وظائف مطورين Git - مسقط سلطنة عمان

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><b><br></b></p><p><b>Job description:</b></p><p><br></p><p>The candidate will be responsible for developing and maintaining internal applications and systems, providing technical support to users, participating in the implementation of digital transformation projects and ERP and CRM systems, ensuring system continuity and information security, and improving the efficiency of technical operations within the company.</p><p><br></p><p>Main tasks:</p><p><br></p><p>Developing and maintaining internal applications and programs.</p><p><br></p><p>Design and development of reports and databases.</p><p><br></p><p>Providing technical support to users and resolving technical problems.</p><p><br></p><p>Monitoring system and software updates and ensuring their continued operation.</p><p><br></p><p>Contributing to the implementation of ERP and CRM projects.</p><p><br></p><p>Monitoring backups, information security, and implementation of technical policies.</p><p><br></p><p>Documentation of systems, networks, and technical procedures.</p><p><br></p><p>Participating in training users on systems and applications.</p><p><br></p><p>Contributing to the development and improvement of technical processes within the company.</p><p><br></p><p><b>Requirements</b>:</p><p><br></p><p>Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science or a related field.</p><p><br></p><p>Experience in application and database development.</p><p><br></p><p>Good knowledge of Oracle Reports / Oracle Forms is an added advantage.</p><p><br></p><p>A good understanding of ERP and CRM systems.</p><p><br></p><p>Knowledge of networks, technical support, and information security.</p><p><br></p><p>Problem-solving and teamwork skills.</p><p><br></p><p>Proficiency in Englis</p></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الوصف</p><p>نحن نبحث عن مهندس IT ماهر للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، حيث ستؤدي دوراً حيوياً في تصميم وتنفيذ وصيانة حلول تكنولوجية مبتكرة تدفع نجاح مؤسستنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي أساساً قوياً في بنية IT التحتية، وإدارة الشبكات، وتحسين الأنظمة، مع شغف لحل المشكلات واهتمام كبير بالتقنيات الناشئة. ستتعاون عن كثب مع فرق متعددة التخصصات لتعزيز عمليات ومشاريع IT، لضمان التشغيل الفعال والتكامل السلس للأنظمة. ستساهم خبرتك في تعزيز أطرنا الرقمية مع دعم الأهداف الاستراتيجية الشاملة للمؤسسة. يجب أن يمتلك المرشح الناجح مهارات تحليلية ممتازة، ذهناً مبادراً، وقدرة على توصيل المفاهيم التقنية بوضوح لأصحاب المصلحة غير التقنيين، مما يجعلك حلقة وصل حيوية بين التكنولوجيا والأهداف التجارية. سيتيح الالتزام بالتعلم المستمر والتطوير المهني إمكانية مواكبة التطورات في بيئة تقنية تتطور بسرعة.</p><p>المسؤوليات ونطاق العمل</p><ul><li><p>تصميم وتنفيذ وإدارة بنية IT التحتية والأنظمة لضمان الأداء الأمثل والأمن</p></li><li><p>استكشاف الأعطال في الأجهزة والبرمجيات عبر منصات متعددة وحلها</p></li><li><p>مراقبة أداء النظام وإجراء تحديثات دورية للحفاظ على الكفاءة</p></li><li><p>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحديد المتطلبات الفنية وتطوير الحلول</p></li><li><p>توفير الدعم للمستخدمين والتدريب على التقنيات والبرامج الجديدة</p></li><li><p>إجراء نسخ احتياطي دوري للنظام والتحقق من سلامة البيانات لمنع فقدانها</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ سياسات IT وإجراءات وأفضل الممارسات</p></li><li><p>إدارة إجراءات أمان الشبكة لحماية المعلومات والأنظمة الحساسة</p></li><li><p>المواكبة مع التقنيات والاتجاهات الناشئة في IT لاقتراح التحسينات والابتكارات</p></li><li><p>المساعدة في التخطيط والإشراف على مشاريع IT، بما في ذلك الميزانية وتخصيص الموارد</p></li><li><p>الحفاظ على وثائق تكوينات النظام والعمليات وكتيبات المستخدم</p></li><li><p>تقييم وتوصية بالأجهزة والبرمجيات الجديدة لتعزيز قدرات المؤسسة</p></li><li><p>ضمان الامتثال للوائح الصناعة وسياسات الشركة فيما يخص معالجة البيانات وأمنها</p></li><li><p>المشاركة في الدعم عند الطلب وتحديد المشاكل عند الحاجة للحفاظ على توافر النظام</p></li><li><p>التعاون مع البائعين ومقدمي الخدمات لشراء وصيانة أصول IT</p></li></ul><p>المتطلبات</p><p>معرفة عميقة بـ Compute، Storage، والحلول الافتراضية. فهم قوي لبنية بيانات المراكز، وبرمجيات المؤسسات، والمنصات السحابية، والحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي. تفضل الشهادات في Dell/HPE/Lenovo، NetApp/Dell-EMC، VMware، Nutanix، Microsoft، Oracle، Veeam، Citrix، NVIDIA، Cloudera.</p><p>إعداد والحفاظ على وثائق شاملة للحلول المنفذة</p><p>توفير التدريب والموارد التقنية للفرق الداخلية والعملاء</p><p>العمل كمناصر للعميل، مع التركيز على متطلباتهم الأمنية ومواكبة اتجاهات Compute، Storage، AI والسحابة</p><p>التأكد من توافق الحلول المقترحة مع أحدث ممارسات السيرفر، والتخزين، والأمان، والشبكات</p><p>المهارات والكفاءات</p><p>Compute، التخزين، والتصوير الافتراضي</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>Compute، التخزين والتصوير الافتراضي</p><p>إدارة مركز البيانات</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Position: IT Teacher</p><p>General Foundation Programme</p><p>Location: Muscat, Oman</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>Qualification</strong> Bachelor s or Master s degree in information technology, Computer Science, or a related field</li><li>IELTS Band 6 or equivalent in English proficiency</li><li><strong>Experience</strong> 1 year and above of teaching experience, preferably in higher education or foundation programmes</li><li>Experience teaching IT fundamentals such as computer hardware, software applications, databases, and networking basics</li><li><strong>Skills</strong> Strong technical knowledge of computer systems, databases, networking, and programming basics</li><li>Ability to effectively deliver ICT03 content at foundation level</li><li>Proficiency in using e-learning platforms and digital tools in teaching</li><li>Excellent classroom management and communication skills</li><li>Strong problem-solving ability and student-centered teaching approach</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التعيين: مراجع تكنولوجيا المعلومات في بنك رائد (مسقط، عمان) نيابة عن عميلنا، وهو أحد البنوك الرائدة في مسقط، ندعو إلى تقديم الطلبات من المحترفين العمانيين المؤهلين لشغل وظيفة مراجع تكنولوجيا المعلومات.</p></div></section><section><p class="heading">مخطط المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>معرفة قوية بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، والضوابط الداخلية</li><li>خبرة في إجراء تدقيقات تكنولوجيا المعلومات، تقييمات المخاطر، ومراجعات الامتثال</li><li>القدرة على تحديد فجوات الضبط، وتوصية التحسينات، وإعداد تقارير التدقيق</li><li>مهارات تحليلية، تواصلية، وحل مشاكل ممتازة</li></ul><p>المؤهل الأكاديمي:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، علوم الحاسوب، المحاسبة، أو مجال ذات صلة</li><li>يفضل الشهادات المهنية: CISA، CIA، CISM، أو ما يعادلها</li></ul><p>الخبرة:</p><ul><li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تدقيق تكنولوجيا المعلومات، أمان المعلومات، أو إدارة المخاطر</li><li>الخبرة في أدوات التدقيق وبرامج تحليل البيانات ستكون ميزة</li></ul><p></p></section>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Follow all company policies and procedures; protect company assets. Address guests’ service needs. Exchange information with other employees using electronic devices. Develop and maintain positive working relationships with others.</p> <p>Communicate with other IS personnel to troubleshoot and resolve technical problems or issues related to computer software and systems, internet access, hardware and peripheral equipment. Refer major problems or defective products to vendors or technicians. Respond to program error messages by finding and correcting problems or terminating the program. Enter commands and activate controls on computer and peripheral equipment. Inspect, test, and diagnose computer equipment and systems. Maintain inventory of all technology devices. Maintain computer networks, support server system(s), and supporting software. Provide network communications support. Maintain and upgrade hardware, software and website technical architecture related to hardware and telecommunication connectivity. Perform system backups. Provide end-user support. Manage user accounts, including set up, removal, and resetting passwords in order to ensure confidentiality and proper use. Install, configure, and modify workstations. Modify workstations, including set up of cables, desktop computers, laptops, docking stations, and printers. Read technical manuals, confer with users, or conduct computer diagnostics to investigate and resolve problems or to provide technical assistance and support. Secure all backup tapes and computer/telephone rooms. Educate users regarding procedures for securing Personal Identifiable Information (PII). Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors.</p> <h4>Preferred qualifications</h4> <p><strong>Education:</strong> High school diploma or G.E.D. equivalent.</p> <p><strong>Related work experience:</strong> At least 1 year of related work experience.</p> <p><strong>Supervisory experience:</strong> No supervisory experience.</p> <p><strong>License or certification:</strong> None.</p> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<p>نحن نبحث عن تنفيذي تطوير أعمال وتسويق رقمي متحمس للانضمام إلى فريقنا المتنامي في شركة Hike Tech LLC، شركة برمجيات وتكنولوجيا مقرها مسقط، عمان. يُفضل أن يكون لدى المرشح القدرة على الانضمام خلال 15 يومًا.</p><p>تتضمن المسؤوليات الرئيسية ركيزتين: أولاً، تحديد واكتساب عملاء جدد لخدمات البرمجيات والمنتجات الرقمية لدينا من خلال التواصل البارد، الشبكات وبناء العلاقات. ثانيًا، إدارة حضور علامتنا التجارية عبر القنوات الرقمية بما في ذلك Instagram وLinkedIn وWhatsApp.</p><p>المرشح المثالي مرتاح للإنجازات الإغلاق وإنشاء المحتوى في آنٍ واحد. ستعمل مباشرة مع المؤسس وتلعب دورًا رئيسيًا في دفع نمو الشركة عبر سوق مجلس التعاون الخليجي.</p><p>تشمل المسؤوليات الرئيسية توليد وتحديد العملاء المحتملين، الوصول إلى العملاء المحتملين عبر البريد الإلكتروني وWhatsApp وLinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، إعداد المقترحات، المتابعة على الفرص، حضور فعاليات وشبكات مجلس التعاون الخليجي، إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء محتوى جذاب، بناء برامج سفراء وإحالة، والتقارير عن الأداء ونمو المقاييس أسبوعيًا.</p><p>هذه فرصة ممتازة للانضمام إلى شركة تكنولوجيا في مرحلة مبكرة وتحقيق تأثير حقيقي على نموها من اليوم الأول.</p><p>نحن نبحث عن مرشح لديه من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال، المبيعات، التسويق الرقمي أو مجال ذي صلة، ومتفرغ للانضمام فوراً.</p><p>المرشح المثالي يمتلك مهارات تواصل وتفاوض قوية باللغتين الإنجليزية والعربية، ويكون مرتاحًا لعمليات التواصل البارد وبناء العلاقات المهنية من الصفر.</p><p>يجب أن يكون المرشح مُحفزًا ذاتيًا، محركًا بالهدف وقادرًا على العمل بشكل مستقل مع إشراف بسيط. فهم راسخ لسوق ومجتمع الأعمال في مجلس التعاون الخليجي أمر أساسي. كما أن الإلمام بمنصات الوسائط الاجتماعية خاصة Instagram وLinkedIn مطلوب.</p><p>وجود شبكة أعمال أو قرارات فاعلة في مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة قوية. كما أن الخبرة في بيع البرمجيات أو الخدمات الرقمية، أو العمل مع صناع المحتوى ومجتمعات المؤثرين، أمر مرغوب بشدة. مهارات إنشاء المحتوى بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، مونتاج الفيديو وإنتاج Reels تعتبر إضافة.</p><p>يفضل وجود درجة في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، لكنها ليست إلزامية. الأهم هو السلوك، الدافع والقدرة على تحقيق النتائج من اليوم الأول.</p>

<p>نحن نبحث عن مدير تنمية أعمال ومسوق رقمي متحمس للانضمام إلى فريقنا المتنامي في Hike Tech LLC، وهي شركة برمجيات وتكنولوجيا مقرها في مسقط، عمان. يفضل المرشحون القادرون على الانضمام خلال 15 يوماً.</p><p>تنطوي المهمة على مسؤوليتين رئيسيتين. أولاً، تحديد واكتساب عملاء جدد لخدمات البرمجيات والمنتجات الرقمية من خلال التواصل المباشر والبريد البارد، وبناء الشبكات والعلاقات. ثانياً، إدارة حضور علامتنا التجارية عبر القنوات الرقمية بما في ذلك Instagram وLinkedIn وWhatsApp.</p><p>المرشح المثالي مرتاح في كل من إغلاق الصفقات وإنشاء المحتوى. ستعمل مباشرة مع المؤسس وتلعب دوراً رئيسياً في قيادة نمو الشركة عبر سوق دول مجلس التعاون الخليجي.</p><p>تشمل المسؤوليات الأساسية توليد المؤهلات وتحليلها، التواصل مع العملاء المحتملين عبر البريد الإلكتروني وWhatsApp وLinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي، إعداد المقترحات، المتابعة على الفرص، حضور فعاليات ولقاءات الشبكات في دول مجلس التعاون الخليجي، إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء محتوى جذاب، بناء برامج السفراء والإحالات، والتقارير عن الأداء ومقاييس النمو بشكل أسبوعي.</p><p>هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى شركة تكنولوجية في مرحلتها المبكرة وتحقيق تأثير حقيقي على نموها من اليوم الأول.</p><p>نبحث عن مرشح لديه من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال أو المبيعات أو التسويق الرقمي أو مجال ذي صلة ومستعد للانضمام فوراً.</p><p>المرشح المثالي يمتلك مهارات اتصال وتفاوض قوية باللغتين الإنجليزية والعربية، ومريح في التواصل البارد وبناء العلاقات المهنية من الصفر.</p><p>يجب أن يكون المرشح ذا دافع ذاتي، هدفه واضح وقادر على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود. فهم قوي لسوق دول مجلس التعاون الخليجي وثقافة الأعمال أمر ضروري. يطلب معرفة بمنصات التواصل الاجتماعي خاصة Instagram وLinkedIn.</p><p>شبكة موجودة من الشركات أو صناع القرار في دول المجلس ميزة قوية. كما أن وجود خبرة في بيع البرمجيات أو الخدمات الرقمية، أو العمل مع مبدعي المحتوى ومجتمعات المؤثرين، مرغوب بشدة. مهارات إنشاء المحتوى بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، تحرير الفيديو وإنتاج Reels تشكل ميزة إضافية.</p><p>يفضل الحصول على درجة في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، لكنها ليست إلزامية. ما يهم أكثر هو attitude, drive وقدرة على تحقيق النتائج من اليوم الأول.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>سيتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عُمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. نحن نوظف مسؤول عمليات تكنولوجيا المعلومات ليتولى بيئة IT المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يتعلق فقط بتكنولوجيا المعلومات المؤسسية. أنظمة تكنولوجيا الإنتاج تقبع بشكل منفصل مع فريق قيادة التكنولوجيا.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء والتكوين وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب والملحقات والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة حزمة الإنتاجية (M365 أو ما يماثله) بما في ذلك صناديق البريد وتخزين الملفات وأدوات التعاون والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: توفير الحسابات، الوصول بناءً على الدور، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام-الانقال-المغادرة</li> <li>دعم IT من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، والتصعيد إلى مزود الخدمة المدارة الخارجي عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسة الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية نقاط النهاية، التصحيحات، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات موردي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد IT</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنهم</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات IT أو إدارة IT أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة M365 أو مجموعة إنتاجية ما يماثله</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط النهائية</li> <li>بطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية عملية مفضّلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في بيئة شركة صغيرة أو مُنظمة تعتبر ميزة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. يتم بناء بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية الآن، وسيقوم الشخص في هذا الدور بإعدادها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلًا بذاتك، وتدرك الأمن وتريد امتلاك بيئتك بدلاً من العمل ضمن بيئة بنى شخص آخر، فهذه جديرة بإجراء محادثة.</p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>قيد إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار قانون عام دولي. نحن نوظف ضابط عمليات تكنولوجيا المعلومات ليكون مالك بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية: أجهزة المستخدم النهائي، أنظمة الإنتاجية، إدارة الهوية، دعم تكنولوجيا المعلومات، ونظافة الأمن السيبراني المؤسسية.</p> <p>هذا الدور يغطّي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية فقط. أنظمة تقنية الإنتاج تُعزل عن فريق قيادة التقنية.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>الشراء، التكوين، وإدارة دورة حياة أجهزة اللابتوب، الملحقات، والأجهزة المحمولة؛ الحفاظ على مخزون الأجهزة وسجل الأصول</li> <li>إدارة مجموعة الإنتاجية (M365 أو ما يعادلها) بما في ذلك صناديق البريد، التخزين، أدوات التعاون، والتراخيص</li> <li>إدارة الهوية والوصول: تزويد الحسابات، وصول مبني على الأدوار، المصادقة متعددة العوامل، وعملية الانضمام/النقل/المغادرة</li> <li>دعم تكنولوجيا المعلومات من المستوى الأول للموظفين: فرز الحوادث، الحل، وتصعيدها إلى مزود الخدمة المدارة من الخارج عند الحاجة</li> <li>تطبيق سياسات الأمن السيبراني على الأنظمة المؤسسية: أمان البريد الإلكتروني، حماية النقاط الطرفية، التصحيح، وتدريب الوعي الأمني</li> <li>إدارة علاقات مورّدي تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، عقود الخدمات، وسجل عقد تكنولوجيا المعلومات</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <p>من نبحث عنه</p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تشغيل تكنولوجيا المعلومات، إدارة تكنولوجيا المعلومات، أو دور حوسبة المستخدم النهائي</li> <li>إثبات خبرة في إدارة M365 أو حزم إنتاجية مكافئة</li> <li>معرفة عملية بإدارة الهوية، إدارة الأجهزة المحمولة، وأمن النقاط الطرفية</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ العربية العملية مفضلة</li> <li>شهادات Microsoft أو CompTIA أو ما يعادلها تعتبر ميزة</li> <li>الإلمام بأطر الأمن السيبراني (NIST، ISO 27001) وتوفر خبرة سابقة في شركة صغيرة أو بيئة منظمة إضافية</li> </ul> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>هذا دور فريق تأسيسي. بيئة تكنولوجيا المعلومات المؤسسية تُبنى الآن، والشخص في هذا الدور سيضبطها بشكل صحيح من البداية. إذا كنت مستقلاً، وتولي الأمن مسؤولية بيئتك وتريد امتلاكها بدلاً من العمل ضمن بيئة بناها غيرك، فهذه فرصة تستحق الحوار.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>محتوى الوظيفة</strong> </p> <p> </p> <p>لدفع الابتكار والنمو من خلال قيادة دورة حياة المنتج، بما في ذلك بحث فرص السوق واحتياجات العملاء المتوافقة مع استراتيجية DB، وتطوير مفاهيم مقنعة، وضمان إطلاقات ناجحة، وإدارة أنشطة ما بعد الإطلاق، وتقديم تقارير قائمة على البيانات.</p> <p> </p> <p> <strong>2. الواجبات والمسؤوليات</strong> </p> <p>1. تطوير المنتج والابتكار</p> <p>قيادة تصميم وتطوير منتجات بنكية جديدة.</p> <p> إدارة دورات حياة المنتج، بما في ذلك المراجعات المحتملة للمنتج، والتحسينات، واحتمال الإيقاف بناءً على أداء السوق.</p> <p> </p> <p> المساهمة في تطوير استراتيجية القسم كما تتدحرج من الاستراتيجية الوظيفية وتنفيذيها ضمن قسمه وعملياته، لضمان المحاذاة الرأسية والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الأقسام الأخرى المرتبطة عبر DB.</p> <p> </p> <p>مراجعة وتحسين المنتجات القائمة لتحسين القدرة التنافسية والكفاءة للإدارة.</p> <p> إعداد وإجراء تقارير شاملة تتضمن نتائج تفصيلية من تحليل البيانات، وأبحاث السوق، وتحديد احتياجات العملاء، واتجاهات الصناعة، والفجوات، وتغذية العملاء، ومقاييس أداء المنتج، والتقييمات الداخلية، جنباً إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ.</p> <p> </p> <p>تطوير مفاهيم المنتج، والقيم المقترحة، ودراسات الجدوى.</p> <p>2. دراسة حالة العمل والجدوى</p> <p> </p> <p>إعداد حالات عمل تفصيلية بما في ذلك التوقعات المالية، وتقييم المخاطر، وتأثير متوقع.</p> <p>تقييم ربحية المنتج واستدامته وتوافقه مع استراتيجية البنك.</p> <p>تنسيق الموافقات الداخلية لإطلاق المنتج.</p> <p>3. تنسيق الأطراف المعنية</p> <p> </p> <p>العمل عن كثب مع فرق الأعمال والمخاطر والقانون وتكنولوجيا المعلومات والعمليات والامتثال لضمان تطوير المنتج وترويجه بسلاسة.</p> <p>التواصل مع الأطراف الخارجية (الجهات التنظيمية، الشركاء، شركات التكنولوجيا المالية، المستشارين).</p> <p>4. تنفيذ المنتج</p> <p> </p> <p>دعم إطلاق المنتج بما في ذلك السياسات والإجراءات ومتطلبات النظام.</p> <p>ضمان التوثيق الصحيح (الإرشادات، إجراءات التشغيل القياسية، الكتيبات).</p> <p>عقد جلسات توعية وتدريب داخلية.</p> <p>5. الرصد والأداء</p> <p> </p> <p>متابعة أداء المنتج (نمو المحفظة، الربحية، الإقبال).</p> <p>توصية التحسينات بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية وردود فعل السوق.</p> <p>التأكد من الامتثال للوائح والسياسات الداخلية.</p> <p>6. المساهمات الاستراتيجية</p> <p> </p> <p>دعم المبادرات الاستراتيجية المرتبطة بالشمول المالي، والاستدامة، وقطاعات التنمية.</p> <p>المساهمة في برامج الابتكار (المصرفية الرقمية، التمويل الأخضر، نماذج الشراكة).</p> <p> تطبيق استراتيجية قسم PD وقيادة نهج جديد قائم على البيانات؛ تحليل بيانات السوق وتحديد الفرص لمنتجات وخدمات جديدة تسهم في نمو DB وأهدافه الاستراتيجية.</p> <p> </p> <p>7. عملياتية</p> <p> </p> <p> المساهمة في تطوير وتوحيد ميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي لقسمه مقابل الميزانية، لضمان ممارسة السلطة المالية ضمن الحدود المعتمدة والسيطرة على نفقات الميزانية القطاعية</p> <p> </p> <p> إدارة عمليات القسم اليومية من خلال تقديم الخبرة، وتمكين العمل الجماعي، وتنسيق العمليات، لتحقيق معايير أداء عالية وتحقيق الأهداف المعتمدة</p> <p> </p> <p> التواصل مع مزودي البيانات / المعلومات داخلياً وخارجياً لضمان الاتساق والمواءمة والسرعة في تقديم المعلومات لأغراض التقرير والتحليل.</p> <p> </p> <p>القيام بأي مهام ذات صلة يكلف بها من وقت لآخر من قبل الإدارة.</p> <p> </p> <p> <strong>التفاعلات الرئيسية</strong> </p> <p> </p> <p>1. داخلي</p> <p> </p> <p> جميع الأقسام والفروع الداخلية</p> <p> </p> <p> وفقاً للأنشطة التشغيلية</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p>2. خارجي</p> <p> </p> <p> البائعون، مقدمو الخدمات، المستشارون، الجهات التنظيمية</p> <p> </p> <p> كجزء من الأنشطة التشغيلية</p> <p> </p> <p> </p> <p>3. مستوى التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p> تتطلب هذه الوظيفة مستوى متوسط من التفاعل الخارجي</p> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>أقل درجة تعليمية، المؤهلات والمهارات</strong> </p> <p> </p> <p>التعليم:</p> <p> </p> <p> درجة البكالوريوس في التخصص ذي الصلة.</p> <p> </p> <p>الخبرة:</p> <p> </p> <p> من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في التخصص ذي الصلة.</p> <p> </p> <p>المهارات والمعرفة الخاصة:</p> <p> </p> <p> مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات بنهج قائم على البيانات.</p> <p> </p> <p> تواصل ممتاز ومهارات التعامل والتعاون.</p> <p> </p> <p> القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عدة مشاريع في وقت واحد.</p> <p> </p> <p> الإلمام بمجموعة Microsoft Office وبرنامج النمذجة المالية (ميزة).</p> <p> </p> <p>فهم الأعمال:</p> <p> </p> <p> تتطلب هذه الوظيفة مستوى متوسط-عالي من فهم الأعمال</p> <p> </p> <p>المؤهلات/الشهادات الإضافية المطلوبة</p> <p> </p> <p> لا شيء</p> <p> </p> <p>السلامة والصحة والبيئة</p> <p> </p> <p> تتبع هذه الوظيفة جميع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة كما حددتها الشركة</p> <p> </p> <p>الكفاءات الأساسية</p> <p> </p> <p> كما هو محدد في ملف تعريف كفاءة الوظيفة</p> <p>بيئة العمل</p> <p> يتمتع هذا المنصب بالعمل في مكتب مريح مكيف الهواء</p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>يُنشأ في مسقط مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال، بدعم من مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل وفق إطار القانون الدولي العام. المنصة هي محفوظة مركزية للأوراق المالية تُبنى لتدخل الخدمة في عام 2027.</p> <p>نحن نُعيِّن رئيس تكنولوجيا المنتج ليمتلك منصة التقنية من طرف إلى آخر: التطبيق والبنية التحتية التي يعمل عليها. هذا ليس مجرد بنية خلفية. التطبيق هو المنتج. البنية التحتية هي الأساس الذي يتم من خلاله تحقيق استقلالية التسوية، ومتانة النظام، وأداء انخفاض الكمون، وتوافرية التشغيل. يجب أن يفترض الشخص المعني كلاً من هذين المستويين ككل متكامل ويمتلكهما ككيان واحد.</p> <p>في البناء، يكون الشخص المعني معماري المنصة من ورقة بيضاء: هندسة مرجعية تكنولوجية، طوبولوجيا البنية التحتية، استراتيجية الاستضافة، تصميم الشبكة وقاعدة البيانات، أنماط التكامل، هندسة الأمن، وهندسة المرونة والتعافي من الكوارث. في التشغيل، يقوم نفس الشخص بتشغيل المنصة والفريق الذي صممه. هذا ليس دوراً يجلس في مكتبك.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>تصميم الهندسة المرجعية للتكنولوجيا من ورقة بيضاء: تصميم التطبيق، طوبولوجيا البنية التحتية، منصة قاعدة البيانات، تصميم الشبكة، أنماط التكامل، هندسة الأمن، وهندسة المرونة والتعافي من الكوارث</li> <li>امتلاك التطبيق من طرف إلى طرف: التصميم، التهيئة، التكامل، نموذج البيانات، إدارة التغيير، والدعم</li> <li>امتلاك البنية التحتية التي تستضيف المنصة: الحوسبة، التخزين، الشبكة، التمثيل الافتراضي، قاعدة البيانات، ووساطة البرمجيات، سواء كان محلياً، مستضافاً، أو سحابياً</li> <li>امتلاك مرونة المنصة: تصميم التوافر العالي، بنية النسخ الاحتياطي والاسترداد، التعافي من الكوارث، استمرارية الأعمال، واختبار الانتقال الفاشل</li> <li>امتلاك أداء المنصة من البداية إلى النهاية بما في ذلك زمن المعاملة، تخطيط السعة، واستراتيجية الهامش</li> <li>امتلاك أمان المنصة من الدرجة الأولى: التهيئة الآمنة، التعزيز، إدارة الهوية والوصول، إدارة الثغرات، التصحيح، والاستجابة لحوادث الأمن</li> <li>امتلاك العلاقة الفنية مع بائع البناء؛ محاسبتهم على التسليم الوظيفي والتقني والتشغيلي</li> <li>تصميم نموذج التشغيل البشري للمنصة: شكل الفريق، أنماط الورديات، دوران الاستدعاء، هيكل قيادة الحوادث، دفاتر التشغيل، وترتيبات دعم الأطراف الثالثة</li> <li>امتلاك جميع عمليات التكامل بين المنصة والأنظمة الخارجية: الأمناء، بنوك التسوية، البورصة، SWIFT، بلومبرغ، وبنية ISIN</li> <li>الإدارة الخطية لمديري التطبيقات ومشرفي قواعد البيانات وفريق هندسة المنصة الأوسع أثناء البناء</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>ما لا يقل عن 12 عاماً من الخبرة في تكنولوجيا منصات الخدمات المالية، مع وقت كبير مُخصَّص لامتلاك منصة حيوية من الطرفين عبر التطبيق والبنية التحتية. خبرة مباشرة وقابلة للإثبات كمعماري لمنصة مالية محكومة منطلقاً من ورقة بيضاء: هذا غير قابل للتفاوض. خبرة مباشرة وقابلة للإثبات كسلطة تقنية في CSD، منصة حفظ، منصة ما بعد التداول، منصة أسواق رأس المال، أو نظام بنكي مركزي من حيوية مماثلة: أيضاً غير قابلة للتفاوض.</p> <p>مصداقية تقنية عملية عبر كلا طبقتي التطبيق والبنية التحتية: القدرة على قراءة الكود، استعلام قاعدة البيانات، تصميم طوبولوجيا الشبكة، تصحيح تكامل، وتحدي قرارات فنية للمورد بسلطة. خبرة مثبتة في تحميل مقاول بناء رئيسي أو مزود تكامل نظام إلى المحاسبة على التسليم التقني. فهم عميق لكيفية عمل عمل تجاري مالي مُنظم، لا مجرد التكنولوجيا التي تحته. الإلمام باللغة الإنجليزية بطلاقة.</p> <p>الخبرة في بنية السوق المالية (CSD، CCP، بورصة، أو نظام دفع) ميزة. كما أن الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO وخبرة تصميم تكاملات SWIFT و Bloomberg و ICSD ميزة أيضاً.</p> <h4>ما هذا الدور</h4> <p>لم توجد المنصة بعد. لم يتم تصميم الهندسة، لم تبنى البنية التحتية، ولم يُكتب نموذج التشغيل. الشخص الذي يتولى هذا الدور قد أنجز كل ذلك. إذا كنت قد صممت وامتلكت حقاً منصة مالية مُنظمة حيوية من ورقة بيضاء، وتملك مصداقية عملية ودافعاً لتنفيذها مرة أخرى، فهذه محادثة جديرة بالنظر.</p></p><p></p>

<p><h4>الوصف</h4> <p>الفرصة</p> <p>مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال يتم تأسيسه في عمان، مدعوم من قبل مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون الدولي العام. المنصة هي سجل مركزي للأوراق المالية من نوع الحقل الأخضر الذي يتم بناؤه ليبدأ العمل في عام 2027.</p> <p>نحن نوظف رئيس تقنية المنتج ليتولى منصة التقنية من البداية حتى النهاية: التطبيق والبنية التحتية التي يعمل عليها. هذا ليس مجرد أعمال خلفية. التطبيق هو المنتج. البنية التحتية هي الأساس الذي تُقدم عليه التسويات النهائية، ومرونة النظام، وأداء الكمون، وتوافر التشغيل. يجب على شاغل المنصب أن يفهم كلا المستويين ككيان واحد متكامل ويمتلكهما ككيان واحد.</p> <p>في طور البناء، يكون شاغل المنصب معماري المنصة من ورقة فارغة: بنية مرجعية تقنية، وتوبولوجيا البنية التحتية، واستراتيجية الاستضافة، وتصميم الشبكة وقاعدة البيانات، ونماذج التكامل، وهندسة الأمن، وهندسة المرونة والتعافي من الكوارث. في التشغيل، يقوم نفس الشخص بتشغيل المنصة والفريق الذي صمماه. هذا ليس دوراً يجلس في المكتب.</p> <h4>ما يغطيه الدور</h4> <ul> <li>تصميم البنية المرجعية التقنية من ورقة بيضاء: هندسة التطبيق، وتوبولوجيا البنية التحتية، ومنصة قاعدة البيانات، وتصميم الشبكة، ونماذج التكامل، وهندسة الأمن، وهندسة المرونة والتعافي من الكوارث</li> <li>امتلاك التطبيق من البداية إلى النهاية: التصميم، التكوين، التكامل، نموذج البيانات، إدارة التغيير، والدعم</li> <li>امتلاك البنية التحتية التي تستضيف المنصة: الحوسبة، التخزين، الشبكة، الافتراضية، قاعدة البيانات، والبرامج الوسيطة، سواء على المحل، مستضافة، أو سحابية</li> <li>امتلاك مرونة المنصة: تصميم التوافر العالي، بنية النسخ الاحتياطي والتعافي، التعافي من الكوارث، استمرارية الأعمال، وتجاوز الفشل المختبر</li> <li>امتلاك أداء المنصة من البداية إلى النهاية بما في ذلك زمن المعاملة، تخطيط السعة، واستراتيجية الهامش</li> <li>امتلاك أمان المنصة من الدرجة الأولى: التهيئة الآمنة، التعزيز، إدارة الهوية والوصول، إدارة الثغرات، الترقيعات، واستجابة حوادث الأمن</li> <li>امتلاك العلاقة الفنية مع بائع البناء؛ محاسبتهم على التسليم الوظيفي والتقني والتشغيلي</li> <li>تصميم نموذج التشغيل البشري للمنصة: تشكيل الفريق، أنماط النوبات، جولات الاستدعاء، هيكل قيادة الحوادث، دفاتر التشغيل، وترتيبات الدعم من الأطراف الثالثة</li> <li>امتلاك جميع التكاملات بين المنصة والأنظمة الخارجية: الأمناء، بنوك التسوية، البورصة، SWIFT، Bloomberg، وبُنى ICSD</li> <li>إدارة خطية لمديري التطبيقات، مسؤول قاعدة البيانات، وفريق هندسة المنصة الأوسع أثناء البناء</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>من نبحث عنه</h4> <p>ما لا يقل عن 12 عامًا في تقنية منصات الخدمات المالية، مع قضاء وقت ملموس في امتلاك منصة مهمة عبر كل من طبقات التطبيق والبنية التحتية من البداية. وجود خبرة مباشرة وقابلة للإثبات كمعماري لمنصة مالية منظمة مهمة من ورقة فارغة: هذا غير قابل للتفاوض. وجود خبرة مباشرة وملموسة كمرجع تقني في CSD، منصة الحفظ، منصة ما بعد التداول، منصة أسواق رأس المال، أو نظام بنكي مركزي ذو أهمية مهمة مماثلة: كذلك غير قابل للتفاوض.</p> <p>المصداقية التقنية العملية عبر كل من طبقات التطبيق والبنية التحتية: القدرة على قراءة الشيفرة، سؤال قاعدة البيانات، تصميم توبولوجيا الشبكة، تصحيح تكامل، وتحدي قرارات بائع تقني بسلطة. خبرة مثبتة في إلزام بائع بناء رئيسي أو متكامل نظم بالتسليم التقني. فهم عميق لكيفية عمل نشاط مالي منظّم، وليس فقط التكنولوجيا الأساسية تحته. الطلاقة في الإنجليزية.</p> <p> الخبرة في بنية الأسواق المالية (CSD، CCP، تبادل، أو نظام الدفع) تعتبر ميزة. وكذلك الإلمام بمبادئ CPMI-IOSCO وتجربة تصميم تكاملات SWIFT، Bloomberg، وICSD.</p> <h4>ما هذا</h4> <p>المنصة لم توجد بعد. لم يتم تصميم الهندسة المعمارية، ولم تُبنَ البنية التحتية، ولم يُكتب نموذج التشغيل. الشخص الذي يتولى هذا الدور سيكون قد قام بكل ذلك. إذا كنت قد صممت وامتلكت فعلاً منصة مالية منظَّمة مهمة من ورقة فارغة، ولديك المصداقية العملية والدافع للتنفيذ للقيام بذلك مرة أخرى، فهذه تستحق محادثة.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ol><li><p>تصميم وتطوير منتجات مبتكرة وتحويل الأفكار إلى نماذج ثلاثية الأبعاد جاهزة للإنتاج باستخدام <strong>Autodesk Fusion 360 (F360)</strong>.</p></li><li><p>إعداد وتحسين وتقسيم النماذج ثلاثية الأبعاد للطباعة.</p></li><li><p>تشغيل وصيانة واستكشاف أخطاء طابعات FDM ثلاثية الأبعاد، بما في ذلك <strong>Elegoo و AnkerMake و Ender 3 S1 Plus</strong>.</p></li><li><p>اختيار مواد الطباعة المناسبة وتحسين إعدادات الطباعة لتحقيق نتائج عالية الجودة.</p></li><li><p>فحص واختبار وأداء المعالجة اللاحقة لضمان مطابقة المنتجات لمعايير الجودة.</p></li><li><p>تنظيم ملفات التصميم وملفات تعريف الطباعة ووثائق المنتج.</p></li><li><p>التعاون مع الفريق لتطوير وتحسين المنتجات لعلامات الشركة ومتاجر التجزئة.</p></li><li><p>البقاء مطلعاً على أحدث تقنيات الطباعة ثلاثية الأبعاد والمواد واتجاهات تطوير المنتجات.</p></li></ol></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><ol><li><p>يُفضل الحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس. ستُقبل أيضًا خبرة عملية مع محفظة أعمال قوية كبديل.</p></li><li><p>الحد الأدنى <strong>سنتان</strong> من الخبرة العملية في <strong>الطباعة ثلاثية الأبعاد وتطوير المنتجات أو تصميم CAD</strong>.</p></li><li><p>إتقان <strong>Autodesk Fusion 360 (F360)</strong>.</p></li><li><p>خبرة قوية مع <strong>طباعة FDM ثلاثية الأبعاد</strong> وبرمجيات التقطيع مثل <strong>Cura</strong> أو ما يعادلها.</p></li><li><p>خبرة عملية مع <strong>Elegoo و AnkerMake و Ender 3 S1 Plus</strong> أو طابعات FDM مشابهة.</p></li><li><p>معرفة جيدة بمواد الطباعة بما في ذلك <strong>PLA و PETG و TPU و ABS</strong>.</p></li><li><p>قدرات قوية في حل المشكلات، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة.</p></li><li><p>تفكير إبداعي مع القدرة على تحويل المفاهيم إلى منتجات وظيفية وجاهزة للإنتاج.</p></li><li><p><strong>محفظة تعرض مشاريع تصميم وطباعة ثلاثية الأبعاد سابقة مطلوبة.</strong></p></li></ol><p></p></section>

<p><strong>حول FingTap Solutions</strong></p><p>FingTap Solutions هي شركة تكنولوجيا أوروبية مكرسة لتقديم بنية تحتية IT وحلول تقنية عالية الجودة على مستوى العالم.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>نظرة عامة على الدور الوظيفي</strong></p><p>نحن نبحث عن مهندسي دعم مراكز بيانات / IT ذوي خبرة ومهارات عملية للعمل الحر مقره في مسقط، عُمان. في هذا الدور، ستلعب دوراً حيوياً في مشروع تركيب مراكز البيانات لدينا، مع ضمان التنفيذ السلس، وإعداد الأجهزة، ونشر بنية الشبكات.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p>إعداد الأجهزة ومركز البيانات: التعامل مع تثبيت الرفوف فيزيائياً، وتبادل الرفوف، والكابلات، وتثبيت الخادم، واستبدال مكونات الأجهزة.</p><p>دعم الشبكة والبنية التحتية: المساعدة في إعداد وتكوين وتشخيص أجهزة الشبكة والمحولات والموجهات وبنية IT الشبكية.</p><p>التشخيص والصيانة: إجراء تشخيصات الأجهزة الأولية، وتتبع الكابلات، والتعليم والتجربة الإشارية لضمان ظروف تشغيل مثلى.</p><p>التنسيق مع الموردين والمشروعات: العمل مع فرق التقنية في الموقع والمهندسين عن بُعد لتنفيذ خطط النشر وفقاً لمواصفات المشروع.</p><p>التوثيق: الحفاظ على سجلات مفصلة لتخطيطات الرفوف وعلامات الأصول وأنشطة الصيانة والإنجازات في التثبيتات.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Provide expert advisory support to the VP, Business Development on the identification, evaluation, and pursuit of new business opportunities, ensuring sound strategic and commercial judgment is applied across OQEP's business development activities in alignment with corporate growth objectives and Oman's national energy priorities. The position will act in accordance with the OQEP s Mission, Vision, Values &amp; Strategies, as well as, policies, guidelines, and international standards, supported by an IT Technology platform, QHSE &amp; Energy Management System requirements standards, Omani s government &amp; other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.</p><p>Roles and Responsibilites:</p><ul><li>Advise the VP, Business Development on the identification, screening, and prioritization of new business opportunities, providing expert insight on strategic fit, commercial viability, and risk profile.</li><li>Provide senior-level guidance on the evaluation of farm-in, farm-out, merger, acquisition, and divestment opportunities, drawing on extensive industry experience to inform decision-making.</li><li>Support the development of OQEP's business development strategy, providing advisory input on market trends, competitive positioning, and emerging opportunities in the regional and international upstream landscape.</li><li>Advise on the structuring of commercial terms, negotiation strategies, and deal structures for new business opportunities, working closely with Legal, Finance, and Technical teams.</li><li>Provide expert input into the preparation of investment proposals, business cases, and Project Initiation Notes for new business development opportunities presented to the Executive Leadership Team and Board.</li><li>Support due diligence processes for new business opportunities, providing senior oversight and quality assurance on technical, commercial, and strategic assessments.</li><li>Build and maintain relationships with potential partners, investors, government entities, and industry stakeholders to identify and develop new business opportunities.</li><li>Provide mentorship and knowledge transfer to business development team members, sharing industry expertise and lessons learned from prior transactions and opportunities.</li><li>Monitor regional and global industry developments, including new licensing rounds, asset sales, and market entrants, advising on potential implications for OQEP's growth strategy.</li><li>Represent OQEP in discussions, conferences, and forums related to new business development and industry partnerships as required.</li><li>Provide advisory support on benchmarking and competitor analysis to inform OQEP's business development positioning and strategy.</li><li>Support the VP, Business Development in preparing materials and recommendations for Executive Leadership Team and Board-level decision-making on new business opportunities.</li><li>Perform other related duties as assigned.</li></ul><p>Key interactions:</p><ul><li>Internal: Business Development function, Commercial function, Legal function, Finance function, Subsurface function, Executive Leadership Team.</li><li>External: Potential investment and JV partners, government entities, industry bodies, investment banks and financial advisors, consultants.</li></ul><p>Notable Working Conditions.</p><ul><li>Frequent business travelling including field trips.</li><li>Office environment with moderate to intensive computer screen use.</li></ul><p>Education requirements:</p><ul><li>Required: Bachelor's degree in Petroleum Engineering, Geosciences, Business Administration, Finance, or related field.</li><li>Preferred: Postgraduate qualification (Master's, MBA, or PhD); professional certifications relevant to business development, finance, or upstream commercial transactions are an advantage.</li></ul><p>Language requirements:</p><ul><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required), other languages will be a plus.</li></ul><p>Background and experience:</p><ul><li>Competencies and skills</li><li>Minimum of 14+ years experience in the Oil &amp; Gas industry, preferably across investments, exploration, development, and production activities.</li><li>Strong experience &gt;10 years in investment analysis, corporate finance, business development, or commercial roles M&amp;A, and portfolio assessment within oil &amp; gas or energy sector.</li><li>Experience in resource control, contract management, and commercial processes</li><li>Strong in financial modeling, petroleum economics valuation skills, as well as knowledgeable in energy market dynamics.</li><li>Soft competencies: Strategic thinking and sound commercial judgment. Excellent communication, negotiation, and influencing skills. Ability to advise and engage senior leadership and external stakeholders with credibility. Strong stakeholder management and relationship-building skills. Analytical and structured problem-solving approach. High degree of professional integrity and discretion. Cultural sensitivity in a multinational environment.</li><li>Technical competencies: Computer literacy including MS Office (advanced Excel and PowerPoint). Business development and new venture evaluation methodologies. Mergers, acquisitions, and divestment transaction processes. Upstream commercial agreements (EPSAs, JOAs, farm-in/farm-out). Financial and economic evaluation of investment opportunities. Due diligence processes and risk assessment. Market and competitor analysis. Negotiation and deal structuring.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Required: Bachelor's degree in Petroleum Engineering, Geosciences, Business Administration, Finance, or related field.</li><li>Preferred: Postgraduate qualification (Master's, MBA, or PhD); professional certifications relevant to business development, finance, or upstream commercial transactions are an advantage.</li><li>Excellent knowledge of written, read, and spoken English (required), other languages will be a plus.</li><li>Minimum of 14+ years experience in the Oil &amp; Gas industry, preferably across investments, exploration, development, and production activities.</li><li>Strong experience &gt;10 years in investment analysis, corporate finance, business development, or commercial roles M&amp;A, and portfolio assessment within oil &amp; gas or energy sector.</li><li>Experience in resource control, contract management, and commercial processes</li><li>Strong in financial modeling, petroleum economics valuation skills, as well as knowledgeable in energy market dynamics.</li><li>Soft competencies: Strategic thinking and sound commercial judgment. Excellent communication, negotiation, and influencing skills. Ability to advise and engage senior leadership and external stakeholders with credibility. Strong stakeholder management and relationship-building skills. Analytical and structured problem-solving approach. High degree of professional integrity and discretion. Cultural sensitivity in a multinational environment.</li><li>Technical competencies: Computer literacy including MS Office (advanced Excel and PowerPoint). Business development and new venture evaluation methodologies. Mergers, acquisitions, and divestment transaction processes. Upstream commercial agreements (EPSAs, JOAs, farm-in/farm-out). Financial and economic evaluation of investment opportunities. Due diligence processes and risk assessment. Market and competitor analysis. Negotiation and deal structuring.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الاستراتيجية والقيادة</p><ul><li><p>تحديد وتنفيذ استراتيجية تطوير الأعمال في الهند، المبيعات، وتوسيع السوق عبر الإصدارات، والتجميع،</p></li></ul><p>نقاط البيع، SoftPOS، بوابات الدفع، ونماذج المجمعين.</p><ul><li><p>بناء وقيادة وتطوير منظمة مبيعات وتطوير أعمال عالية الأداء عبر المؤسسات، الشركات الصغيرة والمتوسطة، و</p></li></ul><p>مبيعات القنوات.</p><ul><li><p>إعداد أُطر معلومات السوق تغطي لوائح RBI، مبادرات NPCI، معايرة المنافسين، التسعير</p></li></ul><p>نماذج التسعير، واتجاهات اعتماد التجار.</p><ul><li><p>تصميم وتوسيع نماذج الأعمال حول:</p></li></ul><p>o قبول التاجر (POS، SoftPOS، QR، Tap-to-Pay)</p><p>o نماذج وسطاء الدفع وPSP</p><p>o رعاية BIN وTPP</p><p>o خدمات الدفع المُدارة والمُتعهَّدة</p><ul><li><p>قيادة الدخول للسوق، والتوسع حسب المدن، واستراتيجيات النمو المرتكزة على القطاعات المتوافقة مع الواقع التنظيمي والتجاري في الهند.</p></li></ul><p>المبيعات والتسويق وتوسيع السوق</p><ul><li><p>امتلاك استراتيجية المبيعات والتسويق الشاملة لـ:</p></li></ul><p>o أجهزة POS (أندرويد، Smart POS)</p><p>o SoftPOS / Tap-to-Pay على الأجهزة المحمولة</p><p>o منصات التاجر القابلة للاعتماد والتجميع</p><p>o بوابات الدفع وحلول القبول متعدد القنوات</p><ul><li><p>دفع اكتساب التجار على نطاق واسع، مستهدفًا:</p></li></ul><p>o المؤسسات والشركات الكبرى</p><p>o شرائح الشركات الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر</p><p>o قطاعات عالية النمو (التجزئة، المطاعم السريعة، التنقل، الرعاية الصحية، التعليم، التجارة الإلكترونية)</p><ul><li><p>بناء وإدارة شراكات التوزيع مع:</p></li></ul><p>o البنوك وشركات التمويل غير المصرفية NBFCs</p><p>o شركات التكنولوجيا المالية ومعالِيو الدفع</p><ul><li><p>الشراكة مع التسويق لتصميم استراتيجيات دخول السوق الهندية المحدّدة، بما في ذلك:</p></li></ul><p>o التسعير والتجميع (نماذج MDR-مدفوعة، SaaS-مدفوعة، نماذج أجهزة)</p><p>o برامج حوافز القنوات</p><p>o حملات التجار، والاعتماد المشترك والقيادة الفكرية</p><ul><li><p>قيادة مناقصات كبيرة، واقتراحات، ومناقشات بنية الحلول لبرامج الاستحواذ الموجهة للمؤسسات والبنوك.</p></li></ul><p>الRevenue والنمو وملكية P&amp;L</p><ul><li><p>امتلاك تطوير الأعمال ومخطط المبيعات عبر POS، SoftPOS، الاكتساب، وأعمال المجمعين.</p></li></ul><p>[اكتب هنا]</p><p>OMA/HRD/D01/22-V0</p><ul><li><p>تحقيق مستمر لأهداف الإيرادات والهامش وحصة السوق.</p></li><li><p>الدفع نحو البيع الاستشارى القائم على الحلول، مع مواءمة احتياجات التجار والبنوك مع قدرات التقنية.</p></li><li><p>تحمل الملكية الكاملة لـIndia P&amp;L، بما في ذلك:</p></li></ul><p>o نمو الإيرادات</p><p>o تحسين التكلفة</p><p>o استراتيجية التسعير</p><p>o اقتصاديات الشريك</p><ul><li><p>التعاون مع فرق المنتج والهندسة لتشكيل ميزات ذات صلة بالهند</p></li></ul><p>التوافق عبر التخصصات وأصحاب المصلحة</p><ul><li><p>العمل عن كثب مع فرق المنتج والتكنولوجيا والامتثال والعمليات ونجاح العملاء لضمان دمج سلس وتوسع.</p></li></ul><ul><li><p>العمل كراعٍ تنفيذي للحسابات الرئيسية للبنوك والشركات والجهات المجمعَّة.</p></li><li><p>تقديم التنبؤات ورؤية خط الأنابيب ولوحات الأداء للقيادة العليا.</p></li><li><p>تمثيل الشركة في المنتديات الصناعية واجتماعات الشركاء والمناقشات التنظيمية عند الحاجة.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>نحن نبحث عن رئيس تطوير أعمال جريء ومركّز على التنفيذ لقيادة نمو الإيرادات وتوسع السوق بنشاط عبر منظومة المدفوعات في الهند، مع تركيز قوي على POS، SoftPOS، قبول التجار، تجميع المدفوعات، وحلول القبول الرقمي. مصمم لهذا الدور قائد مبيعات يعتمد على بناء أنابيب عالية التأثير، إبرام صفقات مع مؤسسات وشركات كبيرة، توسيع التوزيع المعتمد على القنوات، وإقامة شراكات استراتيجية مع البنوك، شركات التكنولوجيا المالية، مجمّعين الدفع، الشبكات، ISVs وبيئات التجار. يتحمل الدور ملكية تامة للإيرادات وP&amp;L والنجاح في الدخول للسوق في أحد أكثر أسواق المدفوعات تنافسية في العالم.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة وتطوير وتحديث وظيفة التعلم والتطوير في OETC وتحويلها من وحدة تقديم تدريب عملياتية إلى وظيفة بناء قدرة استراتيجية متوافقة مع أهداف عمل OETC، وإطار الكفاءات، ورؤية عمان 2040. تكون هذه الدرجة مسؤولة عن دورة حياة التعلم والتطوير كاملة: تحليل احتياجات التدريب، الاستراتيجية، التخطيط، التنفيذ، التقييم، وتمكين الرقمنة.</p><p><b>المسؤوليات</b>:</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير لـ OETC متوافقة مع خطة العمل، ورؤية عمان 2040، وإرشادات مجموعة NAMA.</li><li>قيادة تحليل احتياجات التدريب السنوي (TNA) المرتكز على الكفاءات، والمنهج المختلط، شاملاً جميع الموظفين.</li><li>إعداد وإدارة الخطة التدريبية السنوية وميزانية التدريب متوافقة مع نتائج TNA ودورة ميزانية المالية.</li><li>الترويج لبرنامج تدريـب المدرب في OETC - التصديق، والتقدير، واستدامة المدربين الداخليين.</li><li>قيادة التحول الرقمي لـ Oracle OLM driving الاستخدام الكامل كنظام واحد للسجل لجميع بيانات التعلم.</li><li>إدارة منصة LMS.</li><li>الإشراف على تقييم فاعلية جميع التدريبات باستخدام إطار ROI منظم يقيس أثر الأعمال وتوفير التكاليف.</li><li>دمج التطوير والتعلم في إطار الكفاءات لضمان تغذية التدريب لتقييم الأداء والتعاقب وإدارة المواهب.</li><li>تطوير وصيانة وتنفيذ خطة التدريب الرئيسية بالتنسيق مع جميع الأقسام.</li><li>تنظيم جميع التدريبات باستخدام مدربين داخليين ومزودين خارجيين وتعلم إلكتروني وSGTC/SGID حسب الاقتضاء ونشر تقويم التدريب.</li><li>إدارة علاقات المزودين الخارجيين إجراء تقييمات قيمة سنوية والتوصية بالتغييرات.</li><li>الإشراف على التعليم العالي، المؤهلات المهنية، ومختلف البرامج والمبادرات التطويرية الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب الدقيقة في Oracle OLM وتقديم تقارير شهرية للإدارة.</li><li>توفير التدريب والتطوير لفريق L&D لبناء وظيفة ذات قدرة استراتيجية وأداء عالٍ.</li><li>المعرفة وفهم إدارة الأصول ونظام إدارة QHSE ومتطلبات معايير الأمن IT وفقاً لنظام الإدارة المتكامل (IMS)، ISO 55001، ISO 14001، OHSAS 18001 وISO 27001 للقيام بالمهام الموكلة كما في مصفوفة الأدوار والمسؤوليات.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تطوير الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية: CIPD، SHRM، PHR، أو SPHR مفضلة.</li><li>شهادة إضافية في L&D، تصميم تعليمي، أو Oracle OLM ميزة إضافية.</li><li>حد أدنى 7 سنوات من خبرة التطوير والتعلم تدريجياً.</li><li>خبرة مثبتة في: تصميم TNA، استراتيجية L&D، تطبيق إطار الكفاءات، إدارة الميزانية، وأنظمة L&D الرقمية.</li><li>خبرة في قطاعات الطاقة والكهرباء والمرافق موصى بها بشدة.</li><li>معرفة بالإطار التنظيمي في عمان وإرشادات مجموعة NAMA ميزة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقديم ضمان مستقل على حوكمة تكنولوجيا المعلومات، والأمن السيبراني، والضوابط التطبيقية، والضوابط العامة لتكنولوجيا المعلومات، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، وتقبل المخاطر، ومعايير الحوكمة والضمان لشركة إمداد الكهرباء/ OIA. إجراء تدقيقات تكنولوجيا المعلومات التي تغطي ITGC، الأمن السيبراني، التطبيقات، والبنية التحتية وفقًا لخطة التدقيق الداخلي المعتمدة، وتحليل البيانات لتقييم. تطوير وتنفيذ برامج التدقيق، بما في ذلك تقييمات المخاطر، ومصفوفة الضوابط، والإجراءات بناءً على إرشادات مراجع تكنولوجيا المعلومات الأول/رئيس القسم. جمع والحفاظ على أدلة تدقيق صحيحة، وضمان وجود أوراق عمل دقيقة، واستنتاجات، وملفات محفوظة بما يتوافق مع سياسات القسم. إجراء تحليل البيانات ضمن مجالات التدقيق المعينة لتحديد الاتجاهات، والانحرافات، ونقاط ضعف الضبط. ضمان الالتزام بمؤشرات KPI لتدقيق تكنولوجيا المعلومات، والإبلاغ عن الملاحظات عالية المخاطر، وتتبع تقدم التنفيذ للملاحظات، وشدة المخاطر، وتوفير التكاليف، وتحسين الإيرادات/الخسائر. إجراء التدقيقات بفعالية وفي إطار ميزانية الأيام البشرية المخصصة وفق الخطة السنوية المعتمدة. الحفاظ على أوراق عمل/ملفات المشاركة كاملة ودقيقة وفق معايير الجودة والدليل المعتمد في دليل التدقيق الداخلي المعتمد أو المعايير الدولية للممارسات المهنية للتدقيق الداخلي. إنتاج نتائج وتقريرات تدقيق تكنولوجيا معلومات عالية الجودة والالتزام بمعايير الاتصالات والجودة المنصوص عليها في دليل التدقيق الداخلي المعتمد أو المعايير الدولية للممارسات المهنية للتدقيق الداخلي. ضمان المتابعة الزمنية للملاحظات في المجالات المعنية، وفق عملية متابعة التدقيق المعتمدة. المساعدة في تطوير تقارير التدقيق، والنتائج، والتوصيات للمناقشة مع مراجع تكنولوجيا المعلومات الأول. التواصل الفعال مع نتائج التدقيق والتوصيات لمالكي العمليات ورؤساء الأقسام والأدارة العليا. التعاون مع فريق التدقيق الداخلي، وتقديم الدعم للمتابعة الفورية لبنود إجراءات التصحيح وتنفيذ خطة التطوير الشخصي (PDP). الإسهام في فاعلية وظيفة التدقيق الداخلي من خلال تنفيذ التدقيق بدقة وتحديد مجالات لتحسين العمليات. تقديم تقارير تدقيق عالية الجودة والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء/المدققين، مما يعزز إدارة المخاطر المؤسسية والتميز التشغيلي. تعزيز المهارات والمعرفة المرتبطة بفهم الأعمال والأخلاقيات والحوكمة والمخاطر والضبط من خلال التعلم المستمر والتوافق مع إطار الممارسات المهنية الدولية. الالتزام بسياسات وإجراءات وإرشادات الشركة والمعايير المعمول بها لدى Nama/OIA.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو مجال ذو صلة. شهادات مهنية مرتبطة، مثل CIA و CISA، مفضلة. خبرة في وظيفة تدقيق أو إدارة مخاطر مفضلة. يفضل الخبرة في قطاع الكهرباء/المياه. الحد الأدنى 3 سنوات في IT/تدقيق IT/مخاطر IT مع درجة البكالوريوس.</p><p></p></section>

<div><br></div><div><br></div><p><strong>مدير تطوير الأعمال</strong></p> <p>هل تود أن تكون جزءاً من أكثر الشركات العالمية الدولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وقد كانت رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل تود أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر جميع أنحاء العالم وتريد صنع فرق؟ إذن لا تُضِع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو أخصائي الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلًا قياسيًا بالإضافة إلى حلول نهاية إلى نهاية عالية التخصص للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا.</p> <p><em>من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت تفعل ذلك.</em> <strong>DHL Global Forwarding</strong> لديها فرصة لـ<strong> مدير تطوير الأعمال</strong><strong> في</strong><strong> مسقط، عمان</strong><strong> . </strong></p>   <p>تطوير وإدارة خطط وعمليات المبيعات الميدانية لتحقيق نمو الإيرادات، وتحسين الاحتفاظ بالعملاء واكتسابهم، وزيادة تحويل العملاء المحتملين لمنطقة جغرافية محددة، خط إنتاج أو فئة سوق بما يتماشى مع استراتيجية العمل، والأهداف المالية، وتوجيهات المجموعة وسياساتها</p>   <p>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة!</p>   <p><strong>في هذا المنصب كـ دعم أعمال ميداني للمبيعات المتمرسة</strong></p> <ul> <li>تحت الإشراف دعم خطط وعمليات المبيعات الميدانية لتحقيق نمو الإيرادات، وتحسين الاحتفاظ بالعملاء واكتسابهم، وزيادة تحويل العملاء المحتملين لمنطقة جغرافية محددة، خط إنتاج أو فئة سوق</li> <li>الامتثال للإجراءات المعمول بها لتنفيذ أنشطة المبيعات الميدانية لزيادة المبيعات المربحة على الحسابات الجديدة والقائمة</li> <li>تصنيف المعلومات الأساسية للعرض التقديمي للمبيعات، العروض، إلخ، وتقديم معلومات عن المنتج/الخدمة والمتابعة على عروض الأسعار لإتمام الصفقة مع العميل المحتمل</li> <li>المتابعة مع الإدارة المحلية المختصة لتنسيق طلبات العملاء والمنتجات/الخدمات التي يتم الترويج لها</li> <li>المساعدة في إعداد تقارير المبيعات الداخلية وتقديم معلومات عن المنافسين والموردين لإدارة المنتجات</li> <li>الامتثال للإجراءات والتعليمات والعمليات المعتمدة دون إجراء تغييرات عليها</li> </ul><div><div style="display: inline;"><p><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">تطوير الأعمال</span></strong></p><ul style="margin-top: 0cm;"> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">تحديد واكتساب عملاء جدد من خلال الاستطلاع، الشبكات، والبحوث السوقية.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">توليد وتحديد مؤهلات العملاء المحتملين لبناء خط أنابيب مبيعات قوي.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">إجراء زيارات للعملاء، عروض تقديمية، ومناقشات بيع الحلول.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">تحقيق أهداف الإيرادات والحجم والربح الإجمالى المتفق عليها.</span></li> </ul><p><strong><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">إدارة الحسابات</span></strong></p><ul style="margin-top: 0cm;"> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">الحفاظ على وتطوير العلاقات مع العملاء المحتملين والحاليين.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">فهم احتياجات عملاء الأعمال وتحديد فرص البيع المتقاطع والبيع المرتفع.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">ضمان مستويات عالية من رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</span></li> <li><span style="font-family: Delivery, sans-serif; font-size: 11pt;">إجراء مراجعات تجارية منتظمة مع العملاء المعينين.</span></li> </ul></div><br></div>   <p><strong>الآن، إليك ما نحتاجه منك!</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> التدريب/التخصص/التقنية/الاعتماد</p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong>مستوى الخبرة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> أقل من سنتين</p> </td> </tr> </tbody> </table>       <p><strong>نحن نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في تحقيق أهدافنا المشتركة.</li> <li>احتمال تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب منافس</li> </ul> <p><strong>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من Deutsche Post DHL، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>شهادة<strong> TOP EMPLOYER المرموقة</strong> تؤكد جهودنا الأفضل في فئتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيز لنا وجزءًا هامًا من إستراتيجية DGF 2025.</p>   <p>نطمح لأن نكون القائد المعترف به بلا منازع في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس بالشحن؛ نريدهم أن يفكروا بـDGF</strong> لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر شبكة عالمية<strong></strong> مع أكثر من 30,000 موظف متحمس</li> <li>أكثر<strong> كفاءة في العمليات</strong> و<strong> أسرع أوقات الاستجابة</strong></li> <li>أفضل الحلول<strong></strong> و<strong> أفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. ببساطة مُسلم.</p> <p><strong>هدفنا:</strong> صاحب العمل، المزود، والاستثمار من الاختيار، وتحمل المسؤولية</p>   <p><em>DHL Global Forwarding هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</em></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul><p><strong>التعلم والتطوير</strong></p><ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul><p><strong>مشاركة الموظفين</strong></p><ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul><p>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>