وظائف مدخل بيانات في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطوري بوتات مهرة (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات رسائل ضمن بيئتنا المختلطة بين AI والبشر. <br> في هذا الدور، كـ AI Pilot – هكذا نشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع عملاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوتات، وحكم التصميم المحادثي، وضبط الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة لمستخدميها الحقيقيين. <br> هذه الفرصة عن بٌعد بدوام جزئي مثالية للمحترفين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، العمل مع APIs المنصة وwebhooks، وتنفيذ المنطق المحادثي. <br> ما الذي نفعله؟ في منصة Mindrift نربط المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبار مبتكري التكنولوجيا. <br> مهمتنا هي إطلاق العنان لإمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي عبر الاستفادة من خبرات العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. <br> عن الدور هذا دور حر لمشروع Tendem. <br> بصفتك مطور بوت، ستصمم وتبني وت refine بوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات مماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، أخذ الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والتنبيهات الآلية. <br> المسؤوليات الرئيسية: بناء بوتات لـ WhatsApp (Business API / Cloud API)، وTelegram (Bot API)، وDiscord، ومنصات رسائل مماثلة. <br> تصميم وتنفيذ مسارات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع التعثرات. <br> ربط البوتات بـ LLMs (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) للحصول على ردود بلغة طبيعية حيثما كان مناسباً. <br> ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وواجهات برمجة التطبيقات الخارجية (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). <br> التعامل مع webhooks، وحدود معدل الطلبات، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). <br> تقييم شفرة البوت التي تولدها الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلتها لصحة العمل، الاعتمادية، والتعامل مع الأخطاء بسلاسة. <br> تطبيق التوثيق، الرصد، والتعافي حتى تبقى البوتات سليمة في الإنتاج. <br> المتطلبات والفوائد المؤهلات التعليمية على الأقل 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الخلفية الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب). <br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو المجالات التقنية ذات الصلة ميزة إضافية. <br> الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية ينبغي أن يكون لدى المرشح أساس قوي في تطوير البوتات، تكاملات منصات الرسائل، وبناء سير عمل محادثة موثوق. <br> نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، العمل بثقة مع APIs، webhooks، وخدمات الخلفية، وتكرير الناتج بمساعدة AI ليصبح تجارب مستقرة ومستخدمة بسهولة. <br> مهارات قوية في حل المشكلات، الانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل. <br> المهارات التقنية (أساسية) على الأقل سنة من الخبرة العملية في بناء بوتات لمنصات الرسائل الرئيسية (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوب <strong>إتقان قوي لـ Python أو Node.js</strong> لمنطق بوت الخلفي. <br> خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات. <br> خبرة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. <br> الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم الاستفسارات للاستخدام المحادثي يعد ميزة قوية. <br> فهم للحدود الخاصة بالمنصة، قوالب الرسائل، وتدفقات الموافقات (مثلاً رسائل قالب WhatsApp). <br> تجربة الاستضافة والنشر (Docker، بدون خادم، VPS، أو PaaS) متطلبات إضافية الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بموثوقية البوت — بدون فشل صامت، بدون مسارات مكسورة. <br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وشحن بوتات كاملة بشكل مستقل. <br> محفظة أو أمثلة لبوتات بناها لديك (مطلوب). <br> إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى أعلى من متوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). <br> توقعات الوقت للمشروع لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. <br> هذه تقديرية وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة كمعادل، اعتماداً على مستوى الفرد وسرعته في المساهمة. <br> يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. <br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة وفقاً لمتطلباتها. <br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ <br> اعمل عن بُعد بشكل كامل حسب جدولك مع مجرد لابتوب واتصال إنترنت مستقر. <br> اكتسب خبرة عملية في بيئة هجين فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية وعوامل AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. <br> شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. <br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مطوري تطبيقات موبايل مهرة (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء تطبيقات محمولة أصلية ومتعددة المنصات ضمن بيئتنا الهجينة AI + بشرية. <br> في هذا الدور، كملاح AI – هكذا نُطلِق على هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة الموبايل، والحكم المستند إلى المنصة، وضمان الجودة لضمان استقرار التطبيقات وأدائها واستعدادها للمستخدمين الحقيقيين على أجهزة حقيقية. <br> هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في إصدار تطبيقات iOS و/أو Android، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات للمنصة، والتعامل مع دورة حياة التطوير المحمول كاملة. <br> ما الذي نقوم به تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع AI من كبرى شركات التقنية المبتكرة. <br> مهمتنا هي فتح إمكانات Generative AI من خلال الاستفادة من خبرة العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. <br> حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem. <br> كمطور تطبيقات موبايل، ستصمم وتبني وت refined تطبيقات الموبايل عبر فئات مثل الخدمات utilities، واللياقة/الصحة، والألعاب، والإنتاجية، والتوصيل، ومحتوى التطبيقات — لـ iOS، Android، أو كلاهما، باستخدام أطر عمل أصلية أو متعددة المنصات. <br> المسؤوليات الرئيسية بناء تطبيقات موبايل باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android). <br> تنفيذ واجهات مستخدم موبايل استجابتية تتبع أطر المنصة (iOS HIG، تصميم Material). <br> دمج ميزات الجهاز الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). <br> ربط التطبيقات بواجهاتBackend APIs، التعامل مع الوضع غير المتصل، التخزين المؤقت، والمزامنة. <br> تنفيذ ميزات تحقيق الإيرادات حيثما تطلب الأمر (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتراكات). <br> تقييم كود الموبايل الناتج عن AI وإعادة هيكلته لضمان الصحة، الأداء، استهلاك البطارية، وسهولة الصيانة. <br> اكتشاف مشكلات خاصة بالمنصة وإعداد الإصدارات للتوزيع (TestFlight، Play Console). <br> المتطلبات والمزايا: هذا يتطلب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات الموبايل (مطلوب). <br> درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، تقنية المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية. <br> يجب أن يكون لدى المرشحين أساس قوي في تطوير تطبيقات الموبايل، وأنماط UI/UX خاصة بالمنصة، وبناء تجارب موبايل مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid. <br> نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع الأطر الأصلية أو متعددة المنصات، ودمج واجهات أجهزة الخلفية، وتحسين الناتج بمساعدة AI ليصبح تطبيقات موبايل جاهزة للإنتاج. <br> الانتباه القوي للتفاصيل، والوعي بالأداء، والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسية. <br> خبرة عملية في واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android). <br> فهم صلب لنماذج واجهة المستخدم الموبايل، التنقل، إدارة الحالة، وإرشادات المنصة. <br> خبرة في دمج REST APIs، والتعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي. <br> الإلمام بواجهات الأجهزة الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). <br> خبرة مع أدوات بناء الموبايل، توقيع الشفرة، والتقديم إلى App Store / Google Play. <br> وجود خبرة في تنفيذ المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات ميزة إيجابية. <br> الإلمام بخدمات backend مثل Firebase، Supabase، أو ما يشابهها ميزة إضافية. <br> اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بالأداء والاستقرار وpolish المنصة. <br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على إصدار ميزات موبايل كاملة بشكل مستقل. <br> محفظة من تطبيقات الموبايل المصدَّرة (مطلوب، مع روابط App Store / Google Play مفضلة). <br> الكفاءة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) <br> التوقعات الزمنية للمشروع: لهذه المشاريع، من المتوقع أن تتطلب المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. <br> هذه تقديرات وليست حصة عمل مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. <br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولاراً في الساعة مكافئاً، حسب مستواهم وسرعة مساهمتهم. <br> يختلف التعويض بين المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. <br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. <br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> اعمل عن بُعد تماماً وفق جدولك الخاص بمقابل لابتوب واحد واتصال إنترنت مستقر فقط. <br> اكتسب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكاء AI بشكل سلس — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. <br> شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر. </span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الغرض الوظيفي:</strong>قيادة وظيفة التميز التشغيلي من خلال قيادة تحسين العمليات وأداء تقييمات مشروع تفصيلية. يضمن الدور الكفاءة التشغيلية من خلال التوفيق بين الاستهلاك المُوازن للميزانية والموارد الفعلية وتنسيق التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والمالية لتحقيق أهداف الشركة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><p><strong>تقييم المشروع والأداء</strong></p><ul><li>قيادة تقييمات تفصيلية لمشروع مع الأطراف المعنية ذات العلاقة، مع التركيز على تحليل الأداء المخطط مقابل الفعلي.</li><li>مراقبة وتحليل استهلاك ساعات العمل والمواد الاستهلاكية لتحديد الانحرافات والهدر.</li><li>تقييم المناورة والكفاءات اللوجستية داخل المحطة لتحسين أوقات دوران السفن.</li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>إدارة العلاقات عبر قسم الإنتاج لضمان التوافق على معايير التميز وتغييرات العملية.</li><li>تسهيل التنسيق بين الأقسام لحل الاختناقات التشغيلية وتحسين الشفافية.</li><li>معالجة المقاومة للتغيير من خلال التواصل المنهجي والمشاركة مع جميع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.</li></ul><p><strong>التنسيق والتحليل المالي</strong></p><ul><li>التنسيق مباشرة مع قسم المالية فيما يتعلق بإعداد الميزانية والتحليل المالي التفصيلي.</li><li>تقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم تقارير تكلفة البضاعة المباعة (COGS) والسيطرة على التكاليف التشغيلية.</li><li>التأكد من أن جميع مبادرات التميز تتماشى مع أهداف مالية وسِداد الميناء وهدف الربحية.</li></ul><p><strong>التخطيط للقوى العاملة وتنسيق الموارد البشرية</strong></p><ul><li>التنسيق مع قسم الموارد البشرية لتحديد وإدارة متطلبات تخطيط القوى العاملة.</li><li>تحليل اتجاهات إنتاجية العمل لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلي والمتطلبات الفنية للمشروعات القادمة.</li></ul><p><strong>أنشطة التميز التشغيلي</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات تحسين العمليات المهيكلة عبر مراقبة الإنتاج والأقسام المعنية.</li><li>تحديد العمليات غير العملية أو غير الكفء وإجراء تحليل السبب الجذري لتنفيذ إجراءات تصحيحية دائمة.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والانضباط التشغيلي عبر الجراج.</li><li>تطوير وصيانة مقاييس الأداء التشغيلية ولوحات القياس لتوفير رؤية فورية للإدارة.</li></ul><p><strong>التحكم في التكاليف والتوفير</strong></p><ul><li>مراقبة مقاييس الأداء المتعلقة بالتكاليف لضمان الالتزام بميزانيات الأقسام.</li><li>بدء، قيادة وتتبع مبادرات وفر التكاليف عبر الأقسام، مع ضمان نتائج مستدامة.</li><li>التأكد من أن تدابير التحكم في التكاليف لا تؤثر على السلامة أو معايير الجودة داخل عمليات الساحة.</li></ul><p><strong>التدقيق، الوثائق والأنظمة</strong></p><ul><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان جاهزية جميع سجلات وأدلة التميز للتدقيق.</li><li>الحفاظ على التوثيق المناسب، والتحكم في الإصدرات، والاحتفاظ بالسجلات لجميع عمليات الأقسام.</li><li>دعم تطوير ومراجعة وتحسين مستمر للأدلة والإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) الخاصة بالأقسام.</li></ul><p><strong>الامتثال والتوثيق</strong></p><ul><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال ضمان أن تكون جميع سجلات التميّز ووثائقها دقيقة ومحدّثة.</li><li>التأكد من الالتزام بجميع السياسات والإجراءات والأنظمة ذات الصلة بمراقبة الإنتاج.</li></ul><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها مدير الخط في دعم أهداف مراقبة الإنتاج.</li></ul><p><strong>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات</strong></p><ul><li>الالتزام بجميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية القياسية والتعليمات ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بشكل محكوم ومتسق.</li></ul><p><strong>الجودة والصحة والسلامة والبيئة</strong></p><ul><li>الامتثال لجميع الإجراءات والمتطلبات المتعلقة بالجودة والصحة والسلامة والبيئة.</li><li>التأكد من أن تقارير الأداء والتحليل لا تضر بمعايير السلامة أو الجودة أو الامتثال.</li></ul><p><strong>الاتصالات والعلاقات الوظيفية:</strong></p><p>داخلي:</p><ul><li>قسم الإنتاج</li><li>قسم المالية</li><li>قسم التسويق</li><li>قسم People & Services</li><li>قسم سلسلة التوريد</li></ul><p><strong>المؤهلات والخبرة والمهارات:</strong></p><p>المؤهلات الدنيا:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، إدارة العمليات، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات المحطة، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو إشراف.</li></ul><p><strong>المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة:</strong></p><ul><li>مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المواد الاستهلاكية، وتدفقات العمل في الميناء.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال مع وظائف المالية والموارد البشرية.</li><li>إتقان MS Office (Excel المتقدم) وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات والتواصل باللغة الإنجليزية.</li></ul><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><ul><li>التفكير التحليلي</li><li>تأثير أصحاب المصلحة</li><li>المساءلة والملكية</li><li>عقلية التحسين المستمر</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، إدارة العمليات، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات المحطة، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة أو إشراف.</li><li>مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية.</li><li>معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المواد الاستهلاكية، وتدفقات عمل الميناء.</li><li>القدرة على التنسيق الفعال مع وظائف المالية والموارد البشرية.</li><li>الإلمام بـ MS Office (Excel المتقدم) وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتواصل باللغة الإنجليزية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة: قيادة وظيفة التميز التشغيلي من خلال قيادة تحسين العمليات وإجراء تقييمات تفصيلية للمشاريع. يضمن الدور الكفاءة التشغيلية من خلال المصادقة على استهلاك الموارد المقررة مقابل الفعلي وتنسيق التخطيط البشري والمالي الاستراتيجي لتحقيق أهداف الشركة. المسؤوليات الرئيسية: وصف تقييم المشروع وأداء القيادة تقييم تفصيلي للمشروعات مع الأطراف المعنية ذات الصلة، مع التركيز على تحليل الأداء المَقرَري مقابل الفعلي. رصد وتحليل استهلاك ساعات العمل والمواد المستهلكة لتحديد الانحرافات والهدر. تقييم المناورة والكفاءات اللوجستية داخل الحوض البحري لتحسين أوقات دوران السفينة. إدارة أصحاب المصلحة إدارة العلاقات عبر قسم الإنتاج لضمان توافق مع معايير التميز وتغييرات العمليات. تيسير التنسيق عبر الأقسام لحل الاختناقات التشغيلية وتحسين الشفافية. معالجة المقاومة للتغيير من خلال اتصالات ومشاركات مهيكلة مع جميع الأطراف المعنية. التنسيق والتحليل المالي التنسيق مباشرة مع قسم المالية فيما يخص إعداد الميزانية والتحليل المالي التفصيلي. تقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم تقارير تكلفة البضاعة المباعة (COGS) والتحكم في التكاليف التشغيلية. التأكد من توافق جميع مبادرات التميز مع أهداف مالية والربحية للحوض. التخطيط للقوى العاملة والتنسيق مع الموارد البشرية التنسيق مع قسم الموارد البشرية لوضع معايير ومتطلبات تخطيط القوى العاملة. تحليل اتجاهات إنتاجية العمل لتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية والمتطلبات الفنية للمشروعات القادمة. أنشطة التميز التشغيلي قيادة مبادرات تحسين العمليات المنظمة عبر مراقبة الإنتاج والأقسام ذات الصلة. تحديد العمليات غير الفاعلة أو غير الكفؤة وإجراء تحليل السبب الجذري لتنفيذ إجراءات تصحيحية دائمة. تعزيز ثقافة التحسين المستمر والانضباط التشغيلي عبر الحوض. تطوير وصيانة مؤشرات الأداء التشغيلية ولوحات الأداء لتزويد الإدارة برؤية فورية. ضبط التكاليف والتح savings متابعة مقاييس الأداء المرتبطة بالتكاليف لضمان الالتزام بميزانيات الأقسام. بادر وادرس وحلل مبادرات توفير التكاليف عبر الأقسام، مع ضمان نتائج مستدامة. التأكد من أن إجراءات التحكم في التكلفة لا تتعارض مع معايير السلامة أو الجودة ضمن عمليات الحوض. التدقيقات والوثائق والدعم النظامي إجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية من خلال التأكد من جاهزية جميع سجلات وقرائن التميز للمراجعة. الحفاظ على الوثائق الصحيحة والتحكم في الإصدارات واحتفاظ بالسجلات لجميع عمليات الأقسام. دعم تطوير ومراجعة وتحسين مستمر للأدلة التشغيلية والإجراءات القياسية (SOPs). الامتثال والوثائق إجراء عمليات تدقيق داخلية وخارجية من خلال التأكد من أن جميع سجلات ومواد التميز دقيقة ومحدثة. ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وأنظمة قسم المراقبة الإنتاجية المعنية. مهام أخرى أداء أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلف بها مدير الخط دعمًا لأهداف الرقابة الإنتاجية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات الالتزام بجميع السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية والتعليمات المعنية لضمان تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة الامتثال لجميع إجراءات ومتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة المعمول بها. التأكد من أن تقارير الأداء والتحليل لا تقوض معايير السلامة أو الجودة أو الامتثال. الاتصالات والعلاقات العملية داخلياً: قسم الإنتاج قسم المالية قسم التسويق قسم الأشخاص والخدمات قسم سلسلة الإمداد المؤهلات والخبرة والمهارات: الحد الأدنى من المؤهلات: بكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات الحوض البحري، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي. خبرة مثبتة في-position قيادية أو إشرافية. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية. معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المستهلكات، وتدفقات عمل الحوض. القدرة على التنسيق بفاعلية مع وظائف المالية والموارد البشرية. الكفاءة في MS Office (Excel متقدم) وأدوات إدارة المشاريع. مهارات تحليلية وحل المشكلات والاتصال قوية باللغة الإنجليزية. الكفاءات السلوكية: التفكير التحليلي تأثير أصحاب المصلحة المساءلة والملكية عقلية التحسين المستمر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) دقة الفروق: الدقة في التقارير استهلاك المقرَري مقابل الفعلي (ساعات العمل/المستهلكات) كفاءة العمليات: عدد العمليات غير الفاعلة المحددة والمعالجة بنجاح. المحاذاة المالية: تقديم تقارير وتحليلات في الوقت المناسب لقسم المالية. استغلال القوى العاملة: دقة توقعات احتياجات القوى العاملة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات الدنيا: بكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة في عمليات الحوض، مراقبة الإنتاج، أو التميز التشغيلي. خبرة مثبتة في موقع قيادي أو إشرافي. المعرفة والمهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات متقدمة في تحليل الميزانية مقابل الفعلي والتقارير المالية. معرفة قوية بتتبع ساعات العمل، إدارة المستهلكات، وتدفقات عمل الحوض. القدرة على التنسيق بفاعلية مع وظائف المالية والموارد البشرية. الكفاءة في MS Office (Excel متقدم) وأدوات إدارة المشاريع. مهارات تحليلية وحل المشكلات واتصال قوية باللغة الإنجليزية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Manages and leads the workshop and general services support processes to Operations Departments for the overall safe, smooth and reliable 24 hours/day operation to support the Plants production targets. Directs overall plant maintenance, reliability, and asset integrity. They oversee maintenance technicians, manage contractor relationships, develop preventive and predictive maintenance strategies, and control the maintenance budget. To minimize equipment downtime and ensure the refinery operates safely and efficiently.</p><p>The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Tasks and Responsibilities:</p><p>Maintenance &amp; Asset Reliability</p><p>Develop and execute comprehensive preventive and Corrective maintenance strategies (PM/CM) to maximize the operational lifespan and reliability of rotating and static refinery assets.</p><p>Plan and direct major refinery shutdowns, turnarounds, and plant outages in close coordination with operations.</p><p>Champion the use of the site s Computerized Maintenance Management System (CMMS) to track work orders, analyze equipment downtime, and allocate labor.</p><p>Workshop Operations</p><p>Oversee the daily workflow, logistics, and capabilities of the central maintenance workshop, which are typically include but not limited to specialized teams for machining, fabrication, welding, and valve repair.</p><p>Ensure all workshop machinery, calibration tools, and heavy equipment are fully functional and safe to use.</p><p>Optimize workshop turnaround times for repairing pulled equipment bundles, pumps, and compressors before returning them to operational service.</p><p>General Services</p><p>General service core business for workshop teams are Civil works, Scaffolding &amp; Insulation, Painting, Lifting &amp; rigging</p><p>Safety, Compliance &amp; Environmental Control</p><p>Foster a robust safety culture, ensuring all maintenance and workshop tasks strictly adhere to Permit-to-Work systems, LOTO (Lockout/Tagout), confined space, and hot work protocols.</p><p>Ensure compliance with ISO standards and local environmental regulations, reporting to regulatory bodies when necessary.</p><p>Budgeting &amp; Vendor Management</p><p>Develop and control both operational expenditures (OPEX) and capital expenditures (CAPEX) related to facility upgrades, maintenance, and equipment replacement.</p><p>Negotiate contracts with external contractors, equipment manufacturers, and specialized technical service providers</p><p>Key interactions</p><p>Internal: COO Office, Operations, Maintenance, Technical Services, HSSE Functional Management, Logistics &amp; Procurement</p><p>External: Contractors, Vendors and Suppliers Notable Working Conditions. Office environment and Field operations. Moderate to intensive computer screen use. Sporadic travel to operational areas where company operates</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor s Degree in Engineering (Mechanical, Electrical) or relevant engineering field.</p><p>Certifications such as Certified Maintenance and Reliability Professional (CMRP) or Certified Reliability Leader (CRL) are preferred</p><p>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</p><p>Minimum of 12 years of relevant experience in Oil &amp; Gas Refinery Industry with specific areas on maintenance and reliability with at least 3-5 years leadership role.</p><p>Deep understanding of mechanical equipment (pumps, compressors, piping, vessels) and electrical systems.</p><p>Familiarity with Reliability Centered Maintenance (RCM) and Root Cause Analysis (RCA).</p><p>Good knowledge of HSE / SCE equipment &amp; plans. Outstanding Coaching and Developing experience and certification in major areas of Maintenance.</p><p>Knowledge of maintenance processes for the following refinery operations:</p><p>Heavy Oil Complex Operation (CDU, VDU, SGP, LTU, KTU, DCU, and UGP)</p><p>Hydro Processing Complex (HCU/ARU/SRU/SWS/DHT/HPU/PSA)</p><p>Sulfur/Utilities Complex Operations (SRU, TGTU, ARU, CRU, SSW, CSW, BFW, Steam Generation, Air, N2, CWT, WWTP)</p><p>Offsite/Logistics Complex Operations (Crude Receiving Terminal, Refinery Tankage, product Dispatch, Coke and Sulfur Handling, Flare, Buildings)</p><p>Soft:</p><p>Leadership and people management</p><p>Problem-solving skills</p><p>Strong communication, verbal, and written skills.</p><p>Possess analytical thinking in data analysis.</p><p>Organizational Commitment.</p><p>Drive for Excellence.</p><p>Technical:</p><p>Computer knowledge in MS Office applications like MS Word, MS excel etc. Maintenance Management Systems.</p><p>Good knowledge of SAP (PM &amp; MM Modules)</p><p>Managing Risks and Hazards Good knowledge of modern maintenance technologies &amp; maintenance Planning techniques for the Utilities and Offsite (Utility, Tank Farms, Inventory &amp; Warehouse)</p><p>Refinery Maintenance Planning and Scheduling including use of computer-based tools.</p><p>Refinery Maintenance - Reactive, Preventative, Predictive.</p><p>Sound judgment in technical matters with good skills in engineering field.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job title Technician System Control Stream OQ8 Function Maintenance Department Electrical and Instrumentation Section Location Oman Duqm Budget control *OPEX and/or CAPEX and/or Revenue amount as relevant* Reporting to Supervisor, Control Systems Direct reports</p><p>Job purpose:</p><p>Designs, analyzes, implements and maintain control systems to regulate and optimize various processes in the Process &amp; non Process areas, under Control Systems Supervisor scope, acting as Supervisor player and part of the site s management team using his/her technical expertise to develop solutions regarding quality problems of control system, including all aspects of maintaining control system asset installed based, supporting on new E&amp;I projects, and support for troubleshooting/repair/ and maintaining control system equipment by: (1) manage and ensure the availability of the site s Emergency Shutdown System (ESD), the Distributed Control System (DCS), and PLC-based control loops while proactively promote process safety initiatives, (2) Develop solutions to maintenance and quality problems of control systems in OQ8 plant 3) supporting on new automation projects, and (4) Interact with Operations, Engineering, Maintenance, Safety, Environmental personnel, and third-party contractors Control Systems works at OQ8 in designated areas, (5) Providing professional technical advice, guidance and support to the team, (6) Identify opportunities of improvement, as well as assess and support improvement proposals from others, and (7) Guide Control system team members in related Control System matters; in order to ensure that the assets and equipment are available at all times, minimizing the down time and meeting the operational targets that support the gross margin / profitability with a sufficient organizational capability for business continuity while identifying &amp; developing talent people to as feeder for OQ8 talent pipeline.</p><p>Main Tasks Responsibilities:</p><ul><li>Ensure compliance with HSE procedures, conduct toolbox meetings and risk assessments, and execute maintenance activities under the Supervisor supervision.</li><li>Receives assignment or work orders to execute all assigned works for E&amp;I maintenance Control Systems.</li><li>Collect data from field and report them through proper communication channels.</li><li>Be familiar with the operation, maintenance, and troubleshooting of various control systems and instrumentation.</li><li>Receives assignment or work orders from supervisor and coordinates with E&amp;I department activities with other peers for troubleshooting and repair works on distributed Control System and Logic controllers.</li><li>Support in troubleshooting and tuning on complex control loops</li><li>Support in programming of various Programmable Logic controllers.</li><li>Execute Control systems maintenance services on planned / un-planned maintenance (CM, PM &amp; TA) activities.</li><li>Execute projects initiated through MOC, RCA and another upgradation means as applicable.</li><li>Support operations to ensure equipment/system performance is within defined Operating Envelope and regularly conduct Alarms management review.</li><li>Provide support in terms of instrument troubleshooting, upset conditions and abnormal situations</li><li>Support Supervisor to upgrade and identify obsolete systems like but not limited to DCS, ESD/IPS, FGS, RTU and PLC systems</li><li>Support Supervisor for receiving and analysing periodic reports on control systems maintenance and scheduled turnarounds and determines the best course of action for increasing efficiency.</li><li>Support supervisor for the spare parts, ensure min/max inventory, and perform Monthly analysis to ensure the spares critical spares part availability.</li><li>Perform Equipment and spare partis critically</li><li>Ensure end-user satisfaction with maintenance corrective actions and close SAP notifications (Work Orders) upon job completion.</li></ul><p>Key interactions</p><p>Internal: All Maintenance Managers &amp; Engineers, Planners, Operations, Procurement, Logistic &amp; HSE</p><p>External: Contractors, Vendors &amp; Suppliers</p><p>Notable Working Conditions. Field Operations and office environment. Moderate to intensive computer screen use. Shift</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Diploma in Electronic &amp; Telecommunication or Instrument or Electrical Engineering</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>Diploma Technician 2 years of relevant experience</li><li>Sr. Technician 4 years of relevant experience</li><li>Experience as Control Systems or Instrument Technician</li><li>Knowledge of refinery and petrochemical plant operations.</li><li>Experience in static equipment maintenance, Workshop activities.</li><li>Experience in workshop testing and repair techniques</li><li>Knowledge of maintenance best practices.</li><li>Ability to work with computer-based Business Applications (SAP)</li><li>Proficiency in M/S Office.</li><li>Communication skills.</li><li>Customer service skills.</li><li>Refining and petrochemical industry.</li><li>Maintaining and troubleshooting of Distributed Control System.</li><li>Maintaining and troubleshooting PLCs.</li><li>Familiar to SAP system transactions &amp; reports.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p><p><b>Job purpose: </b></p><p>Manages and leads the workshop and general services support processes to Operations Departments for the overall safe, smooth and reliable 24 hours/day operation to support the Plants production targets. Directs overall plant maintenance, reliability, and asset integrity. They oversee maintenance technicians, manage contractor relationships, develop preventive and predictive maintenance strategies, and control the maintenance budget. To minimize equipment downtime and ensure the refinery operates safely and efficiently. </p><p>The position will act in accordance with the OQ8 s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Oman s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives. Tasks and Responsibilities: </p><p>Maintenance &amp; Asset Reliability </p><p>Develop and execute comprehensive preventive and Corrective maintenance strategies (PM/CM) to maximize the operational lifespan and reliability of rotating and static refinery assets. </p><p>Plan and direct major refinery shutdowns, turnarounds, and plant outages in close coordination with operations. </p><p>Champion the use of the site s Computerized Maintenance Management System (CMMS) to track work orders, analyze equipment downtime, and allocate labor. </p><p>Workshop Operations </p><p>Oversee the daily workflow, logistics, and capabilities of the central maintenance workshop, which are typically include but not limited to specialized teams for machining, fabrication, welding, and valve repair. </p><p>Ensure all workshop machinery, calibration tools, and heavy equipment are fully functional and safe to use. </p><p>Optimize workshop turnaround times for repairing pulled equipment bundles, pumps, and compressors before returning them to operational service. </p><p>General Services </p><p>General service core business for workshop teams are Civil works, Scaffolding &amp; Insulation, Painting, Lifting &amp; rigging </p><p>Safety, Compliance &amp; Environmental Control </p><p>Foster a robust safety culture, ensuring all maintenance and workshop tasks strictly adhere to Permit-to-Work systems, LOTO (Lockout/Tagout), confined space, and hot work protocols. </p><p>Ensure compliance with ISO standards and local environmental regulations, reporting to regulatory bodies when necessary. </p><p>Budgeting &amp; Vendor Management </p><p>Develop and control both operational expenditures (OPEX) and capital expenditures (CAPEX) related to facility upgrades, maintenance, and equipment replacement. </p><p>Negotiate contracts with external contractors, equipment manufacturers, and specialized technical service providers </p><p>Key interactions </p><p>Internal: COO Office, Operations, Maintenance, Technical Services, HSSE Functional Management, Logistics &amp; Procurement </p><p>External: Contractors, Vendors and Suppliers Notable Working Conditions. Office environment and Field operations. Moderate to intensive computer screen use. Sporadic travel to operational areas where company operates</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><b>Education requirements </b></p><p>Bachelor s Degree in Engineering (Mechanical, Electrical) or relevant engineering field. </p><p>Certifications such as Certified Maintenance and Reliability Professional (CMRP) or Certified Reliability Leader (CRL) are preferred </p><p>Language requirements Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) Background and experience Competencies and skills </p><p>Minimum of 12 years of relevant experience in Oil &amp; Gas Refinery Industry with specific areas on maintenance and reliability with at least 3-5 years leadership role. </p><p>Deep understanding of mechanical equipment (pumps, compressors, piping, vessels) and electrical systems. </p><p>Familiarity with Reliability Centered Maintenance (RCM) and Root Cause Analysis (RCA). </p><p>Good knowledge of HSE / SCE equipment &amp; plans. Outstanding Coaching and Developing experience and certification in major areas of Maintenance. </p><p>Knowledge of maintenance processes for the following refinery operations: </p><p>Heavy Oil Complex Operation (CDU, VDU, SGP, LTU, KTU, DCU, and UGP) </p><p>Hydro Processing Complex (HCU/ARU/SRU/SWS/DHT/HPU/PSA) </p><p>Sulfur/Utilities Complex Operations (SRU, TGTU, ARU, CRU, SSW, CSW, BFW, Steam Generation, Air, N2, CWT, WWTP) </p><p>Offsite/Logistics Complex Operations (Crude Receiving Terminal, Refinery Tankage, product Dispatch, Coke and Sulfur Handling, Flare, Buildings) </p><p>Soft: </p><p>Leadership and people management </p><p>Problem-solving skills </p><p>Strong communication, verbal, and written skills. </p><p>Possess analytical thinking in data analysis. </p><p>Organizational Commitment. </p><p>Drive for Excellence. </p><p>Technical: </p><p>Computer knowledge in MS Office applications like MS Word, MS excel etc. Maintenance Management Systems. </p><p>Good knowledge of SAP (PM &amp; MM Modules) </p><p>Managing Risks and Hazards Good knowledge of modern maintenance technologies &amp; maintenance Planning techniques for the Utilities and Offsite (Utility, Tank Farms, Inventory &amp; Warehouse) </p><p>Refinery Maintenance Planning and Scheduling including use of computer-based tools. </p><p>Refinery Maintenance - Reactive, Preventative, Predictive. </p><p>Sound judgment in technical matters with good skills in engineering field. </p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Develop and deploy a sustainable and effective risk-based Process Safety Management system to ensure safe operation and establish process safety standards at the plant complex. Provide leadership and build a culture for process safety and handling accountability for all Asset Integrity &amp; Process Safety Management requirements. Drive structural improvement in Process Safety to ensure compliance with required technical standards in ever changing and increasingly more stringent regulatory framework. Responsible for AI-PSM requirements within the HSSE&amp;SP control framework.</p><p><b>ROLES AND RESPONSIBILITIES:</b></p><ul><li>Lead the development and implementation of strategies in alignment with the company s safety management vision and mission for implementation of a risk-based, sustainable and effective Process Safety Management program.</li><li>Responsible for Compliance management of the 22 requirements of the AIPSM (Asset Integrity and Process Safety Manual) of HSSE-CF, including DEM1, DEM2 and Overrides of Safeguarding system and provides a dashboard for AIPSM for the QCM MT.</li><li>Ensures all Process Safety hazards are managed to ALARP.</li><li>Develops and manages ALARP demonstration.</li><li>Provides Process Safety guidance and support across all disciplines including Operations, Engineering and Maintenance to ensure safe operation.</li><li>Facilitate hazard identification and risk analysis process and contribute to process safety compliance audits and investigation of major process safety incidents.</li><li>Champions site s HEMP-LOPA bowties identification, implementation and compliance.</li><li>Develop and influence a generative process, safety culture across OLNG organization.</li><li>Formulate and manage the KPIs for AIPSM; identify targets for relevant stakeholders and generate management buy-in.</li><li>Collate the data for these KPIs monthly, use these KPIs to influence change and for management reporting.</li><li>Own and drive the PSA Program (Process Safety Assessment) of the process and utility facilities. This includes high level planning, (part-time) attending sessions, clarifying actions and appropriate closure dates, drive high quality follow-up of action status with responsible parties, and providing monthly reporting on PSA actions status.</li><li>Drive Technical Authority Framework (TAF) implementation and ensure continued integration into the technical competency development processes at Oman LNG.</li><li>Follow up on any audit actions related to the TAF.</li><li>Provide assurance to the asset manager that all processes, procedures and individual tasks related to process safety are effective and highlight any related incidents.</li><li>Drive Management of Change process and other process safety critical processes compliance with AI-PSM requirements through periodic desktop safety reviews and effective actions implementation in accordance with the HSSE-CF mandates.</li><li>Focal point for Process Safety initiatives related to AI-PSM, Gas Game and Operational Excellence.</li><li>Lead incident investigations as a neutral and objective party using Tripod and RCA type investigative tools to determine real causes of incidents.</li><li>Defines effective actions to prevent recurrence.</li><li>Ensure compliance with appropriate internal protocol through follow-up with incident owners and investigators.</li><li>Ensure that changes to standards and AIPS implementation methodology are quickly recognized and where appropriate, implemented following appropriate internal processes to ensure minimum disruption.</li><li>Mentor and coach junior staff on Process Safety principles and requirements</li></ul><p>CHALLENGES</p><ul><li>Role requires demonstrating leadership in Process Safety management; mentoring and coaching all HSSE critical staff within OLNG on Process Safety.</li><li>Uses influencing skills to drive the case for change and compliance, competence development in the relevant areas of process safety.</li><li>Develop and sustain a generative Process Safety culture</li><li>Manage change in an effective way to achieve goals and to minimize disruption to business.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Degree in Engineering, Physics or Process Safety (BSc. or equivalent)</li><li>Minimum 10 years hydrocarbon industry experience, including design/operations support.</li><li>Minimum 5 years of experience as a Senior Technical/ Process Safety Engineer.</li><li>LNG/Gas plant process knowledge and experience is strongly preferred.</li><li>Experience in Safety in Design, Risk management, HEMP/Bow-tie methodology, HAZOP, PSA methodology are a requirement.</li></ul><p>Job skills</p><ul><li>Strong analytical and problem-solving skills</li><li>Strong conceptual thinking skills.</li><li>Change management.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li></ul><p>Key Competencies</p><ul><li>Process Safety and Equipment design (Skill)</li><li>HEMP, LOPA methodology, HAZOP, ALARP demonstration (Skill)</li><li>HSE management (Knowledge)</li><li>Process Safety Culture (Skill)</li><li>PS Operations, Inspection and Maintenance (knowledge)</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Established in the region for 40 years, PwC has around 12,000 people in 12 countries across the region: Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, the Palestinian territories, Qatar, Saudi Arabia and the United Arab Emirates.</p><br> <p>Our regional team operates across the Middle East bringing international experience delivered within the context of the region and its culture. We can bring the collective knowledge and experience of more than 370,000 people across the entire global PwC network in advisory, assurance and tax to help you find the value you are looking for.</p><br> <b>About Us</b> <p>With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. </p><br><b>Line of Service Overview</b> <p>Our Middle East Assurance practice includes over 2,300 people based in 12 countries across the region and is part of PwC’s global network that is&nbsp;operating&nbsp;worldwide. PwC Middle East’s Assurance practice combines the right mix of human-led and tech powered solutions to provide our clients with quality audits and other risk services that create confidence and impact in our region and across society.</p><br><b>Business Unit Overview</b> <p>Core Assurance is a cornerstone of our Assurance practice, focused on delivering high-quality audits that build trust and drive sustained outcomes.</p><br><p>Our teams apply deep technical expertise and leverage advanced digital tools to provide independent assurance over financial reporting. Through a human-led, tech-powered approach, we help clients meet regulatory requirements, enhance transparency, and strengthen stakeholder confidence, creating impact across industries and society.</p><br><b>How You’ll Contribute</b> <p>As an External Audit Senior Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: </p><br><ul><li>Using your analytical skills to analyse the client's financial statements and ensure they adhere to financial regulations.</li><li>Examining financial and accounting records, other documents, and tangible items such as inventory, or plant and equipment.</li><li>Asking a range of questions – from formal written questions to informal oral questions – to a range of individuals at our client organisations.</li><li>Testing the client organisation's internal controls and processes.</li><li>Building trust and credibility with the clients by understanding their expectations and delivering high quality services.</li><li>Taking accountability for researching and understanding key facts on the client’s industry information before the engagement begins.</li><li>Communicating with the Manager and/ or Partner in a timely manner with respect to engagement progress – risks, issues, variances from plan in terms of time, budget, etc.</li><li>Taking full ownership of external file completion.</li><li>Analysing engagement economics of self and field staff and explaining variances from the budgets.</li><li>Reviewing the work of the associate levels and providing them on-job training,coaching and timely constructive feedback to help them grow in their career.</li><li>Ensuring you are adhering to compliance with the risk, quality and independence matters.</li><li>Having an understanding in business development activities to help identify and research opportunities on new/existing clients along with building and maintaining strong relationships with clients.</li><li>Engaging and dealing effectively with diverse teams from the planning through the completion phase of the audit as well as closely following up on the progress of the requested tasks to ensure meeting the timeline and the firm’s internal KPI’s.</li><li>Taking part in the digital initiatives and upskilling areas which aligns most with your team’s business needs.</li><li>Performing other procedures as necessary to support issuance of the assurance deliverables.</li></ul><b>What You’ll Bring</b> <p>You are ambitious and you utilise opportunities to grow and develop. In addition, you recognise yourself in the following characteristics: </p><br><ul><li>A degree in accounting, finance&nbsp;or any other related academic major.</li><li>Completed or pursuing a professional qualification, such as ACCA, CA, ACA, CPA (preferably).</li><li>Progressive experience at the Senior Associate level working with a range of external audit clients in a Big 4 professional services firm.</li><li>Experience in auditing diverse range of industries.</li><li>Excellent communication, presentation, and interpersonal skills that allow you to thrive in a team environment. </li><li>Bilingual proficiency in Arabic and English (oral and written) is a plus.</li><li>Business development and client relationship building skills.</li><li>Willingness to challenge the ‘norms’ and to create a cohesive and effective working team.</li><li>Excellent project management skills.</li><li>Knowledge in any Audit technologies, and experience using Data Analytics tools is a plus.</li><li>Commitment to valuing differences and working alongside diverse people and perspectives. </li><li>Thorough technical skills and experience regarding applicable accounting reporting and auditing standards, with demonstrated exceptional performance.</li><li>Experience in the design of engagement procedures based on risk and materiality. </li><li>Previous experience in coaching and leading engagement teams.</li><li>Strong technical knowledge and having the ability to research issues, present alternatives and conclusions to client/Manager.</li></ul><p>For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>Job description</strong> </p> <p> <strong>1. Job Purpose</strong> </p> <p>The Accountant Receivable Lead is responsible to lead the Accounts Receivables processes, including receiving, safeguarding, deposit and recording of receipts and assisting in the Credit Management process, ensuring Customers remain within agreed credit and payment terms and Hands-on experience with managing and supervising the accounts receivable department and Exposure to accounting processes, client servicing, etc.</p> <p> <strong>2. Main Tasks &amp; Accountabilities</strong> </p> <p> <strong>Supervised &amp; manage</strong> </p> <ul> <li>In charge of collecting payments from clients and ensure they are done on time.</li> <li>Manages the staff part of the accounts receivable department of the company.</li> <li>Set regular weekly and monthly deadlines to process the payment and accounts.</li> <li>Prepare reports of regular intervals (monthly, quarterly and annual) making forecasts on payment flow.</li> <li>Ensure that all practices comply with the law.</li> <li>Negotiate and settle non-payment disputes with clients efficiently.</li> <li>Ensuring the accounting team is working in the best capacity.</li> <li>Manage the day-to-day accounting operations.</li> <li>Ensure the team has strong knowledge and proper use of all Expeditor systems and tools, especially accounting system.</li> </ul> <p> <strong>Finance &amp; Operations</strong> </p> <ul> <li>Performing Sales Reconciliation between RoutePRO &amp; SageX3 to ensure no discrepancies in the statement of accounts</li> <li>Review &amp; Monitor all Sales, Payments, deposit, Debit &amp; Credit Notes Journal Voucher postings in ERP (SageX3)</li> <li>Make sure the team collect the A/R reserves to avoid bad debt write off (AR over 4 months).</li> <li>Generate and deliver timely Statements and perform timely reconciliations.</li> <li>Assist Controller with Credit tasks in line with the Global Credit Policy (maintain Customer payment terms, company rating &amp; risk rating; evidence in e.doc Global Lookup the establishment and approval of credit in the BCR system (Branch Credit Request) and performance of annual credit reviews).</li> <li>Assist in Internal Control Evaluations and Internal/External Audits by preparing required information/documentation.</li> </ul> <p> <strong>Scheduled activities</strong> </p> <p> </p> <ul> <li>Performing monthly closing for sales, revenue &amp; receivables</li> <li>Review &amp; Verify Bank Reconciliation for Receivable Transactions</li> <li>Monitor Depot Cash Movement reconciliation</li> <li>Providing financial audit report as needed</li> </ul> <p> <strong>Compliance </strong> </p> <ul> <li>Compliance with the system requirement including HHT, RoutePRO &amp; Sage X3 etc.</li> <li>Understand and comply with company internal controls, specifically the Financial Process Control Documentation.</li> <li>Promote compliance in diligently following all company policies and regulations and performing the task at hand with outstanding integrity.</li> <li>Maintain highest compliance levels for all applicable accounting requirements.</li> <li>Comply with IFRS requirements</li> <li>Comply with local, state, and federal government reporting requirements and tax filings</li> <li>Coordinate for providing information to external auditors for the annual audit</li> </ul> <p> <strong>People management and reporting responsibilities </strong> </p> <p> Produce end of month departmental report, on time, and as required by the management.</p> <p> Ensure accurate and up to date, daily, weekly, monthly records for accounts payable as required by the management. </p> <p> Help others in the team if needed; Support relief staff in their duties </p> <p> <strong>Quality, Health, Safety, Security &amp; Environment </strong> </p> <p> Responsible and be in alignment with the safety rules and procedures as per MAZOON QHSE Policy.</p> <p> Ensure all relevant quality, health, security, safety, and environmental policies, procedures and controls are adhered to so that employee safety, legislative compliance, delivery of high-quality service and a responsible environmental attitude can be guaranteed.</p> <p> Ensure that incidents and hazards are reported in a timely manner and reduce consumption of natural resources to assist in protecting the environment and ensuring a healthy and safe work environment.</p> <p> <strong>Be a Team Player </strong> </p> <p> Effective communication within and outside the team.</p> <p> Create a supportive environment for the team members.</p> <p> Contribute to the team, letting others know information that may be useful or important.</p> <p> Help to create a fun, supportive work environment.</p> <p> <strong>3. Main Contacts and Working Relationships</strong> </p> <p> <strong>Internal </strong> All Department Heads and Line Managers.</p> <p> <strong>External </strong> Stakeholders, customers, agencies etc.</p> <p> <strong>4. Person Specification (Qualifications, Knowledge &amp; Experience) </strong> </p> <p> <strong>Education Level </strong> Minimum Requirement </p> <p>Bachelor s degree in accounting or business administration</p> <p> <strong>Professional Qualifications</strong> </p> <p>CPA certification will be a bonus</p> <p> <strong>Work Experience </strong> </p> <ul> <li>8 years' experience of working on an Accounts Receivable Lead/Manager or Supervisor position in FMCG industry</li> <li>Excellent experience with accounting software</li> <li>Strong understanding of the Middle East and African markets</li> </ul> <p> <strong>Job Specific Skills </strong> </p> <ul> <li>Strong knowledge of MS Excel</li> <li>Experience of working with large amounts of data</li> <li>Strong analytical and presentational skills</li> <li>Strong team management negotiation and problem-solving skills</li> <li>Confidentiality and responsibility</li> <li>Strong interpersonal and communication skills to interact with employees, superiors and customers.</li> <li>Strong analytical and time management skills.</li> </ul> <p> <strong>Generic Skills</strong> </p> <p> Must be alert, strive for accuracy, and have ability to exercise independent thinking and judgment, be a self- motivator, and attention to detail</p> <p> Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability</p> <p> Integrity, discretion and loyalty</p> <p> <strong>5. Position Location </strong> </p> <p>To be based in Muscat Office and travelling to all depots in Oman</p></div></section>

<p>مسؤول عن جميع المهام المتعلقة بمكتب البيل ودومارم والالتزام بالحفاظ دائمًا على مستويات رضا النزلاء وفق معيار الفندق والمجموعة. تحت التوجيه والإشراف من قائد البيل ورئيس الكونسيرج وبحدود سياسات وإجراءات مجموعة فنادق Mandarin Oriental المحددة، سيضمن بيلمان/دورمان أن يختبر النزيل ترحيبًا دافئًا يُنفذ بسلاسة وكفاءة، أدفأ من أي فندق آخر، كما سيختبرون مغادرة فعالة تنقل شعور التقدير والاعتراف لخلق ذكريات إيجابية دائمة وسيقدم خدمة تكون أنيقة ومتعمدة ومفاجئة، مُقدمة بانتباه للتفاصيل والنعمة وتعكس تراثنا الشرقي.</p><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><p>عام:</p><ul><li>جزء من دورك فهم والالتزام بجميع سياسات الشركة والفندق وإجراءات التشغيل القياسية. يتطلب MOHG Code of Conduct أن تتوافق جميع أنشطة الأعمال والقرارات التجارية مع القانون العام، وجميع القواعد واللوائح والمتطلبات الأخرى.</li><li>جزء من دورك ومسؤوليتك دعم جميع أنشطة التعلم والتطوير بشكل كامل.</li><li>يجب عليك اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية المعلومات المخزنة وعدم كشف أو نقل أي بيانات شخصية تتعلق بالنزلاء أو العملاء أو الزملاء، أو أي معلومات سرية تتعلق بالفندق ما لم يكن ذلك من-authority السلطات المختصة.</li><li>استخدام شبكة الفندق أو أجهزة الكمبيوتر أو الوصول إلى الإنترنت الذي يعتبر غير معقول أو غير لائق في نظر الفندق، مثل القمار أو غرف المحادثة أو المواد الإباحية، يعد خرقًا جسيمًا لسياسة الفندق وسببًا للفصل الفوري.</li><li>دعم والالتزام بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالآمن والصحيح والمستدام في Mandarin Oriental.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي في MOHG، أي أن تكون مسؤولاً تمامًا عن المحتوى الذي تنشره على أي منصة اجتماعية، بما في ذلك موقعك الشخصي.</li><li>يطبق Mandarin Oriental، مسقط صفر أي شكل من أشكال التحرش أو التمييز، أي يُمنع بشدة التمييز على أساس الجنس أو الإعاقة، بما في ذلك الحالة البدنية أو الطبية، العرق، اللون، الدين، الأصل القومي، النسب، الجنسية، العمر، التوجه الجنسي، الحالة الاجتماعية، أو لأي سبب آخر.</li><li>التصرف كسفير للفندق في جميع الأوقات.</li><li>القيام بأي واجبات إضافية يطلبها الإدارة والمتعلقة بأنشطة تشغيل الفندق.</li></ul><p>القسم</p><ul><li>يخلق لحظات MOWow التي تفاجئ وتُلهم ضيوفنا.</li><li>يعرف جميع عروض الفندق ويبيعها لضيوفنا.</li><li>القدرة على أداء واجبات جميع وظائف قسم البيل من وصول ومغادرة ضيوفنا (بالسيارة وبالمشي)؛ التقاط ونقل الضيوف من المطار أو مواقع أخرى؛ التعامل مع الأمتعة؛ القيام بالمهمات للضيوف؛ التعامل مع البريد وتوصيل الطرود؛ النظافة العامة في مدخل الفندق؛ التعامل مع سيارات الضيوف والمزيد.</li><li>أن يكون نقطة الاتصال الأولى فيما يخص علاقات وخدمات النزلاء.</li><li>إعداد وفهم التقارير وفق معايير MOHG</li><li>الحضور إلى مكتب الاستقبال في الورديات المحددة ودعم الفريق عمليًا.</li><li>كونه سفيرًا للفندق، مع التفاعل النشط مع الضيوف والزملاء.</li><li>يفهم ويتبع جميع المعايير المعمول بها، من حيث الجودة والاستدامة وFLHSS لقسم الغرف، السياسات والقواعد.</li><li>يعلن بنشاط عن برنامج تكريم ضيوف MO كضيوف لنا.</li><li>ضمان والمحافظة على معايير عالية جدًا من النظافة الشخصية والسلوك والتمييز للموظفين.</li><li>التعامل مع جميع شكاوى ونقد الضيوف بت tact ورفعها بطريقة معقولة وحساسة.</li><li>التعاون وتنسيق العمل الجماعي مع الأقسام الأخرى</li></ul><p>التزامنا تجاهك</p><ul><li>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة في مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار.</li><li>MOstay. عندما تعمل بجهد كزملائنا، من المهم أخذ فترات راحة. كعضو من عائلة #MO، يمكنك الإقامة معنا أينما كنت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالٍ مجانية وأسعارًا جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك.</li><li>الصحة ورعاية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة مهم. صحتك ورفاهيتك مهمة لنا. تُقدم مجموعة من مزايا الصحة وبرامج الرفاهية لجميع زملائنا على الصعيد العالمي.</li><li>نحن من المعجبين. هل أنت كذلك؟</li></ul><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p>هل أنت سيد الحرفة؟ هل تزدهر في فريق ينجح معًا، يظهر النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لأن تصبح مقدمًا لمعجبي الاستثنائي.</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء قائمة على القيمة طويلة الأجل تمكن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات حول أهداف حجز التقارير المباشرة.</p> <h4>الملف الشخصي للمرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الإدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 3 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو في مجال مهني ذي صلة مع خبرة ترفيهية في سوق عمان أو خبرة ماريوت GCC والفندق والمنتجع مفضل.</li> <li>أو</li> <li>بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الإدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة في مجال المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات</strong></p> <ul> <li>يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات وتنفيذها بشكل فعال للقطاع.</li> <li>يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تستهدف الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده DOS.</li> <li>يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية داخليًا وخارجيًا.</li> </ul> <p><strong>تعظيم الإيرادات</strong></p> <ul> <li>يوفر قيادة إيجابية ومتكبرة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، وضع أمثلة بأهداف الحجز الشخصية).</li> <li>يوصي بأهداف حجز لأعضاء فريق المبيعات.</li> </ul> <p><strong>إدارة أنشطة المبيعات</strong></p> <ul> <li>يراقب جميع الأنشطة اليومية للتقارير المباشرة.</li> <li>يوافق على إفراج المساحة للـ catering لزيادة الإيرادات (DOS، مجموعة) في غياب مدير تقييم الأعمال.</li> <li>يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاستقطاب عمل جديد و/أو إغلاق عقد.</li> <li>ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للعمل المحجوز (مثلاً، إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلة العملاء).</li> </ul> <p><strong>التحليل والتقارير عن المبيعات والبيانات المالية</strong></p> <ul> <li>يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات ويطبق الاستراتيجية لتحقيق أهداف الغرفة والمأكولات والمشروبات للمنشأة.</li> <li>يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li> <li>يستعرض نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين.</li> </ul> <p><strong>ضمان خدمة العملاء الاستثنائية</strong></p> <ul> <li>يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li> <li>يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.</li> <li>يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وبعد الاجتماعات المؤتمرية للحصول على تعليقات حول جودة المنتج (مثلاً الغرف، مرافق الاجتماع والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد والرضا العام.</li> <li>يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>يرصد سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.</li> <li>يضمِّن رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر.</li> <li>ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة المنشأة.</li> <li>يشارك في وممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية.</li> <li>ينفذ خدمة عملاء نموذجية لرفع رضا وولاء العملاء من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم.</li> <li>يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء بالشركة.</li> <li>يكتسب فهمًا لعميل المنشأة الأساسي واحتياجات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته، لتقديم حل عمل أفضل قبل وأثناء البرنامج/الحدث.</li> </ul> <p><strong>بناء العلاقات الناجحة</strong></p> <ul> <li>يطوّر ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخليًا وخارجيًا.</li> <li>يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثلاً مركز حجز الفعاليات، مبيعات السوق، GSO) لضمان تلبية احتياجات المنشأة وتكامل جهود المبيعات وليس تكرارها.</li> <li>يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومكافحة الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولاية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابات.</li> <li>يحضر فعاليات العملاء والمعارض ومهام المبيعات للحفاظ على بناء أو تطوير العلاقات الرئيسية مع مديري GSO والعملاء.</li> </ul> <p><strong>إدارة وتنظيم أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>يقيم المقابلات ويوظف الإدارة والعمالة وفق المهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمليَة العمل.</li> <li>يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li> </ul> <p>في كورتيوارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مُصمَّم خصيصًا لرجال الأعمال، وهذا ما يجعل تجربة كورتيوارد اليوم تمكّن ضيوفنا، مهما كان الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن من يحققون أهدافهم ويهتمون بتقديم تجربة ضيف تفوق التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءًا من فريق صغير لكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر – وكل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل.</p> <p>عند الانضمام إلى كورتيوارد، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتحوّل إلى أفضل إصدار من نفسك.</p></p><p></p>

<p>نحن نوظف لعميلنا في عمان. المسمى الوظيفي: التخطيط الاستراتيجي الرئيسي التبليغ إلى: رئيس الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي الغرض من المنصب قيادة وتوجيه تحديد القضايا والفرص الاستراتيجية الداخلية والخارجية للشركة لتطوير وتحقيق أهداف النمو والربحية للمجموعة قصيرة وطويلة الأجل، من خلال؛ (1) الإشراف على تطوير وتنفيذ الاستراتيجية، بما في ذلك تحليل معلوماتها المالية الداخلية، وكذلك الظروف الاقتصادية الخارجية، (2) صياغة استراتيجيات الأعمال الشركات للمجموعة، و(3) الإشراف على دورة التخطيط الاستراتيجي من البداية للنهاية؛ بهدف تقديم المشورة لأصحاب المصلحة الرئيسيين بشأن الاستراتيجيات والتدابير لتحسين الأداء والعمل بشكل وثيق مع المالية في دورة التخطيط التجاري. سيعمل المنصب وفق مهمة المجموعة ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، إضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير الدولية، مدعوماً بمنصة تقنية معلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات حكومية عمانية وأخرى قانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية بناء شبكة تعاون مع الأصول والوظائف وأهمية وجود اتصال صحي مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين. إدارة واجهات بين الاستراتيجية والأصول تحديد الاستراتيجية القصيرة والطويلة الأجل للشركة وترجمتها إلى خطط عمل مع أهداف لقياس النجاح ودعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. التقاط المدخلات ذات الصلة اللازمة لنماذج التخطيط المالي بما في ذلك تخطيط السيناريو. تطوير الخطة الأعمال السنوية لتحقيق رؤية المجموعة دعم تطوير استراتيجيات وأPlans الأعمال لتعظيم القيمة للمجموعة قيادة/تنفيذ التحليل المعقد للظروف الاقتصادية الخارجية وتقييم الأثر (الأعمالي والمالي) على عمليات المجموعة (مثل التضخم، أسعار الفائدة، أسعار الصرف، إلخ) لتعديل خطط الأعمال وضمان مواكبة المجموعة للسوق والمنافسة وتقدمها. قيادة تطوير نماذج مالية متكاملة وتوقعات لتحليل البيانات، وتخطيط وتقييم العوائد المحتملة والمخاطر على الاستثمار في الإنفاق الرأسمالي وأي مشاريع خاصة أخرى/ مبادرات ذات أثر مالي مادي، وصياغة توصيات للقرارات. يجب أن تشمل النماذج المالية: مجالات ذات صلة لشركة طاقة م incorporating قطاع الطاقة المؤسسي رأسياً (المكوفة العليا، الأسفل، الكيمياء، التجاري، مصادر طاقات بديلة) نماذج مالية دقيقة/محدثة لتقييم الخطط المالية للمجموعة نصح فريق القيادة التنفيذية وحكومة المجلس وغيرها من أصحاب المصلحة الرئيسيين بالمساهمة في مناقشات التخطيط المالي الاستراتيجي خلق وتنفيذ عمليات التخطيط الاستراتيجي المتكاملة على مستوى الشركة من خلال تصميم الخطط الاستراتيجية، وتقديم تحسين وتوصيات والت Align مع المالية في الخطط المالية. جمع المعلومات الحاسمة التي تشمل وصف البيئة وتحليلها والمتطلبات المالية ومتطلبات الموارد البشرية وخطة التسويق (إن وجدت)، لتحديد الاستراتيجية المستقبلية للنمو والاحتياجات المالية وطرق جذب المستثمرين والمقرضين. دمج الاستراتيجيات والتكتيكات في خطط الأعمال لتقديم النتائج في الصدارة. العمل عن كثب مع فريق الرقابة المالية والفرق الوظيفية الأخرى لإنتاج مجموعة من الوثائق، بما في ذلك خطة الأعمال السنوية، التوقعات، شرح الميزانية، إعادة التوقعات، خطوط الأعمال الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية للشركات. تقديم الرؤى المرتبطة بالانحرافات/ الاتجاهات الرئيسية الناتجة عن التقارير والتوقعات والخطط. العمل بفعالية مع المدراء في مجالات المسؤولية لضمان تحقيق أهداف القسم، مقاييس الأداء، مقاييس الجودة، وأهداف الميزانية. التفاعلات الرئيسية داخلياً: SAOC قنوات وأصول خارجياً: التوظيف للمقاولين المتخصصين، البائعين والموردين | مؤسسات مالية (مثل البنوك) | مقرضون | مستثمرون. ظروف العمل الملحوظة. بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشة الكمبيوتر، زيارات غير منتظمة إلى مواقع التشغيل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس مع خلفية مالية (التمويل، الاقتصاد، أو مجالات ذات صلة) - مطلوبة</li><li>درجة ماجستير / مالية (مطلوبة)</li><li>الإنجليزية بطلاقة (مطلوبة) | العربية بطلاقة (مفضلة)</li><li>حد أدنى 10-12 سنوات من الخبرة ذات الصلة بعد الدرجة</li><li>خلفية قوية في التخطيط المالي الإستراتيجي وتطوير الاستراتيجيات وتنفيذها</li><li>خبرة ذات صلة في قيادة دور مشابه كبير في بيئة الشركات لقطاع الطاقة</li><li>خبرة قوية في تطوير نماذج مالية وتوقعات، خبرة قوية في تطوير نماذج مالية معقدة لتقييم الخطط المالية</li><li>خلفية كخبير استراتيجي</li><li>مهارات قيادية Soft وتوجيه الأشخاص</li><li>توجه استراتيجي موضح</li><li>مهارات تحليلية متقدمة للأعمال والمالية</li><li>القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>إثبات القدرة على قيادة فرق عالية الأداء</li><li>قابلية لإلهام وقيادة التغيير</li><li>مهارات تحليلية واتصالات قوية، بما في ذلك الشفوية والمكتوبة</li><li>تنظيم عالي والقدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الفرق</li><li>الخبرة والقدرة على قيادة فريق</li><li>مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات</li><li>الميل للنطاق والتوجيه الذاتي</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك الإتقان في Microsoft Word وExcel وPowerPoint</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات المالية المعقدة والتواصل بوضوح</li><li>القدرة على إجراء تفاوض مالي وتجاري</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الملخص الوظيفي<br>يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات بشأن أهداف حجز التقارير المباشرة.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>* شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 3 سنوات من الخبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة مع خبرة في سوق مسقط أو GCC يفضل خبرة في ماريوت ومنتجعات.<br>أو<br>* شهادة جامعية لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات<br>* يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعّال لهذه الاستراتيجية للقطاع.<br>* يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تعالج الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات التنفيذية (DOS).<br>* يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية داخلياً وخارجياً.<br>تعظيم الإيرادات<br>* يوفر قيادة إيجابية وشجاعة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، يضع مثالاً بأهداف الحجز الشخصية).<br>* يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات.<br>إدارة أنشطة المبيعات<br>* يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.<br>* يوافق على تحرير مساحة للتموين لتعظيم الإيرادات (DOS، المجموعة) في غياب مدير التقييم التجاري.<br>* يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب عمل جديد و/أو إغلاق صفقة.<br>* ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً، توليد مقترح، كتابة عقد، مراسلات مع العملاء).<br>التحليل والتقرير عن بيانات المبيعات والمالية<br>* يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف غرفة المنشأة والتموين المالية.<br>* يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.<br>* يراجع نتائج رضا ضيوف المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين.<br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br>* يبرز القيادة في ضيافة الضيوف، ويضع مثالاً إيجابياً لخدمة العملاء ويخلق نموذجاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.<br>* يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>* يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثلاً، الغرف، مرافق وأجهزة الاجتماعات، الطعام والشراب)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفق العقد والرضا العام.<br>* يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>* يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد.<br>* يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر.<br>* ينفّذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير علامة المنشأة الخاصة. <br>* يشارك في وممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية.<br>* ينفّذ خدمة عملاء نموذجية لقيادة رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال البرنامج/الحدث.<br>* يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء للشركة.<br>* يكتسب فهمًا لعميل المستهدف الأساسي للمنشأة وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم، لتقديم حلول عمل أفضل قبل، وخلال البرنامج/الحدث.<br>بناء علاقات ناجحة<br>* يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، داخليًا وخارجيًا.<br>* يعمل بتعاون مع قنوات المبيعات خارج المنشأة (مثل مركز حجز الأحداث، مبيعات الأسواق، GSO) لضمان تلبية احتياجات المنشأة وتكامل جهود المبيعات، لا ازدواجية.<br>* يعمل مع الموارد البشرية، والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والفدرالية و/أو متطلبات النقابات.<br>* يحضر فعاليات العملاء والمعارض ومهمات المبيعات للحفاظ على العلاقات الأساسية مع مديري GSO والعملاء وتطويرها.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>* يجري مقابلات ويعين الإدارة والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات الأعمال للعمليات.<br>* يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين.<br>في Courtyard، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard ضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن منجزين شغوفين بتقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، واستمتاع بأن تكون جزءاً من فريق صغير ولكنه طموح، وتحب التعلم كيف تتحسن دائماً – وكل ذلك وأنت تستمتع بالمرح. <br>بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل إصدار من نفسك.</span></div>

<p>المسمّى الوظيفي Expert SAP Technical -Security درجة المسار قوى البشر والتكنولوجيا وظيفة الشركرة الوطنية IDS الموقع سلطنة عمان - مسقط الميزانية والرقابة *OPEX و/أو CAPEX و/أو الإيرادات حسب ما هو ملائم* التقارير إلى المدير SAP Technical التقارير المباشرة 0 الغاية من الوظيفة يقود تصميم وحوكمة وإدارة أمان SAP التقني لضمان سرية وسلامة وتوافر أنظمة SAP وبياناته. يوفر الدور دعمًا خبراتيًا لبوابة وصول SAP من خلال حزمة SAP GRC، ويُقدم المشورة للفرق التجارية والتقنية حول نماذج الأمان الممارسة الأفضل، ويطور ضوابط وصول والتوافق قوية عبر جميع بيئات SAP. يحمي المؤسسة من التهديدات الداخلية والخارجية، ويتأكد من التوافق مع المتطلبات التنظيمية والشركاتية، ويعزز ثقافة الوعي الأمني عبر المؤسسة.</p><p>سيعمل المنصب وفقًا لإرشاد مهمة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعومًا بمنصة تقنية معلومات، ومعايير السلامة والصحة المهنية، والمبررات القانونية الحكومية العمانية وغيرها من المبررات، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.</p><p>المهام والمسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وصيانة سياسات أمان SAP ومعاييره وإرشاداته بما يتوافق مع أفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية والحوكمة المؤسسية.</li><li>تصميم وتنفيذ تحكم في الوصول يعتمد على الأدوار (RBAC)، ومفاهيم التفويض، وإطار الفصل بين الواجبات (SoD) لضمان الوصول بالحد الأدنى من الامتيازات.</li><li>تصميم وتخطيط حلول أمان SAP التي تلبي متطلبات OQ GRC.</li><li>تنفيذ وصيانة ضوابط الأمان ضمن S/4HANA، BW/BI، SAP SCM، SAP BTP وBusiness Objects.</li><li>العمل مباشرة مع مستخدمي الأعمال لتحديد ضوابط أمان تدعم الامتثال مع تمكين العمليات التجارية.</li><li>توفير دعم تشغيل عالي المستوى لحوادث أمان الإنتاج في SAP، والتحسينات، وتصميم الأدوار، وأخطاء التفويض، وإدارة المستخدمين، وإدارة نظام SAP GRC.</li><li>مراقبة وتعيين تذاكر أمان SAP وإدارة المستخدمين داخليًا لضمان الحل السريع والدقيق.</li><li>إدارة توفير المستخدمين وتعيين الأدوار وطلبات الوصول باستخدام SAP Identity Management (IDM)، وSAP Access Control (GRC)، وأدوات IAM ذات الصلة.</li><li>إجراء مراجعات وصول المستخدمين بشكل دوري، وشهادات الوصول، وتقييمات الامتثال لضمان الالتزام بالسياسات والتنظيمات.</li><li>التعاون مع فريق Cybersecurity/SOC لمراجعة تنبيهات SIEM المتعلقة بـ SAP، وحدثات الأمان، وسجلات التدقيق، وتقديم الخبرة في SAP أثناء التحقيقات</li><li>تحقيق حوادث الأمان، وتحليل الأسباب الجذرية، وتنسيق الحل مع IT Security، وSAP Basis، وأصحاب المصلحة من الأعمال.</li><li>إجراء تدقيقات أمان منتظمة وتقييمات وعمليات مراجعة الامتثال للتحقق من فعالية ضوابط SAP والتوصية بخطوات التصحيح.</li><li>إعداد الوثائق والدليل لعمليات التدقيق الداخلية والخارجية، لضمان الامتثال لمتطلبات مثل GDPR وSOX.</li><li>إجراء تقييمات الثغرات، وفحوصات الأمان، واختبارات الاختراق على أنظمة SAP لتحديد الثغرات ومعالجتها.</li><li>تنسيق نشر تصحيحات أمان SAP والتذكير والتصحيحات للحفاظ على سلامة النظام.</li><li>تقديم تدريب الوعي بالأمان لـ SAP للمستخدمين والإداريين وأصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأمن في المؤسسة.</li><li>تطوير إجراءات الأمان والإرشادات ومواد التدريب المصممة خصيصًا لأدوار المستخدمين المختلفة وعمليات الأعمال.</li></ul><p>التفاعلات الأساسية</p><ul><li>داخلي: People &amp; Technology &amp; Corporate IDS</li><li>خارجي: مقاولون من الطرف الثالث، وبائعون وموردون</li></ul><p>ظروف العمل المميزة: بيئة مكتبية، استخدام مكثف لشاشات الكمبيوتر، زيارات متكررة إلى موقع التشغيل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>حد أدنى شهادة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو تخصصات ذات صلة.</li><li>شهادة في أمان SAP (مثلاً SAP Certified Technology Associate - Security with SAP NetWeaver)، تعتبر ميزة.</li><li>شهادة SAP Basis وGRC وشهادات سحابية/أمن ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وقراءةً وتحدثًا (مطلوب)</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في أدوار أمان SAP، مع خبرة في هندسة أمان SAP، إدارة المستخدمين، ضوابط الوصول، والامتثال.</li><li>خبرة في معايير الأمان، الأطر التنظيمية مثل ISO 27001، NIST Cybersecurity Framework، GDPR، وSOX.</li><li>خبرة في قيادة فرق أمان SAP وموارد SAP GRC</li><li>خبرة في تطبيق SAP Basis ووحدات الأمن.</li><li>خبرة في إدارة مشاريع تطبيق أمان SAP عبر مساحات S/4HANA، BW/BI، وFiori.</li><li>مهارات تفكير نقدي ممتازة، والقدرة على تحليل قضايا الأمان المعقدة وتقييم المخاطر واقتراح الحلول الفعالة.</li><li>مهارات اتصال وتعاون وإدارة أصحاب مصلحة فعالة، مع القدرة على التفاعل بشكل فعال مع الفرق التقنية ومستخدمي الأعمال وفرق التدقيق.</li><li>مهارات تحليلية.</li><li>مهارات تخطيط.</li><li>تفكير استشرافي.</li><li>مهارات عرض قوية.</li><li>اتجاه نحو نتائج الأعمال.</li><li>مهارات تحديد الأولويات.</li><li>المقدرة الحاسوبية بما في ذلك MS Office.</li><li>معرفة متقدمة ببرمجيات SAP وفهم كامل لأدوار الأمان المرتبطة بملفات تعريف مستخدم SAP وهي ميزة.</li><li>معرفة قوية بتقنيات وأدوات أمان SAP، بما في ذلك SAP IDM، SAP GRC، SAP SIEM، وملاحظات أمان SAP.</li><li>فهم لغات البرمجة (SAP ABAP، ABAP، SAP Fiori، Java، JavaScript).</li><li>الاطلاع على وسيط تكامل، منصات ETL، حلول التنقل، والخدمات السحابية.</li><li>فهم قوي لعملية أعمال ERP في قطاع النفط والغاز.</li><li>فهم لوظائف الامتثال والتحكم في الأعمال وأمان SAP ذي الصلة.</li><li>إدارة المشاريع.</li></ul>

<p>المسمى الوظيفي خبير SAP الأمن التقني - مسار الأمان مستوى المجموعة الناس والتقنية الوظيفة المؤسسة IDS الموقع سلطنة عُمان - مسقط الميزانية والتحكم *OPEX و/أو CAPEX و/أو مبلغ الإيرادات حسب ما هو مناسب* الإبلاغ إلى المدير SAP التقني التقارير المباشرة 0 الهدف الوظيفي يقود تصميم وحوكمة وإدارة أمان SAP التقني لضمان الخصوصية والسلامة وتوفر أنظمة وبيانات SAP. توفر الدور دعمًا خبيرًا للوصول إلى SAP من خلال حزمة SAP GRC، وتقديم الاستشارات لكل من فرق العمل التجارية والتقنية حول نماذج الأمان الأفضل، وتطوير ضوابط وصول والتوافق قوية عبر جميع مناظر SAP. يحمي المؤسسة من التهديدات الداخلية والخارجية، ويتأكد من الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمؤسسية، ويعزز ثقافة الوعي بالأمن عبر المؤسسة. ستتصرف الوظيفة بما يتوافق مع رسالة ورؤية وقيم واستراتيجيات المجموعة، بالإضافة إلى السياسات والإرشادات والمعايير المدعومة بمنصة تكنولوجيا معلومات ومعايير HSE وحكومة عمان وغيرها من المبررات القانونية وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية. المهام الرئيسية والمسؤوليات</p><ul><li>تطوير والحفاظ على سياسات الأمن في SAP والمعايير والإرشادات بما يتماشى مع أفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية والحوكمة المؤسسية.</li><li>تصميم وتنفيذ تحكم وصول قائم على الأدوار (RBAC) ومفاهيم التفويض وأطر الفصل بين الواجبات (SoD) لضمان وصول بأقل امتياز ممكن.</li><li>تصميم وبناء حلول أمان SAP تلبي متطلبات OQ GRC.</li><li>تنفيذ وصيانة ضوابط الأمان ضمن S/4HANA و BW/BI و SAP SCM و SAP BTP وBusiness Objects.</li><li>العمل مباشرة مع مستخدمي الأعمال لتحديد ضوابط الأمان التي تدعم الامتثال مع تمكين عمليات الأعمال.</li><li>تقديم دعم تشغيلي على مستوى الخبرة لحوادث أمان الإنتاج في SAP والتحسينات وتصميم الأدوار وأخطاء التفويض وإدارة المستخدمين وإدارة نظام SAP GRC.</li><li>مراقبة وتعيين تذاكر أمان SAP وإدارة المستخدمين الواردة ذاتيًا، وضمان الحل المناسب في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li><li>إدارة توفير المستخدمين وتعيينات الأدوار وطلبات الوصول باستخدام SAP Identity Management (IDM) وSAP Access Control (GRC) وأدوات IAM ذات الصلة.</li><li>إجراء مراجعات وصول المستخدمين بشكل دوري، وشهادات الوصول، وتقييمات الامتثال لضمان الالتزام بالسياسات واللوائح.</li><li>التعاون مع فريق الأمن السيبراني/SOC لمراجعة تنبيهات SIEM المرتبطة بـ SAP والأحداث الأمنية وسجلات التدقيق، وتقديم خبرة SAP أثناء التحقيقات</li><li>التحقيق في أحداث الأمان، وإجراء تحليل السبب الجذري، وتنسيق الحل مع أمان تكنولوجيا المعلومات، وSAP Basis، وأصحاب المصالح من الأعمال.</li><li>إجراء تدقيقات أمان منتظمة وتقييمات ومراجعات امتثال للتحقق من فعالية ضوابط SAP وتحديد إجراءات التصحيح.</li><li>إعداد الوثائق والأدلة لتدقيقات داخلية وخارجية، مع الالتزام بمتطلبات مثل GDPR وSOX.</li><li>إجراء تقييمات الثغرات، فحص الأمان، واختبارات الاختراق على أنظمة SAP لتحديد الثغرات ومعالجتها.</li><li>تنسيق نشر تصحيحات أمان SAP والملاحظات والتصحيحات للحفاظ على سلامة النظام.</li><li>تقديم تدريب وعي أمان SAP للمستخدمين والإداريين وأصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأمن في المؤسسة.</li><li>تطوير إجراءات أمان، وإرشادات، ومواد تدريب موجهة لأدوار المستخدمين المختلفة والعمليات التجارية.</li></ul><p>التفاعلات الأساسية</p><ul><li>الداخلية: الأشخاص والتقنية وال IDS المؤسسي</li><li>الخارجية: المقاولون من الأطراف الثالثة، البائعون والموردون</li></ul><p>ظروف العمل الملحوظة: بيئة مكتبية، استخدام شاشة كمبيوتر مكثف، زيارات متقطعة إلى موقع التشغيل.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>شهادة بكالوريوس على الأقل في تقنية المعلومات أو تخصصات ذات صلة. <br>شهادة في أمان SAP (مثلاً SAP Certified Technology Associate - Security with SAP NetWeaver)، تعتبر زائد. <br>شهادة SAP Basis، وGRC مع شهادات سحابية/أمان ذات صلة تعتبر زائد. <br>اللغة: معرفة ممتازة بالقراءة والكتابة والمحادثة باللغة الإنجليزية (مطلوب)</p><p>الخلفية والخبرة</p><p>الكفاءات والمهارات</p><ul><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في أدوار أمان SAP، مع خبرة في هندسة أمان SAP وإدارة المستخدمين والضوابط والوصول والامتثال.</li><li>الخبرة في معايير الأمان والأطر والتنظيمات مثل ISO 27001 وNIST Cybersecurity Framework و GDPR وSOX.</li><li>الخبرة في قيادة فرق أمان SAP وموارد SAP GRC</li><li>الخبرة في تنفيذ SAP Basis ووحدات الأمان.</li><li>الخبرة في إدارة مشاريع تطبيق أمان SAP عبر مناظر S/4HANA و BW/BI و Fiori.</li></ul><p>الصفات: </p><ul><li>مهارات تفكير نقدي ممتازة، مع القدرة على تحليل قضايا الأمان المعقدة وتقييم المخاطر واقتراح حلول فعالة.</li><li>مهارات التواصل والتعاون وإدارة أصحاب المصلحة بفعالية، مع القدرة على التفاعل مع الفرق التقنية، ومستخدمي الأعمال، وفرق التدقيق.</li><li>مهارات تحليلية.</li><li>مهارات التخطيط.</li><li>التفكير المستقبلي.</li><li>مهارات تقديم قوية.</li><li>اتجاه نحو نتائج الأعمال.</li><li>مهارات ترتيب الأولويات.</li></ul><p>تقنية:</p><ul><li>الجاهزية الحاسوبية بما في ذلك MS Office.</li><li>معرفة متقدمة ببرامج SAP وفهم كامل لأدوار الأمان المتعلقة بملفات تعريف مستخدم SAP هو ميزة.</li><li>معرفة قوية بتقنيات وأدوات أمان SAP، بما فيها SAP IDM وSAP GRC وSAP SIEM و SAP Security Notes.</li><li>فهم لغات البرمجة (SAP ABAP، ABAP، SAP Fiori، Java، JavaScript).</li><li>الاطلاع على وسيط التكامل، منصات ETL، حلول التنقل، والخدمات المستندة إلى السحابة</li><li>فهم قوي لعملية أعمال ERP في قطاع النفط والغاز (O&G).</li><li>فهم وظائف التدقيق والضوابط التجارية والأمان المرتبطة بها في SAP.</li><li>إدارة المشاريع.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الملخص الوظيفي</b> </p><br><p><b>الموقع </b></p><br> <p>مسقط </p><br><p><b>عن ديلويت:</b></p><br><p>عندما تعمل لدينا، فإنك تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصدنا العديد من الجوائز على مدار السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط.&nbsp;</p><br><p><b> هدفنا:</b></p><br><p>تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يهم أكثر—للعملاء، ولأناسنا، وللمجتمع. نقدم خدمات مميزة للعملاء، ونقدم رؤى مبتكرة، ونحل تحديات معقدة، ونفتح نموًا مستدامًا. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مسار وظيفي متميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة في الأسواق، نكرس نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا.</p><br><p>قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث أثر إيجابي ودائم:</p><br><ul><li>قدِّم الطريق</li><li>خدم بنزاهة</li><li>اعتنِ ببعضكما البعض</li><li>عزِّز الشمولية</li><li>تعاون لتحقيق أثر قابل للقياس</li></ul><p><b>Audit &amp; Assurance | Manager</b></p><br><p>أثناء فترة عملك كمدير في التدقيق والضمان، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية:</p><br><ul><li>تعزيز الثقة والمصداقية من خلال التركيز على تلبية احتياجات أصحاب المصالح المتعددين مع تقديم تحدٍ بنّاء في قضايا التدقيق.</li><li>مراجعة توثيق تدفقات المعاملات واختبار التحكمات ذات الصلة في مبكر دورة التدقيق للسماح بتقييم مبكر لنهج التدقيق المخطط وظروف الرقابة في الوحدة.</li><li>اقتراح اختبارات كبح حين تصبح الضوابط غير فعالة، دون الحاجة دائماً لاستشارة المدير الأعلى أو الشريك. يطبق التشكك المهني ليأخذ في الاعتبار الأثر الأشمل (مثلاً مخاطر الاحتيال، الاتصالات مع الحوكمة) على تدقيقنا عند اكتشاف ضوابط كبيرة غير فعالة أو وجود ظروف قد تشير إلى وجود تحريفات محتملة.</li><li>يتعرف على الفرص لإضافة قيمة، وتوسيع المعرفة، وزيادة التأثير وتوفير قيمة استثنائية لأصحاب المصالح من خلال الاستفادة من خبرة الشركة ودمج الاختصاصيين عند الحاجة كجزء من فريق التدقيق الأساسي.</li><li>يشارك بنشاط في تقييم مخاطر المجموعة وتحديد نطاق العمل الذي سيؤديه مدققو المكونات. يعد ويراجع تعليمات الإحالة في الوقت المناسب التي تحدد توقعات مدقق المجموعة ويقيّم الردود من مدققي المكونات.</li><li>إجراء فحص الملف بانتظام طوال التدقيق، والتأكد من أن جميع النقاط قد تم تسويةها بنهاية كل تدقيق، واختيار بنية ملف مناسبة لكل مهمة، بما في ذلك مهام المجموعة.</li><li>يبدأ مبكرًا بالتواصل مع جدول المواعيد وفريق المشاركة الموسّع. يوضح التوقعات المتعلقة بالمسؤوليات والمواعيد لجميع أعضاء فريق المشاركة.</li><li>يبلغ خطة المشروع وأي اعتمادية مرتبطة بالكيان مع فريق إدارة الكيان لكي يكونوا على علم، في بداية التدقيق، بأي تبعات (مثلاً المواعيد النهائية، الرسوم) بسبب الانحراف عن الخطة. يؤكد فهمه مع فريق إدارة الكيان قبل المواعيد النهائية الرئيسية.</li><li>يؤدي مراجعات بتشكك مهني مع اعتبار ما إذا كانت نتائج الاختبار تقيم وتختبر ومواجهة بشكل موضوعي مدى ملاءمة وموثوقية الافتراضات والبيانات المستخدمة لدعم ادعاءات الإدارة.</li><li>الامتثال لمعايير التدقيق والمحاسبة، القوانين واللوائح ذات الصلة (بما فيها القوانين المحلية المحددة)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلالية وإجراءات مراقبة جودة مكتب التدقيق.</li></ul><b> القدرات القيادية:</b><ul><li>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير.</li><li>يظهر التزامًا قويًا بالتعلم الشخصي والتطوير؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار.</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات بشكل فعال؛ يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li></ul><b> المؤهلات:</b><br><ul><li>6+ سنوات خبرة على الأقل في المحاسبة العامة، التدقيق، إدارة التدقيق، الميزانية، خطة العمل، الاستراتيجية التجارية، ويفضل مع شركات تدقيق من رباعية الكبرى. </li><li>درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة واسعة بتقارير الممارسة الجيدة ومعايير المحاسبة الدولية. قادر على التأكد من تطبيق المعايير المحاسبية والتدقيقية المعمول بها بشكل متسق والحصول على أدلة داعمة لتقييم أن البيانات المالية معدة وفق إطار التقارير المالية المعمول به.</li><li>القدرة على تطوير المعرفة الشخصية ومعرفة الآخرين كما يتعلق بأدوات Deloitte ومنهجية التدقيق والمعايير المهنية المحاسبية والتدقيقية المعمول بها من خلال التعلم الرسمي والتدريب أثناء العمل.</li><li>القدرة على مراجعة وثائق التدقيق بدقة من حيث الاكتمال والدقة والملائمة مع ضمان أرشفة أوراق العمل في الوقت المناسب.</li><li>المؤهل المحاسبي الدولي مطلوب: CA، ACCA، أو CPA.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدثًا، كتابة).</li><li>سيتم منح الأفضلية فقط للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li></ul><p>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </p><br><br> </div>

<p><h4>ملخص العمل</h4> <p>مسؤول عن إدارة وإشراف جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعاته وفلسفاته ومرافقه وموظفيه. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل ورعاية البشرة واللياقة البدنية والرفاهية والتدليك وتنسيق البرامج والحجوزات ومكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كأن يكون رئيس قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أقصى أداء مالي للقسم.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات</strong></p> <ul> <li>اختيار مقدمي خدمات لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد.</li> <li>الإشراف على أبحاث منتجات البيع بالتجزئة، اختيار المنتجات والشراء، عرض المنتجات.</li> <li>إدارة مخزونات الإمدادات والتحكم في الشراء، بما في ذلك الزي الموحد.</li> <li>مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للمنتجع الصحي لضمان تحقيق الأهداف أو تجاوزها.</li> <li>الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة.</li> </ul> <p><strong>إدارة مبيعات المنتجع الصحي واستراتيجية التسويق</strong></p> <ul> <li>إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا الترتيب للمجموعات، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة والتفاوض على ملحق عقد المنتجع الصحي.</li> <li>تطوير وإدارة عروض المنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، الفعاليات الموسمية.</li> <li>ضمان إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع التسويق والإعلانات المتعلقة بالممتلكات.</li> <li>تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات منتجات للبقاء قادرين على المنافسة في السوق.</li> </ul> <p><strong>إدارة استراتيجية إدارة إيراد المنتجع الصحي</strong></p> <ul> <li>مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب.</li> <li>إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.</li> <li>إدارة النفقات القابلة للتحكم في المنتجع الصحي مثل مرافق الضيوف ونفقات النفايات والمنتجات المهنية للصالون والنباتات والديكور ومواد الورق لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية.</li> </ul> <p><strong>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية</strong></p> <ul> <li>إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li> <li>تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li> <li>السعي لتحسين أداء الخدمة.</li> </ul> <p><strong>إجراء أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li> <li>مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيح مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة المنشأة والتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار.</li> <li>إجراء مقابلات وتوظيف المدراء والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على برنامج توجيه للمنتجع الصحي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li> <li>تدبير عملية تقييم الأداء للمديرين التقنيين المباشرين.</li> <li>تطوير أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة.</li> <li>إقامة والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق.</li> <li>استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li> <li>التأكد من وجود تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق الوعي بأهداف العمل والتواصل بالمتطلبات وتقدير الأداء وتحقيق النتائج المرجوة للأعمال.</li> <li>الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق.</li> </ul> <p>في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تقُدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>يجمع St. Regis Hotels & Resorts بين سحر خالد وروح ريادية، وهو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقا ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا ي compromisse من الخدمة المصممة والمتوقع تقديمها لضيوفها، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة بلاطوغ. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات<br>• اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد.<br>• الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض.<br>• إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد.<br>• متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها.<br>• الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة.<br>إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي<br>• إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي.<br>• تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات.<br>• التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار.<br>• تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق.<br>إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي<br>• متابعة وإدارة وظيفة الرواتب.<br>• إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب.<br>• إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.<br>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية<br>• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف.<br>• يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>إجراء أنشطة الموارد البشرية<br>• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.<br>• يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج.<br>• يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل.<br>• يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح.<br>• يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين.<br>• يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.<br>• يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.<br>• يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة.<br>• يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>

<p><strong>مُقْدِمَة إلى GGII</strong> المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية تؤسّسها معاهدات وتجمع بين الحكومات وتكرس لدعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد يرجى زيارة صفحة الويب حول GGGI. في سلطنة عمان، عقدت GGGI شراكة مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج «تسريع المقاومة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة» (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، صُمِّم لتحقيق العمل المناخي، واستعادة النُظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول المستندة إلى الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). في نهاية المطاف، يستهدف البرنامج استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتقدير خفض انبعاثات غازات الدفيئة بمقدار 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. تنفيذ برنامج ARISE مُنظَّم على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، والمرحلة 2 أربع سنوات. تم الموافقة على التمويل للمرحلة 1.</p><p><strong>ملخص الوظيفة</strong> مقيم في صلالة، محافظة ظفار، عمان، سيقدم مساعد البرنامج الأول دعماً إداريًا ولوجستيًا وبرنامجيًا أساسيًا لضمان سير العمل اليومي بسلاسة لبرنامج ARISE. سيقدم تقارير مباشرة إلى قائد برنامج ARISE (رئيس الحزب)، وسيكون عمود خِيط المكتب، منسّقًا للاجتماعات الداخلية والخارجية، وإدارة جداول السفر، ومعالجة الوثائق، ومساعدة الفريق الفني الأوسع في تنفيذ أنشطة البرنامج بشكل فعال وكفؤ.</p><p><strong>الغرض</strong></p><ul><li>التحمل مسؤولية الأنشطة الإدارية واللوجستية اليومية اللازمة لتنفيذ برنامج ARISE بنجاح في صلالة.</li><li>تقديم دعم لوجستي شامل في تنظيم وتقديم الفعاليات المتعلقة بالبرنامج، بما في ذلك لجنة توجيه البرنامج (PSC)، ولجنة إدارة البرنامج (PMC)، وورش العمل الإقليمية، وجلسات التدريب، واجتماعات أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.</li><li>ضمان الاتساق والجودة عبر الوثائق الفنية والتقارير والعروض.</li><li>المساهمة في البحث والتحليل والمشاركة مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات العامة والخاصة.</li><li>دعم التقارير الداخلية والمراقبة وإدارة المعرفة.</li><li>تقديم دعم إداري يشمل تدوين المذكرات، وتطوير الأجندة، وتحديث التقويم، والحفاظ على نظام أرشيف منظم للبرنامج.</li></ul><p><strong>التواصل</strong></p><ul><li>يقوم بالتبليغ مباشرة إلى رئيس الحزب - قائد برنامج ARISE ويعمل عن كثب مع فريق تقني أوسع.</li><li>يتعاون بنشاط مع الفرق التقنية الداخلية لضمان سلاسة تقديم الورش التدريبية والاجتماعات.</li><li>يتنسيق مع مكتب GGGI الإقليمي (RO-MENA) وفرق المقر العام للموافقة الإدارية وتنسيق السفر والامتثال التشغيلي العام.</li><li>يتعامل مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين (مثلاً هيئة البيئة، بلدية ظفار) وشركاء المجتمع المحلي لتسهيل ترتيبات الاجتماعات وبروتوكولها ومراسلاتها.</li><li>يرتبط مع البائعين الخارجيين ومقدمي الخدمات (مثلاً الفنادق، وكالات السفر، أماكن الفعاليات) لضمان تقديم دعم لوجستي سلس للأنشطة البرنامجية.</li><li>يمثل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات حسب التفويض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في البيئة، التنمية المستدامة، تغير المناخ، السياسات العامة والتخصصات ذات الصلة، ودرجة متقدمة تعتبر ميزة.</li><li>حد أدنى من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة في إدارة المكاتب، اللوجستيات، تنسيق الحدث، أو دعم المشاريع. الخبرة مع المنظمات الدولية أو المنظمات غير الحكومية أو الوكالات الحكومية تعتبر ميزة قوية.</li><li>يفضل خبرة 2 إلى 4 سنوات على الأقل في تغير المناخ، تحليل بيانات الاستدامة، تقارير ESG، تنفيذ السياسات، إدارة البرامج أو غيرها من المجالات ذات الصلة بهذه المهمة.</li><li>خبرة في التعامل اليومي مع وزارات ووكالات حكومية. وجود خبرة محددة مع البنوك التجارية ميزة مميزة.</li><li>خبرة في تنظيم الاستشارات واجتماعات التحقق وورش العمل وفعاليات بناء القدرات.</li><li>خبرة في تنظيم وإدارة التدريب والورش التقنية.</li><li>خبرة في العمل في الدول النامية.</li><li>إتقان جيد في تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، MS Teams)، ومعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية وكتابة وعرض تقديمي استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إتقان العربية ميزة لهذه الوظيفة ومطلوب بشدة.</li><li>القدرة على مراجعة المعلومات وتركيبها وإنتاج تقارير عالية الجودة.</li><li>القدرة على استيعاب وفهم المعلومات الفنية ونقلها للآخرين.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والسعي للجودة والاتساق في جميع المخرجات والتواصل.</li><li>مخرجاتية، تُظهر الإبداع والابتكار وروح ريادية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة (كتابة وتحدث) وتيسير المناقشات.</li><li>فهم والدعم النشط لرسالة وأهداف وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية واحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء العلاقات وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مشروع بشكل مستقل، مع معرفة متى يجب طلب النصيحة والتنسيق الوثيق مع الهياكل ذات الصلة في GGGI.</li></ul>