وظائف موظف التوظيف في سلطنة عمان 2026

دوام كامل من ١٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

EMO - مشروع عبري للطاقة الشمسية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط الثلاثاء

الهندسة

نطاق العمل قيادة عمليات إنشاء وتشغيل شركة المشروع، وإدارة الموظفين والعمليات لضمان الوفاء بالالتزامات التعاقدية والتنظيمية والمتطلبات المتعلقة بإعداد التقارير. من المتوقع أن يقوم مدير المشروع (EMO) بالإشراف الدقيق على أعمال الإنشاء التي ينفذها مقاول الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) والعمليات التي ينفذها مقاول التشغيل والصيانة (O&M) لضمان بناء وتشغيل المحطة بطريقة مربحة ومستدامة وآمنة. خط التبعية يتبع مدير مشروع محطة عبري 2 للطاقة الشمسية الكهروضوئية (EMO) للمدير الإقليمي ومجلس إدارة شركة المشروع. المسؤوليات الرئيسية الوصف تنفيذ خطط البنية التحتية وخطط العمل المعتمدة؛ واستخدام أساليب إدارة المشاريع والإدارة المالية السليمة، وتطوير مقاييس توضح نجاح واستدامة العمليات. التواصل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة بما في ذلك مجلس إدارة شركة المشروع، وشركات المشروع الأعضاء، والهيئات الحكومية، وقطاع الصناعة، والجمهور. القيادة والسلطة القيادة في وضع الخطط الاستراتيجية والتكتيكية والمالية؛ وتحديد الأهداف وقياس الأداء وفقاً للأهداف المعتمدة؛ والتطوير التنظيمي؛ والعمل كحلقة وصل مع الجمهور والحكومة والمنظمات التابعة وأصحاب المصلحة الآخرين؛ وتطوير موظفي الشركة. يتولى مدير المشروع مسؤولية جميع الشؤون اليومية للشركة، ويتخذ الإجراءات التي تقع ضمن الصلاحيات الممنوحة له لتمكين الشركة من ممارسة أعمالها، بما في ذلك ضمان امتثال الشركة لالتزاماتها بموجب اتفاقية شراء الطاقة (PPA) واتفاقيات المشروع الأخرى. ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة وممارسات المرافق الجيدة. ضمان الامتثال لخطة تخفيف الأثر البيئي. ضمان الامتثال للعقود بما في ذلك عقود (EPC)، و(CTA)، و(PPA)، و(PWPA)، و(O&M)، وغيرها. ضمان تقديم تقارير كافية وفي الوقت المناسب إلى مجلس الإدارة بشأن المسائل ذات الصلة. تمثيل الشركة لأغراض حكومية أو تنظيمية أخرى، وتفويض حق التمثيل هذا لموظفي الشركة بموجب توكيل رسمي أو أي شكل آخر من أشكال التفويض الكتابي. المساهمة في تطوير الأهداف والغايات السنوية؛ والتأكد من تصميم إجراءات الشركة وإجراءات الإدارة العامة وفقاً لسياسة مجلس الإدارة المعتمدة، مع إبقاء المجلس على اطلاع بقضايا سياسة المجلس الحالية أو الوشيكة. تعيين المستشارين والخبراء المهنيين حسبما يقتضيه العمل بشكل معقول. إبقاء المجلس على اطلاع كامل بالنتائج النهائية للعمليات، وتنفيذ السياسات والخطط والبرامج المعتمدة، وطلب المشورة، وصياغة المقترحات وتقديمها، والحصول على الموافقات اللازمة. إعداد جدول أعمال اجتماعات مجلس الإدارة بالتشاور مع رئيس مجلس إدارة شركة المشروع. إدارة الشؤون المالية للشركة، بما في ذلك هيكل رأس المال وترتيبات التمويل ومتطلبات الهامش. الإنشاءات مراقبة أداء عقد الهندسة والمشتريات والبناء (EPC). مراقبة أداء مهندس المالك. المراقبة المستمرة لبرنامج الإنشاءات لتقييم أي تأخير واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المناسب. المراقبة المستمرة لمنتجي ضمان الجودة الذين يتم تنفيذهم من قبل مقاول (EPC) ومهندس المالك. ضمان التواصل الفعال مع عقد (EPC). تقييم أي مطالبات محتملة وتجاوز التكاليف، وإعداد مقترحات التخفيف وضمان عرضها على المجلس في الوقت المناسب. ضمان اتخاذ القرارات في الوقت المناسب عند الحاجة. التشغيل والصيانة مراقبة أداء عقد التشغيل والصيانة (O&M) وضمان الامتثال لشروطه. ضمان صيانة مخزون قطع الغيار للعناصر الرئيسية. الحفاظ على علاقة مثمرة مع مقاول التشغيل والصيانة (O&M). إيجاد الطرق والوسائل لتحسين العمليات، واستباق وتحديد التحديات والفرص لزيادة هامش الربح. دراسة والتوصية بإجراءات وممارسات لتحسين الكفاءة التشغيلية. تقييم البدائل لتنفيذ العمل المطلوب بما في ذلك التعاقد الخارجي على الخدمات. حضور اجتماعات مراجعة المشروع لتقييم التقدم المحرز في أنشطة الإنشاءات أو الصيانة الجارية. الموارد البشرية والعلاقات العامة تمثيل الشركة لأغراض حكومية أو تنظيمية أخرى. خلق والحفاظ على بيئة تنظيمية تعزز الروح المعنوية والأداء الإيجابي للموظفين. توجيه وتحفيز والحفاظ على موظفين أكفاء ومدربين جيداً ومرنين وقادرين على تلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. تطوير والحفاظ على خطة سنوية معتمدة من المجلس لتطوير الإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي. إقامة والحفاظ على علاقات مع المشتري (Off-taker). إقامة والحفاظ على علاقات مع مساهمي الشركة. إقامة والحفاظ على علاقات مع مقاول (EPC)، ومقاول (O&M) ومقاوليهم الفرعيين الرئيسيين. مراقبة وضمان الامتثال لجميع القواعد واللوائح الحكومية. إقامة والحفاظ على علاقات مع القطاعات ذات الصلة من قيادات المجتمع المحلي وقطاع الأعمال والصناعة. الحفاظ على فريق عمل مكتمل من خلال إعداد خطة توظيف وتنفيذها بعد موافقة المجلس. الإشراف على الأنشطة الإدارية والموارد البشرية. إعداد وتنفيذ خطة تدريب لتحقيق أقصى قدر ممكن من التوطين والتنسيق مع الكليات التقنية في هذا الصدد. توظيف وتدريب وتحفيز وتوجيه وتطوير وتقييم والاحتفاظ بالأداء العالي في شركة المشروع، وإدارة برامج فعالة لمراجعة المواهب وتخطيط التعاقب لضمان استدامة العمليات. الالتزام بمتطلبات التوطين التنظيمية. صياغة سياسات الشركة (للحصول على موافقة المجلس) حسب الضرورة للتطوير والتشغيل الناجح للشركة والأعمال المنفذة للمرافق الأعضاء. إنشاء والحفاظ على خطة تنظيمية سليمة توفر الإطار المناسب لتحقيق رسالة وأهداف الجمعية.الصحة والسلامة / إدارة الأزماتملف المرشح المطلوبالحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أو الكهربائية ودرجة في إدارة الأعمال. الحد الأدنى لسنوات الخبرة خبرة لا تقل عن 15 عاماً في الإدارة في صناعات محطات الطاقة، ويفضل بشدة الحصول على 5 سنوات على الأقل من الخبرة كمدير رفيع المستوى. سجل حافل من النجاح المهني بما في ذلك التخطيط والتطوير والتنفيذ الناجح لخطط عمل مستدامة ومربحة. خبرة ذات صلة تغطي إدارة أنشطة الإنشاءات والعمليات. يجب أن يتمتع مدير المشروع (EMO) بخبرة كبيرة في مجالات الإدارة التنظيمية، وعلاقات مجلس الإدارة، والعلاقات الحكومية، وعلاقات العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتمويل والتسويق والصحة والسلامة والاستدامة والبيئة (HSSE). الحد الأدنى من المهارات والمعرفة أن يكون استباقياً، ويمتلك الرغبة والبصيرة والرؤية لتطوير وتنفيذ أعمال محطات الطاقة. يجب على (EMO) استخدام مهارات التعامل مع الآخرين الفعالة لتطوير والاتفاق على خطط عمل شركة المشروع مع مجلس إدارة الشركة. ويقوم بتنفيذ الخطط المتفق عليها مع الفرق التشغيلية وأصحاب المصلحة. ويكون مسؤولاً شخصياً عن الانحرافات عن خطة العمل، باستثناء حالات القوة القاهرة. يجب أن يكون لدى (EMO) معرفة شاملة بمحطة الطاقة، بما في ذلك فهم دقيق لمتطلبات تنظيم النظام وظروف التشغيل، والبيئة التنظيمية الحكومية والفيدرالية، ومتطلبات الإيرادات ورأس المال والقدرة المالية للشركات الأعضاء. يجب أن يفهم (EMO) محطة الطاقة، بالقدر اللازم لبدء وتوجيه ومراجعة وتحليل أنواع مختلفة من الدراسات اللازمة لتطوير البنية التحتية، وتنظيم النظام، والصيانة والتشغيل، والإدارة المالية. يجب أن يتمتع (EMO) بالقدرة على ترجمة وتطوير وتحديد الأهداف المتوافقة مع مسارات التوجه العامة التي وضعها مجلس إدارة شركة المشروع، وقيادة التنفيذ الناجح لتلك الخطط. ويجب أن يضع أهدافاً محددة قصيرة وطويلة المدى قابلة للتحقيق وواقعية ومربحة بشكل مستدام. يجب أن يتمتع (EMO) بمهارات قوية في مجالات الإدارة، والاتصالات الكتابية والشفوية، والعلاقات الحكومية، والتحليل المالي، وقانون الأعمال والتخطيط الاستراتيجي. ويجب أن يكون متواصلاً ومتحدثاً عاماً فعالاً للغاية. يجب أن يكون لدى (EMO) قدرة مثبتة على بناء وقيادة فرق تعاونية فعالة، وكسب والحفاظ على دعم وولاء وثقة مجموعة واسعة من الأطراف المعنية. الكفاءات الكفاءات الأساسية ضمان المساءلة التعاون دفع النتائج دعم المرونة تبني الابتكار إظهار النزاهة والاحترام الكفاءات القيادية تطوير المواهب دفع الرؤية والهدف بناء فرق فعالة

Job Scope To lead the project company construction, operations, people and processes to ensure contractual, regulatory and reporting obligations are met. The EMO is expected to closely oversee and monitor construction by the EPC contractor and operations by the O&M contractor for the profitable, sustainable and safe construction and operation of the plant. Reporting Line The EMO Ibri 2 PV IPP will report to the Regional Head & Project Company Board. Key Accountability Description Implements approved infrastructure and business plans; using project management methods, sound financial management, and develops metrics that detail success and sustainability of operations. Communicates with broad stakeholder constituencies including the Project Company Board, member project companies, government bodies, industry and the public. Leadership & Authority Lead in the creation of strategic, tactical, and financial plans; development of goals and measuring performance to the approved goals; organizational development; liaison to the public, government, affiliated organizations, and other stakeholders; development of the company s employees. The EMO shall be in charge of all day-to-day matters of the company and shall take such actions within the powers granted as may be required to cause the company to carry on its business, including compliance by the company with its obligations under the PPA and other project agreements. Ensure compliance with Health & Safety requirements and good utility practice. Ensure compliance with the environmental impact mitigation plan. Ensure compliance to contracts including EPC, CTA, PPA, PWPA, O&M and others Ensure adequate and timely reporting to the Board of Directors of relevant and pertinent matters. Represent the company for governmental or other regulatory purposes and delegates such right of representation to employees of the company under a power of attorney or other form of written authorization Contribute to the development of annual goals and objectives; ensures that company procedures and overall management procedures are designed in accordance with established Board Policy and keeping the Board informed of existing or impending Board Policy issues Retain professional consultants and advisors as may be reasonably required for the company in the carrying out of its business. Keep the Board fully informed on the end results of the operations and carries out approved policies, plans and programs. Seeks advice, formulates and delivers proposals and obtains necessary approvals. With the Chairman of the Project Company Board, prepare the agenda for the Board Meetings. Manage and is responsible for the fiscal affairs of the Corporation, including composition of the capital structure, financing arrangements and margin requirements. Construction Monitor the performance of the EPC contract Monitor the performance of the Owners Engineer Continually monitor the construction program to assess any programmed slippage and take timely action Continually monitor quality assurance producers being implemented by the EPC contractor and the Owners Engineers Ensure adequate communication with the EPC contract Assess any likely claims and cost over-run, prepare mitigation proposals and ensure presentation to the Board in a timely manner Ensure timely decision making where required Operations & Maintenance Monitor the performance of the O&M contract and ensure compliance with its terms. Ensure the maintenance of spare parts inventory for key items. Maintains a productive relationship with O&M contractor. Source ways and means to optimize operations, pre-empting and identifying challenges and opportunities to increase profit margin. Study and recommend procedures and practices to improve operational efficiency. Evaluate alternatives for performing required work including by contracting out services. Attend project review meetings to evaluate the progress of ongoing construction or maintenance activities HR & Public Relations Represent the company for governmental or other regulatory purposes Create and maintains an organizational environment that promotes positive staff moral and performance Direct, motivate and maintain a competent, well-trained, flexible and responsive staff capable of meeting current and future needs Develop and maintain an annual Board approved plan for the development and succession of management Establish and maintain relationships with the off-taker. Establish and maintain relationships with the company shareholders, Establish and maintain relationships with the EPC Contractor, O&M Contractor and their key sub-contractors Monitor and ensure compliance with all governmental rules and regulations Establish and maintain relationships with the relevant segment of the local community leadership, industry and business community. Maintain a fully staffed company by preparing a staff recruitment plan and implementing the plan after board approval. Supervise administrative and human resources activities. Prepare and implement a training plan to achieve maximum possible Nationalization and coordination with technical colleges in this regard Hire, train, motivate, direct, coach and develop, evaluate and retain high performers at the Project Company. Manages effective talent review and succession planning programs to ensure sustainable operations. Adhere to regulatory nationalization requirements. Formulate corporate policies (for Board approval) as necessary for the successful development and operation of the corporation and the businesses implemented for the member utilities. Establishes and maintains a sound plan of organization that will provide the proper framework for accomplishing the Association's mission and objectives. Health & Safety / Crisis Management Desired Candidate ProfileMinimum Qualifications B.Sc Degree in Mechanical, Chemical or Electrical Engineering and Degree in Business Management. Minimum years of Experience Minimum of 15 years of experience in management in the Power Plant industries, including at least 5 years as a senior-level manager experience is strongly preferred. Proven record of career success including the planning, development and successful implementation of sustainable and profitable business plans. Related experience covering management construction and operational activities. The EMO shall have substantial experience in the areas of organizational management, board relations, government relations, labour relations, human resource management, HSSE (health, safety, sustainability and environmental) finance and marketing. Minimum Skills & Knowledge Be proactive, and possess the desire, insight, and vision to develop and implement Power Plant businesses. EMO shall use effective interpersonal skills to develop and agree on project company business plans with the project company s board of directors. The EMO shall execute agreed-upon plans with operational teams and stakeholders. The EMO shall be personally accountable for variances from the business plan, excepting force majeure events. The EMO must have comprehensive knowledge of Power Plant, including intimate understanding of the system's regulation requirements and operating conditions, the state and federal regulatory environment, revenue and capital requirements and financial ability of the member companies. The EMO must understand Power Plant, to the extent necessary to initiate, direct, review and analyse various types of studies necessary for infrastructure development, system regulation, maintenance and operation, financial management. The EMO shall have the ability to translate, develop and establish goals compatible with general courses of direction set by the project company board of directors and lead successful execution of those plans. The EMO shall establish specific short and long-range targets that are achievable, realistic and sustainably profitable. The EMO shall have strong skills in the areas of management, written and oral communications, government relations, financial analysis, business law and strategic planning. The EMO shall be a highly effective communicator and public speaker. The EMO shall have demonstrated capability of building and leading effective collaborative teams, earning and maintaining the support, loyalty and confidence of a broad range of constituents. Competencies Core Competencies Ensures Accountability Collaborates Drives Results Champions Agility Embraces Innovation Demonstrates Integrity and Respect Leadership competencies Develops Talent Drives Vision and Purpose Builds Effective Teams

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Human Resources Senior Associate

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Human Resources Senior Associate Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. PURPOSE The Senior HR Associate is responsible for managing and integrating core HR processes for the Oman Arise Program. The role ensures consistent delivery of HR services - including recruitment, onboarding, learning and development, and etc while adapting to diverse operational contexts. The incumbent will work closely with country teams, regional offices, and HQ to align HR operations with strategic priorities and compliance requirements. The position consolidates HR operations into a coherent service platform, anticipates delivery challenges, and ensures that HR services are responsive, scalable, and aligned with both organizational standards and local requirements. The role also contributes to regional workforce planning, organizational policy and process development through data analysis and reporting; and may at times lead implementation of an HR initiative. ENGAGEMENT • Work closely with the MENA Oman ARISE Program Director, Regional Director, the FCS Focal Points, and Country Representatives and the HR unit in HQ to ensure integrity across staff, recruitment and engagement of intern , volunteer , secondee and individual consultant processes, complying with established GGGI policies, and standards, while ensuring timely action and response. • In consultation with the Office of Human Resources at HQ (OHR) advise the MENA Leadership Team on general HR rules, best practices, standards of internal and external recruitment, and engagement of individual consultants, in line with GGGI s policies. • Work with the OHR to support corporate HR initiatives and contribute to overall HR service improvement. • Provide timely and high-quality support to the Hiring Managers for the effective end-to-end execution of the recruitments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA team. • Collaborate closely with HQ Office of Human Resources (OHR) and internal stakeholders to resolve operational bottlenecks and align HR services with client requirements. DELIVERY • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organization. • Review Job descriptions for staff and Terms of reference for consultants and interns, ensuring consistent application and quality standards. • Coordinate regional recruitment and onboarding processes (staff, consultants, Interns, volunteers, secondees) ensuring timely and compliant execution and adhering to the established standards. • Ensure staff complete the corporate onboarding program to familiarize themselves with GGGI, Oman ARISE Program, and MENA portfolio • Contribute to corporate onboarding program improvement, by engaging with OHR. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs • Coordinate implementation and raise awareness of the existing HR practices and procedures in the region. • Provide guidance on the application of HR policies and practices. • Analyze and provide high quality HR reports and analytics as requested by the Regional Director or Delegate to inform regional decision-making and workforce planning. • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Coordinate implementation of other HR initiatives and operations including performance management, learning and development, and staff well-being, among others as needs arise. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery across the region. • Provide high-quality HR reporting and analytics to inform regional decision-making and workforce planning. • Maintain accurate and up-to-date HR records and documentation for audit and compliance purposes.Providing training and awareness raising to MENA staff on HR rules and regulations, learning and development, staff well-being initiatives, and others related to HR • Provide regular updates and feedback to the OHR to ensure consistent service improvement. • Serve as the lead custodian for organizing, processing, recording, controlling, and archiving relevant MENA recruitment documents, including but not limited to approval memos, contracts, log frames, and administrative documents for reporting/audit. • Collaborate with the MENA team on identified joint activities to ensure integrated delivery as 'One GGGI'. • Develop and maintain contingency plans and standard operating procedures to ensure uninterrupted HR service delivery • Ensure consistent provision of quality HR services across diverse operational environments, sustaining standards through varying conditions and demands. • Build high quality talent pools in anticipation of the recruitment needs. • Meet deadlines and ensure timely and quality final preparation of HR tasks compliant with instructions while reflecting GGGI s values. • Other duties assigned by the MENA Regional Director or Delegates. WORKING CONDITIONS The HR Senior Associcate is an G7NAT grade level in GGGI's national salary scale, In addition, GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, flexible work arrangements and contribution towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<h4>REQUIREMENTS</h4> <h4>QUALIFICATIONS</h4> <ul> <li>A Minimum of a Bachelor's degree in human resources, psychology, or other relevant areas. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li> <li>A minimum of 5 years of relevant experience in human resources ideally in international or multi-cultural setting.</li> <li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li> <li>Experience managing HR processes across multiple countries or regions is highly desirable.</li> <li>Good writing and editing skills.</li> <li>High level of proficiency in MS Office application</li> </ul> <h4>FUNCTIONAL</h4> <ul> <li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li> <li>Able to handle multiple work assignments.</li> <li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li> <li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and an entrepreneurial drive in all outputs and communications.</li> <li>Able to perform analysis of HR matters under time constraints.</li> <li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li> <li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li> <li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li> <li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li> <li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li> <li>Experience working in a high-paced environment.</li> <li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li> <li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li> <li>Solid hands-on expertise in Microsoft Office, and Excel is a must as well as utilizing experience of HR and/or Enterprise Resource Planning software.</li> </ul> <h4>CORPORATE</h4> <ul> <li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li> <li>Promote a culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li> <li>Demonstrate emotional intelligence and conflict resolution capabilities.</li> <li>Encourage creativity and innovation in HR service delivery.</li> <li>Ability to lead initiatives and provide solutions to regional HR challenges</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف موارد بشرية

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تبحث QX Aviation عن موظف موارد بشرية. تشمل المسؤوليات إدارة علاقات الموظفين، التوظيف، الإعداد والتوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS) ويمتلك مهارات اتصال وتنظيم قوية. يتطلب هذا الدور مقاربة استباقية لإدارة الموارد البشرية والتزامًا بالعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية.الملف التعريفي المرغوب للمرشحسيكون المرشح المثالي لديه 1-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، شهادة البكالوريوس، وإتقان في Microsoft Office (HRIS). مهارات الاتصال والتنظيم القوية أساسية.

QX Aviation is seeking an HR Officer. Responsibilities include managing employee relations, recruitment, onboarding, and ensuring compliance with labor laws. The ideal candidate will have experience with HRIS systems and possess strong communication and organizational skills. This role requires a proactive approach to HR management and a commitment to fostering a positive work environment.Desired Candidate ProfileThe ideal candidate will have 1-2 years of experience in HR, a Bachelor's degree, and proficiency in Microsoft Office (HRIS). Strong communication and organizational skills are essential.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير - TM وOD

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية<ul><li>1. إدارة المواهب تفعيل عمليات إدارة الأداء بما في ذلك وضع الأهداف، المراجعات نصف السنوية، التقييمات السنوية، وخطط التطوير.</li><li>2. مشاركة الموظفين تصميم وتنفيذ تقويم مشاركة الموظفين. تنظيم الجلسة وفقًا لتقويم مشاركة الموظفين.</li><li>3. اكتساب المواهب إدارة أنشطة التوظيف للموظفين. الاستقطاب من خلال وكالات التوظيف، بوابات الوظائف، الإحالات، ومنصات التواصل الاجتماعي. المقابلات والتوظيف والالتحاق</li><li>4. التعلم والتطوير (التدريب) تحديد احتياجات التدريب من خلال تقييمات الأداء، متطلبات العمل، وتقييم الكفاءات. إعداد خطط التدريب السنوية. تنسيق البرامج التدريبية الداخلية والخارجية.</li><li>5. معلومات الموارد البشرية والتحليلات الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية وتقارير الإدارة وتوليدها. تحليل بيانات القوى العاملة، بما في ذلك عدد العاملين، التسرب، حالة التوظيف، مقاييس التدريب، وخصائص الموظفين.</li><li>6. إدارة التأشيرات والهجرة</li><li>7. عمليات الموارد البشرية والامتثال</li></ul>

Key Responsibilities<ul><li>1. Talent Management Drive performance management processes including goal setting, mid-year reviews, annual appraisals, and development planning.</li><li>2. Employee Engagement Design and implement employee engagement calendar. Organize the session according to Employee Engagement calendar.</li><li>3. Talent Acquisition Manage recruitment activities for staff. Source candidates through recruitment agencies, job portals, referrals, and social media platforms. Interviews & Onboarding</li><li>4. Learning & Development (Training) Identify training needs through performance reviews, business requirements, and competency assessments. Prepare annual training plans. Coordinate internal and external training programs.</li><li>5. HR MIS & Analytics Maintain and generate HR dashboards and management reports. Analyze workforce data, including headcount, attrition, recruitment status, training metrics, and employee demographics.</li><li>6. Visa & Immigration Management</li><li>7. HR Operations & Compliance</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

التدريب الداخلي بالاعتماد على فرصة تدريب

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ١١ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فيريديِين (www.viridiengroup.com) هي شركة تكنولوجيا متقدمة وبيانات رقمية وبيانات أرضية تدفع حدود العلم من أجل مستقبل أكثر ازدهاراً واستدامة. بفضل براعتنا ودافعنا وفضولنا العميق، نكتشف رؤى جديدة وابتكارات وحلول تحل بفعالية وبمسؤولية التحديات المعقدة في الموارد الطبيعية والرقمية والتحول الطاقي والبنية التحتية. نظرة عامة على الوظيفة كمتدرب مبتدئ في مجال القياس الزلزالي/الجيوفيزيائي التصويري، سيتم تدريبك للقيام بما يلي: ·فهم أساسيات تدفق معالجة الزلازل وبناء خلفية قوية. ·تعلم بناء صور ثلاثية الأبعاد تحت السطح باستخدام مفاهيم رياضية وفيزيائية أساسية (مثلاً خوارزميات الانعكاس، معادلات الموجة، معالجة الإشارة). ·استخدم المعرفة التقنية لحل قضايا جيوفيزيائية بسيطة، وتعلم تقنيات التصوير، وإدارة الوقت بفعالية. ·تطبيق مبادئ علوم الأرض لاجراء الاختبارات والتركيز للوصول إلى النتائج المثلى تحت إشراف TL. ·التعامل مع مهام محددة في مشاريع التصوير بإرشاد. ·التأكد من استخدام برامج مختلفة لدعم أعمال المعالجة والاختبارات وQCs. ·إجراء فحوصات ضبط الجودة وتوثيق المشاكل لفرق/قادة المشروع. ·إعداد وتشغيل ومراقبة مهام المعالجة. ·اكتساب خبرة عملية للاستعداد لمشروع السنة النهائية، وهو مثالي للطلاب الذين لم يكملوا مشروعهم النهائي. ·إجراء تدريبات التعلم الإلكتروني وحضور الدروس المقررة. ·حضور وتنسيق اجتماعات العملاء وعرض نتائج الاختبارات التي جرت. المهارات الأساسية والخبرة المؤهلات ·بكالوريوس في علوم الأرض. المهارات الوظيفية المرغوبة ·القدرة على تطبيق معرفة واسعة بالمبادئ والممارسات والإجراءات لإكمال مهام متوسطة التعقيد ·مشارك مهني من المبتدئ إلى المتوسط المستوى في مشروع أو فريق عمل تخصصي ·ثقة عند استخدام البرمجيات والأدوات والتقنيات المتاحة في تطبيقات أكثر تقدمًا ·القدرة على التخطيط وتنظيم مهام العمل من أجل الكفاءة عملية التوظيف لدينا في فيريدين، نلتزم بتقديم تجربة توظيف محترمة وشاملة وشفافة. نظرًا لارتفاع عدد الطلبات التي نتلقاها، قد لا نتمكن من تقديم تغذية راجعة فردية لكل متقدم. فقط المرشحون الذين تتطابق مؤهلاتهم بشكل وثيق مع معايير الدور سيتم التواصل معهم لإجراء مقابلة. ومع ذلك، نهدف إلى مشاركة تغذية راجعة مخصصة لمن يصلون إلى الجولة الأولى من المقابلات وما بعدها. كما نلتزم بضمان أن تكون عملية التوظيف لدينا متاحة للجميع. إذا كنت تحتاج إلى أي تعديلات معقولة للمشاركة الكاملة في مراحل التقديم أو المقابلة، فلا تتردد في التواصل مع موظف التوظيف الخاص بك مباشرة. نرى الأمور بشكل مختلف. التنوع يغذّي ابتكارنا، ونقدّر الطرق الفريدة التي نختلف بها، ونلتزم بتوفير فرص توظيف متساوية لجميع المحترفين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Viridien (www.viridiengroup.com) is an advanced technology, digital and Earth data company that pushes the boundaries of science for a more prosperous and sustainable future. With our ingenuity, drive and deep curiosity we discover new insights, innovations, and solutions that efficiently and responsibly resolve complex natural resource, digital, energy transition and infrastructure challenges. Job Overview As an entry level Trainee of Imaging Geophysicist, you will be trained to do the following: ·Understand the basics of the seismic processing flow and build strong background. ·Learn to build 3D subsurface images using basic mathematical and physics concepts (e.g., inversion algorithms, wave equations, signal processing). ·Use technical knowledge to solve simple geophysical issues, learn imaging techniques, and manage time effectively. ·Apply geoscience principles, to do testing and focusing finding the optimum results under TL supervision. ·Handle specific tasks in imaging projects with guidance. ·Manage to use different software’s’ to support the processing work, tests and QCs. ·Perform quality control checks and report issues to Team/Project Leaders. ·Set up, run, and monitor processing tasks. ·Gain practical experience to prepare for the Final Year Project, ideal for students who haven't completed their FYP. ·Do E-Learning trainings and attend the classes scheduled. ·Attend and coordinate client meetings and present the results of the tests done. Key Skills & Experience Qualifications ·Undergraduate BSc in Geosciences. Desired Job Skillsets ·Able to apply broad knowledge of principles, practices, and procedures to the completion of moderately complex assignments ·Entry to Intermediate level professional contributor on a project or specialty work team ·Confidence in using available software, tools, and techniques in more advanced applications ·Ability to plan and organize work tasks for efficiency Our Hiring Process At Viridien, we are committed to delivering a respectful, inclusive, and transparent recruitment experience. Due to the high volume of applications we receive, we may not be able to provide individual feedback to every applicant. Only candidates whose qualifications closely match the role criteria will be contacted for an interview. We do, however, aim to share personalized feedback with those who progress to the first round of interviews and beyond. We are also dedicated to ensuring that our hiring process accessible to all. If you require any reasonable adjustments to fully participate in the application or interview stages, please don’t hesitate to contact your recruiter directly. We see things differently. Diversity fuels our innovation, we value the unique ways in which we differ, and we are committed to equal employment opportunities for all professionals. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

في الموقع - سلطنة عمان - مسقط ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet في سوق تكون فيه الابتكار القاعدة، تفرض Safran Electronics & Defense نفسها كالرائد الأوروبي في أنظمة التوجيه بالقصور الذاتي والتوجيه. حلولنا تُزوِّد القطاعات الفضائية والهوائية والبرية والبحرية، لتطبيقات مدنية وعسكرية، وتكون عامل تمكين سيادي للدول. يهدف قسم وسائل الاختبار ERA إلى تصميم منصات وبرمجيات مبتكرة تسمح بالتحقق من العمل الصحيح وأداء أنظمة التوجيه في تطور مستمر: التكيف مع حوامل جديدة، وتلبية احتياجات العملاء الناشئة، وإدماج تقنيات متقدمة للحفاظ على تفوقنا التنافسي. وفي هذا السياق، نود توظيف مسؤول تقني متمرس في بيئات VeriStand وLabView Real-Time، لضمان تطوير ودمج ودعم وسائل الاختبار المخصصة لمنتجات استراتيجية. المهام الرئيسية ستكون: قيادة فريق تقني من مطوري وسائل الاختبار. إدارة التكاليف والجداول المرتبطة بتطويرها. صياغة المواصفات التقنية والوثائق المصاحبة. التفاعل مع فرق المشروع والإلكترونيات والبرمجيات والنظام لضمان الملاءمة والمتانة والجودة لوسائل الاختبار. المساهمة في التحليل وحل المشكلات التقنية أثناء تنفيذ وسائل الاختبار (التحقيقات، التصحيحات، التحسينات). Apporter un support technique sur l'ensemble du cycle de vie produit : phases de développement, production série et support client. توفير دعم تقني على كامل دورة حياة المنتج: مراحل التطوير، الإنتاج التسلسلي والدعم للعملاء. إتقان التطوير باستخدام LabView RT وبيئة NI البيئية. خبرة في دمج وسائل الاختبار في بيئات VeriStand (التكوين، النشر، التخصيص). معرفة بأنظمة الوقت الحقيقي، وواجهات الأجهزة وهندسة منصات الاختبار. القدرة على صياغة المواصفات والوثائق التقنية المنظمة. القدرة على تولي دور مرجع تقني في نطاقه. علاقات جيدة ومقدرة العمل مع واجهة متعددة الوظائف (النظام، البرمجيات، الإلكترونيات، الإنتاج، الدعم). الدقة والاستقلالية وروح التنظيم وإعطاء الأولوية. التعليم والتقديم بثقة لإظهار التقدم والمشكلات التقنية (مراجعات المشاريع، اللجان، الجهات الداخلية). شهادة مهندس (Bac+5) في الإلكترونيات، التحكم الآلي، الحاسبات الصناعية أو ما يعادلها. خبرة مهنية تزيد عن 8 سنوات في تطوير وسائل الاختبار الأوتوماتيكية، في بيئة صناعية demanding. إتقان بيئة VeriStand من National Instruments. خبرة مؤكدة في تطوير LabView Real-Time وتطوير "Custom Devices" (الطبقة المنخفضة المستوى). كفاءة معروفة في دعم البرمجيات التقنية، العلاقة مع المستخدم وتشخيص الأعطال. معرفة بالحساسات اللاتجاهية و/أو مجال التوجيه سيكون ميزة إضافية. قدرات جيدة على التحليل، والصياغة، والتواصل. الدقة والاستقلالية وروح الفريق والقيادة التقنية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Banc de Test & Matériel F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Sur un marché où l'innovation est la règle, Safran Electronics & Defense s'impose comme le leader européen des systèmes de navigation inertielle et de guidage. Nos solutions équipent les secteurs spatial, aéronautique, terrestre et maritime, pour des applications civiles et militaires, et constituent un facteur clé de souveraineté pour les États. Le pôle moyens de test ERA a pour mission de concevoir des bancs et logiciels innovants permettant de valider le bon fonctionnement et les performances de systèmes de navigation en constante évolution : adaptation à de nouveaux porteurs,prise en compte de besoins clients émergents, intégration de technologies de pointe afin de maintenir notre avance concurrentielle. Dans ce contexte, nous souhaitons recruter un(e) responsable technique expérimenté(e) en environnements VeriStand et LabView Real-Time, afin de sécuriser le développement, l'intégration et le support de moyens d'essais dédiés à des produits stratégiques. Vos principales missions seront de : Piloter techniquement une équipe de développeurs de moyens d'essais. Assurer la gestion des coûts et des plannings associés aux développements. Rédiger les spécifications techniques et la documentation associée. Interagir avec les équipes projet, électronique, logiciel et système pour garantir la pertinence, la robustesse et la qualité des moyens d'essais. Contribuer à l'analyse et à la résolution de problèmes techniques lors de la mise en œuvre des moyens d'essais (investigations, corrections, améliorations). Apporter un support technique sur l'ensemble du cycle de vie produit : phases de développement, production série et support client. Maîtrise du développement sous LabView RT et de l'écosystème NI. Expérience en intégration de moyens d'essais dans des environnements VeriStand (configuration, déploiement, customisation). Connaissance des systèmes temps réel, des interfaces matérielles et des architectures de bancs de test. Capacité à rédiger des spécifications et documentations techniques structurées. Capacité à prendre un rôle de référent technique sur son périmètre. Très bon relationnel et aptitude au travail en interface multi-métiers (système, logiciel, électronique, production, support). Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la priorisation. Pédagogie et aisance à présenter l'avancement et les problématiques techniques (revues de projet, comités, instances internes). Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en électronique, automatique, informatique industrielle ou équivalent. Expérience professionnelle supérieure à 8 ans dans le développement de moyens d'essais automatisés, dans un environnement industriel exigeant. Maîtrise de l'environnement VeriStand de National Instruments. Expérience confirmée du développement LabView Real-Time et du développement de "Custom Devices" (couche bas niveau). Compétence reconnue en support technique logiciel, relation utilisateur et diagnostic de panne. Connaissances des capteurs inertiels et/ou du domaine du guidage seraient un atout. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Rigueur, autonomie, esprit d'équipe et leadership technique. </div>

وظائف موظف التوظيف في سلطنة عمان

EMO - مشروع عبري للطاقة الشمسية

Human Resources Senior Associate

موظف موارد بشرية

مدير - TM وOD

التدريب الداخلي بالاعتماد على فرصة تدريب

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف موظف التوظيف في سلطنة عمان

EMO - مشروع عبري للطاقة الشمسية

Human Resources Senior Associate

موظف موارد بشرية

مدير - TM وOD

التدريب الداخلي بالاعتماد على فرصة تدريب

Architecte Banc de Test & Matériel F/H

اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف التوظيف في سلطنة عمان الجديدة دوريا علي بريدك