وظائف مطورين Git في سلطنة عمان

<p>هذا منصب تدريس وبحث يركز على إدارة ودعم تقديم برامج البكالوريوس والدراسات العليا في الهندسة الكيميائية. يجب أن يبرِز المتقدمون التميز في التدريس والبحث. سيُفضَّل المرشحون ذوو الخبرة الصناعية والخبرة الإدارية. من المتوقع من المرشح الناجح أن:</p><p>تدريس الوحدات: تقديم وحدات على المستويين الجامعي والدراسات العليا في مجالات الهندسة الكيميائية الأساسية بما في ذلك تصميم العمليات، عمليات الفصل، هندسة التفاعل، الديناميكا الحرارية، تدفق الموائع ونقل الحرارة، ومحاكاة العمليات. الحمل التدريسي العادي هو 3-4 وحدات في الفصل الدراسي الواحد (فصلان في السنة الأكاديمية).</p><p>الإشراف على المشاريع: الإشراف على مشاريع الطلاب الجامعيين والدراسات العليا، ومشاريع التصميم (بما في ذلك مشروع تصميم العمليات المتقدم الرئيسي)، والرسائل الجامعية، مع ضمان حصول الطلاب على التوجيه في منهجيات البحث، وممارسة التصميم، والت نتائج التقنية.</p><p>المشاركة في البحث: المشاركة الفعالة في أنشطة البحث العلمي التي تؤدي إلى نشرات في مجلات دولية محكمة وموثَّقة ومُصنَّفة ضمن المجال الهندسة الكيميائية والمجالات ذات الصلة.</p><p>التعاون للحصول على منح: المبادرة وتطوير التعاونات البحثية التي تؤدي إلى تقديم طلبات منح بحثية ناجحة، مما يعزز تمويل القسم وقدراته البحثية.</p><p>تطوير المنهج: لعب دور مهم في البحث وتطوير المنهج وتطوير المختبر والإشراف على الخريجين مع جذب تمويل بحثي لدعم مبادرات البرنامج وأنشطة الاعتماد (مثلاً ABET، OAAA).</p><p>قيادة مخرجات البحث: إنتاج عمل علمي عالي الجودة يساهم في مخرجات بحث القسم ويعزز سمعته الأكاديمية.</p><p>المشاركة المجتمعية: المشاركة في أنشطة خدمة للجامعة وكذلك للمجتمعات المهنية والمحلية، وترويج أهمية الهندسة الكيميائية والتفاعل مع شركاء الصناعة.</p><p>تقديم تجربة تدريس عالية الجودة في الأساسيات، وبرامج البكالوريوس (الهندسة الكيميائية)، والمختبر، والدراسات العليا وفي البرامج التنفيذية.</p><p>ضمان أن تكون جميع المحتويات والمواد اللازمة في مكانها لبرامج الدرجة في الوقت المناسب.</p><p>تصميم وتخطيط واجبات الطلاب، وتقديم الوحدات والتقييم، مع ضمان الاتساق والملاءمة.</p><p>التنسيق مع عميد الكلية في جميع أمور الطلاب وتنظيم الجداول وتدبير جداول الوحدات والمحتوى ومناطق الموارد، بالتنسيق مع أعضاء هيئة التدريس الأكادينيين والفنيين حسب الحاجة.</p><p>التفاعل مع الطلاب والمُعلّمين خلال جلسات المختبر لضمان تحقيق مستوى عالٍ من الفهم لديهم.</p><p>ضمان امتثال جميع خبرات التعلم لتوقعات جميع معايير هيئة الاعتماد الأكاديمي العمانية (OAAA) والاعتماد الدولي (ABET).</p><p>متابعة صوت الطلاب من خلال الاجتماعات والاستبيانات والمراجعات والتنسيق مع عميد الكلية فيما يتعلق بالنتائج، وبدء حلول لأي عدم رضا من الطلاب أو قضايا أخرى.</p><p>صياغة وتنسيق مشاريع السنة الأخيرة والأطروحة لضمان عملية متسقة و rigor، بما في ذلك التنسيق مع الصناعة عند الاقتضاء.</p><p>حضور أيام الأبواب والفعاليات الخارجية والمقابلات كما يطلب عميد الكلية لدعم أنشطة التوظيف.</p><p>التفاعل بنشاط مع الشركات/الهيئات المهنية/المدارس والكليات/المجتمعات/المؤسسات، إلخ، تنظيم التوعية الطلابية ودعوة متحدثين من الصناعة لتعزيز تجربة الطلاب وتسهيل التوظيف الصناعي للطلاب، حسب الاقتضاء.</p><p>تنظيم، وتحضير والمشاركة في اجتماعات الجامعة والفعاليات بما في ذلك مجالس المصححين، مراجعات البرامج، لجان التخطيط والمتابعة، ربط الطلاب/الهيئة، ولجان السياسة بالكلية والجامعة وتطويرها.</p><p>العمل مع عميد الكلية وممثلي الجامعة الآخرين لضمان تحصيل الطلاب ونجاحهم وتقدمهم من خلال متابعة حضور الطلاب وأدائهم، والحصول على ملاحظات الطلاب.</p><p><strong>المرشح المطلوب ملفه</strong></p><p>دكتوراه في الهندسة الكيميائية، أو هندسة العمليات، أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها دوليًا.</p><p>خبرة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: تصميم ومحاكاة العمليات، هندسة التفاعل والتحفيز، عمليات الفصل (التقطير، الامتصاص، عمليات الغشاء)، السلامة في العمليات وتقييم المخاطر، أنظمة الطاقة/تكنولوجيات الطاقة المتجددة، أو ظواهر النقل (تدفق السوائل، انتقال الحرارة والكتلة).</p><p>خبرة مثبتة في تدريس مقررات الهندسة الكيميائية على المستوى الجامعي والإشراف على بحوث أو مشاريع تصميم.</p><p>مشاركة فعالة في البحث ضمن مجالات التخصص، مع إظهار التفاعل الفكري مع الاتجاهات والتحديات الحالية في الهندسة الكيميائية.</p><p>سيتم تفضيل المرشحين الذين لديهم خبرة صناعية ذات صلة تكمل مؤهلاتهم الأكاديمية.</p><p>يجب أن يمتلك المرشحون المهارات العملية اللازمة في الحوسبة ذات الصلة بمجالات خبرتهم، بما في ذلك الكفاءة في برامج محاكاة العمليات (Aspen Plus، Aspen HYSYS، MATLAB).</p><p>دليل على المشاركة الفعالة في مبادرات الجامعات والجهات المهنية والمجتمعية المحلية المرتبطة بالهندسة الكيميائية.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email &amp; Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U.<br>S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns.<br> This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses.<br> Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team.<br> If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you.<br> What You’ll Own Prospect Research &amp; List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists.<br> Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action.<br> Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints).<br> Personalize messaging using company and prospect research.<br> Monitor campaign performance daily.<br> Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics.<br> Deliverability &amp; Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability.<br> Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines.<br> Campaign Optimization &amp; Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements.<br> Document testing results and optimization history.<br> Lead Qualification &amp; CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately.<br> Identify qualified prospects and route them to the sales team.<br> Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date.<br> Compliance &amp; Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists.<br> Follow outbound email best practices to protect sender reputation.<br> What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills.<br> Strong analytical mindset with a focus on performance improvement.<br> Comfortable using outbound automation and deliverability tools.<br> Organized, proactive, and highly execution-focused.<br> Strong attention to detail.<br> Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance.<br> Required Experience &amp; Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns.<br> Strong Excel or Google Sheets skills.<br> Excellent written English communication.<br> Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability.<br> Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses.<br> Experience collaborating with SDRs or Account Executives.<br> Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations.<br> What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists.<br> Launch and monitor outbound email campaigns.<br> Review inbox health and deliverability metrics.<br> Optimize messaging, targeting, and campaign performance.<br> Qualify interested prospects and hand them off to sales.<br> Update CRM records and maintain campaign documentation.<br> In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline.<br> Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates.<br> Positive reply and conversation rates.<br> Low bounce rates and strong inbox health.<br> Consistent campaign execution and optimization.<br> Accurate CRM documentation.<br> Growth in qualified outbound pipeline.<br> Why Join Us?<br> Own the complete outbound email process from strategy to execution.<br> Work with modern sales engagement and automation tools.<br> Directly influence pipeline growth and revenue generation.<br> Performance-driven environment with measurable impact.<br> Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer &amp; Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video .<br> This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you.<br> Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team.<br> This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds.<br> Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it.<br> Only your final submission will be reviewed.<br> Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application.<br> Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you.<br> Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline.<br></span> </div>

<p>تسعى مدرسة السلطان في سلطنة عمان إلى تعيين معلم تربية بدنية ومنسق أنشطة رياضية متحمس وذو خبرة لشغل الوظيفة في يناير 2027. تعد هذه فرصة مثيرة تجمع بين تدريس التربية البدنية للمرحلة الثانوية ومسؤولية تنسيق وتطوير البرنامج الرياضي التنافسي بالمدرسة عبر المرحلتين الابتدائية والثانوية. وسيقوم المرشح الناجح بتدريس ما يقرب من 16 حصة تربية بدنية أسبوعياً إلى جانب تنسيق المباريات والبطولات والفرق المدرسية والفعاليات الرياضية.</p><p><b><br></b></p><p><b>الدور الوظيفي: تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:</b></p><ul><li>تنسيق المشاركة في دوريات مسقط الرياضية للمرحلتين الابتدائية والثانوية</li><li>تنظيم المباريات والبطولات والتقويم الرياضي المدرسي</li><li>دعم وتطوير الفرق المدرسية والأنشطة الرياضية اللاصفية</li><li>تنظيم الفعاليات والمسابقات الرياضية المدرسية</li><li>تطوير الفرص للجولات والبطولات الرياضية الدولية</li><li>تعزيز والاحتفاء بالإنجازات الرياضية للطلاب</li><li>العمل عن كثب مع رئيس قسم التربية البدنية والزملاء لتطوير الرياضة التنافسية في جميع أنحاء المدرسة</li></ul><p>نبحث عن معلم منظم ونشط يمتلك مهارات قيادية وتواصل قوية وشغفاً حقيقياً بالرياضة وتطوير الطلاب والروح الرياضية. وتعتبر الخبرة في تدريس الدورات المتعلقة بالرياضة لشهادة IGCSE و/أو برنامج دبلوم البكالوريا الدولية (IBDP) ميزة إضافية.</p><p>المزايا والحزمة المادية:</p><ul><li>راتب تنافسي معفي من الضرائب</li><li>سكن واسع داخل الحرم المدرسي مجاناً</li><li>تذاكر طيران سنوية</li><li>بدل تعليم لما يصل إلى طفلين</li><li>تأمين طبي دولي ومكافأة نهاية الخدمة السنوية</li><li>توفير وجبة الغداء</li><li>استخدام مجاني للمرافق الممتازة بما في ذلك صالة الألعاب الرياضية وحمام السباحة وملاعب البادل</li><li>فرص قوية للتطوير المهني والتدرج الوظيفي</li></ul><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس ذات صلة ومؤهل تدريسي معترف به</p><p>خبرة لا تقل عن سنتين في التدريس بعد الحصول على المؤهل</p><p>خبرة في تدريس التربية البدنية للمرحلة الثانوية</p><p>من المفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في تنسيق أو قيادة الرياضة في مدرستك</p><p>الالتزام بحماية الأطفال والمشاركة في الحياة المدرسية الأوسع</p><p>يجب أن يستوفي المتقدمون متطلبات التأشيرة في سلطنة عمان. تخضع جميع التعيينات لفحوصات التوظيف الآمن المناسبة. يرجى الاتصال بمستشار Edvectus الخاص بك للحصول على مزيد من المعلومات.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير تسليم متمرس (CBU Tech) لقيادة صحّة الهندسة وتمكين التسليم لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التسليم، مع التأكد من تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير قادة التقنية للتركيز على التنفيذ وتقديم الميزات. يتطلب الدور امتلاكاً قوياً لفرق الهندسة عبر الأجهزة المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط السعة وإدارة المواهب واستعداد التسليم. سيكون المرشح المثالي عموداً فقرياً لعمليات الهندسة، لتمكين تسليم واسع النطاق ومتوقَع عبر القنوات.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر القنوات المستهلكة (المحمول، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط السعة والاستغلال والتوفيق بين العرض والطلب.</li><li>إدارة معدل التناقص وخطة التوظيف والتأهيل واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء جلسات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان التوافق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية للتركيز على التسليم من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في هيكلة الفرق ووضوح الأدوار ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التسليم وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان أن فرق التسليم مجهزة بشكل كامل ومستعدة للتنفيذ.</li><li>التعاون الوثيق مع قادة البرامج/ PMOs لمواءمة السعة مع خطط التسليم.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق وتحديات الموارد.</li><li>تمكين نتائج التسليم المتوقعة دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والتأهيل وخطط الرفع بالتوازي مع توسيع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.</li><li>دعم تطوير القدرات وتخطيط الخلافة ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>حوكمة وانضباط تشغيلي</p><ul><li>إتاحة الرؤية في مقاييس الهندسة (السعة، الاستغلال، التناقص، فجوات المهارات).</li><li>قيادة التقارير المنظمة والحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>ضمان التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مجالات النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر القنوات المستهلكة</li><li>استغلال سعة مُحسن واستقرار القوى العاملة</li><li>انخفاض معدل التناقص وتحسين استمرارية الفريق</li><li>قيادات تقنية عالية الأداء مركزة على التسليم</li><li>تحسين جاهزية التسليم وتوقعات التنفيذ</li><li>توظيف وتدريب فعالين يتماشيان مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالأس agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فريق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>التخطيط للسعة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الفرق (خبير)</li><li>تمكين التسليم والحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التسليم بالطرق agile وبناء الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماديات وتوحيد التسليم (قوي)</li><li>اتخاذ القرار المستند إلى البيانات (مقاييس السعة/الاستخدام) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبّع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (المحمول، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار التفاعل مع العميل في الموقع</li><li>التعرض لبيئات تسليم متعددة الفرق على نطاق واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نسعى لتعيين مدير توصيل ذو خبرة (CBU Tech) لقيادة صحة الهندسة وتمكين التوصيل لقنوات التقنية الموجهة للمستهلك. يعمل هذا الدور عند تقاطع إدارة الهندسة وحوكمة التوصيل، مع ضمان تمكين فرق التقنية هيكلياً مع تحرير القادة التقنيين للتركيز على التنفيذ وتوصيل الميزات. يتطلب الدور ملكية قوية لفرق الهندسة عبر الهواتف المحمولة والويب والتجارة والمنصات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تخطيط القدرة، إدارة المواهب، واستعداد التوصيل. سيكون المرشح المثالي عمود الفقري لعمليات الهندسة، مُمكِناً التوصيل القابل للتوسع والمتوقع عبر القنوات.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>إدارة صحة الهندسة والقدرات</p><ul><li>امتلاك الصحة الهندسية الشاملة عبر قنوات المستهلك (الجوال، الويب، التجارة، الذكاء الاصطناعي).</li><li>قيادة تخطيط القدرة، الاستغلال، وتوافق العرض والطلب.</li><li>إدارة التسرب، خط أنابيب التوظيف، الإعداد، واستقرار القوى العاملة.</li><li>ضمان توفر المهارات والأدوار الصحيحة المرتبطة باحتياجات البرنامج.</li></ul><p>تمكين القيادة التقنية</p><ul><li>إجراء لقاءات 1:1 منتظمة مع قادة التقنية لضمان الاتساق والدعم وحل المشكلات.</li><li>تمكين قادة التقنية من التركيز على التوصيل من خلال إزالة الاختناقات التشغيلية والتنظيمية.</li><li>تقديم الدعم في تنظيم الفرق، وضوح الأدوار، ونماذج الملكية.</li></ul><p>دعم التوصيل وتمكين التنفيذ</p><ul><li>ضمان تجهيز فرق التوصيل وهيكلتها لاستعداد التنفيذ.</li><li>التعاون مع قادة البرنامج/PMOs لمواءمة القدرة مع خطط التوصيل.</li><li>دعم حل الاعتماديات عبر الفرق والتحديات في الموارد.</li><li>تمكين نتائج توصيل قابلة للتوقع دون امتلاك التنفيذ اليومي بشكل مباشر.</li></ul><p>إدارة المواهب والقوى العاملة</p><ul><li>قيادة التوظيف والإعداد وخطط سرعة التوظيف بما يتماشى مع توسع البرنامج.</li><li>مراقبة أداء الفريق ومشاركته والاحتفاظ به.</li><li>دعم تطوير القدرات والتخطيط الخلفي للكفاءات ضمن فرق الهندسة.</li></ul><p>الحوكمة والانضباط التشغيلي</p><ul><li>إرساء وضوح في مقاييس الهندسة (القدرة، الاستغلال، التسرب، فجوات المهارات).</li><li>قيادة تقارير منظَّمة وحوكمة لصحة الهندسة.</li><li>التأكد من التوافق مع عمليات المؤسسة والامتثال ومعايير الجودة.</li></ul><p>مناطق النتائج الرئيسية (KRAs)</p><ul><li>صحة هندسية قوية عبر قنوات المستهلك</li><li>تحسين استخدام القدرة واستقرار القوى العاملة</li><li>تقليل التسرب وتحسين الاستمرارية الفريقية</li><li>قيادة تقنية عالية الأداء مركزة على التوصيل</li><li>تحسين جاهزية التوصيل وتوقع التنفيذ</li><li>التوظيف والتسريع الفعال بما يتماشى مع الطلب</li></ul><p>المهارات والخبرة المطلوبة</p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل متعددة الفرق على نحو واسع</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>إدارة فرق الهندسة وبناء القدرات (خبير)</li><li>تخطيط القدرة وإدارة القوى العاملة (خبير)</li><li>إدارة أصحاب المصلحة وتنسيق الفرق المتعددة (خبير)</li><li>تمكين التوصيل وحوكمة (خبير)</li><li>إدارة المواهب (التوظيف، الاحتفاظ، الإعداد) (خبير)</li><li>فهم التوصيل الرشيق وتنظيم الفرق (قوي)</li><li>إدارة الاعتماد والتوافق في التوصيل (قوي)</li><li>اتخاذ القرار بناءً على البيانات (مقاييس القدرة/الاستغلال) (قوي)</li><li>الأدوات والأنظمة (JIRA، لوحات القوى العاملة، أدوات التتبع) (قوي)</li><li>خبرة في إدارة منصات موجهة للمستهلك (الجوال، الويب، التجارة، AI)</li><li>خبرة في أدوار تفاعل مع العميل في مواقع العمل</li><li>تعرض لبيئات توصيل واسعة النطاق متعددة الفرق</li><li>فهم قوي لنماذج تشغيل الهندسة ضمن برامج المؤسسة'</li></ul><p></p></section>

<p>نحن نبحث عن مدير مبيعات المجموعات والفعاليات ديناميكيًا وموجهًا نحو النتائج لقيادة جهود المبيعات الاستباقية عبر سلطنة عمان والإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وإدارة الحسابات المحلية الرئيسية للشركات والحسابات الدولية، والتعامل مع مبيعات المجموعات والفعاليات، وإدارة جميع الفرص من خلال منصات مثل CVENT وLanyon وإدارة طلبات العروض (RFP).</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li>دفع مبيعات المجموعات والفعاليات الاستباقية</li><li>تطوير وإدارة محفظة من الحسابات المحلية والإقليمية للشركات</li><li>توليد فرص أعمال جديدة والحفاظ على العلاقات القائمة من خلال المكالمات والمقابلات والعروض التقديمية المنتظمة</li><li>إدارة استفسارات المجموعات من عرض السعر حتى تنفيذ العقد، مع ضمان انتقال سلس إلى فريق العمليات</li><li>المساعدة في تنسيق أعمال MICE باستخدام أدوات مثل منصات CVENT وLanyon وRFP</li><li>بناء علاقات قوية مع السفارات والقنصليات والمؤسسات الحكومية الدولية لفرص المجموعات والفعاليات</li><li>التعاون مع الأقسام الأخرى لضمان رضا العملاء وتنفيذ الفعاليات بنجاح</li><li>تتبع وتقرير مؤشرات أداء المبيعات والتوقعات</li></ul><p>التزامنا بك</p><p><strong>التعلم والتطوير:</strong></p><p>نجاحك هو نجاحنا. نحن نبتكر برامج فريدة للتعلم والتطوير لمراحل مختلفة في مسيرتك المهنية بحيث تنمو باستمرار.</p><p><strong>MOstay:</strong></p><p>عندما تعمل بجد مثل زملائك، من المهم أن تأخذ وقتًا للراحة. كعضو في #MOfamily، يمكنك البقاء معنا أينما ذهبت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية وأسعارًا جذابة للغرف لك ولأحبائك.</p><p><strong>الصحة ورفاهية الزملاء:</strong></p><p>العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. صحتك تهمنا. نقدم مجموعة متنوعة من الفوائد الصحية وبرامج الرفاهية لجميع زملائنا حول العالم.</p><p>نحن معجبون بك. هل أنت؟</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح:</strong></p><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li>خبرة مثبتة في مبيعات المجموعات وإدارة حسابات الشركات في قطاع الضيافة أو الفعاليات في الإمارات</li><li>معرفة قوية بسوق الشركات والمجموعات والفعاليات</li><li>خبرة عملية في أعمال MICE ومنصات طلبات العروض (RFP) مثل CVENT وLanyon</li><li>مهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبشكل استباقي لتوليد العملاء المحتملين وإغلاق الصفقات</li><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ اللغات الإضافية ميزة إضافية</li></ul>

<p><h4>عن الشركة</h4> <p>أسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، ومجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة بشكل خاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس Divisions تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، البيع بالتجزئة والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية العالمية المعروفة والمبتكرة. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>التقارير إلى مدير الموارد البشرية العام لدى IKEA، إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية للمتجر المعين. العمل كشريك استراتيجي ومستشار موثوق لمدير المتجر، وفريق إدارة المتجر لتوفير خدمات ذات قيمة مضافة في قضايا متعلقة بالأشخاص حاسمة لتحقيق أولويات العمل وأهدافه.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <li>ترجمة استراتيجية موظفي IKEA إلى استراتيجية متجر مطابقة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لموارد بشرية تجارة التجزئة لدى الفطيم.</li> <li>تصميم والتوصية بهيكل تنظيمي مثالي للمتجر بالتنسيق مع مدير المتجر والملاح السياسي وفريق إدارة المتجر لضمان هيكل وأداء فعالين وكفؤين.</li> <li>المساءلة عن تكلفة القوى العاملة وتخطيط الميزانية للمتجر، وتوفير الاستخدام الأكثر فاعلية للميزانية المعتمدة.</li> <li>ضمان إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة.</li> <li>إقامة ثقافة متاجر قائمة على القيم، والحفاظ على التوظيف والتطوير والترقية وفق مفهوم القيم.</li> <li>الشراكة مع قيادات المتجر لتحديد احتياجات المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف.</li> <li>دعم عملية التوظيف لضمان أن يكون المتجر مزوداً بزملاء مؤهلين ومتحمسين.</li> <li>إدارة عملية التوظيف الداخلي والخارجي، مع التأكيد على أن الاختيار قائم على القيم والتلائم الثقافي.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لاهتمامات وشكاوى الزملاء، ضمان تطبيق عادل ومتسق لسياسات الموارد البشرية. التوسط في النزاعات وتسهيل الحلول للحفاظ على بيئة عمل متجانسة.</li> <li>العمل كشريك استراتيجي مع الأعمال في تقديم المشورة والتوجيه والإرشاد للإدارة حول قضايا متعلقة بالأشخاص.</li> <li>ضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية ومراجعة وتقوية ضوابط وإجراءات العمل الداخلية.</li> <li>ضمان الامتثال لتفويض السلطة وتقديم القيادة في العمليات والحوكمة.</li> <li>إدارة قضايا علاقات الموظفين عبر وظائف المتجر المعين، وفق القوانين المحلية وسياسة ومبادئ سلوك مجموعة الفطيم.</li> <li>ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المجموعة طوال دورة حياة الموظف.</li> <li>التواصل وتنفيذ تغييرات سياسات وإجراءات الموارد البشرية.</li> <li>ضمان اتباع الإجراءات التأديبية بشكل صحيح وتطبيقها.</li> <li>إرشاد فريق إدارة المتجر في عملية تقييم الأداء، وتقديم الأدوات والتدريب لتقييم وتحسين أداء الموظفين بفعالية. دعم تطوير خطط تحسين الأداء عند الحاجة.</li> <li>توجيه المدراء لتعزيز مهاراتهم القيادية ومعالجة المخاوف وتطوير فرقهم. بالتواصل الاستباقي مع القادة، ستقوم بتقييم وتوجيه وتحسين خطط تطوير الزملاء وتقييم الاحتياجات التطويرية الأوسع داخل المؤسسة وتقديم حلول فعالة.</li> <li>تطوير خطة خلافة عادلة ومتاحة لجميع المناصب في المتجر، مع الحفاظ على قوة احتياطي قوية في جميع وظائف المتجر.</li> <li>إنشاء ودعم بيئة تحسين مستمر لجميع الزملاء داخل المتجر، مع توفير فرصة تعلم وتطوير متساوية للجميع.</li> <li>التعاون مع قيادة المتجر لتصميم وتنفيذ تغييرات تنظيمية تعزز الكفاءة التشغيلية ورضا الزملاء.</li> <li>إقامة ثقافة قائمة على القيم، إلهام واتخاذ قرارات مبنية على قيم الفطيم و IKEA.</li> <li>قيادة جهود إدارة التغيير لضمان انتقال سلس.</li> <li>تنفيذ استراتيجية IKEA والفطيم للمساواة والتنوع والشمول في المتجر.</li> <li>قيادة نمو الأعمال بشكل شامل، وتوفير عمل لائق وذي معنى وتعزيز المساواة، وفتح فرص عادلة ومتكافئة لجميع الزملاء.</li> <li>ضمان توافق جميع الخطط والأنشطة مع IConduct (المتطلبات اللازمة من IKEA المتعلقة بالأشخاص والمجتمع).</li> <li>تطوير وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين والتقدير والاحتفاظ بهم.</li> <li>إدارة استبيان مشاركة الزملاء للمتجر، والتأكد من تقديم جميع خطط التأثير وتنفيذها.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات تأثير وتواصل ومشاركة قوية، بالعمل مع الآخرين ومعهم.</li> <li>قدرة على التدريب والإرشاد.</li> <li>إدارة المشاريع.</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة.</li> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <li>خبرة في الموارد البشرية.</li> <li>معرفة SAP و HRIS وبرامج الموارد البشرية الأخرى.</li> <li>فطنة تجارية - القدرة على مزج السياق والمحتوى لإبلاغ وجهات النظر واتخاذ القرار.</li> <li>تخطيط الميزانية.</li> <li>فطنة الأعمال وتحليل البيانات.</li> <h4>خبرة المرشح</h4> <p>نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة لكن القليل من مساعدتك يمكن أن يضمن تجربة مرشح بخمس نجوم من البداية وحتى النهاية.</p> <p>قبل أن تضغط على “تقديم الطلب”: الرجاء قراءة الوصف الوظيفي بعناية لضمان قدرتك على إثبات بثقة سبب مناسبة هذه الفرصة لك وتخصيص سيرة ذاتية مصاغة بعناية وشخصية لتعزيز ظهورك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعهم معينون لشركات محددة لضمان أن نجري أفضل التطابقات بين المواهب والفرص. لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق اللازم للمهارات والسلوك، بل أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا من الاحترام والنزاهة والتعاون والتفوق.</p> <p>كجزء من وعد تجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب تقديم.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>التبليغ إلى :</strong> مدير تخطيط الاستكشاف ورئيس تنفيذ الاستكشاف</p> <p> </p> <p> <strong>هدف الدور:</strong> </p> <p>نظرًا لزيادة عدد مشروعات خط الأنابيب، تسعى MDO لتعيين مهندس تعدين رئيسي لقيادة الدراسات التقنية لامتلاك عملية الدراسة التقنية ودفعها وتقديم جسر بين فرق الاستكشاف وتطوير الأعمال (BD) وتطوير المشروع (PD) في تقدم المشاريع عبر مراحل النضج المتعاقبة.</p> <p>كمهندس تعدين رئيسي مؤهل وذو خبرة يبلغ تقاريرك إلى مدير تخطيط الاستكشاف ورئيس تنفيذ الاستكشاف، ستبادر وتحدد النطاق وتقود وتضمن جودة الدراسات التقنية متعددة التخصصات عبر المحفظة، مدمجاً المدخلات الجيولوجية والتعدينية والمعالجة والبنية التحتية والبيئية والاقتصادية في مخرجات جاهزة للاستثمار. ستدير المستشارين والمتعهدين الخارجيين، وتحكم جودة الدراسة وفق معايير باب المراحل، وتدعم فرق BD وPD طوال دورة حياة المشروع (تحديد النطاق، ما قبل الجدوى، الجدوى، تقييم المشروع، الإصلاح، وإيقاف التشغيل/الإغلاق). ستتطلب الزيارات الميدانية المتكررة والتنسيق الوثيق مع مجموعة من المستشارين.</p> <p> </p> <p> <strong>المهام والمسؤوليات:</strong> </p> <p>1. المبادرة وتحديد النطاق والقيادة والتنسيق للدراسات النطاقية والدراسات ما قبل الجدوى والجدوى عبر خط أنابيب المشروع، بالتعاون مع فرق BD وPD والمستشارين الخارجيين</p> <p>2. تعريف نطاق الدراسة وتقسيم العمل والجداول الزمنية والميزانيات ومخرجات باب المراحل، وحوكمة تقدم وجودة الدراسة وفق المعايير المتفق عليها</p> <p>3. دمج المدخلات متعددة التخصصات (الجيولوجيا، التعدين، علم المعادن والمعالجة، البنية التحتية، البيئة والاجتماعية، والاقتصاد) في مخرجات دراسة متماسكة وجاهزة لاتخاذ القرار</p> <p>4. اختيار وإدارة وضمان جودة المستشارين والمتعهدين الخارجيين المشاركين في أعمال الدراسة</p> <p>5. قيادة التقييم التقني-الاقتصادي، بما في ذلك تقدير رأس المال والتكاليف التشغيلية، نمذجة التدفق النقدي وتحليل NPV/IRR، إلى جانب دراسات التوازن والخيارات</p> <p>6. مراجعة وتحدي مشاريع الاستكشاف المتقدمة من خلال العمل عن كثب مع الجيولوجيين الموارد والمشروعات لتأكيد جاهزية الدراسة</p> <p>7. توجيه ومراجعة تصميم المناجم قصير ومتوسط وطويل الأجل، وتخطيط و جدولة العمر الإنتاجي (LOM) داخل الشركة أو من خلال المستشارين</p> <p>8. تقديم الدعم الفني لفريقي BD وPD عبر مراحل تنفيذ المشروع، بما في ذلك الدمج والاستحواذ، والتدقيق اللازم والمراجعات الفنية للمشروعات المشتركة</p> <p>9. إعداد التقارير وتقديم نتائج الدراسة وتوصياتها للإدارة والمنتديات المعنية باتخاذ القرار الاستثماري</p> <p>10. قد يتم تعيينه لتنسيق مشاريع خاصة أو طارئة حسب الحاجة.</p> <p> </p> <p> <strong>التعليم:</strong> </p> <p> شهادة البكالوريوس في هندسة التعدين و/أو تخصص تقني ذو صلة (مثلاً الجيولوجيا، علم المعادن، تجهيز المعادن). ستُعتبر مؤهل دراسيّ أعلى أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية.</p> <p> <strong>الخبرة:</strong> </p> <p> الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة الإجمالية في دراسات ومشروعات التعدين، عبر عدة سلع بما في ذلك المعادن الأساسية والثمينة، الكروميت، والمعادن الصناعية (دولميت، جبس، سيليكا، حجر جيري)، مع عدة سنوات في دور إدارة الدراسة أو القيادة الفنية</p> <p> المبادرة والقيادة وتقديم الدراسات الفنية (تحديد النطاق، ما قبل الجدوى والجدوى) من خلال عمليات باب المراحل الرسمية</p> <p> إدارة فرق الدراسات متعددة التخصصات والمستشارين الخارجيين من المفهوم حتى الجدوى والتنفيذ</p> <p> توجيه تصميم منجم، تخطيط العمر الإنتاجي وجداول للمشروعات المفتوحة وتحت الأرض</p> <p> قيادة ميزانية المشروع والتقييم الفني-الاقتصادي (دراسات الجدوى، تحليل التدفقات النقدية، NPV و IRR).</p> <p> </p> <p> <strong>المهارات والمعرفة الإضافية:</strong> </p> <p> قيادة الدراسات الفنية، دراسات المقايضة، تقدير التكاليف وتقييم المشروع من خلال عمليات اتخاذ القرار باب المراحل.</p> <p> معرفة بمجموعة واسعة من ممارسات التخطيط والتشغيل وإدارة الدراسات.</p> <p> أساس فنّي قوي عبر طرق التعدين وهندسة المناجم وعلوم الدراسة الأساسية (الجيولوجيا، المعالجة، البنية التحتية، البيئة والاقتصاد).</p> <p> فهم جيد لتقدير الموارد المعدنية واحتياطي الخامات والتبليغ.</p> <p> القدرة على توجيه ومراجعة الأعمال المُنتجة في حزم برامج تخطيط المناجم.</p> <p> معرفة بتقدير رأس المال وتكاليف التشغيل ونمذجة اقتصادية.</p> <p> إدارة أصحاب المصلحة بشكل قوي، مع خبرة في تطوير الأعمال وتحيز له.</p> <p> الإلمام العملي ببرامج التعدين مثل Deswik وMicromine وMinesight وVulcan، يكفي لتحديد النطاق ومراجعة وضمان جودة المخرجات بما في ذلك تحسين المحاجر والجداول الزمنية.</p> <p> الخبرة في أنشطة العناية الواجبة والتدقيق.</p> <p> تقارير تقنية NI 43-101 وJORC.</p> <p> </p> <p> <strong>المؤهل/الشهادة الإضافية المطلوبة:</strong> </p> <p> مَرْتَبَة الشخص الكفء أو المؤهل (مثلاً AusIMM، AIG أو ما يعادلها المعترف به وفق JORC / NI 43-101) مرغوبة.</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p></div></section>

<p><br></p><p>INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page.</p><p>The Technical Lead Economist Livestock and Agri Value Chain Development adapts and oversees technical frameworks to ensure overall technical quality and economic soundness of livestock and agri value chain interventions under the ARISE Program, S/he leads and supervises the technical officers reporting to this position, working in close collaboration with the Program Director, the wider PIU team, sub-recipients, and other stakeholders to ensure these complex. Multi-sector interventions are well-designed, evidence-based, economically viable and effectively implemented.</p><h2>ENGAGEMENT</h2><ul><li>Keep abreast of technical, economic, and market developments relevant to livestock systems, agropastoralism, and agricultural value chains in Dhofar, Oman, and comparable dryland/GCC contexts, ensuring continued relevance of the Program's technical approach.</li><li>Develop and maintain technical networks and partnerships with national and regional livestock, agriculture, and value chain institutions, research bodies, and private sector actors.</li><li>Provide technical and economic leadership in the development of livestock and agri value chain related workplans, budgets, Terms of Reference, and technical documents including relevant economic inputs to the ARISE Program's PES mechanism design (e.g., opportunity cost of conservation, willingness-to-pay, and livestock-linked ecosystem service assessments).</li><li>Guide, supervise, and mentor technical staff, consultants, and field teams engaged on livestock and agri value chain activities.</li><li>Maintain close communication with the Environment Authority (EA), the Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources, and other relevant Omani authorities on technical and economic matters within this remit.</li><li>Ensure livestock and agri value chain activities implement GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards.</li><li>Coordinate with the Regional ARISE Program Technical Support Team (RO-MENA) as a matrix/dotted-line relationship for technical support, collaboration and guidance across investment, MEL, partnerships, climate action, and sustainable landscape expertise this is distinct from, and does not replace, the direct reporting line to the Program Director.</li><li>Coordinate closely with other ARISE Program technical leads (e.g., ecosystem restoration, PES mechanism, bioeconomy) to ensure an integrated, coherent program delivery.</li><li>Work closely with the Program Director and PIU team members) to ensure coherent program delivery.</li></ul><h2>DELIVERY</h2><h3>I. Technical &amp; Economic Leadership</h3><ul><li>Lead the design, planning, and implementation of livestock and Agri value chain interventions under the ARISE Program's Sustainable Agropastoralism and Climate Smart Agriculture component, including piloting new interventions with a limited group of participants and leading their stepwise scale-up once results are validated.</li><li>Perform economic analyses specific to livestock and Agri value chains including value chain analysis, market assessments, and livelihood/economic impact assessments to inform program design and investment decisions, coordinating closely with the PES mechanism s cost-benefit and opportunity cost work (covered by the CBA ToR) to avoid duplication of effort.</li><li>Provide technical inputs and economic expertise for the PES mechanism design including opportunity cost of conservation studies, willingness-to-pay analysis, and assessment of livestock-linked ecosystem services).</li><li>Identify and design value chain development opportunities such as livestock product value addition, sustainable grazing and rangeland management, and market linkages that improve rural livelihoods while reducing land degradation.</li><li>Develop technical guidelines, standards, and tools for sustainable livestock and agropastoral management appropriate to the Dhofar context.</li><li>Contribute to the analysis of selected agrifood value chains, with high interaction with relevant public, private and civil society stakeholders, including producer organizations.</li><li>Assess constraints and opportunities for investments along selected value chains, in relation to private sector engagement, markets and market institutions, existence and performance of support services, trade policies, risk management systems, agrifood logistics, food safety standards adoption and control systems, among others.</li><li>Identify and analyze agricultural investment-related policy issues and provides agribusiness related solutions.</li><li>Engage with private sector stakeholders, including upstream and downstream value chain actors, such as small and medium enterprises (SMEs), farmers and their organizations, agribusiness companies, agro-industries and their associations, to strengthen and validate recommended investment and policy options.</li><li>Contribute to the development of knowledge products, including analytical work and practical tools, related to agribusiness, marketing and value chain development.</li><li>Develop public-private platforms and designs strategies to strengthen the enabling environment for scaling up investments along the value chain.</li></ul><h3>II. Program Implementation Support</h3><ul><li>Oversee detailed work plans, budgets, and M&amp;E frameworks for livestock and agri value chain activities while quality-assuring deliverables from consultants and technical staff.</li><li>Monitor the technical and economic performance of interventions against ARISE Program indicators and targets, flagging risks and proposing corrective measures, and drafting donor/government reports.</li><li>Travel frequently to the field to ensure technical oversight of the quality and quantity of deliverables.</li></ul><h3>III. Partnerships &amp; Stakeholder Engagement</h3><ul><li>Build and maintain relationships with pastoralist and agropastoral communities, cooperatives, and community-based organizations.</li><li>Engage private sector actors buyers, processors, off-takers, and investors to strengthen livestock and agri value chains and identify opportunities for investment and scale-up.</li><li>Represent the ARISE Program's technical positions on livestock and agri value chain matters in relevant technical working groups, workshops, and forums.</li><li>Support resource mobilization by identifying and developing bankable livestock and agri value chain investment concepts.</li></ul><h3><br></h3><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Master's degree or equivalent in agricultural economics, livestock/animal science, natural resource economics, development economics, or related field.</li><li>At least 8-10 years of progressively responsible experience in livestock systems, agropastoral development, agricultural value chains, and/or rural/agricultural economics, including technical leadership roles.</li><li>Demonstrated experience supervising or leading multidisciplinary technical teams, ideally including staff working across areas such as infrastructure, natural resource management, or rural livelihoods, given this position's responsibility for a small technical team spanning several disciplines.</li><li>Demonstrated experience conducting economic analyses (value chain analysis, cost-benefit analysis, market assessments, willingness-to-pay or opportunity cost studies) in agriculture, livestock, or natural resource management contexts.</li><li>Experience designing and implementing livestock or agropastoral development programs, ideally in dryland/arid, Middle East/GCC, or other comparable ecological contexts.</li><li>Experience engaging private sector actors, cooperatives, and value chain stakeholders (processors, buyers, input suppliers).</li><li>Experience working with government institutions on agricultural or livestock policy, extension services, or sector development.</li><li>Familiarity with Payment for Ecosystem Services (PES), sustainable rangeland management, or climate-smart agriculture approaches is highly desirable, given close linkages with the ARISE Program's parallel PES mechanism design work.</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.</li><li>Ability to travel within Dhofar Governorate and nationally as required.</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus.</li></ul><h3>Functional</h3><ul><li>Strong technical and analytical skills in agricultural/livestock economics.</li><li>Proven people management and team leadership skills, with experience supervising staff across diverse technical disciplines and coordinating effectively within a matrix reporting structure.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication, and consensus-building skills.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to translate technical and economic analysis into clear guidance for program design and decision-making for a diverse audience.</li><li>Proven ability to manage technical consultants and quality-assure deliverables on time and on budget.</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving in complex, multi-stakeholder rural development contexts.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment.</li></ul><h3>Corporate</h3><ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge easily with others both internally and externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>WORKING CONDITIONS GGGI provides 27 days of annual leave, flexible work arrangements, and contributions towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable, subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations, available at: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.</li></ul>

<p> نحن نبحث عن محلل أعمال ذو خبرة في أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) وUiPath لتحديد فرص الأتمتة، وجمع متطلبات العمل، والتعاون مع أصحاب المصلحة وفرق التطوير لتقديم حلول الأتمتة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تحليل أعمال قوية وخبرة في العمل على مشاريع تنفيذ RPA من البداية إلى النهاية. </p> <p> المسؤوليات الأساسية </p> <ul> <li> جمع وتحليل وتوثيق متطلبات العمل لمبادرات RPA. </li> <li> إجراء اكتشاف العملية وتحديد فرص الأتمتة. </li> <li> إعداد وثائق تعريف العمليات (PDD)، BRD، FRD، وقصص المستخدم. </li> <li> إجراء تحليل الوضع الحالي (AS-IS) والوضع المستقبلي (TO-BE). </li> <li> العمل عن كثب مع مستخدمي الأعمال ومطوري UiPath وQA ومديري المشاريع. </li> <li> دعم UAT، حل العيوب، ونشر الإنتاج. </li> <li> تنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة والتأكد من أن تسليمات المشروع تلبّي متطلبات العمل. </li> <li> رصد فوائد الأتمتة وتقديم توصيات لتحسين العمليات. </li> </ul> <p> المهارات الأساسية </p> <ul> <li> أكثر من 7 سنوات من خبرة تحليل الأعمال. </li> <li> خبرة عملية في مشاريع UiPath RPA. </li> <li> خبرة في اكتشاف العمليات وتخطيط العمليات. </li> <li> معرفة قوية بـ BRD، FRD، PDD، وSDLC. </li> <li> خبرة في منهجيات Agile/Scrum. </li> <li> مهارات إدارة أصحاب المصلحة والاتصال ممتازة. </li> </ul> <p> المهارات المفضلة </p> <ul> <li> شهادة UiPath تعتبر ميزة. </li> <li> خبرة في BFSI، التأمين، الرعاية الصحية، أو الخدمات المشتركة. </li> <li> معرفة بـ Jira، Confluence، Visio، SQL، وExcel. </li> </ul> <br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد: دوام كامل، مكان العمل عن بُعد: الشرق الأوسط يفضل ساعات العمل: الولايات المتحدة ساعات عمل العملاء الخاصة بالجهة About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns.<br> This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses.<br> Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team.<br> If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you.<br> What You’ll Own Prospect Research &amp; List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists.<br> Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action.<br> Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints).<br> Personalize messaging using company and prospect research.<br> Monitor campaign performance daily.<br> Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics.<br> Deliverability &amp; Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability.<br> Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines.<br> Campaign Optimization &amp; Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements.<br> Document testing results and optimization history.<br> Lead Qualification &amp; CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately.<br> Identify qualified prospects and route them to the sales team.<br> Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date.<br> Compliance &amp; Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists.<br> Follow outbound email best practices to protect sender reputation.<br> What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills.<br> Strong analytical mindset with a focus on performance improvement.<br> Comfortable using outbound automation and deliverability tools.<br> Organized, proactive, and highly execution-focused.<br> Strong attention to detail.<br> Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance.<br> Required Experience &amp; Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns.<br> Strong Excel or Google Sheets skills.<br> Excellent written English communication.<br> Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability.<br> Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses.<br> Experience collaborating with SDRs or Account Executives.<br> Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations.<br> What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists.<br> Launch and monitor outbound email campaigns.<br> Review inbox health and deliverability metrics.<br> Optimize messaging, targeting, and campaign performance.<br> Qualify interested prospects and hand them off to sales.<br> Update CRM records and maintain campaign documentation.<br> In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline.<br> Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates.<br> Positive reply and conversation rates.<br> Low bounce rates and strong inbox health.<br> Consistent campaign execution and optimization.<br> Accurate CRM documentation.<br> Growth in qualified outbound pipeline.<br> Why Join Us?<br> Own the complete outbound email process from strategy to execution.<br> Work with modern sales engagement and automation tools.<br> Directly influence pipeline growth and revenue generation.<br> Performance-driven environment with measurable impact.<br> Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer &amp; Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video .<br> This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you.<br> Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team.<br> This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds.<br> Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it.<br> Only your final submission will be reviewed.<br> Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application.<br> Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you.<br> Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline.<br></span> </div>

<p>مسؤول كبير عن استثمار البنية التحتية الرجاء ملاحظة أن الموعد النهائي يستند إلى توقيت كوريا القياسي (KST، UTC+9) مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية بینanggalیة قائمة على معاهدة، مكرسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، شراكة GGGI مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة الأنظمة الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة تبلغ قيمتها 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، صممت لتقديم العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، وتحقيق نمو اقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المتكاملة في الاقتصاد الحيوي والمناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأراضي، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة بنحو 750,000 طن مكافئ ثاني أكسيد الكربون في السنة، وخلق أكثر من 1,000 فرصة عمل خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE حول مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>الغرض</p><ul><li>دعم إعداد خطة عمل وإجراء التحليلات ذات الصلة من أجل صندوق ائتمان مخصص للبنية التحتية والاستدامة (ISTF) بالشراكة مع بنك تنمية وطني.</li><li>المساهمة في صياغة Manual تشغيل ISTF وعملية التحقق ذات الصلة.</li><li>دعم تشغيل ISTF.</li><li>المساهمة في تطوير أدوات إدارة المخاطر للشريك المصرفي المحلي لإدارة محافظ الدين وحقوق الملكية، بالإضافة إلى آليات الرصد والتقارير والتحقق.</li><li>دعم تطوير خط أنابيب استثماري يتماشى مع برنامج ARISE وأولوياته الموضوعية.</li><li>إعداد وثائق الاستثمار، بما في ذلك ملخصات الاستثمار والمذكرات والعروض والنماذج المالية وتحليل السيناريو.</li><li>قيادة عروض الاستثمار من استهداف مؤسسات وهيئات تمويل مناسبة مثل الصناديق الدولية وآليات التمويل الثنائية والمتعددة الأطراف، وصناديق الأسهم الخاصة، وصناديق الضمان ومختلف مستثمري المناخ الآخرين.</li><li>تقديم التوجيه الفني للموظفين الصغار ضمن فريق البلد.</li></ul><p>التفاعل</p><ul><li>سيشمل نطاق العمل التنسيق والتواصل مع شركاء حكوميين ومؤسسات تمويل القطاعين العام والخاص والمبادرات. يجب على المسؤول الكبير: الاطلاع على التغيرات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية في البيئة وإجراء مراجعة استراتيجية في الوقت المناسب لبرنامج سلطنة عمان في GGGI لضمان بقاء المشاريع الاستثمارية ذات صلة</li><li>دعم تطوير الشراكات مع المؤسسات الوطنية والإقليمية بما في ذلك DFIs ومجتمعات المستثمرين وكذلك الجهات الحكومية</li><li>التفاعل مع المؤسسات المالية والمقرضين التجاريين في تطوير المشاريع لضمان أن تمثل مبادراتها رؤيتها واهتماماتها ومعاييرها وأهدافها بشكل كاف.</li><li>تسهيل، عند الضرورة، الاتصالات بين المؤسسات العامة والخاصة لتطوير مشاريع الاستثمار و/أو آليات تمويل مبتكرة.</li><li>التعاون مع مطوري المشاريع ودعم الشركاء المختارين في توثيق المشاريع وفق أفضل الممارسات العالمية.</li><li>دعم تطوير وتوسيع شبكة GGGI من المؤسسات المالية والبنوك والصناديق والمنظمات ذات الصلة داخل البلد وخارجه.</li><li>أداء مهام استثمارية إضافية كما هو مكلف</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><ul><li>درجة الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد. الشهادات المالية ذات الصلة مثل CFA سيكون لها ميزة إضافية.</li><li>يفضل 7-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة بتطوير المشاريع، الاستثمارات المباشرة ونمذجة مالية.</li><li>فهم راسخ لمنتجات مالية متنوعة وأدوات الدين/حقوق الملكية المستخدمة في قطاع التمويل/الاستثمار في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وجود خبرة عملية مباشرة مع أي من هذه المنتجات أمر必.</li><li>الاطلاع على الاستثمار الأخضر أو تمويل المناخ أو قطاعات التنمية المستدامة مرغوب فيه.</li><li>ممتازة في الكتابة بالعربية والإنجليزية ويجب أن تكون، قد يُطلب أمثلة كتابة وربما تمرين مكتوب كجزء من إجراء الاختيار.</li><li>يوجد خبرة دولية لا تقل عن سنتين في العيش والعمل خارج بلدهم الأم.</li></ul><p>الوظائف الوظيفة</p><ul><li>مهارات تحليلية قوية ونمذجة مالية.</li><li>فهم لعمليات الاستثمار وتطوير المشاريع.</li><li>القدرة على التعاون بشكل فعال مع أصحاب المصلحة عبر القطاعات.</li><li>مهارات تنظيم واتصال قوية.</li><li>القدرة على دعم مهام متعددة وتقديم المخرجات ضمن المهل الزمنية.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>إتقان المشاركة مع أصحاب المصلحة وبناء العلاقات مع العملاء والتواصل والعمل الجماعي وتحديد التوافق.</li><li>سهولة تبادل المعلومات ومهارة عالية في حل المشكلات.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء تقارب وحل النزاعات بسهولة.</li><li>تعزيز الإبداع والابتكار بين الموظفين.</li><li>العمل بفعالية مع فرق أخرى ذات تنوع ثقافي ومهني عالٍ.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong>عنّا&nbsp;</strong></span></span></p><br><p><span><span>Worley هي شركة خدمات مهنية عالمية تتخصص في الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نتشارك مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة طوال عمر أصولهم. نحن نمزج عالَمَين، نتجه نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، وفي الوقت نفسه نساعد في توفير الطاقة والكيماويات والموارد اللازمة الآن.</span></span></p><br><p><span><span><strong>الغرض من الوظيفة:</strong></span></span></p><br><p><span><span>المصمم الآلي سيكون مسؤولاً عن توفير رسومات هندسية عالية الجودة للمشروعات الهندسية. يضمن الدور أن تفي جميع متطلبات التصميم بمعايير الصناعة وإجراءات الشركة. يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من القدرات الفنية لإرشاد فريق المصممين بشكل فعال وضمان إنتاج تصميم عالي الجودة للمشروعات الهندسية.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>إجراء دراسات التخطيط لإتمام مخططات plot.</span></span></li><li><span><span>تطوير وإنتاج رسومات هندسة الأجهزة.</span></span></li><li><span><span>فهم والتعامل مع فئات الأجهزة.</span></span></li><li><span><span>إجراء دراسات الأجهزة وتوليد GA.</span></span></li><li><span><span>ضمان تعريف واجهات التصميم جميعها بشكل واضح وتنسيقها بفعالية عبر التخصصات.</span></span></li><li><span><span>الحفاظ على الرسومات الحالية وتعديلها حسب الحاجة، مع ضمان الدقة والاتساق.</span></span></li><li><span><span>إجراء فحوص جودة التصميم الدقيقة وفقاً للرموز والمعايير والإجراءات ذات الصلة.</span></span></li><li><span><span>تقديم فحص خبير للرسومات التي يعدها المصممون في التخصص نفسه.</span></span></li><li><span><span>التأكد من إكمال جميع وثائق التصميم ضمن ساعات المشروع والمهل الزمنية المخصصة.</span></span></li><li><span><span>إعداد رسومات ووثائق تفصيلية وفق المواصفات والمتطلبات الهندسية.</span></span></li><li><span><span>تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة وعند الاقتضاء سياسات العميل/المشروع.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع الأقسام الأخرى، البائعين، وأفراد المشروع لضمان تكامل سلس لوثائق التصميم.</span></span></li><li><span><span>التبليغ إلى قائد التخصص المعني حول مُخرجات المشروع والمهام.</span></span></li></ul> <p><span><span><strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة:</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>دبلوم كحد أدنى في الهندسة.</span></span></li><li><span><span>خبرة لا تقل عن 12 عامًا في شركة تصميم هندسي، مع إثبات القدرة.</span></span></li><li><span><span>حد أدنى 10 سنوات في تصميم مرافق النفط والغاز، مع خبرة في التصميم الأولي والتفصيلي.</span></span></li><li><span><span>إتقان AutoCAD ومهارات CAD ثلاثية الأبعاد قوية، SmartPlant، ويفضل وجود خبرة في E3D.</span></span></li><li><span><span>الإلمام بمعايير الشركة، وتعاميم Shell Group DEPs، والمعايير الهندسية الدولية.</span></span></li><li><span><span>فهم قوي لمستندات البائع ونقاط الواجهة مع مستندات هندسية للشركة.</span></span></li><li><span><span>خبرة ميدانية في البناء والتشغيل بما في ذلك حل استفسارات الموقع.</span></span></li><li><span><span>مهارات اتصال وتعاون ممتازة لإدارة الفريق والتنسيق.</span></span></li><li><span><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.</span></span></li><li><span><span>إتقان تطبيقات الحاسوب ذات الصلة بالتصميم والوثائق.</span></span></li><li><span><span>E3D Designers&nbsp;</span></span></li><li><span><span>SPI</span></span></li></ul><p><span><span><strong>نحو الأمام معاً</strong></span></span></p><br><p><span><span>نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم التعبير عن أنفسهم، ويتم سماعهم. نقدّم فرص توظيف متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الخلفية أو حالة الإعاقة أو وضع المحارب أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجندري أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو أي أساس آخر يحميه القانون.</span></span></p><br><p><span><span>نريد لأشخاصنا أن يكونوا متحمسين ومخولين لتحقيق أثر مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار.</span></span></p><br><p><span><span>ولم نكتفِ بذلك؛ نحن نفعل it. نقوم بإعادة تأهيل موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم.</span></span></p><br><p><span><span>مهما كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا. وليس هناك ما يعوق نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، والانخراط في تحقيق الت Change المستدام.</span></span></p><br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إجراء دراسات الاعتمادية وتوصية بهوامش الاحتياطي التخطيطية المناسبة. تطوير مناهج لتقييم كفاية النظام وأمن التوريد لدعم التحول الطاقي في عمان وخفض الكربون بقطاع الكهرباء. مساعدة مدير التخطيط والاقتصاد في إعداد بيانات السبع سنوات. تطوير مناهج التخطيط والأُطر التحليلية لدعم تكامل الطاقة المتجددة وأنظمة التخزين الكهربي المستقلة ونظام التخزين بالهايدروجين وتكنولوجيات منخفضة الكربون ناشئة أخرى. التنسيق مع الأطراف المعنية لتعريف متطلبات البيانات وتنسيق جمعها وضمان أن افتراضات المدخلات كاملة ومتسقة ومناسبة لأغراض التخطيط والنمذجة. إدارة والقيام بأنشطة النمذجة اليومية بما في ذلك تخطيط توسيع الإنتاج، ونمذجة تكاليف الإنتاج، ودراسات محاكاة تشغيل المحطة ودراسات استخدام الوقود. تقييم خيارات الموارد Electricity والWater، بما في ذلك تقنيات التوريد المحددة مع تكلفتها ومعاملاتها التشغيلية، والحفاظ على قواعد البيانات المرتبطة اللازمة للتخطيط الموارد. تقييم مساهمة القدرة من تقنيات التوليد التقليدية والمتجددة. تقييم مرونة النظام وقابليته للتشغيل ومتطلبات التوازن مع زيادة اختراق الطاقة المتجددة، بما في ذلك دور أنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات المستقلة، وتخزين الهيدرو، والموارد على جانب الطلب وغيرها من خيارات المرونة. تقييم المخاطر وتطوير خطط التخفيف المرتبطة بالطارئ والاستجابة للطلب والإمداد. إعداد تقارير تسليم تعريف المشروع لبدء إجراءات الشراء. قيادة تطوير وتحسين نماذج تخطيط توسيع الإنتاج وتكلفة الإنتاج وتوافر الموارد وتقييم المرونة. إجراء تحليل سيناريو وتقييم تأثير التطورات السياسية والسوقية والتكنولوجية على متطلبات إمدادات الطاقة والمياه في المستقبل. إعداد توصيل فعال لقضايا التخطيط والمنهجيات والنتائج التحليلية والتوصيات عبر التقارير والمذكرات والعروض والرسائل. توفير إشراف فني خبير على الدراسات التخطيطية التي تُنفّذ داخلياً أو من قبل المستشارين، بما في ذلك مراجعة المنهجيات والافتراضات والتحليلات والتسليمات. مراجعة وتحدي دراسات المستشارين وافتراضاتهم النمذجة ومنهجيات التخطيط. تطوير وتطبيق نماذج لتوقع الطلب على الكهرباء والماء. دعم التوريد والجمع والصيانة للبيانات المدخلة لنماذج الطلب. التنسيق الفعّال مع أصحاب المصلحة في توقعات الطلب، مثل شركات توزيع وتوريد الكهرباء، وشركات المياه، وOETC، وAPSR، وغيرها. توفير افتراضات تخطيطية ومدخلات تحليلية لدعم التنبؤ بميزانيات PWP للنفقات المائية والكهربائية. إعداد توقعات احتياجات الوقود وتعيينات الوقود لـ MEM وIGC. مراجعة نماذج توقع الطلب على الكهرباء والماء. تقييم عدم اليقين والمخاطر المرتبطة بتوقعات الطلب وتطوير أساليب التنبؤ الاحتمالية عند اللزوم. المساعدة في تطوير أدوات توقع متقدمة مع مراعاة أحدث تطورات السوق. تقديم المشورة الخبيرة والتوصيات للإدارة فيما يخص التخطيط الاستراتيجي الطويل الأجل للطاقة، المشتريات، انتقال الطاقة، نشر التخزين، خفض كربون قطاع الكهرباء، وقضايا تطوير القطاع. تقييم مسارات خفض الانبعاثات والتقنيات الناشئة بما فيها الطاقة المتجددة وتخزين الطاقة والهيدروجين والموارد على جانب الطلب وغيرها من حلول المرونة منخفضة الكربون. تقييم الآثار الاقتصادية والتشغيلية لسياسات انتقال الطاقة. دعم تطوير استراتيجيات قطاعية طويلة الأجل ومبادرات التخطيط الاستراتيجي. إجراء مقارنة لأفضل الممارسات الدولية والاتجاهات الناشئة. تطوير والحفاظ على نماذج التسعير المصممة لقطاعات الكهرباء والماء في عمان. إعداد جداول التسعير أو التعريفة الكهربائية وماء التحلية لعملاء PWP حسب الحاجة. استخدام نماذج التسعير والنظام التخطيطية ذات الصلة لضمان تحديد الأسعار بدقة وفي الوقت المناسب. مواكبة قضايا النظام والتخطيط الناشئة المختلفة. تحديد القضايا والقيود الأساسية وصياغة العمليات والسياسات على التعريفات الكبرى. توفير الدعم التحليلي المرتبط بتسعير الإمدادات بالجملة وحسابات التعريفة. تطوير نماذج اقتصادية ومالية متقدمة لدعم تحليل التعريفة، ودراسات التسعير، والتقييمات التجارية، وأنشطة التخطيط الاستراتيجي. تقييم آثار إصلاحات السوق والتغييرات التنظيمية على منهجيات التسعير. تقديم تحليل اقتصادي وتجاري خبير دعم للمشتريات والمفاوضات التعاقدية لضمان شراء اقتصادي للإمداد. إجراء البحوث والتحليل وإعداد الوثائق لدعم معايير التعريفة ونقاط المرجع لتقييم التعريفات. تطوير نماذج أو مدخلات نماذج لتقييم التعريفة. الحفاظ على قواعد البيانات والنماذج المتعلقة بتقييم التعرفة. وضع معايير النمذجة والإجراءات وأطر الحوكمة. توجيه كوادر التخطيط ودعم تطوير القدرات داخل القسم. تعزيز الابتكار والتحسين المستمر في مناهج وأدوات التخطيط. إيصال المخاطر والقضايا للإدارة من خلال إنتاج تقارير شهرية. المساعدة في إعداد الأقسام ذات الصلة من التقرير السنوي للسنة السابقة. المساعدة في إعداد الأقسام ذات الصلة من تقرير بيان السبع سنوات.

<p>سيكون شريك الدمج والاستحواذ عضوًا رئيسيًا في فريق تطوير الأعمال العالمي. سيركز بشكل أساسي على تحديد وتقييم وإتمام عمليات الاستحواذ وفرص النمو الأخرى. وتشمل الأولويات الثانوية دعم إدارة شركات مجموعة إيف3 أكوا ومُنشآت معالجة المياه/المياه العادمة.</p><h3>المسؤوليات الرئيسية</h3><ul><li>إجراء تحليلات العناية الواجبة للنماذج المالية والبيانات المالية، بما في ذلك الأصول الفردية، والمتعددة، والمنظمات والكيانات التجارية الكاملة.</li><li>دمج التقييمات التشغيلية والفنية من أعضاء فريق إيف3 أكوا الآخرين.</li><li>المشاركة في تخطيط وتنفيذ العناية الواجبة، بما في ذلك إدارة غرف البيانات.</li><li>رفع القضايا، بما في ذلك تحديد مجالات المخاطر المحتملة والتحسينات المكتشفة أثناء العناية الواجبة.</li><li>المشاركة في عمليات المراجعة القانونية، بما في ذلك إعداد الوثائق.</li><li>قيادة عناصر تنفيذ الصفقات حتى الإغلاق.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ التكامل، قبل وبعد الاستحواذ.</li><li>تحديد وتقييم أهداف الاستحواذ والنمو</li><li>تحديد فرص النمو لتطوير أنبوب الشركة من الفرص، على وجه التحديد، تحديد استباقي لأهداف الاستحواذ في جميع أنحاء صناعة معالجة المياه والمياه العادمة عالميًا.</li><li>إجراء مراجعة وتحليل شاملين لأهداف الاستحواذ المحتملة للمساعدة في توجيه عملية اتخاذ القرار، وترتيب أولويات الموارد.</li><li>التواصل</li><li>الحفاظ على وثائق محدثة حول أنشطة تطوير الأعمال، والتفاعلات مع أصحاب المصلحة، والمقترحات، وتطور المشاريع.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تقدم منتظمة للإدارة العليا حول أنشطة أنبوب أهداف الصفقات، وحالة المشاريع، وأي تحديات ملحوظة.</li><li>تسهيل التواصل الواضح والمفتوح بين أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li><li>إعداد الوثائق الداخلية والمساهمة في مذكرات الاستثمار والمواد المخصصة للهيئة الإدارية.</li><li>علاقات أصحاب المصلحة</li><li>بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة من خلال فهم متطلباتهم وتوقعاتهم.</li><li>تشمل أصحاب المصلحة الإدارة العليا، وفرقنا الهندسية والعمليات الداخلية، والوظائف المؤسسية الأخرى، والشركات التابعة، والعملاء، والموردين، والمقاولين، والمستشارين، وغيرهم من المستشارين.</li><li>معالجة مخاوف أصحاب المصلحة بسرعة وبشكل احترافي.</li></ul><p>موقع الوظيفة ومتطلبات السفر: إيف3 أكوا هي شركة افتراضية ولها مكاتب في مسقط، عمان. يفضل أن يعمل شريك الدمج والاستحواذ من مكتب مسقط. (إذا كان الأمر كذلك، فسيتم تنظيم التوظيف بموجب قانون العمل العماني (المرسوم الملكي 53/2023) لذا يجب على المتقدمين استيفاء المتطلبات القانونية للعمل في عمان). يتطلب هذا السفر بشكل كبير لفترات أسبوع أو أكثر إلى وجهات تشمل المدن الرئيسية والمناطق الأقل تطورًا عالميًا. من الضروري أن يتمكن المتقدمون من العمل في مناطق زمنية GMT وCET وGST.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه</strong></p>يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على خبرة مثبتة لا تقل عن عامين في إدارة وتنفيذ مشاريع الدمج والاستحواذ من بنك استثماري، أو مؤسسة إقراضية، أو شركة استشارات، أو شركة أسهم خاصة. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الأعمال/الاقتصاد، أو الهندسة الكيميائية أو المدنية أو البيئية، أو مجال ذي صلة. يُعد الحصول على شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA) و/أو درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية. يُفضل أن يكون المرشح المتميز متمكنًا بشكل كبير من المالية والمحاسبة (يفضل أن تشمل معايير التقارير المالية الدولية IFRS) ومايكروسوفت أوفيس/365. من المفيد أن يكون لدى المرشح اهتمام بتطوير الأعمال والصفقات عبر الحدود، خاصة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وأمريكا الوسطى والجنوبية. تُعد معرفة ودراية بعمليات معالجة المياه وصناعة المياه/المياه العادمة ميزة إضافية. فهم نموذج الأعمال الخاص بشراكة القطاع العام والخاص (PPP) ميزة إضافية. يُطلب من المرشح إثبات قدرته على المبادرة,self-starter، والأداء في دور معقد دون إشراف. تُعد النزاهة الشخصية العالية متطلبًا أساسيًا لجميع أعضاء فريقنا. من المفيد أن يكون لدى المرشح معرفة بالعادات الثقافية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وأمريكا الوسطى والجنوبية، وأمريكا الشمالية. يُطلب إجادة قوية للغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة؛ وتُعد إجادة اللغة العربية أو الفرنسية أو الإسبانية أو البرتغالية ميزة إضافية.

<p>المسؤوليات الرئيسية:<br>تنفيذ الخطة السنوية لأعمال مبيعات بطاقات الوقود بفعالية بما يتوافق مع سياسات وإجراءات وعمليات شركة عمان أويل ماركتينج (OOMCO) من أجل تحقيق أهداف المبيعات من حيث الحجم والإيرادات والهامش الإجمالي. تنمية الأعمال وفقًا للهدف السنوي للشركة (قسم بطاقات الوقود) والمساهمة في الخطط الاستراتيجية طويلة الأمد للشركة. تطوير والحفاظ على قاعدة العملاء الحالية لقطاع بطاقات الوقود وفقًا للمعايير الشركة لضمان النمو المستمر لقاعدة العملاء. تقديم تقارير المبيعات شهريًا وعند الطلب، ومراجعتها مع الخطة السنوية للمبيعات، وتقديم خطة استرداد لضمان ربحية الشركة. إجراء دراسات السوق، وتحديد وتوصية بفرص الأعمال المحتملة لشركة عمان أويل ماركتينج (OOMCO) وفقًا لاستراتيجية الشركة وعملياتها وإجراءاتها لضمان نمو الأعمال. العمل بشكل وثيق مع قسم المالية في إدارة وتحسين عمليات التحصيل وفقًا لسياسة عمان أويل ماركتينج (OOMCO) من أجل الحفاظ على إدارة فعالة للمدينين وتحسين أيام الديون وفقًا للهدف المحدد. مراجعة وتحديد والحفاظ على مبادرات التحسين المستمر ضمن وظائف الأعمال لضمان نمو الأعمال. المساهمة في تطوير وتنفيذ أنشطة تسويقية فعالة على مستوى الدولة بالتنسيق مع قسم تسويق عمان أويل ماركتينج (OOMCO) لتعزيز إدارة العلامة التجارية. الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع العملاء الحاليين من خلال تقديم الدعم والمعلومات والإرشاد وتوصية بتحسينات في الربحية والخدمة لضمان استدامة الأعمال. ضمان تسليم الفواتير في الوقت المحدد لجميع عملائنا لتجنب توقف توريد أي عميل بسبب تأخير تسليم الفواتير. المشاركة في إدارة مناقصات جديدة لأعمال بطاقات الوقود وفقًا لعمليات وسياسات عمان أويل ماركتينج (OOMCO) لضمان ربحية الأعمال.<br>الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ):<br>ضمان تنفيذ جميع متطلبات وسياسات ومعايير وإجراءات وإرشادات الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ) من قبل جميع أصحاب المصلحة. الإبلاغ عن أي إجراءات غير آمنة إلى قسم الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ). تبني ثقافة السلامة في الشركة والالتزام بلوائح الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ) المحددة من قبل الشركة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهلات والخبرة والمهارات:<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في المبيعات والتسويق أو ما يعادلها كحد أدنى<br>الخبرة: خريج حديث<br>المهارات: مهارات المبيعات والتسويق. العمل الجماعي. مهارات التواصل والشبكات واصطياد الأعمال المثبتة. مهارات التواصل والتفاوض. الطلاقة في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة. ميزة إضافية: التحدث باللغة الهندية. إدارة العقود.</p>

<p>مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة وتعمل على دعم وتعزيز نمو اقتصادي قوي وشامل ومستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب. في سلطنة عمان، تعاونت GGGI مع الحكومة من خلال قيادة هيئة البيئة (EA) لتطوير برنامج "تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُظم الإيكولوجية المستدامة" (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد على ست سنوات، مصممة لتنفيذ العمل المناخي، واستعادة النظم الإيكولوجية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يستهدف البرنامج في نهاية المطاف استعادة 30,000 هكتار من الأرض، وتخفيضات انبعاثات غازات الدفيئة بنحو 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنوياً، وتوفير أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. ستغطي المرحلة 1 سنتين، وستكون المرحلة 2 على مدى 4 سنوات. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.</p><p>ملخص المنصب: مقره في صلالة، محافظة ظفار في عمان، يلعب موظف MEL وبيانات دوراً رئيسياً كنقطة اتصال MEL لبرنامج ARISE في عمان. بالإبلاغ المباشر إلى قائد برنامج ARISE، يدعم هذا المنصب التنفيذ الميداني لإطار نتائج البرنامج المتعدد السنوات. سيعمل الموظف بالتعاون الوثيق مع مسؤول MEL الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) لتنفيذ إطار MEL المؤسسي على مستوى البرنامج. يتضمن الدور تنسيق تنفيذ MEL، وجمع البيانات، والتحليل، والتصور، والتعلم والتقرير وفقاً للخطة الشاملة لـ MEL لبرنامج ARISE، بما في ذلك دعم التقييمات الأساسية مثل مسوحات المعرفة والميل والممارسات (KAP) وتتبع البيانات البيئية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون الموظف مع وحدة تنفيذ البرنامج (PIU) لإنشاء أدوات MEL مخصصة، وتقديم المساعدة في التقارير الداخلية والخارجية، والمساهمة في تعزيز قدرات الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة الحكوميين.</p><p>الغرض • تنسيق تنفيذ ومراجعة دورية لإطار MEL وخطة MEL خصيصاً لبرنامج عمان ARISE، بما يضمن التوافق مع أهداف البرنامج العامة ومعايير MEL العالمية لـ GGGI. • دعم تحديثات نظرية التغيير (TOC) وخطة التنفيذ التفصيلية (DIP) بناءً على التحقق الميداني وجمع البيانات. • تنسيق وتنفيذ تقييمات أساسية رسمية بما في ذلك دمج بيانات GIS المكانية، وتتبع انبعاثات غازات الدفيئة، والبيانات الاجتماعية-الاقتصادية خلال الأشهر الأول من مرحلة البدء. • التعاون مع قائد البرنامج والخبراء الفنيين لتصميم أدوات جمع بيانات متنقلة ولوحات معلومات مخصصة تراقب وتقيِّم مخرجات البرنامج ونتائجه بفعالية. • تجميع الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لصقل استراتيجيات الإدارة التكيفية للبرنامج.</p><p>التفاعل • التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم واختبار وتنفيذ أدوات MEL وجمع البيانات المخصصة التي تراقب وتقيِّم أنشطة المشروع على مستوى المجتمع المحلي بشكل فعال. • الحفاظ على اتصالات وثيقة مع RO-MENA والتعاون مع مسؤول MEL الإقليمي (MENA) لضمان الالتزام والمساهمة في إرشادات إدارة دورة المشروع/البرنامج (PCM) ومنهجيات MEL لـ GGGI. • المشاركة بنشاط مع أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين الرئيسيين، بما في ذلك هيئة البيئة، والمركز الوطني للإحصاء والمعلومات (NCSI)، ومركز عمان خفض الكربون، لتوافق منهجيات MRV للبرنامج مع أنظمة التتبع الوطنية وNDCS. • الشراكة مع المؤسسات الأكاديمية المحلية، وبشكل رئيسي مركز أبحاث التنوع الحيوي بجامعة ظفار، لتنفيذ مسوحات ميدانية عشوائية، ومناقشات مجموعات التركيز، وتثليث البيانات الإيكولوجية.</p><p>التسليم • تنسيق ودعم تقييمات الأساس المختلطة بما في ذلك مسوحات KAP واسعة النطاق التي تستهدف مجتمعات ظفار، مع ضمان جمع بيانات عالي الجودة وفق أطر انتخاب عشوائية ذات صدقية إحصائية. • تجميع وتحليل البيانات الثانوية باستخدام سجلات حكومية تاريخية، ومنصات مسح GIS، وعوامل تعويض الانبعاثات محلية لإرساء خطوط أساسية صفرية دقيقة لتدهور الأراضي والرعي وانبعاثات الغازات الدفيئة. • تنظيف ومعالجة وتحليل مجموعات بيانات كمية ونوعية معقدة، واستخدام تصور البيانات لإنتاج تقارير تحديثية مناسبة لأصحاب المصلحة بشكل منتظم تدعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة للجنة توجيه البرنامج و اللجنة الإدارية للبرنامج. • وضع خطة MEL للبرنامج ARISE الرسمية وآليات جمع البيانات لمراقبة وقياس تقدم البرنامج مقابل مؤشرات الأداء البيئي والاجتماعي-الاقتصادي والتأكد من جمع جميع بيانات البرنامج في الوقت المحدد على GGGI Online. • الحفاظ على تقارير المشروع الداخلية، بما فيها متابعة خفض الانبعاثات بمقدار 750,000 tCO2e/سنة واستعادة 30,000 هكتار عبر GO (GGGI Online). • تطوير ونشر أدوات جمع البيانات المتنقلة (Open Data Kit، MS Forms، Google Survey، Kobo Toolbox، Ona) باستخدام إنشاء نماذج XLS. • إعداد تقارير نهاية السنة السنوية (EOYR)، ودراسات حالة الأثر، وتقارير تقدم المانحين بشكل فوري وبمهنية عالية. • التأكد من إعداد تقارير المتابعة بدقة وتقديمها في الوقت المحدد.</p><p>ظروف العمل موظف MEL وبيانات هو من مستوى الدرجة G8NAT في سلم راتب GGGI الوطني، يمكن العثور على تفاصيله في قواعد موظفي GGGI على موقع GGGI. بالإضافة إلى ذلك، يوفر GGGI 27 يوماً من الإجازة السنوية، وترتيبات عمل مرنة ومساهمة نحو تأمين صحي خاص يغطي الأسنان والرؤية. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب تحديات دورة الحياة المتنوعة ومساعدة الموظفين في تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداءً عاليًا وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية الموظفين. لمعلومات إضافية عن شروط وأحكام GGGI (بدلات، رعاية صحية، تعليم، إلخ) يرجى الاطلاع على قواعد وأنظمة GGGI التي يمكن العثور عليها هنا: https://gggi.org/policy-documents/. حماية الطفل تعهد GGGI بحماية الطفل، بغض النظر عما إذا كان أي مجال عمل محدد يتضمن اتصالاً مباشراً بالأطفال. سياسة حماية الطفل في GGGI مكتوبة وفقاً لاتفاقية حقوق الطفل.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>درجة ماجستير أو ما يعادلها في الاقتصاد أو الإحصاء أو علوم البيانات أو العلوم البيئية أو دراسات التنمية أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الرصد والتقييم، تحليل البيانات، وتطوير البرامج لمشروعات التنمية الدولية واسعة النطاق أو تمويل المناخ.</li><li>خبرة مثبتة في استخدام برامج تحليل البيانات الكمية والنوعية (مثل R، بايثون، MAXQDA) وتطوير Excel المتقدم (VBA).</li><li>خبرة مثبتة في استخدام منصات جمع البيانات عبر الهاتف المحمول (Kobo Toolbox، Ona، وغيرها) وتطوير نماذج استبيان رقمية سهلة الاستخدام.</li><li>مهارات تحليلية، كتابية وعرضية استثنائية باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>إجادة اللغة العربية ميزة لهذا الدور ومفضلة بشدة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الوظيفية</strong></p><ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية؛ القدرة على صياغة أطر MEL عالية الجودة، تقارير التقييم، والوثائق الفنية.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك الخبرة في العمل مع الحكومات (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء التنمية، والخبراء الفنيين.</li><li>القدرة على تفسير نتائج التحليل الفني، وتخطيط GIS، ونمذجة GHG وترجمتها إلى رؤى MEL قابلة للتطبيق وتقارير على مستوى السياسة.</li><li>خلفية قوية في تطوير مناطر منطقية معقدة وآليات تتبع الأثر، خاصة لتغير المناخ أو الزراعة أو الحلول القائمة على الطبيعة (NbS).</li><li> ability to coordinate consultants, enumerators, and data collection activities across multiple stakeholders without direct line management authority.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل، مع القدرة على إدارة أولويات متنافسة والالتزام بالمواعيد في بيئة سريعة الحساسية للوقت.</li><li>نهج يحل المشاكل ويتعاون في بيئة متعددة الأطراف.</li></ul><p><strong>الشروط المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم نشط لمهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>تفوّق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، بناء التواصل وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>

<p>سيقود مدير التحول المؤسسي وينفذ مبادرات التحول التشغيلي على مستوى المؤسسة عبر البنك بما في ذلك الفروع وعمليات المكتب الخلفي. ستكون مسؤولة عن دفع إعادة هندسة العمليات من البداية حتى النهاية، والتحول الرقمي، وتنفيذ الأنظمة، ومبادرات تعزيز المخاطر التشغيلية لضمان:</p><ul><li>تجربة عميل مميزة</li><li>الكفاءة التشغيلية وتحسين التكاليف</li><li>ضوابط داخلية قوية ومنع الاحتيال</li><li>الامتثال التنظيمي وجاهزية التدقيق</li><li>اعتماد التقنيات الناشئة والأتمتة</li></ul><p>يتطلب هذا الدور قائد تغيير ذاتي الدفع يجمع بين التفكير الاستراتيجي والقدرة التنفيذية العملية ويمكنه قيادة المبادرات بشكل مستقل مع إدارة فرق عبر وظائف مختلفة بفعالية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ol><li><strong>تحول العمليات المؤسسية</strong><ul><li>تحديد فرص التحول عالية التأثير عبر الفروع والعمليات.</li><li>إجراء تحليل نهاية إلى نهاية مفصل للعمليات كما هي (As-Is).</li><li>إجراء تحليل فجوات يغطي الكفاءة، وضعف الضوابط، تعرض مخاطر الاحتيال، وفجوات الامتثال.</li><li>إعادة تصميم العمليات بما يتماشى مع أفضل الممارسات والمتطلبات التنظيمية والتفعيل الرقمي.</li><li>قيادة التنفيذ من المفهوم حتى الاستقرار بعد التشغيل الفعلي.</li></ul></li><li><strong>قيادة تنفيذ الخدمات المصرفية الأساسية و BPM</strong><ul><li>التصرف كقائد أعمال في مشاريع التحول الأساسي للبنوك (مثلاً التنفيذ/الترقيات).</li><li>قيادة مبادرات تنفيذ BPM (مثل Newgen أو منصات أتمتة سير العمل المماثلة).</li><li>صياغة ومراجعة:<ul><li>وثائق متطلبات الأعمال (BRD)</li><li>المواصفات الوظيفية</li><li>وثائق تصميم الحلول</li><li>استراتيجية تنفيذ اختبار قبول المستخدم (UAT) وتنفيذه</li></ul></li><li>ضمان تكامل سلس بين الأنظمة الأساسية، المنصات الرقمية، وتدفقات العمل التشغيلية.</li></ul></li><li><strong>تمكين الرقمنة والأتمتة</strong><ul><li>تحديد فرص لـ:<ul><li>أتمتة العمليات الروبوتية (RPA)</li><li>أدوات اتخاذ القرار المدعومة بالذكاء الاصطناعي</li><li>أتمتة سير العمل</li><li>رقمنة العمليات</li><li>فتح البنـكان ودمج واجهات برمجة التطبيقات (API)</li></ul></li><li>خفض التدخل اليدوي وتقليل مخاطر التشغيل.</li><li>ضمان أن تعتمد التكنولوجيا على تحسين كل من رحلة العميل والإنتاجية للموظفين.</li></ul></li><li><strong>تعزيز مخاطر التشغيل، الاحتيال والضوابط</strong><ul><li>إدراج ضوابط وقائية وكاشفة قوية ضمن العمليات المعاد تصميمها.</li><li>تقليل تعرض الاحتيال الداخلي والخارجي.</li><li>ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية ومعايير التدقيق الداخلي.</li><li>الشراكة مع المخاطر والامتثال والتدقيق الداخلي لسد فجوات الرقابة بشكل استباقي.</li></ul></li><li><strong>إدارة المشروع والتغيير</strong><ul><li>قيادة عدة مشاريع تحويل في وقت واحد.</li><li>إدارة فرق متعددة الوظائف بما في ذلك تقنية المعلومات والتشغيل والفروع والمخاطر والموردين.</li><li>إجراء لجان توجيه، ومجموعات عمل، وجلسات توافق أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان تواصل منظم مع أصحاب المصلحة المتأثرين.</li><li>دفع تبني المستخدمين وتغيير السلوك عبر المنظمة.</li></ul></li><li><strong>الحوكمة وتقرير الإدارة</strong><ul><li>تطوير ونشر لوحات MIS مهيكلة لـ:<ul><li>خط أنابيب التحول</li><li>تحقيق المنافع</li><li>وضع مخاطر التخفيف</li><li>معالم المشروع</li></ul></li><li>تقديم تحديثات الإدارة إلى القيادة التنفيذية.</li><li>ضمان تتبع واضح لعائد الاستثمار وتأثيره التشغيلي.</li></ul></li></ol><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المتطلبات والمواصفات الشخصية</h2><p>نحن نبحث عن قائد تحولي لديه خبرة قوية في المجال المصرفي.</p><ul><li>خبرة مصرفية/خدمات مالية لا تقل عن 10+ سنوات.</li><li>خبرة لا تقل عن 6+ سنوات في أدوار التحول المؤسسي/إدارة التغيير.</li><li>خبرة عملية قوية في:<ul><li>عمليات الفروع</li><li>عمليات المكتب الخلفي</li><li>تنفيذ البنك المركزي (يفضل T24)</li><li>أنظمة BPM (Newgen أو ما يعادلها)</li></ul></li><li>خبرة في قيادة مبادرات التحول التشغيلي كبيرة النطاق.</li></ul><h3>القدرات الفنية والوظيفية</h3><ul><li>أنظمة المصرفية الأساسية (يفضل T24)</li><li>BPM / أتمتة سير العمل (يفضل Newgen)</li><li>إعادة هندسة العمليات ونهج اللين</li><li>إطار عمل المخاطر التشغيلية والضوابط</li><li>تنفيذ الامتثال التنظيمي</li><li>يفضل التعرض لـ RPA والذكاء الاصطناعي</li></ul><h3>القيادة والقدرات السلوكية</h3><ul><li>قيادة ذاتية وموجهة نحو النتائج</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتحمل المسؤولية</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية</li><li>القدرة على التأثير على القيادة العليا</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية</li><li>منفذ عملي (ليس فقط مفكر استراتيجي)</li><li>القدرة على إدارة فرق أثناء أداء مهام عميقة بشكل غير منتظم</li></ul><h3>المؤهلات</h3><ul><li>ماجستير إدارة أعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ</li><li>شهادة Lean Six Sigma Black Belt</li><li>يفضل شهادة PMP / PMI</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>About Calo (more </strong><strong>here</strong><strong>)</strong><p>Calo is an app providing personalized meal plans for busy people through nutritional algorithms, built with love by chefs, nutritionists, and software engineers.</p><br><br><p>Launched in Bahrain in 2019, we have since expanded to 7 countries, delivered millions of meals to our customers, and are now expanding our mission of making healthy easy to retail and other verticals.</p><br><br><p>We're on a noble mission to make healthy easy. We think this is one of the most important problems to tackle in our world today. We have global ambitions - no small thinking here.</p><br><br><strong>Why This Role Matters</strong><p><span>We are looking for a dedicated HR Officer to join our tribe and support across all HR functions. Some of your responsibilities will include setting up company policies, ensuring these policies and procedures are being followed, and supporting the creation of onboarding plans.</span></p><br><br><span><strong>What You’ll Do</strong></span><ul><li><p><span><strong>Recruitment:&nbsp;</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Occasionally assist in job postings, resume screening, and conducting interviews.</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Employee Records:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Maintain and update employee records, manage onboarding processes, and handle changes in employment status.</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Compliance:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Ensure adherence to Omani labor laws and handle visa and work permit processing. Process and renew visas, work permits, residence permits, and other official documents for employees.</span></p><br><br></li><li><p><span>Implement HR policies throughout the organization</span></p><br><br></li><li><p><span>Manage communications with PRO and become the vocal point for PRO and government-related matters</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Employee Relations:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Address employee grievances, conduct training sessions, and manage employee benefits. Handle disciplinary issues in accordance with company policies and Omani labor laws.</span></p><br><br></li><li><p><span>Onboarding new employees, assisting, and conducting new hire orientation&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>Process employees’ queries and respond in a timely manner</span></p><br><br></li><li><p><span>Inform employees about additional benefits they’re eligible for (e.g extra vacation days) and ensure employees are satisfied in their work environment</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Administrative Support:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Assist in developing and implementing HR policies and procedures. Onboard new employees, conduct new hire orientation, and manage administrative work for onboarding and off-boarding processes.</span></p><br><br></li><li><p><span>Assist with day-to-day HR Operations &amp; ensure that all employee records are up to date&nbsp;</span></p><br><br></li><li><p><span>Own admin work for operations regarding onboarding &amp; off-boarding employees</span></p><br><br></li><li><p><span>Maintain, monitor attendance system and prepare monthly reports</span></p><br><br></li><li><p><span>Create, maintain, and support HR calendar activities</span></p><br><br></li></ul></li><li><p><span><strong>Well-being Initiatives:</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Create, maintain, and support HR calendar activities. Assist with day-to-day HR operations and ensure all employee records are up to date.</span></p><br><br></li><li><p><span>Develop HR solutions by collecting and analyzing information, and recommending courses of action</span></p><br><br></li><li><p><span>Supporting the leadership of the operations in creating a positive work environmen</span><span>t&nbsp;</span></p><br><br></li></ul></li></ul><span><strong>What We’re Looking For</strong></span><p><span><strong>Qualifications&nbsp;</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Minimum of 1 to 3 years of previous work experience in HR with a background in HR systems and processes</span></p><br><br></li><li><p><span>Bachelor’s degree in HR or any related field</span></p><br><br></li><li><p><span><strong><em>Must be an Omani national</em></strong></span></p><br><br></li></ul><p><span><strong>Knowledge and Competency</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Solid understanding of labor legislation and payroll process</span></p><br><br></li><li><p><span>Views HR as a customer experience center for employees</span></p><br><br></li><li><p><span>Strong understanding of the industry's best practices</span></p><br><br></li></ul><p><span><strong>Personality</strong></span></p><br><br><ul><li><p><span>Strong communicator with a pleasant personality</span></p><br><br></li><li><p><span>Big on empathy, and always puts themselves in other people’s shoes</span></p><br><br></li><li><p><span>Great problem-solving abilities</span></p><br><br></li></ul><span><strong>Who You Are</strong></span><p><span>The ideal candidate is someone who would be able to foster a healthy workplace by ensuring our HR procedures run smoothly at all times.</span></p><br><br><span><strong>The Hiring Journey</strong></span><ul><li><p>Screening Call with TA</p><br><br></li><li><p>Technical Interview 1 </p><br><br></li><li><p>Technical Interview 2</p><br><br></li><li><p>Culture Fit Interview</p><br><br></li><li><p>Offer</p><br><br></li></ul><strong>Ready to Join?</strong><p>If this role excites you, and you see yourself matching at least 85% of the criteria above, what are you waiting for? <strong>Yalla, let’s gooo! </strong></p><br><br> <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤول عن الأداء الشامل لمجموعة الخدمات المصرفية الشخصية (PBG) لشرائح Mass Segments (العمل المصرفي للأطفال/المصرفية للموظفين/الأعمال المصرفية ناجحي). مسؤول عن تحقيق أهداف نمو الأعمال والربحية، تنفيذ الاستراتيجية، تحقيق التحول الرقمي للشرائح، إدارة الأفراد/تطوير الموظفين. المسؤوليات الأساسية o إنشاء/الحفاظ على إنتاجية محفظة من عملاء Mass Segment المختلفين ضمن الخدمات المصرفية الشخصية بما يتوافق مع هدف الميزانية للإدارة. الهدف هو توليد الإيرادات للبنك من خلال التأكد من الإدارة المهنية لكل شريحة من خلال تنمية الشريحة وزيادة البيع المتقاطع بين العملاء الحاليين العاملين ضمن التوجيه والإرشاد لسياسات البنك. o ضمان أن يمتلك كل رئيس قسم استراتيجية لتحقيق الميزانية السنوية وخطط النمو المتوسطة الأجل. مراجعة منتظمة لتنفيذ الاستراتيجية لضمان تحقيق التقدم المستهدف o الإسهام في صياغة الاستراتيجية الشاملة بالتعاون مع المدير العام مع إلقاء الضوء على معرفة السوق، تحليل المنافسين، الابتكار، الكفاءة، تحسين خدمة العملاء، إعادة هندسة العمليات، وهيكلة صفقات التجزئة/الاستثمار المربحة. o رصد أنشطة السوق والمنافسين واستراتيجياتهم لضمان عدم إغفال فرص العمل الجديدة واحتفاظ البنك بحصة السوق في جميع الشرائح التي تُدار. o البقاء مطلعاً على أحدث التطورات في تدريب مديري الشرائح كمرجع تقني/مستشار للقسم في مسائل، مثل العملاء الجدد، ملاءمة المنتج واتجاهات السوق. o توفير الخبرة والخبرة والتدريب لأعضاء الفريق لتعزيز جودة العمل والكفاءة والنتائج. o التأكد من أن جميع وظائف التسويق/الإدارة/الموارد البشرية بما في ذلك الإعلانات والترويج، وردود فعل السوق، والاتصالات مع العملاء بشكل منتظم، ومراجعات دورية للمحافظ، والتدريب، وتطوير الموظفين إلخ تُنفذ. خلق مخزون المواهب للمناصب الرئيسية والحفاظ على معدل الانسحاب تحت السيطرة مع ضمان تحفيز الموظفين وتدريبهم باستمرار على مهارات جديدة ورضاهم عن دورهم وأسس الأداء المحددة KPls</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المفضل</p><p class="paragraph"></p><p>قائد مُثبت لديه سجل ناجح في الخدمات المصرفية الشخصية وإدارة شرائح عملاء متعددة ومتنوعة o حاصل على دراسات عليا في إدارة الأعمال، المالية، أو التسويق مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة المصرفية وتعرض لمختلف مجالات الخدمات المصرفية الشخصية أو الخاصة أو الشركات o خبرة في إدارة فرق كبيرة ومتنوعة o مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة بحيث يمكنه التواصل بشكل موثوق وفعّال مع جميع مستويات الموظفين والجهات الخارجية. o مهارات شخصية جيدة، اللباقة، النضج، المرونة ونُهج متعاطف. مهارات اتصال وتقديم عرض ممتازة. o معرفة قوية بنظم PC/IT/MIS.</p><p></p></section>