وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان 2026 - مطلوب مدير عمليات

دوام كامل جولف تالنت

مدير المنتجع الصحي

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>ملخص العمل</h4> مسؤول عن إدارة وإشراف جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعاته وفلسفاته ومرافقه وموظفيه. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل ورعاية البشرة واللياقة البدنية والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات ومكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كأن يكون رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات <ul> <li>اختيار مقدمي خدمات لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد.</li> <li>الإشراف على أبحاث منتجات البيع بالتجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>إدارة مخزونات الإمدادات والتحكم في الشراء، بما في ذلك الزي الموحد.</li> <li>مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للمنتجع الصحي لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li> <li>الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة.</li> </ul> إدارة مبيعات المنتجع الصحي واستراتيجية التسويق <ul> <li>إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا الترتيب للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملحق عقد المنتجع الصحي.</li> <li>تطوير وإدارة عروض المنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، الفعاليات الموسمية.</li> <li>ضمان إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع التسويق والإعلانات المتعلقة بالممتلكات.</li> <li>تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات منتجات للبقاء قادرين على المنافسة في السوق.</li> </ul> إدارة استراتيجية إدارة إيراد المنتجع الصحي <ul> <li>مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب.</li> <li>إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>إدارة النفقات القابلة للتحكم في المنتجع الصحي مثل مرافق الضيوف ونفقات النفايات والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية <ul> <li>إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>السعي لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul> <li>مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيح مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة المنشأة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>إجراء مقابلات وتوظيف المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه للمنتجع الصحي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>تدبير عملية تقييم الأداء للمديرين التقنيين المباشرين.</li> <li>تطوير أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق.</li> <li>استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li> <li>التأكد من وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل بالمتطلبات وتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة للأعمال.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تقُدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يجمع St. Regis Hotels & Resorts بين سحر خالد وروح ريادية، وهو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقا ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromisse من الخدمة المصممة والمتوقع تقديمها لضيوفها، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة بلاطوغ. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<h4>Job summary</h4> Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing spa operations and budgets <ul> <li>Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements.</li> <li>Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display.</li> <li>Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms.</li> <li>Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded.</li> <li>Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment.</li> </ul> Managing spa sales and marketing strategy <ul> <li>Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation.</li> <li>Develops and manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events.</li> <li>Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising.</li> <li>Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market.</li> </ul> Managing spa revenue management strategy <ul> <li>Monitors and manages the payroll function.</li> <li>Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports.</li> <li>Manages spa controllable expenses such as guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals.</li> </ul> Ensuring and delivering exceptional customer service <ul> <li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Strives to improve service performance.</li> </ul> Conducting human resources activities <ul> <li>Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li> <li>Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results.</li> <li>Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li> <li>Develops, implements and maintains a spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li> <li>Administers the performance appraisal process for direct report managers.</li> <li>Develops business goals and creates appropriate development plans.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures that regular ongoing communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results.</li> <li>Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

بيت.كوم

مدير منتجع الصحي

On-site - سلطنة عمان ٧ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

فني CNC

On-site - سلطنة عمان - مسقط ١٣ يوليو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> </div><div>SES - الآن التوظيف – فنيي CNC API والفنّيين اليدويين</div><div> </div><div>نبحث عن فنيي CNC API وفنّيين يدويين ذوي خبرة ودافع للانضمام إلى ورشتنا التصنيعية.</div><div> </div><div>متطلبات الوظيفة:</div><div> </div><div>• الخبرة: 1–5 سنوات في تشغيل المعادن.</div><div> </div><div>• بيئة العمل: ورشة لتدوير وتشكيل المعادن.</div><div> </div><div>• المهارات والمؤهلات:</div><div> </div><div>o القدرة على قراءة وكتابة اللغة الإنجليزية.</div><div> </div><div>o القدرة على قراءة وتفسير رسومات الهندسة/الورشة.</div><div> </div><div>o الكفاءة في استخدام أدوات القياس الدقيقة (مثلاً مقاييس الأسنان الدقيقة، المقاييس الدقيقة، المقاييس).</div><div> </div><div>o خبرة في تشغيل أدوات الماكينة CNC و/أو الآلات التقليدية.</div><div> </div><div>o الخبرة في تشغيل معدات API للعنق wellhead ومعدات الحقول النفطية مفضلة.</div><div> </div><div>ندعو المرشحين المهتمين لإرسال سيرتهم الذاتية إلى …Adnan@safewayengineering.com</div><div> </div><div>HIS</div><div> </div><div>مطلوب للتوظيف – مشغلو آلات CNC ومهندسو التشغيل اليدوي (API)</div><div> </div><div>تسعى SES إلى توظيف مشغلي آلات CNC (API) ومشغلي أجهزة يدوية للعمل في ورشة التصنيع المعدني.</div><div> </div><div>متطلبات العمل:</div><div> </div><div>• من 1 إلى 5 سنوات من الخبرة في تشغيل آلات تشكيل المعادن.</div><div> </div><div>• إتقان قراءة وكتابة الإنجليزية.</div><div> </div><div>• القدرة على قراءة الرسومات الهندسية.</div><div> </div><div>• الإتقان في استخدام أدوات القياس الدقيقة.</div><div> </div><div>• خبرة في تشغيل آلات CNC و/أو الآلات التقليدية.</div><div> </div><div>• الخبرة في تصنيع معدات wellhead ومعدات النفط والغاز وفق معايير API مستحبة</div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div> </div><div>SES - Now Hiring – API CNC & Manual Machinists</div><div> </div><div>Seeking experienced and motivated API CNC Machinists and Manual Machinists to join our manufacturing workshop.</div><div> </div><div>Job Requirements:</div><div> </div><div>• Experience: 1–5 years in metal machining.</div><div> </div><div>• Work Environment: Metal turning and shaping workshop.</div><div> </div><div>• Skills & Qualifications:</div><div> </div><div>o Ability to read and write English.</div><div> </div><div>o Ability to read and interpret engineering/workshop drawings.</div><div> </div><div>o Proficient in the use of precision measuring instruments (e.g., vernier callipers, micrometers, gauges).</div><div> </div><div>o Experience operating CNC and/or conventional machine tools.</div><div> </div><div>o Experience in machining API wellhead and oilfield equipment is preferred.</div><div> </div><div>Interested candidates are invited to submit their CV to …Adnan@safewayengineering.com</div><div> </div><div>HIS</div><div> </div><div>Required for employment – CNC machine operators and manual operation technicians (API)</div><div> </div><div>SES is seeking experienced CNC (API) machine operators and manual machine operators to work in its metal fabrication workshop.</div><div> </div><div>Job requirements:</div><div> </div><div>• 1 to 5 years of experience in operating metalworking machinery.</div><div> </div><div>• Proficiency in reading and writing English.</div><div> </div><div>• The ability to read engineering drawings.</div><div> </div><div>• Proficiency in using precision measuring instruments.</div><div> </div><div>• Experience in operating CNC machines and/or conventional machines.</div><div> </div><div>• Experience in manufacturing wellhead equipment and oil and gas equipment according to API standards is preferred</div></div></section>

Naukri Gulf

Application Senior Engineer Al Khorayef Group

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsibilities:<ul><li>Leading a talented team of application engineers in the design and implementation of artificial lift systems.</li><li>Supporting the sales team in tender preparation for the Middle East region.</li><li>Promote the NT and pursue new sales opportunities.</li><li>Overseeing project management, ensuring timely and successful delivery of projects, MMF invoicing, financial performance, LD s.</li><li>Providing technical guidance and troubleshooting support to optimize system performance.</li><li>Engaging and collaborating with clients to develop tailored solutions that meet their needs.</li><li>Staying abreast of industry trends and contributing to innovative product development by closely collaborating with the APC R&D team.</li><li>Designs ESP solutions for wells, using SubPump software, as per client data.</li><li>Analyses and troubleshoots ESP technical problems.</li><li>Minimizes ESP failure and improve its run life.</li><li>Explore enhancement technologies and new Technologies.</li><li>Explores enhancement technologies and new innovations to strengthen performance and deliver added value to clients.</li><li>Follows up on monthly maintenance invoicing, installation report tickets with clients.</li><li>Handles daily, weekly, monthly running ESP status monitoring and sends performance reports/ dashboard reports to clients.</li><li>Monitors consumption levels of ESP systems spare parts to avoid shortages and communicates replenishment requests to Inventory Manager.</li><li>Conducts monthly inventory checks to reconcile discrepancies amongst actual vs. system indicated consumable parts.</li><li>Monitors material costs across operations and works to improve Gross Margin (GM) per field through effective cost control and optimization.</li><li>Visits with clients periodically to understand and respond to their ESP systems application specs/ requirements and coordinates internal efforts to meet such demands.</li><li>Manages and guides field operations staff in all aspects of ESP systems installation, troubleshooting, pre-commissioning and commissioning, and sends commissioning reports to clients, confirming ESP system suitability as per specs.</li><li>Monitors daily ESP and well status, collets monthly well data from ESP monitoring tool and analyse data to check ESP performance.</li><li>Monitors and leverages ESP installation KPIs.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Engineering/ Electrical or Petroleum.</li><li>Minimum 8 years of experience in ESP oilfield rig and maintenance operations is required, including at least 3 years in ESP Application Engineering.</li><li>Previous ESP applications, troubleshooting, installation, pre-commissioning, commissioning experience is required.</li><li>Previous experience with special engineering software for ESP Design and Well Performance Modelling (subPUMP) is required.</li><li>Previous Customer Relationship Management experience is required.</li><li>Previous Oil and Gas upstream processes experience is required.</li></ul></section>

بيت.كوم

مُمثل تطوير الأعمال

عن بُعد - سلطنة عمان ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مُمثل تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية. ساعات عمل الأعمال الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يبحث عن مُنمٍّط ومستشار في تطوير الأعمال (BDR) لتوليد فرص مبيعات عالية الجودة، تأهيلها، ورعايتها من خلال البحث الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات الاستكشاف، وتحديد الاحتياجات التجارية، وتسلّم الفرص المؤهلة لمندوبي الحسابات. ستلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالبحث عن العملاء، وبناء العلاقات، وتأهيل العملاء، وخلق فرص عمل جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. ما ستملكه تأهيل العملاء واكتشافهم الرد على العملاء المحتملين الواردين من خلال الحملات التسويقية، الإحالات، الفعاليات، واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار التأهيل باستخدام أطر مثل: BANT MEDDIC SPICED SPIN تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزيتهم للبيع. حفظ ملاحظات تأهيل مفصّلة وسجلات CRM. البحث عن عملاء محتملين من خلال القنوات المتعددة عبر: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، وسائل جديدة كأبوتي، وغيرها من أدوات البحث عن العملاء المحتملين. تنفيذ حملات خارجية متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التوعية عبر وسائل التواصل الاجتماعي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، وتحديد ICP، وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتنمية العلاقات مع العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، والمحتوى التعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشارية. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل، والمشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. إدارة CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، ومنصات CRM مشابهة متابعة: نشاط الوصول، مراحل العميل، مقاييس التحويل، نتائج الفرص الحفاظ على نظافة CRM ممتازة. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. كيف يبدو النجاح: توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار، الحفاظ على خط أنابيب صحي ومتوقع، إجراء محادثات استكشافية فعالة، تقديم تحويلات انسيابية لمندوبي الحسابات، حفظ سجلات وتقريرات CRM دقيقة، المساهمة مباشرة في نمو الإيرادات. ما يجعل هذا الدور مميزاً: تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات، تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات، التعرض لاستراتيجيات وأدوات المبيعات الخارجية الحديثة، دور كامل عن بُعد متوافق مع ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية، التطور المهني نحو: مدير مبيعات بالحالة التجريبية لمُمثل حسابات رئيسي، مدير تطوير الأعمال، قيادة المبيعات. عملية المقابلة: مراجعة الطلب، فيديو تعريفي (3–5 دقائق)، مقابل العميل، عرض وتوطين. ما يحدث بعد التقديم: بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في الوقت الملائم لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية التعامل مع البحث عن العملاء الخارجين، ومحادثات الاستكشاف، وتأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب. سيكون لديك أيضاً فرصة لإظهار أسلوبك في التواصل، ونهج التعامل مع الاعتراضات، والخبرة باستخدام أدوات CRM وأدوات تفاعل المبيعات. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تشاء قبل تقديمه — فقط النسخة النهائية ستُراجع. الرجاء متابعة كل من صندوق بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لبريد Spark Hire بعد التقديم. قدِّم الآن إذا كنت شغوفاً بالبحث عن العملاء من الخارج، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، ودفع نمو خط الأنابيب، فنود سماعك. قدّم اليوم وساعد في تعزيز نمو الأعمال من خلال خلق فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

أستاذ مساعد في الهندسة الرقمية والبرمجية

On-site - سلطنة عمان - مسقط ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

هذه وظيفة تشتغل أساساً في التدريس مع التركيز على إدارة وتقديم البرامج العليا والدورات الجامعية الأساسية والبرامج التنفيذية. يجب أن يُظهر المتقدمون تفوقاً في التدريس والبحث. سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة الإدارية. من المتوقع أن يلتزم المرشح الناجح بما يلي:<ul><li>تدريس المقررات: تقديم وحدات دراسية على المستويين الجامعي والدراسات العليا في هندسة البرمجيات، والإشراف على أطروحات الدراسات العليا. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات دراسية في كل فصل دراسي (فصلين دراسيين في السنة الأكاديمية).</li><li>الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع وتخرجات الطلاب الجامعيين والدراسات العليا، والتأكد من حصول الطلاب على التوجيه في منهجيات بحثهم ونتائجهم.</li><li>الانخراط في البحث: المشاركة بنشاط في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى منشورات في مجلات دولية محكمة ومفهرسة وذات تصنيف في مجال الهندسة البرمجية.</li><li>التعاون للحصول على منح: بدء وتطوير تعاون بحثي يفضي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.</li><li>تطوير المنهج: لعب دور مهم في البحث وتطوير المنهج والإشراف على الخريجين مع جلب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج.</li><li>قيادة الناتج البحثي: إنتاج أعمال علمية عالية الجودة تساهم في الناتج البحثي للقسم وتحسين سمعته الأكاديمية.</li><li>المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، وتعزيز أهمية هندسة البرمجيات.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم تجربة تعليمية عالية الجودة في برامج الأساس، والبكالوريوس (هندسة البرمجيات)، والمختبرات، وبرامج الدراسات العليا وبرامج التنفيذ.</li><li>التأكد من وجود كل المحتوى والمواد اللازمة لبرامج الدرجات في الوقت المناسب.</li><li>تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم المقررات والتقييم، مع ضمان الاتساق والأصالة.</li><li>التنسيق مع مدير الكلية في جميع شؤون الطلاب وتخطيط الجدول وإدارة جداول المقرر والمحتوى ومناطق الموارد، والتواصل مع أعضاء هيئة التدريس الأكاديمية والفنية حسب الحاجة.</li><li>إطلاق أنشطة تعلم وتدريس عالية الجودة تعكس احتياجات العملة وتواكب مستجدات الموضوع وتخلق ديناميكيات جماعية وتعلماً من الأقران.</li><li>التفاعل مع الطلاب والمساعدين خلال جلسات المختبر لضمان فهم عالي المستوى من قبل الطلاب.</li><li>التأكد من توافق جميع تجارب التعلم مع توقعات جميع معايير عمان للاعتماد الأكاديمي (OAAA).</li><li>مراقبة صوت الطالب من خلال الاجتماعات والاستطلاعات والمراجعات والتنسيق مع مدير الكلية فيما يتعلق بالنتائج وبدء حلول لأي استياء طلابي أو مشكلات أخرى.</li><li>صياغة وتنسيق مشروعات وسوابق السنة النهائية لضمان عملية متسقة وصرامة، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الحاجة.</li><li>حضور أيام مفتوحة وفعاليات خارجية ومقابلات حسب الحاجة من قبل عميد الكلية لدعم نشاطات التوظيف.</li><li>الحفاظ على أنماط عمل مرنة تتضمن بعض العمل المسائي وعطلة نهاية الأسبوع دعمًا لبرامج/كلية/جامعة.</li><li>المشاركة الفعالة مع الشركات/هيئات مهنية/مدارس وجامعات ومجتمعات/مؤسسات، إلخ، تنظيم وصول الطلاب إلى خارجية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل وضع الطلاب صناعيًا، حسب الحاجة.</li><li>تنظيم وتحضير والمشاركة في اجتماعات وفعاليات الجامعة بما في ذلك لجان الامتحان ومراجعات البرامج ولجان التخطيط والمراقبة ولجنة الاتصال الطلابي / أعضاء هيئة التدريس ولجان وسياسات الكلية والجامعة.</li><li>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على تغذية راجعة من الطلاب.</li><li>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمركز. أثناء ذلك، ينبغي للمتقدمين الاستفادة من مؤهلاتهم وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات التدريس التي تهمهم وقدراتهم، ودافعهم للتقديم لجامعة مسقط.</li><li>أية واجبات أخرى تعتبر ضرورية من قبل مدير الخط.</li><li>بينما نقدر الاهتمام الذي يبديه كل متقدم، يمكننا الرد فقط على المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.</li><li>قد يتم تعديل الوصف الوظيفي في أي وقت مستقبلاً بما يتماشى مع مستوى المنصب لتلبية متطلبات المؤسسة المتغيرة، ولكن فقط بالتشاور الكامل مع من يشغله المنصب.</li><li>يُطلب من المتقدمين تقديم سيرة ذاتية حديثة ورسالة تغطية توضح ملاءمتهم للمركز. يجب أن تُبرز رسالة التغطية بوضوح مؤهلاتهم الأكاديمية، وخبراتهم في التدريس والبحث في بيئة التعليم العالي، ومجالات الاهتمام والتخصص في التدريس، ودافعهم للتقديم لجامعة مسقط.</li></ul>المؤهلات والخبرة والكفاءات:تدعو department إلى التقديمات لوظائف أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل وزيارات من المرشحين المناسبين. الموقع ضمن برنامج هندسة البرمجيات يتطلب:<ul><li>المؤهلات التعليمية: الدكتوراه في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.</li><li> </li></ul>الملف المرغوب للمرشحالمؤهلات التعليمية: الدكتوراه في هندسة البرمجيات، علوم الحاسوب، أو مجال ذو صلة من جامعة معترف بها دولياً.مجالات التخصص: الخبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: مبادئ هندسة البرمجيات، تصميم وهندسة البرمجيات، اختبار البرمجيات وضمان الجودة، التطوير البرمجي الرشيق، DevOps والتكامل المستمر، التفاعل بين الإنسان والآلة أو صيانة وتطور البرمجيات.الخبرة التدريسية: خبرة مثبتة في تدريس مقررات هندسة البرمجيات على المستويين الجامعي والدراسات العليا والإشراف على مشاريع البحث.المشاركة البحثية: المشاركة النشطة في البحث ضمن مجالات تخصصهم، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في هندسة البرمجيات.الخبرة الصناعية: سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة الصناعية ذات الصلة التي تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.المهارات العملية: يجب أن يمتلك المرشحون المهارات الحسابية العملية اللازمة المتعلقة بمجالات تخصصهم.الشهادات: محترف تطوير البرمجيات المعتمد (CSDP)، مساعد معتمد من Docker (DCA)، مختبر ISTQB المعتمد، شهادة IBM DevOps واحتراف هندسة البرمجيات (DSEPC)، شهادة ماجستير مهني في هندسة البرمجيات (PSEM)، محترف دورة حياة البرمجيات الآمنة المعتمد (CSSLP) أو إظهار الالتزام بالتطوير المهني المستمر.المشاركة المجتمعية: دليل على المشاركة النشطة في مبادرات الجامعة والمجتمع المهني والمجتمع المحلي المتعلقة بهندسة البرمجيات.

This is a predominantly teaching focused position to manage and support delivery of postgraduate, undergraduate, foundation and executive programmes. Applicants should demonstrate excellence in teaching and research. Preference will be given to candidates with administrative experience. The successful candidate is expected to:<ul><li>Teach Modules: Deliver Modules at both undergraduate and postgraduate levels in Software Engineering, supervising postgraduate theses. The normal teaching load is 3-4 modules per semester (2 semesters per academic year).</li><li>Supervise Projects: Oversee undergraduate and postgraduate projects and dissertations, ensuring students receive guidance on their research methodologies and outcomes.</li><li>Engage in Research: Actively participate in scholarly research activities that lead to publications in refereed, indexed, and ranked international journals within the field of Software Engineering.</li><li>Collaborate for Grants: Initiate and develop research collaborations that result in successful research grant applications, enhancing the department's funding and research capabilities.</li><li>Curriculum Development: Play a significant role in research, curriculum development, and graduate supervision while attracting research funding to support program initiatives.</li><li>Lead Research Output: Produce high-quality scholarly work that contributes to the department's research output and enhances its academic reputation.</li><li>Community Engagement: Participate in service activities for the university as well as professional and local communities, promoting the importance of Software Engineering.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Deliver a high-quality teaching experience in foundation, undergraduate (Software Engineering), laboratory, postgraduate programmes and in executive programmes.</li><li>Ensure all necessary content and material is in place for the degree programmes in time.</li><li>Construct and plan student assignments, module delivery and assessment, ensuring coherence and relevance.</li><li>Liaise with the faculty Director on all student matters & timetable planning and manage module timetables, content & resource areas, liaising with academic & technical staff as appropriate.</li><li>Initiate high-quality learning and teaching/training activities that reflect the needs and contemporary currency of the subject and to foster a group dynamic and peer learning.</li><li>Engage with students and demonstrators during laboratory sessions to ensure a high level of understanding is achieved by the students.</li><li>Ensure all learning experiences comply with the expectations of all related standards of the Oman Academic Accreditation Authority (OAAA).</li><li>Monitor the student voice through meetings, surveys and reviews and liaise with the Faculty Director in relation to findings, initiating solutions to any student dissatisfaction or other issues.</li><li>Formulate and coordinate the Final Year Projects and Theses to ensure a consistent and rigorous process, including liaising with industry where necessary.</li><li>Attend Open Days, external events and interviews as required by the Faculty Dean to support recruitment activities.</li><li>Maintain flexible working patterns which include some evening and weekend work in support of Programme/Faculty/University business.</li><li>Actively engage with businesses/professional bodies/schools and colleges/communities/enterprises, etc., organize student outreach and invite industry speakers to enhance the student experience and facilitate industrial placement of students, as appropriate.</li><li>Organize, prepare and participate in University meetings and events including Boards of Examiners, Programme Reviews, Planning and Monitoring committees, Student/Staff Liaison, and faculty and university committees and policy developments.</li><li>Work with the Faculty Dean and other University representatives to ensure student attainment, success and progression by monitoring student attendance and performance, and obtaining student feedback.</li><li>Applicants should provide a current CV and a cover letter justifying their suitability for the position. In doing so, applicants should use their qualifications, experience in teaching and research in an HE environment, teaching areas of interest and ability, and motivation for applying to Muscat University.</li><li>Any other duties as deemed necessary by the Line Manager.</li><li>While we value the interest shown by every applicant, we are able to respond only to short-listed candidates.</li><li>The job description may be altered at any time in the future in line with the level of the post to meet changing institutional requirements, but only in full consultation with the post-holder.</li><li>Applicants are required to submit a current CV and a cover letter outlining their suitability for the position. The cover letter should clearly highlight their academic qualifications, teaching and research experience in a higher education environment, areas of teaching interest and expertise, and their motivation for applying to Muscat University.</li></ul>Qualifications, Experience & Competencies:The Department invites applications for full-time and visiting faculty positions from suitable candidates. The position within the Software Engineering program requires:<ul><li>Educational Qualifications: A PhD in Software Engineering, Computer Science, or a related area from an internationally recognized university.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileEducational Qualifications: A PhD in Software Engineering, Computer Science, or a related area from an internationally recognized university.Specialization Areas: Expertise in one or more of the following areas: Software Engineering principles, Software Design & Architecture, Software Testing and Quality Assurance, Agile Software Development, DevOps and Continuous Integration, Human-Computer Interaction or Software Maintenance & Evolution.Teaching Experience: Demonstrated experience teaching Software Engineering courses at both undergraduate and postgraduate levels and supervising research projects.Research Engagement: Active involvement in research within their areas of specialization, showing intellectual engagement with current trends and challenges in Software Engineering.Industry Experience: Preference will be given to candidates with relevant industry experience that complements their academic qualifications.Practical Skills: Candidates should possess necessary practical computing skills relevant to their areas of expertise.Certifications: Certified Software Development Professional (CSDP), Docker Certified Associate (DCA), ISTQB Certified Tester, IBM DevOps and Software Engineering Professional Certificate (DSEPC), Professional Software Engineering Master Certification (PSEM), Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) or demonstrating a commitment to ongoing professional development.Community Participation: Evidence of active participation in university, professional, and local community initiatives related to Software Engineering.

بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - سلطنة عمان ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، العمل عن بُعد المكان: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية ساعات عمل العملاء حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور عملي يعتمد الأداء حيث ستتولى إدارة عملية البريد الإلكتروني البارد كاملة—from بناء قوائم prospects المستهدفة وكتابة رسائل الوصول المخصصة إلى إدارة التوصيل، تحسين الحملات، وتقييم الاستجابات الواردة. النجاح في هذا الدور يأتي من الجمع بين كتابة النصوص القوية، المعرفة التقنية بالتوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهَّل لفريق المبيعات باستمرار. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الصادر، تستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم لجعل الحملات تصل إلى صناديق الوارد وليس مجلدات الرسائل المزعجة، فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه: Prospect Research & List Building بناء قوائم prospects مستهدفة بشدة باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات prospecting مشابهة تصنيف prospects حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا Ideal Customer Profile (ICP) تحقق ونظف بيانات الاتصال باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout 保持 قواعد بيانات Prospects المنظمة وقوائم التواصل. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد شخصي، عناوين الموضوع، وعبارات الدعوة لاتخاذ إجراء. بناء وإطلاق تسلسلات صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط اتصال). خصص الرسائل باستخدام بحث الشركة والعميل المحتمل. راقب أداء الحملة يومياً. استمر في تحسين الحملات بناءً على مقاييس التفاعل والردود. إدارة التوصيل والبريد الوارد إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل المرفوضة، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد دوران نطاقات الإرسال والصناديق لزيادة التوصيل. حدد مشاكل التوصيل وحلها قبل أن تنخفض أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسائل، الدعوات، أوقات الإرسال تتبع مقاييس رئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الردود الإيجابية، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتقديم تحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسينات. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM راجع ردود الحملة وصنف الردود بدقة. حدّد العملاء المؤهلين وجهّهم إلى فريق المبيعات. احفظ سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكد من بقاء بيانات التواصُل منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد أن الحملات متوافقة مع: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الاستبدال والإلغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعلك مرشحاً قوياً: Excellent persuasive and concise writing skills. مهارات تحليلية قوية مع تركيز على تحسين الأداء. مريح في استخدام أدوات الأتمتة والتوصيل الصادرة. منظم، مبادر، ومركّز بشكل عالي على التنفيذ. اهتمام قوي بالتفاصيل. يختبر باستمرار ويتعلم ويحسن أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 1–2+ سنوات من الخبرة في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الصادر، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر المهارات التقنية: خبرة عملية مع: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات التوصيل المشابهة، كتابة حملات بريد إلكتروني باردة. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال باللغة الإنجليزية كتابةً ممتاز. الخبرة المميزة (Nice-to-Have): إدارة توصيل بريد إلكتروني على نطاق واسع. فهم: DNS، SPF، DKIM، DMARC خبرة دعم B2B SaaS، أو الوكالات، أو أعمال الخدمات. خبرة بالتعاون مع SDRs أو Account Executives. الإلمام بخوارزميات التوصيل الصادرة وتكاملات CRM. كيف يبدو يومكTypical Day بناء وتحسين قوائم العملاء. إطلاق ومتابعة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة صندوق الوارد ومقاييس التوصيل. تحسين الرسائل، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين وتوجيههم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة. باختصار: أنت صاحب تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العميل المحتمل—ضمان تدفق منتظم من الفرص المؤهلة إلى خط مبيعات. مقاييس النجاح (KPIs) ارتفاع معدلات فتح البريد. معدلات الردود الإيجابية والمحادثات. انخفاض معدلات الارتداد وصحة صندوق الوارد القوية. تنفيذ الحملة وتحسينها باستمرار. توثيق CRM بدقة. نمو في خط أنابيب outbound المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الصادر كاملة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. العمل مع أدوات التفاعل والت Automated الحديثة في المبيعات. أثر مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. بيئة قائمة على الأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائيOutbound كبار، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو صادر، عمليات الإيرادات عملية المقابلة: فحص سريع هاتفي، Spark Hire Intro Video (3–5 دقائق)، مقابلة مع المُجنِّد، تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد)، مقابلة مع العميل، عرض وتوجيهات الانضمام ماذا يحدث بعد التقديم؟ عند تقديمك، ستستلم دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو التعريف. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله وقتما يناسبك. بدلاً من التكرار في عدة مكالمات فرز، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد ذلك فريق التوظيف على تقييم أسلوبك في التواصل مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر جدوى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر كثيراً—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات كما تريد قبل تقديمه. فقط ستتم مراجعة النسخة النهائية من التقديم. يرجى متابعة صندوق الوارد والبريد العشوائي لدعوة Spark Hire بعد تقديمك. قدِّم الآن إذا كنت شغوفاً بالتواصل الصادر، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني باردة عالية الأداء، وتفهم توصيل البريد الإلكتروني، وترغب في المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل القائم على البيانات، نحب أن نسمع منك. قدِّم اليوم وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب صادر قابل للتنبؤ. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

ضابط الاتصالات

On-site - سلطنة عمان - Oman ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص المنصبيقع مقر العمل في صلالة بمحافظة ظفار في عمان، ويُمثل ضابط الاتصالات نقطة محورية في الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج عمان أريز. يتبع مباشرةً قائد برنامج أريز مع خط تقارير ثانوي لرئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي؛ يتولى هذا المنصب قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الإقليمي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة الوصول المجتمعي BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.الغرض<ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، بما يضمن الاتساق مع أهداف البرنامج ومعايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتعزيز الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الإقليمي لتسويق أصول ظفار البيئية بما في ذلك تراث اللبان وممرات التنوع الحيوي والمراعي المستدامة كفرص استثمارية وفقاً لركيزتي الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات إعلامية، ورش عمل مجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>قيادة التخطيط والتنفيذ لحملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساتها في مجال ترميم المراعي والحفاظ على التنوع الحيوي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات الثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما فيها البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص الأثر، المحتوى متعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي المصممة للجمهور العماني</li><li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتطوير استراتيجيات اتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة قابلة للتكيف للبرنامج</li></ul>المشاركة<ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات وحملات اتصالات مخصصة تنقل أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار بنشاط إلى أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون بشكل وثيق مع مدير اتصالات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة المؤسسية لـ GGGI وتآزر بين المحافظ</li><li>المشاركة النشطة مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين، بمن فيهم هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات الاتصالات الحكومية والموافقات والرسائل المشتركة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي، وجمعيات أصحاب الماشية، وحاضنات مشاريع الاقتصاد الحيوي، والمؤسسات الأكاديمية لضمان أسس الاتصالات على الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية، واتجاهات الإعلام، وفاعلية الحملات التواصلية الجارية بشكل عام</li></ul>التسليم<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أريز والتسويق الإقليمي السنوية التي تتماشى مع مراحل خطة العمل للبرنامج والمعالم الرئيسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلسلة العمل التسويقي الإقليمي للترويج لهوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة والسياحة الطبيعية والمشروعات القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج وتوزيع نشرات البرنامج الشهرية، ونشرات التأثير ربع السنوية، وتقارير التقدم السنوية بنسق ثنائي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB باستخدام أساليب مختلطة لقياس التحولات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، ونمو الجمهور، ومقاييس التفاعل القابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات الإعلام، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>تصميم وإنتاج مواد عرض، كتيبات، موجزات زيارة الميدانية، وروافع الاستثمار للجهات المانحة، العروض الحكومية، والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات اتصالات مؤسسية وبان كيانات المانحين وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لتعديل الرسائل واستراتيجيات القناة وفقًا لبيانات التفاعل</li><li>التعاون مع فريق MEL لـ ARISE لتتبع مؤشرات الاتصالات (المدى، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لرفع الوعي بعمل GGGI وتأثيره ضمن السياق العماني المحلي</li></ul> المؤهل المطلوب<ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التطوير الدولي، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل ضمن منظمات دولية، برامج بيئية، أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في التسويق الإقليمي، العلامة التجارية للمكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، والقدرة على التواصل بفاعلية مع المسؤولين الحكوميين، وقادة المجتمع، وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية وتقديم عرض استثنائية مطلوبة.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul>وظائف<ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير فنية لجماهير متنوعة.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء تنمية، وبائعين من جهة ثالثة.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، التحرير البسيط للفيديو، وأدوات التصميم الجرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة على تفسير بيانات المناخ والتنوع البيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد بسيط وجذاب.</li><li>خلفية قوية في تخطيط وتنفيذ الأحداث بما فيها الورش المجتمعية، والإحاطات الإعلامية، وزيارات الموقع رفيعة المستوى مع الانتباه للوجستيات والبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم قوي لمشهد الإعلام العماني وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والمعايير الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul>الشركة<ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف المواجهة لأصحاب المصلحة.</li></ul>

POSITION SUMMARYBased in Salalah, in Dhofar Governorate, Oman, the Communications Officer plays a key role as the communications and stakeholder engagement focal point for the Oman ARISE Program. Reporting directly to the ARISE Program Lead with a secondary reporting line to the Head of Comm in HQ, this position spearheads the planning, coordination, and execution of all communications, territorial marketing, and stakeholder engagement activities for the program. The role ensures the successful implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, manages local media relations, produces high-quality bilingual communications assets, and leads community awareness campaigns, including the BICAB community outreach initiative, to foster public awareness and stakeholder buy-in.PURPOSE<ul><li>Spearhead the development and implementation of the ARISE Communications and Territorial Marketing Strategy, ensuring alignment with program objectives , GGGI s global brand standards and enhance local visibility</li><li>Lead territorial marketing efforts to position Dhofar Governorate s ecological assets including frankincense heritage, biodiversity corridors, and sustainable rangelands as investment-grade opportunities under the Bioeconomy and SSEZ pillars</li><li>Direct media relations for the program, including drafting press releases, organizing media briefings, community workshops and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Lead the planning and execution of community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative designed public awareness campaigns that connect program goals with local community needs, attitudes, and practices around rangeland restoration and biodiversity conservation</li><li>Produce a wide range of bilingual (Arabic and English) communications assets including press releases, newsletters, impact stories, multimedia content, and social media campaigns tailored to Omani audiences</li><li>Compile lessons learned and best practices to refine the program s adaptive communications and stakeholder engagement strategies</li></ul>ENGAGEMENT<ul><li>Collaborate with program team members to design and implement tailored communications tools and campaigns that effectively communicate program activities, impact, and investment opportunities to diverse stakeholders</li><li>Maintain close communication with the RO-MENA and collaborate closely with the GGGI MENA Regional Communications Manager and Comms Unit in HQ to ensure adherence to GGGI s institutional brand guidelines and cross-portfolio synergy</li><li>Engage actively with key Omani government stakeholders, including the Environment Authority (EA), the Dhofar Governorate Office, and the Ministry of Information, on government communications protocols, approvals, and joint messaging</li><li>Partner with local community representatives, livestock owner associations, bioeconomy enterprise incubators, and academic institutions to ensure communications are grounded in local realities and cultural appropriateness</li><li>Inform program management on local engagement opportunities, media trends, and the overall effectiveness of ongoing communication campaigns</li></ul>DELIVERY<ul><li>Develop and implement annual ARISE Communications and Territorial Marketing Plans aligned with program workplan phases, key milestones, and donor reporting requirements</li><li>Lead the territorial marketing workstream to promote Dhofar s identity as a destination for sustainable investment, ecotourism, and nature-based enterprise</li><li>Produce and disseminate monthly program newsletters, quarterly impact briefs, and annual progress reports in bilingual format (Arabic/English)</li><li>Plan and execute community awareness campaigns including the BICAB outreach initiative utilizing mixed-methods approaches to measure shifts in knowledge, attitudes, and practices</li><li>Manage ARISE s digital presence across GGGI s institutional platforms, ensuring regular content updates, audience growth, and measurable engagement metrics</li><li>Coordinate media relations, including drafting press releases, organizing media briefings, and preparing talking points for senior GGGI and government officials</li><li>Design and produce presentation materials, brochures, site visit briefs, and investment collateral for donor engagements, government presentations, and international events</li><li>Document program success stories, beneficiary testimonials, and human-interest content for use across institutional, donor, and stakeholder communications platforms</li><li>Conduct regular content audits and audience analysis to refine messaging and channel strategy based on engagement data</li><li>Collaborate with the ARISE MEL team to track communications indicators (reach, engagement, awareness shifts) and maintain a content repository</li><li>Link communication and outreach activities directly with program milestones to build awareness of GGGI's work and impact within the local Omani context</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in Communications, Marketing, Journalism, Public Relations, International Development, or a related field.</li><li>A minimum of 6 years of professional experience in communications, public relations, campaign management or marketing, preferably within international organizations, environmental programs, or government engagement.</li><li>Demonstrated experience in territorial marketing, place branding, or regional economic development communications.</li><li>Proven experience working in rural or community-based development contexts, with the ability to engage effectively with government officials, community leaders, and rural stakeholders.</li><li>Exceptional analytical, writing, and presentation skills are required.</li><li>Fluency in both English and Arabic (written and spoken)</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Ability to draft high-quality communications strategies, press releases, and technical reports for diverse audiences.</li><li>Strong project management and coordination skills, including experience working with government entities (e.g., Environment Authority), development partners, and third-party vendors.</li><li>Proficiency in digital content production including photography, basic video editing, and graphic design tools (Canva, Adobe Suite, or equivalent) and experience managing social media channels and digital analytics platforms.</li><li>Demonstrated ability to interpret technical climate and biodiversity data and translate complex environmental content into accessible, compelling narratives.</li><li>Strong background in planning and executing events including community workshops, media briefings, and high-level site visits with attention to logistics, protocol, and messaging.</li><li>Strong understanding of Oman s media landscape, government communications protocols, and cultural norms in the Dhofar region.</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI s mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge with others both internally and externally.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity and exercising sound judgment in stakeholder-facing situations.</li></ul>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مهندس التقدير والاقتراح الأول

On-site - سلطنة عمان - Oman ٣١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

فيما يلي الوظائف الشاغرة:أ) كبير مهندسي التقدير والاقتراح1) شهادة في الهندسة الميكانيكية.2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات3) خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في التقديم لعقود طويلة الأجل تعتبر ميزة إضافية.7) الإلمام بالشفرات والأنظمة الإنشائية المحلية.8) معرفة عملية بـ PDO، OQ، ومواصفات Oxy.9) خبرة في معالجة العقود وإدارتها.10) خبرة GCC / عمان مطلوبةب) مهندس مبيعات (دوّار وساكن)1) شهادة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وإنشاء فرص الأعمال.3) أنشطة المبيعات والتسويق للممثلين والشركات ومنتجاتها.4) إدارة جوانب مختلفة من معلومات المشروع في نظام استخبارات تنافسية5) التواصل مع الأشخاص الرئيسيين من العملاء والممثلين6) تحقيق أهداف المبيعات باستمرار أو تجاوزها7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والاقتراحات والأسعار والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجميع التفاعلات8) إعداد العطاءات لمشروعات مختلفة تتضمن معدات9) التقارير إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبةج) مفتش الطلاء والطلاء1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.2) الحد الأدنى 5 سنوات خبرة في فحص الطلاء/الطلاء للمشروعات النفطية والغازية والصناعية أو مشاريع EPC & EPCC في عمان أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE مستوى II فحص الطلاء (إلزامية).4) خبرة تطبيق الطلاء/الطلاء في أنابيب خارجية وإنشاءات داخلية/خارجية وخزانات التخزين.5) معرفة صلبة بمعايير ورموز دولية قابلة للتطبيق.د) مفتش طلاء QCI1) دبلوم / شهادة.2) 5 سنوات على الأقل في هذه الأعمال مع خبرة خارجية لا تقل عن 3 سنوات في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، أوعية الضغط، أنابيب وهيكل).3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي / الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.4) معرفة بـ ASTM، ISO، SSPC و NACEهـ) موظف السلامة والصحة المهنية (HSE)1) شهادة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، العلوم البيئية، الهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشكل كبير3) 3-5 سنوات خبرة في دور أمني، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / المصافي.و) كبير مخططين ومراقبة المشروع الهندسي1) دبلوم / تقنية B.Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة كحد أدنى في منصب مخطط المشروع مع إعداد خطط وجدول المشروع بشكل مستقل مع جداول الموارد (اليد العاملة/المواد/المعدات)، سيطرة على مشاريع EPC رئيسية في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع3) قادر على إعداد تسليمات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد الموردة من الشركة والمزودة من العميل.4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع. مسؤول عن تطوير بنية تقسيم العمل، القيمة المكتسبة وقياس الأداء لكل مشروع.5) التنسيق بين الهندسة والشراء والموردين وفرق الإنشاء أثناء مراحل التصميم والتنفيذ.6) الخبرة في إدارة مقاولين فرعيين متعددين بعقود ذات قيمة عالية.7) إدارة مستقلة لوظائف التخطيط ومراقبة المشروع لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث الجداول الأساسية باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مماثلة.9) متابعة التقدم وإعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.ز) حامل التصريح (ميكانيكي)1) دبلوم / شهادة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات تصريح PDO/ OQ سارية المفعول مفضلة)ح)كبير موظفي الموارد البشرية (الموقع تشيناي)1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك 2-5 سنوات خبرة في التوظيف لعمال وموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، لجذب الأنسب لدعم أهداف الأعمال. (الوظائف الزرقاء والبيضاء)4) التعاون مع مديري الخط ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) السفر الداخلي مطلوب، وفق نطاق العمل.6) تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال معالجة المخاوف، حل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم ملاحظات للموظف.10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج تعويضات ومزايا.11) ضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير الصناعية ذات الصلة.12) ابتكار خطط التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، بما يتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بتغييرات قوانين العمل وتحديث سياسات المنظمة وفقاً لذلك.15) تحديث وثائق التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لإيجاد بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم التوجيه للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص موقع المعسكر بدعم من الإدارة، لبيئة سكن أفضل.19) الحفاظ على سجلات لكل موظف.20) تأسيس والحفاظ على مزودي الخدمة الطبية، مع ضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والبائعين. الملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة في الهندسة الميكانيكية.</li><li>8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة الاقتراحات</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تقدير EPC والاقتراح / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات</li><li>معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية</li><li>الإلمام بالأنظمة الإنشائية والقوانين المحلية.</li><li>معرفة عملية بـ PDO، OQ، وOxy.</li><li>خبرة في معالجة العقود وإدارتها.</li><li>خبرة GCC / عمان مطلوبة</li></ul>

Below are the open positions:A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a mustB) Sales Engineer (Rotating & Static)1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a mustC) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACEE) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in Mechanical Engineering.</li><li>8+ years of experience in Estimation & Proposal writing</li><li>Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation</li><li>Strong knowledge of international codes and standards</li><li>Familiarity with local construction codes and regulations.</li><li>Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.</li><li>Experience in contract processing and contract management.</li><li>GCC / Oman experience is a must</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

حامل الترخيص (ميكانيكي)

On-site - سلطنة عمان - Oman ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

أ) مهندس التقدير والعروض كبير المستوى1) درجة في الهندسة الميكانيكية.2) 8+ سنوات من الخبرة في التقدير وكتابة العروض3) خبرة لا تقل عن 4+ سنوات في تقدير EPC والعروض / 6+ سنوات خبرة في تقدير الإنشاءات4) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية5) معرفة قوية بالرموز والمعايير الدولية6) الخبرة في المناقصات لعقود طويلة ميزة إضافية.7) الإلمام بالرموز واللوائح المحلية للبناء.8) معرفة عملية بمواصفات PDO و OQ و Oxy.9) خبرة في معالجة العقد وإدارته.10) خبرة GCC / عمان أمر واجبب) مهندس المبيعات (دوّار وثابت)يتطلب 5 سنوات من الخبرة1) درجة في الهندسة الميكانيكية / الكيميائية.2) تحديد الأهداف وإنشاء آفاق لتطوير الأعمال.3) أنشطة المبيعات والتسويق للشركة المحوريّة / الشركات الممثلة ومنتجاتها.4) إدارة مختلف جوانب معلومات المشروع في نظام الاستخبارات التنافسية5) ربط الشبكات مع كبار موظفي كل من العملاء والموردين6) تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات باستمرار7) مسؤول عن إرسال معلومات المنتج والعروض والاقتراحات والمراسلات للمتابعة وتوليد مبيعات جديدة، والحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة لجهات الاتصال8) إعداد مناقصات لمشاريع مختلفة تتضمن معدات9) الإبلاغ إلى مدير المبيعات10) خبرة GCC / عمان مطلوبةج) مفتش الطلاء والتغليف1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو تخصص هندسي ذي صلة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في فحص الطلاء/التغليف لمشاريع النفط والغاز والصناعية أو EPCC في عمان أو الخليج، بما في ذلك بيئات الورش / التصنيع.3) شهادة BGAS أو NACE من المستوى II كفني طلاء (إلزامية).4) خبرة عملية في فحص طلاء الأنابيب الخارجية، والوعاء الداخلي/الخارجي، وتطبيقات طلاء الخزانات الداخلية/الخارجية.5) معرفة صلبة بالرموز والمعايير الدولية المعمول بها.د) مفتش طلاء QCI1) دبلوم / درجة.2) خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هذه الأعمال، خبرة 3 سنوات على الأقل خارج البلاد في أعمال QA / QC فحص الطلاء، لمشاريع المصافي / البتروكيماويات / النفط والغاز (خزانات التخزين، حاويات الضغط، أنابيب وهياكل).3) خبرة جيدة في نظام طلاء الخزان الداخلي/الخارجي بما في ذلك طلاء GRE.4) معرفة في ASTM وISO وSSPC وNACEهـ) ضابط HSE1) درجة البكالوريوس في الصحة المهنية والسلامة، والعلوم البيئية، والهندسة، أو مجال ذي صلة.2) شهادة HSE (NEBOSH، IOSH، OSHA، إلخ) مطلوبة بشدة3) 3-5 سنوات خبرة في دور السلامة، ويفضل في صناعة النفط والغاز / البتروكيماويات / التكرير.و) كبير مخطط وضابط تحكم المشروع1) دبلوم / B. Tech / BE، هندسة ميكانيكية. شهادة PMP.2) 15+ سنوات خبرة ذات صلة و8+ سنوات خبرة على الأقل في وظيفة مهندس التخطيط مع إعداد خطط المشروع والجداول الزمنية بشكل مستقل مع جداول الموارد (القوى العاملة/المواد/المعدات)، السيطرة على المشاريع EPC الكبرى في صناعة النفط والغاز وورشة التصنيع3) القدرة على إعداد مخرجات تخطيط المشروع، الجداول الرئيسية وإصدار المواد المشتراة من الشركة ومورّدين العملاء.4) تقارير التقدم (خارجياً للعملاء وداخلياً للإدارة) بما في ذلك التحديث والمراقبة والضبط المشروع.5) التنسيق بين الهندسة والمشتريات والمورّدين وفرق البناء أثناء مراحل التصميم والبناء.6) الخبرة في إدارة مشاريع متعددة مع مقاولين فرعيين ذات قيمة عالية.7) إدارة وتطوير وظائف التخطيط والرقابة على المشاريع بشكل مستقل لمشاريع EPC.8) إعداد وتحديث جداول الأساس باستخدام Primavera (P6) أو أدوات مكافئة.9) رصد التقدم وتحضير تقارير يومية وأسبوعية وشهرية.10) إجراء تحليل التأخير واقتراح خطط التخفيف. إصدار تقارير التكاليف وتقارير VOWD.ز) حامل الترخيص (ميكانيكي)1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)ح) كبير موظفي الموارد البشرية (موقع تشيناي)1) ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية.2) يجب أن يمتلك خبرة 2-5 سنوات في التوظيف لفئة العمال والموظفين.3) قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية، جذب الأنسب لدعم أهداف العمل. (أزرق وأبيض)4) التعاون مع مديري الأقسام ورئيس القسم لفهم احتياجات القوى العاملة وضمان تجربة توظيف سلسة.5) يتطلب السفر محلياً حسب نطاق العمل.6) تعزيز علاقات العمل الإيجابية من خلال معالجة القضايا وحل النزاعات وتعزيز بيئة عمل تعاونية.7) التنسيق مع الفريق لفهم متطلبات التدريب.8) الإشراف على عملية إدارة الأداء، وضمان تقييم عادل وشفاف.9) العمل عن كثب مع القسم لتحديد توقعات الأداء وتقديم التغذية الراجعة للموظف.10) إدارة وإدارة الرواتب الشهرية وبرنامج التكاليف والبدلات.11) ضمان الامتثال لقوانين العمالة واللوائح الصناعية المعنية.12) تصميم أنظمة التعويض وتنفيذها لضمان تحفيز الموظفين.13) تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، لضمان التوافق مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات.14) البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وتحديث سياسات المؤسسة وفقاً لذلك.15) تحديث مستندات التدقيق ISO ذات الصلة.16) التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة.17) تنظيم Orientation للموظفين الجدد ومقابلة الخروج.18) تنظيم فحص المعسكر بدعم من الإدارة لضمان بيئة معيشة أفضل.19) الحفاظ على سجلات كل موظف.20) إنشاء وصيانة مقدمي الخدمات الطبية، وضمان تطويرهم المستمر.21) تقييم واختيار سياسات التأمين والموردين. ملف المرشح المطلوب1) دبلوم / درجة في الهندسة الميكانيكية.2) (بطاقات ترخيص PDO/ OQ صالحة مفضلة)

A) Senior Estimation & Proposal Engineer1) Degree in Mechanical Engineering.2) 8+ years of experience in Estimation & Proposal writing3) Minimum 4+ year experience in EPC estimation and proposal / 6+ Years experience in construction estimation4) Strong knowledge of international codes and standards5) Strong knowledge of international codes and standards6) Experience in bidding for long-term contracts is an added advantage.7) Familiarity with local construction codes and regulations.8) Working knowledge of PDO, OQ, and Oxy specifications.9) Experience in contract processing and contract management.10) GCC / Oman experience is a mustB) Sales Engineer (Rotating & Static)5 Years of experience require1) Degree in Mechanical / Chemical Engineering.2) Identify, target and create prospects for business development.3) Sales and marketing activities for the Principal / representing companies and their products.4) Manage various aspects of project information in to competitive intelligence system5) Networking with key personnel of both clients and Principals6) To meet or exceed sales targets consistently7) Responsible for sending product information, proposals and quotes, correspondence to follow up and to generate new sales, and maintaining accurate database of all contact interactions8) To prepare tenders for various projects involving equipment9) Reporting to the Sales Manager10) GCC / Oman experience is a mustC) Painting & Coating Inspector1) Diploma / Degree in Mechanical, Chemical, or related engineering discipline.2) Minimum 5 years of experience in painting/coating inspection for oil & gas, industrial, or EPCC projects in Oman or the GCC, including workshop / manufacturing environments.3) Valid BGAS or NACE Level II Coating Inspector certificate (mandatory).4) Hands-on expertise in inspection of piping external, vessel internal/external, and storage tank internal/external painting/coating applications.5) Solid knowledge of applicable international codes and standards.D) QCI Painting Inspector1) Diploma / Degree.2) Minimum 5 years in these Minimum 3 years overseas experience in QA / QC Painting Inspector works, for Refinery / Petrochemical / Oil & Gas Projects (Storage Tanks, Pressure Vessel, Piping & Structure).3) Well experienced in Tank internal / external painting system including GRE coating.4) Knowledge in ASTM, ISO, SSPC and NACEE) HSE Officer1) Bachelor s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Engineering, or related field.2) HSE certification (NEBOSH, IOSH, OSHA, etc.) is highly desirable3) 3-5 years of experience in a safety role, preferably in the oil and gas / Petrochemical / Refinery industry.F) Senior Planning & Project Control Engineer1) Diploma / B. Tech / BE, Mechanical Engineering. PMP Certification.2) 15+ years related experience and minimum 8+ years experience in the Planning engineer position with independently preparing project construction plans and schedules with resources schedules (Manpower/Materials/Equipment), control of major EPC Projects in Oil & Gas industry and Fabrication Shop3) Capable of preparing Project planning deliverables, Master schedules and Issuance of company procured and Client supply materials.4) Progress reporting (External to Clients & Internally to Management) including updating, monitoring and project controls. Responsible for development of Work breakdown Structure, Earned value and performance measurement for each project.5) Coordinate between Engineering, Procurement, Suppliers and Construction teams during design and construction phases.6) Experience in managing multiple subcontractors with high value subcontracts.7) Independently manage planning and project control functions for EPC projects.8) Prepare and update baseline schedules using Primavera (P6) or equivalent tools.9) Track progress and prepare daily, weekly, and monthly reports.10) Conduct delay analysis and propose mitigation plans. Issue cost reports and VOWD reports.G) Permit Holder (Mechanical)1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)H) Senior HR Executive (Chennai Location)1) MBA in Human Resource.2) Must be having 2-5 years experience in recruitment for workmen and staff category.3) Lead end-to-end recruitment process, attracting the most suitable candidate to support business objectives. (Blue & White Collar)4) Collaborate with line managers and division head, to understand manpower needs and ensure a streamlined recruitment experience.5) Domestic Travelling required, as per work scope.6) Foster positive employee relations by addressing concerns, resolving conflicts, and promoting collaborative work environment.7) Coordinate with team to understand the training requirement.8) Oversee the performance management process, ensure fair and transparent evaluation.9) Work closely with division to set the performance expectation and to provide feedback to the employee.10) Manage and administer the monthly payroll and C&B program.11) Ensure compliance with relevant labour laws and industry standards.12) Devise the compensation schemes and implement to ensure employee motivation.13) Develop and update HR policies and procedures, ensuring alignment with legal requirements and best practices.14) Stay informed about the changes in labor laws and update organization policies accordingly.15) Update the ISO audit related documents.16) Collaborate with relevant stakeholders to create a positive and supportive work environment.17) Organize orientation for new employees and exit interview.18) Organize the camp inspection with the support of Admin, so a better living environment.19) Maintain records for each employee.20) Establish and maintain medical service providers, ensuring their continuous development.21) Evaluate and select insurance policies and vendors. Desired Candidate Profile1) Diploma / Degree in Mechanical Engineering.2) (PDO/ OQ valid permit cards preferred)

بيت.كوم

مندوب تطوير الأعمال

عن بُعد - سلطنة عمان ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مندوب تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية الأساسية خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا يقوم بتوظيف مندوب تطوير أعمال متحمّس واستشاري (BDR) لتوليد وتأهيل ورعاية فرص بيع عالية الجودة من خلال الاستقصاء الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتواصل مع العملاء المحتملين، وتجري محادثات اكتشاف، وتحدد الاحتياجات التجارية، وتسلّم الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دورًا رئيسيًا في دفع نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يحب الاستقصاء، بناء العلاقات، تأهيل العملاء المناسبين، وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الخطى. ما ستتحمله من مسؤوليات تأهيل الفرص والاكتشاف الاستجابة للفرص الواردة الناتجة عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، وطلبات الموقع الإلكتروني. إجراء مكالمات اكتشاف لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT, MEDDIC, SPICED, SPIN تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزية البيع. الاحتفاظ بملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. الاستقصاء الخارجي وتوليد خط الأنابيب ابحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator, Apollo, ZoomInfo، وأدوات استقصاء مماثلة تنفيذ حملات صادرة متعددة القنوات من خلال: البريد الإلكتروني، الهاتف، لينكدإن، التفاعل عبر وسائل التواصل الشخصي تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة ونطاق ICP وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خط الأنابيب وتكوين العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة ودراسات الحالة والمحتوى التعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص aktifah. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. تعاون المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاكتشاف لمندوبي الحسابات. إعداد ملخصات تأهيل تفصيلية وملاحظات التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسالة المستهدفة، الاستهداف، معدلات التحويل، المشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. CRM وعمليات المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce, HubSpot, Zoho CRM، ومنصات CRM مماثلة تتبع: نشاط الوصول، مراحل العملاء المحتملين، مقاييس التحويل، نتائج الفرص حافظ على نظافة CRM ممتازة. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. ما يهدف النجاح إليه يولد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. يجري محادثات اكتشاف فعالة. يسلّم تسليمًا سلسًا إلى مندوبي الحسابات. يحافظ على سجلات CRM وتقارير دقيقة. يساهم بشكل مباشر في نمو الإيرادات. ما الذي يجعل منك مطابقة قوية تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة اكتشاف مدروسة. تبقى منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح في التعامل مع الاتصالات الخارجية. تتواصل بثقة مع صُنّاع القرار. تحفزك الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، الاستقصاء الصادر، إجراء مكالمات اكتشاف وتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، وأدوات تفاعل مبيعات مماثلة، مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل متابعة في وقت واحد. يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تقنية، خدمات احترافية، منتجات عالية القيمة أو خدمات، الإلمام بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology. خبرة في دعم فرق المبيعات في المتوسط أو الشركات الكبيرة. خلفية في البيع المبني على الحسابات وتواصل متعدد القنوات. تقنية: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office. كيف يبدو يوم نموذجي الرد على العملاء الواردين وإجراء مكالمات الاكتشاف. البحث عن الحسابات المستهدفة وتحديد صانع القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف ولينكدإن صادرة. تأهيل الفرص وتحديد مواعيد الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب. التعاون مع مندوبي الحسابات في الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسالة. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل عن طريق تحديد الفرص، والتواصل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاكتشاف، وربط مندوبي الحسابات بالعملاء المستعدين للبيع. مقاييس النجاح الرئيسية (KPIs): نشاط الوصول (المكالمات، الرسائل، لمسات لينكدإن). مكالمات الاكتشاف المكتملة. الفرص المؤهلة الناتجة. معدل التحويل من العميل المحتمل إلى الفرصة. مساهمة في خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العملاء ونسبة الاستجابة. لماذا تبرز هذه الوظيفة تأثيرًا مباشرًا على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. التعرض لاستراتيجيات البيع الخارجية الحديثة وأدواتها. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات العمل الأمريكية. التطور المهني إلى: BDR أقدم، Account Executive، Business Development Manager، قيادة المبيعات. عملية المقابلة، مراجعة الطلب، مقدمة Spark Hire، فيديو تعريفي (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه. ماذا يحدث بعد التقديم بعد إرسال الطلب، ستتلقّى بريدًا إلكترونيًا بدعوة من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق . هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها في الوقت المناسب لك. بدلاً من عدة مكالمات فرز أولية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في تطوير الأعمال، وشرح كيفية تعاملك مع الاستهداف الخارج، مكالمات الاكتشاف، تأهيل العملاء، وتوليد خط الأنابيب. سيكون لديك أيضًا فرصة لإظهار أسلوب تواصلك، ونهج معالجة الاعتراضات، وخبرتك في استخدام أدوات CRM وتفاعل المبيعات. ستراجع فريق التوظيف الفيديو الخاص بك قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. الرجاء متابعة صندوق الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالاستهداف الخارجي، وبناء العلاقات، وتأهيل الفرص، وتحفيز نمو خط الأنابيب، فسنودُّ سماع صوتك. قدم اليوم وساهم في نمو الأعمال من خلال إنشاء فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - سلطنة عمان ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد: دوام كامل، مكان العمل عن بُعد: الشرق الأوسط يفضل ساعات العمل: الولايات المتحدة ساعات عمل العملاء الخاصة بالجهة About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Shovel Operator

On-site - سلطنة عمان - مسقط ١٨ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Operate heavy-duty shovels (hydraulic excavators, draglines, etc.) with precision to excavate, load, and move large volumes of material efficiently.</li><li>Perform pre-operation checks, including fluid levels, hydraulic systems, and safety equipment, to ensure optimal machine performance and prevent breakdowns.</li><li>Safely maneuver heavy machinery on diverse and challenging terrain, maintaining awareness of surroundings, including ground conditions and other personnel.</li><li>Accurately load trucks, hoppers, or conveyors, ensuring proper weight distribution and minimizing spillage to maintain site efficiency and safety.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Salary- 180 omr + accommodation,</li><li>Duty hours -10 hours,</li><li>Visa will be provided,</li><li>Gcc experienced preferred.</li><li>Overtime available<ul><li>Heavy Driving license Required </li></ul></li></ul></section>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مهندس كهرباء منشآت الإنتاج

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

مهندس كهرباء منشآت الإنتاج مسؤول عن ضمان تشغيل الأنظمة الكهربائية الخاصة بمنشآت الإنتاج بشكل آمن وموثوق وفعال. يوفر دور المهندس خبرة تقنية في موثوقية معدات الكهرباء، وتحسين الصيانة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وسلامة الأصول، والتحسين المستمر مع الالتزام بمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>توفير القيادة الفنية والدعم الهندسي للأنظمة الكهربائية عبر منشآت الإنتاج.</li><li>ضمان التشغيل الآمن والموثوق لأنظمة توزيع الكهرباء عالية ومتوسطة ومنخفضة الجهد، بما في ذلك معدات التبديل، والم Transformer، ومراكز التحكم MCCs، والمحركات، وأنظمة UPS، وشواحن البطاريات، وأنظمة توليد الطاقة في حالات الطوارئ.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصيانة الوقائية والتنبؤية لتحسين موثوقية المعدات وتوفر المصنع.</li><li>قيادة استكشاف أعطال الكهرباء وتحليل السبب الجذري للفشل (RCFA) للأعطال الحرجة والمشاكل المتكررة.</li><li>مراقبة أداء المعدات وتحديد فرص تحسين الاعتمادية وتقليل المخاطر وتحسين الصيانة.</li><li>دعم مشاريع تشغيل المنشأة واختبارها وتشغيلها وإيقافها وتحولها وتوسعها.</li><li>مراجعة وتحديث والحفاظ على رسومات الهندسة الكهربائية، ومخططات الخط الواحد، ودراسات تنسيق الحماية، والوثائق الفنية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير السلامة الكهربائية الخاصة بالشركة وممارسات العمل الآمن الكهربائية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>توفير الإرشاد التقني لعمليات العزل الكهربائي، وLockout/Tagout (LOTO)، وتراخيص العمل (PTW).</li><li>تحديد ومراجعة إجراءات الصيانة وخطط التفتيش وتعليمات التشغيل للمعدات الكهربائية.</li><li>تقييم حالة المعدات من خلال التفتيش وبرامج الاختبار وأنشطة رصد الحالة.</li><li>دعم المشاريع الرأسمالية وترقيات المعدات والتعديلات في المنشأة من خلال تقديم مراجعات التصميم الهندسي وتوصيات تقنية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحسين أداء المنشأة وكفاءتها في استهلاك الطاقة والتميز التشغيلي واستخدام الأصول.</li><li>إدارة المقاولين الكهربائيين والبائعين لضمان تنفيذ العمل بأمان وبما يتوافق مع معايير الشركة.</li><li>ضمان حفظ سجلات الصيانة الدقيقة وتاريخ المعدات وبيانات الاعتمادية ضمن نظام CMMS.</li><li>توفير التوجيه والتقنية لفرق الصيانة والمهندسين juniors.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر التي تركز على السلامة والاعتمادية والإنتاجية وتحسين التكلفة.</li></ul>الكفاءات الفنية<ul><li>معرفة قوية بتوليد الطاقة والصناعي، ونقلها وتوزيعها.</li><li>معرفة بمعدات الكهرباء عالية ومتوسطة ومنخفضة الجهد وأنظمة الحماية.</li><li>خبرة بالمحركات، ومشغلات المتجهات (VFDs)، ومعدات التبديل، والمحولات، وأنظمة UPS، والمولدات، وأنظمة التحكم.</li><li>فهم دراسات النظام الكهربائي، وتنسيق الحماية، وتحليل الأعطال الكهربائية.</li><li>معرفة بمبادئ هندسة الاعتمادية وأفضل ممارسات الصيانة.</li><li>القدرة على تفسير مخططات الكهرباء، ومخططات الأسلاك، ورسومات الهندسة.</li><li>الألفة مع تقنيات الاختبار الكهربائي، والتكليف، ومراقبة الحالة.</li><li>معرفة بنظام CMMS وعمليات إدارة الصيانة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل مشكلات، واستكشاف أخطاء.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>ث Degree in Electrical Engineering.</li><li>Minimum 3-8 سنوات من الخبرة في المنشآت الصناعية أو التصنيع أو الطاقة أو النفط والغاز أو بيئات الإنتاج.</li><li>خبرة في دعم البنية التحتية الكهربائية الحرجة في بيئة تشغيلية.</li><li>معرفة عملية بتنظيمات السلامة الكهربائية والمعايير وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>خبرة مثبتة في تحسين الاعتمادية والهندسة الصيانة واستكشاف أعطال النظم الكهربائية.</li><li>شهادة ESR وقابلية الحصول على تفويض كهربائي وفقاً لمتطلبات الشركة.</li><li>مهارات اتصال قوية والعمل الجماعي وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>

The Production Facility Electrical Engineer is responsible for ensuring the safe, reliable, and efficient operation of electrical systems supporting production facilities. The role provides technical expertise in electrical equipment reliability, maintenance optimization, troubleshooting, asset integrity, and continuous improvement while ensuring compliance with company standards and regulatory requirements.Key Responsibilities:<ul><li>Provide technical leadership and engineering support for electrical systems across production facilities.</li><li>Ensure the safe and reliable operation of HV, MV, and LV electrical distribution systems, including switchgear, transformers, MCCs, motors, UPS systems, battery chargers, and emergency power generation systems.</li><li>Develop and implement preventive and predictive maintenance strategies to improve equipment reliability and plant availability.</li><li>Lead electrical troubleshooting and root cause failure analysis (RCFA) for critical equipment failures and recurring issues.</li><li>Monitor equipment performance and identify opportunities for reliability improvement, risk reduction, and maintenance optimization.</li><li>Support facility start-up, commissioning, shutdown, turnaround, and expansion projects.</li><li>Review, update, and maintain electrical engineering drawings, single-line diagrams, protection coordination studies, and technical documentation.</li><li>Ensure compliance with company electrical safety standards, electrical safe work practices, and applicable regulatory requirements.</li><li>Provide technical guidance for electrical isolations, Lockout/Tagout (LOTO), and Permit to Work (PTW) activities.</li><li>Define and review maintenance procedures, inspection plans, and operating instructions for electrical equipment.</li><li>Evaluate equipment condition through inspections, testing programs, and condition monitoring activities.</li><li>Support capital projects, equipment upgrades, and facility modifications by providing engineering design reviews and technical recommendations.</li><li>Collaborate with multidisciplinary teams to improve facility performance, energy efficiency, operational excellence, and asset utilization.</li><li>Manage electrical contractors and vendors to ensure work is executed safely and in accordance with company standards.</li><li>Ensure accurate maintenance records, equipment history, and reliability data are maintained within the CMMS.</li><li>Provide mentorship and technical support to maintenance personnel and junior engineers.</li><li>Drive continuous improvement initiatives focused on safety, reliability, productivity, and cost optimization.</li></ul>Technical Competencies<ul><li>Strong knowledge of industrial power generation, transmission, and distribution systems.</li><li>Knowledge of HV, MV, and LV electrical equipment and protection systems.</li><li>Experience with motors, VFDs, switchgear, transformers, UPS systems, generators, and control systems.</li><li>Understanding of power system studies, protection coordination, and electrical fault analysis.</li><li>Knowledge of reliability engineering principles and maintenance best practices.</li><li>Ability to interpret electrical schematics, wiring diagrams, and engineering drawings.</li><li>Familiarity with electrical testing, commissioning, and condition monitoring techniques.</li><li>Knowledge of CMMS and maintenance management processes.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and troubleshooting skills.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Electrical Engineering.</li><li>Minimum 3-8 years of experience in industrial facilities, manufacturing, energy, oil and gas, or production environments.</li><li>Experience supporting critical electrical infrastructure in an operational environment.</li><li>Working knowledge of electrical safety regulations, standards, and industry best practices.</li><li>Demonstrated experience in reliability improvement, maintenance engineering, and troubleshooting of electrical systems.</li><li>ESR certified and capable of obtaining electrical authorization in accordance with company requirements.</li><li>Strong communication, teamwork, and stakeholder management skills.</li></ul>

من ٤ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Assistant Manager / Deputy Manager - SMS - Electrical & Automation

On-site - سلطنة عمان - Oman ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

Greetings from Manpower Resources India (P) ltd. We have been mandated by one of our clients, into iron & steel business for the below mentioned role. Position Title: Asst Mgr./ Dy. Mgr. SMS - Electrical & Automation Experience : 4-15 Years Location: Oman Educational Qualification: B.Tech /Diploma- Electrical/Electronics/Instrumentation or equivalent Purpose of the Role The incumbent will be responsible for ensuring the reliable operation, preventive maintenance, troubleshooting, and continuous improvement of electrical and automation systems in the Steel Melting Shop comprising Electric Arc Furnace (EAF), Ladle Refining Furnace (LRF/LF), Continuous Casting Machine (CCM), Raw Material Handling System (RMHS), and associated utilities. The incumbent will ensure maximum equipment availability, process stability, energy efficiency, and adherence to safety and quality standards. Key Responsibilities Electrical Maintenance Ensure uninterrupted operation of electrical systems across EAF, LRF/LF, CCM, RMHS, Fume Extraction System (FES), and auxiliary equipment. Execute preventive, predictive, and breakdown maintenance activities. Troubleshoot electrical faults to minimize production downtime. Maintain HT/LT switchgear, transformers, PCC, MCC, VFDs, soft starters, motors, UPS, DG synchronization, and power distribution systems. Monitor power quality, load balancing, and electrical reliability. Automation & Control Maintain PLC, DCS, SCADA, HMI, and industrial automation systems. Diagnose and rectify PLC logic and communication faults. Maintain industrial communication networks such as Profibus, Profinet, Ethernet/IP, Modbus, OPC, etc. Support Level-1 automation systems and coordinate with Level-2 automation teams. Ensure calibration and health monitoring of field instrumentation. Process Optimization Improve equipment availability and automation reliability. Optimize furnace automation, caster sequencing, hydraulic controls, and drive performance. Implement automation modifications for productivity improvement. Reduce electrical and automation-related production losses. Reliability & Continuous Improvement Conduct Root Cause Analysis (RCA) for major electrical failures. Implement predictive maintenance practices including thermography, vibration monitoring, and insulation testing. Drive TPM, Kaizen, Lean Manufacturing, and reliability improvement initiatives. Prepare action plans to improve MTBF and reduce MTTR. Energy Management Monitor power consumption of EAF, LRF, CCM, and utilities. Implement energy-saving initiatives. Analyze specific power consumption and identify improvement opportunities . Safety & Compliance Ensure compliance with electrical safety regulations and statutory requirements. Implement Lock-Out Tag-Out (LOTO), Permit to Work (PTW), and electrical isolation procedures. Conduct electrical safety audits and risk assessments. Ensure compliance with ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, and internal safety standards. Planning & Documentation Prepare preventive maintenance schedules. Maintain maintenance history through SAP PM/CMMS. Maintain electrical drawings, PLC backups, SOPs, and documentation. Track electrical KPIs and maintenance reports. Team Management Lead and supervise technicians, electricians, and automation engineers. Coordinate with Production, Mechanical Maintenance, Utilities, and OEMs. Conduct technical training for maintenance personnel.Desired Candidate ProfileB.Tech /Diploma- Electrical/Electronics/Instrumentation or equivalent

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مهندس كهرباء أول

On-site - سلطنة عمان - Oman ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الإشراف وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالأنظمة الكهربائية والمعدات والعمليات ضمن الميزانية المعتمدة، فضلاً عن تقديم القيادة الفنية والتميز في مجال الهندسة الكهربائية والالتزام بمعايير التصميم ومستوى السلامة والصحة والبيئة والموثوقية والمتطلبات القانونية لضمان سلامة وتكامل أنظمة OLNG الكهربائية.المسؤوليات الإداريةقيادة تواصل سلس بين القيادة العليا وأعضاء الفريق وباقي الإدارات لضمان تدفق المعلومات بسلاسة واتخاذ قرارات في الوقت المناسببناء ثقافة فريق قوية من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة والتأكد من تحفيز الموظفين وتعاونهمتحديد أهداف وتوقعات واضحة لأعضاء الفريق، تقييم أدائهم بانتظام مقابل الأهداف المحددة، وتقديم تغذية راجعة بناءة للتحسين المستمرإجراء ت检测ات منتظمة مع أعضاء الفريق للوصول إلى توافق في التوقعات والأداءقيادة فريق الهندسة الكهربائية وضمان استخدام الموارد بشكل فعال وفعّال لتحقيق أهداف القسمإرشاد ودعم أعضاء الفريق في جميع المسائل التشغيلية والوظيفية وحل أي شكوك/مخاوف/شكاوى لديهمتخصيص وقت لتدريب أعضاء الفريق على أساليب عمل جديدة، وتطوير كفاءات جديدة، وتطوير المهارات لرفع الأداء والإنتاجيةالتخطيط الاستراتيجي للهندسة الكهربائية والميزانية:تطوير استراتيجيات القسم بما يتماشى مع الاستراتيجية المؤسسية وضمان اتساق نتائج الأعمال مع الأهداف المؤسسيةتطوير وصيانة الخطة الاستراتيجية طويلة المدى لأنشطة تخصص الهندسة في خطة الإشارة إلى الأصول، والتأكد من الاتساق مع الإنتاج، والصيانة، والمشاريع للتسليمتطوير ميزانية Capex و-Opex المثلى لجميع الأنشطة الكهربائية مع أخذ المتطلبات المستقبلية في الاعتبار وتوقع الإنفاق لضمان توافر الأموال والموارد الكافيةمشروع الهندسة الكهربائية والتشغيل:قيادة أنشطة الهندسة الكهربائية للمشروعات الرأسمالية وتوسعات المصانع والتعديلات البرتقالية من اختيار المفهوم وحتى التكليف والتشغيلإدارة واجهات مشروع الكهرباء والتقييمات الفنية واختيار المورد وFAT/SAT وأداء المقاول لضمان تسليم المشروع بشكل آمن وفعّالتطوير وإدارة تسليم التميز الفني في جميع نشاطات الهندسة الكهربائية لتطوير وتعزيز عمليات الضمان لضمان تشغيل المصنع دون انقطاعالتوصية بأفضل الممارسات فيما يتعلق بتشغيل وصيانة الأنظمة والمعدات الكهربائية، والإشراف على الصيانة، وضمان توافر قطع الغيار الكهربائية بشكل دائمإجراء مراجعات منتظمة لقطع الغيار الكهربائية والمتابعة على بنود العمل التي تضمن توفر القطع المطلوبة للحفاظ على معدات كهربائية معقدةاقتراح والمبادرة بعقود جديدة للصيانة الكبرى للمرافق والمشروعات الكهربائية وإجراء التقييم الفنيإرشاد الفريق في التحقيقات المعقدة وتقديم التوجيه الخبير لحل التحديات الفنية مع تقديم المشاريع والصيانةتوجيه الفريق في الدراسات الفنية وتحقيقات الفشل، ونظام SAFOP الكهربائي وجميع العناصر المرتبطة، مع معرفة أساسية بمراجعات مخططات العمليات والآلات وتقييمات مستوى سلامة السلامة (SIL) وHAZOP وغيرهاامتلاك الهندسة الكهربائية كخبير مشارك (SME) والعمل كمصدر موثوق للمعرفة والتقنية والخبرة لتقديم الرؤية المهنية والفنية لتصميم الكهرباء والهندسة وأنشطة الإصلاحالسيطرة على الإضافات إلى شبكة الجهد العالي الناتجة عن التوسع المعقدإدارة الجودة والضمان:ضمان جودة فنية لجميع الأنشطة الكهربائية داخل القسمتطوير وصيانة وظائف ضمان قوية ضمن الإجراءات لضمان تحديد وإدارة ومراقبة مخاطر النطاق التجاري المعنيالتعاون مع المدراء الميدانيين في الصيانة والتوقفات لتطوير وتعزيز عمليات الضمان وضمان تشغيل المصنع بدون انقطاعالتأكد من أن جميع إجراءات التخصص الكهربائي تتوافق مع نظام ضمان الجودة المعتمد ISOالإشراف على أنشطة القسم وضمان الامتثال ل HSSE والتنظيمات لتوفير دعم قيادي لتحقيق هدف الصفر لوظيفة OLNGإدارة عقود الهندسة الكهربائية:دعم EPE في وضع استراتيجية لعقود الهندسة الكهربائية الكبرى منذ البدء وتحديد الاستراتيجية والتقييم الفني وتقييم المقاول حتى الاختيارضمان تسليم العقود الكبرى والامتثال التعاقدي فيما يتعلق بالميزانيات والسلامة والجودة والجداول الزمنيةإدارة أصحاب المصلحة والتحسين المستمر:تطوير والحفاظ على علاقات ودية مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بأعلى معايير أخلاقيات العملتعزيز الابتكار الفني واكتساب الخبرة وثقافة التحسين المستمر من خلال السعي المستمر للتطورات الفنية الجديدة والسعي بنشاط لفرص النشر بطريقة تسهم بشكل إيجابي في القيم الأساسية وسياسات OLNGالتصرف كجهة فنية TA3 للأصول والمشروعاتالملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة 10 سنوات في الصناعة الكيميائية أو النفط والغاز</li><li>يفضل أن يكون من المواطنين العمانيين</li><li>خمسة سنوات من الخبرة في استكشاف الأخطاء وتحليل الشبكات والمعدات الكهربائية بما في ذلك أنظمة التوليد والتوزيع والنقل حتى مستويات 33 ك.ف و المحركات HV والتحكمات المرتبطة مثل نظام إدارة الطاقة، SCADA (نظام التحكم وجمع البيانات)، تفريغ التحميل، controllers VSDS ومعدات تبريد cryogenic</li><li>معرفة بتصنيف المناطق الخطرة والمعايير DEP وIEC</li><li>المستوى الفني3</li><li>خبرة مثبتة في التنفيذ والهندسة والبناء والتكليف أو إدارة مشاريع صناعية رئيسية، ويفضل في قطاع النفط والغاز أو LNG أو الطاقة</li></ul>

Oversee and manage all activities related to electrical systems, equipment, and processes within approved budget as well as provide technical leadership contribution and excellence in the field of electrical engineering and in compliance with the design code, HSSE level of integrity and reliability and legal requirements to ensure the safety and integrity of the electrical systems of OLNG.Managerial ResponsibilitiesDrive seamless communication between senior leadership, team members, and other departments to ensure smooth flow of information and timely decision makingBuild a strong team culture by fostering a positive and productive work environment and ensuring that the staff is motivated and collaborativeSet clear goals and expectations for team members, regularly assess their performance against the set goals, and provide constructive feedback for continuous improvementConduct regular check ins with team members for alignment on expectations and performanceLead the electrical engineering team and ensure effective and efficient utilization of resources to achieve departmental objectivesGuide and support team members on all operational and functional matters and resolve any doubts/concerns/grievances they haveDevote time to train team members on new ways of working, developing new competencies, and upskilling to drive performance and productivityElectrical Engineering Strategic Planning and Budgeting:Develop departmental strategies in alignment with the corporate strategy and ensure the delivery of business results is aligned to the corporate objectivesDevelop and maintain the long-term strategic plan for the engineering discipline activities in the Asset Reference Plan, and ensure alignment with production, maintenance, and projects for deliveryDevelop optimum Capex & Opex budget for all electrical activities considering the future requirements and forecast expenditure to ensure sufficient funds and resources are availableElectrical Engineering Project & Operations:Lead electrical engineering activities for capital projects, plant expansions, and brownfield modifications from concept selection through commissioning and start-up.Manage electrical project interfaces, technical evaluations, vendor selection, FAT/SAT, and contractor performance to ensure safe and efficient project delivery.Develop and manage the delivery of technical excellence within all the electrical engineering activities to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operationRecommend best practices related to operation and maintenance of the electrical systems and equipment, oversee the maintenance, and ensure perennial availability of electrical spare partsConduct regular electrical spare parts reviews and follow up on action items that ensure availability of required spares to maintain complex electrical equipmentPropose and initiate new contracts for major electrical maintenance & projects and carry out technical evaluationGuide the team on complex investigations and provide expert guidance to resolve technical challenges with maintenance and projects deliveryDirect the team in technical studies and failure investigations, electrical SAFOP and all related elements, with base knowledge in process and instrument diagram reviews, Safety Integrity Level (SIL) assessments and HAZOP s etc.Own the electrical engineering as deputy subject matter expert (SME) and act as the definitive source of knowledge, technique, and expertise to provide professional and technical insight for electrical design, engineering, and trouble-shooting activitiesControl the additions to the high voltage network imposed by the complex expansionQuality and Assurance Management:Ensure technical quality of all the electrical activities within the departmentDevelop and maintain robust assurance functions within procedures to ensure risk profile in relevant business scope is identified, monitored, and controlledLiaise with the area managers within maintenance and turnarounds to develop and strengthen assurance processes to ensure uninterrupted plant operationEnsure that all the electrical discipline procedures are in accordance with the ISO certified quality assurance systemOversee departmental activities and ensure HSSE and regulatory compliance to provide leadership support to achieve goal zero for the OLNG organisationManagement of Electrical Engineering Contracts:Support EPE in strategizing major electrical engineering contracts from inception, contract strategy, technical evaluation, contractor evaluation to selectionEnsure delivery of major contracts and contractual compliance with regards to budgets, safety and quality and timelinesStakeholder Management and Continuous Improvement:Develop and maintain cordial relationships with a variety of internal and external stakeholders with the highest standards of business ethicsPromote and foster technical innovation, acquisition of expertise and a continuous improvement culture by constantly seeking new technical developments and actively pursuing deployment opportunities in a manner that positively contributes to the core values and the policies of OLNG.Act as the Technical Authority TA3 for asset and projectsDesired Candidate Profile<ul><li>10 years in chemical or oil and gas industry</li><li>Omani Nationals Preferred</li><li>5 years of experience of troubleshooting, analysis of electrical networks and equipment which includes generation, distribution, and transmissions systems up to 33kV levels and HV motors and associated controls such as power management system, SCADA (System Control and Data Acquisition), Load Shedding, VSDS controllers and cryogenic equipment</li><li>Knowledge of hazardous area classification, DEP, & IEC standards</li><li>Technical Authority Level3</li><li>Demonstrated experience in the execution, engineering, construction, commissioning, or management of major industrial projects, preferably within the Oil & Gas, LNG, or energy sector</li></ul>

Naukri Gulf

FMM Engineer (Mechanical)

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٢ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Purpose The Mechanical Engineer will be responsible for the operation, maintenance, troubleshooting, and optimization of all mechanical, plumbing, water treatment, and fire protection systems within a high-end VIP facility. The role requires ensuring uninterrupted performance of complex building systems while maintaining strict discretion, minimal disruption, and adherence to premium operational standards in a live, occupied environment.Key Responsibilities<ul><li>Manage and maintain all building mechanical services, including plumbing, hot water systems, drainage, and water distribution, ensuring reliable performance with stable pressure, instant hot water delivery, and silent operation.</li><li>Operate and troubleshoot VFD booster pump systems and centralized hot water systems (solar, heat pump, and gas boilers) with circulation loops to ensure continuous and efficient service delivery.</li><li>Maintain Water Treatment Plants (RO, softeners, UV systems) to ensure safe, high-quality potable water standards across the facility.</li><li>Ensure optimal performance of acoustic/silent drainage systems and prevent noise transmission in sensitive and VIP areas.</li><li>Maintain, troubleshoot, and optimize all water features and wellness systems, including infinity pools, jacuzzis, spas, fountains, and water walls, along with associated pumps, filtration, and chemical dosing systems.</li><li>Ensure all water systems operate leak-free and safe, with full protection of architectural finishes, interiors, and luxury installations.</li><li>Maintain and test fire protection systems, including sprinkler networks, pre-action systems, ensuring full readiness and compliance.</li><li>Implement strict control of condensation, leakage, and insulation integrity, using approved insulation methods (e.g., closed-cell elastomeric insulation such as Armaflex).</li><li>Carry out non-intrusive diagnostics using thermal imaging and advanced testing tools to detect faults without damaging finishes or disrupting interiors.</li><li>Plan and execute preventive maintenance activities discreetly, ensuring zero disruption, minimal noise, and full alignment with VIP occupancy schedules.</li><li>Coordinate all maintenance activities with facility operations teams to ensure smooth execution in live, occupied environments.</li><li>Ensure full compliance with international mechanical, plumbing, and fire safety standards in all systems and maintenance practices.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor / Diploma in Mechanical Engineering with Minimum 7 years of proven experience in luxury residential buildings, VIP facilities, palaces, 5-star hotels, or high-end commercial complexes.</li><li>Strong hands-on knowledge of plumbing systems, HVAC integration, water treatment plants, and fire protection systems.</li><li>Experience with VFD pump systems and advanced mechanical troubleshooting techniques.</li><li>Familiarity with international mechanical, plumbing, and fire safety standards and codes.</li><li>Ability to work in live, occupied environments with strong attention to detail, discretion, and professional conduct.</li><li>Handling Mechanical Maintenance team.</li><li>Good communication skills.</li><li>Preparing Reports & knowledge in CMMS system.</li></ul></section>

من ١ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

فني إنذارات الحريق

On-site - سلطنة عمان - Oman ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

تثبيت وصيانة أنظمة إنذار الحريق. تركيب واختبار كواشف الدخان وكواشف الحرارة ونقاط الاستدعاء اليدوية والمنبهات والأجهزة ذات الصلة. استكشاف أعطال لوحة إنذار الحريق ومشاكل أسلاك النظام. إجراء فحوصات دورية وتفتيش وصيانة وقائية. اختبار أجهزة الإنذار والتأكد من تشغيل النظام بشكل صحيح. قراءة الرسومات الكهربائية وتخطيطات إنذار الحريق ومخططات الأسلاك. المساعدة في تشغيل النظام وتسليمه. تحديد وتصحيح العيوب بسرعة وبشكل آمن. إعداد تقارير الخدمة والفحص والصيانة. اتباع إجراءات السلامة في المشروع ومتطلبات الدفاع المدني العماني.المرشح المطلوبالمرشحون فقط من الهندالخبرة 1 - 4 سنوات المؤهل ثانوية عامةالمهارات الأساسية فني إنذار الحريق نظام إنذار الحريق فني مكافحة الحريق فني أمان وغاز مراقبة الإنذار الحماية من الحريق نظام التحكم بالوصول الكشف عن الحريق

Install and maintain fire alarm systems. Install and test smoke detectors, heat detectors, manual call points, sounders and related devices. Troubleshoot fire alarm panel faults and system wiring problems. Carry out periodic inspection, testing and preventive maintenance. Test alarm devices and confirm proper system operation. Read electrical drawings, fire alarm layouts and wiring diagrams. Assist with system commissioning and handover. Identify and rectify faults quickly and safely. Prepare service, inspection and maintenance reports. Follow project safety procedures and Oman Civil Defense requirements.Desired Candidate ProfileONLY INDIAN CANDIDATES ONLYExperience 1 - 4 Years Qualification 12th Pass Key Skills Fire Alarm Technician Fire Alarm System Fire Fighting Technician Fire & Gas Technician Alarm Monitoring Fire Protection Access Control System Fire Detection

بيت.كوم

Chef De Partie

On-site - سلطنة عمان ٦ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Chef de Partie, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Chef de Partie, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following: <ul><li>Assume 100% responsibility for quality of products served.</li><li>Oversee the entire cheese-making process, including sourcing and preparing milk, curdling, draining, molding, and aging cheese.</li><li>Check incoming produce, ensuring that all food merchandise is in accordance with order sheets, receiving records and purchasing specifications.</li><li>Knows and complies consistently with standard portion sizes, cooking methods, quality standards and kitchen rules and guidelines.</li><li>Follows proper plate presentation and garnish set up for all dishes.</li><li>Assist in the control of the outlet operational budget, ensuring that all costs are strictly controlled maximizing profitability.</li><li>Records guest complaints, requests and solutions and reports them to the Executive Chef or Executive Sous Chef.</li><li>Complete understanding of and adhere to the Six Senses’ policy relating to fire, hygiene and safety.</li><li>Ensures all equipment and working area are kept clean and in good working condition.</li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.</li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments.</li></ul>Qualification  To execute the position of Chef de Partie, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>High school diploma or equivalent and at least 2-4 years kitchen experience in a full-service outlet or similar setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.</li><li>Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. </li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Chef de Partie at Six Senses Zighy Bay It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

بيت.كوم

Guest Service Agent

On-site - سلطنة عمان ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كوكيل خدمة النزلاء، سأفهم رؤية Six Senses تماماً لمساعدة الناس على إعادة الاتصال بأنفسهم وبالآخرين وبالعالم من حولهم وقيمنا في الحس المحلي والوعي العالمي، والتجارب المصممة، والضيافة العاطفية، والمسؤولية والاهتمام، والمتعة والفكاهة والصحة الرائدة. الاستدامة والرفاهية والتجارب الخارجة عن المألوف هي جوهر كل ما نقوم به في Six Senses. سأحافظ على هذه الركائز وأضمن المعرفة الكاملة والمشاركة النشطة في جميع مبادرات علامتنا التجارية. الواجبات والمسؤوليات كوكيل خدمة النزلاء، سأتحمل المسؤولية الكاملة عن التشغيل الفعال في ما يلي: <ul><li>مسؤول عن التشغيل اليومي لمشغلي الهاتف أثناء الورشة والعمل الإداري.</li><li>الإجابة عن جميع الاستفسارات بشكل فعال وودود، مع استخدام أسماء النزلاء كلما أمكن وتوجيه المكالمات إلى الاقسام الصحيحة.</li><li>التعامل مع كافة المكالمات الطويلة والمحلية ونقل الرسالة عند الضرورة.</li><li>استقبال وتوصيل مكالمات الاستيقاظ والرسائل والفاكسات في الوقت المناسب.</li><li>المساعدة في الحجز وتلقي الطلبات للحجوزات للمطعم والسبا ونادي الأطفال.</li><li>ضمان تسليم أي مسائل معلقة للمتابعة عند نهاية الوردية.</li><li>استخدام وضمان العمل السليم لسويتش الهاتف وهواتف الغرف والفاكسات.</li><li>ضمان الحفاظ على نظافة جميع معدات القسم وبحالة عمل جيدة.</li><li>الالتزام بإرشادات ومعايير Six Senses للخدمة والتشغيل. مع الحفاظ على معايير الأداء وتجاوزها.</li><li>الالتزام الصارم بمعايير LQA وتعليقات النزلاء.</li></ul>المؤهلات لشغل وظيفة وكيل خدمة النزلاء، يجب أن تكون لديّ المؤهلات والمهارات الفنية والخبرة المطلوبة في دور مماثل في فنادق فاخرة مع نتائج مثبتة وتتضمن ما يلي: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وعلى الأقل خبرة سنة واحدة في بيئة تشغيل فندقي مماثلة. يفضل دبلوم/درجة الضيافة من مدرسة ضيافة معترف بها.</li><li>المهارات التقنية تشمل MS Office – Word وExcel وPowerPoint وOutlook. كما أنني مطلع على أنظمة فندقية مختلفة بما في ذلك POS وPMS ومنصات CRM.</li><li>لدي سيطرة ممتازة على اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، وقادر على العيش في موقع بعيد لفترات طويلة والسفر بوضع دوام واحد.</li></ul>ما سبق المقصود به لتقديم نظرة عامة عن الدور والمسؤوليات لوكيل خدمة النزلاء في Six Senses Zighy Bay. لا يعد هذا قائمة شاملة/مطلقة للواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمنصب. Six Senses Zighy Bay هو صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام التوظيف. قابلنا في IHG، لقد قطعت وعداً. كإحدى مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لنقدم الضيافة الحقيقية للخير. نجعل ضيوفنا وزملاءنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام، أينما كانوا في العالم. هل ترغب بأن تكون جزءاً من الرحلة؟</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Guest Service Agent, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities As Guest Service Agent, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following: <ul><li>Responsible for the daily operation of the telephone operators during the shift and administrative work. </li><li>Answer all inquiries in an efficient and friendly manner, using guest names whenever possible and routing calls to proper extensions. </li><li>Handle all long distance and local calls and relay message if required. </li><li>Accept and deliver wake-up calls, messages and facsimiles in a timely manner. </li><li>Assist in booking and taking requests for reservations for Restaurant, Spa and Kids’ Club. </li><li>Ensure proper handover of all outstanding matters for follow-up at the end of the shift. </li><li>Utilize and ensure proper working condition of the telephone switchboard, guest room telephones and facsimile machines. </li><li>Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition. </li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded. </li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments. </li></ul>Qualifications To execute the position of Guest Service Agent, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: <ul><li>High school diploma or equivalent and at least 1 year experience in a similar hotel operational setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.</li><li>Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms.</li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status.</li></ul>The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Guest Service Agent at Six Senses Zighy Bay It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment.  At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان

مدير المنتجع الصحي

مدير منتجع الصحي

فني CNC

Application Senior Engineer Al Khorayef Group

مُمثل تطوير الأعمال

أستاذ مساعد في الهندسة الرقمية والبرمجية

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

ضابط الاتصالات

مهندس التقدير والاقتراح الأول

حامل الترخيص (ميكانيكي)

مندوب تطوير الأعمال

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

Shovel Operator

مهندس كهرباء منشآت الإنتاج

Assistant Manager / Deputy Manager - SMS - Electrical & Automation

مهندس كهرباء أول

FMM Engineer (Mechanical)

فني إنذارات الحريق

Chef De Partie

Guest Service Agent

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك