Islamic Education teacher Jobs in Oman 2026

Full Time 8 to 15 years Naukri Gulf

Technical Lead Economist

On-site - Oman - muscat 1 September 2026

Engineering

INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page.The Technical Lead Economist Livestock and Agri Value Chain Development adapts and oversees technical frameworks to ensure overall technical quality and economic soundness of livestock and agri value chain interventions under the ARISE Program, S/he leads and supervises the technical officers reporting to this position, working in close collaboration with the Program Director, the wider PIU team, sub-recipients, and other stakeholders to ensure these complex. Multi-sector interventions are well-designed, evidence-based, economically viable and effectively implemented.<h2>ENGAGEMENT</h2><ul><li>Keep abreast of technical, economic, and market developments relevant to livestock systems, agropastoralism, and agricultural value chains in Dhofar, Oman, and comparable dryland/GCC contexts, ensuring continued relevance of the Program's technical approach.</li><li>Develop and maintain technical networks and partnerships with national and regional livestock, agriculture, and value chain institutions, research bodies, and private sector actors.</li><li>Provide technical and economic leadership in the development of livestock and agri value chain related workplans, budgets, Terms of Reference, and technical documents including relevant economic inputs to the ARISE Program's PES mechanism design (e.g., opportunity cost of conservation, willingness-to-pay, and livestock-linked ecosystem service assessments).</li><li>Guide, supervise, and mentor technical staff, consultants, and field teams engaged on livestock and agri value chain activities.</li><li>Maintain close communication with the Environment Authority (EA), the Ministry of Agriculture, Fisheries and Water Resources, and other relevant Omani authorities on technical and economic matters within this remit.</li><li>Ensure livestock and agri value chain activities implement GGGI policies, procedures, operational guidelines and standards.</li><li>Coordinate with the Regional ARISE Program Technical Support Team (RO-MENA) as a matrix/dotted-line relationship for technical support, collaboration and guidance across investment, MEL, partnerships, climate action, and sustainable landscape expertise this is distinct from, and does not replace, the direct reporting line to the Program Director.</li><li>Coordinate closely with other ARISE Program technical leads (e.g., ecosystem restoration, PES mechanism, bioeconomy) to ensure an integrated, coherent program delivery.</li><li>Work closely with the Program Director and PIU team members) to ensure coherent program delivery.</li></ul><h2>DELIVERY</h2><h3>I. Technical & Economic Leadership</h3><ul><li>Lead the design, planning, and implementation of livestock and Agri value chain interventions under the ARISE Program's Sustainable Agropastoralism and Climate Smart Agriculture component, including piloting new interventions with a limited group of participants and leading their stepwise scale-up once results are validated.</li><li>Perform economic analyses specific to livestock and Agri value chains including value chain analysis, market assessments, and livelihood/economic impact assessments to inform program design and investment decisions, coordinating closely with the PES mechanism s cost-benefit and opportunity cost work (covered by the CBA ToR) to avoid duplication of effort.</li><li>Provide technical inputs and economic expertise for the PES mechanism design including opportunity cost of conservation studies, willingness-to-pay analysis, and assessment of livestock-linked ecosystem services).</li><li>Identify and design value chain development opportunities such as livestock product value addition, sustainable grazing and rangeland management, and market linkages that improve rural livelihoods while reducing land degradation.</li><li>Develop technical guidelines, standards, and tools for sustainable livestock and agropastoral management appropriate to the Dhofar context.</li><li>Contribute to the analysis of selected agrifood value chains, with high interaction with relevant public, private and civil society stakeholders, including producer organizations.</li><li>Assess constraints and opportunities for investments along selected value chains, in relation to private sector engagement, markets and market institutions, existence and performance of support services, trade policies, risk management systems, agrifood logistics, food safety standards adoption and control systems, among others.</li><li>Identify and analyze agricultural investment-related policy issues and provides agribusiness related solutions.</li><li>Engage with private sector stakeholders, including upstream and downstream value chain actors, such as small and medium enterprises (SMEs), farmers and their organizations, agribusiness companies, agro-industries and their associations, to strengthen and validate recommended investment and policy options.</li><li>Contribute to the development of knowledge products, including analytical work and practical tools, related to agribusiness, marketing and value chain development.</li><li>Develop public-private platforms and designs strategies to strengthen the enabling environment for scaling up investments along the value chain.</li></ul><h3>II. Program Implementation Support</h3><ul><li>Oversee detailed work plans, budgets, and M&E frameworks for livestock and agri value chain activities while quality-assuring deliverables from consultants and technical staff.</li><li>Monitor the technical and economic performance of interventions against ARISE Program indicators and targets, flagging risks and proposing corrective measures, and drafting donor/government reports.</li><li>Travel frequently to the field to ensure technical oversight of the quality and quantity of deliverables.</li></ul><h3>III. Partnerships & Stakeholder Engagement</h3><ul><li>Build and maintain relationships with pastoralist and agropastoral communities, cooperatives, and community-based organizations.</li><li>Engage private sector actors buyers, processors, off-takers, and investors to strengthen livestock and agri value chains and identify opportunities for investment and scale-up.</li><li>Represent the ARISE Program's technical positions on livestock and agri value chain matters in relevant technical working groups, workshops, and forums.</li><li>Support resource mobilization by identifying and developing bankable livestock and agri value chain investment concepts.</li></ul><h3> </h3>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree or equivalent in agricultural economics, livestock/animal science, natural resource economics, development economics, or related field.</li><li>At least 8-10 years of progressively responsible experience in livestock systems, agropastoral development, agricultural value chains, and/or rural/agricultural economics, including technical leadership roles.</li><li>Demonstrated experience supervising or leading multidisciplinary technical teams, ideally including staff working across areas such as infrastructure, natural resource management, or rural livelihoods, given this position's responsibility for a small technical team spanning several disciplines.</li><li>Demonstrated experience conducting economic analyses (value chain analysis, cost-benefit analysis, market assessments, willingness-to-pay or opportunity cost studies) in agriculture, livestock, or natural resource management contexts.</li><li>Experience designing and implementing livestock or agropastoral development programs, ideally in dryland/arid, Middle East/GCC, or other comparable ecological contexts.</li><li>Experience engaging private sector actors, cooperatives, and value chain stakeholders (processors, buyers, input suppliers).</li><li>Experience working with government institutions on agricultural or livestock policy, extension services, or sector development.</li><li>Familiarity with Payment for Ecosystem Services (PES), sustainable rangeland management, or climate-smart agriculture approaches is highly desirable, given close linkages with the ARISE Program's parallel PES mechanism design work.</li><li>Fluency in Arabic is an asset for this role and is highly desirable.</li><li>Ability to travel within Dhofar Governorate and nationally as required.</li><li>Experience in MENA/Sultanate of Oman is a plus.</li></ul><h3>Functional</h3><ul><li>Strong technical and analytical skills in agricultural/livestock economics.</li><li>Proven people management and team leadership skills, with experience supervising staff across diverse technical disciplines and coordinating effectively within a matrix reporting structure.</li><li>Outstanding stakeholder engagement, client relationship, communication, and consensus-building skills.</li><li>Excellent communication skills, with the ability to translate technical and economic analysis into clear guidance for program design and decision-making for a diverse audience.</li><li>Proven ability to manage technical consultants and quality-assure deliverables on time and on budget.</li><li>Solutions-oriented mindset, with a proactive and adaptive approach to problem-solving in complex, multi-stakeholder rural development contexts.</li><li>Commitment to collaboration, transparency, and continuous learning within a complex, multi-stakeholder environment.</li></ul><h3>Corporate</h3><ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision, and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect, and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share information and knowledge easily with others both internally and externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport, and resolve conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li><li>WORKING CONDITIONS GGGI provides 27 days of annual leave, flexible work arrangements, and contributions towards private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for 24 months, renewable, subject to satisfactory performance and budget availability. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations, available at: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.</li></ul>

Full Time Bayt

Accounts Receivable

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies  • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. • Complies with all applicable laws related to fraud and collection procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances credit card ledgers. • Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Maintaining Finance and Accounting Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. • Completes period end function each period. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge  • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Demonstrates knowledge of return check procedures. • Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. • Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. • Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leading Accounting Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Motivates and provides a work environment where employees are productive. • Imposes deadlines and delegates tasks. • Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility. • Understands how to manage in a culturally diverse work environment. • Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction. Managing and Conducting Human Resources Activities • Interviews, selects and trains employees. • Appraises employee’s productivity and efficiency for the purpose of recommending promotions or other changes in status. • Follows progressive discipline procedures as appropriate. • Provides for the safety and security of the employees or the property. • Monitors employee attendance and records absences/tardiness. • Helps direct supervisors to achieve their own development goals. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates personal integrity. • Uses effective listening skills. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict effectively. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time well and possesses strong organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise, well organized way. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes collections calls if necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم التنفيذ اليومي للعمليات المؤثرة على دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك تقديم الدعم للعملاء أثناء عملهم مع هذه العمليات وفهمها. يؤدي وظائف محاسبية خاصة في مجالات موازنة الحسابات، وتسوية دفاتر الأستاذ، وإعداد التقارير، وحل الاختلافات. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمل والمشاريع والسياسات  • ينسق وينفذ الأعمال والمشاريع المحاسبية الموكلة إليه. • ينسق وينفذ ويتابع تدقيق إجراءات التشغيل القياسية (SOP) للمحاسبة لجميع مجالات المنشأة. • يمتثل لجميع القوانين المعمول بها والمتعلقة بإجراءات الاحتيال والتحصيل. • ينشئ ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، وما إلى ذلك. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يجمع المعلومات أو البيانات أو يرمزها أو يصنفها أو يحسبها أو يجداولها أو يدققها أو يتحقق منها. • يوازن دفاتر أستاذ بطاقات الائتمان. • يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحص المراجع الائتمانية للمجموعات ذات الفواتير المباشرة إذا لزم الأمر. الحفاظ على الأهداف المالية والمحاسبية • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مستحقة. • يحافظ على بيئة رقابة محاسبية وتشغيلية قوية لحماية الأصول. • يكمل مهام نهاية الفترة في كل فترة. • تقديم التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والرقابة الفعالة والاستخدام الأمثل للموارد المالية. إظهار وتطبيق المعرفة المحاسبية  • يظهر معرفة بالموضوعات والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يظهر معرفة بإجراءات الشيكات المرتجعة. • يظهر معرفة بتقرير إجمالي الإيرادات. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الشطب. • يظهر المعرفة والكفاءة في إجراءات الودائع المجمعة. • يواكب التطورات التقنية ويطبق المعارف الجديدة في عمله. • يستخدم أجهزة الكمبيوتر وأنظمة الكمبيوتر (بما في ذلك الأجهزة والبرامج) للبرمجة أو كتابة البرامج أو إعداد الوظائف أو إدخال البيانات أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة والتقدير الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. قيادة فرق المحاسبة  • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويضرب القدوة الحسنة. • يحفز ويوفر بيئة عمل يكون فيها الموظفون منتجين. • يحدد المواعيد النهائية ويفوض المهام. • يوفر "سياسة الباب المفتوح" ويكون متواجداً بشكل ملموس في مجالات المسؤولية. • يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل متنوعة ثقافياً. • يدير عملية الجودة في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات ويختار الموظفين ويدربهم. • يقيم إنتاجية الموظف وكفاءته لغرض التوصية بالترقيات أو التغييرات الأخرى في الوضع الوظيفي. • يتبع إجراءات التأديب التصاعدي حسب الاقتضاء. • يوفر السلامة والأمن للموظفين أو المنشأة. • يراقب حضور الموظفين ويسجل الغياب/التأخير. • يساعد المشرفين المباشرين على تحقيق أهداف التطوير الخاصة بهم. • يجري تقييم الأداء السنوي مع مرؤوسيه المباشرين وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء في العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يظهر النزاهة الشخصية. • يستخدم مهارات الاستماع الفعال. • يظهر الثقة بالنفس والنشاط والحماس. • يدير النزاعات الجماعية أو بين الأفراد بفاعلية. • يبلغ و/أو يحيط التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت بشكل جيد ويمتلك مهارات تنظيمية قوية. • يقدم الأفكار والتوقعات والمعلومات بطريقة موجزة ومنظمة بشكل جيد. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرارات والمتابعة. • يجري مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورتيارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمنح تجربة كورتيارد اليوم ضيوفنا القوة والتمكين، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وأنتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time 10 to 12 years Naukri Gulf

Senior Engineer - Workshop, Cranes and Tools Room -

On-site - Oman - muscat 14 September 2026

Engineering

Brief Posting Description The Senior Engineer Workshop, Cranes and Tools Room is responsible for the safe, reliable, and cost-effective management of the site maintenance workshop, lifting equipment, cranes, rigging gear, welding facilities, machine shop activities, and tools room operations. The role ensures that all workshop services, lifting equipment inspections, repair activities, fabrication works, and tool management processes support maintenance and operational objectives while complying with company safety, quality, and statutory requirements.The position provides technical leadership for workshop personnel, crane and lifting equipment compliance, specialized maintenance support services, contractor coordination, resource planning, and continuous improvement initiatives to maximize equipment availability, operational efficiency, and asset integrity throughout the operation. Detailed Description WORKSHOP MANAGEMENT Lead and manage all workshop activities including mechanical repairs, fabrication, machining, welding, equipment refurbishment, and overhaul works. Ensure workshop resources, manpower, facilities, and equipment are effectively utilized to support maintenance requirements. Develop and implement workshop operating procedures, work standards, and best practices. Coordinate repair priorities with Maintenance Planning, Operations, and Reliability teams. Monitor workshop productivity, work quality, turnaround times, and resource utilization. Ensure workshop equipment is maintained, calibrated, and fit for purpose. Identify and implement continuous improvement opportunities to enhance workshop performance and efficiency. CRANES, LIFTING EQUIPMENT AND RIGGING MANAGEMENT Manage inspection, testing, certification, maintenance, and compliance of all cranes, hoists, lifting equipment, lifting accessories, and rigging gear. Ensure all lifting equipment complies with company standards, OEM requirements, and regulatory requirements. Coordinate third-party inspections, load testing, and certification activities. Maintain lifting equipment registers, inspection records, and certification documentation. Review and approve lifting plans and critical lift requirements as required. Investigate lifting equipment failures and implement corrective actions. Provide technical guidance and support for lifting operations across the site. TOOLS ROOM MANAGEMENT Manage the operation of the tools room and ensure availability of specialized maintenance tools and equipment. Establish and maintain tool inventory management systems. Ensure proper control, storage, calibration, inspection, and maintenance of tools and equipment. Monitor tool utilization and implement measures to minimize loss and damage. Coordinate procurement and replacement of tools and workshop consumables. Maintain accurate inventory records within SAP or approved systems. MAINTENANCE EXECUTION SUPPORT Provide workshop support for planned maintenance, breakdown maintenance, shutdowns, and major projects. Coordinate refurbishment and repair activities for mechanical components and assemblies. Support field maintenance teams with technical solutions and workshop services. Ensure maintenance work is completed safely, efficiently, and according to quality standards. Facilitate rapid turnaround of critical repairs to minimize operational downtime. SHUTDOWN AND PROJECT SUPPORT Support maintenance shutdowns and major projects through workshop services, fabrication activities, and lifting equipment readiness. Coordinate manpower, tools, lifting equipment, and contractor support during shutdowns. Ensure workshop and crane resources are available to meet shutdown schedules. Participate in shutdown planning, execution reviews, and lessons learned activities. CONTRACTOR AND SERVICE PROVIDER MANAGEMENT Manage workshop-related contractors and service providers. Monitor contractor performance, safety compliance, and quality of work. Review scopes of work, quotations, and technical proposals. Verify completed work and approve contractor service reports where applicable. Ensure contractor activities comply with company and site requirements. PERFORMANCE MONITORING AND REPORTING Develop and maintain KPIs for workshop, cranes, lifting equipment, and tools room performance. Monitor and report: Workshop Productivity Equipment Repair Turnaround Time Crane and Lifting Equipment Availability Inspection and Certification Compliance Tool Utilization and Inventory Accuracy Safety Performance Maintenance Cost Performance Job Requirements Education: Bachelor s degree or Higher Diploma Experience: Bachelor s degree with 10+ years or Higher Diploma with 15+ years of experience in workshop operations, cranes maintenance in mining, minerals processing, or heavy industrial operations. Experience supporting commissioning, start-up, and operational ramp-up activities is desirable Certifications: Candidates holding or pursuing any of the following certifications will have an added advantage: Six-sigma (BB) T Strong coordination and resource management skills, particularly during shutdowns and critical maintenance activities. Ability to make sound technical and operational decisions under pressure. Strong safety leadership and commitment to fostering a proactive safety culture. Excellent negotiation and contractor management skills. High level of accountability, integrity, and professional ethics. Strong attention to detail and commitment to quality and compliance standards. Effective conflict resolution and stakeholder influencing skills. Ability to manage multiple priorities and deliver results within deadlines. Strong collaboration skills with the ability to work effectively across all organizational levels. Adaptability and resilience in managing changing operational requirements and business priorities. Continuous improvement mindset with a focus on operational excellence, reliability, and cost optimization. Strong presentation, report-writing, and technical documentation skills. Ability to work effectively in a multicultural environment and build productive working relationships with internal and external stakeholders.

وصف مختصر للوظيفة يتولى مهندس أول - الورشة والرافعات وغرفة الأدوات مسؤولية الإدارة الآمنة والموثوقة وذات التكلفة الفعالة لورشة الصيانة في الموقع، ومعدات الرفع، والرافعات، ومعدات التجهيز والتثبيت، ومرافق اللحام، وأنشطة ورشة الخراطة، وعمليات غرفة الأدوات. ويضمن هذا الدور أن جميع خدمات الورشة، وفحوصات معدات الرفع، وأنشطة الإصلاح، وأعمال التصنيع، وعمليات إدارة الأدوات تدعم أهداف الصيانة والتشغيل مع الالتزام بمتطلبات السلامة والجودة والمتطلبات القانونية للشركة. كما يقدم هذا المنصب القيادة الفنية لموظفي الورشة، والامتثال للرافعات ومعدات الرفع، وخدمات دعم الصيانة المتخصصة، وتنسيق المقاولين، وتخطيط الموارد، ومبادرات التحسين المستمر لزيادة توفر المعدات والكفاءة التشغيلية وسلامة الأصول طوال العملية التشغيلية.الوصف التفصيلي إدارة الورشةقيادة وإدارة جميع أنشطة الورشة بما في ذلك الإصلاحات الميكانيكية، والتصنيع، والخراطة، واللحام، وتجديد المعدات، وأعمال العمرة الشاملة.ضمان الاستخدام الفعال لموارد الورشة والقوى العاملة والمرافق والمعدات لدعم متطلبات الصيانة.تطوير وتطبيق إجراءات تشغيل الورشة ومعايير العمل وأفضل الممارسات.تنسيق أولويات الإصلاح مع فرق تخطيط الصيانة والعمليات والموثوقية.مراقبة إنتاجية الورشة، وجودة العمل، وأوقات الإنجاز، واستغلال الموارد.ضمان صيانة معدات الورشة ومعايرتها وصلاحيتها للغرض المطلوب.تحديد وتطبيق فرص التحسين المستمر لتعزيز أداء الورشة وكفاءتها.إدارة الرافعات ومعدات الرفع والتجهيزإدارة الفحص والاختبار واعتماد الشهادات والصيانة والامتثال لجميع الرافعات، والمرافيع، ومعدات الرفع، وملحقات الرفع، ومعدات التجهيز والتثبيت.ضمان امتثال جميع معدات الرفع لمعايير الشركة، ومتطلبات الشركة المصنعة الأصلية، والمتطلبات التنظيمية.تنسيق فحوصات الجهات الخارجية، واختبارات الحمل، وأنشطة منح الشهادات.الاحتفاظ بسجلات معدات الرفع، وسجلات الفحص، وتوثيق الشهادات.مراجعة واعتماد خطط الرفع ومتطلبات الرفع الحرجة حسب الحاجة.التحقيق في أعطال معدات الرفع وتطبيق الإجراءات التصحيحية.تقديم التوجيه والدعم الفني لعمليات الرفع في جميع أنحاء الموقع.إدارة غرفة الأدواتإدارة تشغيل غرفة الأدوات وضمان توفر أدوات ومعدات الصيانة المتخصصة.إنشاء وصيانة أنظمة إدارة مخزون الأدوات.ضمان المراقبة والتخزين والمعايرة والفحص والصيانة السليمة للأدوات والمعدات.مراقبة استخدام الأدوات وتطبيق تدابير للحد من الفقد والتلف.تنسيق شراء واستبدال الأدوات ومستهلكات الورشة.الاحتفاظ بسجلات مخزون دقيقة ضمن نظام SAP أو الأنظمة المعتمدة.دعم تنفيذ الصيانةتقديم دعم الورشة للصيانة المخططة، وصيانة الأعطال الطارئة، وفترات التوقف للصيانة، والمشاريع الكبرى.تنسيق أنشطة التجديد والإصلاح للمكونات والتجميعات الميكانيكية.دعم فرق الصيانة الميدانية بالحلول الفنية وخدمات الورشة.ضمان إنجاز أعمال الصيانة بأمان وكفاءة ووفقًا لمعايير الجودة.تسهيل الإنجاز السريع للإصلاحات الحرجة لتقليل وقت التوقف التشغيلي.دعم التوقفات والمشاريعدعم توقفات الصيانة والمشاريع الكبرى من خلال خدمات الورشة، وأنشطة التصنيع، وجاهزية معدات الرفع.تنسيق القوى العاملة، والأدوات، ومعدات الرفع، ودعم المقاولين أثناء فترات التوقف.ضمان توفر موارد الورشة والرافعات لتلبية الجداول الزمنية للتوقف.المشاركة في تخطيط التوقف ومراجعات التنفيذ وأنشطة الدروس المستفادة.إدارة المقاولين ومزودي الخدماتإدارة المقاولين ومزودي الخدمات المرتبطين بالورشة.مراقبة أداء المقاولين، والامتثال للسلامة، وجودة العمل.مراجعة نطاقات العمل، والعروض السعرية، والمقترحات الفنية.التحقق من الأعمال المنجزة واعتماد تقارير خدمة المقاولين حيثما ينطبق ذلك.ضمان امتثال أنشطة المقاولين لمتطلبات الشركة والموقع.مراقبة الأداء وإعداد التقاريرتطوير وصيانة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأداء الورشة والرافعات ومعدات الرفع وغرفة الأدوات.مراقبة وإعداد التقارير حول:إنتاجية الورشةوقت إنجاز إصلاح المعداتتوفر الرافعات ومعدات الرفعالامتثال للفحص والشهاداتاستخدام الأدوات ودقة المخزونأداء السلامةأداء تكلفة الصيانة متطلبات الوظيفة المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الدبلوم العاليالخبرة: درجة البكالوريوس مع خبرة تزيد عن 10 سنوات أو دبلوم عالي مع خبرة تزيد عن 15 سنة في عمليات الورش، وصيانة الرافعات في التعدين، أو معالجة المعادن، أو العمليات الصناعية الثقيلة. يفضل وجود خبرة في دعم أنشطة التكليف والبدء وزيادة الإنتاج التشغيليالشهادات: سيحصل المرشحون الحاصلون على أي من الشهادات التالية أو يسعون للحصول عليها على ميزة إضافية: سيكس سيجما (الحزام الأسود - BB)T مهارات قوية في التنسيق وإدارة الموارد، خاصة أثناء فترات التوقف وأنشطة الصيانة الحرجة. القدرة على اتخاذ قرارات فنية وتشغيلية سليمة تحت الضغط. قيادة قوية في مجال السلامة والالتزام بتعزيز ثقافة السلامة الاستباقية. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة المقاولين. مستوى عالٍ من المساءلة والنزاهة والأخلاقيات المهنية. اهتمام كبير بالتفاصيل والالتزام بمعايير الجودة والامتثال. مهارات فعالة في حل النزاعات والتأثير على أصحاب المصلحة. القدرة على إدارة أولويات متعددة وتحقيق النتائج ضمن المواعيد النهائية. مهارات تعاون قوية مع القدرة على العمل بفعالية عبر جميع المستويات التنظيمية. القدرة على التكيف والمرونة في إدارة المتطلبات التشغيلية المتغيرة وأولويات العمل. عقلية التحسين المستمر مع التركيز على التميز التشغيلي، والموثوقية، وتحسين التكلفة. مهارات قوية في التقديم، وكتابة التقارير، والتوثيق الفني. القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات وبناء علاقات عمل منتجة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 10 to 12 years Naukri Gulf

Corporate Communication and Stakeholder Engagement Manager

On-site - Oman - muscat 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

JOB PURPOSE The Communication and Stakeholder Engagement Manager leads MMC's corporate communications, reputation management and stakeholder engagement agenda, building trusted relationships with government, communities, media and key business stakeholders. The role is responsible for protecting and enhancing MMC's corporate reputation, strengthening its social licence to operate, and ensuring effective communication and engagement in support of the Company's strategic and operational objectives. The position also coordinates community investment, CSR and local-content initiatives in partnership with relevant business functions. MAIN TASKS, DUTIES AND RESPONSIBILITIES COMMUNICATION STRATEGY & BRAND MANAGEMENT Develop and implement an effective corporate communication and media relations strategy that promotes, protects, and builds the Company's reputation, in alignment with corporate strategy and priorities. Manage the Company's brand(s) to safeguard reputation as one of the Company's most valuable assets. Identify industry benchmarks and establish communication performance indicators to align the organisation with best practice. Proactively identify and create opportunities and stories that promote the Company's brand and reputation, in consultation with the Head of Corporate Support. MEDIA & PUBLIC RELATIONS Act as spokesperson for the Company, protecting the brand and building a positive media profile and positioning. Oversee all external communications to ensure messages are clear, consistent, and aligned with overall Company strategy. Release editorial coverage (press releases, interviews, and reports) through relevant media channels and update internal communication channels on a timely basis. Work closely with retained PR agencies and freelancers, maintaining continuous and consistent communication to ensure timely delivery of assigned work. Provide guidance to the press office team and ensure Company spokespeople receive appropriate media training. STAKEHOLDER & COMMUNITY ENGAGEMENT Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including local businesses, financial stakeholders, government officials, and community representatives. Establish mechanisms to drive engagement, alignment, and understanding of the Company's strategy and priorities among all stakeholders. Conduct regular field visits to engage with local community stakeholders and understand their needs and concerns. Ensure a high level of external interaction is maintained professionally in both English and Arabic. LOCAL CONTENT, CSR & ESG Develop Corporate Responsibility policies, processes, and frameworks to ensure proper implementation of the Company's CSR aspirations. Execute an integrated local content and social responsibility programme to promote the Company's reputation as a responsible corporate citizen. Promote In-Country Value (ICV) and ensure local content plays a central role in policies providing opportunities to local communities. Partner with the Contracts & Procurement function to encourage and promote ICV opportunities. Work with the HR department to identify recruitment and training opportunities for the local community. Survey local market potential and identify opportunities for local Omani businesses. Ensure Company compliance with ESG standards and best practices. INTERNAL COMMUNICATION & GOVERNANCE Build strong working relationships across departments, providing expert advice on communication and stakeholder engagement initiatives. Ensure efficient and effective use of communication channels, reviewing and updating them to meet audience requirements. Leverage internal communication channels to reinforce the Company's social responsibility policies and influence key stakeholders. Prepare the organisational budget for communication and stakeholder engagement strategy implementation, ensuring alignment with overall Company objectives and timelines. Ensure programmes remain aligned to the approved budget, reporting any deviations on a timely basis with reasons and recommended corrective action. Ensure compliance with internal control standards, including timely implementation of internal and external audit points and corrective actions within desired timelines. MINIMUM QUALIFICATIONS Education: Bachelor's degree in Public Relations, Communications, Journalism, Marketing, Sustainable Development, CSR, Management, or a related field required. A postgraduate degree in Public Relations, Communications, Journalism, or Marketing is desirable. Certifications (Preferred): Certification or Diploma in PR, Communications, Journalism, or Marketing is desirable. Experience: Minimum 10 years of experience in communications, public relations, stakeholder engagement, or local content-related disciplines is required. Proven track record of managing corporate reputation, media relations, and stakeholder or community engagement programmes. Technical Skills: Corporate Communications: Strategy development, brand management, media relations, and crisis communication. Stakeholder Engagement: Relationship building with government entities, local communities, and business stakeholders. CSR & Local Content: Development and execution of CSR, ICV, and local content programmes. Business Understanding: High level of business understanding relevant to the Company's operations and strategic priorities. Microsoft Office proficient (Word, PowerPoint, and Excel). Soft Skills: Excellent written and verbal communication skills, with an articulate and clear writing style. Effective communication, listening, and presentation skills. Excellent administration, organisational, and event management ability. Project and community risk identification skills. Ability to build positive working relationships with the team and within the communities the Company operates in. Ability and willingness to travel.

الغرض من الوظيفة يقود مدير الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة لدى MMC أجندة الاتصالات المؤسسية وإدارة السمعة ومشاركة أصحاب المصلحة، من خلال بناء علاقات موثوقة مع الحكومة والمجتمعات ووسائل الإعلام وأصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال. تتحمل المسؤولية عن حماية وتعزيز سمعة MMC المؤسسية، وتقوية تصريحها الاجتماعي للعمل، وضمان التواصل والمشاركة الفعّالين دعمًا لأهداف الشركة الاستراتيجية والتشغيلية. كما ينسق المنصب أيضاً الاستثمارات المجتمعية ومبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات والمحتوى المحلي بالتعاون مع أقسام الأعمال المعنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية استراتيجية الاتصالات وإدارة العلامة التجارية وضع وتنفيذ استراتيجية اتصالات مؤسسية وعلاقات إعلامية فعالة تعزز وتحمي وتبني سمعة الشركة، بما يتماشى مع الاستراتيجية والأولويات المؤسسية. إدارة العلامة/العلامات التجارية للشركة للحفاظ على السمعة كأحد أصول الشركة الأكثر قيمة. تحديد معايير الصناعة ووضع مؤشرات أداء الاتصالات لتوحيد المنظمة مع أفضل الممارسات. التعرف بنشاط على فرص وقصص تعزز علامة الشركة وسمعتها، بالتشاور مع رئيس الدعم المؤسسي. الإعلام والعلاقات العامة العمل كمتحدث باسم الشركة، حماية العلامة وبناء ملف إعلامي إيجابي وموقع إعلامي مميز. الإشراف على جميع الاتصالات الخارجية لضمان وضوح الرسائل وتماشيها مع استراتيجية الشركة الشاملة. إصدار تغطيات تحريرية (بيانات صحفية، مقابلات، وتقارير) من خلال قنوات الإعلام ذات الصلة وتحديث قنوات الاتصال الداخلية بشكل timely. العمل عن كثب مع وكالات العلاقات العامة المتعاقدة والمستقلين، والحفاظ على تواصل مستمر ومتسق لضمان التسليم في الوقت المحدد للأعمال الموكلة. توفير التوجيه لفريق مكتب الصحافة وضمان حصول المتحدثين باسم الشركة على تدريب إعلامي مناسب. مشاركة أصحاب المصلحة والمجتمع بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الشركات المحلية، وأصحاب المصلحة المالية، ومسؤولي الحكومة، وممثلي المجتمع. وضع آليات لدفع المشاركة والتوافق وفهم استراتيجية الشركة وأولوياتها بين جميع أصحاب المصلحة. إجراء زيارات ميدانية منتظمة للتواصل مع أصحاب مصالح المجتمع المحلي وفهم احتياجاتهم ومخاوفهم. ضمان مستوى عالٍ من التفاعل الخارجي بشكل مهني باللغتين الإنجليزية والعربية. المحتوى المحلي، CSR و ESG تطوير سياسات المسؤولية المؤسسية والعمليات والأطر لضمان التنفيذ الصحيح لطموحات CSR للشركة. تنفيذ برنامج محتوى محلي ومسؤولية اجتماعية متكامل لتعزيز سمعة الشركة كمواطن مؤسسي مسؤول. تعزيز القيمة المحلية في البلد وضمان أن المحتوى المحلي يلعب دوراً مركزياً في السياسات التي توفر فرص للمجتمعات المحلية. الشراكة مع وظيفة العقود والمشتريات لتشجيع وترويج فرص ICV. العمل مع قسم الموارد البشرية لتحديد فرص التوظيف والتدريب للمجتمع المحلي. استكشاف إمكانات السوق المحلي وتحديد الفرص للأعمال العمانية المحلية. ضمان امتثال الشركة لمعايير ESG وأفضل الممارسات. الاتصالات الداخلية والحوكمة بناء علاقات عمل قوية عبر الأقسام، وتقديم المشورة الخبيرة بشأن مبادرات الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة. ضمان الاستخدام الفعال والكفؤ لقنوات الاتصالات، ومراجعتها وتحديثها لتلبية متطلبات الجمهور. الاستفادة من قنوات الاتصالات الداخلية لتعزيز سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركة وتأثيرها على أصحاب المصلحة الرئيسيين. إعداد ميزانية المنظمة لتنفيذ استراتيجية الاتصالات ومشاركة أصحاب المصلحة، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة والجدول الزمني. التأكد من بقاء البرامج ضمن الميزانية المعتمدة والإبلاغ عن أي انحرافات في الوقت المناسب مع الأسباب والإجراءات التصحيحية الموصى بها. ضمان الامتثال لمعايير الرقابة الداخلية، بما في ذلك التنفيذ الفوري لنقاط التدقيق الداخلي والخارجي والإجراءات التصحيحية ضمن الأطر الزمنية المطلوبة. المؤهلات الدنيا التعليم: درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، الاتصالات، الصحافة، التسويق، التنمية المستدامة، CSR، الإدارة، أو مجال ذي صلة مطلوب. يفضل درجة دراسات عليا في العلاقات العامة أو الاتصالات أو الصحافة أو التسويق. الشهادات (مفضلة): شهادة أو دبلوم في العلاقات العامة أو الاتصالات أو الصحافة أو التسويق مرغوب فيه. الخبرة: الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة في الاتصالات، العلاقات العامة، مشاركة أصحاب المصلحة، أو تخصصات المحتوى المحلي مطلوبة. سجل مثبت في إدارة السمعة المؤسسية، العلاقات الإعلامية، وبرامج مشاركة أصحاب المصلحة أو المجتمع. المهارات الفنية: الاتصالات المؤسسية: تطوير الاستراتيجية، إدارة العلامة، العلاقات الإعلامية، والتواصل في الأزمات. مشاركة أصحاب المصلحة: بناء العلاقات مع الجهات الحكومية، المجتمع المحلي، وأصحاب المصلحة في الأعمال. CSR والمحتوى المحلي: تطوير وتنفيذ برامج CSR وICV والمحتوى المحلي. فهم الأعمال: مستوى عالٍ من الفهم للأعمال المرتبطة بعمليات الشركة وأولوياتها الاستراتيجية. إجادة Microsoft Office (Word وPowerPoint وExcel). المهارات الشخصية: مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة، بأسلوب كتابي واضح ومعبّر. تواصل فعال، مهارات الاستماع والعرض. إدارة ممتازة للسكرتارية والتنظيم وإدارة الفعاليات. مهارات تحديد مخاطر المشروع والمجتمع. القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع الفريق وداخل المجتمعات التي تعمل فيها الشركة. القدرة والرغبة في السفر.

Full Time Bayt

Director of Spa

On-site - Oman - muscat 7 August 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Creates and coordinates special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. • Identifies and recommending new products and product enhancements to remain competitive in the market. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicates expectations, recognizing performance, and producing desired business results. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤول عن إدارة والإشراف على جميع مجالات المنتجع الصحي، بما في ذلك برامجه وخدماته وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات المنتجع الصحي، بما في ذلك صالون التجميل، العناية بالبشرة، اللياقة البدنية والصحة، التدليك، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. ك head قسم، يوجه ويعمل مع فريق management والموظفين ذوي الدوام المحدد لتنفيذ جميع عمليات المنتجع الصحي بنجاح. يهدف إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين بشكل مستمر وتحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المنتجع الصحي، خدمات الضيوف، الاستقبال، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات المنتجع الصحي والميزانيات • اختيار الموردين لعمليات بيع التجزئة للمنتجع الصحي وإدارة اتفاقيات العقد. • الإشراف على أبحاث المنتجات وتحديدها وشرائها وعرضها في واجهة العرض. • إدارة مخزونات الإمدادات وضبط الشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • متابعة المبيع الفعلي والمتوقع للمنتجع الصحي لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة المنتجع الصحي والمناطق والمعدات ذات الصلة. إدارة مبيعات واستراتيجية تسويق المنتجع الصحي • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج الهدايا للمجموعات، وسائل الراحة للمجموعات، هدايا إنهاء المجموعة، الرسائل والدعوات، إنشاء خدمات منتجع صحي خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد المنتجع الصحي. • تطوير وإدارة العروض الترويجية للمنتجع الصحي بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، جهود التسويق التعاوني، وفعاليات العطلات. • التأكد من إدراج خدمات المنتجع الصحي في جميع أنشطة التسويق والإعلان الخاصة بالعقار. • تحديد وتوصية بمنتجات جديدة وتحسينات للمنتج للبقاء منافساً في السوق. إدارة استراتيجية إدارة الإيرادات للمنتجع الصحي • متابعة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مناطق التشغيل وفق الميزانية من خلال مراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة نفقات المنتجع الصحي القابلة للسيطرة مثل وسائل الراحة الضيف، نفقات اللين، منتجات صالون احترافية، النباتات، الديكورات ومواد الورق لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، وتبادل الخطط مع قيادة الملكية وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية باستمرار لتحسين النتائج. • يجري مقابلات ويعين مديرين وموظفين بدوام جزئي بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات عمل التشغيل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه للموظفين في المنتجع الصحي لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • يطور أهداف عمل ويضع خطط تطوير مناسبة. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يستقطب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن حدوث تواصل مستمر في جميع مجالات المسؤولية لخلق وعي بأهداف العمل وينقل التوقعات ويعترف بالأداء وينتج نتائج عمل مرغوبة. • يحتفلون بالنجاحات ويعترف الجمهور بمساهمات أعضاء الفريق. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بإتاحة الفرص للجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص للجميع. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يثمن فيها خلفيات موظفينا الفريدة ويحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مزج السحر الأبدي بروح رائدة، فندق وشقق ست ريجيس يحافظ على تقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من خدمة مصممة خصيصاً وتوقعية لجميع ضيوفها، يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة butler service. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضمون إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا غايتكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وأصبحوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Full Time DHL jobs

Senior Road Freight Operations Coordinator

On-site - Oman - muscat 7 October 2026

Other

<div> </div><div>Senior Road Freight Operations Coordinator Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. Who ever said ‘‘the sky is the limit’’ never spoke to you! Because for you it’s the beginning DHL Global Forwarding has an opening for Senior Road Freight Operations Coordinator in Muscat, Oman. Join us in connecting people and improving lives! In this Senior Road Freight Operations Coordinator position Operational Management <ul> <li>Coordinate and monitor end-to-end road freight operations for domestic and international shipments.</li> <li>Ensure timely allocation of transport resources and effective route planning.</li> <li>Manage transportation activities from order receipt through final delivery.</li> <li>Monitor shipment status and proactively resolve operational issues, delays, and service disruptions.</li> <li>Ensure compliance with customer requirements, transport regulations, and company standards.</li> <li>Collaborate closely with the Sales team to manage RFQs (Requests for Quotation), participate in e-bidding activities, develop competitive pricing strategies, and secure profitable business opportunities</li> <li>Maintain high levels of operational efficiency, productivity, and service quality.</li> </ul> Carrier & Vendor Management <ul> <li>Coordinate with transport vendors and subcontractors to ensure vehicle availability and service reliability.</li> <li>Monitor carrier performance against agreed KPIs.</li> <li>Support contract implementation and rate compliance.</li> <li>Assist in onboarding and evaluating transport providers.</li> </ul> Customer Service & Stakeholder Management <ul> <li>Act as the primary operational contact for key customers.</li> <li>Provide timely shipment updates and solutions to customer inquiries.</li> <li>Handle escalations professionally and ensure customer satisfaction.</li> <li>Work closely with commercial teams to support business growth and customer retention.</li> </ul> Performance & Reporting <ul> <li>Prepare daily, weekly, and monthly operational reports.</li> <li>Analyze transportation performance indicators, including:</li> <ul> <li>On-Time Delivery (OTD)</li> <li>Vehicle Utilization</li> <li>Cost per Shipment</li> <li>Carrier Performance</li> <li>Claims and Exceptions</li> </ul> <li>Identify trends and recommend corrective actions to improve efficiency and profitability.</li> </ul> Compliance & Safety <ul> <li>Ensure adherence to transport regulations, customs requirements, and company policies.</li> <li>Monitor driver and vehicle compliance documentation.</li> <li>Support health, safety, and security initiatives.</li> <li>Maintain accurate operational records and documentation.</li> </ul> Continuous Improvement <ul> <li>Identify process improvement opportunities and implement operational efficiencies.</li> <li>Participate in digitalization and automation projects.</li> <li>Support implementation of new operational procedures and best practices.</li> <li>Train and mentor junior operations coordinators.</li> </ul> Key Accountabilities <ul> <li>Service excellence and customer satisfaction.</li> <li>Operational efficiency and cost control.</li> <li>On-time delivery performance.</li> <li>Vendor management and capacity optimization.</li> <li>Compliance with legal and company requirements.</li> <li>Accurate and timely reporting.</li> </ul> Now, here is what we need from you! Education <ul> <li>Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, Business Administration, or related field.</li> <li>Professional certifications in Logistics or Supply Chain Management are advantageous.</li> </ul> Experience <ul> <li>5-8 years of experience in road freight transportation or logistics operations.</li> <li>Minimum 2-3 years in a senior operational coordination role.</li> <li>Proven experience in domestic transportation operations, with strong knowledge of local transportation regulations and compliance requirements, in addition to cross-border transportation activities</li> <li>Comprehensive understanding of local and cross-border transportation markets, including market trends, pricing strategies, commercial management, and customer requirements. Experience in developing competitive transport solutions and managing rate negotiations is essential.</li> <li>Knowledge of customs procedures and multi-model operations.</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. </div>

<div> </div><div>منسق أول عمليات الشحن البري هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عالمية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع العابر للحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من عمل تجاري يربط الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فرق؟ إذاً لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. تعد شركة DHL للنقل والشحن العالمي (DGFF) المتخصص في المجموعة في مجالات الشحن الجوي والبحري والبري. نحن نقدم خدمات نقل معيارية بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً. من قال إن «السماء هي الحدود» لم يتحدث إليك قط! لأنها بالنسبة لك مجرد البداية لدى DHL للنقل والشحن العالمي فرصة وظيفية لـ منسق أول عمليات الشحن البري في مسقط، عمان. انضم إلينا في ربط الناس وتحسين حياتهم! في منصب منسق أول عمليات الشحن البري هذا الإدارة التشغيلية <ul> <li>تنسيق ومراقبة عمليات الشحن البري من البداية إلى النهاية للشحنات المحلية والدولية.</li> <li>ضمان التخصيص المناسب لموارد النقل وتخطيط المسارات بفعالية.</li> <li>إدارة أنشطة النقل من استلام الطلبات وحتى التسليم النهائي.</li> <li>مراقبة حالة الشحنات والعمل بشكل استباقي على حل المشكلات التشغيلية والتأخيرات واضطرابات الخدمة.</li> <li>ضمان الامتثال لمتطلبات العملاء ولوائح النقل ومعايير الشركة.</li> <li>التعاون الوثيق مع فريق المبيعات لإدارة طلبات عروض الأسعار (RFQs)، والمشاركة في أنشطة العطاءات الإلكترونية، وتطوير استراتيجيات تسعير تنافسية، وتأمين فرص عمل مربحة.</li> <li>الحفاظ على مستويات عالية من الكفاءة التشغيلية والإنتاجية وجودة الخدمة.</li> </ul> إدارة شركات النقل والموردين <ul> <li>التنسيق مع موردي خدمات النقل والمقاولين من الباطن لضمان توافر المركبات وموثوقية الخدمة.</li> <li>مراقبة أداء شركات النقل مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.</li> <li>دعم تنفيذ العقود والامتثال للأسعار.</li> <li>المساعدة في تهيئة وتقييم مقدمي خدمات النقل.</li> </ul> خدمة العملاء وإدارة أصحاب المصلحة <ul> <li>العمل كجهة اتصال تشغيلية أساسية للعملاء الرئيسيين.</li> <li>تقديم تحديثات الشحنات في الوقت المناسب وحلول لاستفسارات العملاء.</li> <li>التعامل مع التصعيدات باحترافية وضمان رضا العملاء.</li> <li>العمل بشكل وثيق مع الفرق التجارية لدعم نمو الأعمال والاحتفاظ بالعملاء.</li> </ul> الأداء والتقارير <ul> <li>إعداد التقارير التشغيلية اليومية والأسبوعية والشهرية.</li> <li>تحليل مؤشرات أداء النقل، بما في ذلك:</li> <ul> <li>التسليم في الوقت المحدد (OTD)</li> <li>استخدام المركبات</li> <li>التكلفة لكل شحنة</li> <li>أداء شركة النقل</li> <li>المطالبات والاستثناءات</li> </ul> <li>تحديد الاتجاهات والتوصية بإجراءات تصحيحية لتحسين الكفاءة والربحية.</li> </ul> الامتثال والسلامة <ul> <li>ضمان الالتزام بلوائح النقل والمتطلبات الجمركية وسياسات الشركة.</li> <li>مراقبة وثائق امتثال السائقين والمركبات.</li> <li>دعم مبادرات الصحة والسلامة والأمن.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات ووثائق تشغيلية دقيقة.</li> </ul> التحسين المستمر <ul> <li>تحديد فرص تحسين العمليات وتنفيذ كفاءات تشغيلية.</li> <li>المشاركة في مشاريع الرقمنة والأتمتة.</li> <li>دعم تنفيذ الإجراءات التشغيلية الجديدة وأفضل الممارسات.</li> <li>تدريب وتوجيه منسقي العمليات المبتدئين.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تميز الخدمة ورضا العملاء.</li> <li>الكفاءة التشغيلية والتحكم في التكاليف.</li> <li>أداء التسليم في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة الموردين وتحسين القدرات.</li> <li>الامتثال للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة.</li> <li>إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك! التعليم <ul> <li>درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر الشهادات المهنية في اللوجستيات أو إدارة سلسلة التوريد ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة من 5 إلى 8 سنوات في عمليات نقل الشحن البري أو العمليات اللوجستية.</li> <li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور تنسيق تشغيلي أول.</li> <li>خبرة مثبتة في عمليات النقل المحلية، مع معرفة قوية بلوائح النقل المحلية ومتطلبات الامتثال، بالإضافة إلى أنشطة النقل العابر للحدود.</li> <li>فهم شامل لأسواق النقل المحلية والعابرة للحدود، بما في ذلك اتجاهات السوق، واستراتيجيات التسعير، والإدارة التجارية، ومتطلبات العملاء. تعد الخبرة في تطوير حلول نقل تنافسية وإدارة مفاوضات الأسعار ضرورية.</li> <li>معرفة بالإجراءات الجمركية والعمليات متعددة الوسائط.</li> </ul> نحن نوفر: <ul> <li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير الوظيفي المستقبلي.</li> <li>راتباً تنافسياً.</li> </ul> لماذا تنضم إلى DHL للنقل والشحن العالمي؟ نحن جزء من مجموعة Deutsche Post DHL، المزود اللوجستي الرائد عالمياً مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الإنترنت على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> تؤكد شهادة صاحب العمل الأفضل (TOP EMPLOYER) المرموقة التي حصلنا عليها جهودنا المتميزة لجذب المواهب والحفاظ عليها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيزنا وجزءاً مهماً من استراتيجية DGF 2025. نطمح لأن نصبح القائد بلا منازع في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن، نريدهم أن يفكروا في DGF لأننا نمتلك: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف.</li> <li>أكثر العمليات كفاءة وأسرع أوقات استجابة.</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء.</li> </ul> رؤيتنا: الشركة اللوجستية للعالم. مهمتنا: التميز. مقدم ببساطة. هدفنا: ربط الناس وتحسين حياتهم. قيمنا: الاحترام والنتائج. أهدافنا: صاحب العمل المفضل، ومزود الخدمة المفضل، والاستثمار المفضل، والعيش بمسؤولية. شركة DHL للنقل والشحن العالمي هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً. </div>

Full Time Bayt

Assistant Director of Sales

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in leading the property’s segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and assists in the implementation of the segment sales strategy and achieving segment revenue goals, property revenue goals and guest and employee satisfaction. Conducts all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Assists in the development, implementation and sustaining of aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. • Participates in and practices daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في قيادة جهود المبيعات المجزأة بالفندق (مثل المجموعات، والنزلاء العابرين، والجمعيات، والشركات، وما إلى ذلك) ويساعد في تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف إيرادات القطاع، وأهداف إيرادات الفندق، ورضا النزلاء والموظفين. يجري جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بفيئة المبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يحقق أهداف الحجز الشخصية. ملف المرشح  المؤهل العلمي والخبرة • مؤهل لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ مع خبرة 3 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ مع خبرة سنة واحدة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها • يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للقطاع. • يساعد في تطوير وتنفيذ واستدامة برنامج استقطاب نشط يركز على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تعالج الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع الذي يقوده مدير المبيعات. • يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية على حد سواء. تعظيم الإيرادات • يقدم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة بأهداف الحجز الشخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • يوافق على تحرير المساحات لتموين الفعاليات لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، وكتابة العقود، ومراسلات العملاء). تحليل البيانات المالية وبيانات المبيعات وتقديم التقارير عنها • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للفندق الخاصة بالغرف وتموين الفعاليات. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات. • يراجع نتائج رضا النزلاء عن المبيعات وتموين الفعاليات لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة العملاء، ويقدم قدوة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. • يلتقي بالنزلاء خلال اجتماعات ما قبل وما بعد المؤتمرات للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، ومرافق ومعدات الاجتماعات، والأغذية والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يدرج رضا النزلاء كمكون أساسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يضمن تفعيل برنامج تقدير العملاء في جميع أنشطة المبيعات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة ومعايير العلامة التجارية للفندق. • يشارك في أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية ويمارسها. • ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/فعاليته. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته بشكل أفضل، مع بناء علاقة ولاء للشركة. • يكتسب فهمًا للعميل المستهدف الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه التجارية، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين. • يعمل بالتعاون مع قنوات المبيعات الخارجية (مثل مركز حجز الفعاليات، ومبيعات السوق، والمكتب المبيعات العالمي GSO) لضمان تحقيق احتياجات الفندق وأن تكون جهود المبيعات مكملة وليست مكررة. • يعمل مع الموارد البشرية، والهندسة، وإدارة منع الخسائر لضمان الامتثال لللوائح المحلية والولائية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية وبعثات المبيعات للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري المكتب المبيعات العالمي (GSO) والعملاء، أو بنائها وتطويرها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لرجال الأعمال، ولهذا السبب تمكن تجربة كورت يارد ضيوفنا اليوم، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للنزلاء تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكان أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Loss Prevention Manager

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security/loss prevention or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Security Operations • Assists in the development and implementation of emergency procedures. • Recommends follow-up action for security breaches. • Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. • Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. • Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. • Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. • Conducts periodic patrols of entire property and parking areas. • Recognizes success across areas of responsibility. • Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. • Implements action plans to monitor and control risk. • Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property. • Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. • Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning. • Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. • Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers. • Implements local authority requirement for security and safety. Leading Security Teams • Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. • Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Meets quality standards and customer expectations on a daily basis. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Conducting Human Resources Activities • Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Strives to improve service performance. • Administers property policies fairly and consistently. Additional Responsibilities • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Provides guidance in setting health and safety policies and standards. • Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد مدير الأمن في إدارة العمليات الأمنية بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤوليات حماية وأمن أصول المنشأة والموظفين والضيوف والممتلكات، والوقاية من الحوادث الحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحتفظ بالسجلات والشهادات والمستندات التي يطلبها القانون وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة 3 سنوات في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجالات مهنية ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات الأمنية • يساعد في تطوير وتطبيق إجراءات الطوارئ. • يوصي بإجراءات المتابعة لانتهاكات الأمن. • يجري التحقيق في جميع خسائر أصول المنشأة ويحيلها إلى الإدارة المختصة للتصرف فيها. • ينشر موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول المنشأة بفاعلية. • يلتزم بجميع إرشادات وإجراءات إدارة السلامة والأمن الخاصة بإدارة أمن الشركة. • يكمل التوثيق المناسب ويرفع تقارير عن جميع حوادث الموظفين وحوادث المسؤولية العامة إلى خدمة إعداد تقارير المطالبات. • يجري دوريات دورية لجميع أنحاء المنشأة ومواقف السيارات. • يقدّر النجاح عبر مجالات المسؤولية. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف، وتسوية النزاعات، وحل المظالم والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين. • يحدد المخاطر المادية وممارسات العمل غير الآمنة ويقدم توصيات للحد منها. • ينفذ خطط عمل لمراقبة المخاطر والسيطرة عليها. • يبقي على اطلاع بالأنشطة الإجرامية المحلية التي قد تؤثر على المنشأة. • يحتفظ بالتقارير والوثائق المطلوبة المتعلقة بدوريات المنشأة ومواقف السيارات. • يفحص جميع معدات الأمن ويضمن أنها تعمل بكامل كفاءتها. • يوفر الوسائل للحصول على الرعاية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • يجري تقييمات أداء الموظفين بالساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويدرب ويضع برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو التوجيه. • يكمل الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. • يحافظ على شهادات الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لموظفي الأمن. • ينفذ متطلبات السلطات المحلية المتعلقة بالأمن والسلامة. قيادة الفرق الأمنية • يحضر اجتماعات التوقعات الأسبوعية وما قبل وما بعد المؤتمرات لفهم احتياجات المجموعات وجمع المعلومات الهامة لإبلاغها لموظفي الأمن. • يحتفي بالنجاحات من خلال تقدير مساهمات أعضاء الفريق علنًا. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويفصل رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة وتشجيع وإلهام الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ ويكون قدوة يحتذى بها. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يقدم المساعدة الشخصية أو الرعاية الطبية أو الدعم العاطفي أو غيرها من الرعاية الشخصية للآخرين مثل زملاء العمل أو العملاء أو المرضى. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل نموذجًا للخدمة الممتازة للعملاء ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلبي معايير الجودة وتوقعات العملاء بشكل يومي. • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال الإدارة الفعالة للمطالبات. • ينقل المشكلات إلى الموارد البشرية حسب الضرورة. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يطبق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. مسؤوليات إضافية • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يطور ويحافظ على علاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية. • يبلغ و/أو يضع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين في صورة المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يقدم التوجيه في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة. • ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة الشخصيات الهامة والسيطرة على وسائل الإعلام في الفعاليات الكبيرة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونتيح الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُقدّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المطبق. في كورتيارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهَمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، ولهذا السبب تمكّن تجربة كورتيارد اليوم ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك مع الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

F&B Operation Manager

On-site - Oman - muscat 8 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطهي، والمطعم، والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يظهر معرفة وكفاءة في جميع قوانين وأنظمة الغذاء والشراب المعمول بها. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير الميزانيات والحفاظ عليها • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، والمشاركة الموظفين ورضا الضيوف لأقسام الغذاء والشراب. • يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات تقديم الطعام). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين جيداً ليؤدي الواجبات عند غيابهم. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر أمانة ونزاهة؛ يقود مثالاً. • يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق بيئة منشأة تبرز التحفيز وتمكين العمل وروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • يوفر جو تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. • يقدم توجيهًا وتدريبًا استباقيين لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات والإجراءات الوظيفية بشكل فعال وكفء. • يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تفوقت التوقعات. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمة عملاء ممتازة. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يدفع محاذاة جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى تُحل أو تُحال إلى المدير أو الموظف المناسب. • يتحقق من أن جميع وظائف الولائم وفق المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر سلوكاً مناسباً. • يدير العمليات اليومية، يدفع بالجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه واتجاه إلى المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري مراجعات الأداء في الوقت المحدد. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الأبواب. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم أو يدرّس غيره. • يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتوسيع نقاط القوة استناداً إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية • يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقي النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يدفع باتجاه تواصل إداري فعال ونظم معلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الممتلكات. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونهك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية ومستقبلية تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Business System Analyst-3

On-site - Oman - muscat 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the context The D365 ‘HERO’ Programme is a multi-year global transformation programme in Finance & Operations implementing Microsoft Dynamics 365 in the Regional Chanel ecosystem. HERO aims to harmonise multiple regional ERPs existing globally, while respecting our divisional operating models and métier specificities. It will create a standardized, single unified solution, based on the Microsoft SaaS D365 F&O platform. HERO is not just a Programme; it is a transformation building the foundation for the success of our Global business, strengthening us to embrace the growth of our future. Your role @ Chanel As a Dynamics 365 Business analyst, part of the D365 Solution Centre, you’ll support the implementation of Microsoft Dynamics 365 for core Finance and operations processes (mainly O2C, S2P and R2R). You’ll help translate business needs into clear functional and technical requirements, with end-to-end ownership of Functional Design Documents (FDD), and contribute to the success of the transformation program. You will be part of the D365 Solution Centre but equally be a strong contributor to the Finance / Ops Product owner which manages the overall end-to-end ecosystem in a Best-of-breed architecture with various Global Tier 1 systems connecting into D365. The impact you can create at Chanel Technical and Functional Expertise: <ul><li>Assist with design and documentation for Finance and Operations processes in D365, gathering business requirements and translating them into technical specifications.</li><li>Responsible for writing, maintaining and owning functional design specifications (FDD) including integration with other systems, considering the whole application ecosystem</li><li>Define data flow mapping (interfaces), integration principles (system owning the data, transformation rules …)</li><li>Define and execute test plan for SAT and prepare test datasets, supporting SIT / UAT defect triage and implementation readiness.</li><li>Responsible for setups and configurations of the system</li><li>Support Go live cutover and data migration</li><li>Provide post go-live hypercare support by monitoring issues, coordinating incident resolution, and capturing improvements for backlog prioritisation.</li><li>Provide functional input to create clear, detailed and auditable documentation for end-users and administrators</li></ul>Collaboration: <ul><li>Work closely with Domain lead and technical teams to ensure business language is translated into implementable requirements.</li><li>Participate in team meetings and support dedicated domain streams</li><li>Participate in functional workshops with domain leads supporting Finance and Operations throughout discovery, design and decision-making.</li><li>Support training activities for new systems and help document processes</li></ul>Continuous Improvement: <ul><li>Help resolve issues and support change requests.</li><li>Contribute to Domain reporting and documentation.</li><li>Stay updated with the latest features and updates in Dynamics 365 and recommend improvements to existing solutions.</li><li>Engage closely with Microsoft Fast track, Product team on support incidents and bring concrete use case to enhanced D365 out of the box</li><li>Get mobilize on some critical bugs and change request</li><li>Ensure consistency in documentation relative to D365 Core Model.</li></ul>What you will bring: Education and Experience: <ul><li>Bachelor degree</li><li>2-5 years of work experience in Microsoft D365 (Finance – Supply Chain module preferred)</li><li>Acquaintance with system design and integration</li><li>Familiarity with other Dynamics 365 modules (e.g., CRM, HR, Supply Chain Management) and/or other Finance or supply chain applications (e.g. Coupa, Concur, WMS, OMS) is considered as a plus</li></ul>Skills: Business Analysis: <ul><li>Ability to gather, analyse business requirements for finance / Supply chain processes and translate business needs into clear functional specifications for IT solutions.<ul><li>Ownership of Functional Design Documents (FDD): authoring, versioning, stakeholder validation and sign-off.</li><li>Requirements traceability from business need → FDD → build → test cases, including clear acceptance criteria.</li></ul></li></ul>Technical Proficiency: <ul><li>Familiarity with system design, configuration, and data migration tasks.</li><li> Ability to assist with testing, troubleshooting, and supporting system deployments  </li></ul><ul><li>Test design skills: writing test scenarios/cases, preparing test evidence, and supporting regression testing.</li><li>SAT- SIT facilitation and defect triage: coordinating Tier1 system owner, logging issues, prioritising, and supporting re-tests.</li></ul>Problem-Solving & Analytical Skills <ul><li>Ability to identify and resolve issues related to Dynamics 365 design and build.</li><li>Analyse data to spot inconsistencies</li></ul>Communication and collaboration <ul><li>Good written and verbal communication skills, able to explain technical concepts to non-technical audiences.</li><li>Work effectively with team members, business users, and IT colleagues.</li><li>Participate in meetings, workshops, and training sessions</li><li>Experience in an international context and culture.</li><li>Ability to manage multiple competing priorities in a changing environment.</li><li>Passion for user-centricity, leveraging design thinking and agile methodologies.</li><li>Process-driven and pragmatic approach to supporting the business</li><li>Fluent in English & French</li></ul>Optional Skills and Experience: <ul><li>Microsoft Dynamics 365: Core Finance and Operations</li><li>MB-310: Microsoft Dynamics 365 Finance – Supply chain Functional Consultant</li><li>Familiarity with Agile/Scrum or Waterfall.</li><li>Experience with tools like Azure DevOps, Jira, or similar</li><li>Experience with tools like Power BI or SSRS for reporting and analysis as well as Business performance analytics and Fabric workspace</li><li>Microsoft certified is an added advantage.</li></ul>What Chanel can offer you: <ul><li>Take part in a global transformation program across multi-regions and multi-partners</li><li>Be a key partner for Business and IT corporate domains, as well as many internal/external partners within Global, Corporate services and regions.</li></ul>At Chanel, we are focused on creating an inclusive culture that nurtures personal growth, contributing to collective progress. We believe the uniqueness of each individual increases the diversity, complementarity, and effectiveness of our teams. We strongly encourage your application, as we value the perspective, experience, and potential you could bring to Chanel. </div>

Full Time Bayt

Front Office Manager

On-site - Oman - muscat 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk and Retail/Gift Shop, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Managing Projects and Policies • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Ensures that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes Front Office operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف وموظفي المكتب الأمامي. تشمل مجالات المسؤولية طاقم حاملي الحقائب، وعمليات المقسم الهاتفية، وخدمات النزلاء/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، حسب الاقتضاء. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول النزلاء ومغادرتهم. ويسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق خدمات النزلاء • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تقدير الموظفين عبر كافة مجالات المسؤولية. • يوضح توقعات الأداء وفقاً للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علناً مساهمات أعضاء الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات النزلاء والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وتأدية العمل. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركّزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا النزلاء والنتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوصل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لتحقيق النتائج المرجوة. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قسم الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم بالقسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة بالميزانية. إدارة المشاريع والسياسات • يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة النظراء. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه واللاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويكون مثالاً لخدمة العملاء الممتازة، ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات النزلاء. • يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. • يمنح الصلاحيات للموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يضمن أن تتمتع جميع مناطق المكتب الأمامي بأجواء تساعد على تعزيز التجربة العامة للنزيل. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو المساعدة بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويتبع سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لطاقم المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق براتب بالساعة ذوي المهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمل التشغيلية. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية للمكتب الأمامي ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونتيح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر وتفخر بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في كورت يارد، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمكن تجربة كورت يارد اليوم ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة نزلاء تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

OQ8 - Team Leader, Treasury

On-site - Oman - muscat 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Planning and Executing and supervising all financial transactions at OQ8 including incoming and outgoing funds (treasury), financial analysis record-keeping, Insurance & Compliance under VP Finance scope, acting as single point of accountability and team player of Treasury with direct accountability overs Treasury operations, Insurance and Compliance processes, ensuring the appropriate, changes, to enhance the quality or value in existing methods.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities:Treasury<ul><li>Monitoring cash functions, including cash positioning, cash reporting and forecasting, short-term investing and borrowing, wire payments, fraud prevention, FX management and hedging, bank account setup and maintenance, bank relationship management, liquidity management, foreign currency exposure and foreign currency payments.</li><li>Financial reporting requirements such as finance loan, cost report, and monitoring debts drawdown, equity cash call, debt repayment and interest payment. This includes the execution of a timely/accurate reporting of cash flow reports required by the Chief Financial Officer for review of fund position.</li><li>Preparing & monitoring all OQ8 Finance Debt Cost Budget & Interest cost management.</li><li>Ensure all debt and capital related transactions are completed in a timely and accurate manner (e.g., equity cash calls, debt drawdowns, principal payments, interest payments, fees related to facilities</li><li>Administration of the treasury operations and transaction in respect of cash and the management of all OQ8 bank accounts,</li><li>Lead the execution of FX currency transactions.</li><li>Place fixed deposits.</li><li>Ensures timely availability of funding to cover all OQ8 s obligation.</li><li>Ensure funds received from lenders and owners are on timely basis.</li><li>Excess funds deposited in the interest earning account on timely basis (e.g., usage of overnight clearing account)</li><li>Support Manager in finding optimal solutions for applications of available funds.</li><li>coordinate payment and receiving of fund transactions with stakeholders,</li><li>Coordinate with departments to ensure that complete and accurate information is received for the cash flow forecasting reports in order to ensure the availability of funds to cover all obligations with no delay and no shortfall while securing the timely and accurate generation of all the required reports.</li><li>Responsible for Loan Agreements end to end process (fund and finance position in the banks, negotiation of charges for all banking services, Interest Charges & Review the settlement).</li></ul>Planning & Forecasting<ul><li>Gathers, interprets, and uses complex data to develop financial models that will improve Treasury processes and optimize results.</li><li>Executes financial models for OQ8 projects as part of Capital Planning Five-year forecast during the annual Business Planning Cycle.</li><li>Develops various financial scenarios for all units based on several variables, including business structure, feedstock and product prices, technologies, product premium per segment, CAPEX, and OPEX.</li><li>Interprets these scenarios and their impact on project returns into commercial terms to support optimization of business decisions.</li><li>Analyses and presents key results of financial analyses to OQ8 team and decision-makers in a clear manner.</li><li>Identifies critical elements to maximize project returns and optimize business risks in these transactions.</li><li>Develop, maintain, and report the medium-to-long term 5-year finance strategy for Treasury.</li><li>Develop cash flow forecasts for EPC Contractor, progress payments, loan repayments and other major contractor payment commitments on periodic basis.</li><li>Monitor and report the actual spend against the annual business plan and the forecast highlighting variances.</li><li>Manages and estimate foreign currency bookings (primarily forward and spot deals), financial guarantees, LC opening based on commitments.</li><li>Coordinating Due Diligence of Debt structure & interacting with financial advisor to prepare Funding.</li><li>Coordinating with Snr Financial Analyst to prepare / support OQ8 Financial Model for financing strategies purpose.</li><li>Coordinating to develop Treasury Policy & procedure.</li><li>Highlight medium to long term view of the financial position of the company and work with the Manager of Treasury to present key financial considerations and solution options.</li><li>Structure financing solutions for existing borrowings and new funding needs whilst ensuring structures are following OQ8 Refinery strategy and existing terms and conditions.</li></ul>Financial Planning and Reporting<ul><li>Leads finance Refinery value project initiatives and cost optimization program.</li><li>Participates in budgeting for departments and projects.</li><li>Supports the team in data collection from major focal points in the businesses.</li><li>Develops Monthly Latest Estimate on Capex Actual expenditure and performs Variance analysis against Annual Approved budget.</li><li>Prepares Capital Planning reports for internal and external stakeholders.</li><li>Prepares Consolidated Financials (Income Statement, Balance Sheet, and Cash Flow Statements) for the five-year planning cycle using the tools and models in hand.</li><li>Reviews and analyzes Financial Statements to ensure accuracy and completeness.</li><li>Reports progress against plan and milestones.</li></ul>Insurance<ul><li>Obtains contracts, work orders, and certificates of insurance to verify coverage by contractors and insurance carriers.</li><li>Filing and overseeing projects related to retention requirements.</li><li>Filling Data Entry of claims and legal payments in the System.</li><li>Initiate the process settlement payments for claimants payments for the Claims Department</li><li>Enters and sets up new claims/case files with high degree of efficiency.</li><li>Indexes claims/cases using the system & database.</li><li>Send out acknowledgment letters on new claims.</li><li>Investigates contractor claims, researches, and gathers information using work order scheduling history and computer data systems.</li><li>Develop knowledge of relevant claims databases to create and produce reports as requested.</li><li>Effectively coordinates with Claims team in assigned tasks.</li><li>Monitors contractors claim handling through resolution and evaluate and negotiates the settlement</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation requirementsBachelor s degree in accounting, finance or relevant fieldBackground and experienceCompetencies and skills<ul><li>10 years of relevant experience.</li><li>Oil and Gas / Energy industry experience is preferred (including upstream and downstream exposure).</li><li>Working experience in Treasury Operations, including financial planning, Compliance, and Insurance.</li><li>Familiarity with IFRS (international Financial Reporting Standards) supported by ACCA/CIMA qualification or education in progress.</li><li>Knowledge of financial statements and consolidation of financial statements.</li><li>Experience in presenting and preparing proposals to recommend new strategies.</li></ul>Soft:<ul><li>Strong communication skills (Written and Verbal)</li><li>Time Management and able to handle workload.</li><li>Proactive person</li><li>Ability to meet tight deadlines and able to work under pressure.</li><li>Attention to detail,</li></ul>Technical :<ul><li>SAP finance module proficiency: Working knowledge of ERP system and advanced MS Office applications skills.</li><li>Reporting treasury operations, insurance and Compliance matters including tracking of discrepancies in statement and reports.</li><li>Demonstrated effective Bank relation skills and bank procedure knowledge.</li></ul>

التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع المعاملات المالية في OQ8 بما في ذلك التدفقات الواردة والصادرة (الخزانة)، والسجل المالي والتحليل، والتأمين والامتثال ضمن نطاق نائب الرئيس للمالية، والعمل كنقطة مسئولية واحدة ولعب دور العضو في فريق الخزانة مع المسؤولية المباشرة عن عمليات الخزنة والعمليات والتأمين والامتثال، وضمان التغييرات الملائمة لرفع جودة الطرق الحالية أو قيمتها.سيتصرف المنصب وفقاً لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوم بمنصة تكنولوجيا معلومات، ومعايير السلامة المهنية والبيئية، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتوافق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية:الخزانة<ul><li>مراقبة وظائف النقد، بما في ذلك وضعية النقد والتقارير النقدية والتنبؤ، والاستثمار قصير الأجل والاقتراض، المدفوعات السلكية، منع الاحتيال، إدارة FX والتحوط، إعداد الحسابات المصرفية وصيانتها، إدارة علاقة البنك، إدارة السيولة، التعرض لعملة أجنبية والمدفوعات بالعملة الأجنبية.</li><li>متطلبات التقرير المالي مثل التمويل والاقتراض والتكاليف ورصد سحب الديون، وطلب نقد الأسهم، وسداد الدين ودفع الفائدة. وهذا يشمل تنفيذ تقارير التدفق النقدي في الوقت المناسب والدقيقة التي يراجعها المدير المالي لأجل مراجعة وضع الصندوق.</li><li>الإعداد والرصد لجميع ميزانية تكلفة الدين في OQ8 ومصاريف الفائدة.</li><li>ضمان اكتمال جميع المعاملات المتعلقة بالدين ورأس المال في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة (على سبيل المثال، طلبات نقد الأسهم، سحوبات الدين، المدفوعات الرأسمالية، مدفوعات الفائدة، الرسوم المرتبطة بالمرافق)</li><li>إدارة عمليات الخزانة والمعاملات المتعلقة بالنقد وإدارة جميع حسابات بنك OQ8،</li><li>قيادة تنفيذ معاملات عملة FX.</li><li>تثبيت الودائع الثابتة.</li><li>ضمان توافر التمويل في الوقت المناسب لتغطية جميع الالتزامات الخاصة بـ OQ8.</li><li>ضمان أن تكون الأموال المستلمة من المقرضين والأطراف المالكة في الوقت المناسب.</li><li>إيداع الفائض من الأموال في الحساب ذو العائد فائدة في الوقت المناسب (مثلاً استخدام حساب التقاص الليلي)</li><li>دعم المدير في العثور على حلول مثلى لتطبيقات الأموال المتاحة.</li><li>تنسيق الدفع واستلام المعاملات التمويلية مع أصحاب المصلحة،</li><li>التنسيق مع الأقسام لضمان استلام معلومات كاملة ودقيقة لتقارير توقع التدفق النقدي لضمان توافر الأموال لتغطية جميع الالتزامات بدون تأخير وبدون نقص مع ضمان توليد جميع التقارير المطلوبة في الوقت المناسب وبصورة دقيقة.</li><li>المسؤول عن عملية اتفاقيات القرض من البداية إلى النهاية (المركز المالي في البنوك، تفاوض الرسوم لخدمات العملات المصرفية، وتكاليف الفائدة ومراجعة التسوية).</li></ul>التخطيط والتنبؤ<ul><li>يجمع ويفسر ويستخدم بيانات معقدة لتطوير نماذج مالية ستحسن عمليات الخزانة وت优化 النتائج.</li><li>ينفذ نماذج مالية لمشروعات OQ8 كجزء من توقعات التخطيط الرأسمالي خلال دورة التخطيط السنوية.</li><li>يطور سيناريوهات مالية مختلفة لجميع الوحدات استناداً إلى عدة متغيرات مثل بنية الأعمال، أسعار المواد الأولية والمنتجات، التقنيات، هامش المنتج حسب الفئة، النفقات الرأسمالية، ونفقات التشغيل.</li><li>يفسر هذه السيناريوهات وتأثيرها على عوائد المشروع إلى شروط تجارية لدعم تحسين قرارات الأعمال.</li><li>يحلل ويعرض نتائج رئيسية للتحليلات المالية لفريق OQ8 وصناع القرار بشكل واضح.</li><li>يحدد العناصر الحرجة لتعظيم عوائد المشروع وتحسين مخاطر الأعمال في هذه المعاملات.</li><li>يطور ويحافظ ويبلغ عن سياسة الخزانة واستراتيجيتها على المدى المتوسط إلى الطويل لمدة 5 سنوات.</li><li>يطور توقعات التدفقات النقدية لمقاول EPC، والمدفوعات التقدمية، وسداد القروض والتزامات مدفوعات مقاول رئيسية أخرى على أساس دوري.</li><li>راقب وأبلغ عن الإنفاق الفعلي مقابل الخطة السنوية للأعمال والتوقعات مع إبراز الفوارق.</li><li>يدير ويقدر حجز العملات الأجنبية (خصوصاً العقود الآجلة والصفقات الفورية)، وضمانات مالية، وفتح خط اعتماد بناءً على الالتزامات.</li><li>تنسيق العناية الواجبة في هيكل الدين والتفاعل مع المستشار المالي لإعداد التمويل.</li><li>التنسيق مع المحلل المالي الكبير لإعداد/دعم نموذج OQ8 المالي لغرض استراتيجيات التمويل.</li><li>التنسيق لتطوير سياسة وإجراءات الخزانة.</li><li>إبراز وجهة نظر المدى المتوسط إلى الطويل للوضع المالي للشركة والعمل مع مدير الخزانة لعرض الاعتبارات المالية الرئيسية وخيارات الحلول.</li><li>هيكلة حلول التمويل للدين القائم واحتياجات التمويل الجديدة مع التأكد من أن الهياكل تتبع استراتيجية مصفاة OQ8 والشروط والأحكام القائمة.</li></ul>التخطيط المالي والتقرير<ul><li>يقود مبادرات مشاريع قيمة التكرير المالية وبرنامج تحسين التكاليف.</li><li>يلتزم بالميزانية للوحدات والمشروعات.</li><li>يدعم الفريق في جمع البيانات من نقاط محورية في الأعمال.</li><li>يطور تقدير شهري للإجماليات الرأسمالية الفعلية ويجري تحليل الفوارق مقابل الميزانية المعتمدة سنوياً.</li><li>يجهز تقارير التخطيط الرأسمالي لأصحاب المصالح الداخليين والخارجيين.</li><li>يحضر القوائم المالية الموحدة (قائمة الدخل، والميزانية، وقوائم التدفقات النقدية) لدورة التخطيط الخمس سنوات باستخدام الأدوات والنماذج المتاحة.</li><li>يقوم بمراجعة وتحليل القوائم المالية لضمان الدقة والاكتمال.</li><li>يبلغ عن التقدم المتحقق مقابل الخطة والمعالم.</li></ul>التأمين<ul><li>يحصل على العقود وأوامر العمل وشهادات التأمين للتحقق من التغطية من قبل المقاولين وشركات التأمين.</li><li>تنظيم ومتابعة المشاريع المتعلقة بمتطلبات الاحتفاظ.</li><li>إدخال البيانات الخاصة بالمطالبات والمدفوعات القانونية في النظام.</li><li>بدء عملية تسوية المدفوعات للمطالِبين لقسم المطالبات</li><li>يدخل ويضبط ملفات المطالبات/القضايا الجديدة بكفاءة عالية.</li><li>يفهرس المطالبات/القضايا باستخدام النظام وقاعدة البيانات.</li><li>يرسل رسائل acknowledgment عن المطالبات الجديدة.</li><li>يحقق في مطالبات المقاول، ويجري أبحاث ويجمع معلومات باستخدام تاريخ جدولة أمر العمل وأنظمة بيانات الحاسوب.</li><li>يطور معرفة بقاعدة بيانات المطالبات ذات الصلة لإنشاء تقاريرها كما طُلب.</li><li>يتعاون بفعالية مع فريق المطالبات في المهام المخصصة.</li><li>يراقب تعاملات المطالبات للمقاولين حتى الحل ويقيم ويتفاوض في التسوية</li></ul>المرشح المرغوب فيهمتطلبات التعليمدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلةالخلفية والخبرةالكفاءات والمهارات<ul><li>خبرة ذات صلة لمدة 10 سنوات.</li><li>يفضل وجود خبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة (بما في ذلك الخبرة في العرضين العلوي والسفلي).</li><li>خبرة عملية في عمليات الخزانة، بما في ذلك التخطيط المالي والامتثال والتأمين.</li><li>المألوفية مع IFRS (معايير التقارير المالية الدولية) مدعومة بشهادة ACCA/CIMA أو التعليم قيد التقدم.</li><li>معرفة بالبيانات المالية وتجميع البيانات المالية.</li><li>خبرة في عرض وتقديم مقترحات لتوصية استراتيجيات جديدة.</li></ul>الصفات الشخصية:<ul><li>مهارات اتصال قوية (كتابة وتحدثاً)</li><li>إدارة الوقت والقدرة على تحمل عبء العمل.</li><li>شخصية استباقية</li><li>القدرة على الالتزام بمواعيد صارمة والعمل تحت الضغط.</li><li>الانتباه للتفاصيل،</li></ul>التقنية :<ul><li>إتقان وحدة المحاسبة SAP: معرفة عملية بنظام ERP ومهارات تطبيقات MS Office المتقدمة.</li><li>تقرير عن عمليات الخزانة والتأمين والامتثال بما في ذلك تتبع الت discrepancies في البيان والتقارير.</li><li>إثبات مهارات فعالة في علاقة البنك ومعرفة بإجراءات البنك.</li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

OQ8 - Team Leader, Treasury

On-site - Oman - muscat 21 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Planning and Executing and supervising all financial transactions at OQ8 including incoming and outgoing funds (treasury), financial analysis record-keeping, Insurance & Compliance under VP Finance scope, acting as single point of accountability and team player of Treasury with direct accountability overs Treasury operations, Insurance and Compliance processes, ensuring the appropriate, changes, to enhance the quality or value in existing methods.The position will act in accordance with OQ8 s Mission, Vision, Values & Strategies, as well as, policies, guidelines, and standards, supported by an IT Technology platform, HSE standards, Omani s government & other legal justifications, and best international practices in consonance with national objectives.Main tasks and responsibilities:TreasuryMonitoring cash functions, including cash positioning, cash reporting and forecasting, short-term investing and borrowing, wire payments, fraud prevention, FX management and hedging, bank account setup and maintenance, bank relationship management, liquidity management, foreign currency exposure and foreign currency payments.Financial reporting requirements such as finance loan, cost report, and monitoring debts drawdown, equity cash call, debt repayment and interest payment. This includes the execution of a timely/accurate reporting of cash flow reports required by the Chief Financial Officer for review of fund position.Preparing & monitoring all OQ8 Finance Debt Cost Budget & Interest cost management.Ensure all debt and capital related transactions are completed in a timely and accurate manner (e.g., equity cash calls, debt drawdowns, principal payments, interest payments, fees related to facilitiesAdministration of the treasury operations and transaction in respect of cash and the management of all OQ8 bank accounts,Lead the execution of FX currency transactions.Place fixed deposits.Ensures timely availability of funding to cover all OQ8 s obligation.Ensure funds received from lenders and owners are on timely basis.Excess funds deposited in the interest earning account on timely basis (e.g., usage of overnight clearing account)Support Manager in finding optimal solutions for applications of available funds.coordinate payment and receiving of fund transactions with stakeholders,Coordinate with departments to ensure that complete and accurate information is received for the cash flow forecasting reports in order to ensure the availability of funds to cover all obligations with no delay and no shortfall while securing the timely and accurate generation of all the required reports.Responsible for Loan Agreements end to end process (fund and finance position in the banks, negotiation of charges for all banking services, Interest Charges & Review the settlement).Planning & ForecastingGathers, interprets, and uses complex data to develop financial models that will improve Treasury processes and optimize results.Executes financial models for OQ8 projects as part of Capital Planning Five-year forecast during the annual Business Planning Cycle.Develops various financial scenarios for all units based on several variables, including business structure, feedstock and product prices, technologies, product premium per segment, CAPEX, and OPEX.Interprets these scenarios and their impact on project returns into commercial terms to support optimization of business decisions.Analyses and presents key results of financial analyses to OQ8 team and decision-makers in a clear manner.Identifies critical elements to maximize project returns and optimize business risks in these transactions.Develop, maintain, and report the medium-to-long term 5-year finance strategy for Treasury.Develop cash flow forecasts for EPC Contractor, progress payments, loan repayments and other major contractor payment commitments on periodic basis.Monitor and report the actual spend against the annual business plan and the forecast highlighting variances.Manages and estimate foreign currency bookings (primarily forward and spot deals), financial guarantees, LC opening based on commitments.Coordinating Due Diligence of Debt structure & interacting with financial advisor to prepare Funding.Coordinating with Snr Financial Analyst to prepare / support OQ8 Financial Model for financing strategies purpose.Coordinating to develop Treasury Policy & procedure.Highlight medium to long term view of the financial position of the company and work with the Manager of Treasury to present key financial considerations and solution options.Structure financing solutions for existing borrowings and new funding needs whilst ensuring structures are following OQ8 Refinery strategy and existing terms and conditions.Financial Planning and ReportingLeads finance Refinery value project initiatives and cost optimization program.Participates in budgeting for departments and projects.Supports the team in data collection from major focal points in the businesses.Develops Monthly Latest Estimate on Capex Actual expenditure and performs Variance analysis against Annual Approved budget.Prepares Capital Planning reports for internal and external stakeholders.Prepares Consolidated Financials (Income Statement, Balance Sheet, and Cash Flow Statements) for the five-year planning cycle using the tools and models in hand.Reviews and analyzes Financial Statements to ensure accuracy and completeness.Reports progress against plan and milestones.InsuranceObtains contracts, work orders, and certificates of insurance to verify coverage by contractors and insurance carriers.Filing and overseeing projects related to retention requirements.Filling Data Entry of claims and legal payments in the System.Initiate the process settlement payments for claimants payments for the Claims DepartmentEnters and sets up new claims/case files with high degree of efficiency.Indexes claims/cases using the system & database.Send out acknowledgment letters on new claims.Investigates contractor claims, researches, and gathers information using work order scheduling history and computer data systems.Develop knowledge of relevant claims databases to create and produce reports as requested.Effectively coordinates with Claims team in assigned tasks.Monitors contractors claim handling through resolution and evaluate and negotiates the settlementDesired Candidate ProfileEducation requirementsBachelor s degree in accounting, finance or relevant fieldBackground and experienceCompetencies and skills10 years of relevant experience.Oil and Gas / Energy industry experience is preferred (including upstream and downstream exposure).Working experience in Treasury Operations, including financial planning, Compliance, and Insurance.Familiarity with IFRS (international Financial Reporting Standards) supported by ACCA/CIMA qualification or education in progress.Knowledge of financial statements and consolidation of financial statements.Experience in presenting and preparing proposals to recommend new strategies.Soft:Strong communication skills (Written and Verbal)Time Management and able to handle workload.Proactive personAbility to meet tight deadlines and able to work under pressure.Attention to detail,Technical :SAP finance module proficiency: Working knowledge of ERP system and advanced MS Office applications skills.Reporting treasury operations, insurance and Compliance matters including tracking of discrepancies in statement and reports.Demonstrated effective Bank relation skills and bank procedure knowledge.

التخطيط والتنفيذ والإشراف على جميع المعاملات المالية في OQ8 بما في ذلك الأموال الواصلة والصادرة (الخزانة)، حفظ سجلات التحليل المالي، والتأمين والالتزام ضمن نطاق نائب رئيس المالية، والقيام بدور نقطة المساءلة الوحيدة والعمل كعضو فريق في الخزانة مع مساءلة مباشرة عن عمليات الخزانة، وعمليات التأمين والالتزام، وضمان التغييرات المناسبة لتعزيز الجودة أو القيمة في الأساليب الحالية.سيتصرف المنصب وفقاً لبعثة OQ8 ورؤيتها وقيمها واستراتيجياتها، وكذلك السياسات والإرشادات والمعايير، مدعوماً بمنصة تكنولوجيا المعلومات، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومبررات قانونية من الحكومة العمانية وغيرها من المبررات القانونية، وأفضل الممارسات الدولية بما يتسق مع الأهداف الوطنية.المهام والمسؤوليات الرئيسية:الخزانةمراقبة وظائف النقد، بما في ذلك موضع النقد، تقارير النقد والتنبؤ، الاستثمار والاقتراض على المدى القصير، المدفوعات عبر الأسلاك، منع الاحتيال، إدارة وتغطية FX، إنشاء وصيانة حسابات بنكية، إدارة علاقات البنوك، إدارة السيولة، التعرض للعملة الأجنبية والمدفوعات بالعملة الأجنبية.متطلبات التقارير المالية مثل قرض التمويل، تقرير التكلفة، ومراقبة سحب الديون، نداء النقد للأسهم، سداد الديون وفوائدها. ويشمل ذلك تنفيذ تقارير التدفق النقدي في الوقت المناسب والدقيقة لمراجعة وضع الصندوق من قبل المدير المالي.إعداد ومراقبة جميع ميزانية تكلفة دين التمويل في OQ8 وإدارة تكلفة الفائدة.ضمان إتمام كل المعاملات المتعلقة بالديون ورأس المال في الوقت المناسب وبشكل دقيق (مثلاً نداءات النقد للأسهم، سحب الديون، مدفوعاتPrincipal، مدفوعات الفوائد، الرسوم المتعلقة بالتسهيلات).إدارة عمليات الخزانة والمعاملات فيما يتعلق بالنقد وإدارة جميع حسابات OQ8 البنكية،قيادة تنفيذ معاملات عملة FX.وضع الودائع الثابتة.ضمان توفر التمويل في الوقت المناسب لتغطية جميع الالتزامات الخاصة بـ OQ8.ضمان أن الأموال المستلمة من المقرضين والمالكين تكون بنظامها في الوقت المناسب. depositing excess funds in the interest earning account on timely basis (e.g., استخدام حساب التصفية الليلية)دعم المدير في إيجاد حلول مثلى لتطبيقات الأموال المتاحة.تنسيق الدفع واستلام المعاملات المالية مع الأطراف المعنية،التنسيق مع الأقسام لضمان استلام معلومات كاملة ودقيقة لتقارير التنبؤ بتدفق النقد لضمان توفر الأموال لتغطية جميع الالتزامات دون تأخير وبلا نقص مع ضمان توليد جميع التقارير المطلوبة في الوقت المناسب وبشكل دقيق.المسؤول عن عملية اتفاقيات القروض من البداية للنهاية (المركز التمويل والمصرفي، تفاوض الرسوم للخدمات المصرفية، ورسوم الفائدة ومراجعة التسوية).التخطيط والتنبؤيجمع البيانات المعقدة ويفسرها ويستخدمها لتطوير نماذج مالية ستعمل على تحسين عمليات الخزانة وتحسين النتائج.ينفذ نماذج مالية لمشاريع OQ8 كجزء من التنبؤ بالخطة الرأسمالية خلال دورة التخطيط السنوية للأعمال.يطور سيناريوهات مالية مختلفة لجميع الوحدات بناءً على عدة متغيرات، بما في ذلك هيكل الأعمال، أسعار المواد الأولية والمنتجات، التقنيات، علاوة المنتج لكل فئة، رأس المال المستثمر، والنفقات التشغيلية.يشرح هذه السيناريوهات وتأثيرها على عوائد المشاريع إلى شروط تجارية لدعم تحسين قرارات العمل.يحلل ويعرض النتائج الرئيسية للتحليلات المالية لفريق OQ8 وصانعي القرار بشكل واضح.يحدد العناصر الحاسمة لتعظيم عوائد المشروع وتحسين مخاطر الأعمال في هذه المعاملات.يطور ويحافظ ويبلغ عن استراتيجية مالية متوسطة إلى طويلة المدى لخزينة Treasury للمدة خمس سنوات.يطور توقعات التدفق النقدي للمقاول EPC، الدفعات التقدمية، سداد القروض والدفع لالتزامات الدفع الرئيسية الأخرى للمقاول بشكل دوري.يراقب ويبلغ عن الإنفاق الفعلي مقابل الخطة السنوية للأعمال والتوقع مع إبراز الفوارق.يدير ويقدر حجوزات العملة الأجنبية (أساساً عقود forward وspot)، والضمانات المالية، وفتح الاعتمادات بناءً على الالتزامات.تنسيق الدقة في هيكلة الدين والتفاعل مع المستشار المالي لإعداد التمويل.التنسيق مع المحلل المالي الأول لإعداد/دعم النموذج المالي OQ8 لغرض استراتيجيات التمويل.التنسيق لتطوير سياسة وإجراء الخزانة.إبراز وجهة نظر متوسطة إلى طويلة الأجل للوضع المالي للشركة والعمل مع مدير الخزانة لعرض الاعتبارات المالية وبدائل الحلول.هيكلة حلول التمويل للديون القائمة واحتياجات التمويل الجديدة مع ضمان اتباع الهياكل لاستراتيجية مصفاة OQ8 والشروط والأحكام القائمة.التخطيط المالي والتقاريريقود مبادرات قيمة تمويل المصفاة وبرنامج تحسين التكلفة.يشارك في إعداد الميزانية للوحدات والمشروعات.يدعم الفريق في جمع البيانات من النقاط المحورية في الأعمال.يطور تقدير الشهر الأخير للإنفاق الرأسمالي الفعلي ويُجري تحليل الفوارق مقابل الميزانية المعتمدة سنوياً.يُعد تقارير التخطيط الرأسمالي لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.يُعد القوائم المالية المجمعة (قائمة الدخل، والميزانية، وبيانات التدفق النقدي) لدورة التخطيط الخمس سنوات باستخدام الأدوات والنماذج المتاحة.يراجع ويحلل القوائم المالية لضمان الدقة والشمول.يبلغ عن التقدم مقابل الخطة والمعالم الزمنية.التأمينيحصل على العقود وأوامر العمل وشهادات التأمين للتحقق من التغطية من قبل المقاولين ودوّات التأمين.الأرشفة والإشراف على المشاريع المتعلقة بمتطلبات الاحتفاظ.إدخال البيانات المتعلقة بالمطالبات والمدفوعات القانونية في النظام.بدء عملية تسوية دفعات للمطالَب بهم لقسم المطالباتيدخل وينشئ ملفات المطالبات/القضايا الجديدة بكفاءة عالية.الترتيب والفهرسة للمطالبات/القضايا باستخدام النظام وقاعدة البيانات.إرسال خطابات تأكيد بخصوص المطالبات الجديدة.يحقق في مطالبات المقاولين، وبحوث، وجمع معلومات باستخدام تاريخ جدولة أوامر العمل وأنظمة بيانات الحاسوب.يطور معرفة بقاعدة بيانات المطالبات ذات الصلة لإنشاء تقارير كما طُلب.يتعاون بفعالية مع فريق المطالبات في المهام الموكلة.يراقب معالجة مطالبات المقاولين حتى الحل وتقييم والتفاوض على التسويةالملف المرشح المطلوبمتطلبات التعليمدرجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلةالخلفية والخبرةالكفاءات والمهارات10 سنوات من الخبرة ذات الصلة.يفضل خبرة في صناعة النفط والغاز / الطاقة (بما في ذلك التعرض للمنبع والمصب).خبرة عملية في عمليات الخزانة، بما في ذلك التخطيط المالي والالتزام والتأمين.الاطلاع على IFRS (معايير التقرير المالي الدولية) مدعوم من شهادة ACCA/CIMA أو التعليم الجاري.معرفة بالبيانات المالية وتوحيد البيانات المالية.خبرة في عرض وتقديم مقترحات لتوصية باستراتيجيات جديدة.الناعمة:مهارات تواصل قوية (كتابة وتحدثاً)إدارة الوقت وقادر على تحمل عبء العمل.شخص مبادرالقدرة على الالتزام بالمواعيد الضيقة والعمل تحت الضغط.الاهتمام بالتفاصيل،التقنية :إتقان وحدة مالية SAP: معرفة عملية بنظام ERP ومهارات تطبيقات MS Office المتقدمة.تقرير عن عمليات الخزانة والتأمين والالتزام بما في ذلك تتبّع التباينات في البيانات والتقارير.إثبات فعالية في مهارات العلاقات المصرفية ومعرفة إجراءات البنوك.

Full Time Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Oman - muscat 13 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعبر عن المواهب الطهوية بإنجاز المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق على تحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان معايير الطهي ومسؤولياتها للمطعم • يقوم بتطوير وتصميم وإنشاء تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة ومنتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير المعالجة والتخزين الغذائي الصحيحة. • يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق متميزة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الطاقم الرئيسي. • يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع طرق التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بانتظام أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد كيفية عرض الطعام ويCreated عروض الطعام الزخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف وينسّق أنشطة الطباخين والعاملين في التحضير الغذائي. • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل القيادية لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر صدقًا ونزاهة؛ يقود بالمثال. • يقود فرق الوردية أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما فيه الكفاية لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوك المناسب. • يضمن ويحتفظ بمستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن الموظفين مدربون متقاطعون لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والحدود. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • وضع إرشادات وخطط محددة لإعطاء الأولويات وتنظيم وتنفيذ عمل المطبخ اليومي. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية الكلية للملكية ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يقوم بالتحقيق الفعال والتقارير والمتابعة بشأن حوادث الموظفين. • يعرف وينفّذ معايير أمان الشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الضيوف واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم الملاحظات عند الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص بالتساوي للجميع، مرحباً بالجميع ومتاح للجميع الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى للارتقاء بفن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المعهود حول العالم. كعامل مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائما.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تفعل أفضل عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار من نفسك. </div>

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Water Resource Management Officer - Civil Engineer

On-site - Oman - muscat 14 August 2026

Engineering

Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9)INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page.In the Sultanate of Oman, under the oversight of the Regional Office (RO) for the Middle East and North Africa (MENA), the Regional Director (RD) has been leading a multi-disciplinary team of experts to develop a partnership with the Government through the leadership of the Environment Authority (EA) to develop the "Accelerating Resilience and Innovation for Sustainable Ecosystems management" (ARISE) Program . The ARISE Program is a USD 100 million initiative spanning six years, designed to deliver climate action, ecosystem restoration, and economic growth through Nature-based Solutions (NbS) integrated into the Bioeconomy and Sustainable Special Economic Zones (SSEZs) . The program ultimately targets the restoration of 30,000 hectares of land, an estimated 750,000 tCO2e/year in greenhouse gas emission reductions, and the creation of over 1,000 green jobs. The implementation of the ARISE Program is structured around two phases. Phase 1 will cover 2 years, and Phase 2 will be over 4 years. The funding has been approved for Phase 1.PURPOSE The Water Resource Management Officer (Civil Engineer) applies specialized civil engineering concepts under close supervision to support the planning, technical design, and implementation of water resource and related infrastructure under Phase 1 of the project. S/he assists in conducting engineering assessments, preparing technical specifications, drawings, and cost estimates, and ensuring that all infrastructure complies with applicable standards, environmental requirements, and project work plans. Working closely with project teams and local counterparts, the Officer ensures that deliverables are produced in a timely manner to support broader project objectives within established scope, schedule, and budget.ENGAGEMENT • Work closely with the Chief of Party (ARISE Program Lead), Regional Director, the Program Implementation Unit (PIU), the Regional PIU Support Team, and Stakeholders to support technical design of infrastructures and engineering assessments, complying with established GGGI policies, and Omani Government standards, while ensuring timely action and response. • Keep abreast on civil engineering changes in policies and regulations, and undertake timely strategic review of GGGI's country program ensuring continued relevance. • Maintain close communication with the PIU Team, MENA Regional Support Team, and Omani Authorities to share project requirements, coordinate field activities, and facilitate smooth technical collaboration. In consultation with the Regional PIU Support Team, advise the Program Director and PIU Team on general Engineering rules, standards of internal and external best practices, and supervision of construction works. • Provide timely and high-quality support to the ARISE Program Director and PIU Team for the effective end-to-end execution of the engineering assignments. • Perform other tasks assigned as per required instructions, in support of the implementation of initiatives assigned with the MENA Regional PIU Support team.DELIVERY • Assist in conducting engineering assessments, site investigations, and feasibility studies for water resource infrastructure, ensuring technical, environmental, and economic viability. • Prepare and review technical designs, technical specifications, drawings, bills of quantities (BoQs), and cost estimates for project infrastructure. • Oversee the design and construction supervision of boreholes, water harvesting dams, storage facilities, distribution networks, irrigation systems, and associated civil works. • Design and supervise the installation of fog water harvesting (fog catchment) systems tailored to the climatic conditions of Dhofar Governorate. • Provide technical leadership for water conservation measures, including fencing, erosion control, and watershed protection structures. • Ensure all engineering works and documentation comply with national regulations, international engineering standards, environmental safeguards, and climate resilience requirements. • Coordinate with contractors, consultants, government entities, and local communities to facilitate effective implementation, quality assurance, and timely delivery of infrastructure works. • Monitor construction progress, conduct site inspections, review contractors' deliverables, and certify completed works in accordance with contractual requirements. • Identify engineering risks and propose practical, cost-effective solutions to address technical challenges during design and implementation. • Support procurement processes by preparing technical documentation, evaluating bids, and providing technical recommendations for contractor and consultant selection. • Contribute to project planning, budgeting, reporting, and knowledge sharing by documenting engineering progress, lessons learned, and best practices. • Strengthen the capacity of project staff and local stakeholders through technical guidance and on-the-job support in sustainable water resource infrastructure development. • Maintain a reputation for quality and reliability through the provision of services consistently and in keeping with the policies and principles of the organizationWORKING CONDITIONS Water Resource Management Officer is a G8NAT grade level in GGGI s national salary scale. GGGI provides 15% of base salary towards retirement plan/long-term savings, 27 days of annual leave, and private health insurance that covers dental and vision. The appointment is for an initial 24 months, renewable subject to performance and budget availability. Duty station: Salalah, Dhofar Governorate. GGGI is committed to providing a work environment that is sufficiently flexible to accommodate diverse life-cycle challenges and assist Staff members to achieve a better balance between work commitments and personal and family commitments, thus ensuring high performance, long-term productivity and well-being of Staff members. For more information on GGGI's terms and conditions (allowances, health care, education etc.) please familiarize yourself with GGGI's Rules and Regulations that can be found here: https://gggi.org/policy-documents/. Child protection GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.Desired Candidate Profile<ul><li>A Minimum of a Bachelor's degree in Civil Engineering and/or Water Engineering. A Master's degree or a post-graduate qualification in a relevant field would be considered an advantage.</li><li>Preferably at least 6 years of relevant experience in engineering design and supervision of infrastructure constructions related to water infrastructures, building, dams, boreholes, etc.</li><li>Fluency in written and spoken English is a must; knowledge of another relevant language (especially Arabic) is an asset.</li><li>Good writing and editing skills.</li><li>High level of proficiency in MS Office applications.</li></ul>FUNCTIONAL<ul><li>Able to perform engineering assessments under time constraints.</li><li>Ability to manage time and prioritize effectively when the level of workload is high.</li><li>Able to work collegially under pressure with strict deadlines.</li><li>Able to handle multiple work assignments.</li><li>Self-initiative, motivated, and team-oriented, with capacity to work under pressure.</li><li>Strong ability to work with little supervision and/or virtually, while maintaining productivity.</li><li>Detail-oriented striving for quality and consistency demonstrating creativity, innovation, and a motivation drive in all outputs and communications.</li><li>Able to think strategically and in close collaboration with others. Able to learn quickly, demonstrate critical thinking, and make situation-appropriate decisions using sound judgment</li><li>Comfortable working both in a team and independently, pitch attitude a must.</li><li>Experience working in matrix teams with dual reporting.</li><li>Experience working in a high-paced environment.</li><li>Strong organizational skills that demonstrate a high level of accuracy and attention to detail.</li><li>Outstanding interpersonal and communication skills.</li><li>Knowledge of Engineering design software is a plus.</li></ul>CORPORATE<ul><li>Understand and actively support GGGI's mission, vision and values.</li><li>Promote an organizational culture of trust, transparency, respect and partnership.</li><li>Excel at problem solving, ask questions and seek support when needed, share easily information and knowledge with others both internally as externally.</li><li>Manage emotions and stress positively, build rapport and resolves conflict easily.</li><li>Strong ability to work independently and/or remotely, while maintaining productivity.</li></ul>

يرجى ملاحظة أن الموعد النهائي قائم على توقيت كوريا القياسي (KST، UTC+9)مقدمة إلى GGGI المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية متعددة الأطراف قائمة على المعاهدة، مكرَّسة لدعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الصاعدة. لمعرفة المزيد، يرجى زيارة صفحة GGGI على الويب.في سلطنة عُمان، تحت إشراف المكتب الإقليمي (RO) لشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، يقود المدير الإقليمي (RD) فريقاً متعدد التخصصات من الخبراء لتطوير شراكة مع الحكومة من خلال قيادة الهيئة العامة للبيئة (EA) لتطوير برنامج «تسريع المرونة والابتكار لإدارة النُّظم البيئية المستدامة» (ARISE). برنامج ARISE هو مبادرة بقيمة 100 مليون دولار أمريكي تمتد لست سنوات، مصممة لتحقيق العمل المناخي، واستعادة النُظم الإيكولوجية، وتحفيز النمو الاقتصادي من خلال الحلول المعتمدة على الطبيعة (NbS) المدمجة في الاقتصاد الحيوي ومناطق الاقتصاد الخاص المستدامة (SSEZs). يهدف البرنامج في نهاية المطاف إلى استعادة 30,000 هكتار من الأراضي، وتخفيضات في انبعاثات الغازات الدفيئة تقدر بـ 750,000 tCO2e/سنة، وخلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء. يتم تنظيم تنفيذ برنامج ARISE على مرحلتين. تغطي المرحلة 1 سنتين، وتستمر المرحلة 2 لأربعة أعوام. تم اعتماد التمويل للمرحلة 1.الغرض: يقوم موظف إدارة الموارد المائية (مهندس مدني) بتطبيق مفاهيم هندسية مدنية متخصصة تحت إشراف دقيق لدعم التخطيط والتصميم الفني وتنفيذ موارد المياه والبنية التحتية ذات الصلة ضمن المرحلة 1 من المشروع. يساعد في إجراء التقييمات الهندسية، إعداد المواصفات الفنية، الرسومات والتكاليف، وضمان امتثال جميع البنية التحتية للمعايير المعمول بها والمتطلبات البيئية وخطط العمل للمشروع. يعمل عن كثب مع فرق المشروع ونظرائه المحليين، ويضمن أن يتم تسليم النتائج في الوقت المناسب لدعم أهداف المشروع الأوسع ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية المحددة.المشاركة • العمل عن كثب مع رئيس البرنامج (قائد برنامج ARISE)، والمدير الإقليمي، ووحدة تنفيذ البرنامج (PIU)، وفريق دعم PIU الإقليمي، وأصحاب المصلحة لدعم التصميم الفني للبنى التحتية والتقييمات الهندسية، والالتزام بسياسات GGGI المعمول بها ومعايير الحكومة العمانية، مع ضمان اتخاذ إجراء واستجابة في الوقت المناسب. • مواكبة التغييرات في السياسات والأنظمة الهندسية المدنية، والقيام بمراجعة استراتيجية استباقية لبرنامج الدولة لضمان استمرار ملاءمته. • الحفاظ على اتصال وثيق مع فريق PIU، وفريق دعم MENA الإقليمي، والجهات العمانية sharing متطلبات المشروع، وتنسيق أنشطة الميدان، وتسهيل التعاون الفني السلس. وبالتشاور مع فريق دعم PIU الإقليمي، يُنصح مدير البرنامج وفريق PIU بقواعد الهندسة العامة، ومعايير أفضل الممارسات الداخلية والخارجية، والإشراف على أعمال البناء. • تقديم دعم فني في الوقت المناسب وبجودة عالية لمدير برنامج ARISE وفريق PIU لتنفيذ إجراءات الهندسة من البداية وحتى النهاية بفعالية. • أداء مهام أخرى وفق التعليمات المطلوبة، دعم تنفيذ المبادرات المخصصة مع فريق دعم PIU الإقليمي في MENA.التسليم • المساعدة في إجراء التقييمات الهندسية، والتحقيقات الميدانية، ودراسات الجدوى لبنية موارد المياه، مع ضمان الجدوى الفنية والبيئية والاقتصادية. • إعداد ومراجعة التصاميم الفنية والمواصفات والرسومات وبيانات الكميات والتكاليف لبنية المشروع. • الإشراف على تصميم وبناء الآبار، وحواجز حصاد المياه، ومرافق التخزين، وشبكات التوزيع، وأنظمة الري، وأعمال السلامة المدنية المرتبطة. • تصميم والإشراف على تركيب أنظمة حصاد مياه الضباب (جِمع الضباب) وفقاً لظروف مناخ محافظة ظفار. • تقديم القيادة الفنية لتدابير الحفاظ على المياه، بما في ذلك الأسوار، ومكافحة التآكل، وهياكل حماية مجاري المياه. • التأكد من امتثال جميع الأعمال الهندسية والوثائق للوائح الوطنية والمعايير الهندسية الدولية والضمانات البيئية ومتطلبات المناخ. • التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والجهات الحكومية والمجتمعات المحلية لتسهيل التنفيذ الفعال، وضمان الجودة، والتسليم في الوقت المحدد. • متابعة تقدم البناء، إجراء عمليات تفتيش موقعية، مراجعة نتائج المقاولين، وشهادة الأعمال المكتملة وفق المتطلبات التعاقدية. • تحديد مخاطر هندسية واقتراح حلول عملية وفعالة من حيث التكلفة لمعالجة التحديات التقنية أثناء التصميم والتنفيذ. • دعم عمليات الشراء من خلال إعداد الوثائق الفنية وتقييم العطاءات وتقديم التوصيات الفنية لاختيار المقاول والاستشاري. • المساهمة في التخطيط والميزانية والتقارير وتبادل المعرفة من خلال توثيق تقدم الهندسة والدروس المستفادة وأفضل الممارسات. • تعزيز قدرة موظفي المشروع وأصحاب المصلحة المحليين من خلال التوجيه الفني والدعم أثناء العمل في تطوير بنية موارد مائية مستدامة. • الحفاظ على السمعة بالجودة والموثوقية من خلال تقديم الخدمات باستمرار وبما يتماشى مع سياسات ومبادئ المنظمةظروف العمل: موظف إدارة الموارد المائية مستوى الراتب الوطني في GGGI G8NAT. يوفر GGGI 15% من الراتب الأساسي تجاه خطة التقاعد/المدخرات طويلة الأجل، و27 يومًا من الإجازة السنوية، وتأمين صحي خاص يشمل الأسنان والرؤية. التعيين لمدة 24 شهرًا مبدئيًا، قابل للتجديد بناءً على الأداء وتوفر الميزانية. مكان العمل: صلالة، محافظة ظفار. يلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة كفاية لاستيعاب التحديات المرتبطة بدورة الحياة ومساعدة أعضاء الفريق على تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات الوظيفية والالتزامات الشخصية والعائلية، مما يضمن أداء عالي وإنتاجية طويلة الأجل ورفاهية أعضاء الفريق. لمزيد من المعلومات حول شروط GGGI (البدلات، الرعاية الصحية، التعليم، إلخ)، يرجى الاطلاع على Rules and Regulations الخاصة بـGGGI الموجودة هنا: https://gggi.org/policy-documents/ . حماية الطفل: يلتزم GGGI بحماية الطفل، سواء كان أي مجال عمل يتضمن تماسًا مباشرًا مع الأطفال أم لا. سياسة حماية الطفل لـGGGI مكتوبة بما يتوافق مع الاتفاقية المتعلقة بجميع حقوق الطفل.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية و/أو هندسة المياه. وسيُعتبر الحصول على درجة ماجستير أو مؤهل دراسات عليا في مجال ذي صلة ميزة.</li><li>يفضل خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تصميم الهندسة والإشراف على إنشاءات البنية التحتية المرتبطة بمرافق المياه، المباني، السدود، الآبار، إلخ.</li><li>المهارة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا أمر ضروري؛ المعرفة بلغة أخرى ذات صلة (خصوصاً العربية) ميزة إضافية.</li><li>مهارات كتابة وتحرير جيدة.</li><li>إتقان عالي لتطبيقات MS Office.</li></ul>الوظائف<ul><li>القدرة على إجراء تقييمات هندسية في ظل قيود زمنية.</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات بفعالية عند ارتفاع حجم العمل.</li><li>القدرة على العمل بتعاون تحت الضغط وبوجود مواعيد نهائية صارمة.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام عمل متعددة.</li><li>المبادرة الذاتية، التحفيز، والعمل بروح الفريق، مع القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>قدرة قوية على العمل مع إشراف قليل و/أو افتراضي، مع الحفاظ على الإنتاجية.</li><li>التوثيق والتفصيل مع السعي للجودة والاتساق مع الإبداع والابتكار والدافع في جميع المخرجات والاتصالات.</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي وبالتعاون الوثيق مع الآخرين. القدرة على التعلم بسرعة، وإظهار التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مناسبة للوضع بناءً على حكم سليم</li><li>الراحة في العمل ضمن فريق وبشكل مستقل، وأن تكون روح المبادرة مطلوبة.</li><li>خبرة في العمل في فرق مصفوفة مع تقارير مزدوجة.</li><li>خبرة في بيئة عالية الإيقاع.</li><li>مهارات تنظيمية قوية تُظهر دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص متميزة.</li><li>معرفة ببرمجيات تصميم الهندسة ميزة إضافية.</li></ul>الشركة<ul><li>فهم ودعم بنشاط مهمة GGGI ورؤيتها وقيمها.</li><li>تعزيز ثقافة من الثقة والشفافية والاحترام والشراكة في المنظمة.</li><li>التفوق في حل المشكلات، طرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، مشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة سواء داخلياً أو خارجياً.</li><li>إدارة المشاعر والضغوط بشكل إيجابي، بناء علاقة وتسهيل حل النزاعات بسهولة.</li><li>القدرة القوية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على الإنتاجية.</li></ul>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

IT Trainer

On-site - Oman - Al Batinah North 14 August 2026

Information Technology

<ul><li>Design and deliver engaging IT training programs, ensuring alignment with business objectives and skill gaps.</li><li>Assess training needs through consultations, surveys, and performance analysis, tailoring content for maximum impact.</li><li>Develop comprehensive training materials, including manuals, presentations, and online modules, using various learning platforms.</li><li>Conduct hands-on training sessions, workshops, and webinars, fostering a dynamic and interactive learning environment.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field is preferred.</li><li>Possess relevant certifications, such as CompTIA, Microsoft Certified Trainer (MCT), or similar.</li><li>Minimum of 3-5 years of experience in IT training or a related role, demonstrating a track record of success.</li><li>Proven experience working in the technology sector, with a deep understanding of IT concepts and systems. Proficient in English & Arabic language.</li></ul>

<ul><li>تصميم وتقديم برامج تدريب تقنية معلومات جذابة، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والفجوات المهارية.</li><li>تقييم احتياجات التدريب من خلال الاستشارات والاستبيانات وتحليل الأداء، مع تخصيص المحتوى لتحقيق أقصى تأثير.</li><li>تطوير مواد تدريب شاملة، بما في ذلك الكتيبات والعروض التقديمية ووحدات التدريب عبر الإنترنت، باستخدام منصات تعلم متنوعة.</li><li>عقد جلسات تدريب عملية وورش عمل وندوات عبر الويب، لتعزيز بيئة تعلم ديناميكية وتفاعلية.</li></ul>الملف الوظيفي المرغوب فيه<ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li>امتلاك شهادات ذات صلة، مثل CompTIA أو المدرب المعتمد من Microsoft (MCT) أو ما شابه.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في تدريب تكنولوجيا المعلومات أو دور ذو صلة، مع إثبات سجل ناجح.</li><li>خبرة مثبتة في العمل في قطاع التكنولوجيا، مع فهم عميق لمفاهيم وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. متمكن من اللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul>

Full Time Bayt

Ingénieur-e développement et maintenance d''outils de prévisions technico-économiques F/H

On-site - Oman - muscat 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Ingénieur-e développement et maintenance d'outils de prévisions technico-économiques F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Au sein de la division Support et Services, la Direction Analyses économiques et support aux ventes réalise les analyses financières en vue de proposer des contrats de services de maintenance pour les compagnies aériennes. La Direction est inscrite dans une dynamique de croissance de l'activité impliquant des évolutions de nos concepts, de nos modélisations et de nos outils associés afin de répondre au mieux aux enjeux de la Division et du marché de l'après-vente et des Services. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire jeune et dynamique, et dans un environnement en forte évolution, vous intervenez au cœur de la modélisation des contrats de services pour les compagnies aériennes. À ce titre, vous serez amené(e) à : • Acquérir les connaissances sur les modèles de prévisions technico-économiques d'offre de maintenance moteur. • Maintenir et faire évoluer au besoin les interfaces de nos outils internes (APIs, scripts de traitement des données …) qui servent à simuler des plans de déposes statistiques de compagnies aériennes puis à modéliser la rentabilité de nos contrats de services. Explorer de nouveaux usages applicatifs. Aider à l'automatisation des tests. • Accompagner les garants applicatifs et apporter son support pour la résolution de problèmes. • Accompagner l'ensemble des utilisateurs des modèles, outils et applications (Contrôle de Gestion, Programmes, Offres, …) dans leur compréhension. • Accompagner ces utilisateurs pour les « customisations » (ajustement ou modification locale et ponctuelle de l'outil) que nécessiterait des contextes particuliers sur leur étude. Être ainsi le relai entre le concept métier et sa déclinaison dans les outils informatiques, par la maitrise des langages des outils (Python, …). Si vous aimez résoudre des défis et évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous ! De formation bac+5 type école d'ingénieur généraliste, vous êtes curieux·se et vous souhaitez découvrir le volet business de l'aéronautique, touche-à-tout et vous avez envie d'apprendre. Vous avez une forte appétence pour le développement, vous ne craignez pas d'apprendre de nouveaux langages informatiques et n'hésitez pas à proposer ou tester des idées pour améliorer l'existant. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس/ة تطوير وصيانة أدوات التنبؤات الاقتصادية الفنية F/H دوام دائم مهندس & إطار دوام كامل ضمن قسم الدعم والخدمات، تُنفّذ إدارة التحليلات الاقتصادية ودعم المبيعات التحليلات المالية بهدف اقتراح عقود خدمات الصيانة لشركات الطيران. تسجل الإدارة ضمن ديناميكية نمو النشاط التي تنطوي على تطورات في مفاهيمنا ونمذجاتنا وأدواتنا المرتبطة بها بهدف الاستجابة بشكل أمثل لتحديات القسم وسوق ما بعد البيع والخدمات. ضمن فريق متعدد التخصصات شاب وديناميكي، وفي بيئة تتطور بسرعة، ستتدخل في قلب نمذجة عقود الخدمات لشركات الطيران. وعليه، ستُطلب منك: • اكتساب المعرفة بنماذج التنبؤات الاقتصادية الفنية لعروض صيانة المحركات. • الحفاظ وتحديث واجهات أدواتنا الداخلية عند الحاجة (واجهات برمجة التطبيقات، نصوص معالجة البيانات …) التي تسهم في محاكاة خطط الإزالة الإحصائية لشركات الطيران ثم نمذجة ربحية عقود الخدمات. استكشاف استخدامات تطبيقية جديدة. المساعدة في أتمتة الاختبارات. • مرافقة جهة الضمانات التطبيقيّة وتوفير الدعم لحل المشكلات. • مرافقة جميع مستخدمي النماذج والأدوات والتطبيقات (إدارة التحكم، البرامج، العروض، …) في فهمهم لها. • مرافقة هؤلاء المستخدمين للـ«التخصيصات» (التعديل أو التعديل المحلي والفوري للأداة) التي قد تتطلبها سياقات خاصة في دراستهم. كونك بذلك الوسيط بين مفهوم العمل وتطبيقه في الأدوات الحاسوبية من خلال إتقان لغات الأدوات (بايثون، …). إذا كنت تحب مواجهة التحديات والتطور في بيئة محفزة، فهذه الوظيفة لك! من حاملي شهادة bac+5 من مدرسة هندسة عامة، أنت فضولي/ة وتود اكتشاف جانب الأعمال في مجال الطيران، وتحب التنويع وتود تعلمه. لديك شغف قوي بالتطوير، لا تخشى تعلم لغات برمجة جديدة ولا تتردد في اقتراح أو اختبار أفكار لتحسين الوضع القائم. </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Librarian

On-site - Oman - muscat 24 August 2026

Human Resources

Title: School LibrarianDepartment: AdministrationReports to: Academic Quality Controller / DirectorUser Services: Help students find the information they need. Analyzing students needs to determine what information is appropriate. Showing students how to access information. Help students navigate the Internet. Coordinate programs such as AR. Help teachers develop curricula. Acquire materials for classroom instruction, and some times team teach. Lend and collect books, periodicals, video tapes and other materials. Inspect returned materials for damage, check due dates, and compute fines for overdue material. Help students who have vision problems.Technical services: Acquisitions and cataloguing. Acquire and prepare materials for use. Read book reviews, publishers announcements, and catalogues to keep up with current literature and other available resources. Prepare cards. Update computer records. Maintain the computer system. Develop and index databases and help train users to develop searching skills for the information they need. A ware of how to use Internet resources in order to locate information. Sort returned books, periodicals, and other items and return them to their designated shelves, files or storage areas. Try to repair any material that have been damaged by using tape or paste to repair torn pages or book covers and other specialized to repair more valuable materials.Administrative services: Management and planning of the library. Negotiate contracts for materials and equipment. Supervise students. Prepare direct activities to ensure that everything functions properly. Compile lists of books, periodicals, articles, and audiovisual materials on particular subjects: analyze collections and recommend materials. Prepare reports on area of particular interest. Review records to compile a list of overdue materials and send out notices. Keep the library clean, sorted, calm and reliable. Keep an eye on students not cause any damage to the library assets. Keep records of the students who must study in the library and coordinate with the supervisor for tardiness and absences. Submit a daily report on the library activities. Report to the administration immediately all the matters that can not wait.Knowledge, skills and Abilities: Librarian qualifications Well read & informed about books Excellent communication skills Strong organizational skills Punctuality Efficiency in delivery Conscientiousness with a sense of responsibility MaturityDesired Candidate Profile<ul><li>Librarian qualifications</li><li>Well read & informed about books</li><li>Excellent communication skills</li><li>Strong organizational skills</li><li>Punctuality</li><li>Efficiency in delivery</li><li>Conscientiousness with a sense of responsibility</li><li>Maturity</li></ul>

العنوان: أمين مكتبة المدرسةالقسم: الإدَارةالتقارير إلى: مراقب الجودة الأكاديمية / المديرخدمات المستخدمين: مساعدة الطلاب في العثور على المعلومات التي يحتاجونها. تحليل احتياجات الطلاب لتحديد ما هي المعلومات المناسبة. إظهار الطلاب كيفية الوصول إلى المعلومات. مساعدة الطلاب على تصفح الإنترنت. تنسيق برامج مثل AR. مساعدة المعلمين على تطوير المناهج. شراء المواد لاستخدام الصف، وأحياناً التدريس بشكل فريق. إعارة الكتب والدوريات وأشرطة الفيديو والمواد الأخرى وجمعها. فحص المواد المسترجعة بحثاً عن أضرار، والتحقق من تواريخ الاستحقاق، وحساب الغرامات عن المواد المتأخرة. مساعدة الطلاب ذوي مشاكل الرؤية.الخدمات الفنية: الشراء والفهرسة. شراء وتحضير المواد للاستخدام. قراءة مراجعات الكتب وإعلانات الناشرين والكتالوجات لمواكبة الأدب الحالي والموارد المتاحة. إعداد البطاقات. تحديث سجلات الحاسوب. الحفاظ على نظام الحاسوب. تطوير وفهرسة قواعد البيانات ومساعدة المستخدمين في تطوير مهارات البحث عن المعلومات التي يحتاجون إليها. معرفة كيفية استخدام مصادر الإنترنت للعثور على المعلومات. فرز الكتب المسترجعة والدوريات والمواد الأخرى وإعادتها إلى رفوفها المخصصة أو ملفاتها أو مناطق التخزين. محاولة إصلاح أي مادة تضررت باستخدام الشريط أو الغراء لإصلاح الصفحات الممزقة أو أغطية الكتب وغيرها من الإصلاحات المتخصصة لإصلاح المواد القيمة أكثر.الخدمات الإدارية: إدارة وتخطيط المكتبة. التفاوض على عقود المواد والمعدات. إشراف على الطلاب. إعداد أنشطة مباشرة لضمان أن كل شيء يعمل بشكل صحيح. إعداد قوائم الكتب والدوريات والمقالات والمواد السمعية والبصرية في مواضيع محددة: تحليل المجموعات وتوصية المواد. إعداد تقارير عن منطقة ذات اهتمام خاص. مراجعة السجلات لإعداد قائمة بالمواد المتأخرة وإرسال الإشعارات. الحفاظ على نظافة المكتبة وترتيبها وهدوئها وموثوقيتها. متابعة الطلاب لعدم إلحاق أي ضرر بممتلكات المكتبة. حفظ سجلات الطلاب الذين يجب أن يدرسوا في المكتبة والتنسيق مع المشرف حول التأخر والغياب. تقديم تقرير يومي عن أنشطة المكتبة. الإبلاغ فوراً إلى الإدارة عن جميع الأمور التي لا يمكن الانتظار.المعرفة والمهارات والقدرات: مؤهلات أمين مكتبة، مطلع وواسع الإطلاع على الكتب، مهارات تواصل ممتازة، مهارات تنظيم قوية، الالتزام بالمواعيد، الكفاءة في الأداء، ضمير حي مع إحساس بالمسؤولية، نضج.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>مؤهلات أمين مكتبة</li><li>مطلع وواسع الإطلاع على الكتب</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>مهارات تنظيم قوية</li><li>الالتزام بالمواعيد</li><li>الكفاءة في الأداء</li><li>ضمير حي مع إحساس بالمسؤولية</li><li>النضج</li></ul>

Full Time Bayt

Stage - Assistant Chef de Projet Merchandising Permanent (Parfum et Soin) - Division Parfums Beauté - Janvier 2027 - H/F/X

On-site - Oman - muscat 15 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> LIEU: Neuilly sur Seine Date: Janvier 2027 DUREE: 6 mois Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde. L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.  Au sein de la Direction Omnichannel Distribution and Client Experience, vous prenez part au processus de développement des points de vente CHANEL en rejoignant les équipes Merchandising. Rattaché.e à une Cheffe de Projet Soin et un Chef de Projet Parfum, vous participez à la réflexion sur les concepts de mobiliers permanents et à leur développement conformément aux orientations stratégiques de votre Axe (parfum et soin). VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL <ul><li>Vous participez à la réflexion stratégique et à la réalisation des briefs merchandising des matériels PLV permanents sur des projets soin et parfum et suivez leur développement en vous assurant du respect des délais et des budgets déterminés en amont,</li><li>Vous participez à la création de l'ensemble des documents nécessaires au développement de ces projets, (création de références, aides aux prévisions et guidelines merchandising), communiqués à chaque région,</li><li>Vous mettez à jour les book planogrammes associés aux différents mobiliers des axes soin et parfum en suivant l’évolution des lancements marketing, et vous assurez de leur bonne communication auprès des différents partenaires internes, </li><li>Vous mettez à jour les planogrammes linéaires avec les nouveautés produits sur la plateforme IWD,</li><li>Vous accompagnez la mise à jour des catalogues référentiels soin et parfum lors de comités avec les équipes supply et prévisions,</li><li>Vous organisez et préparez les réunions mensuelles avec les interlocuteurs merchandising régions auxquels vous participez, </li><li>Vous assurez le lien avec les équipes Marketing International, Direction Artistique, Achats, Régions, Category Management..  </li><li>Vous assurez une veille concurrentielle dynamique ainsi qu'une étude des besoins marchés afin de nourrir la réflexion et les briefs</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ <ul><li>De formation supérieure en école de commerce ou en université, vous êtes à la recherche d’un stage de césure ou de fin d’études.</li><li>Vous possédez une première expérience dans le merchandising, la gestion de projet et/ou le marketing. </li><li>Dynamique, curieux-se et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur, votre esprit d'équipe ainsi que pour votre relationnel. </li><li>Votre sensibilité au luxe, au marché des cosmétiques et votre passion pour les sujets d’Expérience Client, de Merchandising ou de Retail sont des atouts pour la réussite de cette mission. </li><li>Vous parlez couramment anglais (oral et écrit) et maîtrisez le pack office. Vous possédez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. </li></ul>CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET Ce que CHANEL peut vous offrir Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluez aux côtés d’une diversité d’experts au savoir-faire reconnus. Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.  De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المكان: نيولي سور Seine التاريخ: يناير 2027 المدة: 6 أشهر شانيل هي شركة مستقلة تؤمن بحرية الإبداع، وتغذي الإمكانات البشرية وتلتزم بنشاط لإحداث تأثير إيجابي في العالم. تؤكد فعالية عطور الجمال تفردها من خلال وعد: كشف جمال كل امرأة في أكثر ما يميزها من خلال عطرتها، و مكياجها و منتجات العناية بها. ضمن إدارة التوزيع والمتابعة الشاملة لتجربة العميل، ستشارك في عملية تطوير نقاط البيع في CHANEL من خلال الاندماج في فرق الترويج. ملتحقة/متلقي إلى رئيسة مشروع العناية ورئيس مشروع العطور، ستشارك في التفكير في مفاهيم القطع الدائمة وتطويرها وفقاً لتوجهات محورك (العطر والعناية بالجلد). أثرُك لدى CHANEL <ul><li>تشارك في التفكير الاستراتيجي وإعداد موجزات الترويج للمواد الثابتة على مشاريع العناية والعطر وتتابع تطويرها مع ضمان الالتزام بالجداول الزمنية والميزانيات المحددة مسبقاً،</li><li>تشارك في إنشاء جميع الوثائق اللازمة لتطوير هذه المشاريع، (إنشاء المراجع، مساعدات التنبؤ والإرشادات الترويجية)، تُرسل إلى كل منطقة،</li><li>تحدّث كتب مخطط القطع المرتبطة بالأثاث المختلفة لمحاور العناية والعطر مع متابعة تطور الحملات التسويقية، وتضمن التواصل الجيد مع الشركاء الداخليين،</li><li>تحدّث مخططات الرفوف الخطية مع منتجات جديدة على منصة IWD،</li><li>يرافق تحديث كتالوجات مرجعية العناية والعطر خلال اللجان مع فرق الإمدادات والتنبؤات،</li><li>تنظم وتجهّز الاجتماعات الشهرية مع جهات اتصال الترويج للمناطق التي تشارك فيها،</li><li>تؤمن الرابط مع فرق التسويق الدولي، والإدارة الفنية، والمشتريات، والمناطق، وإدارة الفئة..</li><li>تؤمن رصدًا تنافسيًا ديناميكيًا إضافة إلى دراسة احتياجات الأسواق لإغناء التفكير وموجزات العمل</li></ul>ما ستقدمه <ul><li>من خلال تعليم عالٍ في مدرسة تجارة أو جامعة، أنت تبحث عن تدريب فاصل دراسي أو إنهاء دراسي.</li><li>لديك خبرة أولى في الترويج، إدارة المشاريع و/أو التسويق.</li><li>ديناميكي/ة، فضولي/ة ومستقل/ة، تعرف بقابليتك التنظيمية والدقة وروح الفريق والعلاقات الودية.</li><li>حسك بالترف، سوق مستحضرات التجميل وشغفك بمواضيع تجربة العميل والترويج أو البيع بالتجزئة يعتبر أصولاً لنجاح هذه المهمة.</li><li>تتحدث الإنجليزية بطلاقة (شفهيًا وكتابة) وتتقن حزمة Office. لديك قدرة تحليلية وتلخيص جيدة.</li></ul>ما يثير حماسكـ/ـك وما يمكن أن تقدمه CHANEL لك طوال تجربتك، ستتاح لك بيئة غنية بالديناميكية، والابتكار والتعلم المستمر؛ حيث الإبداع والإنسان يعيشان في قلب الاهتمامات. ستنضم إلى نشاط فريد، بأساليب وعمليات فريدة – سواء كانت إبداعية، تطويرية أو صناعية – وتتتطور بجانب خبراء مختلفين بمهارات معترف بها. في CHANEL، نلتزم بتعزيز ثقافة شاملة تشجع التطور الشخصي وتساهم في التقدم الجماعي. نحن مؤمنون بأن تميز كل فرد يساهم في التنوع والتكامل وفعالية فرقنا. نعرب عن حماسنا لتقديم طلبك، لأننا نثمن وجهة نظرك وخبرتك ومقدرتك التي يمكنك جلبها إلى CHANEL. من تفرد كل شخص تولد ثراء فرقنا. CHANEL تقيم التنوع بجميع أشكاله. </div>

Full Time Bayt

Architecte Électronique Embarquée – Systèmes Autodirecteurs & Missiles de Nouvelle Génération F/H

On-site - Oman - muscat 14 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Architecte Électronique Embarquée – Systèmes Autodirecteurs & Missiles de Nouvelle Génération F/H CDI Ingénieur & Cadre Temps complet Rejoignez l'Unité d'Ingénierie Électronique Guidage de Safran Electronics & Défense et devenez un acteur majeur de la conception et développement des architectures électroniques qui équiperont les autodirecteurs et missiles de demain. Notre dynamique d'innovation, illustrée par des réalisations telles que l'implémentation interne de réseaux de neurones sur FPGA, la miniaturisation avancée des cartes d'alimentation, ou encore la cybersécurité embarquée sur-mesure, fait de nous un référent du secteur. Spécificité du poste : Au sein d'équipes multidisciplinaires, vous participerez à toutes les étapes : du recueil des besoins clients jusqu'à la qualification finale, en passant par la définition des architectures électroniques intégrant des sous-systèmes complexes (optronique, IA embarquée, asservissement moteur, cybersécurité…), la coordination de spécialistes d'horizons variés (électronique, logiciel, mécanique, FPGA), et l'intégration précoce des contraintes d'industrialisation. Vous serez impliqué dans la structuration technique, la validation fonctionnelle, et l'amélioration continue des équipements, garantissant ainsi leur robustesse en environnement exigeant. En tant qu'architecte, vous valoriserez le savoir-faire par la capitalisation documentaire et le partage d'expérience, tout en étant le garant de l'innovation et de la satisfaction client. Chez Safran, nous valorisons l'esprit d'initiative, la créativité et la diversité des profils : être architecte, c'est avoir un vrai impact sur la transformation technologique et contribuer à des projets stratégiques qui soutiennent la souveraineté et la sécurité. Intégrez un environnement dynamique où l'innovation collective et la coopération sont au cœur du quotidien. • Parcours d'intégration personnalisé et accès à des opportunités de formation et d'évolution, au sein d'un acteur mondial des hautes technologies. • Equilibre vie professionnelle/vie personnelle respecté, avec la possibilité de télétravail quelques jours par semaine suivant la nature des activités • Package attractif : rémunération compétitive, intéressement, avantages groupe, accompagnement individualisé. • Des équipes engagées sur des projets à fort impact, contribuant à la souveraineté technologique et à la sécurité nationale. • Valorisation du partage d'expérience et implication de chacun dans la montée en compétences. • Accès aux dispositifs de développement professionnel et à un réseau interne d'experts. Rejoindre Safran, c'est faire partie d'une communauté qui transforme l'innovation en réalité, et où votre contribution concrète compte pour l'avenir. Diplômé(e) Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) en conception et architecture de systèmes électroniques embarqués, acquise idéalement dans des secteurs à fortes exigences (défense, aéronautique, spatial). Compétences : • Maîtrise du cycle complet de développement de calculateurs électroniques (PCB, FPGA, SoC), de la conception à l'industrialisation, avec des contraintes temps réel critiques. • Solides connaissances des bus numériques standards (SPI, Ethernet, I2C, RS422...) et spécifiques (1553…). • Aptitude à comprendre et intégrer les contraintes des algorithmes : traitement d'images, navigation, asservissement moteur, réseaux de neurones embarqués. • Notions d'ingénierie système (MBSE) et connaissance de la norme DO-254 seraient appréciées. • Intérêt marqué pour les systèmes optroniques et autodirecteurs complexes. Qualités personnelles : • Expérience avérée en coordination de projets et fédération d'équipes pluridisciplinaires. • Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et créativité technique. • Très bonnes capacités rédactionnelles et aptitudes à la communication en français et anglais. • Adaptabilité, dynamisme et envie d'avoir un impact concret : transformer des idées en réalisations mesurables. Nous valorisons la diversité des expériences et encourageons la candidature de profils singuliers : l'innovation naît des trajectoires variées et du partage d'expertise. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مهندس إلكتروني متقدم مدمج – أنظمة توجيه ذاتي ومشروعات صواريخ جيل جديد F/H CDI مهندس وإطار إداري دوام كامل انضم إلى وحدة الهندسة الإلكترونية للتوجيه في Safran Electronics & Défense وتصبح فاعلاً رئيسياً في تصميم وتطوير البنى الإلكترونية التي ستزود أنظمة التوجيه والصواريخ بالمستقبل. ديناميتنا الابتكاري، المتمثل في إنجازات مثل التنفيذ الداخلي لشبكات الأعصاب على FPGA، وتصغير حجمه بشكل متقدم لوحات الطاقة، أو الأمن السيبراني المدمج المصمّم خصيصاً، يجعلنا مرجعاً في القطاع. خصوصية المنصب: ضمن فرق متعددة التخصصات، ستشارك في جميع المراحل: من جمع احتياجات العملاء حتى التأهيل النهائي، مروراً بتعريف البنى الإلكترونية التي تتضمن أنظمة فرعية معقدة (الأوبترونيات، الذكاء الاصطناعي المدمج، استواء المحرك، الأمن السيبراني…)، وتنسيق المتخصصين من آفاق مختلفة (إلكترونيات، برمجيات، ميكانيكا، FPGA)، والدمج المبكر لقيود التصنيع. ستشارك في الهيكلة التقنية، والتحقق الوظيفي، والتحسين المستمر للمعدات، لضمان صلابتها في بيئة متطلبة. باعتبارك مهندس بنية، ستثمن الخبرة من خلال التوثيق والمشاركة بالتجربة، مع كونك الضامن للابتكار ورضا العملاء. في Safran، نقدر روح المبادرة، الإبداع وتنوع الملفات الشخصية: كونك مهندس بنية يعني أن لك تأثيراً حقيقياً على التحول التكنولوجي وتساهم في مشاريع استراتيجية تدعم السيادة والأمن. انضم إلى بيئة ديناميكية حيث يكون الابتكار الجماعي والتعاون في قلب اليومية. • مسار تكامل مخصص وإمكانية الوصول إلى فرص تدريب وتطور، ضمن جهة عالمية في تقنيات عالية. • توازن بين الحياة المهنية والشخصية محترم، مع إمكانية العمل عن بُعد لبضعة أيام أسبوعياً وفق طبيعة الأنشطة • حزمة جذابة: أجر تنافسي، حوافز، مزايا المجموعة، دعم فردي. • فرق ملتزمة بمشاريع ذات أثر عالي، تساهم في السيادة التكنولوجية والأمن القومي. • تقدير تبادل الخبرات ومشاركة الجميع في رفع مستوى المهارات. • الوصول إلى آليات التطوير المهني وشبكة داخلية من الخبراء. انضمامك إلى Safran يعني أن تكون جزءاً من مجتمع يحول الابتكار إلى واقع، حيث مساهمتك الملموسة مهمة للمستقبل. خريج+5 (مدرسة هندسية أو ما يعادلها)، لديك خبرة كبيرة (لا تقل عن 5 سنوات) في تصميم وبناء أنظمة إلكترونية مدمجة، واكتسبت ذلك في قطاعات ذات متطلبات عالية (الدفاع، الطيران، الفضاء). المهارات: • إجادة دورة تطوير أجهزة إلكترونية كاملة (PCB، FPGA، SoC)، من التصميم إلى التصنيع مع قيود الوقت الحقيقي الحاسمة. • معرفة راسخة بأنواع حافلات رقمية قياسية (SPI، Ethernet، I2C، RS422...) وأنواع خاصة (1553…). • القدرة على فهم ودمج قيود الخوارزميات: معالجة الصور، الملاحة، التحكم في المحرك، الشبكات العصبية المدمجة. • مفاهيم هندسة النظام (MBSE) ومعرفة معيار DO-254 ستكون محل تقدير. • اهتمام واضح بأنظمة الأوبترونيك وأنظمة توجيه ذاتية مركبة. السمات الشخصية: • خبرة مثبتة في تنسيق المشاريع وتوحيد فرق متعددة التخصصات. • الاستقلالية والدقة وروح التحليل والإبداع التقني. • قدرات كتابة عالية ومهارات اتصال جيدة بالفرنسية والإنجليزية. • قابلية للتكيف، النشاط والرغبة في إحداث تأثير ملموس: تحويل الأفكار إلى إنجازات قابلة للقياس. نحن نثمن تنوع التجارب ونشجع ترشيح ملفات فردية: ينبثق الابتكار من المسارات المتنوعة وتبادل الخبرة. 　</div>

Islamic Education teacher Jobs

Technical Lead Economist

Accounts Receivable

Senior Engineer - Workshop, Cranes and Tools Room -

Corporate Communication and Stakeholder Engagement Manager

Director of Spa

Senior Road Freight Operations Coordinator

Assistant Director of Sales

Loss Prevention Manager

F&B Operation Manager

Business System Analyst-3

Front Office Manager

OQ8 - Team Leader, Treasury

OQ8 - Team Leader, Treasury

Chef de Cuisine

Water Resource Management Officer - Civil Engineer

IT Trainer

Ingénieur-e développement et maintenance d''outils de prévisions technico-économiques F/H

Librarian

Stage - Assistant Chef de Projet Merchandising Permanent (Parfum et Soin) - Division Parfums Beauté - Janvier 2027 - H/F/X

Architecte Électronique Embarquée – Systèmes Autodirecteurs & Missiles de Nouvelle Génération F/H

Site Owners

Employers

Job Seekers

Islamic Education teacher Jobs

Receive email alerts for Islamic Education teacher Jobs jobs