وظائف مدير البرامج في سلطنة عمان

<p>إعلان توظيف: فرص عمل مالية ومحاسبية – مصنع صناعة وتجميع سيارات&nbsp;</p><p>الشركة: شركة مدينة صلالة العالمية الموقع: المنطقة الحرة بصلالة – سلطنة عُمان&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>نبذة عن الفرص المتاحة:</strong></p><p>يعلن مصنعنا المتخصص في صناعة وتجميع السيارات بالمنطقة الحرة بصلالة التابع لـ شركة مدينة صلالة العالمية عن رغبته في استقطاب كفاءات مالية ومحاسبية مميزة للانضمام إلى فريق العمل في التخصصين التاليين:</p><p>المدير المالي (Financial Director / Manager)</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p>- قيادة وإدارة كافة العمليات المالية والمحاسبية للمصنع ووضع الخطط والموازنات السنوية.</p><p>- مراقبة التكاليف التشغيلية وتكاليف الإنتاج وتحليل الانحرافات.</p><p>- إدارة التدفقات النقدية، الحسابات البنكية، ودعم الإدارة العليا في القرارات الاستراتيجية ودراسات الجدوى.</p><p>- ضمان الالتزام بالمعايير المحاسبية الدولية (IFRS) والأنظمة المالية والضريبية المحلية.</p><p>- التنسيق مع المدققين الخارجيين والجهات الرسمية ووضع سياسات الرقابة الداخلية.</p><p>- أداء أي مهام أخرى يُكلف بها من قِبل الإدارة العليا ضمن نطاق العمل.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المهارات</strong></p><p>المؤهلات والخبرات:</p><p>- اللغة: متحدث أصلي باللغة العربية مع إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.</p><p>- بكالوريوس محاسبة أو مالية (ويُفضَّل الماجستير).</p><p>- خبرة 8–12 سنة في الإدارة المالية، ويفضل في القطاع الصناعي/المصانع.</p><p>- معرفة قوية بتكاليف التصنيع (Cost Accounting) وأنظمة الـ ERP.</p><p>- يُفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (CPA / ACCA / CMA).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>&nbsp;مهارات إضافية :</strong></p><p>- معرفة بالأنظمة المالية والضريبية في سلطنة عُمان والمناطق الحرة تُعد ميزة إضافية.</p><p>- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وظيفة بدوام كامل مقرها المقر الرئيسي مع إشراف موقعي منتظم على فروع المدارس. الهدف من الدور قيادة والإشراف على العمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع ضمان توفير خدمات تعليمية وتشغيلية بسلاسة مع تعظيم تأثير المدرسة على الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. المسؤوليات الرئيسية توفير إشراف تنفيذي للعمليات اليومية عبر جميع فروع المدارس، مع تركيز خاص على الثلاث مجموعات التشغيلية. إدارة المدراء الفروع وقادة العناقيد ومدير اللوجستيات ومسؤول العلاقات الحكومية بشكل مباشر. ضمان التنفيذ الفعال للمقررات الأكاديمية والأنشطة التعليمية عبر جميع الفروع. الإشراف على اللوجستيات والصيانة وعمليات المستودعات وخدمات نقل المدرسة. ضمان الامتثال للوائح الحكومية ومتطلبات الترخيص والمعايير التعليمية. دعم تنفيذ استراتيجية تعظيم الأثر للمدرسة عبر جميع الفروع. تحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل الهدر وعدم كفاية الموارد. التنسيق عن كثب مع المدير الأكاديمي والمدير المالي لضمان التوافق عبر الأقسام. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية دورية إلى الرئيس التنفيذي (CEO). مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) معدل الامتثال التشغيلي عبر فروع المدارس (الهدف: 95% أو أعلى). رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية. الاستخدام الفعال للموارد، بما في ذلك اللوجستيات والصيانة وتقديم الخدمات. الحد من الحوادث التشغيلية واضطرابات الخدمة بشكل مستمر. النجاح في تنفيذ مبادرات الإثراء والعمل التطوعي عبر الفروع.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المحتمل للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.</li><li>قدرات قيادية ميدانية قوية مع خبرة في إدارة فرق ومواقع متعددة.</li><li>معرفة جيدة باللوائح التعليمية ومتطلبات الامتثال الحكومية في سلطنة عمان.</li><li>إتقان في التخطيط والتشغيل وأدوات مراقبة الأداء.</li><li>التزام قوي بمبادئ أركان السكينة الخمسة (خماسية الهدوء).</li><li>توقعات تعظيم الأثر: من المتوقع من مدير العمليات التنفيذي تعزيز الأثر التشغيلي على الموظفين والطلاب من خلال تهيئة بيئة تعلم مثالية تتماشى مع أركان السكينة الخمسة، مع دعم مبادرات مثل الزراعة، والمسؤوليات المنزلية، والعمل التطوعي، وغيرها من البرامج المبنية على الأثر عبر جميع فروع المدرسة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تعلن Nama Water Services (شركة مياه وصرف صحي عمان) بسرور عن تدريب للعمل على التعيين، بالتعاون مع شركاتها المتعاقدة التي تُقدم فرص عمل دائمة في قطاع المياه والصرف الصحي.</p><p>المسمى الوظيفي: مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</p><p>التبليغ إلى: مدير الصحة والسلامة / مدير السلامة / مدير الموقع</p><p>تفاصيل الوظيفة</p><p>عدد الوظائف الشاغرة: 33 منصبًا</p><p>نطاق الراتب: ر.ع.OMR شهريًا</p><p>موقع العمل: جميع محافظات عمان باستثناء ظفار (سيُفضَّل المتقدمون من المحافظة المحلية)</p><p>المسؤول عن مسؤوليات الصحة والسلامة والبيئة هو دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة عبر عمليات مكان العمل. يضمن الامتثال لمعايير السلامة، يعزز بيئة عمل آمنة، ويساعد في رصد الأداء والسلامة والتقارير.</p><p>المهام الرئيسية</p><ul><li>مراقبة الأنشطة في مكان العمل لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات HSE.</li><li>إجراء تفتيشات ميدانية روتينية وتحديد المخاطر المحتملة والتهديدات.</li><li>المساعدة في تنفيذ برامج السلامة وتقييم المخاطر والإجراءات الوقائية.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث، الحوادث القريبة، والظروف غير الآمنة بشكل فوري.</li><li>دعم التحقيق في الحوادث وإعداد تقارير الحوادث.</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية في جميع الأوقات.</li><li>إجراء جلسات التوعية بالسلامة وتقسيمات سلامة المعدات للموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات HSE والوثائق وتقارير الامتثال.</li><li>المساعدة في إعداد الاستعداد للطوارئ وإجراءات الاستجابة.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتعزيز ثقافة السلامة القوية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>دبلوم فقط في الصحة والسلامة المهنية، أو العلوم البيئية، أو الهندسة، أو مجال ذو صلة.</li><li>الخبرة العملية: 0 سنوات (يُرحب بالخريجين الجدد بالتقديم.)</li><li>فهم أساسي لمبادئ HSE ومعايير سلامة مكان العمل.</li><li>إلمام باللوائح والإجراءات السلامة.</li><li>معرفة أساسية ببرامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، Outlook).</li><li>القدرة على إعداد تقارير ووثائق بسيطة.</li><li>الانتباه القوي للتفاصيل ومهارات الملاحظة.</li><li>مهارات الاتصال والتقارير الجيدة.</li><li>القدرة على اتباع الإجراءات وتطبيق قواعد السلامة.</li><li>مهارات العمل الجماعي والتنسيق.</li><li>المسؤولية ووعي السلامة العالي.</li><li>الاستعداد للعمل في بيئة ميدانية/موقعية.</li><li>بيئة عمل ميدانياً ومكتبياً.</li><li>قد يتطلب إجراءات تفتيش ميدانية وأعمال خارجية.</li><li>ساعات عمل قياسية مع إمكانية نوبات إضافية للسلامة عند الحاجة.</li><li>يجب أن يكون المتقدم باحثاً عن عمل.</li><li>يجب أن يكون المتقدم مواطناً عمانياً.</li><li>للمتقدمين الذين لديهم خبرة سابقة، يجب أن يكون هناك ثلاث (3) أشهر على الأقل منذ آخر حركة توظيف مسجلة في نظام وزارة العمل، حتى تاريخ هذا الإعلان.</li><li>يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقاً من أي برنامج تدريب ممول من القطاعين العام أو الخاص.</li><li>يجب ألا يتجاوز عمر المتقدم ثلاثون (3) سنوات.</li></ul><p></p></section>

<p>مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة وتعمل على دعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات انبعاثات غازات الدفيئة بنحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار في عمان، يلعب موظف MEL وبيانات دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج ARISE في عمان. بالإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب التنفيذ الميداني لإطار نتائج البرنامج المتعدد السنوات. سيعمل الموظف بالتعاون الوثيق مع مسؤول MEL الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي على مستوى البرنامج. يتضمن الدور تنسيق تنفيذ MEL، وجمع البيانات، والتحليل، والتصور، والتعلم والتقرير وفقاً للخطة الشاملة لـ MEL لبرنامج ARISE، بما في ذلك دعم التقييمات الأساسية مثل مسوحات المعرفة والميل والممارسات (KAP) وتتبع البيانات البيئية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، وتقديم المساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين.</p><p>الغرض • تنسيق تنفيذ ومراجعة دورية لإطار MEL وخطة MEL خصيصاً لبرنامج عمان ARISE، بما يضمن التوافق مع أهداف البرنامج العامة ومعايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما في ذلك دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات غازات الدفيئة، والبيانات الاجتماعية-الاقتصادية خلال الأشهر الأول من مرحلة البدء. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات متنقلة ولوحات معلومات مخصصة تراقب وتقيِّم مخرجات البرنامج ونتائجه بفعالية. • تجميع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج.</p><p>التفاعل • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المخصصة التي تراقب وتقيِّم أنشطة المشروع على مستوى المجتمع المحلي بشكل فعال. • الحفاظ على اتصالات وثيقة مع RO-MENA والتعاون مع مسؤول MEL الإقليمي (MENA) لضمان الالتزام والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL لـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، والمركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان خفض الكربون، لتوافق منهجيات MRV للبرنامج مع أنظمة التتبع الوطنية وNDCS. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبشكل رئيسي مركز أبحاث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية، ومناقشات مجموعات التركيز، وتثليث البيانات الإيكولوجية.</p><p>التسليم • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة بما في ذلك مسوحات KAP واسعة النطاق التي تستهدف مجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر انتخاب عشوائية ذات صدقية إحصائية. • تجميع وتحليل البيانات الثانوية باستخدام سجلات حكومية تاريخية، ومنصات مسح GIS، وعوامل تعويض الانبعاثات محلية لإرساء خطوط أساسية صفرية دقيقة لتدهور الأراضي والرعي وانبعاثات الغازات الدفيئة. • تنظيف ومعالجة وتحليل مجموعات بيانات كمية ونوعية معقدة، واستخدام تصور البيانات لإنتاج تقارير تحديثية مناسبة لأصحاب المصلحة بشكل منتظم تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة للجنة توجيه البرنامج و اللجنة الإدارية للبرنامج. • وضع خطة MEL للبرنامج ARISE الرسمية وآليات جمع البيانات لمراقبة وقياس تقدم البرنامج مقابل مؤشرات الأداء البيئي والاجتماعي-الاقتصادي والتأكد من جمع جميع بيانات البرنامج في الوقت المحدد على GGGI Online. • الحفاظ على تقارير المشروع الداخلية، بما فيها متابعة خفض الانبعاثات بمقدار 750,000 tCO2e/سنة واستعادة 30,000 هكتار عبر GO (GGGI Online). • تطوير ونشر أدوات جمع البيانات المتنقلة (Open Data Kit، MS Forms، Google Survey، Kobo Toolbox، Ona) باستخدام إنشاء نماذج XLS. • إعداد تقارير نهاية السنة السنوية (EOYR)، ودراسات حالة الأثر، وتقارير تقدم المانحين بشكل فوري وبمهنية عالية. • التأكد من إعداد تقارير المتابعة بدقة وتقديمها في الوقت المحدد.</p><p>ظروف العمل موظف MEL وبيانات هو من مستوى الدرجة G8NAT في سلم راتب GGGI الوطني، يمكن العثور على تفاصيله في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية، وترتيبات عمل مرنة ومساهمة نحو تأمين صحي خاص يغطي الأسنان والرؤية. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب تحديات دورة الحياة المتنوعة ومساعدة الموظفين في تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداءً عاليًا وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية الموظفين. لمعلومات إضافية عن شروط وأحكام GGGI (بدلات، رعاية صحية، تعليم، إلخ) يرجى الاطلاع على قواعد وأنظمة GGGI التي يمكن العثور عليها هنا: https://gggi.org/policy-documents/. حماية الطفل تعهد GGGI بحماية الطفل، بغض النظر عما إذا كان أي مجال عمل محدد يتضمن اتصالاً مباشراً بالأطفال. سياسة حماية الطفل في GGGI مكتوبة وفقاً لاتفاقية حقوق الطفل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم البيانات أو العلوم البيئية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج لمشروعات التنمية الدولية واسعة النطاق أو تمويل المناخ.</li><li>خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والنوعية (مثل R، بايثون، MAXQDA) وتطوير Excel المتقدم (VBA).</li><li>خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Ona، وغيرها) وتطوير نماذج استبيان رقمية سهلة الاستخدام.</li><li>مهارات تحليلية، كتابية وعرضية استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إجادة اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضلة بشدة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong></p><ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والوثائق الفنية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، والخبراء الفنيين.</li><li>القدرة على تفسير نتائج التحليل الفني، وتخطيط GIS، ونمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتطبيق وتقارير على مستوى السياسة.</li><li>خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبع الأثر، خاصة لتغير المناخ أو الزراعة أو الحلول القائمة على الطبيعة (NbS).</li><li> ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافسة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الحساسية للوقت.</li><li>نهج يحل المشاكل ويتعاون في بيئة متعددة الأطراف.</li></ul><p><strong>الشروط المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>تفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء التواصل وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى مسؤول تطوير الأداء والموهبة دعم تنفيذ إدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتطوير الكفاءات، وتعزيز قدرة الموظفين والارتقاء بها. يضمن الدور تنسيق وتوثيق ومزامنة عمليات التقييم الأداء والأنشطة التدريبية وخطط التطوير والتقارير البشرية ذات الصلة مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>إدارة الأداء</strong></p><ul><li>دعم تنفيذ وإدارة نظام إدارة الأداء (PMS).</li><li>تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية، بما في ذلك التذكيرات والمتابعات والتوثيق وتتبع التقديم.</li><li>التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين لضمان إكمال تقارير تقييم الأداء في الوقت المحدد.</li><li>مراجعة نماذج التقييم المقدمة لضمان اكتمالها والتزامها بالعملية المعتمدة للموارد البشرية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لتقارير تقييم أداء الموظفين والوثائق ذات الصلة.</li><li>المساعدة في تحليل نتائج التقييم لتحديد فجوات الأداء واحتياجات التطوير ومجالات التحسين.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير المتعلقة بالأداء، والملخصات، ولوحات المعلومات لمراجعة الموارد البشرية والإدارة.</li><li>متابعة تقييمات الأداء خلال فترة الاختبار وضمان استكمالها في الوقت المحدد من الأقسام المعنية.</li><li>دعم الأقسام في توضيح متطلبات تقييم الأداء والجداول الزمنية ومعايير التوثيق.</li></ul><p><strong>التعلم والتطوير</strong></p><ul><li>دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية بناءً على احتياجات المؤسسة والميزانيات المعتمدة والاحتياجات التدريبية المحددة.</li><li>تنسيق البرامج التدريبية، وورش العمل، والشهادات، ومبادرات تطوير الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وأولويات التطوير.</li><li>المساعدة في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على نتائج الأداء والفجوات الكفاءات والمتطلبات departmentalية.</li><li>التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين لترتيب جلسات التدريب وبرامج التطوير</li><li>الحفاظ على سجلات التدريب وتحديثها، وجداول الحضور، ونماذج التقييم، والوثائق المتعلقة بالتدريب.</li><li>دعم تقييم فعالية التدريب من خلال تحليل التغذية الراجعة وتقييمات ما بعد التدريب</li><li>الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات مقدمي التدريب المعتمدة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير استخدام التدريب، وملخصات تكلفة التدريب، وتقارير أنشطة التطوير.</li><li>دعم التخطيط الخلفي وتطوير المواهب الداخلي عند الحاجة.</li></ul><p><strong>مشاركة الموظفين</strong></p><ul><li>التخطيط وتنفيذ الإجراءات التالية من نتائج استبيان آراء الموظفين.</li><li>امتلاك وتوجيه برنامج التوجيه والتعريف بالوظيفة، مع تحسين تجربة المنضمين الجدد باستمرار.</li><li>تنظيم أنشطة بناء فريق الموظفين وأيام الانعزال.</li><li>تنسيق برنامج الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي للموظفين الجدد.</li><li>دعم إنشاء بيئة عمل مكتبية نشطة ومرنة.</li><li>إدارة الاتصالات الداخلية للموظفين المتعلقة بالإعلانات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية.</li><li>إنتاج التقرير السنوي لنتائج استبيان رضا المنضمين الجدد.</li><li>دعم مبادرات رفاهية الموظف والصحة واللياقة البدنية.</li><li>إدارة استبيان خروج الموظفين والمساهمة في تقرير الخروج السنوي</li></ul><p>وتشمل مهام أخرى يكلف بها مدير الخط</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة CIPD المستوى 3 أو ما يعادلها في الموارد البشرية.</li><li>خبرة HR جديدة حتى 3 سنوات مع تركيز على تطوير المواهب وأداء الموظفين.</li><li>فهم جيد لوظائف الموارد البشرية، خاصة إدارة الأداء وتطوير الموظفين.</li><li>تنسيق قوي والمتابعة ومهارات تنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتعامل مع الآخرين جيدة.</li><li>القدرة على إعداد التقارير والملخصات والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تحليلية جيدة واهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بمهنية ولباقة.</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>القدرة على العمل مع أقسام وأصحاب مصلحة مختلفين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الموقع:</strong> مسقط، عمان.<br><strong>ترتيب العمل:&amp;nbsp;</strong>في الموقع.<br><strong>متطلبات اللغة:&amp;nbsp;</strong>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثًا).<br></p><br><p>نحن نبحث عن مدير صحة دجاج ذو خبرة لقيادة برامج صحة الدواجن عبر عمليات الإنتاج. ستكون المهمة مسؤولة عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الصحة الوقائية، ومراقبة صحة القطيع وأدائه، وإدارة برامج الوقاية من الأمراض وخطط biosecurity، وضمان الامتثال للمعايير البيطرية والتنظيمية. سيؤدي المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في الحفاظ على صحة الطيور، وتحسين الإنتاجية، ودعم التميز التشغيلي عبر مرافق الدواجن.</p><br><span><strong>المتطلبات الرئيسية</strong></span><ul><li>خبرة مثبتة في إدارة برامج صحة الدواجن ضمن صناعة الدواجن.</li></ul><span><strong>المؤهلات الأخرى</strong></span><ul><li>درجة البكالوريوس في الطب البيطري أو مجال ذي صلة.</li><li>مهارات تحليلية واتخاذ القرار قوية.</li><li>قيادة مميزة، واتصال فعال، وقدرات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على إعداد تقارير تقنية وتقديم التوصيات للإدارة العليا.</li></ul><span><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></span><ul><li>تطوير ومراجعة برامج صحة الدواجن للحفاظ على صحة القطيع والإنتاجية بأفضل شكل.</li><li>تصميم وتنفيذ جداول التطعيم وبرامج الوقاية من الأمراض وتدابير biosecurity.</li><li>مراقبة صحة القطيع والوفيات وأداء الإنتاج واتجاهات المرض عبر العمليات.</li><li>تحقيق في تفشي الأمراض وتنفيذ إجراءات التصحيح والوقاية.</li><li>تنسيق الاختبارات التشخيصية والتعاون مع فرق المختبر لدعم مراقبة الأمراض ومراقبة الصحة.</li><li>ضمان الامتثال للوائح البيطرية ومتطلبات رفاهية الحيوان ومعايير صحة الشركة.</li><li>تقديم الإرشاد الفني لفرق الإنتاج والتفقيس والإدارة المزرعية حول ممارسات صحة الدواجن المثلى.</li><li>مراقبة فعالية البرامج الصحية وتوصية مبادرات التحسين المستمر.</li><li>إعداد تقارير الصحة وملخصات مراقبة الأمراض وتوصيات تشغيلية للإدارة.</li><li>البقاء على اطلع مع الأمراض الحديثة في الدواجن والممارسات البيطرية وتطورات الصناعة لتعزيز صحة القطيع والأداء التشغيلي.</li></ul><p>&amp;nbsp;</p><br><p>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن<strong> <span>المعسكر العالمي للاستشارات</span> </strong>زوروا:&amp;nbsp;https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/<br><span>إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن<strong> <span>MC Club</span> </strong>زوروا:&amp;nbsp;https://menaconsultant.com/mc-club/</span></p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The focus of the position HSE Officer is to provide administrative and technical support regarding HSE for the business, including identifying and evaluating risks associated all Blue Waters operation, maintaining the Health, Safety, and Environmental systems, coordinating training programs, campaigns including weekly and monthly safety awareness to facilitate establishment of a safety driven culture complaint to global standards in HSE</p></div></section>

<p>مسؤول كبير عن استثمار البنية التحتية الرجاء ملاحظة أن الموعد النهائي يستند إلى توقيت كوريا القياسي (KST، UTC+9) مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية بینanggalیة قائمة على معاهدة، مكرسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، شراكة GGGI مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة الأنظمة الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة تبلغ قيمتها 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، صممت لتقديم العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، وتحقيق نمو اقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المتكاملة في الاقتصاد الحيوي والمناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأراضي، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة بنحو 750,000 طن مكافئ ثاني أكسيد الكربون في السنة، وخلق أكثر من 1,000 فرصة عمل خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE حول مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>الغرض</p><ul><li>دعم إعداد خطة عمل وإجراء التحليلات ذات الصلة من أجل صندوق ائتمان مخصص للبنية التحتية والاستدامة (ISTF) بالشراكة مع بنك تنمية وطني.</li><li>المساهمة في صياغة Manual تشغيل ISTF وعملية التحقق ذات الصلة.</li><li>دعم تشغيل ISTF.</li><li>المساهمة في تطوير أدوات إدارة المخاطر للشريك المصرفي المحلي لإدارة محافظ الدين وحقوق الملكية، بالإضافة إلى آليات الرصد والتقارير والتحقق.</li><li>دعم تطوير خط أنابيب استثماري يتماشى مع برنامج ARISE وأولوياته الموضوعية.</li><li>إعداد وثائق الاستثمار، بما في ذلك ملخصات الاستثمار والمذكرات والعروض والنماذج المالية وتحليل السيناريو.</li><li>قيادة عروض الاستثمار من استهداف مؤسسات وهيئات تمويل مناسبة مثل الصناديق الدولية وآليات التمويل الثنائية والمتعددة الأطراف، وصناديق الأسهم الخاصة، وصناديق الضمان ومختلف مستثمري المناخ الآخرين.</li><li>تقديم التوجيه الفني للموظفين الصغار ضمن فريق البلد.</li></ul><p>التفاعل</p><ul><li>سيشمل نطاق العمل التنسيق والتواصل مع شركاء حكوميين ومؤسسات تمويل القطاعين العام والخاص والمبادرات. يجب على المسؤول الكبير: الاطلاع على التغيرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج سلطنة عمان في GGGI لضمان بقاء المشاريع الاستثمارية ذات صلة</li><li>دعم تطوير الشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية بما في ذلك DFIs ومجتمعات المستثمرين وكذلك الجهات الحكومية</li><li>التفاعل مع المؤسسات المالية والمقرضين التجاريين في تطوير المشاريع لضمان أن تمثل مبادراتها رؤيتها واهتماماتها ومعاييرها وأهدافها بشكل كاف.</li><li>تسهيل، عند الضرورة، الاتصالات بين المؤسسات العامة والخاصة لتطوير مشاريع الاستثمار و/أو آليات تمويل مبتكرة.</li><li>التعاون مع مطوري المشاريع ودعم الشركاء المختارين في توثيق المشاريع وفق أفضل الممارسات العالمية.</li><li>دعم تطوير وتوسيع شبكة GGGI من المؤسسات المالية والبنوك والصناديق والمنظمات ذات الصلة داخل البلد وخارجه.</li><li>أداء مهام استثمارية إضافية كما هو مكلف</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد. الشهادات المالية ذات الصلة مثل CFA سيكون لها ميزة إضافية.</li><li>يفضل 7-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بتطوير المشاريع، الاستثمارات المباشرة ونمذجة مالية.</li><li>فهم راسخ لمنتجات مالية متنوعة وأدوات الدين/حقوق الملكية المستخدمة في قطاع التمويل/الاستثمار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وجود خبرة عملية مباشرة مع أي من هذه المنتجات أمر必.</li><li>الاطلاع على الاستثمار الأخضر أو تمويل المناخ أو قطاعات التنمية المستدامة مرغوب فيه.</li><li>ممتازة في الكتابة بالعربية والإنجليزية ويجب أن تكون، قد يُطلب أمثلة كتابة وربما تمرين مكتوب كجزء من إجراء الاختيار.</li><li>يوجد خبرة دولية لا تقل عن سنتين في العيش والعمل خارج بلدهم الأم.</li></ul><p>الوظائف الوظيفة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية ونمذجة مالية.</li><li>فهم لعمليات الاستثمار وتطوير المشاريع.</li><li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات.</li><li>مهارات تنظيم واتصال قوية.</li><li>القدرة على دعم مهام متعددة وتقديم المخرجات ضمن المهل الزمنية.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>إتقان المشاركة مع أصحاب المصلحة وبناء العلاقات مع العملاء والتواصل والعمل الجماعي وتحديد التوافق.</li><li>سهولة تبادل المعلومات ومهارة عالية في حل المشكلات.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء تقارب وحل النزاعات بسهولة.</li><li>تعزيز الإبداع والابتكار بين الموظفين.</li><li>العمل بفعالية مع فرق أخرى ذات تنوع ثقافي ومهني عالٍ.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون المدير الأكاديمي مسؤولاً عن القيادة الأكاديمية الشاملة والتوجيه الاستراتيجي للمؤسسة. ويتضمن ذلك تطوير المناهج التعليمية وإدارة أعضاء هيئة التدريس وشؤون الطلاب وضمان جودة البرامج الأكاديمية. يشتمل الدور على تعزيز بيئة تعلم مبتكرة وشاملة، وترويج البحث العلمي، وتوجيه الأهداف الأكاديمية بما يتماشى مع مهمة المؤسسة. كما سيشرف المدير الأكاديمي على تنفيذ مبادرات تعليمية جديدة، بما في ذلك تلك المرتبطة بتعليم STEAM، وضمان الامتثال لمعايير الاعتماد. وتشمل المسؤوليات الأساسية تطوير وإدارة الميزانيات الأكاديمية، وتقييم أداء أعضاء هيئة التدريس، وتعزيز التعاون مع الشركاء الخارجيين. تتطلب الوظيفة قيادة قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وفهم عميق لأفضل الممارسات التعليمية. سيلعب المدير الأكاديمي دوراً حيوياً في تعزيز سمعة المؤسسة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية، بما في ذلك تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بنجاح الطلاب والتميز الأكاديمي. الخبرة في مبادرات STEAM والالتزام بالتحسين المستمر ضروريان.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>توفير القيادة الأكاديمية والتوجيه الاستراتيجي.</li><li>الإشراف على تطوير المنهج ومراجعة البرامج.</li><li>إدارة توظيف أعضاء هيئة التدريس وتطويرهم وتقييمهم.</li><li>ضمان جودة ونزاهة البرامج الأكاديمية.</li><li>تعزيز بيئة تعلم إيجابية وشاملة.</li><li>تشجيع البحث والأنشطة العلمية.</li><li>التعاون مع الجهات الخارجية وأصحاب المصلحة والشركاء.</li><li>إدارة الميزانيات والموارد الأكاديمية بشكل فعال.</li><li>تنفيذ مبادرات تعليمية جديدة، بما في ذلك برامج STEAM.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الاعتماد واللوائح.</li><li>مراقبة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li></ul><p>المؤهلات:</p><ul><li>درجة متقدمة في مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في القيادة الأكاديمية والإدارة.</li><li>فهم قوي لتطوير المناهج والتقييم.</li><li>خبرة في إدارة وتطوير أعضاء هيئة التدريس.</li><li>معرفة بعمليات ومعايير الاعتماد.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل قيادية مميزة.</li><li>يفضل بشكل خاص وجود خبرة في تعليم STEAM.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>يملك المرشح المثالي خلفية أكاديمية قوية، وتجربة كبيرة في القيادة والإدارة الأكاديمية، وفهم عميق لأفضل الممارسات التعليمية. القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ خطط أكاديمية استراتيجية، وإدارة أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين، وتعزيز ثقافة التميز أمر أساسي. مطلوب خبرة في تطوير المناهج، وعمليات الاعتماد، ومبادرات نجاح الطلاب. مهارات اتصال وتفاعل وقيادة قوية أمر حيوي. كما أن الالتزام بالابتكار والتنوع والشمول في التعليم ذو قيمة عالية. تعتبر الخبرة في تعليم STEAM وسجل تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ميزة كبيرة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are seeking an Environmental Officer to join the HSSE Department and support the implementation of environmental compliance and monitoring programs related to air quality, noise management, water resources, and waste management. The role will be responsible for supporting environmental assessments, monitoring environmental performance, and ensuring compliance with company standards and the environmental regulations of the Sultanate of Oman. The Environmental Officer will provide field-based environmental support, assist in the implementation of environmental management plans, coordinate environmental monitoring activities, and contribute to maintaining MMC s commitment to responsible and sustainable mining operations. The successful candidate will play a key role in promoting environmental stewardship and ensuring that all project activities are conducted in accordance with approved environmental requirements and best practices.</p><p>Assist in the development and implementation of programs to ensure regulatory compliance in a cost-effective manner while managing environmental risks effectively. Support the review and updating of HSSE guidelines and procedures related to environmental management. Supervise and coordinate site waste sampling, profiling, transportation, and disposal in accordance with Oman waste management regulations. Assist in delivering and overseeing environmental and safety training for MMC employees at all levels. Contribute to the development, implementation, and enforcement of environmental policies and procedures. Stay up to date with applicable environmental regulations in the Sultanate of Oman. Participate in reviewing existing environmental programs and recommend improvements to ensure compliance and effectiveness. Act as a member of the Emergency Response Team and support emergency preparedness drills and real incidents. Collaborate with the Emergency Response Team in responding to environmental incidents such as chemical spills and leaks. Conduct regular environmental inspections to monitor compliance and assess pollution levels. Support investigations into environmental incidents and recommend corrective and preventive actions. Participate in internal environmental audits and compliance assessments. Identify environmental non-compliances and support their resolution. Support waste management and pollution control initiatives across site operations. Promote environmental awareness and educate employees on environmental health and safety practices. Assist in preparing, submitting, and managing environmental permit applications and regulatory approvals. Prepare environmental reports required by regulatory authorities and internal management. Support the acquisition, renewal, and modification of environmental permits. Provide ongoing guidance and support to management to ensure full environmental compliance.</p></div></section>

<p>يوفر مدير الوقود (FM)/مدير الموقع البديل (ASM) القيادة والإرشاد إلى موظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. ي管理 استلام الأصول، والمسؤولة، والصلاحية، والتخزين، والأمن، والفحوصات الدورية ونشرها. يضع جداول إنتاج إعادة تكوين الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تكوين الأصول، والصيانة الدورية، وتقارير الجرد لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يوفر التوجيه في القضايا البيئية المتعلقة بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. ينسق قسم ASM ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل وفقاً لتوجيه مدير الموقع.</p><p>الواجبات والمسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>الارتباط الأساسي بين مواقع أمنتوم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li><li>تشرف على خطة إعادة التكوين والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة العدادات، والقياس، وأدوات القياس، واختبار وظائف أنظمة الضخ، واختبارها الهيدروستاتيكي لأشعار الوقود.</li><li>تتبّع نشرات الوقود، مع ضمان تسليم الأصول في الوقت المحدد.</li><li>يجيب عن استفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li><li>يحضر اجتماعات العمل ويقدم تقارير الإدارة والإحاطات حسب الحاجة.</li><li>يوفر المساعدة والتوجيه والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً لتغيُّر المنشورات الجوية، والأوامر التقنية وPWS.</li><li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li><li>يضع، ويُنسق، وينفذ ويعدل إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتعليمات العمل، وخطط التدريب حسب الحاجة.</li><li>يجري زيارات مساعدة دورية للموظفين إلى جميع المواقع.</li><li>ينفذ واجبات أخرى وسفريات TDY كما يوجهه الإدارة.</li><li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غيابه.</li><li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوة العمل المصاحبة للموقع المعين.</li><li>يدير فريقاً صغيراً من المواطنين الأميركيين يشرفون على موظفين من الجنسيات الأجنبية والمحلية.</li><li>التأكد من تلبية جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li><li>التواصل مع PMO بشأن متطلبات جديدة، والمخاوف، والمسائل حتى يتم حلها.</li><li>التأكد من تلبية متطلبات صحة الموظفين ومعنوياتهم ورخائهم.</li><li>التأكد من امتثال الموظفين لمعاييرConduct القوات المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li><li>إدارة مسائل إدارة الموظفين بفعالية عند حدوثها.</li><li>الإشراف الدقيق على المعدات والمواد ضمن منطقة المسؤولية المحددة.</li><li>الإشراف الدقيق على وصول المعدات وتحديثها وتطويرها كما هو مُعين.</li><li>جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في تقارير الجودة لـ PEBs أو AFEB.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب كما تطلبه الحكومة الأمريكية.</li><li>إجراء جردProperty بانتظام.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين.</li></ul><p>مسؤولية الإدارة</p><ul><li>يوفر الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li><li>يدير العمليات اليومية كما يحددها مدير الموقع.</li><li>يؤدي واجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li></ul><p>المعرفة والمهارات</p><ul><li>القدرة على التواصل الفعّال شفوياً وكتابةً.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إيجاز الشروحات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يُشرف ويدير جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li></ul><p><strong>تصور المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود حد أدنى من ستة (6) سنوات من الخبرة المتخصصة في عمليات صمام الوقود وصيانة محطات تخزين petroleum كبيرة.</li><li>يجب أن يمتلك FM/ASM حد أدنى من ثلاث (3) سنوات خبرة في اللوجستيات، إدارة المشاريع، إدارة العمليات أو إدارة/صيانة المرافق.</li><li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير OM&amp;R للوقود سنتين (2) من الخبرة الإشرافية في عمليات صمامات الوقود مع التركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يجب أن يحمل شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل شهادة البكالوريوس ولكن ليست مطلوبة.</li><li>القدرة على التواصل بشكل فعّال شفوياً وكتابة.</li><li>القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ الإيجازات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات FORCE مطلوبة.</li><li>معرفة بإجراءات السلامة الصناعية للجُزء الوقود والجودة والبيئة والتقارير عن عيوب المواد ونظام الإمداد العسكري الأمريكي مطلوب.</li><li>الإتقان في تطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li><li>يجب أن يكون على علم ويشرف جميع جوانب تخصيص موظفين مؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العميل، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلاسل القيادة والبروتوكول.</li><li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف، وتنظيم، وقيادة وإدارة فريق عمل متنوع عدد أفراده أكبر من 5 أشخاص، خاصة الأجانب.</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل في نوبات وساعات طويلة لدعم عمليات 24/7.</li><li>الاستعداد لتعلم قضايا ثقافية واقتصادية وجيوسياسية و/أو عسكرية للشرق الأوسط ودول ناطقة بالعربية ضمن تلك المنطقة مطلوبة.</li><li>القدرة على ممارسة discretion واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل مشكلات رفيعة وحكم سليم.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط طيران عند الطلب من COR.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادات HAZMAT حسب المتطلبات في PWS و/أو الدولة المضيفة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Job Advertisement Sales Officer</p> <p>Position: Sales Officer</p> <p>Department: Sales</p> <p>Industry: Quarries and Mining</p> <p>Location: Oman/Duqm</p> <p><b>Job Purpose</b></p> <p>We are looking for a motivated and customer-focused Sales Officer to support sales activities within the quarries and mining sector. The role will be responsible for customer coordination, quotations, sales follow-up, payment collection, and maintaining strong relationships with contractors, crushers, construction companies, and industrial clients.</p> <p>Key Responsibilities</p> <p>Support daily sales activities for quarry and mining products such as aggregates, limestone, rocks, minerals, and related materials.</p> <p>Identify new customers and business opportunities within construction, infrastructure, contracting, and industrial sectors.</p> <p>Maintain strong relationships with existing customers and follow up on their requirements.</p> <p>Prepare and follow up on quotations, proposals, sales orders, and customer inquiries.</p> <p>Coordinate with quarry operations, dispatch, logistics, weighbridge, finance, and quality teams to ensure timely delivery.</p> <p>Follow up on payment collections and outstanding receivables.</p> <p>Coordinate with finance for invoices, billing, credit limits, and payment reconciliation.</p> <p>Monitor customer orders, delivery schedules, and product availability.</p> <p>Prepare regular sales, collection, customer visit, and market feedback reports.</p> <p>Handle customer complaints and coordinate internally for timely resolution.</p> <p>Support the Sales Manager / Commercial Manager in achieving sales targets.</p> <p>Ensure compliance with company policies, pricing structure, credit terms, and HSE requirements.</p> <p><b>Required Qualifications</b></p> <p><b>Bachelor s degree in Busine</b>ss Administration, Commerce, Marketing, Sales, or related field.</p> <p>Minimum 5 years of experience in sales, preferably in quarries, mining, aggregates, crushers, construction materials, or contracting sector.</p> <p>Oman/GCC experience will be an advantage and Duqm experience will be added advantage.</p> <p>Experience of export of limestone and dolomite will be extra advantage.</p> <p>Required Skills</p> <p>Good knowledge of sales and customer relationship management.</p> <p>Understanding of quarry/mining products, aggregates, limestone, or construction materials is preferred.</p> <p>Good communication and negotiation skills.</p> <p>Ability to follow up on collections and receivables.</p> <p>Good coordination skills with operations, dispatch, logistics, and finance.</p> <p>Proficiency in Microsoft Office.</p> <p>Knowledge of ERP, SAP, CRM, or accounting systems will be an added advantage.</p> <p>Ability to work under pressure and meet sales targets.</p> <p>Valid driving license is preferred.</p> <p> </p> <p> </p> <p><br></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>1. استراتيجية التدريب والتخطيط</p><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب وتطوير على مستوى الشركة تتوافق مع أهداف العمل.</p><p>• إجراء تقييمات احتياجات التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.</p><p>• تصميم جداول تدريب سنوية تغطي مجالات التشغيل وخدمة العملاء والتقنية وتطوير القيادة.</p><p>2. تطوير المناهج والبرامج</p><p>• إنشاء محتوى التدريب والمواد والدلائل المخصصة لوحدات الأعمال (الضيافة، التجزئة، الشركات).</p><p>• تخصيص البرامج لموظفي المقر الرئيسي، والموظفين في الخط الأول، وأشخاص القهوة، والطهاة، والمشرفين، وأدوار الإدارة.</p><p>• التأكد من أن التدريب يعكس معايير العلامة التجارية لـ Italian Barrista Café والقيم المؤسسية لـ Al Toobi New Enterprises.</p><p>3. التقديم والتيسير</p><p>• إجراء جلسات تدريب حضورياً وافتراضياً عبر مختلف المنافذ والمكاتب.</p><p>• تنظيم وإدارة مدربين أو بائعين من طرف ثالث عند الحاجة.</p><p>• دعم توجيه وتدريب الموظفين الجدد من خلال برامج التعريف والتأهيل.</p><p>4. التقييم والتحسين</p><p>• متابعة فاعلية التدريب من خلال التعليقات والتقييمات ومقاييس الأداء.</p><p>• تحسين برامج التدريب باستمرار بناءً على نتائج التقييمات والاتجاهات الصناعية والاحتياجات الداخلية. الحفاظ</p><p>سجلات التدريب وإعداد تقارير دورية للقيادة.</p><p>5. الامتثال والمعايير</p><p>• ضمان توافق التدريب مع سلامة الغذاء والتنظيمات الصحية ومعايير خدمة العملاء.</p><p>• تطوير إجراءات تشغيل معيارية ووحدات تدريبية لتعزيز سياسات الشركة وأفضل الممارسات.</p><p>6. تطوير المواهب</p><p>• تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء مسارات تطوير للنمو الوظيفي.</p><p>• دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.</p><p>7. التعاون عبر الأقسام</p><p>• العمل عن كثب مع فرق التشغيل والموارد البشرية والجودة والعلامة التجارية لتحديد ودعم احتياجات التدريب.</p><p>• التنسيق مع جميع فروع عمان لضمان الاتساق في كفاءة الموظفين وجودة الخدمة.</p><p><br></p><p>III. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><p>• وضع وتنفيذ خطة تدريب سنوية شاملة متوافقة مع أهداف العمل.</p><p>• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تحسن أداء الموظفين وجودة الخدمة.</p><p>• التأكد من إكمال جميع الموظفين الجدد للتوجيه والتدريب التعريفي ضمن الإطار الزمني المحدد.</p><p>• إجراء جلسات تدريب تجديدية منتظمة عبر جميع المنافذ والإدارات.</p><p>• الحفاظ على سجلات التدريب والوثائق الحديثة لجميع الموظفين.</p><p>• التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات التدريب وتقديم تدخلات مناسبة.</p><p>• دعم تطوير وترقية الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال برامج مستهدفة.</p><p>• الحفاظ على معايير تدريب متسقة عبر جميع المواقع في عمان.</p><p>• المساهمة في زيادة رضا العملاء وإنتاجية الموظفين من خلال التدريب الفعّال.</p><p>• تقديم تقارير منتظمة للإدارة حول أنشطة التدريب والتقدم والنتائج.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>قدرة مثبتة على تصميم وتقديم برامج تدريب فعّالة مصممة لمناطق وأدوار مختلفة</p><p><br></p><p>و{الأقسام}.</p><p>• بارع في تطوير أدلة التدريب وإجراءات التشغيل الموحدة ومحتوى التعلم الرقمي. خبرة</p><p>في إدارة مبادرات التدريب عبر فروع أو مناطق متعددة. معرفة قوية بمعايير خدمة الضيافة</p><p>وخدمة العملاء وممارسات السلامة الغذائية.</p><p>• مهارات ممتازة في التيسير والعرض التقديمي والتواصل بالإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</p><p>• بارع في استخدام MS Office والأدوات الرقمية لإنشاء المحتوى و</p><p>التقارير.</p><p>• قادر على تقييم فاعلية التدريب وتحسين استراتيجيات التعلم باستمرار.</p><p>• مهارات قيادة وتعاون قوية مع القدرة على تدريب ودعم فريق</p><p>التطوير.</p></div>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير باستراتيجياً بمهمة المنظمة ورؤيتها. يعمل المنصب مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة. المسؤول عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب، وتيسير تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والشركات. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار.</p> <h4>ملف المرشح</h4> <p><strong>التعليم والخبرة</strong></p> <ul> <li>درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني المرتبط؛ مدرب معتمد.</li> <li>أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية.</li> </ul> <h4>أنشطة العمل الأساسية</h4> <p><strong>إدارة وتوجيه تدريب الموظفين</strong></p> <ul> <li>ينسق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، الأعمال التي نقوم بها، التحرش، السلامة من الحرائق، مناولة الطعام، OSHA، إلخ.</li> <li>يتأكد من أن المشاركين يتلقون التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، يفهمون مواد البرنامج، ويبنون علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.</li> <li>يروج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.</li> <li>يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا النزلاء والقدرة على إظهار مهارات رضا النزلاء.</li> <li>يدير وينفذ مبادرات التدريب الأساسية وفقاً لمعايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، التدريب على التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يُجري أي تعديل لازم على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب حسب الحاجة.</li> <li>يضمن إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب.</li> <li>يDevelops، يطبق، ويصون برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بسلوكيات القيادة المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).</li> </ul> <p><strong>إدارة برامج تطوير الموظفين</strong></p> <ul> <li>يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).</li> <li>يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في خدمة مميزة.</li> <li>يتولى برنامج تطوير الإدارة.</li> <li>يوجه المديرين لتعزيز الأداء وتحسين أداء الموظفين.</li> <li>يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.</li> <li>يصمم ويطور ويقدم برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعالة.</li> <li>يدفع قيم العلامة وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير.</li> </ul> <p><strong>تطوير خطط برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو فصلي.</li> <li>يتعاون مع القادة العملياتيين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.</li> <li>يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للممتلكات للموظفين لتعريف الشركة والثقافة.</li> <li>يختار ويدرب ويطور فريق تدريب داخلي لدعم تقديم برامج تدريب المهارات التقنية.</li> </ul> <p><strong>تقييم فعالية برامج التدريب</strong></p> <ul> <li>يواءم البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لضمان تأثيرها الفعّال على مؤشرات العمل الرئيسية.</li> <li>يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بمهمة ورؤية المنظمة بشكل استراتيجي.</li> <li>يقيس نقل المعرفة من دورات التدريب إلى التشغيل.</li> <li>يُتابع مؤشرات العمل الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ، والنتائج المالية) لتحديد فعالية برامج التدريب والتطوير الحالية.</li> <li>يعكس القيادة في الضيافة للنزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف.</li> </ul> <p>في فندق Marriott الدولي، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتوفر لدينا فرص متاحة للجميع. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.</p> <p> mission فندق W هو إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متوازنة وجاهزة لأي شيء هي في جوهرنا وجعلت منا معروفين بإعادة اختراع معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تبرز شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً، مبتكراً، وتبحث دائماً عن مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بالانضمام إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كون في مكان يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>As Receiving Officer, I will fully comprehend the vision of Six Senses to help people reconnect with themselves, others and the world around them and our values of local sensitivity and global sensibility, crafted experiences, emotional hospitality, responsible and caring, fun and quirky and pioneering wellness. </p><br><p>Sustainability, Wellness and Out of the Ordinary experiences are at the core of everything we do at Six Senses. I will safeguard these pillars and its strategic planning and development and ensure all directives, practices and initiatives are implemented, embraced, adopted within the hotel/resort.</p><br><p><strong>Duties and Responsibilities </strong></p><br><p>As Receiver, I will assume full responsibility for the efficient operation in the following: </p><br><ul><li>React to all daily operating problems and complaints rose and to offer solutions. </li><li>Work together with Storeroom Host to ensure that all incoming merchandise is dated, priced, and rotated in all circumstances. </li><li>Check all incoming goods against delivery orders and invoices, food specifications and purchase records to ensure that the type, amount, price and quality of items charged and ordered are correct and maintain safe, sanitary and organized storage of all items. </li><li>Issue, store, price and rotate all incoming goods for the resort and maintain a good balance between par levels of inventory items and on hand quantities in accordance to business needs. </li><li>Ensure Store Requisitions are approved by authorized persons and acknowledged by recipients. </li><li>Inspect food quality at receiving. Anything questionable must be approved by the Executive Chef or their delegate or the Purchasing Manager. </li><li>Accept delivery of engineering, retail, spa and flowers and other specialty items and contact originating department for verification and inspection of goods. </li><li>Maintain the highest level of business integrity in dealing with vendors and delivery persons. </li><li>Upkeep Six Senses guidelines and standards of service and operation. My performance benchmarks are maintained and exceeded. </li><li>Strictly adhere to LQA standards and guest comments. </li></ul><p><strong>Qualifications</strong></p><br><p>To execute the position of Receiving Officer, I must have the required qualifications, technical skills and experience in a similar role in luxury hotels with proven results and includes the following:</p><br><ul><li>High school diploma or equivalent in Finance/Purchasing and Supply and at least 1 year experience in a similar setting. Hospitality diploma/degree from a recognized hospitality school is preferred.</li><li>Technical skills include advanced MS Office, Outlook platforms, Sky/Jana and Materials Control (MC).</li><li>Able to thrive in multi cultural teams and has strong leadership skills.</li><li>I have an excellent command of written and spoken English, and I am able to live in a remote location for extended periods of time and tr</li></ul></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ مهام مراجعة ائتمان القروض مع ضمان التقييم الدقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان. يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر، وتحديد قضايا المخاطر الناشئة، والتأكد من الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. يقوم موظف مراجعة الائتمان بتنفيذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية للنهاية، وتعزيز معايير المراجعة من خلال التعاون مع فرق الأعمال والجهات التنظيمية، وضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب بما يتماشى مع أهداف القسم.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>ينفذ مهام مراجعة الائتمان للقروض، مع ضمان تقييم دقيق للمحافظ الائتمانية، وتقييمات المخاطر، وممارسات إدارة الائتمان بما يتماشى مع أهداف القسم.</li><li>يقوم بمراجعة والتحقق من تقييمات المخاطر والتحليلات الائتمانية لضمان الامتثال للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>يحدد قضايا ومخاطر الائتمان الناشئة والاتجاهات، مقدمًا توصيات خبراء لتخفيف المخاطر وتحسين جودة الائتمان.</li><li>ينفذ عمليات المراجعة الائتمانية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وثائق معالجة القرض والسيطرة على ملف الائتمان، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>ينفذ مبادرات تحسين العمليات من خلال تطبيق تحليل البيانات والتقنية لتحسين الكفاءة والدقة تحت إشراف مدير الخط.</li><li>يتعاون مع فرق الأعمال ومسؤولي المخاطر ووحدات الائتمان لتعزيز معايير وممارسات مراجعة الائتمان.</li><li>يتناغم مع أصحاب المصلحة عبر الوظائف لتعزيز قدرات النظام والحفاظ على سلامة البيانات لتقييم مخاطر الائتمان بشكل فعال.</li><li>يضمن إعداد وتقديم تقارير المراجعة التنظيمية والداخلية في الوقت المناسب وبشكل دقيق، بما في ذلك العوائد اليومية والشهرية والطارئة.</li><li>يدير التفاعل اليومي مع الجهات التنظيمية المتعلقة بمراجعة الائتمان ويسهل عمليات التفتيش أو التدقيق ضمن النطاق المعين.</li><li>يضمن الالتزام بالعوائد التنظيمية وتقديمها في الوقت المحدد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li><li>شهادة مهنية في إدارة الائتمان (مثلاً ACCA، CCP، CBCA، CICC وغيرها) مرغوبة.</li><li>التدريبات العملية ذات الصلة في شركات التمويل غير المصرفية NBFCs أو بيئات مصرفية مثل إدارة الائتمان، مراجعة الائتمان، أو وظائف ائتمانية ذات صلة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة منهجيات تقييم مخاطر الائتمان، والتحقق من تقييم المخاطر، ومتطلبات الامتثال التنظيمي.</li><li>معرفة الأنظمة المصرفية المحلية والمعايير العالمية المتعلقة بمراجعات الائتمان ومتطلبات مخاطر الائتمان.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة&nbsp;<br>يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير استراتيجياً بمهمة ورؤية المنظمة. تعمل الوظيفة مع اللجنة التنفيذية وفريق قيادة الملكية لتحديد وت addressing احتياجات التطوير الوظيفي والتنظيمي. تتحمل المسؤولية عن ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرغوبة. تركّز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتجات وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييم الاحتياجات، يصمم ويطوّر برامج تدريبية ويسهّل تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والمؤسسية. يقيس فاعلية التدريب لضمان عائد على الاستثمار.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية أو المجال المهني ذي الصلة؛ مدرب معتمد.<br>أو<br>• درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يلزم خبرة عمل.<br>أنشطة العمل الرئيسية<br>إدارة وتوجيه تدريب الموظفين<br>• ينسّق برامج تدريب الامتثال للممتلكات مثل CPR، PAR، We Do Business، التحرش، السلامة من الحرائق، التعامل مع الأغذية، OSHA، إلخ.<br>• يضمن أن يحصل المشاركون على التوجيه المناسب للممتلكات والشركة، ويفهم مواد البرنامج وي builds علاقات مع فريق قيادة الممتلكات.<br>• يروّج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.<br>• يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا الضيوف ويظهرون مهارات رضا الضيوف.<br>• يطبق وينفّذ مبادرات التدريب الأساسية بما يتوافق مع معايير التدريب والتطوير المؤسسية. تشمل مبادرات التدريب الأساسية التوجيه، مهارات القيادة، شهادة المدرب، تدريب التنوع، وبرنامج تطوير الإدارة.<br>• يجرى أي تعديلات ضرورية في منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب عند اللزوم.<br>• يضمن إدراج مبادئ التعلم للكبار في برامج التدريب.<br>• يطور وينفّذ ويحافظ على برنامج توجيه إداري لتعريف المدراء الجدد بالسلوكيات القيادية المتوقعة ومهارات الإدارة (مثلاً الإدارة المالية، مهارات الموارد البشرية).<br>إدارة برامج تطوير الموظفين<br>• يوفر تدريباً إضافياً للمشاركين لرفع المهارات (مثلاً مهارات الموارد البشرية).<br>• يساعد الموظفين على تحديد سلوكيات محددة ستسهم في تميز الخدمة.<br>• يشرف على برنامج تطوير الإدارة.<br>• يدرب المدراء على تعزيز الأداء الشخصي وتحسين أداء الموظفين.<br>• يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة.<br>• يعمل مع فريق القيادة لتحديد احتياجات تطوير المدراء.<br>• يصمم ويطور وينفذ برنامج تطوير إشرافي لبناء مهارات إشراف فعّالة.<br>• يدفع قيم ومبادئ العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير.<br>تخطيط برامج التدريب<br>• يطور ويحافظ على تقويم تدريبي سنوي أو ربع سنوي.<br>• يتعاون مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعّالة.<br>• يطور ويطبق ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين للتعريف بالشركة والثقافة.<br>• يختار ويدرب ويطور طاقم تدريبي داخلي لدعم تقديم برامج التدريب على المهارات التقنية.<br>تقييم فاعلية برامج التدريب<br>• يناسِب البرامج التدريبية والتطويرية الحالية لتؤثر بفاعلية على المؤشرات التجارية الرئيسية.<br>• يضمن أن تكون جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) مرتبطة بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة.<br>• يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى العملية التشغيلية.<br>• يتتبع المؤشرات التجارية الرئيسية (رضا الموظفين والضيوف، الاحتفاظ والنتائج المالية) لتحديد فاعلية برامج التدريب والتطوير الحالية.<br>• يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، يبرز خدمة العملاء المميزة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحّبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تن valuing backgroundات الخاصة بموظفينا وتقديرها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>رسالة W Hotels هي إشعال الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وتفتح العقول. نستمد الإلهام من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متيقظة وجاهزة لأي شيء هي جوهرنا وجعلتنا مشهورين بإعادة تعريف معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا الخدمية التي تجمع شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً ودائم البحث عن المستقبل لما هو ممكن، فأهلاً بكم في فنادق W. بانضمامك إلى فنادق W تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>الغرض من العمل: </b>المسؤول عن الإيرادات والتحصيل مسؤول عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم التدفق النقدي للشركة واستقرارها المالي. تتضمن المهمة متابعة حسابات العملاء، المتابعة على الأرصدة المستحقة،إجراء تسوية منتظمة لحسابات العملاء وأرصدتهم، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات الرقابية الائتمانية. المسؤوليات الرئيسية: استلام وفحص والتحقق من جميع عناصر خطوط البيع في نظام التشغيل الطرفي (TOS) لضمان دقة البيانات. تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص دقيق لحساب GL ومركز الربح. الحفاظ على معرفة شاملة بتعريفات الخدمات في الموانئ والمحطات والتأكد من تطبيقها بدقة واتساق وفق هياكل التسعير المعتمدة وإجراءات الشركة. توليد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، مع التحضير بدقة والتقديم في الوقت المناسب للعملاء. جمع الدفع من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الموانئ، التعامل مع النقد، مطابقة الإيرادات مقابل الخدمات المقدمة. التسوية بين الإيرادات والكشف البنكي وتحديث النظام. إدارة أنشطة الكاشير مثل؛ النقدية الصغيرة، استلام النقد، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك. توليد تقارير الشيخوخة بشكل منتظم وضمان المتابعة في الوقت المناسب والمتسقة للمستحقات العملاء وفق إجراءات التحصيل. المساعدة في إغلاق الكتب شهرياً. المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يخص معاملات المبيعات. تنفيذ أي مهام وتكليفات إضافية من مواقع مختلفة عند الطلب. التواصل مع فريق المحاسبة لضمان تسجيل جميع الآReceipts غير المطابقة. إعداد تقرير التحصيل مع مدير الشؤون المالية شهرياً. المتابعة وضمان إغلاق الإيرادات والإبلاغ عنها في الوقت المحدد. تنفيذ أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط الوظيفي.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات والخبرة والمهارات:</b></p><p>المؤهلات: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</p><p>الخبرة: 0-3 سنوات.</p><p>المهارات: إجادة الحاسوب، خبرة في استخدام حزمة Microsoft و/أو أي برامج ذات صلة. معرفة تقارير وإجراءات المحاسبة. إدارة الوقت والتواصل. مستوى متقدم بالإنجليزية والعربية شفهيّاً وكتابة. خدمة العملاء.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong style="font-size: 11px;">الغرض الوظيفي:</strong></p> <ul> <li>مسؤول الإيرادات والتحصيل مسؤول عن ضمان تسجيل الإيرادات بدقة وجمع المستحقات في الوقت المناسب، دعم تدفق النقد والاستقرار المالي للشركة.</li> <li>يتضمن الدور متابعة حسابات العملاء، والمتابعة على الأرصدة المستحقة، وأداء التسوية في الوقت المناسب لحسابات العملاء وأرصدتهم، وضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات الرقابة الائتمانية.</li> </ul> <p> <strong>المسوؤليات الأساسية:</strong> </p> <ul> <li>استلام وفحص والتحقق من جميع عناصر خطوط المبيعات في نظام تشغيل المحطة (TOS) لضمان دقة البيانات.</li> <li>تسجيل فواتير العملاء في نظام ERP مع تخصيص دقيق لحساب GL ومركز الربح.</li> <li>الحفاظ على معرفة شاملة برسوم الخدمات للميناء والمحطة وضمان تطبيقها بدقة وبشكل متسق وفقاً لبنى الأسعار المعتمدة وإجراءات الشركة.</li> <li>إعداد فواتير المبيعات النهائية من نظام ERP، وضمان الإعداد الدقيق والتقديم في الوقت المناسب للعملاء.</li> <li>جمع المدفوعات من الخدمات الإضافية المقدمة لمستخدمي الميناء، التعامل مع النقد، وتسوية الإيرادات مقابل الخدمات المقدمة.</li> <li>تسوية الإيرادات مع كشف حساب البنك وتحديث النظام.</li> <li>التعامل مع أنشطة الخزينة مثل; النقدية الصغيرة، استلام النقود، المدفوعات والتسوية بما في ذلك إيداع النقد في البنك.</li> <li>إعداد تقارير السن المتأخر بانتظام وضمان متابعة سريعة ومتسقة للمستحقات من العملاء بما يتوافق مع إجراءات التحصيل.</li> <li>المساعدة في إغلاق الدفاتر الشهري.</li> <li>المساعدة في إرجاع ضريبة القيمة المضافة على أساس ربع سنوي فيما يتعلق بمعاملات المبيعات.</li> <li>تنفيذ أي مهام إضافية ومهمات من مواقع مختلفة عند الحاجة.</li> <li>التنسيق مع فريق المحاسبة لضمان تسجيل جميع الإيصالات غير المطابقة.</li> <li>التقرير عن تقرير التحصيل مع مدير المالية شهرياً.</li> <li>المتابعة والتأكد من إغلاق الإيرادات والإبلاغ عنها في الوقت المحدد.</li> <li>تنفيذ أي مهمة أخرى يكلف بها مدير الخط الوظيفي.</li> </ul> <p> <strong>المؤهلات والخبرة والمهارات:</strong> </p> <p> <strong>المؤهلات</strong>:</p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.</li> </ul> <p> <strong>الخبرة:</strong> </p> <ul> <li>0-3 سنوات.</li> </ul> <p> <strong>المهارات:</strong> </p> <ul> <li>إتقان الحاسوب، خبرة في استخدام مجموعة مايكروسوفت و/أو أي برامج ذات صلة.</li> <li>معرفة في تقارير المحاسبة والإجراءات.</li> <li>إدارة الوقت والاتصال.</li> <li>مستوى متقدم في الإنجليزية والعربية شفويًا وكتابة.</li> <li>خدمة العملاء.</li> </ul> <p> <strong>التفاعلات الأساسية:</strong> </p> <p> <strong>داخليًا:</strong> </p> <ul> <li>قسم العمليات.</li> <li>القسم التجاري.</li> </ul> <p> <strong>خارجيًا</strong>:</p> <ul> <li>وكلاء الشحن والمرسلون.</li> <li>نقل وأصحاب الموانئ.</li> <li>المستأجرون.</li> <li>البنك.</li> <li>المدققون.</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>يوفر مدير الوقود (FM)/ مدير الموقع البديل (ASM) قيادة وإرشاد لموظفي قسم الوقود. مسؤول عن الإدارة العامة لبرنامج أصول الوقود. يدير استلام الأصول والمساءلة والصلاحية والتخزين والأمن والدوريات والفحص والانتشار. يضع جداول إنتاج إعادة تشكيل الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية الأمريكية الوسطى (USAFCENT). يراجع إنتاج إعادة تشكيل الأصول والصيانة الدورية وتقارير المخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبشكل دقيق إلى USAFCENT A4/RF. يقدم إرشاداً حول القضايا البيئية كما تتعلق بأصول الوقود. مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. جزء ASM من المنصب ينسّق ويشرف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المعين لضمان الجودة للعميل كما يوجهه مدير الموقع.</p> <h4>واجبات الوظيفة ومهامها</h4> <ul> <li>المسؤول الأساسي كنقطة اتصال بين مواقع أمينتم وUSAFCENT فيما يتعلق بقضايا الوقود.</li> <li>يشرف على خطة إعادة التشكيل والحفظ للوقود بناءً على المتطلبات وبيان نطاق العمل (PWS)، بما في ذلك معايرة المقاييس والعدادات والأدوات، واختبار وظيفي لأنظمة الضخ، واختبار هيدروستاتيكي لخرط الوقود.</li> <li>يتتبع انتشار الوقود، لضمان التسليم في الوقت المناسب للأصول.</li> <li>يرد على الاستفسارات من إدارة البرنامج والمواقع بخصوص طلبات من USAF والجهات الخارجية.</li> <li>يحضر اجتماعات الموظفين ويقدم تقارير الإدارة وإيجازات، عند الحاجة.</li> <li>يوفر المساعدة والإرشاد والتنسيق بشأن تعديلات إجراءات صيانة الوقود استجابةً للتغييرات في منشورات القوات الجوية أو الأوامر الفنية وPWS.</li> <li>يشرف على تقارير عيوب جودة المنتج من التقديم حتى الحل.</li> <li>يخلق وينسّق وينفّذ ويعيد صياغة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، والتعليمات العمل وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li> <li>يجري زيارات دعم دوري لجميع المواقع.</li> <li>يقوم بواجبات أخرى وتنقل TDY كما يوجهه الإدارة.</li> <li>يؤدي مهام مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> <li>يدير خدمات الدعم الأساسية وقوى العمل المرافقة للموقع المعين.</li> <li>يدير فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يشرفون على كادر مهني أجنبي ومحلي.</li> <li>يضمن تحقيق جميع المتطلبات كما هو مُعرّف في بيان العمل.</li> <li>ينقل المتطلبات الجديدة والقلق والقضايا إلى PMO للحل.</li> <li>يتأكد من استيفاء المتطلبات لصحة الموظفين ومعنهم ورفاهيتهم.</li> <li>يتأكد من امتثال الموظفين لمعايير Conduct القوة المسلحة والدولة المضيفة فيما يتعلق بالعمليات في المسرح.</li> <li>يدير بفاعلية أي قضايا إدارة موظفين قد تنشأ.</li> <li>يُشرف عن كثب على المعدات والمواد ضمن منطقة المسئولية.</li> <li>يُشرف عن كثب على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مُعين.</li> <li>يجري جمع البيانات أسبوعياً وشهرياً لإدخالها في PEBs أو AFEB.</li> <li>يقدم تقارير في الموعد المحدد المطلوبة من الحكومة الأمريكية.</li> <li>يجري جرد الممتلكات بانتظام.</li> <li>يقوم بمهام أخرى كما هو مُكلف.</li> </ul> <h4>مسؤولية الإدارة</h4> <ul> <li>يوفر إدارة وظيفية لبرامج قضايا الوقود على مستوى البرنامج.</li> <li>يدير عمليات يومية كما يحدده مدير الموقع.</li> <li>يقوم بواجبات مدير الموقع في غياب مدير الموقع.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابة. قادر على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. قادر على إعداد وتنفيذ إحاطات.</li> <li>معرفة بنظام إدارة صيانة USAF، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li> <li>المعرفة بإجراءات صيانة وتشغيل معدات جاهزية الوقود (FORCE) مطلوبة.</li> <li>المعرفة بإجراءات السلامة الصناعية للوقود والجودة والبيئة وتقرير عيوب المواد ونظام الإمداد في USAF مطلوبة.</li> <li>الإلمام بتطبيقات Microsoft المطلوبة، خاصةً MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord وغيرها.</li> <li>المعرفة والقدرة على إشراف جميع جوانب تعيين موظفين مؤهلين، جدولة عبء العمل، تطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، التنسيق مع الدعم القائم، إعداد مراسلات رسمية، تقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة سلسلة القيادة والبروتوكول.</li> <li>الامتثال لمتطلبات الحريق والسلامة والحماية البيئية.</li> <li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقيادة وإدارة قوة عمل متنوعة تتجاوز خمسة أشخاص، لا سيما الأجانب (FNs).</li> <li>استعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li> <li>الاستعداد للعمل بنوبات ولساعات طويلة دعمًا لعمليات التشغيل 24/7.</li> <li>الاستعداد لتعلم القضايا الثقافية والاقتصادية والسياسية/عسكرية للشرق الأوسط و/أو الدول العربية في تلك المنطقة مطلوبة.</li> <li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li> <li>مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية.</li> <li>قدرة مميزة على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li> <li>مهارات حلول مشكلات متميزة وحكم سليم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة سائق خط الطيران عندما تتطلبها جهة التصديق COR.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات HAZMAT وفقاً لPWS و/أو الدولة المضيفة.</li> </ul> <h4>الخبرة والتعليم</h4> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة تخصصية لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات صمامات الوقود وصيانة محطات التخزين النفطي بالجملة.</li> <li>يجب أن يمتلك FM/ASM خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في اللوجستيات أو إدارة المشاريع أو إدارة العمليات أو صيانة/إدارة المرافق.</li> <li>كحد أدنى، يجب أن يتمتع مدير OM&R للوقود بخبرة إشرافية سنتين (2) في عمليات صمامات الوقود مع تركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: مواطنة الولايات المتحدة مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن لديه شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل درجة البكالوريوس لكن ليس مطلوباً.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>يعمل في بيئة مكتبية عادية وعند الحاجة خارجها وفي مرافق الوقود.</li> <li>قد تكون ظروف المعيشة والعمل في موقع التعيين معزولة وغير مريحة.</li> <li>ساعات طويلة، تعرّض للعوامل الجوية وظروف خطرة.</li> <li>يجب أن يكون الموظفون على علم بالانتقال في إشعار قصير وتحت ظروف معاكسة.</li> </ul> <h4>السفر / أخرى</h4> <ul> <li>القدرة على السفر داخلياً وعلى المستوى الدولي.</li> </ul> <h4>إخلاء مسؤوليّة</h4> <p>المعلومات المذكورة أعلاه في هذا الوصف مصممة للإشارة إلى الطابع العام ومستوى العمل الذي يقوم به الموظفون ضمن هذا التصنيف. لا تُصمَّم لتكون مخزناً شاملاً لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين لهذه الوظيفة.</p> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>TBD</p> <p>يُقدَّم نطاق التعويض أو المعدل بالساعة المدرج لهذا المنصب كقيمة حسن نية بما ينوي الشركة عرضه لهذا الدور في وقت صدور هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، التعليم، الخبرة، المهارات، التساوي الداخلي، بيانات السوق، الاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> <p>تهدف مزايانا الصحية والمعيشية إلى دعمك وأولوياتك. وتشمل العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي وطب الأسنان والرؤية</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>تعويضات تعليمية</li> <li>إجازة الأبوة/الأمومة</li> <li>خطة شراء أسهم الموظف</li> <li>خيارات توفير ضريبي</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقات المعمول بها. قد تتضمن المناصب المحكومة باتفاقية جماعية (CBA)، أو قانون عقد خدمة McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى أحكام/مزايا مختلفة.</p></p><p></p>