نحن نسعى للحصول على مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية من خلال الاشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، والامتثال للموارد البشرية. وتدعم الدور أيضاً تطوير المنظمة وتضمن التوافق مع سياسات الشركة والأنظمة العمالية.
المسؤوليات الرئيسية:
- قيادة وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.
- إدارة التوظيف، والاندماج، وتطوير الموظفين.
- الإشراف على إدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة.
- إدارة الرواتب والتعويضات والمزايا.
- تقديم الدعم والاستشارة الموارد البشرية للإدارة.
- تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تقوية مشاركة الموظفين ومعالجة مخاوفهم بشكل استباقي
الملف المثالي للمرشح
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في دور مماثل.
- معرفة قوية بقوانين العمل، والـ SPF وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- قيادة ممتازة، ومهارات تواصل وحل مشكلات قوية.
- إتقان في Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
We are seeking an experienced HR Manager to lead the Human Resources function by overseeing recruitment, employee relations, performance management, training and development, compensation and benefits, and HR compliance. The role also supports organizational development and ensures alignment with company policies and labor regulations.
Key Responsibilities:
- Lead and implement HR strategies and policies.
- Manage recruitment, onboarding, and employee development.
- Oversee performance management and employee engagement.
- Ensure compliance with labor laws and company regulations.
- Manage payroll, compensation, and benefits.
- Provide HR support and advice to management.
- Promote a positive workplace culture by strengthening employee engagement and resolving employee concerns proactively
Desired Candidate Profile
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum 5 years of HR experience in a similar role.
- Strong knowledge of labor laws, SPF and HR best practices.
- Excellent leadership, communication, and problem-solving skills.
- Proficiency in Microsoft Office and HR systems.