وظائف مهندس سلامة في سلطنة عمان
٩٦ وظائف شاغرة
<p><b>الوظيفة: البيئة الصحة والسلامة - أخرى</b></p><p>نوع الصناعة: الفنادق والمطاعم</p><p>القسم: البيئة الصحة والسلامة</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل، دائم</p><p>فئة الوظيفة: البيئة الصحة والسلامة - أخرى</p><p>التعليم</p><p>المرحلة الجامعية: بكالوريوس في أي تخصص، دبلوم في ضابط السلامة، بكالوريوس/دبلوم في أي تخصص</p><p><strong>المهارات المرغوبة للمرشح</strong></p><p><br></p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><br>ملخص الوظيفة<br>القيام بدوريات في جميع أنحاء المنشأة؛ ومساعدة الضيوف في الوصول إلى غرفهم. مراقبة كاميرات المراقبة التلفزيونية المغلقة، ونظام إنذار المحيط، وإنذارات الإكراه، ونظام السلامة وحماية الحياة من الحريق. إغلاق مداخل المنشأة عند الحاجة. إجراء فحص يومي للمخاطر المادية. الاستجابة للحوادث، وإجراء الاتصال بالخدمات الطبية الطارئة أو تقديم الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي وفقًا للتوجيهات. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال حالات الطوارئ. إبلاغ الأشخاص المعنيين في حالة وقوع حوادث أو اعتداءات أو حوادث أخرى. تهدئة النزاعات بين الضيوف/الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/منع الخسائر. التعامل مع جميع الاضطرابات والشكاوى. حل مواقف المخاطر المتعلقة بالسلامة. مرافقة الأشخاص غير المرغوب فيهم وخروجهم من المنشأة دون إرباك سير العمل السلس في المنشأة. الحضور إلى مواقع حوادث/سرقات السيارات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات ذات الرموز المناسبة. إكمال ملخص وردية منع الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع تقارير/وثائق الأمن/منع الخسائر والمنشأة؛ وعدم الإفصاح عن المعلومات إلا للأشخاص المصرح لهم. إجراء التحقيقات وجمع الأدلة. إجراء مقابلات مع الأطراف ذات الصلة.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات؛ والتأكد من نظافة الزي الرسمي والمظهر الشخصي واحترافيتهما؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وكمال. تطوير وعلاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون لبعض الولائات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية لنيل هذه الوظيفة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من الأشكال (مثل المطبوعات الصغيرة). الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بالسرعة المطلوبة للاستجابة لمواقف العمل (مثل الجري والمشي والهرولة). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو لوردية عمل كاملة. تحريك ونقل ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة والأجسام التي يزيد وزنها عن 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك بالأجسام ذات الأحجام والأوزان المختلفة وتدويرها والتحكم فيها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقًا بين اليد والعين. التحرك عبر المساحات الضيقة أو المحصورة أو المرتفعة. التحرك على الأسطح المائلة أو غير المستوية أو الزلقة وكذلك صعود وهبوط السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أدِ واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمٍ، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>في كورتيارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان على نحو أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمكّن تجربة كورتيارد اليوم ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين دائمًا - كل ذلك مع الاستمتاع بوقتهم.<br>بإصمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span></div>
<p><b>الوظيفة: الصحة والبيئة والسلامة - أخرى</b></p><p>نوع الصناعة: الفنادق والمطاعم</p><p>القسم: الصحة والبيئة والسلامة</p><p>نوع التوظيف: دوام كامل، دائم</p><p>فئة الدور: الصحة والبيئة والسلامة - أخرى</p><p>التعليم</p><p>UG: أي خريج</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الكيمياء / سلامة الغذاء / NEBOSH فنيّة / IGC، دبلوم في السلامة أو شهادة المستوى 3 HSSE، خبرة لا تقل عن 5 سنوات في النفط والغاز أو مجال عمل مشابه، خبرة GCC لمدة لا تقل عن سنتين</p>
<p>إصدار بوليصات التأمين باستخدام منصة البرمجيات لدينا</p><p>مساعدة العملاء عبر الهاتف</p><p>التعامل مع استفسارات العملاء عبر واتساب</p><p>العمل بنوبات دورية بين الساعة 7:00 صباحاً و10:00 مساءً</p><p>العمل وفق جدول تناوبي عبر جميع أيام الأسبوع (الأحد إلى السبت)</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>خريجون جدد أو مرشحون مع خبرة 1-2 سنوات</p><p>أدنى مؤهل: الصف 12 وما فوق</p><p>المعرفة بالحاسوب</p><p>الإنجليزية كتابة وتحدثاً جيدة</p><p>الاستعداد للعمل بنوبات دورية (أيام وتوقيتات)</p>
<p><br></p><p><strong>ملخص المنصب</strong></p><p>يقع مقر العمل في صلالة بمحافظة ظفار في عمان، ويُمثل ضابط الاتصالات نقطة محورية في الاتصالات والمشاركة مع أصحاب المصلحة لبرنامج عمان أريز. يتبع مباشرةً قائد برنامج أريز مع خط تقارير ثانوي لرئيس قسم الاتصالات في المقر الرئيسي؛ يتولى هذا المنصب قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الاتصالات والتسويق الإقليمي والمشاركة مع أصحاب المصلحة للبرنامج. يضمن الدور التنفيذ الناجح لاستراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، يدير العلاقات الإعلامية المحلية، ينتج أصول اتصالات ثنائية اللغة عالية الجودة، ويقود حملات التوعية المجتمعية، بما في ذلك مبادرة الوصول المجتمعي BICAB، لتعزيز الوعي العام وموافقة أصحاب المصلحة.</p><p>الغرض</p><ul><li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات أريز والتسويق الإقليمي، بما يضمن الاتساق مع أهداف البرنامج ومعايير العلامة التجارية العالمية لـ GGGI وتعزيز الرؤية المحلية</li><li>قيادة جهود التسويق الإقليمي لتسويق أصول ظفار البيئية بما في ذلك تراث اللبان وممرات التنوع الحيوي والمراعي المستدامة كفرص استثمارية وفقاً لركيزتي الاقتصاد الحيوي و SSEZ</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية للبرنامج، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات إعلامية، ورش عمل مجتمعية، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>قيادة التخطيط والتنفيذ لحملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB المصممة لرفع الوعي العام وربط أهداف البرنامج باحتياجات المجتمع المحلي ومواقفه وممارساتها في مجال ترميم المراعي والحفاظ على التنوع الحيوي</li><li>إنتاج مجموعة واسعة من أصول الاتصالات الثنائية اللغة (العربية والإنجليزية) بما فيها البيانات الصحفية، النشرات الإخبارية، قصص الأثر، المحتوى متعدد الوسائط، وحملات وسائل التواصل الاجتماعي المصممة للجمهور العماني</li><li>تلخيص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لتطوير استراتيجيات اتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة قابلة للتكيف للبرنامج</li></ul><p>المشاركة</p><ul><li>التعاون مع أعضاء فريق البرنامج لتصميم وتنفيذ أدوات وحملات اتصالات مخصصة تنقل أنشطة البرنامج وتأثيره وفرص الاستثمار بنشاط إلى أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع RO-MENA والتعاون بشكل وثيق مع مدير اتصالات منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ووحدة الاتصالات في المقر لضمان الالتزام بإرشادات العلامة المؤسسية لـ GGGI وتآزر بين المحافظ</li><li>المشاركة النشطة مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين العمانيين، بمن فيهم هيئة البيئة، ومكتب محافظة ظفار، ووزارة الإعلام، بشأن بروتوكولات الاتصالات الحكومية والموافقات والرسائل المشتركة</li><li>الشراكة مع ممثلي المجتمع المحلي، وجمعيات أصحاب الماشية، وحاضنات مشاريع الاقتصاد الحيوي، والمؤسسات الأكاديمية لضمان أسس الاتصالات على الواقع المحلي وملاءمة ثقافية</li><li>إبلاغ إدارة البرنامج بفرص المشاركة المحلية، واتجاهات الإعلام، وفاعلية الحملات التواصلية الجارية بشكل عام</li></ul><p>التسليم</p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط اتصالات أريز والتسويق الإقليمي السنوية التي تتماشى مع مراحل خطة العمل للبرنامج والمعالم الرئيسية ومتطلبات تقارير المانحين</li><li>قيادة سلسلة العمل التسويقي الإقليمي للترويج لهوية ظفار كوجهة للاستثمار المستدام والبيئة والسياحة الطبيعية والمشروعات القائمة على الطبيعة</li><li>إنتاج وتوزيع نشرات البرنامج الشهرية، ونشرات التأثير ربع السنوية، وتقارير التقدم السنوية بنسق ثنائي اللغة (العربية/الإنجليزية)</li><li>التخطيط وتنفيذ حملات التوعية المجتمعية بما في ذلك مبادرة outreach BICAB باستخدام أساليب مختلطة لقياس التحولات في المعرفة والمواقف والممارسات</li><li>إدارة الحضور الرقمي لـ ARISE عبر منصات GGGI المؤسسية، مع تحديث المحتوى بانتظام، ونمو الجمهور، ومقاييس التفاعل القابلة للقياس</li><li>تنسيق العلاقات الإعلامية، بما في ذلك صياغة البيانات الصحفية، تنظيم إحاطات الإعلام، وإعداد نقاط الحديث لمسؤولي GGGI الحكوميين والبارزين</li><li>تصميم وإنتاج مواد عرض، كتيبات، موجزات زيارة الميدانية، وروافع الاستثمار للجهات المانحة، العروض الحكومية، والفعاليات الدولية</li><li>توثيق قصص نجاح البرنامج وشهادات المستفيدين ومحتوى إنساني لاستخدامه عبر منصات اتصالات مؤسسية وبان كيانات المانحين وأصحاب المصلحة</li><li>إجراء تدقيقات محتوى منتظمة وتحليل الجمهور لتعديل الرسائل واستراتيجيات القناة وفقًا لبيانات التفاعل</li><li>التعاون مع فريق MEL لـ ARISE لتتبع مؤشرات الاتصالات (المدى، التفاعل، تغيرات الوعي) والحفاظ على مستودع محتوى</li><li>ربط أنشطة الاتصالات والتوعية مباشرة مع معالم البرنامج لرفع الوعي بعمل GGGI وتأثيره ضمن السياق العماني المحلي</li></ul><p><br></p><p><strong>المؤهل المطلوب</strong></p><ul><li>درجة الماجستير أو ما يعادلها في الاتصالات، التسويق، الصحافة، العلاقات العامة، التطوير الدولي، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 6 سنوات في الاتصالات، العلاقات العامة، إدارة الحملات أو التسويق، ويفضل ضمن منظمات دولية، برامج بيئية، أو مشاركة حكومية.</li><li>خبرة مثبتة في التسويق الإقليمي، العلامة التجارية للمكان، أو اتصالات التنمية الاقتصادية الإقليمية.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في سياقات التنمية الريفية أو المجتمعية، والقدرة على التواصل بفاعلية مع المسؤولين الحكوميين، وقادة المجتمع، وأصحاب المصلحة الريفيين.</li><li>مهارات تحليلية وكتابية وتقديم عرض استثنائية مطلوبة.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً)</li></ul><p>وظائف</p><ul><li>القدرة على صياغة استراتيجيات اتصالات عالية الجودة، وبيانات صحفية، وتقارير فنية لجماهير متنوعة.</li><li>مهارات إدارة المشاريع والتنسيق القوية، بما في ذلك العمل مع جهات حكومية (مثلاً هيئة البيئة)، وشركاء تنمية، وبائعين من جهة ثالثة.</li><li>إتقان إنتاج المحتوى الرقمي بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، التحرير البسيط للفيديو، وأدوات التصميم الجرافيكي (كانفا، أدوبي سويت، أو ما يماثله) وخبرة في إدارة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التحليلات الرقمية.</li><li>القدرة على تفسير بيانات المناخ والتنوع البيولوجي تقنية وترجمة المحتوى البيئي المعقد إلى سرد بسيط وجذاب.</li><li>خلفية قوية في تخطيط وتنفيذ الأحداث بما فيها الورش المجتمعية، والإحاطات الإعلامية، وزيارات الموقع رفيعة المستوى مع الانتباه للوجستيات والبروتوكول والرسائل.</li><li>فهم قوي لمشهد الإعلام العماني وبروتوكولات الاتصالات الحكومية والمعايير الثقافية في منطقة ظفار.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة داخلياً وخارجياً.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية وممارسة الحكم الرشيد في المواقف المواجهة لأصحاب المصلحة.</li></ul>
<p>يساعد ضابط الأول القبطان في تشغيل آمن وفعال ومتوافق مع اللوائح للطائرة. تتطلب الدور التزاماً صارماً بمستندات العمليات وSOPs مع دعم التنسيق الفعال في المقصورة. يلعب ضابط الأول دوراً فعالاً في دعم الأداء في الوقت المحدد (OTP) والمساهمة في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية للشركة.</p><p><strong>مجال المسؤولية</strong></p><ul><li>المساعدة في جميع التخطيط ما قبل الرحلة والاستعدادات والإيجازات.</li><li>تشغيل الطائرة كطيار طيران (PF) أو كطيار مراقبة (PM) كما هو مكلف.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بجميع مستندات التشغيل بما فيها دليل العمليات، وSOPs، وقوائم التحقق، وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع مراقبة الحركة الجوية، طاقم المقصورة، الإرسال، وفرق الأرض.</li><li>تطبيق مبادئ CRM للحفاظ على بيئة تشغيل آمنة وفعالة.</li><li>تنفيذ إجراءات عادية، وغير عادية وطوارئ وفقاً لـSOPs.</li><li>أداء الواجبات بشكل يدعم OTP ويساهم في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية، بما في ذلك الانضباط الزمني، وكفاءة الوقود، ودقة التقارير، والالتزام بـSOPs.</li><li>المساعدة في مهام ما بعد الرحلة، التوثيق والتقارير التشغيلية.</li><li>الالتزام بمعايير الشركة للسلامة والاحترافية وتجربة العملاء.</li><li>الحفاظ على المؤهلات الشخصية وتحديث التدريب.</li><li>أداء أي مهام مرتبطة أخرى يكلف بها الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>رخصة طيار تجاري (CPL/IR) ومعرفة نظرية ATPL صادرة من الجهة المختصة مع تصنيف النوع المناسب.</li><li>إتمام بنجاح دورة تحويل التصنيف النوعي المعمول بها</li><li>العمر أقل من 50 عاماً</li><li>Direct Entry للترخيص: - Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري على النوع - Non-Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري - يجب أن يكون الترخيص الأجنبي مقبولاً لدى هيئة الطيران العماني ويتم التحقق من قبل دولة الإصدار - جميع المستندات والتصنيفات المطلوبة صالحة لمدة 6 أشهر من تاريخ التقديم. - يجب أن يكون قد أكمل تدريبًا في العوامل البشرية</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركات: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (فحص الخط النهائي)</li><li>طبي - فحص طبي من الدرجة 1 ساري المفعول</li><li>الخبرة Direct Entry: - Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Non-Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين - Non-Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركة: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (الفحص النهائي للخط) مطلوب CPL/IR</li></ul>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الفرصة</p>
<p>يتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة للأسواق المالية في عمان، بدعم من مستثمرين مؤسسيين بارزين ويعمل ضمن إطار القانون العام الدولي. نحن نوظف محاسباً مالياً لتحمل مسؤولية السجلات المالية اليومية للشركة: دفتر الأستاذ العام، الإغلاق الشهري، مدخلات حسابات الإدارة، التحضير للتدقيق، والامتثال الضريبي.</p>
<p>ما يغطيه الدور</p>
<ul>
<li>الحفاظ على دفتر الأستاذ العام ومخطط الحسابات؛ تسجيل القيود المحاسبية وتسوية جميع حسابات قائمة المركز المالي</li>
<li>إجراء عملية الإغلاق الشهري بالتعاون مع المحاسبين الخارجيين</li>
<li>الحفاظ على سجل الأصول الثابتة وحسابات الاستهلاك</li>
<li>إنتاج مدخلات إلى الحسابات الإدارية الشهرية، بما في ذلك تحليل الانحرافات مقابل الميزانية</li>
<li>إعداد أوراق العمل الخاصة بالتدقيق والجداول المساندة؛ التنسيق مع المدققين الخارجيين خلال التدقيق السنوي</li>
<li>دعم إعداد الإقرارات الضريبية للشركات وضريبة القيمة المضافة والحفاظ على السجلات لدعمها</li>
<li>تطبيق ضوابط مالية داخلية وتبليغ نقاط الضعف لرئيس الخدمات المؤسسية</li>
</ul>
<p>المتطلبات</p>
<p>من نبحث عنه</p>
<p>محاسب مؤهل أو مؤهل جزئياً (ACCA، ACA، CPA، أو ما يعادلها)، أو ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة المحاسبية مع أساس تقني قوي. خبرة مثبتة في تشغيل دفتر الأستاذ العام وإدارة الإغلاق الشهري. معرفة عملية بـ IFRS. الإلمام بضرائب القيمة المضافة العمانية والضريبة على الشركات. الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية العملية مطلوبة إن أمكن.</p>
<p>الخبرة في كيان خدمات مالية منظم أو بيئة خضراء الأساس ميزة.</p>
<p>ما هذا</p>
<p>السجلات المالية لهذه المؤسسة تُنشأ من الصفر. الشخص في هذا الدور سيمهد المعايير لكيفية الحفاظ عليها. إذا كان ذلك يجذبك لديك الأساس التقني لدعمه، فهذه جديرة بالحديث.</p></p><p></p>
<p><h4>الوصف</h4>
<p>الفرصة</p>
<p>سيتم إنشاء مشروع بنية تحتية جديدة لأسواق المال في سلطنة عُمان، بتمويل من جهات استثمارية مؤسسية بارزة ويعمل وفق إطار القانون العام الدولي. نحن نوظف موظف محاسبة ليتولى السجلات المالية اليومية للشركة: دفتر الأستاذ العام، الإغلاق الشهري، مدخلات حسابات الإدارة، التحضير للتدقيق والامتثال الضريبي.</p>
<p>مجالات الدور</p>
<ul>
<li>الحفاظ على دفتر الأستاذ العام ومخطط الحسابات؛ تسجيل قيود اليومية وتسوية جميع حسابات قائمة المركز المالي</li>
<li>تشغيل عملية الإغلاق الشهري بالتنسيق مع المحاسبين الخارجيين</li>
<li>الحفاظ على سجل الأصول الثابتة وحسابات الإهلاك</li>
<li>إنتاج مدخلات إلى حسابات الإدارة الشهرية، بما في ذلك تحليل الفروق مقابل الميزانية</li>
<li>إعداد أوراق عمل التدقيق والجداول الداعمة؛ والتنسيق مع مدققي الخارج خلال التدقيق السنوي</li>
<li>دعم إعداد الإقرارات الضريبية للشركات وضريبة القيمة المضافة والحفاظ على السجلات لدعمها</li>
<li>تطبيق ضوابط مالية داخلية وتصعيد نقاط الضعف إلى رئيس الخدمات المؤسسية</li>
</ul>
<p>المتطلبات</p>
<p>من نحن نبحث عنهم</p>
<p>محاسب مؤهل أو شبه مؤهل (ACCA، ACA، CPA، أو ما يعادلها)، أو خبرة محاسبة لا تقل عن سبع سنوات مع أساس فني قوي. خبرة مثبتة في تشغيل دفتر الأستاذ العام وإدارة الإغلاق الشهري. معرفة معيار التقارير المالية الدولية IFRS. الإلمام بالضريبة في عمان وضريبة الشركات. الطلاقة في الإنجليزية؛ ويفضَّل العربية العملية.</p>
<p>الخبرة في كيان خدمات مالية مُنظّم أو بيئة جديدة تعتبر ميزة.</p>
<p>ما هذا الأمر</p>
<p>السجلات المالية لهذه المؤسسة تُنشأ من الصفر. الشخص في هذا الدور سيضع المعايير لكيفية الحفاظ عليها. إذا كان ذلك يجذبك ولديك الأساس الفني لدعمه، فهذه مناقشة جديرة بالحديث.</p>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التخصصات المتاحة 9 وظائف</p>
<div>
الطب الباطني السرطان أمراض القلب جراحة الأطفال أمراض الكلى المسالك البولية أخصائي عام الطوارئ التوليد وأمراض النساء<br> </div>
<div>
<p>متطلبات الدخول</p>
<div>
<div>1 طب عام أو ما يعادله + <strong>خبرة إجمالية 5 سنوات</strong> </div>
<div>2 يجب أن تكون آخر <strong>3 سنوات من الممارسة</strong> بدوام كامل في التخصص</div>
<div>3 الممارسة في عيادة خاصة غير مسجلة غير مقبولة</div>
<div>4 العمر يجب ألا يتجاوز <strong>45 عامًا</strong></div>
</div>
</div>
<div>
<p>الفوائد</p>
<div>
السكن
بدل المعيشة
تغطية طبية
بدل النقل
تذكرة العودة الجوية
وفقًا لقانون العمل العماني<br> </div>
</div>
<div>
<p>عن هذه الفرصة</p>
<p>توجد وظائف ضابط طبي مع مؤسسات رعاية صحية رائدة في سلطنة عمان. تدير ilahi للرعاية الصحية دورة التوظيف الكاملة – من فحص الأهلية وإرشاد الاعتماد OMSB إلى جدولة المقابلات عبر الإنترنت في الهند ودعم التأشيرة. يجب أن تتضمن الخبرة ما لا يقل عن 3 سنوات متواصلة بدوام كامل في التخصص. الحد العمري أقل من 45 عامًا.</p>
</div></div></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> <strong>الهدف: </strong> </p>
<p>سيكون موظف قانوني عضوًا رئيسيًا في فريق الشؤون القانونية والامتثال في TANMIA، مقدّمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات المؤسسة. سيعاون حامل الوظيفة في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين العمانية واللوائح المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. تمنح هذه الوظيفة أساسًا قويًا لتطوير مسار وظيفي قانوني متكامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية</p>
<p> <strong>المجالات الرئيسية:</strong> </p>
<p> المساعدة في إدارة المسائل القانونية والامتثال المتعلقة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية.</p>
<p> دعم وحدات الأعمال من خلال تقديم إرشاد قانوني أساسي وضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية.</p>
<p> المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي</p>
<p> <strong>المهام الرئيسية:</strong> </p>
<p> صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية والاتفاقيات الخدمية واتفاقيات عدم الإفشاء وغيرها من الوثائق القانونية بالعربية والإنجليزية.</p>
<p> مراجعة ونصيحة بشروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية بتدابير الحد من المخاطر المناسبة.</p>
<p> المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق المؤسسية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p>
<p> الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات المؤسسية والتقديمات القانونية. المساعدة في مراجعة تعديلات الوثائق المؤسسية مثل مذكرة التأسيس والمواد الأساسية.</p>
<p> ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها والتسجيلات المؤسسية للقوانين واللوائح العمانية المعمول بها.</p>
<p> رصد التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات TANMIA وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصلحة.</p>
<p> التأكد من تقديم المستندات والتقديمات المطلوبة إلى السلطات التنظيمية في الوقت المحدد.</p>
<p> متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال.</p>
<p> تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الأجندة والمحاضر والقرارات وإخطارات الإفصاح.</p>
<p> دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال وإدارة الإفصاح والحفاظ على السجلات النظامية.</p>
<p> إجراء أبحاث عن القانون التجاري والبحوث المؤسسية والتوظيف واللوائح العمانية؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة.</p>
<p> التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب.</p>
<p> التنسيق مع المستشارين القانونيين الخارجيين في المسائل المعقدة، إعداد موجزات والمتابعة في القضايا المستمرة أو التعيينات الاستشارية.</p>
<p> دعم عمليات تسوية المنازعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة القضائية.</p>
<p> إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكبېر والتدارة العليا.</p>
<p> الإسهام في تطوير وتحسين نماذج قانونية وقوائم تحقق وإجراءات الحوكمة المؤسسية بما في ذلك الإفصاح وتتبع الامتثال.</p>
<p> أداء واجبات أخرى ذات صلة كما كُلفت.</p>
<p> <strong>المهارات الفنية والناعمة:</strong> </p>
<p> <strong>الفنية :</strong> </p>
<p> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولها معرفة بالقوانين القطاعية المعنية.</p>
<p> صياغة قانونية ومراجعة عقود (العربية والإنجليزية)</p>
<p> البحث القانوني والتحليل التنظيمي.</p>
<p> فهم أطر الحوكمة المؤسسية.</p>
<p> الإلمام بإجراءات تقديم المستندات التنظيمية في عمان.</p>
<p> الإتقان في MS Office (Word وExcel وPowerPoint)</p>
<p> <strong>الناعمة :</strong> </p>
<p> دقة عالية في التفاصيل والتفكير التحليلي</p>
<p> التواصل الكتابي والشفهي القوي (العربية والإنجليزية)</p>
<p> القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</p>
<p> العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عابرة للوظائف</p>
<p> نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية</p>
<p> مهنية عالية وحرص على السرية</p>
<p> <strong>الخبرة / المعرفة:</strong> </p>
<p> من 0 إلى 3 سنوات خبرة في دور قانوني.</p>
<p> التعرض السابق لقانون الشركات أو الأعمال العماني ميزة.</p>
<p> <strong>المؤهل:</strong> </p>
<p> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة.</p>
<p> شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر إضافة.</p></div></section>
<p>تبحث QX Aviation عن موظف موارد بشرية. تشمل المسؤوليات إدارة علاقات الموظفين، التوظيف، الإعداد والتوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS) ويمتلك مهارات اتصال وتنظيم قوية. يتطلب هذا الدور مقاربة استباقية لإدارة الموارد البشرية والتزامًا بالعمل على تعزيز بيئة عمل إيجابية.</p><p><strong>الملف التعريفي المرغوب للمرشح</strong></p><p>سيكون المرشح المثالي لديه 1-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، شهادة البكالوريوس، وإتقان في Microsoft Office (HRIS). مهارات الاتصال والتنظيم القوية أساسية.</p>
<p>يوفر موظف الاقتصاد الحيوي الدعم الفني والتحليلي لمسار العمل الخاص بالاقتصاد الحيوي في برنامج ARISE. يدعم الموظف تطوير وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق الاقتصاد الحيوي، بما في ذلك تقييم إمكانات الاقتصاد الحيوي في صلالة وتحديد سلاسل القيمة ذات الأولوية. يتعاون الموظف مع الخبراء الفنيين ونظراء حكوميين وأصحاب المصلحة من القطاع الخاص لتصميم نماذج أعمال قابلة للتمويل ودراسات جدوى استثمارية. كما ينسّق الدور دمج الاقتصاد الحيوي عبر أنشطة البرنامج الأوسع، مثل مناطق اقتصادية خاصة مستدامة (SSEZs) واستعادة المشهد. يساعد الموظف في تصميم أنشطة تجريبية، ويدعم التواصل مع الشركاء الماليين، ويسهم في مراقبة الميزانية والتقارير، مع ضمان التalignment مع أهداف البرنامج ومتطلبات الجهات المانحة.</p><p>الغرض</p><ul><li>تسهيل التنفيذ الفعال لمسار العمل الخاص بالاقتصاد الحيوي، من خلال إشراك الجهات الفاعلة الرئيسية بما في ذلك الحكومة والمجتمعات المحلية والمستثمرين العامين والخاصين والشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>تطوير أهداف اقتصاد حيوي مستدامة وترجمتها إلى نماذج أعمال واستثمارية عملية وذات أثر عالي وقابلة للتمويل.</li><li>المساهمة في تنسيق مسار العمل من خلال تقديم الدعم الفني والتحليلي، ورصد الميزانيات، وإعداد تقارير عالية الجودة تضمن الالتزام بإطارات الأداء المَبنية على النتائج والامتثال.</li><li>دفع الابتكار وتحديد الفرص في خطوط الاستثمار المتعلقة بالاقتصاد الحيوي لتوسيع أثر البرنامج واستدامته.</li><li>دعم نهج على مستوى البرنامج من خلال ضمان دمج الاقتصاد الحيوي عبر مسارات عمل أخرى.</li></ul><p>التواصل</p><ul><li>تنسيق مشاركة أصحاب المصلحة مع الجهات الحكومية والجهات الفاعلة في القطاع الخاص والمؤسسات المالية وشركاء التنمية لضمان التسليم المنسق والالتزام بالأولويات الوطنية.</li><li>تعزيز تعاون متماسك عبر موظفي البرنامج وأصحاب المصلحة لضمان التكامل والشفافية والتنفيذ المشترك الفعال.</li><li>تعزيز ثقافة فريق تتماشى مع قيم GGGI المتمثلة في الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التقرير مباشرة إلى رئيس البرنامج ARISE بشأن الأنشطة المتعلقة بالاقتصاد الحيوي والتنسيق مع مسارات العمل الأخرى.</li><li>تمثيل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما هو مُفوَّض، وضمان المتابعة الفعالة والتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p>التنفيذ</p><ul><li>المساهمة في صياغة استراتيجية وخارطة طريق الاقتصاد الحيوي والنهائية، والمساعدة في متابعة مراحل المشروع واستخدام الميزانية والتسليم في المواعيد النهائية للمخرجات الرئيسية.</li><li>المساهمة بخبرة فنية في تطوير نماذج أعمال الاقتصاد الحيوي بالتعاون مع خبراء الاستثمار.</li><li>تنسيق تنفيذ أنشطة تجريبية للاقتصاد الحيوي دعمًا لتطوير سلسلة القيمة، مع ضمان توافق الأنشطة التشغيلية مع جداول البرنامج ومعايير الجودة. تحديد ومراقبة وإدارة مخاطر مسار العمل، والانحرافات، وتحديات التنفيذ، وتنفيذ إجراءات تخفيف مناسبة في وقتها.</li><li>ضمان الإتمام الناجح للمخرجات الموضحة في خطة التنفيذ التفصيلية للبرنامج.</li><li>المساهمة في إدارة فعالة للفريق، وتأمين دمج قيم GGGI الأساسية في العمليات اليومية وتعزيز رفاهية الموظفين.</li><li>إدماج الحماية البيئية والاجتماعية، وخفض الفقر، والمساواة بين الجنسين، والشمول الاجتماعي عبر جميع المخرجات والنتائج.</li><li>الالتزام بالإطارات القانونية الوطنية والتوافق مع الاستراتيجيات الوطنية، وأAgenda 2030، وأطر NDC.</li></ul><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>درجة متقدمة في الغابات، الإدارة البيئية، التغير المناخي، الاقتصاد، المالية، دراسات التنمية، إدارة الموارد الطبيعية، أو تخصص ذو صلة (قد يُنظر في خبرة ذات صلة إضافية كبديل عن درجة الدراسات العليا).</li><li>على الأقل 6 سنوات من الخبرة العملية ذات صلة، مع خبرة في الاقتصاد الحيوي، الاستعادة، تطوير سلسلة القيمة، تمويل المناخ، أو الحلول القائمة على الطبيعة.</li><li>سجل موثق في إدارة المشاريع، بما في ذلك الإشراف على الميزانية وتقديم تقارير سردية عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع نظراء حكوميين، مانحين، مؤسسات مالية، وفاعلين من القطاع الخاص.</li><li>الإلمام بمشهد الاقتصاد Dhofar والسياسات الاقتصادية واستخدام الأراضي والاستعادة والمناخ ميزة.</li><li>شهادة PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها في إدارة المشاريع ميزة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. معرفة العربية ميزة.</li></ul><p>الوظائفية</p><ul><li>قدرة قوية على تفسير وتحديد وتنفيذ الإرشادات والسياسات والإجراءات بفعالية.</li><li>مهارات شخصية ممتازة لإدارة احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين وتعزيز التعاون.</li><li>فكر استراتيجي مع قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل جماعي.</li><li>منظم بشكل عالٍ، ودقيق التفاصيل، وقادر على الأولوية في ظل قيود الوقت.</li><li>يظهر الإبداع والابتكار والمرونة وعقلية رائدة في تحقيق المخرجات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبجوء فريق.</li><li>مهارات تواصل وتيسير ممتازة، وقادر على ترجمة المفاهيم المعقدة حول الاقتصاد الحيوي إلى جمهور أوسع.</li><li>خبرة مثبتة في دمج الضمانات والحماية والوضع الراهن في الحد من الفقر والشمول الاجتماعي في تنفيذ المشروع.</li></ul><p>الشركة</p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الآخرين داخلياً وخارجياً.</li><li>إدارة العواطف والضغط بشكل إيجابي، وبناء التقارب وحل النزاعات بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مسار عمل البرنامج بشكل مستقل، مع معرفة متى يجب طلب المشورة والتنسيق عن كثب مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>التواصل مع وكالات التوظيف في الخارج.</li><li>متابعة حالة العمال المحجوزين.</li><li>تحديث سجلات وصول العمال والعمولة.</li><li>التنسيق مع وكالات التوظيف في الخارج.</li><li>إدخال البيانات بدقة.</li><li>الحفاظ على السجلات التشغيلية.</li><li>دعم العمليات اليومية.</li><li>إكمال المهام الإدارية الأخرى حسب التعيين.</li></ul><p>ظروف العمل</p><ul><li>المنصب عن بُعد.</li><li>8 ساعات عمل في اليوم.</li><li>6 أيام عمل في الأسبوع.</li><li>يوم إجازة أسبوعياً.</li><li>الراتب الشهري: 100 دولار أمريكي.</li><li>يتطلب اتصال إنترنت مستقر وحاسوب محمول.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><br></p><ul><li>مهارات إدخال بيانات سريعة ودقيقة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>اتصالات مكتوبة ومحادثة باللغة الإنجليزية جيدة.</li><li>تنظيم قوي وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على التواصل بشكل مهني مع وكالات التوظيف الدولية.</li><li>القدرة على تعدد المهام والعمل تحت الضغط.</li><li>مسؤول، ملتزم، وقادر على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li></ul><p>للتقديم:</p><p><br></p><p>انسخ الرابط وألصقه في متصفحك واملأ نموذج التقديم:</p><p><br></p><p>airtable.com/appPb5H9ePFajFMCW/shr4fiG60TcwRgd0p </p><p><br></p><p><br></p><p>ملاحظة:</p><ul><li>سيتم النظر في الطلبات فقط من خلال النموذج. يرجى التأكد من ملء كافة التفاصيل بشكل صحيح.</li></ul><p><br></p></div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى الرئيس التنفيذي (CEO) مسؤولية توفير القيادة الاستراتيجية والإدارة التنفيذية لشركة Credit Oman، وضمان تحقيق رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية واستدامتها المالية. يقود الرئيس التنفيذي تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأعمال التي تدعم نمو خدمات التأمين الائتماني للائتمان المحلي والتصدير، وتساهم في رؤية عُمان 2040، وتخلق قيمة للمساهمين. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية دفع نمو الأعمال، وإدارة مخاطر المؤسسة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وتأييد الابتكار والتحول الرقمي، والحفاظ على علاقات فعالة مع المساهمين، والهيئات التنظيمية، والعملاء، والجهات الحكومية، والشركاء الاستراتيجيين.</p><p><strong>القيادة الاستراتيجية</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية المنظمة وخطط العمل طويلة الأجل.</li><li>قيادة تنفيذ المبادرات الاستراتيجية المعتمدة من مجلس الإدارة.</li><li>تحديد فرص النمو، واتجاهات الأسواق الناشئة، وفرص العمل الجديدة.</li><li>ضمان ت alignment أهداف الأعمال مع رؤية عُمان 2040 وتوقعات المساهمين.</li><li>تعزيز الابتكار والتحسين المستمر عبر المنظمة.</li></ul><p><strong>نمو الأعمال وتطوير السوق</strong></p><ul><li>قيادة النمو المستدام في دخل الأقساط، وحصة السوق، والربحية.</li><li>توسيع دعم Credit Oman للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات المحلية.</li><li>تطوير شراكات استراتيجية مع البنوك والمؤسسات المالية والجهات الحكومية والمنظمات الدولية.</li><li>تحديد الفرص لمنتجات وخدمات جديدة وتوسيع الأسواق.</li><li>تعزيز مكانة Credit Oman كموفر رائد لتأمين الائتمان في المنطقة.</li></ul><p><strong>الإدارة المالية</strong></p><ul><li>ضمان إدارة مالية سليمة واستدامة مالية طويلة الأجل.</li><li>قيادة إعداد الميزانية السنوية وتخطيط الأعمال activities والأداء المالي.</li><li>مراقبة الأداء المالي وتحقيق الأهداف المعتمدة.</li><li>تحسين تخصيص الموارد والكفاءة التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير إعداد التقارير المالية والمتطلبات التنظيمية.</li></ul><p><strong>تأمين الائتمان، المخاطر والحوكمة</strong></p><ul><li>الإشراف على الاكتتاب والمطالبات والتعافي وإعادة التأمين ووظائف إدارة المخاطر.</li><li>ضمان إدارة فعالة للمخاطر التجارية والمالية والتشغيلية والاستراتيجية.</li><li>تعزيز ثقافة قوية لإدارة المخاطر عبر المنظمة.</li><li>التأكد من الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات ومتطلبات الحوكمة.</li><li>الحفاظ على ضوابط داخلية قوية وإطارات الحد من المخاطر.</li></ul><p><strong>إدارة أصحاب المصلحة</strong></p><ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مجلس الإدارة، وصندوق عمان للاستثمار (OIA)، والجهات الحكومية، والجهات التنظيمية، والعملاء، والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>تمثيل Credit Oman في المنتديات المحلية والإقليمية والدولية.</li><li>تعزيز التعاون مع الجهات المعنية لدعم نمو الأعمال وتحقيق أهداف الاقتصاد الوطني.</li><li>العمل كمتحدث رسمي رئيس للمنظمة.</li></ul><p><strong>القيادة التنظيمية</strong></p><ul><li>قيادة وتطوير فريق إداري تنفيذي عالي الأداء.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والابتكار والامتياز.</li><li>دعم التخطيط للخلافة ومبادرات تطوير القيادة.</li><li>ضمان مشاركة الموظفين وفعالية المنظمة.</li><li>تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة.</li></ul><p><strong>التحول الرقمي والابتكار</strong></p><ul><li>قيادة مبادرات التحول الرقمي لتحسين الكفاءة التشغيلية وتجربة العملاء.</li><li>تشجيع اعتماد حلول مدفوعة بالتقنية واتخاذ القرار بالبيانات.</li><li>تعزيز الابتكار في المنتجات والخدمات والعمليات التجارية.</li><li>ضمان بقاء المنظمة منافسة ومرنة أمام تغيرات السوق.</li></ul><p><strong>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</strong></p><ul><li>تحقيق أهداف الخطة الاستراتيجية.</li><li>النمو في دخل الأقساط وحصة السوق.</li><li>أداء مالي وأهداف الربحية.</li><li>رضا العملاء ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>جودة المحفظة وفعالية إدارة المخاطر.</li><li>النمو في الدعم المقدم للمصدرين والشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>مشاركة الموظفين وأداء المنظمة.</li><li>تنفيذ ناجح لمبادرات التحول والابتكار.</li><li>الامتثال وأداء الحوكمة.</li></ul><p><strong>جهات الاتصال المرتبطة بالعمل</strong></p><p><strong>داخل المنظمة وخارجها</strong></p><ul><li><strong>جهات الاتصال الداخلية</strong><ul><li>مجلس الإدارة ولجانه.</li><li>فريق الإدارة التنفيذية.</li><li>رؤساء الإدارات والمديرون.</li><li>جميع الموظفين في المنظمة.</li><li>وظيفة التدقيق الداخلي.</li><li>وظائف إدارة المخاطر والامتثال.</li><li>وظيفة حوكمة الشركات.</li><li>لجان المشاريع والقيادة.</li></ul></li><li><strong>جهات الاتصال الخارجية</strong><ul><li>صندوق عمان للاستثمار (OIA).</li><li>الجهات التنظيمية والحكومية.</li><li>وزارة المالية وغيرها من الوزارات المعنية.</li><li>البنك المركزي والهيئات التنظيمية المالية (حيثما ينطبق).</li><li>البنوك والمؤسسات المالية المحلية والدولية.</li><li>شركاء إعادة التأمين.</li><li>العملاء المحليون والدوليون.</li><li>المصدرون ومجتمع أعمال الشركات الصغيرة والمتوسطة.</li><li>جمعيات صناعة التأمين والهيئات المهنية.</li><li>وكالات الائتمان الدولية ووكالات تمويل الصادرات (ECAs).</li><li>شركاء الأعمال الاستراتيجيون ومزودو الخدمات.</li><li> المدققون الخارجون والمستشارون القانونيون والاستشاريون.</li><li>ممثلون إعلاميون وأصحاب العلاقات العامة.</li><li>المستثمرون والمجتمعات التجارية محلياً وإقليمياً ودولياً.</li></ul></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب وصفه</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، البنوك، التأمين، إدارة الأعمال، الاقتصاد، إدارة المخاطر، أو تخصص ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير (MBA أو ما يعادل) مفضلة بشدة.</li><li>المؤهلات المهنية (مفضلة): ACII، CPCU، CFA، FRM، ACCA، أو ما يعادلها.</li><li>شهادات القيادة التنفيذية ميزة.</li><li><strong>المهارات والمعرفة:</strong><ul><li>معرفة قوية ببروتوكولات الشبكات، الجدران النارية، وتقنيات الأمن.</li><li>خبرة كافية مع منصات السحابة وتقنيات الافتراضية.</li><li>إتقان إدارة بيئات خادم Windows وLinux.</li><li>مهارات حل المشكلات والتحليل وإدارة المشاريع ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li></ul></li><li><strong>الخبرة</strong><ul><li>خبرة قيادية متقدمة لا تقل عن 15 عامًا.</li><li>لا تقل عن 8 سنوات في دور قيادي تنفيذي كبير.</li><li>خبرة مثبتة في الخدمات المالية، التأمين، تأمين الائتمان، البنوك، تمويل الصادرات، أو قطاعات ذات صلة.</li><li>خبرة في العمل مع مجالس الإدارة والجهات الحكومية المعنية.</li><li>نجاح مثبت في نمو الأعمال، والتحول التنظيمي، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الخبرة في أسواق مجلس التعاون الخليجي.</li></ul></li><li><strong>الكفاءات الرئيسية:</strong><ul><li><strong>القيادة والاستراتيجية</strong><ul><li>التفكير الاستراتيجي</li><li>القيادة الرؤيوية</li><li>فهم الأعمال</li><li>إدارة التغيير</li></ul></li><li><strong>التجاري والمالي</strong><ul><li>الإدارة المالية</li><li>تطوير الأعمال</li><li>توسع السوق</li><li>الوعي التجاري</li></ul></li><li><strong>التقني</strong><ul><li>تأمين الائتمان</li><li>إدارة المخاطر</li><li>الحوكمة المؤسسية</li><li>الامتثال التنظيمي</li></ul></li><li><strong>الأشخاص والعلاقات</strong><ul><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>الاتصال والتأثير</li><li>التفاوض</li><li>قيادة الفريق</li></ul></li><li><strong>السمات الشخصية</strong><ul><li>النزاهة والأخلاق</li><li>المساءلة</li><li>المرونة</li><li>توجه النتائج</li><li>عقلية الابتكار</li></ul></li></ul></li></ul><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الهدف: سيعمل موظف الشؤون القانونية كعضو رئيسي في فريق القانون والامتثال في تانميا، مقدمًا الدعم القانوني اليومي عبر عمليات أعمال المنظمة. سيساعد الحائز على المنصب في مراجعة وصياغة العقود، والتأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح العمانية المعمول بها، ودعم أنشطة الحوكمة المؤسسية، والمساهمة في الإدارة الاستباقية للمخاطر القانونية. يوفر هذا المنصب أساسًا قويًا لتطوير مسار مهني قانوني شامل ضمن بيئة استثمار وتطوير ديناميكية.
المجالات الأساسية: المساعدة في إدارة المسائل القانونية ومسائل الامتثال المرتبطة بالاتفاقيات والعقود والمتطلبات التنظيمية. دعم وحدات العمل من خلال تقديم إرشادات قانونية أساسية والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمانية. المساهمة في الحفاظ على معايير الحوكمة المؤسسية والامتثال التنظيمي
المهام الأساسية: صياغة ومراجعة وتحديث العقود التجارية، اتفاقيات الخدمات، اتفاقيات عدم الإفشاء، والوثائق القانونية الأخرى بالعربية والإنجليزية. مراجعة والتوصية بشأن شروط العقد لتحديد التعرض القانوني وتوصية تدابير الحد من المخاطر المناسبة. المساعدة في مراجعة التعديلات على الوثائق الشركاتية، بما في ذلك مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. الحفاظ على مستودع منظم ومحدث لجميع العقود والسجلات القانونية والملفات. المساعدة في مراجعة تعديلات على وثائق الشركة مثل مذكرة التأسيس والنظام الأساسي. ضمان امتثال عقود الشركة وسياساتها وملفاتها القانونية للوائح والقوانين العمانية المعمول بها. متابعة التغييرات التشريعية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات تانميا وإعداد تحديثات في الوقت المناسب للإدارة وأصحاب المصالح. ضمان تقديم الوثائق والدفاتر المطلوبة إلى الجهات التنظيمية في الوقت المحدد. متابعة متطلبات أصحاب المصلحة للحفاظ على الامتثال المستمر للإرشادات والالتزامات المعمول بها. المساعدة في إعداد تقارير عن الأنشطة القانونية وحالة الامتثال. تنسيق إعداد وثائق اجتماعات المجلس واللجان، بما في ذلك الجداول الزمنية والدقائق والقرارات وإشعارات الإفصاح. دعم عمليات الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك تتبع الامتثال، إدارة الإفصاح، والحفاظ على السجلات القانونية. إجراء أبحاث حول القانون التجاري والمؤسسي العماني وقانون العمل والتنظيم؛ إعداد ملخصات واضحة وموجزة للإدارة. التعامل مع الاستفسارات القانونية اليومية من وحدات الأعمال، وتقديم إرشادات عملية وفي الوقت المناسب. التنسيق مع المستشار القانوني الخارجي في المسائل المعقدة، إعداد المذكرات والمتابَعات في القضايا المستمرة أو المهام الاستشارية. دعم عمليات تسوية النزاعات، بما في ذلك التوثيق والمراسلات والمتابعة. إعداد تقارير دورية عن الأنشطة القانونية وحالة العقود ومقاييس الامتثال للكاتبة العليا والإدارة. المساهمة في تطوير وتحسين القوالب القانونية وقوائم التحقق والعمليات الداخلية للحوكمة المؤسسية، بما في ذلك الإفصاحات وتتبع الامتثال. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف. </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>المهارات التقنية والناعمة:</h2><p><strong>تقنية :</strong> المعرفة بالقانون التجاري والشركات والعمل العماني ولديك معرفة بالقوانين القطاعية ذات الصلة. صياغة قانونية ومراجعة عقود (عربي وإنجليزي) بحث قانوني وتحليل تنظيمي. فهم أطر الحوكمة المؤسسية. الإلمام بإجراءات الإيداع التنظيمي في عمان. الطلاقة في MS Office (الوورد، الإكسل، الباوربوينت)</p><p><strong>ناعمة :</strong> دقة استثنائية في التفاصيل وتفكير تحليلي قوي. مهارات اتصال كتابي وشفهي عالية (العربية والإنجليزية). القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. العمل كعضو فريق تعاوني مع مهارات اتصال عبر الأقسام. نهج استباقي ورغبة في تطوير الخبرة القانونية. مستوى عالٍ من الاحتراف والسرية</p><p><strong>الخبرة / المعرفة:</strong> خبرة من 0 إلى 3 سنوات في دور قانوني. وجود سابق في القانون الشركاتي أو التجاري العماني ميزة.</p><p><strong>المؤهل:</strong> درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة. شهادات ذات صلة في الممارسة القانونية أو الامتثال تعتبر ميزة.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>خدمات المكتب والدعم المستخدم:</p>
<p>كن نقطة الاتصال الأولى (المستوى 1) لجميع حوادث تقنية المعلومات وطلبات الخدمة عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو نظام التذاكر أو الحضور الشخصي.</p>
<p>تسجيل وتصنيف وتحديد أولويات وتتبع جميع الحوادث وطلبات الخدمة في أداة ITSM بما يتماشى مع إجراءات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات لدعم التقارير وتحليل الاتجاهات.</p>
<p>إجراء التشخيص الأولي واستكشاف أخطاء الأجهزة والبرامج ونظام التشغيل ومشاكل الاتصال.</p>
<p>ضمان الحل السريع أو التصعيد في التذاكر وفقاً لأهداف مستوى الخدمة المحددة SLA.</p>
<p>الحفاظ على سجلات مفصلة للحوادث والأسباب والحلول.</p>
<p>تصعيد الحوادث الغير محلولة أو المعقدة إلى فرق الدعم المستوى 2/3 مع توثيق كامل.</p>
<p>ضمان إبقاء المستخدمين النهائيين على اطلاع بحالة الحادث والجداول الزمنية للحل وفق التزامات SLA.</p>
<p>تقديم دعم سطح المكتب عن بُعد وعلى الموقع لأجهزة المستخدمين النهائيين بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر الشخصي، واللابتوب، والطابعات، والملحقات.</p>
<p>دعم الشبكة (المستوى 1):</p>
<p>توفير استكشاف أخطاء من الدرجة الأولى لمشاكل الاتصال بالشبكة المحلية/الواسعة، الوصول إلى VPN، Wi-Fi، والتطبيقات المعتمدة على الشبكة.</p>
<p>المساعدة في مراقبة أداء الشبكة باستخدام أدوات المراقبة المعتمدة وتقرير الشذوذات لفريق الشبكة.</p>
<p>دعم تكوين معدات الشبكة الأساسية (المفاتيح، نقاط الوصول) تحت إشراف مهندسي الشبكات الأقدم.</p>
<p>التحقق من تعيينات منافذ الشبكة وتكوينات عناوين IP (DHCP/ثابتة) وحل DNS للمشاكل المتعلقة بالمستخدمين.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>دعم الأمن السيبراني (المستوى 1):</p>
<p>العمل كأول مستجيب للحوادث الأمنية المبلغ عنها بما في ذلك جهود التصيد، تنبيهات البرمجيات الخبيثة، ونشاط الحساب المشبوه.</p>
<p>تصنيف وتوثيق الحوادث الأمنية وتصعيدها على الفور إلى فريق الأمن السيبراني عبر خطة الاستجابة للحوادث.</p>
<p>المساعدة في فرض سياسات أمان نقطة النهاية بما في ذلك تحديثات مضاد الفيروسات، الامتثال للتصحيح، وتشفير الأجهزة.</p>
<p>دعم أنشطة إدارة وصول المستخدمين بما في ذلك إنشاء الحسابات، إعادة تعيين كلمات المرور، وتوفير/إلغاء الوصول في Active Directory.</p>
<p>تعزيز الوعي بالأمن السيبراني بين المستخدمين النهائيين والتبليغ عن الانتهاكات عبر القنوات الصحيحة.</p>
<p>إجراء فحوصات ثغرات أساسية والتأكد من امتثال نقاط النهاية لمعايير أمان المؤسسة.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>دعم بنية تحتية (المستوى 1):</p>
<p>توفير دعم تشغيلي للخوادم وأنظمة التخزين والآلات الافتراضية والتطبيقات المحلية/السحابية.</p>
<p>مراقبة لوحات معلومات صحة النظام وتنبيه فريق البنية التحتية عند اكتشاف أعطال أو تراجع الأداء.</p>
<p>المساعدة في مهام بنية التكنولوجيا الأساسية الروتينية بما في ذلك التحقق من النسخ الاحتياطي للبيانات وإدارة الأصول ونشر الأجهزة.</p>
<p>دعم أنشطة دورة حياة أصول التكنولوجيا: تنسيق الشراء، الوسم، تتبع المخزون، والت التخلص وفق سياسة إدارة الأصول.</p>
<p>المساعدة في تنفيذ طلبات التغيير المعتمدة ضمن عملية إدارة التغيير.</p>
<p> </p>
<p>امتثال حوكمة التكنولوجيا والأمن والمخاطر (GRC):</p>
<p>الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات حوكمة المخاطر والامتثال (GRC) المعتمدة لوظيفة مكتب الدعم.</p>
<p>الحفاظ على سجلات دقيقة وجاهزة للمراجعة لجميع التذاكر والإجراءات والحلول ضمن نظام ITSM.</p>
<p>الحفاظ على وثائق دقيقة ومحدثة، بما في ذلك سجلات الحوادث، وملاحظات الحلول، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)</p>
<p>الالتزام بعمليات متوافقة مع ITIL لإدارة الحوادث والمشاكل والتغيير وإدارة طلبات الخدمة.</p>
<p>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي لتكنولوجيا المعلومات من خلال توفير المستندات المطلوبة والأدلة وسجلات الوصول.</p>
<p>تأكيد امتثال جميع الأنشطة للوائح الأمن السيبراني والخصوصية في عمان، بما في ذلك متطلبات مركز الدفاع الإلكتروني (CDC وأي توجيهات خاصة بالقطاع.</p>
<p>المشاركة في تقييمات مخاطر التكنولوجيا وتمارين استمرارية الأعمال ونُظُم التعافي من الكوارث حسب الحاجة.</p>
<p>الإبلاغ عن أي مخاطر تكنولوجية محددة أو فجوات التحكم أو عدم الامتثال للسياسة إلى وظيفة GRC التكنولوجية بشكل فوري.</p>
<p>دعم تتبع أصول تكنولوجيا المعلومات والحفاظ على معلومات التكوين الدقيقة (CMDB، إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق).</p>
<p>المساعدة في أنشطة دورة حياة الأصول، بما في ذلك النشر والاستبدال، والصيانة الأساسية، والتخلص وتقاعد الأصول.</p>
<p>ضمان دقة بيانات الأصول لأغراض التدقيق والامتثال</p>
<p>المساهمة في التحسين المستمر لعمليات مكتب الدعم وتجربة المستخدم الشاملة</p>
<p>تحديد المشاكل المتكررة والتوصية بتحسينات في العملية أو النظام.</p>
<p> </p>
<p>التحسين المستمر:</p>
<p>ضمان ثقافة عمل تركز على التحسين المستمر من خلال عملية ضمان الجودة بين ضباط التحكم في الميناء.</p>
<p>المشاركة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل المعايير العالمية، تعزيز الإنتاجية وتقليل التكلفة</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>المتطلبات</p>
<p>المؤهل الأدنى:</p>
<p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، الهندسة الحاسوبية، أو مجال ذو صلة؛ شهادات مهنية أو تدريب في الأمن السيبراني يعتبر مفضلًا بشدة.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>الخبرة والمعرفة والمهارات المطلوبة:</p>
<p>خبرة عملية لا تقل عن سنتين في دور دعم تكنولوجي / مكتب مساعدة / مكتب دعم فني.</p>
<p>خبرة مثبتة في استكشاف أخطاء أنظمة ويندوز، Microsoft 365، وتطبيقات المؤسسة.</p>
<p>التعرض لمفاهيم الشبكات، ممارسات الأمن السيبراني، وبيئات بنية تحتية تكنولوجية.</p>
<p>الخبرة في العمل ضمن منصات ITSM (مثلاً ServiceNow، Remedy، Jira Service Management، أو ما يعادلها).</p>
<p>الخبرة في بيئة مرافق الميناء/اللوجستيات/النفط والغاز أو البنية التحتية الحيوية تعتبر ميزة.</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>الشهادات (المطلوبة / المفضلة):</p>
<p>CompTIA A+ (مطلوبة أو ما يعادلها من الكفاءة المُثبَّتة)</p>
<p>ITIL Foundation v4 (مطلوب)</p>
<p>CompTIA Network+ (مفضل)</p>
<p>CompTIA Security+ (مفضل)</p>
<p>Microsoft Certified: Modern Desktop Administrator Associate (مفضل)</p>
<p>ISO/IEC 27001 Foundation (مفضل)</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p><br></p>
<p> </p></div></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوصف الوظيفي: مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أول دور<p><strong>مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أول</strong></p><br>وظيفة<p><strong>البيئة والصحة والسلامة المهنية (EHS)</strong></p><br>التقارير إلى<p><strong>مدير المشروع</strong></p><br>تصنيف مكان العمل<p><strong>موقع العمل ميداني</strong></p><br>ملخص الدور<p>يقوم مهندس السلامة والبيئة والصحة المهنية أولاً بقيادة وتنفيذ أنظمة إدارة البيئة والصحة والسلامة عبر مشاريع الإنشاء في مجال النقل الكهربائي وتوزيعه في عمان. يضمن الدور الامتثال لمعايير EHS المؤسسية ومتطلبات العميل واللوائح العمانية وأفضل الممارسات الدولية. يقوم المحترف بدفع إدارة المخاطر بشكل استباقي، ويشجع ثقافة سلامة قوية، ويدعم تحقيق أهداف عدم الإيذاء من خلال التخطيط الفعال والمراقبة والتدريب ومبادرات التحسين المستمر.</p><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط EHS للمشروع وإجراءات وتدابير التحكم في المخاطر وفقاً للمتطلبات الخاصة بكل مشروع.</li><li>التأكد من الامتثال للمتطلبات النظامية ومواصفات العميل وأنظمة إدارة EHS للشركة.</li><li>إجراء تفتيشات الموقع والمراجعات وتحديد المخاطر وتقييمها لخطوط النقل والمحطات والأنشطة الإنشائية المرتبطة.</li><li>قيادة حوادث التحقيق وجذر السبب وتنفيذ إجراءات التصحيح.</li><li>مراقبة أداء السلامة لدى المقاول والمقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لمتطلبات EHS للمشروع.</li><li>تنظيم جلسات صندوق الأدوات والحملات التوعوية والتوجيهات وبرامج التوعية.</li><li>مراجعة تصاريح العمل وبيانات الطرق وتحليلات السلامة المهنية قبل التنفيذ.</li><li>تتبع مؤشرات أداء EHS وإعداد تقارير دورية للإدارة والعملاء.</li><li>تنسيق تدريبات الاستعداد للطوارئ والتأكد من توافر موارد الاستجابة للحالات الطارئة.</li><li>تعزيز إجراءات حماية البيئة بما في ذلك إدارة النفايات، والوقاية من التلوث، والحفظ الموارد.</li></ul>التفاعلات الأساسية<p><strong>داخلي:</strong> مدير المشروع، ومديرو البناء، ومهندسو التخطيط، وفريق QA/QC، والموارد البشرية، والمشتريات، ومشرفو الموقع لضمان تنفيذ آمن للمشروع والامتثال.</p><br><p><strong>خارجي:</strong> العملاء، والاستشاريون، والجهات الحكومية، والمقاولون، والمتعهدون الفرعيون، والمدققون للامتثال التنظيمي والفحص والتقارير وتنسيق أصحاب المصلحة.</p><br>المعرفة والخبرة<p><strong>أقل مؤهل:</strong> دبلوم/درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم. مطلوب NEBOSH IGC؛ شهادات HSE إضافية مفضلة.</p><br><p><strong>مهارات اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة العربية ميزة إضافية.</p><br><p><strong>الخبرة:</strong> خبرة EHS لا تقل عن 8-12 عامًا في مشاريع البناء، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في مشاريع النقل والتوزيع الكهربائي التي تتضمن محطات فرعية، خطوط نقل علوية وبنية تحتية كهربائية.</p><br>المهارات الفنية والسلوكية المطلوبة لتنفيذ الدور<ul><li>معرفة أنظمة HSE العمانية والمعايير الدولية.</li><li>خبرة في تدقيق EHS والتحقيق في الحوادث وتقييم المخاطر.</li><li>إدارة السلامة الإنشائية وأنظمة تصاريح العمل.</li><li>التخطيط للاستجابة للطوارئ وإدارة الأزمات.</li><li>مهارات تحليل البيانات والتقارير والعروض التقديمية.</li><li>قيادة قوية، وتواصل، وتأثير، وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>حل المشكلات، واتخاذ القرار، والعمل الجماعي، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بشكل فعال.</li></ul><br> </div>
<p> <strong>الوصف الوظيفي</strong> </p><p> <strong>الغرض من الوظيفة </strong> </p><p>يعد هذا المنصب جزءًا من فريق القيادة العليا المكلف بقيادة الشركة وتطويرها. ويعمل بالتنسيق الوثيق مع الرئيس التنفيذي للشركة والموظفين الرئيسيين الآخرين لإدارة وتشغيل عمليات المزرعة، والمصنع، وإنتاج الزجاجات، والصيانة، والمخازن، وأقسام المخزون.</p><p>الغرض الرئيسي من الوظيفة هو تنفيذ الاستراتيجية التكتيكية والأهداف التشغيلية الاستراتيجية لتجاوز توقعات العملاء في جودة المنتج والتكلفة والتسليم، وزيادة الكفاءة إلى الحد الأقصى، وتحسين مستويات الإنتاج، وتحقيق التميز التشغيلي. والعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين فيما يتعلق بالدعم الفني للأنشطة، والسعي لتقديم أفضل المنتجات والممارسات التجارية في فئتها لتلبية توقعات العملاء، وإدارة الفرق والمشاريع في جميع قطاعات الأعمال.</p><p>توفير قيادة ورؤية واضحة، وإلهام وتحفيز الموظفين لتحقيق التميز وتوجيههم وتطوير مهاراتهم الجديدة. توجيه مؤشرات الأداء الرئيسية في جميع مجالات وظيفة التصنيع لضمان تسليم جميع المشاريع بالتكلفة المحددة وفي الوقت المحدد ووفقًا لأعلى معايير الجودة. لضمان إعطاء الأولوية لقضايا الصحة والسلامة والبيئة وتسهيلها، وتوجيه ودفع تنفيذ استراتيجية الأعمال الرشيقة (Lean Business) وتحقيق التحسين المستمر في جميع المجالات.</p><p> </p><p> <strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong> </p><p> </p><p> <strong>الاستراتيجية والتطوير</strong> </p><ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن أنشطة التصنيع في جميع قطاعات الشركة.</li><li>العمل على إنشاء وتطبيق رؤية واستراتيجية وسياسات وعمليات وإجراءات التصنيع القائمة على أفضل الممارسات للمساعدة في تحسين أداء الأعمال.</li><li>ضمان وجود استراتيجيات وعمليات التصنيع لتحقيق أهداف الأعمال والاحتياجات التشغيلية من حيث السعر والجودة وأهداف التسليم، مما يمكّن الشركة من العمل والمنافسة بفعالية في السوق.</li><li>تقييم التحديات التي تواجه الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة للحد من المخاطر وتطوير الفرص.</li><li>المساهمة في الاستراتيجية العامة للأعمال وعملية الميزانية السنوية.</li><li>تولي مسؤولية سياسة التصنيع والإرشادات والوثائق المرتبطة بها.</li><li>ابتكار وتطوير عمليات تصنيع إبداعية ومبتكرة.</li></ul><p> </p><p> <strong>إدارة المزرعة</strong> </p><ul><li>ضمان اتباع القسم وتطبيقه لجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالممارسات الجيدة لإدارة مزارع الألبان لإنتاج حليب آمن وعالي الجودة بأقل تكلفة.</li><li>ضمان الأمن البيولوجي الجيد وممارسات تربية الماشية وإنتاج الألبان التي تشمل ممارسات إدارية مستدامة واجتماعية واقتصادية وصديقة للبيئة. </li><li>ضمان تنفيذ القسم لجميع الخطوات اللازمة للحفاظ على الممارسات الزراعية الجيدة.</li></ul><p> </p><p> <strong>إدارة مصنع المعالجة المركزية</strong> </p><ul><li>ضمان تطبيق جميع الأنظمة والعمليات الخاصة بمصنع المعالجة.</li><li>ضمان إعداد جميع المستندات والإجراءات الخاصة بشهادة التحليل (Certificate of Analysis) التي تغطي مجالات الإنتاج والخدمة والتعبئة والتغليف والتخزين والإدارة.</li><li>ضمان صيانة والحفاظ على جميع مرافق المصنع والبنية التحتية.</li></ul><p> </p><p> <strong>إدارة إنتاج الزجاجات</strong> </p><ul><li>ضمان اتباع وتطبيق التخطيط العام للمواد، وعمليات القولبة، والتعبئة، والختم، ووضع الملصقات، والتكبيس/التعبئة في أكياس.</li><li>تخطيط وضمان تنفيذ العملية بأكملها بما في ذلك فرز المنتجات إلى PET وHDPE وIML وPOUCH والعمل على كميات كل نوع من أنواع التعبئة والتغليف.</li><li>ضمان تقدير متطلبات المواد لقولبة النفخ أو قولبة الحقن للحاويات المستخدمة في تعبئة المنتجات المستهدفة بشكل صحيح.</li><li>إدارة جميع مجالات التعبئة والتغليف بما في ذلك القولبة بالنفخ / القولبة بالحقن، والتعبئة، والتغطية والختم، ووضع الملصقات، والتكبيس لضمان سير العملية بسلاسة.</li></ul><p> </p><p> <strong>الصيانة</strong> </p><ul><li>دعم وضمان سير عملية الإنتاج بسلاسة.</li><li>إدارة وتوجيه القوى العاملة الهندسية.</li><li>تخطيط وتنظيم وضمان ومراجعة جداول الصيانة ونظام الورديات والأنشطة ذات الصلة داخل قسم الصيانة. </li><li>تصميم وتخطيط وتنفيذ ضوابط لضمان توفر الاستجابة للطوارئ (أثناء ساعات العمل وخارجها) بما في ذلك إصلاح المعدات، والسيطرة على الأضرار، وتكليف موظفي الدعم حسب الحاجة.</li><li>ضمان تنفيذ جدول الصيانة الوقائية والدورية بسلاسة.</li><li>تصميم وتنفيذ وصيانة برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية بمساعدة فريق الصيانة.</li><li>إنشاء الخدمات المخططة المتفق عليها مع القسم.</li><li>تقديم المشورة للقسم بشأن عمليات استبدال الصيانة والتحديثات ذات الصلة المطلوبة بشكل دوري.</li><li>ضمان الصيانة العلاجية وصيانة الخدمات.</li><li>التحقيق في المشكلات الفنية وحلها خلال الجداول الزمنية المحددة بمساعدة فريق كفء.</li></ul><p> </p><p><br></p><ul></ul><p> </p><p> <strong>الحد الأدنى للمستوى التعليمي المطلوب</strong> </p><p>درجة البكالوريوس / الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ستكون ميزة إضافية.</p><p> </p><p> <strong>المؤهلات المهنية</strong> </p><ul><li>يُفضل أن يكون زميلًا أو عضوًا معتمدًا في هيئة مهنية ذات صلة بالصناعة.</li><li>يُفضل الحصول على شهادة حزام ستة سيجما (Six Sigma).</li><li>يُفضل الحصول على شهادة في إدارة سلاسل الإمداد.</li></ul><p> </p><p> <strong>الخبرة العملية </strong> </p><p>خبرة إجمالية تزيد عن 15 عامًا في صناعة التصنيع ضمن بيئة أعمال ديناميكية في مجال الأغذية الطازجة والألبان.</p><p> </p><p><br></p>
<p>الموظف المسؤول عن رعاية الماشية مسؤول عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة وتحسين أنظمة إنتاج الماشية مع التركيز على تغذية الحيوانات، إنتاج العلف، إدارة صحة القطيع، إنتاج الحليب، إنتاج اللحوم، رعاية الحيوان، وإنتاجية المزرعة. تدعم الوظيفة تطوير أنظمة ماشية مستدامة ومقاومة للمناخ في عمان مع ضمان الامتثال للوائح البيطرية الوطنية، سلامة الغذاء، وأمن الحيوان. كما تضمن جمع البيانات والتقارير من خلال الحفاظ على قواعد بيانات إنتاج الماشية وسجلات المزرعة، وتحليل مؤشرات الأداء الإنتاجي والصحي والاقتصادي، وإعداد التقارير الفنية وتقارير التقدم والتوصيات، ودعم تقييمات قطاع الماشية ودراسات الجدوى والمساهمة في مبادرات ومشروعات التنمية الوطنية للماشية.</p><p><strong>الالتزام</strong></p><ul><li>تنسيق مشاركة أصحاب المصلحة مع الجهات الحكومية والعوامل من القطاع الخاص والمؤسسات المالية وشركاء التنمية لضمان تقديم منسق وتوافقه مع الأولويات الوطنية.</li><li>تعزيز تعاون متماسك عبر موظفي البرنامج وأصحاب المصلحة لضمان التكامل والشفافية والتنفيذ المشترك الفعال.</li><li>تشجيع ثقافة فريق متوافقة مع قيم GGGI المتمثلة في الثقة، الشفافية، الاحترام، والشراكة.</li><li>التبليغ مباشرة لرئيس البرنامج فيما يخص أنشطة رعاية الماشية والتنسيق مع مسارات العمل الأخرى.</li><li>تمثيل البرنامج في الاجتماعات وورش العمل والمكالمات كما يُفوض، مع متابعة فعالة وتوثيق في الوقت المناسب.</li></ul><p><strong>التسليم</strong></p><ul><li><strong>إدارة إنتاج الماشية:</strong> تقديم الدعم الفني لأنظمة إنتاج الأبقار والإبل والرفاق الصغيرة؛ رصد مؤشرات أداء القطيع (النمو، الوفيات، التكاثر، إنتاج الحليب، وكفاءة اللحم)؛ ومساعدة أصحاب المصالح في اعتماد سلالات إنتاج وتكنولوجيا محسّنة.</li><li><strong>إدارة العلف والتغذية والتبن:</strong> صياغة حميات متوازنة وفعالة من حيث التكلفة وتقديم موارد علف بديلة صديقة للمناخ وتقنيات حفظ (التخمير والتبن) مناسبة لبيئات قاحلة. تقييم توفر العلف لتطوير خطط إنتاج مستدامة بما في ذلك عشب رودس، علف الفصفصة، الدخن، إنتاج سيلاج الذرة، والتنمية المائية التي تقلل الاعتماد على العلف المستورد مع تحسين إدارة المياه.</li><li><strong>صحة الحيوان، الأمن الحيوي وتطوير منتجات الألبان/اللحم:</strong> الشراكة مع فرق الطب البيطري لتنفيذ الوقاية من الأمراض، التطعيم، وبروتوكولات الأمن الحيوي مع ضمان الامتثال للإبلاغ عن الأمراض المتعلقة بها في عمان والإشراف على الاستخدام الحيوي للمضادات الحيوية. رصد أداء منتجات الألبان/اللحم لتحسين نظافة الحليب، ومكافحة التهاب الضرع، وبرامج تسمين وجودة اللحم.</li><li><strong>بناء القدرات وخدمات الت elucid القروية:</strong> تقديم أدلة تدريب مستهدفة وإرشادات وبرامج توسيع رعاية الماشية مناخية الذكاء للمزارعين والتعاونيات والكوادر المحلية، مع تركيز خاص على إدماج مشاركة النساء والشباب عبر سلاسل قيمة الماشية.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في: علوم الحيوان، إنتاج الحيوان، إنتاج الماشية، العلوم البيطرية، العلوم الزراعية (تخصص الماشية)</li><li>يفضل: درجة الماجستير في تغذية الحيوان، إنتاج الرعي، علوم الألبان، الصحة العامة البيطرية، أو مجال ذو صلة.</li><li>6-8 سنوات خبرة ذات صلة في إنتاج الماشية، الرعاية، وإدارة المزرعة</li><li>خبرة عملية مثبتة في أنظمة إنتاج الألبان و/أو اللحوم، تركيب العلف، وإنتاج العلف في بيئات قاحلة أو شبه قاحلة.</li><li>إلمام بإدارة صحة الحيوان وممارسات الأمن الحيوي وعمليات الماشية الصغيرة/التجارية</li><li>خبرة في بيئات قاحلة وشبه قاحلة.</li><li>خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي، ولا سيما عمان.</li><li>خبرة في مشاريع التنمية الزراعية الممولة من الجهات المانحة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مطلوبة. معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul><p><strong>الوظائف الوظيفية</strong></p><ul><li>قدرة قوية على تفسير وتحديد وتنفيذ الإرشادات والسياسات والإجراءات بشكل فعال.</li><li>مهارات تواصل شخصية ممتازة لإدارة احتياجات أصحاب المصلحة المتنوعين وتعزيز التعاون.</li><li>مفكر استراتيجي قادر على حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل جماعي.</li><li>منظم للغاية، دقيق التفاصيل، وقادر على الأولوية تحت ضغوط الوقت.</li><li>يظهر الإبداع والابتكار والمرونة وروح ريادة الأعمال في تحقيق النتائج.</li><li>مرن في العمل بشكل مستقل وفي بيئة فريق.</li><li>مهارات تواصل وتيسير ممتازة، وقادر على ترجمة مفاهيم معقدة حول الاقتصاد الحيوي إلى جمهور أوسع.</li><li>خبرة مثبتة في إدماج الضمانات، النوع الاجتماعي، الحد من الفقر، والشمول الاجتماعي في تنفيذ المشاريع.</li></ul><p><strong>الجوانب المؤسسية</strong></p><ul><li>فهم ودعم مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها بنشاط.</li><li>تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.</li><li>التفوق في حل المشاكل، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، وتبادل المعلومات والمعرفة مع الآخرين داخلياً وخارجياً بسهولة.</li><li>إدارة العواطف والضغوط بشكل إيجابي، بناء علاقة وتجاوز الصراع بسهولة.</li><li>قدرة قوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>القدرة على قيادة وإدارة مسار عمل البرنامج بشكل مستقل، مع معرفة متى يلزم طلب المشورة والتواصل الوثيق مع الهياكل المعنية في GGGI.</li></ul>