وظائف مطورين Git في سلطنة عمان
٢٦٤١ وظائف شاغرة
<p><br></p><p><strong>الملخص الوظيفي</strong></p><p>يقع مقر العمل فيصللة، بمحافظة الظاهرة، سلطنة عمان، وتلعب مُساعدة المشاركة المجتمعية والحملات (المُنشط/المُنشطة) دوراً حيوياً في الخطوط الأمامية ببرنامج ARISE. بالعمل ضمن ثنائيات متوازنة جنسياً لضمان المساواة بين الجنسين والشمول الاجتماعي والثقافي، تعمل المساعدة كالجسر الأساسي بين البرنامج والمجتمعات الرعوية المحلية. مجهزة بسيارة البرنامج للوصول للمناطق النائية، تقود الحملة لتوعية "لأنني أهتم بالتنوع الحيوي (BICAB)" وتحث مربي الماشية التقليديين على اعتماد الحلول القائمة على الطبيعة (NbS). علاوة على ذلك، تعتبر الدور كجامع البيانات الميداني الأول لإطار آلية جمع البيانات (DCM) وإطار الرصد والتقييم والتعلم (MEL)، وتُجري مسوحات المعرفة والميله والكفاءات (KAP)، ومناقشات المجموعات البؤرية (FGDs)، وملاحظات ميدانية لتتبع الآثار البيئية والاقتصادية الاجتماعية.</p><p><strong>الغرض</strong></p><ul><li>توفير الدعم اللوجستي للفعاليات المحلية والاجتماعات مع المستفيدين.</li><li>دعم تنفيذ أعمال التواصل والمشاركة المجتمعية مباشرة مع المجتمعات المحلية والمدارس ومالكي المواشي في منطقة Dhofar.</li><li>العمل كجامع بيانات ميداني في الخط الأمامي لإطار بيانات البرنامج وMEL من خلال إجراء ملاحظات ميدانية مستمرة، مقابلات، ورصد مناطق إدارة الرعي وتوثيقها.</li><li>تسهيل مسوحات KAP وكذلك المقابلات المباشرة ومناقشات المجموعات البؤرية (FGDs).</li><li>تعزيز تغير طريقة تفكير المجتمعات المحلية من الممارسات التقليدية والمفرطة الرعي إلى أنشطة زراعية مستدامة ومنتجة من خلال الترويج للفوائد الاقتصادية والبيئية لبرنامج ARISE.</li><li>دعم تقارير داخلية ورصد وإدارة المعرفة.</li></ul><p><strong>المشاركة</strong></p><ul><li>يُقدم تقاريره مباشرة إلى مسؤول الاتصالات لمعسكرات الحملات ويعمل تحت التوجيه الفني لمسؤول MEL ومحلل البيانات لجميع مهام جمع البيانات الميدانية وFGDs والمسوح.</li><li>يتعاون بنشاط مع فرق تقنية داخلية لضمان سلاسة تقديم الورش التدريبية والاجتماعات.</li><li>يتواصل باستمرار وبشكل مباشر مع مربي الماشية التقليديين وشيوخ القبائل والشباب وجمعيات النساء فيDhalkot، رخمات، والمناطق المحيطة لبناء الثقة وجمع بيانات ميدانية نوعية وكمية.</li><li>يتعاون مع مكتب GGGI الإقليمي (RO-MENA) وفرق المكتب الرئيسي للمواءمة الإدارية وموافقات السفر والامتثال العام.</li><li>يتفاعل مع الشركاء من أصحاب المصلحة العمانيين (مثلاً، هيئة البيئة، بلدية ظفار، ومركز بحوث التنوع الحيوي بجامعة ظفار وشركاء المجتمع المحليين لتسهيل ترتيبات الاجتماعات والبروتوكول والمراسلات.</li><li>ينسق شبكة من أكثر من 30 متطوع حملة عبر المناطق المستهدفة لتوسيع حملة BICAB وأنشطة رصد الرعيان.</li><li>يمثل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يُفوض، مع ضمان المتابعة الفعالة والتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>التسليم</strong></p><ul><li><strong>تنفيذ الحملة والتحشيد:</strong> تنفيذ حملة الاتصالات "لأني أهتم بالتنوع الحيوي (BICAB)" مباشرة وتسهيل التعبئة المجتمعية على مستوى المجتمع المحلي للترويج للحلول القائمة على الطبيعة. ويشمل ذلك قيادة شبكة محلية من أكثر من 30 متطوعًا وتنظيم الاجتماعات المجتمعية وورش العمل والفعاليات لدفع التغيير السلوكي نحو ممارسات الرعي المستدامة.</li><li><strong>جمع البيانات الميدانية ودعم MEL:</strong> العمل كعداد ميداني في الخط الأمامي لإطار جمع البيانات وMEL للبرنامج. ويتضمن ذلك إجراء مناقشات مجموعات مركزة، وتوزيع مسوحات KAP الرقمية عبر المنصات المحمولة (مثلاً Kobo Toolbox)، وأداء الرصد الميداني المستمر في المناطق النائية لتتبع الآثار البيئية والاقتصادية الاجتماعية.</li><li><strong>التنسيق اللوجستي والوجود الميداني:</strong> إجراء سفر ميداني موسع إلى مناطق جبلية نائية للتواصل مع المستفيدين، توزيع مواد الحملة، وتسهيل إنشاء هياكل إدارة الرعي المجتمعي.</li><li><strong>التقارير وإدارة المعرفة:</strong> إعداد تقارير ما بعد الفعالية عالية الجودة، والحفاظ على قوائم تواصل أصحاب المصلحة بدقة، وتقديم مدخلات قائمة على البيانات للتقدم والتقارير الممولة. دعم توثيق الدروس المستفادة وإعداد مواد تبادل المعرفة لضمان ضمان الجودة والامتثال التشغيلي.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تنمية المجتمع، العمل الاجتماعي، الزراعة، الدراسات البيئية، أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة متقدمة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 1 إلى 3 سنوات في الحملات الشعبية، تعبئة المجتمع، العمل الاجتماعي، أو المسح الميداني (مثلاً إجراء مقابلات/FGDs)</li><li>الخبرة مع المنظمات الدولية، المنظمات غير الحكومية، أو الجهات الحكومية ميزة قوية.</li><li>الخبرة في تنظيم وإدارة التدريب الفني وورش العمل ميزة قوية.</li><li>مستوى جيد من الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams)، مع إلمام بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) يعتبر ميزة.</li><li>إتقان اللغة العربية بمستوى الأمّة، مع تمكن قوي من لهجات ظفار المحلية (مثلاً جذب/شهري) وهو شرط أساسي لبناء ثقة عميقة مع councils القبائل وإجراء FGDs بلغتهم الأصلية. مطلوب إتقان عمل أساسي بالإنجليزية.</li><li>رخصة قيادة دراجة نارية صالحـة في عمان مطلوبة، حيث يتضمن الدور سفر ميداني موسع عبر طرق مرتفعة جبلية نائية باستخدام دراجات البرنامج.</li><li>قدرة مثبتة على تعبئة المجتمعات الريفية بنشاط، تنظيم الفعاليات المحلية، وتنفيذ حملات توعية شعبية (مثل BICAB) بفعالية.</li><li>فهم عميق للسياق الثقافي المحلي، الديناميات القبلية، والأهمية socio-economic التقليدية للثروة الحيوانية (الإبل والبقر) في جبال ظفار.</li><li>مهارات تواصل وتيسير شخصية ممتازة، وقادرة على ترجمة مفاهيم بيئية معقدة (مثل "التنوع الحيوي"، "الحلول القائمة على الطبيعة") إلى رسائل ثقافية ملائمة، وأيضاً إجراء مناقشات FGDs غير متحيزة.</li><li>القدرة على استخدام تطبيقات جمع البيانات المحمولة (مثل Kobo Toolbox، ODK، MS Forms) لتسجيل بيانات KAP والملاحظات الميدانية في الوقت الفعلي.</li><li>رغبة قوية في قضاء غالبية ساعات العمل في الهواء الطلق في ظروف مناخية مختلفة (بما في ذلك موسم مونسون خريف Khareef) وتضاريس تحديات.</li><li>مخرجات موجهة، مع إظهار الإبداع والابتكار والدافع الريادي.</li><li>مهارات تواصل وتيسير ممتازة (كتابة وتحدثاً).</li><li>فهم ودعم نشط لمهمة ورؤية وقيم GGGI.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء rapport وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مشروع بشكل مستقل، مع معرفة متى يجب طلب النصيحة والتواصل الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><strong><span>مشرف مبيعات أول</span>|</strong><strong><span> صلالة</span>، </strong><strong><span>عُمان</span></strong></p><br><br><br><p><strong><span>الشركة </span></strong></p><br><br><br><p><span>تعد المراعي أكبر شركة ألبان متكاملة رأسياً في العالم، وأكبر شركة لتصنيع وتوزيع الأغذية والمشروبات في المنطقة. يقع المقر الرئيسي لشركة المراعي في المملكة العربية السعودية، وتصنف كأفضل علامة تجارية للسلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG) في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وهي شركة رائدة في السوق في جميع فئاتها عبر دول مجلس التعاون الخليجي. تعمل المراعي حالياً على توظيف أكثر من 46,000 موظف يقدمون خدماتهم لنحو 110,000 منفذ بيع بالتجزئة، وسجلت صافي دخل بلغ 2.04 مليار ريال سعودي من مبيعات بلغت 19.57 مليار ريال سعودي في عام 2023. لمزيد من التفاصيل، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني –</span><span>www.almarai.com</span><span>.</span></p><br><br><p><span>وقد أدى برنامج التوسع الطموح إلى جانب عمليات الاستحواذ في أسواق رأسية جديدة إلى خلق فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق ديناميكي متعدد الجنسيات مكرس لتعزيز خطط النمو للمجموعة.</span></p><br><br><br><br><br><p><strong><span>الدور الوظيفي:</span></strong></p><br><br><p><span>تحقيق أهداف النمو للشركة من خلال تحسين مبيعات وتوزيع جميع مجموعة منتجات الدواجن في المنطقة المحددة له، من خلال الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات الشركة والحفاظ على أعلى معايير أخلاقيات المبيعات.</span></p><br><br><br><p><strong><span>لكي تنجح في هذا الدور، يجب أن تتوفر لديك المؤهلات التالية:</span></strong></p><br><br><br><ul><li><span>مؤهل تعليمي من المستوى الثاني. </span></li><li><span>خبرة 3 سنوات في المبيعات في دور إشرافي في بيئة مبيعات الشاحنات (Van Sales)، ويفضل أن يكون ذلك في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG).</span></li></ul><ul><li><span>كفاءات مثل؛ مهارات إحصائية وتحليلية. مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين. القدرة على التفاوض. القدرة على بناء وإدارة الفرق. القدرة على التخطيط وتنظيم الأنشطة. القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. </span></li></ul><br><br><p><span>تقدم المراعي حزمة مزايا تنافسية، وإجازة سخية، وتغطية طبية، ومكافأة تقديرية، وتدريب، وتطوير، إلخ.</span></p><br><br><br><p><span>هذه فرصة رائعة للانضمام إلى شركة عالمية ناجحة ومتوسعة، توفر حزمة مكافآت ومزايا ممتازة.</span></p><br><br><br><br><br></div>
<h2 class=\"h5\">وصف وظيفي</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<p>منظمة استثمارية مملوكة للحكومة ذات مكانة مرموقة في عمان تبحث عن محترف استثمار ذو خبرة للانضمام إلى فريقها القيادي.</p><br><br><p>هذه وظيفة استراتيجية مسئولة عن تحديد وتقييم والتوصية بفرص الاستثمار عبر عمان. سيقدم المرشح الناجح المشورة الخبيرة لكبار القيادة بشأن نشر رأس المال، واستراتيجية الاستثمار، وأداء المحفظة، وخلق القيمة على المدى الطويل.</p><br><br>الواجبات الأساسية<ul><li>تحديد وتقييم فرص الاستثمار عبر القطاعات الرئيسية في عمان.</li><li>إجراء النمذجة المالية والتقييم ودراسات الجدوى وتقييمات الاستثمار.</li><li>إجراء العناية الواجبة التجارية والمالية والاستراتيجية.</li><li>تطوير استراتيجيات الاستثمار وحالات الأعمال لاتخاذ القرار من قبل التنفيذيين.</li><li>مراقبة أداء المحفظة وتقديم توصيات لخلق القيمة.</li><li>تحليل اتجاهات السوق والتطورات الاقتصادية وفرص القطاعات.</li><li>إعداد تقارير الاستثمار والعروض التقديمية للإدارة العليا.</li><li>بناء علاقات مع الجهات الحكومية والمستثمرين والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>دعم عمليات الاستحواذ، والمشروعات المشتركة، والشراكات، ومبادرات الاستثمار الاستراتيجي الأخرى.</li><li>ضمان تماشي قرارات الاستثمار مع الأهداف الطويلة الأجل للمؤسسة ورؤية عمان 2040.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو المحاسبة أو تخصص ذات صلة.</li><li>يفضل درجة الماجستير و/أو CFA، CAIA، CPA، أو مؤهل مهني مكافئ.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الاستثمار، أو الاستشارات الاستثمارية، أو التمويل المؤسسي، أو الأسهم الخاصة، أو المصرفية الاستثمارية، أو صناديق الثروة السيادية، أو إدارة الأصول.</li><li>مهارات قوية في النمذجة المالية والتقييم وتحليل الاستثمار.</li><li>خبرة في إعداد التوصيات الاستثمارية للإدارة التنفيذية أو لجان الاستثمار.</li><li>فهم ممتاز للمشهد الاستثماري العماني وقطاعات النمو الرئيسية.</li><li>قوة في الرؤية التجارية مع مهارات تحليلية وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li></ul>الخلفية المفضّلة<p>سيُقدَّر بشدة المرشحون الذين لديهم خبرة في أي مما يلي:</p><br><br><ul><li>صناديق الثروة السيادية</li><li>هيئات الاستثمار الحكومية</li><li>المصرفية الاستثمارية</li><li>الأسهم الخاصة</li><li>إدارة الأصول</li><li>الاستشارات الاستثمارية</li><li>الإستراتيجية المؤسسية والاستثمارات</li><li>البنية التحتية أو صناديق التطوير</li></ul>المهارات الأساسية<ul><li>استراتيجية الاستثمار</li><li>النمذجة المالية</li><li>تقييم الأعمال (DCF، الشركات المقارنة ومتعدد المعاملات)</li><li>تقييم الاستثمار</li><li>العناية الواجبة التجارية والمالية</li><li>إدارة المحفظة</li><li>الاستشارات الاستثمارية</li><li>تخصيص رأس المال</li><li>خلق القيمة</li><li>تقييم المخاطر</li><li>التخطيط الإستراتيجي</li><li>التقارير التنفيذية</li></ul>
<br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن وكالة توظيف نبحث عن <b>منسق مقابلات عن بُعد</b> لإدارة وتنسيق المقابلات عبر الإنترنت بين العملاء والمرشحين. يتطلب الدور مهارات اتصال ممتازة، وقدرات تنسيق قوية، وطلاقة في <b>الهندية والإنجليزية والعربية</b>.</p><p>سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان التواصل السلس بين العملاء والمرشحين طوال عملية المقابلة ودعم فريق التوظيف عن بُعد.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>تنسيق المقابلات عبر الإنترنت بين العملاء والمرشحين.</li><li>ترتيب جداول المقابلات وتأكيد التوفر من كلا الطرفين.</li><li>حضور المقابلات عن بُعد وتسهيل التواصل بين العميل والمرشح.</li><li>ترجمة وتوضيح المعلومات بين <b>العربية والإنجليزية والهندية</b> عند الحاجة.</li><li>التأكد من تحضير المرشحين بشكل صحيح قبل المقابلات.</li><li>متابعة العملاء والمرشحين بعد المقابلات للحصول على التغذية الراجعة والخطوات التالية.</li><li>الحفاظ على سجلات المقابلات وتحديث معلومات التوظيف.</li><li>دعم فريق التوظيف في مهام تنسيق المقابلات اليومية.</li></ul><p><br></p><p><b>المهارات والمؤهلات المطلوبة:</b></p><ul><li>إتقان <b>الهندية والإنجليزية والعربية</b> (إلزامي).</li><li>مهارات تواصل لفظي وتنسيق قوية.</li><li>خبرة في التوظيف أو الموارد البشرية أو خدمة العملاء أو تنسيق المرشحين مفضلة.</li><li>القدرة على إجراء اجتماعات مهنية عبر الإنترنت.</li><li>إدارة جيدة للوقت والقدرة على التعامل مع عدة مقابلات.</li><li>اتصال إنترنت موثوق وبيئة عمل عن بُعد مناسبة.</li><li>مهارات حاسوبية أساسية والت familiarity with منصات الاجتماعات عبر الإنترنت.</li></ul><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات المرغوبة:</b></p><ul><li>إتقان <b>الهندية والإنجليزية والعربية</b> (إلزامي).</li><li>مهارات تواصل لفظي وتفسير مميزة.</li><li>قدرات قوية في تنسيق وجدولة المقابلات.</li><li>خبرة في التوظيف، تنسيق الموارد البشرية، أو إدارة المرشحين.</li><li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع العملاء والمرشحين.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت القوية.</li><li>القدرة على إجراء وإدارة المقابلات عبر الإنترنت.</li><li>مهارات متابعة وتقديم تقارير جيدة.</li><li>قدرة على حل المشكلات والانتباه للتفاصيل.</li><li>إتقان استخدام منصات الاجتماعات عبر الإنترنت (Zoom, Google Meet, Microsoft Teams).</li><li>معرفة أساسية بعمليات التوظيف وتقييم المرشحين.</li><li>اتصال إنترنت موثوق والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة عمل عن بُعد. </li></ul><p><br></p><p><br></p></div>
<p>ملخص المنصب تقديم الدعم الأساسي لقيادة العلاقات مع الحكومة في إدارة مختلف المهام المتعلقة بالحكومة، السفارات، علاقات الشركاء، والوظائف الإدارية. يتطلب هذا المنصب مهارات تنظيمية متميزة، دقة فائقة في التفاصيل، وفهم شامل لعمليات ولوائح الحكومة. إدارة متوسطات النقد المصروف المخصصة من خلال الحفاظ على الإيصالات الأصلية وتحضير تقارير المصروفات في الوقت المناسب. معالجة المعاملات الحكومية وتنظيم الزيارات إلى الجهات الحكومية بشكل فعّال وفي الوقت المناسب لتقليل التكاليف وتجنب الغرامات والرسوم الإضافية. إقامة والحفاظ على علاقات عمل منتجة مع المكاتب الحكومية الأساسية والتشغيلية بما في ذلك: وزارة الداخلية، البلدية، وزارة الاقتصاد والتجارة، وزارة الأعمال والتجارة وغيرها من الوزارات والوكالات، للمساعدة في معالجة الطلبات والإجراءات الرسمية بكفاءة والموافقة عليها. العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية والإدارة لضمان الانتهاء والتنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات الحكومية والإدارية ذات الصلة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف والزملاء. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة من التنسيقات. التحريك والرفع وحمل الأشياء والأدوات التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل من دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D. الخبرة العملية المرتبطة: ما لا يقل عن عام واحد من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency.<br> Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems.<br> Participation is project-based, not permanent employment.<br> What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models.<br> You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code.<br> Your work is what makes the training signal trustworthy.<br> To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history.<br> What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits.<br> What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+).<br> Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review.<br> Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets.<br> How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements.<br> This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active.<br> Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.<br> Compensation Paid per accepted task.<br> Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr .<br> Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate.<br></span> </div>
<p>نحن نوظف حداً بشكل عاجل طبيب مسالك بولية لمستشفى خاص عريق في صلالة، عمان. سيكون المرشح المختار مسؤولاً عن تشخيص وعلاج الحالات البولية، إجراء الإجراءات الجراحية وغير الجراحية، إدارة الحالات الداخلية والخارجية، وضمان معايير عالية من رعاية المرضى.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>اختبار تجريبي مجاني مفتوح اضغط هنا لإدخال بريدك الإلكتروني واختيار فئة امتحانك. اختر فئة الامتحان DHA OMSB SCFHS (السعودية) MOH QCHP (قطر) أخرى بروتيكترك فحص تجريبي مجاني الانضمام إلى قناتنا على Telegram! احصل على أسئلة اختيار من متعددة يوميًا مجانية، اختبارات محاكاة ونصائح تحضير تُرسل إلى هاتفك!</p>
<p>الأدوار والمسؤوليات: مطلوب مشرف صيانة مصنع الخلط للشركة الرائدة في مجال الخرسانة الجاهزة في عُمان. وهي فرع مملوك بالكامل لشركة هندسية، مقاولات وبناء متعددة التخصصات، وهي الأكبر في القطاع الخاص في سلطنة عُمان.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمترشح</strong></p><ul><li>يُفضل أن يكون لديه ما لا يقل عن 5 سنوات كـمشرف صيانة مصنع الخلط في مصنع الخرسانة المخلطة الجاهزة.</li><li>كما يفضل امتلاك خبرة في أنظمة Mekha Plant / Elba، Schwing Stetter وLiebherr.</li></ul>
<p>الأدوار والمسؤوليات مطلوب فني كهرباء صناعية لشركة ريدايمكس الرائدة في عمان. هي شركة فرعية مملوكة بالكامل لشركة هندسية ومقاولات وبناء متعددة التخصصات، الأكبر في القطاع الخاص في سلطنة عمان. يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين كفني كهرباء صناعية وأن تكون لديه خبرة في مصنع RMC</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين كفني كهرباء صناعية وأن تكون لديه خبرة في مصنع RMC</p>
<p>يقدم مدير الوقود (FM) / مدير الموقع البديل (ASM) القيادة التوجيه والأداء لموظفي قسم الوقود. وهو مسؤول عن إدارة البرنامج الشامل لأصول الوقود. ويدير استلام الأصول، والمساءلة، وصلاحية الخدمة، والتخزين، والأمن، والفحوصات الدورية، والنشر. كما يضع جداول إنتاج إعادة تجهيز الأصول لتلبية متطلبات القوات الجوية المركزية الأمريكية (USAFCENT). ويراجع تقارير إنتاج إعادة تجهيز الأصول والصيانة الدورية والمخزون لضمان تقديمها في الوقت المناسب وبدقة إلى USAFCENT A4/RF. ويوفر التوجيه بشأن القضايا البيئية في إطار علاقتها بأصول الوقود. وهو مسؤول عن ضمان جودة البرنامج كجزء من معايير ISO 9000. ويقوم جزء مدير الموقع البديل (ASM) من المنصب بتنسيق والإشراف على العمليات اليومية والصيانة والموظفين والخدمات في الموقع المخصص لضمان الجودة للعميل وفقًا لتوجيهات مدير الموقع.</p><h3>المهام والمسؤوليات الوظيفية</h3><ul><li>أن يكون صلة الوصل الرئيسية بين مواقع Amentum و USAFCENT بشأن القضايا المتعلقة بالوقود.</li><li>الإشراف على خطة إعادة التجهيز والحفظ الخاصة بالوقود بناءً على المتطلبات وبيان عمل الأداء (PWS)، بما في ذلك معايرة العدادات والمقاييس والأدوات، والاختبار الوظيفي لأنظمة الضخ واختبار ضغط هيدروستاتيكي لخراطيم الوقود.</li><li>متابعة عمليات نشر الوقود لضمان تسليم الأصول في الوقت المناسب.</li><li>الإجابة على استفسارات إدارة البرنامج والمواقع بشأن الطلبات المختلفة من القوات الجوية الأمريكية والوكالات الخارجية.</li><li>حضور اجتماعات الموظفين وتقديم التقارير الإدارية والإحاطات، حسب الحاجة.</li><li>تقديم المساعدة والتوجيه والتنسيق بشأن مراجعات إجراءات صيانة الوقود استجابة للتغييرات في منشورات القوات الجوية والأوامر الفنية وبيان عمل الأداء (PWS).</li><li>الإشراف على تقارير نقص جودة المنتج من تقديمها حتى حلها.</li><li>إنشاء وتنسيق وتنفيذ ومراجعة إجراءات التشغيل القياسية للوقود، وتتعليمات العمل، وخطط التدريب، حسب الحاجة.</li><li>إجراء زيارات دورية لمساعدة الموظفين في جميع المواقع.</li><li>أداء مهام أخرى وسفر واجب مؤقت (TDY) حسب توجيهات الإدارة.</li><li>أداء مهام مدير الموقع في حالة غيابه.</li><li>إدارة خدمات الدعم الأساسية والقوة العاملة المرافقة للموقع المخصص.</li><li>إدارة فريق صغير من المواطنين الأمريكيين يلتزمون بالإشراف على المواطنين الأجانب والمحليين الماهرين وشبه الماهرين.</li><li>ضمان التوافق مع جميع المتطلبات المحددة في بيان عمل الأداء.</li><li>توصيل المتطلبات والمخاوف والمشكلات الجديدة إلى مكتب إدارة البرنامج (PMO) لحلها.</li><li>ضمان تلبية المتطلبات الخاصة بصحة الموظفين وروحهم المعنوية ورفاهيتهم.</li><li>ضمان التزام الموظفين بمعايير السلوك الخاصة بالقوات المسلحة والدولة المستضيفة فيما يتعلق بالعمليات في مسرح العمليات.</li><li>إدارة أي مشكلات متعلقة بإدارة الموظفين قد تنشأ بفعالية.</li><li>الإشراف الدقيق على المعدات المواد ضمن نطاق المسؤولية المخصص.</li><li>الإشراف الدقيق على وصول وتحديث وتطوير المعدات والمواد كما هو مخصص.</li><li>إجراء جمع البيانات الأسبوعي والشهرية لإدخال الجودة إلى PEBs أو AFEB.</li><li>تقديم التقارير المطلوبة من قبل حكومة الولايات المتحدة في الوقت المناسب.</li><li>إجراء عمليات جرد دورية للممتلكات.</li><li>أداء مهام أخرى حسب التكليف.</li></ul><h3>المسؤولية الإدارية</h3><ul><li>تقديم الإدارة الوظيفية لقضايا الوقود على مستوى البرنامج ككل.</li><li>إدارة العمليات اليومية كما تم تكليفها من قبل مدير الموقع.</li><li>أداء مهام مدير الموقع في حالة غيابه.</li></ul><h3>المعارف والمهارات</h3><ul><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً. القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. القدرة على إعداد وتقديم الإحاطات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة القوات الجوية الأمريكية (USAF)، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li><li>معرفة بإجراءات الصيانة والتشغيل لمعدات قدرة الجاهزية التشغيلية للوقود (FORCE) مرغوب فيها.</li><li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود والجودة والإجراءات البيئية والإبلاغ عن نقص المواد ونظام التوريد الخاص بالقوات الجوية الأمريكية مطلوب.</li><li>كفاءة في استخدام تطبيقات برامج Microsoft مطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord إلخ.</li><li>أن يكون على دراية وأن يشرف على جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة التسلسل القيادي والبروتوكول.</li><li>الالتزام بمتطلبات الحماية من الحرائق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقود وإدارة قوة عاملة متنوعة تزيد عن 5 أفراد، وخاصة الرعايا الأجانب (FNs).</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل بنظام النوبات وساعات عمل ممتدة لدعم العمليات على مدار 24/7.</li><li>الرغبة في التعلم عن القضايا الثقافية والاقتصادية والجيوسياسية و/أو العسكرية في الشرق الأوسط و/أو الدول الناطقة باللغة العربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li><li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات متميزة في حل المشكلات وحسن التقدير.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عندما يطلب ذلك ممثل رئيس التعاقد (COR).</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات المواد الخطرة (HAZMAT) وفقًا لما يتطلبه بيان عمل الأداء (PWS) و/أو الدولة المستضيفة.</li></ul><h3>الخبرة والتعليم</h3><ul><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود خبرة متخصصة لا تقل عن ست (6) سنوات في عمليات مآخذ الوقود (Hydrants) وصيانة محطات تخزين النفط بالكميات الكبيرة.</li><li>يجب أن يمتلك مدير الوقود/مدير الموقع البديل (FM/ASM) خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في مجال اللوجستيات، أو إدارة المشاريع، أو إدارة العمليات، أو إدارة/صيانة المرافق.</li><li>كحد أدنى، يجب أن يمتلك مدير التشغيل والصيانة والتصليح (OM&R) للوقود خبرة إشرافية لمدة سنتين (2) في عمليات مآخذ الوقود مع التركيز على العمليات والامتثال البيئي.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني من الدرجة السرية (SECRET) من حكومة الولايات المتحدة والحفاظ عليه. ملاحظة: تتطلب الحصول على التصريح الأمني السري الجنسية الأمريكية.</li><li>يجب أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس ولكنها ليست مطلوبة.</li></ul><h3><br></h3><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><ul><li>يجب أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس ولكنها ليست مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني من الدرجة السرية (SECRET) من حكومة الولايات المتحدة والحفاظ عليه. ملاحظة: تتطلب الحصول على التصريح الأمني السري الجنسية الأمريكية.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية شفهياً وكتابياً. القدرة على تنظيم البيانات بسرعة وفعالية. القدرة على إعداد وتقديم الإحاطات.</li><li>معرفة بنظام إدارة صيانة القوات الجوية الأمريكية (USAF)، بما في ذلك OLVIMS مطلوب.</li><li>معرفة بإجراءات الصيانة والتشغيل لمعدات قدرة الجاهزية التشغيلية للوقود (FORCE) مرغوب فيها.</li><li>معرفة بالسلامة الصناعية للوقود والجودة والإجراءات البيئية والإبلاغ عن نقص المواد ونظام التوريد الخاص بالقوات الجوية الأمريكية مطلوب.</li><li>كفاءة في استخدام تطبيقات برامج Microsoft مطلوبة، خاصة MS Outlook وPowerPoint وExcel وWord إلخ.</li><li>أن يكون على دراية وأن يشرف على جميع جوانب تعيين الموظفين المؤهلين، وجدولة عبء العمل، وتطوير البرامج والإجراءات لتلبية متطلبات العملاء، والتنسيق مع الدعم في القاعدة، وإعداد المراسلات الرسمية، وتقييم اقتراحات التحسين، ومعرفة التسلسل القيادي والبروتوكول.</li><li>الالتزام بمتطلبات الحماية من الحرائق والسلامة والحماية البيئية.</li><li>خلفية تُظهر القدرة على توظيف وتنظيم وقود وإدارة قوة عاملة متنوعة تزيد عن 5 أفراد، وخاصة الرعايا الأجانب (FNs).</li><li>الاستعداد للسفر والعمل في مواقع مختلفة حول العالم.</li><li>الاستعداد للعمل بنظام النوبات وساعات عمل ممتدة لدعم العمليات على مدار 24/7.</li><li>الرغبة في التعلم عن القضايا الثقافية والاقتصادية والجيوسياسية و/أو العسكرية في الشرق الأوسط و/أو الدول الناطقة باللغة العربية داخل تلك المنطقة مرغوبة.</li><li>القدرة على ممارسة التقدير واتخاذ قرارات فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات شخصية ممتازة.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات متميزة في حل المشكلات وحسن التقدير.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران عندما يطلب ذلك ممثل رئيس التعاقد (COR).</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادات المواد الخطرة (HAZMAT) وفقًا لما يتطلبه بيان عمل الأداء (PWS) و/أو الدولة المستضيفة.</li></ul>
<p>نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن محاسب دقيق التنظيم ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق المالية لدينا. ستدير المرشحة المثالية السجلات المالية، وتضمن الامتثال للوائح، وتوفر تقارير وافية وتحليلات مالية دقيقة لدعم اتخاذ القرار.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>1. التقارير المالية - إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية - ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية</li><li>2. مسك الدفاتر - الحفاظ على السجلات المالية وتحديثها - إدارة المدفوعات المستحقة والدائنين والذمم المدينة</li><li>3. إعداد الميزانية - المساعدة في عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ - توفير Insights وتحليل الفجوات</li><li>4. الامتثال الضريبي - إعداد ورفع الإقرارات الضريبية - ضمان الامتثال للوائح الضريبية</li><li>5. التدقيق - دعم التدقيقات الداخلية والخارجية - توفير الوثائق اللازمة والتفسيرات</li><li>6. التحليل المالي - تحليل البيانات المالية والاتجاهات - تقديم توصيات لتحسين الأداء المالي</li><li>7. الالتزام التنظيمي - ضمان الالتزام باللوائح المالية وسياسات الشركة</li></ul><p>هيكل تقسيم العمل (WBS)</p><ul><li>- 1. الإدارة المالية<ul><li>- 1.1 التقارير المالية<ul><li>- 1.1.1 البيانات الشهرية</li><li>- 1.1.2 البيانات الربع سنوية</li><li>- 1.1.3 البيانات السنوية</li></ul></li><li>- 1.2 مسك الدفاتر<ul><li>- 1.2.1 صيانة السجلات</li><li>- 1.2.2 إدارة الحسابات</li></ul></li></ul></li><li>- 2. الامتثال والتدقيق<ul><li>- 2.1 الامتثال الضريبي<ul><li>- 2.1.1 إعداد الإقرارات الضريبية</li><li>- 2.1.2 الامتثال التنظيمي</li></ul></li><li>- 2.2 عمليات التدقيق<ul><li>- 2.2.1 دعم التدقيق الداخلي</li><li>- 2.2.2 تنسيق التدقيق الخارجي</li></ul></li></ul></li><li>- 3. التخطيط المالي<ul><li>- 3.1 إعداد الميزانية<ul><li>- 3.1.1 إعداد الميزانية</li><li>- 3.1.2 تحليل الفجوات</li></ul></li><li>- 3.2 التحليل المالي<ul><li>- 3.2.1 تحليل البيانات</li><li>- 3.2.2 توصيات الأداء</li></ul></li></ul></li></ul><p>يوفر هذا الهيكل إطاراً واضحاً لمسؤوليات المحاسب، حيث يقسم الدور إلى مكونات يمكن إدارتها.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة</li><li>يفضل وجود شهادة مهنية (مثلاً CPA, CMA)</li><li>حد أدنى من 2 سنوات خبرة محاسبية في بيئة شركات</li><li>فهم قوي لمبادئ وممارسات المحاسبة</li><li>إتقان برامج المحاسبة (مثلاً QuickBooks, SAP) وMS Excel</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات ممتازة</li><li>دقة واهتمام بالتفاصيل</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص فعالة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق</li><li>مهارات إدارة الوقت والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية</li></ul>
<p>الشريك القانوني الأول / المستشار القانوني مسؤول عن تقديم الخدمات والدعم القانوني لمجموعة أسياد و/أو لشركة فرعية محددة، حسبما ينطبق. يساند الدور المنظمة في مجموعة واسعة من المسائل القانونية، بما في ذلك التجاري، والشركات، والدعاوى، والعمل، والتمويل وغيرها من مجالات القانون ذات الصلة بعملياتها التجارية. وتُحدَّد المسؤوليات الرئيسية للدور كما يلي.</p><p>تقديم الدعم القانوني اليومي، وتقديم المشورة في جميع المسائل ذات الصلة بالمنظمة. تقديم الدعم القانوني المعاملاتي للإدارات عبر الشركات، والتجاري، والتمويل، والعمل، والحوكمة، والتنظيم، والملكية الفكرية، والتكنولوجيا، والدعاوى، وغيرها من مجالات القانون ذات الصلة بعمليات المنظمة. صياغة، ومراجعة، والتفاوض، ونهائية الوثائق القانونية والعقود والاتفاقيات لحماية مصالح المنظمة ودعم التنفيذ الفعّال. مراجعة العقود والوثائق القانونية الأخرى، وتحديد القضايا القانونية والضمانات الأساسية، واقتراح التعديلات أو تدابير الحد من المخاطر حسب الضرورة. تقديم المشورة بشأن المطالبات العقدية والدعاوى المضادة، بما في ذلك الاستراتيجيات المناسبة للحل. إدارة نزاعات المنظمة وقضايا الدعاوى، بالتنسيق مع المعنيين داخلياً والاستشاريين الخارجيين عند الحاجة. دعم إشراك وتوجيه وإدارة المستشارين القانونيين الخارجيين لضمان دعم قانوني فوري وعملي وبتكلفة مناسبة. تقديم المشورة بشأن مسائل الحوكمة المؤسسية وفقاً للقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة الداخلية المعمول بها. مراجعة وتقديم المدخلات ودعم تنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها والمتطلبات التنظيمية. رصد التشريعات الناشئة والتطورات القانونية ذات الصلة بعمليات المنظمة وتقديم المشورة بشأن تأثيرها المحتمل. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات الداخلية ودعم تقارير ذات الصلة. أداء أي أعمال قانونية أخرى تكلف بها من قبل كبار موظفي الشؤون القانونية داخل الوحدة القانونية. بناءً على احتياجات الأعمال، قد يكون الدور مخصصاً لشركة فرعية محددة ضمن المجموعة.</p><p>داخلي:</p><ul><li>الرئيس القانوني لمجموعة</li><li>نائب الرئيس للشؤون القانونية، وفريق الشؤون القانونية</li><li>فريق الإدارة التنفيذية</li><li>الدوائر الداخلية</li></ul><p>خارجي:</p><ul><li>الجهات الحكومية</li><li>الشركات المملوكة للدولة</li><li>الأطراف المقابلة وغيرها من الكيانات في القطاع الخاص</li><li>مكاتب المحاماة الخارجية</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون.</li><li>يفضّل الحصول على مؤهل / شهادة مهنية من هيئة قانونية ذات صلة.</li><li>خبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات للـ Senior Legal Associate؛ و</li><li>خبرة قانونية ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات لـ Legal Counsel.</li><li>مهارات اتصال ممتازة (شفهيًا وكتابيًا وعرضًا).</li><li>مهارات تحليلية قوية.</li><li>مهارات صياغة قوية وجودة عمل عالية.</li><li>العمل بروح الفريق.</li><li>المعرفة العامة ببرامج الكمبيوتر (Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint، إلزامية).</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي.</li><li>إتقان اللغة العربية إلزامي.</li></ul>
<p>1. استراتيجية وتخطيط التدريب
• تطوير وتنفيذ استراتيجية تدريب وتطوير على مستوى الشركة متوافقة مع أهداف الأعمال.
• إجراء تقييمات احتياج التدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• تصميم جداول تدريب سنوية تغطي مجالات التشغيل وخدمة العملاء والتقنية وتطوير القيادة.
2. تطوير المنهج والبرامج
• إنشاء محتوى التدريب والمواد والكتيبات المصممة خصيصًا للوحدات التجارية (الفندق، البيع بالتجزئة، الشركات).
• تخصيص البرامج لموظفي المكتب الرئيسي والموظفين الأماميين والباريسيين والطهاة والمشرفين وأدوار الإدارة.
• التأكد من أن التدريب يعكس معايير علامة Italian Barrista Café وقيم شركة العُتبى للمؤسسات الجديدة.
3. التوصيل والتيسير
• عقد جلسات تدريب شخصية وافتراضية عبر فروع ومكاتب.
• ترتيب وإدارة مدربين أو موردين من طرف ثالث عند الضرورة.
• دعم إجراء التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.
4. التقييم والتحسين
• رصد فاعلية التدريب من خلال التغذية الراجعة والتقييمات ومقاييس الأداء.
• تحسين البرامج التدريبية باستمرار بناءً على نتائج التقييم والاتجاهات الصناعية واحتياجات الشركة. الاحتفاظ بسجلات التدريب وإعداد تقارير دورية للقيادة.
5. الامتثال والمعايير
• التأكد من توافق التدريب مع معايير السلامة الغذائية والتنظيم الصحي ومعايير خدمة العملاء.
• تطوير إجراءات تشغيل قياسية ووحدات تدريبية لتعزيز سياسات الشركة وأفضل الممارسات.
6. تطوير المواهب
• تحديد الموظفين أصحاب الإمكانات العالية وإنشاء مسارات تطوير للنمو المهني.
• دعم تخطيط التعاقب ومبادرات تطوير القيادة.
7. التعاون عبر الوظائف
• العمل عن كثب مع العمليات والموارد البشرية والجودة وفرق العلامة التجارية لتحديد ودعم احتياجات التدريب.
• التنسيق مع جميع فروع عمان لضمان الاتساق في قدرة الموظف وجودة الخدمة.</p><p>التعليم والخبرة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• شهادات مهنية في التدريب والتطوير (مثلاً CIPD، ATD، أو Train the Trainer) مطلوبة بشكل كبير.
• درجة الماجستير في التطوير التنظيمي، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة.
• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة المثبتة في دور مدير تدريب أو تعلم وتطوير، ويفضل في الضيافة أو البيع بالتجزئة أو صناعة الأغذية والمشروبات.
المهارات المطلوبة
• القدرة المثبتة على تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة مخصصة لمختلف الأدوار والإدارات.
• متمرس في تطوير كتيبات التدريب وإجراءات تشغيل قياسية ومحتوى تعلم رقمي. خبرة في إدارة مبادرات التدريب عبر فروع أو مناطق متعددة. معرفة قوية بمعايير خدمة الضيافة وخدمة العملاء وممارسات السلامة الغذائية.
• مهارات التيسير والعرض والتواصل الممتازة بالإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.
• الكفاءة في استخدام MS Office والأدوات الرقمية لإنتاج المحتوى والتقارير.
• القدرة على تقييم فاعلية التدريب والتحسين المستمر لاستراتيجيات التعلم.
• مهارات قيادة وتعاون قوية مع القدرة على توجيه ودعم تطوير الفريق.</p>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>ضمان عمل الفريق كوحدة واحدة لتقديم خدمة مثلى وتلبية احتياجات النزلاء. فحص مظهر الموظفين ولباسهم وتصحيح أية عيوب. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، وغيرها. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول وتوفير المستلزمات اللازمة وطلبها. رصد غرف الطعام لمدى توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية النزلاء. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والانضباط والتحفيز والتدريب والتوجيه للموظفين؛ وتؤدي دور النموذج الأول والجهة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة والإجراءات الخاصة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال دورات السلامة والتراخيص. ضمان أن المظهر العام والزي الرسمي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بكل النزلاء والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الخدمة للنزلاء، ومساعدة ذوي الإعاقات، وشكر النزلاء بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة ومطابقتها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتوفير التكاليف أو تحقيق وفورات. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ متعددة (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك والرفع والحنو والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 50 رطلاً دون مساعدة. القبض والدوران والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، يتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليد-العين. التنقل خلال أماكن ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. الصعود والنزول في السلالم والمنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء واللف والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية المرتبطة: ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لدينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو الحالة كجندي سابق، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ولبِقة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. باسم مرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالكم لاستكشاف مسار مهني مع فنادق Marriott. بانضمامك إلى فنادق Marriott، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW بأن موظفينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وحقيقيون وفطِنون، ويحملون إرث الاسم والمؤسس الشركي، J.Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة لا تشبه غيرها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتعون بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. إنّ معاملة النزلاء استثنائية تبدأ من طريقة العناية بممثلي العمل لدينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>ضمان عمل الموظفين كفريق واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر وملبس الموظفين وتصحيح أية نواقص. إكمال مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز المستلزمات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإقفال الأبواب، وما إلى ذلك. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إجراء الجرد الدوري وتخزين المستلزمات والمواد المطلوبة. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة والرفاهية للضيوف. إكمال أوامر العمل لصيانة الإصلاحات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الالتزام بكل السياسات والإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات الأمنية. ضمان أن المظهر والزي الرسمي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع وتلبية احتياجات الضيوف، ومساعدة ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. الالتزام بمعايير الجودة والامتثال لها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة وتخفيض التكاليف إن وجدت. قراءة والتحقق البصري من المعلومات بنُسَق متعددة (مثلاً النص الصغير). فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل. التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك، والتدوير، والتلاعب بأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، ما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتناغم يد-عين. التنقل عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول على الدرجات و/أو منحدرات الخدمات. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتفاف والشد والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: سنتة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر التنوع خلفيات موظفينا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع النَفْسِي، أو أي أساس محمي بموجب القانون القابل للتطبيق.<br>فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العلامة المعهودة حول العالم. كعَارض من فنادق ماريوت، ستسهم في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وبناءة تواكب هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي صار مرادفاً للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott هو جزء من محفظة الفنادق الفاخرة لشركة Marriott International ويتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات عالمية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنتم سعداء فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وبديهوين، ويواصلون إرث اسم العلامة والمؤسس الشريك للشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوف من طريقة العناية بموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية من Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، واكُن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تدريب مجموعة من فئات اللياقة البدنية (على سبيل المثال، التمارين الهوائية، التدريبات بالدوران، تدريب القوة) عند جميع مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة للتمارين مع معدات اللياقة. تقييم برنامج التمرين الحالي للفرد ومستوى لياقته البدنية لتطوير برامج تمرين شخصية وتقديم استشارات لياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. ملاحظة النشاط في المنشأة الترفيهية والاستجابة بشكل مناسب/وفق إجراءات التشغيل المحلية في حالات الطوارئ. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الإسعاف. تنظيف وصيانة المنطقة الترفيهية والمعدات والمؤن. الاتصال بالصيانة أو بشركة خارجية إذا كانت الآلات تتطلب خدمة.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب بوضوح والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة من الصيغ (مثلاً الحروف الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو لدوام العمل بأكمله. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 50 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالدوران والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقفلة أو مرتفعة. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وكذلك الدرج أو المنحدرات الخدمية صعوداً وهبوطاً. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والهبوط. بالإضافة إلى ذلك قد تكون لدى بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة عند الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في العمل ذي صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>رخصة أو شهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات اللياقة البدنية<br>تدريب لياقة بدنية<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الوكالات المحلية والولائية.<br>في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل وفرصة متكافئة للجميع، مع ترحيب الوصول إلى الفرص للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونُحتفى بها. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق Marriott تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة المعهودة حول العالم. كعائل عند Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائما." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرمز للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك الأفضل، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي مدهش، وكونك بأفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وطبيعيون وبديهيون ويحملون تراث الاسم والمؤسس للشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتعاون حقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرص للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذا هو Treatment JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتم إلى فريق عالمي رائع، واصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تدريس فصول اللياقة البدنية الجماعية (على سبيل المثال: التعرّف على الأيروبيك، وتمارين الدواسة، وتدريب القوة) عند جميع مستويات القدرة. تقديم النصائح للأفراد حول الطريقة الصحيحة للتمرين باستخدام معدات اللياقة البدنية. تقييم برنامج التمرين الحالي للفرد ومستوى لياقته لتطوير برامج تمارين شخصية وتقديم استشارات لياقة. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للنزلاء. مراقبة النشاط في المرفق الترفيهي والرد بما يتناسب مع إجراءات التشغيل المحلية في حالة الطوارئ. تقديم المساعدة للنزلاء المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المنطقة الترفيهية، والمعدات، والمستلزمات. الاتصال بالصيانة أو بشركة خارجية إذا كانت الأجهزة بحاجة إلى صيانة.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والتقدير لجميع النزلاء وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً: نص صغير). فحص بصريًا للأدوات والمعدات أو الآلات (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، التقريب، والتعامل مع أشياء بأحجام ووزن مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التنقل عبر مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. المرور عبر أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى الدرج والصعود والنزول. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والإنحناء. بالإضافة إلى ذلك قد تكون لبعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادل GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>الرخصة أو الشهادة: شهادة CPR<br>شهادة الإسعاف الأولي<br>معدات اللياقة البدنية<br>تدريب لياقة بدنية<br>أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الجهات المحلية والولاية.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأجواء المعهودة حول العالم. كمنسق مع فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تواصل إرث العلامة وتبنيه. باسم ماريوت الدولية، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانضم إلى فريق عالمي مدهش، واكون أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة سلسلة الرفاهية لدى Marriott International وتتضمن أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولاً. لأن إذا كنتم سعداء، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون، ويحافظون على إرث اسـم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جي دبليو ويرلد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، ستصبح جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التميز في رعاية الضيوف من طريقة رعايتنا لموظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانضم إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بيئة تنافسية: يعمل العمل في بيئة تنافسية للغاية مع لاعبين محليين ودوليين. التطورات التقنية المستمرة مطلوبة للبقاء في وضع تنافسي، ووضع عمليات خفض تكاليف وتحسين الأداء نشطة، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات ليست مبنية solely على السعر بحيث يحمي العمل القيمة. بيئة التنظيم: لكل بلد خصوصياتها التي تولد قيود وفرص. القوانين تتطور باستمرار ويُطلب من العمل بانتظام مواءمة استراتيجيته و/أو نموذج عمله. بيئة الأعمال: العمل بالشراكة مع فروع الشركات الأخرى لضمان نهج متسق للعملاء، استخدام هياكل TotalEnergies الموحدة، تنسيق الاتصالات، خلق الفرص من خلال الاستفادة من الشركة. بيئة الصحة والسلامة والبيئة (HSE): لضمان تنفيذ أعلى معايير HSE لتلبية معايير الشركة. وهذا غالباً ما يتطلب تنفيذ عمليات إضافية تتجاوز المعايير السوقية.</p><p><strong>الن Activities</strong></p><p>إدارة الفريق</p><p>المباشر: مسؤول عن فريق من مديري المالي والمدير المساعد للمالية(المسؤولين).</p><p>وظيفياً / عابر: إشراف وتنسيق وثيق مع الأطراف الخارجية (شركة محاسبة خارجية، مدققون، مستشارو الضرائب، وسطاء التأمين، المقرضين، مستشارو المقرضين).</p><p>يساهم في إعداد الميزانية وتمرين الخطة طويلة الأجل في نطاق عمان.</p><p>سيشرف مدير مالي أول (SFM) على أنشطة التمويل والمحاسبة والتقارير لشركتين محددتين من شركات المشاريع المشتركة (SPC) التي ستصمم وتبني وتملك وتدير محطات طاقة شمسية بقدرات وسطية (100 ميغاوات إلى 500 ميغاوات) ومعتمدة على الطاقة الشمسية والرياح في عمان. سيتم إسناد وظيفة SFM جزئياً إلى كل SPC (ويقـر مباشرة إلى المدير التنفيذي/الرئيس التنفيذي لشركة المشروع المعنية)، وسيشرف على صرف ميزانية رأس مال قدرها 250 إلى 625 مليون دولار أمريكي ممول أساساً من تسهيلات بنكية غير قابلة للتحصيل.</p><p>لكل SPC:</p><p>سيكون SFM مسؤولاً عن جميع وظائف المالية والمحاسبة والخزنة والتقارير والضرائب وتكنولوجيا المعلومات.</p><p>الإشراف على وظيفة الإصدار والتحصيل في الشركة.</p><p>مراقبة أنشطة إدارة المخاطر، بما في ذلك إدارة سياسات التأمين، بالتشاور مع EMD، وإعداد تقارير تقدم سنوية للمجلس.</p><p>توفير تحليل وتقرير أداء شركة المشروع، والامتثال، والضريبة، والتأمين، والميزانية، والرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.</p><p>مراجعة وتحليل جميع العقود والتأكد من إكمال الأعمال المحاسبية المناسبة.</p><p>إدارة وتنسيق أوامر الشراء المناسبة في النظام.</p><p>يتواصل بشكل وثيق مع فريق المحطة لفهم التقدم في أنشطة المشروع ويدعم الخلافات بشأن الفواتير والعقود عند الاقتضاء.</p><p>يضمن تسوية وتسجيل جميع تكاليف المشروع لعمليات نهاية الشهر.</p><p>يفسر الأحداث والأنشطة من منظور مالي (يومي، شهري، ربع سنوي، سنوي).</p><p>يراقب تكاليف المشروع ويقارنها بالخطة.</p><p>يوفر تغذية راجعة متكررة للعمليات.</p><p>يقدم تحديثات منتظمة إلى EMD والمساهمين بما في ذلك إعداد عروض الإدارة.</p><p>تنسيق وتقرير عن الانحرافات الكبرى وتسليط الضوء على مجالات للتحسين المحتملة.</p><p>يقود جميع أنشطة التخطيط المالي فيما يتعلق بالتوقعات الشهرية والربع سنوية والسنوية.</p><p>يحافظ على الضوابط المالية والمحاسبية ويراقب الالتزام بسياسات شركة المشروع.</p><p>إدارة قرارات التوظيف والشراء التي يتخذها مدير التشغيل والصيانة أو EMD.</p><p>أُعدّ للاجتماع التالي لمجلس إدارة شركة المشروع، سيجهز على الأقل المعلومات التالية:</p><p>تحليل ربع سنوي لتكاليف المشروع ومصادر التمويل وتحليل الإنفاق وتدفقات cash مقارنة بالميزانية/معلمات نموذج مالي أساسي.</p><p>توقعات للنفقات.</p><p>في حالة وجود أي متطلبات لنفقات غير مدرجة في النموذج المالي الأساسي - يجب إعداد ملاحظة تفصيلية لموافقة المجلس على such expenditure.</p><p>حضور اجتماعات المجلس لدعم EMD في تقديم أي توضيحات لازمة للتقارير المالية والرد على أسئلة المدراء.</p><p>المشاركة في التفاوض وصياغة الشروط الخاصة والاتفاقيات والوثائق التمويلية إذا لزم الأمر.</p><p>الحفاظ على العلاقات مع مساهمي شركة المشروع، والمصرفيين المستثمرين، والمستشارين.</p><p>لضمان امتثال شركة المشروع لمتطلبات商业/المالية المستندة ومواصفات السياسة/ التنظيمات الحكومية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المحاسبة والمالية والاستراتيجية في قطاع النفط والغاز أو الكهرباء.</li><li>يجب أن يمتلك تعرّضاً موثوقاً لإدارة تمويل مشاريع بنية تحتية كبيرة في سياق مشروع مشترك.</li><li>على الأقل يحمل درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو الأعمال من جامعة معتمدة أو يحمل مؤهل محاسبة مهني (CA/ACCA/CPA).</li><li>يفضل أن يكون لديه معرفة بهياكل تمويل الطاقة المتجددة غير القابلة للتحصيل.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إدارة موظفين يؤدون المحاسبة والخزانة والتدقيق ومتطلبات الإدارة والتقارير المالية المماثلة</li><li>وجود رئيس مالي أو مدير مالي سابق سيكون إضافة كبيرة.</li><li>معرفة IFRS ومهارات التحليل المالي/الأعمال/التحكم في التكاليف.</li><li>إتقان الإنجليزية مع مهارات كتابية وشفوية قوية.</li><li>مهارات عرض وتفاوض قوية.</li><li>القدرة على فهم ونقل المسائل المالية المعقدة بصورة دقيقة ومختصرة وموضوعية.</li><li>قدرة ممتازة على تحليل وتوصية حلول لمجموعة من المواقف والمشاكل الصعبة.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك تطبيقات الجداول والبيانات.</li><li>خبرة في إدارة فريق صغير من الموظفين.</li></ul><p></p></section>
<p><strong>المسمى الوظيفي</strong> أمين مجلس الإدارة</p><p>موقع العمل: مسقط</p><p>1. معلومات أساسية عن الوظيفة القطاع الاستراتيجي: مجلس الإدارة المشرف المباشر: رئيس مجلس الإدارة</p><p>2. الغرض من الوظيفة تقديم الدعم الإداري والتنسيقي لمجلس الإدارة ولجانه من خلال تنظيم الاجتماعات، وإعداد وتوزيع جداول الأعمال والمستندات الداعمة، وحضور الاجتماعات وتدوين المحاضر والقرارات، ومتابعة الإجراءات والقرارات مع أصحاب المصلحة المعنيين، والمحافظة على سجلات دقيقة ووثائقية لضمان سير عمل مجلس الإدارة ولجانه بفعالية.</p><p>3. المهام والمسؤوليات إعداد الجدول السنوي لاجتماعات مجلس الإدارة ولجانه بالتنسيق مع رئيس المجلس ورؤساء اللجان. تنسيق جداول الاجتماعات مع أعضاء مجلس الإدارة، وأعضاء اللجان، والإدارة التنفيذية، والأطراف المعنية الأخرى. إعداد وتوزيع دعوات وجداول أعمال الاجتماعات بعد الحصول على الموافقات اللازمة، وفقاً للجداول الزمنية والإجراءات المعمول بها. التنسيق مع الأقسام المعنية لجمع التقارير والعروض والمستندات المطلوبة لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان. مراجعة مستندات الاجتماعات للتأكد من اكتمالها وترتيب المواد وفقاً لتسلسل جدول الأعمال قبل توزيعها على الأعضاء. ترتيب أماكن الاجتماعات أو منصات الاجتماعات الافتراضية وضمان جاهزية وسائل العرض والتواصل. رصد تأكيدات الحضور من أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء اللجان والمدعوين، وإعداد سجلات الحضور والاعتذار. حضور اجتماعات مجلس الإدارة واللجان وتقديم الدعم الإداري والتنظيمي اللازم. تدوين مناقشات الاجتماعات والقرارات والتوصيات والمهام الموكلة بدقة وموضوعية. إعداد مسودات محاضر الاجتماعات وتقديمها إلى رئيس المجلس أو رئيس اللجنة للمراجعة. تداول مسودات المحاضر مع الأعضاء، ودمج الملاحظات، وإعداد النسخ النهائية للموافقة والتوقيع. تسجيل تصريحات تضارب المصالح، والامتناعات، والآراء المخالفة، أو التحفظات في التصويت التي تثار خلال الاجتماعات. إعداد وتحديث والمحافظة على سجل قرارات وتوصيات مجلس الإدارة ولجانه. إيصال القرارات والتوصيات المعتمدة إلى الإدارات أو الجهات المسؤولة عن التنفيذ. متابعة حالة تنفيذ القرارات والمهام الموكلة مع الأطراف المعنية وتحديث سجلات المتابعة دورياً. إعداد تقارير دورية تسلط الضوء على القرارات المنجزة، الجارية، والمتأخرة، والتحديات التي يثيرها أصحاب المصلحة المعنيون. تنسيق الاجتماعات الطارئة والقرارات التي تتم بالم circulation، وضمان توثيقها وحفظ سجلاتها وفقاً للإجراءات المعتمدة. المحافظة على أرشفة محاضر الاجتماعات، القرارات، جداول الأعمال، المراسلات، والمستندات ذات الصلة بصيغتها الورقية والإلكترونية. إعداد وإدارة المراسلات الإدارية الواردة والصادرة المتعلقة بمجلس الإدارة ولجانه. التحقق من سداد واستلام المخصصات والمزايا المتعلقة بأعضاء مجلس الإدارة. المحافظة على سرية معلومات ومستندات ومداولات مجلس الإدارة واللجان، وعدم الإفصاح عنها إلا للأفراد المصرح لهم بذلك. الإبلاغ عن مخاطر الحوادث المتعلقة بالشركة إلى إدارة إدارة المخاطر. القيام بأي مهام أخرى يكلف بها أعضاء مجلس الإدارة.</p><p>المعرفة المطلوبة: فهم شامل للوظائف الفرعية المدارة والوظائف العامة لأقسام المنظمة المختلفة. معرفة بجميع السياسات والإجراءات ذات الصلة بمجال المسؤولية. الإلمام بأنظمة المنظمة وإطاراتها التشغيلية المطبقة. معرفة القوانين واللوائح والاشتراطات الحاكمة والمذكرات الإجرائية ذات الصلة. فهم معايير الجودة المطبقة على العمليات التشغيلية. إتقان استخدام الأنظمة الإلكترونية المتخصصة والأدوات التكنولوجية.</p><p>الكفاءات والمهارات المطلوبة القدرات: تنظيم اجتماعات مجلس الإدارة ولجانه. إعداد جداول الأعمال وترتيب مستندات الاجتماعات. إعداد وتدوين محاضر و قرارات بدقة ووضوح. المحافظة على سجلات متابعة القرارات والمهام. استخدام منصات اجتماعات مجلس الإدارة ومواقع الحوكمة. إعداد المراسلات الإدارية والتقارير باللغتين العربية والإنجليزية. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة. المعرفة العامة بإجراءات مجلس الإدارة واللجان وفقاً لإطار الحوكمة المعمول به.</p><p>المهارات: المحافظة على أعلى مستوى من السرية بشأن المعلومات والمداولات والقرارات. إدارة اجتماعات متعددة وجداول أعمال ومستندات في آن واحد. المتابعة الدائمة مع أصحاب المصلحة المعنيين للحصول على التحديثات المطلوبة. الالتزام بالمواعيد النهائية لتوزيع المستندات وإعداد المحاضر والتقارير. التفاعل بشكل احترافي مع أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية. تدوين المناقشات والقرارات بموضوعية ودون تحيز أو تدخل. التعامل بفعالية مع الاجتماعات الطارئة وتغييرات الجدولة. تسليم المحاضر والمستندات في مواعيد ضيقة. إظهار الاحترافية والاحترام والهدوء عند التعامل مع جميع أصحاب المصلحة.
<p>JOB SUMMARY Manages the daily functions of the department to ensure protection of property assets, employees, guests and property. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. Trains staff in established emergency procedures and implements accident and fire prevention procedures. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction while achieving the operating budget. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security/Loss Prevention Operations Assists the Director of Engineering in administering fire prevention programs and emergency preparedness. Conducts hazard and risk assessments at the property to include quarterly OSHA/SAFETY audits, incident tracking, and the hazard abatement process. Develops detailed "shut down" procedures for the property to ensure that all areas are secured at the appropriate times. Comply with applicable laws and safety regulations. Follow proper key control guidelines in loss prevention and in the property. Develop a monthly checklist for all cctv equipment, alarmed doors, and duress alarms to ensure that they are fully functional. Incorporate into patrols, which encompass all areas of the property's interior and exterior, an inspection tour of recording system. Follow Duty of Care process for the protection of guests and employees. Follows up on all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Implements action plans to monitor and control risk. Monitors all unusual activities in and around the property that would impair the well being of guests and employees. Oversees all loss prevention operations to include but not limited to patrol process, emergency response, investigations (initial & follow up) for all guest and employee related incidents, shipping and receiving process (makes recommendations for improvement), electronic key system and manager on duties responsibilities. Oversees and guides the efforts of the Accident Prevention Committee. Oversees first aid program for guests and employees. Oversees the claims process and protects company assets by closely monitoring the General Liability and Worker's Compensation cases. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Emphasizes teamwork, close working relationships with other departments and assertive hospitality to serve as a deterrent to crime. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensuring Exceptional Customer Service Meet quality standards and customer expectations on a daily basis. Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. Inspects and critiques the performance of the loss prevention department to establish and maintain a high level of professionalism and customer service. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Additional Responsibilities Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Develops liaison with local law enforcement and emergency services. Informs and/or updates the executives and peers on relevant information in a timely manner. Provides information to supervisors and co-workers by telephone, in written form, e-mail, or in person.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>High school diploma or GED; 4 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 2 years experience in the security/loss prevention or related professional area.</p>