وظائف مدخل بيانات في سلطنة عمان

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><u><span>الغرض:</span></u></b></p><br><p><span>لدعم وظيفة الرقابة المالية من خلال المساعدة في التقارير والتحليل وأنشطة الإغلاق، مع ضمان معلومات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لاتخاذ قرارات الإدارة. متابعة مؤشرات الأداء KPIs للشركة والتأكد من عمل نقاط التحكم بشكل صحيح.</span></p><br><p><b><u>ملخص دور الوظيفة:</u></b></p><br><p>يدعم أخصائي المراقبة الماليّة الصغير أنشطة التخطيط والتحليل المالي، بما في ذلك إعداد الميزانية والتنبؤ والتقارير والرقابة الداخلية. يركز الدور على مساعدة مراقبي الأعمال والحفاظ على دقة البيانات</p><br><p><u><b>المخرجات الأساسية:</b></u></p><br><ul><li>دعم عملية إغلاق شهرية موحدة وضمان دقة البيانات</li><li>المساعدة في إعداد التوقعات والتقارير للفرق الداخلية وتقديمها إلى أصحاب المصلحة والامتثال للمتطلبات الخارجية الأخرى للتقارير</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الإدارة الشهرية/العروض التقديمية وفقًا للمتطلبات الداخلية، وتقديم التقارير من خلال القوالب والورقات الجديدة التي تم تعميمها من HQ</li><li>القدرة على مقارنة النتائج الفعلية والمتوقعة، لفهم الفروقات والإبلاغ عنها. تقديم التحليل والتعليقات عند الحاجة.</li><li>ضمان تعاون فعال للمعلومات الدقيقة وفي الوقت المناسب لعملية التقرير المعنية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق البحث والتطوير والفرق التجارية للحصول على عروض الأسعار والقدرة على التعلم واستخدام برنامج CA</li><li>المساعدة في الإعداد والمراجعة وتقديم الميزانيات السنوية لأصحاب المصلحة</li><li>المشاركة في أنشطة الاستدامة / ESG بما في ذلك التحقق من السجلات</li><li>المشاركة في جرد المخزون الدوري ودعم أنشطة الت reconciliation</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ متطلبات تقارير جديدة</li><li>القيام بدور فعال في الطلبات والمتطلبات غير المسبوقة</li><li>اتخاذ مبادرات والعمل من أجل المجالات التي يجب تحسينها.</li><li>التكيف مع ساعات العمل المرنة عند الضرورة</li><li>التوجه نحو النتائج والمخرجات</li></ul><p><b><u>المؤهلات</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.</li></ul><p><b><u>المهارات/المعرفة</u></b><b>:</b></p><br><ul><li>امتلاك مهارات التفكير التحليلي، والقدرة على تأسيس علاقات السبب والنتيجة بين الأرقام.</li><li>شخصية فضولية ومثابرة بروح «يمكنني» و«عملي».</li><li>نهج قائم على البيانات مع اهتمام بالتفاصيل وقابلية تحويل البيانات إلى رؤى وأفعال.</li><li>البحث بشكل استباقي عن التحسينات المقترحة في الإجراءات والتحليلات وطرق العمل المستخدمة في المنظمة.</li><li>على استعداد للتعلم وطموح.</li><li>إيلاء أهمية للتطوير الذاتي بما يتماشى مع أهداف الحياة المهنية.</li><li>خلفية في المحاسبة التكلفة.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel.</li><li>معرفة SAP FI-CO.</li></ul><p><b><u>الخبرة</u></b><b>:</b></p><br><p>خبرة 2+ سنوات في المالية + خبرة تدقيق تعتبر ميزة.</p><br><p><b><u><span>فهم الأعمال</span></u></b><b><span>:</span></b></p><br><ul><li><span>معرفة مبادئ الرقابة والمحاسبة.</span></li><li><span>معرفة متقدمة بتشغيل وحدات التصنيع.</span></li></ul><p><i><span>تسعى Prysmian، بصفتها صاحب عمل يزود بفرص متكافئة، إلى جذب وتوظيف أشخاص من خلفيات ومهارات وقدرات متنوعة. نؤمن بشدة أن التنوع يجلب قيمة كبيرة على جميع مستويات المنظمة، مما يزيد من احتمالية التقاط فرص السوق وتعظيم القيمة لعملائنا وأصحاب المصلحة. مع التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) كجزء من طموحنا الاجتماعي 2030 وعمود استراتيجي من ثقافة شركتنا، تلتزم Prysmian بتطوير منظمة تُعطي الأولوية للمواهب حيث يشعر الناس بالاحترام والاندماج والحرية في التعبير عن إمكاناتهم كاملة كما هم عليه.</span></i></p><br><p><br><i><span>جميع المدراء وموظفي الموارد البشرية في Prysmian مسؤولون عن ضمان احترام سياسات DE&I خلال عملية التوظيف، وكذلك التعرف على التحيزات اللاواعية وتخفيفها التي لا يجب أن تؤثر على عمليات الاختيار لدينا. سيتم النظر في جميع الأشخاص للتوظيف دون اعتبار لعِرقهم أو أصلهم أو دينهم أو جنسياتهم أو وضعهم المواطني أو حالتهم الاجتماعية الاقتصادية أو العمر أو الهوية أو التعبير الجنسي أو التوجه الجنسي أو الوضع العائلي أو الإعاقة أو الخدمة العسكرية أو حالة المحاربين القدماء أو الحمل أو الإجازة الوالدية أو الظروف الطبية أو أي سمة محمية بموجب القوانين الفدرالية أو المحلية المعمول بها. ستسعى Prysmian لتوفير استيعاب معقول لأي حالة جسدية أو عصبية مكشوفة لدى مقدم الطلب المؤهل ما لم يفرض الاستيعاب عبئاً غير مبرر على تشغيل أعمالنا.</span></i></p><br><p><i>زور صفحة DE&I الخاصة بنا لتتعرف أكثر على التزامات Prysmian.</i></p><br><p>سيتم التعامل مع بيانات طلبك وفقاً لسياسة حماية البيانات لدينا. إذا كنت تعتقد أنك تحتاج إلى مساعدة لاستكمال هذا النموذج أو للمشاركة في مقابلة، يرجى إعلامنا.</p><br> </div>

<p><h4>حول الدور</h4> <p>في بافاغو، أحد عملائنا يبحث عن أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية.</p> <p>هذا دور عملي قائم على الأداء حيث ستتولى عملية البريد الإلكتروني البارد كاملة—from بناء قوائم الأهداف المستهدفة وكتابة outreach مخصّصة إلى إدارة التسليم وتحسين الحملات وتأهيل الردود الواردة.</p> <p>النجاح في هذا الدور يأتي من الجمع بين كتابة نصوص قوية، ومعرفة تقنية بالتسليم، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات.</p> <p>إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم لجعل الحملات تصل إلى صناديق البريد وليس مجلدات البريد العشوائي، فهذا الدور لك.</p> <h4>ما الذي ستملكه</h4> <strong>بحوث العملاء وبناء القوائم</strong><br> ابدئ قوائم عملاء مستهدفة للغاية باستخدام: <ul> <li>أبولو</li> <li>ZoomInfo</li> <li>LinkedIn Sales Navigator</li> <li>Crunchbase</li> <li>منصات استهداف مشابهة</li> </ul> قسم العملاء المحتملين بحسب: <ul> <li>الصناعة</li> <li>حجم الشركة</li> <li>المسمى الوظيفي</li> <li>الجغرافيا</li> <li>الملف المثالي للعميل (ICP)</li> </ul> تحقق من صحة وتنظيف بيانات الاتصال باستخدام: <ul> <li>NeverBounce</li> <li>ZeroBounce</li> <li>Clearout</li> </ul> حافظ على قواعد بيانات العملاء المحتملين وقوائم التواصل منظمة. <strong>إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد</strong><br> اكتب نصوص بريدية شخصية، عناوين مواضيع، ونداءات لاتخاذ إجراء. <br>انشئ وأطلق تسلسلات خارجية متعددة المراحل (4–8 نقاط اتصال). <br>خصص الرسائل باستخدام بحث عن الشركة والعميل المحتمل. <br>راقب أداء الحملة يومياً. <br>حدّث الحملات باستمرار بناءً على مقاييس التفاعل والرد. <strong>التسليم وإدارة صندوق البريد</strong><br> إدارة سمعة صندوق البريد باستخدام منصات مثل: <ul> <li>Instantly</li> <li>Lemlist</li> <li>Smartlead</li> <li>Mailwarm</li> </ul> راقب: <ul> <li>معدلات الارتداد</li> <li>درجات البريد المزعج</li> <li>سمعة المرسل</li> <li>صحة صندوق البريد</li> </ul> دوّر إرسال النطاقات وصناديق البريد لزيادة قابلية التسليم. <br>حدد وحل مشكلات التسليم قبل انخفاض أداء الحملة. <strong>تحسين الحملة والتقارير</strong><br> اعمل اختبارات A/B على: <ul> <li>سطر العنوان</li> <li>الرسالة</li> <li>دعوات اتخاذ إجراء</li> <li>أوقات الإرسال</li> </ul> تابع مقاييس رئيسية بما في ذلك: <ul> <li>معدلات الفتح</li> <li>معدلات الرد الإيجابي</li> <li>معدلات الارتداد</li> <li>معدلات التحويل</li> </ul> إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية التحسينات. <br>توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. <strong>تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM</strong><br> راجع الردود على الحملات وقم بتصنيف الردود بدقة. <br>حدد العملاء المؤهلين ووجههم إلى فريق المبيعات. <br>حافظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: <ul> <li>HubSpot</li> <li>Salesforce</li> <li>Zoho CRM</li> <li>منصات CRM مشابهة</li> </ul> تأكد من أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدثة. <strong>التوافق وأفضل الممارسات</strong><br> تأكد من امتثال الحملات لـ: <ul> <li>CAN-SPAM</li> <li>GDPR</li> <li>CCPA</li> </ul> حافظ على قوائم الكبت والاشتراك. <br>اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. <h4>ما يجعلّك مناسباً جداً</h4> <ul> <li>مهارات كتابة مقنعة وموجزة ممتازة.</li> <li>نهج تحليلي قوي مع تركيز على تحسين الأداء.</li> <li>مريح في استخدام أتمتة البريد الصادر وأدوات التسليم.</li> <li>منظم، مبادر، ومركّز بشدة على التنفيذ.</li> <li>انتباة قوية للتفاصيل.</li> <li>يختبر باستمرار ويتعلم ويحسن أداء الحملة.</li> </ul> <h4>الخبرة والمهارات المطلوبة</h4> <strong>الخبرة</strong><br> 1–2+ سنوات من الخبرة في: <ul> <li>التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد</li> <li>توليد العملاء الخارجيين</li> <li>تطوير المبيعات (SDR)</li> <li>التسويق الخارجي</li> </ul> <strong>المهارات الفنية</strong><br> خبرة عملية مع: <ul> <li>أبولو</li> <li>Instantly</li> <li>Lemlist</li> <li>Smartlead</li> <li>Woodpecker</li> <li>منصات خارجية مشابهة</li> </ul> خبرة في كتابة حملات البريد الإلكتروني البارد.<br> مهارات Excel أو Google Sheets قوية. <br>اتصال مكتوب باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز. <strong>مفضل إضافياً</strong><br> خبرة في إدارة قابلية تسليم البريد على نطاق واسع. فهم ل: <ul> <li>DNS</li> <li>SPF</li> <li>DKIM</li> <li>DMARC</li> </ul> خبرة في دعم الشركات B2B SaaS، الوكالات، أو الأعمال الخدمية. <br>خبرة بالتعاون مع SDRs أو مديري الحسابات. <br>الألفة مع سير عمل أتمتة خارجية وتكاملات CRM. <h4>كيف يبدو يومك المعتاد</h4> <ul> <li>بناء وتصفية قوائم العملاء المحتملين.</li> <li>إطلاق ورصد حملات البريد الإلكتروني الخارجية.</li> <li>مراجعة صحة صندوق البريد ومقاييس التسليم.</li> <li>تحسين الرسائل والاستهداف وأداء الحملة.</li> <li>تأهيل العملاء المهتمين وتسليمهم إلى المبيعات.</li> <li>تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة.</li> </ul> <p>باختصار: أنت من ينفّذ البريد الإلكتروني الصادر—من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—ضمان تدفق مستمر لفرص مؤهلة إلى مسار المبيعات.</p> <h4>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs)</h4> <ul> <li>معدلات فتح البريد العاليّة.</li> <li>معدلات الرد الإيجابي والمحادثة.</li> <li>انخفاض معدلات الارتداد وصحة صندوق البريد القوية.</li> <li>تنفيذ الحملة باستمرار وتحسينها.</li> <li>توثيق CRM دقيق.</li> <li>نمو في خط أنابيب خارجية مؤهلة.</li> </ul> <h4>لماذا تنضم إلينا؟</h4> <ul> <li>إشراف على العملية الكاملة للبريد الإلكتروني الصادر من الاستراتيجية إلى التنفيذ.</li> <li>العمل مع أدوات تفاعل مبيعات وأتمتة حديثة.</li> <li>تأثير مباشر على نمو الخط إلى خط الأنابيب والإيرادات.</li> <li>بيئة مدفوعة بالأداء ذات تأثير قابل للقياس.</li> <li>فرص للنمو إلى: <ul> <li>أخصائي outbound أول</li> <li>قائد فريق تطوير المبيعات</li> <li>مدير نمو خارجي</li> <li>عمليات الإيرادات</li> </ul> </li> </ul> <h4>عملية المقابلة</h4> <ul> <li>فحص هاتفي أول</li> <li>فيديو تمهيدي عبر Spark Hire (3–5 دقائق)</li> <li>مقابلة مع موظف التوظيف</li> <li>تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد)</li> <li>مقابلة مع العميل</li> <li>عرض وت onboarding</li> </ul> <h4>ماذا يحدث بعد التقديم</h4> <p>بعد التقديم مباشرة، ستتلقّى دعوة لتسجيل فيديو تقديمي. هذا الفيديو القصير المسجّل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله عندما يناسبك.</p> <p>بدلاً من تكرار نفسك عبر مكالمات فحص متعددة، ستقدّم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد ذلك فريق التوظيف في تقييم أسلوبك في التواصل مبكراً، مما يجعل المقابلات القادمة ذات مغزى أكبر مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية.</p> <p>لا overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed.</p> <h4>قدّم الآن</h4> <p>إذا كنت شغوفاً بالتنقيب الخارج عن الهاتف، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني بارد عالية الأداء، وتفهم قابلية التسليم، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال outreach قائم على البيانات، فنحن نحب أن نسمع منك. قدم الآن وتصبح مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب خارجي متوقع.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>As an Accountant you are responsible for managing and the reporting all financial information to the organization. Roles and Responsibilities: Examine bank statements and reconcile them with general ledger entries; follow up with correspondent and local banks to resolve any discrepancies. Perform daily reconciliation for all banks (local banks, money products, and foreign banks). Prepare monthly Profit and Loss statements, Balance Sheets, and other financial reports for management MIS. Prepare Monthly Reconciliation Aging Reports and Weekly Reconciliation Reports. Substantiate financial transactions through document audits. Investigate and reconcile financial discrepancies by collecting and analysing account information. Reconcile accounts payable and accounts receivable. Assisting Finance Manager in Yearly Budget preparation. Respond to financial inquiries by gathering, interpreting, and presenting data. Examine financial records to ensure accuracy and compliance. Reconcile daily cash book and daily activity reports of the branches.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Bachelor s degree in accounting, Finance, or a related field. Advanced MS Excel skills and proficiency in Microsoft Office Suite. Ability to quickly learn and adapt to industry-specific accounting tools. Strong attention to detail with a focus on maintaining accuracy and integrity of accounts. Proven analytical and problem-solving skills. Experience with general ledger functions and the month-end/year-end closing process. Minimum 3 years of accounting experience.</p><p>Preferred Qualifications: Experience working in a Bank, Money Exchange, or Non-Banking Financial Company (NBFC). Demonstrated commitment to continuous learning and professional growth. Working experience in Oracle ERP system.</p><p></p></section>

<p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong> دعم قسم ميكروبيولوجيا مراقبة الجودة في حماية التعقيم والسلامة وجودة المنتجات الدوائية من خلال إجراء اختبارات ميكروبيولوجية ابتدائية، وجمع العينات، والمراقبة البيئية تحت الإشراف. يسهم الدور في تحضير الوسائط، واستخدام معدات المختبر، وتوثيق دقيق بما يتوافق مع GMP وGLP وSOPs المعتمدة ومتطلبات سلامة البيانات، مع بناء الأساس الفني والكفاءات اللازمة للتقدم ضمن وظيفة الميكروبيولوجيا.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>دعم الاختبار الميكروبيولوجي</strong></p><ul><li>تحضير وسائل الزرع والمواد الكيميائية والزجاج والأدوات المختبرية للتحليل الميكروبي وفقًا لإجراءات SOP المعتمدة.</li><li>القيام أو المساعدة في اختبارات الحدود الميكروبيّة الروتينية، بما في ذلك TAMC وTYMC واختبار مسببات الأمراض المحددة، بعد التدريب والتفويض المطلوبين.</li><li>دعم اختبار المواد الخام ومواد التعبئة وعينات العملية والمنتجات النهائية وعينات الثبات وعينات الحجز حسب التكليف.</li><li>المساعدة في اختبارات تعزيز النمو واختبار كفاءة المواد الحافظة والأنشطة المتعلقة بالطرق الميكروبيولوجية تحت الإشراف عند الحاجة.</li><li>المساعدة في اختبارات التعقيم واختبارات ضِدِّ السموم (LAL) تحت الإشراف المباشر، بعد التدريب والتفويض المطلوبين.</li><li>دعم أنشطة التعرف البسيطة على الميكروبات، بما في ذلك صبغ جرام وملاحظة المستعمرات، تحت إشراف كوادر المختبر العليا.</li></ul><p><strong>العيّنة، اختبار الماء والمراقبة البيئية</strong></p><ul><li>جمع العينات الميكروبيولوجية وتسميةها والتعامل معها ونقلها وفق إجراءات أخذ العينات ومراقبة التلوث المعتمدة.</li><li>دعم المراقبة البيئية في مناطق الإنتاج والمختبر الميكروبي باستخدام لوحات الترسيب، أخذ عينات الهواء، وطرق مراقبة الأسطح.</li><li>المساعدة في اختبار الميكروبيولوجي للماء وعينات المرافق وتسجيل النتائج بدقة للمراجعة.</li><li>دعم إعداد ملخصات اتجاهات مراقبة الماء والمراقبة البيئية الأساسية كما يحيل المشرف.</li></ul><p><strong>المعدات المختبرية ومعالجة الثقافات</strong></p><ul><li>استخدام معدات المختبر الميكروبي الأساسية مثل المعقمات (الأوتوكلاف)، وحدات تدفق هواء ذات طبقة، الحاضنات، الموازين، والثلاجات بعد التدريب والتفويض.</li><li>إجراء فحوصات حالة المعدات الروتينية والتنظيف وتدوينها وتسجيل أي شذوذ أو وضع خارج المعايرة فوراً.</li><li>دعم حضانة الوسائط وتحمّل العينات ومعالجة الثقافات وصيانة الثقافات تحت الإشراف مع وضع معلومات التسمية والتتبع بشكل صحيح.</li></ul><p><strong>التوثيق وسلامة البيانات</strong></p><ul><li>إكمال أوراق العمل ودفاتر السجل والملصقات وسجلات المختبر بشكل واضح ودقيق وفي الوقت المحدد بما يتوافق مع GDP ومتطلبات سلامة البيانات.</li><li>إعداد تقارير اختبارات الميكروبيولوجيا الأساسية وتقديم النتائج للمراجعة والموافقة من قبل المراجع المخول.</li><li>الحفاظ على ملفات الميكروبيولوجيا والتقارير والوثائق الخاضعة للرقابة بشكل منظم وسهل الاسترجاع لدعم جاهزية التدقيق.</li></ul><p><strong>الامتثال والسلامة والتحسين المستمر</strong></p><ul><li>اتباع SOPs المعتمدة، GMP، GLP، السلامة الحيوية، النظافة، معدات الحماية الشخصية ومتطلبات مراقبة التلوث في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على نظافة المختبر ودعم التخلص الصحيح من النفايات البيولوجية ومخلفات المختبر وفق إجراءات الشركة.</li><li>الإبلاغ عن الانحرافات والنتائج غير الطبيعية ومخاطر التلوث أو الظروف غير الآمنة أو الحوادث فور حدوثها إلى المشرف.</li><li>المشاركة في أنشطة التدريب وتطوير الكفاءة لبناء قدرات الاختبار الميكروبي وتحسين الوعي بالامتثال.</li></ul><p><strong>مهام أخرى</strong></p><ul><li>أداء أي مهام أخرى ضمن نطاق ومستوى الوظيفة كما يكلف بها مدير الخط، والمشرف، ورئيس القسم، أو الإدارة، وفقًا لمتطلبات التشغيل والاعمال.</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة والمهارات:</strong></p><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الميكروبيولوجيا أو التكنولوجيا الحيوية أو الكيمياء الحيوية أو علم الأحياء أو العلوم الصيدلانية، أو مجال مماثل ذي صلة.</li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li>خريج جديد أو خبرة سنة أو أقل في الميكروبيولوجيا أو مراقبة جودة المستحضرات الصيدلانية أو العمل المختبري.</li><li>المشروعات الأكاديمية، خبرة التدريب الداخلي، أو التدريب المختبري المرتبط بالاختبار الميكروبي، التعامل المعقم، إعداد العينات، أو توثيق GMP/GLP ميزة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الفنية</strong></p><ul><li>اختبار الميكروبيولوجيا الصيدلانية</li><li>ممارسات التعامل المعقم</li><li>استلام العينة، الوسم والتتبع</li><li>تحضير وسط الزرع والدعم في التعقيم</li><li>دعم المراقبة البيئية</li><li>دعم اختبار الماء</li><li>دعم اختبار الحدود الميكروبي</li><li>دعم الاختبار التعقيمي والت endotoxin (LAL)</li><li>سجلات المختبر والتحكم في دفتر السجل</li><li>الوعي بـSOP، GMP وGLP</li><li>وعي سلامة البيانات</li><li>جاهزية معدات الميكروبيولوجيا</li><li>السلامة الحيوية والتعامل مع النفايات الميكروبيولوجية</li><li>دعم التعرف الميكروبي الأساسي وصبغ جرام</li></ul><p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><ul><li>الانتباه إلى التفاصيل والدقة</li><li>تركيز على الجودة</li><li>الملكية والمساءلة والمبادرة</li><li>الرغبة في التعلم</li><li>التعاون والعمل الجماعي</li><li>التواصل الواضح</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات وإدارة الوقت</li><li>النزاهة والسرية والأخلاقيات</li><li>الوعي بالسلامة</li></ul>

<p><h4>نظرة عامة على الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وتعد مجموعة الفطيم اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتمتلكها عائلياً ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مُهيكلة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة الأعمال لدى مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يتيحان للمؤسسة الاستمرار في النمو والتوسع، مستجيبة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>الوصف الوظيفي</h4> <p>المسؤول عن مساعدة مدير الموارد البشرية في تقديم دعم فعال لإدارة الخط على صعيد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بما يمكنهم من تحقيق الأهداف التجارية والمساعدة في مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم توليد الرواتب في الوقت المناسب. صيانة فعالة وكفؤة لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مبنية على معلومات.</p> <p><strong>التوثيق/ النقل/ الإنهاء</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. الحفاظ على ملفات شخصية وغيرها من المستندات. التأكد من أن التحويلات وخطابات الإنهاء تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة و حفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وترتيب إصدارها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>شراكة وثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوى العاملة والتعيين واختيار وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة بمستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك مراجعات الأداء وتقييمات كل موظف.</li> <li>الحفاظ على تقارير الموارد البشرية - MIS بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والشؤون الإدارية مثل القروض، والسلف، والشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلفه بها من أجل تشغيل قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة وفعالية.</p> <h4>المهارات المطلوبة لضمان النجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشاكل</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل مميزة وقدرة تحليلية</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تامة بنظم المعلومات الإدارية والحقوقية للموارد البشرية ومبادئها وممارساتها</li> </ul> <h4>ما يجهزك للدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام وساعات العمل</h4> <p>أيام العمل: من الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> إجازات نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن شركة أوريانت للتأمين ش.م.ع</h4> <p>بدأت شركة أوريانت للتأمين عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مطرداً. وتعد الشركة من رواد سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى شركة أوريانت للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين بدولة الإمارات العربية المتحدة. وتضم المقر الرئيسي في دبي وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>نظرة عامة عن الشركة</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كعمل تجاري، وتعمل شركة الفطيم اليوم كواحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً وتملكها خاص، ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمس divisions تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة، والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم.</p> <p>ريادة أعمال الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة في المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال التمسّك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة عملائنا وطموحاتهم كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن تقديم دعم فعال للإدارة الخطية في مسائل الموارد البشرية والإدارية لتمكينهم من تحقيق الأهداف التجارية، ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في الأعمال الروتينية اليومية للموارد البشرية والإدارة لضمان سير قسم الموارد البشرية والإدارة بسلاسة.</p> <h4>ما الذي ستقوم به</h4> <p><strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الموظفين</strong></p> <p>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب حتى يتم إصدار الرواتب في الوقت المحدد. الحفاظ الفعّال والكفؤ لبيانات الموظفين لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</p> <p><strong>السجلات/النقل/الفصل</strong></p> <p>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات، القروض، والسلف. التأكد من حفظ الملفات الشخصية وغيرها من المستندات بأمان. التأكد من أن التحويلات وخطابات الفصل تتم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</p> <p><strong>الأمن والسلامة وحفظ جواز السفر</strong></p> <p>الحفاظ على جوازات السفر في عهدة آمنة وتنسّق الإفراج عنها للموظفين عند الحاجة.</p> <p><strong>العلاقات الحكومية</strong></p> <p>الشراكة عن كثب مع الجهات الحكومية فيما يخص متطلبات التوطين.</p> <p><strong>أنشطة الموارد البشرية</strong></p> <ul> <li>إشراف تطبيق سياسات الموارد البشرية بسلاسة لتخطيط القوة العاملة والتوظيف والاختيار وتطوير الموظفين الجدد في المؤسسة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مستويات مختلفة.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلية والخارجية بناءً على تحليل احتياجات التدريب لرفع مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات والتقييمات الدورية لجميع الموظفين.</li> <li>الحفاظ على تقارير معلومات الموارد البشرية بشكل دوري.</li> </ul> <p><strong>أخرى</strong></p> <p>تنفيذ الأعمال اليومية الروتينية للموارد البشرية والإدارة مثل القروض، والسلف للموظفين، الشهادات، إلخ. كما يقوم بالنيابة عن مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وأداء أي مهام أخرى يكلف بها لسير العمل الفعّال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل وتحليل قوية</li> <li>مهارات تواصل وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة قوية بتقنيات تكنولوجيا المعلومات والمبادئ والممارسات لإدارة الموارد البشرية والقوانين ذات الصلة</li> </ul> <h4>ما يؤهلك لهذا الدور</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص الموارد البشرية أو إدارة شؤون الأفراد</li> <li>4-6 سنوات خبرة كمختص موارد بشرية عام</li> </ul> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: من 8:00 صباحاً وحتى 5:00 مساءً<br> عطلة نهاية الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient Insurance عملياتها في 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المعروفة، ومنذ ذلك الحين تشهد نمواً مستمراً ومتصاعداً. وتعد الشركة من الرواد في سوق التأمين بالإمارات العربية المتحدة.</p> <p>لدى Orient Insurance Company رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مع مكتب رئيسي في دبي، تخدم الشركة عملتها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي، أبوظبي، العين، الشارقة، ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<p><h4>حول مجموعة الفطيم</h4> <p>تأسست في ثلاثينيات القرن الماضي كنشاط تجاري وتجارة، وتعد مجموعة الفطيم اليوم من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وهي مملوكة لشركات خاصة وتتخذ مقراً في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، الخدمات المالية، real estate، البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتعمل مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية معروفة ومبتكرة في العالم. ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّنان المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع، والاستجابة لاحتياجات عملائنا المتغيرة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها.</p> <p>من خلال تمسكنا بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p>المساعد الإداري للموارد البشرية مسؤول عن توفير دعم فعال لإدارة الخطوط على مستوى الموارد البشرية والمسائل الإدارية، مما يمكّنهم من تحقيق الأهداف التجارية ومساعدة مدير المالية/الموارد البشرية في العمل اليومي الروتيني للموارد البشرية والإدارة لضمان سلاسة عمل قسم الموارد البشرية والإدارة.</p> <h4>ما ستفعله</h4> <strong>إدارة الرواتب وتحديث بيانات الأفراد</strong><br> <li>إدخال المدفوعات المتكررة وغير المتكررة للموظفين من خلال نظام الرواتب لضمان توليد الرواتب في الوقت المحدد.</li> <li>الصيانة الفعالة والفعالة لبيانات الأفراد لضمان سهولة وسرعة الاسترجاع لتزويد الإدارة بقاعدة معلومات قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <strong>السجلات/الانتقالات/الإنهاءات</strong><br> <li>تحديث جميع المستندات المتعلقة بالإجازات والقروض والسلف. ضمان حفظ الملفات الشخصية والوثائق الأخرى بأمان.</li> <li>التأكد من أن خطوط الانتقالات والإنهاءات تتم بشكل صارم وفقاً لقواعد الشركة وقوانين العمل لتجنب التأخير والتقصير.</li> <strong>الأمن والسلامة واحتجاز جواز السفر</strong><br> <li>الحفظ الآمن لجوازات السفر وتنظيم الإفراج عنها للموظفين حسب الحاجة.</li> <strong>العلاقات الحكومية</strong><br> <li>الشراكة الوثيقة مع الجهات الحكومية فيما يتعلق بمتطلبات التمكين العماني (الأومانة).</li> <strong>أنشطة الموارد البشرية</strong><br> <li>الإشراف على تنفيذ سياسات الموارد البشرية بسلاسة فيما يتعلق بالتخطيط للقوى العاملة، والتوظيف، والاختيار، وتطوير الموظفين الجدد في المنظمة.</li> <li>تحديد احتياجات التدريب عبر الوحدة على مختلف المستويات.</li> <li>تنظيم برامج التدريب الداخلي/الخارجي بناءً على تحليل احتياجات التدريب لتعزيز مهارات وإنتاجية الموظفين.</li> <li>التعامل مع تطوير وإدارة برامج إدارة الأداء في المنظمة، بما في ذلك المراجعات وتقييمات الأداء الدورية لجميع أعضاء الموظفين.</li> <li>الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية الدوري (HR-MIS).</li> <strong>أخرى</strong><br> <li>القيام بأعمال الموارد البشرية والإدارية الروتينية اليومية مثل القروض والسلف والشهادات وغيرها، وأداء مهام مدير الموارد البشرية أثناء غيابه وتنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها لضمان التشغيل السلس والفعال لقسم الموارد البشرية والإدارة.</li> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <li>مهارات قوية في حل المشكلات</li> <li>مهارات تواصل بين شخصية وتحليلية قوية</li> <li>مهارات اتصال وتحليل ممتازة</li> <li>مهارات عرض ممتازة</li> <li>معرفة تقنية قوية وقانونية ومبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية</li> <h4>ما يؤهلك للدور</h4> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير بتخصص في الموارد البشرية/إدارة الأفراد</li> <li>يُشترط وجود 4-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية عام</li> <h4>أيام العمل وساعاته</h4> <p>أيام العمل: الأحد إلى الخميس<br> الوقت: 8:00 صباحاً حتى 5:00 مساءً<br> نهـاءات الأسبوع: الجمعة والسبت</p> <h4>عن Orient Insurance PJSC</h4> <p>بدأت شركة Orient للتأمين عملياتها في عام 1982 كجزء من مجموعة الفطيم المرموقة ومنذ ذلك الحين سجلت نمواً مستداماً ومتزايداً. تعد الشركة من رواد سوق التأمين في الإمارات العربية المتحدة. لدى Orient للتأمين رأس مال مدفوع قدره 500 مليون درهم إماراتي وهو الأعلى في صناعة التأمين في دولة الإمارات. مقرها الرئيسي في دبي، وتخدم عملاءها من خلال شبكة فروع واسعة في جبل علي وأبوظبي والعين والشارقة ورأس الخيمة في الإمارات، ومسقط في سلطنة عمان، والرياض في المملكة العربية السعودية، والبحرين.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع العمل: دوام كامل، موقع العمل عن بُعد: الشرق الأوسط المواعيد المفضلة: ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية عملاء ساعات العمل حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا، توظف أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور عملي يعتمد على الأداء حيث ستتولى عملية البريد الإلكتروني البارد كاملة—from بناء قوائم prospects المستهدفة وكتابة رسائل الوصول المخصصة إلى إدارة إمكانية الوصول، وتحسين الحملات، وتأهيل الردود الواردة. ينطلق النجاح في هذا الدور من الجمع بين كتابة إعلانية قوية، ومعرفة تقنية بالتوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالتأشير الخارجي للمستهدفين، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم لضمان وصول الحملات إلى عائدات البريد الوارد وليس إلى مجلدات البريد المزعج، فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه: أبحاث prospects وبناء القوائم بناء قوائم prospects عالية الاستهداف باستخدام: أبل ولوجوينتو لِيم كاونتس لينكدإن سيلز نافيجيتور كرانتش بيس Similar prospecting platforms تصنيف prospects حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا، ملف تعريف العميل المثالي (ICP) التحقق من صحة بيانات الاتصال وتنظيفها باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout الحفاظ على قواعد بيانات prospects ومنصات الوصول منظمة. <br>إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب رسائل بريد إلكتروني بارد مخصصة، وعناوين مناسبة، ودعوات إلى اتخاذ إجراء. ابدأ ونفذ سلاسل خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). خصص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والمستهدف. راقب أداء الحملة يومياً. استمر في تحسين الحملات بناءً على مقاييس التفاعل والرد. إدارة إمكانية التوصيل والصندوق الوارد إدارة سمعة صندوق البريد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل المزعجة، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد دوّر إرسال النطاقات والصناديق لت maximiser التوصيل. حدد وحل مشاكل التوصيل قبل تدهور أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير أجرِ اختبارات A/B على: العناوين، الرسائل، الدعوات إلى الإجراء، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتقديم تحسينات. وثّق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM راجع ردود الحملة وقم بتصنيف الردود بدقة. حدّد العملاء المحتملين المؤهلين وقم بتوجيههم إلى فريق المبيعات. احفظ سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكد من بقاء بيانات الوصول منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الإيقاف والانسحاب. اتباع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما يجعل منك مرشحاً قوياً: مقدرة كتابة مقنعة وموجزة. ذهن تحليلي قوي مع تركيز على تحسين الأداء. مريح في استخدام أدوات أتمتة البريد الصادر وتوصيل الرسائل. منظم، فعال، ومتمركز حول التنفيذ. انتباه قوي للتفاصيل. يختبر باستمرار ويتعلم ويحسن أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة: خبرة 1–2+ سنوات في: الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الصادر، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر مهارات تقنية: خبرة عملية في: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات وصول مشابهة خبرة في كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال written باللغة الإنجليزية ممتاز. الخبرة المرغوبة: إدارة توصيل بريد إلكتروني واسع النطاق. فهم: DNS SPF DKIM DMARC خبرة في دعم B2B SaaS، الوكالات، أو الأعمال الخدمية. خبرة بالتعاون مع SDRs أو Account Executives. الاعتياد على سير عمل أتمتة خارجية وتكاملات CRM. كيف يبدو يومكTypical Day: بناء وتحديث قوائم المستهدفين. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة صندوق الوارد ومقاييس التوصيل. تحسين الرسائل والتوجيه وأداء الحملة. تأهيل المستهدفين المهتمين وتوجيههم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة. باختصار: أنت صاحب تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—ضمان تدفق مستمر من الفرص المؤهلة إلى خط مبيعات. مقاييس النجاح (KPIs): معدلات فتح البريد عالية. معدلات الرد الإيجابي والمحادثة. معدلات ارتداد منخفضة وصحة صندوق وارد قوية. تنفيذ وتحسين الحملة باستمرار. توثيق CRM دقيق. نمو في خط أنابيب outbound المؤهل. لماذا ننضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الصادرة كاملة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. العمل باستخدام أدوات تفاعل ومشاركة المبيعات الحديثة والتشغيل الآلي. التأثير المباشر على نمو خط الأنابيب وتحقيق الإيرادات. بيئة تعتمد على الأداء ذات تأثير ملموس. فرص للنمو إلى: أخصائي आउटबوند كبير، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات عملية المقابلة: فحص هاتفي مبدئي Spark Hire فيديو تقديمي (3–5 دقائق) مقابلة موّفر التوظيف تقييم عملي (تمرين سلسلة بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوجيه داخلي ماذا يحدث بعد التقديم بعد التقديم مباشرةً، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف (Intro Video). هذا الفيديو قصير ومُسجل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله متى ما كان مناسباً لك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. هذا يساعد فريق التوظيف على تقييم أسلوبك في التواصل مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيراً—يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه. لن يتم مراجعة سوى تقديمك النهائي. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد تقديمك. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالتأشير الخارجي للمستهدفين، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني باردة عالية الأداء، وتفهم إمكانية توصيل البريد وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال الوصول القائم على البيانات، فنحن نتشرف بسماعك. قدم اليوم وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط أنابيب خارجية قابل للتوقع. </span> </div>

<p><h4>الوصف</h4> <p>مهندس ذكاء اصطناعي مبتدئ عن بُعد – رؤية كمبيوتر<br> الموقع: عن بُعد<br> نوع التوظيف: دوام كامل (8 ساعات) عن بُعد<br> مستوى الخبرة: مبتدئ (سنتان فما فوق)</p> <p>InnovationTeam هي شركة تكنولوجيا تفكير تقدمي تقدم حلولاً متقدمة قائمة على الذكاء الاصطناعي والبيانات عبر صناعات متعددة. نحن حالياً نبحث عن مهندس ذكاء اصطناعي مبتدئ – رؤية كمبيوتر للانضمام إلى فريق الهندسة الذكية لدينا.</p> <p>كمهندس رؤية كمبيوتر مبتدئ في InnovationTeam، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتطوير ونشر أنظمة ذكاء اصطناعي قائمة على الرؤية لبيئات الإنتاج الواقعية. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لبناء حلول تحليل الصور والفيديو قابلة للتوسع.</p> <p>هذا المنصب يتطلب خبرة قوية في الرؤية الحاسوبية، التعلم العميق، وهندسة البرمجيات. المرشح المثالي قوي تقنياً، ذو دافع ذاتي، ويمتلك خبرة في نقل نماذج الذكاء الاصطناعي من البحث إلى الإنتاج.</p> <p>في InnovationTeam، نُعلي من ثقافة الابتكار والتعاون والتميز التقني، موفرين بيئة حيث يمكن للمهندسين المبتدئين أن يحدثوا تأثيراً ملموساً.</p> <h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>نحن نبحث عن مهندس ذكاء اصطناعي ماهر يركز بقوة على الرؤية الحاسوبية لتطوير وتحسين ونشر حلول ذكاء اصطناعي قائمة على الرؤية. الدور يشمل العمل على مشاكل تحليل الصور والفيديو الواقعية وتقديم أنظمة ذكاء اصطناعي جاهزة للإنتاج.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>تطوير وتدريب نماذج الرؤية الحاسوبية لتحليل الصور والفيديو.</li> <li>تنفيذ حلول للكشف عن الأجسام، تصنيف الصور، التقسيم، والتتبع.</li> <li>إعداد وإدارة مجموعات البيانات، بما في ذلك تنظيف البيانات، وضع العلامات، والتحسين.</li> <li>تحسين النماذج من أجل أداء GPU، سرعة الاستدلال، وقابلية التوسع.</li> <li>نشر نماذج الذكاء الاصطناعي في الإنتاج باستخدام واجهات برمجة التطبيقات والخدمات المحوسبة بالحاويات.</li> <li>دمج نماذج الرؤية الحاسوبية مع منصات الذكاء الاصطناعي والتحليلات الأوسع.</li> <li>التعاون مع مهندسين برمجيين، علماء بيانات، وفرق المنتجات.</li> <li>الحفاظ على التوثيق وضمان جودة الكود وقابلية إعادة الإنتاج.</li> </ul> <h4>المهارات والمؤهلات المطلوبة</h4> <ul> <li>حد أدنى سنتان من الخبرة العملية في الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، أو التعلم العميق مع تركيز على الرؤية الحاسوبية.</li> <li>درجة الماجستير في علوم الحاسب، هندسة البرمجيات، الذكاء الاصطناعي، الهندسة، أو مجال ذات صلة.</li> <li>معرفة قوية بمفاهيم وخوارزميات الرؤية الحاسوبية.</li> <li>خبرة عملية مع نماذج CNN وهياكل الرؤية الحاسوبية الحديثة.</li> <li>إتقان Python ومكاتب ML/CV الشائعة (PyTorch أو TensorFlow، OpenCV).</li> <li>خبرة مع أطر الكشف عن الأجسام والتقسيم (مثل YOLO, Detectron2).</li> <li>فهم لتقييم النماذج والمعايير وتحسين الأداء.</li> <li>خبرة في نشر النماذج في بيئات السحابة أو المحلية.</li> <li>إلمام بـ Docker وممارسات MLOps الأساسية.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية (كتابة وتحدثاً).</li> </ul> <h4>المزايا الإضافية</h4> <ul> <li>خبرة في تحليل الفيديو أو الاستدلال في الوقت الفعلي.</li> <li>اطلاع على فيشون ترانسفورمرز أو الذكاء الاصطناعي متعدد الوسائط.</li> <li>خبرة في التدريب والاستدلال باستخدام وحدات GPU.</li> <li>معرفة بمنصات السحابة (OCI, AWS, Azure, أو GCP).</li> <li>خلفية في مجالات مثل الرعاية الصحية، المدن الذكية، أو الذكاء الاصطناعي الصناعي.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>العمل على حلول رؤية حاسوبية عملية وتتناسب مع الإنتاج.</li> <li>الوصول إلى بنية GPU وأدوات ذكاء اصطناعي حديثة.</li> <li>بيئة عمل تعاونية وتكنولوجية الهندسة سريعة.</li> <li>فرص للنمو وتعرّف أعمق على AI.</li> <li>حزمة تعويض منافسة.</li> </ul></p><p></p>

<p>يساعد ضابط الأول القبطان في تشغيل آمن وفعال ومتوافق مع اللوائح للطائرة. تتطلب الدور التزاماً صارماً بمستندات العمليات وSOPs مع دعم التنسيق الفعال في المقصورة. يلعب ضابط الأول دوراً فعالاً في دعم الأداء في الوقت المحدد (OTP) والمساهمة في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية للشركة.</p><p><strong>مجال المسؤولية</strong></p><ul><li>المساعدة في جميع التخطيط ما قبل الرحلة والاستعدادات والإيجازات.</li><li>تشغيل الطائرة كطيار طيران (PF) أو كطيار مراقبة (PM) كما هو مكلف.</li><li>ضمان الالتزام الكامل بجميع مستندات التشغيل بما فيها دليل العمليات، وSOPs، وقوائم التحقق، وسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال مع مراقبة الحركة الجوية، طاقم المقصورة، الإرسال، وفرق الأرض.</li><li>تطبيق مبادئ CRM للحفاظ على بيئة تشغيل آمنة وفعالة.</li><li>تنفيذ إجراءات عادية، وغير عادية وطوارئ وفقاً لـSOPs.</li><li>أداء الواجبات بشكل يدعم OTP ويساهم في تحقيق مؤشرات الأداء التشغيلية، بما في ذلك الانضباط الزمني، وكفاءة الوقود، ودقة التقارير، والالتزام بـSOPs.</li><li>المساعدة في مهام ما بعد الرحلة، التوثيق والتقارير التشغيلية.</li><li>الالتزام بمعايير الشركة للسلامة والاحترافية وتجربة العملاء.</li><li>الحفاظ على المؤهلات الشخصية وتحديث التدريب.</li><li>أداء أي مهام مرتبطة أخرى يكلف بها الإدارة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>رخصة طيار تجاري (CPL/IR) ومعرفة نظرية ATPL صادرة من الجهة المختصة مع تصنيف النوع المناسب.</li><li>إتمام بنجاح دورة تحويل التصنيف النوعي المعمول بها</li><li>العمر أقل من 50 عاماً</li><li>Direct Entry للترخيص: - Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري على النوع - Non-Rated: CPL(A)/IR ساري مع ATPL مجمد (EASA/ICAO/عمان) مع محركين وتصنيف نوع ساري - يجب أن يكون الترخيص الأجنبي مقبولاً لدى هيئة الطيران العماني ويتم التحقق من قبل دولة الإصدار - جميع المستندات والتصنيفات المطلوبة صالحة لمدة 6 أشهر من تاريخ التقديم. - يجب أن يكون قد أكمل تدريبًا في العوامل البشرية</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركات: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (فحص الخط النهائي)</li><li>طبي - فحص طبي من الدرجة 1 ساري المفعول</li><li>الخبرة Direct Entry: - Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين مع 300 ساعة على النوع - Non-Rated Foreign CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 1500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين - Non-Rated Oman CPL(A)/IR: الحد الأدنى الإجمالي للساعات 500 على طائرات آيروبلان متعددة الطيارين</li><li>Second Officer إلى First Officer في الشركة: - إكمال التصنيف الأول للنموذج (الفحص النهائي للخط) مطلوب CPL/IR</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — أشخاص يرغبون في الابتكار وتحقيق النمو والقيادة. نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مقدمي المنتجات والخدمات لقطاع الطاقة العالمي.</p><br><b>المهام الوظيفية</b> <br>المستوى المبتدئ للأعمال المهنية. يؤدي مهام مصممة لتطوير معرفة ومهارات العمل المهنية أو التقنية تتطلب تطبيق تقنيات ومعايير وإجراءات قياسية في تنفيذ سلسلة من المهام المرتبطة. يتطلب الأمر قدرًا محدودًا من التقدير في تفاصيل العمل واختيار البدائل وتكييفها بشكل مبدئي. تُستخدم هذه الفئة للموظفين الذين يؤدون وظيفة محددة لمدة معروفة. قد يتضمن ذلك استمرار التعليم.<br><br><b>المؤهلات</b> <br><br><br><p><strong>هاليبرتون صاحب عمل يقدِّم فرص متساوية. تُتّخذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحمل أو الجنسية أو الحالة الزوجية أو الجنس/النوع أو التوجه/الهوية الجنسية أو العمر أو حالة المحارب القديم أو الأصل الوطني أو أي حالة أخرى محمية بموجب القانون أو التنظيم</strong>.</p><br> <p><strong><u>الموقع</u></strong></p><br> <p>شارع 2316، مبنى 65، مبنى السريان، مسقط، مسقط، عمان</p><br> <p><strong><u>تفاصيل الوظيفة</u></strong></p><br> <p><strong>رقم الطلب:</strong>&nbsp;210637&nbsp;&nbsp;<br><strong>مستوى الخبرة:&nbsp;</strong>مبتدئ&nbsp;<br><strong>عائلة الوظائف:</strong>&nbsp;دعم الخدمات&nbsp;<br><strong>خط خدمات المنتج:&nbsp;</strong>إدارة سلسلة التوريد&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>دوام كامل / دوام جزئي:&nbsp;</strong>دوام كامل</p><br> <p><strong>مواقع إضافية لهذه الوظيفة:&nbsp;</strong></p><br> <p><u><strong>معلومات التعويض</strong></u><br>التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.</p><br> </div>

<p><h4>نظرة عامة على الدور</h4> <p>سيكون مدير عمليات المبيعات – متعددة العلامات مسؤولاً عن قيادة العمليات التشغيلية والدعم لقسم مبيعات السيارات في OMASCO بعمان. يشرف الدور على عمليات المبيعات اليومية عبر جميع الفروع، بما في ذلك المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية عبر علامات تجارية متعددة. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في دفع أداء المبيعات، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وتحقيق الميزانية وأهداف KPI، وتعزيز تجربة العملاء، والتأكد من الامتثال لسياسات العمل والمجموعة.</p> <h4>ما الذي ستفعله</h4> <ul> <li><strong>قيادة عمليات المبيعات</strong> عبر جميع الفروع، مع ضمان أن الأداء يفي بالميزانية المتفق عليها أو يتجاوزها، والحجم، والإيرادات، وهوامش الربح الإجمالية وEBIT.</li> <li><strong>مراجعة أداء المبيعات</strong> شهريًا من خلال Connect، وبيانات قمع المبيعات والتقارير التشغيلية لتحديد فرص التحسين.</li> <li><strong>دفع التحسين المستمر</strong> عبر عمليات المبيعات، والتقارير، وإدارة العملاء المحتملين، وجمع بيانات العملاء من خلال أنظمة المجموعة مثل Connect/C4C.</li> <li><strong>مراقبة نشاط المنافسين</strong>، واتجاهات السوق، والتسعير والترويج لدعم الحملات البيعية التي تعزز الحجم والربحية.</li> <li><strong>التواصل مع الشركات المصنعة Original Equipment Manufacturers (OEMs)</strong> حول إطلاق موديلات جديدة، واستعراض أداء العلامة، والتقارير الشهرية ومدخلات SSOP.</li> <li><strong>إدارة مستويات المخزون</strong> عبر جميع المواقع، مع التأكد من تعظيم دوران المخزون وإعطاء أولوية للمخزون القديم للبيع.</li> <li><strong>ضمان معايير رضا العملاء</strong> من خلال تحسين عمليات خدمة المبيعات ومراقبة أداء CSI وNPS عبر المواقع وفرق المبيعات.</li> <li><strong>الامتثال</strong> لجميع سياسات وإجراءات وبروتوكولات المجموعة والأعمال، تصعيد أي انحرافات وإدارتها بشكل مناسب.</li> <li><strong>تطوير وقيادة ثقافة عالية الأداء</strong> عبر فريق متنوع ومتعدد المواقع، مع التأكد من التعرف على الأداء القوي وإدارة الضعف بشكل فعال.</li> <li><strong>إعداد وتحديث التقارير والعروض</strong> الخاصة بأصحاب المصلحة بالمجموعة وشركاء OEM الخارجين في الوقت المناسب وبشكل دقيق.</li> </ul> <h4>المهارات المطلوبة للنجاح</h4> <ul> <li><strong>قدرة قيادية قوية</strong> مع خبرة في إدارة فرق مبيعات كبيرة ومتنوعة ومتعددة المواقع.</li> <li><strong>من 10-15 عامًا من الخبرة</strong> في قسم مبيعات السيارات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إداري في السيارات. درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ.</li> <li><strong>تركيز قوي على العملاء</strong> مع القدرة على تحسين تجربة العملاء، وأداء CSI وNPS.</li> <li><strong>قيادية تجارية</strong> مع فهم قوي لعمليات مبيعات السيارات، ومسؤولية P&L، وKPIs، وإدارة الأداء.</li> </ul> <h4>عن الفريق</h4> <p>ستكون جزءًا من قسم مبيعات السيارات في OMASCO، وتعمل عن كثب مع فرق مبيعات الفروع، وفرق العلامات التجارية، وشركاء OEM، والقيادة العليا. يعمل الفريق عبر مواقع متعددة في عمان ويركز على تقديم أداء مبيعات قوي، ورضا العملاء، والتميز التشغيلي، ونمو تجاري مستدام عبر المركبات الجديدة والمستخدمة والدراجات النارية.</p> <h4>ما الذي يؤهلك للدور</h4> <ul> <li><strong>خبرة مثبتة</strong> في إدارة أداء المبيعات، والميزانيات، والمخزون، ورضا العملاء وعمليات السيارات متعددة العلامات.</li> <li><strong>فهم قوي</strong> لعمليات الوكالة، وإدارة قمع المبيعات، وانضباط CRM، وحوكمة التقارير ومتطلبات OEM.</li> <li><strong>القدرة على القيادة بشكل مستقل</strong> مع إشراف محدود مع تحفيز الفرق لتقديم مستويات أداء عالية.</li> <li><strong>نهج يركز على العميل</strong> مع مهارات دردشة وتفاعل مع أصحاب المصلحة ممتازة.</li> <li><strong>مهارات تواصل، وعرض تقديمي، وإدارة قواعد البيانات</strong>.</li> <li><strong>مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية</strong> مع القدرة على التفاعل بفاعلية مع OEMs، وفِرق القيادة الداخلية وشركاء عابرين للوظائف.</li> <li><strong>مهارات متقدمة في MS Office</strong>، خاصة Excel وPowerPoint، مع قدرة تقارير وعروض تقديمية قوية.</li> <li><strong>معرفة بـ SAP S4HANA، وعمليات Connect للمبيعات أو أنظمة CRM/قاعدة بيانات مماثلة</strong> مفضلة.</li> <li><strong>مهارات تحليلية ومهارات حل مشكلات ممتازة</strong>، مع القدرة على تفسير بيانات المبيعات وتحديد المخاطر والفرص ومجالات التحسين.</li> </ul> <h4>عن Al-Futtaim Automotive</h4> <p>قسم رئيسي من مجموعة Al-Futtaim الإماراتية، وتعتبر Al-Futtaim Automotive رائدًا في الصناعة وتواجدها في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا.</p> <p>أنشطتنا الأساسية في Al-Futtaim Automotive تشمل التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، ونحن راسخون كممثل إقليمي لبعض من أشهر علاماتها التجارية في عالم السيارات: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايسلر، دودج، فولفو ورام.</p> <p>نحن مدفوعون بهيكل يركز على العميل، ندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر كوننا نظام متكامل من العملاء - من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل إلى المقاولين. مهمتنا هي أن نصبح القائد في حلول التنقل المصممة خصيصًا من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى متعددة القنوات.</p> <p>نوجه خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحد من أكثر المحفظات شمولاً للمنتجات والحلول التنقلية، من سيارات الركاب إلى SUVs، والمركبات الكهربائية إلى دراجات نارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية والإنشائية.</p> <p>ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق مكون من 9000 عضو، مع إمكانات ملهمة للنمو على مدار المسار الوظيفي. هذه هي Al-Futtaim Automotive ونمكّن المواهب للمضي قدمًا.</p> </p>

<p><h4>منسق المجموعة الدولية</h4> <p><strong>التنسيق:</strong> دعم عن بُعد + دعم ميداني عند الحاجة<br> <strong>التكرار:</strong> مجموعة جديدة كل 3 أيام</p> <h4>حول الدور</h4> <p>نُنظِّم جولات منتظمة للوسطاء إلى سالالة ونبحث عن منسِّق لإدارة مجموعات من 10–15 شخصًا بالكامل - من الاستعدادات قبل الرحلة إلى إرسال الضيوف إلى ديارهم. تصل مجموعة جديدة كل ثلاثة أيام، ومهمتك التأكد من أن كل ضيف يغادر بانطباع دافئ ومريح عن الرحلة، مع معالجة جميع المسائل التنظيمية بسرعة وبدون توتر لهم.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>إدارة البيانات: جمع ومعالجة بيانات الضيوف (تفاصيل جواز السفر، جهات الاتصال، التفضيلات الخاصة).</li> <li>الحجوزات: إدارة حجوزات الرحلات الجوية والفنادق.</li> <li>الاتصال: إدارة محادثات المجموعة: الترحيب بالضيوف، تقديم تحديثات الجدول الزمني، والإجابة على الأسئلة.</li> <li>اللوجستيات: التنسيق مع السائقين وإدارة التنقلات اليومية.</li> <li>الإدارة في الموقع: الإشراف على لقاءات المجموعة ومغادراتها وفق المخطط.</li> <li>إدارة الأزمات: التعامل مع الطوارئ والمواقف غير المتوقعة: استدعاء سيارة إسعاف، إدارة إعادة جدولة الرحلات، ترتيب تسجيل خروج فندقي متأخر، وحل بقية أحداث القوة القاهرة.</li> <li>الجو العام: زراعة بيئة ودودة ومضيافة ومريحة طوال الرحلة كاملة.</li> </ul> <h4>صيغة العمل</h4> <p>الحضور اليومي المستمر مع المجموعة ليس مطلوباً. عادةً ما يلتقي المنسق بالمجموعة شخصيًا عند يوم الوصول (للتعارف) وعند يوم المغادرة. في الأيام الوسطى، ستقوم بالمرور في الصباح لجمع المجموعة وإرسالهم إلى مسارهم اليومي. ومع ذلك، من الضروري البقاء متاحًا عبر الإنترنت باستمرار، والرد بسرعة، والاستعداد للوصول شخصيًا فورًا إذا حدثت حاجة عاجلة.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>المركبة الشخصية ورخصة قيادة سارية المفعول.</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>مستوى عالٍ من المساءلة والمسؤولية والاعتماد على النفس.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة، ودود وشخصية approachable.</li> <li>تحمل عالي للضغط والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في مواقف غير متوقعة.</li> <li>الاستعداد للعمل بجدول زمني مرن والاستجابة السريعة للطلبات الواردة.</li> <li>ميزة: معرفة عميقة بالمنطقة وشبكة اتصالات محلية موجودة (سائقون، مرافق طبية، فنادق).</li> <li>ميزة: خبرة سابقة في السياحة، الضيافة، أو تنسيق المجموعات.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <ul> <li>عبء عمل ثابت.</li> <li>الصيغة المرنة: تتم العمليات الرئيسية عبر الإنترنت، وتُرتب الزيارات الميدانية حول الوصولات والمغادرات والطوارئ.</li> <li>راتب منافس.</li> <li>شركة معروفة في المنطقة.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>منسق المجموعة الدولية</h4> <p><strong>التنسيق:</strong> دعم عن بُعد + دعم ميداني حسب الحاجة<br> <strong>التواتر:</strong> مجموعة جديدة كل 3 أيام</p> <h4>عن الدور</h4> <p>ننظم جولات منتظمة للوسطاء إلى صلاله ونبحث عن منسق لإدارة مجموعات من 10–15 شخصًا بالكامل - من التحضيرات قبل الطرف إلى إعادة الضيوف إلى ديارهم. تصل مجموعة جديدة كل ثلاثة أيام، ومهمتك هي التأكد من أن يغادر كل ضيف بانطباع دافئ ومريح عن الرحلة، مع معالجة جميع المسائل التنظيمية بسرعة ودون عناء لهم.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>إدارة البيانات: جمع ومعالجة بيانات الضيوف (تفاصيل جواز السفر، جهات الاتصال، التفضيلات الخاصة).</li> <li>الحجوزات: إدارة حجوزات الطيران والفنادق.</li> <li>الاتصال: إدارة دردشات المجموعة: الترحيب بالضيوف، تقديم تحديثات الجدول، والإجابة على الأسئلة.</li> <li>اللوجستيات: التنسيق مع السائقين وإدارة التحويلات اليومية.</li> <li>الإدارة الميدانية: الإشراف على لقاءات المجموعة ومغادراتها وفقًا لمسار الرحلة.</li> <li>إدارة الأزمات: التعامل مع الطوارئ والمواقف غير المتوقعة: استدعاء سيارة إسعاف، إدارة إعادة جدولة الرحلات، ترتيب تسجيل الوصول المتأخر في الفندق، وحل غيرها من أحداث القوة القاهرة.</li> <li>الجو العام: خلق بيئة ودودة ومضيفة ومريحة طوال الرحلة بأكملها.</li> </ul> <h4>شكل العمل</h4> <p>وجود يومي ثابت مع المجموعة ليس مطلوبًا. عادةً يلتقي المنسق مع المجموعة حضورياً في يوم الوصول (للتعريف) وفي يوم المغادرة. في الأيام الوسطى ستزور المجموعة صباحًا لجمع المجموعة وإرسالها إلى مسارها اليومي. مع ذلك، من الضروري البقاء متاحًا عبر الإنترنت باستمرار، والرد بسرعة، والاستعداد للوصول شخصيًا فور حدوث حاجة عاجلة.</p> <h4>المتطلبات</h4> <ul> <li>سيارة شخصية ورخصة قيادة سارية المفعول.</li> <li>إتقان الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>مستوى عالٍ من المساءلة، المسؤولية، والاعتماد على الذات.</li> <li>مهارات اتصال ممتازة، ودودة، وشخصية approachable.</li> <li>تحمل عالي للضغوط والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في مواقف غير متوقعة.</li> <li>الجاهزية للعمل ضمن جدول زمني مرن والتفاعل السريع مع الطلبات الواردة.</li> <li>ميزة: معرفة عميقة بالمنطقة وشبكة اتصالات محلية موجودة (سائقين، مرافق طبية، فنادق).</li> <li>ميزة: خبرة سابقة في السياحة، الضيافة، أو تنسيق المجموعات.</li> </ul> <h4>المزايا</h4> <ul> <li>عبء عمل ثابت.</li> <li>التنسيق مرن: يتم التعامل مع العمليات الأساسية عبر الإنترنت، مع زيارات ميدانية مجدولة حول الوصول والمغادرة والطوارئ.</li> <li>راتب تنافسي.</li> <li>شركة معروفة في جميع أنحاء المنطقة.</li> </ul></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الغرض من الوظيفة:</strong> قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية، مع ضمان الاتساق مع أهداف الشركة، والامتثال للوائح، وتطوير ثقافة الأداء العالي. الإشراف على التوظيف، وإدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير التنظيم، وعمليات إدارية فعالة.</p><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><p><strong>قيادة الموارد البشرية:</strong></p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.</li><li>الإشراف على التوظيف والتعيين والاحتفاظ بالمواهب.</li><li>إدارة تقييم الأداء وعمليات تطوير الموظفين.</li><li>تعزيز مشاركة الموظفين وبيئة عمل إيجابية.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة.</li></ul><p><strong>تطوير المواهب وخطة الخلافة:</strong></p><ul><li>تحديد احتياجات التدريب وتنفيذ برامج تطوير الموظفين.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الخلافة للمناصب الرئيسية.</li><li>دعم تطوير القيادة وتوريد المواهب المستقبلية.</li><li>تنفيذ خطط الت-Omanisation بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.</li></ul><p><strong>علاقات الموظفين:</strong></p><ul><li>الخدمة كجهة الاتصال الأساسية لمسائل علاقات الموظفين.</li><li>حل النزاعات في مكان العمل بشكل عادل وفعال.</li><li>تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال ودعم الموظفين.</li></ul><p><strong>إدارة التعويضات والمزايا:</strong></p><ul><li>الإشراف على التعويضات والمزايا وإدارة الرواتب.</li><li>إجراء مقارنة سوقية للحفاظ على برامج مكافأة تنافسية.</li><li>ضمان دقة وفعالية معالجة الرواتب والمزايا في الوقت المحدد.</li></ul><p><strong>قيادة الإدارة:</strong></p><ul><li>إدارة الوظائف الإدارية وضمان سير العمل المكتبي بشكل فعال.</li><li>الإشراف على المرافق والأصول وموارد المكتب لضمان السلامة والإنتاجية.</li><li>ضمان الصيانة الصحيحة ومحاسبة أصول الشركة.</li><li>الحفاظ على معايير عالية لوسائل وخدمات الموظفين.</li></ul><p><strong>الامتثال وإدارة المخاطر:</strong></p><ul><li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية والإدارية للقوانين والمعايير وسياسات الشركة.</li><li>دعم تنفيذ سياسات ومبادرات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>إدارة مخاطر الموارد البشرية والإدارية، بما فيها حماية البيانات وسلامة الموظفين.</li></ul><p><strong>التقارير والتحليل:</strong></p><ul><li>إعداد تقارير الموارد البشرية والإدارية مع الرؤى والتوصيات للإدارة.</li><li>استخدام بيانات الموارد البشرية ومقاييسها لدعم اتخاذ القرار وتحسين العمليات.</li><li>مراقبة الميزانيات وضمان الاستخدام الاقتصادي للموارد.</li><li>تطوير خطط القوى العاملة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.</li><li>أداء مهام إضافية كما يطلبها الإدارة العليا.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات والخبرة:</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة متقدمة في الموارد البشرية أو تطوير التنظيم.</li><li>شهادات ذات صلة في الموارد البشرية (مثلاً CIPD، SHRM) تعتبر ميزة.</li><li>خبرة 12+ عامًا في الموارد البشرية والإدارة، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في دور إداري، ويفضل في بيئة تصنيع.</li><li>إثبات خبرة في إدارة المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة برنامج عمانة والامتثال التنظيمي للوائح الحكومية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span> <span></span></span><p>نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار، التحقيق، النمو والقيادة. نحن نجذب ونحتفظ بأفضل المواهب من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومسيراتهم المهنية. اختبر تحديات ومكافآت وفرصة العمل لدى أحد أكبر مزودي المنتجات والخدمات في صناعة الطاقة العالمية.</p><br><b>واجبات العمل</b> <br>تحت الإشراف المباشر، مسؤول عن ضمان تحركات المواد والبضائع في الوقت المناسب، التخزين والحركة الدقيقة والمناسبة للمنتجات ودقة الجرد. كما يتحمل مسؤولية مناصب تشغيلية يومية في المستودع بما في ذلك أنشطة التنظيف وترتيب الأماكن. يفضل درجة سنتين وخبرة عمل سنتين. يفضل الخبرة في بيئة تشغيلية، بما في ذلك المعرفة واستخدام أجهزة المسح المحمولة وشهادة رفع الأسهم. سيتطلب العمل أيضًا أداء وظائف وأنشطة أخرى كما هو مُكلف. وظيفة مستوى دخول. لا يُشترط خبرة سابقة.<br><br><b>المؤهلات</b> <br><br><br><p><strong>هاليبرتون صاحب عمل يوفر فرص متساوية. تُتخذ قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الإعاقة، المعلومات الوراثية، الحمل، الجنسية، الوضع العائلي، الجنس/النوع، التوجه/ الميل الجنسي، الهوية الجنسية، العمر، وضع المحاربين، الأصل الوطني، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو التنظيم</strong>.</p><br> <p><strong><u>الموقع</u></strong></p><br> <p>Str 2316, Bdg 65, Assarain Bdg,&nbsp;Muscat,&nbsp;Muscat,&nbsp;, Oman</p><br> <p><strong><u>تفاصيل العمل</u></strong></p><br> <p><strong>رقم الطلب:</strong>&nbsp;210628&nbsp;&nbsp;<br><strong>مستوى الخبرة:&nbsp;</strong>مستوى دخول&nbsp;<br><strong>فئة الوظيفة:</strong>&nbsp;خدمات الدعم&nbsp;<br><strong>خط خدمة المنتج:&nbsp;</strong>إدارة سلسلة الإمداد&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><strong>دوام كامل / دوام جزئي:&nbsp;</strong>دوام كامل</p><br> <p><strong>مواقع إضافية لهذه الوظيفة:&nbsp;</strong></p><br> <p><u><strong>معلومات التعويض</strong></u><br>التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>التفوق في "الأشخاص": القيمة الأساسية لمجموعة IFFCO</b></p><p>في مجموعة IFFCO، نحن مكرسون بالكامل لقيمة "الأشخاص". نحن ملتزمون بتعزيز نمو موظفينا وتوفير فرص لا حصر لها للنمو الشخصي والمهني. لقد حازت مزايانا الجذابة وبيئة العمل الشاملة على التقدير كـ مكان عمل رائع معتمد في الإمارات العربية المتحدة والسعودية.</p><p><br></p><p><b>التمكين من خلال التنوع: صياغة مساركم المهني في مجموعة IFFCO</b></p><p>داخل مجموعة IFFCO، كل دور—سواء كان تدريبًا أو فرصة لخريج أو وظيفة شاغرة—يمنحك الاستقلالية لتشكيل مسارك المهني. ستواجه فرص وفيرة للنمو الشخصي والمهني عند التعاون مع علامات تجارية ورؤساء أذهان يقودون رؤيتنا وتوسع أعمالنا. نحن نؤمن بأن العقلية الريادية تقود النجاح، وفريقنا الم dedicated هو نبض قلب تحقيقاتنا.</p><p><br></p><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><p>سيساعد تنفيذي تسويق تجاري الفريق في تحقيق قيمة الهدف، واستراتيجيات المبيعات وبيانات تتبع المقارنة الفعلية مع المخطط</p><p><br></p><p><b>الأدوار والمسؤوليات</b></p><ul><li>&nbsp;تحقيق هدف القيمة المؤشر للإدارة حسب الفئة</li><li>تنبؤات المبيعات الشهري/الربع سنوي/السنوي حسب المنطقة والفئة والقناة</li><li>وضع تسعير فعّال وفقًا للمنافسة</li><li>إدارة الإنفاق حسب الفئة</li><li>استراتيجيات وبرامج المبيعات لتطوير/إطلاق منتجات جديدة ومراقبة الأداء في مرحلة الحضانة</li><li>تتبع المقارنة الفعلية مقابل المخطط</li><li>تتبع الأسعار المقترحة عبر الحسابات الرئيسية وتجزئة البيع بالتجزئة</li><li>تتبع جميع العقود السنوية.</li></ul><p><br></p><p><b><span></span>المؤشرات performance</b></p><ul><li>الكمية والقيمة المحققة</li><li>ربحية الفئة</li><li>إطلاق منتجات جديدة</li><li>تنفيذ برامج الترويج والتفعيل</li><li>التنبؤ حسب المنطقة والقناة</li><li>تخطيط الكتيب/الكروت الترويجية</li><li>تحديد الأهداف</li><li>إدارة ميزانية الفئة</li><li>تنفيذ مخطط العرض</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>متطلب خبرة العمل</b></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة العلامة التجارية أو التسويق التجاري عند مستوى الدخول في شركات FMCG أو أعمال المبيعات والتوزيع.</li><li>الخبرة في المشاركة في تخطيط وتنفيذ تفعيلات المستهلك، وتتبع معلومات المنافسين والمساعدة في ترجمة النتائج مباشرة في تخطيط مبيعات الفئة.</li></ul><p><br></p><p><b>المؤهل</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال والتجارة والتسويق</li></ul><p><br></p><p><b>الكفاءات</b></p><ul><li>الفطنة المالية</li><li>معرفة القوانين والأنظمة الدولية والمحلية</li><li>التسويق التجاري وإدارة الفئة</li><li>إدارة استراتيجيات المبيعات والتوزيع</li><li>سلوك المستهلك B2B و B2C</li><li>التواصل الفعّال</li><li>إدارة النفس والفريق</li><li>التخطيط واتخاذ القرار</li><li>محورية العميل</li><li>الملكية والتوجه نحو النتائج</li></ul><p><br></p><p><b>إثراء الحياة منذ 1975: إرث مجموعة IFFCO</b></p><p>منذ تأسيسها في 1975، نمت مجموعة IFFCO لتصبح تكتلاً متعدد الجنسيات يقع مقره الرئيسي في دولة الإمارات العربية المتحدة. علامتنا التجارية الفعالة في قطاع السلع الاستهلاكية المت fast-moving وكتلتنا المتنوعة من حلول وخدمات الصناعة تغني حياة عدد لا يحصى من المستهلكين والعملاء حول العالم. في عام 2023، تفخر مجموعة IFFCO بكونها مُعتمدة كـ مكان عمل رائع في كل من الإمارات والسعودية.</p><p><br></p></div>

<p><h4>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<\/h4>\n<p>Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزة على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة AI. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<\/p>\n<h4>ما تتضمنه هذه الفرصة:<\/h4>\n<p>نقوم ببناء مجموعة بيانات لتقييم وكلاء الترميز بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية.<\/p>\n<p>ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات ضمن بيئات محاكاة واقعية:<\/p>\n<ul>\n <li>بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة الشيفرة والبنية التحتية والسياق (التذاكر، الوثائق، المحادثات) التي تشكل تاريخ تطوير مقنع</li>\n <li>تصميم المهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صياغة المطالبة، تحديد معنى "تم الحل"، والتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي</li>\n <li>كتابة اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - قبول جميع الأساليب الصحيحة ورفض الخاطئة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا</li>\n <li>التكرار على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات ضمان الجودة - مراجعة حلول الوكلاء، تحليل الإخفاقات، والتحسين حتى يصبح التقييم عادلًا وموثوقًا</li>\n</ul>\n<h4>ما ليس هذا:<\/h4>\n<ul>\n <li>ليس تصنيف بيانات</li>\n <li>ليس هندسة المطالبات</li>\n <li>ليس كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقييم</li>\n</ul>\n<h4>ما نبحث عنه:<\/h4>\n<ul>\n <li>8+ سنوات في تطوير البرمجيات</li>\n <li>المكدس الأساسي: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايبسكريبت (ريأكت)، دوكر، بوستغرس، كافكا، ريـديس</li>\n <li>خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل)</li>\n <li>إتقان اللغة الإنجليزية - B2+</li>\n</ul>\n<h4>لماذا هذا صعب:<\/h4>\n<p>النماذج الحدودية جيدة في الترميز بالفعل. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي ليس أمرًا بسيطًا. تحتاج إلى فهم عميق لمكان فشل النماذج وما السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وسيئ. المهام لديها العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الخاطئة أصعب مما يبدو.</p>\n<h4>كيف تعمل الأمور<\/h4>\n<p>التقديم؟ اجتياز المؤهلات؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع.</p>\n<h4>تقدير الجهد<\/h4>\n<p>المهام لهذا المشروع من المتوقع أن تستغرق 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد. هذا تقدير وليس متطلبًا زمنيًا؛ أنت تقرر متى وكيفية العمل. يجب تقديم المهام بحلول الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها.</p><\/p><p><\/p>

<p><h4>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<\/h4>\n<p>Mindrift توصل المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المستندة إلى المشاريع لشركات التقنية الرائدة، مع تركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة تكون قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً.<\/p>\n<h4>ما تشمل هذه الفرصة:<\/h4>\n<p>نحن نقوم ببناء مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التشفير (التكويد) للذكاء الاصطناعي - مدى قدرة نموذج على التعامل مع مهام المطورين في العالم الواقعي.<\/p>\n<p>ستنشئ مهاماً وتقييمات ضمن بيئات محاكاة واقعية:<\/p>\n<ul>\n <li>إنشاء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية تحتوي على قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير مقنع</li>\n <li>تصميم مهام من حالات وسطية لهذه البيئات - صغ المطالبات، حدِّد ما يعني "المحَلًّ"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل ذكاء اصطناعي</li>\n <li>كتابة اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - اعتمد جميع الأساليب الصحيحة و استبعد غير الصحيحة، لا تكون صارمة جداً ولا مُتساهلة جداً</li>\n <li>التكرار على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، واطرِ مَ التطويع حتى تكون التقييم عادلًا وقويًا</li>\n</ul>\n<h4>ما ليس عليه:<\/h4>\n<ul>\n <li>ليس تسمية بيانات</li>\n <li>ليس هندسة المطالبات</li>\n <li>ليس كتابة الشيفرة من الصفر - الوكيل يكتب معظم الشفرة؛ أنت توجه وتقيِّم</li>\n</ul>\n<h4>ما نبحث عنه:<\/h4>\n<ul>\n <li>8+ سنوات في تطوير البرمجيات</li>\n <li>المكدس الأساسي: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايب سكريبت (ريأكت)، دوكر، بوستجرس، كافكا، ريدي إس</li>\n <li>خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل)</li>\n <li>إتقان الإنجليزية - B2+</li>\n</ul>\n<h4>لماذا هذا صعب:<\/h4>\n<p>نماذج الحدود (Frontier) جيدة في البرمجة بالفعل. إنشاء مهمة تتحدى النماذج الأفضل بشكل حقيقي ليس أمراً بسيطاً. تحتاج إلى فهم عميق لأين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الفرق بين حل جيد وآخر سيئ. للمهام العديد من الحلول الصحيحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض غير الصحيحة أصعب مما يبدو.</p>\n<h4>كيف يعمل:<\/h4>\n<p>التقديم؟ اجتياز التأهيل (التأهيلات)؟ الانضمام إلى مشروع؟ إكمال المهام؟ الدفع مقابل ذلك.</p>\n<h4>تقدير الجهد:<\/h4>\n<p>من المتوقع أن تستغرق المهام لهذا المشروع حوالي 30 ساعة لإكمالها، بناءً على التعقيد. هذا تقدير وليس شرطاً جدولياً؛ اختر متى وكيف ستعمل. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها.</p><\/p><p><\/p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية.<br> تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار النُظم وتقييمها وتحسينها.<br> المشاركة على أساس المشروع، وليست توظيفاً دائماً.<br> ما ينطوي عليه هذا الفرصة: نقوم ببناء مجموعة بيانات لتقييم وكلاء ترميز AI - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطور الواقعية.<br> ستنشئ مهام وتقييمات ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (تذاكر، وثائق، محادثات) تشكل تاريخ تطوير مقبول Design مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صِغّ المطالبة، عرف ماذا يعني "تم الحل"، وتأكد من أن المهمة قابلة للحل بواسطة وكيل AI Write اختبارات تتحقق من حلول الوكلاء - اقبل جميع الأساليب الصحيحة ورفض الأساليب الخاطئة، لا تكون صارمة جدًا ولا متساهلة جدًا Iterate على المهام والاختبارات بناءً على ملاحظات QA - راجع حلول الوكلاء، حلل الإخفاقات، وحسن حتى تكون التقييم عادلًا ومتماسك ما هذا ليس: ليست تصنيف بيانات ليست هندسة مطالب ليست كتابة كود من الصفر - الوكيل يكتب معظم الكود؛ أنت توجه وتقيم ما نبحث عنه: 8+ سنوات في تطوير البرمجيات مجموعة التقنية الأساسية: بايثون (FastAPI)، جافاسكريبت/تايبسكريبت (React)، دوكر، بوستجري سك، كافكا، ريديس خبرة في كتابة الاختبارات (وظيفية، تكامل) الطلاقة الإنجليزية - B2+ لماذا هذه المهمة صعبة: نماذج الحدود الأمامية جيدة في الترميز بالفعل.<br> إنشاء مهمة تتحدى أفضل النماذج فعليًا ليس أمرًا بسيطًا.<br> عليك أن تفهم بعمق أين تفشل النماذج وما هي السيناريوهات التي تكشف الاختلاف بين حل جيد وسيئ.<br> للمهام حلول كثيرة صالحة - كتابة اختبارات تقبل جميع الحلول الصحيحة وترفض الخاطئة أمر أصعب مما يبدو.<br> كيف يعمل النظام: تطبيق → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفعEstimated الجهد: تتراوح مهام هذا المشروع حتى 30 ساعة لإكمالها، حسب التعقيد.<br> هذه تقديرات وليست متطلباً زمنياً؛ اختر متى وكيف تعمل.<br> يجب تقديم المهام بحلول الموعد وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها.<br> التعويض: حتى 200 دولار/ساعة مكافئ، وفقاً لمستوى السرعة.<br> تُقدر المهام بنحو ~30 ساعة لكل منها؛ حدد جدولك الخاص.<br></span> </div>