وظائف موظف ملاحة في سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤول عن عمليات الفرع اليومية من حيث ضمان أن جميع المعاملات التي تتم في الفرع صحيحة وأصلية ومتوافقة مع السياسات والإجراءات التشغيلية. وتطبيق مفهوم إدارة العلاقة من خلال البيع المتبادل للقنوات الإلكترونية وهو نقطة الاتصال الأولى.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>اعتماد المعاملات في النظام ضمن حدود التفويض الممنوحة.</li><li>ضمان تطبيق السياسات والإجراءات بشكل صحيح وموحد في الفرع لتجنب التعليقات السلبية من وظائف التشغيل / التدقيق / الجودة</li><li>الاستجابة بشكل فعال لاستفسارات العملاء حول البنك ومنتجاته وخدماته بهدف تحويل نسبة كبيرة من الاستفسارات إلى مبيعات واحتفاظ بالعملاء</li><li>مراقبة MIS الفرع بشكل منتظم لتحديد مناطق الاحتيال المحتملة أو الخطر غير المقبول. (قد يشمل ولكن لا يقتصر على السحب على المكشوف، نشاط الحساب غير المعتاد، فروق التسوية لدى الصراف، وتقارير فرعية أخرى خاصة بالفرع).</li><li>التخطيط التكتيكي لاستغلال الموارد البشرية استناداً إلى حركة العملاء في الفرع وعبء العمل في أي نقطة زمنية لتلبية معايير خدمة العملاء ومستويات الخدمة.</li><li>في الوقت نفسه، أداء أنشطة إدارة الموارد البشرية والإدارية بمختلف أنواعها، بما في ذلك توزيع المهام، جدولة الإجازات، الإرشاد والتدريب على جميع الإجراءات الجديدة التي قد تُطرح من حين لآخر.</li><li>المسؤول عن الإشراف على الصرافين، رئيس الصرافين، سفير الخدمات وأعمالهم.</li><li>ضمان تسوية جميع حسابات التأخير الفرعية (الحساب التأخيري العام وحساب تأخيري للودائع الثابتة) وتسجيل القيود اللازمة في نفس اليوم أو في أقرب يوم عمل لاحق</li><li>موازنة دفتر الأستاذ العام نهاية الشهر وتحديثه في السجل الإلكتروني</li><li>الترويج والتسويق لقنوات الخدمات الإلكترونية (بطاقات ائتمان الشركات، الخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، الخدمات المصرفية الإلكترونية، إلخ)</li><li>ضبط التدقيق لضمان معدل تدقيق أخضر قدر الإمكان في مجالات النقد/ التحويل/ الخدمات المصرفية عبر الإنترنت/ بطاقة الائتمان</li><li>الرد على استفسارات العملاء العامة فوراً عبر الهاتف/ البريد الإلكتروني عند استلامها</li><li>التنسيق بشكل فعال مع أصحاب المصلحة المختلفين في البنك من أجل حل سريع لاستفسارات العملاء العامة / التصعيدات</li><li>تصير كموظف يحل محل مدير الوحدة في قسم خدمة الفرع</li><li>تقييم وإدارة مخاطر AML/CFT</li></ul><p><strong>واجبات رئيس الصرافين</strong></p><ul><li>المسؤول عن إدارة الصفوف في عدادات الصرافين من خلال نشر موظفين إضافيين مؤقتاً أو تحويل العملاء إلى قنوات/عدادات بديلة حسب اللازم.</li><li>الإذن بمعاملات الصرافين في النظام وفق السلطة المفوَّض بها ومراجعة تقارير نهاية اليوم للصرافين.</li><li>التأكد من حل جميع قضايا/شكاوى العملاء المتعلقة بالنقد بشكل مرضٍ.</li><li>ضمان التوثيق وفق السياسات فيما يخص معاملات النقد.</li><li>تحديث وتدريب الموظفين على أي تحسينات نظامية وتغييرات إجراء تخص المعاملات النقدية</li><li>العمل كخبير منتج لجميع منتجات التحويلات وخدمات إدارة النقد وخدمات أجهزة الصراف الآلي ونشر المعلومات لجميع الصرافين.</li><li>أداء مهام الصراف في حالات الطوارئ/الاحتياجات التي يقرها مدير الخدمة.</li><li>وظيفة مرتبطة بـ ATM / CDM حتى مركزية ATM/CDM.</li><li>يعمل كوصي معاون للنقد في الخزينة، ونقد أجهزة الصراف الآلي، والشيكات المسافرين، والمسودات، وصندوق الصراف وكل الأوراق المالية المحتفظ بها في خزينة الفرع.</li><li>يضمن توازن النقد اليدوي (الصراف والخزينة) يومياً وتوازن نقد أجهزة الصراف الآلي بشكل منتظم.</li><li>مراجعة حسابات التأخير النقدية/نقد أجهزة الصراف الآلي بشكل منتظم لضمان معالجة العناصر المتأخرة بشكل مناسب</li><li>الإشراف المباشر على وظائف الصرافين ورؤساء الصرافين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>بكالوريوس في المصرفية/المحاسبة/الأعمال</li><li>خبرة حوالي 5 سنوات في فرع مع exposure إلى مجالات مختلفة مثل النقد، القروض، خدمة العملاء، إلخ.</li><li>معرفة جيدة بمنتجات وخدمات البنك، والسياسات والإجراءات التشغيلية</li><li>مهارات تواصل جيدة، ومهارات بين شخصية، ولباقة، ونضج ومرونة</li><li>معرفة بأنظمة البنوك وتشغيل الحاسوب</li><li>إدارة بالأهداف (MBOs)</li><li>إدارة الخدمة</li><li>إدارة المخاطر</li><li>أهداف المعالجة</li><li>إدارة الجودة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف وظيفة الموظف</p><p>الغرض من الوظيفة: قيادة أنشطة دفتر الأستاذ العام في ADC مثل التحكم وتنظيم الموظفين، والحفاظ على بيانات السيد/السنة الأساسية لـ GL، المحاسبة والتسوية لجميع الاستحقاقات، إلخ، من أجل ضمان الإبلاغ عنها في الوقت المناسب وبعناية عالية، وفقاً لمعايير المحاسبة وسياسات وإجراءات محاسبة ADC والمتطلبات التنظيمية وأي مبادئ وممارسات محاسبية ذات صلة أخرى.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>الوصف</p><p>الإشراف على المرؤوسين</p><p>تنظيم والإشراف على أنشطة وأعمال المرؤوسين لضمان أن جميع الأعمال في المحاسبة العامة تتم بصورة فعّالة ومتسقة مع سياسات وإجراءات التشغيل. توفير التدريب أثناء العمل والتغذية الراجعة البنّاءة للمرؤوسين لدعم تطويرهم العام.</p><p>المحاسبة في دفتر الأستاذ العام</p><p>التحكم بجميع حسابات دفتر الأستاذ العام بما في ذلك Master GL، والميزان التجريبي، وموقف العملات الأجنبية، والحسابات بين الشركات، والمعاملات المرفوضة في GL والعمل الجاري لضمان مطابقة إجمالي المدين والدائن. مراقبة فتح الحسابات وإغلاقها وتسوية حسابات دفتر الأستاذ العام لإثبات وصحة واكتمال أرصدة الحسابات. الإشراف وضمان أن جميع قيود المحاسبة تُدرَج في الحساب الصحيح، وتُجرى في الوقت المناسب وتكون دقيقة لتسهيل ممارسات محاسبية جيدة. التخطيط والحفاظ على هيكل دفتر الأستاذ العام لـ ADC s/DDC لعرض المعلومات المالية والتوازنات الحالية بشكل فعال في الوظائف الرئيسية. ضمان الامتثال لقانون الضرائب المحلي واللوائح</p><p>نظام المحاسبة</p><p>الإشراف وإدارة فترات فتح/إغلاق نظام المحاسبة المحوسب لضمان تسجيل جميع المعاملات بشكل timely، وبدقة وبما يتماشى مع المعايير المعتمدة</p><p>التقارير المالية</p><p>إدارة ومراجعة إعداد المحاسبة العامة الدورية والتأكد من أن المعاملات المحاسبية المالية متمثلة بدقة وبشكل صحيح في دفاتر المحاسبة وفقاً لمعايير المحاسبة وسياسات وإجراءات ADC والمتطلبات التنظيمية وأي مبادئ وممارسات محاسبية ذات صلة</p><p>التسوية</p><p>قيادة تطوير ومراجعة البيانات المالية، وحسابات الإدارة، وتسوية الميزانية (بما في ذلك تسويات البنك)، وجداول التدقيق المتعلقة بـ GL، إلخ بشكل منتظم لضمان مطابقة جميع المدفوعات والحسابات وتسويتها بانتظام ولضمان وجود دفتر أستاذ عام محدث. إعداد مسودات البيانات المالية لـ ADC ككيان مستقل ومجمّع، وتحديد وتسليط الضوء على الثغرات في تسوية كشوف البنك لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب</p><p>التعاون</p><p>التنسيق مع مدققي الداخل والخارج فيما يتعلق بالتسوية ومسائل الالتزام بدفتر الأستاذ لضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع توصيات التدقيق المتعلقة بالامتثال. التعاون والمتابعة على تسويات الرواتب مع موظف الرواتب، قسم المحاسبة والموارد البشرية لضمان حفظ الرواتب وتعديلها في الوقت المناسب. التنسيق مع رؤساء أقسام AR وAP والخزينة والاثاث الثابت للتسوية لضمان توليد تقرير كامل ودقيق.</p><p>التحسين المستمر</p><p>تحفيز المرؤوسين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات، وتحسين العمليات وإنتاجية العمل</p><p>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</p><p>تنفيذ سياسات القسم المالي المعتمدة والعمليات والإجراءات، وتقديم تعليمات للمرؤوسين ومراقبة التزامهم حتى يتم تنفيذ الأعمال بشكل مضبوط</p><p>الجودة، الصحة، السلامة، والبيئة</p><p>ضمان الامتثال لجميع إجراءات وممارسات الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة في جميع أنشطة المحاسبة العامة لضمان سلامة الموظفين، والامتثال، وتقديم منتجات/ خدمة عالية الجودة، وموقف مسؤول بيئيًا</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات والخبرة والمهارات:</p><p>المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في التجارة/ المحاسبة أو ما يعادلها، مع مؤهل مهني ذات صلة (مثال CA/ACCA)</p><p>الخبرة الدنيا: 6 سنوات خبرة ذات صلة في المحاسبة أو عمل مشابه.</p><p>المهارات: المعرفة بممارسات المحاسبة العامة والإجراءات والإدارة المالية؛ فهم لمعايير هيكل تحكم داخلي قوي ونظام؛ معرفة بحزم المحاسبة المحوسبة وعلاقاتها بالأنظمة المتكاملة الأخرى؛ القدرة على تفسير وتطبيق وشرح القوانين والرموز والأنظمة والأنظمة المعقدة؛ التفكير التحليلي؛ الانتباه للتفاصيل</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مدير العلاقات التجارية - قسم العمليات (F/H) في قسم التطبيقات والحلول بمديرية أنظمة المعلومات (DSI) بشركة سافران إلكترونكس & ديفينس.</p><br><br><p>عقد دائم</p><br><br><p>مهندس & كادر إداري</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>يتولى مدير العلاقات التجارية - قسم العمليات (F/H) في مديرية أنظمة المعلومات دور نقطة الاتصال الرئيسية بين قسم العمليات (DO) وجميع أقسام DSI وDDSI سافران لتحقيق أهداف العمل بالشركة، ولا سيما التحول الرقمي لأعمال التصنيع (Stream 4.0 Manuf).</p> <p>باعتباره/باعتبارها صاحب رؤية شاملة لأنشطة قسم العمليات، فهو/هي يلتقط ويساعد في صياغة احتياجات (المشاريع والتطورات الكبرى) المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات لأعمال الشركة ووضعها في منظورها الصحيح. كما يضمن معالجة الاحتياجات والشكاوى والرضا واحترام الالتزامات. ويدير محفظة المشاريع الرقمية لقسم العمليات بالتنسيق مع قائد تيار 4.0.</p> <p>بالتعاون مع قسم العمليات، يعمل على:</p> <ul> <li>مرافقة أصحاب العمل في التعبير عن احتياجاتهم وتحديد مستوى المتطلبات</li> <li>تحدي الاحتياجات والحلول المقترحة</li> <li>تعزيز تماسك وقيمة وأولويات خارطة الطريق الخاصة بهم لنظم المعلومات، المساهمة في أعمال الشركة</li> <li>تنظيم اجتماعات الحوكمة مع قسم العمليات ممثلاً DSI سافران إلكترونكس & ديفينس، مع دمج أصحاب العمل الضروريين</li> <li>دعم قسم العمليات من خلال تقديم المشورة والإرشاد لفهم التحول الرقمي والمخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات (تخطيط نظم المعلومات الصناعية، الأمن، التنظيم، ...)</li> <li>مراعاة الاحتياجات الطارئة غير المحددة أثناء إعداد الميزانية السنوية وتنظيم تسوية منتظمة لمحفظة المشاريع</li> <li>تنشيط شبكة المراجعين وأصحاب الاتصال الرئيسيين في قسمك</li> <li>ضمان تحديد المراجع التطبيقية لأقسام العمل للتطبيقات التي تديرها الأقسام</li> <li>مراعاة التطورات اللازمة لنظم المعلومات والتنبؤ بقديمة الحلول التي تديرها الأقسام بالتعاون مع فرق DSI</li> <li>تنظيم مراجعات منتظمة لمستويات الخدمات المتوقعة على الحلول المستخدمة وملاءمتها لاحتياجات الأقسام</li> <li>المساهمة في إعداد ومراجعة العمليات</li> </ul> <p>ضمن DSI، يضمن:</p> <ul> <li>تحليل الاحتياجات مع معماريي المؤسسة (المخططين الحضريين) والخبراء والتأكد من تماسك خارطة الطريق مع استراتيجية نظم المعلومات في سافران إلكترونكس & ديفينس</li> <li>التنسيق مع قسم العمليات وقائد تيار 4.0 والداخلي في DSI للوصول إلى خارطة طريق متوازنة وواقعية</li> <li>بناء ميزانية DSI وخطة إدارة المحفظة لخريطة طريق الأقسام</li> <li>مراعاة التطورات اللازمة لنظم المعلومات والتنبؤ بقديمة الحلول في نطاقه بالتعاون مع فرق DSI المسؤولة</li> <li>قيادة بعض عمليات التقييم بالتنسيق مع جميع فرق DSI سافران إلكترونكس & DDSI ديفينس</li> <li>المساهمة في إعداد النسخة الأولى من تقدير تكلفة المشروع</li> </ul> <p><strong>السياق:</strong></p> <p>قسم العمليات في سافران إلكترونكس & ديفينس يضم 6000 موظفاً يعملون على تصنيع المنتجات في المراكز الصناعية التشغيلية (الإلكترونيات، الميكانيكا، المحركات والأجهزة الحساسة) والمنتجات (أنظمة الملاحة والدفاع، actuators، قمرة القيادة والرؤية، البصريات والدفاع) في مواقع صناعية منتشرة في فرنسا، المغرب، تونس، الهند، وغيرها.</p> <p>يدعم قسم العمليات عدة عمليات رئيسية: التصنيع، إدارة سلسلة التوريد، الشراء، الصيانة التشغيلية للأصول (FAC 03).</p> <p>قد تتطلب الوظيفة بعض الرحلات داخل فرنسا.</p> <p>المقر: فوجير (35)، مؤهل للعمل عن بعد.</p> <br><br><p>• حاصل على شهادة جامعية من نوع Bac + 5 في مجال الرقمنة أو الصناعة.</p> <p>• خدمة العملاء هي قيمة أساسية: تتمتع بقدرة على الاستماع، والتواصل، والتحليل، واقتراح الحلول، وتحريك الأمور، وتوقع الاحتياجات، واقتراح محاور التحسين.</p> <p>• تجيد التواصل الشفهي والكتابي باللغة الفرنسية والإنجليزية، وتستطيع تبسيط المواضيع التقنية.</p> <p>من الناحية المثالية، لديك:</p> <ul> <li>خبرة كبيرة في العلاقة بين DSI والأقسام،ferably في سياق صناعي</li> <li>خبرة في قيادة أو مرافقة المشاريع المشتركة وتنظيم اجتماعات الحوكمة</li> <li>معرفة جيدة بالعمليات الصناعية وإتقان الأدوات التعاونية (MS Office، Teams، حلول ITSM، ...)</li> </ul> <p>إلى جانب مهاراتك، نبحث عن شخصية شغوفة بخدمة العملاء في المجالات التقنية، تتمتع بعلاقات اجتماعية ممتازة.</p> <br><br> </div>

<p> </p> <p> </p> <div> <strong>POSITION DESCRIPTION:</strong> <strong>Position Title:</strong> Marine Maintenance Technician<br><strong>Reports to:</strong> Lead Marine Maintenance<br><strong>Department:</strong> Marine Department<br><strong>Location:</strong> Ras Markaz &amp; Duqm<br></div> <p> <strong> </strong> </p> <div> <strong>JOB PURPOSE:</strong> <p>To manage the Maintenance activities for all Company s offshore assists such as SPMs facilities, Marine Loading Arms/hoses and all other offshore assets (Seawater Intake Screen, Navigation Aids, Marker Buoys, Subsea Pipelines, etc) and any future offshore assets installed by OTTCO under the supervision of lead marine.</p> <p>The position will act in accordance with the Group s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p> </div> <p> <strong> </strong> </p> <div> <strong>REPORTING STRUCTURE:</strong> <p> <strong>Number of Staff Supervised</strong> </p> <p> <strong>Direct Reports:</strong> </p> <p> <strong>0</strong> </p> <p> <strong>Total:</strong> </p> <p> <strong>0</strong> </p> </div> <p> <strong> </strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <div> <strong>KEY RESPONSIBILITIES:</strong> <p> <strong>General</strong> </p> <p>The incumbent will be representative of the Company for maintenance activities at marine / offshore side with the offshore maintenance contractor, responsible for the safe and timely maintenance of the offshore facilities and to have shared responsibility to provide functional leadership for the safe, efficient, reliable, and environmentally sound operation of offshore facilities with marine operations team, regardless the number of assists. The responsibilities shall be as outlined, but not limited to, below:</p> <p> </p> <ol> <li>Be ready to act as incident commander in the event of any marine related emergencies at the Marine facility and responsible for the development and continuous improvement of all marine aspects of offshore maintenance.</li> <li>Maintenance PM and CM for all offshore assistance: attend all PM on time as per scheduled plan with no delays and achievement without any backlog though the year as per OEM. CM to be cleared on time without any impact on operations.</li> <li>Responsible for maintaining the availability of SPMs and their system by 100% all through the year and during operations for crude unloading by ensuring the following as minimum including all offshore assists:</li> </ol> <ul> <li>Ensure SPM availability as per O&amp;M contract.</li> <li>Lead maintenance team to ensure all SPMs maintenance carried out as per OEM recommendation and RCM studies.</li> <li>Ensures all necessary equipment s /SPMs are ready for the operations.</li> <li>Ensure planning and completing of SPMs annual maintenance.</li> <li>Ensure planning and completing SPMs 6m maintenance.</li> <li>Ensure calibration Of SPMs instrumentation.</li> <li>Regular Maintenance and Check for spare SPM, make sure Its availability in case of any emergency.</li> <li>Prepare SPM swapping/ replacement procedure, ensure that spare SPMs is ready for installation at any time.</li> <li>No MTBF.</li> </ul> <ol> <li>Full adherence to HSE Policies and rules and responsibility to comply with the following HSE Procedures:</li> </ol> <ul> <li>Offshore Emergency Response Plan</li> <li>Offshore Security Plan</li> <li>Oil Response Plan</li> <li>Offshore Security Plan</li> <li>Overall Terminal HSE Procedures</li> </ul> <ol> <li>Spare Parts Management: Manage and control all offshore spares and make sure minimum spares are available with no interruption to operations.</li> <li>Prepare and develop any procedures / plans as needed by the department and asked by Company.</li> <li>Operation Support: responsible for supporting the marine operations whenever needed, that s include the following:</li> </ol> <ul> <li>Port Regulations &amp; Information</li> <li>Reports to the loading master / marine operations any deviations encountered during his watch.</li> <li>Maintain communication and follow up with marine operations and shore CCR on the progress of each tanker mission and be stand by for any maintenance requirement.</li> <li>Support The loading master s in writing the Sequence of Events and records for every mission, as needed.</li> </ul> <ol> <li>Support the Maintenance requirements for Duqm Terminal Marine Loading Arms and Hoses whenever needed.</li> <li>Support onshore Operations and Maintenance whenever needed.</li> <li>Familiarization with QHSE Policies, Objectives, procedures and its record maintenance</li> <li>Awareness of Significant environmental aspects, Health and safety hazards, related actual and potential aspects and risks associated with their risk.</li> <li>Awareness of Emergency preparedness and response measures.</li> <li>Awareness of implications of not conforming to the integrated management s system requirements, including not fulfilling the organization s compliance obligations</li> </ol> </div> <p> <strong> </strong> </p> <p> </p> <div> <strong>QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, &amp; SKILLS: </strong> <ul> <li>Bachelor's degree in mechanical / Maritime or similar </li> <li>+2 years of relevant experience in a similar role in Oil and Gas Maintenance and Operations environment.</li> <li>Experienced in offshore / marine maintenance, SPM is preferable.</li> <li>Experience and understanding of ISGOT 6, OCIMF and relevant international marine standards.</li> <li>Knowledge of refinery and Oil Terminal plant operations and oil movement, crud testing.</li> <li>Using logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Skills:</strong> </p> <ul> <li>Should be Familiar with Specification Limits for Finished</li> <li>Products &amp; Process intermediates</li> <li>Demonstrate ability to manage time and priority setting.</li> <li>Ability to contribute towards optimal Maintenance of SPMs </li> <li>Good experience in planning and scheduling routine maintenance activities.</li> <li>Planning and performance management.</li> <li>Analytical thinking</li> <li>Attention to Detail</li> <li>Thinking Clearly and Analytically</li> </ul> </div> <p> </p> <p> <strong> </strong> </p>

<p><b>Key Responsibilities:</b></p><p>1. Customer Service &amp; Transactions</p><ul><li>Handle buying and selling of foreign currencies as per approved exchange rates.</li><li>Provide accurate information on rates and charges to customers.</li><li>Ensure customer transactions are processed quickly and efficiently.</li><li>Maintain a professional and courteous approach while dealing with customers.</li></ul><p>2. Cash Handling &amp; Security</p><ul><li>Ensure sufficient cash is available at all times to meet daily transaction requirements.</li><li>Ensure accuracy in counting, verifying, and balancing cash.</li><li>Safeguard cash and currencies in compliance with security procedures.</li><li>Deposit excess cash in the bank as instructed.</li></ul><p>3. Compliance &amp; Regulatory Adherence</p><ul><li>Strictly follow AML policies, KYC norms, and company compliance guidelines.</li><li>Report suspicious transactions to the Compliance Officer &amp; Branch In-Charge.</li><li>Ensure all documents and customer IDs are verified and recorded as per regulations.</li></ul><p>4. Operational Efficiency</p><ul><li>Accurately record all transactions in the system.</li><li>Reconcile daily transactions and balance cash at the end of the day.</li><li>Assist in preparing daily reports for submission to the Branch Manager</li></ul><p>5. Teamwork &amp; Support</p><ul><li>Support colleagues in branch operations when required.</li><li>Participate in training sessions to stay updated with new policies, products, and regulatory requirements.</li><li>Maintain discipline and professionalism within the branch.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Handle buying and selling of foreign currencies as per approved exchange rates.</li><li>Provide accurate information on rates and charges to customers.</li><li>Ensure customer transactions are processed quickly and efficiently.</li><li>Maintain a professional and courteous approach while dealing with customers.</li><li>Ensure sufficient cash is available at all times to meet daily transaction requirements.</li><li>Ensure accuracy in counting, verifying, and balancing cash.</li><li>Safeguard cash and currencies in compliance with security procedures.</li><li>Deposit excess cash in the bank as instructed.</li><li>Strictly follow AML policies, KYC norms, and company compliance guidelines.</li><li>Report suspicious transactions to the Compliance Officer &amp; Branch In-Charge.</li><li>Ensure all documents and customer IDs are verified and recorded as per regulations.</li><li>Accurately record all transactions in the system.</li><li>Reconcile daily transactions and balance cash at the end of the day.</li><li>Assist in preparing daily reports for submission to the Branch Manager</li><li>Support colleagues in branch operations when required.</li><li>Participate in training sessions to stay updated with new policies, products, and regulatory requirements.</li><li>Maintain discipline and professionalism within the branch.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بشكل عام، الهدف من الدور: موظف شؤون الموارد البشرية الذي سيقوم بتوظيف ودعم وتطوير المواهب من خلال وضع سياسات وإدارة الإجراءات. إضافة إلى ذلك، يتحمل هذا المنصب مهام إدارية ويساهم في جعل الشركة مكاناً أفضل للعمل. يقدم موظف شؤون الموارد البشرية الدعم لجميع الأقسام بالإضافة إلى الجوانب الإدارية والتشغيلية. يتطلب المنصب قدرة على إدارة مهام متعددة ضمن المواعيد النهائية، حكم جيد، الاعتماد على النفس وموقف احترافي وداعم. التقارير إلى: مدير الموارد البشرية والإدارة المسؤوليات الرئيسية: 1. الإدارة العامة وإدارة المهام تحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. دعم أنشطة المدير اليومية والطلبات المتعلقة بشؤون الموارد البشرية. إعداد الشواغر، الإعلانات والعمليات. إعداد وصف الوظائف للموظفين. فحص، تنظيم وتنفيذ المقابلات للوظائف الشاغرة وعملية الاختيار. تعديل الهيكل التنظيمي والهيكل القسمى بناءً على طلب الإدارة. إعداد تقارير توظيف الموارد البشرية. التعامل مع عملية استقالة الموظفين، إنهاء عقد العمل، والعمل الإضافي. إعداد مستندات الموارد البشرية (شهادات الراتب، خطابات التحذير، إلخ). تقييم وتحسين وتنفيذ سياسات وأنظمة التعويضات والرفاهية والمزايا والبدلات. الإشراف على أنظمة الموارد البشرية وتوجيه المرؤوسين للتعامل مع أي قضايا/مخاوف تتعلق بنظام الموارد البشرية. الإجابة على استفسارات الموظفين حول قضايا تتعلق بالموارد البشرية. إعداد رواتب الموظفين وحساب PASI. متابعة ومشاركة معرفة دليل KM الموارد البشرية لموظفي KM. إعداد وثائق موارد بشرية استراتيجية من حيث التوظيف والزيادات والطلبات. التأكد من معالجة طلبات الموظفين في الوقت المحدد. التأكد من تقديم الدعم للموظفين الجدد للتعرف على قواعد ولوائح سلطنة عمان ووزارة العمل. تطوير بيئة العمل وإدارة الثقافة التنظيمية والشركة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات والسمات: معرفة ممتازة بأنظمة وإجراءات إدارة المكاتب. مهارات إدارة الوقت ممتازة والقدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات. الانتباه إلى التفاصيل ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة. مهارات تنظيم وتخطيط قوية. مهارات التعامل مع الآخرين ممتازة. موقف مميز لخدمة الموظفين. معرفة بقوانين ولوائح وزارة العمل. أخلاقيات عمل قوية واعتماد. المؤهلات والخبرة: الحد الأدنى درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال أعمال ذو صلة. خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الموارد البشرية. مواطن عماني. شهادات إضافية تعتبر ميزة للمرشح.</p><p></p></section>

<p><b>الدور: موظف شراء / مسؤول</b></p><p>نوع الصناعة: الهندسة والبناء</p><p>القسم: المشتريات وسلسلة الإمداد</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل، مؤقت/عقد</p><p>فئة الدور: المشتريات والشراء</p><p>التعليم</p><p>الدرجة الجامعية: دبلوم في الهندسة الميكانيكية، بكالوريوس/بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><br></li></ul>

<p>REQUIRED DOCTORS @ OMAN MINISTY DIRECT MOH PROJECT DIRECT INTERVIEW DEPARTMENTS / ALL... SPECIALIST/SENIOR SPECIALIST/CONSULTANT POST/MEDICAL OFFICER POST/GP DOCTORS EXPERIANCE: 3 YEARS AND ABOVE SALARY : 5 LAKH ABV TO 12 LAKHS</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>EXPERIANCE: 3 YEARS AND ABOVE</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الأطباء - مقابلة حكومية مباشرة في عمان تخصص 01. التخدير 02. الطب الباطني 03. العناية المركزة 04. المسالك البولية 05. جراحة أطفال 06. أمراض القلب 07. الأشعة 08. الرعاية الحرجة 09. طب الطوارئ 10. التوليد وأمراض النساء 11. الأنف والأذن والحنجرة 12. طب الأطفال 13. جراحة الأعصاب 14. علم الأعصاب 15. طب العيون 16. الجلدية 17. الجراحة العامة 18. حديثي الولادة 19. أمراض الكلى 20. العظام 21. جراحة الأوعية الدموية أخصائي أول 01. التخدير 02. الطب الباطني 03. أمراض القلب 04. التخدير القلبي 05. طب الطوارئ 06. المسالك البولية 07. الرعاية الحرجة 08. الأنف والأذن والحنجرة 09. جراحة الأعصاب 10. علم الأعصاب 11. طب العيون 12. الجراحة العامة 13. حديثي الولادة 14. أمراض الكلى 15. التوليد وأمراض النساء 16. طب الطوارئ للأطفال 01. الطب الباطني 02. الأورام 03. أمراض القلب 04. جراحة الأطفال 05. أمراض الكلى 06. المسالك البولية 07. طب الطوارئ 08. التوليد وأمراض النساء 09. طب الأطفال 10. علم الأعصاب 11. طب العيون 12. طب العائلة 13. حديثي الولادة 14. أمراض الكلى 15. التوليد وأمراض النساء 16. طب الطوارئ للأطفال</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>أخصائي: بكالوريوس طب وجراحة MBBS + MD/MS/DNB + خبرة 3 سنوات، العمر أقل من 45 عامًا</li><li>أخصائي أول: MBBS + MD/MS/DNB + 9 سنوات خبرة (أو) MBBS + MD/MS/DNB + DM / M.ch + خبرة 2 سنوات، العمر أقل من 50 عامًا</li><li>الملاحظ الطبي: MBBS + خبرة 5 سنوات، العمر أقل من 45 عامًا</li><li>الممارس العام: MBBS + خبرة 5 سنوات، العمر أقل من 45 عامًا</li><li>استشاري: MBBS + MD/MS/DNB + 12 عامًا خبرة (أو) MBBS + MD/MS/DNB + DM / M.ch + 6 سنوات خبرة، العمر أقل من 50 عامًا</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>لقيادة أنشطة يومية للمحاسبة العامة لسجل ADC مثل التحكم في تنظيم الموظفين، الحفاظ على دليل GL وقوائم المراجعة، المحاسبة وتسوية جميع المستحقات، وما إلى ذلك لضمان الإبلاغ في الوقت المحدد وبدقة عالية وفقًا لمعايير المحاسبة وسياسات وإجراءات محاسبة ADC والمتطلبات التنظيمية وأي مبادئ وممارسات محاسبية ذات صلة أخرى. المسؤوليات الرئيسية: الوصف الإشراف على المرؤوسين تنظيم والإشراف على أنشطة وأعمال المرؤوسين لضمان أن يتم تنفيذ جميع الأعمال في محاسبة دفتر الأستاذ العام بكفاءة بما يتوافق مع سياسات وإجراءات التشغيل. توفير التدريب أثناء العمل وتقديم تغذية راجعة بناءة للمرؤوسين لدعم تطويرهم الشامل. مراقبة دفتر الأستاذ العام جميع حسابات دفتر الأستاذ العام بما في ذلك دليل GL، وقوائم المراجعة، ومركز العملة الأجنبية، والحسابات بينية، والمعاملات المرفوضة في GL والعمل جار، لضمان مطابقة إجمالي المدين والدائن. رصد فتح وإغلاق وتسوية حسابات دفتر الأستاذ العام لإثبات وضمان صحة واكتمال أرصدة الحساب. الإشراف وضمان أن جميع قيود المحاسبة مدونة إلى الحساب الصحيح وبشكل دوري ودقيق لتسهيل ممارسات محاسبية جيدة. خطة والحفاظ على هيكل دفتر أستاذ ADC/ DDC العام لعرض المعلومات المالية والرصيد الحالي بكفاءة في الوظائف الرئيسية. التأكد من الامتثال لقانون الضرائب المحلي والتنظيمات النظامية. النظام المحاسبي الإشراف والإدارة لفتح/إغلاق فترات النظام المحاسبي المحوسب لضمان تسجيل جميع المعاملات في الوقت المحدد وبشكل دقيق وبما يتوافق مع المعايير المعمول بها. الإبلاغ المالي إدارة ومراجعة إعداد دفتر الأستاذ بشكل دوري وضمان عكس المعاملات المحاسبية المالية بدقة وبشكل صحيح في دفاتر المحاسبة وفقاً لمعايير المحاسبة، سياسات وإجراءات ADC، المتطلبات التنظيمية، وأي مبادئ وممارسات محاسبية ذات صلة. التسوية قيادة تطوير ومراجعة البيانات المالية، حسابات الإدارة، تسوية قائمة الميزانية (بما في ذلك تسويات البنك)، جداول التدقيق المتعلقة بـ GL، إلخ. بشكل منتظم لضمان مطابقة ودفع جميع المدفوعات والحسابات وتسويتها بانتظام ولضمان تحديث دفتر الأستاذ العام. إعداد مسودات البيانات المالية لـ ADC ككيان مستقل ومجمّع. تحديد وتسليط الضوء على الثغرات في تسوية كشوف البنك لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب. التعاون التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين فيما يتعلق بتسوية وتسوية دفتر الأستاذ العام لضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع التوصيات التدقيقية المتعلقة بالامتثال. التعاون والمتابعة في تسويات الرواتب مع موظف الرواتب، وقسم المحاسبة والموارد البشرية لضمان الحفاظ على الرواتب وتعديلها في الوقت المناسب. التنسيق مع رؤساء أقسام AR وAP والخزينة وقسم الأصول الثابتة من أجل التسوية لضمان توليد تقرير كامل ودقيق. التحسين المستمر تحفيز المرؤوسين والمساهمة في تحديد فرص تحسين مستمر للنظم والعمليات والممارسات مع الأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات وتحسين الإجراءات والإنتاجية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات نفذ سياسات القسم المالي المعتمدة والعمليات والإجراءات، وقدم تعليمات للمرؤوسين ورصد التزامهم بحيث يتم تنفيذ الأعمال بشكل مضبوط. الجودة والصحة والسلامة والبيئة الالتزام بجميع إجراءات وإرشادات الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة والسيطرة عليها في جميع أنشطة محاسبة دفتر الأستاذ العام لضمان سلامة الموظفين والامتثال وتقديم خدمات/منتجات عالية الجودة وموقف بيئي مسؤول. المؤهلات والخبرة والمهارات: المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في التجارة/ المحاسبة أو ما يعادلها، مع مؤهل مهني ذي صلة (مثلاً CA/ ACCA). الخبرة الدنيا: 6 سنوات خبرة ذات صلة بالمحاسبة أو عمل مشابه. المهارات المعرفة بممارسات وإجراءات المحاسبة العامة وإدارة المالية وفهم معايير هيكل ضمان داخلية قوي ونظام المعرفة بحزم المحاسبة المحوسبة وعلاقاتها بالأنظمة المتكاملة الأخرى القدرة على تفسير وتطبيق وشرح القوانين المعقدة والرموز والأنظمة والتعليمات التفكير التحليلي، الانتباه إلى التفاصيل</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في التجارة/ المحاسبة أو ما يعادلها، مع مؤهل مهني ذي صلة (مثلاً CA/ACCA) خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة بالمحاسبة أو عمل مشابه. المهارات المعرفة بممارسات وإجراءات المحاسبة العامة وإدارة المالية وفهم معايير هيكل ضمان داخلية قوي ونظام المعرفة بحزم المحاسبة المحوسبة وعلاقاتها بالأنظمة المتكاملة الأخرى القدرة على تفسير وتطبيق وشرح القوانين والرموز والأنظمة والتعليمات التفكير التحليلي، الانتباه إلى التفاصيل</p><p></p></section>

<p>يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي يعتمد على التوقيت القياسي الكوري (KST، UTC+9) مقدمة عن GGGI المؤسسة العالمية للنمو الأخضر (GGGI) هي منظمة دولية تعتمد على المعاهدة وتختص بدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، شَركت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظم البيئية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار تمتد لست سنوات، مصمم لتحقيق العمل المناخي، واستعادة النظم البيئية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاستثمار الاقتصادي الخاص المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة قدرها حوالي 750,000 طن ثاني أكسيد الكربون مكافئ سنوياً، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنفيذ برنامج ARISE من خلال مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تمت الموافقة على التمويل للمرحلة 1.</p><p>ملخص المنصب: يرفع تقاريره إلى قائد برنامج ARISE، سيكون كبير مسؤولي برنامج ريادة الأعمال الخضراء ومسار التصعيد (Senior Officer) لتصميم وتنفيذ وتدشين مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي لبرنامج ARISE، مما يسهم في التنوع الاقتصادي الأخضر في منطقة ظفار. كما سيدعم المسؤول أنشطة بناء القدرات لأصحاب المصلحة في الحكومة لوضع أسس وإدارة المناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). يتطلب هذا الدور خبرة تقنية عالية في توسيع نطاق المشاريع الخضراء، بالإضافة إلى خبرة واسعة في بناء القدرات المؤسسية. سيمتد جسر الفجوة بين الابتكار في القطاع الخاص والتنسيق القطاع العام، مع دعم رواد الأعمال من خلال الوصول إلى القروض الصغيرة وتوفير الحضانة مع مساعدة الجهات الحكومية في تعزيز الأطر ذات الصلة وقدرات التنفيذ.</p><p>الغرض</p><ul><li>دعم إنشاء وتشغيل مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي، دعم نمو وتوسّع ما لا يقل عن 1,000 شركة ناشئة خضراء، ومشروعات صغيرة ومتوسطة في ظفار.</li><li>دعم مبادرات بناء القدرات لأصحاب المصلحة في الحكومة (الإنتاج 1.3)، وضع وتنفيذ خطة بناء قدرات شاملة (CBP) لتعزيز جاهزية القطاع العام لحوكمة SSEZ وإدارتها.</li><li>تقديم إرشادات استراتيجية لتطوير مؤسسي وتفعيل سلطنة عمان للجهة/الوكالة المعنية بتنفيذ ودعم SSEZ (OASIS).</li><li>تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة على المهارات التجارية تستهدف مالكي الماشية المحليين والشباب والنساء</li><li>توفير الخبرة الفنية لهندسة آليات التمويل الصغير التي تشجع اعتماد الزراعة المناخية الذكية (CSA) والحلول القائمة على الطبيعة (NbS).</li></ul><p>التفاعل</p><ul><li>يشارك بشكل مكثف مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين لإجراء تقييمات احتياجات القدرات وتسهيل الإعداد المؤسسي لـ OASIS.</li><li>المساهمة في بناء شراكات استراتيجية مع شركات القطاع الخاص المشترين وقادة سلسلة التوريد لتأمين الوصول إلى السوق، واتفاقيات الشراء، وروابط B2B للشركات الناشئة المسرعة.</li><li>يتعاون مع المؤسسات المالية، مثل بنك التنمية العماني، وصندوق المستقبل العماني، لتسهيل الوصول إلى القروض الصغيرة والتمويل الأخضر لرواد الأعمال الريفيين.</li></ul><p>التسليم</p><ul><li>إجراء تقييم لاحتياجات بناء القدرات لأصحاب المصلحة لتقديم جلسات تدريب مستهدفة وفعاليات تبادل المعرفة.</li><li>تصميم وإدارة عمليات مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي، دعم تطوير الأعمال من الفكرة حتى نمو مبكر.</li><li>المساعدة في تطوير وتقديم برامج ريادة الأعمال والتدريب على الحضانة.</li><li>ضمان دمج المساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي (GESI) من خلال إعطاء الأولوية للنساء والشباب في الولايات المستهدفة (راخيوت، ضلكوت، صلالة، وغيرها).</li><li>دعم تقديم المساندة الفنية والدعم المالي (القروض الصغيرة/ المنح) للمستفيدين الذين ينتقلون إلى ممارسات تربية الحيوانات وتربية العلف المستدامة.</li><li>تنظيم وإدارة فعاليات البرنامج.</li><li>نشر منتجات المعرفة والأبحاث لتعزيز اتخاذ القرار المبني على الأدلة.</li></ul><p><b>المتطلبات</b></p><p><b>المؤهلات</b></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في إدارة الأعمال، ريادة الأعمال، السياسة العامة، التنمية المستدامة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل خبرة مهنية دولية ذات صلة تتراوح بين 7-10 سنوات في ريادة الأعمال، وبرامج حاضنات ومسرّعات الأعمال، وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة، وبناء القدرات في القطاع العام.</li><li>خبرة موثقة في تصميم وتنفيذ برامج بناء القدرات المؤسسية وأطر الحوكمة لأصحاب المصلحة الحكوميين، ويفضل فيما يتعلق بالمناطق الاقتصادية الخاصة (SEZs) أو الحدائق الصناعية الخضراء.</li><li>فهم قوي للتحديات والفرص التي تواجه الشركات الريفية، والمجتمعات الرعوية-الزراعية، ورواد الأعمال الخضراء في الدول النامية أو الناشئة.</li><li>خبرة موثقة في تصميم خطط القروض الصغيرة أو تعبئة الاستثمارات للشركات الناشئة في مراحلها المبكرة وMSMEs.</li><li>إتقان مهارات الكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية لتمكين التفاعل الفعّال مع مسؤولي الحكومة العمانية والمجتمعات المحلية.</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة الدولية في العيش والعمل خارج بلدهم الأصلي.</li></ul><p>الوظائف</p><ul><li>فهم قوي لأنظمة ريادة الأعمال وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة وتقديم برامج المسرعات/الحاضنات.</li><li><br></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في إدارة الأعمال، ريادة الأعمال، السياسة العامة، التنمية المستدامة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضل خبرة مهنية دولية ذات صلة تتراوح بين 7-10 سنوات في ريادة الأعمال، وبرامج حاضنات ومسرّعات الأعمال، وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة، وبناء القدرات في القطاع العام.</li><li>خبرة موثقة في تصميم وتنفيذ برامج بناء القدرات المؤسسية وأطر الحوكمة لأصحاب المصلحة الحكوميين، ويفضل فيما يتعلق بالمناطق الاقتصادية الخاصة (SEZs) أو الحدائق الصناعية الخضراء.</li><li>فهم قوي للتحديات والفرص التي تواجه الشركات الريفية، والمجتمعات الرعوية-الزراعية، ورواد الأعمال الخضراء في الدول النامية أو الناشئة.</li><li>خبرة موثقة في تصميم خطط القروض الصغيرة أو تعبئة الاستثمارات للشركات الناشئة في مراحلها المبكرة وMSMEs.</li><li>إتقان مهارات الكتابة والتحدث باللغتين الإنجليزية والعربية لتمكين التفاعل الفعّال مع مسؤولي الحكومة العمانية والمجتمعات المحلية.</li><li>على الأقل سنتان من الخبرة الدولية في العيش والعمل خارج بلدهم الأصلي.</li></ul><p>الوظائف</p><ul><li>فهم قوي لمنظومات ريادة الأعمال، وتطوير الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتقديم برامج المسرعات/الحاضنات.</li><li>معرفة عميقة بمبادئ الاقتصاد الحيوي، والزراعة الذكية مناخياً (CSA)، وكيفية تحويل الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) إلى نماذج عمل ربحية وسياسات حكومية.</li><li>القدرة على إجراء تقييمات احتياجات مؤسسية وترجمتها إلى نماذج تدريبية قابلة للتنفيذ وأطر حوكمة (مثلاً لـ OASIS).</li><li>فهم تنظيمي وإداري متميز مع خبرة مثبتة في دمج عناصر المساواة بين الجنسين وخفض الفقر والشمول الاجتماعي بنجاح في البرامج التجارية والعامة.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة وتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن المواعيد النهائية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، مع القدرة على ترجمة المفاهيم إلى أنشطة برنامج عملية.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة الرصد والتقييم ضمن سياق إدارة مبنية على الأداء.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة، بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق الفنية.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم رسالة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء التوافق، وحل النزاعات بسهولة.</li><li>القدرة القوية على العمل بشكل مستقل وبعُد بعيد، مع الحفاظ على إنتاجية عالية.</li></ul>

<p>Responsibilities Strategic Contribution Translate the approved South Cluster business plan, destination strategy and development priorities into an integrated portfolio delivery plan for Janaen Salalah, Khor Rori and other assigned projects. Act as the single accountable owner for the South portfolio across the full development life cycle, ensuring alignment of scope, cost, schedule, quality, HSE and commercial outcomes. Sponsor projects and phase releases through the applicable G0-G6 stage-gates within delegated authority, ensuring that required evidence, business cases and recommendations are robust and timely. Maintain a strong understanding of real-estate, tourism, hospitality and residential market dynamics relevant to the South portfolio and use market evidence to inform development and monetization decisions. Leadership Lead, build and develop the South Cluster delivery team, including project managers, PMO/project controls, commercial and handover resources and other assigned personnel. Set clear accountabilities, objectives and performance expectations for the cluster team and create a culture of ownership, transparent reporting, collaboration and delivery discipline. Develop Omani project leadership capability through coaching, knowledge transfer, succession planning and meaningful delegation. Organization Structure Establish and operate the approved cluster delivery blueprint, with appropriate project leadership for each asset and effective coordination with embedded or centrally deployed design and technical resources. Review portfolio resourcing requirements and recommend the optimum mix of internal resources, consultants, project managers and contractors to support efficient delivery. Budgets and Plans Own and manage approved portfolio and phase budgets, cash-flow forecasts, schedules, resource plans and delivery priorities, ensuring timely corrective action where material variances arise. Ensure portfolio financial and schedule performance is accurately forecast, monitored and reported to the Chief Development Officer and relevant governance forums. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures Ensure consistent application of OMRAN policies, the stage-gate framework, Delegation of Authority, project controls, procurement requirements and all applicable statutory and regulatory requirements across the South Cluster. Drive disciplined reporting, risk management, change control, lessons learned and continuous improvement across the portfolio. Operational Lead delivery of the South portfolio across all active phases, with overall accountability for scope, schedule, cost, quality, HSE, risk, procurement, approvals and handover. Run the standard cluster delivery model, including project management by asset, cluster PMO/project controls, commercial and handover activities, stakeholder approvals and effective integration of central design and technical authorities. Ensure projects are delivered to Design &amp; Master Planning standards, Technical Services specifications and approved land-use/GFA parameters, including effective coordination of secondary infrastructure and utility interfaces with centrally delivered trunk infrastructure. Oversee procurement and contracting activities with Capital Procurement &amp; Contracts and the relevant Tender Committee, ensuring appropriate tender strategies, contract administration, claims avoidance and disciplined variation control. Manage the performance of project managers, consultants, designers, cost consultants and contractors, ensuring timely decisions, effective issue resolution and accountability for agreed deliverables. Provide strong commercial oversight of the portfolio, including cost management, contract administration, claims, variations, cash flow and forecast final cost, escalating material exposures in a timely manner. With Sales &amp; Leasing, shape residential villa and plot products based on market evidence, support off-plan launches and escrow compliance, ensure agreed pre-sales thresholds are achieved before construction release where applicable, and oversee customer handover. Enforce OMRAN HSE standards across all sites and ensure appropriate management of environmental, coastal, archaeological and heritage constraints, particularly at Khor Rori and other sensitive locations. Represent OMRAN with Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers, local authorities and the community, building effective relationships and securing the approvals and local support required for delivery. Oversee testing, commissioning, snagging, practical completion and customer/asset handover, including transfer of common areas and estate obligations to the relevant Asset Management or community-management arrangements. Coordinate with Destinations Management and other relevant functions on destination experience requirements and seasonal programming, including Khareef-related requirements where applicable. Drive Omanisation and in-country value through recruitment, capability development, contracting and supply-chain decisions across the South Cluster. Provide accurate, transparent and timely portfolio reporting, decision papers and recommendations to the Chief Development Officer and relevant management and governance committees. Key Performance Indicators Portfolio cost and schedule variance against approved business plans and phase budgets. Achievement of approved project milestones, G0-G6 stage-gates and central-function SLA requirements. HSE performance, including LTIFR and zero major safety, environmental or heritage incidents. Effective management of portfolio risks, claims, variations and forecast final cost. Timely achievement of design, technical, statutory, authority and utility approvals. Residential pre-sales thresholds, absorption pace and launch readiness achieved in accordance with approved plans, where applicable. Handover quality, including defects, close-out performance and customer satisfaction. Achievement of approved commercial and financial outcomes, including phase monetization and contribution toward infrastructure investment recovery. Consultant, contractor and project-team performance against agreed deliverables and service levels. Achievement of Omanisation, Omani talent-development and ICV targets across the cluster. Authorities Operates within the Company's Delegation of Authority and approved phase budgets, with decision-making authority across the South Cluster portfolio within delegated limits. Material changes to land use, GFA, scope, phasing, budget or other matters beyond delegated thresholds are referred to the Chief Development Officer and the appropriate governance authority. The General Manager is accountable for planning to central design and technical approval SLAs and escalating material delays through the Development PMO.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Education &amp; Experience Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Quantity Surveying, Real Estate or a related discipline; PMP, chartered status or equivalent professional qualification is an advantage. A minimum of 15 years of relevant real-estate, destination or development-delivery experience, including at least 5 years leading multi-project portfolios at Project Director, Development Director or General Manager level. Proven track record of delivering a master-planned community, resort or mixed-use destination through multiple phases, preferably including residential build-to-sell components. Strong experience in residential development, including off-plan sales, escrow requirements, phased construction and customer handover. Extensive experience managing consultants and contractors, with strong commercial knowledge of cost management, contracts, claims and variation control. Experience operating in stage-gated, PMO-driven and matrix delivery environments with central design and technical authorities. Proven government and community stakeholder-management experience; familiarity with Dhofar or southern Oman is a distinct advantage. Strong HSE leadership and demonstrated sensitivity to environmental, coastal, archaeological and heritage constraints. Arabic is strongly preferred given the local stakeholder environment. Key Skills &amp; Competencies Functional Portfolio and multi-project development leadership across the full development life cycle. Strong commercial, financial and cost-management capability, including budget control, contracts, claims and variations. Ability to interpret and challenge business cases, project financials, cash flows and key development indicators. Strong project controls, programming, risk, issue and change-management capability. Sound understanding of master planning, design management, infrastructure, utilities, construction, commissioning and handover. Strong understanding of stage-gate governance, delegated authority and matrix delivery structures. Ability to lead multidisciplinary teams and manage complex stakeholder interfaces across multiple concurrent projects. Behavioral Visible and decisive leadership with strong accountability for delivery outcomes. Excellent communication, stakeholder-management, influencing and negotiation skills. Commercially sharp, calm under multi-site pressure and able to make balanced decisions with incomplete information. High standards of integrity, transparency and accuracy in reporting. Key Relationships Internal Chief Development Officer. South Cluster project managers, PMO/project controls, commercial, handover and other cluster resources. Design &amp; Master Planning and Technical Services. Capital Procurement &amp; Contracts, Finance, Legal/GRC and HSE. Sales &amp; Leasing, Asset Management, Destinations Management and other relevant OMRAN functions. External Dhofar Municipality, relevant ministries, utility providers and other government authorities. Project management consultants, designers, engineers, cost consultants, contractors and specialist advisers. Customers, investors, community representatives and other project stakeholders, as applicable.</p>

<p><b>غرض الوظيفة</b> المسؤول التنفيذي الأعلى مسؤول عن توفير القيادة الشاملة، والاتجاه الاستراتيجي، والإشراف التنفيذي لضمان أن تحقق المنظمة الأهداف المعتمدة، وتقديم أداء مستدام، والحفاظ على حوكمة فعالة وكفاءة تشغيلية وجودة الخدمة والإدارة المسؤولة للموارد. مسؤوليات الوظيفة 1. الإستراتيجية والتنفيذ يقود تطوير رؤية ومنصة المنظمة ومهامها وأولوياتها الإستراتيجية وخطط العمل، ويضمن التنفيذ الفعال بما يتوافق مع الأهداف المعتمدة. يوضح رؤية المنظمة ومهمتها وقيمها والاتجاه الإستراتيجي بوضوح عبر جميع الوظائف ومراحل القيادة. يشرف على تنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية بالتعاون مع القادة الكبار لضمان الاتساق والمسؤولية وتحقيق أهداف العمل المعتمدة. يوجه ويقدم الإرشاد للقادة الكبار، ويوضح الأدوار والمسؤوليات، ويراجع الأداء الفردي والتنظيمي بانتظام. يبقي الهيئة الحاكمة على اطلاع كامل بأداء المنظمة، والمخاطر الرئيسية، والتطورات الكبرى، والمسائل التي تتطلب اتجاهًا أو قرارًا استراتيجيًا. يحدد فرص النمو ومبادرات التحسين وفرص خلق القيمة التي تدعم الاستدامة والأداء على المدى الطويل. 2. القيادة 3. إدارة التغيير تقود التغيير التنظيمي من خلال التحسين المستمر للعمليات والأنظمة والهياكل والإجراءات والممارسات، مع مراعاة أفضل الممارسات، والمخاطر الناشئة، ومتطلبات الأعمال المتغيرة. 4. العلاقات الخارجية تمثل المنظمة وتحافظ على علاقات فعالة مع العملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين وأصحاب المصلحة والمستثمرين الحاليين والمحتملين. تحافظ على علاقات فعالة مع الجهات التنظيمية والسلطات وأصحاب المصلحة الخارجيين. تمثل المنظمة في المنتديات العامة والمشاركات الإعلامية والفعاليات الخارجية ذات الصلة حسب الحاجة. 5. الحوكمة والامتثال والجودة والصحة والسلامة والبيئة ت ضمن الامتثال لمتطلبات الحوكمة والجودة والصحة والسلامة والبيئة والقانونية والتنظيمية والضوابط الداخلية لحماية الأفراد والأصول والسمعة وأداء المنظمة. 6. التحول والابتكار تقود تطوير وتنفيذ أولويات التحول والابتكار والتمكين الرقمي التي تحسن أداء المنظمة ومرونتها وتنافسيتها على المدى الطويل. تشجع اعتماد تقنيات مناسبة وقرارات مبنية على البيانات ومبادرات التحسين المستمر عبر المنظمة. 7. أي واجبات أخرى تؤدي أي واجبات أخرى يكلف بها من قبل الهيئة الحاكمة أو حسب الحاجة لدعم أهداف المنظمة. 8. الاتصالات والعلاقات العملية داخليًا: الهيئة الحاكمة، فريق القيادة التنفيذية، رؤساء الأقسام والوظائف، الموظفين وأصحاب المصلحة الداخليين خارجيًا: العملاء، المستثمرون، مقدمو الخدمات، أصحاب المصلحة الرئيسيون، المنظمات الحكومية والسلطات</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على مؤهل دراسي عالٍ أو تعليم إداري تنفيذي.</li><li>يفضل خبرة تزيد عن 15 عامًا في مناصب قيادية عليا تقدمية، بما في ذلك ما لا يقل عن 8 سنوات في دور قيادة تنفيذية.</li><li>مهارات الإدارة العامة</li><li>الاتجاه نحو العميل</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم</li><li>مهارات تنفيذ قوية، تحليل ومهارات حل المشكلات</li><li>فطنة تجارية قوية</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الأشخاص مع سجل ناجح في إدارة الفرق</li><li>مهارات فاعلة مع أصحاب المصلحة، والتواصل، وتأثير</li><li>ناضج، مبادر، مفعم بالنشاط، عملي وموجه نحو النتائج مع شغف قوي بالتميز التشغيلي</li><li>يكسب احترام ومصداقية، ناجمة عن الخبرة والشخصية</li><li>مهارات عرض قوية، قادرة على التعبير بوضوح وبطريقة دقيقة</li><li>الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية مطلوبة؛ واللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص المنصب المدير المالي هو المسؤول التنفيذي عن القيادة المالية لـ ISFC خلال تحولها من شركة تعليب مأكولات بحرية ناشئة إلى شركة مأكولات بحرية ذات منافسة عالمية. يوفر الدور التوجيه المالي الاستراتيجي، يحفظ أصول الشركة، يضمن حوكمة قوية والامتثال، ويحقق ربحية مستدامة، والسيولة وقيمة للمساهمين. يقود القسم المالي والخزنة والمحاسبة الإدارية والتخطيط والتحليل المالي (FP&A)، والتكاليف والضرائب والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر ونظم ERP المالية مع دعم نمو التصدير والتفوق الصناعي والاستثمار الرأسمالي. سيقدم المنصب تقاريره إلى الرئيس التنفيذي (CEO). المسؤوليات الرئيسية القيادة المالية الاستراتيجية تطوير وتنفيذ الاستراتيجية المالية للشركة بما يتماشى مع خارطة تحول ISFC. تقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمجلس بشأن هيكل رأس المال والربحية وقرارات الاستثمار. دعم خلق قيمة طويلة الأجل ونمو مستدام. التخطيط والأداء المالي قيادة إعداد الميزانية السنوية والتوقعات المت Rolling وخطط المدى الطويل. تقديم تقارير إدارة في الوقت المناسب مع رؤى قابلة للتنفيذ. مراقبة EBITDA والتدفقات النقدية وROCE ورأس المال العامل. الخزنة والتمويل إدارة السيولة والعلاقات المصرفية وتسهيلات التمويل. قيادة هيكلة الديون، وجمع رأس المال ومبادرات تمويل المساهمين. تحسين إدارة النقد والتعرض لصرف العملات. المالية التصنيع والتكاليف وضع تكاليف معيارية لعمليات التونة والسردين. دفع خفض التكاليف وتحسين الهامش. مراقبة عوائد الإنتاج وتقييم المخزون وأداء المصنع. الحوكمة والمخاطر والامتثال ضمان الامتثال لـ IFRS والقوانين الضريبية وحوكمة الشركات. تعزيز الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر المؤسسية. التنسيق بين التدقيقات الخارجية والداخلية. الشراكة الأعمالية الشراكة مع الأقسام التجارية والعمليات وسلسلة التوريد والشراء في التسعير والاستثمار والربحية. تقييم المشاريع الجديدة والأسواق التصديرية ونفقات رأس المال. قيادة التطوير المهني بناء فريق مالي عالي الأداء ومسار خلافة. تشجيع التحسين المستمر والأتمتة والمالية الرقمية. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): مالية : نمو الإيرادات دعم EBITDA صافي الربح التدفقات النقدية من التشغيل رأس المال العامل ROCE سيولة الخزانة دورة تحويل النقد الأحكام المصرفية والامتثال مؤشرات السيولة توافر التمويل تكاليف التصنيع تكلفة الوحدة للعبوة معدل العائد على الاستثمار (ROI) لمشروعات المراجعات المالية للمشروعات القيادة: الاحتفاظ بالمواهب جاهزية الخلافة مشاركة الموظفين مبادرات المالية الرقمية</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات المطلوبة :</b></p><p>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو التجارة. مؤهل مهني مثل CPA أو ACCA أو ACA أو CMA مطلوب. يفضل حصول على MBA أو ماجستير. 15+ سنة من الخبرة المالية مع 7 سنوات على الأقل في مناصب قيادية. يفضل الخبرة في المأكولات البحرية أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول أو التصنيع أو معالجة الأغذية. خبرة قوية في الصادرات الدولية وأنظمة ERP والتقارير للمجلس.

<p>The Legal Officer is responsible for supporting the Legal Department in managing the day-to-day legal and regulatory matters of the organization. The role involves conducting legal research, drafting and reviewing agreements, assisting with corporate and litigation matters, and ensuring compliance with applicable laws and regulations in the Sultanate of Oman. The Legal Officer works closely with the Legal Associate and Senior Legal Manager to provide efficient legal support across the organization.</p><p><strong>KEY ACCOUNTABILITIES:</strong></p><ul><li><strong>Legal Advisory and Research</strong><ul><li>Provide legal and administrative support to the Legal Associate and Senior Legal Manager in all legal matters.</li><li>Assist in providing legal and regulatory advice to internal departments, including Investments, Human Resources, Finance, IT, Administration, and Corporate Services.</li><li>Conduct legal research and prepare reports, summaries, and recommendations for management review.</li><li>Prepare legal documents and assist in interpreting laws and regulations, including monitoring legislative updates and advising on their impact on the company and its subsidiaries.</li></ul></li><li><strong>Contracts and Agreements</strong><ul><li>Assist in drafting, reviewing, and negotiating a wide range of agreements, including commercial contracts, vendor agreements, and service contracts, ensuring compliance with applicable laws and company policies.</li><li>Assist in reviewing internal processes, procedures, and business activities from a legal and compliance perspective.</li></ul></li><li><strong>Litigation and External Counsel Coordination</strong><ul><li>Support the management of litigation matters, including maintaining case records, tracking progress, and coordinating with external legal counsel and law firms.</li></ul></li><li><strong>Corporate Governance and Statutory Support</strong><ul><li>Support corporate governance activities, including preparation for Board meetings, Annual General Meetings (AGMs), Extraordinary General Meetings (EGMs), and other statutory meetings.</li><li>Assist in drafting and preparing documentation related to the incorporation, registration, and restructuring of Special Purpose Vehicles (SPVs) in compliance with Omani Commercial Companies Law.</li><li>Coordinate with the Ministry of Commerce, Industry, and Investment Promotion for updates related to company records, including share capital changes, amendments to management structures, and share transfers.</li><li>Monitor and update the status of subsidiaries and SPVs to ensure compliance with regulatory requirements and company objectives.</li></ul></li><li><strong>Legal Records, Reporting, and Administration</strong><ul><li>Maintain and organize legal documentation and records in a structured and secure manner, ensuring confidentiality and ease of access.</li><li>Keep an updated list of Legal Department tasks on a weekly basis.</li></ul></li><li><strong>Other Duties</strong><ul><li>Perform any additional duties or tasks assigned by the Legal Associate or Senior Legal Manager.</li></ul></li></ul><p><strong>COMMUNICATIONS &amp; WORKING RELATIONSHIPS:</strong></p><ul><li><strong>Internal:</strong> Senior Legal Manager, Legal Associate, Various departments</li><li><strong>External:</strong> External legal counsel, law firms, notaries, Oman Investment Authority (OIA) and other relevant stakeholders</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Law (LLB or equivalent).</li><li>Studies must be conducted in English.</li><li>0 to 2 years minimum experience.</li><li>Knowledge of Omani laws and regulations, particularly the Commercial Companies Law, is preferred.</li><li><strong>TECHNICAL COMPETENCIES:</strong> Legal Research and Analysis, Legal Drafting and Contract Review, Omani Laws and Regulatory Compliance, Corporate Governance, Legal Documentation and Records Management</li><li><strong>LEADERSHIP/BEHAVIORAL COMPETENCIES:</strong> Organization and Attention to Detail, Planning and Deadline Management, Communication and Interpersonal Skills, Integrity and Confidentiality, Collaboration and Accountability</li></ul>

<ul><li>Conduct regular inspections of port facilities and vessels to ensure compliance with safety and operational standards.</li><li>Develop and implement maintenance schedules for equipment and machinery to minimize downtime and enhance operational efficiency.</li><li>Collaborate with ship crews and port management to troubleshoot technical issues and provide timely solutions.</li><li>Oversee the installation and testing of new equipment, ensuring adherence to industry regulations and standards.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li><p>Bachelor's degree in Marine Engineering, Mechanical Engineering, or a related field is essential.</p></li><li><p>Minimum of 3 years of experience in port operations or marine engineering, with a strong focus on maintenance.</p></li><li><p>Certifications such as Marine Engineering Officer (MEO) or similar are highly desirable.</p></li><li><p>Experience in managing maintenance budgets and project management is preferred.</p></li></ul>

<p>المسمى الوظيفي: موظف مالي القسم: الحسابات والمالية الموقع: البريكة، عُمان الراتب: 500 ريال عُماني/شهر الخبرة: أكثر من 10 سنوات خبرة في المجال الكهربائي/البناء المؤهل: CPA / CMA / ACCA / CFA المسؤوليات الرئيسية * إعداد البيانات المالية الدقيقة والتقارير والميزانيات. * متابعة التدفقات النقدية ونفقات الشركة والأداء المالي. * معالجة مدفوعات الموردين والموظفين في الوقت المحدد. * إجراء تسويات بنكية شهرية والحفاظ على السجلات المالية. * ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة والرقابة الداخلية واللوائح النظامية.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>معرفة قوية بالتقارير المالية ووضع الميزانيات وإدارة التدفقات النقدية والرقابة الداخلية.</li><li>خبرة عملية مع أنظمة ERP (SAP، Oracle، Microsoft Dynamics، Tally، Odoo، إلخ).</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Excel وبرامج المحاسبة.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية واتصالات ممتازة.</li></ul>

<p> <strong>Job Title: </strong>Card Compliance Officer</p> <p> <strong>Location: </strong>Muscat, Oman</p> <p> <strong>Term:</strong> 6-12 months</p> <p> <strong>Reports to: </strong>Head of Card Services</p> <p> <strong>Department: </strong>Card Services</p> <p> </p> <p> <strong>Job Purpose:</strong> </p> <p>The Card Compliance Officer is responsible for ensuring end to end compliance with clients card payment scheme and regulatory requirements. The role also leads and manages card compliance related projects, ensuring timely delivery of scheme and regulatory initiatives while minimizing compliance, operational, and financial risk.</p> <p> </p> <p> <strong>Key Responsibilities</strong> </p> <p> <strong>Card Scheme Compliance</strong> </p> <ul> <li>Ensure full compliance with client operating regulations, manuals, and compliance programs.</li> <li>Monitor scheme bulletins, mandates, and rule changes; assess business impact and drive implementation.</li> <li>Act as the primary liaison with client on compliance matters, audits, and investigations.</li> <li>Manage responses to scheme audits, inquiries, and compliance monitoring programs.</li> </ul> <ul> <li>Ensure card products, processes, and operations comply with clients regulations, circulars, and directives.</li> <li>Support internal and external regulatory audits, inspections, and examinations relating to card business.</li> <li>Track regulatory changes and coordinate timely implementation across all relevant stakeholders.</li> </ul> <ul> <li>Lead and manage card compliance projects arising from scheme mandates, regulatory requirements, audits, or strategic initiatives.</li> <li>Develop project plans, timelines, and deliverables for compliance initiatives; track progress and report status to management.</li> <li>Coordinate cross functional teams (Operations, IT, Risk, Legal, Compliance, Vendors, Processors) to ensure successful execution.</li> <li>Ensure compliance projects are delivered on time, within scope, and with minimal business disruption.</li> <li>Oversee post implementation validation to confirm compliance objectives are met.</li> <li>Identify, assess, and remediate card compliance breaches and operational issues.</li> <li>Perform root cause analysis and drive corrective and preventive action plans.</li> <li>Support enterprise risk assessments related to card issuing and acquiring activities.</li> <li>Manage and validate clients fees, assessments, fines, and penalties.</li> <li>Investigate and resolve fee discrepancies and compliance-related charges with schemes.</li> <li>Support cost monitoring, forecasting, and optimization initiatives for scheme-related fees.</li> <li>Prepare and present compliance dashboards, project updates, and management reports.</li> <li>Maintain compliance documentation, evidence repositories, and audit trails.</li> <li>Support governance forums and management committees with compliance and project status updates.</li> <li>Provide compliance advisory support to business and product teams during new initiatives, enhancements, and changes.</li> <li>Engage with vendors, processors, and internal teams to ensure contractual and operational compliance.</li> <li>Conduct awareness sessions and trainings on card scheme and regulatory compliance requirements.</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Key Skills &amp; Competencies</strong> </p> <ul> <li>Strong knowledge of Visa operating regulations</li> <li>Working knowledge of CBO regulatory requirements for payment cards</li> <li>Proven project management skills in a compliance or payments environment</li> <li>Strong analytical, reporting, and issue resolution capabilities</li> <li>Excellent stakeholder management and communication skills</li> <li>High attention to detail and ability to work under regulatory deadlines</li> </ul> <p> <strong>Qualifications &amp; Experience</strong> </p> <ul> <li>Bachelor's degree in Business, Finance, Banking, Law, or a related discipline</li> <li>10 15 years of experience in card services, payments, compliance, or operations</li> <li>Hands on experience managing card scheme mandates and compliance projects</li> <li>Experience supporting regulatory audits and scheme assessments</li> <li>Professional certifications in payments, compliance, or project management are an advantage</li> </ul> <p> <strong>Preferred Experience</strong> </p> <ul> <li>Exposure to both card issuing and acquiring environments</li> <li>Experience managing large scale scheme or regulatory remediation programs</li> <li>Familiarity with scheme fees/charges, chargeback monitoring programs, scheme risk programs, Settlement, Reconciliation and compliance reporting tools</li> </ul> <p> </p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: ضابط سلامة<br>الدرجة: مسار التجارة والتكرير - الوحدة وظيفية HSSE السلامة وال NGLE الموقع: سلطنة عمان شركة OQ إدارة الميزانية *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات وفق ما هو ذو صلة* التقارير إلى TL السلامة M التقارير المباشرة - غرض الوظيفة<br><br>تعزيز خدمات دعم السلامة القوية في صحار، والعمل تحت قائد فريق السلامة صحار نطاق s؛ من خلال (1) رصد المنطقة المعينة صحار لضمان الامتثال لممارسة الشركة ومدونة إجراءات السلامة والضوابط، (2) دعم عمليات المصانع والصيانة والأقسام الأخرى في مسائل السلامة وفقًا لذلك، و (3) توفير التدريب لموظفي MAF في السلامة من خلال الترويج للممارسات الآمنة وبيئة عمل آمنة؛ وذلك للمساهمة مع قسم السلامة في تحقيق أهدافه.<br><br>سيتم تنفيذ المنصب وفقًا لمهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجيتها، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تقنية معلومات، ومعايير HSE، وحجج قانونية عمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المسؤوليات الأساسية<br><br>التدقيقات والتفتيشات السلامة: إجراء تفتيشات السلامة المنتظمة في الموقع وتدقيق أنشطة المقاولين والأدوات/المعدات والإجراءات، إلخ. التأكد من أن أي قضايا امتثال غير مطابقة تم الإبلاغ عنها وتتبعها وتصحيحها بسرعة من قبل مالكي المناطق.<br>تدريب وتثقيف الموظفين: تقديم تدريب السلامة على إجراءات العمل الآمن، وتدريب HSSE، ونظام PTW / Lock Out Tag Out، إلخ، لجميع الموظفين بما في ذلك المقاولين. إعداد وتنفيذ حملات HSSE، وأي تدريب/توعية related إلى حملة HSSE.<br>إدارة الحوادث: أ). التنسيق مع مالكي المناطق وتسهيل التحقيق الجذري للحوادث باستخدام أدوات RCA مثل TapRoot، 5WHY، FTA وغيرها لتحديد الأسباب الجذرية للحوادث ومنع حدوثها مستقبلاً. ينسّق إعداد تقارير التحقيق. إعداد تنبيه السلامة العاجلة (FSA)، والتعلم من الحوادث LFI والتأكد من إيصالها إلى جميع أصحاب المصلحة. ب). التأكد من مراجعة وتوثيق جميع تقارير Intelex بما فيها الحوادث وملاحظات السلامة وLSR. ج). تتبّع وتحقق من إغلاق تقارير Intelex والإجراءات لضمان اتخاذ إجراءات وقائية<br>مراقبة الأداء: تطوير تقارير/عروض سلامة المناطق المعينة أسبوعيًا/شهريًا مع تحليلات جيدة وتحديثها وفق تعليمات قائد الفريق.<br>تقييمات المخاطر: يدعم ومشارك في تقييمات المخاطر لتحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالمهام الروتينية وغير الروتينية في مكان العمل.<br>تطوير وتنفيذ إجراءات السلامة: يساهم في تحسين عمليات السلامة وإجراءاتها كخبير رئيسي لإجراء السلامة. تطوير ومراجعة وتحديث ودعم تنفيذ الموقع لإجراءات العمل الآمن وتعليمات العمل عند الحاجة.<br>مراقبة السلامة من قبل المقاول: مراقبة خطط HSE للمقاولين وتنفيذها في الموقع وإجراء تفتيش موقعي مخطط، وتفتيش المخيم واجتماعات HSE للمقاولين.<br>دعم أنشطة الصحة المهنية/البيئة مثل رصد الضوضاء، ورصد الإضاءة، ورصد الإجهاد الحراري، وإدارة التعب، ورصد الروائح، إلخ.<br>تطوير وتنفيذ إجراءات السلامة: تطوير إجراءات العمل الآمن، تعليمات العمل، إلخ اللازمة للحفاظ على ممارسات العمل الآمن وسلامة الأصول. توجيه وتقديم رؤى الخبراء حول أنظمة العمل الآمنة والتقنيات، وتطوير محتوى لحزم التعلم. إجراء تدقيقات الموقع للتحقق من فعالية تنفيذ إجراءات السلامة مثل PTW، Lock Out وTag Out إلخ.<br>التفاعلات الرئيسية<br>داخليًا: ضمن القسم وطاقم المصنع حتى مستوى رئيس قسم السلامة وآخرون من أقسام RPI والمتعاقدين<br>خارجيًا: SIPC، ROP، مقدمو الخدمات، المستشارون الظروف العملية: ميدانية وبيئة مكتبية، استخدام كمبيوتر متوسط إلى كثيف<br>المتطلبات التعليمية: الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة / دبلوم في السلامة. متطلبات اللغة: إجادة عالية للإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيها) الخلفية والخبرة: الكفاءات والمهارات: درجة البكالوريوس، دبلوم في السلامة، 5-8 سنوات خبرة ذات صلة، 8+ سنوات خبرة ذات صلة<br>كلاهما:<br><br>خبرة ذات صلة في نفس الدور ضمن صناعة النفط والغاز ويفضل في المصافي والبتروكيماويات وعمليات البتروليم<br>معرفة بإجراءات السلامة الأساسية<br>خبرة في مجال إدارة الجوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز<br>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية-<br>خبرة في تدقيقات HSE.<br>معرفة ISO 45001 وRC14001.<br>معرفة طرق وممارسات إدارة المخاطر.<br>معرفة بHAZOP أو دراسات مشابهة.<br>الناعمة:<br>قيادة الأشخاص<br>التفكير التحليلي<br>التواصل المؤثر<br>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.<br>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.<br>التخطيط والتنظيم<br><br>الفنية:<br>الكفاءة في MS Office والعروض التقديمية<br>تقييمات المخاطر الكمية والنوعية (QRA)<br>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات في مجال السلامة<br>البحث عن الأدلة والتحليل<br>القدرة على مراجعة الوثائق الهندسية، P&ID.<br>HAZOP، HAZID.<br>تحليل السبب الجذري<br>التحقيقات والتقارير والتوثيق<br>الكتابة الفنية، حفظ السجلات<br></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب له</p><p class="paragraph"></p><ul><li>الحد الأدنى من المؤهلات لهذا المنصب هو درجة البكالوريوس في الهندسة / دبلوم في السلامة.</li><li>إتقان عالي للغة الإنجليزية كتابة وقراءة وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مرغوب فيه)</li><li>درجة البكالوريوس</li><li>دبلوم في السلامة المهنية</li><li>5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>8+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>خبرة ذات صلة في نفس الدور ضمن صناعة النفط والغاز ويفضل في المصافي، والبتروكيماويات، وعمليات البتروليا.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الأساسية</li><li>خبرة في مجال إدارة الجوانب السلامة في صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز.</li><li>نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية-</li><li>خبرة في تدقيقات HSE.</li><li>معرفة ISO 45001 وRC14001.</li><li>معرفة أساليب وممارسات إدارة المخاطر.</li><li>معرفة بHAZOP أو دراسات مشابهة.</li><li>قيادة الأشخاص</li><li>التفكير التحليلي</li><li>التواصل المؤثر</li><li>تحديد الأولويات والعمل بأقل توجيه.</li><li>دوافع ذاتية وتستخدم المبادرة والحكم لتحقيق أفضل النتائج.</li><li>التخطيط والتنظيم</li><li>الكفاءة في MS Office والعروض التقديمية</li><li>تقييمات المخاطر الكمية والنوعية (QRA)</li><li>القدرة على إعداد وتحديث وصياغة السياسات والإجراءات والإرشادات في مجال السلامة</li><li>البحث عن الأدلة والتحليل</li><li>القدرة على مراجعة الوثائق الهندسية، P&ID.</li><li>HAZOP، HAZID.</li><li>تحليل السبب الجذري</li><li>التحقيقات، التقارير، التوثيق</li><li>الكتابة الفنية، حفظ السجلات</li></ul><p></p></section>

<p>الإشراف على عمليات الإطفاء اليومية للموقع المعين لضمان تطبيق إجراءات العمل كما صممت والامتثال للمعايير والإجراءات المعتمدة. نظرة عامة وتأثير على الفرق من أجل ضمان تحسين OTTCO كنظام من حيث السلامة والبيئة والإنتاج وهامش التكلفة. توجيه والتوجيه لعمّال الإطفاء للمساهمة مع القسم في بناء القدرات والقيادة لأجندة التحسين المستمر. يشرف ويراقب بنشاط جميع عمليات الإطفاء بالتنسيق الوثيق مع فريق الوحدة. تطوير تقارير أسبوعية / شهرية. تنفيذ نظام القيادة الكارثة والكفاءات. المشاركة في تطوير خطط الاستجابة للطوارئ واستمرارية الأعمال، وتحديثها باستمرار وتحسينها ومراجعتها والحفاظ على المستندات ذات الصلة لضمان أن تكون محدثة. تخطيط واقتراح برامج توعية متنوعة لتشجيع بيئة عمل تقدر السلامة من الحرائق. الحفاظ على وثائق محدثة حول إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) والخطط القسمية (خطط الاستجابة للطوارئ، وخطط استمرارية الأعمال، إلخ) لأغراض التدريب. الحفاظ على الحضور الميداني أثناء عمليات التفتيش الروتينية والتدريبات المحاكاة واختبارات سيناريو الطوارئ لملاحظة وجمع أي ملاحظات لتحسين سياسات وخطط الإطفاء والسلامة. بدء الاستجابة للطوارئ في حالات الحوادث الكبرى. يقرر ويعلن نوع الطوارئ لضمان معالجة جميع الحالات الطارئة بأكثر الطرق فاعلية وأماناً. يعمل كمنسق موقع العمليات خلال حالات تعطل / طوارئ المصنع. يضمن أن يكون جميع موظفي العمليات على دراية بإجراءات الطوارئ الخاصة بوحدتهم. المراجعة والتحليل الأمثل لمعلمات الإطفاء والأداء واتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف بأقل هدر وتكلفة مثلى. العمل مع مشرف الوحدة لتحديد مصادر اللهب غير المخطط لها والقضاء عليها وتحسين استخدام المرافق. الصحة والسلامة والجودة والبيئة. مخاطر مرتبطة بمخاطرهم. الوعي بالتجهيز والرد على الطوارئ. الوعي بتداعيات عدم الالتزام بمتطلبات النظام الإداري المتكامل، بما في ذلك عدم الوفاء بالتزامات الامتثال التنظيمي.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة والمهارات:</h2><p>درجة البكالوريوس في إدارة السلامة والحرائق أو ما يعادلها +10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في دور مماثل. التعرض والخبرة مع جميع معدات الإطفاء والسلامة المستخدمة في مصفاة أو بتروكيماويات. خبرة عملية مثبتة في: تفسير SOP، عمليات المصفاة (العمليات، والمعدات الثابتة والدائرية)، الصحة والسلامة والبيئة (تصريح العمل PTW، الفراغ المحصور، سلامة العمليات، الوعي بـ H2S، إطفاء حرائق أساسي، الاستجابة للطوارئ)، استشارات تحكم في العمليات. تقييم الاستجابة للطوارئ، تقييم المخاطر. الكفاءات: الكفاءة في MS Office، كتابة الإجراءات، إدارة المعلومات، تحديد مواصفات معدات الإطفاء، مهارات الإشراف، التخطيط والتنظيم، المهارات التحليلية والملاحظة، تقييم الاستجابة للطوارئ، تقييم المخاطر. القدرة على العمل بشكل تعاوني لتطوير وتقديم حلول مناسبة. القدرة على وصف نقاط القوة والاحتياجات التطويرية لدى الشخص ذاته. القدرة المثبتة على التعاون والتأثير في الأقران. القدرة المثبتة على الاستماع والتعاون مع الآخرين. فهم تقني لصناعات الوقود للهيدروكربونات الثانوية. فهم تجاري لتسويق HC (الهيدروكربونات) وتحركاتها. فهم تحسين LP. نهج تعاوني، إدارة الأداء، ممارسة النفوذ، أولوية العمل، كتابة التقارير. تفسير SOP، عمليات الميناء (العمليات، المعدات الثابتة والدائرية)، الصحة والسلامة والبيئة (تصريح العمل PTW، فراغ محصور، سلامة العملية، الوعي بـ H2S، إطفاء حرائق أساسي، الاستجابة للطوارئ)، استشارات تحكم في العمليات، تقييم المخاطر، التواصل. يجب أن يحمل شهادة صالحة في الدورات التالية وفقاً لرابطة رؤساء الإطفاء: فرد إطفاء I و II، الإسعافات الأولية ودعم الحياة الأساسي، ICS 100 و 300، مسؤول السلامة الحوادث، رجال الإطفاء الصناعي، عمليات المواد الخطرة، إنقاذ الحبال، إنقاذ في الفراغ المحصور، حالات الطوارئ لتخزين السلع بالجملة، مفتش الإطفاء، مدرس الإطفاء I، II، ضابط الإطفاء I، II، تدريب المدرب.</p>