وظائف السياحة في سلطنة عمان

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>التحقق من الأرقام، القيود، والوثائق من حيث الدقة. تنظيم، تأمين، والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد ونقداه وفقًا للسياسات والإجراءات. تسجيل، تخزين، وصول، و/أو تحليل المعلومات المالية المبرمجة. تصنيف، ترميز، وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد وحفظ السجلات المالية، باستخدام دفاتر اليومية، وسجلات الأستاذ، و/أو الحواسيب.</p> <p>إعداد، الحفاظ، التدقيق، وتوزيع تقارير وجداول إحصائية، مالية، محاسبية، تدقيق، أو كشوف الرواتب. إكمال إجراءات الإغلاق في نهاية الفترة والتقارير كما هو محدد. إعداد، مراجعة، تسوية، وإصدار الفواتير والفواتير وبيانات الحساب وفقًا لإجراءات الشركة. المتابعة وحل الديون المتأخرة وفواتير الموردين حتى استلام الدفع كاملًا أو حله.</p> <p>تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى؛ العمل كنموذج قدوة أو كمرشد قسمياً؛ تعيين والتأكد من أن مهام العمل تكتمل في الوقت المحدد وبما يتوافق مع معايير الجودة المناسبة. الإبلاغ عن أي حوادث متعلقة بالعمل أو إصابات أخرى فور حدوثها للمدير أو المشرف.</p> <p>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهاتف باستخدام آداب المناسب.</p> <p>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التحريك والرفع والجر والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا توجد خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تتقدّر فيها خلفيات موظفينا الغنية ونحتفل بها. أقوى أصولنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس من الحماية، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>الجمع بين سحر خالد وروح رائدة، يلتزم فندق ريجيس/ست ريجيز بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاك بُوغ Astor الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة مسبقاً والمستبقة دائماً لضيوفها، مقدمة بلا عيوب بواسطة فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمة البوّال الخاصة بنا.</p> <p>ندعوك لاستكشاف مسارات العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>التحقق من الأرقام، والعمليات، والوثائق من حيث الدقة. تنظيم وتأمين والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من النقود وفق السياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى وتحليل المعلومات المالية المحوسبة. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام الدفاتر اليومية والدفاتر المحاسبية و/أو الحواسيب.</p> <p>إعداد وصيانة وتدقيق وتوزيع تقارير وجداول إحصائية، مالية، محاسبية، تدقيق أو رواتب. إتمام إجراءات الإغلاق في نهاية الفترة والتقارير وفق ما هو محدد. إعداد ومراجعة ومصالحة وإصدار الفواتير والسندات والحسابات وفق إجراءات الشركة. المتابعة وحل الحسابات المتأخرة وفواتير الموردين حتى يتم استلام الدفع بالكامل أو حله.</p> <p>تنسيق المهام والعمل مع إدارات أخرى؛ أن يكون قدوة قسمية أو مُرشداً؛ تعيين وضمان إتمام مهام العمل في الموعد المناسب وبما يحقق معايير الجودة الملائمة. الإبلاغ عن أي حوادث عمل أو إصابات أخرى فور حدوثها للمدير أو المشرف.</p> <p>اتباع سياسات وإجراءات الشركة كافة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة.</p> <p>تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتقدّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به.</p> <p>الجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، فندق ومنتجعات سانت ريجيس ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور IV في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للتنازل من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقَّعة من ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي وحس المعاصرة، إضافة إلى خدمة البوّاب المميزة لدينا.</p> <p>ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>مساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مراقبة جميع عمليات التعيين والتوظيف للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظفين ونشاطاتهم وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على كل سجلات وملفات الموظفين (مثلاً مستندات المقابلة، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وتحديد جداول الاستطلاعات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للإدارة. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المراسلة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بما يتناسب مع مخاوف موظفين آخرين. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديدها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل ورفع وحمل ودفع ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.</p> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة.</p> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومانحين الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تُقدِّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومناطق ست ريجيس بإتاحة تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من debut فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والذوق الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة ولكنتر سيرفيس. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لك، ابحث عن هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تخيل نفسك تُضيء يوم someone’s day. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمهندس رئيسي للمجمع، أنت لا تشرف فقط على صيانة المبنى وأنظمة التشغيل والإصلاحات – بل تبث الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل.</p> <h4>إليك ما ستقوم به خلال يوم نموذجي:</h4> <p><strong>عضو الفريق:</strong> دعم مدير الهندسة في قيادة وتطوير وتحفيز فريق الهندسة من خلال الإشراف الواضح والتوجيه ودعم الأداء. المساعدة في تقديم الجوانب التقنية والامتثال وتطوير القيادة عبر وظيفة الهندسة. تعزيز ثقافة السلامة أولاً، والتأكد من الامتثال لمعايير هيلتون ومتطلبات المخاطر وجميع الالتزامات القانونية والتنظيمية.</p> <p><strong>العميل/الزبون:</strong> دعم الأداء الموثوق للمبنى لضمان تجربة ضيافة عالية الجودة عبر جميع المنشآت. العمل كنقطة تصعيد لقضايا الهندسة المعقدة التي تؤثر على النزلاء أو التشغيل أو استمرارية الخدمة، وفق توجيهات مدير الهندسة. العمل بشكل وثيق مع فرق العمليات والتجارية لتنسيق تقديم الهندسة دعمًا لأولويات العمل والضيوف.</p> <p><strong>المالك:</strong> المساعدة في إعداد ميزانيات الهندسة السنوية وخطط الإنفاق الرأسمالي، بما في ذلك المدخلات الفنية ودعم العائد على الاستثمار. دعم تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية وحماية الأصول وبرامج العناية بالغرف لتعظيم دورة حياة الأصل وتقليل المخاطر. مراقبة أنظمة المبنى والكهرباء والمرافق وأداء المحطة، وتحديد الاتجاهات والمخاطر وفرص التحسين والتصعيد عند الحاجة.</p> <p><strong>المجتمع:</strong> دعم مبادرات الاستدامة ESG وتقليل استهلاك الطاقة من خلال ممارسات هندسية فعالة وضوابط تشغيلية. المساعدة في بناء علاقات عمل متينة مع الملاك والمقاولين والجهات authorities، وفِرَق الهندسة الإقليمية. تعزيز ثقافة التعاون والنزاهة والمسؤولية المؤسسية داخل وظيفة الهندسة وضمن مجتمع الفندق الأوسع.</p> <h4>ما يلزم لإتاحة الإقامة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجِّه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق:</p> <ul> <li>شغف بنشر نور ودفء الضيافة.</li> <li>السلوك بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>اعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج.</li> <li>احساس بالملكية والمساءلة.</li> <li>تركيز على الحاضر، جلب الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة والمعرفة والمهارات والقدرات المحددة اللازمة لهذه الوظيفة:</h4> <ul> <li>درجة معترف بها في تخصص ميكانيكي أو كهربائي أو خدمات مباني، أو مؤهل مهني مكافئ.</li> <li>خبرة مثبتة في مناصب هندسة عليا أو مهندس مجمع وكبير/ مساعد مدير على مستوى، مع تفضيل خبرة الضيافة.</li> <li>القدرة على الحصول على التراخيص المحلية المطلوبة؛ CPR/أول مساعد مفضل.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان العمل الحائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—we نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات نزيل حول العالم، مع البقاء متمسكين برؤيتنا التأسيسية: لملء الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>لقد منحتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نرسم معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، ابقَ للمهنة— وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يُظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة طاقم تحضير الطعام للحفلات. يساعد في تنسيق القوائم والشراء والجدولة وتحضير الطعام وتقديمه للفعاليات الخاصة بالتموين. الشخص مسؤول عن تقديم منتج عالي الجودة باست Presentation شهية. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة في الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة في الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>ضمان تحقيق المعايير والمسؤوليات الطهوية<br>• يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زينة.<br>• يحضر اجتماعات فعاليات الحفل اليومية لمراجعة المتطلبات الطهوية.<br>• يفحص جودة منتجات الطعام الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير.<br>• يساعد في تطوير وتصميم أو إنشاء تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما فيها مساهمات فنية.<br>• يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المشروبات والطعام.<br>• يقدر احتياجات الإنتاج اليومية لأوامر أحداث الحفلة.<br>• يتبع الطرق الصحيحة في التعامل ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء.<br>• يحافظ على معايير تحضير الطعام والتخزين الصحيحة.<br>• يدير عملية BEO بما في ذلك تطوير القوائم والتسعير والتتبع والطلب.<br>• يدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم لجميع فعاليات الحفلة.<br>• يخطط كميات الطعام ومتطلبات التقديم لجميع فعاليات الحفلة.<br>• يحضر ويطبخ أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>• يتعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المميزة.<br>• يدعم إجراءات تقنين الحصة والفاكهة والمخلفات للطعام والشراب.<br>مساعدة في إدارة فرق الطهي<br>• يتواصل بإبلاغ الاحتياجات الإنتاجية إلى الأفراد الأساسيين.<br>• يتواصل بانتظام مع الموظفين لضمان وضوح توقعات الأداء.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين.<br>• يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير.<br>• يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق.<br>• يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويرشدهم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، ويعلم أو يدرّب الآخرين.<br>• يقود النوبات أثناء تحضير الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به في التصرفات المناسبة.<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير الطعام.<br>• يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. يفهم مواقع الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.<br>• يشرف على عمليات نوبة مطبخ الحفل.<br>• يستخدم سياسة

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإشراف على الصيانة اليومية، والتكييف، وتحسين تطبيقات LDC الرئيسية بما في ذلك EMS/SCADA، WAMS، EDL، وDTS. ضمان نمذجة دقيقة لأصول النقل الجديدة (المحطات الفرعية، الخطوط، مصادر الطاقة المتجددة) ضمن بيئة البرنامج التشغيلي. العمل كحلقة وصل تقنية رائدة بين مشغلي غرفة التحكم وبائعي تكنولوجيا المعلومات/البرمجيات لترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات تقنية. إدارة الإعداد الفني وتطوير السيناريو لمحاكي تدريب الموزّع (DTS) لدعم تأهيل المشغلين والتمارين. تقديم دعم فني متقدم وحل المشكلات لعيوب التطبيقات أو بطء الأداء الذي يؤثر على العمليات في الوقت الفعلي. رصد الأداء وتوافر تطبيقات LDC وتحديد فرص ترقية النظام أو تعزيزه. تنفيذ وتطبيق بروتوكولات الأمان السيبراني ومعايير سلامة البيانات لجميع التطبيقات التشغيلية المدارة. الإشراف على إجراءات النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث لقواعد البيانات التشغيلية وتكوينات التطبيقات الحيوية. المساهمة في تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لاستخدام التطبيق وإدارة البيانات. إدارة قوة العمل في القسم، وتوفير الإرشاد والتدريب الفني للموظفين لبناء خبرة داخلية في تطبيقات نظام الطاقة. المعرفة والفهم بإدارة الأصول، ونظام إدارة QHSE ومتطلبات معيار الأمن المعلومات وفق ISO55001، ISO 14001، OHSAS 18001 وISO 27001 لتنفيذ الواجبات المعينة وفق مصفوفة الأدوار والمسؤوليات. تولّي مسؤوليات إضافية اعتماداً على متطلبات الإدارة والأعمال</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><b>أدنى المؤهلات:</b></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة الحاسبات.</p><p><b>الخبرة المهنية:</b></p><p>حد أدنى 7 سنوات من الخبرة في مجالات تشغيل أنظمة الطاقة، أنظمة EMS/SCADA، إدارة تطبيقات المرافق</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن الأشخاص المناسبين، أناس يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو وقيادة التطور. نجتذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرصة العمل لدى واحد من أكبر مقدمي المنتجات والخدمات في الصناعة العالمية للطاقة.</p> <div> <div> <div> <b>واجبات الوظيفة</b> </div> <div>تقديم خدمات الموقع للزبائن من شركة Baroid في نطاق توجيه واسع. يُظهر معرفة متقدمة بالكيمياء الغروية والكيمياء العامة وحسابات الحجم والضغط الهيدروليكي والاختبارات الروتينية والمتخصصة لتجارب ميدانية متنوعة. يقدم التوجيه، بما في ذلك تسهيل التدريب الرسمي، إلى ممثلي خدمات السوائل حول منتجات وخدمات الشركة وكيف يمكن لتقنية سوائل الحفر أن تُحسّن جودة الخدمة، المعرفة الصناعية، جداول الحفر، وعمليات الحفريات. يجري ويفسر الاختبارات الروتينية والمتخصصة التي تقدم توجيهًا فنيًا للسوائل الهندسية المخصصة من Baroid لتحقيق أقصى قيمة للبئر. يتتبع استخدام المواد ويحافظ على سجل لها لأغراض المخزون والفوترة. يحافظ على علاقة عمل جيدة مع ممثل المشغل وطاقم الحفر. يساعد ممثل المشغل في تخطيط عمليات محددة وتحسين عمليات الحفر. يساعد موظفي Baroid الفنيين وموظفي العمليات في تخطيط الآبار وأنشطة تقديم الأعمال. يراجع تقارير الآبار من حيث الدقة والتوثيق والدروس المستفادة. يشارك بنشاط في توجيه مندوبي خدمات الميدان. الالتزام باللوائح الصحية والسلامة والبيئة في جميع جوانب الأداء الوظيفي. الحد الأدنى من المتطلبات هو دبلوم المدرسة الثانوية، إكمال تدريب الطين في Halliburton وخمس سنوات في خدمات السوائل. يفضَّل إكمال درجة جامعية في أي تخصص. مطلوب تدريب الطين. مطلوب اختبار رياضيات.</div> </div> <div> <div> <b>المؤهلات</b> </div> <div> </div> </div> </div> <p> <b>Halliburton هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. تُتخذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، اللون، الدين، الإعاقة، المعلومات الوراثية، الحمل، الجنسية، الوضع العائلي، الجنس/الهوية، التوجه الجنسي/الإرشاد، الهوية الجنسية، العمر، حالة المحارب، الأصل القومي، أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون أو اللوائح</b>.</p> <p> </p> <p> <b> <u>الموقع</u> </b> </p> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg, Muscat, Muscat, , Oman</p> <p> </p> <p> <b> <u>تفاصيل الوظيفة</u> </b> </p> <p> <b>رقم الشاغر:</b> 209990 <br> <b>مستوى الخبرة: </b>موظف ذو خبرة <br> <b>العائلة الوظيفية:</b> عمليات <br> <b>خط خدمة المنتج:</b> Baroid <br> <b>دوام كامل / دوام جزئي:</b> دوام كامل</p> <p> <b>أماكن إضافية لهذه الوظيفة:</b> </p> <p> </p> <p> <u> <b>معلومات التعويض</b> </u> <br> التعويض تنافسي ومتسق مع الخبرة.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل ثابت. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل Areas of responsibility الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافيتريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثل غرفة الصحون والمشتريات).<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي أو الضيافة أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي أو الضيافة أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>قيادة عمليات المطبخ للممتلكات<br>• يقود فريق إدارة المطبخ.<br>• يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية.<br>• يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفراغات.<br>• يوفر التوجيه والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء.<br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع others؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة.<br>• يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.<br>• يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.<br>• يضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.<br>• يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق.<br>• يطالب بتعليقات الموظفين، يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.<br>• يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.<br>• يعرض تقنيات الطبخ والمعدات الجديدة على الموظفين.<br>تحديد الأهداف والحفاظ على Function and Activities في الطهي<br>• يطور وينفذ إرشادات وإجراءات ضبط لأماكن الشراء والاستلام.<br>• يحدد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.<br>• ي communicates أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة.<br>• يدير النفقات القابلة للسيطرة في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، اللوازم، والزي الرسمي والمعدات.<br>• يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية.<br>• يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية.<br>ضمان توافر معايير ومسؤوليات الطهي<br>• يوفر التوجيه لتطوير القوائم.<br>• يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.<br>• يحدد كيفية تقديم الطعام، ويخلق عروض طعام زخرفية.<br>• يعترف بجودة المنتجات والعروض والنكهات الفائقة.<br>• يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة.<br>• يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية.<br>• يضمن احتفاظ الموظفين بشهادات التعامل مع الغذاء والتطهير المطلوبة.<br>• يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي.<br>• يحضر ويطبخ أنواع الطعام المختلفة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.<br>ضمان خدمة استثنائية للعملاء<br>• يوفر ويدعم سلوكيات خدمة تفوق التوقعات لرضا الضيوف واحتفاظهم.<br>• يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والتعليقات، والتوجيه الفردي عند الحاجة.<br>• يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً.<br>• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.<br>• يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.<br>• يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها.<br>• يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.<br>• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه والإرشاد، أو مساعدة الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم.<br>• يضمن أن يعامل الموظفون بإنصاف وعدالة.<br>• يدرب شركاء المطبخ على أساسيات الطهو الجيد وتقديم الأطباق بشكل متميز.<br>• يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين.<br>• يتفاعل مع رئيس قسم الولائم وقسم الضيافة بشأن التدريب فيما يخص المعرفة بالطعام وتكوين القائمة.<br>• ي观察 سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين.<br>• يدير إجراءات الانضباط المتقدمة للموظفين في مجالات المسؤولية.<br>• يضمن إكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة بين الأقران.<br>مسؤوليات إضافية&nbsp;<br>• يوفر معلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو شخصياً.<br>• يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل متكافئ، مرحبين بالجميع ومتاحين أمام الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. قوتنا الأعظم تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في Courtyard، نحن شغوفون بتحسين خدمة احتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard ضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نبحث عن من يحققون شغفهم بتقديم تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، يستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيف يحسنون دائماً – وكل ذلك أثناء الاستمتاع بالعمل. <br>بانضمامك إلى Courtyard، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك عمل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4>\n<p>يُظهر مواهب الطهي من خلال الأداء الشخصي للمهام مع قيادة فريق تجهيز الطعام للحفل. يساعد في تنسيق القوائم والشراء والجدول الزمني وإعداد الطعام وتزيين الأطباق للفعاليات الخاصة بالكيترينغ. يتحمل الفرد مسؤولية delivering منتج عالي الجودة بشكل ثابت مع عرض شهِي. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع المحافظة على ميزانية التشغيل. يجب ضمان الحفاظ على معايير النظافة والصحة الغذائية.</p>\n\n<h4>الملف الشخصي للمرشح</h4>\n<p><strong>التعليم والخبرة</strong></p>\n<ul>\n <li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة لمدة سنة واحدة في الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.</li>\n <li>أو</li>\n <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في علوم الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة لمدة سنة واحدة في المجال المهني ذي الصلة.</li>\n</ul>\n\n<h4>أنشطة العمل الأساسية</h4>\n\n<p><strong>ضمان التزام المعايير والمسؤوليات الطهوية</strong></p>\n<ul>\n <li>يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.</li>\n <li>يحضر اجتماعات فعاليات الحفل اليومية لمراجعة متطلبات الطهي.</li>\n <li>يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة للتأكد من الالتزام بالمعايير.</li>\n <li>يساعد في تطوير وتصميم أو إنشاء تطبيقات جديدة، وأفكار، وعلاقات، وأنظمة، أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية.</li>\n <li>يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب.</li>\n <li>يعِد احتياجات إنتاج طلبات فعاليات الحفل اليومية.</li>\n <li>يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام.</li>\n <li>يحافظ على معايير إعداد الطعام والتخزين الصحيح.</li>\n <li>يدير عملية BEO بما في ذلك تطوير القوائم، التسعير، التتبع والطلب.</li>\n <li>يدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين لجميع وظائف الحفل.</li>\n <li>يخطط كميات الطعام ومتطلبات التزيين لجميع وظائف الحفل.</li>\n <li>يجهز ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات.</li>\n <li>يعترف بجودة المنتجات والعروض والنكهات الفائقة.</li>\n <li>يدعم إجراءات تقسيم الطعام والشراب والسيطرة على الهدر.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>المساعدة في إدارة فرق الطهي</strong></p>\n<ul>\n <li>يوصل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الأساسيين.</li>\n <li>يتواصل بانتظام مع الموظفين لضمان وضوح توقعات الأداء.</li>\n <li>يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li>\n <li>يضمن ويحتفظ بمستوى إنتاجية الموظفين.</li>\n <li>يضمن فهم الموظفين ليتوقعات والمعلمات.</li>\n <li>يضمن أن يتم تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.</li>\n <li>يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويقدم التدريب أو التوجيه لتحسين معرفتهم ومهاراتهم.</li>\n <li>يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويتولى التعليم أو الإرشاد للآخرين.</li>\n <li>يقود النوبات أثناء إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة.</li>\n <li>يُقدم كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة.</li>\n <li>يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام.</li>\n <li>يشرف ويُدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم.</li>\n <li>يشرف على تشغيل نوبات مطبخ الحفل.</li>\n <li>يستخدم سياسة الباب المفتوح لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم.</li>\n <li>يستخدم المهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالقدوة.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>المحافظة على أهداف الطهي</strong></p>\n<ul>\n <li>يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وأهداف الفريق.</li>\n <li>يضع أهداف وخطط محددة لترتيب أولويات عملك وتنظيمه وإنجازه.</li>\n <li>يتمكن من تحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>ضمان خدمة عملاء استثنائية</strong></p>\n<ul>\n <li>يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li>\n <li>يُحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة.</li>\n <li>يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li>\n <li>يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li>\n <li>يرد بفعالية على مشاكل وشكاوى الضيوف.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>إدارة ونشاطات الموارد البشرية</strong></p>\n<ul>\n <li>يجري تدريباً عندما يكون مناسباً.</li>\n <li>يضمن أن يكون الموظفون متدربين عبر التخصصات لدعم عمليات يومية ناجحة.</li>\n <li>يضمن إتمام إجراءات ووثائق التأديب وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs).</li>\n <li>تدعم إجراءات و وثائق التأديب عملية المراجعة النظرائية.</li>\n <li>يشارك في تدريب الموظفين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والطعم الفريد.</li>\n <li>يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</li>\n <li>يدرّب الموظفين في إجراءات السلامة.</li>\n</ul>\n\n<p><strong>مسؤوليات إضافية</strong></p>\n<ul>\n <li>يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.</li>\n <li>يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات الهامة.</li>\n <li>يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بشكل شخصي.</li>\n</ul>\n\n<p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بكل الناس وممنحهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة للموظفين ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>\n\n<p>بمزج السحر الكلاسيكي بروح الريادة، تلتزم فنادق وقرى ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أروع العناوين حول العالم. ابتداءً من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في بداية القرن العشرين، ظلَّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يعترف بالمسافات في الخدمة المصممة خصيصاً والتنبؤية لجميع ضيوفها، تُقدم بلا خلل من قبل فريق مضيفين كرماء يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، بالإضافة إلى خدمتنا التقليدية. ندعوك لاستكشاف مسارات وظيفية في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار من نفسك.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p> <strong>JOB PURPOSE : </strong> </p> <p>The Public Realm &amp; Landscaping Manager is responsible for the planning, design, delivery, and long-term management of high-quality public realm, open spaces, and landscape environments within the development portfolio. This role will ensure that all landscaping, public realm, and streetscape works reflect world-class design standards, enhance the destination s identity, appeal, and contribute to sustainable, vibrant, and thriving communities. </p> <p> <strong>KEY ACCOUNTABILITIES AND RESPONSIBILITIES:</strong> </p> <p>1. Strategic Planning &amp; Design Leadership</p> <p> Lead the vision and strategy for public realm and landscape development, ensuring alignment with master planning, architectural guidelines, and destination branding.</p> <p> Develop and enforce design standards, development briefs, and landscaping guidelines for all projects and public spaces.</p> <p> Collaborate closely with urban designers, architects, engineers, and planners to ensure seamless integration of public realm into the overall development framework.</p> <p> Drive innovative, sustainable, and climate-appropriate landscaping solutions that enhance user experience and promote biodiversity</p> <p>2. Operations &amp; Asset Management</p> <p> Develop operational strategies for the upkeep, maintenance, and lifecycle management of landscaping assets and public spaces.</p> <p> Work with FM and O&amp;M teams to ensure long-term sustainability, operational excellence, and cost efficiency.</p> <p> Establish KPIs for landscape performance, user satisfaction, and asset longevity.</p> <p>3. Stakeholder Engagement</p> <p> Act as the key liaison with government authorities, utility providers, and regulatory bodies for approvals and compliance.</p> <p> Partner with internal teams (development, sales, marketing) to ensure public realm enhances project value and market positioning.</p> <p> Engage with community stakeholders to ensure spaces reflect the cultural identity and aspirations of end-users.</p> <p>4. Environmental and Sustainability:</p> <p> Reduce the Development carbon footprint, protecting natural resources, and inspiring our people, partners, and communities to do the same.</p> <p> Develop and implement company-wide environmental and sustainability strategy, aligning with international frameworks and local regulations.</p> <p> Monitor and report on environmental compliance and key sustainability metrics, preparing transparent reports for stakeholders and regulatory bodies.</p> <p> <strong>MINIMUM QUALIFICATIONS &amp; EXPERIENCE</strong> </p> <p> Bachelor s degree in Landscape Architecture, Urban Design, Civil Engineering, or related field (Master s preferred).</p> <p> 10+ years of experience in landscape design, public realm development, or large-scale urban projects.</p> <p> Firsthand experience with </p> <p> Proven track record in delivering complex, mixed-use or tourism-led developments.</p> <p> Strong knowledge of sustainable landscaping, environmental planning, and asset management.</p> <p> Excellent stakeholder management, communication, and leadership skills</p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مدير فواتير العقود حسب ساعات الطيران F/H</p><br><br><p> CDI</p><br><br><p>فني</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>المهام<br> - إجراء حسابات فواتير POPULAR و RESTORED في أداة FLINT (أداة فواتير الرحلات)<br> - ضمان تدقيق الحسابات مع GE<br> - ضمان استرداد بيانات العملاء <br> - وضع أدوات لإتاحة وتحليل البيانات المحسوبة<br> - السيطرة على خصوصيات عقود RPFH، RPFC وتمييز خوارزميات الحساب الموجودة في العقود <br> - المساهمة في إجراءات التحسين ومشاريع قسم المنهج والدعم FAD (ADV) <br>ECOSYSTEM<br> - تعاون وثيق مع مديري العقود لمتابعة فواتير RPFH وحساب التصعيدات<br> - تعاون وثيق مع فريق حسابات General Electric للتحقق من الحسابات <br> - الاعتماد على مالك المنتج FLINT للدعم وتطورات الأداة<br> - التبادل مع قسم العقد لتحديث وتثبيت دقة البيانات المتعلقة بالحسابات + نقل الحسابات التصعيدية السنوية<br> - التأكد من أخذ الحسابات بعين الاعتبار بشكل صحيح مع فريق مديري الفواتير لضمان مدة المعالجة (TAT) الفوترة وجودة عالية (FTR: First Time Right)</p><br><br><p> - توازن بين الحياة المهنية والشخصية: اتفاق العمل عن بعد، آلية Action Logement، RTT، الإجازات المعتمدة (قديم الجوائز، أطفال مرضى)، دليل الأبوة والأمومة، آليات للمقربين المعاونين ومبادرات رفاهية.<br> - تعويض جذاب: 13th شهر، ادخار الموظفين، حساب ادخار الوقت، حوافز ومشاركة مع دعم مالي.<br> - السلامة والصحة: تأمين صحي وتوفير أسري، برنامج تعزيز الوقاية لضمان سلامة الجميع، خدمات طبية في الموقع.<br> - التنقل المستدام: سهولة النقل: حافلات Safran، مشاركة جزئية في اشتراكات النقل، آلية مشاركة السيارات.<br> - بيئة عمل مصممة لك بعناية ومراعية لبيئتنا: أعمال اجتماعية مع لجان اجتماعية واقتصادية، مساحات عمل مريحة وقابلة للتكيف من الناحية ergonomics، مطاعم مؤسسية بأسعار مخفضة، محطات كهربائية، صالة رياضية في الموقع، خدمات الكونسيرج، تذاكر، رحلات بأسعار تنافسية…</p><br><br><p>مدير ADV، محلل عقد أو مراقب مالي مع 3 سنوات خبرة<br>شهادة Bac + 2-3 ويفضل خبرة في الإدارة و/أو تحليل بيانات أدوات رقمية<br>استقلالية، دقة، كفاءة، ارتياح مع الرياضيات، حس الخدمة<br>إتقان جيد للإنجليزية<br>معرفة بعقود الخدمات ميزة إضافية<br>Excel متقدم، (Power BI ميزة إضافية)</p><br><br><br> </div>

<p>ربط الأحمال الثقيلة بالرافعات باستخدام حبال التحميل، الأقفال، والسلاسل</p><p>إرشاد مشغلي الرافعات أثناء الرفع</p><p>حساب أوزان الأحمال</p><p>فحص المعدات للكشف عن العيوب</p><p>تجميع الهياكل</p><p><strong>المرشح المثالي للمرشح</strong></p><p>RIGGER ربط الأحمال الثقيلة بالرافعات باستخدام حبال التحميل، الأقفال، والسلاسل</p><p>إرشاد مشغلي الرافعات أثناء الرفع</p><p>حساب أوزان الأحمال</p><p>فحص المعدات للكشف عن العيوب</p><p>تجميع الهياكل</p>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>إعداد التقارير اليومية (عدد الوافدين والمغادرين)، وتحديد أي طلبات خاصة، ومراجعة التقارير بدقة. توثيق جميع الرحلات قبل البدء وفي نهاية كل رحلة. نقل الضيوف من وإلى الوجهات المعينة باستخدام مركبة المنشأة. ركن المركبة في الموقع المخصص عند عدم الاستخدام. فحص مركبات المنشأة بحثًا عن التلف والنظافة. التحقق من ضغط الإطارات ومعدلات السوائل للمركبة والوقود حسب الحاجة. توثيق جميع حوادث المركبات (أي الأضرار، الحوادث) وتقديم تقارير الحوادث للمدير/المشرف.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج وقدوة ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي العام والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات الملائمة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين.</p> <p>ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة جودة المؤسسة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثل النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصريًا (لتحديد العيوب). العمل بسرعة كافية للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل.</p> <p>التحرك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن حتى 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة وبالأحمال التي تزيد عن 75 رطلاً بمساعدة. التحرك فوق الأسطح المنحدرة وغير المستوية أو الزلقة وكذلك السير صعوداً ونزولاً على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول أعلى من الكتفين وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الاستخدام المستمر للمهارة اليدوية والمهارات الحركية العامة مع استخدام متكرر للمهارات الثنائية والمهارات الدقيقة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة عند طلب المشرفين.</p> <h4>المؤهل المفضل</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> أقل من عام من الخبرة العملية ذات الصلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> بدون خبرة إشرافية.</p> <h4>المؤهل المطلوب</h4> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> رخصة قيادة تجارية (CDL).</p> <p>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدر فيها الخلفيات المتنوعة لدينا ويُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي وفقاً للقانون المعمول به.</p> <p>في Aloft، لسنا فندقك التقليدي — لكننا لسنا بعيدين عن المدرسة أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الانطلاق والإقلاع لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ويعودون لطلب مشروب، أو ينهون يوم اجتماعات مع زملاء العمل، أو يزورون المدينة لرؤية العائلة والأصدقاء أو فرقهم المفضلة، فنحن نوفر مركزًا للاتصال بالآخرين ومنطقة حولهم، بتصميم حديث وشخصية فريدة.</p> <p>نبحث عن أصحاب ثقة بأنفسهم يجرؤون على الخروج عن المألوف. إذا كنت شخصًا يتحمس لإمكانيات التواصل مع الآخرين، ففنادق Aloft هي المكان المناسب لك. بانضمامك إلى فنادق Aloft، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية تحت مظلة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وتحوّل إلى أفضل إصدار من نفسك.</p></p><p></p>

<p><h4>ملخص المنصب</h4> <p>تشغيل التقارير اليومية (عدد الوافدين والمغادرين)، وتحديد أي طلبات خاصة، والتحقق من دقة التقارير. توثيق جميع الرحلات قبل البدء وفي نهاية كل رحلة. نقل الضيوف من وإلى الوجهات الموكلة باستخدام مركبة المنشأة. ركن المركبة في المكان المخصص عند عدم الاستخدام. فحص مركبات المنشأة للضرر والنظافة. فحص ضغط الإطارات ومستويات السوائل للمركبة وتزويدها بالوقود عند الحاجة. توثيق جميع حوادث المركبات (أي الأضرار، الحوادث) وتقديم تقارير الحوادث إلى المدير/المشرف.</p> <p>مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، والجدولة، والتقييم، والإرشاد، والتنظيم، والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتقديم نموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريب والسلامة والشهادات.</p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين.</p> <p>ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ تحديد التوصية وتنفيذ طرق جديدة لزيادة جودة المنظمة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمختلف التنسيقات (مثلاً المطبوعة الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. السير بسرعة كافية للرد على مواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال دوام العمل.</p> <p>التحرك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء بوزن يساوي أو يقل عن 50 رطلاً بلا مساعدة وأشياء بوزن يزيد عن 75 رطلاً بمساعدة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك صعود ونزول السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. الاستمرار في استخدام البراعة اليدوية والمهارات الحركية الكبرى مع استخدام متكرر للبراعة ثنائية اليد والدقة الحركية الدقيقة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة عند الطلب من قبل المشرفين.</p> <h4>المؤهل المفضل</h4> <p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> أقل من سنة خبرة ذات صلة.</p> <p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> بدون خبرة إشرافية.</p> <h4>المؤهل المطلوب</h4> <p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> رخصة قيادة تجارية (CDL).</p> <p>في ماريوت الدولية، نكرس أنفسنا لنكون صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تُقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ما لدينا هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.</p> <p>في Aloft، لسنا فندقك التقليدي — لكننا لسنا خارج عن المدرسة أيضاً. نحن هنا لنكون منصة الإطلاق والهبوط لضيوفنا. سواء كانوا يأخذون كلبهم للنزهة ويعودون لتناول مشروب، أو أنهوا يوماً من الاجتماعات مع زملاء، أو كانوا في المدينة لزيارة العائلة أو الأصدقاء أو فرقةهم المفضلة، نحن نوفر مركزاً للاتصال بالآخرين والمنطقة المحيطة بهم، بتصميم حديث وشخصية فريدة.</p> <p>نبحث عن ذوي التعبير عن الثقة في النفس والذين لا يخشون الخروج عن الخطوط. إذا كنت شخصاً يفرح بالإمكانات للتواصل مع الآخرين، ففندق Aloft هو المكان المناسب لك. بانضمامك إلى فنادق Aloft، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p></p><p></p>

<ul><li>إدارة وتطوير حضور Nomuhub على إنستغرام، تيك توك، LinkedIn، وغيرها من المنصات ذات الصلة.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بما يتماشى مع أهداف الأعمال والعلامة التجارية.</li><li>التخطيط والإنتاج ونشر محتوى جذاب يت resonate مع الجمهور.</li><li>كتابة عناوين تعريفية مقنعة، ونصوص وسائط اجتماعية، ومحتوى سرد القصص باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>ضمان انعكاس صوت العلامة التجارية وقيمها في المحتوى.</li><li>إنشاء وتحرير مقاطع فيديوقصيرة، ريلات، ومحتوى وسائل التواصل باستخدام CapCut أو أدوات مماثلة.</li><li>متابعة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتنسيقات المحتوى لتعظيم الوصول والتفاعل.</li><li>تطوير وإدارة تقويمات المحتوى.</li><li>تنسيق نشر المحتوى والجدول الزمني عبر جميع المنصات.</li><li>التفاعل مع المتابعين، الرد على التعليقات والرسائل، وتعزيز التفاعلات ذات المعنى.</li><li>بناء وإطلاق مجتمع نشط ومخلص عبر الإنترنت.</li><li>تتبع مقاييس وسائل التواصل الاجتماعي، ورؤى الجمهور، وأداء الحملات.</li><li>تقديم التوصيات وتنفيذ التحسينات بناءً على البيانات والاتجاهات.</li><li>التعاون مع الشركاء والمبدعين والفرق الداخلية لإنشاء حملات وعروض ترويجية مؤثرة.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء محتوى جذاب.</li><li>فهم قوي لمنصات إنستغرام، تيك توك، LinkedIn، والاتجاهات الاجتماعية الناشئة.</li><li>مهارات اتصال ونسخ سرد قصصي ممتازة.</li><li>خبرة في إنشاء وتحرير محتوى فيديو قصير.</li><li>ذهنية إبداعية مع اهتمام قوي بالعلامة التجارية والجمالية وتفاعل الجمهور.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في آن واحد.</li><li>خبرة في التصميم الجرافيكي باستخدام Canva، Adobe Creative Suite، أو أدوات مماثلة.</li><li>خبرة في إدارة حملات إعلانات مدفوعة عبر وسائل التواصل.</li><li>القدرة على ابتكار أفكار حملات واستراتيجيات محتوى مبتكرة.</li><li>خبرة في التصوير الفوتوغرافي والفيديو وإنتاج المحتوى.</li><li>خبرة في إدارة حسابات وحملات الوسائل الاجتماعية التي تستهدف جماهير مجلس التعاون الخليجي.</li><li>فهم قوي لثقافة الخليج وسياحة واتجاهات العملاء وتفضيلات وسائل التواصل.</li><li>شغف بالسفر والسياحة ونمط الحياة وبناء المجتمع والسرد القصصي.</li></ul>

<ul><li><p>تشغيل المعدات المعينة (الرافعة المتوسطة، اللودر، الرافعة الشوكية، الرافعة، المِمْهَد، إلخ) بأمان وكفاءة وفق متطلبات الموقع والعميل.</p><ol><li><p>إجراء فحص قبل التشغيل وبعده للمعدات، مع التأكد من حالة التشغيل الآمنة والإبلاغ عن العيوب فوراً.</p></li><li><p>اتباع جميع سياسات الصحة والسلامة والبيئة، والقواعد الذهبية، وإرشادات تشغيل المعدات الخاصة بالعميل أثناء استخدام المعدات.</p></li><li><p>المساعدة في التحميل والتفريغ والرفع ونقل المواد بما يتماشى مع معايير المناولة والرفع.</p></li><li><p>إجراء استكشاف أخطاء بسيط وصيانة أولية مثل التحقق من الوقود والزيت والأنظمة الهيدروليكية وأنظمة التبريد والفرامل والإطارات.</p></li><li><p>الالتزام بأنظمة إدارة الرحلة وتراخيص العمل (PTW)، مع ضمان تفويض العمليات وتقييم المخاطر.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات التشغيل واستخدام المعدات بدقة، والإبلاغ عن أي حوادث أو اقتتالات قريبة أو ظروف غير آمنة.</p></li><li><p>التأكد من أن المعدات نظيفة وفي حالة عمل صحيحة في جميع الأوقات.</p></li><li><p>إظهار الوعي بإجراءات التشغيل في الصحراء/ خارج الطريق وإرشادات سحب/استرجاع في حالات التعثر أو العطل.</p></li><li><p>اتباع تعليمات المشرف وإكمال المهام في الوقت المحدد دون هدر تشغيلي أو صناعي.</p></li><li><p>اتباع تعليمات المشرف والتأكد من اكتمال المهام المعينة في الوقت المناسب دون التسبب في هدر صناعي أو تشغيلي.</p></li><li><p>أي مسئوليات إضافية كما يحينها المشرف المباشر أو الإدارة.</p></li></ol></li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب به للمرشح</strong></p><ol><li><p>رخصة قيادة عمانية سارية (الحد الأدنى 5 سنوات خبرة)</p></li><li><p>شهادة الرفع OPAL سارية</p></li><li><p>بطاقة RTITB المعتمدة للمُتطلب الخاص بفئة المعدات ذات الصلة</p></li><li><p>التعليم المدرسي مع قدرة القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية</p></li><li><p>رخصة تشغيل معدات عمانية سارية للفئة ذات الصلة</p></li><li><p>خبرة في صناعة النفط والغاز ومعرفة القيادة الدفاعية ستكون إضافة قيمة</p></li><li><p>معرفة أساسية باستكشاف أعطال ميكانيكية للمعدات الثقيلة.</p></li><li><p>الإلمام بإرشادات الرفع، جداول الأحمال، وبروتوكولات سلامة المعدات</p></li></ol><p><br></p>

<p>تحت إشراف صارم، يعمل مباشرة مع كل من مشرفي السوائل والمعدات والمهنيين الفنيين لفهم تشغيل الحفارات بشكل أفضل ومنتجات الشركة وخدماتها والتقنيات المتعلقة بالسوائل والفصل وإدارة النفايات. يكمل برنامج تدريب رسمي في كيمياء السوائل، حسابات الحجم والضخ، الاختبار الروتيني والمتخصص، نظرية وتطبيق معدات الفصل، ويتعلم تقديم خدمة ميدانية للعملاء. يتعلم تشغيل وصيانة وتحسين معدات بارود بما في ذلك الاختبار والفصل ومعدات إدارة النفايات. يتعلم إعداد وتتبع مخزون المنتجات المحملة على منصات والمخزون من قطع الغيار للمعدات في موقع الحفارة بناءً على برنامج الحفر والظروف المتوقعة. يساعد في تفسير نتائج الاختبارات الروتينية والمتخصصة من أجل تقديم حلول تقنية. يشارك في تشغيل بعض معدات الفصل وإدارة النفايات ولديه معرفة بكيفية تأثير هذه المعدات على الأداء العام للسائل. يلتزم بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة في جميع جوانب أداء العمل. يؤدي عمله بمهنية كممثل لشركة هاليبيرتون مع العملاء. يتعلم الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع ممثل المشغّل وطاقم الحفارة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>لا يُشترَط وجود خبرة سابقة. يتطلب إكمال شهادة البكالوريوس في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أو برنامج بكالوريوس ذو صلة. هذه وظيفة مبتدئة المستوى.</p><p>تُعد هاليبيرتون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. تُتخذ قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الجنس/النوع أو التوجه الجنسي/الميل أو الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب القديم أو الأصل الوطني أو أي حالة محمية أخرى بموجب القانون أو اللوائح.</p>

<p><h4>Job summary</h4> <p>Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved.</p> <br> <h4>Candidate profile</h4> <br> <strong>Education and experience</strong> <ul> <li>High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li> <li>OR</li> <li>2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li> </ul> <br> <h4>Core work activities</h4> <br> <strong>Ensuring culinary standards and responsibilities are met</strong> <ul> <li>Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures.</li> <li>Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily.</li> <li>Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation.</li> <li>Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions.</li> <li>Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions.</li> <li>Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays.</li> <li>Maintains purchasing, receiving and food storage standards.</li> <li>Ensures compliance with food handling and sanitation standards.</li> <li>Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary.</li> <li>Recognizes superior quality products, presentations and flavor.</li> <li>Ensures compliance with all applicable laws and regulations.</li> <li>Follows proper handling and right temperature of all food products.</li> <li>Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions.</li> <li>Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.</li> </ul> <br> <strong>Leading kitchen operations</strong> <ul> <li>Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation.</li> <li>Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications.</li> <li>Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li> <li>Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li> <li>Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li> <li>Maintains the productivity level of employees.</li> <li>Ensures employees understand expectations and parameters.</li> <li>Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently.</li> <li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li> <li>Recognizes success performance and produces desired results.</li> </ul> <br> <strong>Ensuring exceptional customer service</strong> <ul> <li>Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li> <li>Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li> <li>Sets a positive example for guest relations.</li> <li>Empowers employees to provide excellent customer service.</li> <li>Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li> <li>Handles guest problems and complaints.</li> </ul> <br> <strong>Maintaining culinary goals</strong> <ul> <li>Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.</li> <li>Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li> <li>Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance.</li> <li>Trains employees in safety procedures.</li> </ul> <br> <strong>Managing and conducting human resource activities</strong> <ul> <li>Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li> <li>Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li> <li>Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed.</li> <li>Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.</li> </ul> <br> <strong>Additional responsibilities</strong> <ul> <li>Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, or in person.</li> <li>Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems.</li> <li>Attends and participates in all pertinent meetings.</li> </ul> <br> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Drive and deliver expert-level evaluation of growth and development projects across Joint Venture assets, encompassing organic growth initiatives, integrated technical reviews, Field Development Plan assessments, cost allocation reviews, and asset technical data validation. Apply mastery of petroleum engineering and commercial frameworks to monitor and critically assess the performance of multiple JV assets operated by joint venture partners and International Oil Companies (IOCs), ensuring OQEP's interests are protected and value is maximized. Provide authoritative input on asset development plans and strategies, technical reserves estimation, Work Programs &amp; Budgets, and business performance targets, while ensuring full alignment with agreed Field Development Plans, approved budgets, EPSAs, and JOAs. Champion rigorous asset management, due diligence, and reservoir surveillance plan reviews to drive optimization for maximum economic recovery across OQEP's Joint Ventures portfolio. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE &amp; Energy Management System requirements standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Main tasks and responsibilities</p><ul><li>Lead multi-discipline assessments for joint venture assets, with primary focus on petroleum engineering evaluations and analysis, including asset performance and business reviews.</li><li>Represent OQEP in technical official meetings with JV partners and government authorities, providing expert input and safeguarding OQEP's interests.</li><li>Analyse and critically evaluate the performance of OQEP JV assets, ensuring alignment with agreed field development and reservoir surveillance plans proposed by the operator, and driving optimization for maximum economic recovery.</li><li>Develop, in collaboration with relevant functions, alternative development strategies to address market changes, disruptions encountered, or anticipated shifts in the operating environment.</li><li>Review and validate technical reserves estimation and reporting related to JV assets, ensuring accuracy and alignment with industry standards.</li><li>Scrutinise upstream exploration and development investment expenditures and, in conjunction with the operator, ensure that asset value to stakeholders is preserved and enhanced.</li><li>Develop and recommend cost-effective, performance-enhancing solutions to support asset development decision-making at the JV level.</li><li>Develop and critically review production and cost forecasts for JV assets, ensuring robustness and alignment with business planning requirements.</li><li>Continuously monitor all JV growth and development projects, proactively identify improvement opportunities, and provide well-founded recommendations to management.</li><li>Lead the evaluation of requests for proposals for professional and contracted services; assess submissions, formulate award recommendations, and oversee contract administration to ensure compliance and service quality.</li><li>Lead JV audit reviews and cost and production allocation reviews, ensuring OQEP's position is accurately represented and protected.</li><li>Lead due diligence assessments of JV asset facilities and infrastructure to safeguard OQEP's investments and inform strategic decisions.</li><li>Lead reviews of JV asset Field Development Plans, providing expert technical and commercial input to optimize outcomes for OQEP.</li><li>Contribute to other JV matters of a similar nature as directed by the line manager.</li></ul><p>Key interactions:</p><ul><li>Internal: Joint Ventures function, Exploration function, Business Development function, Finance function, Legal function, and other relevant Commercial functions.</li><li>External: JV partners, International Oil Companies (IOCs), Government ministries and regulatory authorities, external consultants and advisors</li></ul><p>Notable Working Conditions.</p><p>Office environment, intensive computer screen use, periodic travel to JV asset locations and partner offices domestically and internationally.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Petroleum Engineering, Geoscience, or a related engineering discipline is required.</li><li>Postgraduate qualification (MSc or MBA) is preferred</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required) | Arabic - Native (desirable)</li><li>10+ years of experience in Geoscience, Petroleum Eng.</li><li>Well-rounded professional with strong background in Geoscience, Petroleum Engineering, adaptable and motivated general management strategist who relishes challenges.</li><li>Strong analytical and strategic thinking skills with ability to evaluate JV growth opportunities and translate findings into actionable recommendations</li><li>Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with ability to influence and engage JV partners, internal functions, and senior leadership</li><li>Strong written and verbal communication skills, including report writing and executive-level presentation</li><li>Ability to work independently and manage multiple workstreams simultaneously with minimal supervision</li><li>Results-oriented with strong planning and prioritization capabilities</li><li>Commercial acumen with sound judgment in assessing risk and opportunity</li><li>Collaborative mindset with ability to contribute effectively within multidisciplinary teams</li><li>Computer literate with proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Knowledge of upstream oil and gas economics, commercial frameworks, and JV governance structures</li><li>Familiarity with Joint Operating Agreements (JOAs), EPSA/concession agreements, and JV reporting requirements</li><li>Ability to conduct technical and commercial feasibility assessments for growth opportunities</li><li>Experience in business planning, forecasting, and performance tracking in a JV or upstream context</li><li>Understanding of petroleum engineering fundamentals as they relate to JV asset performance and planning</li><li>Financial modelling and investment analysis skills</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Drive and deliver expert-level evaluation of growth and development projects across Joint Venture assets, encompassing organic growth initiatives, integrated technical reviews, Field Development Plan assessments, cost allocation reviews, and asset technical data validation. Apply mastery of petroleum engineering and commercial frameworks to monitor and critically assess the performance of multiple JV assets operated by joint venture partners and International Oil Companies (IOCs), ensuring OQEP's interests are protected and value is maximized. Provide authoritative input on asset development plans and strategies, technical reserves estimation, Work Programs &amp; Budgets, and business performance targets, while ensuring full alignment with agreed Field Development Plans, approved budgets, EPSAs, and JOAs. Champion rigorous asset management, due diligence, and reservoir surveillance plan reviews to drive optimization for maximum economic recovery across OQEP's Joint Ventures portfolio.</p><p>The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE &amp; Energy Management System requirements standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Lead multi-discipline assessments for joint venture assets, with primary focus on petroleum engineering evaluations and analysis, including asset performance and business reviews.</p><p>Represent OQEP in technical official meetings with JV partners and government authorities, providing expert input and safeguarding OQEP's interests.</p><p>Analyse and critically evaluate the performance of OQEP JV assets, ensuring alignment with agreed field development and reservoir surveillance plans proposed by the operator, and driving optimization for maximum economic recovery.</p><p>Develop, in collaboration with relevant functions, alternative development strategies to address market changes, disruptions encountered, or anticipated shifts in the operating environment.</p><p>Review and validate technical reserves estimation and reporting related to JV assets, ensuring accuracy and alignment with industry standards.</p><p>Scrutinise upstream exploration and development investment expenditures and, in conjunction with the operator, ensure that asset value to stakeholders is preserved and enhanced.</p><p>Develop and recommend cost-effective, performance-enhancing solutions to support asset development decision-making at the JV level.</p><p>Develop and critically review production and cost forecasts for JV assets, ensuring robustness and alignment with business planning requirements.</p><p>Continuously monitor all JV growth and development projects, proactively identify improvement opportunities, and provide well-founded recommendations to management.</p><p>Lead the evaluation of requests for proposals for professional and contracted services; assess submissions, formulate award recommendations, and oversee contract administration to ensure compliance and service quality.</p><p>Lead JV audit reviews and cost and production allocation reviews, ensuring OQEP's position is accurately represented and protected.</p><p>Lead due diligence assessments of JV asset facilities and infrastructure to safeguard OQEP's investments and inform strategic decisions.</p><p>Lead reviews of JV asset Field Development Plans, providing expert technical and commercial input to optimize outcomes for OQEP.</p><p>Contribute to other JV matters of a similar nature as directed by the line manager.</p><p>Internal: Joint Ventures function, Exploration function, Business Development function, Finance function, Legal function, and other relevant Commercial functions.</p><p>External: JV partners, International Oil Companies (IOCs), Government ministries and regulatory authorities, external consultants and advisors.</p><p>Office environment, intensive computer screen use, periodic travel to JV asset locations and partner offices domestically and internationally.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Bachelor's degree in Petroleum Engineering, Geoscience, or a related engineering discipline is required. Postgraduate qualification (MSc or MBA) is preferred.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required)</li><li>Arabic - Native (desirable)</li><li>10+ years of experience in Geoscience, Petroleum Eng.</li><li>Well-rounded professional with strong background in Geoscience, Petroleum Engineering, adaptable and motivated general management strategist who relishes challenges.</li><li>Strong analytical and strategic thinking skills with ability to evaluate JV growth opportunities and translate findings into actionable recommendations</li><li>Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with ability to influence and engage JV partners, internal functions, and senior leadership</li><li>Strong written and verbal communication skills, including report writing and executive-level presentation</li><li>Ability to work independently and manage multiple workstreams simultaneously with minimal supervision</li><li>Results-oriented with strong planning and prioritization capabilities</li><li>Commercial acumen with sound judgment in assessing risk and opportunity</li><li>Collaborative mindset with ability to contribute effectively within multidisciplinary teams</li><li>Computer literate with proficiency in MS Office (Excel, PowerPoint, Word)</li><li>Knowledge of upstream oil and gas economics, commercial frameworks, and JV governance structures</li><li>Familiarity with Joint Operating Agreements (JOAs), EPSA/concession agreements, and JV reporting requirements</li><li>Ability to conduct technical and commercial feasibility assessments for growth opportunities</li><li>Experience in business planning, forecasting, and performance tracking in a JV or upstream context</li><li>Understanding of petroleum engineering fundamentals as they relate to JV asset performance and planning</li><li>Financial modelling and investment analysis skills</li></ul><p></p></section>