## **المسمى الوظيفي**
**Part-Time Lead Recruiter & Talent Partner (Profit Share Model)**
---
## **وصف الدور**
نبحث عن **Lead Recruiter & Talent Partner** بدوام جزئي للعمل كشريك استراتيجي في بناء وتنمية المواهب، بنموذج مشاركة الأرباح (Profit Share). سيكون الدور مسؤولًا عن قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية، وبناء استراتيجيات استقطاب المواهب، والمساهمة المباشرة في نمو الأعمال مقابل حصة من الأرباح بدلًا من راتب ثابت.
---
## **المهام والمسؤوليات**
* قيادة عمليات التوظيف الشاملة (End-to-End Recruitment) من تحديد الاحتياج حتى التعيين.
* العمل كشريك مواهب (Talent Partner) مع الإدارة لفهم أهداف العمل وتحويلها إلى خطط توظيف فعّالة.
* تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب (Sourcing Strategies) المناسبة لكل دور.
* بناء وإدارة Talent Pipeline قوي ومستدام.
* إجراء المقابلات والتقييمات المهنية (Technical & Behavioral).
* تحسين تجربة المرشحين (Candidate Experience).
* تطوير وتحسين عمليات التوظيف والسياسات المرتبطة بها.
* استخدام أدوات التوظيف الحديثة (ATS، LinkedIn، منصات التوظيف).
* تقديم تقارير وتحليلات عن أداء التوظيف وجودة التعيينات.
* المساهمة في بناء Employer Branding.
* العمل بنموذج تشاركي يركز على النتائج والنمو المشترك.
---
## **نموذج العمل (Profit Share Model)**
* لا يوجد راتب ثابت.
* الحصول على **نسبة من الأرباح** الناتجة عن:
* التعيينات الناجحة.
* نمو الفريق أو المشاريع المرتبطة بالتوظيف.
* نموذج مناسب لذوي العقلية الريادية (Entrepreneurial Mindset).
---
## **الخبرات والمؤهلات المطلوبة**
* خبرة لا تقل عن **3–6 سنوات** في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب.
* خبرة مثبتة في دور **Senior / Lead Recruiter** أو **Talent Partner**.
* خبرة في التوظيف التقني أو التخصصي (ميزة إضافية).
* فهم قوي لدورة حياة التوظيف كاملة.
* مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات.
* خبرة في العمل مع نماذج عمل مرنة أو مستقلة (Freelance / Consulting).
* القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرار.
* عقلية قائمة على النتائج وتحقيق العائد.
* إتقان اللغة العربية، والإنجليزية ميزة قوية.
---
## **المهارات الأساسية**
* Strategic Thinking
* Stakeholder Management
* Talent Sourcing
* Interviewing & Assessment
* Negotiation Skills
* Time Management
* Business-Oriented Mindset
---
## **مناسب لمن؟**
* Recruiter محترف يبحث عن **دخل قائم على الأداء**.
* شخص لديه شبكة علاقات قوية في سوق المواهب.
* من يفضل الشراكة وبناء شيء طويل الأمد بدل وظيفة تقليدية.
Skills
## **المسمى الوظيفي**
**Part-Time Lead Recruiter & Talent Partner (Profit Share Model)**
---
## **وصف الدور**
نبحث عن **Lead Recruiter & Talent Partner** بدوام جزئي للعمل كشريك استراتيجي في بناء وتنمية المواهب، بنموذج مشاركة الأرباح (Profit Share). سيكون الدور مسؤولًا عن قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية، وبناء استراتيجيات استقطاب المواهب، والمساهمة المباشرة في نمو الأعمال مقابل حصة من الأرباح بدلًا من راتب ثابت.
---
## **المهام والمسؤوليات**
* قيادة عمليات التوظيف الشاملة (End-to-End Recruitment) من تحديد الاحتياج حتى التعيين.
* العمل كشريك مواهب (Talent Partner) مع الإدارة لفهم أهداف العمل وتحويلها إلى خطط توظيف فعّالة.
* تصميم وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب (Sourcing Strategies) المناسبة لكل دور.
* بناء وإدارة Talent Pipeline قوي ومستدام.
* إجراء المقابلات والتقييمات المهنية (Technical & Behavioral).
* تحسين تجربة المرشحين (Candidate Experience).
* تطوير وتحسين عمليات التوظيف والسياسات المرتبطة بها.
* استخدام أدوات التوظيف الحديثة (ATS، LinkedIn، منصات التوظيف).
* تقديم تقارير وتحليلات عن أداء التوظيف وجودة التعيينات.
* المساهمة في بناء Employer Branding.
* العمل بنموذج تشاركي يركز على النتائج والنمو المشترك.
---
## **نموذج العمل (Profit Share Model)**
* لا يوجد راتب ثابت.
* الحصول على **نسبة من الأرباح** الناتجة عن:
* التعيينات الناجحة.
* نمو الفريق أو المشاريع المرتبطة بالتوظيف.
* نموذج مناسب لذوي العقلية الريادية (Entrepreneurial Mindset).
---
## **الخبرات والمؤهلات المطلوبة**
* خبرة لا تقل عن **3–6 سنوات** في مجال التوظيف أو استقطاب المواهب.
* خبرة مثبتة في دور **Senior / Lead Recruiter** أو **Talent Partner**.
* خبرة في التوظيف التقني أو التخصصي (ميزة إضافية).
* فهم قوي لدورة حياة التوظيف كاملة.
* مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات.
* خبرة في العمل مع نماذج عمل مرنة أو مستقلة (Freelance / Consulting).
* القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ القرار.
* عقلية قائمة على النتائج وتحقيق العائد.
* إتقان اللغة العربية، والإنجليزية ميزة قوية.
---
## **المهارات الأساسية**
* Strategic Thinking
* Stakeholder Management
* Talent Sourcing
* Interviewing & Assessment
* Negotiation Skills
* Time Management
* Business-Oriented Mindset
---
## **مناسب لمن؟**
* Recruiter محترف يبحث عن **دخل قائم على الأداء**.
* شخص لديه شبكة علاقات قوية في سوق المواهب.
* من يفضل الشراكة وبناء شيء طويل الأمد بدل وظيفة تقليدية.