التطوير، وتحديد المشكلات المحتملة التي قد تؤدي إلى تأخير الإنجاز.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>التواصل مع العملاء لتوضيح المتطلبات وضمان الرضا عن النتائج.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>المساعدة في تصميم وتطوير تطبيقات جديدة بناءً على احتياجات وتفضيلات العملاء.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>التنسيق مع فريق دعم تكنولوجيا المعلومات لاستكشاف المشكلات الفنية في التطبيقات الحالية.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>إعداد مقترحات لمشاريع تطوير برمجيات جديدة، بما في ذلك تحديد العملاء المحتملين وإنشاء عروض مبيعات تفصيلية.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>تقديم الدعم الفني واستكشاف المشكلات في التطبيقات القائمة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>العمل مع العملاء لتصميم تطبيقات مخصصة لتلبية احتياجات أعمالهم الفريدة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>إجراء اختبارات ضمان الجودة على التطبيقات الجديدة لضمان مطابقتها للمعايير الصناعية من حيث الوظائف وسهولة الاستخدام.</span></span></p><br><p><b><span><span>المسؤوليات</span></span></b></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>تكون نقطة الاتصال الأساسية للتطبيقات المعينة، وتقديم الدعم من المستوى 2 والمستوى 3</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>الرد على تذاكر المستخدمين والاستفسارات بشكل سريع ومهني.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>تشخيص وحل المشكلات التقنية، مع التصعيد لدعم المستوى 3 عند الضرورة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>تدريب المستخدمين الجدد على مزايا ووظائف الإصدارات الجديدة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>إنشاء وصيانة الوثائق لجميع التطبيقات.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>العمل مع البائعين لحل المشكلات الفنية وتنسيق ترقيات جميع التطبيقات.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>القيام كحلقة وصل بين وحدات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات، وجمع المتطلبات وتوثيق عمليات الأعمال.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>تهيئة التطبيقات لتلبية احتياجات العمل.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>اختبار تغييرات وتحديثات التطبيق قبل التنفيذ.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>مراقبة أداء التطبيق وتحديد المشكلات المحتملة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>المساعدة في ترحيل البيانات في مشاريع تطبيقات تكنولوجيا المعلومات.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>توفير الدعم خارج ساعات العمل بالتناوب كلما استدعى الأمر.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>فهم المسؤوليات فيما يتعلق بملكية المعلومات، التصنيف، المساءلة، وحماية أصول المعلومات.</span></span></p><br><p><b><span><span>التحسين المستمر</span></span></b></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>ضمان ثقافة عمل مستمرة للتحسين من خلال عملية ضمان الجودة بين موظفي مراقبة الميناء</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>المشاركة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف</span></span></p><br><br><br><br><span>المتطلبات</span><p><b><span><span>أدنى مؤهل</span></span></b></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، البرمجة أو هندسة البرمجيات.</span></span></p><br><p><b><span><span>الخبرة والمعرفة والمهارات الدنيا</span></span></b></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>خبرة سنتين على الأقل في إدارة وتطوير وتكامل تطبيقات الأعمال.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>المعرفة والخبرة في تطوير وصيانة وتكامل تطبيقات الأعمال.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>معرفة عملية بأنواع قواعد البيانات والتطبيقات التجارية الشائعة في السوق.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>خبرة عملية في .NET وXML وجافا وHTML5 وشير بوينت وبرمجة/تطوير تطبيقات الويب.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>يجب أن يمتلك خبرة عملية في إدارة وصيانة خادم Microsoft SQL بما في ذلك كتابة الإجراءات المخزنة والاستعلامات SQL ونسخ/استعادة البيانات والترحيل والتكامل.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>معرفة ببرمجة الجوال (iOS، أندرويد) مفضلة.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>الخبرة في الحفاظ على علاقات جيدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>خبرة جيدة في إدارة مشاريع تطوير برامج الأعمال.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>القدرة المثبتة على كتابة وثائق النظام والعمليات بشكل فعال – بما في ذلك متطلبات الأعمال والنظام،</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>مخططات العمليات، ومخططات تدفق البيانات</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.</span></span></p><br><p><span><span><span>§</span></span></span><span><span>الطلاقة في العربية</span></span></p> </div>

<p>لدعم تطبيق سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في الموقع، مع ضمان الامتثال اليومي للمتطلبات القانونية والتنظيمية. يكون موظف HSE مسؤولاً عن إجراء عمليات التفتيش، دعم تحقيق الحوادث، تقديم محاضرات صندوق الأدوات، والتشجيع على مكان عمل آمن وصحي، وخطط لوجستية ومسؤول بيئيًا تحت إشراف مدير HSE، عند الانضمام.<\/p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية والمهام</strong></p><ul><li>إجراء تفتيشات السلامة وتقييمات المخاطر بانتظام لتحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل. التأكد من الإبلاغ عن المخاطر المحددة ومعالجتها من خلال إجراءات تصحيحية. القدرة على إعداد نموذج تقييم مخاطر وفقًا لعمليات التفتيش السلامة المنتظمة.</li><li>دعم الامتثال اليومي لقوانين الصحة والسلامة واللوائح والمعايير في الموقع/مكان العمل. مواكبة تشريعات الصحة والسلامة وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>مساعدة مدير HSE في تطبيق ومراجعة سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة على مستوى الموقع.</li><li>تقديم محاضرات صندوق الأدوات وتدريبات السلامة/التوعية للموظفين حول الاستخدام الصحيح للمعدات والبروتوكولات الطارئة والإسعافات الأولية وغيرها من موضوعات الصحة والسلامة ذات الصلة. تنظيم تدريبات، مثل تدريبات الحريق، لضمان الاستعداد في حالات الطوارئ</li><li>دعم التحقيق في الحوادث، واللأحداث القريبة، والحوادث المتعلقة بالسلامة، والمساعدة في تحديد الأسباب واقتراح إجراءات تصحيحية. الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث.</li><li>إعداد تقارير HSE يومية وأسبوعية وشهرية عن الأداء الصحي والسلامة، بما في ذلك معدلات الحوادث، والتدقيقات السلامة، وسجلات التدريب، وتقديمها إلى مدير HSE. حفظ سجلات جميع الوثائق المتعلقة بالسلامة للامتثال.</li><li>دعم تطبيق إجراءات الاستجابة للطوارئ (مثلاً الحريق، انسكابات كيميائية، حالات طوارئ طبية). التأكد من وعي جميع الموظفين وتدريبهم على إجراءات الطوارئ.</li><li>مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات السلامة والتأكد من توفر معدات الوقاية الشخصية (PPE) للموظفين وفحصها وصيانتها. فحص منتظم لمعدات السلامة للصيانة واستبدال المواد التالفة</li><li>التعاون الوثيق مع المدراء والمشرفين والموظفين لتعزيز ثقافة السلامة. التوصية بتحسينات في ممارسات السلامة وثقافة مكان العمل. البقاء مطلعاً على تقنيات وممارسات السلامة الجديدة التي يمكن أن تعزز سلامة مكان العمل.</li><li>إجراء تقارير يومية وأسبوعية لمدير HSE حول محاضرات صندوق الأدوات والسلامة وجولات الميدان لضمان الامتثال المستمر وتحديد المخاطر.</li><li>التحقيق في الحوادث والحوادث القريبة والحالات غير الآمنة وإعداد تقارير تحقيق مفصلة مع التوصيات.</li><li>مراقبة الأنشطة عالية المخاطر، بما في ذلك الحفر، وعمليات الرفع، والعمل على ارتفاع، ودخول المساحات المحصورة، والعمل الساخن، والعمل الكهربائي.</li><li>فحص معدات مكافحة الحريق، ومرافق الإسعاف الأولي، والمخارج الطارئة، ومرافق الرفاهية لضمان الاستعداد والامتثال.</li><li>مراقبة معايير التنظيم المنزلي للنظافة، وممارسات إدارة النفايات، وتدابير حماية البيئة، ونُظم الوقاية من التلوث.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE دقيقة، وتقارير التفتيش، وتقارير الحوادث، وسجلات التدريب، والوثائق القانونية.</li><li>إجراء تدقيقات وتفتيشات HSE منتظمة للتحقق من الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء والتشريعات المعمول بها.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية لضمان إغلاق النتائج المحددة في الوقت المناسب.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية من خلال التواصل الفعال والتدريب ومشاركة الموظفين ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال ضمن فرق متعددة التخصصات</li></ul><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في الصحة والسلامة أو البيئة أو الصحة المهنية أو مجال ذي صلة/معادل.</li><li>يوصى بشهادة MSE محترفة مثل IOSH Managing Safely أو NEBOSH International General Certificate (IGC)</li><li>بكالوريوس مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>دبلوم مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة، ويفضل في صناعة مماثلة (إدارة المرافق/الإنشاءات)</li><li>الخبرة في مشاريع البناء أو المباني العالية تعتبر ميزة</li><li>الاطلاع على معايير إدارة الصحة والسلامة العالمية، بما في ذلك ISO 45001 (الصحة والسلامة المهنية) وISO 14001 (إدارة البيئة).</li><li>الإتقان لتطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word، Excel، PowerPoint، وOutlook.</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً يعتبر ميزة.</li></ul>

<p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><p>يتولى مدير التدقيق القيادة المستقلة وتقديم engagements التدقيق الداخلي المعقدة عالية المخاطر والاستراتيجية التي توفر ضماناً على مستوى الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية عبر المؤسسة. بالتبعية مباشرة لمدير التدقيق الداخلي والمخاطر والامتثال، يعمل مدير التدقيق كقائد تقني للقسم، لضمان تنفيذ أنشطة التدقيق وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي العالمية (IIA)، المنهجية القسم وأفضل الممارسات. يتحمل الدور مسؤولية إدارة engagements التدقيق المعينة من التخطيط وحتى التقارير والمتابعة، مع الإسهام في استراتيجية التدقيق، وتحسين الجودة، وتفاعل أصحاب المصلحة والتطوير المستمر لوظيفة التدقيق الداخلي. كما يوفر المدير التدقيق التوجيه الفني والتدريب لأعضاء فريق التدقيق ويعمل كوكيل للمدير عند الحاجة.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>1. قيادة تعزيز التدقيق</p><ul><li>قيادة engagements التدقيق المعينة من البدء وحتى التقرير النهائي، بما في ذلك:</li><li>تطوير وثائق تخطيط التدقيق القائمة على المخاطر.</li><li>إعداد برامج تدقيق مفصلة.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر والضوابط.</li><li>تنفيذ أعمال التدقيق الميدانية.</li><li>مراجعة الأدلة وتوثيق الاستنتاجات.</li><li>تحديد الأسباب الجذرية لوجود ضعف في الضوابط.</li><li>وضع توصيات عملية تضيف قيمة.</li><li>عقد اجتماعات إغلاق مع الإدارة.</li><li>إصدار تقارير تدقيق عالية الجودة.</li><li>إجراء مراجعات المتابعة حتى تنفيذ الإجراءات المتفق عليها.</li></ul><p>2. التدقيقات الاستراتيجية وعالية المخاطر</p><ul><li>قيادة أنشطة الضمان المتعلقة بـ:</li><li>العمليات المالية</li><li>حوكمة الشركات</li><li>العمليات عبر المؤسسة</li><li>المبادرات الاستراتيجية</li><li>مشروعات الاستثمار الرأسمالي</li><li>التحول الرقمي</li><li>حوكمة الأمن السيبراني</li><li>الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)</li><li>التحقيقات في الاحتيال والمهام الخاصة</li><li>طلبات الإدارة التنفيذية</li><li>طلبات لجنة التدقيق</li></ul><p>3. تخطيط التدقيق وتقييم المخاطر</p><ul><li>دعم المدير بــ:</li><li>المشاركة في تقييم مخاطر المؤسسة السنوي.</li><li>تحديد أولويات التدقيق.</li><li>تعرّف على المخاطر الناشئة.</li><li>المساهمة في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية.</li><li>مراقبة التغيرات في بيئة الأعمال التي قد تتطلب تعديل خطة التدقيق.</li></ul><p>4. القيادة التقنية</p><ul><li>تولي دور القائد التقني للقسم عن طريق:</li><li>تعزيز الامتثال لمعايير التدقيق الداخلي العالمية.</li><li>دعم التحسين المستمر لمنهجيات التدقيق.</li><li>تطوير قوالب وتوجيهات التدقيق.</li><li>الحفاظ على الاتساق في وثائق التدقيق.</li><li>إرشاد أعضاء فريق التدقيق في المسائل التقنية المعقدة.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة.</li></ul><p>5. ضمان الجودة والتحسين المستمر</p><ul><li>دعم المدير في الحفاظ على وظيفة تدقيق داخلي عالية الجودة من خلال:</li><li>المساهمة في برنامج ضمان الجودة والتحسين (QAIP).</li><li>إجراء مراجعات جودة للملفات التدقيقية المعينة عند الاقتضاء.</li><li>تحديد فرص لتحسين كفاءة التدقيق.</li><li>دعم الابتكار والتشغيل الآلي ومبادرات تحليلات البيانات.</li><li>المقارنة مع أفضل ممارسات التدقيق الداخلي الرائدة.</li></ul><p>6. إدارة أصحاب المصلحة</p><ul><li>بناء علاقات موثوقة مع الإدارة عن طريق:</li><li>قيادة مناقشات التدقيق بشكل مهني وموضوعي.</li><li>التواصل الواضح لنتائج التدقيق.</li><li>تقديم المشورة العملية المعتمدة على المخاطر.</li><li>الحفاظ على الاستقلالية مع دعم تحسين الأعمال.</li><li>تعزيز ثقافة الضمان الإيجابية عبر المنظمة.</li></ul><p>7. التقارير</p><ul><li>إعداد وتقديم:</li><li>تقارير التدقيق.</li><li>الملخصات التنفيذية.</li><li>تقارير المتابعة.</li><li>تحليلات الأسباب الجذرية.</li><li>تقييمات المخاطر الناشئة.</li><li>تحديثات تقدم التدقيق.</li><li>تقارير مؤشرات الأداء الخاصة بال engagements المعينة.</li></ul><p>8. مسؤوليات التصرف</p><ul><li>عند تفويض من المدير:</li><li>تمثيل وظيفة التدقيق الداخلي في الاجتماعات مع وحدات الأعمال.</li><li>تنسيق أنشطة التدقيق.</li><li>دعم تقارير لجنة التدقيق.</li><li>التنسيق مع مدققي الجهات الخارجية وشركاء التعاقد المشترك.</li><li>دعم التخطيط والنشاطات التشغيلية للقسم.</li></ul><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>المدير التدقيق مسؤوول عن:</p><ul><li>التسليم الناجح للـالتدقيقات المعينة.</li><li>جودة التدقيق والامتثال للمعايير المهنية.</li><li>الإصدار في الوقت المناسب لتقارير التدقيق.</li><li>تحديد مخاطر الأعمال الهامة.</li><li>التوصيات العملية والمستدامة.</li><li>الالتزام الفعال لأصحاب المصلحة.</li><li>التحسين المستمر لممارسات التدقيق.</li><li>الحفاظ على السرية والأخلاق المهنية.</li></ul><p>سلطة اتخاذ القرار</p><p>لدى مدير التدقيق سلطة لـ:</p><ul><li>تخطيط وتنفيذ التدقيقات المعينة.</li><li>الوصول إلى المعلومات اللازمة لأداء أنشطة التدقيق.</li><li>التفاعل مع الإدارة طوال عملية التدقيق.</li><li>التوصية بتحسينات للضوابط الداخلية.</li><li>تصعيد المخاطر الهامة إلى المدير.</li></ul><p>علاقات العمل</p><ul><li>داخلياً</li><li>لجنة التدقيق بالمجلس (عن طريق المدير)</li><li>الرئيس التنفيذي (عن طريق المدير)</li><li>الإدارة التنفيذية (عن طريق المدير)</li><li>رؤساء الوظائف</li><li>مالكو العمليات</li><li>فريق التدقيق الداخلي</li><li><br></li></ul><p><strong>الملف المطلوب للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات</h2><p>التعليم</p><p>درجة البكالوريوس في:</p><ul><li>المحاسبة</li><li>المالية</li><li>الاقتصاد</li><li>الهندسة</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>من 6 إلى 10 سنوات خبرة في التدقيق الداخلي.</li><li>يفضّل الخبرة في شركة مدرجة، التصنيع، الطاقة، الصناعة أو بيئة الأربع كبرى.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة engagements تدقيق معقدة بشكل مستقل من التخطيط حتى التقارير.</li><li>خبرة في التعامل مع كبار الإدارة وأصحاب المصلحة التنفيذيين.</li><li>معرفة بالتدقيق القائم على المخاطر، وإطارات الحوكمة والضوابط الداخلية.</li></ul><h2>الكفاءات الفنية</h2><ul><li>التدقيق الداخلي القائم على المخاطر</li><li>حوكمة الشركات</li><li>أطر الضوابط الداخلية</li><li>التدقيق المالي والتشغيلي</li><li>مبادئ إدارة المخاطر المؤسسية</li><li>تحليلات البيانات</li><li>مايكروسوفت إكسل</li><li>TeamMate+ أو أنظمة إدارة التدقيق المماثلة</li><li>كتابة التقارير</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li></ul>

<p>ملخص معلومات المنصب تلعب مسؤولية مدير ما بعد البيع في قيادة وإدارة جميع عمليات ما بعد البيع للشاحنات والحافلات، مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء، وجودة الخدمة والربحية. يشرف الدور على عمليات الورشة وتوفر قطع الغيار، وإدارة الضمان، وعقود الخدمة، ودعم العملاء مع الالتزام بمعايير المصنع وسياسات الشركة.</p><p>التقارير إلى: الرئيس التنفيذي</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>إدارة أعمال ما بعد البيع الشاملة، بما في ذلك الورشة وقطع الغيار والضمان وخدمات الميدان.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين رضا العملاء والاحتفاظ بهم وإيرادات الخدمة.</li><li>ضمان كفاءة عمليات الورشة، بما في ذلك تخطيط العمل والإنتاجية ومراقبة الجودة وتسليم المركبات في الوقت المحدد.</li><li>مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل كفاءة الورشة، إنتاجية الفنيين، معدل الإصلاح من أول مرة، ورضا العملاء.</li><li>الإشراف على إدارة مخزون قطع الغيار لضمان مستويات مخزون مثلى وتوفر القطع.</li><li>إدارة مطالبات الضمان، وضمان التوثيق الدقيق والتقديم في الوقت المناسب وفقاً لمتطلبات الشركات المصنِّعة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع عملاء الأساطيل والحسابات الرئيسية من خلال الزيارات المنتظمة والدعم الاستباقي.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير مقدّمي خدمات الخدمة، ومشرفي الورشة، والفنيين، وموظفي قطع الغيار.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة والجودة.</li><li>إعداد الميزانيات السنوية، ومراقبة المصروفات، وتحقيق أهداف ربحية القسم.</li><li>تحليل تقارير أداء الخدمة وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li><li>التنسيق مع المبيعات والدعم الفني والمصنعين حول قضايا المنتج والتذكيرات وحملات الخدمة.</li><li>التأكد من التزام جميع عمليات الخدمة بإرشادات المصنع وسياسات الشركة.</li><li>التعامل مع شكاوى العملاء بشكل محترف وضمان الحل في الوقت المناسب.</li><li>تحديد الفرص لزيادة إيرادات ما بعد البيع من خلال عقود الصيانة والخدمات ذات القيمة المضافة وبرامج ولاء العملاء.</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة السيارات مع إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>شهادات مهنية في إدارة خدمات السيارات أو المركبات التجارية تعتبر ميزة.</li></ul><p>الخبرة</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات ما بعد البيع للمركبات التجارية، بما في ذلك إعداد الميزانيات وإدارة الأرباح والخسائر.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري داخل وكيل شاحنات وحافلات أو مصنع مركبات تجارية.</li><li>خبرة في تأسيس وإدارة عمليات الورشة، وقطع الغيار، والضمان، وخدمة العملاء.</li><li>خبرة في إدارة وكلاء وشركاء الخدمة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة</p><ul><li>مهارات قيادة وفريق قوية.</li><li>معرفة ممتازة بصيانة الشاحنات والحافلات وتشخيصها وعمليات الإصلاح.</li><li>فهم أنظمة إدارة الوكلاء (DMS)، وأنظمة ERP، وبرمجيات إدارة الورش.</li><li>مهارات مالية وإدارة ميزانية قوية.</li><li>مهارات علاقة عمل وحل نزاعات مع العملاء ممتازة.</li><li>مهارات تحليل وحل مشكلات.</li><li>مهارات تواصل وتفاوض فعالة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>مؤشر رضا العملاء (CSI)</li><li>إنتاجية وكفاءة الورشة</li><li>معدل استخدام الفنيين</li><li>معدل الإصلاح من أول مرة</li><li>نمو إيرادات الخدمة</li><li>نمو مبيعات قطع الغيار</li><li>دقة ومردود مطالبات الضمان</li><li>زمن تحويل المركبة</li><li>معدل الاحتفاظ بالعملاء</li><li>ربحية القسم</li><li>الامتثال للصحة والسلامة</li></ul><p>الكفاءات الفنية</p><ul><li>تشخيص المركبات التجارية</li><li>عمليات الورشة</li><li>صيانة الأساطيل</li><li>إدارة المستودعات والمخزون</li><li>أنظمة ERP (SAP/Odoo)</li><li>أنظمة الضمان</li><li>التقارير الفنية</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التخطيط للصيانة الوقائية</li><li>تطوير لوحات مؤشرات الأداء</li><li>الميزانية والتحليل المالي</li><li>إدارة العقود وSLA</li><li>دعم العطاءات الحكومية</li></ul><p>متطلبات اللغة</p><ul><li>الإنجليزية بطلاقة (إلزامي) شفويا وكتابة.</li><li>العربية (إلزامي) للتواصل الشفهي والتجاري مع العملاء والجهات الحكومية وشركاء الخدمة.</li></ul><p>متطلبات أخرى</p><ul><li>رخصة قيادة سارية في الشرق الأوسط/عمان.</li><li>استعداد للسفر على نطاق واسع داخل سلطنة عمان والمنطقة الشرقية.</li><li>القدرة على دعم العملاء شخصياً أثناء الأعطال الطارئة وعمليات الأسطول الحيوية.</li><li>فهم قوي لعمليات المشتريات الحكومية وتوقعات عملاء القطاع العام.</li></ul><p>خط التقرير الوظيفي</p><ul><li>الإبلاغ إلى: الرئيس التنفيذي / مدير الوكالة / مدير ما بعد البيع</li><li>التقارير المباشرة: مدير الورشة/مشرف الخدمة مقدمي خدمة/مدير قطع الغيار/مسؤول الضمان/فريق الخدمة الميدانية الفنيون (مباشرة أو عبر المشرفين)</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة السيارات مع إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. شهادات مهنية في إدارة خدمات السيارات أو المركبات التجارية تعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات ما بعد البيع للمركبات التجارية، بما في ذلك إعداد الميزانيات وإدارة الأرباح والخسائر. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري داخل وكيل شاحنات وحافلات أو مصنع مركبات تجارية. خبرة في تأسيس وإدارة عمليات الورشة، وقطع الغيار، والضمان، وخدمة العملاء. خبرة في إدارة وكلاء وشركاء الخدمة. مهارات قيادة وتوجيه فريق قوية. معرفة ممتازة بصيانة الشاحنات والحافلات وتشخيصها وعمليات الإصلاح. فهم أنظمة إدارة الوكلاء، وأنظمة ERP، وبرمجيات إدارة الورش. مهارات مالية وإدارة ميزانية قوية. مهارات علاقة عمل وحل نزاعات ممتازة. تحليل وحل مشكلات. تواصل وتفاوض فعّال. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف الأداء. إتقان تطبيقات Microsoft Office. رخصة قيادة في الشرق الأوسط/عمان. الاستعداد للسفر extensively عبر سلطنة عمان والمنطقة. القدرة على دعم العملاء شخصياً أثناء الأعطال الطارئة وعمليات الأسطول الحيوية. فهم قوي لعمليات المشتريات الحكومية وتوقعات عملاء القطاع العام.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التبليغ إلى: رئيس النمو والشراكات (CGPO)</p><p>الغرض من الدور: يتحمل مدير إدارة الأصول وأداء المحفظة مسؤولية إدارة وتحسين محفظة MDO من الأصول القائمة والشركات الفرعية والمشروعات المشتركة والشركاء. يركز الدور على متابعة الأداء المالي والتشغيلي، وتحديد فرص خلق القيمة، وضمان معايير حوكمة وتقارير قوية. سيقوم المدير بتأسيس وتشغيل أنظمة تقارير متينة لتوفير رؤى فورية للرئيس التنفيذي، مجلس الإدارة، والمساهمين. بالتعاون الوثيق مع CGPO، سيضمن المدير أن أنشطة إدارة المحفظة متوافقة مع استراتيجية تطوير الأعمال الشاملة لـ MDO، والأهداف الوطنية، وأولويات النمو على المدى الطويل.</p><p>الواجبات والمسؤوليات:</p><p>الرقابة على المحفظة وإدارة الأداء</p><ul><li>الإشراف على أداء شركات محفظة MDO والمشروعات المشتركة والاستثمارات بالأسهم.</li><li>متابعة الأداء المالي والتشغيلي وأداء ESG مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها والمعايير المرجعية.</li><li>تحديد الأصول التي لا تحقق الأداء وتوصية بخطط تصحيحية.</li><li>دعم تحسين المحفظة، بما في ذلك إعادة الهيكلة، أو التخارج، أو إعادة تخصيص رأس المال.</li><li>مراجعة خطط الأعمال وميزانيات شركات المحفظة لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية لـ MDO.</li></ul><p>الحوكمة وإدارة المخاطر</p><ul><li>ضمان الامتثال لإطار الحوكمة الخاص بـ MDO عبر جميع شركات المحفظة.</li><li>تقييم وتخفيف المخاطر في أداء المحفظة والتعرضات الاستثمارية وديناميكيات السوق.</li><li>تمثيل MDO في اجتماعات مجلس الإدارة ومساهمي الشركات المحفظة عند التفويض.</li><li>تعزيز ممارسات الحوكمة المؤسسية القوية عبر الشركات الفرعية والشركات التابعة.</li></ul><p>التقارير وإدارة أصحاب المصلحة</p><ul><li>تطوير وإدارة أنظمة تقارير شاملة عن أداء المحفظة.</li><li>تقديم تقارير دقيقة وشفافة وفي الوقت المناسب للرئيس التنفيذي، ومجلس الإدارة، والمساهمين.</li><li>إعداد عروض مراجعة المحفظة، وتحديثات الاستثمار، ولوحات الأداء.</li><li>العمل كحلقة وصل رئيسية بين MDO وفِرق إدارة شركات المحفظة.</li></ul><p>التعاون مع قسم النمو والشراكة</p><ul><li>العمل مع القسم لتحديد فرص النمو والشراكات أو الخروج من المحفظة.</li><li>دعم تقييم المشاريع الجديدة أو الاستحواذات من خلال مشاركة الرؤى من أداء المحفظة.</li><li>تقديم مدخلات حول المبادرات الاستراتيجية مثل دمج القطاعات، أو المشاريع المشتركة، أو التكامل في سلسلة القيمة.</li></ul><p>قيادة الفريق</p><ul><li>قيادة وتوجيه فريق إدارة الأصول، بما في ذلك المحللين والمتعاونين والمديرين.</li><li>بناء القدرات الداخلية في رصد المحفظة، والتحليل المالي، وحوكمة الشركات.</li><li>تعزيز ثقافة الأداء مع التركيز على المساءلة والتحسين المستمر.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</li><li>يفضل ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في المالية/الاستثمارات.</li><li>يفضل بشدة وجود شهادة CFA أو ACCA أو CAIA.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في إدارة الأصول، إدارة المحفظة، الاستثمار، أو المالية الشركات.</li><li>سجل قوي في إدارة محافظ الشركات والشركات الفرعية أو المشاريع المشتركة (يفضل في بيئات الاستثمار الصناعي أو السيادي).</li><li>الخبرة في تمثيل المجلس، والحوكمة، وإبلاغ المساهمين.</li><li>إلمام ببيئة الاقتصاد والصناعة والتنظيم في عمان يعتبر ميزة.</li></ul><p>المهارات والكفاءات:</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية ونمذجة مالية وتقييم قيمة.</li><li>فهم عميق لأطر الحوكمة وإدارة المخاطر.</li><li>قدرات تواصل وتقديم تقارير وعروض عالية المستوى لأصحاب المصلحة الكبار.</li><li>مهارات القيادة وتطوير الفريق مع عقلية تعاونية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المـدير التجاري هو المسؤول عن قيادة استراتيجية الشركة التجارية لتحقيق نمو في الإيرادات مستدام، وربحية متزايدة، ومركز سوق أقوى، وشراكات طويلة الأجل مع العملاء. الدور يشرف على المبيعات، والتسويق، وتطوير الأعمال، وإدارة العلامة التجارية، والتسويق التجاري، وخدمة العملاء، والتسعير، والتخطيط التجاري عبر الأسواق المحلية والدولية. يطور المدير التجاري استراتيجيات وينفذها تزيد من حصة السوق مع ضمان النمو المربح، ورضا العملاء، وتوافق مع سعة إنتاج الشركة وأهدافها الاستراتيجية. سيقدم المدير التجاري تقاريره إلى الرئيس التنفيذي (CEO)</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li><strong>الاستراتيجية التجارية</strong><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>بناء نمو إيرادات مستدام عبر الأسواق القائمة والجديدة.</li><li>مواءمة الخطط التجارية مع قدرات الإنتاج وسلاسل التوريد والمالية.</li><li>تحقيق أهداف المبيعات والربحية وحصة السوق سنوياً.</li></ul></li><li><strong>القيادة البيعية</strong><ul><li>قيادة عمليات المبيعات المحلية والدولية.</li><li>تطوير استراتيجيات النمو الإقليمي.</li><li>وضع ميزانيات وتوقعات المبيعات السنوية.</li><li>مراقبة أداء المبيعات وتنفيذ إجراءات التصحيح.</li><li>التفاوض على اتفاقيات العملاء الإستراتيجية.</li></ul></li><li><strong>التسويق وإدارة العلامة التجارية</strong><ul><li>تطوير استراتيجيات التسويق المؤسسي والمنتج.</li><li>بناء علامات تجارية خاصة وقابلة للتملك من قبل الشركة قوية.</li><li>تحسين الوعي بالعلامة التجارية والولاء العملاء.</li><li>قيادة إطلاق المنتجات والحملات الترويجية.</li><li>تعزيز الحضور الرقمي في التسويق.</li></ul></li><li><strong>تمييز السوق</strong><ul><li>تموضع الشركة كمورِّد مفضل للمأكولات البحرية.</li><li>وضع استراتيجيات تمييز تنافسية.</li><li>مراقبة أنشطة وأسعار المنافسين.</li><li>تحديد فرص السوق الناشئة.</li><li>زيادة الوجود في شرائح القيمة والمميزة.</li></ul></li><li><strong>تطوير الأعمال</strong><ul><li>تحديد موزعين جدد وعملاء استراتيجيين.</li><li>توسيع الصادرات إلى دول جديدة.</li><li>تطوير شراكات استراتيجية.</li><li>دعم تطوير منتجات جديدة بناءً على اتجاهات السوق.</li></ul></li><li><strong>إدارة الربحية</strong><ul><li>ضمان مبيعات مربحة وليس فقط حجمًا.</li><li>قيادة استراتيجية التسعير.</li><li>تحسين ربحية العملاء والمنتجات.</li><li>تحسين هوامش الربح الإجمالية.</li><li>إدارة المخاطر التجارية.</li></ul></li><li><strong>إدارة علاقة العملاء</strong><ul><li>بناء علاقات تنفيذية مع العملاء الرئيسيين.</li><li>تحسين رضا العملاء.</li><li>حل القضايا التجارية الكبرى.</li><li>تطوير شراكات استراتيجية طويلة الأجل.</li></ul></li><li><strong>التخطيط التجاري</strong><ul><li>قيادة التخطيط البيعي السنوي.</li><li>تحسين دقة التنبؤ.</li><li>تنسيق تخطيط الطلب مع التشغيل وسلسلة الإمداد.</li><li>تحسين المخزون وتوفر المنتجات.</li></ul></li><li><strong>القيادة عبر الوظائف</strong><ul><li>التعاون الوثيق مع العمليات وسلسلة الإمداد والمشتريات والمالية وضمان الجودة والبحث والتطوير لضمان تنفيذ تجاري ناجح.</li></ul></li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):</strong></p><ul><li><strong>المالية</strong><ul><li>نمو الإيرادات (%)</li><li>الربح الإجمالي</li><li>المساهمة في EBITDA</li><li>الهامش التجاري</li><li>المساهمة في صافي الربح</li></ul></li><li><strong>المبيعات</strong><ul><li>حجم المبيعات</li><li>قيمة المبيعات</li><li>نمو التصدير</li><li>حصة السوق</li><li>احتفاظ العملاء</li><li>استحواذ عملاء جدد</li></ul></li><li><strong>التسويق</strong><ul><li>الوعي بالعلامة التجارية</li><li>حقوق العلامة التجارية</li><li>نجاح إطلاق المنتج</li><li>عائد حملات الترويج</li></ul></li><li><strong>تطوير السوق</strong><ul><li>دخول أسواق جديدة</li><li>تعيين موزعين جدد</li><li>عملاء خاصين جدد</li><li>شراكات استراتيجية</li></ul></li><li><strong>تميُّز العملاء</strong><ul><li>درجة رضا العملاء</li><li>أداء التوصيل في الوقت المحدد</li><li>وقت حل الشكاوى</li></ul></li><li><strong>التميّز التجاري</strong><ul><li>دقة التنبؤ</li><li>التزام التسعير</li><li>تحقيق ميزانية المبيعات</li><li>تحسين رأس المال العامل</li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الأعمال الدولية، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على MBA.</li><li>12 - 15 عامًا من الخبرة في القيادة التجارية.</li><li>حد أدنى 5 سنوات في الإدارة التجارية العليا.</li><li>يفضل خبرة في المأكولات البحرية، السلع الاستهلاكية سريعة التداول، أو تصنيع الأغذية.</li><li>خبرة التصدير الدولية ضرورية.</li></ul><p><strong>الكفاءات المطلوبة:</strong></p><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>التحليل المالي</li><li>الذكاء التجاري</li><li>استطلاع السوق</li><li>قيادة المبيعات</li><li>إدارة علاقة العملاء</li><li>استراتيجية التسويق</li><li>قيادة الفريق</li><li>تطوير العلامة التجارية</li><li>إدارة التغيير</li><li>التفاوض</li><li>اتخاذ القرار</li><li>التعاون عبر الوظائف</li></ul><p><strong>الخبرة الصناعية المفضلة:</strong></p><ul><li>التونة المعلبة</li><li>التصنيع بعلامة تجارية خاصة</li><li>السردين المعلب</li><li>قنوات التجزئة والضيافة</li><li>معالجة المأكولات البحرية</li><li>أسواق التصدير الدولية</li><li>سلع استهلاكية سريعة التداول</li></ul><p><strong>ملف النجاح:</strong></p><ul><li>تحقيق نمو مبيعات مربح ومستدام.</li><li>توسيع بصمة الشركة الدولية.</li><li>تعزيز علامات الشركة ومركزها في السوق.</li><li>بناء فرق تجارية عالية الأداء.</li><li>تطوير علاقات عملاء استراتيجية.</li><li>زيادة حصة السوق مع حماية الهوامش.</li><li>تموضع الشركة كمُنتِج مائي رائد إقليمي وشريك خاص بالعلامة الخاصة الموثوق بها عالمياً.</li></ul><p></p></section>

<p>اسم المنصب Chief Risk Officer 1. الهدف الوظيفي المحتوى الوظيفي oversight إطار إدارة مخاطر شامل، يشمل مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، والحوكمة المؤسسية. الشخص المسؤول عن CRO هو تحديد وتقييم وتخفيف ومراقبة جميع المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على عمليات البنك، وأداءه المالي، والامتثال.</p><p>2. الواجبات والمسؤوليات الاستراتيجية: 1. التعاون مع الإدارة العليا لتطوير وتنفيذ والحفاظ على إطار إدارة مخاطر شامل يتماشى مع استراتيجية الأعمال العامة للمصرف وميوله للمخاطر. التأكد من أن الإطار يمتثل لجميع الأنظمة المصرفية ذات الصلة وتوجيهات الإشراف. 2. تقديم المشورة لمجلس الإدارة بشأن صياغة الاستراتيجية العامة لإدارة المخاطر في البنك بما في ذلك الائتمان والسوق والسيولة والمخاطر التشغيلية وغيرها، وكفاية رأس المال لتحقيق ملف المخاطر المستهدف. 3. تقديم القيادة الاستراتيجية والتوجيه لرؤساء أقسام مراجعة القروض، مخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وحوكمة الشركات. ضمان تعاون فعال وتبادل معلومات بين هذه الأقسام لتحقيق رؤية شاملة لملف مخاطر البنك. 4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات للتحوط ضد مخاطر السوق وحماية رأس مال وربحية البنك. مالي: 5. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد الائتماني واختبارات الإجهاد للمحفظة. 6. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة القروض المتعثرة وتقليل الخسائر الائتمانية المحتملة. 7. العمل عن كثب مع قسم الخزينة لتطوير استراتيجيات التحوط ومراقبة المراكز السوقية لتقليل الخسائر المحتملة من التقلبات السوقية. 8. مراجعة الأرقام المقارنة بين المخطط والفعل وتحديد أفضل التقديرات لتوقع التكاليف المستقبلية المطلوبة للوحدة. تشغيلي: 9. قيادة قسم مراجعة القروض في إجراء مراجعات مستقلة لمحافظ القروض لضمان الالتزام بسياسات الائتمان، ومعايير توثيق القروض، والمتطلبات التنظيمية. 10. الإشراف على قسم مخاطر الائتمان في تطوير وتنفيذ ممارسات إدارة مخاطر ائتمان سليمة، بما في ذلك إرشادات تأمين القروض، منهجيات تحليل الائتمان، عمليات مراقبة المحفظة، واستراتيجيات إدارة القروض غير العاملة. 11. وضع حدود مخاطر ائتمانية وضمان الالتزام من خلال سير عمل الاعتماد، ومراقبة العهود، واختبارات إجهاد المحفظة بانتظام لتقييم عرض البنك لإمكانيات الخسائر الائتمانية. 12. قيادة تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر تشغيلية مرتبطة بعمليات الأعمال المختلفة، والناس، والتكنولوجيا، والفعاليات الخارجية. 13. الإشراف على تنفيذ خطط العمل التصحيحية لمعالجة نقاط ضعف المخاطر التشغيلية المحددة. 14. الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة تعرّض البنك لمخاطر السوق، بما في ذلك تقلبات أسعار الفائدة، وتحركات أسعار العملات، وتقلبات أسعار الأسهم. 15. الإشراف على قسم استمرارية الأعمال في تطوير والحفاظ على خطة شاملة لاستمرارية الأعمال لضمان قدرة البنك على التعافي من الاضطرابات التشغيلية الناجمة عن الكوارث الطبيعية أو الهجمات السيبرانية أو غيرها من الأحداث غير المتوقعة. 16. ضمان الالتزام بمبادئ الحوكمة المؤسسية السليمة من خلال إقامة ثقافة مخاطر قوية، وتعزيز السلوك الأخلاقي، وتشجيع الشفافية والمسائلة في جميع أنحاء المؤسسة. الناس: 17. إظهار قيادة مرئية للموظفين لتشجيع الأداء الأقصى والتفاني من خلال إنشاء بيئة تشجع التواصل الجيد، والعمل الجماعي، والإبداع في كل من حل المشكلات وتحديد الفرص. 18. تعزيز ثقافة التميز من خلال تحفيز وتوجيه وتطوير فريق من المدراء الموهوبين. 19. وضع وتنفيذ خطة تعاقب مناسبة لجميع الفرق المبلغة من خلال تدريب كاف ومسار مهني محفز للموظفين. التفاعل الرئيسي 1. مجلس الإدارة الداخلي، لجان الإدارة، رؤساء الأقسام، رؤساء الأعمال كجزء من الأنشطة اليومية 2. الهيئات التنظيمية الخارجية، المدققون الخارجيون، وكالات البحث والتقييم، وأي هيئات تشريعية أخرى، البائعون، المستشارون كجزء من الأنشطة اليومية 3. مستوى التفاعل الخارجي يتطلب هذا المنصب مستوى تَفاعل خارجي من متوسط إلى عالي</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>الحد الأدنى من التعليم، المؤهلات والمهارات التعليم: درجة الماجستير في المالية، إدارة المخاطر، أو مجال ذو صلة الخبرة: 15+ سنة من الخبرة في دور مخاطر عليا ضمن قطاع الخدمات المالية، مع سجل حافل من الخبرة العملية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة المخاطر المهارات والمعرفة الخاصة: معرفة متعمقة بمخاطر الائتمان، المخاطر التشغيلية، مخاطر السوق، أمن المعلومات، استمرارية الأعمال، وممارسات الحوكمة المؤسسية. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تقييم مخاطر معقدة، وتطوير نماذج مخاطر كمية، وتصميم استراتيجيات تخفيف فعالة. مهارات اتصال وعرض وتواصل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التأثير في الإدارة العليا وأعضاء المجلس حول أولويات إدارة المخاطر. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء وقيادة فريق إدارة مخاطر عالي الأداء، وتعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر داخل المنظمة. فهم قوي للبيئة التنظيمية التي تحكم مؤسسات المصارف. خبرة في تقنيات إدارة المخاطر الكمية وأدوات نمذجة المخاطر. مهارات إدارة مشاريع ممتازة للإشراف على تنفيذ مبادرات إدارة المخاطر عبر البنك. فهم الأعمال: هذا المنصب يتطلب مستوى عالٍ من فهم الأعمال</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب: المدير المالي هو المسؤول التنفيذي عن القيادة المالية خلال تحول ISFC من مصنع تعليب أسماك حديث إلى شركة أسماك رائدة عالمياً. يوفر التوجيه المالي الاستراتيجي، يحمي أصول الشركة، يضمن حوكمة والتزام قويين، ويحقق الربحية المستدامة والسيولة وقيمة المساهمين. يقوده القسم المالي والمالية العامة والمحاسبة الإدارية والتخطيط والتحليل المالي (FP&A) والتكاليف والضرائب والضوابط الداخلية وإدارة المخاطر وأنظمة ERP المالية مع دعم نمو الصادرات والتميز التصنيعي واستثمار رأس المال. سيسند المنصب إلى الرئيس التنفيذي (CEO)</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>القيادة المالية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجية مالية مؤسسية متوافقة مع خارطة تحول ISFC. تقديم المشورة للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة حول هيكل رأس المال وربحية وقرارات الاستثمار. دعم خلق قيمة طويلة الأجل ونمو مستدام.</li><li>التخطيط والأداء المالي: قيادة إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المتداخلة والخطط بعيدة المدى. تقديم تقارير إدارة في الوقت المناسب مع رؤى قابلة للتنفيذ. مراقبة EBITDA والتدفقات النقدية وROCE ورأس المال العامل.</li><li>الخزينة والتمويل: إدارة السيولة وعلاقات البنوك وتسهيلات التمويل. قيادة إعادة هيكلة الدين وجمع رأس المال ومبادرات تمويل المساهمين. تحسين إدارة النقد وعرض تحويل العملات.</li><li>التكاليف والتمويل التصنيعي: تطوير التكاليف القياسية لعمليات التون والسردين. دفع تقليل التكلفة وتحسين الهامش. مراقبة مردود الإنتاج وتقييم المخزون وأداء المصانع.</li><li>الحوكمة والمخاطر والامتثال: ضمان الالتزام بمعايير IFRS وقوانين الضرائب وحوكمة الشركات. تعزيز الضوابط الداخلية وإدارة مخاطر المؤسسة. تنسيق التدقيقات الخارجية والداخلية.</li><li>شراكة الأعمال: الشراكة مع الأقسام التجارية والعمليات وسلسلة الإمداد والمشتريات في التسعير والاستثمارات والربحية. تقييم المشاريع الجديدة وأسواق التصدير ونفقات رأس المال.</li><li>قيادة الأشخاص: بناء فريق مالي عالي الأداء وخطة تعاقب. تعزيز التحسين المستمر والأتمتة والتمويل الرقمي.</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):</p><ul><li>المالية: دعم نمو الإيرادات، EBITDA، صافي الربح، التدفق النقدي التشغيلي، رأس المال العامل، ROCE</li><li>الخزينة: دورة تحويل النقد، الامتثال لعقود البنوك، نسبة السيولة، توفر التمويل</li><li>التكاليف: تكلفة التصنيع لكل حالة، عائد المواد، دقة المخزون، وفورات التكلفة</li><li>الحوكمة: نتائج التدقيق، امتثال IFRS، فاعلية الضوابط الداخلية، الإبلاغ القانوني في الوقت المناسب</li><li>الأعمال: دقة الميزانية، دقة التوقعات، عائد الاستثمار في رأس المال (Capex ROI)، المراجعات المالية للمشاريع</li><li>القيادة: الاحتفاظ بالمواهب، جاهزية التعاقب، ارتباط الموظفين، مبادرات التمويل الرقمي</li></ul><p>نمـوذج النجاح: تحقيق حوكمة مالية قوية مع تمكين النمو التجاري. تحسين الربحية من خلال إدارة التكاليف بشكل منضبط. الحفاظ على سيولة وقدرة تمويل سليمتين. دعم التوسع في الأسواق العالمية من خلال التخطيط المالي السليم. تقديم نصائح موثوقة للرئيس التنفيذي والمجلس والمساهمين. بناء وظيفة مالية عالمية المستوى تدعم التميز التشغيلي وخلق قيمة مستدامة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب به للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو التجارة.</li><li>المؤهل المهني مثل CPA أو ACCA أو ACA أو CMA مطلوب.</li><li>يفضل درجة MBA أو ماجستير.</li><li>خبرة مالية 15+ عاماً مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في القيادة العليا.</li><li>يفضل الخبرة في المأكولات البحرية، السلع الاستهلاكية سريعة الدورة، التصنيع أو تجهيز الغذاء.</li><li>خبرة قوية في الصادرات الدولية وأنظمة ERP والتقارير لللجنة.</li></ul><p>الكفاءات المطلوبة:</p><ul><li>القيادة المالية الاستراتيجية</li><li>إدارة المخاطر</li><li>القيادة والتوجيه</li><li>IFRS</li><li>اتخاذ القرار التحليلي</li><li>التفاوض</li><li>التحول الرقمي</li><li>التمويل المؤسسي</li><li>إدارة الخزينة</li><li>محاسبة التكاليف</li><li>النمذجة المالية</li><li>شراكة الأعمال</li></ul><p>الخبرة الصناعية المفضلة:</p><ul><li>تعبئة الأسماك</li><li>شركات مرتبطة بالحكومة</li><li>تصنيع الغذاء</li><li>تصنيع كثيف رأس المال</li><li>أعمال تصدير-موجهة</li><li>العلامة الخاصة والسلع الاستهلاكية سريعة التداول</li></ul><p></p></section>

<p><br></p><p><strong>ملخص المنصب</strong></p><p>يقع مقر العمل في صلالة بمحافظة ظفار في عمان، ويُمثل ضابط الاتصالات نقطة محورية في الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج عمان أريز. يتبع مباشرةً قائد برنامج أريز مع خط تقارير ثانوي لرئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي؛ يتولى هذا المنصب قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الإقليمي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة الوصول المجتمعي BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.</p><p>الغرض</p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، بما يضمن الاتساق مع أهداف البرنامج ومعايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتعزيز الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الإقليمي لتسويق أصول ظفار البيئية بما في ذلك تراث اللبان وممرات التنوع الحيوي والمراعي المستدامة كفرص استثمارية وفقاً لركيزتي الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات إعلامية، ورش عمل مجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>قيادة التخطيط والتنفيذ لحملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساتها في مجال ترميم المراعي والحفاظ على التنوع الحيوي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات الثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما فيها البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص الأثر، المحتوى متعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي المصممة للجمهور العماني</li><li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتطوير استراتيجيات اتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة قابلة للتكيف للبرنامج</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات وحملات اتصالات مخصصة تنقل أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار بنشاط إلى أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون بشكل وثيق مع مدير اتصالات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة المؤسسية لـ GGGI وتآزر بين المحافظ</li><li>المشاركة النشطة مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين، بمن فيهم هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات الاتصالات الحكومية والموافقات والرسائل المشتركة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي، وجمعيات أصحاب الماشية، وحاضنات مشاريع الاقتصاد الحيوي، والمؤسسات الأكاديمية لضمان أسس الاتصالات على الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية، واتجاهات الإعلام، وفاعلية الحملات التواصلية الجارية بشكل عام</li></ul><p>التسليم</p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أريز والتسويق الإقليمي السنوية التي تتماشى مع مراحل خطة العمل للبرنامج والمعالم الرئيسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلسلة العمل التسويقي الإقليمي للترويج لهوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة والسياحة الطبيعية والمشروعات القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج وتوزيع نشرات البرنامج الشهرية، ونشرات التأثير ربع السنوية، وتقارير التقدم السنوية بنسق ثنائي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB باستخدام أساليب مختلطة لقياس التحولات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، ونمو الجمهور، ومقاييس التفاعل القابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات الإعلام، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>تصميم وإنتاج مواد عرض، كتيبات، موجزات زيارة الميدانية، وروافع الاستثمار للجهات المانحة، العروض الحكومية، والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات اتصالات مؤسسية وبان كيانات المانحين وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لتعديل الرسائل واستراتيجيات القناة وفقًا لبيانات التفاعل</li><li>التعاون مع فريق MEL لـ ARISE لتتبع مؤشرات الاتصالات (المدى، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لرفع الوعي بعمل GGGI وتأثيره ضمن السياق العماني المحلي</li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهل المطلوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التطوير الدولي، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل ضمن منظمات دولية، برامج بيئية، أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في التسويق الإقليمي، العلامة التجارية للمكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، والقدرة على التواصل بفاعلية مع المسؤولين الحكوميين، وقادة المجتمع، وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية وتقديم عرض استثنائية مطلوبة.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul><p>وظائف</p><ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير فنية لجماهير متنوعة.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء تنمية، وبائعين من جهة ثالثة.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، التحرير البسيط للفيديو، وأدوات التصميم الجرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة على تفسير بيانات المناخ والتنوع البيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد بسيط وجذاب.</li><li>خلفية قوية في تخطيط وتنفيذ الأحداث بما فيها الورش المجتمعية، والإحاطات الإعلامية، وزيارات الموقع رفيعة المستوى مع الانتباه للوجستيات والبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم قوي لمشهد الإعلام العماني وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والمعايير الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف المواجهة لأصحاب المصلحة.</li></ul>

<p><br></p><p>فيما يلي الوظائف الشاغرة:</p><p>أ) كبير مهندسي التقدير والاقتراح</p><p>1) شهادة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات</p><p>3) خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</p><p>4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>6) الخبرة في التقديم لعقود طويلة الأجل تعتبر ميزة إضافية.</p><p>7) الإلمام بالشفرات والأنظمة الإنشائية المحلية.</p><p>8) معرفة عملية بـ PDO، OQ، ومواصفات Oxy.</p><p>9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</p><p>10) خبرة GCC / عمان مطلوبة</p><p>ب) مهندس مبيعات (دوّار وساكن)</p><p>1) شهادة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.</p><p>2) تحديد الأهداف وإنشاء فرص الأعمال.</p><p>3) أنشطة المبيعات والتسويق للممثلين والشركات ومنتجاتها.</p><p>4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام استخبارات تنافسية</p><p>5) التواصل مع الأشخاص الرئيسيين من العملاء والممثلين</p><p>6) تحقيق أهداف المبيعات باستمرار أو تجاوزها</p><p>7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والاقتراحات والأسعار والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجميع التفاعلات</p><p>8) إعداد العطاءات لمشروعات مختلفة تتضمن معدات</p><p>9) التقارير إلى مدير المبيعات</p><p>10) خبرة GCC / عمان مطلوبة</p><p>ج) مفتش الطلاء والطلاء</p><p>1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.</p><p>2) الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في فحص الطلاء/الطلاء للمشروعات النفطية والغازية والصناعية أو مشاريع EPC &amp; EPCC في عمان أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.</p><p>3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II فحص الطلاء (إلزامية).</p><p>4) خبرة تطبيق الطلاء/الطلاء في أنابيب خارجية وإنشاءات داخلية/خارجية وخزانات التخزين.</p><p>5) معرفة صلبة بمعايير ورموز دولية قابلة للتطبيق.</p><p>د) مفتش طلاء QCI</p><p>1) دبلوم / شهادة.</p><p>2) 5 سنوات على الأقل في هذه الأعمال مع خبرة خارجية لا تقل عن 3 سنوات في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهيكل).</p><p>3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي / الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.</p><p>4) معرفة بـ ASTM، ISO، SSPC و NACE</p><p>هـ) موظف السلامة والصحة المهنية (HSE)</p><p>1) شهادة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><p>2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشكل كبير</p><p>3) 3-5 سنوات خبرة في دور أمني، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.</p><p>و) كبير مخططين ومراقبة المشروع الهندسي</p><p>1) دبلوم / تقنية B.Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.</p><p>2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كحد أدنى في منصب مخطط المشروع مع إعداد خطط وجدول المشروع بشكل مستقل مع جداول الموارد (اليد العاملة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع</p><p>3) قادر على إعداد تسليمات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد الموردة من الشركة والمزودة من العميل.</p><p>4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع. مسؤول عن تطوير بنية تقسيم العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.</p><p>5) التنسيق بين الهندسة والشراء والموردين وفرق الإنشاء أثناء مراحل التصميم والتنفيذ.</p><p>6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بعقود ذات قيمة عالية.</p><p>7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط ومراقبة المشروع لمشاريع EPC.</p><p>8) إعداد وتحديث الجداول الأساسية باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مماثلة.</p><p>9) متابعة التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.</p><p>10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.</p><p>ز) حامل التصريح (ميكانيكي)</p><p>1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ سارية المفعول مفضلة)</p><p>ح)كبير موظفي الموارد البشرية (الموقع تشيناي)</p><p>1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.</p><p>2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لعمال وموظفين.</p><p>3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، لجذب الأنسب لدعم أهداف الأعمال. (الوظائف الزرقاء والبيضاء)</p><p>4) التعاون مع مديري الخط ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.</p><p>5) السفر الداخلي مطلوب، وفق نطاق العمل.</p><p>6) تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة المخاوف، حل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.</p><p>7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.</p><p>8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.</p><p>9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم ملاحظات للموظف.</p><p>10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج تعويضات ومزايا.</p><p>11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.</p><p>12) ابتكار خطط التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.</p><p>13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.</p><p>14) البقاء على اطلاع بتغييرات قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.</p><p>15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.</p><p>16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لإيجاد بيئة عمل إيجابية وداعمة.</p><p>17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.</p><p>18) تنظيم فحص موقع المعسكر بدعم من الإدارة، لبيئة سكن أفضل.</p><p>19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.</p><p>20) تأسيس والحفاظ على مزودي الخدمة الطبية، مع ضمان تطويرهم المستمر.</p><p>21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>شهادة في الهندسة الميكانيكية.</li><li>8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</li><li>معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</li><li>الإلمام بالأنظمة الإنشائية والقوانين المحلية.</li><li>معرفة عملية بـ PDO، OQ، وOxy.</li><li>خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</li><li>خبرة GCC / عمان مطلوبة</li></ul>

<p><br></p><p>أ) مهندس التقدير والعروض كبير المستوى</p><p>1) درجة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة العروض</p><p>3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والعروض / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</p><p>4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>6) الخبرة في المناقصات لعقود طويلة ميزة إضافية.</p><p>7) الإلمام بالرموز واللوائح المحلية للبناء.</p><p>8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.</p><p>9) خبرة في معالجة العقد وإدارته.</p><p>10) خبرة GCC / عمان أمر واجب</p><p>ب) مهندس المبيعات (دوّار وثابت)</p><p>يتطلب 5 سنوات من الخبرة</p><p>1) درجة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.</p><p>2) تحديد الأهداف وإنشاء آفاق لتطوير الأعمال.</p><p>3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركة المحوريّة / الشركات الممثلة ومنتجاتها.</p><p>4) إدارة مختلف جوانب معلومات المشروع في نظام الاستخبارات التنافسية</p><p>5) ربط الشبكات مع كبار موظفي كل من العملاء والموردين</p><p>6) تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار</p><p>7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة، والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجهات الاتصال</p><p>8) إعداد مناقصات لمشاريع مختلفة تتضمن معدات</p><p>9) الإبلاغ إلى مدير المبيعات</p><p>10) خبرة GCC / عمان مطلوبة</p><p>ج) مفتش الطلاء والتغليف</p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الطلاء/التغليف لمشاريع النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.</p><p>3) شهادة BGAS أو NACE من المستوى II كفني طلاء (إلزامية).</p><p>4) خبرة عملية في فحص طلاء الأنابيب الخارجية، والوعاء الداخلي/الخارجي، وتطبيقات طلاء الخزانات الداخلية/الخارجية.</p><p>5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المعمول بها.</p><p>د) مفتش طلاء QCI</p><p>1) دبلوم / درجة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلاد في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، حاويات الضغط، أنابيب وهياكل).</p><p>3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي/الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.</p><p>4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACE</p><p>هـ) ضابط HSE</p><p>1) درجة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، والعلوم البيئية، والهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><p>2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة</p><p>3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / التكرير.</p><p>و) كبير مخطط وضابط تحكم المشروع</p><p>1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.</p><p>2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة على الأقل في وظيفة مهندس التخطيط مع إعداد خطط المشروع والجداول الزمنية بشكل مستقل مع جداول الموارد (القوى العاملة/المواد/المعدات)، السيطرة على المشاريع EPC الكبرى في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع</p><p>3) القدرة على إعداد مخرجات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المشتراة من الشركة ومورّدين العملاء.</p><p>4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع.</p><p>5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والمورّدين وفرق البناء أثناء مراحل التصميم والبناء.</p><p>6) الخبرة في إدارة مشاريع متعددة مع مقاولين فرعيين ذات قيمة عالية.</p><p>7) إدارة وتطوير وظائف التخطيط والرقابة على المشاريع بشكل مستقل لمشاريع EPC.</p><p>8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.</p><p>9) رصد التقدم وتحضير تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.</p><p>10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.</p><p>ز) حامل الترخيص (ميكانيكي)</p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)</p><p>ح) كبير موظفي الموارد البشرية (موقع تشيناي)</p><p>1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.</p><p>2) يجب أن يمتلك خبرة 2-5 سنوات في التوظيف لفئة العمال والموظفين.</p><p>3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)</p><p>4) التعاون مع مديري الأقسام ورئيس القسم لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.</p><p>5) يتطلب السفر محلياً حسب نطاق العمل.</p><p>6) تعزيز علاقات العمل الإيجابية من خلال معالجة القضايا وحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل تعاونية.</p><p>7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.</p><p>8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.</p><p>9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظف.</p><p>10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التكاليف والبدلات.</p><p>11) ضمان الامتثال لقوانين العمالة واللوائح الصناعية المعنية.</p><p>12) تصميم أنظمة التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.</p><p>13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.</p><p>14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المؤسسة وفقاً لذلك.</p><p>15) تحديث مستندات التدقيق ISO ذات الصلة.</p><p>16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.</p><p>17) تنظيم Orientation للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.</p><p>18) تنظيم فحص المعسكر بدعم من الإدارة لضمان بيئة معيشة أفضل.</p><p>19) الحفاظ على سجلات كل موظف.</p><p>20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.</p><p>21) تقييم واختيار سياسات التأمين والموردين.</p><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة: الرئيس التنفيذي (CEO) هو أعلى سلطة تنفيذية في شركة مجموعة مزون للتعدين (MMC)، عملية معالجة نحاس بسعة 2.5 مليون طن في السنة مع ستة مواقع حفر مفتوحة نشطة وآفاق استكشاف كبيرة. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية مجلس الإدارة عن الاتجاه الاستراتيجي العام، الأداء التجاري، التكامل التشغيلي، وتطوير المنظمة للشركة. الدور يوفر قيادة تنفيذية حاسمة لترجمة تفويض المجلس إلى عمل تعدين عالي الأداء وآمن ومستدام.</p><p>المهام والمسؤوليات:</p><p>القيادة الإستراتيجية</p><p>1. الرؤية والاستراتيجية</p><p>تحديد وتنفيذ رؤية الشركة ورسالتها وقيمها وأهدافها الاستراتيجية قصيرة وطويلة المدى بما يتوافق مع اتجاه المجلس. توفير الإشراف على جميع المبادرات الإستراتيجية، وضمان توافق الخطط التشغيلية مع خطط الأعمال المعتمدة وتوقعات المساهمين. تحديد وتقييم فرص النمو، بما في ذلك توسيع شبكة الحفريات وبرنامج الاستكشاف، لتعظيم قيمة الأصل على المدى الطويل.</p><p>2. حوكمة المجلس والتقارير</p><p>العمل كواجهة تنفيذية رئيسية مع مجلس الإدارة، وتقديم تقارير منتظمة ودقيقة وشفافة عن أداء الأعمال والمخاطر والتطورات الاستراتيجية. تحديد القضايا والفرص المادية؛ عرض المسائل المناسبة على المجلس ولجانه للمداولة والموافقة. التأكد من تنفيذ جميع قرارات المجلس بشكل فوري ومتوافق.</p><p>الإدارة التشغيلية والمالية</p><p>3. الإشراف التشغيلي</p><p>توفير oversight لجميع عمليات الشركة بما في ذلك التعدين والتجهيز (مصنع بسعة 2.5 Mtpa)، الصيانة، الصحة والسلامة والبيئة، الشؤون المالية، والوظائف المؤسسية. الإشراف على الانتقال من تشغيل المشروع وتشغيله إلى إنتاج صناعي مستمر باسم العلامة. الإشراف على تخطيط المشروع وتنفيذه وإدارة العطاءات وإدارة العقود.</p><p>4. الأمانة المالية</p><p>اعتماد وإدارة الإنفاق التشغيلي الرأسمالي وفقاً للخطط المعتمدة من المجلس؛ الإشراف على وضع الميزانية والتقارير والتدقيق. قيادة استراتيجيات توليد الإيرادات وتحديد أهداف لتعظيم قيمة المساهمين والعوائد على المدى الطويل. ضمان إدارة مالية حازمة تشمل الخزينة والالتزامات الدائنية وتقارير المقرضين.</p><p>السلامة والصحة والبيئة، وأصحاب المصلحة والناس</p><p>5. الامتثال للسلامة والصحة والبيئة والتنظيم</p><p>رعاية ثقافة أمان-zero harm عبر جميع أنشطة الموقع والشركة. ضمان الامتثال الكامل لجميع القوانين العمانية المعمول بها واللوائح والمعايير الدولية التي تحكم قطاع التعدين والمعالجة. الحفاظ على جميع التراخيص التشغيلية والتصاريح البيئية والموافقات التنظيمية اللازمة لعمليات دون انقطاع.</p><p>6. إدارة أصحاب المصلحة</p><p>تطوير والحفاظ على علاقات مثمرة مع المساهم (تنمية المعادن في عمان، MDO)، ووزارات الحكومة، والهيئات التنظيمية، والمؤسسات المالية، والمقرضين، ووسائل الإعلام. الحفاظ على اتصال مفتوح وفعال مع المجتمعات المحلية لضمان رخصة اجتماعية إيجابية للعمل. تمثيل MMC في الجلسات التشريعية والمنتديات الصناعية والفعاليات الرسمية.</p><p>7. الناس والثقافة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)</p><p>بناء ثقافة عالية الأداء قائمة على القيم تجذب وتحتفظ بالمواهب وتطورها. دفع أهداف التعمين العماني وخطط الخلافة المهيكلة على جميع مستويات المؤسسة. الإشراف على الالتزامات البيئية والاجتماعية والحوكمة بما في ذلك أهداف خفض الكربون، وحفظ المياه، وإدارة المخلفات، واستثمار المجتمع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات الوظيفة:</p><p>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. ويفضل درجة الماجستير (MBA أو ما يعادلها).</p><p>الاعتمادات: يفضل شهادة PMP أو ما يعادلها في الإدارة التنفيذية.</p><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الإدارة العليا لمشروعات تعدين كبيرة أو شركات، مع سجل مثبت كـ CEO أو مدير تنفيذي رفيع. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، الإدارة المالية، التفاعل مع أصحاب المصلحة، والقيادة التشغيلية في قطاعات التعدين، النفط والغاز، أو الصناعة الثقيلة. تعتبر الخبرة في عمليات النحاس أو المعادن الأساسية ميزة.</p><p></p></section>

<p>يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على التوقيت الرسمي الكوري (KST، UTC+9)</p><p>الملخص الوظيفي</p><p>يقع في صلالة بمحافظة ظفار في سلطنة عُمان، يلعب مسؤول الاتصالات دوراً أساسياً كنقطة محورية للاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج أوبان أرايز. مع الإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج أرايز وبخط تقارير ثانوي إلى رئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي، يقود هذا المنصب التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الجغرافي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة التوعية المجتمعية BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.</p><p>الغرض</p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي، مع ضمان الاتساق مع أهداف البرنامج ومع معايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتحسين الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الجغرافي لتمكين موقع محافظة ظفار كفرصة استثمارية في مجالات المحاصيل البيئية، قنوات التنوع البيولوجي، والمراعي المستدامة ضمن دعامات الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، ورش العمل المجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>قيادة التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB، المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساته حول استعادة المراعي والحفاظ على التنوع البيولوجي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما في ذلك البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص التأثير، المحتوى المتعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي الموجهة لجمهور عماني</li><li>تجميع دروس مستفادة وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات الاتصالات وتفاعل أصحاب المصلحة القابلة للتكيّف للبرنامج</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات واتصالات مخصصة تع communicating فعال مع أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار لطيف من أصحاب المصلحة</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون الوثيق مع مدير اتصالات منطقة MENA ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية المؤسسية لـ GGGI والتآزر بين المحافظات</li><li>المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات وعمليات ورسائل الحكومة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي وجمعيات ملاك المواشي وأحواض أعمال الاقتصاد الحيوي والمؤسسات الأكاديمية لضمان اتصالات متمركزة حول الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية والاتجاهات الإعلامية وفعالية الحملات الاتصالية الجارية</li></ul><p>التسليم</p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أرايز والتسويق الجغرافي السنوية المتوافقة مع مراحل خطة عمل البرنامج والمعالم الأساسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلاسل العمل الخاصة بالتسويق الجغرافي لتعزيز هوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة السياحة والأنشطة القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج ونشر النشرات الشهرية للبرنامج، تقارير التأثير الربع سنوية، والتقارير السنوية بالتنسيق الثنائي (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات توعية مجتمعية بما في ذلك مبادرة Outreach BICAB باستخدام مناهج مختلطة لقياس التغيرات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، نمو الجمهور، وقياسات تفاعل قابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم الإحاطات الإعلامية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولين كبار في GGGI والحكومة</li><li>تصميم وإنتاج مواد العروض والنشرات والكتيبات وتقارير زيارات الميدانية والوثائق الاستثمارية للجهات المانحة والعروض الحكومية والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات الاتصالات المؤسسية والمانحة وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لصقل الرسائل واستراتيجية القناة استناداً إلى بيانات المشاركة</li><li>التعاون مع فريق MEL لأرايز لتتبع مؤشرات الاتصالات (الوصول، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لبناء الوعي بعمل وتأثير GGGI داخل السياق العماني المحلي</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التنمية الدولية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل داخل المنظمات الدولية أو برامج بيئية أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة موثقة في التسويق الإقليمي، تسمية المكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، مع القدرة على التفاعل الفعال مع مسؤولي الحكومة وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية، كتابة وعرض استثنائية مطلوبة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul><p>وظائفية</p><ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير تقنية لجمهور متنوع.</li><li>مهارات إدارة مشروع وتنسيق قوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، وبائعين من طرف ثالث.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، وتحرير فيديو بسيط، وأدوات تصميم جرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة المبرهنة على تفسير بيانات مناخية وتنوع بيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد جذاب وواضح.</li><li>خلفية قوية في التخطيط وتنظيم فعاليات بما في ذلك ورش العمل المجتمعية والإحاطات الإعلامية وزيارات الميدان رفيعة المستوى مع الاهتمام لوجستي وبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم عميق لساحة الإعلام العمانية وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والأنماط الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul><p>شركي</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوّق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف التي يواجهها أصحاب المصلحة.</li></ul>

<p><br></p><p>- أ) مهندس التقدير والاقتراحات الكبير</p><p>1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) أكثر من 8 سنوات خبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات</p><p>3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</p><p>4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</p><p>6) الخبرة في العطاءات لعقود طويلة هي ميزة إضافية.</p><p>7) الإلمام بقوانين وأنظمة الإنشاءات المحلية.</p><p>8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.</p><p>9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</p><p>10) خبرة الخليج / عمان مطلوبة</p><p>- ب) مهندس مبيعات (دوّار وثابت)</p><p>يتطلب 5 سنوات من الخبرة</p><p>1) دبلوم في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.</p><p>2) تحديد الأهداف وخلق آفاق للأعمال والتطوير</p><p>3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركات الممثلة ومنتجاتها.</p><p>4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام الاستقصاء التنافسي</p><p>5) التواصل مع الكوادر الرئيسية من العملاء والموردين</p><p>6) تحقيق أهداف المبيعات بانتظام أو تجاوزها</p><p>7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات والمتابعة لتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لكل تفاعل اتصال</p><p>8) إعداد عطاءات لمشروعات متنوعة تتضمن معدات</p><p>9) تقارير إلى مدير المبيعات</p><p>10) خبرة GCC / عمان مطلوبة</p><p>- ج) فاحص الدهانات والتغطية</p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.</p><p>3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).</p><p>4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.</p><p>5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.</p><p>- د) فاحص الدهانات QCI</p><p>1) دبلوم / درجة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلد في أعمال QA / QC فاحص دهان، لمشروعات المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهياكل).</p><p>3) خبرة جيدة في نظام الطلاء الداخلي/الخارجي للخزان بما في ذلك تغطية GRE.</p><p>4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACE</p><p>- هـ) مسؤول صحة وسلامة البيئة (HSE)</p><p>1) درجة بكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p><p>2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة</p><p>3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.</p><p>- و) مهندس تخطيط وسيطرة مشروع أول</p><p>1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.</p><p>2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كمهندس تخطيط في إعداد خطط ومواعيد مشاريع مع جداول الموارد (العمالة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز ومصنع التجهيز</p><p>3) القدرة على إعداد تسليمات تخطيط المشاريع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المجهزة من الشركة وتوريد العميل.</p><p>4) تقارير التقدم (خارجي للعملاء وداخليًا للإدارة) بما في ذلك التحديث، الرصد وسيطرة المشروع. مسؤول عن تطوير هيكل تفكيك العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.</p><p>5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والموردين وفرق الإنشاء أثناء تصميم ومراحل البناء.</p><p>6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بمقاولات عالية القيمة.</p><p>7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط والسيطرة على مشروع لمشاريع EPC.</p><p>8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.</p><p>9) تتبع التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.</p><p>10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.</p><p>- ز) حامل تصريح (ميكانيكي)</p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.</p><p>2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ صالحة مفضلة)</p><p>- ح) كبير مسؤولي الموارد البشرية (مقر تشيناي)</p><p>1) ماجستير في الموارد البشرية.</p><p>2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لفئة العمال والموظفين.</p><p>3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)</p><p>4) التعاون مع مديري الخط والفريد لتحديد احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.</p><p>5) مطلوب سفر محلي، وفق نطاق العمل.</p><p>6) تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية من خلال معالجة القلق، حل النزاعات، وتوفير بيئة عمل تعاونية.</p><p>7) التنسيق مع الفريق لفهم احتياجات التدريب.</p><p>8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.</p><p>9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم تعليقات للموظف.</p><p>10) إدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التعويضات والمزايا.</p><p>11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.</p><p>12) تصميم وتطبيق أنظمة التعويض لضمان تحفيز الموظفين.</p><p>13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.</p><p>14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.</p><p>15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.</p><p>16) التعاون مع الأطراف المعنية لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.</p><p>17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.</p><p>18) تنظيم فحص المخيم بمساعدة الإدارة، لبيئة معيشية أفضل.</p><p>19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.</p><p>20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.</p><p>21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين.</p><p><br></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذو صلة.</p><p>2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الدهان/التغطية لمشروعات النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.</p><p>3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II لفاحص التغطية (إلزامية).</p><p>4) خبرة عملية في فحص العزل والتغطية الخارجية للأنابيب وأسِرَة السفن الداخلية/الخارجية والتخزين الداخلية/الخارجية.</p><p>5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المطابقة.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>الغرض من الوظيفة</b></p><br><p>يتولى مدير التدقيق مسؤولية القيادة المستقلة وتسليم مهام التدقيق الداخلي المعقدة عالية المخاطر والاستراتيجية التي توفر ضمانات على الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية عبر المنظمة.</p><br><p>التقارير مباشرة إلى مدير التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر والامتثال، يعمل مدير التدقيق كقائد تقني للقسم، مع ضمان تنفيذ أنشطة التدقيق وفقاً لمعايير التدقيق الداخلي العالمية (IIA)، والنهج التنظيمي وأفضل الممارسات.</p><br><p>الدارية مسؤولة عن إدارة عمليات التدقيق المعينة من التخطيط حتى الإبلاغ والمتابعة، مع المساهمة في استراتيجية التدقيق، وتحسين الجودة، وتفاعل أصحاب المصلحة وتطوير وظيفة التدقيق الداخلي بشكل مستمر. يوفر مدير التدقيق الإرشاد الفني والتوجيه لأعضاء فريق التدقيق ويعمل كنائب للمدير عند الحاجة.</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p><b>1. قيادة تدقيق معينة</b></p><br><p>قيادة عمليات التدقيق المعينة من البدء حتى الإبلاغ النهائي، بما في ذلك:</p><br><ul><li>تطوير وثائق تخطيط تدقيق قائمة على المخاطر.</li><li>إعداد برامج تدقيق تفصيلية.</li><li>إجراء تقييمات المخاطر والضوابط.</li><li>تنفيذ أعمال التدقيق الميداني.</li><li>مراجعة الأدلة وتوثيق الاستنتاجات.</li><li>تحديد الأسباب الجذرية لضعف الضوابط.</li><li>وضع توصيات عملية وتضفي قيمة.</li><li>عقد اجتماعات ختامية مع الإدارة.</li><li>إصدار تقارير تدقيق عالية الجودة.</li><li>إجراء مراجعات المتابعة حتى تنفيذ الإجراءات المتفق عليها.</li></ul><p><b>2. التدقيقات الاستراتيجية وعالية المخاطر</b></p><br><p>قيادة أنشطة الضمان المتعلقة بـ:</p><br><ul><li>العمليات المالية</li><li>حوكمة الشركات</li><li>العمليات الشاملة للمؤسسة</li><li>المبادرات الاستراتيجية</li><li>مشروعات الاستثمار الرأسمالي</li><li>التحول الرقمي</li><li>حوكمة الأمن السيبراني</li><li>الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية</li><li>التحقيقات في الاحتيال والمهام الخاصة</li><li>طلبات الإدارة التنفيذية</li><li>طلبات لجنة التدقيق</li></ul><p><b>3. التخطيط والتقييم المخاطر</b></p><br><p>دعم المدير بــ:</p><br><ul><li>المشاركة في تقييم مخاطر المؤسسة السنوي.</li><li>التوصية بأولويات التدقيق.</li><li>تحديد المخاطر الناشئة.</li><li>المساهمة في تطوير خطة التدقيق الداخلي السنوية.</li><li>رصد التغيرات في بيئة العمل قد تتطلب تعديل خطة التدقيق.</li></ul><p><b>4. القيادة التقنية</b></p><br><p>خدمة كقائد تقني للقسم من خلال:</p><br><ul><li>تعزيز الامتثال لمعايير التدقيق الداخلي العالمية.</li><li>دعم التحسين المستمر لأساليب التدقيق.</li><li>تطوير قوالب وإرشادات التدقيق.</li><li>الحفاظ على الاتساق في وثائق التدقيق.</li><li>تقديم المشورة لأعضاء فريق التدقيق في المسائل التقنية المعقدة.</li><li> sharing best practices and lessons learned.</li></ul><p><b>5. ضمان الجودة والتحسين المستمر</b></p><br><p>دعم المدير في الحفاظ على وظيفة تدقيق داخلي ذات جودة عالية من خلال:</p><br><ul><li>المساهمة في برنامج ضمان الجودة والتحسين (QAIP).</li><li>إجراء مراجعات جودة لملفات التدقيق المعينة عند الاقتضاء.</li><li>تحديد فرص تحسين كفاءة التدقيق.</li><li>دعم مبادرات الابتكار والأتمتة وتحليلات البيانات.</li><li>المعايرة مقارنة بممارسات التدقيق الداخلي الرائدة.</li></ul><p><b>6. إدارة أصحاب المصلحة</b></p><br><p>بناء علاقات موثوقة مع الإدارة من خلال:</p><br><ul><li>قيادة مناقشات التدقيق بشكل مهني وموضوعي.</li><li>التواصل بوضوح عن نتائج التدقيق.</li><li>تقديم نصائح عملية مبنية على المخاطر.</li><li>الحفاظ على الاستقلالية مع دعم تحسين الأعمال.</li><li>تعزيز ثقافة ضمان إيجابية عبر المنظمة.</li></ul><p><b>7. الإبلاغ</b></p><br><p>الإعداد والعرض:</p><br><ul><li>تقارير التدقيق.</li><li>ملخصات تنفيذية.</li><li>تقارير المتابعة.</li><li>تحليلات الأسباب الجذرية.</li><li>تقييمات المخاطر الناشئة.</li><li>تحديثات تقدم التدقيق.</li><li>تقارير مؤشرات الأداء المتعلقة بالمهام المعينة.</li></ul><p><b>8. المسؤوليات الوظيفية أثناء العمل</b></p><br><p>عند تفويضها من قبل المدير:</p><br><ul><li>تمثيل وظيفة التدقيق الداخلي في الاجتماعات مع وحدات الأعمال.</li><li>تنسيق أنشطة التدقيق.</li><li>دعم تقارير لجنة التدقيق.</li><li>التنسيق مع المدققين الخارجيين وشركاء الاستعانة المشتركة.</li><li>دعم التخطيط والأنشطة التشغيلية للقسم.</li></ul><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p>مدير التدقيق مسؤول عن:</p><br><ul><li>التسليم الناجح للتدقيقات المعينة.</li><li>جودة التدقيق والامتثال للمعايير المهنية.</li><li>إصدار تقارير التدقيق في الوقت المناسب.</li><li>تحديد مخاطر الأعمال ذات مغزى.</li><li>توصيات عملية ومستدامة.</li><li>التفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة.</li><li>التحسين المستمر لممارسات التدقيق.</li><li>الحفاظ على السرية والأخلاقيات المهنية.</li></ul><p><b>سلطة اتخاذ القرار</b></p><br><p>لدى مدير التدقيق السلطة لـ:</p><br><ul><li>تخطيط وتنفيذ التدقيقات المعينة.</li><li>الوصول إلى المعلومات اللازمة لأداء أنشطة التدقيق.</li><li>التفاعل مع الإدارة طوال عملية التدقيق.</li><li>اقتراح تحسينات لضوابط داخلية.</li><li>تصعيد المخاطر الكبيرة إلى المدير.</li></ul><p><b>علاقات العمل</b></p><br><p><b>داخلي</b></p><br><ul><li>لجنة تدقيق المجلس (من خلال المدير)</li><li>الرئيس التنفيذي (من خلال المدير)</li><li>الإدارة التنفيذية (من خلال المدير)</li><li>رؤساء الوحدات الوظيفية</li><li>مالكي العمليات</li><li>فريق التدقيق الداخلي</li><li>فريق المخاطر والامتثال</li></ul><p><b>خارجي</b></p><br><ul><li>المدققون الخارجيون</li><li>شركاء الاستعانة المشتركة</li><li>المستشارون</li><li>الجهات التنظيمية (عند الضرورة)</li></ul><p><b>المؤهلات</b></p><br><p><b>التعليم</b></p><br><p>درجة البكالوريوس في:</p><br><ul><li>المحاسبة</li><li>المالية</li><li>الاقتصاد</li><li>الهندسة</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><ul><li>6–10 سنوات من خبرة التدقيق الداخلي.</li><li>يفضل الخبرة في شركة مدرجة، تصنيع، طاقة، صناعية أو بيئة الأربعة الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في القيادة المستقلة لمهام تدقيق معقدة من التخطيط حتى الإبلاغ.</li><li>خبرة في التعامل مع كبار الإدارة وأصحاب المصالح التنفيذية.</li><li>معرفة بالتدقيق المرتكز على المخاطر وأطر الحوكمة والضوابط الداخلية.</li></ul><p><b>الكفاءات الفنية</b></p><br><ul><li>التدقيق الداخلي القائم على المخاطر</li><li>حوكمة المؤسسة</li><li>إطارات الضبط الداخلي</li><li>التدقيق المالي والتشغيلي</li><li>مبادئ إدارة مخاطر المؤسسة</li><li>تحليلات البيانات</li><li>مايكروسوفت إكسل</li><li>TeamMate+ أو أنظمة إدارة التدقيق المماثلة</li><li>كتابة التقارير</li><li>تحليل الأسباب الجذرية</li></ul><p><i><span>Pr sch العائل , كجهة توظيف تكافؤيّة، تهدف إلى جذب وتوظيف أفراد من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بشدة أن التنوع يضيف قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمال اغتنام فرص السوق وتحقيق أقصى قيمة لعملائنا وأصحاب المصالح. مع التنوع والشمول والإدماج DE&I كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وركيزة استراتيجية لثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تعزز المواهب حيث يشعر الناس بالاحترام والشمول والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كما هم عليه.</span></i></p><br><p><i>جميع Managers وHR في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I أثناء عملية التوظيف، بالإضافة إلى التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسيتهم أو أصلهم أو وضعهم الوظيفي أو socio-economic status أو العمر أو الجنس أو هوية النوع/التعبير أو التوجه الجنسي أو الحالة الزواجية أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو وضع المحارب القديم، الحمل، إجازة الوالدين، الحالات الطبية أو أي سمة محمية أخرى وفقاً للقوانين الفيدرالية أو المحلية. ستسعى Prysmian لتوفير تسهيلات معقولة لأي حالة جسدية أو عصبية يكشفها المتقدم المؤهل ما لم تشكل تلك التسهيلات عبئاً غير مبرر على تشغيل أعمالنا.</i></p><br><p><i>زر صفحة DE&I لدينا لتتعلم المزيد عن التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. إذا كانت لديك حاجة للمساعدة في استكمال هذا النموذج أو المشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.</p><br>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>To build the Internal Audit Department as an independent unit with the right resources and processes / tools, to provide reasonable assurance to key stakeholders ARC, CEO, Executive Management / Board of Directors (BOD) / senior management / Shareholders) that Company is managing risk effectively and implementing robust governance and internal control measures in line with International Standards. Additionally, the position entails advising relevant stakeholders on best practices to enhance organizational value. This role is guided in accordance with the OQBi Mission, Vision, Values, and Strategies, as well as policies, guidelines, and both local &amp; international standards. It is supported by an IT Technology platform, HSSE standards, Omani government regulations, legal justifications, and best international practices. All these elements are aligned with the national objectives of Oman.</p><p><strong>Main tasks and responsibilities:</strong></p><ul><li>Supporting the Chief Executive Officer, the HIA outlines a risk-based internal audit plan for the Downstream Business, ensuring proper resourcing and alignment with regulatory standards, while also overseeing conflict of interest management and promoting ethical conduct within the organization.</li><li>Align assurance activities with company objectives and regulatory expectations and demonstrate the value of assurance efforts in supporting strategic goals.</li><li>Audit Committee Support: Assist in preparing materials for audit committee meetings and facilitate communication between the audit committee and state audit institution.</li><li>State Audit Expectations: Manage the company's response to state audit requirements. Coordinate audit activities and ensure timely responses to findings.</li><li>Stakeholder Engagement and Relationship Management: Foster relationships with senior management, the board, and state audit representatives and maintain open communication channels to address issues and maintain trust.</li><li>Enhance reporting mechanisms to provide detailed insights into compliance and ensuring that reports meet stakeholder expectations and regulatory standards.</li><li>Proactively address issues identified through audits, including fraud investigations and coordinate investigations with relevant stakeholders.</li><li>Talent Development and Training: Develop awareness initiatives for all staff on assurance, internal audit, conflict of interest, and business ethics.</li><li>Establish a culture of continuous improvement within the assurance function by implementing feedback mechanisms to refine materials and initiatives.</li><li>Identify, assess, and mitigate risks associated with audit compliance, conflict of interest, and ethical conduct. Develop controls and procedures to ensure long-term sustainability.</li><li>Oversee the organization's whistleblowing process, including policy development and investigation coordination. Ensure compliance with regulations and protection mechanisms for whistleblowers.</li><li>Develop and implement policies and procedures to identify and manage conflicts of interest in accordance with the regulations. Provide guidance and training to staff on identifying and disclosing potential conflicts of interest.</li><li>Promote a culture of ethical conduct and integrity throughout the organization. Establish mechanisms for reporting and addressing ethical concerns or violations in accordance with the regulations.</li><li>Develop and maintain annual Internal Audit Budget and monitor function s costs to ensure that budgetary targets are met: Deliver High Quality Internal Audit Services and Support the Stakeholders: Develop a risk-based audit plan that is aligned with company s risk register, mission, vision and strategic goals. Recommend where internal skill set needs to be supplemented with outsourced competencies. Plan and prepare for each audit engagements including facilitating the outsourced internal audit for on-site visits, where required. Adjust the risk-based audit plan as needed in response to emerging risks, operations, programs, systems and controls. And keep the ARC apprised of any changes needed to the risk-based audit plan. Ensure the methodical performance of the audit, documenting processes and procedures, reviewing and analysing evidence, identifying and defining issues and recommending measures for improvement to ensure compliance with relevant standards and requirements. Ensure follow up on findings and corrective actions as relevant, to ensure Internal Audit recommendations are implemented by the relevant departments. Provide consulting services to management on measures to take for achieving further value (e.g. reducing costs , control improvement and revenue generation) as well as to enhance the effectiveness and efficiency of risk management and internal controls and processes based on insights gained through the audit activity, data analytics, global benchmarking and knowledge-sharing. Lead the investigation of significant issues in the Organization including fraud and significant control failings and report the results to Senior Management, ARC and the BOD. Develop and implement a Quality Assurance &amp; Improvement Program to ensure compliance with IIA standards and highest quality of audit results. Provide consulting advice to the BOD and senior management, based on insights gained to add value (remove inefficiencies, reduce costs) Taking a holistic view of risks that considers internal, external and emerging risk factors. And function holder has a thorough understanding of the company s risk culture, the risk appetite of the business, and regulatory and legal requirements</li></ul><p><strong>Key interactions:</strong></p><ul><li>Internal: OQBi, Board Audit and Risk Committee, BOD, senior Management, Business Line and other members of the Business/Function | Corporate Assurance, Corporate PTC, Legal.</li><li>External: Government Authorities, External Legal Counsels, and specialized consultants, State auditors</li></ul><p><strong>Notable Working Conditions.</strong> Office environment, intensive computer screen use, traveling</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Education requirements:</strong> Minimum of bachelor s degree. Preferably an MSc or MBA. Preferred Professional qualifications such as CIA, CISA, CRMA, CRISC</p><p><strong>Language:</strong> Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) / Arabic - Native (desirable)</p><p><strong>Background and experience:</strong> 16+ years of overall experience in internal auditing out of which 5 years in a leadership position in the Energy Industry. Experience in leading diverse small to medium size team on assignments with strict timelines and deliverables.</p><p><strong>Competencies and skills:</strong> General: Capable of inspiring and leading change. Strong written and verbal communication Strong presence in front of senior executives Demonstrated strategic orientation. Critical analytical skills Ability to negotiate and influence. Ability to identify and mitigate, compliance and contractual risks. Ability to communicate at various corporate levels. Ability to work across different functions. Ability to influence internal and external stakeholders. Excellent drafting and negotiation skills</p><p></p></section>