وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان 2026 - مطلوب مدير عمليات

من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

فني سيارات

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

تشخيص وإصلاح مشكلات المحرك والناقل والتعليق ونظام الفرامل. إجراء صيانة وفحوصات دورية للمركبة. استبدال الأجزاء التالفة والتأكد من جاهزية المركبات للتشغيل. استخدام أدوات التشخيص واتباع إجراءات السلامة في الورشة. إصلاح ألواح جسم المركبة الهياكل المتضررة. إزالة الخدوش باستخدام تقنيات الإصلاح المناسبة. استبدال أجزاء الجسم التالفة عند الضرورة. تمهيد أسطح المركبة للطلاء.الملف الشخصي المطلوب للسادسة<ul><li>الخبرة من 1 إلى 5 سنوات</li><li>المؤهل: ثانوية عامة ناجحة</li><li>المهارات الأساسية: فني سيارات، تصنيع السيارات، مبيعات السيارات، صانع سيارات، غسال سيارات، ميكانيكي سيارات، سائق سيارة، تنفيذي مبيعات سيارات، ميكانيكي محرك</li></ul>

Diagnose and Repair Engine, Transmission, Suspension, and Brake System Issues. Perform Routine Vehicle Maintenance and Inspections. Replace Defective Parts and Ensure Vehicles are Safe for Operation. Use Diagnostic Tools and Follow Workshop Safety Procedures. Repair Damaged Vehicle Body Panels and Frames. Remove Dents Using Appropriate Repair Techniques. Replace Damaged Body Parts When Necessary. Prepare Vehicle Surfaces for Painting.Desired Candidate Profile<ul><li>Experience 1 - 5 Years</li><li>Qualification 10th Pass</li><li>Key Skills: Car Technician, Car Manufacturing, Car Sales, Car Denter, Car Washer, Car Mechanic, Car Driver, Car Sales Executive, Motor Mechanic</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Loss Prevention Officer

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٦ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>Position summary</h4> Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor closed circuit televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all security/loss prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a loss prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all security/loss prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties.

من ٧ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مشرف HVAC

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

مشرف HVAC: دبلوم لمدة ثلاث سنوات في الهندسة الميكانيكية / هندسة تكييف الهواء والتبريد مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التشغيل والصيانة وإعادة تأهيل ضواغط المفصل، غرف التبريد، الثلاجات، المجمدات، وحدات تكييف الهواء المنفصلة/النوافذ/الحزم، وأنظمة الماء المبرد، إلخ. من سنوات الخبرة الخمس يجب أن تكون خمس سنوات منها في وظيفة إشرافية مماثلة. الراتب يعتمد على الخبرة وتقييم المقابلة

HVAC Supervisor: Three-year Diploma in Mechanical Engineering / Air-conditioning and Refrigeration Engineering with at least 7 years experience in operation, maintenance and overhauling of screw chillers, Cold rooms, refrigerators, freezers, split/window/package A/C units and chilled water systems etc. Of the 5 years experience, at least 5 years shall be in a similar supervisory position. Salary Based on experience and interview Assessment

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أخصائي اللين

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

التعريف: سيكون أخصائي اللين مسؤولاً ومحاسباً على التحسين المستمر والكفاءات عبر منتجات Karwa وأنظمتها وعملياتها وإجراءاتها. من المحتمل أن يقود فريقاً من الأشخاص ويكون لديه مسؤولية تقارير تكاليف. يجب أن يكون خبيراً في منهجيات اللين مع حزام أخضر في Lean Six Sigma معتمد من ASQ / IASSC. يقوم بتوجيه وتدريب وتقييم الآخرينالغرض العام من الدور: العمل مع فريق إدارة الإنتاج في Karwa Motors LLC لتطوير وتحديد وتيرة التنفيذ وتنفيذ استراتيجية تحول الأعمال والتحسين المستمر مع حساسية تجاه الهيكل التنظيمي، النهج التجاري، الثقافة، الناس، والعمليات. تحديد الاتجاه ونشر إطار العمل اللين لضمان تطبيق متسق و صارم عبر العمل بما يتوافق مع أفضل الممارسات.التقارير إلى: مدير الجودةالمسؤوليات الرئيسية:<ol><li>الإدارة العامة والمهام <ul><li>المساهمة في إنشاء وتنفيذ أفضل الممارسات - رؤية اللين والاستراتيجية والسياسات والعمليات والإجراءات للمساعدة في تحسين الأداء التشغيلي</li><li>المساهمة في مبادرات وأProjects أعمال جديدة من خلال مراجعة وتأثيرها على أنشطة اللين</li><li>تطوير استراتيجية تحسين مستمر قوية بالشراكة مع فريق الإدارة وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال</li><li>تنفيذ ودعم التغيير الثقافي عبر المنظمة وقيادة تحسين الأعمال من خلال منهجيات اللين</li><li>تطوير وتقديم ودعم تنفيذ مبادرات تحسين الأعمال</li><li>تطوير والمساهمة في معايير التحسين بما يتوافق مع أفضل الممارسات</li><li>التقرير عن تقدم المشاريع، فهم المخاطر والاعتماديات والميزانيات والموارد والقضايا والمعالم الحرجة وخطة الأنابيب المقبلة، والإجراءات اللازمة لضمان النجاح</li><li>تعريف وتطوير ونشر وثائق عمليات تحسين الأعمال لتعكس أفضل الممارسات</li><li>إجراء تحليل عمليات الأعمال وتحليل إحصائي للمشروعات التحسينية ولدعم التغيير الأوسع</li><li>قيادة وتحديد وتطوير أنشطة التحسين المستمر المصممة لتحسين الأداء، مثل التخطيط وتشغيل فعاليات اللين</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري وحل المشكلات باستخدام نهج Six Sigma</li><li>تحديد فرص تحسين الأعمال داخل المنظمة</li><li>إجراء تقييمات مخاطر للعمليات والمهام في بيئة التصنيع.</li></ul></li><li>إدارة الأفراد <ul><li>التقرير عن تحقيق الأهداف وتحديد أي إجراءات مطلوبة</li><li>ضمان التعلم والتطوير المستمر لجميع الموظفين في أدوات تحسين اللين وطرق الاتصال</li><li>توجيه وتسهيل الفرق والأفراد لتحديد وتنفيذ فرص التحسين</li><li>بناء القدرة التنظيمية من خلال تعيين وتطوير فريق التحسين المستمر</li><li>تطوير خطط تطوير سنوية وتقديم مدخلات في قدرة/تخطيط الخلافة التنظيمية</li><li>تطوير وبناء ثقافة المشاركة على جميع مستويات المنظمة لتوفير فريق عالي الطاقة ومرن لتلبية احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>تحديد وتوزيع المهارات الفنية، مستويات الموارد والأنظمة لتنفيذ المشاريع، بما في ذلك إشراك الموارد الخارجية حسب الحاجة</li><li>تحفيز وتوجيه الفريق نحو نجاح تشغيلي</li></ul></li><li>إدارة العلاقات <ul><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع الأطراف الداخلية والخارجية لضمان أداء مثالي</li><li>البقاء على اطلاع وتحديث أي تغييرات تكنولوجية قد تؤثر على اللين ونقل أي أثر للآخرين</li><li>التنسيق والتواصل مع أقسام أخرى، العملاء، الموردين ومقدمي الخدمات الآخرين</li><li>ضمان واجهة فعالة مع موظفي الأقسام الأخرى</li></ul></li><li>إدارة الذات <ul><li>الدعم والامتثال والتوافق مع لوائح الصحة والسلامة ودليل الشركة والمعايير الجودة والبيئية وجميع سياسات وإجراءات الشركة</li><li>يتحدى ذاته</li><li>تفكير واثق ومتكامل</li><li>يكون واعياً لذاته</li><li>مرن، حازم، متفائل ومنفتح على التغيير</li><li>يحفز مشاركة الآخرين ويشاركهم العمل بطريقة تعاونية</li><li>ملتزم بنشاط بتطوير الفريق</li><li>مستوى عالٍ من الدافع والعمل الموجه</li></ul></li></ol>المهارات والسمات:<ul><li>القدرة على الحفاظ على العمل الجماعي وتطويره وحل المشكلات القائم على الفريق</li><li>مهارات قيادية وإدارة رأس المال البشري عالية</li><li>مهارات تواصل بين شخصية ممتازة</li><li>القدرة على إدارة مجموعة من أعضاء فرق متعددة الوظائف</li><li>مهارات كتابة وتحدث وعرض تقديمي ممتازة</li><li>مهارات تنظيمية ومتابعة ممتازة</li><li>واعي من الناحية التجارية والمالية</li></ul>المؤهلات وخبرات العمل:<ul><li>من 5 إلى 8 سنوات خبرة في السيارات الأصلية (OEM) ضمن بيئة لين</li><li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة السيارات من كلية مرموقة</li><li>حزام أخضر Lean Six Sigma معتمد من ASQ / IASSC إلزامي</li><li>شهادة ISO 9001:2015 كمدقق داخلي من ANSI/ASQ أو من وكالات مماثلة إلزامية</li><li>شهادة ISO 14001 و OSHA 45001 (مدقق داخلي) ستكون ميزة</li><li>خبرة عمل كبيرة في بيئة تصنيع عالية الإنتاجية، ويفضل صناعة الحافلات</li><li>معرفة وفهم لـ TQM، OE/OD إلزامي</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>من 5 إلى 8 سنوات خبرة في OEM ضمن بيئة Lean</li><li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة الميكانيكية أو السيارات من كلية مرموقة</li><li>حزام أخضر Lean Six Sigma معتمد من ASQ / IASSC إلزامي</li><li>شهادة ISO 9001:2015 كمدقق داخلي من ANSI/ASQ أو وكالات مماثلة إلزامية</li><li>شهادة ISO 14001 و OSHA 45001 (مدقق داخلي) ستكون ميزة</li><li>خبرة عمل كبيرة في بيئة تصنيع عالية الإنتاجية، ويفضل صناعة الحافلات</li><li>معرفة وفهم لـ TQM، OE/OD إلزامي</li><li>القدرة على الحفاظ وتطوير العمل الجماعي وحل المشكلات القائم على الفريق</li><li>مهارات قيادية وإدارة رأس المال البشري عالية</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة</li><li>القدرة على إدارة مجموعة من أعضاء فرق متعددة الوظائف</li><li>مهارات كتابة وتحدث وعرض تقديمي ممتازة</li><li>مهارات تنظيمية ومتابعة ممتازة</li><li>واعي من الناحية التجارية والمالية</li></ul>

Definition: Lean Specialist will be responsible and accountable for continuous improvement and efficiencies across the Karwa s products, systems, operations, and processes. Likely to lead a team of people and have cost reporting responsibility. He / She has to be an expert in lean methodologies with a ASQ / IASSC certified Lean Six Sigma Green Belt. Coaches, train and assesses othersOverall Purpose of the Role: Working with the Production Management Team of Karwa Motors LLC to develop, set the pace and implement business transformational and continuous improvement strategy with sensitivity towards the organizational structure, commercial approach, culture, people, and processes. Outline direction and deployment of the Lean framework to ensure consistent and rigorous application across the business in line with best practice.Reporting To: Quality ManagerKey Responsibilities:<ol><li>GENERAL AND TASK MANAGEMENT <ul><li>Contribute to the creation and implementation of best practice - Lean vision, strategy, policies, processes, and procedures to aid and improve operational performance</li><li>Contribute to new business initiatives and projects by reviewing and communicating the impact on Lean activities</li><li>Develop a robust continuous improvement strategy in partnership with the Management Team and key business stakeholders</li><li>Implement and support cultural change across the organization and drive business improvement through Lean Methodologies</li><li>Develop, deliver, and support delivery of business improvement change initiatives.</li><li>Develop and contribute towards improvement standards in line with best practice</li><li>Report on progress of projects, understanding the risks, dependencies, budgets, resourcing, issues, critical milestones and forthcoming pipeline, and actions necessary to ensure success</li><li>Define, develop, and publish business improvement process documentation to reflect best practice</li><li>Undertake business process analysis, statistical analysis for improvement projects and to support wider change</li><li>Lead, define and develop continuous improvement activities designed to improve performance, such as the planning and running of lean events</li><li>Perform root cause analysis and resolve problems using Six sigma approach</li><li>Identify business improvement opportunities within the organization</li><li>Conduct risk assessments of processes and tasks in the Manufacturing environment.</li></ul></li><li>PEOPLE MANAGEMENT <ul><li>Report on achievement of targets and identify any actions required</li><li>Ensure relevant on-going learning and development of all employees in lean improvement tools and communication methods</li><li>Coach and facilitate teams and individuals to identify and implement improvement opportunities</li><li>Build organizational capability by hiring and developing the continuous improvement team.</li><li>Develop annual development plans and provide input on organization capability/succession planning</li><li>Develop and build a culture of engagement at all levels of the Organization to provide a highly energized team which is flexible to meet the changing needs of the business</li><li>Identify and deploy the technical skill sets, resource levels and systems to deliver projects, including the engagement of external resources as required</li><li>Motivate and coach the team to operational success</li></ul></li><li>RELATIONSHIP MANAGEMENT <ul><li>Develop and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to ensure optimal performance</li><li>Stay current and up to date on any technology changes that may affect Lean and advise others of any impact</li><li>Liaise and communicate with other departments, customers, suppliers and other service providers</li><li>Ensure an effective interface with other departmental staff is maintained</li></ul></li><li>SELF-MANAGEMENT <ul><li>Support, comply and ensure complicity with Health & Safety regulations, the Company Handbook, Quality and Environmental standards, and all other Company policies and procedures</li><li>Embraces personal challenge</li><li>Confident, rounded thinking</li><li>Is self-aware</li><li>Is resilient, assertive, optimistic and open to change</li><li>Engages interest and participation of others and has a collaborative approach to working with others</li><li>Actively Committed to team development</li><li>High levels of motivation and action orientated</li></ul></li></ol>Skills and Attributes:<ul><li>Ability to sustain and develop team working and team-based problem solving</li><li>Excellent leadership and man- management skills</li><li>Good interpersonal skills</li><li>Ability to manage a variety of cross-functional team members</li><li>Excellent written, verbal and presentation skills</li><li>Excellent organizational and follow-up skills</li><li>Commercially and financially aware</li></ul>Qualifications and Experience Levels:<ul><li>5 to 8 years of experience in Automobile OEM within Lean environment.</li><li>Full time bachelor s degree in Mechanical or Automobile Engineering from reputed college</li><li>ASQ / IASSC certified Lean Six Sigma Green Belt is mandatory</li><li>ISO 9001:2015 internal auditor certification from ANSI/ASQ or similar agencies is Mandatory</li><li>ISO 14001 & OSHA 45001 certification (Internal auditor) will be an advantage</li><li>Significant work experience in a high-volume manufacturing environment, preferably Bus industry</li><li>Knowledge and understanding of TQM, OE/OD is mandatory</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>5 to 8 years of experience in Automobile OEM within Lean environment.</li><li>Full time bachelor s degree in Mechanical or Automobile Engineering from reputed college</li><li>ASQ / IASSC certified Lean Six Sigma Green Belt is mandatory</li><li>ISO 9001:2015 internal auditor certification from ANSI/ASQ or similar agencies is Mandatory</li><li>ISO 14001 & OSHA 45001 certification (Internal auditor) will be an advantage</li><li>Significant work experience in a high-volume manufacturing environment, preferably Bus industry</li><li>Knowledge and understanding of TQM, OE/OD is mandatory</li><li>Ability to sustain and develop team working and team-based problem solving</li><li>Excellent leadership and man- management skills</li><li>Good interpersonal skills</li><li>Ability to manage a variety of cross-functional team members</li><li>Excellent written, verbal and presentation skills</li><li>Excellent organizational and follow-up skills</li><li>Commercially and financially aware</li></ul>

بيت.كوم

مدير مكافحة فقدان الموارد البشرية المساعد

On-site - سلطنة عمان ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التجول في جميع مناطق الملكية؛ تأمين الغرف؛ مساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ، عمليات تفتيش يومية ميدانية للمخاطر/السلامة، تحقيقات، مقابلات، ومراجعة وصول المفتاح. رصد تلفزيونات الدائرة المغلقة وأنظمة الإنذار. تفويض ومراقبة وتوثيق الوصول إلى المناطق المحجوبة. مساعدة الضيوف/الموظفين أثناء الحالات الطارئة. الاستجابة للحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ الطبية أو تقديم الإسعاف/إنعاش القلب والرئة حسب الحاجة. جمع المعلومات وإعداد التقارير. الحفاظ على سرية التقارير/المستندات، والإفراج عن المعلومات للأفراد المخولين. تخفيف الاضطرابات وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة. حل مواقف مخاطر السلامة. التعامل مع جميع الانقطاعات والشكاوى. مرافقة أشخاص غير مرغوب بهم خارج الممتلكات. ضمان الامتثال لقوانين السيطرة على المشروبات الكحولية. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. تقديم المستندات الصحيحة للموظفين. المساعدة في تدريب الإدارة وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة تواصل أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريبات والسلامة المعتمدة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدّث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بنحو آدابي. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون بعض الولايات لديها متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً في مجموعة من التنسيقات (مثلاً بالحروف الصغيرة). فحص بصري للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة مناسبة للرد على مواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. الحركة، الرفع، النقل، الدفع، السحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 رطلاً دون مساعدة وبالأغراض التي تتجاوز 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، التحريك، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مع الحاجة إلى مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعيون. المرور عبر مساحات ضيّقة، محصورة، أو مرتفعة. التحرك على أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة وكذلك صعود وتنزيل الدرج والخِطُ الميداني. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر وتُحتَفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاط القوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى Marriott Hotels لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أرجاء العالم. كمنظمة مع Marriott Hotels، ستُسهم في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائمًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة ومسؤولة تدعم وتبني هذه الإرث الحي. باسم يرمز إلى الضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمى إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وطبيعيون وبديهون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرص للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل المتميز مع الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المكان

On-site - سلطنة عمان - مسقط ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة  تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم يطبق الخطة. ملف المرشح  التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسيةإدارة العمليات اليومية<ul><li>يشرف ويدير الموظفين.</li><li>يدير جميع العمليات اليومية.</li><li>يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين.</li><li>يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والبار/اللوبي وخدمة الغرف.</li><li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</li></ul>قيادة فريق المأكولات والمشروبات<ul><li>يستخدم المهارات الشخصية ومهارات الاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال.</li><li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li>يكون قدوة في عرض السلوكيات المناسبة.</li><li>يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدرِّبهم أو يوجههم أو يساعدهم بشكل آخر لتحسين معارفهم أو مهاراتهم.</li><li>يطوِّر أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم العمل وإنجازه.</li><li>يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.</li><li>يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بشكل فعال وكفء.</li><li>يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية.</li><li>يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li>يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة.</li><li>يتأكد من فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفدرالية.</li><li>يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بنفس الشيء ضمن الفريق.</li><li>يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود.</li><li>يراقب خدمة المشروبات الكحولية تتوافق مع القوانين المحلية.</li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية<ul><li>يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم.</li><li>يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li><li>يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويلبي توقعات العملاء يومياً.</li><li>يعرض القيادة في ضيافة الضيوف، يمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li><li>يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li>يعمل كنموذج خدمة للضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيداً للخدمة المتميزة ويخلق الجو الإيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li>يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.</li><li>يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء وجبات الطعام أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام.</li><li>يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار.</li><li>ي incorporation رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر.</li><li>يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة للعودة).</li></ul>إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية<ul><li>يوجه ويعطي الاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء.</li><li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلِّم الآخرين.</li><li>يضمن عدالة التعامل مع الموظفين ومساواتهم.</li><li>يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.</li><li>يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.</li><li>يطالب بتغذية راجعة من الموظفين، ويستخدم سياسة باب مفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكلهم أو شواغلهم.</li><li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li><li>يضمن أن يتم الاعتراف بالجهود عبر مجالات المسؤولية.</li></ul>مسؤوليات إضافية<ul><li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو كتابيًا، أو بريد إلكتروني، أو شخصيًا.</li><li>يح analyzes المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li><li>يساعد النادلين والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي.</li><li>يتعرف على المنتجات والعروض عالية الجودة.</li><li>يشرف على عمليات الورديات اليومية في غياب مدير المطعم المساعد.</li><li>يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير.</li></ul>الملف المرشح المرغوبشهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.

JOB SUMMARY  Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIESManaging Day-to-Day Operations<ul><li>Supervises and manages employees.</li><li>Manages all day-to-day operations.</li><li>Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li>Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas.</li><li>Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.</li></ul>Leading Food and Beverage Team<ul><li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li>Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills.</li><li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li>Ensures and maintains the productivity level of employees.</li><li>Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective.</li><li>Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management.</li><li>Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li><li>Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li><li>Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws.</li><li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li><li>Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters.</li><li>Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.</li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service<ul><li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li>Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li>Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis.</li><li>Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li>Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations.</li><li>Handles guest problems and complaints.</li><li>Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction.</li><li>Ensures corrective action is taken to continuously improve service results.</li><li>Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.</li><li>Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).</li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities<ul><li>Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li>Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others.</li><li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li><li>Strives to improve employee retention.</li><li>Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations.</li><li>Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li>Strives to improve service performance.</li><li>Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.</li></ul>Additional Responsibilities<ul><li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li>Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li>Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times.</li><li>Recognizes good quality products and presentations.</li><li>Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager.</li><li>Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.</li></ul>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

بيت.كوم

مدير التعلم والجودة

On-site - سلطنة عمان ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مرحبًا بكم في عائلة فوكو. الآن بعد أن أصبحت جزءًا من عائلتنا، دعونا نوضح الدور الذي ستؤديه.  يجب أن يكون الخدمة في فوكو مسقط الموج ليست مجرد تقديم الأساسيات. إنها ليست عامل نظافة، مع بعض التعديلات الدقيقة ومناطق التركيز، يمكن أن تكون الخدمة تعبيرًا أساسيًا عن العلامة التجارية. كما سنرى، تتبنى استراتيجية الخدمة لدينا الوعد الأساسي للعلامة التجارية “مختلفة بشكل موثوق”. ماذا سأفعل فعليًا؟ أسلوب الخدمة العام في فوكو يعتمد على مفهوم الاستضافة. الاستضافة مفهوم بديهي وجاذب وإيجابي يجسد علامة فوكو التجارية وخبرة الخدمة. كل ما في الأمر هو التفكير في الآخرين ورعايتهم وتلبية احتياجاتهم والتأكد من أنهم دوماً سعداء ومسترخون ومريحون. إذا كان هناك شيء واحد نعرفه، فهو أن المضيف الرائع هو قلب كل إقامة رائعة. لهذا يلعب جميع موظفينا دور المضيف لضيوفنا في فوكو. يتم تمكين الجميع لتحمل المسؤولية لضمان أن الأمور تتم بشكل جيد، ويفتخر الجميع بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. فيما يتعلق بالدور والمسؤوليات، ستحتاج إلى أداء ما يلي: مدير التعلم والجودة مسؤول عن تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتميز التشغيلي عبر جميع أقسام فوكو مسقط الموج. يضمن هذا الدور أن جميع أعضاء الفريق مزودون بالمهارات والمعرفة ومعايير الخدمة المتوافقة مع العلامة التجارية وإرشادات IHG. بالإضافة إلى ذلك، تشرف الوظيفة على تنفيذ ومراقبة برامج ومبادرات ضبط الجودة لدفع رضا الضيوف وتناسق التشغيل. • تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب التي تدعم عمليات الفندق ومعايير العلامة التجارية ونمو الفرد. • إجراء تحليل احتياجات التدريب لتحديد الثغرات في المهارة وتقديم تدخلات تعلم مستهدفة. • قيادة عملية الانضمام والتقديم للزملاء الجدد بما يتوافق مع معايير فوكو وIHG. • تسهيل برامج المهارات اللينة وخدمة العملاء وتطوير القيادة. • الشراكة مع رؤساء الأقسام لدعم مبادرات التدريب في الأقسام والتأكد من الامتثال لمتطلبات التدريب الإلزامي. • الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وإعداد تقارير مرتبطة بالتدريب للإدارة وIHG عند الطلب. • قيادة جهود إدارة الجودة في الفندق، والتأكد من الامتثال لمعايير العلامة التجارية IHG وإجراءات التشغيل القياسية الداخلية. • مراقبة الأداء من خلال تدقيق الجودة والمراجعات الداخلية ومنصات تغذية راجع الضيوف مثل Medallia. • تطوير خطط عمل بالتعاون مع رؤساء الأقسام لمعالجة مناطق التحسين وتعزيز رضا الضيوف. • دعم مبادرات التحسين المستمر وتبني ثقافة التميز في الخدمة عبر الفندق. • التصرف كنقطة اتصال رئيسية لعمليات تدقيق جودة IHG وتفتيش LRA وبرامج تجربة الضيف. • الترويج ودمج ثقافة وقيم علامة فوكو من خلال برامج التدريب والمشاركة. • دعم إدارة الفندق في تنفيذ استبيانات مشاركة الزملاء وتخطيط الإجراءات. • قيادة مبادرات تتماشى مع Journey to Tomorrow من IHG وأهداف الأعمال المسؤولة. • استلام ونشر النقد بشكل صحيح. ما هي المتطلبات والكفاءات الأساسية؟ • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو إدارة الضيافة أو التعليم أو مجال ذات صلة. • خبرة من 3-5 سنوات كحد أدنى في دور التعلم والتطوير أو الجودة ضمن صناعة الضيافة؛ يفضل الخبرة السابقة مع IHG أو علامات فندقية راقية / نمط الحياة. • فهم قوي لتصميم التدريب وتيسيره ومبادئ التعلم للكبار. • معرفة أطر ضمان الجودة ومقاييس رضا الضيوف والامتثال للعلامة التجارية. • مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة. • المهارة في مجموعة Microsoft Office وأنظمة إدارة التعلم (LMS)؛ معرفة بأنظمة IHG تعتبر ميزة. كيف أقدّم هذا؟ فكرة المضيف في فندق ليست غريبة بذاتها. فكرة الجميع مضيف فريدة من نوعها. تنقل إحساسًا بأن الجميع في الفندق يتحمل المسؤولية، وهو مخول ومفتخر بتقديم تجربة موثوقة ومختلفة. أسلوب خدمتنا يتم عبر السماح لشخصيتنا فوكو المرحة وغير الرسمية والجذابة بالتألق من خلال عرضنا لثلاث سلوكيات خدمة (كون مفكرًا، كونك طبيعيًا، واجعلها ذكرى). إليك كيفية استضافة ضيف بالطريقة فوكو. كن مفكرًا – نفخر بتقديم الأشياء المهمة التي يحتاجها ضيوفنا ويقدرونها باستمرار – كل يوم، كل إقامة. نحن مضيفون يمكن لضيوفنا الاعتماد علينا دائمًا. كن طبيعيًا – نحن مضيفون حقيقيون، طيبون بطبيعتنا وودودون دومًا. نتعرف على ضيوفنا ونبني علاقة شخصية، ونضعهم في راحة خلال إقامتهم. اجعلها لا تُنسى – نحن مضيفون يشاركون معرفتنا المحلية وتوصياتنا الشخصية لمساعدة الضيوف على الاستفادة القصوى من إقامتهم. نبحث عن طرق لإدهاش ضيوفنا وإسعادهم من خلال لفتات صغيرة من اللطف تجعل إقامتهم لا تُنسى. العبارات في وصف الوظيفة هذه مصممة لوصف الطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم اجراؤه. ليست مقصودة أن تكون كل المسؤوليات أو المتطلبات/ المؤهلات للوظيفة. في IHG، لقد وعدنا. كواحدة من أبرز مجموعات الفنادق في العالم، نحن هنا لتقديم الضيافة الحقيقية من أجل الخير. جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من الرحلة؟ </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Welcome to the voco family. Now that you are part of our family, let’s explain the role you will play.  Service at voco Muscat Al Mouj should not just be about delivering the basics. It isn’t a hygiene factor, With some subtle tweaks and areas of focus, service can be a core manifestation of the brand. As we will come to see, our Service Strategy embraces the core Brand Promise of “Reliably Different”. WHAT WILL I ACTUALLY BE DOING? The overarching Service Style at voco is based around the concept of hosting. Hosting is an intuitive, appealing and positive concept the embodies the voco brand and service experience. It’s all about thinking and taking care of others, being thoughtful to their needs and ensuring they’re always happy, relaxed and comfortable. If there’s on thing we know, it’s that a great Host is at the heart of every great stay. That’s why all our staff play the role of Host for our guests at voco. Everyone is empowered to take responsibility for making sure things are done well, and everyone is proud to deliver Reliably Different experience. Regarding the role and responsibilities, you will need to perform the followings: The Learning & Quality Manager is responsible for fostering a culture of continuous learning and operational excellence across all departments at voco Muscat Al Mouj. This role ensures that all team members are equipped with the necessary skills, knowledge, and service standards aligned with the brand and IHG guidelines. Additionally, the position oversees the implementation and monitoring of quality assurance programs and initiatives to drive guest satisfaction and operational consistency. • Design, implement, and evaluate training programs that support hotel operations, brand standards, and individual growth. • Conduct training needs analysis to identify skill gaps and deliver targeted learning interventions. • Lead the on boarding and induction process for new colleagues in alignment with voco and IHG standards. • Facilitate soft skills, customer service, and leadership development programs. • Partner with department heads to support departmental training initiatives and ensure compliance with mandatory training requirements. • Maintain accurate training records and prepare training-related reports for management and IHG as required. • Lead the hotel's quality management efforts, ensuring compliance with IHG Brand Standards and internal SOPs. • Monitor performance through quality audits, internal reviews, and guest feedback platforms such as Medallia. • Develop action plans in collaboration with department heads to address areas of improvement and enhance guest satisfaction. • Champion continuous improvement initiatives and foster a culture of service excellence across the hotel. • Act as the main point of contact for IHG quality audits, LRA inspections, and guest experience programs. • Promote and embed voco’s brand culture and values through training and engagement programs. • Support hotel management in implementing colleague engagement surveys and action planning. • Drive initiatives that align with IHG’s Journey to Tomorrow and responsible business goals. • Receiving and posting cash correctly. WHAT ARE THE REQUIREMNTS AND KEY COMPETENCIES? • Bachelor’s degree or equivalent in Human Resources, Hospitality Management, Education, or related field. • Minimum 3–5 years of experience in a learning & development or quality role within the hospitality industry; prior experience with IHG or upscale/lifestyle hotel brands is preferred. • Strong understanding of training design, facilitation, and adult learning principles. • Knowledge of quality assurance frameworks, guest satisfaction metrics, and brand compliance. • Excellent interpersonal, communication, and presentation skills. • Proficient in Microsoft Office Suite and Learning Management Systems (LMS); familiarity with IHG systems is an advantage. HOW DO I DELIVER THIS? The idea of a Host in a hotel in itself is not unusual. The idea that Everyone’s a Host is unique. It conveys a sense that everyone at the hotel takes responsibility, is empowered to and proud to deliver a Reliably Different experience. Our Service Style is delivered by letting our Thoughtful, Unstuffy, and Charming voco personality shine through, by demonstrating our three Service Behaviours (Be Thoughtful, Be Natural, and Make It Memorable). Here’s how to Host a guest the voco way. Be Thoughtful – We pride ourselves on delivering the important things that our guests need and value consistently – every day, every stay. We’re Hosts our guests can always count on. Be Natural – We’re genuine, natural Hosts – always friendly, relaxed and charming. We get to know our guests and build a personal rapport, putting them at their ease throughout their stay. Make It Memorable – We’re Hosts who share our local knowledge and personal recommendation to help guests get the most from their stay. We look for ways to surprise and delight our guests, indulging them with little acts of kindness that make their stay memorable. The statements in this job description are intended to describe the essential nature and level of work being performed. They are not intended to be ALL responsibilities or requirements / qualifications of the job. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

بيت.كوم

Customer Success Acct Manager

On-site - سلطنة عمان ١ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة اتركبناء مجتمع، واستكشف شغفك، وتقدّم أفضل أعمالك في مايكروسوفت مع آلاف المتدربين من الجامعة من كل أنحاء العالم. هذه الفرصة ستتيح لك جلب طموحاتك وموهبتك وإمكاناتك—and حماسك للرحلة القادمة. Intern مدير حساب نجاح العملاء (CSAM) يفهم صناعة عملائهم وعمليات أعمالهم، والتي قد تتضمن تركيزًا صناعيًا أو عموديًا مثل الخدمات المصرفية أو الرعاية الصحية أو التصنيع. يعزز اعتماد التكنولوجيا بمساعدة العميل في تحسين استغلال منتجاتهم لدينا، مع عرض ميزات تتجاوز الوظائف الأساسية، وضمان اعتماد أفضل الممارسات. نقطة الاتصال الأساسية للعميل في بيئة إنتاج بعد البيع، تتواصل بنشاط مع أي فريق عابر للوظائف أو منظمة داخل الشركة. في مايكروسوفت، يعمل المتدربون على مشروعات واقعية بالتعاون مع فرق حول العالم، مع الاستمتاع خلال ذلك. ستتمكن من بناء مجتمع، واستكشاف شغفك وتحقيق أهدافك. هذه فرصتك لإحياء حلولك وأفكارك أثناء العمل على تكنولوجيا متطورة. رسالة مايكروسوفت هي تمكين كل شخص وكل منظمة على هذا الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين نجتمع مع عقلية النمو، نبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا من الاحترام والنزاهة والمسؤولية لخلق ثقافة شمولية حيث يمكن للجميع الازدهار في العمل وخارجه. المسؤوليات تاريخ بدء البرنامج: يناير 2027 حول: تم تصميم هذا التدريب التعاوني لـ الطنيين العمانيين، بهدف تسريع قابلية التوظيف العماني وإحداث تأثير في السوق من خلال برامج التوظيف المبكر والتدريب وتطوير المهارات. نظرة عامة على البرنامج: هذا التدريب هو برنامج تدريبي مدفوع لمدة ستة أشهر يقدم شهادات تقنية ومهنية معترف بها عالميًا، وتدريب عملي يتضمن التوجيه والإرشاد، وتظليل وظيفي ومهام سيناريو واقعية. تفاصيل البرنامج: البرنامج 6 أشهر، بدوام كامل مقسوم إلى مرحلتين رئيسيتين (المرحلة 1 - التوجيه والتأهيل، المرحلة 2 - تدريب في العمل) المرحلة الأولى: توجيه وتدريب مكثف (شهر واحد) <ul><li>التوجيه وتقديم لمهمة مايكروسوفت، وثقافتها، واستراتيجيتها والبنية التنظيمية.</li><li>تطوير مهارات تقنية للحصول على شهادات تقنية من مايكروسوفت معروفة عالميًا.</li><li>دورات مهنية ومهارات شخصية بما في ذلك إدارة المشاريع، إدارة التغيير، مهارات شخصية فعالة، الإبداع والابتكار، وإدارة الوقت.</li></ul>المرحلة الثانية: تدريب خلال العمل (5 أشهر) <ul><li>الانضمام كـCSAM للمشاركة في الظل والتدريب أثناء العمل.</li><li>جلسات التوجيه والإرشاد.</li><li>دعم فرق مايكروسوفت في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>تدريبات تقنية متقدمة تشمل الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة والحوسبة السحابية.</li></ul>المسؤوليات: <ul><li>يبحث عن معلومات عن العميل من خلال البحث (مثلاً قراءة منشورات العملاء، والتحدث مع الزملاء والعملاء) لمعرفة أعمالهم واحتياجاتهم واستراتيجيتهم ويواكبون نتائج أعمالهم. ينقل رؤى العملاء إلى الفرق الداخلية</li><li>يبرز قيمة الأعمال للحلول لمنظمة العميل من خلال العروض التقديمية، والسرد القصصي، إلخ. يستمع إلى زملائه الكبار لبناء معرفة قصص العملاء والسياق الصناعي والمنافسة و/أو أفضل ممارسات مايكروسوفت لدعم نتائج الأعمال.</li><li>يتفاعل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المناسبين و/أو الخدمات لدعم نتائج الأعمال عند الضرورة. يحدد الشريك المناسب ويطور خطة اللعب وفقًا لمعرفة العميل.</li><li>ينسّق مع النظراء عبر الوظائف المختلفة لدعم نتائج الأعمال وتمكين تنفيذ نجاح العملاء من خلال One Microsoft. يحدد ويبدأ في تطوير علاقات مع أعضاء فريق العملاء.</li><li>يعمل كصوت للعميل والشريك من خلال تعلم كيفية تحديد ومشاركة الملاحظات حول القدرات التقنية والمعوقات والرؤى التي تتعلق بالعميل مع الفرق الداخلية (مثل الهندسة)، مع الاستفادة من الأدوات المناسبة (مثل OneList). يستجيب للتغذية الراجعة ويدعم التغيير الإيجابي داخل مايكروسوفت.</li></ul> المؤهلات أدنى المؤهلات <ul><li>يقوم حالياً بمتابعة/إكمال شهادة البكالوريوس/ماجستير في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الحاسوب، إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>الجنسية العمانية.</li><li>الموافقة القانونية للعمل في سلطنة عمان (الموافقة القانونية = لديه الجنسية أو حصل على تأشيرة عمل سارية).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شغف بالتكنولوجيا وولع بالعميل.</li><li>إظهار إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات.</li><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة وتحليلية وعرضية.</li><li>شهادة تقنية (مثلاً تكنولوجيا السحابة - Azure) مفضلة لكن ليست مطلوبة.</li></ul>#EiP #MCAPSEiP هذا المنصب سيكون مفتوحاً لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغله. مايكروسوفت صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. ستُؤخذ جميع الطلبات المؤهلة بعين الاعتبار دون اعتبار للعمر، السلالة، الجنسية، اللون، الإجازة العائلية أو الطبية، الهوية أو التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، وضع الهجرة، الحالة الاجتماعية، الحالة الطبية، الأصل الوطني، الإعاقة الجسدية أو العقلية، الانتماء السياسي، المحارب المحمي أو الوضع العسكري، العرق، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل)، التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بالتسهيلات الدينية و/أو تسهيلات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> عمان </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Come build community, explore your passions and do your best work at Microsoft with thousands of University interns from every corner of the world. This opportunity will allow you to bring your aspirations, talent, potential—and excitement for the journey ahead.   Customer Success Acount Manager Intern(CSAM) understands their customers’ industry and business processes, which may include an industry or vertical focus such as Banking, Healthcare, or Manufacturing. Promotes adoption of technology by helping the customer optimize the utilization of their our products, demonstrating features beyond core functionality, ensuring Best Practice adoption. Primary point of contact for the customer in a post-sales production environment, proactively coordinating with any other cross functional team or organization inside of your company. At Microsoft, interns work on real-world projects in collaboration with teams across the world, while having fun along the way. You’ll be empowered to build community, explore your passions and achieve your goals. This is your chance to bring your solutions and ideas to life while working on cutting-edge technology. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Program Start Date: January 2027 About: This internship is tailored for Omani Nationals, aiming to accelerate Omani employability and create market impact through Early-in-Profession recruitment, and skilling programs. Program overview:  This internship is a paid six-month training program that offers globally recognized technical and professional certifications & skills, and on-the-job training to include mentoring, coaching, job shadowing and real-life scenario assignments. Program Details: The 6 months, full-time program is divided into two key phases (Phase 1 - Onboarding & Skilling, Phase 2 - On The Job Training) Phase one: Onboarding & Skilling Bootcamp (1 month) <ul><li>Onboarding and introduction to Microsoft’s mission, culture, strategy & structure.</li><li>Technical skilling to obtain globally recognized Microsoft technical certifications.</li><li>Professional and soft skilling courses including project management, change management, effective interpersonal skills, creativity and innovation, and time management.</li></ul>Phase two: On-the-job training (5 months) <ul><li>Joining as an CSAM for on-the-job shadowing and training.</li><li>Mentorship and coaching sessions.</li><li>Supporting Microsoft teams in digital transformation projects.</li><li>Advanced technology trainings including AI, Machine Learning & Cloud Computing.</li></ul>Responsibilities: <ul><li>Seeks information about the customer through research (e.g., reads customer publications, speaks with peers and customers) to learn about their business, needs, and strategy and keeps up to date with customer business and business outcomes. Communicates customer insights to internal teams</li><li>Communicates business value of solutions for customer organization through demonstrations, storytelling, etc. Observes and listens to senior colleagues to build knowledge of relevant customer stories and industry, competitive, and/or Microsoft best practices to support business outcomes.</li><li>Engages with and leverages relevant internal and external partners and/or Services to support business outcomes as appropriate. Identifies appropriate partner and jointly develops plan for the play based on knowledge of the customer.</li><li>Coordinates internal peers across functions to support business outcomes and enable execution of customer success through One Microsoft. Identifies and begins developing relationships with customer team members.</li><li>Acts as the voice of the customer and Partner by learning to identify and share feedback around technical capabilities, blockers, and insights that relate to the customer with internal teams (e.g., Engineering), leveraging relevant tools (e.g., OneList). Responds to feedback and supports positive change within Microsoft.</li></ul> Qualifications Minimum Qualifications <ul><li>Currently pursuing/ completed a Bachelor's/ Master's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Business Administration, Engineering, or related field. </li><li>Omani nationality.</li><li>Legally authorized to work in Oman (Legally authorized = Has citizenship or has been granted a valid visa or work permit).</li><li>Fluency in English.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Passion for technology and customer obsessed.</li><li>Displays stakeholder and relationship management.</li><li>Excellent verbal and written communication, analytical and presentation skills. </li><li>Technical Certification (e.g., cloud technology- Azure) are preferred but not required. </li></ul>#EiP #MCAPSEiP This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Oman </div> </div>

من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

كبير المهندسين، السلامة الفنية

On-site - سلطنة عمان - Oman ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

المسمى الوظيفي: كبير المهندسين، السلامة الفنيةوصف الوظيفة: دعم هندسة السلامة الفنية عبر أنشطة توصيل مشروع OQEP، مع ضمان تحديد متطلبات السلامة الفنية وتقييمها ودمجها في تصاميم المشاريع والوثائق الهندسية والفلسفات التشغيلية بما يتوافق مع المعايير واللوائح وال框ة HSSE الخاصة بـ OQEP. ستتصرف هذه الوظيفة وفق مهمة ورؤى وقيم واستراتيجيات OQEP، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومتطلبات QHSE ونظام إدارة الطاقة، والمبررات القانونية الحكومية العمانية وغيرها من الاستشهادات، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام الأساسية والمسؤوليات: دعم تنفيذ أنشطة هندسة السلامة الفنية عبر محفظة مشاريع OQEP لضمان الامتثال للمعايير الدولية ذات الصلة، والرموز، والمواصفات الهندسية لـ OQEP. المشاركة في ودعم تحديد المخاطر ودراسات تقييم المخاطر بما في ذلك HAZID، HAZOP، تحليلات What-If، وتحليلات Bow-Tie للمشاريع والمرافق التشغيلية. دعم تطوير ومراجعة مخرجات السلامة الفنية بما في ذلك وثائق مفاهيم السلامة، فلسفة الحريق والغاز، فلسفة الهروب والإخلاء والإنقاذ (EER)، وثائق نظام السلامة الآلي (SIS). إجراء تقييمات مخاطر كمية ونوعية بما في ذلك نمذجة العواقب، تحليل التشتت، ونمذجة الحريق والانفجار باستخدام أدوات صناعة معتمدة (مثلاً PHAST، Safeti، أو ما يماثله). مراجعة مستندات التصميم الهندسي، وP&IDs، وdatasheets للمعدات، ورسوم التخطيط من منظور السلامة الفنية، مع تحديد المخاطر والتوصية بتعديلات التصميم لتقليل المخاطر إلى ALARP. دعم تطوير وصيانة حالات السلامة وسجلات المخاطر الكبرى (MAH) للمرافق والمشروعات التي تشغلها OQEP. المساهمة في تحديد المواصفات، ومراجعة التصميم، واختبار أنظمة السلامة الآلية وأنظمة الكشف عن الحريق والغاز وفقاً لمعايير IEC 61508 وIEC 61511. المشاركة في مراجعات السلامة الفنية قبل ال- FEED وFEED وبناء التصميم التفصيلي، لضمان معالجة متطلبات السلامة الفنية في كل مرحلة مشروع. دعم إعداد ومراجعة المستندات الفنية لتقديمات الجهات التنظيمية والموافقات الهندسية. التواصل مع مهندسي المشاريع، وقادة التخصص، والمقاولين والموردين في مسائل السلامة الفنية طوال دورة حياة المشروع. دعم التحقيقات في الحوادث بعد وقوعها ومراجعات الأداء السلامة، وتقديم الخبرة الفنية في تحليل الأسباب الجذرية وعمليات الاستفادة من الدروس المستفادة. المحافظة على وثائق السلامة الفنية بدقة بما في ذلك سجلات المخاطر وتقارير الدراسات والتقييمات الهندسية. متابعة التطورات في معايير السلامة الفنية واللوائح وأفضل الممارسات الصناعية، وتوصية وتحديثات للإرشادات الهندسية لـ OQEP وفقاً لذلك. المشاركة الفاعلة في وتعزيز ثقافة الصحة المهنية والسلامة والأمن والبيئة في OQEP. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُعين. الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، الهندسة العملياتية، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص هندسي ذي صلة.</li><li>مؤهل دراسي عالي أو شهادات مهنية مثل المهندس المعتمد (CEng)، مهندس السلامة الوظيفية (T V أو ما يعادله)، أو شهادة IEC 61511؛ ويفضل وجود تدريب في تيسير HAZOP أو تقييم مخاطر كمي.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثاً (مطلوب) | العربية - اللغة الأم (مفضل).</li><li>خبرة 6+ سنوات في السلامة الفنية في قطاع النفط والغاز والتكرير أو البتروكيماويات.</li><li>خبرة في دعم أو إجراء دراسات تحديد المخاطر وتقييمها (HAZID، HAZOP، QRA).</li><li>إلمام بنمذجة العواقب وأدوات تقييم المخاطر (PHAST، Safeti، FRED، أو ما يماثله).</li><li>معرفة بأنظمة السلامة الآلية ومعايير السلامة الوظيفية (IEC 61508، IEC 61511).</li><li>التعرض لتصميم فلسفة نظم الحريق والغاز وإدارتها.</li><li>إلمام بالمعايير الدولية ذات الصلة بما في ذلك API، IEC، NFPA، وIP المعنية بالسلامة الفنية.</li><li>يفضّل الخبرة في مشاريع النفط والغاز عبر مراحل قبل-FEED، FEED، أو التصميم التفصيلي.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.</li><li>مهارات تواصل جيدة شفوياً وكتابةً.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة الفنية العالية.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن فرق مشاريع متعددة التخصصات.</li><li>التحفيز الذاتي ونهج مبادر في تحديد وحل قضايا السلامة الفنية.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متنافسة في بيئة المشروع.</li><li>الحس الثقافي في بيئة متعددة الجنسيات.</li><li>المهارات الحاسوبية بما فيها MS Office وبرامج الهندسة.</li><li>منهجيات تحديد المخاطر وتقييمها (HAZID، HAZOP، What-If، Bow-Tie).</li><li>تقنيات تقييم المخاطر الكمية والنوعية.</li><li>أدوات نمذجة النتائج (PHAST، Safeti، FRED، أو ما يماثله).</li><li>أنظمة السلامة الآلية والسلامة الوظيفية (SIS) وIEC 61508، IEC 61511.</li><li>تصميم فلسفة نظام الكشف عن الحريق والغاز.</li><li>تطوير حالة السلامة وإدارة احتمال وقوع حادث كبير (MAH).</li><li>مبادئ هندسة السلامة العملية.</li><li>المعايير الدولية المعمول بها (API، IEC، NFPA، IP).</li><li>التوثيق الفني وكتابة التقارير.</li></ul>

Job title Sr. Engineer, Technical Safety Grade Stream Operated Assets Function Projects Delivery Engineering Location Oman Muscat / Project Sites Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Manager, Technical Safety Direct Reports - Job purpose Provide technical safety engineering support across OQEP's project delivery activities, ensuring that technical safety requirements are identified, assessed, and incorporated into project designs, engineering documents, and operational philosophies in compliance with applicable standards, regulations, and OQEP's HSSE framework. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE & Energy Management System requirements standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main Tasks and Responsibilities Support the execution of technical safety engineering activities across OQEP's project delivery portfolio, ensuring compliance with applicable international standards, codes, and OQEP's engineering specifications. Participate in and contribute to hazard identification and risk assessment studies including HAZID, HAZOP, What-If analyses, and Bow-Tie analyses for projects and operational facilities. Support the development and review of technical safety deliverables including Safety Concept documents, Fire & Gas Philosophy, Escape, Evacuation & Rescue (EER) Philosophy, and Safety Instrumented System (SIS) documentation. Perform quantitative and qualitative risk assessments including consequence modelling, dispersion analysis, fire and explosion modelling using industry-standard tools (e.g., PHAST, Safeti, or equivalent). Review engineering design documents, P&IDs, equipment datasheets, and layout drawings from a technical safety perspective, identifying hazards and recommending design modifications to reduce risk to ALARP. Support the development and maintenance of Safety Cases and Major Accident Hazard (MAH) registers for OQEP's operated facilities and projects. Contribute to the specification, design review, and testing of Safety Instrumented Systems (SIS) and Fire & Gas detection systems in accordance with IEC 61508 and IEC 61511 standards. Participate in pre-FEED, FEED, and detailed design technical safety reviews, ensuring technical safety requirements are addressed at each project phase. Support the preparation and review of technical documentation for regulatory submissions and engineering authority approvals. Liaise with project engineers, discipline leads, contractors, and vendors on technical safety matters throughout the project lifecycle. Support post-incident investigations and safety performance reviews, contributing technical safety expertise to root cause analysis and lessons-learned processes. Maintain accurate technical safety documentation including risk registers, study reports, and engineering assessments. Stay current with developments in technical safety standards, regulations, and industry best practices, and recommend updates to OQEP's engineering guidelines accordingly. Actively participate in, contribute to, and promote OQEP's occupational health, safety, security, and environment culture. Perform other related duties as assigned. Key interactions Internal: Projects Delivery function, HSSE function, Operations function, Engineering disciplines within Operated Assets, Maintenance function. External: Engineering contractors and consultants, specialist technical safety consultants, equipment vendors, third-party inspection and certification bodies, regulatory authorities. Notable Working Conditions. Office and field environment, intensive computer screen use, occasional travel to project sites and operated asset locations, exposure to operational hazards in accordance with OQEP HSE standards.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Chemical Engineering, Process Engineering, Mechanical Engineering, or related engineering discipline.</li><li>Postgraduate qualification or professional certifications such as Chartered Engineer (CEng), Functional Safety Engineer (T V or equivalent), or IEC 61511 certification; training in HAZOP facilitation or quantitative risk assessment is an advantage.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)</li><li>6+ years of relevant experience in technical safety engineering within the upstream Oil & Gas, petrochemical, or refining industry.</li><li>Experience supporting or conducting hazard identification and risk assessment studies (HAZID, HAZOP, QRA).</li><li>Familiarity with consequence modelling and risk assessment tools (e.g., PHAST, Safeti, FRED, or equivalent).</li><li>Knowledge of Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety standards (IEC 61508, IEC 61511).</li><li>Exposure to Fire & Gas system design and philosophy development.</li><li>Familiarity with applicable international standards including API, IEC, NFPA, and IP codes relevant to technical safety.</li><li>Experience working on oil and gas projects across pre-FEED, FEED, or detailed design phases is preferred.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Good communication skills, verbal and written.</li><li>Attention to detail and high level of technical accuracy.</li><li>Ability to work effectively in multidisciplinary project teams.</li><li>Self-motivated with a proactive approach to identifying and resolving technical safety issues.</li><li>Ability to manage competing priorities in a project environment.</li><li>Cultural sensitivity in a multinational environment.</li><li>Computer literacy including MS Office and engineering software.</li><li>Hazard identification and risk assessment methodologies (HAZID, HAZOP, What-If, Bow-Tie).</li><li>Quantitative and qualitative risk assessment techniques.</li><li>Consequence modelling tools (PHAST, Safeti, FRED, or equivalent).</li><li>Safety Instrumented Systems (SIS) and functional safety (IEC 61508, IEC 61511).</li><li>Fire & Gas detection system design and philosophy.</li><li>Safety Case development and Major Accident Hazard (MAH) management.</li><li>Process safety engineering principles.</li><li>Applicable international standards (API, IEC, NFPA, IP codes).</li><li>Technical documentation and report writing.</li></ul>

دوام كامل جولف تالنت

Sous Chef - Pastry

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٩ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>Job summary</h4> Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Ensuring culinary standards and responsibilities are met <ul> <li>Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures.</li> <li>Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily.</li> <li>Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation.</li> <li>Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.</li> <li>Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions.</li> <li>Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays.</li> <li>Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li> <li>Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li> <li>Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary.</li> <li>Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li> <li>Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li> <li>Follows proper handling and right temperature of all food products.</li> <li>Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions.</li> <li>Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li> </ul> Leading kitchen operations <ul> <li>Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li> <li>Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications.</li> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Maintains the productivity level of employees.</li> <li>Ensures employees understand expectations and parameters.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li> <li>Recognizes success performance and produces desired results.</li> </ul> Ensuring exceptional customer service <ul> <li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li> <li>Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Handles guest problems and complaints.</li> </ul> Maintaining culinary goals <ul> <li>Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li> <li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li> <li>Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance.</li> <li>Trains employees in safety procedures.</li> </ul> Managing and conducting human resource activities <ul> <li>Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li> <li>Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li> <li>Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed.</li> <li>Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.</li> </ul> Additional responsibilities <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Attends and participates in all pertinent meetings.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مشغل ماكينة

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

يجب تشغيل آلة CNC وتغذية التاريخ والعمل في الماكينة. مرشحون ITI / Diploma مع خبرة جيدة من 3 إلى 5 سنوات في شركة تصنيع منتجات تغليف صناعي في الخليج، الخبرة مفضلة.المعرفة بخبرة خط مستمر PIR مع القطع واللف بالـ CNC والثني.المعرفة بتشغيل آلات CNC الصناعية.مهارات تواصل لفظي وكتابي جيدة باللغة الإنجليزية مع حل المشكلات.معرفة جيدة بـ MS-Office.ملف المتقدم المتوقع

Should be Operate CNC machine Date feed and work in Machine. ITI / Diploma Candidates with Good experience 3 to 5 years in Industrial cladding Products manufacturing company in Gulf Experience preferable.Knowledge in PIR Continuous Line Experience with CNC Rolling Cutting and bending.Knowledge in Industrial CNC Machinery Operation.Good Verbal & written communication skills in English with problem solving.Good knowledge of MS-Office.Desired Candidate Profile

دوام كامل جولف تالنت

تنفيذي الموارد البشرية

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>ملخص المنصب</h4> مساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظفين ونشاطاتهم وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على كل سجلات وملفات الموظفين (مثلاً مستندات المقابلة، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وتحديد جداول الاستطلاعات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المراسلة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بما يتناسب مع مخاوف موظفين آخرين. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديدها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وحمل ودفع ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومانحين الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومناطق ست ريجيس بإتاحة تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من debut فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر سيرفيس. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابحث عن هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك.

<h4>Position summary</h4> Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving human resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform human resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and human resources programs, policies, and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating, and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualifications</h4> Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related work experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory experience: At least 1 year of supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

Senior Control & Automation Engineer

On-site - سلطنة عمان - Oman الثلاثاء

الهندسة

The Senior Control & Automation Engineer will be responsible to execute the activities and processes associated with Instrument and Automation Engineering at NGLE Project, under TL scope. Apply and expand hands-on experience in Engineering, Procurement, Construction, commissioning and Operation in Oil and Gas industry. Responsible for supporting and executing general engineering activities directly linked to Mechanical engineering. Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, for those with experience in Onshore Oil and Gas.What we can offer<ul><li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors</li><li>Commitment to Diversity and Inclusion ; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li><li>Medical Insurance: Ensures inpatient and outpatient care is available should you require treatment. Cover limits apply, please refer to the terms of benefit and network list for further details.</li><li>Workmen s Compensation : Provides payment of 3 x Annual Wage (up to a maximum of 5000 OMR) upon death or permanent disability.</li><li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li></ul>Typical responsibilities<ul><li>To contribute to the development of optimal business strategies during project execution and ensure the satisfactory execution of NGLE Project by achieving the project s technical quality requirements within agreed budgets and schedules.</li><li>Instrument and Automation Engineering experience in downstream based petrochemical industry.</li><li>Instrument and Automation Engineering design experience into different project phases (FEED and EPC).</li><li>Lead the Instrument & Control Engineering technical detailed design scope to bring out the best strategies and approaches to deliver the technical requirements.</li><li>Ensure that design methods, standards and data used conform to Asset Owners requirements and/or those issued by Centre of Excellence.</li><li>Ensure the preparation of Instrument & Control and Operations Philosophy document incorporating user requirements.</li><li>Be responsible for the coordination, execution and progress of Instrument & Control Engineering design under the supervision of the Lead Engineering.</li><li>Be responsible for technical accuracy, quality and economy of Instrument & Control engineering applications design.</li><li>Liaise with Vendor s representatives and other functions on all matters relating to Instrument & Control design and execution.</li><li>Review Instrument & Control Engineering Deliverables and participate in project reviews and workshops.</li><li>Participate in solving Instrument & Control engineering challenges that are recognised during development of the Front End Package or detailed engineering</li><li>Identify gaps in existing practices and tools and manage the process of developing new practices or toolkit items that enhance OQ technological offering.</li><li>Review Control and Instrument Systems Engineering Deliverables and provide comments to Contractor.</li><li>Review and provide comments to Contractor Engineering Deliverables and ensure that HAZOP and SIL Reviews actions are addressed.</li><li>Review Control & Instrument Systems Equipment Layout Drawings and ensure that Architectural and Buildings Layout Drawings consider, future sparing and operation & maintenance requirements.</li><li>Review and provide comments to the Bulk Materials Take-offs and Material Requisitions developed by the Contractor.</li><li>Develop Control & Instrument Systems Standardization Strategy and Vendor List and coordinate with OQ C0E.</li><li>Develop Control & Instrument Equipment vendor lists for the EPC Package Tenders and evaluate EPC Tenderers submissions.</li><li>Be the custodian for the Control & Instrument Equipment Vendor Lists throughout the EPC execution phase till the handover of the Facility to Operation & Maintenance.</li><li>Develop the Control and Instrument Integration Scope of Works and prepare position papers on potential integration & synergies.</li><li>Manage related contracts including progress, performance, HSSE and work qualify. This includes expediting material delivery and attending technical and commercial meetings with contractors.</li><li>Other duties as requested from time to time.</li></ul>Desired Candidate ProfileExperience: 12+ years of relevant position Engineering Degree in Instrumentation with relevant certification Experience in refinery and petrochemical projects preferred

من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

مهندس Facilities

On-site - سلطنة عمان - مسقط ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

إشراف على مرافق معالجة NORM ومراقبة إنشاء وتركيب مرافق معالجة النفايات من NORM؛ مراجعة عملية وتركيب المعدات، ضمان الامتثال للمواصفات الفنية ومتطلبات السلامة الإشعاعية واللوائح المعمول بها.الملف الوظيفي المرغوب فيهدرجة B.Sc. في الهندسة العملية/الكيميائية/الميكانيكية؛ مؤهلات إشعاعية/NORM بخبرة 15+ سنة؛ الحد الأدنى 10 سنوات مع استشاري؛ إتمام مشروعين (2) مشابهين لمعالجة النفايات الخطرة/الحرق؛ خبرة في تصميم وبناء وحدات إزالة الترسبات، وتصنيع وتشغيل المحارق، ومختبرات الإشعاع

Supervision of NORM treatment facilities Monitor construction and installation of NORM waste treatment facilities, review process and equipment installation, ensure compliance with technical specifications, radiation safety requirements, and applicable regulations.Desired Candidate ProfileB.Sc. Degree in Process/Chemical/Mechanical Engineering; Radiologic/NORM qualifications 15+ years; min. 10 years with a consultancy; completed at least two (2) similar hazardous waste treatment / incineration projects; experience in descaling unit design and construction, incinerator manufacturing and operation, and radioactivity laboratories

Naukri Gulf

HVAC Technician

On-site - سلطنة عمان - Oman ١٥ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position Summary We are seeking a skilled HVAC Technician to install, maintain, troubleshoot, and repair heating, ventilation, air conditioning, and refrigeration systems. In this role, you will ensure the efficient operation of HVAC equipment, perform preventive maintenance, and support safe and reliable facility operations. Key Responsibilities Install, inspect, maintain, and repair HVAC systems and equipment. Diagnose and troubleshoot mechanical, electrical, and control system issues. Perform preventive and corrective maintenance on air conditioning and ventilation systems. Monitor system performance and recommend improvements. Read and interpret technical drawings, wiring diagrams, and equipment manuals. Ensure compliance with safety standards and company procedures. Maintain maintenance records and service reports. Respond to emergency breakdowns and service requests.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or Technical Certification in HVAC, Refrigeration, Mechanical, or Electrical Engineering.</li><li>3+ years of experience in HVAC installation and maintenance.</li><li>Strong knowledge of air conditioning systems, chillers, AHUs, FCUs, ventilation systems, and refrigeration equipment.</li><li>Ability to troubleshoot electrical and mechanical faults.</li><li>Familiarity with HVAC controls and preventive maintenance practices.</li><li>Good communication and problem-solving skills.</li><li>HVAC/Refrigeration certification or trade license.</li><li>Experience in commercial, industrial, or facility management environments.</li><li>Valid UAE Driving License is an advantage.</li></ul></section>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مشرف الإلكترونيّات

On-site - سلطنة عمان - Oman ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

الراتب يعتمد على الخبرة وتقييم المقابلة. الرجاء مشاركة السير الذاتية مع شهادات التعليم وخبرات العمل ونسخة جواز السفر للت shortlisted والاختبار في أقرب وقت ممكنالمرشح المثاليدبلوم ثلاث سنوات في الهندسة الإلكترونية مع خبرة لا تقل عن 7 سنوات في التشغيل والصيانة لأنظمة الإنذار بالحريق، إنذار الأمن، نظام UPS، أنظمة الأمن والتحكم بالدخول، دوائر إلكترونية واستكشاف أخطاء لوحات الدوائر المطبوعة، دوائر إلكترونية وما شابه، على أن لا يقل ثلاث سنوات منها في منصب إشرافي مشابه

Salary Based on experience and interview Assessment Pls share CVs along with educational certificates, experience certificates and passport copy for shortlisting and interview at the earliestDesired Candidate ProfileThree-year Diploma in Electronics Engineering with at least 7 years experience in Operation and Maintenance of Fire Alarm, Security Alarm, UPS System, Security & Access control Systems, Electronics circuits and PCB trouble shooting ,electronics circuits and the like, of which at least 5 years shall be in a similar supervisory position.

من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

Team Leader

On-site - سلطنة عمان - Oman ١٧ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job title Team Leader, SUW & O&L Company OQ8 Function TSD Department Process Engineering, Control & Safety Section Process Engineering Location Oman - Duqm Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Head Process Engineering, Control & Safety Direct reports 3 Job purposeLeads the team for optimizing the process engineering activities across the Sulfur/Utilities/Wastewater & Offsites and Logistics units at OQ8, under Head of Process Engineering, Controls & Safety scope, acting as team leader and single point of accountability for managing Process Engineering in Sulfur/Utilities/Wastewater & Offsites and Logistics units though: (1) Leading the resolution of complex operational problems associated with process engineering at OQ8 Sulfur/Utilities/Wastewater & Offsites and Logistics units, (2) Coordinate team to ensure that Management process optimization Services meets Management strategy and performance goals, and (3) Leads the development, implementation, and continuous improvement of process optimization-based activities in refinery processes; in order to ensure the safe, efficient, and reliable operation of these units, contributing to the overall performance and profitability of the OQ8 Assets.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Main tasks and responsibilitiesScopeThe Sulfur/Amines, Utilities, Wastewater, Offsites, and Logistics units play a critical role in ensuring safe, reliable, efficient, and environmentally compliant refinery operations by supporting continuous processing, energy optimization, product handling, and environmental protection.Accountabilities:Plant Performance and Optimization<ul><li>Lead and supervise Sulfur/Amines/Sour Water, Utilities, Wastewater, Offsites and Logistics operations to ensure safe, reliable, and efficient performance.</li><li>Monitor overall unit performance, identify gaps, and drive optimization initiatives to improve reliability, throughput, and operational stability.</li><li>Ensure optimum utilization of utilities including steam, fuel gas, power, cooling water, instrument air, nitrogen, and flare systems.</li><li>Lead troubleshooting activities for recurring operational and reliability issues.</li><li>Coordinate with Operations, Maintenance, Inspection, and technical teams to minimize unit downtime and operational losses.</li><li>Ensure refinery offsites and logistics systems support continuous refinery operation without constraints.</li><li>Monitor refinery energy performance and identify opportunities for energy conservation and efficiency improvement.</li><li>Lead energy optimization initiatives across utilities and process integration systems.</li><li>Monitor key energy KPIs including Steam balance, Fuel gas consumption, Power consumption, Boiler efficiency, Steam venting and condensate recovery and Flare minimization</li><li>Support refinery energy intensity reduction and sustainability initiatives.</li></ul>Energy Management & Utility Optimization<ul><li>Act as focal point for refinery energy management and utilities optimization.</li><li>Ensure efficient operation of boilers, steam systems, cooling water systems, and power generation/distribution networks.</li><li>Lead refinery-wide steam and energy balance reviews.</li><li>Identify opportunities for Heat integration improvement, Steam optimization, Fuel gas reduction, Energy recovery and Emission reduction</li><li>Coordinate implementation of energy-saving projects and monitor achieved benefits.</li><li>Support energy benchmarking activities against industry standards and best practices.</li><li>Ensure optimization of sulfur recovery and amine systems to minimize operational losses and environmental impact.</li></ul>Safety, Environmental & Regulatory Compliance<ul><li>Ensure all units operate in compliance with company HSE standards and environmental regulations.</li><li>Ensure safe operation of sulfur recovery, flare, wastewater, and utility systems to minimize environmental impact.</li><li>Support and participate in HAZOP, PSSR, HAZID, SIL reviews, Risk assessments and Incident investigations</li><li>Ensure implementation and compliance with operating procedures, standards, and management of change (MOC) requirements.</li><li>Lead initiatives related to flare reduction, emissions control, sulfur recovery efficiency, and wastewater compliance.</li><li>Ensure refinery wastewater treatment systems meet environmental discharge requirements.</li></ul>Technical & Engineering coordination<ul><li>Provide technical direction and guidance to engineers and operations teams.</li><li>Review and endorse major technical studies, process modifications, and optimization proposals.</li><li>Coordinate with Engineering and Project teams during design modifications, commissioning, and startup activities.</li><li>Ensure technical integrity of utility, sulfur complex, wastewater, and offsites systems.</li><li>Support development of operating philosophies, control strategies, and performance monitoring systems.</li><li>Review major process engineering recommendations and ensure alignment with operational objectives.</li></ul>Projects, Improvement & Strategic Planning<ul><li>Lead continuous improvement initiatives to enhance safety, reliability, operability, and energy efficiency.</li><li>Support refinery expansion, debottlenecking, and revamp projects related to utilities, sulfur, wastewater, and offsites facilities.</li><li>Participate in refinery strategic planning and long-term capacity improvement studies.</li><li>Ensure lessons learned and best practices are implemented across all responsible units.</li><li>Drive digitalization and performance monitoring initiatives for utilities and offsites systems.</li></ul>Leadership & Team Management<ul><li>Lead and develop a high-performing multidisciplinary team.</li><li>Set team objectives and monitor performance against KPIs.</li><li>Ensure competency development, coaching, and succession planning within the team.</li><li>Promote strong coordination between Operations, Maintenance, Inspection, Process Engineering, and HSE teams.</li><li>Support effective communication and alignment across refinery departments.</li><li>Manage contractors and external technical support activities related to responsible areas.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications for this position are an Engineering degree preferably in Chemical Engineering.Professional Engineer (PE) certification preferred.Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)10+ years of total experience within the Oil & Gas / Refinery / Petrochemical industry, with a minimum of 3 years of relevant experience in a similar roleExperience with Sulfur/Utilities/Wastewater & Offsites and Logistics units.Expertise in process simulation software and modelling techniques.Proven record in leading HAZOP studies and process optimizations.Demonstrated leadership impact to deliver improved and sustained performance.Proven experience with Personal Safety Management.Refinery commissioning and start-up experience.Proven Emergency Response experience.Experience is Process Simulation tools like HYSYS, PetroSIM etc.Supervisory skills.Strong Communication skill verbal and written.Personal and Team AccountabilityAccurate Reporting skillsEffective planning and organizing skills.Proficient at interpreting Technical DrawingsCritical Thinking SkillsResult orientationPlanning and OrganizingDecisivenessExercising influenceDemonstrated ability to cooperate with and influence peers.Computer literacy including MS Office applications.Knowledge of refinery operations, industry standards, and best practices.Proficient in interpreting PFDs, P&IDs, technical drawings, and SOPs.Good knowledge of Sulfur, Utilities, Wastewater, and Offsites systems.Knowledge of energy management and utilities optimization.Experience in process simulation tools such as Aspen HYSYS, Aspen Plus, or Petro-SIM.Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills.Good understanding of HSE requirements and Safety Critical Equipment (SCE).Knowledge of estimating, budgeting, and cost control.Experience in refinery commissioning, startup, shutdown, and optimization activities.</section>

بيت.كوم

Front Office Supervisor

On-site - سلطنة عمان ١٣ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Front Office Supervisor, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Front Office Supervisor, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:  • Review arrivals and departures to plan for the next day’s activities. Coordinate arrivals, departures and billing requirements. Block rooms for arrivals and ensures any discrepancies are resolved.  • Review daily arrivals and departures to ensure proper handling of Special Guests, VIP Guests and Groups.  • Ensure rooms are checked prior to guest’s check-in to ensure they are clean, properly equipped and in a high standard of maintenance. • Implement and maintain guest recognition program.  • Assist in scheduling, training and providing feedback to Front Office Receptionist.  • Handle guest feedbacks, inquiries, and comments. Log them and initiate appropriate action and follow up.  • Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition. • Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.  • Strictly adhere to LQA standards and guest comments. Qualifications To execute the position of Front Office Supervisor, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: • High school diploma or equivalent and at least 2 years’ experience in a similar hotel operational setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred. • Technical skills include MS Office – Word, Excel, PowerPoint and Outlook. I am also familiar with various hotel systems including POS, PMS and CRM platforms. I have knowledge of hotel/resort and policies regarding reservations, discounts and detailed procedures in handling local and overseas room bookings. • I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status. The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Front Office Supervisor at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

بيت.كوم

Shift Technician

On-site - سلطنة عمان ٥ يونيو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As Shift Technician, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and ensure full knowledge and active participation of all our brand initiatives. Duties and Responsibilities  As Shift Technician, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following:  • Carries out maintenance of structural metal fixtures of buildings as per the scheduled maintenance program and preventive maintenance program.  • Carries out painting maintenance requests when the painter is day off or on vacation. • Assists the engineering or landscape departments with handiwork around the hotel as required. • Responds to all guest complaints regarding the maintenance of their room or public areas in a timely manner.  • Performs preventive maintenance in guest rooms and public areas.  • Responds to work request or room inspection reports submitted by other departments.  • Responds to all emergency conditions such as fires, power failures, etc.  • Maintains working area and makes sure that all working areas remain clean at all times.  • Uses personal safety wares for personal safety while on duty.  • Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded.  • Strictly adhere to LQA standards and guest comments. Qualifications To execute the position of Shift Technician, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following: • High school diploma or equivalent and at least 1 year experience in a similar setting.  • Technical skills include the ability to analyze and design projects of limited complexity and scope. Paint application for various paint, varnish, and stain knowledge to interior and/or exterior surfaces as well as removal including spray painting. Basic mechanical skills are mandatory.  • I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and travel on single status. The above is intended to provide an overview of the role and responsibilities for a Shift Technician at Six Senses Zighy Bay. It is not and does not infer that the above is an inclusive and/or exhaustive list of the duties and responsibilities inherent to the position. Six Senses Zighy Bay is an equal opportunity employer. This policy applies to all terms and conditions of employment. At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مشغل المجال

On-site - سلطنة عمان - ظفار ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

التبليغ إلى مشرفي دفعات الإنتاج واتباع تعليماتهم. مسؤول عن تحقيق تشغيل سلس وخالٍ من المتاعب للمصنع. مراقبة مستمرة لجميع المعدات والآلات لضمان السير السلس. ضمان تنظيم جيد لمكان العمل وبيئة عمل آمنة. الحفاظ على جميع سجلات مصنع التكثيف. اقتراح/تنفيذ التحسينات وعمليات التعديل. الحفاظ على معايير السلامة والبيئة.الملف المرغوب فيه للمرشحدبلوم في الهندسة الميكانيكية، يُفضل من لديهم خبرة في مصنع بلمرة رات PET. مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية. أولوية لمنطقة ظفار. ملاحظة: هذه الوظيفة تحت دعم أجور وزارة العمل.

Report to production shift supervisors and follow their instructions. Responsible for attaining smooth and trouble-free operation of the plant. Continuous monitoring of all equipment and machinery for smooth running. Ensure good housekeeping and a safe work environment Maintain all records of the conditioning plant. Suggest/implement improvements and modification process. Maintain safety and environmental standards.Desired Candidate ProfileDiploma in Mechanical Engineering Prefer who have experience in PET resin polymerization plant. English language ability required Priority to the Dhofar Region. Note: This job is under MoL wage support.

وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان

فني سيارات

Loss Prevention Officer

مشرف HVAC

أخصائي اللين

مدير مكافحة فقدان الموارد البشرية المساعد

مدير المكان

مدير التعلم والجودة

Customer Success Acct Manager

كبير المهندسين، السلامة الفنية

Sous Chef - Pastry

مشغل ماكينة

تنفيذي الموارد البشرية

Senior Control & Automation Engineer

مهندس Facilities

HVAC Technician

مشرف الإلكترونيّات

Team Leader

Front Office Supervisor

Shift Technician

مشغل المجال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك