Job description
Key Responsibilities
1. Talent Management
- Drive performance management processes including goal setting, mid-year reviews, annual appraisals, and development planning.
2. Employee Engagement
- Design and implement employee engagement calendar.
- Organize the session according to Employee Engagement calendar.
3. Talent Acquisition
- Manage recruitment activities for staff.
- Source candidates through recruitment agencies, job portals, referrals, and social media platforms.
- Interviews & Onboarding
4. Learning & Development (Training)
- Identify training needs through performance reviews, business requirements, and competency assessments.
- Prepare annual training plans.
- Coordinate internal and external training programs.
5. HR MIS & Analytics
- Maintain and generate HR dashboards and management reports.
- Analyze workforce data, including headcount, attrition, recruitment status, training metrics, and employee demographics.
6. Visa & Immigration Management
7. HR Operations & Compliance
وصف الوظيفة
المسؤوليات الرئيسية
1. إدارة المواهب
- قيادة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك وضع الأهداف، المراجعات نصف السنوية، التقييمات السنوية، وتخطيط التطوير.
2. مشاركة الموظفين
- تصميم وتنفيذ تقويم مشاركة الموظفين.
- تنظيم الجلسة وفق تقويم مشاركة الموظفين.
3. اكتساب المواهب
- إدارة أنشطة التوظيف للموظفين.
- استقطاب المرشحين من خلال وكالات التوظيف، بوابات الوظائف، الإحالات، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي.
- المقابلات والالتحاق بالعمل
4. التعلم والتطوير (التدريب)
- تحديد احتياجات التدريب من خلال تقييمات الأداء، متطلبات الأعمال، وتقييم الكفاءات.
- إعداد خطط التدريب السنوية.
- تنسيق برامج التدريب الداخلية والخارجية.
5. معلومات الموارد البشرية وتحليلاتها
- الحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية وتقارير الإدارة وتوليدها.
- تحليل بيانات القوى العاملة، بما في ذلك عدد الموظفين، الاستقالات، حالة التوظيف، مقاييس التدريب، والترك Demographics الموظفين.
6. إدارة التأشيرات والهجرة
7. عمليات الموارد البشرية والامتثال