المسمى للدور
HR Business Partner
الموقع:
عن بعد / دوام جزئي
### **الوصف الوظيفي:**
نبحث عن **HR Business Partner** متمرس ليكون شريكًا استراتيجيًا للإدارة التنفيذية ومدراء الإدارات، والمساهمة في تحقيق أهداف العمل من خلال تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية، ودعم تطوير الأداء المؤسسي، وتعزيز ثقافة العمل.
---
### **المهام والمسؤوليات:**
* العمل كشريك استراتيجي مع قادة الإدارات لفهم احتياجات العمل وترجمتها إلى مبادرات موارد بشرية فعّالة.
* تقديم الاستشارات الإدارية فيما يخص الهيكل التنظيمي، وإدارة التغيير، وتخطيط القوى العاملة.
* دعم عمليات إدارة الأداء، ووضع الأهداف، وتطوير خطط التحسين.
* الإشراف على مبادرات تطوير المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وبرامج الاحتفاظ بالموظفين.
* إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى والنزاعات وفق السياسات المعتمدة.
* ضمان الامتثال لأنظمة وقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
* تحليل مؤشرات الموارد البشرية (HR Metrics) وتقديم تقارير وتوصيات مبنية على البيانات.
* المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
* التعاون مع فرق التوظيف والتعلم والتطوير والمكافآت لضمان تكامل مبادرات الموارد البشرية.
#المؤهلات والمتطلبات:
* درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن **5 سنوات** في الموارد البشرية، منها خبرة مثبتة في دور HR Business Partner أو دور استشاري مشابه.
* معرفة قوية بأنظمة العمل وقوانين الموارد البشرية المحلية.
* مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات والتأثير.
* قدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل البيانات واتخاذ القرار.
* إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
* يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل: SHRM-CP / SHRM-SCP أو CIPD.
---
المهارات المطلوبة:
* التفكير الاستراتيجي
* إدارة التغيير
* حل المشكلات واتخاذ القرار
* مهارات تفاوض وإقناع
* إدارة أصحاب المصلحة
* السرية والاحترافية العالية
مزايا العمل:
* بيئة عمل احترافية وداعمة
* فرص تطوير مهني وتدريب مستمر
Skills
المسمى للدور
HR Business Partner
الموقع:
عن بعد / دوام جزئي
### **الوصف الوظيفي:**
نبحث عن **HR Business Partner** متمرس ليكون شريكًا استراتيجيًا للإدارة التنفيذية ومدراء الإدارات، والمساهمة في تحقيق أهداف العمل من خلال تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية، ودعم تطوير الأداء المؤسسي، وتعزيز ثقافة العمل.
---
### **المهام والمسؤوليات:**
* العمل كشريك استراتيجي مع قادة الإدارات لفهم احتياجات العمل وترجمتها إلى مبادرات موارد بشرية فعّالة.
* تقديم الاستشارات الإدارية فيما يخص الهيكل التنظيمي، وإدارة التغيير، وتخطيط القوى العاملة.
* دعم عمليات إدارة الأداء، ووضع الأهداف، وتطوير خطط التحسين.
* الإشراف على مبادرات تطوير المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وبرامج الاحتفاظ بالموظفين.
* إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى والنزاعات وفق السياسات المعتمدة.
* ضمان الامتثال لأنظمة وقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
* تحليل مؤشرات الموارد البشرية (HR Metrics) وتقديم تقارير وتوصيات مبنية على البيانات.
* المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
* التعاون مع فرق التوظيف والتعلم والتطوير والمكافآت لضمان تكامل مبادرات الموارد البشرية.
#المؤهلات والمتطلبات:
* درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن **5 سنوات** في الموارد البشرية، منها خبرة مثبتة في دور HR Business Partner أو دور استشاري مشابه.
* معرفة قوية بأنظمة العمل وقوانين الموارد البشرية المحلية.
* مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات والتأثير.
* قدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل البيانات واتخاذ القرار.
* إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
* يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل: SHRM-CP / SHRM-SCP أو CIPD.
---
المهارات المطلوبة:
* التفكير الاستراتيجي
* إدارة التغيير
* حل المشكلات واتخاذ القرار
* مهارات تفاوض وإقناع
* إدارة أصحاب المصلحة
* السرية والاحترافية العالية
مزايا العمل:
* بيئة عمل احترافية وداعمة
* فرص تطوير مهني وتدريب مستمر