وصف الوظيفة
الأدوار والمسؤوليات
المهارات المرشح الذي قاد برامج تحول أعمال كبيرة ومعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ، ليس التغيير التقني أو الرقمي فحسب، بل التحول المؤسسي الشامل الذي يمتد إلى الناس والعمليات والهياكل والثقافة. يجب أن يكون المرشح صوتاً ذا مصداقية في الغرفة، قادر على التأثير عند أعلى المستويات مع الحفاظ على المساءلة العملية للتنفيذ. سجل حافل مثبت في تنفيذ برامج تحول مؤسسي واسعة النطاق تمتد إلى تغيير نموذج التشغيل، إعادة تصميم تنظيمية وتحسين الأداء. فهم عميق للديناميكيات الهيكلية والتشغيلية للتكتلات المتنوعة، بما في ذلك التنقل في بيئات المصفوفة، وتعدد أرباح وخسائر ومسارات أصحاب المصلحة المتنافسة. فطنة تجارية قوية مع القدرة على ربط نشاط التحول بنتائج أعمال ملموسة وقيمة مالية
الملف المرشح المستهدف
المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في مجال الهندسة؛ ماجستير في الإدارة أو الإدارة المهنية Certifications CCMP (المهني المعتمد لإدارة التغيير) مفضل Lean Six Sigma PMP (المهني في إدارة المشاريع)